instruksi ini diterjemahkan secara otomatis. Harap dicatat bahwa terjemahan otomatis tidak 100% akurat, jadi mungkin ada sedikit kesalahan terjemahan dalam teks.

Petunjuk untuk posisi " Kepala Departemen Desain dan Teknik", yang disajikan di website, memenuhi persyaratan dokumen -" DIREKTORI Karakteristik Kualifikasi Profesi Pekerja. Masalah 42. Pengolahan logam. Bagian 1. Manajer, profesional, spesialis, karyawan teknis. Bagian 2. Pekerja. Buku 1. "Pengecoran logam", "Pengelasan logam". Buku 2. "Menggambar, meremas, mengecap logam dengan dingin. Produksi boiler pemanas, tangki logam dan produk serupa", "Penempaan, pemrosesan logam pada suhu tinggi dan rendah." Buku 3. "Pembubutan, pengeboran, penggilingan dan jenis pengolahan logam dan bahan lainnya", "Pelapisan logam dengan logam. Lukisan." Buku 4 . Disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Kebijakan Sosial Ukraina Status dokumen adalah "valid".

Kata pengantar

0,1. Dokumen ini mulai berlaku sejak disetujui.

0,2. Pengembang dokumen: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokumen telah disetujui: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Verifikasi berkala terhadap dokumen ini dilakukan dengan interval tidak lebih dari 3 tahun.

1. Ketentuan umum

1.1. Jabatan “Kepala Departemen Desain dan Konstruksi” termasuk dalam kategori “Manajer”.

1.2. Persyaratan kualifikasi- lebih tinggi pendidikan kejuruan dan pengalaman dalam pekerjaan desain, termasuk posisi kepemimpinan, minimal 8 tahun.

1.3. Mengetahui dan menerapkan dalam praktik:
- bahan pedoman dan peraturan mengenai arah dan topik pembangunan yang sedang berlangsung;
- organisasi dan perencanaan pekerjaan desain dan rekayasa;
- metode desain dan konstruksi;
- persyaratan teknis untuk struktur yang sedang dikembangkan, kondisi pemasangan dan operasi teknisnya, teknologi produksinya;
- Sistem terpadu dokumentasi desain dan bahan panduan lainnya untuk pengembangan dan pelaksanaan dokumentasi teknis;
- tata cara penyusunan studi kelayakan dan perhitungan efisiensi ekonomi perkembangan desain dan teknik;
- persyaratan organisasi buruh dalam pengembangan desain dan teknik;
- dasar-dasar estetika teknis dan desain artistik;
- sarana teknis modern untuk merancang dan melakukan pekerjaan komputasi, menyalin dan mereproduksi dokumentasi desain;
- maju dalam negeri dan pengalaman asing merancang produk serupa;
- dasar-dasar standardisasi dan sertifikasi;
- dasar-dasar ilmu paten;
- ekonomi, organisasi buruh, produksi dan manajemen;
- hak cipta;
- undang-undang ketenagakerjaan;
- peraturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.

1.4. Kepala departemen desain dan teknik diangkat dan diberhentikan atas perintah organisasi (perusahaan/lembaga).

1.5. Kepala departemen desain dan teknik melapor langsung ke _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Kepala departemen desain dan teknik mengawasi pekerjaan _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Kepala departemen desain dan teknik selama ketidakhadirannya digantikan oleh orang yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan, yang memperoleh hak terkait dan bertanggung jawab atas pemenuhan tugas yang diberikan kepadanya.

2. Ciri-ciri pekerjaan, tugas dan tanggung jawab pekerjaan

2.1. Mengelola pekerjaan desain dan konstruksi yang dilakukan di departemen.

2.2. Menerapkan langkah-langkah untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing pembangunan, mengurangi waktu dan biaya desain, mengurangi volume dokumentasi teknis melalui penggunaan metode progresif desain, penggunaan standar dan penggunaan kembali proyek ekonomi, suku cadang dan rakitan yang distandarisasi dan disatukan, teknologi komputer, metode canggih untuk menyalin dan mereproduksi dokumentasi desain.

2.3. Mengatur pengembangan rencana jangka panjang dan tahunan untuk pekerjaan desain dan konstruksi, memantau pelaksanaannya.

2.4. Mengelola studi kelayakan proyek yang sedang dikembangkan.

2.5. Menentukan, bersama dengan departemen lain, ruang lingkup pekerjaan desain, daftar dokumentasi awal dan data lain yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan desain yang berkualitas tinggi dan tepat waktu.

2.6. Menyelenggarakan pengembangan spesifikasi teknis untuk desain, berkoordinasi dengan pelanggan, mengajukan persetujuan dan mempertahankan desain konseptual, teknis dan kerja yang dikembangkan di hadapan manajemen lembaga (organisasi), otoritas yang lebih tinggi, dan pelanggan.

2.7. Memimpin implementasinya pekerjaan penelitian dari penelitian solusi teknis baru dan pengujian eksperimentalnya untuk membenarkan parameter desain yang dipilih.

2.8. Menjamin kualitas dan keandalan, tingkat tinggi standardisasi dan penyatuan desain, kepatuhan terhadap kemurnian paten, persyaratan dan standar organisasi buruh di proyek-proyek yang dikembangkan.

2.9. Mengkoordinasikan pengembangan dokumentasi desain oleh divisi struktural lembaga (organisasi) dan memastikan pengenalan perubahan dan penambahan proyek secara tepat waktu sesuai dengan keputusan ahli dan otoritas pemberi persetujuan.

2.10. Mengatur pengembangan eksplorasi untuk menentukan arah yang menjanjikan untuk pengembangan penelitian dan pekerjaan desain, pengujian bangku dan industri dari struktur yang dikembangkan, penyesuaian dan transfernya ke produksi serial.

2.11. Mengelola penyiapan bahan untuk penyelesaian kontrak dan perjanjian keterlibatan lembaga dan organisasi pihak ketiga untuk melaksanakan pekerjaan kontraktor.

