Liburan Tahun Baru menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia. Akhir pekan dan hari libur non-kerja

Setiap orang yang bekerja mempunyai hak untuk hari istirahat: hari libur dan akhir pekan. Mereka dicirikan oleh fakta bahwa karyawan dibebaskan dari tugas pekerjaan dan dapat mengatur waktu ini untuk keperluan pribadinya.

Apa itu hari libur

Hari libur adalah jarak waktu, dirancang untuk relaksasi di antara hari kerja. Durasi istirahat terus menerus tidak boleh kurang dari 42 jam. Hari libur dianggap sebagai berakhirnya hari kerja sebelum hari libur dan dimulainya shift kerja baru.

Semua organisasi diwajibkan untuk mematuhi aturan ini, apa pun jenis aktivitas yang diterapkan. Hari istirahat seorang karyawan tergantung pada jadwal shift dan jadwal kerja. Hak seorang karyawan atas hari libur ditentukan oleh kontrak kerja dan peraturan internal ketenagakerjaan.

Jika suatu organisasi beroperasi dengan 5 hari kerja dalam seminggu, maka karyawan berhak atas dua hari libur, dan dengan 6 hari kerja dalam seminggu - satu hari. Untuk sejumlah hari kerja per minggu, total hari istirahatnya adalah Minggu.

Organisasi menentukan hari libur lain dalam peraturan setempat, sebelum atau sesudah hari Minggu. Tapi mereka bisa meresepkannya pada hari lain.

Bekerja di akhir pekan mungkin hanya dalam kasus luar biasa. Dalam situasi ini, istirahat diberikan pada hari lain selama dua minggu berikutnya.

Hari apa yang dianggap sebagai hari libur?

Setiap orang yang bekerja memimpikan akhir pekan panjang dan hari libur. Hitung waktu untuk mengunjungi kerabat, pergi ke luar kota, mengikuti perjalanan kecil dan lebih memperhatikan orang yang Anda cintai. Legislator kami mengandalkan hal ini dengan memberikan istirahat minimal 3 hari berturut-turut kepada penduduk pekerja sepanjang tahun.

2018 terdiri dari 365 hari-hari kalender. Ini termasuk:

hari kerja – 247;
hari libur dan akhir pekan – 118 (20 hari libur, 98 akhir pekan).

Catatan liburan tanggal berikutnya:

Liburan Tahun Baru dan Natal dari 30/12/2017 hingga 01/08/2018
Liburan untuk menghormati Pembela Tanah Air dari 23.02 – 25.02.2018
Kami merayakan Hari Perempuan Internasional dari 08/03 – 11/3/2018.
Hari istirahat untuk memperingati Musim Semi dan Festival Buruh dari 29/04 – 02/05/2018
Liburan Hari Kemenangan – 05/09/2018
Perayaan untuk memperingati Hari Rusia dari 10.06 – 12.06.2018
Akhir pekan Hari Persatuan Nasional mulai 03.11 – 05.11.2018

Apabila hari libur bertepatan dengan akhir pekan, maka hari istirahat dipindahkan ke hari kerja berikutnya.

Sebelum dimulainya setiap hari libur, hari kerja dianggap dipersingkat. Daftar hari kerja yang dipersingkat:

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

Di tingkat legislatif, hari libur ditentukan dalam Kode Perburuhan dalam Art. 112. Kementerian Tenaga Kerja juga mengatur penundaan hari libur yang jatuh pada akhir pekan pada tahun 2018.

Untuk pemerataan istirahat yang lebih baik, diusulkan untuk menukar hari istirahat dengan hari kerja, berdasarkan Keputusan Pemerintah Nomor 1250 tanggal 14 Oktober 2017:

dari Sabtu 6.01 hingga Jumat 9.03;
dari Minggu 7.01 hingga Rabu 2.05.

Hari Sabtu menjadi hari kerja, dan hari Senin menjadi hari istirahat dalam hal:

dari Sabtu 28.04 hingga Senin 30.04;
dari Sabtu 9.06 hingga Senin 11.06;
dari Sabtu 29.12 hingga Senin 31.12.

Prosedur akrual upah mereka yang bekerja pada hari istirahat dan hari libur diatur oleh Art. 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketentuan perekrutan

Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang keterlibatan karyawan dalam melakukan tugas kerja pada hari libur, tetapi ada pengecualian dengan syarat tertentu. Rostrud memberikan rekomendasi mengenai masalah jam kerja pada hari libur dan akhir pekan kondisi berikut:

Apabila pemberi kerja mempunyai alasan untuk melibatkan pekerja dalam melaksanakan tugas kerja pada hari istirahat, yang diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Perintah tertulis dari majikan.
Pernyataan tertulis dari karyawan yang setuju untuk bekerja di waktu luangnya.
Apabila suatu perusahaan mempunyai serikat pekerja/serikat buruh, maka tindakan itu memperhatikan pendapat para anggota serikat pekerja/buruh.

Alasan pemberi kerja mengundang karyawannya untuk bekerja di waktu luangnya mungkin adalah: kriteria berikut:

Sebuah organisasi yang bekerja dengan siklus produksi berkelanjutan.
Yang bergerak dalam kegiatan di bidang pelayanan publik.
Organisasi yang terlibat dalam operasi bongkar muat dan pekerjaan konstruksi dan instalasi.

Tetapi Perhatian khusus untuk bekerja di akhir pekan beberapa kategori karyawan. Ini adalah penyandang disabilitas, karyawan yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun. Mereka melamar kondisi berikut:

Oleh indikator medis Tidak dilarang bekerja di akhir pekan.
Pesan informasi kepada karyawan tentang hak menolak bekerja pada hari libur.
Persetujuan pribadi wajib dari karyawan untuk melakukan tugas kerja pada hari libur atau akhir pekan.
Sebutkan secara berurutan alasan, jangka waktu dan daftar pegawai yang terlibat dalam pelaksanaan tugas kerja pada hari libur.

Secara hukum, pemberi kerja tidak berhak memanggil perempuan hamil dan anak di bawah umur untuk bekerja di waktu senggang mereka.

