Edisi baru Seni. 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Seluruh karyawan diberikan hari libur (istirahat mingguan terus menerus). Dengan lima hari kerja dalam seminggu, karyawan diberikan dua hari libur dalam seminggu, dan dengan enam hari kerja dalam seminggu, satu hari libur.

Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan. Kedua hari libur tersebut biasanya diberikan secara berturut-turut.

Bagi pengusaha yang penangguhan kerjanya pada akhir pekan tidak memungkinkan karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, hari libur diberikan pada hari yang berbeda dalam seminggu secara bergiliran kepada setiap kelompok pekerja sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan.

Komentar tentang Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Komentar terhadap Pasal 111

Hari libur umum adalah hari Minggu (Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan. Biasanya, hari libur diberikan secara berturut-turut.

Komentar lain tentang Seni. 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Bagian 3 Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan secara spesifik pemberian hari libur dalam kasus di mana pekerjaan tidak dapat dihentikan sepenuhnya pada hari libur umum. Di sini, tata cara pemberian hari libur kepada setiap kelompok pekerja diatur dalam peraturan internal ketenagakerjaan. Misalnya, peraturan ketenagakerjaan internal mungkin menetapkan bahwa karyawan diberikan hari libur sesuai dengan jadwal shift yang disetujui oleh dengan cara yang ditentukan. Hal ini berlaku, khususnya, bagi karyawan yang telah memperkenalkan pencatatan ringkasan waktu kerja (lihat Pasal 104 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

2. Hari libur tambahan diberikan kepada kategori perempuan tertentu dan orang-orang yang memiliki tanggung jawab keluarga. Salah satu orang tua (wali, wali) yang merawat anak-anak cacat, atas permohonan tertulisnya, diberikan empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan. Perempuan yang bekerja di daerah pedesaan dapat diberikan, atas permintaan tertulis mereka, satu hari libur tambahan per bulan tanpa dibayar. upah(lihat Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

Salah satu orang tua (wali, wali, orang tua asuh) yang bekerja di wilayah Far North dan daerah yang setara, yang memiliki anak di bawah usia 16 tahun, atas permohonan tertulisnya, diberikan hari libur tambahan setiap bulan tanpa dibayar (lihat Pasal 319 Ketenagakerjaan Kode Federasi Rusia dan komentarnya).

3. Tentang keterlibatan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan, lihat Art. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya.

Pendahuluan…………………………………………………………………………………..…….2

1. Akhir pekan dan hari libur non-kerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia………...3

1.1. Keunikan peraturan hukum akhir pekan dan hari libur tidak bekerja………………………………………...3

1.2. Kasus pelibatan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan (atau) hari libur non-kerja………………………….……...11

1.3. Aturan untuk menarik dan mendaftarkan pekerjaan pada akhir pekan dan (atau) hari libur non-kerja…………………17

1.4. Pembayaran pekerjaan pada akhir pekan dan (atau) hari libur…………….20

Kesimpulan………………………………………………………………………………….24

Daftar perbuatan hukum normatif dan literatur…………………………...26

Perkenalan

Menurut Pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia – “setiap orang mempunyai hak untuk beristirahat” – dan bersamaan dengan menjamin bentuk istirahat dasar (akhir pekan dan hari libur, cuti tahunan yang dibayar), hal ini menjamin bagi mereka yang bekerja berdasarkan kontrak kerja durasi jam kerja yang ditetapkan oleh hukum federal.

Waktu istirahat adalah waktu dimana pegawai bebas dari pekerjaan tanggung jawab tenaga kerja dan yang dapat dia gunakan sesuai kebijaksanaannya sendiri. Tetapi Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kasus-kasus ketika majikan memiliki hak untuk menarik karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja. Kasus-kasus ini adalah objek saya pekerjaan kursus.

Tujuan penulisan makalah ini adalah untuk melakukan studi komprehensif tentang masalah peraturan hukum waktu istirahat berdasarkan undang-undang Rusia.

