Αν πεθάνει ένας επιχειρηματίας, οι συγγενείς του αντιμετωπίζουν πολλά ερωτήματα. Το πρώτο από αυτά είναι ο τρόπος διεξαγωγής της διαδικασίας για το κλείσιμο μιας επιχείρησης. Και υπάρχει μια σωστή και νομική απάντηση σε αυτή την ερώτηση, η οποία θα σας επιτρέψει να αποφύγετε οικονομικές σπατάλες και προβλήματα με τις ρυθμιστικές αρχές. Θα συζητήσουμε λεπτομερώς το κλείσιμο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία λόγω θανάτου ενός επιχειρηματία σε αυτό το άρθρο.

Από πού να ξεκινήσετε

Μετά το θάνατο, οι συγγενείς λαμβάνουν πιστοποιητικό θανάτου από το ληξιαρχείο. Θα χρειαστεί να το παρουσιάσει στις αρχές. Στη συνέχεια, η διαδικασία για το κλείσιμο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία πραγματοποιείται αυτόματα. Η κρατική εγγραφή ακυρώνεται από την ημερομηνία θανάτου του ατόμου που αναφέρεται στο πιστοποιητικό. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 22.3 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 129-FZ. Το ληξιαρχείο αναφέρει αυτό στη φορολογική αρχή, το αργότερο δέκα ημέρες μετά την υπογραφή του πιστοποιητικού. Και η φορολογική υπηρεσία κάνει αλλαγές στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Ατομικών Επιχειρηματιών.

Το καθεστώς ενός μεμονωμένου επιχειρηματία δεν μπορεί να κληρονομηθεί από το ένα άτομο στο άλλο. Και όλες οι φορολογικές υποχρεώσεις ενός φυσικού προσώπου διαγράφονται.

Η κρατική εγγραφή ακυρώνεται από την ημερομηνία θανάτου του ατόμου που αναφέρεται στο πιστοποιητικό.

Οφειλές από μεμονωμένους επιχειρηματίες

Εάν ο επιχειρηματίας εξακολουθεί να έχει απλήρωτους φόρους και το ληξιαρχείο για κάποιο λόγο δεν ειδοποίησε την εφορία για το θάνατο, τότε οι συγγενείς αρχίζουν να λαμβάνουν ειδοποιήσεις για τα χρέη. Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να προσέλθουν οι ίδιοι στην τοπική εφορία και να φέρουν πιστοποιητικό θανάτου. Είναι καλύτερο να πάρετε μαζί σας ένα αντίγραφο, το οποίο θα κρατήσουν οι εφορίες για τον εαυτό τους.

Τα χρέη ενός αποθανόντος επιχειρηματία μπορούν να κληρονομηθούν από τους συγγενείς του. Όμως οι συγγενείς έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν αν θα κληρονομήσουν ή όχι. Αν τα χρέη είναι μεγάλα και η αξία του ακινήτου δεν τα καλύπτει, δεν έχει νόημα να γίνει κληρονομιά. Όταν η περιουσία του θανόντος του επιτρέπει να εξοφλήσει τα χρέη του, τότε υπάρχει η έννοια της κληρονομιάς.

Τα χρέη ενός αποθανόντος επιχειρηματία μπορούν να κληρονομηθούν από τους συγγενείς του. Όμως οι συγγενείς έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν αν θα κληρονομήσουν ή όχι.

Ο διάδοχος που έχει συνάψει κληρονομικά δικαιώματα, βάσει νόμου, αναλαμβάνει όλες τις χρεωστικές υποχρεώσεις του θανόντος.

Σύμφωνα με το άρθρο του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μετά το θάνατο ενός επιχειρηματία, εξακολουθούν να ισχύουν συμβάσεις, η εκτέλεση των οποίων δεν απαιτεί τη συμμετοχή του επιχειρηματία και δεν συνδέεται σε καμία περίπτωση με την προσωπικότητά του. Έως ότου οι κληρονόμοι αναλάβουν τα δικαιώματά τους, οι αντισυμβαλλόμενοι πρέπει να μεταφέρουν τις πληρωμές σε ειδικό λογαριασμό που έχει ανοίξει συμβολαιογράφος.

Τελικά

Με βάση το θάνατο, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να κλείσει μόνο στην εφορία όπου ήταν εγγεγραμμένος ο επιχειρηματίας. Είναι εύκολο να μάθετε τη διεύθυνση του υποκαταστήματος, αναγράφεται στο πιστοποιητικό εγγραφής του μεμονωμένου επιχειρηματία. Όταν οι εκπρόσωποι της φορολογικής υπηρεσίας λαμβάνουν αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με το θάνατο ενός επιχειρηματία, ξεκινούν οι ίδιοι τη διαδικασία κλεισίματος. Οι συγγενείς δεν χρειάζεται να επισκεφτούν καμία αρχή.

Οι συγγενείς ενός αποθανόντος ιδιοκτήτη επιχείρησης πρέπει να κάνουν τουλάχιστον τα πράγματα για να τερματιστεί η κρατική εγγραφή.

Μ.Γ. Moshkovich, δικηγόρος,
A.V. Rymkevich, δικηγόρος

Ο επιχειρηματίας πέθανε - ο λογιστής έμεινε

Πρέπει και δεν πρέπει για έναν λογιστή που χάνει ξαφνικά τον επιχειρηματία του εργοδότη

Την ημέρα του θανάτου του επιχειρηματία διακόπτονται οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ αυτού και των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του λογιστή. ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 83, ρήτρα 10, μέρος 1, άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά η απώλεια εργασίας δεν είναι σε καμία περίπτωση το μόνο πρόβλημα που ανησυχεί τους ανθρώπους σε μια τέτοια κατάσταση.

Η διαδικασία απόλυσης σε αυτή τη βάση δεν ρυθμίζεται απολύτως στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ως εκ τούτου, είναι ασαφές ποιος πρέπει να πληρώνει τους εργαζόμενους, να συμπληρώνει και να τους εκδώσει βιβλία εργασίας, καθώς και άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία. Προφανώς και δεν είναι λογιστής, γιατί είναι πρώην υπάλληλος όπως όλοι. Αλλά είναι στη δύναμη ενός λογιστή να βοηθήσει λίγο τους συναδέλφους του (και τον εαυτό του ταυτόχρονα) για να απλοποιήσει περαιτέρω την απασχόληση και την επιβεβαίωση της εμπειρίας. Εάν έχετε μια τέτοια επιθυμία, σας προτείνουμε να διαβάσετε το άρθρο μας, όπου μπορείτε να βρείτε έναν αλγόριθμο για πιθανές ενέργειες.

Αλλά πρώτα, είναι σημαντικό να καταλάβουμε τι δεν πρέπει να γίνει σε μια τέτοια κατάσταση, επιπλέον, μερικές φορές είναι ακόμη και επικίνδυνο.

Δεν μπορείτε να διαθέσετε την περιουσία άλλων!

Η ημέρα θανάτου ενός πολίτη είναι η ημέρα ανοίγματος της κληρονομιάς, επομένως όλη η περιουσία του επιχειρηματία (συμπεριλαμβανομένων των χρημάτων στο χρηματοκιβώτιο και στους τραπεζικούς λογαριασμούς) δεν ανήκει πλέον σε αυτόν. παράγρ. 1 κ.γ. 1112, παράγραφος 1, άρθ. 1114 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρέπει να ληφθεί από τους κληρονόμους αμετάβλητο άρθρο 1 άρθρο. 1110 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, μετά το θάνατο του επιχειρηματία Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει:

• μεταφορά μισθών σε εργαζομένους σε κάρτες ή έκδοσή τους μέσω ταμειακής μηχανής.
• πληρώσει τυχόν λογαριασμούς του επιχειρηματία·
• μεταφορά φόρων στον προϋπολογισμό·
• δώστε σε οποιονδήποτε άλλα πολύτιμα αντικείμενα που ανήκουν στον επιχειρηματία στον οποίο έχετε πρόσβαση.

Εάν κάνετε κάτι από τα παραπάνω (ίσως με τις καλύτερες προθέσεις), τότε οι κληρονόμοι θα έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν την επιστροφή της περιουσίας τους και από εσάς. Στη χειρότερη περίπτωση, θα επικοινωνήσουν με την αστυνομία με αίτημα την κίνηση ποινικής διαδικασίας και Τέχνη. 330 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι κληρονόμοι είναι υπεύθυνοι για τα χρέη του επιχειρηματία

Όταν πεθάνετε, ο εργοδότης σας μπορεί να έχει ακόμα χρέη. Με γενικός κανόναςπερνούν στους κληρονόμους (εντός της αξίας της κληρονομικής περιουσίας) Άρθρα 1112, 1175 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την κατάσταση, μας ενδιαφέρουν πρωτίστως οι φορολογικές υποχρεώσεις και οι μισθοί.

