Δείγμα (κατά προσέγγιση). Σύμβαση εργασίαςμε τον υπεύθυνο αγορών

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
με τον υπεύθυνο αγορών

Γ. _________
"___"__________ 200_ γρ.

Στο εξής θα αναφερόμαστε ως "Εργοδότης", που εκπροσωπείται από __________________, ενεργώντας___ βάσει του Χάρτη, αφενός, και οι πολίτες__ της Ρωσικής Ομοσπονδίας _________________________________ θα αναφέρονται εφεξής ως "Εργαζόμενος", αφετέρου, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής:
1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Βάσει αυτής της συμφωνίας, ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την εργασιακή λειτουργία που ορίζεται στην παρούσα σύμβαση, να παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, τους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, να πληρώνει τον Εργαζόμενο εγκαίρως και πλήρως. . μισθοί, και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται στην παρούσα συμφωνία, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό, άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, καθώς και να εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται στη σύμβαση εργασίας, καθώς και πρόσθετες συμφωνίεςσε αυτόν.
1.2. Η συμφωνία καταρτίστηκε σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και αποτελεί δεσμευτικό έγγραφο για τα μέρη, συμπεριλαμβανομένης της επίλυσης εργατικών διαφορών μεταξύ του Εργαζομένου και του Εργοδότη σε δικαστικά και άλλα όργανα.

2. ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
2.1. Ο Εργοδότης δίνει οδηγίες και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει εκτέλεσηεργατικές ευθύνες
______________________________.
ως Υπεύθυνος Προμηθειών σε

(δομική μονάδα)
2.2. Η εργασία βάσει αυτής της συμφωνίας είναι η κύρια εργασία για τον Εργαζόμενο. 2.3. Κατά την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων, ο Υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον Γενικό Διευθυντή. 2.4. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι το γραφείο του οργανισμού που βρίσκεται στη διεύθυνση: _________________________________________________.
2.5. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της παρούσας συμφωνίας εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του εργαζομένου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες

ειδικές συνθήκες

εργασία.

4.1. Μετά τη σύναψη αυτής της συμφωνίας, ανατίθεται στον Εργαζόμενο μια δοκιμή για την επαλήθευση της συμμόρφωσης των προσόντων του Υπαλλήλου με την εργασία που του έχει ανατεθεί. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, οι εργαζόμενοι καλύπτονται πλήρως από την εργατική νομοθεσία. 4.2. Η δοκιμαστική περίοδος είναι ___ (________) μήνες από την ημερομηνία σύναψης της παρούσας συμφωνίας. ΣΕδοκιμασία η περίοδος προσωρινής ανικανότητας προς εργασία και άλλες περίοδοι που ο Υπάλληλος απουσίαζε από την εργασία του λόγωκαλούς λόγους
.

4.3. Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει και ο Υπάλληλος συνεχίσει να εργάζεται, θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμασία και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας (σύμβασης) επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση.
4.4. Εάν το αποτέλεσμα του τεστ δεν είναι ικανοποιητικό, ο Εργαζόμενος απαλλάσσεται από την εργασία από τον Εργοδότη χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης. 5. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ 5.1. Ο επίσημος μισθός του Υπαλλήλου είναι ______ (___________) ρούβλια. 5.2. Ο μισθός του εργαζομένου καταβάλλεται σε μετρητάμετρητά στο ταμείο του εργοδότη. 5.3. Από το μισθό του Υπαλλήλου μπορούν να γίνουν κρατήσεις στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος. Ρωσική Ομοσπονδία.
5.8. Εάν ο Εργοδότης έχει εισαγάγει πρότυπα εργασίας, εάν δεν πληρούνται λόγω υπαιτιότητας του Υπαλλήλου, η πληρωμή του τυποποιημένου μέρους του μισθού γίνεται σύμφωνα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.

5.9. Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας που προκαλείται από τον Εργαζόμενο δεν καταβάλλεται. Οι λόγοι για το χρόνο διακοπής λειτουργίας και το ύψος της ζημίας καθορίζονται από τον εργοδότη και σε αμφιλεγόμενες περιπτώσεις - από το δικαστήριο.
6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
6.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
6.1.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα τα ακόλουθα επαγγελματικά καθήκοντα:
- διαπραγματεύονται με πιθανούς πωλητές και προμηθευτές για τους σκοπούς της αγοράς αγαθών· - να υποβάλει προτάσεις στη διοίκηση της Εταιρείας για τον εξορθολογισμό των προμηθειών.- να λάβει μέτρα για την εφαρμογή του σχεδίου προμηθειών· - συμμετέχουν στην αποδοχή αγαθών από προμηθευτές σε αποθήκες, πραγματοποιούν την ορθολογική αποθήκευσή τους.- Αποδοχή αγαθών από προμηθευτές. Ταυτόχρονα, ελέγξτε το όνομα, την ποσότητα, την πληρότητα, την κατηγορία, την τιμή, την επισήμανση, τη συσκευασία, την επιθεώρηση εμφάνισηκαι ούτω καθεξής? - ενημερώστε τον άμεσο προϊστάμενό σας καιαπαραίτητες περιπτώσεις
και του Γενικού Διευθυντή, για περιπτώσεις ανακάλυψης αγαθών που δεν συμμορφώνονται με τους όρους της σύμβασης·
- λήψη μέτρων για την πρόληψη και την εξάλειψη
καταστάσεις σύγκρουσης
6.1.7. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.
6.1.8. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην διεξάγετε συναντήσεις ή διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.
6.1.9. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για τα Εμπορικά Απόρρητα «___________________________». 6.1.10. Με εντολή του εργοδότη, πραγματοποιήστε επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό. 6.1.11. Εργαστείτε μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον 2 (δύο) χρόνια, εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του Εργοδότη ή καταβάλετε στον Εργοδότη το ποσό των αμοιβών εκπαίδευσης ανάλογα με το χρόνο που δεν εργάστηκε.