Pencapaian tujuan ini difasilitasi dengan menyelesaikan tugas-tugas berikut:

Penentuan ketentuan teoretis umum tentang akhir pekan dan hari libur tidak bekerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia;

Analisis tata cara pemberian upah pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja;

1. Akhir pekan dan hari libur tidak bekerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

1.1. Kekhasan peraturan hukum akhir pekan dan hari libur tidak bekerja.

Akhir pekan adalah salah satu waktu istirahat. Milik mereka tanda adalah bahwa mereka diberikan kepada karyawan untuk istirahat terus menerus di antara hari kerja.

Konsep “istirahat” dalam hal ini, selain waktu yang dibutuhkan untuk tidur, juga mencakup jumlah waktu yang cukup dimana pekerja dapat melakukan apapun yang diinginkannya, atau dengan kata lain waktu luang. Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) pada tahun-tahun awal pendiriannya telah memberikan perhatian kepada pengusaha agar penggunaan waktu luang diarahkan dengan baik, dengan memberikan kesempatan kepada pekerja untuk mengejar kepentingan yang lebih beragam dan dengan memberikan istirahat dari tekanan yang dibebankan pada mereka. dengan pekerjaan sehari-hari, dapat meningkatkan produktivitas dan hasil, sehingga dapat membantu Anda mendapatkan hasil maksimal dari hari kerja Anda.

Dalam undang-undang Rusia, pengatur jam kerja selama seminggu adalah Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjamin penyediaan istirahat mingguan tanpa gangguan bagi semua karyawan.

Durasi minggu kerja ditentukan oleh jam kerja dan ditetapkan oleh kesepakatan bersama atau peraturan perburuhan internal organisasi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bagian kedua Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan hari Minggu sebagai hari libur umum. Selain itu, hari libur kedua dalam 5 hari kerja seminggu ditetapkan oleh organisasi secara independen dalam peraturan setempat mereka - biasanya sebelum atau setelah hari Minggu, namun opsi lain dimungkinkan, karena bagian kedua dari Pasal 111 Kode Perburuhan Rusia Federasi menetapkan bahwa kedua hari libur, “sebagai aturan”, ", diberikan berdasarkan kontrak.

Sesuai dengan prinsip ILO yang berlaku umum, yaitu memberikan waktu luang terus menerus kepada pekerja “sejauh mungkin”, pemberi kerja diberikan hak untuk memilih dalam menetapkan hari libur, dengan mempertimbangkan persyaratan. berbagai industri rumah tangga, adat istiadat setempat serta kemampuan dan keterampilan yang berbeda-beda berbagai kelompok pekerja Prinsip ini direproduksi dalam bagian ketiga Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menetapkan hak pengusaha dalam organisasi di mana penangguhan kerja pada akhir pekan tidak mungkin dilakukan karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, untuk memberikan hari libur kepada karyawan pada hari yang berbeda dalam seminggu secara bergiliran ke setiap kelompok pekerja sesuai dengan aturan rutin internal organisasi ketenagakerjaan.

Menurut Pasal 110 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi istirahat mingguan terus menerus tidak boleh kurang dari 42 jam. Penetapan batas bawah jangka waktu tersebut mencerminkan keseriusan sikap negara terhadap kompleksnya berbagai aspek kesejahteraan fisik, mental, dan sosial pekerja. Lagipula, kurangnya waktu luang pada akhirnya bisa berdampak dampak negatif atas partisipasinya dalam kehidupan bermasyarakat dan mengganggu kontak-kontak sosial yang sebenarnya merupakan kegiatan negara. Selain itu, besarnya waktu luang minimum yang terus menerus tidak hanya mencerminkan sisi sosial pekerjaan, tetapi juga tingkat perkembangan ekonomi masyarakat - di negara maju lebih besar, dan di negara berkembang lebih kecil.

Awal periode yang ditentukan dalam Pasal 110 Kode Perburuhan Federasi Rusia dihitung sejak karyawan menyelesaikan pekerjaan pada hari terakhir kalender atau minggu kerja (saat bekerja dengan jadwal shift), dan akhir, masing-masing. , sejak dia berangkat kerja pada hari pertama kalender atau minggu kerja baru.

