¿Habrá un aumento del salario mínimo en 2017? ¿Cuánto aumentará el salario mínimo a partir del 1 de julio de 2017? Aquí tenéis las últimas novedades sobre el aumento del salario mínimo en 2017.

El crecimiento continúa

A principios de 2017, muchos rusos se interesaban por la pregunta: ¿aumentará el salario mínimo en 2017? Esta pregunta estaba justificada, ya que desde el 1 de enero de 2017 no se ha aumentado el salario mínimo. A principios de 2017, el salario mínimo se mantuvo en el monto determinado el 1 de octubre de 2017: 7.500 rublos. Cm. " ".

A lo largo de 2016, el Gobierno de la Federación de Rusia debatió la indexación de los pagos sociales. La principal tarea que afrontaban los departamentos sociales y económicos del Gobierno era regular la correspondencia entre el salario mínimo y la situación inflacionaria.

El Ministerio de Trabajo y todo el bloque social estaban del lado de los ciudadanos rusos, pero también se pueden comprender las dificultades que surgieron ante el Ministerio de Finanzas. El Ministerio de Finanzas se ha negado repetidamente a indexar el salario mínimo y las pensiones debido a la falta de fondos presupuestarios. Sin embargo, a principios de 2017 se tomó la decisión. A partir del 1 de julio de 2017, el salario mínimo se incrementó en 300 rublos hasta la cantidad de 7.800 rublos. Así está previsto en el artículo 1 de la Ley Federal de 19 de diciembre de 2016 N 460-FZ.

Características de la promoción para empleadores.

La característica principal del salario mínimo es que el empleador no puede pagarle a un empleado menos del salario mínimo.

Vale la pena señalar el hecho de que el salario mínimo existe no sólo en Rusia. Todos los estados que firmaron el convenio internacional número 131 (en 1970) deben controlar los salarios mínimos de los trabajadores.

Por otro lado, el salario mínimo es criticado por un enorme ejército de especialistas en todo el mundo: profesionales en el campo del desarrollo económico. La desventaja más importante, en su opinión, es el impacto negativo del salario mínimo en el mercado laboral y, como consecuencia, un futuro aumento del desempleo. Sin embargo, cada uno tiene su propia opinión. Digan lo que digan, en 2017 el salario mínimo se incrementó en 300 rublos. Más adelante en la tabla puede ver cómo aumentó el salario mínimo de 2006 a 2017.

Incremento por región

El salario mínimo regional puede diferir del federal (nacional). En todo el país, el salario mínimo en Rusia aumentará a partir del 1 de julio de 2017. Esto significa que el salario mínimo regional a partir de esta fecha tampoco puede ser inferior a 7.800 rublos. Para establecer un salario mínimo regional, las regiones firman un acuerdo tripartito entre el Gobierno de la Federación de Rusia, la administración de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia y la asociación de empleadores. Si los empleadores no se niegan a adherirse a dicho acuerdo, no tendrán derecho a pagar a los empleados nada más que el salario mínimo establecido a nivel regional.

El gobierno de Moscú aprueba el nivel de subsistencia una vez por trimestre. En noviembre de 2016, disminuyó de 17.561 a 17.487 rublos (decreto del gobierno de Moscú No. 794-PP del 29 de noviembre de 2016). No confunda el salario mínimo de Moscú con el salario mínimo de Rusia.

Esto significa que desde el 1 de julio de 2017 hasta marzo de 2017, el salario mínimo de la capital se mantendrá en el mismo nivel de 17.561 rublos.

Los empleadores de Moscú deben aplicar un salario mínimo de 17.561 rublos (incluidas bonificaciones y subsidios). Esto ya incluye todas las bonificaciones e incentivos, pero el trabajo en turnos de noche, festivos o fuera del horario establecido por el contrato de trabajo ya es un elemento aparte. Su función principal es que el empleador, al pagar al empleado una cantidad menor que el salario mínimo establecido, cae bajo la responsabilidad impuesta por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

Si paga a sus empleados menos de 17.561 rublos, la inspección del trabajo puede multarle con 50 mil rublos (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). El aumento del salario mínimo en Moscú en 2017 se correlaciona con el coste de vida regional, que se fija trimestralmente. Los salarios de los empleados con bonificaciones y asignaciones no deben ser inferiores a esta cantidad.

Todos los rusos, sin excepción, están inmensamente preocupados por su situación financiera para el próximo año, porque la situación actual del país no da motivos para relajarse y olvidarse del lado material de la vida. Según la campaña electoral del partido Rusia Unida, el salario mínimo debería aumentarse en el próximo año 2017 a 8.800 rublos. Sin embargo, no todo es tan sencillo... Últimas noticias sobre lo que es real salario mínimo en 2017 aprenderás de este artículo.

