Αρκετά συνηθισμένες είναι οι καταστάσεις όπου είναι απαραίτητο να πληρωθούν οι εργαζόμενοι για εργασία πέραν των ωρών εργασίας που καθορίζονται στα προγράμματα εργασίας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο λογιστής υποχρεούται να δίνει ιδιαίτερη προσοχή και να συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία. Στο άρθρο, οι μεθοδολόγοι της εταιρείας "1C" εξηγούν τη διαδικασία υπολογισμού και εγγραφής στο πρόγραμμα "1C: Μισθοί και Διαχείριση Προσωπικού 8" σε ρεπό, σε αργία, ανάλογα με το αν προγραμματίζεται εργασία αυτήν την ημέρα ή όχι, πληρωμή για υπερωριακή εργασία (συμπεριλαμβανομένου του αριθμού, κατά τη νυχτερινή υπερωρία, με συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας κ.λπ.). Εξετάζονται επίσης τα θέματα φορολόγησης των πληρωμών αυτών.

Πληρωμή για χρόνο εργασίας εκτός του κανόνα*

Σημείωμα:
* Οι κανονικές ώρες εργασίας είναι 40 ώρες την εβδομάδα (Μέρος 2 του άρθρου 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο ορισμός της έννοιας "χρόνος εργασίας" δίνεται στο άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό «ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που... σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας».. Το ίδιο άρθρο ορίζει ότι «οι κανονικές ώρες εργασίας δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα». Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο του οργανισμού.

Το πρότυπο χρόνου περιέχεται στο πρόγραμμα εργασίας και ορίζεται στο πρόγραμμα «1C: Μισθοί και Διαχείριση Προσωπικού 8» ή επιλέγοντας ένα τυπικό πρόγραμμα από Τηλεφωνικός κατάλογος, ή ένα έγγραφο Εισαγωγή ατομικών προγραμμάτων εργασίας για έναν οργανισμό(μενού - Υπολογισμός μισθού ανά οργανισμό). Στην πράξη, συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν ένας λογιστής πρέπει να πληρώσει για τις ώρες εργασίας που ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί πέρα ​​από ένα συγκεκριμένο πρότυπο. Ας δούμε τις πιο συνηθισμένες καταστάσεις.

ρεπό

Εάν η εργασία δεν παρέχεται σε συγκεκριμένες ημέρες του προγράμματος του εργαζομένου, τότε αυτή είναι μια ημέρα άδειας. Έτσι, με τη συνήθη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (πέντε μέρες με δύο ρεπό ή «πενταήμερα»), κατά κανόνα, τα Σαββατοκύριακα πέφτουν Σάββατο και Κυριακή, αλλά το πρόγραμμα μπορεί να κατασκευαστεί διαφορετικά. Η εβδομαδιαία αδιάλειπτη ανάπαυση παρέχεται σύμφωνα με το άρθρο 111 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε όλους τους εργαζόμενους. Επιπλέον, η διάρκειά του δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες (άρθρο 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες απαγορεύεται. Αλλά εξακολουθεί να είναι δυνατή η προσέλκυση εργαζομένων για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες και γίνεται με τη γραπτή συγκατάθεσή τους εάν είναι απαραίτητο να εκτελεστούν απρόβλεπτες εργασίες, από την επείγουσα ολοκλήρωση της οποίας εξαρτάται η κανονική λειτουργία του οργανισμού στο μέλλον. Ο νόμος ορίζει πότε είναι δυνατή και πότε είναι αδύνατη η συμμετοχή εργαζομένων στην εργασία χωρίς τη συγκατάθεσή τους.

Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες με έγγραφη εντολή του εργοδότη. Σε περίπτωση επιθεώρησης από τις ρυθμιστικές αρχές, ο εργοδότης πρέπει να είναι έτοιμος να εξηγήσει ότι η εμπλοκή των εργαζομένων οφειλόταν σε ανάγκες παραγωγής.

Η πληρωμή για εργασία σε ρεπό πραγματοποιείται σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για να αντικατοπτρίσετε την πληρωμή για εργασία σε μια ημέρα άδειας στο "1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 8", θα πρέπει να συντάξετε ένα έγγραφο προγράμματος Πληρωμή για αργίες και Σαββατοκύριακα οργανισμών(Εικ. 1)

Ρύζι. 1

Σχηματίζεται αυξημένη πληρωμή σε διπλάσιο ποσό λόγω δεδουλευμένων σε παραστατικά Πληρωμή για αργίες και ΣαββατοκύριακαΚαι Πρόσθετη αμοιβή για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.

Χρήσιμη συμβουλή: εάν χρησιμοποιείτε το κουμπί για να συμπληρώσετε ένα έγγραφο Προσθέτω, τότε για κάθε εργαζόμενο για κάθε ρεπό πρέπει να εισάγετε, αντίστοιχα, δύο γραμμές. Αν όμως χρησιμοποιήσετε το κουμπί Συμπληρώστε τη λίστα των εργαζομένων, τότε θα δημιουργηθούν αυτόματα διπλές καταχωρίσεις για την επιλεγμένη λίστα.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: «Μετά από αίτημα υπαλλήλου που εργάστηκε σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης. Στην περίπτωση αυτή, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.».

Σε αυτή την περίπτωση, στο έγγραφο Πληρωμή για αργίες και Σαββατοκύριακα οργανισμώνΘα πρέπει να αντικατοπτρίζεται μόνο η δεδουλευμένη πληρωμή, χωρίς να καταχωρείται πρόσθετη πληρωμή για εργασία κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα (βλ. Εικ. 1).

Όταν εργάζεστε με ένα έγγραφο Πληρωμή για αργίες και Σαββατοκύριακα οργανισμώνΣτο πρόγραμμα "1C: Μισθοί και Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού 8" θα πρέπει να δώσετε προσοχή σε δύο σημεία:

• πρέπει να αναφέρετε τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε πραγματικά από τον υπάλληλο στο πεδίο Ώρες εργασίας.
• η πληρωμή γίνεται με βάση το ωρομίσθιο (εφεξής το ωρομίσθιο), ακόμη και αν ο εργαζόμενος έχει μισθό.

Γιατί αναφέρουμε τον αριθμό των ωρών εργασίας;

Στο πρόγραμμα, μια ημέρα άδειας υποδεικνύεται από τον κωδικό - ΣΕ. Η εργασία του εργαζομένου αυτή την ημέρα δεν έχει προγραμματιστεί ανάλογα, ο αριθμός των ωρών εργασίας σύμφωνα με το σχέδιο.

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 των Επεξηγήσεων της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 08.08.1966 αριθ. 13/P-21 «Σχετικά με την αποζημίωση για εργασία κατά τις διακοπές» ( εφεξής - οι Επεξηγήσεις): «Η πληρωμή για εργασία στις αργίες γίνεται ως εξής:
α) εργάτες τεμαχίων - σε διπλές τιμές τεμαχίου.
β) εργαζόμενοι που αμείβονται με ωριαίες ή ημερήσιες τιμές - στο ποσό του διπλάσιου της ωριαίας ή ημερήσιας αμοιβής.
γ) για υπαλλήλους που λαμβάνουν μηνιαίο μισθό - στο ποσό ενός ενιαίου ωριαίου ή ημερήσιου ποσού που υπερβαίνει τον μισθό, εάν η εργασία σε αργία πραγματοποιήθηκε εντός του μηνιαίου προτύπου των ωρών εργασίας και στο ποσό του διπλού ωριαίου ή ημερήσια τιμή, εάν η εργασία εκτελούνταν πέραν του μηνιαίου κανόνα.»

Σε αυτή την περίπτωση, η πληρωμή πραγματοποιείται για ώρες που πραγματικά εργάστηκαν. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο ο εργοδότης να καταγράφει τον αριθμό των ωρών που πραγματικά εργάστηκε.

Πώς να προσδιορίσετε το NPV

Η ωριαία χρέωση (HTS) για τους εργαζόμενους καθορίζεται από τον ακόλουθο τύπο:

NPV = Μισθός / Χρόνος

Κατά τη μετατροπή ενός μηνιαίου μισθού σε ωρομίσθιο, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα από τα τρία Αλγόριθμοι χρονισμού, το οποίο θα πρέπει να επιλεγεί όταν Ρύθμιση λογιστικών παραμέτρων(βλ. Εικ. 2):

• Το NPV κάθε μήνα προσδιορίζεται διαιρώντας τον μισθό με τον τυπικό χρόνο σε ώρες σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου. Δηλαδή, με τον ίδιο μισθό, οι εργαζόμενοι με διαφορετικά ωράρια μπορεί να έχουν διαφορετικό NPV. Για έναν εργαζόμενο, το NPV θα αλλάζει επίσης από μήνα σε μήνα.
• Το NPV προσδιορίζεται διαιρώντας τον μισθό με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών ανά έτος. Δηλαδή όλο το χρόνο με τον ίδιο μισθό παραμένει αμετάβλητο?
• Το NPV προσδιορίζεται διαιρώντας τον μισθό με τον τυπικό χρόνο ανά μήνα σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής. Δηλαδή, για τους εργαζόμενους με τον ίδιο μισθό, ανεξάρτητα από το ωράριο τους, το NPV είναι το ίδιο, αλλά ποικίλλει ανά μήνα.

Ρύζι. 2

Αργία

Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει έναν κατάλογο διακοπών στη Ρωσική Ομοσπονδία. Κατά κανόνα, είναι επίσης μη λειτουργικά. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις είναι αδύνατο να αποφευχθεί η συμπερίληψη μιας αργίας στο πρόγραμμα εργασίας. Εάν η εργασία σε αργία δεν έχει προγραμματιστεί, τότε η εγγραφή και η πληρωμή της δεν διαφέρουν από την αμοιβή του Σαββατοκύριακου, η διαδικασία για τον αντικατοπτρισμό της στο "1C: Μισθοί και Διαχείριση Προσωπικού 8" συζητήθηκε παραπάνω.

Εάν τα προγράμματα εργασίας περιλαμβάνουν εργασία τις αργίες, τότε μπορείτε να δημιουργήσετε μια πρόσθετη πληρωμή για αυτήν την εργασία σε όλη την επιχείρηση με ένα έγγραφο, ένα κουμπί - Συμπληρώστε με αυτούς που δούλεψαν τις γιορτές. Παράλληλα, για όλους τους εργαζόμενους που έχουν Μήνας δεδουλευμένων σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμαεργάσιμες ημέρες έπεσαν σε αργίες, θα δημιουργηθούν αρχεία στο έγγραφο σχετικά με Πρόσθετη αμοιβή για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Οι ώρες εργασίας αντιστοιχούν στο πρόγραμμα.

Υπερωρία

Το άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την υπερωριακή εργασία. Αυτό «... εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των ωρών εργασίας που καθορίζονται για τον εργαζόμενο: καθημερινή εργασία (βάρδια) ...».

Εξάλλου, στο ίδιο άρθρο καθορίζεται ότι «Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως».. Ο εργοδότης θα πρέπει να παρακολουθεί τη συμμόρφωση με αυτήν την προϋπόθεση σε σχέση με κάθε εργαζόμενο.

