Nouseeko minimipalkka vuonna 2017? Kuinka paljon minimipalkka nousee 1.7.2017 alkaen? Tässä viimeisimmät uutiset minimipalkan korotuksesta vuonna 2017.

Kasvu jatkuu

Vuoden 2017 alussa monet venäläiset kiinnostivat kysymystä: nostetaanko minimipalkkaa vuonna 2017? Kysymys oli perusteltu, sillä 1.1.2017 lähtien minimipalkkaa ei ole korotettu. Vuoden 2017 alussa minimipalkka pysyi 1.10.2017 määritellyssä määrässä - 7500 ruplaa. cm " ".

Venäjän federaation hallitus keskusteli koko vuoden 2016 sosiaalimaksujen indeksoinnista. Hallituksen sosiaali- ja talousosastojen päätehtävänä oli säännellä vähimmäispalkan ja inflaatiotilanteen välistä vastaavuutta.

Työministeriö ja koko yhteiskuntablokki olivat Venäjän kansalaisten puolella, mutta myös valtiovarainministeriön edessä syntyneet vaikeudet voidaan ymmärtää. Valtiovarainministeriö on toistuvasti kieltäytynyt indeksoimasta vähimmäispalkkoja ja eläkkeitä budjettivarojen puutteen vuoksi. Päätös kuitenkin tehtiin vuoden 2017 alussa. 1. heinäkuuta 2017 alkaen vähimmäispalkkaa korotettiin 300 ruplaa 7 800 ruplaan. Tästä säädetään 19. joulukuuta 2016 päivätyn liittovaltion lain N 460-FZ 1 §:ssä.

Työnantajien edistämisen ominaisuudet

Vähimmäispalkan pääpiirre on, että työnantaja ei voi maksaa työntekijälle vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa.

On syytä huomata, että vähimmäispalkka ei ole olemassa vain Venäjällä. Kaikkien valtioiden, jotka ovat allekirjoittaneet kansainvälisen yleissopimuksen numero 131 (vuonna 1970), on valvottava työntekijöiden vähimmäispalkkojen kokoa.

Toisaalta vähimmäispalkkaa arvostelee valtava joukko asiantuntijoita ympäri maailmaa - taloudellisen kehityksen ammattilaisia. Suurin haittapuoli heidän mielestään on minimipalkan negatiivinen vaikutus työmarkkinoihin ja sen seurauksena tuleva työttömyyden kasvu. Jokaisella on kuitenkin oma mielipiteensä. Mitä tahansa voi sanoa, vuonna 2017 minimipalkkaa nostettiin 300 ruplaa. Taulukosta näet, kuinka minimipalkka nousi vuodesta 2006 vuoteen 2017.

Lisää alueittain

Alueellinen minimipalkka voi poiketa liittovaltion (kansallisesta) palkasta. Koko maassa Venäjän minimipalkkaa korotetaan 1.7.2017 alkaen. Tämä tarkoittaa, että alueellisen vähimmäispalkan koko tästä päivämäärästä alkaen ei myöskään voi olla pienempi kuin 7 800 ruplaa. Alueellisen vähimmäispalkan vahvistamiseksi alueet allekirjoittavat kolmikantasopimuksen Venäjän federaation hallituksen, Venäjän federaation muodostavan yksikön hallinnon ja työnantajien liiton välillä. Jos työnantajat eivät kieltäydy liittymästä tällaiseen sopimukseen, heillä ei ole oikeutta maksaa työntekijöille muuta kuin aluetasolla vahvistettua minimipalkkaa.

Moskovan hallitus hyväksyy toimeentulorajan neljännesvuosittain. Marraskuussa 2016 se laski 17 561 ruplasta 17 487 ruplaan (Moskovan hallituksen asetus nro 794-PP, 29. marraskuuta 2016). Älä sekoita Moskovan minimipalkkaa Venäjän minimipalkkaan.

Tämä tarkoittaa, että 1. heinäkuuta 2017 maaliskuuhun 2017 saakka pääkaupungin vähimmäispalkka pysyy ennallaan 17 561 ruplassa.