2.12. Menyiapkan proposal untuk mengajukan permohonan penemuan dan penemuan.

2.13. Mengeksplorasi dan merangkum prestasi terbaru ilmu pengetahuan dan teknologi dalam dan luar negeri untuk keperluan pemanfaatannya dalam desain.

2.14. Mempromosikan pengembangan rasionalisasi dan penemuan, inisiatif kreatif karyawan, peningkatan tingkat ilmiah dan kualifikasi karyawan departemen.

2.15. Memberikan tinjauan dan kesimpulan atas dokumentasi ilmiah dan teknis yang diterima dari organisasi pihak ketiga, atas usulan dan penemuan rasionalisasi yang paling kompleks, serta rancangan standar dan spesifikasi teknis.

2.16. Mengelola karyawan departemen.

2.17. Mengetahui, memahami dan menerapkan peraturan terkini yang berkaitan dengan kegiatannya.

2.18. Mengetahui dan mematuhi persyaratan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja dan lingkungan, mematuhi standar, metode dan teknik kinerja kerja yang aman.

3. Hak

3.1. Kepala departemen desain dan teknik berhak mengambil tindakan untuk mencegah dan menghilangkan terjadinya pelanggaran atau inkonsistensi.

3.2. Kepala departemen desain dan teknik berhak menerima semua jaminan sosial yang ditentukan oleh undang-undang.

3.3. Kepala departemen desain dan teknik berhak meminta bantuan dalam pelaksanaan tugas resminya dan pelaksanaan haknya.

3.4. Kepala departemen desain dan teknik berhak menuntut penciptaan kondisi organisasi dan teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi dan penyediaan peralatan dan inventaris yang diperlukan.

3.5. Kepala departemen desain dan teknik berhak mengetahui rancangan dokumen yang berkaitan dengan kegiatannya.

3.6. Kepala departemen desain dan teknik berhak meminta dan menerima dokumen, bahan dan informasi yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pekerjaannya dan perintah manajemen.

3.7. Kepala departemen desain dan teknik berhak meningkatkan kualifikasi profesionalnya.

3.8. Kepala departemen desain dan teknik berhak melaporkan semua pelanggaran dan inkonsistensi yang diidentifikasi selama kegiatannya dan membuat proposal untuk penghapusannya.

3.9. Kepala departemen desain dan teknik berhak mengetahui dokumen-dokumen yang menjelaskan hak dan tanggung jawab jabatan yang dipegang, dan kriteria untuk menilai kualitas pelaksanaan tugas resmi.

4. Tanggung jawab

4.1. Kepala departemen desain dan teknik bertanggung jawab atas kegagalan untuk memenuhi atau pemenuhan tugas yang diberikan oleh uraian tugas ini sebelum waktunya dan (atau) tidak digunakannya hak yang diberikan.

4.2. Kepala departemen desain dan teknik bertanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan internal, perlindungan tenaga kerja, peraturan keselamatan, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.

4.3. Kepala departemen desain dan teknik bertanggung jawab atas keterbukaan informasi tentang organisasi (perusahaan/lembaga) yang berkaitan dengan rahasia dagang.

4.4. Kepala departemen desain dan teknik bertanggung jawab atas tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya persyaratan dokumen peraturan internal organisasi (perusahaan/lembaga) dan perintah hukum manajemen.

4.5. Kepala departemen desain dan teknik bertanggung jawab atas pelanggaran yang dilakukan selama kegiatannya, dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata saat ini.

4.6. Kepala departemen desain dan teknik bertanggung jawab untuk menyebabkan kerusakan material pada organisasi (perusahaan/lembaga) dalam batas yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan administratif, pidana, dan perdata yang berlaku.

4.7. Kepala departemen desain dan teknik bertanggung jawab atas penggunaan wewenang resmi yang diberikan secara tidak sah, serta penggunaannya untuk tujuan pribadi.

Deskripsi pekerjaan Kepala departemen desain dan persetujuan [nama organisasi, perusahaan]

Uraian pekerjaan ini telah dikembangkan dan disetujui sesuai dengan ketentuan peraturan lain yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia.

1. Ketentuan umum

1.1. Kepala departemen desain dan persetujuan termasuk dalam kategori manajer dan berada di bawah langsung [nama jabatan manajer].

1.2. Seseorang dengan pendidikan dan pengalaman kerja yang lebih tinggi [masukkan] dalam posisi setidaknya [nilai] tahun dipekerjakan untuk posisi kepala departemen desain dan persetujuan.

1.3. Kepala departemen desain dan persetujuan diangkat dan diberhentikan dari pekerjaan atas perintah [posisi kepala organisasi].

1.4. Kepala departemen desain dan persetujuan harus mengetahui:

Resolusi, perintah, perintah dan pedoman lainnya, dokumen metodologi dan peraturan tentang masalah desain dan konstruksi;

Standar, spesifikasi teknis dan bahan lainnya untuk pengembangan dan pelaksanaan estimasi desain dan dokumentasi teknis;

Dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;

Dasar-dasar peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan;

Pengalaman tingkat lanjut dalam dan luar negeri di bidang desain dan konstruksi;

Prospek pengembangan industri;

Metode desain;

Persyaratan objek yang dirancang;

Alat otomasi untuk pekerjaan desain dan komputasi;

Membaca gambar;

Etika komunikasi bisnis;

Aturan Pembangunan dokumen yang diperlukan berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan;

Dasar-dasar manajemen personalia;

Prinsip, metode dan strategi manajemen personalia;

Aturan untuk perlindungan lingkungan, sanitasi industri dan keselamatan kebakaran;

- [isikan apa yang Anda butuhkan].