Στο "1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού 8" οι πληροφορίες σχετικά με την υπερωριακή εργασία που απαιτείται για την πληρωμή και την παρακολούθηση χρόνου καταγράφονται με έγγραφο Αμοιβή υπερωριών(Εικ. 3).

Ρύζι. 3

Το ωρομίσθιο σε αυτή την περίπτωση υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον ίδιο αλγόριθμο όπως και για την πληρωμή του Σαββατοκύριακου.

Υπερωρίες με σωρευτική λογιστική

Το άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι κατά την καταγραφή των ωρών εργασίας συνολικά, η υπερωριακή εργασία είναι εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου.

Η λογιστική περίοδος μπορεί να είναι ένας μήνας, ένα τρίμηνο ή ένα έτος. Αλλά ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει ότι, με τη σωρευτική λογιστική, η υπερωριακή εργασία μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως. Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διασφαλίζει την ακριβή καταγραφή της διάρκειας της υπερωριακής εργασίας για κάθε εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της σωρευτικής λογιστικής. Τίθεται το ερώτημα - πώς να συνδυάσετε τη συνοπτική λογιστική με την ακριβή λογιστική της διάρκειας της υπερωριακής εργασίας; Πραγματικά δεν υπάρχει αντίφαση. Οι πληρωτέες υπερωρίες υπολογίζονται χρησιμοποιώντας το φύλλο χρόνου σε μηνιαία βάση. Με τη συνοπτική λογιστική, η πληρωμή πραγματοποιείται στο τέλος της λογιστικής περιόδου, αφού αναλυθεί ο χρόνος εργασίας.

Σημειώστε ότι η πληρωμή πραγματοποιείται, αλλά δεν λογιστικοποιείται. Στο τέλος της λογιστικής περιόδου υπολογίζεται ο πραγματικός χρόνος εργασίας και καθορίζεται ποιες από τις ώρες εργασίας θα πρέπει να πληρωθούν ως υπερωρίες.

Αρχικά, διαμορφώνονται χρονοδιαγράμματα εργασίας για συνοπτική λογιστική χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι υπερωρίες. Προγραμματίζοντας εκ των προτέρων τις υπερωρίες, η διοίκηση παραβιάζει τη διαδικασία εμπλοκής εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία. Ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να λάβει γραπτή συγκατάθεση για υπερωριακή εργασία.

Στο τέλος της λογιστικής περιόδου, πρέπει να υποβάλετε έγγραφα Αμοιβή υπερωριώναναφέροντας συγκεκριμένες ημέρες και ώρες. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα:

• η μέρα πρέπει να είναι εργάσιμη, δεν μπορεί να είναι όλες υπερωρίες, γιατί τότε θα είναι δουλειά σε ρεπό.
• Κατά τον υπολογισμό των ωρών υπερωρίας, είναι απαραίτητο να εξαιρεθεί από τον κανόνα του χρόνου εργασίας ο χρόνος που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε για καλό λόγο (ασθένεια, διακοπές). Ο τυπικός χρόνος εργασίας σε τέτοιες περιπτώσεις μειώνεται και οι ώρες υπερωριών καθορίζονται πέρα ​​από αυτό το νέο πρότυπο.
• Η υπερωριακή εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες·
• Η υπερωριακή εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 120 ώρες ετησίως.

Εάν είναι απαραίτητο, εάν αυτός ο χρόνος καταβλήθηκε σύμφωνα με το τιμολόγιο, πρέπει να υπολογίσετε εκ νέου τους μισθούς, επειδή στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχει έννοια πρόσθετης πληρωμής για υπερωριακή εργασία - υπάρχει πληρωμή σε ενάμιση και μισό διπλές φορές. Για να το κάνετε αυτό, στο πρόγραμμα "1C: Μισθός και Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού 8" πρέπει να προσαρμόσετε τα χρονοδιαγράμματα εργασίας των εργαζομένων και στο έγγραφο της προηγούμενης περιόδου Μισθοδοσία υπαλλήλων του οργανισμούπατώντας το κουμπί Να διορθώσει, δημιουργήστε ένα έγγραφο επανυπολογισμού.

Υπερωρίες τα Σαββατοκύριακα

Δεν μπορεί να υπάρχουν υπερωρίες τα Σαββατοκύριακα (δεν υπάρχουν «ωράρια εργασίας»). Αυτό υποδεικνύεται στην παράγραφο 4 της Επεξήγησης της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 08.08.1966 Αρ. 13/P-21: «Κατά τον υπολογισμό των ωρών υπερωρίας, δεν θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η εργασία σε αργίες που εκτελούνται πέραν των κανονικών ωρών εργασίας, καθώς αμείβεται ήδη διπλά»..

Η νομιμότητα του παραπάνω κανόνα στο πλαίσιο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιβεβαιώνεται από την Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Νοεμβρίου 2005 Αρ. GKPI 05-1341. Όπως επεσήμανε το δικαστήριο, όταν εργάζεται υπερωρίες και όταν εργάζεται τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, ο εργαζόμενος ασκεί τις εργασιακές του δραστηριότητες σε απολύτως ίδιες συνθήκες εργασίας, δηλαδή κατά τη διάρκεια της ανάπαυσης. Δεδομένου ότι η νομική φύση της υπερωριακής εργασίας και της εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες είναι η ίδια, η πληρωμή σε αυξημένο ποσό ταυτόχρονα τόσο βάσει του άρθρου 152 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (υπερωριακή εργασία) όσο και του άρθρου 153 του Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες) θα είναι παράλογη και υπερβολική.

Αμοιβή υπερωριών πέραν των 120 ωρών ετησίως

Σύμφωνα με το συμπέρασμα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης της 23ης Ιουνίου 2005 Νο. 956-6-1, παραβίαση από τον εργοδότη της διαδικασίας για υπερωριακή εργασία (για παράδειγμα, υπέρβαση του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού ωρών υπερωρίας εργασία ανά έτος) δεν θα πρέπει να επηρεάζει την εφαρμογή του δικαιώματος του εργαζομένου σε αμοιβή για υπερωριακή εργασία. Έτσι, η εργατική νομοθεσία προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει αυξημένο ποσό για την εργασία ενός εργαζομένου που απασχολείται σε υπερωρίες κατά παράβαση των περιορισμών και των κανόνων που θεσπίζονται από το άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε αυτή την περίπτωση, η διοίκηση δεν μπορεί παρά να περιμένει κυρώσεις από την επιθεώρηση εργασίας. Κατά τη διάρκεια μιας επιθεώρησης, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να επιβάλει πρόστιμο στον οργανισμό και τον διευθυντή σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων «Παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και της εργατικής προστασίας». Η συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας δεν έχει σκοπό να κρύψει τις υπερωρίες. Και ακόμη και με μια ετήσια λογιστική περίοδο, είναι απαραίτητο να αναλύεται κάθε μήνα η συμμόρφωση του πραγματικού χρόνου εργασίας και των κανονικών ωρών εργασίας επιπλέον της επιτρεπόμενης υπερωριακής εργασίας. Παρεμπιπτόντως, ο αριθμός των εργαζομένων δικαιολογημένων ημερών άδειας δεν προσδιορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπερωρίες τη νύχτα

Εάν η υπερωριακή εργασία πραγματοποιείται εξ ολοκλήρου ή εν μέρει τη νύχτα, η πληρωμή πραγματοποιείται τόσο για υπερωρία όσο και για νυχτερινή εργασία, καθώς αυτές οι πληρωμές δεν αντιγράφουν η μία την άλλη (άρθρα 96 και 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ακανόνιστο ωράριο εργασίας

Αν σε έναν εργαζόμενο έχει οριστεί παράτυπο ωράριο, τότε δεν μπορεί να γίνει λόγος για υπερωριακή εργασία. Δεδομένου ότι αυτός ο τρόπος εργασίας προϋποθέτει αρχικά ότι, με εντολή του διευθυντή, ο εργαζόμενος μπορεί περιστασιακά να εμπλακεί σε εργασία εκτός της εργάσιμης ημέρας. Αυτό υποδεικνύεται από το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι υπερωρίες σε αυτή την περίπτωση αντισταθμίζονται με επιπλέον χρόνο ανάπαυσης. Αλλά δεν υπάρχουν περιορισμοί όσον αφορά την πληρωμή τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Αυτοί οι εργαζόμενοι γενικά απαλλάσσονται από την εργασία τις ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης και τις αργίες.

Φορολογικά θέματα

Οι πληρωμές για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, για υπερωριακή εργασία περιλαμβάνονται πλήρως στη φορολογική βάση για το φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και στη βάση υπολογισμού για τα ασφάλιστρα.

Οι υπερωρίες, τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες θα πρέπει να θεωρούνται εύλογες δαπάνες. Για σκοπούς φόρου επί των κερδών, όλα τα έξοδα που αναγνωρίζονται κατά τον υπολογισμό της φορολογικής βάσης πρέπει να τεκμηριώνονται και να αιτιολογούνται, δηλαδή να δικαιολογούνται οικονομικά και να στοχεύουν στη δημιουργία εισοδήματος (ρήτρα 1 του άρθρου 252 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, οι δαπάνες για αμοιβές υπερωριών υπαλλήλων (συμπεριλαμβανομένου του αν ο αριθμός των ωρών υπερωριακής εργασίας τους υπερβαίνει τις 120 ώρες ετησίως), που εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, για σκοπούς φόρου κερδών ταξινομούνται ως έξοδα σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 255 Φ.Π.Α. Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι υπάρχει αντικρουόμενη δικαστική πρακτική όσον αφορά την αναγνώριση του κόστους εργασίας για τους εργαζόμενους που εργάζονται υπερωρίες άνω των 120 ωρών ετησίως. Στις 28.08.2007 αριθμ. Α55-17548/06 αποφάσεις της ΠΟ FAS, της 15.02.2006 FAS UO με αρ. οι δαπάνες αυτές να είναι νόμιμες και δικαιολογημένες. Και στο ψήφισμα FAS ZSO της 08/09/2006 Αρ. F04-5008/2006(25216-A75-40) στην υπόθεση αριθ. το κόστος πληρωμής αμοιβής για υπερωριακή εργασία άνω των 120 ωρών είναι εσφαλμένο, καθώς το κόστος που επιβαρύνει τον οργανισμό σε σχέση με την παραβίαση των νομικών απαιτήσεων (συμπεριλαμβανομένης της εργασίας) δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως δικαιολογημένο.

Πώς πληρώνονται οι υπερωρίες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Σήμερα, μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών δεν φαίνεται τόσο επίτευγμα για τους εργαζόμενους. Λίγοι συνειδητοποιούν μάλιστα ότι το δικαίωμα στην εργασία 8 ώρες την ημέρα με δύο ρεπό την εβδομάδα κατακτήθηκε μέσα από έναν σκληρό αγώνα μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και ιδιοκτητών παραγωγής. Άλλωστε, μόλις πριν από μερικές δεκαετίες, ο εργοδότης δεν σκεφτόταν καν πώς να πληρώσει τις υπερωρίες και να φροντίσει για επιπλέον χρόνο ανάπαυσης. Ωστόσο, κατοχυρώνεται στο άρθ. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο κανόνας των 40 ωρών εργασίας δεν σημαίνει καθόλου ότι ένας πολύτιμος ειδικός δεν μπορεί να εμπλακεί σε υπερωριακή εργασία.

