Briefing fuori programma sulla tutela del lavoro effettuato quando:

l'adozione di nuovi atti normativi, compresi atti normativi tecnici e atti normativi locali contenenti requisiti di protezione del lavoro, o l'introduzione di modifiche e integrazioni agli stessi;

modificare il processo tecnologico, sostituire o aggiornare attrezzature, strumenti e strumenti, materie prime, materiali e altri fattori che incidono sulla sicurezza del lavoro;

violazione da parte delle persone specificate nelle sottoclausole 2.1–2.9 della clausola 2 Istruzioni, atti giuridici normativi, atti giuridici normativi tecnici, atti giuridici normativi locali contenenti requisiti per la protezione del lavoro, che hanno portato o potrebbero portare a un incidente, un incidente industriale e altre conseguenze gravi;

interruzioni del lavoro per professione (posizione) per più di sei mesi;

ricezione di informazioni su incidenti e infortuni avvenuti in organizzazioni a profilo singolo.

Il briefing non programmato sulla protezione del lavoro viene effettuato anche su richiesta di rappresentanti di organi statali di supervisione e controllo appositamente autorizzati, enti statali superiori o organizzazioni governative, un funzionario dell'organizzazione a cui è affidata la responsabilità di organizzare la protezione del lavoro, in caso di violazione di atti normativi, atti normativi tecnici, atti normativi locali sulla tutela del lavoro.

Il briefing non programmato viene effettuato individualmente o con un gruppo di persone che lavorano nella stessa professione (posizione), svolgendo un tipo di lavoro (servizio). Il volume e il contenuto del briefing sono determinati in base alle ragioni e alle circostanze che ne hanno reso necessaria l'attuazione.

Il briefing non programmato sulla protezione del lavoro viene effettuato dal supervisore immediato del lavoro (capo produzione, officina, sezione, caposquadra, istruttore e altri funzionari).

L'istruzione non programmata sulla protezione del lavoro si conclude con una prova di conoscenza mediante domande orali o utilizzando strumenti di formazione tecnica, nonché una prova delle competenze acquisite in metodi sicuri e tecniche di lavoro da parte della persona che conduce l'istruzione.

Lo svolgimento di istruzioni non programmate sulla protezione del lavoro è confermato dalle firme delle persone che hanno condotto e completato l'istruzione e il tirocinio nel registro per la registrazione delle istruzioni sulla protezione del lavoro. Quando si registra un briefing non programmato, il motivo della sua condotta è indicato nel registro di registrazione del briefing sulla sicurezza del lavoro.

Il registro del briefing sulla sicurezza del lavoro deve essere numerato, allacciato e sigillato. Il registro di registrazione dei briefing sulla sicurezza sul lavoro è certificato dalla firma del capo dell'organizzazione o dell'unità strutturale dell'organizzazione.

Il periodo di conservazione del giornale è di 10 (dieci) anni dalla data dell'ultima registrazione.

39. Formazione mirata sulla tutela del lavoro

L'istruzione mirata sulla protezione del lavoro viene eseguita quando:

svolgere lavori una tantum non legati ai compiti diretti nella specialità (carico, scarico, pulizia del territorio, ecc.);

liquidazione delle conseguenze di incidenti, disastri naturali e catastrofi;

esecuzione di lavori per i quali viene rilasciata un'autorizzazione;

condurre escursioni alle organizzazioni.

L'istruzione mirata sulla protezione del lavoro viene impartita dal supervisore immediato del lavoro (capo produzione, officina, sezione, caposquadra, istruttore e altri funzionari).

L'istruzione mirata sulla protezione del lavoro si conclude con la verifica delle conoscenze mediante domande orali o utilizzando strumenti di formazione tecnica, nonché la verifica delle competenze acquisite su metodi sicuri e tecniche di lavoro da parte della persona che conduce l'istruzione.

Lo svolgimento di istruzioni mirate sulla protezione del lavoro è confermato dalle firme delle persone che hanno eseguito e ricevuto le istruzioni nel registro per la registrazione delle istruzioni sulla protezione del lavoro. È consentito registrare briefing mirati sulla tutela del lavoro in un giornale separato.

