Son bastante comunes las situaciones en las que es necesario pagar a los empleados por trabajar más allá del horario laboral establecido en los horarios de trabajo. En tales casos, el contador debe prestar especial atención y cumplir con las leyes laborales. En el artículo, los metodólogos de la empresa "1C" explican el procedimiento para calcular y registrar en el programa "1C: Gestión de Salarios y Personal 8" los salarios en un día libre, festivo, dependiendo de si el trabajo está previsto para ese día o no, pago de horas extraordinarias (incluido el número, durante las horas extraordinarias nocturnas, con registro resumido de las horas de trabajo, etc.). También se consideran las cuestiones de tributación de estos pagos.

Pago por tiempo trabajado fuera de lo normal*

Nota:
* La jornada laboral normal es de 40 horas semanales (parte 2 del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La definición del concepto "tiempo de trabajo" figura en el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este “el tiempo durante el cual el empleado, de acuerdo con la normativa interna de trabajo y los términos del contrato de trabajo, debe realizar tareas laborales, así como otros períodos de tiempo que ... se relacionen con el tiempo de trabajo”. El mismo artículo define que “la jornada laboral normal no podrá exceder las 40 horas semanales”. En este caso, el empleador deberá llevar registros del tiempo efectivamente trabajado por cada uno de los empleados de la organización.

El estándar de tiempo está contenido en el horario de trabajo y se establece en el programa "1C: Gestión de salarios y personal 8" o seleccionando un horario estándar de Directorio, o un documento Introducir horarios de trabajo individuales para una organización(menú - Cálculo de salario por organización). En la práctica, a menudo surgen situaciones en las que un contador necesita pagar las horas de trabajo que un empleado ha trabajado en exceso de una determinada norma. Veamos las situaciones más comunes.

Día de descanso

Si no se proporciona trabajo en ciertos días del horario de un empleado, entonces este es un día libre. Así, con la duración habitual de la semana laboral (cinco días con dos días libres o “cinco días”), por regla general, los fines de semana caen en sábado y domingo, pero el horario se puede diseñar de otra manera. De conformidad con el artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se concede a todos los empleados un descanso semanal ininterrumpido. Además, su duración no puede ser inferior a 42 horas (artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Según el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido trabajar los fines de semana y días festivos no laborables. Pero todavía es posible atraer empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables y se hace con su consentimiento por escrito si es necesario realizar un trabajo imprevisto, de cuya finalización urgente depende el trabajo normal de la organización en el futuro. La ley estipula cuándo es posible y cuándo es imposible involucrar a los trabajadores en el trabajo sin su consentimiento.

Sin embargo, en cualquier caso, los empleados son contratados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables por orden escrita del empleador. En caso de una inspección por parte de las autoridades reguladoras, el empleador debe estar preparado para explicar que la participación de los empleados se debió a necesidades de producción.

El pago del trabajo en día libre se realiza de conformidad con el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Para reflejar el pago por el trabajo en un día libre en "1C: Gestión de salarios y personal 8", debe redactar un documento del programa. Pago de días festivos y fines de semana de organizaciones.(Figura 1)

Arroz. 1

Se forma un aumento de pago del doble debido a acumulaciones en los documentos. Pago de vacaciones y fines de semana. Y Pago adicional por trabajar en días festivos y fines de semana..

Consejo útil: si usa el botón para completar un documento Agregar, luego, para cada empleado y cada día libre, debe ingresar, respectivamente, dos líneas. Pero si usas el botón Complete la lista de empleados, entonces se generarán entradas dobles automáticamente para la lista seleccionada.

Según lo dispuesto en el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: “A petición de un empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se retribuye en una sola cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.”.

En este caso, en el documento Pago de días festivos y fines de semana de organizaciones. Solo se debe reflejar el devengo del pago, sin registrar pago adicional por trabajo en días festivos y fines de semana (ver Fig. 1).

Al trabajar con un documento Pago de días festivos y fines de semana de organizaciones. En el programa “1C: Gestión de Salarios y Recursos Humanos 8” debes prestar atención a dos puntos:

• es necesario indicar el número de horas realmente trabajadas por el empleado en el campo Horas trabajadas;
• el pago se realiza sobre la base de la tarifa por hora (en adelante, la tarifa por hora), incluso si el empleado tiene un salario.

¿Por qué indicamos el número de horas trabajadas?

En el horario, el día libre se indica mediante el código: EN. En consecuencia, el trabajo del empleado en este día no está planificado, no se indica el número de horas de trabajo según el plan.

De conformidad con el párrafo 2 de las Explicaciones del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 08.08.1966 No. 13/P-21 "Sobre la compensación por el trabajo en días festivos" ( en adelante - las Explicaciones): “El pago del trabajo en días festivos se realiza de la siguiente manera:
a) trabajadores a destajo, a destajo doble;
b) empleados remunerados por hora o por día, por el doble de la tarifa por hora o por día;
c) para los empleados que reciben un salario mensual: por el monto de una tarifa única por hora o por día que exceda el salario, si el trabajo en un día festivo se realizó dentro de la norma mensual de horas de trabajo, y por el monto de una tarifa doble por hora o tarifa diaria, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual”.

En este caso el pago se realiza por las horas efectivamente trabajadas. Por lo tanto, es necesario que el empleador registre el número de horas realmente trabajadas.

Cómo determinar el VPN

La tarifa horaria (HTS) para los empleados se determina mediante la siguiente fórmula:

VAN = Salario / Tiempo

Al convertir un salario mensual en una tarifa por hora, puede utilizar uno de tres Algoritmos de tiempo, que debe seleccionarse cuando Configurar parámetros contables(ver figura 2):

• El VAN de cada mes se determina dividiendo el salario por el tiempo estándar en horas según el horario de trabajo del empleado. Es decir, con el mismo salario, empleados con horarios diferentes pueden tener diferente VPN. Para un empleado, el VAN también cambiará de un mes a otro;
• El VPN se determina dividiendo el salario por el número promedio mensual de horas por año. Es decir, durante todo el año, con el mismo salario, se mantiene sin cambios;
• El VPN se determina dividiendo el salario por el tiempo estándar mensual según el calendario de producción. Es decir, para empleados con el mismo salario, independientemente de su horario, el VAN es el mismo, pero varía según el mes.

Arroz. 2

Día festivo

El artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una lista de días festivos en la Federación de Rusia. Por regla general, tampoco funcionan. Pero en algunos casos es imposible evitar incluir un día festivo en el horario de trabajo. Si el trabajo en un día festivo no está programado, entonces su registro y pago no es diferente del pago de fin de semana; el procedimiento para reflejarlo en “1C: Salarios y gestión de personal 8” se analizó anteriormente.

Si los horarios de trabajo incluyen trabajo en días festivos, puede crear un pago adicional por este trabajo en toda la empresa con un solo documento, un botón: Complete con aquellos que trabajaron en días festivos. Al mismo tiempo, para todos los empleados que tengan Mes de devengo según cronograma los días hábiles cayeron en feriados, se generarán registros en el documento sobre Pago adicional por trabajar en días festivos y fines de semana.. El horario de trabajo corresponde al horario.