Namun ada kalanya persetujuan karyawan tidak diperlukan. Menurut Seni. 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hal kondisi berikut:

Mencegah keadaan tak terduga yang dapat menimbulkan kerugian dan kerusakan pada harta benda organisasi.
Melaksanakan pekerjaan dalam keadaan darurat, akibat bencana alam atau aksi militer.

Apabila suatu perusahaan hendak memanggil pekerjanya untuk bekerja pada waktu senggangnya, maka hal itu harus diatur dalam kesepakatan bersama dan peraturan internal lainnya.

Remunerasi beserta rumus dan contohnya

Undang-undang Rusia mengatur kompensasi untuk pekerjaan di waktu luang. Ini termasuk:

Kenaikan gaji dua kali lipat atau lebih.
Memberikan hari libur tambahan (sesuai kebijaksanaan karyawan).

Berikut contoh penghitungan gaji di akhir pekan.

sepotong-sepotong

Penjahit Mikhina M.A. dalam sebulan, karena keperluan produksi, ia dipanggil bekerja pada hari Sabtu dan Minggu untuk menjahit 3 jas. Harga satu setelan adalah 650 rubel. Dalam sebulan (kecuali keluar di waktu luangnya), dia menjahit 12 setelan jas.

Rumus penghitungan upah borongan pada akhir pekan:

12 * 650 = 7800 gosok. – gaji yang diperoleh untuk 12 setelan

3 * 650 * 2 = 3900 gosok. – gaji ganda yang diperoleh untuk bekerja pada akhir pekan

7800 + 3900 = 11.700 gosok. – gaji bulanan yang diperoleh

Gaji resmi

Selama bulan kerja, akuntan bekerja pada hari libur dari tanggal 4 Januari hingga 6 Januari. Gaji seorang akuntan adalah 32.000 rubel, 17 hari kerja.

32.000 / 17*2 = 3.765 rubel. – upah ganda untuk satu hari libur

3765 * 3 hari = 11.295 gosok. – upah untuk hari libur

32.000 + 11.295 = 43.295 rubel. - gaji untuk bulan bekerja

Apabila seorang pegawai melaksanakan tugas pekerjaannya pada hari libur setengah hari, maka ia berhak mendapat istirahat sehari penuh.

Per jam

Manajer Penjualan Popov A.M. dan Melikhova R.A. dipanggil untuk bekerja pada tanggal 8 Maret dan bekerja masing-masing 5 jam. Tarif tarif (setiap jam) adalah 200 rubel. Popov A.M. menolak waktu istirahat, dan Melikhova R.A. Saya memutuskan untuk memanfaatkan hari istirahat ekstra. Mari kita hitung gaji kedua manajer:

Untuk Popov, gajinya adalah: 5*200*2 = 2000 rubel.

Untuk Melikhova R.A., gajinya adalah: 5 * 200 = 1000 rubel.

Melaksanakan tugas kerja pada hari libur tidak seharusnya masuk bentuk permanen . Hal ini hanya dapat terjadi secara sporadis, dengan pencatatan seluruh syarat dan tata cara yang tertuang dalam kesepakatan bersama dan perbuatan hukum internal.

Tentang kerja lembur, kerja di hari libur dan akhir pekan - di video ini.

Tidak bekerja liburan V Federasi Rusia adalah:

Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur, kecuali akhir pekan yang bertepatan dengan hari libur non-kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat dua dan tiga bagian pertama pasal ini. Pemerintah Federasi Rusia memindahkan dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja yang ditentukan dalam paragraf dua dan tiga bagian pertama artikel ini ke hari lain pada tahun kalender berikutnya dengan cara yang ditentukan oleh bagian lima. artikel ini.

Pekerja, kecuali pekerja yang menerima gaji (gaji resmi), diberi imbalan tambahan untuk hari libur tidak bekerja dimana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan. Besaran dan tata cara pembayaran remunerasi tertentu ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, dan kontrak kerja. Jumlah biaya pembayaran remunerasi tambahan untuk hari libur non-kerja termasuk dalam jumlah penuh biaya tenaga kerja.

Adanya hari libur tidak bekerja dalam suatu bulan kalender bukan merupakan alasan pengurangan upah bagi pegawai yang menerima gaji (gaji resmi).

Untuk penggunaan rasional Untuk karyawan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, akhir pekan dapat dipindahkan ke hari lain berdasarkan undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia. Pada saat yang sama, peraturan perbuatan hukum Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan akhir pekan ke hari lain di tahun kalender berikutnya harus dipublikasikan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan. Penerapan tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama tahun kalender diperbolehkan dengan tunduk pada publikasi resmi dari tindakan ini selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender dari hari libur yang ditetapkan. .

Komentar untuk Seni. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Tidak seperti hari libur lainnya, hari libur profesional dan tanggal yang mengesankan Tidak ada pekerjaan yang dilakukan pada hari libur non-kerja.2. Menarik karyawan untuk bekerja pada hari libur non-kerja dimungkinkan dengan pembayaran remunerasi tambahan dalam jumlah dan cara yang ditentukan oleh pasal ini, dan hanya dalam kasus luar biasa (lihat komentar pada Pasal 113 Kode Perburuhan).3. Pemindahan akhir pekan dan hari libur non-kerja ke hari lain dilakukan dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Praktik peradilan berdasarkan Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 02/08/2006 N GKPI05-1644

Berdasarkan Bagian 2 Seni. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, hari libur tersebut dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.

Oleh karena itu, norma Kode Etik ini menetapkan mekanisme untuk secara otomatis mentransfer hari libur ketika bertepatan dengan hari libur.

Penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 27 April 2006 N KAS06-123

Untuk mendukung persyaratan yang disebutkan, E. merujuk pada ketidakkonsistenan paragraf 2 paragraf 1 penjelasan dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia (khususnya, bagian 2 pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan pembatasan haknya atas jumlah hari istirahat yang sama dibandingkan dengan pekerja lainnya.

