Pasal liburan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hari libur non-kerja

Semua karyawan harus diberikan istirahat mingguan tanpa gangguan. Ini tentang tentang akhir pekan. Tergantung pada jam kerja, ada dua hari libur (jika ada lima hari kerja dalam seminggu) atau satu (jika ada enam hari kerja dalam seminggu) (Bagian 1 Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Dan hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan. Biasanya, kedua hari libur diberikan berturut-turut. Biasanya hari libur kedua adalah hari Sabtu (bagian 2 pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kode Perburuhan Federasi Rusia juga membedakan konsep "liburan tidak bekerja". Ini termasuk (Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari — liburan Tahun Baru;
7 Januari—Hari Natal;
23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
8 Maret—Hari Perempuan Internasional;
1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
9 Mei - Hari Kemenangan;
12 Juni—Hari Rusia;
Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.

Secara umum, bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilarang (bagian 1 pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, pengecualian mungkin saja terjadi. Kami akan mengingatkan Anda tentangnya, serta prosedur pembayaran pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur, dalam konsultasi kami.

Kapan saya bisa dipekerjakan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur?

Oleh peraturan umum dalam hal terjadi pekerjaan yang tidak terduga, pelaksanaan mendesaknya tergantung pada operasi normal organisasi atau organisasinya divisi struktural, serta dalam kasus lain, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, seorang karyawan mungkin diharuskan bekerja pada akhir pekan atau hari libur. Tetapi ini memerlukan persetujuan tertulis dari karyawan (bagian 2 pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Anda dapat bekerja tanpa persetujuan karyawan pada hari libur atau akhir pekan jika karyawan tersebut terlibat dalam pekerjaan untuk mencegah bencana, kecelakaan industri, bencana alam atau konsekuensinya dan dalam keadaan force majeure serupa lainnya (Bagian 3 Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kami ingatkan bahwa penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia 3 tahun dapat direkrut untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja hanya jika hal tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan surat keterangan kesehatan. Selain itu, orang-orang tersebut perlu diberi tahu, tanpa ditandatangani, tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada akhir pekan atau hari libur (Bagian 7 Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika ada keadaan yang memungkinkan pemberi kerja untuk melibatkan pekerja dalam pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur, pemberi kerja harus mengeluarkan pemberitahuan yang sesuai.

Pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur: Kode Tenaga Kerja

Untuk pekerjaan "liburan" atau bekerja di akhir pekan, pembayaran sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur penggunaan setidaknya dua kali lipat tarif. Hal di atas berarti bahwa pekerjaan tersebut dibayar (bagian 1 pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

untuk pekerja borongan - tidak kurang dari dua kali upah borongan;
karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan per jam - setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam tingkat tarif;
untuk karyawan yang menerima gaji - dalam jumlah tidak kurang dari satu tarif harian atau per jam (sebagian dari gaji untuk hari atau jam kerja) selain gaji, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur dilakukan dalam waktu norma waktu kerja bulanan, dan dalam jumlah paling sedikit dua kali lipat tarif harian atau per jam (sebagian gaji per hari atau jam kerja) di samping gaji, jika pekerjaan itu dilakukan melebihi standar waktu kerja bulanan .

Mari kita tunjukkan ini dengan sebuah contoh. Gaji seorang karyawan adalah 50.000 rubel. Jumlah hari kerja dalam sebulan adalah 23. Padahal, karyawan tersebut bekerja 21 hari kerja, dan juga bekerja 1 hari pada hari libur. Pada saat yang sama, karyawan tersebut tidak diberikan satu hari istirahat lagi untuk bekerja pada hari libur.

Gaji seorang karyawan selama sebulan (termasuk bekerja pada hari libur, yang “sesuai” dengan jam kerja standar) adalah 47.826,09 rubel. (50.000/23*(21+1)). Pembayaran tambahan untuk bekerja pada hari libur adalah RUB 2.173,91. (50.000/23*1). Total gaji bulanan akan menjadi 50.000 rubel (47.826,09 + 2.173,91).

