Η περίοδος διακανονισμού είναι μια ορισμένη χρονική περίοδος κατά την οποία πραγματοποιούνται όλες οι συναλλαγές διακανονισμού για μια συγκεκριμένη οικονομική συναλλαγή. Σε διαφορετικά βιομηχανικές περιοχέςη περίοδος χρέωσης μπορεί να ερμηνευτεί με διαφορετικούς τρόπους, αλλά η ουσία παραμένει η ίδια: μέσα σε περιορισμένο χρονικό διάστημα, είναι απαραίτητο να εξοφληθούν όλα τα παθητικά χρέη για να ξεκινήσετε την εργασία "από την αρχή" στο τέλος της περιόδου χρέωσης.

Ερμηνείες της έννοιας της «περιόδου χρέωσης», οι κύριες οικονομικές λειτουργίες της

Πριν εξετάσουμε την έννοια της περιόδου χρέωσης στα οικονομικά, θα δώσουμε ένα παράδειγμα των ορισμών της σε διάφορους τομείς της οικονομικής ζωής. Για παράδειγμα, στη βιομηχανία φυσικού αερίου, η περίοδος χρέωσης υποδηλώνει την περίοδο για την οποία είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί η κατανάλωση φυσικού αερίου από έναν μεμονωμένο καταναλωτή, να του εκδοθεί ένα τιμολόγιο και να περιμένει να γίνει η πληρωμή.

Δηλαδή, στην εξεταζόμενη κατάσταση, η περίοδος χρέωσης είναι κανονικές χρονικές περίοδοι. Στην περίπτωση του δανεισμού, η κατάσταση θα είναι ελαφρώς διαφορετική: η περίοδος χρέωσης είναι ο χρόνος από την πρώτη πληρωμή δανείου έως την τελευταία, δηλαδή έως ότου το ποσό εξοφληθεί πλήρως. Σημειώνεται ότι ακόμη και αν αλλάξει το είδος του προϊόντος για το οποίο γίνεται ο υπολογισμός, πάλι έχουμε να κάνουμε με πλήρη αποπληρωμή της οφειλής.

Πρώτα και πιο σημαντική λειτουργίαπερίοδος χρέωσης - προσδιορισμός του χρονικού πλαισίου για την εκτέλεση οικονομικών συναλλαγών. Εξάλλου, αν δεν υπήρχε η περίοδος διακανονισμού, τότε οι οικονομικές συναλλαγές θα μπορούσαν να πραγματοποιηθούν χωρίς χρονικούς περιορισμούς: πληρώστε για υπηρεσίες κοινής ωφέλειας(για παράδειγμα) όχι μηνιαία, αλλά μετά από αμέτρητα χρόνια, χωρίς φόβο να σβήσω νερό/φως/αέριο κ.ο.κ. Η απουσία μιας συγκεκριμένης περιόδου διακανονισμού θα μετέτρεπε όλους τους επιχειρηματίες στη Γη σε παγκόσμιους πιστωτές και ολόκληρο τον απλό πληθυσμό σε παγκόσμιους οφειλέτες.

Η δεύτερη λειτουργία: η περίοδος τιμολόγησης καθιστά δυνατή την ύπαρξη ενός τέτοιου πράγματος όπως οι οικονομικές καταστάσεις, επειδή ο ισολογισμός είναι μια λίστα όλων των εσόδων και εξόδων της επιχείρησης για καθορισμένο χρόνο, δηλαδή για περιόδους τιμολόγησης. Η χρηματοοικονομική αναφορά σάς επιτρέπει να αναλύετε την αξιοπιστία και την κερδοφορία των επιχειρήσεων και να αξιολογείτε τους κινδύνους.

Το τρίτο χαρακτηριστικό, οι περίοδοι χρέωσης, επιτρέπει στους χρήστες να παρακολουθούν τις αλλαγές στον προϋπολογισμό τους, τα έξοδά τους και τα έσοδά τους. Σε πολλές οικογένειες σήμερα, όλες οι αποδείξεις εξετάζονται μηνιαία ή εβδομαδιαία και αναλύονται όλες οι αγορές που γίνονται στα καταστήματα. Στη συνέχεια, τα έξοδα που λαμβάνονται συγκρίνονται με τα έσοδα και εξάγεται συμπέρασμα για τη σωστή ή εσφαλμένη δαπάνη χρημάτων. Έτσι, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η απουσία του οικονομικό σύστημαο όρος «περίοδος υπολογισμού» θα έκανε οποιαδήποτε .

Μείνετε ενημερωμένοι για όλα τα σημαντικά γεγονότα των United Traders - εγγραφείτε στο δικό μας

V ατομικές συνθήκεςσε συνεργασία με την τράπεζα, η περίοδος χρέωσης ορίστηκε ως "ημερολογιακός μήνας", οπότε όταν έκανα τον υπολογισμό, τον τελείωσα την τελευταία ημέρα του τρέχοντος μήνα, αν και ξεκίνησε όχι την 1η, αλλά την 5η, αλλά η τράπεζα μέτρησε από το 5 από την 4η στην 4η, οπότε πήραμε διαφορετικά νούμερα που επηρέασαν τα ποσοστά που εμφανίστηκαν από την πλευρά τους που απευθύνονταν σε εμένα.