6.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

6.2.1. Παρέχοντάς του το έργο που ορίζει η παρούσα συμφωνία.
6.2.2. Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα σας, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται. 6.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμένωνετήσια άδεια
, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες. 6.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους. 6.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
7. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
7.1. Ο εργοδότης υποχρεούται: 7.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλους κανονισμούς, προσεκτική μεταχείριση της περιουσίας του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
7.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
7.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

7.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους τοπικούς κανονισμούς.

8. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

8.1. Το πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης καθορίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.
9. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

9.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που ορίζει η κείμενη νομοθεσία. 10. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ 10.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας λόγω εκκαθάρισης του Εργοδότη ή μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του Εργοδότη, ο Εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού και διατηρεί επίσης τον μέσο μηνιαίο μισθό του περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών απόλυσης).

11.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Εργαζόμενο των καθηκόντων του που ορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
11.2. Ο Εργοδότης φέρει οικονομική και άλλη ευθύνη, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, στις ακόλουθες περιπτώσεις: α) παράνομη στέρηση της δυνατότητας εργασίας του Εργαζομένου.
β) πρόκληση βλάβης στον Εργαζόμενο ως αποτέλεσμα τραυματισμού ή άλλης βλάβης στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·
γ) πρόκληση ζημιάς στην περιουσία του Υπαλλήλου·
δ) καθυστερήσεις στους μισθούς. ε) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από τις παράνομες ενέργειες του Εργοδότη.
11.3. Ο εργάτης κουβαλάει

οικονομική ευθύνη
τόσο για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε άμεσα από αυτόν στον Εργοδότη, όσο και για ζημία που υπέστη ο Εργοδότης ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημία σε άλλα πρόσωπα.
12. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
12.1.10. Παραβίαση καθιερωμένου Κώδικας Εργασίας RF ή άλλο ομοσπονδιακό δίκαιοκανόνες για τη σύναψη σύμβασης εργασίας, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας (άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
12.1.11. Άλλοι λόγοι που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

12.2. Σε κάθε περίπτωση, η ημέρα απόλυσης του Εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του.

13. ΕΙΔΙΚΟΙ ΟΡΟΙ:
13.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

13.2. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.
_____________________________________________________________________.

13.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
13.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

13.5. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.
______________________________________________________________________
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Εργοδότης: _________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Εργαζόμενος: _________________________________________________

(Ονοματεπώνυμο)

_____________/_____________/ ______________/______________/

Εγγραφή στο: _________________________________________________ ζει στο: _________________________________________________διαβατήριο: σειρά _____ N _____________ που εκδόθηκε "___"_____________ _200_

τηλέφωνο: ________________________________________________________________.

Από τον εργοδότη: Υπάλληλος:

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 1. Ο υπεύθυνος του τμήματος logistics ανήκει στην κατηγορία των διευθυντών, προσλαμβάνεται και απολύεται με εντολή του προϊσταμένου του οργανισμού μετά από εισήγηση του __________________. 3. Στις δραστηριότητές του, ο διευθυντής του τμήματος logistics καθοδηγείται από: - νομοθετικά και κανονιστικά έγγραφα σχετικά με το έργο που εκτελείται. —

διδακτικό υλικό

που σχετίζονται με σχετικά θέματα· — κανονισμοί εργασίας· — εντολές και οδηγίες από τον επικεφαλής του οργανισμού (άμεσος διευθυντής)· - αυτή η περιγραφή εργασίας.

Περιγραφή εργασίας για Υπεύθυνος Προμηθειών

manager (.doc, 86KB)

ΕΓΩ.

Γενικές διατάξεις

II. Εργασιακές ευθύνες

Λήψη εγγράφου - Βιογραφικό του Υπεύθυνου Αγορών και Προμηθειών

"Βιογραφικό Υπεύθυνου Αγορών και Προμηθειών"

Όνομα αρχείου εγγράφου: 49926

Διαθέσιμες μορφές λήψης: .doc, .pdf

Μέγεθος της έκδοσης κειμένου του αρχείου: 2,2 kb

Πώς να κατεβάσετε ένα έγγραφο;

Λήψη

Βιογραφικό Υπεύθυνου Προμηθειών και Προμηθειών

σε doc (MS Word)

Λήψη

Σύμβαση εργασίας με αντιπρόσωπο προμηθειών (αορίστου χρόνου, χωρίς δοκιμή)

1.5.

Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον _____________________. 2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ 2.1.

Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από «___»__________ ____ 2.2. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ 3.1.

Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος καταβάλλεται μισθό στο ποσό των _____ (____________) ρούβλια ανά μήνα.

Σύμβαση εργασίας με τον προμηθευτή (πράκτορας προμηθειών)

1.3.

Η εργασία βάσει της παρούσας Σύμβασης είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

1.4. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι η Beta LLC.

1.5. Προκειμένου να εξακριβωθεί η καταλληλότητα της θέσης που κατέχει, ο Υπάλληλος υπόκειται σε τρίμηνη δοκιμασία. 1.6. Η περίοδος προσωρινής ανικανότητας του Εργαζομένου και άλλες περίοδοι που όντως απουσίαζε από την εργασία δεν περιλαμβάνονται στη δοκιμαστική περίοδο.