Φόροι

Όσον αφορά τους φόρους, όλα είναι απλά - μετά θάνατον άτομοτου παύει η υποχρέωση καταβολής φόρων.Άρα δεν χρειάζεται να υποβάλετε αναφορές στην εφορία ή τα ταμεία μετά την ημερομηνία θανάτου του εργοδότη. Μόνο οι προσωπικές φορολογικές οφειλές που γεννήθηκαν κατά τη διάρκεια της ζωής του επιχειρηματία υπόκεινται σε αποπληρωμή, συγκεκριμένα υποσ. 3 σελ. 3 τέχνη. 44, παράγραφος 3 του άρθρου. 14, Άρθ. 15 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• για τον φόρο ακίνητης περιουσίας για ιδιώτες·
• φόρος μεταφοράς?
• φόρος γης.

Θα εξοφληθεί από τους κληρονόμους, αλλά μόνο στο ποσό για το οποίο επαρκεί η ληφθείσα κληρονομιά.

Όλες οι άλλες ληξιπρόθεσμες οφειλές σε φόρους και ασφάλιστρα, καθώς και οφειλές για ποινές και πρόστιμα που επιβαρύνουν τον επιχειρηματία, αναγνωρίζονται λόγω θανάτου του ως απελπιστικές προς είσπραξη και διαγράφονται υποσ. 3 σελ. 1 τέχνη. 59 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέχνη. 23 του νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ· υποσ. «γ» ρήτρα 1 του κυβερνητικού διατάγματος αριθ. Απόφαση 13 ΑΑΣ με ημερομηνία 08.11.2010 Αρ. Α42-7211/2004.

Μισθός

Η διαδικασία είσπραξης μισθολογικών οφειλών που προέκυψαν κατά την ημερομηνία θανάτου του επιχειρηματία θα είναι η εξής.

1Τέχνη. 1115 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας; 2Τέχνη. 392 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας; 3άρθρο 3 άρθρο. 1175 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέχνη. 63 Βασικές αρχές νομοθεσίας, εγκρίθηκε. Κυρ. 11.02.93 Αρ. 4462-1 (εφεξής - Θεμελιώδεις); 4άρθρο 1 άρθρο. 1154 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας; 5άρθρο 1 άρθρο. 1175 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Δηλαδή μπορείς υπολογίστε τα ποσά που πρέπει να καταβληθούντους ίδιους και τους άλλους εργαζόμενους κατά την ημερομηνία θανάτου του επιχειρηματία, ώστε όλοι να γνωρίζουν ακριβώς το ποσό για το οποίο μπορούν να υποβάλουν αίτηση στους κληρονόμους με αίτημα πληρωμής. Λάβετε υπόψη ότι κανείς δεν πρέπει να πληρώνει για εργασία μετά την ημέρα του θανάτου του επιχειρηματία - τα δικαιώματα του εργοδότη δεν κληρονομούνται Μέρος 4 Άρθ. 20, ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 83 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέχνη. 1112 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ίσως οι συγγενείς να θέλουν να συνεχίσουν την επιχείρηση και να σας προσφέρουν να εργαστείτε για αυτούς, αλλά στη συνέχεια θα χρειαστεί να συνάψουν μια νέα σύμβαση εργασίας μαζί σας.

Αξίζει να προσφύγετε στο δικαστήριο εάν οι κληρονόμοι αρνούνται να πληρώσουν εκούσια μισθούς; Κάθε εργαζόμενος πρέπει να αποφασίσει για αυτό ο ίδιος, λαμβάνοντας υπόψη:

• ποσά χρέους. Εάν είναι ασήμαντο, τότε δύσκολα αξίζει να ξοδέψετε χρόνο και προσπάθεια σε μια δοκιμή.
• περιορισμός του ορίου ευθύνης των κληρονόμων στο μέγεθος των κληρονομιών και παράγρ. 2 σελ. 1 τέχνη. 1175 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, γιατί ακόμη και με θετική δικαστική απόφαση, η κληρονομιά που έλαβε μπορεί να μην είναι αρκετή για την εξόφληση όλων των οφειλών. Αν και φαίνεται δύσκολο να εκτιμηθεί εκ των προτέρων ο όγκος της κληρονομικής περιουσίας και των απαιτήσεων των πιστωτών, ο συμβολαιογράφος δεν είναι υποχρεωμένος να παρέχει τέτοιες πληροφορίες.

Κανείς να συμπληρώσει βιβλία εργασίας;

Η γνώμη του αναγνώστη

«Κι αν απολύσω αναδρομικά όλους τους υπαλλήλους με τη θέλησή μου; Είμαι λογιστής για επιχειρηματία, έχω σφραγίδα και πληρεξούσιο όμως να υπογράφω έγγραφα στην εφορία και στα ταμεία. Πώς είναι δυνατόν οι άνθρωποι να δούλευαν 3-4 χρόνια και τώρα θα τους πάω στα δικαστήρια;».

Όλγα,
λογιστής

Δεν υπάρχουν πρόσωπα εξουσιοδοτημένα να εκδώσουν διαταγή απόλυσης σε περίπτωση θανάτου του επιχειρηματία-εργοδότη. Εάν ο επιχειρηματίας εξέδιδε πληρεξούσιο για τη διαχείριση σε οποιονδήποτε από τους εργαζόμενους, τότε με το θάνατο του μεμονωμένου επιχειρηματία έχασε την εξουσία του. υποσ. 6 άρθρο 1 άρθρο. 188 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δεν υπάρχει κανείς να συμπληρώσει βιβλία εργασίας. Οι επιχειρηματίες συνήθως αναθέτουν αυτήν την ευθύνη σε έναν λογιστή. ρήτρα 45 του Κανονισμού, εγκρίθηκε. 225 της 16ης Απριλίου 2003 το Κυβερνητικό Διάταγμα, αλλά δεν είστε πλέον ένας λόγω της λύσης της εργασιακής σας σχέσης. Αν ο επιχειρηματίας έκανε αυτή τη δουλειά μόνος του, τότε είστε ακόμα περισσότεροι δεν έχει δικαίωμα να συμπληρώσει βιβλία εργασίαςούτε στον εαυτό σου ούτε στους άλλους. Μπορείτε να τα διανείμετε μόνο σε υπαλλήλους χωρίς ειδοποίηση απόλυσης.

Ένας επιχειρηματίας θα μπορούσε να κρατήσει βιβλία εργασίας εκτός γραφείου. Στη συνέχεια, οι εργαζόμενοι πρέπει να απευθυνθούν σε συγγενείς για βοήθεια ή, εάν αρνηθούν, να υποβάλουν αίτηση στον συμβολαιογράφο που είναι υπεύθυνος για την κληρονομική υπόθεση με αίτημα να επιστρέψουν τα αρχεία εργασίας και Τέχνη. 63 Βασικές αρχές; υποσ. 1 ρήτρα 11 των Μεθοδολογικών Συστάσεων, εγκρίθηκε. με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Ομοσπονδιακού Συμβολαιογραφικού Επιμελητηρίου (πρακτικό 27-28 Φεβρουαρίου 2007 αρ. 02/07). Θεωρητικά, μπορεί να αποδεχθεί μια τέτοια δήλωση και να μεταφέρει τις πληροφορίες στους κληρονόμους. Αν δεν βοηθήσει ο συμβολαιογράφος, τότε το μόνο που μένει είναι να προσφύγουμε στα δικαστήρια...

Ένα μη συμπληρωμένο βιβλίο εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε μια σειρά προβλημάτων για τον εργαζόμενο στο μέλλον.

ΠΡΟΒΛΗΜΑ 1. Όταν κάνετε αίτηση για κύρια εργασία

Ένας πιθανός εργοδότης αναπόφευκτα θα έχει μια ερώτηση: γιατί δεν υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο αν το έχετε στα χέρια σας; Όπως μας εξήγησε ειδικός από το ρωσικό Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης, στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος μπορεί απλώς να μην προσληφθεί για την κύρια εργασία του.

Από έγκυρες πηγές

Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος μισθοί, προστασία της εργασίας και κοινωνική σύμπραξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας

«Απουσία μέσα ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝΤα μητρώα απόλυσης από προηγούμενη εργασία μπορεί να σημαίνουν ότι ο εργαζόμενος απασχολείται στην κύρια εργασία του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να προσλάβει την κύρια θέση εργασίας και να προσλάβει έναν τέτοιο εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.»