Κώδικας Ανακύκλωσης

Υπάρχει μια λανθασμένη αντίληψη ότι υπερωρίες σημαίνει όλες τις «επιπλέον» ώρες που δαπανώνται στη δουλειά. Ο λόγος για έναν τέτοιο ενθουσιασμό για την εργασία μπορεί να είναι οτιδήποτε: υπερβολικός φόρτος εργασίας, πλησιάζοντας τις προθεσμίες για έργα και αναφορές, ακατάλληλη οργάνωση της εργασίας και άλλα παρόμοια. Αλλά, εάν ο εμπνευστής της καθυστέρησης στην παραγωγή ήταν ο ίδιος ο εργαζόμενος και όχι ο εργοδότης του, τότε μπορούμε να μιλήσουμε για υπερωριακή εργασία στο πλαίσιο του Τέχνης. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν χρειάζεται να μιλήσουμε. Άλλωστε, η βασική προϋπόθεση για την αναγνώριση της πρόσθετης παραμονής στην επιχείρηση ως υπερωρίας θα είναι η επιθυμία της διοίκησης να συνεχίσει τη διαδικασία πέρα ​​από το κανονικό ωράριο εργασίας. Ακόμα κι αν μια τέτοια επιθυμία έχει πραγματικούς οικονομικούς λόγους ή είναι αποτέλεσμα απρόβλεπτης δυσλειτουργίας, θα εξακολουθεί να απαιτείται γραπτή συγκατάθεση από τον εργαζόμενο που εμπλέκεται σε εκτεταμένη εργασία. Είναι αλήθεια ότι ο νομοθέτης έχει προβλέψει αρκετές καταστάσεις στις οποίες η διαφωνία των ειδικών δεν θα έχει σημασία (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα):

• την εξάλειψη των συνεπειών ατυχημάτων, καταστροφών και καταστροφών·
• αποκατάσταση της κανονικής λειτουργίας των οικιστικών και κοινοτικών υπηρεσιών, των μεταφορών, των επικοινωνιών και των ηλεκτρικών συστημάτων. δίκτυα·
• εργασίες έκτακτης ανάγκης και μέτρα για την πρόληψη καταστροφών και καταστροφών.

Μόνο οι έγκυες γυναίκες, οι ανήλικοι, τα άτομα με αναπηρία και οι ανύπαντρες μητέρες μικρών παιδιών έλαβαν απαλλαγή από την υπηρεσία παρατεταμένης εργασίας.

Όποιες κι αν είναι οι συνθήκες συμμετοχής ενός εργαζομένου σε πρόσθετη εργασία, η διοίκηση πρέπει να θυμάται να περιορίζει τη μέγιστη διάρκειά της: όχι περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα, όχι περισσότερες από δύο συνεχόμενες ημέρες. Αν μιλάμε για εργασία με βάρδιες, τότε δεν μπορούν να συσσωρευτούν περισσότερες από 120 τέτοιες υπερωρίες σε ένα χρόνο, άρθ. 99 ΤΚ.

Έχει ξεπεραστεί το όριο των 120 ωρών, τι γίνεται;

Κάθε χρόνο, η κυβέρνηση εγκρίνει το ημερολόγιο παραγωγής, το οποίο υποδεικνύει όχι μόνο αργίες και Σαββατοκύριακα, τη μεταφορά εργάσιμων ημερών, αλλά και τις τυπικές ώρες εργασίας κάθε μήνα, τρίμηνο και ολόκληρο το έτος. Για παράδειγμα, το 2017, η συνολική ετήσια διάρκεια εργασίας δεν θα πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 1.973 ώρες. Εάν προκύψουν καταστάσεις έκτακτης ανάγκης στην επιχείρηση που απαιτούν επιπλέον χρόνο εργασίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κατανείμει τις επιπλέον ώρες έτσι ώστε να είναι λιγότερες από 2093 από αυτές σε ένα χρόνο.

Εάν η διοίκηση ήταν απρόσεκτη και δεν έστειλε εγκαίρως έναν απροβλημάτιστο υπάλληλο σε διακοπές, με αποτέλεσμα οι υπερωρίες να ανέρχονται σε 121 ώρες ή περισσότερες, τότε θα είναι δύσκολο να αποφευχθεί το πρόστιμο. Το γεγονός είναι ότι αυτή η παράβαση ταξινομείται ως διοικητική και απειλεί με πρόστιμο έως 5.000 ρούβλια για υπαλλήλους και για την ίδια την επιχείρηση έως άλλα 80.000 ρούβλια. Μια επανειλημμένη παράβαση απειλεί με έκπτωση των διευθυντικών στελεχών και αναστολή των δραστηριοτήτων της εταιρείας, άρθ. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Παραβάσεων, 195-FZ. Είναι σαφές ότι τέτοιες κυρώσεις χρησιμεύουν ως ισχυρό κίνητρο για τους εργοδότες, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου. 99 Εργατικό Κώδικα, τηρούσε αυστηρά αρχεία των ωρών εργασίας και δεν υπερφόρτωσε κάποιους εργαζομένους περισσότερο από άλλους, ούτε φρόντισε για την επέκταση του προσωπικού.

Ανεξάρτητα από το πώς εξελίσσεται η κατάσταση με τις ρυθμιστικές αρχές για την επιχείρηση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει πλήρη πληρωμή για υπερωρίες άνω των 120 ωρών, σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου. 152 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ακόμη και αν ο εργοδότης παραβίασε τη διαδικασία για υπερωριακή εργασία και υπερέβη το όριο των 120 ωρών ετησίως, αυτό δεν θα πρέπει σε καμία περίπτωση να επηρεάσει τον εργαζόμενο που εργάστηκε ευσυνείδητα. Η πληρωμή υπόκειται σε όλο το χρόνο διεκπεραίωσης (κοινή γνώμη του Υπουργείου Οικονομικών και της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας (8)).

Τρόποι πληρωμής υπερωριών

Ο Κώδικας Εργασίας καθόρισε ένα ελάχιστο επίπεδο αμοιβής για υπερωρίες. Ο εργοδότης πρέπει να ορίζει τον τρόπο πληρωμής των υπερωριών σε κάθε συγκεκριμένη επιχείρηση στη συλλογική σύμβαση ή στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Εδώ είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι με μια τοπική πράξη για μια επιχείρηση, η διοίκηση μπορεί να αυξήσει μόνο τις εγγυήσεις εργασίας είναι παράνομο να τις καθιερώσει σε μικρότερο ποσό από ό,τι στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν η συλλογική σύμβαση δεν έχει καθορίσει πρόσθετους κινητήριους συντελεστές πληρωμής για υπερωρίες, τότε το λογιστήριο θα συγκεντρώσει αποζημίωση για τον ελεύθερο χρόνο που δαπανάται για τις ανάγκες της επιχείρησης με τα ποσοστά που προβλέπονται στο άρθρο 152 του Κώδικα Εργασίας. Δηλαδή, οι πρώτες 2 ώρες είναι μιάμιση φορά από τη μέση ωριαία χρέωση και όλες οι επόμενες ώρες είναι διπλάσιες.

40 ώρες την εβδομάδα

Είναι ευκολότερο να ληφθούν υπόψη και να υπολογιστούν οι υπερωρίες των εργαζομένων με κανονικό πρόγραμμα (40 ώρες, κατά τη διάρκεια της ημέρας, τις καθημερινές). Σε αυτή την περίπτωση, αρκεί ο τυποποιητής να καταγράψει την ημερομηνία της παρατεταμένης εργασίας και τη διάρκειά της στο φύλλο χρόνου με κωδικό «C» ή «04». Ο Κώδικας μιλάει μόνο για το πόσες ώρες υπερωρίας επιτρέπονται ανά έτος και πόσες μπορεί να υπάρχουν ανά μήνα δεν αναφέρεται εκεί. Με βάση αυτό, μπορεί να υπολογιστεί θεωρητικά ότι η μέγιστη υπερωρία είναι δυνατή σε 84 ώρες στον μεγαλύτερο μήνα (δύο ημέρες υπερωριακής εργασίας για 4 ώρες με διάλειμμα μίας ημέρας για 31 ημέρες). Στην πράξη, είναι απίθανο ο εργοδότης να μπορέσει να λάβει τη συναίνεση του εργαζομένου σε τόσο δύσκολες συνθήκες εργασίας, πολύ λιγότερο δε το συνδικάτο θα συμφωνήσει σε μια τέτοια συμφωνία.

Ως παράδειγμα υπολογισμού της πληρωμής για πρόσθετη εργασία, μπορούμε να υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε επιπλέον τρεις ημέρες σε ένα μήνα, δύο για τέσσερις ώρες, μία για τρεις. Ο μισθός του εργαζομένου είναι 15.000 ρούβλια το μήνα, υπάρχουν 21 εργάσιμες ημέρες. Στη συνέχεια, ο υπολογισμός θα πραγματοποιηθεί σε διάφορα στάδια:

1. Διαιρώντας τον χρόνο εργασίας στην πρώτη και στις επόμενες ώρες. Στην παρούσα περίπτωση, περισσότερες από 2 ώρες δουλέψαμε τρεις φορές. Αυτό σημαίνει ότι 6 ώρες θα πληρωθούν σε μιάμιση φορά.
2. Προσδιορισμός του αριθμού των «ακολούθων». Σε διάστημα τριών ημερών, ο εργαζόμενος έχει συγκεντρώσει 5 ώρες, οι οποίες μπορούν να περιγραφούν ως η τρίτη ή περισσότερες ώρες την ημέρα.
3. Άμεσος υπολογισμός της ίδιας της προσαύξησης

15000/21/8=89,29 ρούβλια – μέση ωριαία χρέωση,

(6*1,5+5*2)*89,29= 1696,51 ρούβλια για ολόκληρη την περίοδο υπερωριακής εργασίας.

Στο θέμα της δίκαιης πληρωμής για τον εργασιακό ζήλο των εργαζομένων και την ενθάρρυνση της αφοσίωσής τους, η κύρια απαίτηση θα είναι η ανάγκη αυστηρής και σαφής αντανάκλασης του πραγματικού χρόνου επεξεργασίας σε φύλλα χρόνου (έντυπα T-12 και T-13).