1.5. Secara profesional kualitas penting: [daftar kualitas].

1.6. Selama kepala departemen desain dan persetujuan berhalangan, tugasnya dilakukan oleh [jabatan, nama lengkap].

2. Tanggung jawab pekerjaan karyawan

Kepala departemen desain dan persetujuan diberi tanggung jawab pekerjaan berikut:

2.1. Administrasi departemen desain dan persetujuan.

2.2. Pengembangan bagian terpenting dari proyek.

2.3. Membuat proposal untuk penggunaan solusi desain paling progresif dalam desain.

2.4. Organisasi siklus desain penuh.

2.5. Memelihara dan mengendalikan proyek dan jadwal proyek.

2.6. Perencanaan personel, pencarian dan seleksi.

2.7. Koordinasi dan distribusi pekerjaan antar pelaku.

2.8. Memeriksa kesesuaian pekerjaan yang telah selesai dengan tugas yang diterima.

2.9. Partisipasi dalam persiapan dan penyerahan proyek kepada Pelanggan.

2.10. Memastikan koordinasi dalam struktur pengendalian dan pengawasan.

2.11. Memastikan bahwa departemen memenuhi tugas yang diberikan.

2.12. Akuntansi untuk pekerjaan yang dilakukan, persiapan laporan yang diperlukan.

2.13. Menjamin pengembangan dan peningkatan kualitas kerja.

2.14. Menyelenggarakan pelatihan bagi pegawai departemen, serta meningkatkan kualifikasinya.

2.15. Memantau pelaksanaan oleh pegawai bawahan terhadap peraturan ketenagakerjaan internal yang ditetapkan dalam organisasi (perusahaan).

2.16. Memantau kepatuhan terhadap perlindungan tenaga kerja.

2.17. [isi sesuai kebutuhan].

3. Hak-hak pekerja

Kepala departemen desain dan persetujuan berhak:

3.1. Membuat usulan perbaikan kerja departemen kepada manajemen senior, serta bonus tambahan bagi staf.

3.2. Mengenai masalah-masalah yang menjadi kewenangannya, menyampaikan usulan perbaikan kegiatan dan perbaikan metode kerja untuk dipertimbangkan oleh pimpinan organisasi (perusahaan); komentar tentang aktivitas karyawan; mengusulkan pilihan untuk menghilangkan kekurangan yang ada dalam kegiatan.

3.3. Untuk menerima informasi secara lengkap diperlukan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada departemen.

3.4. Dalam lingkup kompetensinya, mengesahkan dokumen kegiatan manajemen.

3.5. Laporkan kepada atasan langsung Anda setiap pelanggaran yang teridentifikasi selama proses kerja dan buatlah proposal untuk penghapusannya.

3.6. Membuat proposal untuk perekrutan, pemberhentian dan relokasi pegawai departemen.

3.7. Mewajibkan pimpinan organisasi (perusahaan) untuk memberikan bantuan dalam pelaksanaan tugas profesionalnya dan pelaksanaan haknya.

3.8. Untuk semua jaminan sosial yang diatur oleh undang-undang.

3.9. Untuk hak-hak lain yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.

4. Tanggung jawab karyawan

Kepala departemen desain dan persetujuan bertanggung jawab untuk:

4.1. Untuk kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas pekerjaan seseorang sebagaimana ditentukan dalam uraian tugas ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

4.2. Untuk menyebabkan kerusakan material pada majikan - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini.

4.3. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan aktivitasnya - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Federasi Rusia saat ini.

Kepala departemen SDM

[inisial, nama keluarga]

[tanda tangan]

[hari, bulan, tahun]

Sepakat:

Kepala Departemen Hukum

[inisial, nama keluarga]

[tanda tangan]

[hari, bulan, tahun]

Saya telah membaca instruksinya:

[inisial, nama keluarga]

[tanda tangan]

[hari, bulan, tahun]

Konsultasi kepada manajemen Perusahaan, divisi struktural Perusahaan dan tim manajemen proyek mengenai metodologi dan standar manajemen proyek. Untuk melaksanakan fungsi yang diberikan kepadanya, Kepala PMO berkewajiban: 3.1. Menyelenggarakan dan merencanakan kegiatan PMO. 3.2. Menyiapkan anggaran untuk kegiatan PMO. 3.3. Memperbarui Standar Manajemen Proyek Perusahaan. 3.4. Mengatur desain, pengembangan dan dukungan prosedur manajemen proyek dan aliran dokumen proyek. 3.5. Mengatur penyediaan departemen produksi dengan peraturan dan dokumentasi kerja untuk manajemen proyek. Pada tahap persiapan proyek (proses inisiasi dan perencanaan proyek): 3.6. Periksa kepatuhan persiapan proyek dengan Standar Manajemen Proyek Perusahaan. Menentukan tingkat detail rencana proyek.

Deskripsi pekerjaan kepala departemen desain dan persetujuan

Kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap peraturan keselamatan, keselamatan kebakaran, dan aturan lain yang menimbulkan ancaman terhadap aktivitas Organisasi dan karyawannya. 4.4. Pelanggaran yang dilakukan selama masa kegiatannya, sesuai dengan peraturan perundang-undangan perdata, administratif, dan pidana yang berlaku. 4.5. Menyebabkan kerusakan material - sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
5. KONDISI KERJA 5.1. Jadwal kerja Pegawai ditentukan sesuai dengan Peraturan Ketenagakerjaan Internal yang ditetapkan dalam Organisasi. 5.2. Karena keperluan produksi, Pekerja diharuskan melakukan perjalanan bisnis (termasuk perjalanan lokal). (nama jabatan (tanda tangan pribadi) (penguraian tanda tangan struktural kepala) unit) » » g.

Memilih:

Kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap peraturan keselamatan, keselamatan kebakaran, dan aturan lain yang menimbulkan ancaman terhadap aktivitas Organisasi dan karyawannya.4.4. Pelanggaran yang dilakukan selama masa kegiatannya - sesuai dengan peraturan perundang-undangan perdata, administratif, dan pidana yang berlaku.4.5. Menyebabkan kerusakan material - sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

5. KONDISI KERJA 5.1. Jadwal kerja Pegawai ditetapkan sesuai dengan Peraturan Ketenagakerjaan Internal yang ditetapkan dalam Organisasi.5.2. Karena keperluan produksi, Karyawan diharuskan melakukan perjalanan bisnis (termasuk.