Ταυτόχρονα, η απουσία αρχείου απόλυσης δεν είναι μία από τις περιστάσεις που σχετίζονται με τις επιχειρηματικές ιδιότητες του εργαζομένου, επομένως δεν αποτελεί νομική βάση για άρνηση απασχόλησης. Άρθρα 64, 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσκομίσει βιβλιάριο εργασίας, εφόσον διαθέτει. Τέχνη. 65 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά ο εργοδότης και ρήτρα 3 των Κανόνων, εγκρίθηκε. 225 της 16ης Απριλίου 2003 Κυβερνητικό Διάταγμα.

Επομένως, μπορείτε να προσπαθήσετε να πείσετε τον εργοδότη (για παράδειγμα, προσκομίζοντας αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου του μεμονωμένου επιχειρηματία). Άλλωστε, αν αρχαιότηταήταν γενικά ασήμαντο, τότε μπορείτε να γράψετε μια δήλωση στον νέο εργοδότη δηλώνοντας ότι το βιβλίο εργασίας έχει χαθεί.Και τότε απλά θα ξεκινήσει ένα νέο για εσάς Μέρος 5 Άρθ. 65 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΠΡΟΒΛΗΜΑ 2. Κατά την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας

Καμία ειδοποίηση απόλυσης νέος εργοδότηςμπορεί να αρνηθεί να λάβει υπόψη την περίοδο εργασίας για έναν επιχειρηματία κατά τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας για την πληρωμή αναπηρίας και σελ. 8, 24 του Κανονισμού, εγκρίθηκε. Με Διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 02/06/2007 Αρ. 91. Θα βασίζεται μόνο στην εργασιακή εμπειρία που επιβεβαιώνεται από το βιβλίο, το οποίο καθιερώθηκε κατά την ημερομηνία απασχόλησης με τον επιχειρηματία.

Εάν εκείνη τη στιγμή είχατε ήδη αρκετή εμπειρία για 100% οφέλη υποσ. 1 ρήτρα 1 άρθ. 7 του νόμου αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006 (εφεξής ο νόμος αριθ. 255-FZ), τότε δεν είναι τρομακτικό. Εάν η περίοδος εργασίας για έναν επιχειρηματία είναι σημαντική για τον εργαζόμενο και χωρίς αυτήν, το επίδομα θα υπολογιστεί σε μικρότερο ποσό (60% ή 80%) υποσ. 2, 3 σελ. 1 τέχνη. 7 του νόμου αριθ. 255-FZ, τότε πρέπει επιβεβαιώστε την εμπειρίαάλλους τρόπους και ρήτρα 8 των Κανόνων, εγκρίθηκε. Με Διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 02/06/2007 Αρ. 91. Ας εξετάσουμε ποια από αυτά είναι εφαρμόσιμα στην περίπτωσή μας.

Οι γραπτές συμβάσεις εργασίας (αν φυσικά τις συνέταξε ο επιχειρηματίας) από μόνες τους δεν επιβεβαιώνουν τίποτα, αφού η ημερομηνία λήξης τους είναι άγνωστη και δεν υπάρχει εντολή απόλυσης. Οι εργαζόμενοι ιδιωτών που δεν έχουν εγγραφεί ως επιχειρηματίες έχουν τη δυνατότητα να βάλουν σφραγίδα στη σύμβαση για την εγγραφή της λύσης εργασιακών σχέσεων με τον φορέα τοπικής αυτοδιοίκησης Τέχνη. 307 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά στην περίπτωση ενός επιχειρηματία, αυτό είναι απίθανο να πετύχει.

Από έγκυρες πηγές

Νομικός Σύμβουλος - Επικεφαλής Ειδικός του Δήμου Zamoskvorechye

"Οργανο τοπική κυβέρνησηδεν μπορεί να καταχωρήσει το γεγονός της καταγγελίας σύμβαση εργασίαςλόγω θανάτου του εργοδότη - ατομικός επιχειρηματίας. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλουν αίτηση στο δικαστήριο σε ειδική διαδικασία με δήλωση για να διαπιστωθεί το γεγονός της καταγγελίας των εργασιακών σχέσεων σε σχέση με το θάνατο του μεμονωμένου επιχειρηματία.»

Στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να λάβουν πιστοποιητικά και αποσπάσματα από παραγγελίες που θα επιβεβαίωναν την εργασιακή εμπειρία ενός μεμονωμένου επιχειρηματία λόγω απουσίας εργοδότη.

Η εμπειρία μπορεί να επιβεβαιωθεί προσωπικούς λογαριασμούς των εργαζομένων(Έντυπο Αρ. Τ-54). Ίσως δεν τα συντηρήσατε, αφού αυτό δεν είναι υποχρεωτικό για έναν επιχειρηματία Ρήτρα 2 του ψηφίσματος αριθ. 1 της Goskomstat της 05/01/2004. Αλλά οι προσωπικοί λογαριασμοί δεν είναι δύσκολο να εγγραφούν, ειδικά επειδή δεν απαιτείται η υπογραφή του επιχειρηματία σε αυτούς. Εάν το κάνετε αυτό, θα βοηθήσετε πολύ τους συναδέλφους σας - διαφορετικά, θα πρέπει μόνο να το κάνουν να πάει στο δικαστήριονα διαπιστωθεί το γεγονός της απασχόλησης με μεμονωμένο επιχειρηματία Άρθρα 264-268 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Απόφαση του Αρείου Πάγου με ημερομηνία 21 Ιουνίου 2005 Αρ. 67-Β 05-5. Δυστυχώς, άλλα έγγραφα εκτός από αυτά που αναφέρονται παραπάνω δεν μπορούν να γίνουν δεκτά. Αυτό μας επιβεβαίωσε ένας ειδικός από το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Από έγκυρες πηγές

επικεφαλής του τμήματος νομική υποστήριξηασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα του Νομικού Τμήματος του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εάν το βιβλίο εργασίας του εργαζομένου δεν περιέχει αρχείο απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο εργασίας του (λόγω θανάτου του εργοδότη-επιχειρηματία του), τότε ο επόμενος εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να συμπεριλάβει ανεξάρτητα αυτήν την περίοδο στο μητρώο ασφάλισης του εργαζομένου βάσει των υποβληθέντων από αυτόν: έγγραφη σύμβαση εργασίας, αντίγραφο ληξιαρχικής πράξης θανάτου επιχειρηματία, πιστοποιητικά στο έντυπο υπ' αριθμ. 2-NDFL, πιστοποιητικά πληρωμής αναρρωτική άδειακαι εξατομικευμένες λογιστικές πληροφορίες. Ο υπάλληλος θα πρέπει να προσφύγει στο δικαστήριο για να συντάξει έγγραφα και να επιβεβαιώσει τη διάρκεια της υπηρεσίας.»

Πώς να λύσετε προβλήματα;

Η συμπάθεια προς τους εργαζομένους συχνά ωθεί τους λογιστές να συμπληρώσουν οι ίδιοι τα βιβλία εργασίας τους. Ναι, παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία κάνοντας σημειώσεις χωρίς εξουσιοδότηση, αλλά δεν μπορείτε να τους λογοδοτήσετε - δεν είναι αξιωματούχοι Τέχνη. 2.4, ρήτρα 1, άρθ. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και σε αυτή την κατάσταση δεν υπάρχει κανείς να ελέγξει.

Απευθυνθήκαμε σε έναν ειδικό από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης για συμβουλές, αλλά δεν είδε κανένα πρόβλημα με την έλλειψη των απαραίτητων εξουσιών του λογιστή.

Από έγκυρες πηγές

Σε περίπτωση θανάτου ενός επιχειρηματία, η εντολή απόλυσης των εργαζομένων του μπορεί να υπογραφεί από υπεύθυνο πρόσωπο (εφόσον διοριστεί). Με βάση αυτή τη διαταγή, γίνεται εγγραφή στα βιβλία εργασίας: «Η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε λόγω θανάτου ατόμου - του εργοδότη, παράγραφος 6 του μέρους 1 του άρθρου 83 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία" Ως βάση για την καταγραφή της απόλυσης στη στήλη 4 του βιβλίου εργασίας, πρέπει να αναφέρετε τόσο την παραγγελία όσο και το πιστοποιητικό θανάτου του επιχειρηματία. Αλλά μόνο ένα πρόσωπο που είναι ειδικά εξουσιοδοτημένο με εντολή του εργοδότη να τηρεί αρχεία εργασίας έχει το δικαίωμα να κάνει μια τέτοια καταχώριση.»

Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας

Κατά τη γνώμη μας, σε αυτήν την κατάσταση, όλοι οι παραβάτες είναι ίσοι: ο διευθυντής χωρίς πληρεξούσιο και ο εξουσιοδοτημένος λογιστής να τηρεί αρχεία εργασίας, ο οποίος δεν είναι πλέον καθόλου λογιστής, και απλώς οποιοσδήποτε από τους υπαλλήλους του επιχειρηματία.

