هل ستكون هناك زيادة في الحد الأدنى للأجور في عام 2017؟ كم سيزيد الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017؟ فيما يلي آخر الأخبار حول زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2017.

يستمر النمو

في بداية عام 2017، كان العديد من الروس مهتمين بالسؤال: هل سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2017؟ كان هذا السؤال مبررا، لأنه منذ 1 يناير 2017، لم يتم زيادة الحد الأدنى للأجور. في بداية عام 2017، بقي الحد الأدنى للأجور بالمبلغ الذي تم تحديده في 1 أكتوبر 2017 - 7500 روبل. سم. " ".

طوال عام 2016، ناقشت حكومة الاتحاد الروسي فهرسة المدفوعات الاجتماعية. وكانت المهمة الرئيسية التي تواجه الإدارات الاجتماعية والاقتصادية للحكومة هي تنظيم المراسلات بين الحد الأدنى للأجور وحالة التضخم.

كانت وزارة العمل والكتلة الاجتماعية بأكملها تقف إلى جانب المواطنين الروس، ولكن يمكن للمرء أيضًا أن يفهم الصعوبات التي نشأت أمام وزارة المالية. ورفضت وزارة المالية مراراً وتكراراً فهرسة الحد الأدنى للأجور والمعاشات بسبب نقص أموال الموازنة. ومع ذلك، في بداية عام 2017، تم اتخاذ القرار. اعتبارًا من 1 يوليو 2017، تمت زيادة الحد الأدنى للأجور بمقدار 300 روبل ليصل إلى 7800 روبل. هذا منصوص عليه في المادة 1 من القانون الاتحادي بتاريخ 19 ديسمبر 2016 N 460-FZ.

مميزات الترقية لأصحاب العمل

السمة الرئيسية للحد الأدنى للأجور هي أن صاحب العمل لا يستطيع أن يدفع للموظف أقل من الحد الأدنى للأجور.

ومن الجدير بالذكر أن الحد الأدنى للأجور موجود ليس فقط في روسيا. يتعين على جميع الدول التي وقعت على الاتفاقية الدولية رقم 131 (في عام 1970) مراقبة الحد الأدنى لأجور العمال.

من ناحية أخرى، يتم انتقاد الحد الأدنى للأجور من قبل جيش ضخم من المتخصصين في جميع أنحاء العالم - المهنيين في مجال التنمية الاقتصادية. ومن وجهة نظرهم، فإن العيب الأكثر أهمية هو التأثير السلبي للحد الأدنى للأجور على سوق العمل، وبالتالي زيادة البطالة في المستقبل. ومع ذلك، كل شخص لديه رأيه الخاص. وبغض النظر عما يمكن قوله، فقد تم زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2017 بمقدار 300 روبل. أدناه في الجدول يمكنك أن ترى كيف ارتفع الحد الأدنى للأجور من عام 2006 إلى عام 2017.

الزيادة حسب المنطقة

قد يختلف الحد الأدنى للأجور الإقليمي عن الحد الفيدرالي (الوطني). سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور في روسيا اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في جميع أنحاء البلاد. وهذا يعني أن حجم الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من هذا التاريخ لا يمكن أن يكون أقل من 7800 روبل. لتحديد حد أدنى إقليمي للأجور، توقع المناطق اتفاقية ثلاثية بين حكومة الاتحاد الروسي وإدارة الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ورابطة أصحاب العمل. إذا لم يرفض أصحاب العمل الانضمام إلى مثل هذه الاتفاقية، فلن يكون لهم الحق في دفع أي شيء للموظفين بخلاف الحد الأدنى للأجور المحدد على المستوى الإقليمي.

توافق حكومة موسكو على مستوى الكفاف مرة واحدة كل ثلاثة أشهر. وفي نوفمبر 2016، انخفض من 17561 إلى 17487 روبل (مرسوم حكومة موسكو رقم 794-PP بتاريخ 29 نوفمبر 2016). لا تخلط بين الحد الأدنى للأجور في موسكو والحد الأدنى للأجور في روسيا.

وهذا يعني أنه من 1 يوليو 2017 حتى مارس 2017، سيبقى الحد الأدنى للأجور في العاصمة عند نفس المستوى البالغ 17561 روبل.