Χειροκίνητος πίνακας αναζήτησης για συμβόλαια

ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ 1.1.

Ο Εργοδότης καθοδηγεί και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων στη θέση _____________ στο __________________. 1.2. Η εργασία βάσει αυτής της συμφωνίας είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο. 1.3. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι _____________ στη διεύθυνση: __________________.

1.5. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον _____________________. 2.

Ένα πρόγραμμα για επαγγελματική εργασία με σκληρούς δίσκους.

Το πρόγραμμα περιέχει 80 εισιτήρια από τις επίσημες εξετάσεις της τροχαίας για την απόκτηση άδειας οδήγησης οχημάτων κατηγορίας ABCD.

Προγράμματα » Παρόμοια προγράμματα αρχειοθέτησης αρχείων για Windows με υψηλού βαθμούσυμπίεση.

__________________ "___"___________ ___ πόλη _________________________________________________________________, εφεξής (όνομα του εργοδότη) ως Εργοδότης, εκπροσωπούμενος από τον ________________________________________________, (θέση, πλήρες όνομα) ενεργώντας___ βάσει _________________________________, αφενός, και (χάρτα κ.λπ. .) δ.) πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ________________________________________________________________, (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο) στο εξής καλούμενο___ Ο Υπάλληλος, από την άλλη πλευρά, συνήψε συμφωνία για τα ακόλουθα.

1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία ως διευθυντής αγορών, να παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση (αν υπάρχει), συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα συμφωνία, έγκαιρα και εξ ολοκλήρου να πληρώσει τους μισθούς του Εργαζομένου, και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά τα καθήκοντα του διευθυντή αγορών, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον Εργοδότη.

1.2. Η εργασία με σύμβαση είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

1.3. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι το γραφείο του εργοδότη που βρίσκεται στη διεύθυνση: _____________________.

1.4. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της σύμβασης εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

1.5. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

1.6. Ο Εργαζόμενος δεσμεύεται να μην αποκαλύψει μυστικά που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, επίσημα, εμπορικά, άλλα) και εμπιστευτικές πληροφορίες που ανήκουν στον Εργοδότη και στους αντισυμβαλλομένους του.

1.7. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον ________________.

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

2.1. Η Συμφωνία τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία σύναψής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη (ή από την ημέρα που ο Εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός να εργαστεί εν γνώσει ή για λογαριασμό του Εργοδότη ή του εκπροσώπου του).

2.2. Ημερομηνία έναρξης: "___"________ ___

2.3. Η σύμβαση συνάπτεται για αόριστο χρόνο.

3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος καταβάλλεται μισθό στο ποσό των _____ (___________) ρούβλια ανά μήνα.

3.2. Ο εργοδότης ορίζει πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων. Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πρόσθετων πληρωμών, επιδομάτων και πληρωμών κινήτρων καθορίζονται στους Κανονισμούς για τα μπόνους για τον Εργαζόμενο (εγκεκριμένος από τον Εργοδότη "___"________ ___), με τους οποίους ο Εργαζόμενος γνώρισε κατά την υπογραφή της σύμβασης.

3.3. Στον εργαζόμενο καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή στο ποσό των _____ (_________) ρούβλια για _________________________________________________. (αποτελέσματα που είναι ο λόγος για επιπλέον πληρωμή)

3.4. Εάν ο Εργαζόμενος, σύμφωνα με πρόσθετη συμφωνία που έχει συνάψει ο Εργοδότης και ο Εργαζόμενος, εκτελεί, παράλληλα με την κύρια εργασία του, πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας εργαζομένου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, ο Υπάλληλος καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή στο ποσό που καθορίζεται από τα μέρη στην πρόσθετη συμφωνία.

3.5. Η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία ήταν πραγματοποιούνται εντός του μηνιαίου κανονικού χρόνου εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας πέραν του επίσημου μισθού, εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου ωραρίου. Κατόπιν αιτήματος Υπαλλήλου που εργάστηκε σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και μια ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.

3.6. Ο χρόνος διακοπής που προκαλείται από τον Εργοδότη καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων του μέσου μισθού του Υπαλλήλου.

Ο χρόνος διακοπής για λόγους ανεξάρτητους του Εργοδότη και του Υπαλλήλου καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων του επίσημου μισθού, που υπολογίζεται αναλογικά με το χρόνο διακοπής.

Ο χρόνος διακοπής που προκαλείται από τον Εργαζόμενο δεν καταβάλλεται.

3.7. Οι μισθοί του Εργαζομένου καταβάλλονται με την έκδοση μετρητών στο ταμείο του Εργοδότη (με μεταφορά στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου) κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας.

3.8. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από το μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. ΩΡΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ 1 . ΔΙΑΚΟΠΕΣ

4.1. Στον εργαζόμενο ορίζονται οι ακόλουθες ώρες εργασίας: ___________ με την παροχή ____ αδείας __________ 1.

4.2. Ώρα έναρξης: _________________________________ 1 .

Ώρα λήξης: ___________________________.

4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, δίνεται στον Εργαζόμενο διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό από ___ ώρα έως ____ ώρα, που είναι ώρες εργασίαςδεν ανάβει 1.

4.4. Ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών χορηγείται στον Εργαζόμενο για διάρκεια ____ (τουλάχιστον 28) ημερολογιακές ημέρες.