Επομένως, εάν είστε έτοιμοι να σώσετε τον εαυτό σας και τους συναδέλφους σας από το να προσφύγετε στο δικαστήριο, τότε είναι καλύτερο να αναφέρετε έναν πιο αβλαβή λόγο απόλυσης, ώστε να μην προσελκύσετε την προσοχή πιθανών επιθεωρητών. Δηλαδή, μην γράφετε "σε σχέση με το θάνατο ενός ατόμου - εργοδότη" ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 83 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά «κατόπιν αιτήματος κάποιου» Τέχνη. 80 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

«Κλήρωση» αριθμός παραγγελίας και ημερομηνία κατά τη διάρκεια της ημέρας πριν τον θάνατοεργοδότης. Ένα τέτοιο ρεκόρ σίγουρα δεν θα εγείρει ερωτήματα σε κανέναν όσον αφορά την απασχόληση και την επιβεβαίωση της εμπειρίας.

Τι άλλο μπορεί να γίνει για τους εργαζόμενους;

Λαμβάνουμε αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου

Ζητήστε βοήθεια από τους συγγενείς του επιχειρηματία και προσπαθήστε να παρέχετε σε κάθε εργαζόμενο ένα συμβολαιογραφικό αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου του μεμονωμένου επιχειρηματία Τέχνη. 68 του Νόμου της 15ης Νοεμβρίου 1997 Αρ. 143-FZ. Αυτό το έγγραφο μπορεί να χρειαστεί κατά την υποβολή αίτησης στο δικαστήριο για τον καθορισμό της προϋπηρεσίας και κατά την υποβολή αίτησης για νέα θέση εργασίας - εάν δεν αποκτήσετε βιβλία εργασίας ή τα παραδώσετε σε άτομα που δεν έχουν συμπληρωθεί.

Εάν δεν υπάρχει αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου, τότε εξηγήστε στους υπαλλήλους ότι οποιοσδήποτε από αυτούς μπορεί να παραγγείλει για 200 ρούβλια. απόσπασμα από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Μεμονωμένων Επιχειρηματιών σχετικά με την ημερομηνία και τη μέθοδο τερματισμού των δραστηριοτήτων του μεμονωμένου επιχειρηματία σελ. 25, 31 του Κανονισμού, εγκρίθηκε. Κυβερνητικό Διάταγμα αριθ. 630 της 16ης Οκτωβρίου 2003. υποσ. «l» ρήτρα 1 Πληροφορίες για τον μεμονωμένο επιχειρηματία, εγκεκριμένη. 630 της 16ης Οκτωβρίου 2003 Κυβερνητικό Διάταγμα. Θα επιβεβαιώσει επίσης το γεγονός και την ημερομηνία θανάτου του εργοδότη σας (καθώς η κρατική εγγραφή ως μεμονωμένος επιχειρηματίας καθίσταται άκυρη από τη στιγμή του θανάτου ενός μεμονωμένου επιχειρηματία άρθρο 10 άρθρο. 22.3 του Νόμου της 08.08.2001 Αρ. 129-FZ).

Επιβεβαίωση συνταξιοδοτικής εμπειρίας

Τα κύρια δεδομένα για τη χορήγηση σύνταξης γήρατος είναι πλέον πληροφορίες από εξατομικευμένα αρχεία άρθρο 2 άρθρο. 13 του νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 173-FZ. Εάν ο επιχειρηματίας (ή μάλλον, εσείς, ο λογιστής του) μεταφέρονται τακτικά ασφάλιστραγια τους εργαζόμενους στο Ταμείο Συντάξεων και παρείχε τις απαραίτητες πληροφορίες Τέχνη. 11 του νόμου της 01.04.96 No. 27-FZ, τότε η απουσία αρχείου απόλυσης από μεμονωμένο επιχειρηματία στο βιβλίο εργασίας δεν απειλεί με τίποτα τον μελλοντικό συνταξιούχο.

Η γνώμη του αναγνώστη

«Υπάρχει τεράστιο κενό στη νομοθεσία. Άλλωστε, αν δεν υποβληθούν εκθέσεις στο Ταμείο Συντάξεων, οι εργαζόμενοι θα χάσουν την προϋπηρεσία τους. Ακόμα και το πιστοποιητικό 2-NDFL είναι ανοησία, εκτός και αν ο εργαζόμενος θέλει να λάβει έκπτωση, αλλά χωρίς ατομική ενημέρωση, δεν θα γίνει οπωσδήποτε αποδεκτό ούτε ο χρόνος υπηρεσίας ούτε το ποσό για τον υπολογισμό της σύνταξης, δηλαδή οι εργαζόμενοι θα υποφέρουν πραγματικά.»

Ελπίδα,
λογιστής

Ωστόσο, αν όχι υποβάλουν ατομικές πληροφορίεςγια την τελευταία περίοδο (πριν από την ημέρα του θανάτου του επιχειρηματία), τότε τα χρήματα που μεταφέρθηκαν δεν θα διανεμηθούν στους προσωπικούς λογαριασμούς του εργαζομένου στο υποσ. «γ» ρήτρα 61 των Οδηγιών, εγκρίθηκε. Με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 14ης Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 987ν. Για να αποτρέψετε τους υπαλλήλους να χάσουν χρήματα κατά τη συνταξιοδότηση, μπορείτε να κάνετε μια καλή πράξη και να υποβάλετε αυτές τις πληροφορίες. Ενδέχεται βέβαια να μην γίνουν δεκτές, αφού το πληρεξούσιό σας έχει καταστεί άκυρο. Σε αυτήν την περίπτωση, επικοινωνήστε με τον επικεφαλής του εδαφικού οργάνου του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με μια επιστολή με περίπου το ακόλουθο περιεχόμενο: «Σε σχέση με τον θάνατο του εργοδότη - ενός ατόμου, σας ζητώ να δεχτείτε πληροφορίες για εξατομικευμένη λογιστική για τους υπαλλήλους του υπογεγραμμένο από λογιστή». Θα πρέπει να σας συναντήσουν στα μισά - άλλωστε, το Ταμείο Συντάξεων ενδιαφέρεται να λάβει υπόψη τα κεφάλαια που έχουν ήδη λάβει.

Από έγκυρες πηγές

Αναπληρωτής διευθυντής του υποκαταστήματος του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας

Σε περίπτωση θανάτου ενός εργοδότη-επιχειρηματία, το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να δέχεται από τον λογιστή στοιχεία για τους υπαλλήλους που υποβάλλονται σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 1ης Απριλίου 1996 αριθ. 27-FZ «Σε ατομικό (προσωποποιημένο) λογιστική στο σύστημα υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης», παρά το γεγονός ότι το πληρεξούσιό του δεν ισχύει πλέον».

Επιπλέον, είναι απαραίτητη η ατομική ενημέρωση να δοθεί στους ίδιους τους εργαζόμενους,όπως έκανες πάντα όταν απολύεις κάποιον άρθρο 4 άρθρο. 11 του νόμου της 01.04.96 No. 27-FZ. Έτσι, ακόμη και αν δεν υποβάλετε πληροφορίες στο Ταμείο Συντάξεων (ή εάν χαθούν εκεί), οι εργαζόμενοι θα μπορούν να επιβεβαιώνουν τη διάρκεια της υπηρεσίας τους και το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών, ιδίως όταν υποβάλλουν αίτηση για σύνταξη.

Ποια άλλα έγγραφα μπορούν να εκδοθούν;

Είναι πολύ χρήσιμο να δίνετε στους εργαζόμενους:

• πιστοποιητικό στο έντυπο Νο. 2-NDFL εγκρίθηκε Με Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 17ης Νοεμβρίου 2010 Αρ. ММВ-7-3/611@. Θα χρειαστεί, ειδικότερα, για την παρουσίαση στον επόμενο εργοδότη, τη λήψη δανείων και γενικά για την επιβεβαίωση του γεγονότος της εργασίας κατά τη σχετική περίοδο.

ΤΟ ΛΕΜΕ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΤΕΣ

Αν στο βιβλίο εργασίας δεν υπάρχει αρχείο απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο εργασίας λόγω θανάτου του μεμονωμένου επιχειρηματία,στη συνέχεια νέα δουλειάΗ προϋπηρεσία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου για την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας δεν μπορεί να επιβεβαιωθεί, ιδίως, από έγγραφα όπως σύμβαση εργασίας, πιστοποιητικό 2-NDFL και εξατομικευμένες λογιστικές πληροφορίες.