Υπάρχει προοπτική αμφισβήτησης της παρανομίας αυτών των χρεώσεων ή είναι λογικό ο ημερολογιακός μήνας να έχει τουλάχιστον 28 ημέρες και μετά η αλήθεια να είναι με το μέρος τους;

Γεια σας, εάν η συμφωνία σας με την τράπεζα προσδιορίζει την περίοδο χρέωσης ως "ημερολογιακό μήνα", τότε σύμφωνα με την ρήτρα 3 του άρθρου. 192 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος χρέωσης στην περίπτωσή σας θα λήξει την αντίστοιχη ημερομηνία του τελευταίου μήνα της καθορισμένης περιόδου. Εκείνοι. για τον Ιανουάριο του 2016 - αυτή είναι η περίοδος από την 1η έως τις 31 Ιανουαρίου, για τον Φεβρουάριο 2016 - αυτή είναι η περίοδος από την 1η έως τις 29 Φεβρουαρίου, για τον Μάρτιο 2016 - αυτή είναι η περίοδος από 1 έως 31 Μαρτίου συμπεριλαμβανομένων. Αλλά δεν είναι σαφές γιατί η περίοδος χρέωσής σας ξεκινά την 5η ημέρα, εάν η περίοδος χρέωσης είναι ημερολογιακός μήνας, π.χ. από την 1η ημέρα του μήνα μέχρι και την τελευταία ημέρα, επομένως, δεν μπορούν να κρίνουν τη νομιμότητα των απαιτήσεων της τράπεζας χωρίς να δουν τη σύμβαση και τους όρους εργασίας.

< НазадВперёд >

Πώς να υπολογίσετε τις ημέρες των διακοπών

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει την ελάχιστη διάρκεια της άδειας εργασίας στο ποσό των 28 ημερολογιακές ημέρες. Πέραν της ελάχιστης εργατικής άδειας, η νομοθεσία μπορεί να παρέχει σε εργαζόμενο το δικαίωμα σε πρόσθετες άδειες, λόγω των οποίων αυξάνεται η συνολική διάρκεια της εργατικής άδειας. Ο υπολογισμός του αριθμού των ημερών διακοπών σε αυτή την περίπτωση θα περιλαμβάνει επιπλέον ημέρεςάδεια για εργασία σε επιβλαβείς (επικίνδυνες) συνθήκες εργασίας, σε συνθήκες ακανόνιστου ωραρίου κ.λπ. Διατίθεται και δικαίωμα παρατεταμένης άδειας ξεχωριστές κατηγορίεςεργάτες: στρατιωτικό προσωπικό, ιατροί, ανθρακωρύχοι κ.λπ.

Ο υπολογισμός των ημερών άδειας εργαζομένου κατά τη χορήγηση της επόμενης άδειας πραγματοποιείται με βάση τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών άδειας εργασίας κατά το προηγούμενο και το τρέχον έτος εργασίας.

Υπολογισμός αποδοχών διακοπών: για ποια περίοδο να κάνετε

Υπολογισμός περίοδος διακοπών(ή περίοδος χρέωσης) είναι απαραίτητη για τον σωστό υπολογισμό μέσες ημερήσιες αποδοχές, βάσει των οποίων οι αποδοχές αδείας και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές(η πληρωμή της αποζημίωσης μπορεί να γίνει τόσο κατά την απόλυση όσο και κατά την αντικατάσταση μέρους των διακοπών χρηματική αποζημίωσηεργαζόμενος).

Με γενικός κανόναςΤο άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος τιμολόγησης ορίζεται ως 12 ημερολογιακούς μήνεςπριν από τον μήνα χορήγησης άδειας στον εργαζόμενο. Αρχίζει την πρώτη ημέρα του πρώτου μήνα και λήγει την τελευταία ημέρα του τελευταίου μήνα της περιόδου χρέωσης.

Για τον προσδιορισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, ο μισθός που έχει συσσωρευτεί στον εργαζόμενο για αυτήν την περίοδο διαιρείται με το 12 και με το 29,3 - τον νόμιμα καθορισμένο μέσο αριθμό ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα. Αυτός ο τύπος χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών σε ημερολογιακές ημέρες.

Η περίοδος τιμολόγησης περιλαμβάνει μόνο το χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος εκτέλεσε πράγματι εργασιακές λειτουργίες. Περίοδοι που εξαιρούνται από τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας:

περιόδους προσωρινής αναπηρίας, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας για τους εργαζόμενους·
Φεύγει χωρίς αμοιβή, απουσία.
περιόδους για τις οποίες ο εργαζόμενος πληρώθηκε κατά μέσο όρο μισθόςή μέρος αυτής (διακοπές με συλλογική σύμβαση, διακοπή λειτουργίας) και άλλα.

Ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας για προηγούμενες περιόδους πραγματοποιείται με τρόπο παρόμοιο με τον υπολογισμό των αδειών για το τρέχον εργάσιμο έτος. Εάν ένας εργαζόμενος έχει αχρησιμοποίητες διακοπές για τα προηγούμενα έτη, θα ληφθεί μια περίοδος υπολογισμού 12 ημερολογιακών μηνών που προηγούνται του μήνα της μετάβασής του σε διακοπές για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας.