Το δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να παρέχεται στον Εργαζόμενο άδεια μετ' αποδοχών πριν από τη λήξη του εξαμήνου.

Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που ορίζει ο συγκεκριμένος Εργοδότης.

Ο Υπάλληλος πρέπει να ειδοποιηθεί με υπογραφή για την ώρα έναρξης των διακοπών το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη της.

4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που ορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του Εργοδότη.

5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

5.1. Εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου:

5.1.1. Οργανώνει εργασίες προμηθειών.

5.1.2. Προσδιορίζει πιθανούς προμηθευτές (πωλητές).

5.1.3. Διαπραγματεύεται με πιθανούς προμηθευτές (πωλητές). Ενημερώνει τους προμηθευτές για τις περιβαλλοντικές απαιτήσεις του εργοδότη.

5.1.4. Υποβάλλει προτάσεις στον εργοδότη για εξορθολογισμό των προμηθειών.

5.1.5. Οργανώνει την υλοποίηση του σχεδίου προμηθειών.

5.1.6. Προετοιμάζεται σύμφωνα με σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασίατεκμηρίωση για τα αγορασμένα αγαθά, δοχεία παραγγελιών και οχήματαγια τη μεταφορά του.

5.1.7. Παρακολουθεί τη διαθεσιμότητα του απαραίτητου εξοπλισμού και την υγειονομική κατάσταση των οχημάτων που προορίζονται για μεταφορά, την ορθότητα των εργασιών φόρτωσης και εκφόρτωσης και την ορθολογική τοποθέτηση των εμπορευμάτων.

5.1.8. Οργανώνει την παράδοση των αγορασθέντων αγαθών στον εργοδότη.

5.1.9. Συμμετέχει στην αποδοχή των αγορασθέντων αγαθών. Ταυτόχρονα ελέγχει την τεκμηρίωση, το όνομα, την ποσότητα, την πληρότητα, τον βαθμό, την τιμή, την επισήμανση, τη συσκευασία, την εμφάνιση κ.λπ.

5.1.10. Εάν εντοπιστεί, ενημερώνει τον εργοδότη για τη μη συμμόρφωση των αποδεκτών αγαθών με τους όρους της σύμβασης.

5.1.11. Λαμβάνει μέτρα για την πρόληψη και την εξάλειψη καταστάσεων σύγκρουσης με προμηθευτές (πωλητές).

5.1.12. Επιβλέπει τους υφισταμένους υπαλλήλους.

5.1.13. Παρακολουθεί τη συμμόρφωση των εργαζομένων με τους κανόνες και κανονισμούς για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, την πειθαρχία παραγωγής και εργασίας.

5.1.14. Παρέχει υποστήριξη και διασφαλίζει τη διάδοση δημιουργικών πρωτοβουλιών και δεσμεύσεων, διεξάγει εκπαιδευτικό έργοσε μια ομάδα.

5.1.15. Λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα και ενημερώνει αμέσως τον Εργοδότη εάν προκύψει κατάσταση που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της ιδιοκτησίας).

5.1.16. Πηγαίνει σε επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό.

5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

Τροποποίηση και καταγγελία της σύμβασης με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Παροχή του έργου που ορίζεται από τη σύμβαση·

Χώρος εργασίας που πληροί τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχουν)·

Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα σας, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

Ανάπαυση παρέχεται με τη θέσπιση κανονικού ωραρίου, μειωμένο ωράριο εργασίας για ορισμένα επαγγέλματα και κατηγορίες εργαζομένων, παροχή εβδομαδιαίων αδειών, μη εργάσιμες ημέρες διακοπές, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών·

Επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Προστασία των εργασιακών σας δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο.

Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε σε αυτόν σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

6.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

Αλλάξτε και τερματίστε τη σύμβαση με τον εργαζόμενο με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.

Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να φροντίσει την περιουσία του Εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που βρίσκεται από τον Εργοδότη, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου) και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνεται με τις εσωτερικές κανονισμούς εργασίας·

Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Πραγματοποίηση πιστοποίησης του Εργαζομένου σύμφωνα με τους Κανονισμούς Πιστοποίησης προκειμένου να προσδιοριστεί το πραγματικό επίπεδο επαγγελματική επάρκειαΥπάλληλος;

Διεξαγωγή αξιολόγησης της απόδοσης του εργαζομένου σύμφωνα με τους κανονισμούς για την αξιολόγηση της απόδοσης της εργασίας·

Με τη συγκατάθεση του Εργαζομένου, εμπλέξτε τον στην εκτέλεση ορισμένων εργασιών που δεν περιλαμβάνονται επαγγελματικές ευθύνεςΥπάλληλος;

Με τη συγκατάθεση του Υπαλλήλου, να τον προσλάβει στην εκτέλεση πρόσθετης εργασίας σε διαφορετικό ή ίδιο επάγγελμα (θέση) έναντι πρόσθετης αμοιβής.

Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

6.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

Συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς και τους όρους μιας συλλογικής σύμβασης (εάν υπάρχουν)·

Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση·

Εξασφάλιση συνθηκών ασφάλειας και εργασίας που συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας·

Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

Πληρώστε εγκαίρως και πλήρως τους οφειλόμενους μισθούς στον Εργαζόμενο, καθώς και άλλες πληρωμές εντός των προθεσμιών που καθορίζονται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει) και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Να καλύπτουν τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

Εκτελέστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσική Ομοσπονδία;

Εισαγωγή στον Εργαζόμενο, έναντι υπογραφής, στους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα.

Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση (εάν υπάρχει), συμφωνίες και τοπικούς κανονισμούς.

7. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε πρόσθετη ασφάλιση με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση και (ή) τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού (εάν υπάρχουν), τις συμφωνίες των μερών και την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

8.1. Ένα μέρος σε σύμβαση που είναι ένοχο για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου είναι υπεύθυνο στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

8.2. Η οικονομική ευθύνη ενός συμβαλλόμενου μέρους σε μια σύμβαση προκύπτει για ζημία που προκλήθηκε από αυτό στο άλλο μέρος της σύμβασης ως αποτέλεσμα της ένοχης παράνομης συμπεριφοράς του.

8.3. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες ή/και αδράνεια του Εργοδότη.

8.4. Κάθε μέρος υποχρεούται να αποδείξει το ποσό της ζημίας που προκλήθηκε.

9. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

9.1. Οι λόγοι καταγγελίας της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι:

9.1.1. Συμφωνία των μερών.

9.1.2. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του Εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, ο Εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον Εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης της παρούσας σύμβασης. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο Εργοδότης λάβει την επιστολή παραίτησης του Υπαλλήλου.

9.1.3. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του Εργοδότη.

9.1.4. Άλλοι λόγοι που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.2. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του Εργαζομένου, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατήρησε τον τόπο εργασίας του (θέση).

9.3. Ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει να καταβάλει αποζημίωση στον Εργαζόμενο στο ποσό των ______________ στην περίπτωση ________________________.

10. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

10.1. Οι όροι της συμφωνίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

10.2. Οι όροι της συμφωνίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της σύναψής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στη συμφωνία επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

10.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση της σύμβασης εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται στη σύμβαση, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

10.5. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

10.6. Πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, ο Εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τα ακόλουθα έγγραφα:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

11. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

11.1. Εργοδότης: _________________________________________________ Διεύθυνση: _____________________________________________________________________ Αριθμός φορολογικού μητρώου/ΚΠΠ _________________________________/__________________________ r/s __________________________________ σε ___________________________________ BIC _________________________________ 11.2. Υπάλληλος: _____________________________________________________ διαβατήριο: σειρά _______ αριθμός _________ εκδοθείσα _________________________________ ____________________ «___»________ ____ πόλη, κωδικός τμήματος ___________, εγγεγραμμένος στη διεύθυνση: ________________________________________________. R/s _________________________________ σε _________________________________ BIC _________________________________. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ: Εργοδότης: Υπάλληλος: _____________________________ ______________/______________ M.P. Αντίγραφο ελήφθη και υπογράφηκε από τον Υπάλληλο "___"___________ _____________.

1 Αυτές οι διατάξεις περιλαμβάνονται εάν για ένα δεδομένο Εργαζόμενο το καθεστώς του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης διαφέρει από αυτό γενικούς κανόνεςισχύει για αυτόν τον εργοδότη.

Πηγή - Kabanov O.M.

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

με έναν πράκτορα αγορών

(αόριστος, χωρίς δοκιμή)

Ζ. __________________ "___"__________ ____ ζ.

Αναφέρεται ως__ (όνομα οργανισμού)

Εφεξής καλούμενος ως «Εργοδότης», εκπροσωπούμενος από _______________________________________, (θέση, πλήρες όνομα)

Ενεργώντας___ βάσει ________________________________, αφενός, και ________________________________________________, εφεξής ___ (πλήρες όνομα)

Οι «Εργαζόμενοι», από την άλλη, έχουν συνάψει αυτή τη συμφωνία ως εξής.

1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Ο Εργοδότης καθοδηγεί και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων στη θέση ________________ στο __________________.

1.2. Η εργασία βάσει αυτής της συμφωνίας είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

1.3. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι ______________ στη διεύθυνση: _____________________.

1.4. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της παρούσας συμφωνίας εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

1.5. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον ____________________.

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από "___"__________ ____.

2.2. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος καταβάλλεται μισθό στο ποσό των _______ (____________) ρούβλια ανά μήνα.

3.2. Ο εργοδότης θεσπίζει κίνητρα και πληρωμές αποζημιώσεων (πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Τα ποσά και οι προϋποθέσεις τέτοιων πληρωμών καθορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στους εργαζόμενους "______________", με τους οποίους ο Υπάλληλος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή αυτής της συμφωνίας.

3.3. Εάν ο Υπάλληλος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή ύψους __% του μισθού για τη συνδυασμένη θέση.

3.4. Η υπερωριακή εργασία πληρώνεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας με μιάμιση φορά από την τιμή, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, η υπερωριακή εργασία, αντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

3.5. Η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία ήταν πραγματοποιούνται εντός του μηνιαίου κανονικού χρόνου εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας πέραν του επίσημου μισθού, εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου ωραρίου. Κατόπιν αιτήματος Υπαλλήλου που εργάστηκε σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και μια ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.

3.6. Οι μισθοί του Εργαζομένου καταβάλλονται με την έκδοση μετρητών στο ταμείο του Εργοδότη (με μεταφορά στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου) κάθε έξι μήνες την ημέρα που ορίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

3.7. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από το μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

4.1. Ο εργαζόμενος έχει πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό - Σάββατο και Κυριακή.

4.2. Ώρα έναρξης: ____________________.

Ώρα κλεισίματος: _____________________.

4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται διάλειμμα στον Εργαζόμενο για ξεκούραση και φαγητό από ___ ώρα. έως ___ ώρα, η οποία δεν περιλαμβάνεται κατά τις ώρες εργασίας.