Con el tiempo

El artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define las horas extraordinarias. Este “... trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para el empleado: trabajo diario (turno)...”.

Además, en el mismo artículo se determina que “la duración de las horas extraordinarias no debe exceder de 4 horas por cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año”. El empleador debe controlar el cumplimiento de esta condición en relación con cada empleado.

En "1C: Gestión de salarios y personal 8", la información sobre las horas extra requeridas para el pago y el seguimiento del tiempo se registra mediante un documento. pago de horas extras(Figura 3).

Arroz. 3

La tarifa horaria en este caso se calcula utilizando el mismo algoritmo que para el pago de fin de semana.

Horas extras con contabilidad acumulativa

El artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que, cuando se registran las horas de trabajo en conjunto, las horas extraordinarias son aquellas que exceden el número normal de horas de trabajo durante el período contable.

El período contable puede ser un mes, un trimestre o un año. Pero el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no estipula que, con contabilidad acumulativa, las horas extraordinarias puedan exceder las 4 horas durante dos días seguidos y las 120 horas al año. Además, según el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a garantizar un registro exacto de la duración de las horas extraordinarias de cada empleado, incluida la contabilidad acumulativa. Surge la pregunta: ¿cómo combinar la contabilidad resumida con una contabilidad precisa de la duración de las horas extraordinarias? Realmente no hay contradicción. Las horas extras pagaderas se calculan utilizando la hoja de tiempo mensualmente. Con la contabilidad resumida, el pago se realiza al final del período contable, luego de analizar el tiempo trabajado.

Tenga en cuenta que el pago se realiza, pero no se contabiliza. Al final del período contable, se calcula el tiempo real trabajado y se determina cuál de las horas trabajadas debe pagarse como horas extras.

Inicialmente, los horarios de trabajo para la contabilidad resumida se forman sin tener en cuenta las horas extraordinarias. Al planificar las horas extra con anticipación, la administración viola el procedimiento para involucrar a un empleado en el trabajo de horas extra. El empleado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe obtener el consentimiento por escrito para trabajar horas extraordinarias.

Al final del período contable, debe presentar documentos. pago de horas extras indicando días y horas específicas. En este caso se debe tener en cuenta lo siguiente:

• la jornada debe ser laborable, no pueden ser todas horas extras, porque entonces será trabajo en día libre;
• Al calcular las horas extraordinarias, es necesario excluir de la norma de tiempo de trabajo el tiempo en que el empleado no trabajó por una buena razón (enfermedad, vacaciones). En tales casos, el tiempo de trabajo estándar se reduce y las horas extraordinarias se determinan más allá de este nuevo estándar;
• las horas extraordinarias no pueden exceder las 4 horas durante dos días consecutivos;
• Las horas extraordinarias no pueden exceder las 120 horas al año.

Si es necesario, si este tiempo se pagó de acuerdo con la tarifa, es necesario volver a calcular los salarios, porque en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no existe el concepto de pago adicional por horas extras: hay un pago de un año y medio y tiempos dobles. Para ello, en el programa “1C: Gestión de Salarios y Recursos Humanos 8” es necesario ajustar los horarios de trabajo de los empleados y en el documento del período anterior. Nómina de empleados de la organización. presionando el botón para corregir, cree un documento de recálculo.

Horas extras los fines de semana

No se pueden realizar horas extras los fines de semana (no existen “horarios de trabajo”). Así se indica en el párrafo 4 de la Explicación del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 08.08.1966 No. 13/P-21: "A la hora de calcular las horas extraordinarias, no se debe tener en cuenta el trabajo en días festivos realizado en exceso de la jornada laboral normal, ya que ya se paga el doble"..

La legalidad de la norma anterior en el contexto del Código del Trabajo de la Federación de Rusia está confirmada por la Decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 30 de noviembre de 2005 No. GKPI 05-1341. Como señaló el tribunal, cuando se trabajan horas extraordinarias y los fines de semana y días festivos no laborables, el empleado realiza sus actividades laborales en condiciones de trabajo absolutamente idénticas, es decir, durante el descanso. Dado que la naturaleza jurídica del trabajo de horas extraordinarias y del trabajo en fines de semana y días festivos no laborables es la misma, el pago de una cantidad mayor simultáneamente sobre la base del artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (trabajo de horas extraordinarias) y del artículo 153 del El Código Laboral de la Federación de Rusia (pago por trabajo los fines de semana y días festivos) será irrazonable y excesivo.

Pago de horas extras superiores a 120 horas al año

Según la conclusión del Servicio Federal de Trabajo y Empleo de 23 de junio de 2005 No. 956-6-1, la violación por parte del empleador del procedimiento para realizar horas extraordinarias (por ejemplo, exceder el número máximo permitido de horas extraordinarias trabajo por año) no debe afectar la implementación del derecho del empleado a la remuneración por el trabajo de horas extraordinarias. Así, la legislación laboral establece la obligación del empleador de pagar una cantidad mayor por el trabajo de un empleado contratado para realizar horas extraordinarias en violación de las restricciones y normas establecidas en el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En este caso, la administración sólo puede esperar las sanciones de la inspección del trabajo. Durante una inspección, la inspección del trabajo puede multar a la organización y al gerente en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas "Violación de la legislación laboral y de protección laboral". El registro resumido de las horas de trabajo no pretende ocultar las horas extraordinarias. E incluso con un período contable anual, es necesario analizar mensualmente el cumplimiento del tiempo real trabajado y la jornada normal de trabajo además de las horas extraordinarias permitidas. Por cierto, el número de días libres justificados trabajados no está especificado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

horas extras por la noche

Si las horas extraordinarias se realizan total o parcialmente por la noche, el pago se realiza tanto por las horas extraordinarias como por el trabajo nocturno, ya que estos pagos no se duplican entre sí (artículos 96 y 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Horarios de trabajo irregulares

Si a un empleado se le han asignado horarios de trabajo irregulares, entonces no se puede hablar de horas extras. Dado que esta modalidad de trabajo supone inicialmente que, por orden del jefe, el empleado puede verse involucrado ocasionalmente en trabajos fuera de la jornada laboral. Así lo indica el artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las horas extraordinarias en este caso se compensan con un tiempo de descanso adicional. Pero no existen restricciones en cuanto al pago los fines de semana y festivos. Estos trabajadores generalmente están exentos de trabajar en los días de descanso semanal y feriados.

Cuestiones fiscales

Los pagos por trabajo los fines de semana y festivos, por horas extraordinarias, se incluyen íntegramente en la base imponible del impuesto sobre la renta de las personas físicas y en la base de cálculo de las primas de seguros.