Harap dicatat bahwa upah tertentu pada akhir pekan atau hari libur mungkin lebih tinggi dari yang disebutkan di atas. Prosedur yang diterapkan harus ditetapkan oleh kesepakatan bersama atau peraturan lokal dari pemberi kerja (bagian 2 pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika hari libur atau hari libur tidak sepenuhnya dikerjakan

Peningkatan pembayaran diberikan kepada karyawan untuk jam kerja sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur. Oleh karena itu, apabila seorang pekerja bekerja pada hari libur atau hari libur lebih dari satu hari penuh atau shift, maka kenaikan upahnya juga tidak dilakukan sepanjang hari, tetapi sebanding dengan waktu kerja sebenarnya (Bagian 3 Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Alih-alih gaji ganda, ada hari libur

Apabila pegawai yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur menghendaki, maka ia dapat diberikan satu hari istirahat lagi sebagai pengganti hari libur kerja (hari libur). Dalam hal ini, pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur dibayar dengan tarif tunggal, tetapi hari istirahat tidak dibayar (bagian 4 pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bekerja pada akhir pekan atau hari libur dengan jadwal shift

Apabila seorang pekerja bekerja dengan jadwal shift dan shiftnya bertepatan dengan hari libur, maka hari tersebut dibayar sebagai hari kerja biasa, yaitu dalam jumlah tunggal.

Namun jika ternyata hari libur, pembayaran juga harus dilakukan dengan tarif yang dinaikkan (minimal dua kali lipat). Selain itu, bila pekerjaan pada hari libur dilakukan dalam jam kerja normal karyawan untuk periode yang bersangkutan, tidak mungkin mengganti hari ini dengan persetujuan karyawan dengan pembayaran tunggal dan hari istirahat (Rekomendasi Federal Pelayanan Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan 06/02/2014).

Bagaimana jika pekerjaan dilakukan pada malam hari pada hari libur? Kami berbicara tentang fitur membayar jam malam pada hari libur.

Mahkamah Konstitusi tentang upah kerja pada hari libur

Apabila pemberi kerja membayar seorang pekerja untuk bekerja pada hari libur atau hari libur dan untuk pekerjaan tersebut pekerja tersebut tidak diberikan hari istirahat lagi, maka pembayaran hari libur kerja harus dihitung tidak hanya berdasarkan gaji, tetapi juga dengan memperhitungkan kompensasi dan. pembayaran insentif, koefisien regional, dan persentase bonus. Saya sampai pada kesimpulan ini Mahkamah Konstitusi dalam miliknya

Sesuai dengan Seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah: 1-5 Januari - Liburan Tahun Baru;

Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur tersebut.

Pada saat yang sama, upah karena hari libur tidak bekerja bagi orang yang menerima gaji resmi tidak dikurangi. Untuk kategori karyawan lainnya, diberikan remunerasi tambahan, yang besarnya ditentukan oleh peraturan setempat organisasi atau kontrak kerja.

Sebagai aturan umum, bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilarang, kecuali ditentukan lain oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Keterlibatan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan dengan persetujuan tertulis mereka jika perlu untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga, yang pelaksanaannya mendesak yang merupakan pekerjaan normal organisasi secara keseluruhan atau divisi struktural individu atau suatu pengusaha perorangan tergantung di masa depan.

Undang-undang menetapkan bahwa mempekerjakan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja tanpa persetujuan mereka hanya diperbolehkan dalam kasus berikut:

1) untuk mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;

2) untuk mencegah kecelakaan, kehancuran atau kerusakan pada properti majikan, properti negara bagian atau kota;

3) untuk melaksanakan pekerjaan yang keperluannya disebabkan oleh diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan mendesak dalam keadaan darurat, yaitu. dalam hal terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, wabah penyakit atau epizootik) dan dalam hal lain mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya.

Keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja para pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya , atlet profesional sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi para pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan, diperbolehkan di cara yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama, peraturan daerah, atau kontrak kerja.