Tinjauan praktik peradilan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 02/09/2005

Tentang amandemen pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia

Hukum federal diadopsi Duma Negara 24 Desember 2004 (SZ RF 2005, N 1 (bagian 1) pasal 27)

Tentang berlakunya Kode Perencanaan Kota Federasi Rusia

Resolusi Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia tanggal 15 September 2009 N 6676/09 dalam kasus N A32-911/2008-16/6

Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa 1, 2, 3, 4, 5, 7 Januari adalah hari libur hari tidak bekerja.

Karena 01/01/2008 adalah hari terakhir penyerahan pernyataan klaim, - hari libur bukan hari kerja, dan juga 05/01/2008 adalah hari libur dan jatuh pada hari Sabtu (hari libur), sesuai dengan penjelasan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 29 Desember 1992 N 5 bahwa apabila hari libur dan hari libur bertepatan, maka hari libur diundur pada hari kerja berikutnya setelah hari libur, 01/05/2008 diundur menjadi 01/08/2008. Oleh karena itu, hari kerja pertama adalah 01/09/2008.

Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 31 Januari 2011 N GKPI10-1645

Sesuai dengan bagian lima Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk tujuan penggunaan akhir pekan dan hari libur non-kerja yang rasional oleh karyawan, Pemerintah Federasi Rusia berhak untuk memindahkan akhir pekan ke hari lain. Dalam hal ini, tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain pada tahun kalender berikutnya harus diumumkan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan. Pengambilan perbuatan hukum normatif tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama satu tahun kalender diperbolehkan dengan syarat diumumkannya secara resmi undang-undang tersebut selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender hari libur yang ditetapkan.

Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 19 Oktober 2010 N 1302-О-О

PASAL HAK KONSTITUSINYA KODE KETENAGAKERJAAN

FEDERASI RUSIA

Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia yang terdiri dari Ketua V.D. Zorkin, hakim K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotov, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Yaroslavtseva,

Penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 10 Maret 2011 N KAS11-87

Pada tanggal 31 Januari 2011, Mahkamah Agung Federasi Rusia memutuskan untuk menolak permohonan tersebut. Dalam upaya kasasinya, O. meminta agar putusan pengadilan dibatalkan dan dikabulkan putusan baru untuk memenuhi permohonannya, dengan alasan penerapan hukum substantif yang tidak tepat oleh pengadilan. Dia percaya bahwa pengadilan menafsirkan undang-undang tersebut secara luas, menyimpulkan bahwa ada kemungkinan untuk menambah lama kerja dalam seminggu lebih dari 40 jam seminggu. Pembatasan lamanya minggu kerja sama sekali tidak ada hubungannya dengan jumlah waktu kerja per bulan atau jangka waktu lain yang lebih lama. Pengadilan tidak memperhitungkan bahwa hak untuk menunda hari libur sesuai dengan pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia diberikan kepada Pemerintah Federasi Rusia hanya untuk tujuan penggunaan rasional oleh karyawan pada akhir pekan dan hari libur. -hari kerja. Tidak ada bukti dalam kasus ini yang menegaskan bahwa penundaan hari libur yang ditentukan oleh Resolusi yang disengketakan berfungsi untuk mencapai tujuan ini.

Penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 31 Agustus 2011 N 49-11-57

Dulov S.K. mengajukan banding ke Mahkamah Agung Republik Bashkortostan dengan permohonan untuk membatalkan paragraf 3 dan 4 ayat 1 artikel ini, dengan alasan kontradiksi dengan Konstitusi Federasi Rusia, Konstitusi Republik Bashkortostan, artikel,,,,, Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal 3 Undang-Undang Federal 26 September 1997 .

Resolusi Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 21 Desember 2011 N 20-ПВ11

Dalam pengaduan pengawasan, Majelis Negara - Kurultai Republik Bashkortostan meminta untuk membatalkan keputusan Kolegium Yudisial untuk Kasus Administratif Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 31 Agustus 2011 dan untuk menguatkan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia. Republik Bashkortostan tanggal 27 Juni 2011, sejak Kolegium Yudisial untuk Perkara Administratif Mahkamah Agung Federasi Rusia membuat kesimpulan tidak berdasar bahwa legislator Republik Bashkortostan melebihi kompetensinya dalam membuat peraturan. Panel yudisial salah menafsirkan ketentuan paragraf 7 Pasal 4 Undang-Undang Federal "Tentang Kebebasan Hati Nurani dan Asosiasi Beragama", yang mengatur hak-hak badan terkait kekuasaan negara di Federasi Rusia di wilayah terkait, atas permintaan organisasi keagamaan, menyatakan hari libur keagamaan sebagai hari tidak bekerja (hari libur). Kesimpulan Dewan bahwa norma ini tidak menunjukkan kompetensi pembuatan peraturan entitas konstituen Federasi Rusia mengenai masalah ini dibuat tanpa memperhitungkan persyaratan Bagian 3 Pasal 5, Pasal 11, 72, 76, 77 Konstitusi Federasi Rusia, Pasal 1 Undang-Undang Federal "Tentang prinsip-prinsip umum organisasi legislatif (perwakilan) dan badan eksekutif kekuasaan negara dari entitas konstituen Federasi Rusia." Keluhan pengawasan juga menunjukkan kesimpulan Dewan yang salah, yang terdiri dari fakta bahwa norma-norma yang disengketakan bertentangan dengan norma-norma undang-undang ketenagakerjaan, khususnya pasal-pasal KODE KETENAGAKERJAAN. Federasi Rusia

DAN KEBIJAKAN 7 PASAL 4 HUKUM FEDERAL

"TENTANG KEBEBASAN HATI HATI DAN PERSEKUTUAN KEAGAMAAN"

Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, terdiri dari Ketua V.D. Zorkin, juri K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotov, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Yaroslavtseva,

Bekerja pada akhir pekan sesuai dengan Kode Perburuhantidak diperbolehkan. Namun, ada beberapa pengecualian ketika karyawan mungkin diharuskan melakukan tugas kerja di akhir pekan dengan atau tanpa persetujuan mereka. Kami akan membicarakannya di artikel kami.