Πρόγραμμα εργασίας σε βάρδιες

Η νίκη των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον αγώνα για το δικαίωμα να θεωρείται κανονική η 40ωρη εβδομαδιαία εργασία δεν σημαίνει αυστηρή απαγόρευση της χρήσης άλλης διάρκειας απασχόλησης για τους εργαζόμενους στην επιχείρηση. Για τις επιχειρήσεις των οποίων η συγκεκριμένη εργασία δεν επιτρέπει διακοπή της παραγωγικής διαδικασίας ή συνεπάγεται την 24ωρη ανάγκη του πληθυσμού για τη διαθεσιμότητά τους, το άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει τη δυνατότητα εργασίας σε πολλές βάρδιες σύμφωνα με το εγκεκριμένο ωράριο. Κατά την εκτέλεση μιας τέτοιας εργασίας, είναι δύσκολο να συντονιστεί η εργασία όλων των εργαζομένων εντός μιας εβδομάδας ή ενός μήνα εντός των κανονικών ωρών εργασίας. Ο νομοθέτης επέτρεψε με σύνεση στον εργοδότη να τηρεί αρχεία του χρόνου εργασίας που συνοψίζεται εντός της περιόδου που επέλεξε (μήνας, τρίμηνο, έτος), άρθ. 104 ΤΚ. Ταυτόχρονα, η διοίκηση πρέπει να διασφαλίσει προσεκτικά ότι στην εκτεταμένη λογιστική περίοδο ο αριθμός των ωρών εργασίας δεν υπερβαίνει το τριμηνιαίο ή ετήσιο πρότυπο.

Η κατάρτιση ωραρίου βάρδιας με τις υπερωρίες που περιλαμβάνονται σε αυτό θεωρείται ως παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων και επιβάλλεται πρόστιμο βάσει του ίδιου άρθρου. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων. Σε περιπτώσεις όπου η ανάγκη για περισσότερη εργασία προέκυψε απρόβλεπτη, αξίζει να γνωρίζετε πώς υπολογίζεται η πληρωμή υπερωριών κατά τον υπολογισμό του συνόλου των ωρών εργασίας.

Για παράδειγμα, οι τυπικές ώρες σε ένα από τα τρίμηνα του περασμένου έτους ήταν 454, ο εργαζόμενος εργάστηκε στην πραγματικότητα 480, εκ των οποίων οι 12 ήταν σε αργία. Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 30.000 ρούβλια. Εδώ πρέπει να ξέρετε πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των υπερωριών: 480-454-12= 14 ώρες. Εφόσον η εργασία σε αργία αμείβεται ήδη δύο φορές (άρθρο 153 εργατικού κώδικα), η διάρκειά της εξαιρείται από το συνολικό ποσό των υπερωριών.

Το πιο αμφιλεγόμενο σημείο προκύπτει όταν υπολογίζετε πώς να πληρώσετε για τις υπερωρίες σύμφωνα με το άρθρο. 152 TK. Υπάρχουν πολλές απόψεις σχετικά με τον τρόπο προσδιορισμού του αριθμού των «πρώτων δύο ωρών» υπερωριών κατά τη διάρκεια της σωρευτικής λογιστικής. Ο ίδιος ο κώδικας, δυστυχώς, δεν παρέχει διευκρινίσεις για αυτό το θέμα. Μέχρι το 2012, χρησιμοποιούσαν τη σοβιετική πρακτική και χρησιμοποίησαν μια απλή μέθοδο:

• 14-2=12
• Καταβάλλονται 2 ώρες με συντελεστή 1,5 του μισθού,
• Τα υπόλοιπα 12 πληρώνονται με διπλάσιο από το μέσο ωρομίσθιο.

Όμως, με την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 27ης Δεκεμβρίου 2012, αυτή η μεθοδολογία δεν ήταν πλέον σχετική. Ο υπολογισμός έγινε κάπως πιο περίπλοκος, αλλά έγινε πιο αντικειμενικός. Σύμφωνα με την εξήγηση του δικαστηρίου, το πρόγραμμα βάρδιας δεν μπορεί να περιλαμβάνει ώρες υπερωριών εκ των προτέρων, πράγμα που σημαίνει ότι, στην πραγματικότητα, το φύλλο χρόνου μπορεί να φανεί καθαρά όταν ο εργαζόμενος παρέμεινε στη δουλειά εκτός της κανονικής βάρδιας. Αντίστοιχα, μπορείτε να υπολογίσετε τον αριθμό των «πρώτων» ωρών και τον αριθμό των επόμενων. Σε αυτήν την περίπτωση, η ανάγκη για ακριβή και ακριβή συμπλήρωση του φύλλου ωρών εργασίας έρχεται στο προσκήνιο.

Υπερωρίες με μειωμένο ωράριο

Ορισμένες ειδικότητες και βιομηχανίες προβλέπουν μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα. Για αυτούς, η εργασία 36 ή 24 ωρών σε πέντε εργάσιμες ημέρες αναγνωρίζεται ως ο κανόνας και όλος ο χρόνος πέρα ​​από αυτό θα θεωρείται υπερωρία. Κάποιοι μπορεί να αναρωτηθούν πόσες ώρες υπερωριών επιτρέπονται ετησίως για αυτό το πρόγραμμα; Η άποψη ότι το ετήσιο όριο πιθανής μεταποίησης πρέπει επίσης να μειωθεί αναλογικά είναι εσφαλμένη. Απλώς, σε αυτήν την περίπτωση, κατά τον υπολογισμό του αριθμού των πρόσθετων ωρών, ο κανόνας θα πρέπει να λαμβάνεται όχι 1973 ώρες, αλλά 1775,4 (με 36 ώρες την εβδομάδα το 2019). Τότε η μέγιστη δυνατή διάρκεια εργασίας το 2019 θα είναι:

1775,4+120=1895,4 ώρες ετησίως (συμπεριλαμβανομένης της εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες).

Η πληρωμή για υπερωρίες θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τον ισχύοντα αλγόριθμο από το προηγούμενο μέρος (όπως και με πρόγραμμα εργασίας σε βάρδιες).

Πληρωμή για επεξεργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Ο κανόνας για τη διπλή αμοιβή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες είναι ευρέως γνωστός στους εργαζόμενους. Αυτό είναι το κύριο ανακουφιστικό επιχείρημα για εκείνους που είναι «τυχεροί» να εκτελούν επαγγελματικά καθήκοντα αντί να γιορτάζουν ενεργά ή να χαλαρώνουν. Κάποιοι πιστεύουν ότι οι υπερωρίες σε διακοπές θα αυξήσουν τις αποδοχές τους κατά ακόμη μιάμιση έως δύο φορές. Η γνώμη του Ανωτάτου Δικαστηρίου για το θέμα αυτό είναι διαφορετική: η πρόσθετη αύξηση των αποδοχών και η ταυτόχρονη συγκέντρωση αποδοχών σύμφωνα με τα άρθρα 152 και 153 του Εργατικού Κώδικα θεωρείται υπερβολική (7). Επομένως, εάν η επεξεργασία πραγματοποιήθηκε σαββατοκύριακο, τότε πρέπει να πληρώσετε διπλάσια για όλη τη διάρκεια, Άρθ. 153 ΤΚ.

Εξαίρεση επιτρέπεται μόνο σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει εκφράσει την επιθυμία να λάβει μια ημέρα ανάπαυσης αντί για χρήματα. Σε αυτή την περίπτωση, οι ώρες εργασίας σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα δεν υπόκεινται σε πληρωμή, αλλά αντικαθίστανται από χρόνο ανάπαυσης. Αλλά με την πληρωμή για υπερωρίες, η κατάσταση είναι διαφορετική.

Εάν η αναγκαστική παρουσία στη δουλειά διαρκεί μέχρι τις 10 μ.μ. ή αργότερα, ο εργαζόμενος θα λάβει επίσης χρηματικό επίδομα για τη νυχτερινή εργασία. Η απάντηση στο ερώτημα πώς να πληρώσετε αυτές τις υπερωρίες έχει επίσης τα δικά της χαρακτηριστικά.

Για παράδειγμα, η προγραμματισμένη βάρδια ενός υπαλλήλου έληγε στις 20.00 και λόγω της ασθένειας του συντρόφου του, αναγκάστηκε να μείνει στη δουλειά για άλλες 4 ώρες, μέχρι τις 24.00. Κατά συνέπεια, η νυχτερινή περίοδος αντιστοιχούσε σε 2 ώρες εργασίας. Η μέση ωριαία χρέωση είναι 100 ρούβλια. Στη συνέχεια, το γράφημα πίνακα θα εμφανίσει νέα ποσά κερδών:

• 2*100*1,5= 300 ρούβλια – για τις πρώτες ώρες εκτεταμένης εργασίας,
• 2*100*2= 400 ρούβλια – για τα επόμενα,
• 2*100*20%= 40 ρούβλια - επιβάρυνση «νύχτας»,
• Σύνολο: 740,00 ρούβλια για 4 ώρες υπερωριακής εργασίας.

Αντικατάσταση της πληρωμής με χρόνο ανάπαυσης

Ακριβώς όπως στην περίπτωση της εργασίας στις αργίες, οι υπερωρίες μπορούν να αντισταθμιστούν με ρεπό κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου. Έτσι, εάν επιλεγεί μια τριμηνιαία περίοδος του έτους ως λογιστική περίοδος, τότε πρέπει να παρέχεται άδεια για υπερωρίες κατά τη διάρκεια αυτών των τριών μηνών. Απαγορεύεται η μεταφορά αργιών σε επόμενες περιόδους.

Κατά την αντικατάσταση της αμοιβής υπερωρίας με πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης, οι ώρες εργασίας υπερωριών θα καταβάλλονται στο ποσό της ενιαίας μέσης ωριαίας αμοιβής.

Το πρόβλημα των υπερωριών και τα ερωτήματα σχετικά με το πόσες ώρες από αυτές επιτρέπονται ανά μήνα, τρίμηνο ή έτος αφορούν, πρώτα απ' όλα, για τις εταιρείες που δεν μπορούν να ανταποκριθούν στο 8ωρο. Ένας εκτεταμένος ή συνεχής τεχνολογικός κύκλος αναγκάζει κάποιον να επεκτείνει το εύρος του χρόνου εργασίας και μερικές φορές να στραφεί στους εργαζομένους με ένα επείγον αίτημα να περάσουν τον ελεύθερο χρόνο τους προς όφελος της επιχείρησης. Οι διευθυντές τέτοιων βιομηχανιών χρειάζονται απλώς γνώση σχετικά με το θέμα της χρέωσης υπερωριών και του νομικά δυνατού αριθμού υπερωριών ανά μήνα.

Δικηγόρος στο Νομικό Συμβούλιο Άμυνας. Εξειδικεύεται στο χειρισμό υποθέσεων που σχετίζονται με εργατικές διαφορές. Άμυνα στο δικαστήριο, προετοιμασία αξιώσεων και άλλων κανονιστικών εγγράφων προς τις ρυθμιστικές αρχές.

Το εργατικό δίκαιο είναι ένας πολύ σημαντικός τομέας στο νομικό σύστημα. Το να γνωρίζεις όλες τις αποχρώσεις και τα χαρακτηριστικά είναι πολύ δύσκολο και το να τις κρατάς στο μυαλό σου είναι ακόμα πιο δύσκολο. Ερωτήσεις σχετικά με την πληρωμή για επιπλέον ώρες εργασίας ή αυτές που σχετίζονται με τη νυχτερινή περίοδο ήταν πάντα ενδιαφέρον για πολλούς εργαζόμενους. Μετά την ανάγνωση των διατάξεων του νόμου, ορισμένα ερωτήματα παραμένουν ανοιχτά, γιατί το άρθρο του Κώδικα δεν μπορεί να καλύπτει όλες τις καταστάσεις και λεπτομέρειες. Ας μάθουμε πώς πληρώνονται οι νυχτερινές ώρες, ποια είναι τα ελάχιστα ποσά, ποιος θέτει τα όριά του και περί τίνος πρόκειται.