Ngomong-ngomong, justru untuk memenuhi waktu standar yang ditetapkan untuk istirahat mingguan, bagian ketiga Pasal 95 Kode Etik menetapkan batasan durasi kerja pada malam akhir pekan dengan 6 hari kerja seminggu - tidak lebih dari 5 jam.

Memberikan hari tersebut status sebagai hari libur resmi dan, yang terpenting, mendefinisikan sifatnya sebagai hari libur non-kerja dilakukan di setiap negara dengan caranya sendiri. Di beberapa negara masalah ini diatur secara khusus peraturan, didedikasikan khusus untuk hari libur, dan yang paling sering disebut "Pada Hari Libur" atau "Pada Hari Libur", di negara lain - hari libur diperkenalkan dan dibatalkan oleh tindakan terpisah (untuk setiap hari tertentu), di negara lain - hari libur ditetapkan oleh peraturan umum hukum undang-undang yang mengatur administrasi publik.

Di Federasi Rusia, daftar hari libur ditentukan oleh Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah melakukan perubahan padanya hukum federal tanggal 29 Desember 2004 No. 201-FZ, hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah:

Tanpa menganalisis legalitas hari libur ini dari sudut pandang kepatuhan pasal-pasal Konstitusi Federasi Rusia di atas dan Pasal 5, 6 dan 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kami mencatat bahwa Pasal 112 dari Kode Utama kami tidak menghabiskan hari libur non-kerja.

Menurut bagian kedua Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika hari libur non-kerja jatuh pada hari libur, maka hari libur tersebut dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.

Di sini perlu dicatat bahwa untuk hari libur non-kerja, yang ditetapkan oleh undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia, undang-undang yang memperkenalkan hari libur ini mengatur prosedur pemindahan yang serupa: jika hari libur dan hari libur bertepatan, hari libur dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.

Klarifikasi tersebut, khususnya, mengatur bahwa pemindahan hari libur yang bertepatan dengan hari libur dilakukan pada organisasi yang menerapkan sistem kerja dan istirahat yang berbeda, di mana pekerjaan tidak dilakukan pada hari libur. Hal ini berlaku sama untuk mode kerja dengan hari libur tetap permanen berdasarkan hari dalam seminggu dan hari istirahat geser.

Rezim kerja dan istirahat yang mengatur kerja pada hari libur (misalnya, dalam organisasi yang beroperasi terus-menerus atau yang terkait dengan pelayanan sehari-hari kepada masyarakat, tugas sepanjang waktu, dll.) tidak berlaku untuk ketentuan yang ditentukan tentang peralihan hari. mati.

Selain pemindahan hari libur secara otomatis, bagian lima Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur bahwa, untuk tujuan penggunaan rasional Untuk karyawan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, Pemerintah Federasi Rusia berhak untuk memindahkan hari libur ke hari lain. Rancangan resolusi mengenai transfer tersebut sedang disiapkan oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia. Pemerintah Federasi Rusia meninjaunya dan menerima usulan Kementerian dan mengeluarkan resolusi, atau mengeditnya.

Seluruh karyawan diberikan hari libur (istirahat mingguan terus menerus). Dengan lima hari kerja dalam seminggu, karyawan diberikan dua hari libur dalam seminggu, dan dengan enam hari kerja dalam seminggu, satu hari libur.

Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan. Kedua hari libur tersebut biasanya diberikan secara berturut-turut.

Bagi pengusaha yang penangguhan kerjanya pada akhir pekan tidak memungkinkan karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, hari libur diberikan pada hari yang berbeda dalam seminggu secara bergiliran kepada setiap kelompok pekerja sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan.

Komentar untuk Seni. 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Majikan wajib memberikan istirahat mingguan wajib kepada seluruh pekerja, yang durasinya tidak boleh kurang dari 42 jam (Pasal 110 Kode Perburuhan).

