Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени. Оплата труда Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Ситуация: Нужно ли установить сотруднику перерыв для отдыха и питания.

Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?

Код Форма поОКУД 0301001 «Альфа» по ОКПО 00000000 (наименование организации) Номердокумента Датасоставления ПРИКАЗ 4-к 14.01.2014 (распоряжение)о приеме работника на работу Дата Принять на работу с 14.01.2014 по - Табельный номер Иванову Елену Васильевну 18 (фамилия, имя, отчество) административный отдел (структурное подразделение) секретарь (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) основная работа, постоянно, работа на условиях неполного рабочего дня:рабочие дни с понедельника по пятницу, начало работы с 09 часов, окончание работы 13 часов 30 минут, перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 12 часов 30минут, оплата труда пропорционально отработанному времени (0,5 ставки) (условия приема на работу, характер работы) с тарифной ставкой (окладом) 15 000 руб. 00 коп. (цифрами) надбавкой - руб. - коп.

Оформление приказа о приеме на работу на 0,5 ставки

Поэтому в трудовом договоре обязательно должно быть прописано, что сотрудник оформляется на неполный день работы (на 0.5 ставки) - образец трудового договора при приеме на полставки. Работник может быть принят на работу на ограниченный срок, этот момент нужно отразить в приказе - образец приказа при приеме по срочному трудовому договору. До 2013 года все приказы о приеме заполнялись исключительно по унифицированной форме T-1.

С 2013 года законодательство предусмотрело возможность организаций и предприятий разрабатывать собственные формы подобных документов по личному составу. Главной особенностью при оформлении приказа на полставки является заполнение раздела, в котором прописываются условия приема (ставка) и конкретный режим работы (характер). Здесь нужно прописать, что сотрудник оформляется на неполный день (не на 0.5 ставки или 0.25 ставки, а именно неполный рабочий день).

Приказ о приеме на работу на полставки

Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени Да, нужно. Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Одним из таких прав является право сотрудника на перерыв для отдыха и питания.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами трудового распорядка или по соглашению между сотрудником и работодателем. Причем продолжительность такого перерыва (который в рабочее время не включается) должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут. Об этом говорится в статье 108 Трудового кодекса РФ.

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит Вход Регистрация Подписка на новости – Зарплата и кадры Обсуждаем: Дуров назвал последствия блокировки Telegram в России 10/ 417 Доллар и евро близки к установлению исторических максимумов 8/ 3592 Роскомнадзор будет блокировать ресурсы, способствующие работе Telegram 4/ 154 Роскомнадзор приступил к блокировке Telegram 2/ 205 Рубль вступил в полосу сильных колебаний 2/ 2312 Здравствуйте! Сотрудник принялся на основное место работы на 0,5 ставки — 5000 руб (полная ставка составляет 10 000 руб согласно штатному расписанию)Скажите,пожалуйста,в приказе о приеме на работу какую сумму нужно указать в строке «тарифная ставка (оклад)» 5000 или 10 000 и где строка «условия приема на работу» написать основное место работы на 0,5 ставки?Исправлений: 1; последнее — в 19.12.2012, 20:38. Второе.

Нужно ли в приказе о приеме на работу указывать 0 5 ставки

Москва 31.03.2010 В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установитьглавному бухгалтеру А.С. Глебовой режим неполной рабочей недели с01.04.2010:– начало рабочей недели – понедельник;– окончание рабочей недели – четверг. Режим работы:– начало работы – 9.00;– окончание работы – 18.00;– перерыв для питания и отдыха – 13.00–14.00.

2. Бухгалтерии оплату труда А.С. Глебовой производить пропорциональноотработанному времени (0,8 ставки). Основание: заявление А.С. Глебовой от 31.03.2010. Директор А.В. Львов … Унифицированная форма № Т-1утверждена постановлением Госкомстата Россииот 5 января 2004 г.