ρολόι;

Για να απαντήσετε σε αυτό το ερώτημα, πρέπει να ανατρέξετε στο άρθρο 96 του Κώδικα Εργασίας, που αφορά τη νυχτερινή εργασία. Το πρώτο μέρος μιλά για την ώρα που αρχίζει η νυχτερινή ώρα και πότε τελειώνει. Το χρονικό πλαίσιο διαμορφώνεται από τις 22:00 έως τις 6:00 π.μ. Σε αυτή την περίπτωση, η διάρκεια της βάρδιας θα πρέπει να μειωθεί κατά 1 ώρα. Εξαιρούνται οι εργάτες και τα χρέη προς τον εργοδότη. Η διάρκεια της βάρδιας δεν πρέπει να μειωθεί εάν αυτό ορίζεται από τη σύμβαση, εάν η βάρδια έχει ήδη μειωθεί ή εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί για νυχτερινή εργασία, δηλαδή όλες οι βάρδιες του είναι νυχτερινές βάρδιες χωρίς να πηγαίνει στη δουλειά κατά τη διάρκεια της ημέρας. .

Θετικές και αρνητικές πτυχές για τον εργαζόμενο

Ένα τέτοιο φαινόμενο όπως η εργασία τη νύχτα έχει τα μειονεκτήματα και τα πλεονεκτήματά του σε σύγκριση με τη γενική τάξη. Τα πλεονεκτήματα, φυσικά, περιλαμβάνουν αυξημένο ποσοστό και αύξηση μισθού, μια δωρεάν μέρα κατά την οποία μπορείτε να αφοσιωθείτε σε παιδιά, οικογένεια, άλλα θέματα και υπάρχει η ευκαιρία να το συνδυάσετε με άλλη δουλειά. Το βράδυ, η επαφή με τη διοίκηση ελαχιστοποιείται, είναι απίθανο το αφεντικό να πάει τη νύχτα για να ελέγξει την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

Ταυτόχρονα, υπάρχουν σημαντικά μειονεκτήματα που πρέπει να λάβει υπόψη του και ο εργαζόμενος. Πρώτον, πρόκειται για παραβίαση του προγράμματος ύπνου, που σημαίνει προβλήματα με την υγεία και την κατάσταση. Τα διαφορετικά χρονοδιαγράμματα εργασίας για μέλη της ίδιας οικογένειας δημιουργούν προβλήματα στην επικοινωνία, την επικοινωνία και την κοινή διαχείριση του νοικοκυριού. Και φυσικά, μη παραγωγικότητα μετά από νυχτερινή βάρδια την ημέρα. Η διάταξη αυτή ισχύει ιδιαίτερα για καταστάσεις όπου ο εργαζόμενος εκτελεί βαριά σωματική εργασία. Οι δυνάμεις του σώματος θα εξαντληθούν, η διάθεση θα χαλάσει και η παραγωγικότητα κατά τη διάρκεια της ημέρας θα μειωθεί στο μηδέν.

Ποιος δεν μπορεί να ασχοληθεί με τη νυχτερινή εργασία;

Για να απαντήσετε στο ερώτημα πώς πληρώνονται οι νυχτερινές ώρες, πρέπει να κατανοήσετε λεπτομερώς τι είναι και ποιες εξαιρέσεις υπάρχουν. Εάν έχουμε αποφασίσει για την έννοια, δεν αναφέραμε προηγουμένως εξαιρέσεις. Υπάρχουν κατηγορίες ατόμων που σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να απασχοληθούν τη νύχτα:

1. Οι γυναίκες που περιμένουν παιδί - οι έγκυες απαγορεύεται αυστηρά να εργάζονται τη νύχτα, ανεξάρτητα από το πόσο έγκυες είναι.
2. Ανήλικοι εργαζόμενοι - τα παιδιά χρειάζονται πλήρη και υγιή ύπνο για φυσιολογική ανάπτυξη, γι' αυτό και απαγορεύεται να εργάζονται τη νύχτα σε νομοθετικό επίπεδο.

Αυτές οι κατηγορίες μπορούν να εμπλέκονται στις νυχτερινές ώρες εργασίας μόνο εάν εμπλέκονται στην ανάπτυξη ή παραγωγή καλλιτεχνικών έργων. Στην περίπτωση αυτή η συναίνεση του εργαζομένου θεωρείται υποχρεωτική προϋπόθεση.

Νυχτερινή εργασία με συναίνεση

Εκτός από αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων, υπάρχουν και εκείνοι που μπορούν να προσαχθούν στη δουλειά μόνο με συναίνεση. Πρέπει να καταγράφεται εγγράφως αυτό είναι απαίτηση του νόμου, η παραβίαση του οποίου είναι απαράδεκτη. Αυτές οι κατηγορίες περιλαμβάνουν τις ακόλουθες ομάδες ατόμων:

1. Γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 3 ετών στη φροντίδα τους.
2. Τα άτομα με αναπηρία είναι άτομα με αναπηρία.
3. Εργαζόμενοι που έχουν παιδιά με αναπηρία. Ταυτόχρονα, δεν μιλάμε μόνο για γυναίκες, αλλά και για άνδρες.
4. Εργαζόμενοι που έχουν ορισμένες οικογενειακές υποχρεώσεις - φροντίδα άρρωστων ή ανήμπορων συγγενών.
5. Εργαζόμενοι που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 5 ετών μόνοι τους, δηλαδή χωρίς σύζυγο. εδώ πάλι μιλάμε και για άντρες και για γυναίκες.
6. Άτομα που έχουν παιδιά κάτω των 5 ετών υπό τη φροντίδα τους. Η έμφαση δίνεται στην κηδεμονία, που σημαίνει ότι τα άτομα πρέπει να είναι κηδεμόνες.

Όταν απασχολεί εκπροσώπους τέτοιων κατηγοριών του πληθυσμού, ο εργοδότης πρέπει να λαμβάνει υπόψη την υγεία και τις ικανότητες των ανθρώπων. Εάν υπάρχουν αντενδείξεις ή περιορισμοί εργασίας, δεν συνιστάται η συμμετοχή τέτοιων ατόμων.

Δικαίωμα άρνησης

Μια σημαντική απόχρωση είναι το δικαίωμα του εργαζομένου να αρνηθεί να εκτελέσει αυτό το είδος εργασίας. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εξηγήσει στον θάλαμο γιατί μπορεί να αρνηθεί να πάει στη δουλειά μεταξύ 10 μ.μ. και 6 μ.μ. Ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος βγάζει ένα συμπέρασμα και παίρνει μια απόφαση. Πρέπει να επιβεβαιώσει γραπτώς ότι συμφωνεί με την εργασία και δεν κάνει χρήση του δικαιώματος άρνησης.

Το Ανώτατο Δικαστήριο έχει επανειλημμένα επισημάνει στις αποφάσεις του ότι η άρνηση να εργαστεί τη νύχτα δεν είναι πλημμέλημα, είναι νόμιμη επιλογή ενός προσώπου. Γι' αυτό ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική ευθύνη, να επιβάλει πρόστιμο, να στερήσει μπόνους, επίπληξη ή οτιδήποτε άλλο.

Γενικός κανόνας για πρόσθετη αμοιβή

Πώς πληρώνονται οι νυχτερινές ώρες; Λόγω του ότι η νυχτερινή εργασία είναι δυσκολότερη από την ημερήσια, καθώς και του ότι επηρεάζει την υγεία των πολιτών, ο νομοθέτης έχει θεσπίσει πρόσθετες πληρωμές για όσους πηγαίνουν στη δουλειά τη νύχτα. Γενικά ρυθμίζεται με συλλογική σύμβαση που ισχύει σε συγκεκριμένο τομέα ή λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εργαζομένου. Το άρθρο 154 καθορίζει μόνο το ελάχιστο όριο για πρόσθετη πληρωμή, υποδεικνύοντας ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να καθορίσει πληρωμές κάτω από αυτό το όριο. Η αύξηση του κατώτατου μισθού είναι 20% του ωρομισθίου για κάθε ώρα. Δηλαδή, λαμβάνεται το ποσό των μισθών κατά τη διάρκεια της ημέρας ανά ώρα, υπολογίζεται το 20% και προστίθεται στο αρχικό ποσό πληρωμής.

Αύξηση του ποσού των πρόσθετων πληρωμών

Έχουμε καθορίσει πώς πληρώνονται οι νυχτερινές ώρες σύμφωνα με τον γενικό κανόνα, αλλά ισχύει στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή είναι υψηλότερα τα πρότυπα; Πραγματοποιώντας μια ανάλυση των σύγχρονων δηλώσεων, μπορούμε να πούμε ότι έχει αναπτυχθεί η πρακτική αύξησης του ορίου για πρόσθετες πληρωμές από 20 σε 40%. Οι περισσότεροι εργοδότες πληρώνουν επιπλέον για νυχτερινές βάρδιες ακριβώς σε αυτό το ποσοστό, αλλά να σας υπενθυμίσουμε ότι αυτό δεν ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα. Ειδικοί και επιστήμονες τονίζουν ότι η πληρωμή για τις νυχτερινές ώρες βάσει του Εργατικού Κώδικα είναι ελάχιστη και δεν καθορίζονται ανώτατα ποσά. Δηλαδή ο νομοθέτης δίνει αυτό το δικαίωμα σε τοπικά, τοπικά επίπεδα. Συχνά αυτό το θέμα συζητείται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ή συλλογικής σύμβασης.

Στο έδαφος της ΕΣΣΔ, υπήρχε ένα διάταγμα που καθόριζε, αντίθετα, το μέγιστο ποσό πρόσθετης αμοιβής για νυχτερινές βάρδιες. Στον σύγχρονο κόσμο, ο νομοθέτης έχει ακολουθήσει διαφορετικό δρόμο και θέτει μόνο τα ελάχιστα όρια, ενώ το μέγιστο μπορεί να φτάσει το 100%, όλα εξαρτώνται από τη συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου ή από μια τοπική πράξη.

Η πρακτική των εθνικών ποδοσφαιρικών ομοσπονδιών, των θυγατρικών της FIFA και της Ομοσπονδιακής Ποδοσφαιρικής Ένωσης είναι ενδιαφέρουσα. Όλες οι εργασιακές δραστηριότητες αυτών των επιχειρήσεων επικεντρώθηκαν στη διεξαγωγή του Κυπέλλου Συνομοσπονδιών, που πραγματοποιήθηκε το 2017, και του Παγκοσμίου Κυπέλλου FIFA το 2018. Στην περιοχή αυτή καθορίστηκε με συλλογική σύμβαση το συγκεκριμένο ύψος των μισθών για τις νυχτερινές βάρδιες. Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι αυτός ο τομέας δραστηριότητας έχει τις δικές του λεπτομέρειες και αποχρώσεις που απλά δεν μπορούν να αντικατοπτρίζονται στον Κώδικα ή σε άλλο νόμο. Για το σκοπό αυτό, πολλοί τομείς και τομείς εργασίας λειτουργούν ενεργά με τις δικές τους τοπικές πράξεις.