• βεβαίωση ύψους μισθού,λοιπές πληρωμές και αποδοχές για τις οποίες υπολογίστηκαν ασφαλιστικές εισφορές για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα για δύο ημερολογιακά έτη πριν από το έτος λήξης της εργασίας... εγκρίθηκε Με Διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 17ης Ιανουαρίου 2011 Αρ. 4νΧωρίς αυτήν, οι παροχές του εργαζομένου στον νέο χώρο εργασίας θα υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό άρθρο 1.1 άρθρο. 14, υπο. 3 σελ. 2 τέχνη. 4.1 του νόμου αριθ. 255-FZ, και όχι βάσει εισοδήματος για τα 2 ημερολογιακά έτη που προηγούνται της εμφάνισης της αναπηρίας. Σημειώνεται ότι υπάρχει και διαδικασία για να ζητηθούν τα απαραίτητα στοιχεία από το Ταμείο Συντάξεων. άρθρο 7.2 άρθρο. 13 του νόμου αριθ. 255-FZ. Ωστόσο, δεν έχουν συγκεντρώσει ακόμη στοιχεία για όλες τις περιόδους.

Μπορείτε να υπογράψετε και τα δύο αυτά έγγραφα μόνοι σας.

Προηγουμένως, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις της διατήρησης επιχειρηματική δραστηριότηταπέρασε στον κληρονόμο Τέχνη. 8 του από 02.04.91 Ν. 2079-1. Αλλά αυτός ο κανόνας έπαψε να ισχύει την 1η Ιανουαρίου 1995 λόγω της έναρξης ισχύος του πρώτου μέρους του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Τέχνη. 4 του Νόμου της 30ης Νοεμβρίου 1994 Αρ. 52-FZ. Και μάλλον ήταν δίκαιο να απαλλάξει τους κληρονόμους από το βάρος των υποχρεώσεων που ανέλαβε ο συγγενής-επιχειρηματίας.

Παρεμπιπτόντως, στο πρόσφατα προτεινόμενο πακέτο τροποποιήσεων στον Αστικό Κώδικα με Νο 47538-6το πρόβλημα της κληρονομιάς της επιχείρησης ενός αποθανόντος ατομικού επιχειρηματία δεν επηρεάζεται με κανέναν τρόπο. Αποδεικνύεται ότι κανείς δεν έχει ακόμη σκεφτεί την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε μια τέτοια κατάσταση. Δηλαδή, η σωτηρία των πνιγόμενων είναι δουλειά των ίδιων των πνιγόμενων...

Τρώω ποικίλοι λόγοι, σύμφωνα με την οποία επέρχεται το κλείσιμο του μεμονωμένου επιχειρηματία. Ένα από αυτά είναι ο θάνατος ενός επιχειρηματία. Όταν συμβαίνει ένα τέτοιο ατυχές γεγονός, πολύ συχνά συγγενείς ή έμπιστοι εκπρόσωποι δεν έχουν ιδέα τι πρέπει να κάνουν με την επιχείρηση του θανόντος. Αλλά αξίζει να σημειωθεί ότι η διαδικασία τερματισμού των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία δεν είναι τόσο περίπλοκη. Αρκεί να γνωρίζουμε πώς κλείνει ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας αν πεθάνει ο ίδιος ο επιχειρηματίας. Τα βασικά βήματα που πρέπει να ακολουθηθούν για την ολοκλήρωση μιας επιχείρησης είναι υποχρεωτικά. Πρέπει να ολοκληρωθούν για να ανασταλεί οριστικά τυχόν δεδουλευμένα για τον επιχειρηματία, κάτι που οδηγεί σε αύξηση των οφειλών.

Τα βασικά του κλεισίματος ενός μεμονωμένου επιχειρηματία μετά θάνατον

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι εάν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας έχει πεθάνει, τότε οι εκπρόσωποι του γραφείου μητρώου πρέπει να στείλουν την καθιερωμένη μορφή ειδοποίησης του θανάτου του μεμονωμένου επιχειρηματία στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία. Οι υπάλληλοι του δημοσίου μητρώου είναι αυτοί που πρέπει να ειδοποιήσουν τις εφορίες ότι ένα άτομο που έχει εγγραφεί ως ατομικός επιχειρηματίας πέθανε. Η νομοθεσία ορίζει περίοδο 10 ημερών για την εκτέλεση αυτής της λειτουργίας.

Στην πράξη, όμως, ο κανόνας της αυτόματης ειδοποίησης είτε δεν πληρούται είτε οι φορολογικές αρχές λαμβάνουν πληροφορίες αργότερα πολύς καιρόςμετά θάνατον. Με βάση το γεγονός ότι όλες οι υποχρεώσεις μετά το θάνατο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία μεταφέρονται στους κληρονόμους του, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση των ποσών που πρέπει να καταβάλουν στον προϋπολογισμό ή στους πιστωτές.

Η ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία μετά το θάνατο απαιτεί υποχρεωτική εγγραφή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο. Αυτό πρέπει να γίνει εντός μόλις μίας ημέρας από τη στιγμή που οι εφορίες λαμβάνουν πληροφορίες για θάνατο με επιβεβαίωση. Ο επιχειρηματίας αφαιρείται αυτόματα από τον φορολογικό έλεγχο.

Οι δραστηριότητες ενός μεμονωμένου επιχειρηματία διακόπτονται με την επιβεβαίωση του θανάτου του, ο οποίος προκύπτει ως αποτέλεσμα της υποβολής των σχετικών εγγράφων στις αρμόδιες αρχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά τη διαπίστωση του γεγονότος του θανάτου ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, θα πρέπει συνήθως να επέλθει το τέλος των οικονομικών του δραστηριοτήτων.

Αν και, κατά τον καθορισμό της ημερομηνίας θανάτου, μπορεί να προκύψουν ερωτήματα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η νομική επιστήμη διακρίνει δύο εντάλματα για τον προσδιορισμό της ημερομηνίας θανάτου:

1. βιολογικό, το οποίο δεν εγείρει αμφιβολίες ή υποθέσεις σχετικά με την πιθανή ημερομηνία·
2. τεκμαρτό, όταν η ημερομηνία θανάτου δεν μπορεί να προσδιοριστεί από ειδικούς και αναφέρεται μάλλον κατά προσέγγιση.

Η δεύτερη επιλογή είναι επίσης δυνατή για μεμονωμένους επιχειρηματίες. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, όταν δεν υπάρχει συγκεκριμένη ημερομηνία θανάτου, είναι συχνά απαραίτητο να προσφύγετε στο δικαστήριο για μια απόφαση αναγνώρισης του θανάτου του επιχειρηματία.

Τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την προφανή ημερομηνία θανάτου μπορεί να είναι τα ακόλουθα:

• πιστοποιητικό θανάτου, το οποίο εκδίδεται ιατρικό ίδρυμα, ο οποίος επιβεβαίωσε το γεγονός του θανάτου·
• έγγραφο που εκδίδεται από δικαστικές αρχές ως αποτέλεσμα νομικών διαδικασιών για τον προσδιορισμό του θανάτου ενός ατόμου·
• πιστοποιητικό θανάτου, το οποίο εκδίδεται σε αποκατασταθέντα θύματα καταστολής.

Ωστόσο, ο πρώτος τύπος εγγράφου εκδίδεται συχνότερα για την επιβεβαίωση του θανάτου ενός μεμονωμένου επιχειρηματία. Επομένως, όσοι πρέπει να κληρονομήσουν την περιουσία και τις υποχρεώσεις ενός μεμονωμένου επιχειρηματία πρέπει να επικοινωνήσουν με την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία με πιστοποιητικό θανάτου το συντομότερο δυνατό. Πρέπει να έχετε μαζί σας ένα αντίγραφο και το πρωτότυπο αυτού του εγγράφου.

Όταν ειδοποιηθεί η εφορία ότι ένας επιχειρηματίας πέθανε, το πιστοποιητικό εγγραφής του χάνει την ισχύ του. Στην περίπτωση αυτή, η εκκαθάριση πραγματοποιείται σύμφωνα με ένα απλοποιημένο σύστημα. Η νομοθεσία προβλέπει το αυτόματο κλείσιμο των μεμονωμένων επιχειρηματιών μετά την παραλαβή πληροφοριών από τις φορολογικές αρχές.
Η έλλειψη ενημέρωσης από τις φορολογικές αρχές για τον θάνατο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία οδηγεί στο γεγονός ότι μετά από μια ορισμένη περίοδο το χρέος αυξάνεται σε αδιανόητα μεγέθη. Εξάλλου, οι πληρωμές φόρων από μόνες τους είναι αρκετά σημαντικές και σε αυτές προστίθενται επίσης πληρωμές στο Ταμείο Συντάξεων και άλλες υποχρεωτικές εισφορές.