Hari libur umum untuk minggu kerja 5 dan 6 hari adalah hari Minggu. Karena kedua hari libur dalam 5 hari kerja seminggu biasanya diberikan secara berturut-turut, maka dalam prakteknya hari libur kedua, sesuai dengan kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan, adalah hari Sabtu atau Senin.

Saat mencatat waktu kerja secara ringkasan (Pasal 104 Kode Perburuhan), hari libur diberikan kepada karyawan sedemikian rupa untuk memastikan durasi standar istirahat mingguan terus menerus (Pasal 110 Kode Perburuhan) rata-rata untuk periode akuntansi.

2. Dengan minggu kerja 5 hari, karyawan diberikan 2 hari libur setiap minggu kalender, kecuali minggu-minggu dimana salah satu hari libur dari jadwal diberikan kompensasi atas kekurangan sampai dengan standar jam kerja. Hal ini terjadi bila jumlah jam kerja untuk 5 shift kerja kurang dari norma mingguan. Kekurangan tersebut dikompensasikan pada salah satu dari dua hari libur yang dinyatakan sebagai hari kerja sesuai jadwal. Biasanya, kekurangan tersebut dilunasi seiring dengan akumulasinya selama periode akuntansi.

Untuk semua pekerja tetap dan jangka pendek, jadwal harus menjaga keseimbangan tahunan antara jam kerja dan jam non-kerja.

Durasi spesifik istirahat mingguan ditentukan oleh jenis minggu kerja dan jadwal kerja. Dengan minggu kerja 6 hari, durasi istirahat mingguan sesuai dengan minimum yang ditetapkan.

Dengan minggu kerja 5 hari, istirahat mingguan melebihi 42 jam, karena pekerja mengambil cuti 2 hari. Apabila karena keadaan produksi tidak memungkinkan untuk memberikan libur 2 hari berturut-turut, maka istirahat mingguan hari kedua ditetapkan sesuai dengan jadwal shift atau peraturan internal ketenagakerjaan.

3. Apabila hari libur bertepatan dengan hari libur tidak bekerja, maka hari libur tersebut otomatis dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur (Pasal 112 Kode Ketenagakerjaan).

Sehubungan dengan berbagai pertanyaan terkait durasi kerja pada hari libur, yang dipindahkan ke hari kerja karena hari libur, Kementerian Tenaga Kerja Rusia mengklarifikasi: dalam kasus di mana, sesuai dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, hari libur dipindahkan ke hari kerja, lamanya kerja pada hari tersebut (hari libur sebelumnya) harus sesuai dengan lamanya hari kerja dimana hari libur tersebut dialihkan (Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 25 Februari , 1994 Nomor 19 “Atas persetujuan penjelasan “Tentang lamanya kerja pada hari libur, ditunda karena hari libur menjadi hari kerja”).

4. Pasal 262 Kode Perburuhan mengatur hak salah satu orang tua dari anak-anak cacat untuk diberikan, atas permohonan tertulisnya, 4 hari libur tambahan yang dibayar per bulan, yang dapat digunakan oleh salah satu orang yang disebutkan atau dibagi di antara mereka sendiri atas kebijaksanaan mereka sendiri.

Menurut penjelasan Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tanggal 4 April 2000 N 3/02-18/05-2256 “Tentang tata cara pemberian dan pembayaran hari libur tambahan per bulan untuk salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) untuk merawat anak-anak cacat” 4 hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak-anak cacat dan penyandang cacat sejak masa kanak-kanak sampai mereka mencapai usia 18 tahun disediakan dalam bulan kalender salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) atas permohonannya dan dikeluarkan atas perintah (instruksi) dari administrasi organisasi berdasarkan surat keterangan dari pihak yang berwenang perlindungan sosial masyarakat tentang kecacatan anak, yang menunjukkan bahwa anak tersebut tidak dipelihara di tempat khusus institusi anak-anak(milik departemen mana pun) dengan dukungan penuh negara. Orang tua yang bekerja juga menyerahkan surat keterangan dari tempat kerja orang tua lainnya yang menyatakan bahwa pada saat melamar, hari libur tambahan yang dibayar pada bulan kalender yang sama tidak digunakan atau digunakan sebagian.