Nel caso di un briefing mirato sulla tutela del lavoro con persone che lavorano con un permesso di lavoro, nel permesso di lavoro viene inserita una nota sulla sua condotta.

I registri per la registrazione dei briefing sulla sicurezza sul lavoro e per la registrazione dei briefing mirati sulla sicurezza sul lavoro (se utilizzati) devono essere numerati, allacciati e sigillati. I registri di registrazione dei briefing sulla sicurezza del lavoro, la registrazione dei briefing mirati sulla protezione del lavoro (se utilizzati) sono certificati dalla firma del capo dell'organizzazione o dell'unità strutturale dell'organizzazione.

Il periodo di conservazione di tali riviste è di 10 (dieci) anni dalla data dell'ultima registrazione.

Mentre lavorano in qualsiasi organizzazione, i dipendenti, a seconda del loro campo di attività, sono esposti a vari gradi di pericolo. Ogni dipendente dell'organizzazione è tenuto a seguire una formazione per poter lavorare, ovvero la familiarità e la formazione con determinate istruzioni per garantire la sicurezza sul posto di lavoro. Esistono diversi tipi di formazione sul posto di lavoro: introduttiva, primaria, mirata e non programmata. Ogni tipo ha le sue caratteristiche. Consideriamo di condurre un briefing non programmato. Il briefing non programmato è la formazione dei lavoratori con requisiti di sicurezza dovuti ad una necessità.

Regolamento regolamentare del briefing

La procedura per lo svolgimento di briefing non programmati

In seguito alla decisione di condurre un briefing non programmato per qualsiasi motivo sopra elencato, esso dovrebbe essere implementato come segue:

• Emissione di un ordine (istruzione) sullo svolgimento di un briefing non programmato, che riflette lo scopo, le azioni, i tempi, la cerchia di dipendenti a cui è diretta l'istruzione e la nomina di qualcuno responsabile dell'esecuzione dell'ordine (istruzione)
• Sviluppo di istruzioni (programma di formazione) a seconda della situazione che ha comportato la necessità di tale formazione
• Formazione dei dipendenti secondo il programma di formazione sviluppato, che può essere svolto individualmente con ciascun dipendente o in gruppo
• Testare le conoscenze acquisite durante la formazione
• Registrazione dei risultati dei briefing non programmati

Un briefing non programmato viene effettuato entro tre giorni dall'emissione dell'ordine di condurre questo tipo di briefing.

Registrazione di briefing non programmati

In conformità con GOST 12.0.004-2015, i briefing non programmati devono essere registrati nel registro dei briefing. Durante la compilazione del registro, è necessario riflettere i seguenti punti:

• Data del briefing
• Cognome, nome, patronimico della persona istruita (per intero)
• Anno di nascita della persona istruita
• Posizione della persona istruita
• Il motivo può riflettersi nella seguente formulazione: sostituzione delle apparecchiature; cambiamento tecnologico; introduzione di nuove istruzioni sulla tutela del lavoro; violazione dei requisiti di protezione del lavoro; Legge n.__sugli infortuni sul lavoro, ecc.
• Cognome, iniziali e posizione della persona che conduce il briefing
• Firme dell'istruttore e dell'allievo nelle apposite colonne

Per esempio:

I registri per la registrazione dei briefing devono essere: numerati, legati, firmati dal supervisore e sigillati. Tali riviste vengono conservate per 10 anni in conformità con l'Ordine del Ministero della Cultura russo del 25 agosto 2010 N 558

Risposte a domande comuni

Domanda n. 1: è necessario tenere un registro separato per lo svolgimento di briefing non programmati?

Risposta: Non c'è bisogno. Lo svolgimento di un briefing non programmato viene registrato nel registro del briefing sul posto di lavoro.

Domanda n. 2: Si è verificato un incidente a seguito di una calamità naturale. Che tipo di formazione dovrebbe essere svolta: mirata o non programmata?