4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ___ (τουλάχιστον 28) ημερολογιακών ημερών.

Το δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να παρέχεται στον Εργαζόμενο άδεια μετ' αποδοχών πριν από τη λήξη του εξαμήνου. Οι διακοπές για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορούν να χορηγηθούν ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.

4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "_______________".

5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

5.1.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα τα ακόλουθα καθήκοντα:

Λήψη ειδών απογραφής (πρώτες ύλες, υλικά, εξοπλισμός, εξαρτήματα, απόθεμα, είδη γραφείου, κ.λπ.) σύμφωνα με συμβόλαια, παραγγελίες και άλλα έγγραφα.

Προετοιμάστε την τεκμηρίωση για το παραληφθέν και απεσταλμένο φορτίο, τα δοχεία παραγγελίας, άλλα εμπορευματοκιβώτια, καθώς και τα οχήματα για την παράδοσή τους.

Κάντε απρογραμμάτιστες αγορές υλικών.

Αποστολή αντικειμένων απογραφής στον οργανισμό ή συνοδεία φορτίου κατά μήκος της διαδρομής, διασφάλιση της ασφάλειας και διευκόλυνση της έγκαιρης παράδοσής τους.

Ελέγξτε την κατάσταση του φορτίου, λάβετε μέτρα για την αντικατάσταση των υλικών στοιχείων εάν εντοπιστούν εξωτερικά ελαττώματα.

Καθορισμός του τρόπου μεταφοράς ευπαθών και επικίνδυνων εμπορευμάτων, παρακολούθηση της συμμόρφωσης των εμπορευματοκιβωτίων με τα μεταφερόμενα εμπορεύματα, η τοποθέτηση των εμπορευμάτων κατά τη μεταφορά, παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις ασφαλείας κατά τις εργασίες φόρτωσης και εκφόρτωσης.

Λήψη μέτρων για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της χρήσης των υλικών πόρων με τη μείωση του κόστους που σχετίζεται με την απόκτηση, την παράδοση και την αποθήκευση τους.

5.1.2. Συμμορφωθείτε με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "___________" και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.

5.1.3. Διατηρήστε την εργασιακή πειθαρχία.

5.1.4. Συμμορφωθείτε με τα πρότυπα εργασίας, εάν αυτά καθορίζονται από τον εργοδότη.

5.1.5. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.

5.1.6. Αντιμετωπίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων με προσοχή.

5.1.7. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.

5.1.8. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην διεξάγετε συναντήσεις ή διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.

5.1.9. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Οι πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για τα Εμπορικά Απόρρητα «_____________».

5.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

5.2.1. Παρέχοντάς του το έργο που ορίζει η παρούσα συμφωνία.

5.2.2. Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα σας, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες.

5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

6.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:

6.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς και τους όρους αυτής της συμφωνίας.

6.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία.

6.1.3. Παρέχετε στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, έγγραφα και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

6.1.4. Πληρώστε ολόκληρο το ποσό των αποδοχών που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που ορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

6.1.5. Να καλύπτουν τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

6.1.6. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τον Εργαζόμενο με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

6.1.7. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

6.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.

6.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα όπως ορίζονται στην παρούσα συμφωνία, να φροντίζει την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

6.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

6.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους τοπικούς κανονισμούς.

7. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ

8.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του Εργοδότη και την παρούσα συμφωνία.

9. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

9.1. Σε περίπτωση παράλειψης ή ακατάλληλης εκτέλεσης από τον Εργαζόμενο των καθηκόντων του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, φέρει πειθαρχική ποινή, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.2. Ο Εργοδότης φέρει οικονομική και άλλη ευθύνη έναντι του Εργαζομένου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.3. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες και (ή) αδράνεια του Εργοδότη.

10. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

10.1. Αυτή η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.2. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του Εργαζομένου, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατήρησε τον τόπο εργασίας του (θέση).

11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

11.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

11.2. Οι όροι της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

11.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

11.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

11.5. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

12. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εργοδότης: ________________________________________________________________, διεύθυνση: _________________________________________________________________, ΑΦΜ _________________________________, Σημείο ελέγχου _________________________________, ρ/σ _________________________________, σε _________________________________________________, BIC _________________________________.

Υπάλληλος: ________________________________________________________________, διαβατήριο: σειρά _______, N _______, έκδοση _________________________________ ________________________ «___»__________ _____, κωδικός τμήματος _____, εγγεγραμμένος στη διεύθυνση: ________________________________________________.

ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εργοδότης: Υπάλληλος:

______________/_____________ ______________/_____________

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

με τον υπεύθυνο αγορών

"___"__________ ____ Γ.

Στο εξής θα αναφερόμαστε ως "Εργοδότης", που εκπροσωπείται από __________________, ενεργώντας___ βάσει του Χάρτη, αφενός, και οι πολίτες__ της Ρωσικής Ομοσπονδίας _________________________________ θα αναφέρονται εφεξής ως "Εργαζόμενος", αφετέρου, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής:

1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Σύμφωνα με την παρούσα σύμβαση, ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την εργασιακή λειτουργία που ορίζεται στην παρούσα σύμβαση, να παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, τους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, να πληρώνει τους μισθούς του Εργαζομένου εγκαίρως και εντός πλήρης και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται στην παρούσα συμφωνία, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό, άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, καθώς και να εκπληρώνει άλλα καθήκοντα που ορίζονται στη σύμβαση εργασίας, καθώς και ως πρόσθετες συμφωνίες σε αυτό.