Bekerja pada hari libur sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Setiap karyawan mempunyai hak untuk beristirahat, yang tercermin dalam ketentuan Konstitusi Federasi Rusia. Dalam seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menegaskan hak karyawan untuk beristirahat pada hari libur dan hari libur mereka. Melibatkan mereka dalam aktivitas kerja tambahan dimungkinkan jika persetujuan tertulis untuk cuti diperoleh sebelumnya. Namun, karyawan dapat menolak pemrosesan tambahan di luar jam kerja.

Pekerjaan selama jam tambahan harus didokumentasikan sebagaimana mestinya. Diperlukan:

mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk pergi bekerja pada hari libur atau akhir pekan;
membiasakan karyawan dengan kondisi pesangon, termasuk hak untuk menolak bekerja di waktu luangnya;
memberitahukan badan serikat pekerja (jika ada);
mengeluarkan perintah untuk melakukan kerja lembur, dengan menyebutkan alasan, durasi dan orang yang terlibat.

Terkadang tidak diperlukan persetujuan karyawan untuk melakukan tugas kerja di akhir pekan. Hal ini dimungkinkan dengan ketentuan berikut sesuai dengan Art. 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

jika perlu untuk mencegah terjadinya keadaan-keadaan yang tidak terduga yang dapat mengakibatkan akibat yang membawa malapetaka, termasuk kecelakaan atau kerusakan harta benda perusahaan;
kebutuhan untuk melaksanakan pekerjaan timbul karena keadaan darurat yang antara lain disebabkan oleh bencana alam atau darurat militer.

Pengecualian dibuat untuk wanita hamil. Mereka tidak dapat terlibat dalam pekerjaan seperti itu (Pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kategori pekerja lainnya (penyandang disabilitas, perempuan dengan anak kecil di bawah 3 tahun) terlibat dalam kerja lembur hanya dengan persetujuan mereka. Dilarang menggunakannya pada akhir pekan dan oleh anak di bawah umur.

Pilihan yang memungkinkan untuk menarik orang untuk bekerja di waktu luang mereka harus ditentukan dalam kesepakatan bersama dan tindakan internal lokal lainnya.

Anda akan mempelajari informasi tentang persiapan dokumen lokal lainnya di perusahaan dari artikel tersebut “Perjanjian tentang tanggung jawab kolektif - contoh 2017” .

Kondisi kerja pada akhir pekan dan hari libur

Jika ada kebutuhan untuk kerja lembur, manajemen mengeluarkan perintah untuk melibatkan karyawan yang telah setuju untuk melakukan pekerjaan tersebut. Ini mencatat tanggal mulai kerja lembur pada akhir pekan. Kapan pun Situasi darurat berangkat kerja pada akhir pekan dan hari libur juga dapat terjadi atas perintah lisan dari manajemen (sebelum perintah dikeluarkan).

Melaksanakan pekerjaan pada akhir pekan oleh penyandang disabilitas atau perempuan yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun dimungkinkan tidak hanya dengan persetujuan tertulis, tetapi juga tanpa adanya kontraindikasi medis untuk bekerja lembur.

CATATAN! Apabila seorang pekerja bekerja berdasarkan kontrak kerja waktu tetap yang berlangsung sampai dengan 2 bulan, tidak mungkin melibatkannya dalam pekerjaan pada akhir pekan tanpa mendapat persetujuan tertulis, bahkan dalam keadaan darurat (Pasal 290 Kode Perburuhan). Federasi Rusia).

Bayar pekerjaan pada hari libur

Untuk penggunaan waktu pribadi yang dihabiskan kerja lembur, karyawan berhak mendapatkan kompensasi. Mereka berhak memilih:

atau mengambil hari libur tambahan dan menerima pembayaran pekerjaan pada hari libur tersebut dalam jumlah tunggal;
atau menyetujuinya kompensasi moneter dua kali lipat jumlahnya berdasarkan arus tingkat tarif atau dengan pembayaran borongan (Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bagi pegawai yang berhak atas gaji tetap bulanan, pembayaran pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur dilakukan berdasarkan tarif harian atau per jam, jika norma bulanan jam kerja (menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia) tidak terlampaui. Jika batas waktu kerja bulanan terlampaui, pembayaran untuk pekerjaan tambahan pada hari libur dan akhir pekan dihitung dua kali lipat tarifnya.

Jika seorang karyawan telah meminta cuti, ia harus menulis permohonan yang sesuai.

Aturan penghitungan kompensasi tambahan pada akhir pekan dan hari libur tidak berlaku bagi mereka yang jadwal rutinnya mencakup kemungkinan bekerja pada hari libur dan akhir pekan: karyawan dengan jam kerja tidak teratur atau kerja shift.

Semua ketentuan tambahan dapat ditentukan dalam peraturan internal tentang remunerasi, prosedur pengisian yang akan Anda pelajari dari artikel “Peraturan tentang remunerasi pegawai - contoh 2018” .

Contoh persetujuan untuk bekerja pada hari libur

Bentuk dokumen yang mengkonfirmasi penerimaan persetujuan karyawan untuk bekerja lembur tidak disetujui oleh hukum. Setiap perusahaan berhak mengembangkan bentuknya sendiri.

Contoh persetujuan tertulis karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur dapat diunduh di website kami.

Hasil

Dalam beberapa situasi aktivitas kerja selama periode yang dimaksudkan untuk istirahat (hari libur, akhir pekan), perlu untuk mempertahankan operasi normal perusahaan. Namun, dalam banyak kasus, karyawan harus memberi persetujuan sukarela untuk melakukan tugas kerja pada jam-jam ganjil. Pekerjaan tambahan pada akhir pekan dilarang untuk kategori pekerja tertentu (wanita hamil, anak di bawah umur).

Edisi baru Seni. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Hari libur non-kerja di Federasi Rusia adalah:

Adanya hari libur tidak bekerja dalam suatu bulan kalender bukan merupakan alasan pengurangan upah bagi pegawai yang menerima gaji (gaji resmi).

