Κοινωνική ομάδα -είναι μια αντικειμενικά υπάρχουσα σταθερή κοινότητα, ένα σύνολο ατόμων που αλληλεπιδρούν με συγκεκριμένο τρόπο με βάση πολλά χαρακτηριστικά, ιδιαίτερα τις κοινές προσδοκίες κάθε μέλους της ομάδας σχετικά με τους άλλους.

Η έννοια της ομάδας ως ανεξάρτητης, μαζί με τις έννοιες της προσωπικότητας (άτομο) και της κοινωνίας, συναντάται ήδη στον Αριστοτέλη. Στη σύγχρονη εποχή, ο Τ. Χομπς ήταν ο πρώτος που όρισε μια ομάδα ως «ένα ορισμένο αριθμό ανθρώπων που ενώνονται από ένα κοινό συμφέρον ή μια κοινή υπόθεση».

Κάτω από κοινωνική ομάδαείναι απαραίτητο να κατανοήσουμε κάθε αντικειμενικά υπάρχον σταθερό σύνολο ανθρώπων που συνδέονται με ένα σύστημα σχέσεων που ρυθμίζεται από επίσημους ή άτυπους κοινωνικούς θεσμούς. Η κοινωνία στην κοινωνιολογία δεν θεωρείται ως μια μονολιθική οντότητα, αλλά ως μια συλλογή πολλών κοινωνικών ομάδων που αλληλεπιδρούν και βρίσκονται σε μια ορισμένη εξάρτηση η μια από την άλλη. Κάθε άτομο κατά τη διάρκεια της ζωής του ανήκει σε πολλές τέτοιες ομάδες, όπως οικογένεια, φιλική ομάδα, φοιτητική ομάδα, έθνος κ.λπ. Η δημιουργία ομάδων διευκολύνεται από παρόμοια ενδιαφέροντα και στόχους ανθρώπων, καθώς και από τη συνειδητοποίηση του γεγονότος ότι με το συνδυασμό δράσεων μπορεί κανείς να επιτύχει σημαντικά μεγαλύτερα αποτελέσματα από ατομική δράση. Επιπλέον, η κοινωνική δραστηριότητα κάθε ατόμου καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από τις δραστηριότητες των ομάδων στις οποίες εντάσσεται, καθώς και από την αλληλεπίδραση εντός των ομάδων και μεταξύ των ομάδων. Μπορεί να δηλωθεί με απόλυτη σιγουριά ότι μόνο σε μια ομάδα ένα άτομο γίνεται άτομο και μπορεί να βρει πλήρη αυτοέκφραση.

Σημάδια

παρουσία εσωτερικής οργάνωσης·

γενικός (ομαδικός) στόχος της δραστηριότητας.

ομαδικές μορφές κοινωνικός έλεγχος;

δείγματα (μοντέλα) ομαδικών δραστηριοτήτων.

έντονες ομαδικές αλληλεπιδράσεις.

μια αίσθηση του ανήκειν στην ομάδα ή της ιδιότητας μέλους·

συντονισμένη συμμετοχή των μελών της ομάδας σε κοινές δραστηριότητες ή συνενοχή·

προσδοκίες ρόλου των μελών της ομάδας σε σχέση μεταξύ τους.

Διαδικασίες σχηματισμού ομάδων. –

16. Κοινωνικές κοινότητες: εθνικό-εθνοτικό, κοινωνικο-εδαφικό.

Κοινωνίαπώς ένα ολοκληρωμένο κοινωνικοπολιτισμικό σύστημα αποτελείται από πολλά υποσυστήματαμε διάφορες ακέραιες ιδιότητες σχηματισμού συστήματος. Ένα από τα πιο σημαντικά είδη κοινωνικών υποσυστημάτων είναι κοινωνικές κοινότητες. Κατά κανόνα, γενικά οι άνθρωποι ενώνονταιέχοντας παρόμοια ενδιαφέροντα, στόχους, λειτουργίες και καταστάσεις που καθορίζονται από αυτούς, κοινωνικούς ρόλους, πολιτιστικές ανάγκες.

Ταξινόμηση κοινωνικών κοινοτήτων

Η συστηματοποίηση των απόψεων των σύγχρονων κοινωνιολόγων σχετικά με αυτό το ζήτημα μας επιτρέπει να εντοπίσουμε μια σειρά από πιθανές και πραγματικές, απαραίτητες και επαρκείς βάσεις για τον προσδιορισμό μιας κοινότητας:

ομοιότητα, εγγύτητα συνθηκών διαβίωσηςάτομα (ως πιθανή προϋπόθεση για την εμφάνιση μιας ένωσης)·

κοινότητα των αναγκών των ανθρώπων, την υποκειμενική τους επίγνωση ομοιότητεςτα συμφέροντά τους (η πραγματική προϋπόθεση για την εμφάνιση της αλληλεγγύης).

η παρουσία αλληλεπίδρασης, κοινής δραστηριότητας, διασυνδεδεμένης ανταλλαγής δραστηριοτήτων (άμεση στην κοινότητα, έμμεση μέσα σύγχρονη κοινωνία);

σχηματισμός της δικής του κουλτούρας: ένα σύστημα εσωτερικών κανόνων σχέσεων, ιδεών για τους στόχους της κοινότητας, ηθική κ.λπ.

ενίσχυση της κοινοτικής οργάνωσης, δημιουργία συστήματος διαχείρισης και αυτοδιοίκησης.

κοινωνικόςταυτοποίηση των μελών μιας κοινότητας, η αυτοαπογραφή τους σε αυτήν την κοινότητα.

Κοινωνική κοινότητα - είναι μια συλλογή από άτομα ενωμέναπανομοιότυπο συνθήκες διαβίωσης, αξίες, ενδιαφέροντα, κανόνες, κοινωνική σύνδεσηκαι συνειδητοποίηση της κοινωνικής ταυτότητας, ενεργώντας μέσα ως υποκείμενο της κοινωνικής ζωής.

Οι μαζικές κοινωνικές κοινότητες περιλαμβάνουν:

εθνοτικές κοινότητες (φυλές, έθνη, εθνικότητες, φυλές)·

κοινωνικο-εδαφικόοι κοινότητες είναι συλλογές ανθρώπων που διαμένουν μόνιμα σε μια συγκεκριμένη περιοχή, που σχηματίζονται βάσει κοινωνικο-εδαφικών διαφορών, με παρόμοιο τρόπο ζωής,

κοινωνικές τάξεις και κοινωνικά στρώματα(αυτές είναι συλλογές ανθρώπων που έχουν κοινά κοινωνικά σημάδιακαι την εκτέλεση παρόμοιων λειτουργιών στο σύστημα του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας). Οι τάξεις διακρίνονται σε σχέση με τη στάση απέναντι στην ιδιοκτησία των μέσων παραγωγής και τη φύση της ιδιοποίησης των αγαθών.

Τα κοινωνικά στρώματα (ή στρώματα) διακρίνονται με βάση τις διαφορές στη φύση της εργασίας και του τρόπου ζωής (οι διαφορές στον τρόπο ζωής είναι πιο εμφανείς).

ένα σύνολο ανθρώπων που ενώνονται με την παρουσία κοινών ενδιαφερόντων, στόχων και στόχων και εκτελούν μια συγκεκριμένη λειτουργία γενική δομήδιαχωρισμός κοινωνικών καταστάσεων, ρόλων και δράσεων.