Υπάρχουν δύο καταστάσεις που μπορεί να συνοδεύουν το κλείσιμο των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία όταν πεθάνει, και συγκεκριμένα:

• ενώ διοικούσε την επιχείρηση, ο επιχειρηματίας πλήρωσε όλους τους λογαριασμούς, τις προκαταβολές και άλλες πληρωμές εγκαίρως, γεγονός που οδήγησε στο γεγονός ότι μετά το θάνατό του δεν είχε χρέη.
• μετά τον θάνατο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, η επιχείρησή του έμεινε με χρέη προς το κράτος, τους εργαζόμενους και άλλους εργολάβους.

Κάθε περίπτωση έχει τα δικά της χαρακτηριστικά της διαδικασίας κλεισίματος ενός μεμονωμένου επιχειρηματία μετά το θάνατο.

Η διαδικασία εκκαθάρισης ατομικού επιχειρηματία που μετά τον θάνατό του δεν άφησε χρέος σε κανέναν κυβερνητικές υπηρεσίες, ούτε μπροστά στους συνεργάτες, τους προμηθευτές ή άλλους συμμετέχοντες στην αγορά, είναι αρκετά απλό και γρήγορο.

Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ακολουθήσετε τη διαδικασία που περιγράφεται παραπάνω, δηλαδή:

• συντάσσει πιστοποιητικό θανάτου για τον μεμονωμένο επιχειρηματία, καθώς και αντίγραφό του·
• τα υποβάλουν στους εκπροσώπους της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η διαδικασία κλεισίματος θα πρέπει να διενεργείται μόνο στην εφορία όπου πραγματοποιήθηκε η εγγραφή του θανόντος ατομικού επιχειρηματία.

Αλλά μετά το θάνατο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, οι κληρονόμοι του δεν γνωρίζουν πάντα πού θα μπορούσε ο επιχειρηματίας να υποβάλει αίτηση για επίσημη επιβεβαίωση της ιδιότητάς του ως μεμονωμένος επιχειρηματίας. Υπάρχουν ορισμένες επιλογές που καθιστούν δυνατό να μάθετε πού ακριβώς πρέπει να πάτε για να κλείσετε την επιχείρησή σας:

• εισαγάγετε τα γνωστά στοιχεία σε μια ειδική φόρμα στον ιστότοπο της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας, μετά την οποία το ερώτημα αναζήτησης θα εμφανίσει ένα αποτέλεσμα με τις πληροφορίες που σας ενδιαφέρουν.
• εξετάστε προσεκτικά τα έγγραφα του μεμονωμένου επιχειρηματία που απέμειναν μετά το θάνατο. Εάν υπάρχει πιστοποιητικό εγγραφής μεταξύ τους, τότε υποδεικνύει την Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Φορολογικής Υπηρεσίας που πραγματοποίησε αυτή τη διαδικασία. Μπορείτε να μάθετε τη διεύθυνσή της στον ιστότοπο της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας.

Αμέσως μετά την ενημέρωση των φορολογικών αρχών για θάνατο ατομικού επιχειρηματία, ξεκινούν τη διαδικασία για το κλείσιμο της επιχείρησης. Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να γράψετε αιτήσεις ή να προετοιμάσετε ένα πακέτο εγγράφων. Μετά το θάνατο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία και η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία λάβει ειδοποίηση για αυτό το γεγονός, το Ταμείο Συντάξεων, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και άλλοι κρατικοί φορείς ενημερώνονται αμέσως.

Μάλιστα, είναι πολύ δύσκολο να μην αφήσεις πίσω χρέη αν ο μεμονωμένος επιχειρηματίας ήταν πραγματικά ενεργός. Άλλωστε, οι επιχειρήσεις απαιτούν κάποιες επενδύσεις, συμφωνίες, υποσχέσεις που δεν εκπληρώνονται μετά θάνατον. Επομένως, τέτοιες καταστάσεις επιτρέπουν ειδικές επιλογές για το κλείσιμο των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία:

• όταν ο αποβιώσας ατομικός επιχειρηματίας δεν έχει περιουσία μετά τον θάνατο του και κανένα άτομο δεν ισχυρίζεται ότι θα λάβει κληρονομιά·
• όταν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας που πρέπει να κλείσει έχει περιουσία, αλλά δεν έχει κληρονόμους.
• όταν ένας επιχειρηματίας έχει κληρονόμους, αλλά ουσιαστικά δεν υπάρχει κληρονομιά την οποία θα μπορούσαν να αναλάβουν.
• όταν, μετά το θάνατο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, υπάρχει εγγεγραμμένο ακίνητο στο όνομά του, καθώς και κατάλογος κληρονόμων που διεκδικούν την κυριότητα αυτού.

Εάν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν έχει περιουσία στο όνομά του μετά το θάνατο και επίσης κανένα από τα άτομα δεν εκφράζει την επιθυμία να συνάψει δικαιώματα κληρονομιάς για τις υποχρεώσεις του θανόντος, τότε το κλείσιμο του μεμονωμένου επιχειρηματία πραγματοποιείται χωρίς καμία συνέπεια .Παρά το γεγονός ότι μπορεί να έχει οφειλές, αυτές διαγράφονται, αφού δεν υπάρχει φορέας στον οποίο να μπορεί να απευθυνθεί για είσπραξη. Επιπλέον, δεν υπάρχει ακίνητο που θα μπορούσε να δεσμευτεί για την εξόφληση όλων των υποχρεώσεων, τόσο προς το κράτος όσο και προς εργολάβους με τους οποίους συνεργάστηκε ο μεμονωμένος επιχειρηματίας.

Εάν μετά το θάνατο ένας επιχειρηματίας έχει ακόμα περιουσία εγγεγραμμένη στο όνομά του, αλλά δεν υπάρχουν αιτούντες που, σύμφωνα με το νόμο, μπορούν να αναλάβουν την ιδιοκτησία αυτού του ακινήτου, η κατάσταση με το κλείσιμο του μεμονωμένου επιχειρηματία επιλύεται πολύ απλά. Όλη η περιουσία γίνεται κρατική.Σε βάρος του εξοφλούνται οι υποχρεώσεις που απομένουν μετά τον θάνατο του μεμονωμένου επιχειρηματία. Αυτή είναι μια από τις απλούστερες επιλογές για την εκκαθάριση ενός μεμονωμένου επιχειρηματία μετά το θάνατό του.

Εάν ένας επιχειρηματίας που πέθανε, αφήνοντας υποχρεώσεις σε πιστωτές και κρατικά ταμεία, έχει κληρονόμους, μπορούν να παρουσιάσουν τα ποσά των οφειλών προς εξόφληση. Αλλά μια τέτοια κατάσταση είναι δυνατή με ένα τιμολόγιο που εκδίδεται μόνο για ποσό που δεν υπερβαίνει το ποσό της κληρονομιάς. Επομένως, ελλείψει περιουσίας, οι κληρονόμοι δεν συνάπτουν δικαιώματα ιδιοκτησίας και επίσης δεν πρέπει να αναλαμβάνουν υποχρεώσεις για τα χρέη του αποθανόντος ατομικού επιχειρηματία. Εάν η περιουσία μετά το θάνατο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία κατανέμεται μεταξύ πολλών ατόμων, τότε όλοι αυτοί ευθύνονται αλληλεγγύως και εις ολόκληρον για τα χρέη του θανόντος.

Εάν, μετά το θάνατο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, δεν έχει μόνο χρέη, αλλά και περιουσία, καθώς και υποψήφιους για κληρονομιά, τότε επιτρέπεται η ανάληψη ιδιοκτησίας, αλλά παράλληλα με την ταυτόχρονη αποπληρωμή όλων των υποχρεώσεων του μεμονωμένου επιχειρηματία.

Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι λογικό να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθες επιλογές συμπεριφοράς για πιθανούς κληρονόμους:

1. η συνολική αξία όλων των κληρονομημένων περιουσιακών στοιχείων υπερβαίνει το σύνολο των υποχρεώσεων του θανόντος επιχειρηματία. Στην περίπτωση αυτή είναι λογικό να αναλάβει τα δικαιώματα ο κληρονόμος. Άλλωστε, ακόμη και αφού πληρώσει όλα τα χρέη που έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν από αυτόν οι πιστωτές του μεμονωμένου επιχειρηματία, θα παραμείνει με κέρδος.
2. η κληρονομική περιουσία του θανόντος μεμονωμένου επιχειρηματία είναι αρκετά μικρή, η συνολική αξία της δεν επαρκεί για την εξόφληση των υποχρεώσεων ή αρκεί μόνο για την πληρωμή όλων των ληξιπρόθεσμων εισφορών. Στην περίπτωση αυτή, δεν έχει νόημα να αναλάβουν οι κληρονόμοι τα δικαιώματα ιδιοκτησίας τους, καθώς αυτό συνεπάγεται την ανάγκη πλήρους εκπλήρωσης των υποχρεώσεων, καθώς και πολλά διαδικαστικά ζητήματα. Επομένως, αυτή η επιλογή συγκρίνεται με την πρώτη πιθανή κίνησηεκκαθάριση ατομικού επιχειρηματία μετά θάνατον.