Untuk tujuan penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur non-kerja oleh karyawan, akhir pekan dapat dipindahkan ke hari lain berdasarkan undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia. Dalam hal ini, tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain pada tahun kalender berikutnya harus diumumkan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan. Penerapan tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama tahun kalender diperbolehkan dengan tunduk pada publikasi resmi dari tindakan ini selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender dari hari libur yang ditetapkan. .

Komentar tentang Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar hari libur tidak bekerja.

Komentar lain tentang Seni. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Bagian 1 Seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hari libur non-kerja seluruh Rusia. Mempertimbangkan pembagian kekuasaan antara badan-badan pemerintah federal dan badan-badan pemerintah dari entitas konstituen Federasi Rusia di bidangnya hubungan kerja dan hubungan lain yang berhubungan langsung dengannya, subjek Federasi berhak menetapkan hari libur non-kerja tambahan selain yang ditetapkan oleh Bagian 1 Seni. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hal ini sangat penting khususnya di negara multinasional dan multi-agama, seperti Federasi Rusia. Mengganti hari libur non-kerja tertentu yang ditentukan oleh undang-undang federal dengan hari-hari lain akan bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (lihat Pasal 6 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

2. Sesuai dengan Bagian 3 dan 4 Seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur non-kerja dikenakan pembayaran. Bagi pegawai yang sistem pengupahannya mengatur pembayaran gaji bulanan (gaji resmi), apabila ada hari libur tidak bekerja dalam suatu bulan kalender, besaran upah pada bulan tersebut tidak dikurangi. Dengan sistem remunerasi lainnya (borongan, berdasarkan waktu, bonus berdasarkan waktu, remunerasi berdasarkan komisi, dll.), untuk hari libur non-kerja di mana karyawan tidak terlibat dalam pekerjaan, mereka diberikan remunerasi tambahan. Besaran dan tata cara pembayarannya ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diadopsi oleh pemberi kerja dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, dan kontrak kerja.

Hari libur non-kerja di Federasi Rusia adalah: 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - liburan Tahun Baru; 7 Januari - Natal; 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air; 8 Maret - Hari Perempuan Internasional; 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh; 9 Mei - Hari Kemenangan; 12 Juni - Hari Rusia; Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional. Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur, kecuali akhir pekan yang bertepatan dengan hari libur non-kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat dua dan tiga bagian pertama pasal ini. Pemerintah Federasi Rusia memindahkan dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja yang ditentukan dalam paragraf dua dan tiga bagian pertama artikel ini ke hari lain pada tahun kalender berikutnya dengan cara yang ditentukan oleh bagian lima. artikel ini. Pekerja, kecuali pekerja yang menerima gaji (gaji resmi), diberi imbalan tambahan untuk hari libur tidak bekerja dimana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan. Besaran dan tata cara pembayaran remunerasi tertentu ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, dan kontrak kerja. Jumlah biaya pembayaran remunerasi tambahan untuk hari libur non-kerja termasuk dalam jumlah penuh biaya tenaga kerja. Adanya hari libur tidak bekerja dalam suatu bulan kalender bukan merupakan alasan pengurangan upah bagi pegawai yang menerima gaji (gaji resmi). Untuk tujuan penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur non-kerja oleh karyawan, akhir pekan dapat dipindahkan ke hari lain berdasarkan undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia. Dalam hal ini, tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain pada tahun kalender berikutnya harus diumumkan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan. Penerapan tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama tahun kalender diperbolehkan dengan tunduk pada publikasi resmi dari tindakan ini selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender dari hari libur yang ditetapkan. .

Nasihat hukum berdasarkan Art. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Vyacheslav Shipitsyn

Halo! Nama saya Ich. Saya punya pertanyaan besar. Jika bisa, silakan hubungi 8(900). Terima kasih. aku menunggu

Alexei Nikishin

Pertanyaan dijawab melalui telepon

Gennady Gollandtsev

Pertanyaan terkait hari libur resmi dan kerja pada hari libur: 11:00 - 13:00

Pertanyaan dijawab melalui telepon

Sergei Belevtin

Jika seorang karyawan dengan jadwal shift pekerjaan libur dari 24/12/2017 selama 14 hari kalender (dari 01/01/2018 sampai 01/08/2018 ada hari kerja) apakah liburannya diperpanjang????

Pertanyaan dijawab melalui telepon

Anton Shamin

Duma Negara menerima RUU 543819-5 Tentang amandemen RUU yang diusulkan. Duma Negara menerima RUU No. 543819-5 “Tentang Amandemen Pasal 111 dan 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia,” yang mengusulkan untuk memperkenalkan hari libur tambahan tahunan yang diberikan kepada karyawan pada hari ulang tahunnya, dengan mengurangi non- hari libur kerja yang jatuh pada hari libur Tahun Baru sebanyak satu hari. Pada saat yang sama, penulis RUU tersebut menjelaskan bahwa ketidakmampuan untuk tidak bekerja pada hari ulang tahun seseorang mengarah pada praktik kontroversial dalam merayakan ulang tahun di tempat kerja dan di tempat kerja. waktu kerja, yang berdampak negatif terhadap efisiensi seluruh tim, dan juga menyebabkan peningkatan cedera industri. Dan apa yang kamu pikirkan? Apakah perubahan tersebut akan terjadi atau tidak?

Tanggapan pengacara:
Apakah hari ini akan diundur menjadi hari libur jika jatuh pada akhir pekan?)) Bagaimana jika ulang tahun jatuh pada hari libur nasional? Mungkin di Duma Negara dan Kode Perburuhan tidak ada masalah yang lebih serius daripada yang diajukan omong kosong seperti itu. Bagaimana Anda, bersama karyawan Anda, dan bahkan di Rusia, tidak merayakan ulang tahun Anda setidaknya dengan sebuah kue? Jadi hari ini mereka merayakannya selama satu hari, kemudian nanti mereka merayakannya selama dua hari. Secara umum Kode Ketenagakerjaan sudah penuh dengan kesenjangan dan benturan, mereka akan menambahkan satu lagi dan akan muncul 333 pertanyaan untuk itu, hanya saja tidak akan ada klarifikasi dan lagi-lagi setiap petugas personalia akan menafsirkan semuanya dengan caranya sendiri!