Внимание

Вопрос Мы приняли сотрудника на работу на 0, 5 ставки. Я в приказе прописала, что принят на должность с режимом неполного рабочего времени. Бухгалтер требует, чтобы в приказе прописали: принят на 0, 5 ставки.

Как правильно? Ответ Ответ на вопрос: Трудовой кодекс содержит два понятия: основное место работы и совместительство. Как мы поняли из вашего вопроса, Вы хотите принять работника на основное место работы, но с режимом неполного рабочего времени. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация может принять или перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Как в приказе о приеме на работу указать 0 5 ставки

Важно

Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ). Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Об этом говорится в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6. Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке.

Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление.

В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.

Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени. Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день». В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя. Довольно часто подобная ситуация складывается по причине объективных обстоятельств, например, таких как финансовые сложности, смена специфике труда, введение нового программного обеспечения и т. д.

Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

1. При наличии заявления работника и если работодатель не против.
2. Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.
3. Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.
4. Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день. Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Виды

Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.

Как правило, типовое соглашение состоит из таких разделов:

• общие положения;
• предмет;
• права и обязанности сторон;
• порядок разрешения спорных вопросов;
• форс-мажор;
• реквизиты.

В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость.

Срочный

Описывает все нюансы заключения срочного трудового договора. Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет. Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.

В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным.

Бессрочный

Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.

Законодательная база

Лицо, работающее по трудовому договору на 0,5 ставки, должно отработать минимум четверть. Дело в том, что по действующему законодательству невозможно устроиться на работу менее, чем на 0,25 ставки.

Главная особенность таких правоотношений заключается в том, что оформить трудовой договор на полставки можно далеко не всегда. Например, в сфере государственной службы подобный вариант трудоустройства не практикуют. В иных случаях это вполне допустимо, но лишь в том случае, если происходит по обоюдному согласию сотрудника и работодателя. Так, принудительный перевод лица на полставки невозможен, что также закреплено в действующем законодательстве.

Стоит обратиться к страны, которая предусматривает, что определенные слои населения имеют право на заключение трудового соглашения на полставки, причем работодатель при этом им не вправе отказать. К таким лицам относят:

• беременных женщин;
• матерей, которые имеют ребенка до 14 лет;
• лиц, которые присматривают за нетрудоспособными.

Какие документы потребуются для заключения трудового договора

Чтобы лицо было переведено на неполный рабочий день, необходимо написать соответствующее заявление. После рассмотрения бумаги предприятие оформляет Приказ, в котором указывается, как именно будет трудиться теперь работник.

Что касается перечня бумаг, которые необходимо предоставить для того, чтобы составить соглашение с работником, исчерпывающий список можно также найти в действующем законодательстве. В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день.

К подобным бумагам относят:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
• бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
• справку о наличии или отсутствии судимости;
• документ об образовании;
• справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.

В некоторых случаях, принимая во внимание специфику работы на предприятии или организации, при заключении трудового соглашения могут потребоваться и другие официальные бумаги. Трудовые отношения регулируются различными нормативно-правовыми актами, и некоторые их особенности могут прописываться в , федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства страны.

Как оформляется трудовой договор

Трудовое соглашение на 0,5 ставки составляется стандартно, и нет разницы с тем, как происходит оформление лица на полный рабочий день. Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа.

Так, при составлении соглашения на 0,5 ставки особое внимание уделяется условиям труда, где непосредственно указывается, что лицо будет трудиться неполный рабочий день.

Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

• должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
• четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
• время начала и окончания рабочего дня;
• как именно будет происходить оплата труда;
• подробное описание рабочего графика;
• условия страхования лица.

Если хотите ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с работником на неполный рабочий день, образец можно найти тут.

Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня. Так, стоит указать подобные особенности:

• пункт об оплате труда работника должен содержать исчерпывающую информацию по всем вопросам, в частности, необходимо указать, что итоговая сумма определяется из расчета отработанного лицом времени;
• независимо от того, по какому графику работы трудится лицо, ежегодный отпуск должен оформляться в любом случае и в полном объеме;
• что касается трудового стажа, он определяется по общим правилам, то есть ни о каком перерасчете на отработанное время не может идти речи;
• минимальное количество отработанных лицом часов еженедельно указывать не обязательно.

Важно!

В том случае, если часы все-таки указываются, все, что было отработано сверх установленной нормы, по законодательству, считается сверхурочным.

Что касается других пунктов трудового соглашения на 0,5 ставки, они составляются в соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе страны.

Увольнение сотрудника

Что касается разрывания трудового договора, то происходит это не только по инициативе работника, также это может произойти и в связи с тем, что его срок попросту истекает. Если это происходит именно таким образом, в обязательном порядке необходимо придерживаться установленного порядка.

Так, окончание срока действия договора считается одной из причин увольнения сотрудника, то есть прекращения с ним рабочих отношений. Все нюансы таких правоотношений можно найти в Законе, в частности в , Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, если срок договора истекает, это не всегда значит, что он прекращает действовать. А все потому, что во многих договорах есть пункт о пролонгации, которая, в основном, происходит автоматически. Так, чтобы действие договора закончилось, со стороны работодателя или работника должны быть соблюдены определенные условия. Например, если ни работник, ни работодатель, по истечению срока договора, не предприняли никаких действий, он будет считаться продленным. А именно, если работодатель в письменном виде не известил своего работника о том, что желает разорвать с ним рабочие отношения, договор признается автоматически, как бессрочный.

Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема. Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата. Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственных форм в случае, если они утверждены локальным нормативным актом. В статье предлагаем скачать образец заполнения приказа о приеме на работу на 0.5 ставки на примере типового бланка Т-1.

Работа на 0.5 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день, неполная неделя, когда уменьшается количество рабочих дней или смешанный вариант. Для приема отдельных категорий работников это является обязательным условием. Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды – не более 35 часов в неделю.

Часто на полставки принимается работник по совместительству, при этом от него может потребоваться .

Как оформить приказ о приеме на 0.5 ставки

Требования к оформлению приказа:

• Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
• Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
• Регистрационный номер и дата приказа. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.
• Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода сотрудника на работу. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
• В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
• В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
• Вносится наименование структурного подразделения.
• Указывается должность, на которую производится прием на работу, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.

Пример : «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

• Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором. Именно на основании этого документа формируется приказ о приеме, разночтения сделают приказ недействительным. Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается работа на .

Пример : «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

• Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени. Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.
• Ниже в приказе Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за работу во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.
• Вписывается при его наличии.
• В графе «Основание приказа» указывается номер и дату трудового договора.
• Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в приказах по личному составу не ставятся.

После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ прошить, опломбировать и опечатать. Наличие Журнала является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.

Образец оформления

Образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки СКАЧАТЬ

ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности. Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по 6 часов каждый день, но может заключить два договора на работу в течение 4 часов и 2 часов в день соответственно. Разделяют такую точку зрения и специалисты контролирующих органов (смотрите, например, ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопросы «Я работаю официально: 1) компания А — основное место работы на полную ставку с 8-часовым рабочим днем; 2) компания Б — внешнее совместительство на 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем; 3) компания В — внешнее совместительство на 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Допускается ли работа по внешнему совместительству на полную ставку, возможно ли отражение этого в трудовом договоре? Как можно понять из сказанного в предыдущем разделе, работы по совместительству на полную ставку ТК РФ не предполагает, ограничивая время дополнительной трудовой деятельности сотрудника. Выход работника на всю смену на дополнительном месте работы при внешнем совместительстве допускается лишь в свободный от работы у основного работодателя день (ст.
284 ТК РФ). Кроме того, возможна ситуация, когда работа по ВС оплачивается в размере полной ставки, предусмотренной в штатном расписании организации.