Για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί η περίοδος για την οποία θα υπολογιστούν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου. Αυτή η περίοδος ονομάζεται περίοδος διακανονισμού. Το συνολικό ποσό των αποδοχών αδείας καθορίζεται από τις μέσες ημερήσιες αποδοχές και τη διάρκεια των διακοπών.

Για ποια περίοδο συγκεντρώνονται οι αποδοχές αδείας; Ο καθοριστικός παράγοντας για αυτό είναι το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος εργάστηκε για έναν συγκεκριμένο εργοδότη πριν φύγει για δουλειά. άδεια εργασίας.. Η περίοδος υπολογισμού για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών εξαρτάται άμεσα από το αν ο εργαζόμενος εργάστηκε για τον εργοδότη ολόκληρο έτοςή όχι. Εάν έχετε εργαστεί με τον εργοδότη για περισσότερο από ένα χρόνο πριν πάτε διακοπές, η περίοδος για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας περιλαμβάνει 12 ημερολογιακούς μήνες πριν από τον μήνα που ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές. Η περίοδος για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με την πραγματική διάρκεια του μήνα - από την 1η έως την τελευταία ημέρα του μήνα συμπεριλαμβανομένου (για παράδειγμα - τον Αύγουστο έως την 31η, τον Φεβρουάριο έως τις 28 ή 29 κ.λπ.)

Ποια περίοδος πρέπει να κάνω για να υπολογίσω τις αποδοχές αδείας όταν παρέχω διακοπές σε εργαζόμενο που δεν έχει εργαστεί ένα ολόκληρο έτος σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη; Σε αυτήν την περίπτωση, όλος ο χρόνος που εργάστηκε από αυτόν με τον εργοδότη πριν πάει για διακοπές πρέπει να συμπεριληφθεί στην περίοδο υπολογισμού. Στον υπολογισμό πρέπει να περιλαμβάνονται όλες οι ημέρες εργασίας - από την πρώτη ημέρα πρόσληψης έως την τελευταία ημέρα του μήνα πριν από τον μήνα μετάβασης σε διακοπές. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος προσελήφθη στις 10 Ιανουαρίου 2015 και του χορηγήθηκε άδεια από τις 14 Σεπτεμβρίου 2015. Η περίοδος υπολογισμού θα περιλαμβάνει ημέρες από 10 Ιανουαρίου έως 31 Αυγούστου 2015. Η ίδια διαδικασία θα ισχύει όταν μέρος της περιόδου χρέωσης εμπίπτει στο τρέχον ημερολογιακό έτος και μέρος στο προηγούμενο (για παράδειγμα, από 1 Νοεμβρίου 2014 έως 15 Ιουλίου 2015).

Ο Κώδικας Εργασίας (δηλαδή το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας) επιτρέπει μια εναλλακτική επιλογή για τον καθορισμό της περιόδου αμοιβής. Για παράδειγμα, σε μια συλλογική σύμβαση (σύμβαση), κανονισμούς για τους μισθούς ή τοπική πράξη, ένας εργοδότης μπορεί να καθορίσει ότι η περίοδος υπολογισμού για τις αποδοχές διακοπών σε έναν οργανισμό είναι 6 μήνες. Η μόνη προϋπόθεση για τη θέσπιση εναλλακτικής περιόδου αμοιβής είναι να μην επιδεινωθεί η κατάσταση των εργαζομένων. Σε περίπτωση που η διαδικασία που έχει καθορίσει ο εργοδότης για τον υπολογισμό της περιόδου εργασίας αποδειχθεί λιγότερο επωφελής για τους εργαζόμενους, ο υπολογισμός των αποδοχών διακοπών πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζει η εργατική νομοθεσία.

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, ορισμένες περίοδοι που ορίζονται από το νόμο εξαιρούνται από την περίοδο χρέωσης. Μεταξύ αυτών είναι οι περίοδοι που πληρώνονται σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές, ο χρόνος που δαπανάται σε άδεια άνευ αποδοχών και άλλα.

Εκτιμώμενη περίοδος

Γ σελίδα 1

Η εκτιμώμενη περίοδος για το σχεδιασμό των μεταφορικών εγκαταστάσεων καθορίζεται σύμφωνα με το έτος ολοκλήρωσης της κατασκευής της τελευταίας από την υπό εξέταση ομάδα επιχειρήσεων.

Οι εκτιμώμενες προθεσμίες για τα συστήματα ύδρευσης των βιομηχανικών επιχειρήσεων καθορίζονται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα θέσης σε λειτουργία του κύριου εξοπλισμού και την επέκταση της παραγωγής.

Η εκτιμώμενη περίοδος για την οποία ζητείται το υπόβαθρο, ο χρόνος έναρξης λειτουργίας του πρώτου σταδίου κατασκευής και η ανάπτυξη της επιχείρησης σε πλήρη δυναμικότητα.

Η εκτιμώμενη περίοδος ξήρανσης του προσροφητικού είναι περίπου 2 χρόνια.

Η εκτιμώμενη περίοδος χρήσης του δανείου είναι 177 ημέρες.

Ο εκτιμώμενος χρόνος παράδοσης για το σταθμό εκφόρτωσης υπολογίζεται με βάση τεχνολογικές διαδικασίεςλειτουργία του σταθμού και τρέχον πρόγραμμα τρένων.