Valery Pishchulin

Liburan di bulan Januari. Tolong jelaskan.

Anda benar, dan biarkan gadis itu membaca Kode Perburuhan dengan cermat. Pasal 112 Hari libur tidak bekerja. "Hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah: 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - liburan Tahun Baru; 7 Januari - Natal...

Lidia Baranova

Saya bekerja sepanjang liburan Tahun Baru, dibayar seperti biasa, 8 ribu rubel. perawat... Bukankah gaji liburan berlipat ganda?

Tanggapan pengacara:
Anehnya, biasanya di lembaga pemerintah semuanya dibayar dengan jelas. Liburan harus dibayar dua kali lipat, menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur tidak bekerja adalah: 1,2,3,4,5,6, 8 Januari - liburan Tahun Baru, 7 Januari - Natal. Pergi ke departemen akuntansi dan cari tahu, tunjukkan kepada mereka artikel dari Kode Tenaga Kerja ini. Jika Anda bekerja hari ini, Anda diharuskan membayar dua kali lipat untuk semuanya.

Anatoly Romakhov

Saya bekerja di sistem pidana, jadwalnya tiga hari sehari. Saya akan berlibur di bulan Desember. Pertanyaan: Apakah semua hari libur di bulan Januari tidak termasuk dalam liburan?

Tanggapan pengacara:
Seni. 120 Kode Ketenagakerjaan menyatakan bahwa: lamanya cuti utama tahunan dan cuti tambahan yang dibayar bagi karyawan dihitung dalam hari kalender dan tidak dibatasi pada batas maksimal. Hari libur tidak bekerja yang jatuh pada periode cuti utama tahunan atau cuti tambahan tahunan yang dibayar tidak akan dimasukkan dalam jumlah hari kalender cuti. Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur tidak bekerja pada tahun 2013 adalah: 1-6 Januari, 8 Januari - liburan Tahun Baru (sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal tanggal 23 April 2012 No. 35-FZ), 7 Januari - Hari Natal, 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air, 8 Maret - Hari Perempuan Internasional, 1 Mei - Hari Musim Semi dan Buruh, 9 Mei - Hari Kemenangan, 12 Juni - Hari Rusia, 4 November - Hari Persatuan Nasional Untuk Rakyat tujuan penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur non-kerja oleh karyawan, Pemerintah Federasi Rusia, sesuai dengan Pasal 112 Kode Perburuhan, berhak untuk memindahkan hari libur ke hari lain. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia “Tentang pemindahan hari libur pada tahun 2013” mengatur pemindahan hari libur: Sabtu, 5 Januari, hingga Kamis, 2 Mei; Minggu 6 Januari hingga Jumat 3 Mei; Senin 25 Februari hingga Jumat 10 Mei.

Gennady Rodichev

Seorang karyawan seringkali mengambil cuti tanpa dibayar. untuk jangka waktu yang lama. berapa kali menurut hukum majikan bisa. haruskah dia menandatangani pernyataan seperti itu? Dia akan dipecat karena hal ini, tapi tidak mungkin…. bisakah majikan menolak cuti yang tidak dibayar kepada karyawannya? (hukum Republik Kazakhstan)

Tanggapan pengacara:
Alasan pemberian cuti tidak dibayar hingga 5 hari ditentukan dalam Pasal 111 Kode Perburuhan Republik Kazakhstan. Alasan-alasan tersebut adalah: pencatatan perkawinan; kelahiran seorang anak; kematian kerabat dekat. Selain itu, cuti tambahan tanpa bayaran diberikan untuk mengasuh anak sampai ia mencapai usia tiga tahun (RK): Alasan lain mungkin karena seorang karyawan perusahaan sedang belajar di organisasi pendidikan tanpa gangguan dari pekerjaan utamanya (dalam korespondensi, malam dan pembelajaran jarak jauh ), mis. cuti belajar. Sesuai dengan Pasal 112 Kode Tenaga Kerja Di Republik Kazakhstan, cuti pendidikan bisa tidak dibayar atau dibayar. Hukum Republik Kazakhstan “Tentang manfaat dan perlindungan sosial peserta, penyandang disabilitas Agung Perang Patriotik dan orang-orang yang setara dengan mereka” memberikan hak bagi peserta, veteran perang yang cacat, dan orang-orang yang setara dengan mereka dalam hal tunjangan untuk menerima cuti tambahan tanpa bayaran hingga dua minggu dalam setahun (klausul 23, pasal 11). Alasan di atas adalah wajib bagi pemberi kerja ketika memberikan cuti tidak dibayar. Namun, alasan-alasan yang disebutkan di atas tidaklah menyeluruh. Karena cuti tanpa bayaran diberikan atas kesepakatan para pihak kontrak kerja, maka alasannya mungkin berbeda dari yang disebutkan di atas. Benar, karena alasan lain, majikan memutuskan untuk memberikan cuti sendiri, dan dapat menolak tanpa memberikan alasan. Lamanya cuti tidak dibayar ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja. Undang-undang hanya menentukan durasi minimum cuti dalam kasus-kasus yang dibahas di atas, ketika pemberi kerja wajib menyediakannya. Jumlah maksimum cuti tersebut tidak dibatasi.

Timur Radchuk

Mereka menolak untuk memperpanjang liburan mereka! Saya akan berlibur lagi sesuai jadwal pada akhir April. Durasinya adalah 41 hari. 28+13 untuk jam kerja yang tidak diatur dan produksi berbahaya. Itu adalah Mei liburan Saya akan menghabiskannya untuk liburan. Saya bertanya kepada departemen tenaga kerja: “Berapa hari liburan saya akan berlangsung?” Mereka menjawabnya untuk 2. Untuk 1 dan 9 Mei. Saya katakan, bagaimana dengan penundaan masing-masing tanggal 5, 6 dan 25 Februari menjadi 2, 3, 10 Mei, sesuai dengan resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Oktober 2012. Nomor 1048? Mereka tidak seharusnya menjawab! Saya akan mengatakan lebih banyak - pada bulan Januari kami membayar untuk 8 hari libur spesies yang terpisah pembayaran, serta 1 hari di bulan Februari. Artinya, saya tidak punya keluhan tentang pelunasannya dan tidak pernah ada keluhan, tapi mengenai hari tambahan istirahat - ada! Ternyata rekan-rekan saya yang sedang libur libur akan istirahat hari ini, tapi saya tidak? Tolong jelaskan, sebaiknya dengan referensi peraturan, sehingga saya dapat mengajukan banding dengan jelas.