¿Cuál es el salario mínimo?

El salario mínimo significa el salario mínimo en la Federación de Rusia. Esta cifra se calcula en función del nivel de subsistencia requerido por persona y se utiliza para calcular el monto de la compensación médica en caso de enfermedad, para los pagos por maternidad (ver cuál será) y también, lo que es más importante, para el pago de impuestos. Sin embargo, la práctica demuestra que el salario mínimo en la Federación de Rusia y el salario digno no coinciden en absoluto y claramente no favorecen a la población.

Inconsistencia entre el salario mínimo y el nivel de subsistencia

Desafortunadamente, el salario mínimo realmente no se corresponde con el nivel establecido en Rusia. Esto es una violación de las leyes laborales, pero el país simplemente no tiene dinero para resolver este problema en este momento. La inestabilidad de la economía y la precaria posición en la arena política afectan más a los segmentos más vulnerables de la población.

Aumento del salario mínimo a partir del 1 de julio de 2017 en Rusia

Incluso antes de las elecciones de otoño, los representantes del partido Rusia Unida dijeron que el próximo año deberíamos esperar un aumento del salario mínimo a 8,8 mil rublos, lo que acercaría significativamente esta cifra al nivel de subsistencia del país. Se consideró que en el presupuesto federal ya se habían asignado fondos suficientes para ello. Pero más tarde resultó que no se puede esperar un aumento tan significativo del salario mínimo: el país simplemente no tiene fondos para un aumento tan pronunciado de los salarios. Por lo tanto, se decidió hacer un aumento a partir del 1 de julio de 2017, hasta ahora solo del 4 por ciento (en lugar del inicialmente prometido: 17,1%), porque El salario mínimo en 2017 será de 7,8 mil rublos., que es 300 rublos más que en 2016.

Por supuesto, este aumento es muy pequeño. Pero vale la pena recordar que un rápido aumento en el nivel de los salarios mínimos “carga” enormemente a los empleadores, quienes a veces simplemente no pueden obtener fondos suficientes para llevar los salarios en su propia empresa al mínimo requerido.

Dinámica de los cambios en el salario mínimo 2000-2017 en la Federación de Rusia

Cabe señalar que no todas las regiones aumentarán con la misma fuerza. La razón de esto es el diferente nivel de salarios dignos en estas regiones.

¿Cuál es el salario mínimo a partir del 1 de julio de 2017 en Moscú? ¿Ha aumentado el salario mínimo de “Moscú”? ¿A qué afecta el aumento? ¿Qué salario ya no se puede fijar por debajo? ¿Cómo rechazar el nuevo salario mínimo de Moscú? Te presentaremos las nuevas cantidades y te diremos cómo trabajar con ellas.

Aumento trimestral del costo de vida

El salario mínimo (salario mínimo) en Moscú adquiere un nuevo significado en función de los resultados de cada trimestre. El hecho es que el salario mínimo en Moscú depende del nivel de subsistencia de la población activa. Si el costo de vida aumenta, a partir del primer día del mes siguiente al mes de aumento, el salario mínimo también aumenta. Así se establece en los párrafos 3.1.1 y 3.1.2 del Decreto del Gobierno de Moscú núm. 858-PP, de 15 de diciembre de 2015, "Sobre el proyecto de acuerdo tripartito de Moscú para 2016-2018 entre el Gobierno de Moscú, las asociaciones sindicales de Moscú y Moscú". asociaciones de empresarios”.

Riesgos para los empleadores de Moscú

Si el salario de Moscú en julio, agosto o septiembre de 2017 es inferior al salario mínimo, el empleador puede estar sujeto a responsabilidad administrativa y penal. Un empresario individual o director de una organización puede recibir una multa de 1.000 a 5.000 rublos, y una organización, de 30.000 a 50.000 rublos. (Parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

En caso de reincidencia, los directores pueden ser multados entre 10.000 y 20.000 rublos. o inhabilitarlo por un período de uno a tres años. Multa para empresarios individuales por reincidencia: de 10.000 a 20.000 rublos, para una empresa, de 50.000 a 70.000 rublos. (Parte 4 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

responsabilidad del director

Un empleado cuyo salario sea inferior al salario mínimo tiene derecho a exigir un pago adicional por todo el período de trabajo y una compensación por demora (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por pagar un salario inferior al salario mínimo durante más de dos meses, el director de una organización está sujeto a responsabilidad penal (partes 2 y 3 del artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia).