Las horas extras, los fines de semana y los días festivos deben considerarse un gasto razonable. A efectos del impuesto sobre las ganancias, todos los gastos reconocidos en el cálculo de la base imponible deben estar documentados y justificados, es decir, económicamente justificados y destinados a generar ingresos (cláusula 1 del artículo 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Por lo tanto, los gastos de remuneración de los empleados que trabajan horas extraordinarias (incluso si el número de horas extraordinarias trabajadas por ellos excede las 120 horas por año), que trabajan los fines de semana y días festivos, a efectos del impuesto sobre las ganancias se consideran gastos de conformidad con el párrafo 3 del artículo 255 del Código Tributario. de la Federación Rusa. Sin embargo, hay que tener en cuenta que existe una práctica judicial contradictoria en cuanto al reconocimiento de los costes laborales de los empleados que realizan horas extraordinarias superiores a 120 horas al año. En las decisiones de FAS PO de 28.08.2007 No. A55-17548/06, FAS UO de 15.02.2006 No. F09-628/06-S7 en el caso No. A71-383/05, los jueces consideraron el reconocimiento de dichos gastos sean legítimos y justificados. Y en la resolución FAS ZSO de fecha 09/08/2006 No. F04-5008/2006(25216-A75-40) en el caso No. A75-12558/2005, los árbitros indicaron que la conclusión sobre la justificación económica (justificación) de los costos de pagar la remuneración por horas extras de más de 120 horas es incorrecto, ya que los costos incurridos por la organización en relación con su violación de los requisitos legales (incluidos los laborales) no pueden reconocerse como justificados.

¿Cómo se pagan las horas extraordinarias según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia? Hoy en día, una semana laboral de 40 horas no parece un gran logro para los trabajadores. Pocos se dan cuenta de que el derecho a trabajar ocho horas al día con dos días libres a la semana se ganó mediante una dura lucha entre los sindicatos y los propietarios de la producción. Después de todo, hace apenas unas décadas, el empleador ni siquiera pensaba en cómo pagar las horas extras y encargarse del tiempo de descanso adicional. Sin embargo, consagrado en el art. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la norma de 40 horas de trabajo no significa en absoluto que un especialista valioso no pueda participar en horas extraordinarias.

Código de reciclaje

Existe la idea errónea de que horas extras significan todas las horas “extra” dedicadas al trabajo. La razón de tal entusiasmo por el trabajo puede ser cualquier cosa: carga de trabajo excesiva, fechas límite de proyectos e informes que se acercan, organización inadecuada del trabajo, etc. Pero, si el iniciador del retraso en la producción fue el propio empleado y no su empleador, entonces podemos hablar de horas extraordinarias en el contexto del art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no es necesario hablar. Después de todo, la condición principal para reconocer la estancia adicional en la empresa como horas extraordinarias será el deseo de la dirección de continuar el proceso más allá del horario laboral normal. Incluso si tal deseo tiene razones económicas reales o es el resultado de un mal funcionamiento imprevisto, se requerirá el consentimiento por escrito del empleado involucrado en el trabajo prolongado. Es cierto que el legislador ha previsto varias situaciones en las que el desacuerdo de los especialistas no importará (artículo 99 del Código del Trabajo):

• eliminar las consecuencias de accidentes, desastres y catástrofes;
• Restauración del funcionamiento normal de la vivienda y los servicios comunales, transporte, comunicaciones y sistemas eléctricos. redes;
• Trabajos de emergencia y medidas para prevenir desastres y desastres.

Sólo las mujeres embarazadas, los menores, las personas discapacitadas y las madres solteras de niños pequeños estaban exentos del servicio laboral prolongado.

Cualesquiera que sean las circunstancias que impliquen que un empleado realice trabajo adicional, la dirección debe recordar limitar su duración máxima: no más de 4 horas al día, no más de dos días seguidos. Si hablamos de trabajo por turnos, entonces no se pueden acumular más de 120 horas extraordinarias en un año, art. 99 conocimientos tradicionales.

Se ha superado el límite de 120 horas, ¿qué pasa?

Cada año, el gobierno aprueba el calendario de producción, en el que se indican no sólo los días festivos y fines de semana, la transferencia de días laborables, sino también el horario laboral estándar dentro de cada mes, trimestre y año completo. Por ejemplo, en 2017, la duración total del trabajo anual no debería superar las 1.973 horas. Si surgen situaciones de emergencia en la empresa que requieran trabajar más tiempo, el empleador está obligado a distribuir las horas extras de modo que sean menos de 2093 en un año.

Si la gerencia fue descuidada y no envió a tiempo a un empleado sin problemas de vacaciones, como resultado de lo cual las horas extras ascendieron a 121 horas o más, entonces será difícil evitar una multa. El hecho es que esta infracción se clasifica como administrativa y amenaza con una multa de hasta 5.000 rublos para los funcionarios y para la propia empresa de hasta otros 80.000 rublos. Una infracción reiterada amenaza con la inhabilitación de los directivos y la suspensión de las actividades de la empresa, art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas, 195-FZ. Está claro que tales sanciones sirven como un poderoso incentivo para los empleadores, de conformidad con los requisitos del art. 99 del Código del Trabajo, mantuvo un estricto registro de la jornada laboral y no sobrecargó a unos trabajadores más que a otros, ni se encargó de ampliar la plantilla.

Independientemente de cómo se desarrolle la situación con las autoridades reguladoras de la empresa, el empleado debe recibir el pago total de las horas extraordinarias superiores a 120 horas, de acuerdo con las reglas del art. 152 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Incluso si el empleador violó el procedimiento de trabajo de horas extraordinarias y superó el umbral de 120 horas por año, esto no debería afectar de ninguna manera al empleado que trabajó concienzudamente. El pago está sujeto a todo el tiempo de procesamiento (opinión conjunta del Ministerio de Finanzas y el Servicio de Impuestos Federales (8)).

Métodos de pago de horas extras

El Código del Trabajo estableció un nivel mínimo de pago por las horas extraordinarias. El empleador debe estipular cómo se deben pagar las horas extraordinarias en cada empresa específica en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo con el empleado. Aquí también es importante recordar que mediante una ley local para una empresa, la dirección sólo puede aumentar las garantías laborales, es ilegal establecerlas en una cantidad menor que en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;

Si el convenio colectivo no ha especificado ningún coeficiente motivador adicional para el pago de horas extraordinarias, el departamento de contabilidad acumulará una compensación por el tiempo libre dedicado a las necesidades de la empresa según las tarifas prescritas en el artículo 152 del Código del Trabajo. Es decir, las primeras 2 horas son una vez y media la tarifa horaria promedio y todas las horas siguientes son el doble.

semana de 40 horas

La forma más sencilla de tener en cuenta y calcular el pago de horas extras es para los trabajadores en horario normal (40 horas, durante el día, entre semana). En este caso, basta con que el estandarizador registre la fecha del trabajo extendido y su duración en la hoja de tiempo con el código “C” o “04”. El Código sólo habla de cuántas horas extras se permiten por año y por día no se indica allí cuántas pueden ser por mes; En base a esto, se puede calcular teóricamente que el máximo de horas extraordinarias es posible en 84 horas en el mes más largo (dos días de horas extraordinarias durante 4 horas con un descanso de un día durante 31 días). En la práctica, es poco probable que el empleador pueda obtener el consentimiento del empleado para condiciones de trabajo tan difíciles, y mucho menos que el sindicato acepte tal acuerdo.