Moskovan työnantajien on sovellettava 17 561 ruplan vähimmäispalkkaa (sisältäen bonukset ja korvaukset). Tämä sisältää jo kaikki bonukset ja kannustinmaksut, mutta yövuoroissa, lomilla tai työsopimuksessa sovitun ajan ulkopuolella työ on jo erillinen erä. Sen päätehtävänä on, että työnantaja, joka maksaa työntekijälle vahvistettua vähimmäispalkkaa pienemmän summan, kuuluu Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämään vastuuseen.

Jos maksat työntekijöille alle 17 561 ruplaa, työsuojeluviranomainen voi määrätä sinulle 50 tuhannen ruplan sakon (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla). Moskovan minimipalkan nousu vuonna 2017 korreloi alueellisten elinkustannusten kanssa, jotka asetetaan neljännesvuosittain. Henkilöstön palkat palkkioineen eivät saa olla tätä pienemmät.

Kaikki venäläiset poikkeuksetta ovat äärimmäisen huolissaan taloudellisesta tilanteestaan ​​tulevana vuonna, koska maan nykyinen tilanne ei anna syytä rentoutua ja unohtaa elämän aineellinen puoli. Yhtenäinen Venäjä -puolueen vaalikampanjan mukaan vähimmäispalkka on tulevana vuonna 2017 nostettava 8 800 ruplaan. Kaikki ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista... Viimeisimmät uutiset siitä, mikä on totta minimipalkka vuonna 2017 opit tästä artikkelista.

Mikä on minimipalkka

Minimipalkka tarkoittaa Venäjän federaation vähimmäispalkkaa. Tämä luku on laskettu vaaditun toimeentulorajan perusteella henkilöä kohden ja sitä käytetään sairauskorvauksen, äitiysmaksun (katso mitä se tulee olemaan) ja ennen kaikkea verojen maksamisen yhteydessä. Käytäntö osoittaa kuitenkin, että Venäjän federaation vähimmäispalkka ja toimeentulopalkka eivät täsmää ollenkaan, eikä selvästikään ole väestön eduksi.

Minimipalkan ja toimeentulorajan välinen ristiriita

Valitettavasti minimipalkka ei todellakaan vastaa Venäjällä vahvistettua tasoa. Tämä on työlainsäädännön vastaista, mutta maalla ei yksinkertaisesti ole tällä hetkellä rahaa tämän ongelman ratkaisemiseen. Talouden epävakaus ja epävarma asema poliittisella areenalla vaikuttavat eniten heikoimmassa asemassa oleviin väestönosiin.

Minimipalkan korottaminen 1.7.2017 alkaen Venäjällä

Jo ennen syksyn vaaleja Yhtenäinen Venäjä -puolueen edustajat sanoivat, että ensi vuonna meidän pitäisi odottaa vähimmäispalkan nousua 8,8 tuhanteen ruplaan, mikä lähentää tätä lukua merkittävästi maan toimeentulorajaan. Tähän oli mielipiteitä, että liittovaltion budjetissa oli jo varattu riittävästi varoja. Mutta myöhemmin kävi ilmi, että niin merkittävää minimipalkan nousua ei voida odottaa - maalla ei yksinkertaisesti ole varoja niin jyrkälle palkkojen nousulle. Siksi päätettiin tehdä korotus 1.7.2017 alkaen, toistaiseksi vain 4 prosenttia (alkuperäisen luvatun 17,1 prosentin sijaan), koska Vähimmäispalkka vuonna 2017 on 7,8 tuhatta ruplaa, mikä on 300 ruplaa enemmän kuin vuonna 2016.

Tietenkin tämä lisäys on hyvin pieni. Mutta kannattaa muistaa, että minimipalkkojen tason nopea nousu "kuormittaa" suuresti työnantajia, jotka joskus eivät yksinkertaisesti saa tarpeeksi varoja nostaakseen oman yrityksensä palkat vaadittuun minimiin.

Minimipalkan muutosten dynamiikka 2000-2017 Venäjän federaatiossa

On huomattava, että kaikki alueet eivät kasva samalla voimalla. Syynä tähän on näiden alueiden erilaiset toimeentulopalkat.

Mikä on minimipalkka Moskovassa 1.7.2017 alkaen? Onko "Moskovan" minimipalkka noussut? Mihin nousu vaikuttaa? Mitä palkkaa ei voi enää asettaa alle? Kuinka kieltäytyä uudesta Moskovan vähimmäispalkasta? Esittelemme uudet määrät ja kerromme, kuinka niiden kanssa työskennellään.