Εξαιρετικός ορισμός

Ελλιπής ορισμός ↓

Κοινωνική ομάδα

μια συλλογή ατόμων που περιορίζεται από άτυπη ή επίσημη ιδιότητα μέλους. Τα μέλη του αλληλεπιδρούν με βάση ορισμένες προσδοκίες ρόλου μεταξύ τους. Μια κοινωνική κατηγορία πρέπει να διακρίνεται από μια κοινωνική ομάδα - άτομα που έχουν ένα ή περισσότερα παρόμοια χαρακτηριστικά (ηλικία, φύλο κ.λπ.), αλλά δεν εμπλέκονται σε κοινωνικές αλληλεπιδράσεις. Οι ομάδες διαφέρουν ως προς τον βαθμό συνεργασίας και αλληλεγγύης και ως προς τον βαθμό κοινωνικού ελέγχου. Όταν κάθε μέλος μιας ομάδας ταυτίζεται μαζί της (εμφανίζεται η αίσθηση του «εμείς»), διαμορφώνονται σταθερά μέλη της ομάδας και όρια κοινωνικού ελέγχου. Σε κοινωνικές κατηγορίες και τυχαίες ενώσεις ανθρώπων (όπως ένα πλήθος), αυτά τα χαρακτηριστικά απουσιάζουν. Κάθε άτομο ανήκει σε πολλές ομάδες - διαφορετικές σε διαφορετικές περιόδουςτην ίδια τη ζωή. Είναι μέλος μιας οικογένειας, μιας τάξης, μιας ομάδας μαθητών, μιας ομάδας εργασίας, μιας ομάδας φίλων, μιας αθλητικής ομάδας κ.λπ. Οι κοινωνικές ομάδες μπορεί να ποικίλλουν σε μέγεθος - μικρές και μεγάλες, καθώς και επίσημες και ανεπίσημες . Στο πλαίσιο των διαπροσωπικών σχέσεων σχηματίζονται μικρές ομάδες. Σε μεγάλες ομάδες, οι προσωπικές επαφές μεταξύ όλων των μελών δεν είναι πλέον δυνατές, αλλά τέτοιες ομάδες έχουν σαφή επίσημα όρια και ελέγχονται από ορισμένες θεσμικές σχέσεις, τις περισσότερες φορές επίσημες. Τα περισσότερα απόκοινωνικές ομάδες υπάρχουν με τη μορφή οργανώσεων. Οι ομάδες μελών ενός ατόμου ονομάζονται ingroups (η οικογένειά μου, η εταιρεία μου κ.λπ.). Άλλες ομάδες στις οποίες δεν ανήκει ονομάζονται εξωομάδες. Η παραδοσιακή κοινωνία κυριαρχείται από μικρές ομάδες που βασίζονται κυρίως στις συγγενικές σχέσεις. Στη σύγχρονη κοινωνία, η δομή των ομάδων και η βάση για το σχηματισμό τους γίνονται πιο περίπλοκες και διαφοροποιημένες. Ένα άτομο ανήκει σε πολλές ομάδες ταυτόχρονα, γεγονός που εγείρει το πρόβλημα της ομαδικής ταυτότητας. Υπάρχουν επίσης μεγάλες ομάδες των οποίων τα μέλη δεν συνδέονται ούτε με διαπροσωπικές ούτε επίσημες σχέσεις και δεν μπορούν πάντα να αναγνωρίσουν τα μέλη τους - συνδέονται μόνο με βάση την εγγύτητα των ενδιαφερόντων, του τρόπου ζωής, των προτύπων κατανάλωσης και των πολιτιστικών προτύπων (ομάδες ιδιοκτησίας, ομάδες προέλευσης , επίσημο καθεστώς κ.λπ.) . Πρόκειται για ομάδες στις οποίες η ιδιότητα μέλους βασίζεται στην εγγύτητα ή τη σύμπτωση ομάδων κοινωνικής θέσης - κατάστασης.

Big S.g. - μια συλλογή ανθρώπων που υπάρχουν στην κλίμακα της κοινωνίας (χώρας) στο σύνολό της. Η υπαγωγή των ατόμων σε μια μεγάλη ομάδα 199 καθορίζεται με βάση ορισμένα αντικειμενικά χαρακτηριστικά. Τα άτομα που ανήκουν σε ένα μεγάλο S.g μπορεί να μην έχουν άμεση επαφή με άλλα μέλη της ομάδας. Για παράδειγμα, εθνοτικές κοινότητες (έθνος, εθνικότητα, φυλή), ηλικιακές ομάδες(νέοι, συνταξιούχοι)

Μέση Σ.γ. - αυτός ο τύπος περιλαμβάνει συνήθως εδαφικές κοινότητες και παραγωγικές ενώσεις εργαζομένων μιας επιχείρησης. Οι βιομηχανικές ενώσεις δημιουργούνται για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου και τη ρύθμιση της σύνθεσης και των σχέσεών τους μέσω μιας ιεραρχικής δομής εξουσίας, επίσημων επικοινωνιών, μεθόδων λήψης αποφάσεων και κυρώσεων. Οι εδαφικές κοινότητες είναι αυθόρμητοι σχηματισμοί. Για παράδειγμα, υπάλληλοι ορισμένου ένα εργοστάσιο, μια μεγάλη εταιρεία, κάτοικοι ενός χωριού, πόλης, συνοικίας.

Malaya S.g. - μικρός σε αριθμό κοινωνική ομάδα, τα μέλη της οποίας είναι ενωμένα γενικές δραστηριότητεςκαι βρίσκονται σε άμεση προσωπική επαφή, η οποία αποτελεί τη βάση για την εμφάνιση τόσο συναισθηματικών σχέσεων στην ομάδα (συμπάθεια, απόρριψη ή αδιαφορία), όσο και ειδικών ομαδικών αξιών και κανόνων συμπεριφοράς: 1) άτυπη μικρή S.g. - το ίδιο με την κοινωνικο-ψυχολογική ομάδα. Μια μικρή ομάδα που αναπτύσσεται αυθόρμητα με βάση τις προσωπικές συμπάθειες και τα κοινά ενδιαφέροντα: φιλική παρέα; φίλοι που πηγαίνουν για κυνήγι ή πηγαίνουν στο λουτρό μαζί. 2) επίσημο (στόχο ή οργανικό) μικρό Σ.γ. Λειτουργεί σύμφωνα με προκαθορισμένους (συνήθως επίσημα καθορισμένους) στόχους, κανονισμούς, οδηγίες, χάρτες. Μεταξύ μελών του επίσημου μικρού Σ.γ. Μπορούν επίσης να αναπτυχθούν άτυπες σχέσεις και η επιτυχία της λειτουργίας της εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την αντιστοιχία μεταξύ των επίσημων και ανεπίσημων δομών της ομάδας. Π.χ. οικογένεια, ομάδα ποδοσφαίρου, σχολική τάξη.