Dalam hal salah satu orang tua yang bekerja telah menggunakan sebagian hari libur tambahan yang dibayar dalam satu bulan kalender, orang tua yang bekerja lainnya pada bulan kalender yang sama diberikan sisa hari libur tambahan yang dibayar untuk perawatan.

Penjumlahan tambahan hari libur berbayar yang diberikan untuk mengasuh anak cacat atau penyandang cacat sejak kecil, selama 2 bulan. atau tidak lagi diizinkan.

Hari libur tambahan yang dibayar yang tidak digunakan dalam suatu bulan kalender oleh orang tua yang bekerja (wali, wali) karena sakit diberikan kepadanya pada bulan kalender yang sama, dengan ketentuan bahwa cacat sementara tersebut berakhir pada bulan kalender yang ditentukan.

5. Untuk pemberian hari libur tambahan bagi orang yang menggabungkan pekerjaan dengan studi, lihat Art. Seni. 173, 174 Kode Perburuhan dan komentarnya.

6. Perempuan yang bekerja di daerah pedesaan, atas permintaan mereka, diberikan 1 hari libur tambahan per bulan tanpa dibayar (Pasal 262 Kode Perburuhan).

7. Pegawai yang melakukan perjalanan dinas menggunakan hari istirahat mingguan di tempat perjalanan dinas, dan bukan pada saat pulang dari situ, karena mereka tunduk pada aturan kerja dan waktu istirahat dari organisasi yang mengutusnya. Pengecualian adalah bila, atas perintah majikan, pekerja tersebut melakukan perjalanan bisnis pada hari libur; kemudian, setelah kembali dari sana, dia diberikan istirahat satu hari lagi.

Dalam prakteknya, prosedur ini juga diterapkan dalam kasus perjalanan bisnis atas perintah majikan pada hari libur non-kerja.

8. Dalam organisasi di mana pekerjaan tidak dapat dihentikan karena kebutuhan untuk melayani masyarakat (toko, perusahaan jasa konsumen, teater, museum, dll.), hari libur ditetapkan Orang yang berwenang dalam lingkup lokal pemerintahan sendiri. Saat mencatat jam kerja secara ringkas, waktu istirahat mingguan juga dijumlahkan dan diberikan rata-rata untuk periode akuntansi.

9. Hari libur bulanan tambahan dapat diberikan tanpa dibayar atas permohonan tertulis dari salah satu orang tua (wali, wali, orang tua asuh) yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara dengan anak-anak di bawah usia 16 tahun.

Seluruh karyawan diberikan hari libur (istirahat mingguan terus menerus). Dengan lima hari kerja dalam seminggu, karyawan diberikan dua hari libur dalam seminggu, dan dengan enam hari kerja dalam seminggu, satu hari libur.

Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Hari libur kedua dalam lima hari kerja seminggu ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan. Kedua hari libur tersebut biasanya diberikan secara berturut-turut.

Bagi pengusaha yang penangguhan kerjanya pada akhir pekan tidak memungkinkan karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, hari libur diberikan pada hari yang berbeda dalam seminggu secara bergiliran kepada setiap kelompok pekerja sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan.

Komentar untuk Seni. 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Memberikan hari libur kepada pegawai (istirahat mingguan terus menerus), kecuali hari libur umum - Minggu, tergantung jadwal kerjanya, ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan.

2. Keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan hanya dimungkinkan dalam kasus-kasus luar biasa, dengan ketentuan jaminan dan kompensasi yang sesuai (lihat komentar pada Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Komentar kedua terhadap Pasal 111 Kode Perburuhan

1. Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyelesaikan masalah-masalah berikut:

1) pemberian hari libur tergantung pada jenis minggu kerja;

2) hari libur umum;

3) tata cara pemberian hari libur jika tidak mungkin diberikan kepada seluruh karyawan organisasi pada waktu yang bersamaan.