Τέτοιες επιλογές κληρονομιάς της περιουσίας ενός μεμονωμένου επιχειρηματία μετά το θάνατό του δηλώνουν ξεκάθαρα ότι είναι αδύνατο να αποκτηθεί η περιουσία του θανόντος χωρίς την εξόφληση όλων των χρεών του. Σε αυτήν την περίπτωση, ο κληρονόμος λαμβάνει τόσο τα δικαιώματα όσο και τις υποχρεώσεις του μεμονωμένου επιχειρηματία να χρησιμοποιήσει την κληρονομιά.

Η κληρονομιά ενός μεμονωμένου επιχειρηματία μετά το θάνατό του είναι μια μάλλον διφορούμενη έννοια, η οποία μπορεί να υποδηλώνει κέρδος, αλλά και την ανάδυση περιττά προβλήματα. Επομένως, θα πρέπει πάντα να σκέφτεστε τι είναι πιο κερδοφόρο και αν το παιχνίδι αξίζει το κερί. Ο μόνος σαφής παράγοντας που θα πρέπει να λάβει χώρα μετά το θάνατο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία θα πρέπει να είναι το κλείσιμό του.

Σχετικές αναρτήσεις:

Δεν βρέθηκαν παρόμοιες εγγραφές.

Δεν μπορείτε να κάνετε εγγραφές στο βιβλίο εργασίας σας, καθώς η εργασιακή σας σχέση λύθηκε λόγω θανάτου του εργοδότη σας, μεμονωμένου επιχειρηματία. Γενικά, το ζήτημα του ποιος και πώς κάνει μια καταχώριση σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας σε περίπτωση θανάτου του εργοδότη - ενός μεμονωμένου επιχειρηματία - δεν ρυθμίζεται από το νόμο.

Σε κάθε περίπτωση, ο θάνατος του εργοδότη σημαίνει ότι η εργασιακή σχέση έχει λήξει, άρα ο εργαζόμενος μπορεί να προσληφθεί σε άλλον εργοδότη στον κύριο χώρο εργασίας.

Ωστόσο, τίθεται το ερώτημα για το τι αρχεία μπορεί να κάνει ο νέος εργοδότης, δεδομένου ότι το μπλοκ αρχείων στον προηγούμενο τόπο εργασίας δεν έχει κλείσει.
Οι κανόνες για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, την παραγωγή εντύπων βιβλίων εργασίας και την παροχή τους στους εργοδότες, που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 N 225 (εφεξής «Κανόνες»), προβλέπουν την υποχρέωση ο εργοδότης στον νέο τόπο εργασίας να καταγράφει την εργασία στον προηγούμενο τόπο εργασίας στο βιβλίο εργασίας για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία μόνο σε μία περίπτωση. Αυτή είναι μια κατάσταση όταν είναι απαραίτητο να διορθωθεί μια εσφαλμένη ή ανακριβής εγγραφή στο βιβλίο εργασίας που έγινε από τον εργοδότη - ένα άτομο που είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, του οποίου οι δραστηριότητες τερματίστηκαν σε με τον προβλεπόμενο τρόπο(Άρθρο 28 του Κανονισμού).
Σε μια τέτοια κατάσταση, οι Κανόνες σιωπούν σχετικά με την υποχρέωση του νέου εργοδότη να κάνει προηγουμένως μη πραγματοποιηθεί αρχείο εργασίας στον προηγούμενο τόπο εργασίας.
Εάν ερμηνεύσουμε τους Κανόνες κυριολεκτικά, τότε με αυτήν την προσέγγιση ο εργοδότης δεν έχει λόγους να κάνει μια καταχώριση σχετικά με τη λήξη της σύμβασης εργασίας στον προηγούμενο τόπο εργασίας λόγω θανάτου του εργοδότη - ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.
Σε αυτή την περίπτωση, ο νέος εργοδότης πρέπει μόνο να ανοίξει ένα νέο αρχείο και να κάνει αρχείο προσλήψεων. Φυσικά, ο νέος εργοδότης πρέπει να έχει έγγραφα που να επιβεβαιώνουν το θάνατο του προηγούμενου εργοδότη. Διαφορετικά, δεν θα είναι σε θέση να αποδείξει ότι προσέλαβε νόμιμα τον εργαζόμενο στον κύριο χώρο εργασίας του και ότι έκανε εγγραφή για μια τέτοια πρόσληψη στο βιβλίο εργασίας. Με βάση τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος του οποίου η σύμβαση εργασίας εξακολουθεί να ισχύει στον κύριο τόπο εργασίας του μπορεί να προσληφθεί μόνο με μερική απασχόληση. Επιπλέον, ένας εργοδότης που έχει συνάψει σύμβαση με εργαζόμενο σε βάση μερικής απασχόλησης δεν έχει το δικαίωμα να κάνει εγγραφή για πρόσληψη για μια τέτοια εργασία στο βιβλίο εργασίας (άρθρο 60.1 και άρθρο 66 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία).
Τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός του θανάτου του εργοδότη-επιχειρηματία μπορεί να είναι:

-αντίγραφο ληξιαρχικής πράξης θανάτου του προηγούμενου εργοδότη - ιδιώτη

-απόσπασμα από την United κρατικό μητρώομεμονωμένοι επιχειρηματίες, επιβεβαιώνοντας τον τερματισμό των δραστηριοτήτων ενός ατόμου ως μεμονωμένου επιχειρηματία λόγω θανάτου (Ρήτρα 2, άρθρο 22.3 του νόμου περί κρατικής εγγραφής νομικών προσώπων και ιδιωτών επιχειρηματιών).

ST. 22.3 του Νόμου περί Κρατικής Εγγραφής Νομικών Προσώπων. ιδιώτες και μεμονωμένους επιχειρηματίες:
2. Κρατική εγγραφή μετά τον τερματισμό των δραστηριοτήτων ενός ατόμου ως μεμονωμένος επιχειρηματίας λόγω θανάτου αυτού του ατόμουπραγματοποιείται με βάση τις πληροφορίες που λαμβάνονται από την αρχή εγγραφής σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την κρατική καταγραφή του θανάτου ενός συγκεκριμένου ατόμου.

Σε μια τέτοια περίπτωση, ο χρόνος υπηρεσίας του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία θα επιβεβαιωθεί:
- κατά την εκχώρηση εργατικής σύνταξης - έγγραφα που επιβεβαιώνουν την πληρωμή των σχετικών υποχρεωτικών πληρωμών, που εκδίδονται με τον καθορισμένο τρόπο από το εδαφικό όργανο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με βάση πληροφορίες από ατομικά (προσωποποιημένα) αρχεία (ρήτρα 2 του άρθρου 13 Ομοσπονδιακός νόμος N 173-FZ, ρήτρα 34 των Κανόνων για τον υπολογισμό και την επιβεβαίωση της περιόδου ασφάλισης για τη θέσπιση συντάξεων εργασίας, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Ιουλίου 2002 N 555).
- κατά την ανάθεση παροχών προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού - γραπτή σύμβαση εργασίας που συντάχθηκε σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία που ισχύει την ημέρα της γέννησης της σχετικής έννομης σχέσης, πιστοποιητικά που εκδόθηκαν από τους αρμόδιους κρατικούς (δημοτικούς) φορείς, αποσπάσματα εντολών, προσωπικούς λογαριασμοί και καταστάσεις έκδοσης μισθών (ρήτρα 8 των Κανόνων για τον υπολογισμό και την επιβεβαίωση της περιόδου ασφάλισης για τον καθορισμό του ποσού των παροχών για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό, εγκεκριμένα με εντολή του Υπουργείου Υγείας και κοινωνική ανάπτυξη RF με ημερομηνία 02/06/2007 N 91).
Στην υπό εξέταση κατάσταση, είναι επίσης δυνατός ένας άλλος τρόπος επίλυσης του ζητήματος.
Σύμφωνα με το άρθρο 27 των Κανόνων, εάν εντοπιστούν ανακριβείς ή εσφαλμένες εγγραφές στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει βοήθεια στον εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του απαραίτητη βοήθεια. Εάν ερμηνεύσουμε ευρέως την ρήτρα 27 και την ρήτρα 28 των Κανόνων, τότε μπορούμε να υποθέσουμε ότι ο εργοδότης στον νέο τόπο εργασίας έχει το δικαίωμα να διορθώσει τυχόν ανακρίβειες στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την εργασία με τον προηγούμενο εργοδότη, ο οποίος έχει ήδη σταματήσει δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένης της εγγραφής που δεν έχουν καταχωρηθεί στον προηγούμενο τόπο εργασίας.