Como ejemplo de cálculo del pago por trabajo adicional, podemos suponer que el empleado trabajó tres días adicionales al mes, dos por cuatro horas y uno por tres. El salario del empleado es de 15.000 rublos por mes, hay 21 días hábiles. Luego el cálculo se realizará en varias etapas:

1. Dividir el tiempo trabajado en la primera hora y las siguientes. En el caso actual, se trabajaron tres veces más de 2 horas. Esto significa que se pagarán 6 horas a la vez y media.
2. Determinar el número de “seguidores”. Durante tres días, el empleado ha acumulado 5 horas, que pueden describirse como la tercera o más horas por día.
3. Cálculo directo del propio recargo

15000/21/8=89,29 rublos – salario medio por hora,

(6*1,5+5*2)*89,29= 1696,51 rublos durante todo el período de horas extraordinarias.

En materia de pago justo por el celo laboral de los empleados y fomento de su lealtad, el principal requisito será la necesidad de un reflejo estricto y claro del tiempo real de procesamiento en las hojas de tiempo (formularios T-12 y T-13).

Horario de trabajo por turnos

La victoria de los sindicatos en la lucha por el derecho a considerar normal una semana laboral de 40 horas no significa una prohibición estricta del uso de otras duraciones de empleo para los empleados de la empresa. Para aquellas empresas cuyo trabajo específico no permite la interrupción del proceso de producción o implica la necesidad de disponibilidad las 24 horas del día por parte de la población, el artículo 103 del Código del Trabajo prevé la posibilidad de trabajar en varios turnos según el horario aprobado. Al realizar dicho trabajo, resulta difícil coordinar el trabajo de todos los empleados durante una semana o un mes dentro del horario laboral normal. El legislador permitió prudentemente que el empleador llevara registros del tiempo trabajado resumido dentro del período elegido por él (mes, trimestre, año), art. 104 conocimientos tradicionales. Al mismo tiempo, la dirección debe asegurarse cuidadosamente de que en el período contable ampliado el número de horas trabajadas no exceda la norma trimestral o anual.

La elaboración de un horario de turnos que incluya horas extraordinarias se considera una violación de los derechos laborales y se sanciona con una multa en el mismo artículo. 5.27 Código de Infracciones Administrativas. En los casos en que surgió imprevistamente la necesidad de trabajar más tiempo, conviene saber cómo se calcula el pago de las horas extraordinarias al contabilizar las horas de trabajo en conjunto.

Por ejemplo, las horas estándar en uno de los trimestres del año pasado fueron 454, el empleado realmente trabajó 480, de las cuales 12 fueron en feriado. El salario de un empleado es de 30.000 rublos. Aquí necesita saber cómo calcular el número de horas extras: 480-454-12= 14 horas. Dado que el trabajo en feriado ya se paga dos veces (artículo 153 del Código del Trabajo), su duración se excluye del monto total de las horas extraordinarias.

El punto más controvertido surge a la hora de determinar cómo pagar las horas extraordinarias según el art. 152 conocimientos tradicionales. Hay varias opiniones sobre cómo determinar el número de “primeras dos horas” de horas extras durante la contabilidad acumulativa. Desafortunadamente, el código en sí no proporciona ninguna aclaración al respecto. Hasta 2012, utilizaron la práctica soviética y utilizaron un método simple:

• 14-2=12
• Se pagan 2 horas con un coeficiente de 1,5 del salario,
• a los 12 restantes se les paga el doble de la tarifa horaria promedio.

Pero, por decisión del Tribunal Supremo de 27 de diciembre de 2012, esta metodología ya no era relevante. El cálculo se volvió algo más complicado, pero más objetivo. Según la explicación del tribunal, el horario de turnos no puede incluir horas extras por adelantado, lo que significa, de hecho, en la hoja de tiempo se puede ver claramente cuando el empleado permaneció en el trabajo fuera del turno normal. En consecuencia, puede calcular el número de las "primeras" horas y el número de las siguientes. En esta situación, pasa a primer plano la necesidad de completar con precisión y precisión la hoja de horas de trabajo.

Horas extras con jornada reducida

Algunas especialidades e industrias prevén una semana laboral más corta. Para ellos, trabajar 36 o 24 horas en cinco días hábiles se considera normal, y todo el tiempo que supere esa cantidad se considerará tiempo extra. Algunos se preguntarán ¿cuántas horas extras se permiten al año para este horario? Es errónea la opinión de que también debería reducirse proporcionalmente el límite anual de posible procesamiento. Simplemente en este caso, al calcular el número de horas adicionales, la norma no debe tomarse 1973 horas, sino 1775,4 (con una semana de 36 horas en 2019). Entonces la duración máxima posible del trabajo en 2019 será:

1775,4+120=1895,4 horas al año (incluido el trabajo los fines de semana y festivos).

El pago de las horas extras se realizará según el algoritmo actual de la parte anterior (como en el caso de un horario de trabajo por turnos).

Pago por procesamiento los fines de semana y feriados.

La norma sobre el doble salario por el trabajo los fines de semana y días festivos es ampliamente conocida entre los trabajadores. Este es el principal argumento reconfortante para quienes tienen “suerte” de realizar tareas laborales en lugar de celebrar o relajarse activamente. Algunos creen que trabajar horas extras en días festivos aumentará sus ingresos entre una vez y media y dos veces más. La opinión del Tribunal Supremo a este respecto es diferente: el aumento adicional de salario y el devengo simultáneo de la remuneración previstos en los artículos 152 y 153 del Código del Trabajo se consideran excesivos (7). Por lo tanto, si el procesamiento se realizó en fin de semana, deberá pagar el doble por toda la duración, art. 153 conocimientos tradicionales.

Se permite una excepción sólo en una situación en la que el empleado ha expresado su deseo de recibir un día de descanso en lugar de dinero. En este caso, las horas trabajadas según horario no están sujetas a pago; se sustituyen por tiempo de descanso; Pero con el pago de horas extraordinarias, la situación es diferente; el empleador está obligado a acumular ganancias por este tiempo, pero en una cantidad única.

Si la presencia forzosa en el trabajo dura hasta las 22.00 horas o más tarde, el empleado también recibirá una bonificación en efectivo por trabajar de noche. La respuesta a la pregunta de cómo pagar estas horas extras también tiene sus propias características.

Por ejemplo, el turno programado de un empleado finalizó a las 20.00 horas, debido a la enfermedad de su pareja, se vio obligado a permanecer en el trabajo otras 4 horas, hasta las 24.00 horas. En consecuencia, el período nocturno representó 2 horas de trabajo. La tarifa media por hora es de 100 rublos. Luego, el gráfico tabular mostrará los nuevos montos de ganancias:

• 2*100*1,5= 300 rublos – para las primeras horas de trabajo prolongado,
• 2*100*2= 400 rublos – para los siguientes,
• 2*100*20%= 40 rublos - recargo “nocturno”,
• Total: 740,00 rublos por 4 horas extraordinarias.

Sustitución del pago por tiempo de descanso.

Al igual que en el caso del trabajo en días festivos, las horas extraordinarias pueden compensarse con días libres durante el período contable. Por lo tanto, si se elige un período trimestral del año como período contable, entonces se debe proporcionar tiempo libre para realizar horas extraordinarias durante estos tres meses. Está prohibido transferir vacaciones a períodos posteriores.

Cuando se reemplace el pago de horas extras con días adicionales de descanso, las horas extras trabajadas se pagarán por el monto de una tarifa horaria promedio única.