يُطلب من أصحاب العمل في موسكو تطبيق حد أدنى للأجور يبلغ 17561 روبل (بما في ذلك المكافآت والبدلات). يشمل هذا بالفعل جميع المكافآت ومدفوعات الحوافز، ولكن العمل في المناوبات الليلية أو العطلات أو خارج الوقت المحدد في عقد العمل هو بالفعل بند منفصل. ويتمثل دورها الرئيسي في أن صاحب العمل، من خلال دفع مبلغ أقل للموظف من الحد الأدنى المحدد للأجور، يقع تحت المسؤولية التي يفرضها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

إذا كنت تدفع للموظفين أقل من 17561 روبل، فقد تفرض عليك مفتشية العمل غرامة قدرها 50 ألف روبل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). وترتبط الزيادة في الحد الأدنى للأجور في موسكو في عام 2017 بتكلفة المعيشة الإقليمية، والتي يتم تحديدها كل ثلاثة أشهر. ويجب ألا تقل رواتب الموظفين الذين يتقاضون المكافآت والبدلات عن هذا المبلغ.

يشعر جميع الروس، دون استثناء، بقلق بالغ إزاء وضعهم المالي في العام المقبل، لأن الوضع الحالي في البلاد لا يعطي سببا للاسترخاء ونسيان الجانب المادي من الحياة. وفقا للحملة الانتخابية لحزب روسيا المتحدة، ينبغي زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2017 المقبل إلى 8800 روبل. ومع ذلك، ليس كل شيء بهذه البساطة... آخر الأخبار عما هو حقيقي الحد الأدنى للأجور في عام 2017سوف تتعلم من هذه المقالة.

ما هو الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور يعني الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي. يتم حساب هذا الرقم على أساس مستوى الكفاف المطلوب للشخص الواحد ويستخدم لحساب مبلغ التعويض الطبي في حالة المرض، ومدفوعات الأمومة (انظر ماذا سيكون)، وكذلك، والأهم من ذلك، عند دفع الضرائب. ومع ذلك، تظهر الممارسة أن الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي وأجر المعيشة لا يتطابقان على الإطلاق، ومن الواضح أنه ليس في صالح السكان.

عدم الاتساق بين الحد الأدنى للأجور ومستوى الكفاف

لسوء الحظ، فإن الحد الأدنى للأجور لا يتوافق حقا مع المستوى المحدد في روسيا. وهذا انتهاك لقوانين العمل، لكن البلاد ببساطة ليس لديها المال لحل هذه المشكلة في الوقت الحالي. إن عدم استقرار الاقتصاد والوضع غير المستقر على الساحة السياسية يؤثران أكثر من غيرهما على الشرائح الأكثر ضعفا من السكان.

زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في روسيا

حتى قبل انتخابات الخريف، قال ممثلو حزب روسيا المتحدة إنه في العام المقبل يجب أن نتوقع زيادة في الحد الأدنى للأجور إلى 8.8 ألف روبل، الأمر الذي سيجعل هذا الرقم أقرب بشكل كبير إلى مستوى الكفاف في البلاد. وكانت هناك آراء مفادها أنه قد تم بالفعل تخصيص أموال كافية لهذا الغرض في الميزانية الفيدرالية. ولكن تبين لاحقًا أن مثل هذه الزيادة الكبيرة في الحد الأدنى للأجور لا يمكن توقعها - فالبلاد ببساطة لا تملك الأموال اللازمة لمثل هذه الزيادة الحادة في الأجور. لذلك، تقرر إجراء زيادة اعتبارًا من 1 يوليو 2017، حتى الآن بنسبة 4 بالمائة فقط (بدلاً من الوعد الأولي - 17.1٪)، لأن الحد الأدنى للأجور في عام 2017 سيكون 7.8 ألف روبلوهو ما يزيد بمقدار 300 روبل عما كان عليه في عام 2016.

وبطبيعة الحال، هذه الزيادة ضئيلة جدا. ولكن يجدر بنا أن نتذكر أن الزيادة السريعة في مستوى الحد الأدنى للأجور "تثقل كاهل" أصحاب العمل إلى حد كبير، الذين لا يستطيعون ببساطة في بعض الأحيان الحصول على الأموال الكافية لجلب الأجور في مؤسساتهم إلى الحد الأدنى المطلوب.