Evgeniy Savinkov

tanggal berapa saya harus berangkat kerja pada bulan Januari 2012?

Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur tidak bekerja pada tahun 2012 adalah: 1-5 Januari Tahun Baru, Natal 7 Januari,

Marina Titova

Tanggapan pengacara:
Hari libur resmi di Rusia, termasuk hari libur kenegaraan, diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan hari libur tidak bekerja, termasuk tanggal 23 Februari. “Mengingat tanggal 23 Februari tahun depan jatuh pada hari Rabu, maka pemindahan akhir pekan, menurut peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, tidak diatur untuk . Pada tanggal 22 Februari, hari kerja, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, akan dipersingkat 1 jam,” kata Wakil Kepala Rostrud Ivan Shklovets.

Lyubov Golubeva

Sesuai dengan Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari (liburan Tahun Baru).

Igor Nartsyzov

siapa yang punya informasi tentang liburan? Katakan padaku, siapa tahu ada akhir pekan, dan ada hari libur yang dibayar dengan tarif ganda. dari tanggal 30 Desember sampai dengan 8 Januari, mana yang hari libur dan mana yang akhir pekan. Terima kasih sebelumnya

menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dari 1 Januari hingga 8 Januari adalah hari libur, dan 30 Desember adalah hari libur

Klavdiya Zhuravleva

Tanggapan pengacara:
Elena, sejak 4 November 2012 (Hari Persatuan Nasional, hari libur non-kerja) bertepatan dengan hari libur (Minggu), menurut aturan Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur dalam hal ini adalah dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur. Demikian, 5 November 2012 akan menjadi hari non-kerja.

Lyubov Stepanova

akhir pekan dan hari libur pada tahun 2013

Yah, masih terlalu dini untuk membicarakan penundaan liburan... Tapi lihat di sini: Liburan dan hari tidak bekerja pada tahun 2013 Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur tidak bekerja pada tahun 2013 adalah: 1-5 Januari Tahun Baru...

Lidia Fedorova

Berdasarkan pengalaman akhir pekan Tahun Baru beberapa tahun terakhir, kemungkinan besar akan seperti ini: Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur resmi non-kerja di Rusia pada tahun 2011 adalah: 31 Desember 2010 adalah a hari kerja. 31...

Mikhail Grebenev

Halo, Catherine! Cara kita bersantai pada tanggal 23 Februari 2012 menjadi pertanyaan yang meresahkan banyak warga Federasi Rusia, karena belakangan ini Hari Pembela Tanah Air juga menjadi hari libur. Sejak hari libur ini jatuh pada hari Kamis tahun 2012, banyak...

Oksana Markova

Liburan manakah di bulan Januari yang tidak diperhitungkan saat menghitung liburan berikutnya?

Dari tanggal 1 sampai tanggal 8....Untuk hari-hari ini, liburan bertambah....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 Januari - Liburan Tahun Baru - Natal. Saya akan merumuskannya sedikit berbeda: Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia...

Nikolay Kumbakin

Pembayaran untuk liburan akhir pekan.... Saya bekerja dengan jadwal 2*2 selama 12 jam. Pada akhir pekan Tahun Baru mereka menjanjikan gaji ganda dan pengurangan jam kerja untuk bekerja pada tanggal 3, 4, 5, 6, 8 Januari. Saya tertarik dengan ini - pada tanggal 30 Desember kami juga memiliki hari kerja yang lebih pendek, tetapi pembayarannya sesuai standar (yaitu seperti biasa), apakah majikan benar atau tetap membayar dua kali lipat?? ? 31/12/12, 1, 2 dan 7 Januari adalah akhir pekan! Terima kasih sebelumnya)

Tanggapan pengacara:
Pasal 112 Kode Perburuhan Hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah: 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - liburan Tahun Baru; 7 Januari - Kelahiran Kristus Pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar TIDAK KURANG DARI dua kali lipat jumlahnya

Irina Nikitina

Pada saat ini Belum ada informasi resmi mengenai liburan Tahun Baru 2012, oleh karena itu berdasarkan pengalaman liburan Tahun Baru beberapa tahun terakhir, kemungkinan besar akan seperti ini: Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, non- hari libur resmi kerja...

Stanislav Plokhov

Berapa hari libur nasional pada bulan Januari tahun 2012? dan pada bulan Mei 2012?))

Tanggapan pengacara:
Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode), hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah: 1, 2, 3, 4 dan 5 Januari - liburan Tahun Baru; 7 Januari - Natal; 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air; 8 Maret - Hari Perempuan Internasional; 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh; 9 Mei - Hari Kemenangan; 12 Juni - Hari Rusia; Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.

Andrey Kharlanov

Apakah hari libur dan akhir pekan dibayar dua kali lipat di organisasi anggaran?