El problema de las horas extraordinarias y las cuestiones relativas a cuántas horas se permiten al mes, trimestre o año son relevantes, en primer lugar, para aquellas empresas que no pueden cumplir con la jornada laboral de 8 horas. Un ciclo tecnológico extendido o continuo obliga a ampliar el alcance del tiempo de trabajo y, en ocasiones, recurrir a los empleados con una solicitud urgente para dedicar su tiempo libre en beneficio de la empresa. Los directivos de estos sectores simplemente necesitan conocimientos sobre el tema del cobro de horas extras y el número legalmente posible de horas extras al mes.

Abogado de la Junta de Defensa Jurídica. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa ante tribunales, preparación de reclamaciones y otros documentos regulatorios ante autoridades reguladoras.

El derecho laboral es un área muy relevante en el ordenamiento jurídico; el 90% de las personas se encuentra con él. Conocer todos los matices y características es muy difícil, y mantenerlos en la cabeza es aún más difícil. Las cuestiones sobre el pago de horas adicionales de trabajo o las relacionadas con el período nocturno siempre han sido de interés para muchos trabajadores. Después de leer las disposiciones de la ley, quedan algunas preguntas abiertas, porque el artículo del Código no puede cubrir todas las situaciones y detalles. Averigüemos cómo se pagan las horas nocturnas, cuáles son las cantidades mínimas, quién fija sus límites y de qué se trata.

¿mirar?

Para responder a esta pregunta, es necesario consultar el artículo 96 del Código del Trabajo, que trata del trabajo nocturno. La primera parte habla de a qué hora comienza la noche y cuándo termina. El horario se constituye de 22:00 a 6:00 horas. En este caso, la duración del turno deberá reducirse en 1 hora. Se excluyen las bajas laborales y las deudas con el empleador. La duración del turno no debe reducirse si así lo establece el contrato, si el turno ya está acortado, o si el empleado es contratado para trabajo nocturno, es decir, todos sus turnos son nocturnos sin ir a trabajar durante el día. .

Aspectos positivos y negativos para el empleado

Un fenómeno como el trabajo nocturno tiene sus ventajas y desventajas en comparación con el orden general. Las ventajas, por supuesto, incluyen un aumento de tarifa y un aumento de salario, un día libre durante el cual puedes dedicarte a los niños, la familia, otros asuntos, y existe la posibilidad de compaginarlo con otro trabajo. Por la noche, se minimiza el contacto con la dirección; es poco probable que el jefe vaya por la noche a comprobar la calidad del trabajo que se está realizando.

Al mismo tiempo, existen importantes desventajas que el empleado también debe tener en cuenta. En primer lugar, se trata de una violación del horario de sueño, lo que significa problemas de salud y condición. Los diferentes horarios de trabajo de los miembros de una misma familia generan problemas de comunicación, comunicación y gestión conjunta del hogar. Y por supuesto, la improductividad tras un turno de noche durante el día. Esta disposición se aplica especialmente a situaciones en las que el empleado realiza un trabajo físico pesado. Las fuerzas del cuerpo se agotará, el estado de ánimo se deteriorará y la productividad durante el día se reducirá a cero.

¿Quién no puede participar en el trabajo nocturno?

Para responder a la pregunta de cómo se pagan las horas nocturnas, es necesario comprender en detalle qué es y qué excepciones existen. Si nos hemos decidido por el concepto, no hemos mencionado excepciones anteriormente. Existen categorías de personas que, en ningún caso, pueden trabajar de noche:

1. Mujeres que están esperando un hijo: las mujeres embarazadas tienen estrictamente prohibido trabajar de noche, independientemente de su embarazo.
2. Trabajadores menores: los niños necesitan un sueño completo y saludable para un desarrollo normal, por lo que a nivel legislativo también se les prohíbe trabajar de noche.

Estas categorías sólo podrán participar en el horario de trabajo nocturno si se dedican al desarrollo o producción de obras artísticas. En este caso, se considera condición obligatoria el consentimiento del empleado.

Trabajo nocturno con consentimiento

Además de estas categorías de trabajadores, existen aquellos a los que sólo se les puede incorporar a trabajar con su consentimiento. Debe constar por escrito; se trata de una exigencia de la ley cuya violación es inaceptable. Estas categorías incluyen los siguientes grupos de personas:

1. Mujeres que tengan hijos menores de 3 años a su cargo.
2. Las personas con discapacidad son personas discapacitadas.
3. Empleados que tienen hijos con discapacidad. Al mismo tiempo, no estamos hablando sólo de mujeres, sino también de hombres.
4. Empleados que tienen determinadas obligaciones familiares: cuidar de familiares enfermos o discapacitados.
5. Trabajadores que crían por cuenta propia, es decir, sin cónyuge, a hijos menores de 5 años. Aquí nuevamente estamos hablando tanto de hombres como de mujeres.
6. Personas que tengan a su cargo niños menores de 5 años. El énfasis está en la tutela, lo que significa que los individuos deben ser tutores.

Al contratar representantes de dichas categorías de la población, el empleador debe tener en cuenta la salud y las capacidades de las personas. Si existen contraindicaciones o restricciones laborales, no es recomendable involucrar a dichas personas.

Derecho de rechazo

Un matiz importante es el derecho del empleado a negarse a realizar este tipo de trabajo. El empleador está obligado a explicar al pupilo por qué puede negarse a ir a trabajar entre las 22.00 y las 18.00 horas. Como resultado, el empleado llega a una conclusión y toma una decisión. Debe confirmar por escrito que acepta el trabajo y no hace uso del derecho de negativa.

El Tribunal Supremo ha indicado repetidamente en sus decisiones que negarse a trabajar de noche no es un delito menor, sino una elección legítima de una persona. Es por eso que el empleador no tiene derecho a tomar medidas disciplinarias, imponer una multa, privar de una bonificación, amonestar o hacer cualquier otra cosa.

Regla general para la remuneración adicional

¿Cómo se pagan las horas nocturnas? Debido a que el trabajo nocturno es más difícil que el diurno, además de que afecta la salud de los ciudadanos, el legislador ha establecido pagos adicionales para quienes van a trabajar de noche. Por lo general, se regula mediante un convenio colectivo que sea válido en un determinado ámbito, o teniendo en cuenta la opinión del empleado. El artículo 154 sólo especifica el umbral mínimo para el pago adicional, indicando que el empleador no puede establecer pagos por debajo de este umbral. El aumento del salario mínimo es del 20% del salario horario por cada hora. Es decir, se toma el monto del salario durante el día por hora, se calcula el 20% y se suma al monto de pago original.

Aumentar el monto de los pagos adicionales.

Hemos establecido cómo se pagan las horas nocturnas según la regla general, pero ¿se aplica esto en el territorio de la Federación de Rusia o los estándares son más altos? Al analizar las declaraciones modernas, podemos decir que se ha desarrollado la práctica de aumentar el umbral para pagos adicionales del 20 al 40%. La mayoría de los empleadores pagan más por los turnos de noche exactamente a esta tarifa, pero le recordamos que esto no está establecido en el Código del Trabajo. Expertos y científicos destacan que el pago por las horas nocturnas según el Código del Trabajo es mínimo y no se establecen montos máximos. Es decir, el legislador otorga este derecho a los niveles locales y locales. A menudo, esta cuestión se debate al celebrar un contrato de trabajo o convenio colectivo.