Dalam kasus lain, keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Pada hari libur non-kerja, diperbolehkan untuk melakukan pekerjaan, yang penangguhannya tidak mungkin karena kondisi produksi dan teknis (organisasi yang terus beroperasi), pekerjaan yang disebabkan oleh kebutuhan untuk melayani penduduk, serta perbaikan dan pemuatan yang mendesak dan pekerjaan bongkar.

Keterlibatan penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia 3 tahun untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja hanya diperbolehkan jika hal ini tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal. dan peraturan lainnya tindakan hukum Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas dan perempuan dengan anak di bawah usia 3 tahun harus diberitahu, dengan menandatangani, tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja.

Karyawan direkrut untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja atas perintah tertulis dari pemberi kerja.

Hari libur non-kerja di Federasi Rusia adalah:

Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, maka hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur, kecuali akhir pekan yang bertepatan dengan hari libur non-kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat dua dan tiga bagian pertama pasal ini. Pemerintah Federasi Rusia memindahkan dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja yang ditentukan dalam paragraf dua dan tiga bagian pertama artikel ini ke hari lain pada tahun kalender berikutnya dengan cara yang ditentukan oleh bagian lima. artikel ini.

Pekerja, kecuali pekerja yang menerima gaji (gaji resmi), diberi imbalan tambahan untuk hari libur tidak bekerja dimana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan. Besaran dan tata cara pembayaran remunerasi tertentu ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, dan kontrak kerja. Jumlah biaya pembayaran remunerasi tambahan untuk hari libur non-kerja termasuk dalam jumlah penuh biaya tenaga kerja.

Ketersediaan di bulan kalender hari libur non-kerja bukan merupakan alasan untuk pengurangan upah pegawai yang menerima gaji (gaji resmi).

Untuk penggunaan rasional Untuk karyawan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, akhir pekan dapat dipindahkan ke hari lain berdasarkan undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia. Dalam hal ini, tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain pada tahun kalender berikutnya harus diumumkan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan. Penerapan tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama tahun kalender diperbolehkan dengan tunduk pada publikasi resmi dari tindakan ini selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender dari hari libur yang ditetapkan. .

Komentar untuk Seni. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Tidak seperti hari libur lainnya, hari libur profesional dan tanggal yang mengesankan Tidak ada pekerjaan yang dilakukan pada hari libur non-kerja.

2. Menarik karyawan untuk bekerja pada hari libur non-kerja dimungkinkan dengan pembayaran remunerasi tambahan dalam jumlah dan cara yang ditentukan oleh pasal ini, dan hanya dalam kasus luar biasa (lihat komentar pada Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

3. Pemindahan akhir pekan dan hari libur non-kerja ke hari lain dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Komentar kedua terhadap Pasal 112 Kode Perburuhan

1. Kecuali bagian 1 dan 2 Seni. 112 telah berubah secara radikal. Edisi barunya memberikan rincian mengenai remunerasi untuk pekerjaan pada hari libur non-kerja, tata cara penentuan besarnya, pengaitan pembayaran tersebut dengan biaya tenaga kerja, dan tata cara pemindahan hari libur jika bertepatan dengan hari libur non-kerja.

2. Kebetulan hari libur non-kerja dengan hari libur mengakibatkan pemindahan hari libur ke hari kerja berikutnya setelah hari libur. Resolusi Pemerintah Federasi Rusia, yang, sebagai suatu peraturan, diadopsi untuk tahun kalender berikutnya, berkontribusi pada solusi seragam terhadap masalah penundaan hari libur.

Pasal 112 mengatur bahwa pemindahan hari libur ke hari lain karena kebetulan hari libur non-kerja dilakukan dengan tujuan agar hari-hari tersebut dapat dimanfaatkan secara rasional oleh pekerja.