Η εκτιμώμενη περίοδος αποθήκευσης των εμπορευματοκιβωτίων στο χώρο είναι μία ημέρα κατά την αναχώρηση και 1-5 ημέρες κατά την άφιξη.

Η εκτιμώμενη διάρκεια ζωής των λυχνιών ένδειξης σε κλειστή (σφραγισμένη) κατάσταση είναι 2 χρόνια.

Ο εκτιμώμενος χρόνος πληρωμής των παραστατικών πληρωμής καθορίζεται με βάση το χρόνο ροής των εγγράφων μεταξύ του προμηθευτή και της τράπεζας του πληρωτή. Λαμβάνεται υπόψη κατά την πρόβλεψη της υλοποίησης του σχεδίου όγκου προϊόντα που πωλούνταικαι για τη διαχείριση της διαδικασίας υλοποίησης.

Η εκτιμώμενη διάρκεια ζωής των δικτύων αποχέτευσης καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις αποσβέσεις τους. Συνεπώς, λαμβάνοντας υπόψη ότι το αποχετευτικό δίκτυο βρίσκεται στο έδαφος, υπό μεταβλητές συνθήκες υγρασίας, παρουσία διαφόρων περιβαλλόντων (όξινων, αλκαλικών κ.λπ.), καθώς και σε ορισμένες περιπτώσεις αδέσποτων ρευμάτων (το ίδιο το απόβλητο υγρό μπορεί να είναι επιθετικό) στο υλικό των σωλήνων και στις αρθρώσεις τους οι συνδέσεις έχουν μια σειρά από απαιτήσεις. Αυτές οι απαιτήσεις λαμβάνονται υπόψη από την GOST για προϊόντα. Εάν, σύμφωνα με την GOST, οι απαιτήσεις για τις συνθήκες τοποθέτησης σωλήνων είναι περιορισμένες, τότε αυτό θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά το σχεδιασμό δικτύων που χρησιμοποιούν αυτά τα υλικά.

Η εκτιμώμενη διάρκεια ζωής των δικτύων αποχέτευσης καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις αποσβέσεις τους. Αυτές οι απαιτήσεις λαμβάνονται υπόψη από την GOST για προϊόντα. Εάν, σύμφωνα με την GOST, οι απαιτήσεις για τις συνθήκες τοποθέτησης σωλήνων είναι περιορισμένες, τότε αυτό θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά το σχεδιασμό δικτύων που χρησιμοποιούν αυτά τα υλικά.

Ως εκτιμώμενος χρόνος αποχέτευσης θεωρείται η περίοδος πλήρους ανάπτυξης μιας κατοικημένης περιοχής σύμφωνα με το πολεοδομικό έργο και μιας βιομηχανικής επιχείρησης σύμφωνα με το έργο κατασκευής ή ανακατασκευής της.

Η εκτιμώμενη περίοδος αποχέτευσης είναι η περίοδος πλήρους ανάπτυξης μιας κατοικημένης περιοχής σύμφωνα με το σχέδιο σχεδιασμού και μιας βιομηχανικής επιχείρησης - σύμφωνα με το έργο κατασκευής ή ανακατασκευής της.

Σελίδες: 1 2 3 4

Κατά γενικό κανόνα, οι διακοπές πληρώνονται με βάση τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες (άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μισθό. Στην περίπτωση αυτή, ως ημερολογιακός μήνας θεωρείται η περίοδος από την 1η έως την 30ή (31η) ημέρα του αντίστοιχου μήνα, συμπεριλαμβανομένης. Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος σκοπεύει να κάνει διακοπές τον Ιούλιο του 2009, μέσες αποδοχέςγια τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας καθορίζεται για την περίοδο από 1 Ιουλίου 2008 έως 30 Ιουνίου 2009.

Το άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει σε έναν οργανισμό να εγκρίνει διαφορετική περίοδο για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, εάν αυτό δεν επιδεινώσει την κατάσταση των εργαζομένων. Δεδομένου ότι σύμφωνα με το άρθρο. 8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κανόνες των τοπικών κανονισμών που επιδεινώνουν την κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με την εργατική νομοθεσία δεν υπόκεινται σε εφαρμογή. Σε τέτοιες περιπτώσεις χρησιμοποιούνται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Για παράδειγμα, εάν ένας οργανισμός έχει ορίσει μια περίοδο χρέωσης τριών ημερολογιακών μηνών, ο λογιστής θα πρέπει να υπολογίσει τις αποδοχές αδειών δύο φορές (για 12 μήνες και για την τρίμηνη περίοδο χρέωσης της εταιρείας) και να συγκρίνει τα αποτελέσματα. Έτσι, εάν οι μέσες αποδοχές που υπολογίζονται με βάση τους τρεις μήνες είναι μικρότερες, τότε το μεγαλύτερο αποτέλεσμα υπολογίζεται σύμφωνα με Κώδικας Εργασίαςμε βάση 12 μήνες.

2. Πραγματικός χρόνος εργασίας κατά την περίοδο χρέωσης

Κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, υπάρχει μια λίστα περιόδων που εξαιρούνται. Σύμφωνα με το άρθρο 5 του Κανονισμού, ο κατάλογος αυτός περιλαμβάνει:

Ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος διατήρησε τις μέσες αποδοχές του σύμφωνα με το νόμο (για παράδειγμα, διακοπές), με εξαίρεση τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού.