Δείτε επίσης: Community, Social Group Theory

Εξαιρετικός ορισμός

Ελλιπής ορισμός ↓

Διάλεξη:

Κοινωνικές Ομάδες

Οι κοινωνικές ομάδες είναι ένα από τα στοιχεία κοινωνική δομήκοινωνία. Οι κοινωνικές ομάδες είναι ενώσεις ανθρώπων που συνδέονται με κοινά χαρακτηριστικά (φύλο, ηλικία, εθνικότητα, επάγγελμα, εισόδημα, εξουσία, εκπαίδευση και πολλά άλλα), ενδιαφέροντα, στόχους και δραστηριότητες. Υπάρχουν περισσότερες κοινωνικές ομάδες στη Γη από άτομα, επειδή το ίδιο άτομο περιλαμβάνεται σε πολλές ομάδες. Ο Pitirim Sorokin σημείωσε ότι η ιστορία δεν μας δίνει ένα άτομο έξω από την ομάδα. Πράγματι, από τη γέννηση ένα άτομο βρίσκεται σε μια ομάδα - μια οικογένεια, τα μέλη της οποίας συνδέονται με σχέσεις αίματος και έναν κοινό τρόπο ζωής. Ο κύκλος των ομάδων διευρύνεται καθώς μεγαλώνουν, οι φίλοι εμφανίζονται στην αυλή, μια σχολική τάξη, αθλητική ομάδα, εργατική συλλογικότητα, κόμμα και άλλα. Μια κοινωνική ομάδα χαρακτηρίζεται από χαρακτηριστικά όπως εσωτερική οργάνωση, κοινός στόχος, κοινές δραστηριότητες, κανόνες και κανόνες, αλληλεπίδραση (ενεργητική επικοινωνία).

Στην κοινωνιολογία, μαζί με τον όρο κοινωνική ομάδα, χρησιμοποιείται και ο όρος κοινωνική κοινότητα. Και οι δύο όροι χαρακτηρίζουν μια ένωση ανθρώπων, αλλά η έννοια της κοινότητας είναι ευρύτερη. Κοινότητα είναι η ενοποίηση διαφορετικών ομάδων ανθρώπων σύμφωνα με ορισμένες χαρακτηριστικές ή περιστάσεις ζωής. Η κύρια διαφορά μεταξύ μιας κοινότητας και μιας ομάδας είναι ότι μεταξύ των μελών της κοινότητας δεν υπάρχει σταθερή και επαναλαμβανόμενη σύνδεση, η οποία υπάρχει σε μια ομάδα. Παραδείγματα κοινωνικής κοινότητας: άνδρες, παιδιά, φοιτητές, Ρώσοι κ.λπ.

Η μεταβατική θέση μεταξύ μιας κοινωνικής κοινότητας και μιας κοινωνικής ομάδας καταλαμβάνεται από μια οιονεί ομάδα - αυτή είναι μια ασταθής βραχυπρόθεσμη κοινότητα ανθρώπων που έχει τυχαίο χαρακτήρα. Παραδείγματα οιονεί γκρουπ είναι ένα κοινό συναυλιών, ένα πλήθος.

Λειτουργίες κοινωνικών ομάδων

Ο Αμερικανός κοινωνιολόγος Neil Smelser προσδιόρισε τέσσερις κοινωνικές σημαντικές λειτουργίεςΚοινωνικές Ομάδες:

1. Η λειτουργία της ανθρώπινης κοινωνικοποίησης είναι η πιο σημαντική. Μόνο σε μια ομάδα ο άνθρωπος γίνεται άνθρωπος και αποκτά κοινωνικοπολιτισμική υπόσταση. Στη διαδικασία της κοινωνικοποίησης, ένα άτομο κυριαρχεί στη γνώση, τις αξίες και τους κανόνες. Η κοινωνικοποίηση συνδέεται στενά με την εκπαίδευση και την ανατροφή. Ένα άτομο λαμβάνει εκπαίδευση στο σχολείο, το κολέγιο ή το πανεπιστήμιο και μεγαλώνει κυρίως στην οικογένεια.

2. Η οργανική λειτουργία είναι η εκτέλεση κοινών δραστηριοτήτων. Η συλλογική εργασία σε μια ομάδα είναι σημαντική για την ανάπτυξη ενός ατόμου και της κοινωνίας, γιατί ένας άνθρωπος δεν μπορεί να κάνει πολλά μόνος του. Με τη συμμετοχή του σε μια ομάδα, το άτομο αποκτά υλικούς πόρους και αυτοπραγμάτωση.

3. Η εκφραστική λειτουργία μιας ομάδας είναι να ικανοποιεί τις ανάγκες ενός ατόμου για σεβασμό, αγάπη, φροντίδα, έγκριση και εμπιστοσύνη. Η επικοινωνία με τα μέλη της ομάδας φέρνει χαρά σε ένα άτομο.

4. Η υποστηρικτική λειτουργία εκδηλώνεται στην επιθυμία των ανθρώπων να ενωθούν σε δύσκολες και προβληματικές καταστάσεις ζωής. Το αίσθημα της ομαδικής υποστήριξης βοηθά ένα άτομο να μειώσει τα δυσάρεστα συναισθήματα.

Ο άνθρωπος είναι μέρος της κοινωνίας. Ως εκ τούτου, σε όλη του τη ζωή έρχεται σε επαφή ή είναι μέλος πολλών ομάδων. Όμως, παρά τον τεράστιο αριθμό τους, οι κοινωνιολόγοι εντοπίζουν αρκετούς κύριους τύπους κοινωνικών ομάδων, οι οποίοι θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο.

Ορισμός κοινωνικής ομάδας

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να έχετε μια σαφή κατανόηση της έννοιας αυτού του όρου. Η κοινωνική ομάδα είναι μια συλλογή ανθρώπων που έχουν ένα ή περισσότερα ενοποιητικά χαρακτηριστικά που έχουν κοινωνική σημασία. Ένας άλλος παράγοντας ενοποίησης είναι η συμμετοχή σε οποιαδήποτε δραστηριότητα. Πρέπει να καταλάβετε ότι η κοινωνία δεν θεωρείται ως ένα αδιαίρετο σύνολο, αλλά ως μια ένωση κοινωνικών ομάδων που αλληλεπιδρούν συνεχώς και επηρεάζουν η μία την άλλη. Κάθε άτομο είναι μέλος τουλάχιστον πολλών από αυτά: οικογένεια, ομάδα εργασίας κ.λπ.

Οι λόγοι για τη δημιουργία τέτοιων ομάδων μπορεί να είναι η ομοιότητα ενδιαφερόντων ή στόχων, καθώς και η κατανόηση ότι όταν δημιουργείτε μια τέτοια ομάδα, μπορείτε να επιτύχετε περισσότερα αποτελέσματα σε λιγότερο χρόνο από ό,τι μεμονωμένα.

Μία από τις σημαντικές έννοιες κατά την εξέταση των κύριων τύπων κοινωνικών ομάδων είναι η ομάδα αναφοράς. Αυτή είναι μια πραγματικά υπάρχουσα ή φανταστική ένωση ανθρώπων, η οποία είναι ιδανική για ένα άτομο. Ο Αμερικανός κοινωνιολόγος Hyman χρησιμοποίησε για πρώτη φορά αυτόν τον όρο. Η ομάδα αναφοράς είναι τόσο σημαντική επειδή επηρεάζει το άτομο:

1. Ρυθμιστική. Η ομάδα αναφοράς είναι ένα παράδειγμα των κανόνων συμπεριφοράς, των κοινωνικών στάσεων και αξιών ενός ατόμου.
2. Συγκριτικός. Βοηθά ένα άτομο να καθορίσει ποια θέση κατέχει στην κοινωνία, να αξιολογήσει τις δικές του δραστηριότητες και τις δραστηριότητες των άλλων.