2. Perbedaan jenis minggu kerja (lima hari, enam hari) menentukan perbedaan jumlah hari libur yang diberikan kepada karyawan.

3. Bagian 2 Seni. 111 menetapkan hari libur umum - Minggu.

Dalam seminggu kerja lima hari, hari libur kedua dapat mendahului hari Minggu (Sabtu) atau setelahnya (Senin). Biasanya, dengan lima hari kerja dalam seminggu, hari libur diberikan secara berurutan. Pengertian hari libur kedua diatur dalam peraturan internal ketenagakerjaan atau dalam kesepakatan bersama.

4. Karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, penangguhan kerja jangka panjang (di akhir pekan) mungkin tidak mungkin dilakukan. Dalam organisasi seperti itu, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal, hari libur diberikan kepada karyawan pada hari yang berbeda dalam seminggu, secara bergantian kepada setiap kelompok karyawan.

Berdasarkan peraturan internal ketenagakerjaan, masalah ini diselesaikan dalam jangka waktu tertentu (dalam periode akuntansi) sesuai dengan jadwal kerja (shift).

5. Di bagian 3 Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kelangsungan pekerjaan organisasi dan pemberian hari libur bergantian kepada karyawan sehubungan dengan kondisi produksi, teknis dan organisasi tertentu yang ada dalam organisasi.

Kode Perburuhan tahun 1971 (Pasal 62) mengatur prosedur khusus untuk menetapkan hari libur di perusahaan, lembaga, organisasi di mana pekerjaan tidak dapat dihentikan pada hari libur umum karena kebutuhan untuk melayani penduduk (toko, perusahaan jasa konsumen, teater , museum, dll.).

Kebutuhan akan organisasi-organisasi tersebut untuk beroperasi pada akhir pekan umum masih tetap ada.

Saat ini, toko-toko, perusahaan jasa konsumen dan banyak lainnya yang melayani masyarakat secara langsung sebagian besar adalah milik swasta. Jam kerja dan istirahat di dalamnya ditentukan oleh pemilik atau wakilnya yang sah.

Ketika menentukan cara operasi organisasi besar yang melayani sejumlah besar penduduk, partisipasi pihak berwenang perlu dipertahankan pemerintah lokal. Biasanya, mereka membuat proposal, rekomendasi mengenai masalah ini, atau dalam tindakan mereka memberikan hak kepada sektor swasta untuk menyelesaikan masalah ini secara mandiri.

6. Karyawan yang melakukan perjalanan bisnis tunduk pada jam kerja dan waktu istirahat dari organisasi tempat mereka dikirim. Dalam hal ini, mereka harus memanfaatkan hari libur di tempat perjalanan bisnis. Akhir pekan yang tidak digunakan selama perjalanan bisnis tidak dapat diganti dengan hari istirahat lainnya setelah kembali.

Jika seorang karyawan melakukan perjalanan bisnis khusus untuk akhir pekan, maka mereka diberikan tunjangan sekembalinya dari perjalanan bisnis.

7. Jika hari libur bukan hari kerja bertepatan dengan hari libur, hari libur tersebut dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur (lihat Bagian 2 Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

8. Bekerja pada akhir pekan, pada umumnya, dilarang (lihat Bagian 1 Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Larangan mempekerjakan pekerja untuk bekerja pada akhir pekan berlaku untuk seluruh jam kerja dan waktu istirahat, termasuk pekerjaan dengan jadwal shift, yang pada hari-hari tersebut juga ditetapkan sebagai hari tidak bekerja. Karena lima hari seminggu memberikan dua hari libur, larangan ini berlaku sama untuk setiap hari tersebut.

Dalam kasus luar biasa, ketika bekerja di akhir pekan diizinkan oleh undang-undang, upahnya dinaikkan (setidaknya dua kali lipat) (lihat Bagian 1 Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Atas permintaan pekerja yang bekerja pada hari libur, ia dapat diberikan satu hari istirahat lagi, yang tidak dikenakan pembayaran (lihat Bagian 2 pasal yang sama).