Tanggung jawab pekerjaan manajer proyek

Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya; - untuk menerima bahan dan dokumen yang berkaitan dengan kegiatannya, membiasakan diri dengan rancangan keputusan manajemen Organisasi yang berkaitan dengan kegiatannya - untuk berinteraksi dengan divisi lain dari Majikan untuk menyelesaikan masalah operasional; kegiatan profesionalnya; - untuk mengajukan pertimbangan usulan atasan langsungnya mengenai masalah kegiatannya 3.2. Pekerja berhak meminta bantuan Majikan dalam pelaksanaan tugas resminya. 4. TANGGUNG JAWAB Pegawai bertanggung jawab untuk: 4.1.

Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas seseorang sebagaimana ditentukan dalam uraian tugas ini - sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan saat ini.4.2. Pelanggaran peraturan keselamatan dan instruksi perlindungan tenaga kerja.4.3.

Deskripsi pekerjaan pemimpin tim proyek

Perhatian

Proyek pada hakikatnya adalah suatu tindakan yang mempunyai awal dan akhir, yaitu bertujuan untuk mencapai suatu tujuan tertentu, berbeda dengan kegiatan produksi biasa. Suatu usaha investasi bisa berhasil atau berakhir dengan kegagalan, dan di sini peran manajer proyek sangat penting, yang harus membentuk tim dan mengatur pekerjaannya pada tingkat tinggi. Fitur penentuan tugas dan wewenang manajer proyek Berbagai perusahaan atau organisasi menerapkan inisiatif yang ditujukan untuk tujuan yang berbeda.

Ada yang mencoba meningkatkan profitabilitas, ada yang mencoba mengoptimalkan operasi untuk mengurangi biaya, dan ada pula yang mencoba memperkenalkan teknologi baru. Inisiatif semacam itu mungkin hanya terjadi satu kali saja, namun ada perusahaan yang berspesialisasi dalam pengembangan proyek dan implementasi praktisnya.

Deskripsi pekerjaan kepala departemen desain dan estimasi

Penting

Memastikan koordinasi dalam struktur pengendalian dan pengawasan. 2.11. Memastikan bahwa departemen memenuhi tugas yang diberikan. 2.12. Akuntansi untuk pekerjaan yang dilakukan, persiapan laporan yang diperlukan.

Menjamin pengembangan dan peningkatan kualitas kerja. 2.14. Menyelenggarakan pelatihan bagi pegawai departemen, serta meningkatkan kualifikasinya. 2.15. Memantau pelaksanaan oleh pegawai bawahan terhadap peraturan ketenagakerjaan internal yang ditetapkan dalam organisasi (perusahaan).

2.16. Memantau kepatuhan terhadap perlindungan tenaga kerja. 2.17. . 3. Hak pegawai Kepala bagian desain dan persetujuan berhak: 3.1. Membuat usulan perbaikan kerja departemen kepada manajemen senior, serta bonus tambahan bagi staf. 3.2.

1. ketentuan umum

Untuk memenuhi persyaratan sistem mutu, Kepala PMO: 6.1. Mengidentifikasi inkonsistensi dan kesalahan pada bagian sistem mutu yang terkait dengan spesialisasi kegiatannya dan Standar Manajemen Proyek Perusahaan; mengambil tindakan perbaikan dan pencegahan. Kepala PMO bertanggung jawab untuk: 7.1. Untuk kegagalan untuk melakukan (pelaksanaan yang tidak tepat) dari tugas pekerjaan seseorang sebagaimana ditentukan dalam uraian tugas ini, dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.
7.2.

Untuk penyelesaian tugas yang diterima sebelum waktunya dan berkualitas buruk. 7.3. Untuk pelanggaran standar dan peraturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran. 7.4. Untuk kebenaran, keandalan dan ketepatan waktu data pelaporan.

7.5. Demi keamanan informasi rahasia dan rahasia dagang Perusahaan.

Deskripsi pekerjaan kepala departemen proyek

Merencanakan dan mengkoordinasikan kegiatan bawahan spesies tertentu proses atau pekerjaan, kontrol atas kualitas pelaksanaan tugas yang diterima. 2.10. Pengelolaan pengembangan rencana, metode pelaksanaan pekerjaan, perhitungan, justifikasi ekonomi dan teknis. 2.11. Menginstruksikan karyawan tentang masalah keselamatan kerja (awal, berulang, terarah dan tidak terjadwal), melaksanakan kegiatan yang direncanakan, memantau kepatuhan mereka terhadap persyaratan hukum dan tanggung jawab pekerjaan dalam hal ini.

3. HAK Manajer proyek mempunyai hak sebagai berikut: 3.1. Kenali rancangan perintah dan arahan manajemen terkait dengan tanggung jawab resminya, berikan saran tentang isinya. 3.2. Membuat proposal kepada manajer mengenai peningkatan kerja organisasi, menyiapkan rancangan pesanan yang relevan. 3.3.

Deskripsi pekerjaan kepala departemen desain

Analisis kemajuan proyek secara keseluruhan, tugas-tugas individualnya, identifikasi penyimpangan yang dapat berdampak negatif pada hasil akhir, dan penerapan langkah-langkah untuk memperbaiki situasi. 2.6. Memperoleh persetujuan, lisensi dan izin yang diperlukan, menyusun kontrak dengan pemasok dan kontraktor, menyusun jadwal kerja, memantau waktu dan kualitas pelaksanaannya, melakukan penyesuaian jika diperlukan. 2.7. Mengorganisir, dengan persetujuan manajemen, kerjasama dengan perwakilan resmi pelanggan dan perusahaan lain yang berkepentingan dalam lingkup tanggung jawab langsung mereka, melakukan negosiasi bisnis.
2.8. Organisasi kerja pada penyusunan laporan berkala tentang tahapan pelaksanaan usaha, akuntansi dan akuntansi analitis, memasukkan semua informasi yang diperlukan ke dalam database yang relevan. 2.9.

Deskripsi pekerjaan kepala departemen desain

Uraian Tugas Ketua PMO Versi 1.0 Saya sudah membaca petunjuk (tanda tangan) (menguraikan tanda tangan) " " 20 Daftar Isi 1. Ketentuan Umum 2 2. Fungsi 3 3. Tanggung jawab pekerjaan 4 4. Hak 6 5. Perlindungan tenaga kerja 7 6. Persyaratan sistem mutu 7 7.