Κοινωνικές ομάδες και οιονεί ομάδες

Οι οιονεί ομάδες σχηματίζονται τυχαία και βραχύβιες κοινότητες. Ένα άλλο όνομα είναι μαζικές κοινότητες. Κατά συνέπεια, μπορούν να εντοπιστούν διάφορες διαφορές:

• Οι κοινωνικές ομάδες έχουν τακτικές αλληλεπιδράσεις που οδηγούν στη σταθερότητά τους.
• Υψηλό ποσοστό λαϊκής συνοχής.
• Τα μέλη της ομάδας έχουν τουλάχιστον ένα κοινό χαρακτηριστικό.
• Οι μικρές κοινωνικές ομάδες μπορούν να είναι μια δομική μονάδα ευρύτερων ομάδων.

Τύποι κοινωνικών ομάδων στην κοινωνία

Ο άνθρωπος ως κοινωνικό ον αλληλεπιδρά με μεγάλο αριθμό κοινωνικών ομάδων. Επιπλέον, είναι εντελώς διαφορετικά σε σύνθεση, οργάνωση και επιδιωκόμενους στόχους. Ως εκ τούτου, κατέστη απαραίτητο να προσδιοριστούν ποιοι τύποι κοινωνικών ομάδων είναι οι κύριες:

• Πρωτεύουσα και δευτερεύουσα - η κατανομή εξαρτάται από το πώς ένα άτομο αλληλεπιδρά συναισθηματικά με τα μέλη της ομάδας.
• Επίσημη και ανεπίσημη - η κατανομή εξαρτάται από το πώς είναι οργανωμένη η ομάδα και πώς ρυθμίζονται οι σχέσεις.
• Ingroup και outgroup - ο ορισμός των οποίων εξαρτάται από το βαθμό στον οποίο ένα άτομο ανήκει σε αυτά.
• Μικρές και μεγάλες - κατανομή ανάλογα με τον αριθμό των συμμετεχόντων.
• Πραγματικό και ονομαστικό - η επιλογή εξαρτάται από χαρακτηριστικά που είναι σημαντικά στην κοινωνική πτυχή.

Όλοι αυτοί οι τύποι κοινωνικών ομάδων ανθρώπων θα εξεταστούν λεπτομερώς ξεχωριστά.

Πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια ομάδες

Η κύρια ομάδα είναι αυτή στην οποία η επικοινωνία μεταξύ των ανθρώπων είναι υψηλής συναισθηματικής φύσης. Συνήθως αποτελείται από μικρό αριθμό συμμετεχόντων. Είναι ο κρίκος που συνδέει το άτομο άμεσα με την κοινωνία. Για παράδειγμα, οικογένεια, φίλοι.

Μια δευτερεύουσα ομάδα είναι αυτή στην οποία υπάρχουν πολύ περισσότεροι συμμετέχοντες σε σύγκριση με την προηγούμενη, και όπου απαιτούνται αλληλεπιδράσεις μεταξύ των ανθρώπων για να επιτευχθεί μια συγκεκριμένη εργασία. Οι σχέσεις εδώ, κατά κανόνα, είναι απρόσωπες στη φύση, καθώς η κύρια έμφαση δίνεται στην ικανότητα εκτέλεσης απαραίτητες ενέργειες, αντί για χαρακτηριστικά χαρακτήρα και συναισθηματικές συνδέσεις. Για παράδειγμα, Πολιτικό κόμμα, ομάδα εργασίας.

Επίσημες και άτυπες ομάδες

Επίσημη ομάδα είναι αυτή που έχει συγκεκριμένο νομικό καθεστώς. Οι σχέσεις μεταξύ των ανθρώπων ρυθμίζονται από ένα συγκεκριμένο σύστημα κανόνων και κανόνων. Υπάρχει ένας σαφώς καθορισμένος στόχος και μια ιεραρχική δομή. Οποιεσδήποτε ενέργειες πραγματοποιούνται σύμφωνα με σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία. Για παράδειγμα, η επιστημονική κοινότητα αθλητική ομάδα.

Μια άτυπη ομάδα συνήθως προκύπτει αυθόρμητα. Ο λόγος μπορεί να είναι μια κοινότητα ενδιαφερόντων ή απόψεων. Σε σύγκριση με μια επίσημη ομάδα, δεν έχει επίσημους κανόνες και κανένα νομικό καθεστώς στην κοινωνία. Δεν υπάρχει επίσης επίσημος ηγέτης μεταξύ των συμμετεχόντων. Για παράδειγμα, μια φιλική παρέα, λάτρεις της κλασικής μουσικής.

Ingroup και outgroup

Ingroup - ένα άτομο αισθάνεται ότι ανήκει άμεσα σε αυτήν την ομάδα και την αντιλαμβάνεται ως δική του. Για παράδειγμα, «η οικογένειά μου», «οι φίλοι μου».

Μια εξωτερική ομάδα είναι μια ομάδα με την οποία ένα άτομο δεν έχει καμία σχέση, επομένως υπάρχει ταύτιση ως «άγνωστος», «άλλος». Απολύτως κάθε άτομο έχει το δικό του σύστημα για την αξιολόγηση των εξωτερικών ομάδων: από μια ουδέτερη στάση έως μια επιθετική-εχθρική στάση. Οι περισσότεροι κοινωνιολόγοι προτιμούν να χρησιμοποιούν ένα σύστημα αξιολόγησης - την κλίμακα κοινωνικής απόστασης, που δημιουργήθηκε από τον Αμερικανό κοινωνιολόγο Emory Bogardus. Παραδείγματα: «η οικογένεια κάποιου άλλου», «όχι οι φίλοι μου».

Μικρές και μεγάλες ομάδες

Μια μικρή ομάδα είναι μια μικρή ομάδα ανθρώπων που ενώνονται για να επιτύχουν κάποιο αποτέλεσμα. Για παράδειγμα, μια ομάδα μαθητών, μια σχολική τάξη.

Οι θεμελιώδεις μορφές αυτής της ομάδας είναι οι μορφές «δυάδα» και «τριάδα». Μπορούν να ονομαστούν τούβλα αυτής της ομάδας. Μια δυάδα είναι μια ένωση στην οποία συμμετέχουν δύο άτομα και μια τριάδα αποτελείται από τρία άτομα. Η τελευταία θεωρείται πιο σταθερή από τη δυάδα.

Χαρακτηριστικά γνωρίσματα μιας μικρής ομάδας:

1. Μικρός αριθμός συμμετεχόντων (έως 30 άτομα) και η μόνιμη σύνθεσή τους.
2. Στενές σχέσεις μεταξύ των ανθρώπων.
3. Παρόμοιες ιδέες για αξίες, κανόνες και πρότυπα συμπεριφοράς στην κοινωνία.
4. Προσδιορίστε την ομάδα ως «δική μου».
5. Ο έλεγχος δεν ρυθμίζεται από διοικητικούς κανόνες.

Μεγάλη ομάδα είναι αυτή που έχει μεγάλο αριθμό συμμετεχόντων. Ο σκοπός της ένωσης και της αλληλεπίδρασης των ανθρώπων, κατά κανόνα, είναι σαφώς καθορισμένος και ξεκάθαρος σε κάθε μέλος της ομάδας. Δεν περιορίζεται από τον αριθμό των ατόμων που περιλαμβάνονται σε αυτό. Επίσης, δεν υπάρχει συνεχής προσωπική επαφή και αμοιβαία επιρροή μεταξύ των ατόμων. Για παράδειγμα, η τάξη των αγροτών, η εργατική τάξη.