1.2. Η συμφωνία έχει συνταχθεί σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και είναι υποχρεωτικό έγγραφογια τα μέρη, συμπεριλαμβανομένης της επίλυσης εργατικών διαφορών μεταξύ του Εργαζομένου και του Εργοδότη σε δικαστικά και άλλα όργανα.

2. ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

2. ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων ως Υπεύθυνος Προμηθειών σε

______________________________.

(δομική μονάδα)

(δομική μονάδα)

2.3. Κατά την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων, ο Υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον Γενικό Διευθυντή.

2.4. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι το γραφείο του οργανισμού που βρίσκεται στη διεύθυνση: _________________________________________________.

2.5. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της παρούσας συμφωνίας εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

3. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

3.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από "___"_________ ____.

3.2. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

εργασία.

4.1. Μετά τη σύναψη αυτής της συμφωνίας, ανατίθεται στον Εργαζόμενο μια δοκιμή για την επαλήθευση της συμμόρφωσης των προσόντων του Υπαλλήλου με την εργασία που του έχει ανατεθεί. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, οι εργαζόμενοι καλύπτονται πλήρως από την εργατική νομοθεσία.

4.2. Η δοκιμαστική περίοδος είναι ___ (________) μήνες από την ημερομηνία σύναψης της παρούσας συμφωνίας. Η δοκιμαστική περίοδος δεν περιλαμβάνει την περίοδο προσωρινής αναπηρίας και άλλες περιόδους που ο Εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του για βάσιμους λόγους.

4.3. Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει και ο Υπάλληλος συνεχίσει να εργάζεται, θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμασία και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας (σύμβασης) επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση.

4.4. Εάν το αποτέλεσμα του τεστ δεν είναι ικανοποιητικό, ο Εργαζόμενος απαλλάσσεται από την εργασία από τον Εργοδότη χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης.

5. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

5.4. Ο εργοδότης θεσπίζει κίνητρα και πληρωμές αποζημιώσεων (πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Ταυτόχρονα, οι προϋποθέσεις για τέτοιες πληρωμές και τα ποσά τους καθορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στους εργαζόμενους «______________».

5.5. Εάν ο Υπάλληλος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή ύψους __% του μισθού για τη συνδυασμένη θέση.

5.6. Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά του συντελεστή, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον διπλάσιο του συντελεστή. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, η υπερωριακή εργασία, αντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

5.7. Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες καταβάλλεται στο ποσό της ενιαίας ημερήσιας ή ωριαίας αμοιβής πέραν του μισθού, εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε εντός του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας και στο ποσό της διπλής ωριαίας αμοιβής επιπλέον του μισθού, εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε πέραν του μηνιαίου προτύπου.

5.8. Εάν ο Εργοδότης έχει εισαγάγει πρότυπα εργασίας, εάν δεν πληρούνται λόγω υπαιτιότητας του Υπαλλήλου, η πληρωμή του τυποποιημένου μέρους του μισθού γίνεται σύμφωνα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.

5.9. Ο χρόνος διακοπής που προκαλείται από τον Εργαζόμενο δεν καταβάλλεται. Οι λόγοι για το χρόνο διακοπής λειτουργίας και το ύψος της ζημίας καθορίζονται από τον εργοδότη και σε αμφιλεγόμενες περιπτώσεις - από το δικαστήριο.

6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

5.9. Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας που προκαλείται από τον Εργαζόμενο δεν καταβάλλεται. Οι λόγοι για το χρόνο διακοπής λειτουργίας και το ύψος της ζημίας καθορίζονται από τον εργοδότη και σε αμφιλεγόμενες περιπτώσεις - από το δικαστήριο.

6.1.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα τα ακόλουθα επαγγελματικά καθήκοντα:

Διαπραγμάτευση με πιθανούς πωλητές και προμηθευτές με σκοπό την αγορά αγαθών.

Υποβολή προτάσεων στη διοίκηση της Εταιρείας για εξορθολογισμό των προμηθειών.

Λήψη μέτρων για την εφαρμογή του σχεδίου προμηθειών.

Συμμετέχετε στην αποδοχή αγαθών από προμηθευτές σε αποθήκες, πραγματοποιήστε την ορθολογική αποθήκευσή τους.

Λήψη αγαθών από προμηθευτές. Ταυτόχρονα, ελέγξτε το όνομα, την ποσότητα, την πληρότητα, την ποιότητα, την τιμή, την επισήμανση, τη συσκευασία, τον έλεγχο εμφάνισης κ.λπ.

Ενημερώστε τον άμεσο προϊστάμενό σας και, εάν χρειάζεται, τον Γενικό Διευθυντή, για περιπτώσεις ανακάλυψης αγαθών που δεν συμμορφώνονται με τους όρους της σύμβασης.

Λήψη μέτρων για την πρόληψη και την εξάλειψη καταστάσεων σύγκρουσης με τους αντισυμβαλλομένους βάσει συμβάσεων·

Συμμόρφωση με την εργασιακή και παραγωγική πειθαρχία, τους κανόνες και τους κανονισμούς για την προστασία της εργασίας, τις απαιτήσεις βιομηχανικής υγιεινής και υγιεινής, τις απαιτήσεις πυρασφάλειας, την πολιτική άμυνα.

Εκτελέστε οδηγίες και εντολές από την άμεση διεύθυνση και Γενικός ΔιευθυντήςΚοινωνία.

6.1.2. Συμμορφωθείτε με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.

6.1.3. Διατηρήστε την εργασιακή πειθαρχία.