Tanggapan pengacara:
Kode Ketenagakerjaan tidak membuat PERBEDAAN gaji antara pegawai swasta dan pegawai negeri. institusi: Hukum itu SATU untuk semua! Menurut ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja hanya diperbolehkan dalam kasus-kasus luar biasa, dan jika dilakukan, maka dibayar dengan tarif yang lebih tinggi. Sejak 2005, ketika membayar jam kerja pada akhir pekan dan hari libur, perubahan yang dilakukan pada Kode Perburuhan Federasi Rusia harus diperhitungkan. hukum federal tanggal 29 Desember 2004 No. 201-FZ “Tentang Perubahan Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia”. Sebagai hari libur menurut Art. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dua hari libur kerja per minggu diterima untuk lima hari kerja seminggu dan satu hari libur kerja per minggu untuk enam hari kerja seminggu. Akhir pekan tertentu (artinya hari-hari tertentu minggu atau hari tertentu sesuai jadwal) yang ditentukan untuk karyawan terkait dan (atau) kategori karyawan ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal organisasi. Dalam menentukan hari libur, ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan berikut harus diperhatikan. Hari libur umum menurut Art. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah hari Minggu. Untuk mengubah ketentuan ini, pemberi kerja harus mempunyai alasan yang kuat, khususnya ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia itu sendiri atau peraturan perundang-undangan terkait. Hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal organisasi. Biasanya, kedua hari libur diberikan secara berturut-turut, yaitu hari libur untuk lima hari kerja dalam seminggu adalah hari Sabtu dan Minggu setiap minggunya. Sebagaimana dinyatakan dalam Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam organisasi di mana penangguhan kerja pada akhir pekan tidak mungkin dilakukan karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, hari libur diberikan pada hari yang berbeda dalam seminggu secara bergiliran untuk setiap kelompok pekerja sesuai dengan dengan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi. Dalam kasus seperti ini, dimungkinkan untuk mengubah hari Sabtu dan Minggu sebagai hari libur bagi karyawan tertentu atau kategori karyawan terkait. Akhir pekan mungkin merupakan hari yang telah disepakati sebelumnya dalam seminggu (misalnya, Senin dan Selasa) atau akhir pekan di setiap minggu dapat bervariasi - dalam hal ini, hari tersebut ditentukan dalam hari libur yang disetujui. dengan cara yang ditentukan Jadwal kerja.

Valery Dorofankin

Bulan Maret dan Mei secara resmi merupakan hari TIDAK KERJA di tahun 2012: tanggal berapa?

Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur tidak bekerja pada tahun 2012 adalah: 1-5 Januari Tahun Baru, 7 Januari Natal, 23 Februari Hari Pembela Tanah Air, 8 Maret Hari Perempuan Internasional, 1 Mei.. .

Dmitry Nakhabin

Liburan(?) macam apa yang akan terjadi minggu ini pada hari Rabu?

Georgy Pronyakov

Pada bulan November 2004, Duma Negara menetapkan hari libur baru pada tanggal 4 November - Hari Persatuan Nasional. Idenya adalah menjadikan tanggal 4 November sebagai hari libur sebagai Hari Persatuan Nasional, peringatan pembebasan Moskow dari penjajah Polandia dan akhir sebenarnya...

Vitaly Navruzyan

Di Rusia, liburan Tahun Baru ditetapkan dari 1 Januari hingga 5 Januari, dan dengan mempertimbangkan akhir pekan dan Natal, akhir pekan berlangsung selama 10 hari.

Apalagi ini terjadi di bawah Putin. Dia sangat suka bermain ski. Deputi Duma Negara mengubah kalender hari libur, memberi Rusia libur Tahun Baru, 24 Desember 2004. Kemudian anggota parlemen mengubah Pasal 112 UU Perburuhan...

Leonid Yudov

Pada tahun 2012 - 10 Januari. -------------- Liburan Tahun Baru bagi orang Rusia akan berlangsung selama sepuluh hari, hari libur tersebut telah disetujui dengan Resolusi No. 581 tanggal 20 Juli 2011 Tentang penundaan akhir pekan tahun 2012 oleh Pemerintah Pemerintah Federasi Rusia...

Raisa Alexandrova

Belum tahu apakah libur 10 hari tahun baru akan dibatalkan atau tidak?

Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur resmi non-kerja di Rusia pada tahun 2010 adalah: Liburan Tahun Baru- 1, 2, 3, 4 dan 5 Januari 2010, dengan tanggal 2 dan 3 Januari 2010 jatuh pada hari Sabtu dan Minggu, Natal...

Egor Turbin

berapa hari kerja dalam setahun

Pada tahun 2010, dengan lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur, terdapat 249 hari kerja, termasuk 5 hari kerja yang dipersingkat satu jam (27 Februari, 30 April, 11 Juni, 3 November, dan 31 Desember), dan 116 hari libur. , dengan memperhitungkan 5 tambahan ...

Galina Ilyina

siapa yang menentukan hari pemilihan presiden di Rusia? mengapa hari ini dan tidak ada yang lain?

Jika melihat pemilu sebelumnya, Undang-Undang Federal Tentang Pemilihan Presiden Federasi Rusia mengatur bahwa hari pemungutan suara adalah hari Minggu kedua di bulan di mana pemungutan suara diadakan pada pemilu sebelumnya. pemilihan Umum dan masuk...

Daniel Urbanovich

Berapa hari kita istirahat selama liburan Tahun Baru?

Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur resmi tidak bekerja di Rusia pada tahun 2012 adalah: 30 Desember 2011 (Jumat) adalah hari kerja, tetapi sebelum hari libur pada siang hari – jam kerja waktu pada hari ini berkurang 1 jam. 31...

Ruslan Savvatin

hari libur, bukan akhir pekan di tahun 2011

Sesuai dengan Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2002, 1, Pasal 3), hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah: 1, 2, 3, 4 Januari dan 5 liburan Tahun Baru; 7...

Alena Veselova

Apakah tanggal 31 Desember akan menjadi hari libur: Dalam hal lima hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur, maka Senin tanggal 31 Desember 2012 akan menjadi hari libur. Hal ini terjadi karena kemungkinan yang diatur dalam Pasal 112 Kode Ketenagakerjaan untuk mentransfer...

Zhanna Solovaeva

Tanggal 1 Mei resmi menjadi hari libur???. Tanggal 1 Mei jatuh pada hari Minggu, jadi hari Senin dianggap hari libur ya? Saya bekerja dengan jadwal 2/2 dan jika kami bekerja sesuai jadwal pada hari libur (libur), kami berhak mendapat gaji dua kali lipat. Jadi, saya pikir mereka akan membayar saya dua kali lipat untuk tanggal 1 Mei??? Terima kasih!:)