En el territorio de la URSS existía un decreto que establecía, por el contrario, el monto máximo del salario adicional para los turnos de noche. En el mundo moderno, el legislador ha tomado un camino diferente y establece sólo los límites mínimos, mientras que el máximo puede llegar al 100%, todo depende del acuerdo entre el empleador y el empleado o de una ley local.

Es interesante la práctica de las asociaciones nacionales de fútbol, ​​de las filiales de la FIFA y de la Unión Federal de Fútbol. Todas las actividades laborales de estas empresas se concentraron en la celebración de la Copa Confederaciones, que tuvo lugar en 2017, y la Copa Mundial de la FIFA en 2018. En este ámbito, el importe específico de los salarios para los turnos de noche se establecía mediante convenio colectivo. Esto se debe principalmente al hecho de que este campo de actividad tiene sus propios detalles y matices que simplemente no pueden reflejarse en el Código u otra ley. Para ello, muchas áreas y áreas de trabajo operan activamente sus propias leyes locales.

Horario de turnos

En la práctica, a menudo se encuentran condiciones de trabajo como horarios de turnos con horario nocturno. ¿Cómo calcular el monto del pago en este caso? Como señalamos anteriormente, los recargos se calculan por separado para cada hora y luego se suman. Este sistema no es tan conveniente cuando se trata de profesiones en las que el empleado trabaja regular o constantemente de noche. Por ejemplo, a los guardias se les paga por las horas nocturnas utilizando una tarifa por turno, que ya tiene en cuenta el trabajo nocturno y también fija el monto del pago.

¿Qué es una boleta de calificaciones?

Al planificar la duración y la remuneración de un empleado, el empleador debe llevar registros especiales. Esta obligación le viene impuesta por la ley en el artículo 91. Existen varias formas de hojas de tiempo, las más comunes son las que registran la duración de la jornada laboral y el monto del salario. Estas hojas de tiempo deben ser mantenidas por empresarios individuales, organizaciones gubernamentales o cualquier otra empresa. La hoja de horas registra por separado cada día que trabajó el empleado y, al final del mes, se resume todo y se pagan los salarios.

Introduciendo datos

Las horas nocturnas en la hoja de horas tienen sus propias características. La duración del trabajo durante un período de tiempo determinado se anota en la boleta de calificaciones con el código "H", de lo contrario se puede designar con los números "02". La línea está marcada con estos indicadores y debajo se registra el número de horas que trabaja el empleado en un día determinado. En este caso, no solo se indican las horas, sino también los minutos. Puede haber casos en los que una persona haya excedido su cuota diaria y solo pase 1,5 horas por la noche, entonces esto debe anotarse en la boleta de calificaciones. Al final del mes se produce una liquidación y se calcula el importe del recargo.

Turnos nocturnos y festivos, fines de semana.

Las tasas de pago por horas de trabajo nocturnas, fines de semana y feriados tienen algunas diferencias, así que averigüemos qué hacer si estas categorías coinciden. La palabra clave en festivos y fines de semana es día, es decir, esta tarifa paga el horario diurno de 6 a 00 horas. El horario de 00 a 6 a.m. se cobra en tarifa nocturna. Estos cálculos son muy importantes, porque por ir a trabajar en día libre la tarifa aumenta del 20% al 100% más el costo original.

Horario nocturno en comercios 24 horas

En el mundo moderno, cada vez se abren más tiendas abiertas las 24 horas, que funcionan las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Al mismo tiempo, un empleador que contrata a un empleado para trabajar en una tienda de este tipo debe saber cómo se pagan las horas nocturnas. En este caso, es recomendable aplicar la regla tarifaria, es decir, fijar con antelación una tarifa aparte para el turno de noche. Esto es conveniente principalmente porque la duración de los turnos siempre es fija y no será necesario calcular constantemente el número de horas y la tarifa. Es necesario fijar la tarifa con antelación e incluir todos los datos en la hoja de tiempos, que mencionamos anteriormente. Ésta es la peculiaridad de los salarios en una tienda de conveniencia. Esto se aplica no sólo a este último, sino también a cualquier empresa que opere tanto de noche como de día.

Es necesario distinguir entre modos de turnos múltiples y de pocos turnos. Este último incluye situaciones en las que la jornada laboral de un empleado se divide en tarde y día, el trabajo diario son viajes únicos y ocasionales al trabajo, independientemente de la hora del día. El primer tipo incluye el trabajo constante en el turno de noche.

Ejemplos de cálculos

Para comprender en la práctica cómo se pagan los turnos de noche según el Código del Trabajo, daremos un ejemplo.

El salario de un empleado por un mes de trabajo es exactamente de 75.000 rublos. Al mismo tiempo, trabaja 5 días a la semana y no dedica más de 8 horas al trabajo al día. En primer lugar, calculamos cuántas horas semanales trabaja el empleado. Multiplicamos 8 por 5 y obtenemos 40 horas semanales.

Se produce la siguiente situación. En septiembre, el empleado empezó a trabajar de noche a petición del gerente. Trabajó hasta las 00 horas una vez al mes. Según el calendario de producción, la duración normal del trabajo al mes es de 176 horas. Dividimos el salario por la cantidad de horas y obtenemos el monto del pago por hora: 426,14 rublos. Calculamos una prima del 20% y obtenemos 85,22 rublos. Resumamos: sale 511,4 rublos. Multiplicamos por 2 y obtenemos el monto del aumento del salario mensual: 1.022,73 rublos.

Es necesario permanecer algún tiempo, que luego se pagará con una cantidad mayor. No todos los empleados saben cómo se pagan las horas extraordinarias según el Código del Trabajo y qué derechos tiene en esta situación. En este artículo consideraremos en detalle todos los matices del trabajo de horas extras.

¿Qué es el reciclaje?

Según el Código del Trabajo, existen horas de trabajo durante las cuales los empleados realizan tareas prescritas. La legislación establece sus normas, que deben ser observadas por los empleadores. La medida más común del tiempo de trabajo es la semana o turno. En este caso, la jornada semanal del empleado no debe exceder las 40 horas y el número de días puede ser 5 o 6. Para un turno, el número máximo de horas se establece en 12. El pago de las horas extras es obligatorio, en función del número de horas y la tarifa.

¿Qué son las horas extras y las horas extras? Por la propia palabra es fácil entender que se realiza más allá del tiempo asignado a la jornada laboral. Según el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este concepto se define como el trabajo realizado por un empleado por iniciativa de sus superiores cuando la jornada o turno de trabajo ya ha finalizado. De hecho, esto supera el límite asignado para el desempeño de las funciones laborales. También es importante recordar que al contabilizar sumas se consideran horas extraordinarias aquellas que exceden la jornada laboral establecida por el contrato y la ley.