ديناميات التغيرات في الحد الأدنى للأجور 2000-2017 في الاتحاد الروسي

وتجدر الإشارة إلى أنه لن تزداد جميع المناطق بنفس القوة. والسبب في ذلك هو اختلاف مستوى أجور المعيشة في هذه المناطق.

ما هو الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في موسكو؟ هل زاد الحد الأدنى للأجور في "موسكو"؟ ماذا تؤثر الزيادة؟ ما هو الراتب الذي لم يعد من الممكن تحديده أدناه؟ كيف ترفض الحد الأدنى الجديد للراتب في موسكو؟ سنقدم المبالغ الجديدة ونخبرك بكيفية التعامل معها.

زيادة ربع سنوية في تكلفة المعيشة

الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) في موسكو يأخذ معنى جديدا بناء على نتائج كل ربع سنة. والحقيقة هي أن الحد الأدنى للأجور في موسكو يعتمد على مستوى الكفاف للسكان العاملين. وإذا زادت تكلفة المعيشة، فإنه من اليوم الأول من الشهر التالي لشهر الزيادة، يرتفع أيضاً الحد الأدنى للأجور. هذا منصوص عليه في الفقرتين 3.1.1 و3.1.2 من مرسوم حكومة موسكو رقم 858-PP بتاريخ 15 ديسمبر 2015 "بشأن مشروع اتفاقية موسكو الثلاثية للفترة 2016-2018 بين حكومة موسكو والجمعيات النقابية العمالية في موسكو وموسكو جمعيات أصحاب العمل."

المخاطر التي يواجهها أصحاب العمل في موسكو

إذا كان راتب موسكو لشهر يوليو أو أغسطس أو سبتمبر 2017 أقل من الحد الأدنى للأجور، فقد يخضع صاحب العمل للمسؤولية الإدارية والجنائية. قد يتم تغريم رجل أعمال فردي أو مدير منظمة بمبلغ يتراوح بين 1000 إلى 5000 روبل، والمؤسسة - من 30.000 إلى 50.000 روبل. (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

في حالة الانتهاك المتكرر، قد يتم تغريم المديرين من 10000 إلى 20000 روبل. أو فقدان الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات. غرامة لأصحاب المشاريع الفردية بسبب الانتهاك المتكرر: من 10.000 إلى 20.000 روبل، للشركة - من 50.000 إلى 70.000 روبل. (الجزء 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

مسؤولية المدير

يحق للموظف الذي كان راتبه أقل من الحد الأدنى للأجور أن يطالب بمدفوعات إضافية طوال فترة العمل والتعويض عن التأخير (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لدفع راتب أقل من الحد الأدنى للأجور لأكثر من شهرين، يخضع رئيس المنظمة للمسؤولية الجنائية (الجزءان 2 و 3 من المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

كيفية رفض الحد الأدنى للأجور ودفع أقل

يحق لأي صاحب عمل رفض تطبيق الحد الأدنى للأجور في موسكو اعتبارًا من 1 يوليو 2017. للقيام بذلك، تحتاج إلى إعداد وإرسال رفض مسبب إلى الفرع المحلي للجنة العمل والتوظيف. الفترة هي 30 يومًا تقويميًا من تاريخ نشر الاتفاقية الثلاثية بشأن الحد الأدنى للأجور الإقليمي (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفي هذه الحالة يجب أن يكون الرفض مبررا. وهذا يعني أن صاحب العمل يحتاج إلى إبلاغه بالأسباب التي تجعل صاحب العمل لا يستطيع أن يدفع لموظفيه "الحد الأدنى للأجور" الإقليمي - 17642 روبل. ولهذه الأسباب، يمكننا أن نشير، على سبيل المثال، إلى "أزمة"، و"طلبات قليلة"، و"خطر التسريح الجماعي للموظفين"، وما إلى ذلك. في موسكو، يجب إرسال الرفض إلى اللجنة الثلاثية على العنوان: 121205، موسكو، ش. نوفي أربات، 36/9. وفيما يلي مثال على هذا الرفض:

ومع ذلك، يرجى ملاحظة أن الفقرة 8 من المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تلزم صاحب العمل بإرفاق مجموعة من المستندات بالرفض، بما في ذلك مقترحات بشأن توقيت زيادة الحد الأدنى لأجور الموظفين إلى المبلغ المنصوص عليه في اتفاق. وهذا يعني أنه حتى الرفض في الوقت المناسب لا يعني أنك لن تضطر إلى دفع الحد الأدنى الجديد للأجور المحدد في 1 يوليو 2017. يُمنح صاحب العمل ببساطة الحق في تأخير تقديمه.