Χρόνος ασθένειας ή άδειας μητρότητας.

Χρόνος διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.

Πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία και ατόμων με αναπηρία από την παιδική ηλικία.

Ο χρόνος που ο εργαζόμενος δεν συμμετείχε στην απεργία, αλλά λόγω αυτής της απεργίας δεν ήταν σε θέση να εκτελέσει την εργασία του.

Άλλες περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος απαλλάχθηκε από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση των μισθών ή χωρίς πληρωμή σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όλος ο χρόνος που απομένει θεωρείται πραγματικά δουλεμένο.

Τι να κάνετε εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης; Στη συνέχεια, σύμφωνα με το άρθρο 6 των Κανονισμών, θεωρείται η προηγούμενη περίοδος ίση με την υπολογιζόμενη περίοδο.

Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πραγματικά χρόνο κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης και πριν από την έναρξη της περιόδου τιμολόγησης, οι μέσες αποδοχές καθορίζονται με βάση το ποσό των μισθών που συγκεντρώθηκαν για τις ημέρες που εργάστηκαν πράγματι τον μήνα των διακοπών (ρήτρα 7 του Κανονισμοί).

Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε ούτε μία ημέρα στον οργανισμό πριν πάει διακοπές και, κατά συνέπεια, δεν είχε πραγματικό δεδουλευμένο μισθό, στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με το άρθρο 8 των Κανονισμών, ο μέσος μισθός καθορίζεται με βάση τον καθορισμένο μισθό για εκείνον δασμολογικός συντελεστής, μισθός (επίσημος μισθός).

3. Υπολογισμός του αριθμού των ημερών της περιόδου χρέωσης

Για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών που παρέχονται σε ημερολογιακές ημέρες, είναι απαραίτητο να υπολογίσετε το Ksr - τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σύμφωνα με τον τύπο από την ρήτρα 10 των Κανονισμών.

Εάν η περίοδος χρέωσης έχει ολοκληρωθεί πλήρως, τότε:

Ksr = 12 μήνες. x 29,4 ημέρες = 352,8 ημέρες,

όπου 29,4 είναι ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών.

Εάν η περίοδος χρέωσης δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, τότε:

Ksr = KMP μήνας. x 29,4 ημέρες + Knp,

όπου KMP είναι ο αριθμός των πλήρων ημερολογιακών μηνών,

Knp - ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε ημιτελείς ημερολογιακούς μήνες και το Knp ενός ημιτελούς μήνα υπολογίζεται διαιρώντας τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών (29,4) με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών αυτού του μήνα και πολλαπλασιάζοντας με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών πέφτοντας στον χρόνο που εργάστηκε σε έναν δεδομένο μήνα.

Knp = 29,4: K1dn x K1ref + 29,4: K2dn x K2ref + 29,4: K3dn x K3ref + ... (υπάρχουν τόσοι όροι σε αυτό το ποσό όσοι και ημιτελείς ημερολογιακοί μήνες στην περίοδο χρέωσης),

όπου K1dn, K2dn, K3dn... είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών ενός ξεχωριστού ημιτελούς μήνα,

K1otr, K2otr, K3otr... - ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν σε αυτόν τον μερικό μήνα.

Ταυτόχρονα, κατά τον καθορισμό των ημερολογιακών ημερών εργασίας, οι μη εργάσιμες αργίες δεν πρέπει να αφαιρούνται από τον υπολογισμό, αλλά οι υπολογισμοί πρέπει να γίνονται αφαιρώντας τον χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε από τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του μήνα. Για παράδειγμα, εάν τον Ιούνιο ένας εργαζόμενος ήταν άρρωστος από τις 9 Ιουνίου έως τις 14 Ιουνίου, τότε η περίοδος που εργάστηκε τον Ιούνιο θα είναι: Cotr = (30 ημέρες - 6 ημέρες) = 24 ημέρες.

Παράδειγμα 2. Ένας υπάλληλος της Zvezda LLC, ο Vasily Vasilchikov, πηγαίνει διακοπές τον Ιούνιο του 2009. Η περίοδος χρέωσης είναι από την 1η Ιουνίου 2008 έως τις 31 Μαΐου 2009.

Την ίδια στιγμή, ο Vasilchikov:

Τον Ιούλιο του 2008, ήταν σε διακοπές για 20 ημερολογιακές ημέρες (15 εργάσιμες), εργάστηκε 8 εργάσιμες ημέρες (11 ημερολογιακές) ημέρες.

Τον Σεπτέμβριο του 2008, ήμουν άρρωστος για 9 εργάσιμες (11 ημερολογιακές) ημέρες και δούλεψα 13 εργάσιμες (19 ημερολογιακές) ημέρες.

Τον Ιανουάριο του 2009, ήμουν σε διακοπές για 8 ημερολογιακές ημέρες (6 εργάσιμες), εργάστηκα 12 εργάσιμες ημέρες (23 ημερολογιακές)

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών στην παραπάνω περίοδο υπολογισμού, λαμβάνονται υπόψη οι 9 μήνες που εργάστηκε πλήρως ο V. Vasilchikov στο ποσό των 29,4 ημερολογιακών ημερών για κάθε μήνα και για τον Ιούλιο, τον Σεπτέμβριο και τον Ιανουάριο, οι ημερολογιακές ημέρες υπολογίζονται με τον παραπάνω τύπο .