Neljännesvuosittainen lisäys elinkustannuksiin

Moskovan minimipalkka (minimipalkka) saa uuden merkityksen kunkin vuosineljänneksen tulosten perusteella. Tosiasia on, että Moskovan vähimmäispalkka riippuu työssäkäyvän väestön toimeentulotasosta. Jos elinkustannukset nousevat, korotuskuukautta seuraavan kuukauden ensimmäisestä päivästä alkaen myös vähimmäispalkka nousee. Tästä määrätään Moskovan hallituksen 15.12.2015 antaman asetuksen nro 858-PP "Moskovan hallituksen, Moskovan ammattiliittojen ja Moskovan välisen kolmikantasopimuksen luonnoksesta vuosiksi 2016-2018" kohdissa 3.1.1 ja 3.1.2. työnantajajärjestöt."

Moskovan työnantajien riskit

Jos Moskovan palkka heinä-, elokuussa tai syyskuussa 2017 on pienempi kuin vähimmäispalkka, työnantaja voi joutua hallinnolliseen ja rikosoikeudelliseen vastuuseen. Yksityinen yrittäjä tai organisaation johtaja voidaan tuomita sakkoon 1 000 - 5 000 ruplaa ja organisaatio - 30 000 - 50 000 ruplaa. (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan 1 osa).

Toistuvasta rikkomuksesta johtajille voidaan määrätä sakko 10 000 - 20 000 ruplaa. tai hylätä yhdestä kolmeen vuotta. Sakko yksittäisille yrittäjille toistuvasta rikkomisesta: 10 000 - 20 000 ruplaa, yritykselle - 50 000 - 70 000 ruplaa. (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan 4 osa).

Ohjaajan vastuulla

Työntekijällä, jonka palkka on pienempi kuin vähimmäispalkka, on oikeus vaatia lisäkorvausta koko työajalta ja viivästyskorvausta (Venäjän federaation työlain 236 artikla). Yli kahden kuukauden vähimmäispalkkaa alemman palkan maksamisesta organisaation johtaja on rikosoikeudellisessa vastuussa (Venäjän federaation rikoslain 145.1 §:n 2 ja 3 osa).

Kuinka kieltäytyä vähimmäispalkasta ja maksaa vähemmän

Jokaisella työnantajalla on oikeus kieltäytyä soveltamasta vähimmäispalkkaa Moskovassa 1.7.2017 alkaen. Tätä varten sinun on laadittava ja lähetettävä perusteltu kieltäytyminen työ- ja työvaliokunnan paikalliselle osastolle. Määräaika on 30 kalenteripäivää alueellista vähimmäispalkkaa koskevan kolmikantasopimuksen julkaisupäivästä (Venäjän federaation työlain 133.1 artikla).

Tässä tapauksessa kieltäytyminen on perusteltava. Tämä tarkoittaa, että työnantajalle on ilmoitettava syistä, miksi työnantaja ei voi maksaa työntekijöilleen alueellista "minimipalkkaa" - 17 642 ruplaa. Tällaisina syinä voidaan mainita esimerkiksi "kriisi", "vähän tilauksia", "työntekijöiden joukkoirtisanomisten riski" jne. Moskovassa kieltäytyminen on lähetettävä kolmikantakomitealle osoitteeseen: 121205, Moskova, st. Novy Arbat, 36/9. Tässä on esimerkki tällaisesta kieltäytymisestä:

Huomioi kuitenkin, että Venäjän federaation työlain 133.1 artiklan 8 kohta velvoittaa työnantajan liittämään kieltäytymiseen joukon asiakirjoja, mukaan lukien ehdotukset työntekijöiden vähimmäispalkan korottamisen ajoituksesta sopimuksessa säädettyyn määrään. sopimus. Eli edes oikea-aikainen kieltäytyminen ei tarkoita, ettei sinun tarvitse maksaa uutta 1.7.2017 vahvistettua minimipalkkaa. Työnantajalla on yksinkertaisesti oikeus lykätä sen käyttöönottoa.