Πραγματικό και ονομαστικό

Οι πραγματικές ομάδες είναι ομάδες που διακρίνονται σύμφωνα με κάποια κοινωνικά σημαντικά κριτήρια. Για παράδειγμα:

• ηλικία;
• εισόδημα;
• ιθαγένεια;
• Οικογενειακή κατάσταση;
• επάγγελμα;
• τοποθεσία.

Οι ονομαστικές ομάδες προσδιορίζονται μία προς μία κοινό χαρακτηριστικόγια διάφορα κοινωνιολογική έρευναή στατιστική λογιστική ορισμένης κατηγορίας πληθυσμού. Για παράδειγμα, μάθετε τον αριθμό των μητέρων που μεγαλώνουν μόνες τους παιδιά.

Με βάση αυτά τα παραδείγματα τύπων κοινωνικών ομάδων, μπορούμε να δούμε ξεκάθαρα ότι απολύτως κάθε άτομο έχει σχέση μαζί τους ή αλληλεπιδρά σε αυτές.

Ενας από γενικές μορφέςΗ κοινωνική αλληλεπίδραση είναι μια κοινωνική ομάδα στην οποία η συμπεριφορά κάθε μέλους καθορίζεται σε απτό βαθμό από τις δραστηριότητες και την ύπαρξη άλλων μελών.

Ο Merton ορίζει μια ομάδα ως μια συλλογή ανθρώπων που αλληλεπιδρούν μεταξύ τους με έναν συγκεκριμένο τρόπο, γνωρίζουν ότι ανήκουν σε αυτήν την ομάδα και γίνονται αντιληπτοί από τα μέλη της από τη σκοπιά άλλων ανθρώπων. Η ομάδα έχει τη δική της ταυτότητα από τη σκοπιά των ξένων.

Αποτελούνται από έναν μικρό αριθμό ατόμων μεταξύ των οποίων υπάρχουν σταθερές συναισθηματικές σχέσεις, προσωπικές σχέσεις με βάση τα ατομικά τους χαρακτηριστικά. Οι δευτερεύουσες ομάδες σχηματίζονται από άτομα μεταξύ των οποίων δεν υπάρχουν σχεδόν συναισθηματικές σχέσεις, η αλληλεπίδρασή τους καθορίζεται από την επιθυμία επίτευξης ορισμένων στόχων, οι κοινωνικοί τους ρόλοι, οι επιχειρηματικές σχέσεις και οι μέθοδοι επικοινωνίας είναι σαφώς καθορισμένοι. Σε κρίσιμες και καταστάσεις έκτακτης ανάγκηςΤα άτομα προτιμούν την κύρια ομάδα και δείχνουν πίστη στα μέλη της κύριας ομάδας.

Οι άνθρωποι συμμετέχουν σε ομάδες για διάφορους λόγους. Η ομάδα εκτελεί:
ως μέσο βιολογικής επιβίωσης·
ως μέσο κοινωνικοποίησης και διαμόρφωσης της ανθρώπινης ψυχής (μία από τις κύριες λειτουργίες της ομάδας είναι η λειτουργία της κοινωνικοποίησης).
ως τρόπος εκτέλεσης ορισμένης εργασίας που δεν μπορεί να γίνει από ένα άτομο (η οργανική λειτουργία μιας ομάδας).
ως μέσο ικανοποίησης της ανάγκης ενός ατόμου για επικοινωνία, για μια στοργική και φιλική στάση απέναντι στον εαυτό του, για λήψη κοινωνικής έγκρισης, σεβασμού, αναγνώρισης, εμπιστοσύνης (η εκφραστική λειτουργία της ομάδας).
ως μέσο μείωσης των δυσάρεστων συναισθημάτων φόβου και άγχους (υποστηρικτική λειτουργία της ομάδας).
ως πηγή κανόνων συμπεριφοράς, κοινωνικών στάσεων και προσανατολισμούς αξίαςπρόσωπο (κανονιστική λειτουργία της ομάδας).
ως πηγή προτύπων με τη βοήθεια του οποίου ένα άτομο μπορεί να αξιολογήσει τον εαυτό του και τους άλλους ανθρώπους (η συγκριτική λειτουργία της ομάδας) I ως μέσο ανταλλαγής πληροφοριών, υλικού και άλλων. «Το σύνολο των ατόμων σε διανοητική αλληλεπίδραση αποτελεί μια κοινωνική ομάδα και αυτή η αλληλεπίδραση καταλήγει στην ανταλλαγή διαφόρων ιδεών, συναισθημάτων, επιθυμιών και ψυχικών εμπειριών» (P. Sorokin).

Υπάρχουν διάφοροι τύποι ομάδων:
1) υπό όρους και πραγματικό.
2) μόνιμη και προσωρινή?
3) μεγάλα και μικρά.

Οι συμβατικές ομάδες ανθρώπων ενώνονται σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο κριτήριο (φύλο, ηλικία, επάγγελμα κ.λπ.). Τα πραγματικά άτομα που περιλαμβάνονται σε μια τέτοια ομάδα δεν έχουν άμεσες διαπροσωπικές σχέσεις, μπορεί να μην γνωρίζουν τίποτα το ένα για το άλλο και μπορεί να μην συναντηθούν ποτέ.

Πραγματικές ομάδες ανθρώπων που όντως υπάρχουν ως κοινότητες σε συγκεκριμένο χώρο και χρόνο χαρακτηρίζονται από το γεγονός ότι τα μέλη του συνδέονται με αντικειμενικές σχέσεις. Οι πραγματικές ανθρώπινες ομάδες διαφέρουν ως προς το μέγεθος, την εξωτερική και εσωτερική οργάνωση, τον σκοπό και την κοινωνική σημασία. Μια ομάδα επαφής συγκεντρώνει άτομα που έχουν κοινούς στόχους και ενδιαφέροντα σε έναν ή τον άλλο τομέα της ζωής και της δραστηριότητας. Μια μικρή ομάδα είναι μια αρκετά σταθερή ένωση ανθρώπων που συνδέονται με αμοιβαίες επαφές.

Μια μικρή ομάδα είναι μια μικρή ομάδα ανθρώπων (από 3 έως 15 άτομα) που ενώνονται με μια κοινή κοινωνική δραστηριότητα, βρίσκονται σε άμεση επικοινωνία, συμβάλλουν στην εμφάνιση συναισθηματικών σχέσεων, στην ανάπτυξη ομαδικών κανόνων και στην ανάπτυξη ομαδικών διαδικασιών.

Στο μεγάλες ποσότητεςΜια ομάδα ανθρώπων συνήθως χωρίζεται σε υποομάδες. Χαρακτηριστικάμικρή ομάδα: χωρική και χρονική συνπαρουσία ανθρώπων. Αυτή η συν-παρουσία ανθρώπων επιτρέπει επαφές που περιλαμβάνουν διαδραστικές, ενημερωτικές, αντιληπτικές πτυχές επικοινωνίας και αλληλεπίδρασης. Οι αντιληπτικές πτυχές επιτρέπουν σε ένα άτομο να αντιληφθεί την ατομικότητα όλων των άλλων ατόμων στην ομάδα και μόνο τότε μπορεί κανείς να μιλήσει για μια μικρή ομάδα.