Πρόγραμμα βάρδιας

Στην πράξη, συχνά συναντώνται συνθήκες εργασίας, όπως ωράριο βάρδιων με νυχτερινές ώρες. Πώς να υπολογίσετε το ποσό πληρωμής σε αυτήν την περίπτωση; Όπως σημειώσαμε νωρίτερα, οι προσαυξήσεις υπολογίζονται ξεχωριστά για κάθε ώρα και στη συνέχεια συνοψίζονται. Αυτό το σύστημα δεν είναι τόσο βολικό όταν πρόκειται για επαγγέλματα στα οποία ο εργαζόμενος εργάζεται τακτικά ή συνεχώς τη νύχτα. Για παράδειγμα, οι φύλακες αμείβονται για τις νυχτερινές ώρες χρησιμοποιώντας μια χρέωση ανά βάρδια, η οποία λαμβάνει ήδη υπόψη τη νυχτερινή εργασία και καθορίζει επίσης το ποσό της πληρωμής.

Τι είναι το δελτίο αναφοράς;

Κατά τον προγραμματισμό της διάρκειας και της αμοιβής ενός εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί ειδικά αρχεία. Η υποχρέωση αυτή του επιβάλλεται από το νόμο στο άρθρο 91. Υπάρχουν διάφορες μορφές ωρολογιακών φύλλων, οι συνηθέστερες εκ των οποίων είναι αυτές που καταγράφουν τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και το ύψος των αποδοχών. Τέτοια φύλλα χρόνου πρέπει να τηρούνται από μεμονωμένους επιχειρηματίες, κυβερνητικούς οργανισμούς ή οποιεσδήποτε άλλες επιχειρήσεις. Το χρονοδιάγραμμα σημειώνει ξεχωριστά κάθε μέρα που εργάστηκε ο εργαζόμενος και στο τέλος του μήνα όλα συνοψίζονται και πληρώνονται οι μισθοί.

Εισαγωγή δεδομένων

Οι νυχτερινές ώρες στο φύλλο ώρας έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά. Η διάρκεια της εργασίας σε μια δεδομένη χρονική περίοδο σημειώνεται στο δελτίο αναφοράς με τον κωδικό «H», διαφορετικά μπορεί να οριστεί με τους αριθμούς «02». Η γραμμή σημειώνεται με αυτούς τους δείκτες και παρακάτω καταγράφεται ο αριθμός των ωρών που εργάζεται ο εργαζόμενος μια συγκεκριμένη ημέρα. Σε αυτή την περίπτωση, υποδεικνύονται όχι μόνο ώρες, αλλά και λεπτά. Μπορεί να υπάρξουν περιπτώσεις που ένα άτομο έχει ξεπεράσει την ημερήσια ποσόστωση και αφιερώνει μόνο 1,5 ώρα τη νύχτα, τότε θα πρέπει να σημειωθούν στο δελτίο αναφοράς. Στο τέλος του μήνα γίνεται διακανονισμός και υπολογίζεται το ποσό της προσαύξησης.

Νυχτερινές βάρδιες και αργίες, Σαββατοκύριακα

Τα ποσοστά πληρωμής για τις νυχτερινές ώρες εργασίας και τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες έχουν κάποιες διαφορές, οπότε ας δούμε τι πρέπει να κάνουμε εάν αυτές οι κατηγορίες συμπίπτουν. Η λέξη κλειδί στις αργίες και τα Σαββατοκύριακα είναι η ημέρα, δηλαδή αυτό το τιμολόγιο πληρώνει για τις ώρες της ημέρας από τις 6 π.μ. έως τις 00 π.μ. Η ώρα από τις 00 έως τις 6 π.μ. χρεώνεται στη νυχτερινή τιμή. Αυτοί οι υπολογισμοί είναι πολύ σημαντικοί, διότι για να πάτε στη δουλειά σας σε μια ημέρα ρεπό, το ποσοστό αυξάνεται από 20% σε 100% συν το αρχικό κόστος.

Νυχτερινές ώρες σε 24ωρες επιχειρήσεις

Στον σύγχρονο κόσμο, τα 24ωρα καταστήματα ανοίγουν όλο και περισσότερο, λειτουργώντας 24 ώρες την ημέρα, 7 ημέρες την εβδομάδα. Ταυτόχρονα, ένας εργοδότης που προσλαμβάνει έναν υπάλληλο για να εργαστεί σε ένα τέτοιο κατάστημα πρέπει να γνωρίζει πώς πληρώνονται οι νυχτερινές ώρες. Σε αυτή την περίπτωση, συνιστάται να εφαρμόσετε τον κανόνα των τιμολογίων, δηλαδή να ορίσετε εκ των προτέρων ξεχωριστό τέλος για τη νυχτερινή βάρδια. Αυτό είναι βολικό κυρίως επειδή η διάρκεια των βάρδιων είναι πάντα σταθερή και δεν θα χρειάζεται να υπολογίζετε συνεχώς τον αριθμό των ωρών και τον ρυθμό. Είναι απαραίτητο να ορίσετε εκ των προτέρων το τιμολόγιο και να συμπεριλάβετε όλα τα δεδομένα στο φύλλο χρόνου, το οποίο αναφέραμε προηγουμένως. Αυτή είναι η ιδιαιτερότητα των μισθών σε ένα ψιλικατζίδικο. Αυτό δεν ισχύει μόνο για το τελευταίο, αλλά και για κάθε επιχείρηση που λειτουργεί τόσο τη νύχτα όσο και την ημέρα.

Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ των λειτουργιών πολλαπλών βάρδιων και λίγων βάρδιων. Το τελευταίο περιλαμβάνει καταστάσεις όπου η εργάσιμη ημέρα ενός εργαζομένου χωρίζεται σε βραδινή και ημερήσια, η ημερήσια υπηρεσία είναι μία φορά, περιστασιακά ταξίδια στη δουλειά, ανεξάρτητα από την ώρα της ημέρας. Ο πρώτος τύπος περιλαμβάνει συνεχή νυχτερινή εργασία.

Παραδείγματα υπολογισμών

Για να κατανοήσουμε στην πράξη πώς πληρώνονται οι νυχτερινές βάρδιες βάσει του Εργατικού Κώδικα, θα δώσουμε ένα παράδειγμα.

Ο μισθός ενός υπαλλήλου για ένα μήνα εργασίας είναι ακριβώς 75.000 ρούβλια. Παράλληλα, εργάζεται 5 ημέρες την εβδομάδα, περνώντας όχι περισσότερες από 8 ώρες στη δουλειά κάθε μέρα. Καταρχήν υπολογίζουμε πόσες ώρες την εβδομάδα δουλεύει ο εργαζόμενος. Πολλαπλασιάστε το 8 και το 5, έχουμε 40 ώρες την εβδομάδα.

Παρουσιάζεται η ακόλουθη κατάσταση. Τον Σεπτέμβριο, ο υπάλληλος άρχισε να εργάζεται τη νύχτα μετά από αίτημα του διευθυντή. Δούλευε μέχρι τις 00 το μεσημέρι μια φορά τον μήνα. Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, η κανονική διάρκεια εργασίας ανά μήνα είναι 176 ώρες. Διαιρούμε τον μισθό με τον αριθμό των ωρών και παίρνουμε το ποσό πληρωμής ανά ώρα - 426,14 ρούβλια. Υπολογίζουμε ένα ασφάλιστρο 20% και παίρνουμε 85,22 ρούβλια. Ας το συνοψίσουμε - βγαίνει στα 511,4 ρούβλια. Πολλαπλασιάζουμε επί 2 και παίρνουμε το ποσό της αύξησης στο μηνιαίο μισθό - 1.022,73 ρούβλια.

Υπάρχει ανάγκη παραμονής για κάποιο χρονικό διάστημα, το οποίο στη συνέχεια θα καταβληθεί σε αυξημένο ποσό. Δεν γνωρίζει κάθε εργαζόμενος πώς πληρώνονται οι υπερωρίες βάσει του Εργατικού Κώδικα και ποια δικαιώματα έχει σε αυτήν την κατάσταση. Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε λεπτομερώς όλες τις αποχρώσεις της υπερωριακής εργασίας.

Τι είναι η ανακύκλωση;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, υπάρχουν ώρες εργασίας κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι εκτελούν προβλεπόμενα καθήκοντα. Η νομοθεσία καθορίζει τα πρότυπα της, τα οποία πρέπει να τηρούν οι εργοδότες. Το πιο κοινό μέτρο του χρόνου εργασίας είναι η εβδομάδα ή η βάρδια. Στην περίπτωση αυτή, η εβδομαδιαία απασχόληση του εργαζομένου δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες και ο αριθμός των ημερών μπορεί να είναι 5 ή 6. Για βάρδια, ο μέγιστος αριθμός ωρών ορίζεται σε 12. Η πληρωμή για υπερωρίες είναι υποχρεωτική, με βάση τον αριθμό των ώρες και το ποσοστό.

Τι είναι υπερωρίες και υπερωρίες; Από την ίδια τη λέξη γίνεται εύκολα κατανοητό ότι εκτελείται πέρα ​​από τον χρόνο που έχει δοθεί για την εργάσιμη ημέρα. Σύμφωνα με το άρθ. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτή η έννοια ορίζεται ως η εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία των προϊσταμένων του όταν έχει ήδη λήξει η εργάσιμη ημέρα ή η βάρδια. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για υπέρβαση του ορίου που προβλέπεται για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. Είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι στην περίπτωση της σωρευτικής λογιστικής, υπερωρίες θεωρούνται οι ώρες που υπερβαίνουν τις ώρες εργασίας που καθορίζονται από τη σύμβαση και το νόμο.

Τύποι επεξεργασίας

Προκύπτουν διάφορες καταστάσεις λόγω των οποίων γίνεται υπέρβαση των τυπικών ωρών εργασίας σε μια συγκεκριμένη περίοδο. Για παράδειγμα, σε κάθε μήνα ο αριθμός των εργάσιμων ημερών μπορεί να διαφέρει ελαφρώς. Εξαιτίας αυτού, παρουσιάζονται μικρές εκ νέου εργασίες ή ελλείψεις. Ανάλογα με τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση, η κατάσταση επιλύεται με τη μείωση (αύξηση) των ωρών εργασίας, την παροχή επιπλέον ανάπαυσης και την πληρωμή του χρόνου με γενικό τρόπο. Τέτοιες μικρές αποκλίσεις στις ώρες εργασίας λόγω διαφορετικού αριθμού ημερολογιακών εργάσιμων ημερών επιλύονται πολύ απλά και δεν σχετίζονται με υπερωριακή εργασία.

Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος συνδυάζει πολλές ευθύνες ταυτόχρονα σε μια επιχείρηση. Στην πραγματικότητα, βρίσκεται στο χώρο εργασίας περισσότερο από τους συναδέλφους του, αλλά η πληρωμή ρυθμίζεται με σύμβαση και συνήθως δεν είναι υπερωριακή απασχόληση, εκτός φυσικά και αν τηρούνται οι προδιαγραφές εργασίας.