Knp = (29,4: 31 x 11 + 29,4: 30 x 19 + 29,4: 31 x 23) = 0,95 x 11 + 0,98 x 19 + 0,95 x 23 = 50,92 ημέρες ,

Ksr = 9 x 29,4 + 50,92 = 315,52 ημέρες.

27/03/2019 Προσοχή! Το έγγραφο δεν είναι ενημερωμένο! Νέα έκδοση αυτού του εγγράφου

Κατάσταση 1.Για τους υπαλλήλους που εργάζονται σε έναν οργανισμό για περισσότερο από ένα χρόνο, η περίοδος υπολογισμού θα είναι 12 ημερολογιακοί μήνες πριν από τον μήνα κατά τον οποίο ξεκινούν οι διακοπές. Ημερολογιακός μήνας είναι η περίοδος από την 1η έως την 30η (31η) ημέρα του μήνα, συμπεριλαμβανομένων (τον Φεβρουάριο - έως την 28η (29η) ημέρα) (ρήτρα 4 των Κανονισμών για τις μέσες αποδοχές).

Παράδειγμα.Καθορισμός περιόδου αποδοχών για εργαζόμενο που έχει εργαστεί για περισσότερο από ένα χρόνο
Διαμεταφορέας της οργάνωσης Alpha Μ.Ν. Στον Timiryazev χορηγείται κανονική άδεια από τις 6 Μαΐου 2013. Αποδοχές αδειών στον Μ.Ν. Ο λογιστής του οργανισμού θα υπολογίσει τον Timiryazev με βάση τις μέσες αποδοχές του για την περίοδο από την 1η Μαΐου 2012 έως τις 30 Απριλίου 2013.

Κατάσταση 2.Για όσους έχουν εργαστεί στον οργανισμό λιγότερο από ένα χρόνο, η περίοδος τιμολόγησης θα ξεκινά από την πρώτη ημέρα εργασίας και θα τελειώνει με την τελευταία ημερολογιακή ημέρα του μήνα που προηγείται του μήνα έναρξης των διακοπών (άρθρο 4 των Κανονισμών για τις μέσες αποδοχές).

Παράδειγμα.Καθορισμός περιόδου αμοιβής για εργαζόμενο που έχει εργαστεί για λιγότερο από ένα χρόνο
Σύμφωνα με δήλωση του διαμεταφορέα του οργανισμού Alpha Δ.Ε. Sherstnev, του χορηγείται άλλη μια άδεια από τις 11 Ιουλίου 2013. Εφόσον εργαζόταν στον οργανισμό Alpha, η Δ.Ε. Ο Sherstnev ξεκίνησε στις 15 Οκτωβρίου 2012, ο λογιστής του οργανισμού θα υπολογίσει τις αποδοχές των διακοπών του με βάση τις μέσες αποδοχές του για την περίοδο από τις 15 Οκτωβρίου 2012 έως τις 30 Ιουνίου 2013.
Προσοχή! Όλες οι ημέρες εξαιρούνται από την περίοδο υπολογισμού όταν (ρήτρα 5 των Κανονισμών για τις μέσες αποδοχές):

ο εργαζόμενος διατήρησε τις μέσες αποδοχές του (επαγγελματικά ταξίδια, διακοπές κ.λπ.)
ο εργαζόμενος έλαβε παροχές αναρρωτικής άδειας·
Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος απολύθηκε από την εργασία με ή χωρίς παρακράτηση αποδοχών.

Κατάσταση 3.Εάν ολόκληρη η περίοδος τιμολόγησης αποτελείται από εξαιρούμενες ημέρες, τότε λαμβάνονται υπόψη οι προηγούμενοι 12 μήνες κατά τους οποίους ο εργαζόμενος είχε ημέρες εργασίας (άρθρο 6 των Κανονισμών για τις μέσες αποδοχές).

Παράδειγμα.Προσδιορισμός της περιόδου χρέωσης εάν οι 12 μήνες που προηγούνται των διακοπών αποτελούνται από εξαιρούμενες περιόδους
Λογιστής του οργανισμού Alpha Λ.Δ. Η Klementyeva παίρνει άλλη μια άδεια από τις 21 Μαΐου 2013, αμέσως μετά την άδεια μητρότητας (από τις 23 Μαρτίου 2010 έως τις 9 Αυγούστου 2010) και την άδεια φροντίδας παιδιών (από τις 10 Αυγούστου 2010 έως τις 20 Μαΐου 2013) . Δεδομένου ότι στην περίοδο υπολογισμού (Μάιος 2012 - Απρίλιος 2013) δεν έχει πληρωμές από τις οποίες μπορεί να υπολογιστεί ο μέσος όρος των αποδοχών, ως περίοδος υπολογισμού λαμβάνεται η περίοδος από τον Απρίλιο 2009 έως τον Μάρτιο του 2010.