Tipos de procesamiento

Surgen diversas situaciones por las que se excede la jornada laboral estándar en un período determinado. Por ejemplo, en cada mes el número de días laborables puede variar ligeramente. En este sentido, se producen pequeñas modificaciones o deficiencias. Dependiendo de las condiciones especificadas en el contrato, la situación se resuelve reduciendo (aumentando) la jornada laboral, proporcionando descanso adicional y pagando el tiempo de forma general. Estas pequeñas discrepancias en las horas de trabajo debidas a un número diferente de días laborables se resuelven de forma bastante sencilla y no están relacionadas con el trabajo de horas extraordinarias.

A menudo hay casos en que un empleado combina varias responsabilidades a la vez en una empresa. De hecho, permanece en el lugar de trabajo más tiempo que sus compañeros, pero el pago está regulado por el contrato y, por lo general, no son horas extras, si, por supuesto, se cumplen las normas laborales.

Las horas extraordinarias son horas que no están incluidas en las tareas laborales ni en la semana laboral (período contable) de un empleado. Se trata íntegramente de una iniciativa del empresario, que, además, puede ser rechazada. En algunos casos, incluso se requiere un consentimiento por escrito para este tipo de procesamiento.

Seguimiento del tiempo

La legislación obliga a los empleadores a asegurarse cuidadosamente de que no se excedan las horas de trabajo durante el período contable. A estos efectos, existe el tiempo de trabajo resumido. A veces este es el único método para racionar la mano de obra. La duración del período objeto de examen puede oscilar entre un mes y un año. Para los trabajadores que realizan trabajos peligrosos, no más de 3 meses. El número normal de horas se calcula con base en los límites semanales establecidos, según la categoría del empleado. Por ejemplo, la semana laboral de menores o personas discapacitadas es más corta.

Incluso si las condiciones de trabajo del empleado permiten ajustes en sus horas diarias o semanales, se deben mantener registros resumidos. Esto también se aplica al procesamiento. El empleador debe garantizar que se registren datos precisos sobre el tiempo trabajado en horas extras para cada empleado.

Plazos para realizar horas extras

El cumplimiento de obligaciones adicionales fuera del horario laboral tiene límites en forma de duración máxima de las horas extraordinarias. El empleador tiene derecho a detener al empleado durante algún tiempo (cómo exactamente lo veremos más adelante), pero no más de 4 horas. Sin embargo, es posible que esto no suceda todos los días. El límite de cuatro horas se establece para dos días. Resulta que un empleado sólo puede trabajar horas extras durante este período de tiempo. Veamos el ejemplo de la legalidad de las acciones del empleador:

• las horas extras de 2 horas los miércoles y jueves son legales, pero el viernes se debe observar el horario laboral normal;
• miércoles + 4 horas después del final de la jornada laboral, jueves – horario normal, el viernes el empleado puede verse obligado a trabajar horas extras nuevamente;
• las horas extras el martes 2 horas y el miércoles 3 horas ya serán ilegales; el tiempo en uno de los días deberá reducirse en al menos una hora o deberá preverse un día hábil entre los días laborables indicados según el horario habitual.

Por supuesto, 4 horas en 2 días laborables no es la única limitación. De lo contrario, muchos empresarios sin escrúpulos se aprovecharían de ello. Durante un año, el número total de horas extras no debe exceder las 120, o habrá violación de la ley.

¿Qué se considera tiempo extra?

Definir límites claros sobre qué tipo de trabajo puede considerarse horas extras es tan importante como el momento de su implementación. Las horas extras solo se pueden prescribir por una lista limitada de razones, que incluyen:

• la necesidad de realizar (completar) el trabajo iniciado, que se retrasó por razones técnicas, si su incumplimiento provocará daños o pérdida de propiedad;
• trabajos temporales de reparación y restauración de equipos u otros bienes materiales de la empresa, cuyo incumplimiento conducirá al cese del trabajo de la mayoría de los empleados;
• falta de comparecencia del empleado sustituto en caso de trabajo continuo;
• eliminar las consecuencias de emergencias, accidentes, desastres;
• la necesidad de realizar trabajos socialmente importantes para eliminar violaciones imprevistas (restauración del suministro de calefacción, iluminación, suministro de gas, etc.);
• trabajo causado por la introducción de la ley marcial o un estado de emergencia.

Como puede verse en la lista, las horas extraordinarias se asignan sólo en casos de emergencia. Esta no es una acción normal. Debemos recordar que esto es una necesidad, no una regla cotidiana.

¿Cuándo se requiere el consentimiento de los empleados?

El exceso de jornada laboral se permite en casos excepcionales y puede incluso ser rechazado por el empleado. ¿En qué caso se puede rechazar con seguridad el trabajo de horas extras propuesto? Si, entre otras cosas, se cumplen todas las condiciones para la asignación del procesamiento, el empleado otorga su consentimiento por escrito en los siguientes casos:

• es necesario completar el trabajo iniciado, que por razones técnicas no fue completado (realizado), siempre que su no finalización suponga pérdidas para la empresa;
• ausencia de un empleado sustituto;
• reparación y restauración de equipos y otras propiedades que afecten el trabajo de otros empleados.

Un empleado que no haya dado su consentimiento no puede participar en dicho trabajo. Si se recibe la aprobación, el empleado tiene todo el derecho a una compensación por el tiempo invertido. ¿Cómo se pagan las horas extras según el Código del Trabajo en este caso? Se reconocen como horas extraordinarias y el cálculo se realiza de acuerdo con las normas para su pago.

¿A quién no se le puede pedir que trabaje horas extras?

Pagar horas extras atrae a muchas personas porque les permite ganar dinero extra. Hay muchos profesionales a los que les gusta trabajar más horas, siempre que sea legal hacerlo. Sin embargo, se ha elaborado una lista según la cual, en principio, es imposible abandonar a algunos grupos sociales de la población después del trabajo. Este:

• mujeres embarazadas;
• menores.

Las personas con discapacidad y las mujeres con hijos menores de tres años también tienen “inmunidad”. Se requiere su consentimiento por escrito, independientemente del motivo de la necesidad del tratamiento. Vale la pena señalar que el procesamiento por horas puede no ser aplicable en otros casos prescritos por la Ley federal o el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Procedimiento de pago

El pago por el procesamiento, así como su finalidad, está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para cobrarle a un empleado una cantidad por el tiempo adicional trabajado, necesita conocer la tarifa por hora. Puede conocerse inicialmente (cuando los salarios se calculan en función del tiempo realmente trabajado) o calcularse en función del tamaño del salario oficial. En el segundo caso, el salario fijo deberá dividirse entre el número de días hábiles del período. El contrato también podrá establecer la tarifa horaria promedio para el procesamiento de horas extras.

Las horas extras se pagan con un factor creciente, que equivale a 1,5 para las 2 primeras horas de trabajo y 2 para las horas siguientes. Estos son los indicadores mínimos. El empleador tiene derecho a aumentarlos, pero no a disminuirlos. ¿Cómo se pagan las horas extras según el Código del Trabajo? Calculando el número total de horas trabajadas y multiplicándolas por la tarifa horaria aumentada (HHR). Si un empleado trabajó 8 horas adicionales durante el período contable, entonces, independientemente de su distribución por día, el pago se realizará de acuerdo con el siguiente esquema: 2 × 1,5 × chts + 6 × 2 × chts. El empleado también tiene derecho a recibir un descanso adicional en lugar del pago, pero no menos del tiempo trabajado. El pago se realiza al final del período contable.