Η αλληλεπίδραση είναι η δραστηριότητα του καθενός, είναι ταυτόχρονα ερέθισμα και αντίδραση σε όλους τους άλλους.

Η κοινή δραστηριότητα συνεπάγεται σταθερό στόχο. Η υλοποίηση ενός κοινού στόχου ως ορισμένο προσδοκώμενο αποτέλεσμα οποιασδήποτε δραστηριότητας συμβάλλει κατά μία έννοια στην πραγματοποίηση των αναγκών του καθενός και ταυτόχρονα ανταποκρίνεται σε κοινές ανάγκες. Ο στόχος ως πρωτότυπο του αποτελέσματος και η αρχική στιγμή της κοινής δραστηριότητας καθορίζει τη δυναμική της λειτουργίας μιας μικρής ομάδας. Τρεις τύποι στόχων μπορούν να διακριθούν:
1) βραχυπρόθεσμες προοπτικές, στόχοι που πραγματοποιούνται γρήγορα με την πάροδο του χρόνου και εκφράζουν τις ανάγκες αυτής της ομάδας.
2) οι δευτερεύοντες στόχοι είναι μεγαλύτεροι χρονικά και οδηγούν την ομάδα στα συμφέροντα της δευτεροβάθμιας ομάδας (τα συμφέροντα της επιχείρησης ή του σχολείου στο σύνολό της).
3) οι μακροπρόθεσμες προοπτικές ενώνουν την πρωτογενή ομάδα με τα προβλήματα λειτουργίας του κοινωνικού συνόλου. Το κοινωνικά πολύτιμο περιεχόμενο των κοινών δραστηριοτήτων θα πρέπει να γίνει προσωπικά σημαντικό για κάθε μέλος της ομάδας. Αυτό που έχει σημασία δεν είναι τόσο ο αντικειμενικός στόχος της ομάδας όσο η εικόνα της, δηλαδή το πώς γίνεται αντιληπτός από τα μέλη της ομάδας. Οι στόχοι και τα χαρακτηριστικά των κοινών δραστηριοτήτων «συγκεντρώνουν» την ομάδα σε ένα σύνολο και καθορίζουν την εξωτερική επίσημη δομή-στόχο της ομάδας.

Υπάρχει μια οργανωτική αρχή στην ομάδα. Μπορεί να προσωποποιείται ή όχι σε ένα από τα μέλη της ομάδας (αρχηγός, διευθυντής), αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει οργανωτική αρχή. Απλώς, σε αυτήν την περίπτωση η ηγετική λειτουργία κατανέμεται μεταξύ των μελών της ομάδας και η ηγεσία είναι συγκεκριμένη κατά περίπτωση (σε μια συγκεκριμένη κατάσταση, ένα άτομο που είναι πιο προχωρημένο σε έναν δεδομένο τομέα από άλλα αναλαμβάνει τα καθήκοντα του ηγέτη).

Διαχωρισμός και διαφοροποίηση προσωπικών ρόλων (καταμερισμός και συνεργασία εργασίας, κατανομή εξουσίας, δηλαδή η δραστηριότητα των μελών της ομάδας δεν είναι ομοιογενής, συνεισφέρουν διαφορετικές σε κοινές δραστηριότητες, παίζουν διαφορετικούς ρόλους).

Η παρουσία συναισθηματικών σχέσεων μεταξύ των μελών της ομάδας, που επηρεάζουν τη δραστηριότητα της ομάδας, μπορεί να οδηγήσει στη διαίρεση της ομάδας σε υποομάδες, μορφή εσωτερική δομήδιαπροσωπικές σχέσεις στην ομάδα.

Ανάπτυξη συγκεκριμένης ομαδικής κουλτούρας - κανόνες, κανόνες, πρότυπα ζωής, συμπεριφορά που καθορίζουν τις προσδοκίες των μελών της ομάδας σε σχέση μεταξύ τους και καθορίζουν τη δυναμική της ομάδας. Αυτοί οι κανόνες είναι το πιο σημαντικό σημάδι ακεραιότητας της ομάδας. Μπορούμε να μιλήσουμε για καθιερωμένο κανόνα εάν καθορίζει τη συμπεριφορά της πλειοψηφίας των μελών της ομάδας, παρά όλες τις διαφορές μεταξύ των μελών της ομάδας. Η απόκλιση από τα πρότυπα και τους κανόνες της ομάδας, κατά κανόνα, επιτρέπεται μόνο στον αρχηγό.

Η ομάδα έχει τα ακόλουθα ψυχολογικά χαρακτηριστικά: ομαδικά ενδιαφέροντα, ομαδικές ανάγκες κ.λπ. (Εικ. 9).

Η ομάδα έχει τα ακόλουθα γενικά πρότυπα:
1) η ομάδα αναπόφευκτα θα γίνει δομημένη.
2) η ομάδα αναπτύσσεται (πρόοδος ή παλινδρόμηση, αλλά συμβαίνουν δυναμικές διαδικασίες στην ομάδα).
3) διακύμανση - μια αλλαγή στη θέση ενός ατόμου σε μια ομάδα μπορεί να συμβεί επανειλημμένα.

Ανάλογα με τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά διακρίνονται:
1) ομάδες μελών.
2) ομάδες αναφοράς (πρότυπο), οι κανόνες και οι κανόνες των οποίων χρησιμεύουν ως πρότυπο για το άτομο.

Οι ομάδες αναφοράς μπορεί να είναι πραγματικές ή φανταστικές, θετικές ή αρνητικές, μπορεί να συμπίπτουν ή να μην συμπίπτουν με τη συμμετοχή, αλλά το κάνουν:
1) η λειτουργία της κοινωνικής σύγκρισης, αφού η ομάδα αναφοράς είναι πηγή θετικών και αρνητικών δειγμάτων.
2) κανονιστική λειτουργία, δεδομένου ότι η ομάδα αναφοράς είναι η πηγή κανόνων και κανόνων στους οποίους ένα άτομο προσπαθεί να ενταχθεί.
Με βάση τη φύση και τις μορφές οργάνωσης των δραστηριοτήτων, διακρίνονται τα ακόλουθα επίπεδα ανάπτυξης των ομάδων επαφής (Πίνακας 5).

Μη οργανωμένες (ονομαστικές ομάδες, όμιλοι ετερογενών δραστηριοτήτων) ή τυχαία οργανωμένες ομάδες (κοινές ταινιών, τυχαία μέλη ομάδων εκδρομών, κ.λπ.) χαρακτηρίζονται από μια εθελοντική προσωρινή ένωση ατόμων με βάση παρόμοια ενδιαφέροντα ή κοινό χώρο.

Η ένωση είναι μια ομάδα στην οποία οι σχέσεις διαμεσολαβούνται μόνο από προσωπικούς σημαντικούς στόχους (ομάδα φίλων, γνωστών).

Η Cooperation είναι μια ομάδα που διακρίνεται για την πραγματική της λειτουργία οργανωτική δομή, διαπροσωπικές σχέσειςείναι επιχειρηματικής φύσης, υπόκεινται στην επίτευξη του απαιτούμενου αποτελέσματος για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας σε ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας.

Μια εταιρεία είναι μια ομάδα που ενώνεται μόνο με εσωτερικούς στόχους που δεν υπερβαίνουν τα όριά της, προσπαθώντας να επιτύχει τους εταιρικούς της στόχους με οποιοδήποτε κόστος, ακόμη και σε βάρος άλλων ομάδων. Μερικές φορές το εταιρικό πνεύμα μπορεί να λάβει χώρα σε εργασιακές ή εκπαιδευτικές ομάδες, όταν η ομάδα αποκτά χαρακτηριστικά ομαδικού εγωισμού.