Artikel yang dikomentari sekarang menyatakan bahwa tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia tentang pengalihan hari libur ke hari lain pada tahun kalender berikutnya harus dipublikasikan secara resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender yang bersangkutan. Tidak terkecuali penerapan peraturan tentang pemindahan hari libur ke hari lain selama satu tahun takwim. Hal ini diperbolehkan asalkan tindakan-tindakan ini diumumkan secara resmi selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal kalender hari libur yang ditetapkan. Aturan ini akan memungkinkan karyawan, anggota keluarganya, dan warga negara lainnya untuk merencanakan dan mengatur penggunaan waktu luang pada hari-hari tersebut sebelumnya.

3. Aturan pemindahan hari libur di atas berlaku dalam organisasi di mana pekerjaan tidak dilakukan pada hari-hari tersebut.

Jika rezim kerja dan istirahat dalam suatu organisasi mengatur kerja pada hari libur (di industri yang terus beroperasi, dalam organisasi yang terkait dengan layanan sehari-hari kepada penduduk, dll.), maka akhir pekan tidak ditransfer (lihat Penjelasan Kementerian Tenaga Kerja Rusia Federasi tanggal 29 Desember 1992 N 5 // Buletin Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 1993. N 3).

4. Dalam organisasi yang beroperasi secara berkelanjutan, serta dalam hal penghitungan kumulatif jam kerja, pekerjaan pada hari libur termasuk di dalamnya norma bulanan jam kerja (lihat paragraf 1 Penjelasan Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Rusia tanggal 8 Agustus 1966 N 13/P-21 // Buletin Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet USSR. 1966. N 10) (sesuai dengan Bagian 1 Pasal 423 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tindakan hukum Uni Soviet diterapkan sepanjang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan).

5. Sesuai dengan Art. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bekerja pada hari libur non-kerja, sebagai suatu peraturan, dilarang. Pengecualian terhadap aturan ini terdapat dalam pasal yang sama.

Karena kebutuhan untuk melayani masyarakat, mereka menetapkan, misalnya, jam buka toko pada hari libur.

6. Di Rusia, di mana penduduknya menganut agama yang berbeda, pendirian Liburan ortodoks- Kelahiran Kristus - menyebabkan perlunya menjamin hak penganut agama lain untuk juga memiliki hari raya sendiri. Selain itu, ia menjamin kebebasan beragama, termasuk hak untuk menganut agama apa pun, baik secara individu maupun bersama-sama dengan orang lain. Undang-undang tidak dan tidak dapat menimbulkan hambatan apa pun dalam pelaksanaan hak ini: hari-hari non-kerja yang sesuai dapat ditetapkan oleh entitas konstituen Federasi Rusia sehubungan dengan hari libur yang menjadi ciri agama lain.

Pada saat yang sama, tampaknya masalah hari libur non-kerja yang diberlakukan karena alasan agama harus diselesaikan di tingkat hukum federal.

7. Selain hari libur, hari non-kerja, Rusia juga memiliki hari libur yang tidak terkait dengan pelepasan wajib pekerja dari pekerjaan. Ini, pertama-tama, adalah banyak hari libur profesional. Daftar hari libur, hari libur profesional, dan hari-hari peringatan yang dirayakan di Federasi Rusia pada tahun 2004 diterbitkan dalam Buletin Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia (lihat Buletin Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia. 2003. N 10. P .52;2005.Nomor 7.Pasal 560).

Prosedur untuk mempertimbangkan usulan otoritas eksekutif federal untuk menetapkan hari libur profesional dan hari-hari peringatan telah disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 Maret 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N 7. Pasal 560). Sesuai dengan itu, proposal untuk menetapkan hari libur profesional diajukan kepada Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan konsultasi dengan asosiasi pengusaha seluruh Rusia, asosiasi serikat pekerja seluruh Rusia (Bagian 4 dari Pasal 3 Resolusi tersebut) .

Pembebasan kerja pada hari-hari seperti itu sering kali diatur dalam perjanjian industri dan perjanjian bersama.