Tanggung Jawab 8 8. Lembar Persetujuan 8 Uraian pekerjaan ini menjelaskan fungsi, tanggung jawab pekerjaan, hak dan tanggung jawab Kepala Departemen Manajemen Proyek (selanjutnya disebut “PMO”), yang dipekerjakan oleh perusahaan “Nama Perusahaan Anda” ( selanjutnya disebut “Perusahaan”). Kepala PMO diklasifikasikan sebagai manajer menengah, diangkat dan diberhentikan atas perintah Direktur Jenderal perusahaan atas rekomendasi Direktur Proyek. Seseorang dengan pendidikan manajerial, ekonomi atau teknis yang lebih tinggi diangkat sebagai kepala PMO.

Deskripsi pekerjaan wakil kepala departemen desain

Mengenai masalah-masalah yang menjadi kewenangannya, menyampaikan usulan perbaikan kegiatan dan perbaikan metode kerja untuk dipertimbangkan oleh pimpinan organisasi (perusahaan); komentar tentang aktivitas karyawan; mengusulkan pilihan untuk menghilangkan kekurangan yang ada dalam kegiatan. 3.3. Untuk menerima informasi secara lengkap diperlukan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada departemen. 3.4. Dalam lingkup kompetensinya, mengesahkan dokumen kegiatan manajemen.
3.5. Laporkan kepada atasan langsung Anda setiap pelanggaran yang diidentifikasi selama proses kerja dan buatlah proposal untuk penghapusannya. 3.6. Membuat proposal untuk perekrutan, pemberhentian dan relokasi pegawai departemen. 3.7. Mewajibkan pimpinan organisasi (perusahaan) untuk memberikan bantuan dalam pelaksanaan tugas profesionalnya dan pelaksanaan haknya.

3.8. Untuk semua jaminan sosial yang diatur oleh undang-undang. 3.9.

Deskripsi pekerjaan kepala departemen desain dan teknik

DESKRIPSI PEKERJAAN kepala departemen desain dan estimasi 1. KETENTUAN UMUM 1.1. Deskripsi pekerjaan ini menjelaskan tanggung jawab fungsional, hak dan tanggung jawab kepala (manajer) departemen desain dan estimasi (biro, grup) (selanjutnya disebut “Karyawan”) di (selanjutnya disebut “Organisasi”).1.2. Seorang karyawan diangkat ke suatu jabatan dan diberhentikan dari jabatannya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku atas perintah Ketua Organisasi.1.3.
Karyawan melapor langsung ke Organisasi.1.4. Seseorang dengan pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di bidang khusus minimal 5 tahun diangkat ke posisi Pegawai.1.5.

Bagian “Deskripsi Pekerjaan” berisi informasi yang diperlukan tentang bagaimana deskripsi pekerjaan dibuat. Di sini Anda dapat menemukan deskripsi pekerjaan umum untuk berbagai spesialisasi. Bank uraian tugas kami mencakup lebih dari 2.500 dokumen berbeda. Deskripsi pekerjaan ini disusun dan diedit pada tahun 2015, yang berarti masih relevan saat ini.

Dari artikel ini Anda akan belajar:

• tanggung jawab, wewenang dan hak apa yang tercermin dalam uraian tugas kepala departemen desain;
• ketentuan apa saja yang dimuat dalam uraian tugas standar kepala departemen desain;
• Bidang pekerjaan manakah yang menurut uraian tugas ini merupakan tanggung jawab spesialis ini di organisasi Anda.

Masyarakat dengan tanggung jawab terbatas"Alfa"

SAYA MENYETUJUI
Manajer umum
__________ A.V. singa
10.01.2015

Uraian Pekerjaan No.76
kepala departemen desain

Moskow 01.10.2015

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Uraian pekerjaan ini menjelaskan hak, tugas dan tanggung jawab kepala departemen desain Perseroan Terbatas Proektstroy (selanjutnya disebut Perseroan).

1.2. Kepala departemen desain termasuk dalam kategori manajer.

1.3. Seseorang dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi dan pengalaman minimal 8 tahun dalam pekerjaan desain, termasuk posisi manajemen, diangkat ke posisi kepala departemen desain.

1.4. Kepala departemen desain diangkat dan diberhentikan oleh Direktur Jenderal Perseroan.

1.5. Kepala departemen desain melapor langsung kepada direktur umum.

1.6. Kepala departemen desain harus mengetahui:

– materi panduan dan peraturan mengenai arah dan topik pembangunan yang sedang berlangsung;

– organisasi dan perencanaan pekerjaan desain dan rekayasa; metode desain dan konstruksi;

– persyaratan teknis untuk struktur yang sedang dikembangkan, kondisi pemasangan dan operasi teknisnya, teknologi produksinya;

– Sistem terpadu dokumentasi desain dan materi panduan lainnya untuk pengembangan dan pelaksanaan dokumentasi teknis;

– prosedur penyusunan studi kelayakan dan penghitungan efisiensi ekonomi pengembangan desain;

– persyaratan organisasi buruh untuk pengembangan desain dan teknik;

– dasar-dasar estetika teknis dan desain artistik;

– sarana teknis modern untuk merancang dan melakukan pekerjaan komputasi, menyalin dan mereproduksi dokumentasi desain;

– pengalaman tingkat lanjut dalam dan luar negeri dalam desain produk serupa;

– dasar-dasar standardisasi dan sertifikasi;

– ekonomi, organisasi buruh, produksi dan manajemen;

– undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan serta regulasi perlindungan tenaga kerja.

1.7. Selama kepala bagian desain berhalangan karena sedang berlibur, perjalanan bisnis, sakit dan sebab-sebab lain yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, tugasnya untuk sementara dilaksanakan oleh orang yang ditunjuk oleh Direktur Jenderal Perusahaan.

2. TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN

Kepala Departemen Desain:

2.1. Mengelola pekerjaan desain dan teknik yang dilakukan di departemen.

2.2. Melakukan langkah-langkah untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing pembangunan, mengurangi waktu dan biaya desain, mengurangi volume dokumentasi teknis melalui penggunaan metode desain progresif, penggunaan standar dan penggunaan kembali desain hemat biaya, standar dan bagian dan rakitan terpadu, teknologi komputer, metode canggih untuk menyalin dan menggandakan dokumentasi desain.