6.1.4. Συμμορφωθείτε με τα πρότυπα εργασίας, εάν αυτά καθορίζονται από τον εργοδότη.

6.1.5. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.

6.1.6. Αντιμετωπίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων με προσοχή.

6.1.7. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.

6.1.8. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην διεξάγετε συναντήσεις ή διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.

6.1.9. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για τα Εμπορικά Απόρρητα «___________________________».

6.1.10. Με εντολή του εργοδότη, πραγματοποιήστε επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό.

6.1.11. Εργαστείτε μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον 2 (δύο) χρόνια, εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του Εργοδότη ή καταβάλετε στον Εργοδότη το ποσό των αμοιβών εκπαίδευσης ανάλογα με το χρόνο που δεν εργάστηκε.

6.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

6.2.1. Παρέχοντάς του το έργο που ορίζει η παρούσα συμφωνία.

6.2.2. Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα σας, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

6.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες.

6.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

6.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

6.2.1. Παρέχοντάς του το έργο που ορίζει η παρούσα συμφωνία.

7.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς και τους όρους αυτής της συμφωνίας.

7.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία.

7.1.3. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

7.1.4. Πληρώστε ολόκληρο το ποσό των αποδοχών που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που ορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

7.1.5. Φροντίστε για τις οικιακές ανάγκες του Υπαλλήλου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

7.1.6. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τον Εργαζόμενο με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

7.1.7. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

7.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.

7.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώνει τα καθήκοντα εργασίας που καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας, να φροντίζει την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

7.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

7.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους τοπικούς κανονισμούς.

8. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

7.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους τοπικούς κανονισμούς.

8. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

9.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που ορίζει η κείμενη νομοθεσία.

10. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ

10.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας λόγω εκκαθάρισης του Εργοδότη ή μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του Εργοδότη, ο Εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού και διατηρεί επίσης τον μέσο μηνιαίο μισθό του περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών απόλυσης).

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον Εργαζόμενο για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του φορέα της υπηρεσίας απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι εντός δύο εβδομάδων από την απόλυση ο Εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση στον εν λόγω φορέα και δεν απασχολήθηκε σε αυτόν.

10.2. Αποζημίωση απόλυσης ύψους τουλάχιστον δύο εβδομάδων κατά μέσο όρο αποδοχών καταβάλλεται στον Εργαζόμενο κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας λόγω:

Ασυνέπεια του Υπαλλήλου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω κατάστασης υγείας που εμποδίζει τη συνέχιση αυτής της εργασίας (εδάφιο «α», παράγραφος 3 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κάλεσμα του Υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή αποστολή του σε εναλλακτική δημόσια υπηρεσία που τον αντικαθιστά (ρήτρα 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί λόγω της μετεγκατάστασης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία (ρήτρα 9 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

11. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

11.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Εργαζόμενο των καθηκόντων του που ορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

11.2. Ο εργοδότης φέρει οικονομική και άλλη ευθύνη, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, στις ακόλουθες περιπτώσεις:

α) παράνομη στέρηση της δυνατότητας εργασίας του Υπαλλήλου·

β) πρόκληση βλάβης στον Εργαζόμενο ως αποτέλεσμα τραυματισμού ή άλλης βλάβης στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·

γ) πρόκληση ζημιάς στην περιουσία του Υπαλλήλου·

δ) καθυστερήσεις στους μισθούς.

ε) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από τις παράνομες ενέργειες του Εργοδότη.

11.3. Ο Εργαζόμενος ευθύνεται οικονομικά τόσο για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε άμεσα από αυτόν στον Εργοδότη, όσο και για ζημία που υφίσταται ο Εργοδότης ως αποτέλεσμα της αποζημίωσής του για ζημία σε άλλα πρόσωπα.

12. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

οικονομική ευθύνη

12.1.1. Συμφωνία των μερών (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

12.1.2. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του Εργαζομένου, οπότε ο Εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον Εργοδότη το αργότερο 2 εβδομάδες νωρίτερα (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

12.1.3. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης αλλαγής του ιδιοκτήτη της περιουσίας του εργοδότη (άρθρο 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

12.1.4. Μετάθεση του Εργαζομένου, κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του, σε εργασία σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε θέση επιλογής (θέση).

12.1.5. Άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του εργοδότη, αλλαγή δικαιοδοσίας (υποταγής) του εργοδότη ή αναδιοργάνωσή του (άρθρο 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

12.1.6. Άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των βασικών όρων της σύμβασης εργασίας (άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

12.1.7. Η άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας λόγω συνθηκών υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση (μέρος δεύτερο του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

12.1.8. Η άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί λόγω της μετεγκατάστασης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία (μέρος πρώτο του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

12.1.9. Περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών (άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

12.1.10. Παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας (άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

12.1.11. Άλλοι λόγοι που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

12.2. Σε κάθε περίπτωση, η ημέρα απόλυσης του Εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του.

12.2. Σε κάθε περίπτωση, η ημέρα απόλυσης του Εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του.

13.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

13.2. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

13.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

13.5. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

13.2. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

_____________________________________________________________________.

13.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

εγγεγραμμένος στο: _________________________________________________

______________________________________________________________________

ζει στο: _________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

διαβατήριο: σειρά _____ N _____________ που εκδόθηκε "___"_____________ _____

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

τηλέφωνο: ________________________________________________________________.

(Ονοματεπώνυμο)

_____________/_____________/ ______________/______________/