8. Bagian 3 Seni. 112 untuk pertama kalinya mengatur pembayaran hari libur non-kerja tidak hanya bagi pekerja yang menerima upah berdasarkan gaji tetap (gaji resmi), yang besarnya hari-hari non-kerja yang termasuk dalam periode pembayaran tidak dan tidak mempengaruhi , tetapi juga bagi mereka yang upahnya didasarkan pada output aktual, biaya tenaga kerja. Ketidakmampuan untuk bekerja pada hari libur non-kerja menurut undang-undang (dan bekerja pada hari-hari tersebut biasanya dilarang - lihat Pasal 113) mengurangi upah mereka. Hal ini tidak adil jika dibandingkan dengan mereka yang pekerjaannya dibayar berdasarkan gaji (gaji resmi) dan yang tidak mempunyai hari libur kerja dalam satu bulan kalender bukan menjadi alasan pengurangan upah (lihat Bagian 4 Pasal 112) .

Edisi baru Bagian 3 Seni. Pasal 112 mengatur bahwa pekerja, kecuali pekerja yang menerima gaji (gaji resmi), diberi imbalan tambahan untuk hari libur non-kerja di mana mereka tidak terlibat dalam pekerjaan. Besarnya dan tata cara pembayarannya ditentukan oleh kesepakatan atau kesepakatan bersama. Masalah-masalah ini dapat diselesaikan dengan tindakan normatif lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama (lihat Pasal 372). Masalah-masalah ini juga dapat diselesaikan dalam kontrak kerja. Rupanya dengan bantuan kontrak kerja(yaitu secara individual) masalah-masalah ini dapat diselesaikan jika tidak ada norma-norma yang relevan dalam kesepakatan bersama, kesepakatan, atau peraturan daerah.

Durasi ini tidak boleh kurang dari 42 jam. Aturan ini harus dipatuhi di semua organisasi, apapun bentuk organisasi dan hukumnya, ketika menetapkan jam kerja dan jadwal shift. Lamanya istirahat mingguan terus menerus dihitung dari selesainya kerja pada malam hari libur sampai dengan mulai bekerja pada hari berikutnya setelah hari libur. Perhitungan durasi tergantung pada jam kerja: jenis minggu kerja, jadwal shift. Dengan lima hari kerja dalam seminggu, diberikan dua hari libur, dengan enam hari seminggu, satu hari libur. Hari libur umum adalah hari Minggu (Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan. Biasanya, hari libur diberikan secara berturut-turut.

Akhir pekan

Akhir pekan adalah salah satu waktu istirahat. Milik mereka tanda adalah bahwa mereka diberikan kepada karyawan untuk istirahat terus menerus di antara hari kerja.

Konsep “istirahat” dalam hal ini, selain waktu yang dibutuhkan untuk tidur, juga mencakup jumlah waktu yang cukup dimana pekerja dapat melakukan apapun yang diinginkannya, atau dengan kata lain waktu luang.

Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) pada tahun-tahun awal pendiriannya telah memberikan perhatian kepada pengusaha agar penggunaan waktu luang diarahkan dengan baik, dengan memberikan kesempatan kepada pekerja untuk mengejar kepentingan yang lebih beragam dan dengan memberikan istirahat dari tekanan yang dibebankan pada mereka. dengan pekerjaan sehari-hari, dapat meningkatkan produktivitas dan dengan demikian dapat membantu Anda mendapatkan hasil maksimal dari hari kerja Anda.

Pendekatan ilmiah dan sosial untuk menetapkan waktu istirahat inilah yang saat ini berlaku di negara-negara maju, di mana durasi waktu kerja dibatasi oleh undang-undang atau dengan cara lain, yaitu ditetapkan waktu istirahat terus menerus yang wajib.

Dalam undang-undang Rusia, pengatur jam kerja selama seminggu adalah Art. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjamin penyediaan istirahat mingguan tanpa gangguan bagi semua karyawan.

Lamanya minggu kerja ditentukan dengan jam kerja, lima hari dengan dua hari libur, enam hari dengan satu hari libur, satu minggu kerja dengan hari libur dengan jadwal tetap, dan ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau kesepakatan kerja internal. peraturan organisasi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bagian 2 Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan hari Minggu sebagai hari libur umum. Selain itu, hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan oleh organisasi secara independen dalam peraturan setempat mereka - biasanya sebelum atau sesudah hari Minggu, tetapi pilihan lain juga dimungkinkan, karena Bagian 2 Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa kedua hari libur, sebagai suatu peraturan, diberikan berturut-turut.