Menu

Внимание

Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ). Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре.

Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Об этом говорится в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня 2007 г.

№ 1619-6. Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Москва 31.03.2010 В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установитьглавному бухгалтеру А.С. Глебовой режим неполной рабочей недели с01.04.2010:– начало рабочей недели – понедельник;– окончание рабочей недели – четверг.
Режим работы:– начало работы – 9.00;– окончание работы – 18.00;– перерыв для питания и отдыха – 13.00–14.00. 2. Бухгалтерии оплату труда А.С. Глебовой производить пропорциональноотработанному времени (0,8 ставки).

Основание: заявление А.С. Глебовой от 31.03.2010. Директор А.В. Львов … Унифицированная форма № Т-1утверждена постановлением Госкомстата Россииот 5 января 2004 г.

0,5 ставки и 0,5 ставки

О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-1 ограничивает возможности совместительства прокурорских служащих).При приеме совместителя на полставки руководитель организации обязан заключить с ним трудовой контракт с обязательным указанием факта ВС (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Одним из главных условий, непременно включаемых в договор, является указание размера оплаты выполняемой совместителем работы, а также надбавок и премий (п.

4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В частности, в данном пункте должна быть отражена сумма оклада с учетом коэффициента 0,5 от размера полной тарифной ставки, а в случаях, установленных законом, - проценты районных надбавок и иных выплат (ч. 3 ст. 285 ТК РФ). Стоит также отметить, что по инициативе сотрудника работодатель может записать в его трудовую книжку информацию о месте выполняемой по ВС работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

2 сотрудника работают на 05 ставки как учитывать в численности

И если сотрудника принимают на рабочее место по неполному дню, то необходимо оговорить стандарты рабочего времени. Это делается для того, чтобы работник мог рассчитывать на сверхурочные и на все выплаты, которые с ними связаны. Об этом говорится в ст. 99 ТК РФ. Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

1. В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
2. Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.

Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда.

Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?

Она устанавливается в размере 50% от зарплаты, которая указана по той же должности в штатном расписании;Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней. Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте.

Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление. В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится.

Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью. Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте. В документе необходимо указать суть просьбы – прием на работу на полставки.
Главная → Бухгалтерские консультации → Рабочее время Актуально на: 28 августа 2017 г. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282

ТК РФ). Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Как было сказано, совместительство – это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы.

Инфо

Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов. А в те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день (смену).

2 сотрудника работают на 0 5 ставки

ТК РФ. В то же время это обстоятельство в совокупности с другими факторами может свидетельствовать о недобросовестности работодателя как страхователя. Когда доказано, что совместительство существовало только на бумаге, фактически работа по трудовому договору не выполнялась либо не могла выполняться, потому что совокупное рабочее время превышало разумный предел, отсутствовала физическая возможность выполнить объем работы по всем договорам, суд встает на сторону представителей соцстраха (смотрите, например, постановления Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 N 282/11, ФАС Западно-Сибирского округа от 27.03.2012 N Ф04-1045/12, ФАС Волго-Вятского округа от 05.05.2012 N Ф01-864/12).

ТК РФ), а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, работа по совместительству в таких же условиях и вовсе запрещена (часть пятая ст. 282 ТК РФ)). Следовательно, работники имеют право заключить несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства, как у своего, так и у других работодателей. При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ. К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем или же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве. Исходя из определения совместительства, приведенного в ст.

Вам понадобится

• - трудовое законодательство;
• - документы компании;
• - печать организации;
• - штатное расписание;
• - документы работника;
• - трудовой договор с сотрудником;
• - бланк приказа;
• - бланк заявления.

Инструкция

Попросите работника написать адресованное на имя единоличного исполнительного органа компании заявление. В нем ему следует прописать свою просьбу об установлении ему доплаты в размере половины ставки по занимаемой им должности. Заявление датируется и подписывается сотрудником. Директору нужно завизировать документ в левом верхнем углу.