9. Kode ini memberikan hari libur tambahan bagi orang yang mengasuh anak, penyandang disabilitas dan penyandang disabilitas sejak masa kanak-kanak, serta perempuan yang bekerja di pedesaan (lihat Pasal 262 Kode Ketenagakerjaan; lihat juga Penjelasan tentang tata cara pemberian dan membayar hari libur tambahan per bulan kepada salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) untuk merawat anak-anak cacat, disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia dan Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia tanggal 4 April 2000 N 26 /34 // Buletin peraturan 2000. N 23. P. 44) .

Dengan Keputusan badan yang sama tertanggal 15 April 2002 N 26/40, perubahan dilakukan (lihat Buletin Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia. 2002. N 5. P. 15).

Jika salah satu orang tua dari anak tersebut mempunyai hubungan kerja dengan majikan, dan orang tua lainnya tidak berada dalam hubungan tersebut atau secara mandiri menyediakan pekerjaan untuk dirinya sendiri (misalnya, pengusaha perorangan, notaris swasta, penjaga keamanan swasta, pengacara, kepala atau anggota petani atau perusahaan pertanian, suku, komunitas keluarga masyarakat adat kecil di Utara yang terlibat dalam sektor ekonomi tradisional, dll.), empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan untuk anak perawatan - penyandang disabilitas dan penyandang disabilitas sejak kecil hingga mencapai usia 18 tahun diberikan kepada orang tua yang menjalin hubungan kerja dengan majikan dengan menunjukkan dokumen (salinan) yang menyatakan bahwa orang tua lainnya tidak sedang menjalin hubungan kerja dengan majikan. majikan atau orang yang secara mandiri mencari nafkah (Pasal 3 ).

10. HAI hari tambahan istirahat untuk donor, lihat Art. 186 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

11. Pada hari libur tambahan dari pekerjaan yang diberikan kepada pegawai yang masuk lembaga pendidikan dan mereka yang belajar di dalamnya, lihat Art. 173 - 176 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bekerja di akhir pekan Kode Tenaga Kerja tidak diperbolehkan. Namun, ada beberapa pengecualian ketika karyawan mungkin diharuskan melakukan tugas kerja di akhir pekan dengan atau tanpa persetujuan mereka. Kami akan membicarakannya di artikel kami.

Bekerja pada hari libur sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Setiap karyawan mempunyai hak untuk beristirahat, yang tercermin dalam ketentuan Konstitusi Federasi Rusia. Dalam seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menegaskan hak karyawan untuk beristirahat pada hari libur dan hari libur mereka. Melibatkan mereka dalam aktivitas kerja tambahan dimungkinkan jika persetujuan tertulis untuk cuti diperoleh sebelumnya. Namun, karyawan dapat menolak pemrosesan tambahan di luar jam kerja.

Pekerjaan selama jam tambahan harus didokumentasikan sebagaimana mestinya. Diperlukan:

• mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk pergi bekerja pada hari libur atau akhir pekan;
• membiasakan karyawan dengan kondisi pesangon, termasuk hak untuk menolak bekerja di waktu luangnya;
• memberitahukan badan serikat pekerja (jika ada);
• mengeluarkan perintah untuk melakukan kerja lembur, dengan menyebutkan alasan, durasi dan orang yang terlibat.

Terkadang tidak diperlukan persetujuan karyawan untuk melakukan tugas kerja di akhir pekan. Hal ini dimungkinkan dengan ketentuan berikut sesuai dengan Art. 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• jika perlu untuk mencegah terjadinya keadaan-keadaan yang tidak terduga yang dapat mengakibatkan akibat yang membawa malapetaka, termasuk kecelakaan atau kerusakan harta benda perusahaan;
• kebutuhan untuk melaksanakan pekerjaan timbul karena keadaan darurat yang antara lain disebabkan oleh bencana alam atau darurat militer.