Τα χρέη για φόρους, φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα μετακυλίονται στην κληρονομιά; Υποβάλλονται μη υποβληθείσες αναφορές;

Πέθανε ο ατομικός επιχειρηματίας. Τι να κάνετε με τους υπαλλήλους, ένας από τους οποίους είναι μέσα άδεια μητρότηταςέως 1,5 έτος, ο δεύτερος σε μακροχρόνια αναρρωτική άδεια

1. σε περίπτωση θανάτου ενός ατόμου που είναι εγγεγραμμένος ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, η κρατική του εγγραφή χάνει ισχύ από την ημερομηνία θανάτου (Άρθρο 10, άρθρο 22.3 του νόμου της 08.08.2001 αριθ. 129-FZ «Σχετικά με την κρατική εγγραφή νομικά πρόσωπακαι μεμονωμένους επιχειρηματίες»).

Επιπλέον, μετά το θάνατο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, οι εργασιακές σχέσεις με τους εργαζομένους διακόπτονται, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας, γονική άδεια ( ) και αναρρωτική άδεια (μέρος 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) (κατάσταση παρόμοια με την εκκαθάριση ενός οργανισμού) . Δεδομένου ότι η νομοθεσία δεν ρυθμίζει τη διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας μετά το θάνατο ενός εργοδότη, το γεγονός της καταγγελίας εργασιακών σχέσεων με έναν επιχειρηματία μπορεί να διαπιστωθεί στο δικαστήριο και ένας νέος εργοδότης μπορεί να κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Για να διευκολυνθεί η εκ των υστέρων επιβεβαίωση της βάσης για τη λήξη της πραγματικής εργασιακής σχέσης, συνιστάται οι υπάλληλοι ενός αποθανόντος μεμονωμένου επιχειρηματία να έχουν αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου του.

Ένας εργαζόμενος που βρίσκεται σε γονική άδεια, σε περίπτωση θανάτου του εργοδότη, μπορεί να υποβάλει αίτηση για καταβολή επιδομάτων παιδικής μέριμνας έως 1,5 χρόνο στις αρχές κοινωνική προστασία. Ταυτόχρονα, έχει το δικαίωμα να επιλέξει αν θα λάβει επιδόματα ή θα εγγραφεί ως άνεργη και θα λάβει επίδομα ανεργίας ( ).

ΝΟΜΟΣ ΤΗΣ 08.08.2001 αριθ. 129-FZ «Για κρατική εγγραφή νομικών προσώπων και μεμονωμένων επιχειρηματιών»

«Άρθρο 22.3. Η διαδικασία για την κρατική εγγραφή μετά τον τερματισμό των δραστηριοτήτων από άτομο ως μεμονωμένος επιχειρηματίας

2. Η κρατική εγγραφή κατά τον τερματισμό των δραστηριοτήτων ενός ατόμου ως μεμονωμένου επιχειρηματία σε σχέση με το θάνατο αυτού του ατόμου πραγματοποιείται με βάση πληροφορίες που λαμβάνονται από την αρχή εγγραφής με τον τρόπο που ορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με το κρατική καταγραφή του θανάτου αυτού του ατόμου».

Τι να γράψετε στο βιβλίο εργασίας εάν ο προηγούμενος εργοδότης-επιχειρηματίας δεν κατέγραψε την απόλυση. Υπάρχει αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου αυτού του επιχειρηματία

Στο βιβλίο εργασίας, κάντε μια εγγραφή: "Η σύμβαση εργασίας τερματίστηκε λόγω του θανάτου του εργοδότη - ατόμου, παράγραφος 6 του μέρους 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

Στην υπό εξέταση περίπτωση, η σύμβαση εργασίας λύεται ανεξάρτητα από τη βούληση των μερών. Δηλαδή, σε σχέση με το θάνατο του εργοδότη - ενός ατόμου (). Ακριβώς για αυτή την κατηγορία Κώδικας Εργασίαςαναφέρεται σε επιχειρηματίες (Μέρος 5 του άρθρου 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο νέος εργοδότης μπορεί να κάνει μια τέτοια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Η βάση θα είναι ένα συμβολαιογραφικό αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου του επιχειρηματία.

Η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία θανάτου του προηγούμενου εργοδότη. Δηλαδή η καταγραφή γίνεται αναδρομικά. Αυτό προκύπτει από τις παραγράφους 28-29 των Κανόνων, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003, αρ. 225.

Έτσι φαίνεται μια καταχώριση εργασίας:

Οι σφραγίδες μπορούν να απορριφθούν μετοχικές εταιρείεςκαι LLC (Άρθρο και Νόμος της 7ης Απριλίου 2015 Αρ. 82-FZ). Η εταιρεία αντικατοπτρίζει πληροφορίες για τον τύπο στο καταστατικό της.

Εάν ο οργανισμός έχει αρνηθεί τη σφραγίδα, τότε στο βιβλίο εργασίας βάλτε μόνο τις υπογραφές του απολυθέντος ατόμου, διευθυντή ή υπαλλήλου που είναι υπεύθυνος για αυτές.

Εάν δεν υπάρχει συμβολαιογραφικό αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου, τότε η βάση μπορεί να είναι ένα απόσπασμα από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Ατομικών Επιχειρηματιών. Οποιοσδήποτε πολίτης μπορεί να το παραγγείλει. Θα επιβεβαιώσει το γεγονός και την ημερομηνία θανάτου του πρώην εργοδότη. Εξάλλου, η εγγραφή ως μεμονωμένος επιχειρηματίας χάνει ισχύ από τη στιγμή που πεθαίνει (Ρήτρα 2, άρθρο 22.3 του νόμου της 8ης Αυγούστου 2001 Αρ. 129-FZ).

Η καταχώριση εργασίας θα μοιάζει με αυτό:

Δικαίωμα λήψης επιδόματος παιδικής μέριμνας έως 1,5 χρόνο κατά την περίοδο αναστολής των επιδομάτων ανεργίας έχει μια γυναίκα που απολύθηκε λόγω εκκαθάρισης οργανισμού; Μια γυναίκα λαμβάνει οικονομική βοήθεια από την υπηρεσία απασχόλησης

Ναι, έχεις δικαίωμα.

Τα ακόλουθα μπορούν να λάβουν επιδόματα παιδικής φροντίδας από το τμήμα κοινωνικής ασφάλισης:

• ανέργων (συμπεριλαμβανομένων των απολυμένων και των φοιτητών). πλήρης απασχόλησηεκπαίδευση) γονείς και κηδεμόνες·
• κάποιοι άλλοι συγγενείς, αν απολυθούν για συγκεκριμένους λόγους?
• μη εργαζόμενοι συγγενείς που φροντίζουν ένα παιδί του οποίου οι γονείς δεν μπορούν να το κάνουν αυτό για διάφορους λόγους.

Έχουν το δικαίωμα να διεκδικήσουν επιδόματα παιδικής μέριμνας έως και 1,5 χρόνο εάν δεν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας.

Έτσι, μια γυναίκα που απολύεται λόγω εκκαθάρισης οργανισμού έχει δικαίωμα να λάβει επίδομα παιδικής μέριμνας έως και 1,5 χρόνο, εάν δεν της καταβληθεί επίδομα ανεργίας.

Η οικονομική ενίσχυση δεν ισχύει για επιδόματα ανεργίας. Καταβάλλεται σε άνεργους πολίτες που έχουν χάσει το δικαίωμα λήψης του ( ).

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Άρθρο 83. Καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέραν του ελέγχου των μερών

«Η σύμβαση εργασίας υπόκειται σε καταγγελία λόγω των ακόλουθων περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών:

6) θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου, καθώς και αναγνώριση από δικαστήριο εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου ως θανόντος ή αγνοούμενου».

Τρόπος σύνταξης και υποβολής δήλωσης στο έντυπο 3-NDFL

Είναι απαραίτητη η υποβολή δήλωσης φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων για θανόντα;
Όχι δεν χρειάζεται.

Με το θάνατο ενός πολίτη, παύει η υποχρέωσή του να πληρώσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και να υποβάλει δηλώσεις (υποπαράγραφος 3, ρήτρα 3, άρθρο 44 και Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό δεν πρέπει να το κάνουν ούτε οι κληρονόμοι του - η φορολογική νομοθεσία δεν το προβλέπει. Παρόμοιες εξηγήσεις περιέχονται στο