Sesuai dengan prinsip ILO yang berlaku umum, yaitu memberikan waktu luang terus menerus kepada pekerja bila memungkinkan, pemberi kerja diberikan hak untuk memilih dalam menetapkan hari libur, dengan mempertimbangkan persyaratan. berbagai industri rumah tangga, adat istiadat setempat serta kemampuan dan keterampilan yang berbeda-beda berbagai kelompok pekerja. Prinsip ini direproduksi di Bagian 3 Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjamin hak pengusaha dalam organisasi di mana penangguhan kerja pada akhir pekan tidak mungkin dilakukan karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, untuk memberikan hari libur kepada karyawan pada hari yang berbeda dalam seminggu, secara bergantian kepada setiap kelompok pegawai sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.

Menurut Seni. 110 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi istirahat mingguan terus menerus tidak boleh kurang dari 42 jam. Penetapan batas bawah jangka waktu tersebut mencerminkan keseriusan sikap negara terhadap kompleksnya berbagai aspek kesejahteraan fisik, mental, dan sosial pekerja. Lagipula, kurangnya waktu luang pada akhirnya bisa berdampak dampak negatif atas partisipasinya dalam kehidupan bermasyarakat dan mengganggu kontak-kontak sosial yang sebenarnya merupakan kegiatan negara.

Selain itu, besarnya waktu minimum waktu luang terus menerus tidak hanya mencerminkan aspek sosial aktivitas tenaga kerja, tetapi juga levelnya pertumbuhan ekonomi masyarakat - di negara maju lebih banyak, dan di negara berkembang lebih sedikit, misalnya di Vietnam 24 jam.

Awal dari apa yang ditentukan dalam Art. 110 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, periode dihitung sejak karyawan menyelesaikan pekerjaan pada hari terakhir kalender atau minggu kerja, ketika bekerja dengan jadwal shift, dan berakhir, masing-masing, sejak dia pergi. untuk bekerja pada hari pertama kalender atau minggu kerja baru. Durasi spesifik istirahat mingguan tanpa gangguan tergantung pada jadwal kerja yang ditetapkan dalam organisasi, yaitu pada jenis minggu: jadwal shift 5 hari, 6 hari atau tanpa shift, dan pada perhitungan pemberi kerja.

Ngomong-ngomong, justru untuk memenuhi waktu standar yang ditetapkan untuk istirahat mingguan, Bagian 3 Seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan batasan durasi kerja pada malam akhir pekan dengan 6 hari kerja seminggu - tidak lebih dari 5 jam.

Hari libur non-kerja

Setiap negara di dunia memiliki hari libur resminya masing-masing, ketika penduduknya tidak bekerja, tetapi bersantai.

Memberikan hari tersebut status sebagai hari libur resmi dan, yang terpenting, mendefinisikan sifatnya sebagai hari libur non-kerja dilakukan di setiap negara dengan caranya sendiri. Di beberapa negara, masalah ini diatur oleh peraturan khusus yang didedikasikan khusus untuk hari libur, dan yang paling sering disebut “Pada Hari Libur” atau “Pada Hari Libur Nasional”, di negara lain - hari libur diperkenalkan dan dihapuskan dengan tindakan terpisah untuk setiap hari tertentu, di lainnya - hari libur ditetapkan oleh perbuatan hukum normatif umum yang mengatur administrasi publik.

Di Federasi Rusia, daftar hari libur ditentukan oleh Art. 112 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Setelah melakukan perubahan padanya hukum federal tanggal 29 Desember 2004 No. 201-FZ, hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah:

1, 2, 3, 4 dan 5 Januari — liburan Tahun Baru;
7 Januari—Hari Natal;
23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
8 Maret—Hari Perempuan Internasional;
1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
9 Mei - Hari Kemenangan;
12 Juni—Hari Rusia;
Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.