“¿Cómo se pagan las horas extras según el Código del Trabajo?” - una pregunta cuya respuesta todo empleado debería saber. A menudo el empleador viola la ley. Tener información sobre derechos laborales te ayudará a proteger tus intereses y recibir el pago adeudado por las horas extras.

Al contratar para un nuevo lugar de trabajo, cada empleado se enfrenta a una pregunta importante sobre el registro.

Principalmente, el personal está interesado en saber qué tipo de tiempo de trabajo adicional compensa a los empleados según la legislación laboral de la Federación de Rusia.

Una de las posibles compensaciones por las horas extras es un aumento salarial, que suele ser un motivo para que el empleado trabaje más horas.

En la mayoría de los casos, esta necesidad surge durante los turnos de noche o los días festivos no laborables adoptados oficialmente por el estado.

La legislación laboral rusa moderna tiene una clara definicion de horas extras- se refiere al trabajo que realiza un empleado más allá de los límites de la jornada laboral establecida para él por iniciativa de su empleador.

La legislación laboral también regula los posibles casos en los que el empleador tiene derecho a involucrar a su empleado trabajar horas extras con o sin él.

Además, el documento analiza las circunstancias en las que el empleador no tiene este derecho.

Con una semana laboral de cinco días.

La jornada laboral habitual del trabajador medio en Rusia es de ocho horas diarias, es decir 40 horas en cinco días laborables.

La legislación también considera determinadas categorías de ciudadanos que tienen derecho a redactar un contrato de trabajo únicamente por una jornada laboral reducida, que no debe exceder las 36 horas para toda la semana laboral.

El calendario de producción determina las normas de jornada laboral de los ciudadanos. que están empleados con una semana laboral regular o acortada; esto ayudará a saber cuánto es el empleo total durante un mes o año.

Si el tiempo de trabajo de un empleado se registra por día, las faltas o las horas extraordinarias se registrarán en los documentos en el plazo de un día.

Por cada día de procesamiento se realiza, pero pago adicional por horas adicionales. ocurre al final de todo el mes laboral.

Durante el trabajo por turnos

Un horario de trabajo por turnos supone que un empleado trabajará durante dos o tres días hábiles y luego descansará durante varios días. Con tal cronograma, el pago por las horas adicionales trabajadas no está regulado por reglas generales y debe realizarse según el tipo contabilidad de actividades laborales, que es aceptada en la empresa empleadora.

Vale la pena recordar que el trabajo del empleado. en días festivos oficiales se debe pagar el doble- así lo establece la legislación laboral de la Federación de Rusia. No se pagará como horas extras.

Más detalles sobre el pago horas extras con horario de turnos.

Con un horario móvil

Un horario flexible significa que un empleado trabaja fuera del horario de trabajo normal. Para dicho personal debe haber Se ha establecido el registro resumido obligatorio de las horas de trabajo.– Esto es especialmente cierto para las organizaciones que no tienen la capacidad de determinar horarios de trabajo claros para cada empleado.

Se permite horario variable para empresas. que se dedican a un trabajo específico o pertenecen a un tipo especial de actividad.

En cualquier caso, es posible que no sea posible registrar periódicamente las horas de trabajo.

Hay dos maneras compensar el procesamiento de horas extras en este caso:

• proporcionar al empleado tiempo de descanso adicional;
• aumento del pago de horas extras;

En este caso, las dos primeras horas de trabajo adicional del empleado se le debe pagar una vez y media más de lo que suele recibir. Las siguientes horas se pagan al menos el doble del importe.

Durante horas de trabajo irregulares

En los casos en que un empleado tenga un horario de trabajo irregular, no existe el concepto de horas extras.

Este régimen laboral supone inicialmente la implicación de un empleado en el trabajo por orden del jefe, y en cualquier momento.

En condiciones de trabajo anormales, horas extras. sólo puede compensarse con un tiempo de descanso adicional.

Trabajar horas extras y horas extras

Si comparas los dos conceptos, puedes encontrar diferencias importantes. si, horas extras debe ser emitido por el gerente. Si esto no sucede, el procesamiento se realizará a voluntad.

En este caso, si hay orden y solicitud del empleado, se registrará en su agenda más tiempo del habitual y, por tanto, También se deben pagar las horas extras.

Algunas empresas optan por seguir un camino diferente. Pagan a sus empleados bonos mensuales por buen trabajo y no pagar horas extras.

¿Cuánto se pagan las horas que exceden la norma según el Código del Trabajo?

La forma de compensar las horas extraordinarias está determinada por la legislación laboral rusa, que regula el procedimiento de pago.

Tiempo el procesamiento se paga de acuerdo con las siguientes reglas:

• las dos primeras horas de trabajo adicional de un empleado deben recibir un salario de al menos una vez y media el salario normal;
• El próximo período de trabajo se le pagará al menos el doble del salario normal.

En este caso, se indica el salario mínimo garantizado por la legislación rusa.

En distintos casos, determinadas cantidades de pago por horas extraordinarias se pueden establecer en un monto mayor, pero este matiz debe tenerse en cuenta. incluido en un convenio colectivo o convenio con un empleado específico.

Dado que el empleador está obligado a mantener registros detallados de la duración de las horas extraordinarias realizadas por los empleados, no debería haber ningún problema a la hora de calcular el salario. Las horas se calculan para un día específico., incluso cuando se trata de horarios de trabajo por turnos.

La única excepción puede ser el registro resumido del tiempo de trabajo, para el cual el cálculo de las horas adicionales se realiza al final del período contable.

¿Cómo se realiza la compensación salarial?

Muy a menudo, con un salario establecido y una parte de bonificación, surge la pregunta de si se acumula una bonificación al salario al pagar horas extras.

Según las normas de la legislación laboral de la Federación de Rusia, para el trabajo fuera de horario se debe establecer un cierto recargo Sin embargo, el artículo correspondiente no dice exactamente qué cantidad se debe tener en cuenta (salario o ingresos medios con bonificaciones).

Los expertos creen que es más correcto. tener en cuenta Tarifa y media sin incluir bonificaciones ni compensaciones.. Si el empleador establece su propio procedimiento, este puede incluir pagos de incentivos.

Procedimiento de pago adicional por pago a destajo

Cuando se trata del sistema de salario a destajo, por todas las horas adicionales trabajadas por el empleado pagar un recargo del 100% de acuerdo con sus calificaciones.

Vídeo útil

¿Cuándo se le puede exigir a un empleado que trabaje horas extras? En este vídeo se describen en detalle los límites que se establecen y la compensación que se debe pagar:

Conclusiones

• Las horas extraordinarias se pagan el doble en el caso del salario por hora, el 100% en el caso del salario a destajo y están reguladas por horas específicas.
• Las horas de trabajo de un empleado en su día libre deberán compensarse de común acuerdo entre las partes.
• Si un empleado va a trabajar en un día festivo oficial, el empleador está obligado a pagarle por sus horas de trabajo una tarifa mayor, que depende de la tarifa básica del empleado.
• El trabajo nocturno debe remunerarse con una tarifa incrementada, que se establece en el convenio colectivo y se calcula en base al pago de cada hora.