Risposta: In questo caso, se i dipendenti sono coinvolti nell'eliminazione di una catastrofe naturale, è necessario condurre una formazione mirata e la formazione non programmata viene svolta separatamente. Ogni briefing ha una ragione diversa per condurlo e vengono sviluppate istruzioni separate.

Per garantire tutti gli adempimenti di sicurezza sul lavoro vengono svolte le attività previste, alle quali si raccomanda di prestare particolare attenzione.

Per fare ciò, viene introdotta nella forza lavoro la posizione di un ingegnere HSE o viene concluso un accordo con un'organizzazione terza che ha il diritto di impegnarsi nell'outsourcing in questo settore.

Alcuni tipi di istruzioni.

Una serie di misure di sicurezza includono lo svolgimento della formazione.

Tipologie di briefing e perché vengono svolti:

• introduttivo. Un dipendente che ricompare in azienda non conosce molte sfumature del territorio e le regole della presenza in cantiere. In considerazione di queste circostanze, il lavoratore coinvolto nella protezione del lavoro conduce un'istruzione, che viene registrata con le firme di entrambe le parti in un giornale speciale;
• primario. Arrivando sul posto di lavoro, un nuovo dipendente non conosce la tecnologia di produzione, come accendere e spegnere l'attrezzatura affidatagli o quali dispositivi di protezione individuale sono necessari. La familiarità con le sfumature elencate è assicurata dal supervisore immediato. Il briefing viene registrato sul giornale con firme e date;
• ripetuto. Questo briefing è esattamente uguale a quello iniziale ed è condotto dallo stesso dipendente. La necessità del comportamento è quella di ripetere quanto appreso e fungere da promemoria della sicurezza sul lavoro. Le informazioni sul briefing ripetuto vengono inserite in un registro;
• bersaglio. Se un dipendente viene incaricato di svolgere altri compiti che può svolgere e non è controindicato per motivi di salute, il manager esegue queste istruzioni.

Lo scopo dell'evento è familiarizzare con le pratiche di lavoro sicure.

Le firme della persona che ha condotto e ricevuto l'istruzione vengono inserite nel giornale e si riflettono nel permesso;

• briefing straordinario. Questo è un altro tipo di istruzione, su cui verranno fornite maggiori informazioni.

Che cos'è un briefing di emergenza?

Viene effettuato in determinate situazioni.

Si effettuano briefing straordinari:

• quando si sostituisce l'apparecchiatura. In produzione, soprattutto quando si eseguono operazioni su attrezzature meccaniche, le cose spesso cambiano.

Le macchine stanno diventando sempre più avanzate e, di conseguenza, anche i lavoratori devono essere riqualificati per garantire il normale funzionamento delle nuove attrezzature e prevenire infortuni. Ne consegue che le norme per fornire i dispositivi di protezione individuale e le attrezzature sul posto di lavoro sono cambiate;

• quando il processo tecnologico cambia. Vengono regolarmente apportati miglioramenti alle tecnologie di produzione di qualsiasi parte. Se almeno una delle operazioni del percorso è cambiata, è necessario familiarizzare il dipendente su come proteggersi durante lo svolgimento di questo lavoro;
• in caso di infortunio con colleghi di lavoro. Per evitare che un incidente simile si ripeta, è necessario considerare le ragioni del suo verificarsi e chi ne è colpevole. Nella quasi totalità dei casi il colpevole è il dipendente stesso, ma ci sono delle eccezioni;
• un incidente che ha coinvolto apparecchiature dello stesso modello avvenuto in un'altra azienda. Le violazioni specificate nella lettera all'organizzazione madre dovrebbero essere attentamente studiate al fine di evitare simili malintesi in futuro;
• cambiamenti nelle istruzioni sulla sicurezza del lavoro. Le imprese dispongono di un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro, in base al quale le istruzioni sulla sicurezza sul lavoro devono essere riviste ogni 5 anni e, per le industrie particolarmente pericolose, ogni 3 anni.