На основании заявления специалиста составьте соглашение к его трудовому договору. В нем укажите, что работнику следует назначить доплату в размере половины ставки (при условии, что он трудится по целой ставке от оклада). Причем вам нужно сослаться на статью 151 Трудового Кодекса РФ, где регламентируются условия увеличения объема работ. Заверьте дополнительное соглашение подписью уполномоченного лица, печатью фирмы. На документе ставит свою подпись специалист, с которым заключено соглашение. Пронумеруйте и датируйте документ, причем номер трудового договора изменять не требуется.

Основанием для издания приказа служит дополнительное соглашение. «Шапка» документа содержит название предприятия, номер, дату, город расположения вашей организации. Тема приказа в данном случае будет соответствовать установлению доплаты. Причину составления документа следует указать такую: «в связи с увеличением объема работ». В распорядительной части пропишите персональные данные работника , должность, которую он занимает, табельный номер, а также размер доплаты, который вы ему устанавливаете, то есть половину ставки от оклада. Для сотрудника это достаточно выгодно, так как премию ему необходимо начислять сумму оклада и доплаты, то есть на полторы ставки. Проведите заверку приказа подписью директора или другого уполномоченного лица, печатью компании. Ознакомьте специалиста с документом. В строке ознакомления он ставит подпись и дату.

Источники:

• Прием на работу на 1,5 ставки

Оформление нового сотрудника в штат включает написание им заявления о приеме на работу, заключение с ним трудового договора, издание соответствующего приказа и внесение записи в трудовую книжку работника .

Вам понадобится

• - бланки документов;
• - компьютер;
• - принтер;
• - бумага;
• - авторучка;
• - печать;
• - трудовая книжка работника (при наличии) или ее чистый бланк.

Инструкция

Формально процедура начинается с того, что работник пишет заявление на имя руководителя организации. Оно должно содержать название должности первого лица компании, самой организации, фамилии и инициалов руководителя, фамилии, имени и отчества работника полностью и просьбу о приеме с указанием должности и подразделения, если то упоминается в трудовом . Например: «Прошу принять меня на на должность менеджера по продажам в отдел прямых продаж коммерческой службы».Руководитель наносит на заявление резолюцию, например «принять с такого-то числа (дата указывается полностью)». Но может быть достаточно только подписи.

Трудовой договор с зачисляют в день написания заявления, но может быть оговорена более поздняя дата, с которой он должен вступить в должность. В этом документе принимаемый на работу специалист должен указать свои фамилию, имя и отчество, паспортные данные, ИНН, номер страхового свидетельства ПФР, адрес регистрации, при наличии - пребывания или фактического проживания. Если перечисляется на банковский счет, вносятся в договор также его номер и прочие реквизиты .Договор составляется в двух экземплярах, оба должны быть подписаны работником и руководителем организации и заверены ее печатью.

После готовности этих документов руководитель издает приказ о принятии на работу. В нем указывается полностью фамилия, имя и отчество работника , должность и, если необходимо, подразделение, дата, с которой человек зачисляется в штат.Например: «Приказываю принять на работу Сидорова Петра Ивановича на должность менеджера по продажам отдела прямых продаж коммерческой службы с 01.08.2011 г.».Приказу присваиваются номер и дата издания, готовый документ заверяется подписью руководителя компании или заменяющего его лица и печатью организации.

Приказ о приеме на работу служит основанием для соответствующей записи в нового сотрудника. Сначала в 3 графу в разделе сведения после самой свежей записи пишутся полное и при наличии сокращенное название организации. Затем в первой графе порядковый номер записи (строго на один больше предыдущего), во второй - дата, с которой работник принимается в штат по документам.В третьей графе отражается факт приема в штат с указанием должности и подразделение, если то упомянуто в трудовом договоре. Например: «Принят на работу на должность менеджера по продажам в отдел прямых продаж коммерческой службы». В четвертой графе пишется название приказа (можно : «Пр.»), его номер и дата выхода.