Υπερωριακή εργασία είναι ο χρόνος που δεν περιλαμβάνεται στα καθήκοντα εργασίας και την εβδομάδα εργασίας (λογιστική περίοδος) ενός εργαζομένου. Πρόκειται εξ ολοκλήρου για πρωτοβουλία του εργοδότη, η οποία, επιπλέον, μπορεί να απορριφθεί. Σε ορισμένες περιπτώσεις, απαιτείται ακόμη και γραπτή συγκατάθεση για αυτού του είδους την επεξεργασία.

Παρακολούθηση χρόνου

Η νομοθεσία υποχρεώνει τους εργοδότες να μεριμνούν προσεκτικά ώστε να μην γίνεται υπέρβαση των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου. Για τους σκοπούς αυτούς, υπάρχει κάτι όπως ο συνοπτικός χρόνος εργασίας. Μερικές φορές αυτή είναι η μόνη μέθοδος μερίδας της εργασίας. Η διάρκεια της υπό εξέταση περιόδου μπορεί να κυμαίνεται από ένα μήνα έως ένα έτος. Για εργαζόμενους που ασχολούνται με επικίνδυνες εργασίες – όχι περισσότερο από 3 μήνες. Ο κανονικός αριθμός ωρών υπολογίζεται με βάση τα καθορισμένα εβδομαδιαία όρια, ανάλογα με την κατηγορία του εργαζόμενου. Για παράδειγμα, η εργάσιμη εβδομάδα των ανηλίκων ή των ατόμων με αναπηρία είναι μικρότερη.

Ακόμη και αν οι συνθήκες εργασίας του εργαζομένου επιτρέπουν προσαρμογές στις καθημερινές ή εβδομαδιαίες ώρες του, πρέπει να τηρούνται συνοπτικά αρχεία. Αυτό ισχύει και για την επεξεργασία. Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι καταγράφονται ακριβή δεδομένα σχετικά με τον χρόνο εργασίας για κάθε εργαζόμενο.

Χρονικά πλαίσια για υπερωριακή εργασία

Η εκπλήρωση πρόσθετων υποχρεώσεων εκτός των ωρών εργασίας έχει όρια με τη μορφή της μέγιστης διάρκειας υπερωριακής εργασίας. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κρατήσει τον εργαζόμενο για κάποιο χρονικό διάστημα (θα εξετάσουμε πώς ακριβώς αργότερα), αλλά όχι περισσότερο από 4 ώρες. Ωστόσο, αυτό μπορεί να μην συμβαίνει κάθε μέρα. Το όριο των τεσσάρων ωρών ορίζεται για δύο ημέρες. Αποδεικνύεται ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί μόνο υπερωρίες για αυτό το χρονικό διάστημα. Ας δούμε το παράδειγμα της νομιμότητας των ενεργειών του εργοδότη:

• Οι υπερωρίες την Τετάρτη και την Πέμπτη για 2 ώρες είναι νόμιμες, αλλά την Παρασκευή πρέπει να τηρούνται οι κανονικές ώρες εργασίας.
• Τετάρτη + 4 ώρες μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας, Πέμπτη - κανονικό πρόγραμμα, την Παρασκευή ο εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί να εργαστεί ξανά υπερωρίες.
• Η υπερωρία την Τρίτη για 2 ώρες και την Τετάρτη για 3 ώρες θα είναι ήδη παράνομη ο χρόνος σε μία από τις ημέρες θα πρέπει να μειωθεί κατά τουλάχιστον μία ώρα ή θα πρέπει να παρέχεται μία εργάσιμη ημέρα μεταξύ των αναφερόμενων εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το συνηθισμένο πρόγραμμα.

Φυσικά, 4 ώρες σε 2 εργάσιμες ημέρες δεν είναι ο μόνος περιορισμός. Διαφορετικά, πολλοί αδίστακτοι εργοδότες θα το εκμεταλλεύονταν επιτυχώς. Κατά τη διάρκεια ενός έτους, ο συνολικός αριθμός υπερωριών δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 120, διαφορετικά υπάρχει παράβαση του νόμου.

Τι θεωρείται υπερωρία;

Ο καθορισμός σαφών ορίων για το είδος της εργασίας που μπορεί να θεωρηθεί υπερωρία είναι εξίσου σημαντικός με τον χρόνο στον οποίο εκτελείται. Οι υπερωρίες μπορούν να συνταγογραφηθούν μόνο για περιορισμένο κατάλογο λόγων, όπως:

• την ανάγκη εκτέλεσης (ολοκλήρωσης) της εργασίας που ξεκίνησε, η οποία καθυστέρησε για τεχνικούς λόγους, εάν η μη ολοκλήρωσή της θα οδηγήσει σε ζημιά ή απώλεια περιουσίας·
• προσωρινές εργασίες για την επισκευή και αποκατάσταση εξοπλισμού ή άλλων υλικών περιουσιακών στοιχείων της επιχείρησης, η αποτυχία των οποίων θα οδηγήσει στη διακοπή της εργασίας της πλειοψηφίας των εργαζομένων.
• μη εμφάνιση του υπαλλήλου αντικατάστασης σε περίπτωση συνεχούς εργασίας.
• εξάλειψη των συνεπειών έκτακτης ανάγκης, ατυχημάτων, καταστροφών·
• την ανάγκη εκτέλεσης κοινωνικά σημαντικών εργασιών για την εξάλειψη απρόβλεπτων παραβιάσεων (αποκατάσταση παροχής θερμότητας, φωτισμός, παροχή αερίου κ.λπ.)
• εργασία που προκαλείται από την εισαγωγή στρατιωτικού νόμου ή κατάστασης έκτακτης ανάγκης.

Όπως φαίνεται από τη λίστα, η υπερωριακή εργασία ανατίθεται μόνο σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης. Αυτή δεν είναι μια φυσιολογική ενέργεια. Πρέπει να θυμόμαστε ότι αυτό είναι μια αναγκαιότητα, όχι ένας καθημερινός κανόνας.

Πότε απαιτείται η συναίνεση των εργαζομένων;

Υπερεργασία του ωραρίου επιτρέπεται σε εξαιρετικές περιπτώσεις και μπορεί ακόμη και να απορριφθεί από τον εργαζόμενο. Σε ποια περίπτωση μπορείτε να αρνηθείτε με ασφάλεια την προτεινόμενη υπερωριακή εργασία; Εάν, μεταξύ άλλων, πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις για την ανάθεση της επεξεργασίας, ο εργαζόμενος παρέχει γραπτή συγκατάθεση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• είναι απαραίτητο να ολοκληρωθεί το έργο που ξεκίνησε, το οποίο για τεχνικούς λόγους δεν ολοκληρώθηκε (εκτελέστηκε), υπό την προϋπόθεση ότι η αποτυχία ολοκλήρωσής του θα οδηγήσει σε ζημίες για την επιχείρηση.
• απουσία υπαλλήλου αντικατάστασης·
• επισκευή και αποκατάσταση εξοπλισμού και άλλης περιουσίας που επηρεάζει την εργασία άλλων εργαζομένων.

Υπάλληλος που δεν έχει δώσει τη συγκατάθεσή του δεν μπορεί να εμπλακεί σε μια τέτοια εργασία. Εάν λάβει έγκριση, ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα αποζημίωσης για το χρόνο που δαπανήθηκε. Πώς πληρώνονται οι υπερωρίες βάσει του Εργατικού Κώδικα σε αυτή την περίπτωση; Αναγνωρίζεται ως υπερωριακή απασχόληση και ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με τους κανόνες πληρωμής τους.

Ποιοι δεν πρέπει να υποχρεωθούν να εργάζονται υπερωρίες;

Η πληρωμή υπερωριών προσελκύει πολλούς ανθρώπους επειδή τους επιτρέπει να κερδίσουν επιπλέον χρήματα. Υπάρχουν πολλοί επαγγελματίες που τους αρέσει να εργάζονται περισσότερες ώρες, εφόσον είναι νόμιμο να το κάνουν. Ωστόσο, έχει καταρτιστεί ένας κατάλογος σύμφωνα με τον οποίο, καταρχήν, είναι αδύνατο να φύγουμε από ορισμένες κοινωνικές ομάδες του πληθυσμού μετά τη δουλειά. Αυτό:

• έγκυες γυναίκες?
• ανήλικοι.

Τα άτομα με αναπηρία και οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών έχουν επίσης «ανοσία». Απαιτείται η έγγραφη συγκατάθεσή τους, ανεξάρτητα από τον λόγο που χρειάζεται επεξεργασία. Αξίζει να σημειωθεί ότι η ωριαία επεξεργασία ενδέχεται να μην ισχύει σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται στον Ομοσπονδιακό Νόμο ή στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διαδικασία πληρωμής

Η πληρωμή για την επεξεργασία, καθώς και ο σκοπός της, ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να χρεώσετε έναν υπάλληλο ένα ποσό για τον επιπλέον χρόνο εργασίας, πρέπει να γνωρίζετε την ωριαία χρέωση. Μπορεί να είναι γνωστό αρχικά (πότε οι μισθοί υπολογίζονται με βάση τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε) ή να υπολογιστεί με βάση το μέγεθος του επίσημου μισθού. Στη δεύτερη περίπτωση, ο σταθερός μισθός θα πρέπει να διαιρεθεί με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών της περιόδου. Η σύμβαση μπορεί επίσης να καθορίζει τη μέση ωριαία χρέωση για την υπερωριακή επεξεργασία.

Οι υπερωρίες πληρώνονται με αυξητικό συντελεστή, ο οποίος ισούται με 1,5 για τις πρώτες 2 ώρες εργασίας και 2 για τις επόμενες ώρες. Αυτοί είναι οι ελάχιστοι δείκτες. Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να τα αυξήσει, αλλά όχι να τα μειώσει. Πώς πληρώνονται οι υπερωρίες βάσει του Κώδικα Εργασίας; Με τον υπολογισμό του συνολικού αριθμού των ωρών εργασίας και τον πολλαπλασιασμό τους με την αυξημένη ωριαία χρέωση (HHR). Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε επιπλέον 8 ώρες κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου, τότε, ανεξάρτητα από την κατανομή τους ανά ημέρα, η πληρωμή θα γίνει σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα: 2 × 1,5 × chts + 6 × 2 × chts. Ο εργαζόμενος έχει επίσης δικαίωμα να λάβει επιπλέον ανάπαυση αντί πληρωμής, αλλά όχι λιγότερο από το χρόνο που εργάστηκε. Η πληρωμή γίνεται στο τέλος της λογιστικής περιόδου.

«Πώς πληρώνονται οι υπερωρίες βάσει του Εργατικού Κώδικα;» - μια ερώτηση στην οποία κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει την απάντηση. Συχνά ο εργοδότης παραβιάζει το νόμο. Η ενημέρωση σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα θα σας βοηθήσει να προστατεύσετε τα συμφέροντά σας και να λάβετε την οφειλόμενη πληρωμή για υπερωρίες.