Palkkaprovisio

Venäjän federaation työlain 133.1 § antaa Moskovan viranomaisille oikeuden kutsua neuvotteluihin sellaisen työnantajan edustajia, joka on kieltäytynyt ottamasta käyttöön uutta vähimmäispalkkaa 1.7.2017 alkaen. Eli Moskovan minimipalkasta luopuminen uhkaa törmätä hallinnollisiin resursseihin.

Huomaa, että vuonna 2017 liittovaltion veroviranomainen jatkaa palkkapalkkioiden käytäntöä. Lisäksi liittovaltion verovirastolla on oikeus siirtää tietoja alhaisia ​​palkkoja maksavista työnantajista työsuojeluviranomaisille (kirje 21.4.2017 nro ED-4-15/7708).

Palkkapalkkioiden tarkoituksena on tunnistaa "harmaat" palkat ja tuloverovelat. Työnantaja voidaan kutsua palkkatoimikuntaan:

• tuloverovelkojen vuoksi;
• jos tuloveron maksu on vähentynyt 10 prosenttia tai enemmän;
• jos palkka alittaa alueellisen toimeentulorajan, minimipalkan tai toimialan keskiarvon.

Vähimmäispalkka (vähimmäispalkka) on vähimmäiskuukausipalkka, joka taataan jokaiselle työntekijälle, joka on työskennellyt täysin kuukauden normaalin työajan ja täyttänyt työnormit (työvelvollisuudet) (Venäjän federaation työlain 133 artikla). Vähimmäispalkkaa ei kuitenkaan käytetä vain palkkojen säätelyyn, vaan myös joissakin tapauksissa määräaikaisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen sekä muiden sosiaalivakuutusten etuuksien määrän määrittämiseen (19. kesäkuuta annetun liittovaltion lain 3 § , 2000 nro 82-FZ). Esimerkiksi kokonaisen kalenterikuukauden vähimmäispalkan perusteella maksetaan tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksia sekä äitiysetuuksia vakuutetuille, joiden vakuutuskausi on alle 6 kuukautta (osa 6, 7 artikla, osa 3, 11 artikla). 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ).

Minimipalkka vahvistetaan samanaikaisesti koko Venäjän federaatiossa. Samaan aikaan Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä voidaan vahvistaa oma vähimmäispalkka. Kerromme konsultaatiossamme vuoden 2017 vähimmäispalkasta alueittain.

Liittovaltion vähimmäispalkka 7.1.2017 alkaen

Muistutetaan, että liittovaltion vähimmäispalkka nousi 300 ruplaa 1. heinäkuuta 2017 alkaen ja oli 7 800 ruplaa (19. joulukuuta 2016 päivätty liittovaltion laki nro 460-FZ). Ennen tätä "minimipalkka" nousi viimeksi vuosi sitten: 7.1.2016 alkaen se oli 7 500 ruplaa kuukaudessa (liittovaltion laki 6.2.2016 nro 164-FZ).

Minimipalkka 2017 alueittain

Alueellinen vähimmäispalkka voidaan vahvistaa Venäjän federaation muodostavassa yksikössä kyseisen subjektin sopimuksen perusteella. Samaan aikaan alueellinen "minimipalkka" ei luonnollisesti voi olla pienempi kuin liittovaltion vähimmäispalkka (Venäjän federaation työlain 133.1 artikla). Jos Venäjän federaation muodostavalla yksiköllä on oma vähimmäispalkka, sitä on sovellettava kaikkiin tämän muodostavan yksikön työntekijöihin. Poikkeuksena ovat vain liittovaltion budjetista rahoitetut organisaatiot tai ne työnantajat, jotka ovat kieltäytyneet liittymästä alueelliseen vähimmäispalkkaan tähän tarvittavan menettelyn mukaisesti.

Huomaa, että 7.1.2017 alkaen liittovaltion "minimipalkan" nousun seurauksena joissakin tapauksissa aluekohtainen vähimmäispalkka on muuttunut. Katso ajankohtaiset tiedot asiaankuuluvista alueellisista sopimuksista.

Taulukon alueittainen vähimmäispalkka vuodelle 2017 sisältää tietysti tiedot vain joistakin Venäjän federaation muodostavista yksiköistä. Tarkempia tietoja alueiden vähimmäispalkasta vuonna 2017 löydät osoitteesta