2.3. Mengatur pengembangan rencana jangka panjang dan tahunan untuk pekerjaan desain dan konstruksi, memantau pelaksanaannya.

2.4. Mengelola studi kelayakan proyek yang sedang dikembangkan.

2.5. Menentukan, bersama dengan departemen lain, ruang lingkup pekerjaan desain, daftar dokumentasi awal dan data lain yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan desain yang berkualitas tinggi dan tepat waktu.

2.6. Menyelenggarakan pengembangan spesifikasi teknis untuk desain, berkoordinasi dengan pelanggan, mengajukan persetujuan dan mempertahankan desain konseptual, teknis dan kerja yang dikembangkan di hadapan manajemen lembaga (organisasi), otoritas yang lebih tinggi, dan pelanggan.

2.7. Memimpin pekerjaan penelitian untuk mencari solusi teknis baru dan pengujian eksperimentalnya untuk membenarkan parameter desain yang dipilih.

2.8. Memastikan kualitas dan keandalan, standardisasi dan penyatuan desain tingkat tinggi, kepatuhan terhadap kemurnian paten, persyaratan dan standar untuk organisasi buruh dalam proyek yang dikembangkan.

2.9. Mengkoordinasikan pengembangan dokumentasi desain oleh divisi struktural lembaga (organisasi) dan memastikan pengenalan perubahan dan penambahan proyek secara tepat waktu sesuai dengan keputusan ahli dan otoritas pemberi persetujuan.

2.10. Mengatur pengembangan eksplorasi untuk menentukan arah yang menjanjikan untuk pengembangan penelitian dan pekerjaan desain, pengujian bangku dan industri dari struktur yang dikembangkan, penyesuaiannya dan transfer ke produksi massal.

2.11. Mengelola penyiapan bahan untuk penyelesaian kontrak dan perjanjian keterlibatan lembaga dan organisasi pihak ketiga untuk melaksanakan pekerjaan kontraktor. Menyiapkan proposal untuk mengajukan permohonan penemuan dan penemuan.

2.12. Mempelajari dan merangkum capaian terkini ilmu pengetahuan dan teknologi dalam dan luar negeri dengan tujuan pemanfaatannya dalam desain.

2.13. Mempromosikan pengembangan rasionalisasi dan penemuan, inisiatif kreatif karyawan, peningkatan tingkat ilmiah dan kualifikasi karyawan departemen.

2.14. Memberikan tinjauan dan kesimpulan atas dokumentasi ilmiah dan teknis yang diterima dari organisasi pihak ketiga, atas usulan dan penemuan rasionalisasi yang paling kompleks, serta rancangan standar dan spesifikasi teknis.

2.15. Mengelola karyawan departemen.

3. HAK

Kepala departemen desain berhak:

3.1. Menandatangani, berdasarkan surat kuasa, perjanjian, akta dan dokumen lain yang harus ditandatangani oleh perwakilan resmi Perusahaan terkait dengan pelaksanaan tugas yang diatur dalam Bagian 2 instruksi ini.

3.2. Memberikan tugas resmi kepada pegawai yang berada di bawahnya dan memantau pelaksanaannya.

3.3. Membagi tanggung jawab secara mandiri di antara pegawai yang berada di bawahnya dalam batas tanggung jawab yang ditetapkan oleh uraian tugas untuk jabatan yang diisi oleh pegawai tersebut;

3.4. Ikut serta dalam pengembangan uraian tugas untuk jabatan-jabatan yang diisi oleh pegawai yang berada di bawahnya;

3.5. Berpartisipasi dalam pengembangan keputusan manajemen Perusahaan mengenai masalah-masalah yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan pelaksanaan hak-hak yang diatur dalam bagian 2 dan 3 instruksi ini, membiasakan diri dengan rancangan keputusan ini;

3.6. Jika ada alasan yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan, ajukan pertimbangan proposal manajemen Perusahaan untuk mendapatkan insentif atau untuk membawa mereka ke tindakan disipliner atau tanggung jawab keuangan karyawan bawahannya.

3.7. Mengajukan usulan untuk dipertimbangkan oleh manajemen Perusahaan yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi kerja kepala departemen desain dan karyawan di bawahnya.

3.8. Sesuai kesepakatan dengan manajemen Perusahaan, menjalani pelatihan lanjutan.

3.9. Permintaan dari divisi struktural Perusahaan dokumen dan informasi yang diperlukan untuk memenuhi tugas yang ditentukan dalam Bagian 2 instruksi ini.

4. TANGGUNG JAWAB

4.1. Kepala departemen desain bertanggung jawab kepada pemberi kerja atas tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya tugas yang ditetapkan oleh kontrak kerja dan instruksi ini, dengan alasan, dalam batas dan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan dalam pelaksanaan tugas yang ditentukan dalam Bagian 2 Instruksi ini, orang yang memegang posisi kepala departemen desain memikul tanggung jawab perdata, administratif, dan pidana sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

5. TATA CARA REVISI DESKRIPSI KERJA

5.1. Uraian pekerjaan ditinjau, diubah dan ditambah jika diperlukan, tetapi setidaknya sekali setiap lima tahun.

5.2. Semua karyawan organisasi yang tunduk pada instruksi ini dibiasakan dengan perintah untuk melakukan perubahan (penambahan) pada uraian tugas dengan tanda tangan.