Cómo rechazar el salario mínimo y pagar menos

Cualquier empleador tiene derecho a negarse a aplicar el salario mínimo en Moscú a partir del 1 de julio de 2017. Para ello, es necesario redactar y enviar una denegación motivada a la sección local del Comité de Trabajo y Empleo. El plazo es de 30 días naturales a partir de la fecha de publicación del acuerdo tripartito sobre el salario mínimo regional (artículo 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En este caso, la negativa deberá estar motivada. Esto significa que el empleador debe ser informado de las razones por las que no puede pagar a sus empleados el "salario mínimo" regional: 17.642 rublos. Como tales motivos podemos indicar, por ejemplo, “crisis”, “pocos pedidos”, “riesgo de despidos masivos de empleados”, etc. En Moscú, la denegación debe enviarse a la comisión tripartita a la dirección: 121205, Moscú, st. Nuevo Arbat, 36/9. A continuación se muestra un ejemplo de tal rechazo:

Sin embargo, tenga en cuenta que el párrafo 8 del artículo 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a adjuntar a la denegación un conjunto de documentos, incluidas propuestas sobre el momento de aumentar el salario mínimo de los empleados al monto previsto en el acuerdo. Es decir, incluso una negativa oportuna no significa que no tendrás que pagar el nuevo salario mínimo establecido el 1 de julio de 2017. Simplemente se otorga al empleador el derecho de retrasar su introducción.

comisión salarial

El artículo 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorga a las autoridades de Moscú el derecho de invitar a consultas a representantes de un empleador que se haya negado a adoptar el nuevo salario mínimo a partir del 1 de julio de 2017. Es decir, abandonar el salario mínimo de Moscú amenaza con chocar con los recursos administrativos.

Tenga en cuenta que en 2017, el Servicio de Impuestos Federales continúa la práctica de comisiones salariales. Además, el Servicio de Impuestos Federales tiene derecho a transferir información sobre los empleadores que pagan salarios bajos a las inspecciones del trabajo (carta de 21 de abril de 2017 No. ED-4-15/7708).

El objetivo de las comisiones salariales es identificar salarios “grises” y deudas por impuesto a la renta personal. Se puede invitar a un empleador a una comisión salarial:

• por deudas del IRPF;
• si los pagos del impuesto sobre la renta personal han disminuido en un 10 por ciento o más;
• si el salario está por debajo del nivel de subsistencia regional, el salario mínimo o el promedio de la industria.

El salario mínimo (salario mínimo) es el salario mínimo mensual que se garantiza a cada empleado que haya trabajado íntegramente las horas de trabajo estándar del mes y haya cumplido las normas laborales (deberes laborales) (artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, el salario mínimo se utiliza no solo para regular los salarios, sino también, en algunos casos, para determinar el monto de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, así como para otros fines del seguro social (artículo 3 de la Ley Federal de 19 de junio). , 2000 No. 82-FZ) . Por ejemplo, sobre la base del salario mínimo de un mes calendario completo, se pagan prestaciones por incapacidad temporal, así como prestaciones por maternidad a las personas aseguradas con un período de seguro inferior a 6 meses (Parte 6, Artículo 7, Parte 3, Artículo 11 de Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).

El salario mínimo se establece simultáneamente en todo el territorio de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, se puede establecer su propio salario mínimo. Te informaremos sobre el salario mínimo en 2017 por región en nuestra consulta.

Salario mínimo federal a partir del 01/07/2017

Le recordamos que el salario mínimo federal desde el 1 de julio de 2017 aumentó en 300 rublos y ascendió a 7.800 rublos (Ley Federal del 19 de diciembre de 2016 No. 460-FZ). Antes de esto, la última vez que aumentó el “salario mínimo” fue hace un año: desde el 01/07/2016 fue de 7.500 rublos por mes (Ley Federal del 02/06/2016 No. 164-FZ).

Salario mínimo 2017 por región

Se puede establecer un salario mínimo regional en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia sobre la base de un acuerdo de esa entidad constitutiva. Al mismo tiempo, naturalmente, el "salario mínimo" regional no puede ser inferior al salario mínimo federal (artículo 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si una entidad constitutiva de la Federación de Rusia tiene su propio salario mínimo, debe aplicarse a todos los empleados de esa entidad constitutiva. Se hace una excepción únicamente para las organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal, o aquellos empleadores que se hayan negado a adherirse al salario mínimo regional, siguiendo el procedimiento necesario para ello.

Tenga en cuenta que desde el 01/07/2017, tras el aumento del “salario mínimo” federal, en algunos casos el salario mínimo por región ha cambiado. Consulte los acuerdos regionales pertinentes para obtener datos actuales.

El salario mínimo para 2017 por región en la tabla, por supuesto, incluye información solo sobre algunas entidades constitutivas de la Federación de Rusia. Puede encontrar información más completa sobre el salario mínimo en las regiones en 2017 en