Κατά την πρόσληψη για έναν νέο χώρο εργασίας, κάθε εργαζόμενος αντιμετωπίζει μια σημαντική ερώτηση σχετικά με την εγγραφή.

Κυρίως, το προσωπικό ενδιαφέρεται για το είδος του επιπλέον χρόνου εργασίας που αποζημιώνεται για τους εργαζόμενους από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μία από τις πιθανές αποζημιώσεις για την υπερωριακή εργασία είναι η αυξημένη αμοιβή, η οποία συχνά αποτελεί λόγο για τον εργαζόμενο να εργάζεται επιπλέον χρόνο.

Τις περισσότερες φορές, μια τέτοια ανάγκη προκύπτει κατά τη διάρκεια νυχτερινών βάρδιων ή μη εργάσιμων αργιών που υιοθετούνται επίσημα από το κράτος.

Η σύγχρονη ρωσική εργατική νομοθεσία έχει ένα σαφές ορισμός της υπερωρίας- αναφέρεται στην εργασία που εκτελεί ένας εργαζόμενος πέραν των ορίων της εργάσιμης ημέρας που του έχει καθοριστεί με πρωτοβουλία του εργοδότη του.

Η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει και πιθανές περιπτώσεις όταν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εμπλέξει τον εργαζόμενό τουγια υπερωριακή εργασία με ή χωρίς αυτήν.

Επιπλέον, το έγγραφο συζητά τις συνθήκες υπό τις οποίες ο εργοδότης δεν έχει αυτό το δικαίωμα.

Με πενθήμερη εβδομάδα εργασίας

Οι κανονικές ώρες εργασίας του μέσου εργαζομένου στη Ρωσία είναι οκτώ ώρες την ημέρα, δηλαδή 40 ώρες σε πέντε εργάσιμες ημέρες.

Η νομοθεσία εξετάζει επίσης ορισμένες κατηγορίες πολιτών που έχουν το δικαίωμα να συνάψουν σύμβαση εργασίας μόνο για μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα, η οποία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 36 ώρες για ολόκληρη την εργάσιμη εβδομάδα.

Το ημερολόγιο παραγωγής καθορίζει τους κανόνες του ωραρίου εργασίας για τους πολίτεςπου εργάζονται με κανονική ή συντομευμένη εβδομάδα εργασίας - αυτό θα σας βοηθήσει να μάθετε πόσο είναι η συνολική απασχόληση για έναν μήνα ή ένα χρόνο.

Εάν ο χρόνος εργασίας ενός εργαζομένου καταγράφεται ανά ημέρα, τότε οι ελλείψεις ή οι υπερωρίες θα καταγράφονται στα έγγραφα εντός μιας ημέρας.

Για κάθε ημέρα επεξεργασίας πραγματοποιείται, αλλά επιπλέον πληρωμή για επιπλέον ώρες συμβαίνει στο τέλος ολόκληρου του εργάσιμου μήνα.

Κατά τη διάρκεια της εργασίας σε βάρδιες

Ένα πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες προϋποθέτει ότι ένας εργαζόμενος θα εργαστεί για δύο ή τρεις εργάσιμες ημέρες και στη συνέχεια θα ξεκουραστεί για αρκετές ημέρες. Με ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα, η πληρωμή για επιπλέον ώρες εργασίας δεν ρυθμίζεται από γενικούς κανόνες και πρέπει να γίνεται ανάλογα με τον τύπο λογιστική των εργασιακών δραστηριοτήτων, η οποία γίνεται αποδεκτή στην εργοδοτική εταιρεία.

Αξίζει να θυμηθούμε ότι η εργασία του υπαλλήλου στις επίσημες αργίες πρέπει να πληρώνονται διπλά- αυτό ορίζεται στην εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν θα καταβληθεί ως υπερωρία.

Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με την πληρωμήυπερωρίες με ωράριο βάρδιας.

Με συρόμενο πρόγραμμα

Ένα ευέλικτο ωράριο σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος εργάζεται εκτός του κανονικού προγράμματος εργασίας. Για τέτοιο προσωπικό θα πρέπει να υπάρχει έχει καθιερωθεί υποχρεωτική συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας– αυτό ισχύει ιδιαίτερα για οργανισμούς που δεν έχουν τη δυνατότητα να καθορίζουν ξεκάθαρες ώρες εργασίας για κάθε εργαζόμενο.

Επιτρέπεται συρόμενο πρόγραμμα για εταιρείεςπου ασχολούνται με συγκεκριμένη εργασία ή ανήκουν σε ειδικό είδος δραστηριότητας.

Σε κάθε περίπτωση, ενδέχεται να μην είναι δυνατή η τακτική καταγραφή των ωρών εργασίας.

Υπάρχουν δύο τρόποι αποζημίωση για υπερωριακή επεξεργασία σε αυτή την περίπτωση:

• παροχή στον εργαζόμενο επιπλέον χρόνο ανάπαυσης·
• Αυξημένη αμοιβή υπερωριών·

Στην περίπτωση αυτή, οι δύο πρώτες ώρες πρόσθετου χρόνου εργασίας του εργαζομένου πρέπει να πληρωθεί μιάμιση φορά περισσότεροαπό ό,τι παίρνει συνήθως. Οι επόμενες ώρες πληρώνονται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού.

Σε ακανόνιστο ωράριο εργασίας

Στις περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος έχει ακανόνιστο ωράριο, δεν υπάρχει η έννοια της υπερωρίας.

Αυτό το εργασιακό καθεστώς περιλαμβάνει αρχικά τη συμμετοχή ενός εργαζομένου στην εργασία με εντολή του διευθυντή και ανά πάσα στιγμή.

Υπό ασυνήθιστες συνθήκες εργασίας, υπερωρίες μπορεί να αντισταθμιστεί μόνο με επιπλέον χρόνο ανάπαυσης.

Εργασία υπερωριών και υπερωριών

Εάν συγκρίνετε τις δύο έννοιες, μπορείτε να βρείτε σημαντικές διαφορές. Ναι, υπερωρίες πρέπει να εκδοθεί από τον διαχειριστή. Εάν αυτό δεν συμβεί, τότε η επεξεργασία θα πραγματοποιηθεί κατά βούληση.

Σε αυτή την περίπτωση, εάν υπάρξει εντολή και αίτηση από τον εργαζόμενο, θα καταγραφεί περισσότερος χρόνος στο πρόγραμμά του από ό,τι συνήθως, και ως εκ τούτου, Πρέπει επίσης να πληρωθούν οι υπερωρίες.

Ορισμένες εταιρείες επιλέγουν να ακολουθήσουν διαφορετική διαδρομή. Πληρώνουν τους υπαλλήλους τους μηνιαία μπόνουςγια καλή δουλειά και δεν πληρώνουν υπερωρίες.

Πόσες ώρες πληρώνονται πέραν του κανονικού του Εργατικού Κώδικα;

Ο τρόπος με τον οποίο θα πρέπει να αποζημιώνεται η υπερωριακή εργασία καθορίζεται από τη ρωσική εργατική νομοθεσία, η οποία ρυθμίζει τη διαδικασία πληρωμής.

Φορά Η επεξεργασία πληρώνεται σύμφωνα με τους ακόλουθους κανόνες:

• οι δύο πρώτες ώρες πρόσθετης εργασίας ενός εργαζομένου πρέπει να αμείβονται τουλάχιστον μιάμιση φορά από τον κανονικό μισθό.
• Το επόμενο διάστημα εργασίας θα αμείβεται τουλάχιστον με το διπλάσιο του κανονικού μισθού.

Σε αυτή την περίπτωση, αναφέρεται ο κατώτατος μισθός, ο οποίος είναι εγγυημένος από τη ρωσική νομοθεσία.

Σε διαφορετικές περιπτώσεις, ορισμένα ποσά πληρωμής για τις υπερωρίες εργασίας μπορεί να οριστούν σε μεγαλύτερο ποσό, αλλά αυτή η απόχρωση πρέπει να είναι περιλαμβάνονται σε συλλογική σύμβαση ή σύμβαση με συγκεκριμένο εργαζόμενο.

Δεδομένου ότι ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί λεπτομερή αρχεία για τη διάρκεια της υπερωριακής εργασίας από τους εργαζόμενους, δεν θα πρέπει να υπάρχουν προβλήματα με τον υπολογισμό της αμοιβής. Οι ώρες υπολογίζονται για μια συγκεκριμένη ημέρα, ακόμα και όταν πρόκειται για ωράρια εργασίας με βάρδιες.

Η μόνη εξαίρεση μπορεί να είναι η συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας, για την οποία ο υπολογισμός των επιπλέον ωρών πραγματοποιείται στο τέλος της λογιστικής περιόδου.

Πώς γίνεται η αποζημίωση μισθού;

Τις περισσότερες φορές, με καθορισμένο τμήμα μισθού και μπόνους, τίθεται το ερώτημα εάν προστίθεται επίδομα στον μισθό κατά την πληρωμή υπερωριών.

Σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για εργασία εκτός ώρας πρέπει να καθοριστεί μια ορισμένη προσαύξηση, ωστόσο, το αντίστοιχο άρθρο δεν λέει ακριβώς ποιο ποσό πρέπει να ληφθεί υπόψη (μισθός ή μέσες αποδοχές με μπόνους).

Οι ειδικοί πιστεύουν ότι είναι πιο σωστό λαμβάνω υπόψη ενάμιση τιμολόγιο χωρίς μπόνους και αποζημιώσεις. Εάν ο εργοδότης θεσπίσει τη δική του διαδικασία, μπορεί να περιλαμβάνει πληρωμές κινήτρων.

Διαδικασία πρόσθετης πληρωμής για πληρωμή τμηματικής εργασίας

Σε ό,τι αφορά το μισθολογικό σύστημα τμηματικής εργασίας, για όλες τις επιπλέον ώρες που δούλεψε ο εργαζόμενος πληρώσει 100% επιπλέον χρέωσησύμφωνα με τα προσόντα του.

Χρήσιμο βίντεο

Πότε μπορεί ένας εργαζόμενος να υποχρεωθεί να εργάζεται υπερωρίες;Ποια όρια τίθενται και ποιες αποζημιώσεις οφείλονται περιγράφονται λεπτομερώς σε αυτό το βίντεο:

συμπεράσματα

• Οι ώρες υπερωρίας καταβάλλονται διπλά για ωρομίσθια, 100% για ημερομίσθια κομματιού και ρυθμίζονται από συγκεκριμένες ώρες.
• Το ωράριο εργασίας ενός εργαζομένου την ημέρα του ρεπό του πρέπει να αποζημιώνεται με κοινή συμφωνία των μερών.
• Εάν ένας εργαζόμενος πηγαίνει στη δουλειά του σε επίσημη αργία, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει τις ώρες εργασίας του με αυξημένο συντελεστή, το οποίο εξαρτάται από το βασικό συντελεστή του εργαζομένου.
• Η νυχτερινή εργασία πρέπει να πληρώνεται με αυξημένο συντελεστή, που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση και υπολογίζεται με βάση την πληρωμή για κάθε ώρα.