Pengecualian dibuat untuk wanita hamil. Mereka tidak dapat terlibat dalam pekerjaan seperti itu (Pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kategori pekerja lainnya (penyandang disabilitas, perempuan dengan anak kecil di bawah 3 tahun) terlibat dalam kerja lembur hanya dengan persetujuan mereka. Dilarang menggunakannya pada akhir pekan dan oleh anak di bawah umur.

Pilihan yang memungkinkan untuk menarik orang untuk bekerja di waktu luang mereka harus ditentukan dalam kesepakatan bersama dan tindakan internal lokal lainnya.

Anda akan mempelajari informasi tentang persiapan dokumen lokal lainnya di perusahaan dari artikel tersebut “Perjanjian tentang tanggung jawab kolektif - contoh 2017” .

Kondisi kerja pada akhir pekan dan hari libur

Jika ada kebutuhan untuk kerja lembur, manajemen mengeluarkan perintah untuk melibatkan karyawan yang telah setuju untuk melakukan pekerjaan tersebut. Ini mencatat tanggal mulai kerja lembur pada akhir pekan. Kapan pun Situasi darurat berangkat kerja pada akhir pekan dan hari libur juga dapat terjadi atas perintah lisan dari manajemen (sebelum perintah dikeluarkan).

Melaksanakan pekerjaan pada akhir pekan oleh penyandang disabilitas atau perempuan yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun dimungkinkan tidak hanya dengan persetujuan tertulis, tetapi juga tanpa adanya kontraindikasi medis untuk bekerja lembur.

CATATAN! Jika seorang karyawan bekerja dalam keadaan mendesak kontrak kerja berlangsung hingga 2 bulan, tidak mungkin melibatkan dia dalam pekerjaan pada akhir pekan tanpa memperoleh persetujuan tertulis bahkan dalam keadaan darurat (Pasal 290 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bayar pekerjaan pada hari libur

Untuk penggunaan waktu pribadi yang dihabiskan kerja lembur, karyawan berhak mendapatkan kompensasi. Mereka berhak memilih:

• atau mengambil hari libur tambahan dan menerima pembayaran pekerjaan pada hari libur tersebut dalam jumlah tunggal;
• atau menyetujuinya kompensasi moneter dua kali lipat jumlahnya berdasarkan arus tingkat tarif atau dengan pembayaran borongan (Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bagi pegawai yang berhak atas gaji tetap bulanan, pembayaran pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur dilakukan berdasarkan tarif harian atau per jam, jika norma bulanan jam kerja (menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia) tidak terlampaui. Jika batas waktu kerja bulanan terlampaui, pembayaran untuk pekerjaan tambahan pada hari libur dan akhir pekan dihitung dua kali lipat tarifnya.

Jika seorang karyawan telah meminta cuti, ia harus menulis permohonan yang sesuai.

Aturan penghitungan kompensasi tambahan pada akhir pekan dan hari libur tidak berlaku bagi mereka yang jadwal rutinnya mencakup kemungkinan bekerja pada hari libur dan akhir pekan: karyawan dengan jam kerja tidak teratur atau kerja shift.

Semua ketentuan tambahan dapat ditentukan dalam peraturan internal tentang remunerasi, prosedur pengisian yang akan Anda pelajari dari artikel “Peraturan tentang remunerasi pegawai - contoh 2018” .

Contoh persetujuan untuk bekerja pada hari libur

Bentuk dokumen yang mengkonfirmasi penerimaan persetujuan karyawan untuk bekerja lembur tidak disetujui oleh hukum. Setiap perusahaan berhak mengembangkan bentuknya sendiri.

Contoh persetujuan tertulis karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur dapat diunduh di website kami.

Hasil

Dalam beberapa situasi aktivitas kerja selama periode yang dimaksudkan untuk istirahat (hari libur, akhir pekan), operasi normal perusahaan perlu dipertahankan. Namun, dalam banyak kasus, karyawan harus memberi persetujuan sukarela untuk melakukan tugas kerja pada jam-jam ganjil. Pekerjaan tambahan pada akhir pekan dilarang untuk kategori pekerja tertentu (wanita hamil, anak di bawah umur).