Η ομάδα είναι μια χρονικά σταθερή οργανωτική ομάδα ανθρώπων που αλληλεπιδρούν με συγκεκριμένα διοικητικά όργανα, ενωμένη από τους στόχους κοινών κοινωνικά επωφελών δραστηριοτήτων και την περίπλοκη δυναμική των επίσημων (επιχειρηματικών) και άτυπων σχέσεων μεταξύ των μελών της ομάδας.

Έτσι, οι πραγματικές ανθρώπινες ομάδες διαφέρουν ως προς το μέγεθος, την εξωτερική και εσωτερική οργάνωση, τον σκοπό και την κοινωνική σημασία. Καθώς το μέγεθος της ομάδας αυξάνεται, ο ρόλος του ηγέτη αυξάνεται.

Η αλληλεξάρτηση των μερών και των μελών της ομάδας στη διαδικασία αλληλεπίδρασης μπορεί να είναι ίση ή ένα από τα μέρη μπορεί να έχει ισχυρότερη επιρροή στο άλλο. Επομένως, μπορεί να διακριθεί η μονόδρομη και η αμφίδρομη αλληλεπίδραση. Η αλληλεπίδραση μπορεί να καλύψει τόσο όλους τους τομείς της ανθρώπινης ζωής - συνολική αλληλεπίδραση, όσο και μόνο μια συγκεκριμένη μορφή ή τομέα δραστηριότητας. Σε ανεξάρτητους τομείς, οι άνθρωποι μπορεί να μην έχουν καμία επιρροή ο ένας στον άλλον.

Η κατεύθυνση της σχέσης μπορεί να είναι αλληλέγγυα, ανταγωνιστική ή μικτή. Στην αλληλέγγυα αλληλεπίδραση, οι φιλοδοξίες και οι προσπάθειες των μερών συμπίπτουν. Εάν οι επιθυμίες και οι προσπάθειες των μερών βρίσκονται σε σύγκρουση, τότε αυτή είναι μια ανταγωνιστική μορφή αλληλεπίδρασης, εάν συμπίπτουν μόνο εν μέρει, αυτή είναι μια μεικτή κατεύθυνση αλληλεπίδρασης.

Διακρίνονται οργανωμένες και μη οργανωμένες αλληλεπιδράσεις. Η αλληλεπίδραση οργανώνεται εάν οι σχέσεις των μερών και οι ενέργειές τους έχουν εξελιχθεί σε μια συγκεκριμένη δομή δικαιωμάτων, καθηκόντων, λειτουργιών και βασίζονται σε ένα συγκεκριμένο σύστημα αξιών.

Μη οργανωμένες αλληλεπιδράσεις - όταν οι σχέσεις και οι αξίες βρίσκονται σε άμορφη κατάσταση, επομένως δεν ορίζονται δικαιώματα, ευθύνες, λειτουργίες, κοινωνικές θέσεις.

Ο Sorokin, συνδυάζοντας διάφορες αλληλεπιδράσεις, προσδιορίζει τους ακόλουθους τύπους κοινωνικής αλληλεπίδρασης:
- ένα οργανωμένο ανταγωνιστικό σύστημα αλληλεπίδρασης που βασίζεται στον εξαναγκασμό.
- ένα οργανωμένο και αλληλέγγυο σύστημα αλληλεπίδρασης που βασίζεται στην εθελοντική συμμετοχή.
- ένα οργανωμένο-μικτό, αλληλέγγυο-ανταγωνιστικό σύστημα, το οποίο ελέγχεται εν μέρει από καταναγκασμό και εν μέρει από την εθελοντική υποστήριξη ενός καθιερωμένου συστήματος σχέσεων και αξιών.

«Τα περισσότερα οργανωμένα κοινωνικά διαδραστικά συστήματα, από την οικογένεια μέχρι την εκκλησία και το κράτος», σημειώνει ο Sorokin, «ανήκουν στον οργανωμένο-μικτό τύπο. Και μπορεί επίσης να είναι αποδιοργανωμένα και ανταγωνιστικά. ανοργάνωτη-αλληλεγγύη? μη οργανωμένος-μικτός τύπος αλληλεπιδράσεων».

Σε μακροχρόνιες οργανωμένες ομάδες, ο Sorokin προσδιόρισε 3 τύπους σχέσεων: οικογενειακό τύπο (οι αλληλεπιδράσεις είναι ολικές, εκτεταμένες, έντονες, συνεπείς στην κατεύθυνση και μακροχρόνια, εσωτερική ενότητα των μελών της ομάδας). συμβατικός τύπος (περιορισμένος χρόνος δράσης των μερών που αλληλεπιδρούν εντός του συμβατικού τομέα, η αλληλεγγύη της σχέσης είναι εγωιστική και στοχεύει στην απόκτηση αμοιβαίου οφέλους, ευχαρίστησης ή ακόμα και στο να πάρει «όσο το δυνατόν περισσότερα για λιγότερο», ενώ το άλλο μέρος θεωρείται όχι ως σύμμαχος, αλλά ως ένα συγκεκριμένο «εργαλείο» που μπορεί να προσφέρει μια υπηρεσία, να αποφέρει κέρδος κ.λπ.) αναγκαστικός τύπος (ανταγωνισμός σχέσεων, διάφορα σχήματαεξαναγκασμός: ψυχολογικός εξαναγκασμός, οικονομικός, σωματικός, ιδεολογικός, στρατιωτικός).

Η μετάβαση από τον έναν τύπο στον άλλο μπορεί να συμβεί ομαλά ή απρόβλεπτα. Συχνά παρατηρείται μεικτούς τύπουςκοινωνικές αλληλεπιδράσεις: εν μέρει συμβατικές, οικογενειακές, αναγκαστικές.

Ο Sorokin τονίζει ότι οι κοινωνικές αλληλεπιδράσεις λειτουργούν ως κοινωνικοπολιτισμικές: 3 διαδικασίες συμβαίνουν ταυτόχρονα - η αλληλεπίδραση κανόνων, αξιών, προτύπων που περιέχονται στη συνείδηση ​​ενός ατόμου και μιας ομάδας. ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΗ συγκεκριμένοι άνθρωποικαι ομάδες? αλληλεπίδραση υλοποιημένων αξιών της κοινωνικής ζωής.

Ανάλογα με τις ενοποιητικές τιμές, μπορούμε να διακρίνουμε:
- μονόπλευρες ομάδες βασισμένες σε ένα σύνολο βασικών αξιών (βιοκοινωνικές ομάδες: φυλή, φύλο, ηλικία, κοινωνικοπολιτισμικές ομάδες: φύλο, γλωσσική ομάδα, θρησκευτική ομάδα, συνδικαλιστικό, πολιτικό ή επιστημονικό σωματείο).
- πολυμερείς ομάδες που χτίζονται γύρω από έναν συνδυασμό πολλών συνόλων αξιών: οικογένεια, κοινότητα, έθνος, κοινωνική τάξη.

Είναι δυνατό να ταξινομηθούν οι ομάδες ως προς τις ιδιαιτερότητες της διάδοσης πληροφοριών και την οργάνωση της αλληλεπίδρασης μεταξύ των μελών της ομάδας.