Κατάσταση 4.Για τους υπαλλήλους που δεν είχαν ημέρες εργασίας σε προηγούμενες περιόδους, η περίοδος υπολογισμού θα είναι από την 1η ημέρα του μήνα κατά τον οποίο ξεκινούν οι διακοπές έως την ημερομηνία που προηγείται της πρώτης ημέρας έναρξης των διακοπών (ρήτρα 7 των Κανονισμών για τις Μέσες Αποδοχές).

Παράδειγμα.Προσδιορισμός της περιόδου χρέωσης εάν όλοι οι μήνες που προηγούνται των διακοπών αποτελούνται από εξαιρούμενες περιόδους
Διευθυντής του οργανισμού Alpha P.R. Η Σεμένοβα εργάζεται από τις 19 Αυγούστου 2013. Από τις 22 Σεπτεμβρίου 2013 της χορηγήθηκε άδεια. Όλη η περίοδος χρέωσης (από 19 Αυγούστου έως 31 Αυγούστου 2013) P.R. Η Σεμένοβα ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι. Ως εκ τούτου, οι μέσες αποδοχές της πρέπει να καθοριστούν με βάση τον δεδουλευμένο μισθό για ημέρες εργασίας τον Σεπτέμβριο του 2013.

Περισσότερα για το θέμα:

Πώς να υπολογίσετε τις ημέρες των διακοπών

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει την ελάχιστη διάρκεια της άδειας εργασίας σε 28 ημερολογιακές ημέρες. Πέραν της ελάχιστης εργατικής άδειας, η νομοθεσία μπορεί να παρέχει σε εργαζόμενο το δικαίωμα σε πρόσθετες άδειες, λόγω των οποίων αυξάνεται η συνολική διάρκεια της εργατικής άδειας. Ο υπολογισμός του αριθμού των ημερών διακοπών σε αυτήν την περίπτωση θα περιλαμβάνει πρόσθετες ημέρες διακοπών για εργασία σε επιβλαβείς (επικίνδυνες) συνθήκες εργασίας, σε συνθήκες ακανόνιστου ωραρίου κ.λπ. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν επίσης δικαίωμα σε παρατεταμένες διακοπές: στρατιωτικό προσωπικό, ιατροί, ανθρακωρύχοι κ.λπ.

Υπολογισμός αποδοχών διακοπών: για ποια περίοδο να κάνετε

Ο υπολογισμός της περιόδου διακοπών (ή της περιόδου μισθοδοσίας) είναι απαραίτητος για τον σωστό υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, βάσει των οποίων καταβάλλονται οι αποδοχές διακοπών και η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (η πληρωμή της αποζημίωσης μπορεί να γίνει τόσο κατά την απόλυση όσο και κατά την αντικατάσταση μέρους τις διακοπές με χρηματική αποζημίωση σε εργαζόμενο).

Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος τιμολόγησης ορίζεται ως 12 ημερολογιακοί μήνες πριν από τον μήνα στον οποίο χορηγείται άδεια στον εργαζόμενο. Αρχίζει την πρώτη ημέρα του πρώτου μήνα και λήγει την τελευταία ημέρα του τελευταίου μήνα της περιόδου χρέωσης. Για τον προσδιορισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, ο μισθός που έχει συσσωρευτεί στον εργαζόμενο για αυτήν την περίοδο διαιρείται με το 12 και με το 29,3 - τον νόμιμα καθορισμένο μέσο αριθμό ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα. Αυτός ο τύπος χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών σε ημερολογιακές ημέρες.

περιόδους προσωρινής αναπηρίας, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας για τους εργαζόμενους·
Φεύγει χωρίς αμοιβή, απουσία.
περιόδους για τις οποίες καταβλήθηκε στον εργαζόμενο ο μέσος μισθός ή μέρος αυτού (διακοπές με συλλογική σύμβαση, διακοπές) και άλλες.

Για ποια περίοδο συγκεντρώνονται οι αποδοχές αδείας; Ο καθοριστικός παράγοντας για αυτό είναι το χρονικό διάστημα που ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για έναν δεδομένο εργοδότη πριν από την άδεια. Εάν έχετε εργαστεί με τον εργοδότη για περισσότερο από ένα χρόνο πριν πάτε διακοπές, η περίοδος για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας περιλαμβάνει 12 ημερολογιακούς μήνες πριν από τον μήνα που ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές. Η περίοδος για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με την πραγματική διάρκεια του μήνα - από την 1η έως την τελευταία ημέρα του μήνα συμπεριλαμβανομένου (για παράδειγμα - τον Αύγουστο έως την 31η, τον Φεβρουάριο έως τις 28 ή 29 κ.λπ.)

Ποια είναι η περίοδος αναφοράς και διακανονισμού για τα ασφάλιστρα το 2019; Τι επηρεάζουν αυτές οι περίοδοι; Αυτό συζητείται λεπτομερώς σε αυτό το άρθρο.

Περίοδος αναφοράς και διακανονισμού στον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το 2019 σε Φορολογικός κώδικαςΤο Κεφάλαιο 34 «Ασφάλιστρα» συνεχίζει να ισχύει. Το κεφάλαιο αυτό περιλαμβάνει τα άρθρα 419-432 που ρυθμίζουν τους κανόνες υπολογισμού και καταβολής ασφαλίστρων. Αυτό το κεφάλαιο του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ειδικότερα, ορίζει τις έννοιες των περιόδων αναφοράς και διακανονισμού για τα ασφάλιστρα το 2019. Αυτές οι έννοιες αποκαλύπτονται στο άρθρο 423 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και συγκεκριμένα:

οι περίοδοι αναφοράς είναι το πρώτο τρίμηνο, εξάμηνο, εννέα μήνες του ημερολογιακού έτους·
Η περίοδος χρέωσης είναι το ημερολογιακό έτος.