Deskripsi pekerjaan dikembangkan sesuai dengan pesanan direktur umum tanggal 3 September 2015 No.91

Kami sampaikan kepada Anda contoh tipikal deskripsi pekerjaan untuk kepala departemen desain, contoh 2019. harus mencakup bagian berikut: posisi umum

, tanggung jawab pekerjaan kepala departemen desain, hak kepala departemen desain, tanggung jawab kepala departemen desain. Deskripsi pekerjaan kepala departemen desain milik bagian " Karakteristik kualifikasi".

posisi pekerja yang dipekerjakan di lembaga penelitian, organisasi desain, teknologi, desain dan survei

Uraian pekerjaan kepala departemen desain harus mencerminkan poin-poin berikut:

1) Tanggung jawab pekerjaan kepala departemen desain Mengelola pekerjaan desain dan teknik yang dilakukan di departemen. Melakukan langkah-langkah untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing pembangunan, mengurangi waktu dan biaya desain, mengurangi volume dokumentasi teknis melalui penggunaan metode desain progresif, penggunaan standar dan penggunaan kembali desain hemat biaya, standar dan bagian dan rakitan terpadu, teknologi komputer, metode canggih untuk menyalin dan menggandakan dokumentasi desain. Mengatur pengembangan rencana jangka panjang dan tahunan untuk pekerjaan desain dan memantau pelaksanaannya. Mengelola pekerjaan studi kelayakan proyek yang sedang dikembangkan. Menentukan, bersama dengan departemen lain, ruang lingkup pekerjaan desain, daftar dokumentasi awal dan data lain yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan desain yang berkualitas tinggi dan tepat waktu. Menyelenggarakan pengembangan spesifikasi teknis untuk desain, berkoordinasi dengan pelanggan, mengajukan persetujuan dan mempertahankan desain konseptual, teknis dan kerja yang dikembangkan di hadapan manajemen lembaga (organisasi), otoritas yang lebih tinggi, dan pelanggan. Memimpin pekerjaan penelitian untuk mencari solusi teknis baru dan pengujian eksperimentalnya untuk membenarkan parameter desain yang dipilih. Memastikan kualitas dan keandalan, standardisasi dan penyatuan desain tingkat tinggi, kepatuhan terhadap kemurnian paten, persyaratan dan standar untuk organisasi buruh dalam proyek yang dikembangkan. Mengkoordinasikan pengembangan dokumentasi desain oleh divisi struktural lembaga (organisasi) dan memastikan pengenalan perubahan dan penambahan proyek secara tepat waktu sesuai dengan keputusan ahli dan otoritas pemberi persetujuan. Mengatur pengembangan eksplorasi untuk menentukan arah yang menjanjikan untuk pengembangan penelitian dan pekerjaan desain, pengujian bangku dan industri dari struktur yang dikembangkan, penyesuaiannya dan transfer ke produksi massal. Mengelola penyiapan bahan untuk penyelesaian kontrak dan perjanjian keterlibatan lembaga dan organisasi pihak ketiga untuk melaksanakan pekerjaan kontraktor. Menyiapkan proposal untuk mengajukan permohonan penemuan dan penemuan. Mempelajari dan merangkum capaian terkini ilmu pengetahuan dan teknologi dalam dan luar negeri dengan tujuan pemanfaatannya dalam desain. Mempromosikan pengembangan rasionalisasi dan penemuan, inisiatif kreatif karyawan, peningkatan tingkat ilmiah dan kualifikasi karyawan departemen. Memberikan umpan balik dan kesimpulan mengenai dokumentasi ilmiah dan teknis yang diterima dari organisasi pihak ketiga, mengenai proposal rasionalisasi dan penemuan yang paling kompleks, serta rancangan standar dan spesifikasi teknis. Mengelola karyawan departemen.

Tanggung jawab pekerjaan.

2) Kepala departemen desain harus tahu Dalam melaksanakan tugas pekerjaannya, kepala departemen desain harus mengetahui:

bahan pedoman dan peraturan mengenai arah dan topik pembangunan yang sedang berlangsung; organisasi dan perencanaan pekerjaan desain dan rekayasa; metode desain dan konstruksi; persyaratan teknis untuk struktur yang sedang dikembangkan, kondisi pemasangan dan operasi teknisnya, teknologi produksinya; Sistem terpadu dokumentasi desain dan bahan panduan lainnya untuk pengembangan dan pelaksanaan dokumentasi teknis; tata cara penyusunan studi kelayakan dan perhitungan efisiensi ekonomi pengembangan desain; persyaratan organisasi buruh untuk pengembangan desain dan teknik; dasar-dasar estetika teknis dan desain artistik; sarana teknis modern untuk merancang dan melakukan pekerjaan komputasi, menyalin dan mereproduksi dokumentasi desain; pengalaman tingkat lanjut dalam dan luar negeri dalam merancang produk serupa; dasar-dasar standardisasi dan sertifikasi; dasar-dasar ilmu paten; ekonomi, organisasi buruh, produksi dan manajemen; hak cipta; undang-undang ketenagakerjaan; aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.

3) Persyaratan kualifikasi kepala departemen desain Persyaratan kualifikasi.

1. Ketentuan umum

Pendidikan profesional yang lebih tinggi dan pengalaman minimal 8 tahun dalam pekerjaan desain, termasuk posisi manajemen.

2. Seseorang dengan pendidikan profesi yang lebih tinggi dan pengalaman kerja desain minimal 8 tahun, termasuk posisi manajerial, diangkat untuk posisi kepala departemen desain.

3. Kepala departemen desain diangkat dan diberhentikan oleh direktur organisasi.

4. Kepala departemen desain harus mengetahui:

• bahan pedoman dan peraturan mengenai arah dan topik pembangunan yang sedang berlangsung;
• organisasi dan perencanaan pekerjaan desain dan rekayasa;
• metode desain dan konstruksi; persyaratan teknis untuk struktur yang sedang dikembangkan, kondisi pemasangan dan operasi teknisnya, teknologi produksinya;
• Sistem terpadu dokumentasi desain dan bahan panduan lainnya untuk pengembangan dan pelaksanaan dokumentasi teknis;
• tata cara penyusunan studi kelayakan dan perhitungan efisiensi ekonomi pengembangan desain;
• persyaratan organisasi buruh untuk pengembangan desain dan teknik;
• dasar-dasar estetika teknis dan desain artistik;
• sarana teknis modern untuk merancang dan melakukan pekerjaan komputasi, menyalin dan mereproduksi dokumentasi desain;
• pengalaman tingkat lanjut dalam dan luar negeri dalam merancang produk serupa;
• dasar-dasar standardisasi dan sertifikasi;
• dasar-dasar ilmu paten;
• ekonomi, organisasi buruh, produksi dan manajemen;
• hak cipta;
• undang-undang ketenagakerjaan;
• peraturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

5. Dalam kegiatannya, kepala departemen desain dibimbing oleh:

• undang-undang Federasi Rusia,
• Piagam organisasi,
• perintah dan instruksi direktur organisasi,
• deskripsi pekerjaan ini,
• Peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.