Άρα η ομάδα της πυραμίδας είναι:
α) σύστημα κλειστού τύπου·
β) χτισμένο ιεραρχικά, δηλαδή όσο υψηλότερο είναι το μέρος, τόσο υψηλότερα είναι τα δικαιώματα και η επιρροή.
γ) οι πληροφορίες ρέουν κυρίως κατακόρυφα, από κάτω προς τα πάνω (αναφορές) και από πάνω προς τα κάτω (παραγγελίες).
δ) κάθε άνθρωπος γνωρίζει τη δύσκολη θέση του.
ε) οι παραδόσεις εκτιμώνται στην ομάδα.
στ) ο αρχηγός αυτής της ομάδας πρέπει να φροντίζει τους υφισταμένους του, σε αντάλλαγμα υπακούουν αδιαμφισβήτητα.
ζ) τέτοιες ομάδες βρίσκονται στο στρατό, στην καθιερωμένη παραγωγή, αλλά και σε ακραίες καταστάσεις.

Μια τυχαία ομάδα όπου ο καθένας παίρνει τις αποφάσεις του, οι άνθρωποι είναι σχετικά ανεξάρτητοι, κινούνται σε διαφορετικές κατευθύνσεις, αλλά κάτι τους ενώνει. Τέτοιες ομάδες βρίσκονται σε δημιουργικές ομάδες, καθώς και σε καταστάσεις αβεβαιότητας της αγοράς, χαρακτηριστικές των νέων εμπορικών δομών.

Μια ανοιχτή ομάδα όπου όλοι έχουν δικαίωμα πρωτοβουλίας, όλοι συζητούν ανοιχτά θέματα μαζί. Το κύριο πράγμα για αυτούς είναι μια κοινή αιτία. Οι ρόλοι αλλάζουν ελεύθερα, το συναισθηματικό άνοιγμα είναι εγγενές και η άτυπη επικοινωνία μεταξύ των ανθρώπων ενισχύεται.

Μια ομάδα σύγχρονου τύπου, όταν όλοι οι άνθρωποι είναι μέσα διαφορετικούς τόπους, αλλά όλοι κινούνται προς την ίδια κατεύθυνση, αφού όλοι ξέρουν τι πρέπει να γίνει, όλοι έχουν μια εικόνα, ένα μοντέλο, και παρόλο που ο καθένας κινείται μόνος του, όλα συγχρονίζονται στην ίδια κατεύθυνση, έστω και χωρίς συζήτηση και συμφωνία. Εάν συναντήσετε κάποιο εμπόδιο, κάθε ομάδα ενισχύει το διακριτικό της χαρακτηριστικό:
- πυραμιδικό - ενισχύει την τάξη, την πειθαρχία, τον έλεγχο.
- τυχαία - η επιτυχία του εξαρτάται από τις ικανότητες και τις δυνατότητες κάθε μέλους της ομάδας.
- ανοιχτό - η επιτυχία του εξαρτάται από την ικανότητα επίτευξης συμφωνίας, διαπραγμάτευσης και ο ηγέτης του πρέπει να έχει υψηλές επικοινωνιακές δεξιότητες, να μπορεί να ακούει, να κατανοεί και να συμφωνεί.
- σύγχρονη - η επιτυχία του εξαρτάται από το ταλέντο, την εξουσία του «προφήτη», που έπεισε, οδήγησε τους ανθρώπους και τους ανθρώπους απεριόριστα τον πιστεύουν και τον υπακούν. Είναι γενικά αποδεκτό ότι το βέλτιστο μέγεθος ομάδας πρέπει να αποτελείται από 7+2 (δηλαδή 5, 7, 9 άτομα). Είναι επίσης γνωστό ότι μια ομάδα λειτουργεί καλά όταν έχει μονό αριθμό ατόμων, αφού σε έναν ζυγό αριθμό δύο αντιμαχόμενα μισά μπορούν να σχηματιστούν. Μια ομάδα λειτουργεί καλύτερα αν τα μέλη της διαφέρουν μεταξύ τους σε ηλικία και φύλο. Από την άλλη πλευρά, ορισμένοι ψυχολόγοι που ασκούνται στον τομέα του μάνατζμεντ υποστηρίζουν ότι οι ομάδες με 12 άτομα λειτουργούν πιο αποτελεσματικά. Γεγονός είναι ότι οι μεγάλες ομάδες έχουν κακή διαχείριση και οι ομάδες των 7-8 ατόμων είναι οι πιο επιρρεπείς σε συγκρούσεις, καθώς συνήθως χωρίζονται σε δύο αντιμαχόμενες άτυπες υποομάδες. με μεγαλύτερο αριθμό ατόμων, οι συγκρούσεις τείνουν να εξομαλύνονται.

Η σύγκρουση σε μια μικρή ομάδα (αν δεν σχηματίζεται από ομοϊδεάτες) εξηγείται κυρίως από το γεγονός ότι σε οποιαδήποτε συλλογικότητα εργασίας υπάρχουν 8 και αν δεν υπάρχουν αρκετοί υπάλληλοι, τότε κάποιος πρέπει να παίξει όχι μόνο για τον εαυτό του , αλλά και για «αυτόν τον τύπο», που δημιουργεί κατάσταση σύγκρουσης. Ο αρχηγός της ομάδας (manager) πρέπει να γνωρίζει καλά αυτούς τους ρόλους. Αυτό:
1) ένας συντονιστής που είναι σεβαστός και ξέρει πώς να συνεργάζεται με ανθρώπους.
2) γεννήτρια ιδεών, που προσπαθεί να φτάσει στην αλήθεια. Τις περισσότερες φορές αδυνατεί να εφαρμόσει τις ιδέες του.
3) ένας ενθουσιώδης που αναλαμβάνει μια νέα επιχείρηση και εμπνέει άλλους.
4) ένας ελεγκτής-αναλυτής που είναι σε θέση να αξιολογήσει νηφάλια την προτεινόμενη ιδέα. Είναι αποτελεσματικός, αλλά πιο συχνά αποφεύγει τους ανθρώπους.
5) ένας αναζητητής κέρδους που ενδιαφέρεται για την εξωτερική πλευρά του θέματος. Είναι αποτελεσματικός και μπορεί να είναι καλός μεσολαβητής μεταξύ των ανθρώπων, αφού είναι συνήθως το πιο δημοφιλές μέλος της ομάδας.
6) ένας καλλιτέχνης που ξέρει πώς να ζωντανεύει μια ιδέα είναι ικανός για επίπονη δουλειά, αλλά συχνά "πνίγεται" σε μικροπράγματα.
7) ένας σκληρά εργαζόμενος που δεν προσπαθεί να πάρει τη θέση κανενός.
8) μύλος - είναι απαραίτητο για να μην περάσετε την τελευταία γραμμή.

Έτσι, για να μπορέσει μια ομάδα να ανταπεξέλθει με επιτυχία στη δουλειά της, δεν πρέπει να αποτελείται μόνο από καλοί ειδικοί. Τα μέλη αυτής της συλλογικότητας ως άτομα πρέπει να αλληλογραφούν συλλογικά απαραίτητο σετρόλους. Και κατά τη διανομή των επίσημων θέσεων, πρέπει να προέρχεται κανείς από την καταλληλότητα των ατόμων να ασκούν έναν συγκεκριμένο ρόλο και όχι από τις προσωπικές συμπάθειες ή αντιπάθειες του διευθυντή.