Για τους πληρωτές ασφαλίστρων, αυτές οι περίοδοι απαιτούνται για να συνοψιστεί η πληρωμή των ασφαλίστρων.

Κατά την περίοδο τιμολόγησης του 2019, ο λογιστής πρέπει να αποτελέσει τη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων (ρήτρα 1 του άρθρου 421 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η περίοδος τιμολόγησης αποτελείται από τέσσερις περιόδους αναφοράς. Στο τέλος κάθε περιόδου αναφοράς συνοψίζονται τα ενδιάμεσα αποτελέσματα για την καταβολή των ασφαλίστρων και συντάσσονται εκθέσεις και υποβάλλονται στην εφορία.

Περίοδος χρέωσης το 2019

Η περίοδος υπολογισμού για τις συνταξιοδοτικές, ιατρικές και ασφαλιστικές εισφορές για αναπηρία και μητρότητα το 2019 είναι το ημερολογιακό έτος (ρήτρα 1 του άρθρου 423 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με βάση τα αποτελέσματά της ολοκληρώνεται ο σχηματισμός της βάσης για τις εισφορές αυτές για το έτος και προσδιορίζεται τελικά το ύψος των εισφορών που θα καταβληθούν. Αντίστοιχα, το 2019 η περίοδος τιμολόγησης θα ξεκινήσει την 1η Ιανουαρίου και θα λήξει στις 31 Δεκεμβρίου 2019.

Περίοδος αναφοράς το 2019

Οι περίοδοι αναφοράς για τα ασφάλιστρα είναι το πρώτο τρίμηνο, έξι μήνες, 9 μήνες του ημερολογιακού έτους και το ημερολογιακό έτος (ρήτρα 2 του άρθρου 423 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για όσους ασφαλισμένους δεν πληρώνουν τα άτομααποδοχές και ασφάλιστρα μεταφοράς μόνο «για τον εαυτό τους» δεν υπάρχουν περίοδοι αναφοράς. Είναι περίπουσχετικά με μεμονωμένους επιχειρηματίες, δικηγόροι, συμβολαιογράφοι και άλλα πρόσωπα που ασκούν ιδιωτική πρακτική (υποπαράγραφος 2 1. 1 του άρθρου 419 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μπορούν να πληρώνουν τα ασφάλιστρα είτε μηνιαία είτε εφάπαξ για το έτος. Επιπλέον, οι προθεσμίες για τη μηνιαία πληρωμή των εισφορών δεν έχουν καθοριστεί, ωστόσο, γενικά, ολόκληρη η πληρωμή πρέπει να μεταφερθεί το αργότερο στις 31 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους (ρήτρα 2 του άρθρου 432 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Ωστόσο, εάν προσελκύονται μεμονωμένοι επιχειρηματίες υπαλλήλους, στη συνέχεια υπολογίζουν και πληρώνουν επιπλέον ασφάλιστρα από παροχές σε εργαζόμενους. Για τέτοιες συνεισφορές, η περίοδος τιμολόγησης θα αποτελείται από περιόδους αναφοράς. Με βάση τα αποτελέσματά τους, είναι απαραίτητο να υποβληθεί ένας υπολογισμός των ασφαλίστρων, ο οποίος εγκρίθηκε με εντολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 10ης Οκτωβρίου 2016 Αρ. ММВ-7-11/551 (ρήτρα 7 του άρθρου 431 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υποβολή αναφορών με βάση τα αποτελέσματα των περιόδων αναφοράς

Οι περίοδοι αναφοράς για το 2019 είναι το πρώτο τρίμηνο, το εξάμηνο, οι 9 μήνες του έτους και ένα ημερολογιακό έτος. Μετά την ολοκλήρωση καθενός από αυτά, πρέπει να συνοψίσετε την πληρωμή των ασφαλίστρων - να συμπληρώσετε και να υποβάλετε υπολογισμούς για τα ασφάλιστρα στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία. Αυτοί οι υπολογισμοί πρέπει να υποβάλλονται εγκαίρως, το αργότερο την 30ή ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα αναφοράς (ρήτρα 7 του άρθρου 431 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Καταβολή εισφορών στην περίοδο τιμολόγησης

Η πληρωμή των ασφαλίστρων από πληρωμές σε ιδιώτες προϋποθέτει ότι κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης (έτος) υπολογίζετε και πληρώνετε εισφορές με τη μορφή μηνιαίων υποχρεωτικών πληρωμών (ρήτρα 3 του άρθρου 431 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για παράδειγμα, τα ασφάλιστρα Μαρτίου 2019 πρέπει να καταβληθούν το αργότερο έως τις 15 Απριλίου 2019. Και αυτό πρέπει να γίνει καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης – 2019.

Πώς να καθορίσετε την περίοδο χρέωσης για τις αποδοχές των διακοπών. Περίοδος υπολογισμού για τα ασφάλιστρα