عمولة الراتب

تمنح المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي سلطات موسكو الحق في دعوة ممثلي صاحب العمل الذي رفض اعتماد الحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2017، للتشاور. أي أن التخلي عن الحد الأدنى للأجور في موسكو يهدد بالاصطدام بالموارد الإدارية.

يرجى ملاحظة أنه في عام 2017، تواصل دائرة الضرائب الفيدرالية ممارسة عمولات الرواتب. علاوة على ذلك، يحق لدائرة الضرائب الفيدرالية نقل المعلومات حول أصحاب العمل الذين يدفعون أجورًا منخفضة إلى مفتشيات العمل (خطاب بتاريخ 21 أبريل 2017 رقم ED-4-15/7708).

الغرض من عمولات الرواتب هو تحديد الرواتب "الرمادية" وديون ضريبة الدخل الشخصية. يمكن دعوة صاحب العمل إلى عمولة الراتب:

• بسبب ديون ضريبة الدخل الشخصية؛
• إذا انخفضت مدفوعات ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 10 بالمائة أو أكثر؛
• إذا كان الراتب أقل من مستوى الكفاف الإقليمي، أو الحد الأدنى للأجور أو متوسط ​​الصناعة.

الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) هو الحد الأدنى للأجور الشهري المضمون لكل موظف عمل بشكل كامل ساعات العمل القياسية لهذا الشهر واستوفي معايير العمل (واجبات العمل) (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، فإن الحد الأدنى للأجور لا يستخدم فقط لتنظيم الأجور، ولكن أيضًا في بعض الحالات لتحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، وكذلك لأغراض التأمين الاجتماعي الأخرى (المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو ، 2000 رقم 82-FZ) . على سبيل المثال، على أساس الحد الأدنى للأجور لمدة شهر تقويمي كامل، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت، وكذلك استحقاقات الأمومة للأشخاص المؤمن عليهم الذين لديهم فترة تأمين أقل من 6 أشهر (الجزء 6، المادة 7، الجزء 3، المادة 11) من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في وقت واحد في جميع أنحاء أراضي الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، يمكن تحديد الحد الأدنى للأجور الخاص بها. سنخبرك عن الحد الأدنى للأجور في عام 2017 حسب المنطقة في مشاوراتنا.

الحد الأدنى الفيدرالي للأجور اعتبارًا من 07/01/2017

دعنا نذكرك أن الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ارتفع بمقدار 300 روبل اعتبارًا من 1 يوليو 2017 وبلغ 7800 روبل (القانون الاتحادي بتاريخ 19 ديسمبر 2016 رقم 460-FZ). قبل ذلك، كانت آخر مرة تمت فيها زيادة "الحد الأدنى للأجور" قبل عام: اعتبارًا من 01/07/2016 كان بمبلغ 7500 روبل شهريًا (القانون الاتحادي بتاريخ 02/06/2016 رقم 164-FZ).

الحد الأدنى للأجور 2017 حسب المنطقة

يمكن تحديد الحد الأدنى الإقليمي للأجور في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي على أساس اتفاق مع هذا الكيان. في الوقت نفسه، بطبيعة الحال، لا يمكن أن يكون "الحد الأدنى للأجور" الإقليمي أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان لدى أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي الحد الأدنى للأجور الخاص به، فيجب أن ينطبق على جميع الموظفين في هذا الكيان التأسيسي. يتم الاستثناء فقط للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية، أو أصحاب العمل الذين رفضوا الانضمام إلى الحد الأدنى للأجور الإقليمي، باتباع الإجراء اللازم لذلك.

يرجى ملاحظة أنه اعتبارًا من 01/07/2017، بعد زيادة "الحد الأدنى للأجور" الفيدرالي، تغير الحد الأدنى للأجور في بعض الحالات حسب المنطقة. يرجى الرجوع إلى الاتفاقيات الإقليمية ذات الصلة للحصول على البيانات الحالية.

الحد الأدنى للأجور لعام 2017 حسب المنطقة في الجدول، بالطبع، يتضمن معلومات فقط عن بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. يمكن العثور على مزيد من المعلومات الكاملة حول الحد الأدنى للأجور في المناطق في عام 2017 على