Обратите внимание

Если работник впервые вступает в трудовые отношения и трудовой книжки не имеет, работодатель должен приобрести чистый бланк, заполнить титульный лист и сделать первую запись в разделе «Сведения о работе».
При первичном трудоустройстве работник также, скорее всего, не будет иметь свидетельства обязательного пенсионного страхования. Этот документ может ему оформить работодатель.

Источники:

• как принять нового работника в 2019

Действующее законодательство (Трудовой кодекс РФ) позволяет работодателю премировать лучших работников предприятия, определяя размер и сроки выплат исходя принятого на предприятии Положения о премировании. Для оформления приказа следует ориентироваться на утвержденные формами № Т-11 и № Т-11а ГСК России от 5 января 2004 г. В унифицированные формы, согласно постановлению Госкомстата РФ от 24.03.1999 г, можно вносить дополнительные реквизиты, при этом удаление обязательных (номер формы, код и наименование документа) категорически запрещается.

Инструкция

Пройдите по ссылке указанной в конце статьи и скачайте, предоставляемую указанным сайтом , унифицированную форму о премировании. Здесь расположена ссылка на №Т11а - , предназначенный для создания распоряжения о поощрении двух и более лиц. Форму №Т11 (для одного человека), в случае надобности, вы сможете найти на том же сайте.
В предложенном бланке заполните свободные поля. В первую очередь напишите полное название вашей организации. Укажите регистрационный номер документа и дату его издания.

В содержательной части приказа опишите мотив , причины представления к премированию. Укажите вид поощрения. Это может быть , благодарность или ценный подарок.
Далее заполните табличную часть, где в удобной форме вам остается только вписать фамилии и инициалы отличившихся работников. Указать их табельный номер (если есть), структурное подразделение (представившее их к поощрению), должность и сумму (отдельно для каждого ) в соответствующих графах таблицы.

В заключительной части распоряжения сошлитесь на основания для составления приказа (представление к поощрению или Положение о премировании, действующее на предприятии).
В самом конце укажите должность и расшифровку подписи или другого ответственного лица, уполномоченного подписывать документы.

Видео по теме

Обратите внимание

Обратите внимание на тот факт, что для оформления приказа о премировании Госкомстат России утвердил две унифицированные формы. Первая из них заполняется как распоряжение о поощрении одного работника (№Т11). А форма № Т11а для премирования двух и более человек.

Полезный совет

После заполнения всех обязательных полей приказ следует подписать у руководителя и ознакомить под роспись (в табличной части) всех лиц, которые представлены к поощрению.

Источники:

• унифицированная форма Т11а приказа о премировании

Довольно часто так случается, когда нужно человека устроить на работу на пол рабочей ставки . И также часто у кадровиков возникают вопросы: а как оформлять такого сотрудника? как ему рассчитывать заработную плату?

Инструкция

Оформляя работника на полставки , помните, что оформляется он по двум документам: штатному расписанию и трудовому договору. Причем в первом случае работника должны взять на полную с окладом, определенным по этой , а в трудовом договоре необходимо указать, что работник определенных условиях (указать каких), но заработную плату будет получать, исходя из количества отработанных часов. Такое положение описано в статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также в трудовом договоре необходимо указать точный как , так и в днях. Существует еще один вариант, как можно оформить сотрудника на полставки . Для этого вы его берете на работу, как обычную штатную единицу на полный рабочий день с соответствующим окладом. В приказе о приеме указываете те же цифры. А затем заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываете, что сотрудник работает только на полставки и получает заработную плату пропорциональную количеству часов, которые он фактически отработал.

Только не забудьте приложить к такому документу личное заявление от сотрудника, в котором он укажет о своем желании трудиться не целый день, а только определенную часть . Как правило, заявление до перевода на облегченный вариант