6. Kepala departemen desain melapor langsung ke _________ (sebutkan posisi).

7. Selama kepala departemen desain tidak ada (perjalanan bisnis, liburan, sakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk oleh direktur organisasi dengan cara yang ditentukan, yang memperoleh hak, tugas yang sesuai dan bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya.

2. Tanggung jawab pekerjaan kepala departemen desain

Kepala departemen desain:

1. Mengelola pekerjaan desain dan rekayasa yang dilakukan di departemen.

2. Menerapkan langkah-langkah untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing pembangunan, mengurangi waktu dan biaya desain, mengurangi volume dokumentasi teknis melalui penggunaan metode desain progresif, penggunaan standar dan penggunaan kembali desain hemat biaya, terstandarisasi dan bagian dan rakitan terpadu, teknologi komputer, metode penyalinan dan reproduksi dokumentasi desain yang canggih.

3. Menyelenggarakan pengembangan rencana jangka panjang dan tahunan untuk pekerjaan desain dan konstruksi, memantau pelaksanaannya.

4. Mengelola pekerjaan studi kelayakan proyek yang sedang dikembangkan.

5. Menentukan, bersama dengan departemen lain, ruang lingkup pekerjaan desain, daftar dokumentasi awal dan data lain yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan desain yang berkualitas tinggi dan tepat waktu.

6. Menyelenggarakan pengembangan spesifikasi teknis desain, berkoordinasi dengan pelanggan, mengajukan persetujuan dan mempertahankan desain konseptual, teknis dan kerja yang dikembangkan di hadapan manajemen lembaga (organisasi), otoritas yang lebih tinggi, dan pelanggan.

7. Memimpin pekerjaan penelitian untuk mencari solusi teknis baru dan pengujian eksperimentalnya untuk membenarkan parameter desain yang dipilih.

8. Memastikan kualitas dan keandalan, standarisasi dan penyatuan desain tingkat tinggi, kepatuhan terhadap kemurnian paten, persyaratan dan standar organisasi buruh dalam proyek yang dikembangkan.

9. Mengkoordinasikan pengembangan dokumentasi desain oleh divisi struktural lembaga (organisasi) dan memastikan pengenalan perubahan dan penambahan proyek secara tepat waktu sesuai dengan keputusan ahli dan otoritas pemberi persetujuan.

10. Menyelenggarakan pengembangan eksplorasi untuk menentukan arah yang menjanjikan untuk pengembangan penelitian dan pekerjaan desain, pengujian bangku dan industri dari struktur yang dikembangkan, penyesuaiannya dan transfer ke produksi massal.

11. Mengelola penyiapan bahan untuk penyelesaian kontrak dan perjanjian keterlibatan lembaga dan organisasi pihak ketiga untuk melaksanakan pekerjaan kontraktor.

12. Menyiapkan usulan pengajuan permohonan penemuan dan penemuan.

13. Mengkaji dan merangkum capaian terkini ilmu pengetahuan dan teknologi dalam dan luar negeri dengan tujuan pemanfaatannya dalam desain.

14. Mempromosikan pengembangan rasionalisasi dan penemuan, inisiatif kreatif karyawan, peningkatan tingkat keilmuan dan kualifikasi karyawan departemen.

15. Memberikan tinjauan dan kesimpulan atas dokumentasi ilmiah dan teknis yang diterima dari organisasi pihak ketiga, atas usulan dan penemuan rasionalisasi yang paling kompleks, serta rancangan standar dan spesifikasi teknis.

16. Mengelola karyawan departemen.

17. Mematuhi peraturan internal ketenagakerjaan dan peraturan lokal lainnya peraturan organisasi.

18. Mematuhi peraturan dan regulasi internal perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

19. Menjamin kebersihan dan ketertiban di tempat kerjanya.

20. Bertindak dalam batas tertentu kontrak kerja perintah pegawai yang menjadi bawahannya sesuai dengan petunjuk tersebut.

3. Hak kepala departemen desain

Kepala departemen desain berhak:

1. Mengajukan usulan untuk dipertimbangkan oleh direktur organisasi:

• untuk meningkatkan pekerjaan yang terkait dengan yang disediakan dalam ini instruksi dan tugas,
• atas dorongan dari pegawai-pegawai terkemuka yang berada di bawahnya,
• tentang membawa ke tanggung jawab materiil dan disipliner karyawan bawahannya yang melanggar disiplin produksi dan tenaga kerja.

2. Permintaan dari divisi struktural dan karyawan organisasi informasi yang diperlukan baginya untuk melakukan tugas pekerjaannya.

3. Mengenal dokumen-dokumen yang menjelaskan hak dan tanggung jawabnya atas jabatannya, kriteria penilaian kualitas pelaksanaan tugas kedinasan.

4. Mengenal rancangan keputusan pengurus organisasi yang berkaitan dengan kegiatannya.

5. Mewajibkan pimpinan organisasi untuk memberikan bantuan, termasuk memastikan kondisi organisasi dan teknis serta pelaksanaan dokumen yang ditetapkan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi.

6. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku saat ini.

4. Tanggung jawab kepala departemen desain

Kepala departemen desain bertanggung jawab dalam hal-hal berikut:

1. Untuk kinerja yang tidak tepat atau kegagalan untuk memenuhi tugas pekerjaan seseorang yang ditentukan dalam uraian tugas ini - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama kegiatan mereka - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.

3. Karena menyebabkan kerusakan material pada organisasi - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini.

Deskripsi pekerjaan kepala departemen desain - contoh 2019. Tanggung jawab pekerjaan kepala departemen desain, hak kepala departemen desain, tanggung jawab kepala departemen desain.