Ogni volta che vengono apportate modifiche, il contenuto viene migliorato e per trasmettere queste sottigliezze al dipendente è necessario eseguire le istruzioni;

• Anche la malattia professionale sarà motivo di insegnamento straordinario. Il dipendente che lo ha ricevuto mentre svolgeva compiti di produzione chiaramente non ha rispettato le misure di sicurezza fondamentali.

Sulla base dell'amara esperienza della sua attività lavorativa quando si indaga sulle cause di una malattia professionale, è necessario condurre una conversazione con i dipendenti al fine di prevenire tali casi;

Se un dipendente è stato più volte notato dal suo diretto superiore o da un rappresentante del servizio di protezione del lavoro che non rispetta le norme di sicurezza sul posto di lavoro, di norma l'intera squadra viene riunita e viene effettuato un briefing di emergenza.

Come viene registrato un briefing straordinario?

Ogni organizzazione o impresa deve conservare i registri della formazione. Riflettono tutti i tipi di lavoro svolto dal manager. Per il briefing straordinario è sufficiente inserire in una delle righe la voce che riporterà:

• motivo del trattenimento;
• riferimento in base al documento in cui è stata condotta l'istruzione;
• firme della persona che ha eseguito e ricevuto con le date di esecuzione e ricezione.

Le voci sono scritte in modo leggibile in modo che siano facili da leggere. Il registro viene conservato per 10 anni.

Da questo video imparerai a conoscere la certificazione sul posto di lavoro.

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La formazione non programmata sulla protezione del lavoro 2017 viene svolta con un gruppo di dipendenti della stessa professione o su base individuale. Come determinare quando è il momento di tenerlo?

Dall'articolo imparerai:

Qual è la ragione per condurre una formazione non programmata sulla protezione del lavoro nel 2017

L'istruzione non programmata sulla protezione del lavoro 2017 viene effettuata sulla base della risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa e del Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa del 13 gennaio 2003 n. 1/29 “Sull'approvazione della Procedura per formazione in materia di protezione del lavoro e verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per i dipendenti delle organizzazioni.

Oltre ai briefing non programmati, sono regolamentate le seguenti tipologie:

Da non perdere: il materiale principale del mese dai principali specialisti del Ministero del Lavoro e di Rostrud

Enciclopedia sulla protezione del lavoro chiavi in ​​mano con una serie unica di campioni obbligatori dal sistema del personale.

Scarica documenti sull'argomento:

Questo tipo di formazione non viene svolta con tutti i dipendenti dell'impresa. Vi partecipano solo i dipendenti le cui attività lavorative sono correlate ai motivi che hanno reso necessaria la necessità di un briefing non programmato. Pertanto, quando una nuova attrezzatura viene messa in funzione in una delle officine, tale istruzione viene eseguita solo con i dipendenti che utilizzeranno, manterranno o ripareranno tale attrezzatura.

Le ragioni per condurre corsi di formazione non programmati sulla protezione del lavoro nel 2017 includono:

Nota! Un briefing non programmato sulla protezione del lavoro nel 2017 può essere programmato in qualsiasi momento se le autorità di regolamentazione o il datore di lavoro ritengono necessario questo evento. Il completamento della formazione di base sulla sicurezza è un prerequisito basato sull'articolo 214 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ai dipendenti è vietato eludere le istruzioni.

La formazione non programmata sulla sicurezza del lavoro 2017 viene svolta durante la modernizzazione del processo lavorativo al fine di evitare incidenti sia per il dipendente che lavora che per le persone che lo circondano. Durante il processo di formazione, i lavoratori vengono introdotti alle mutate condizioni di lavoro o aiutati a ricordare le vecchie competenze in caso di una lunga assenza dal lavoro.

Oltre ai motivi elencati nella legge, la decisione di condurre un briefing non programmato può essere presa a livello del capo dell'impresa o di un dipartimento separato. Il responsabile del cantiere può effettuarlo se nota che i lavoratori trascurano le regole. La sua necessità può essere dovuta alla fornitura di un'influenza tempestiva sui lavoratori che sono negligenti quando lavorano su apparecchiature complesse o, per ignoranza, commettono errori durante il periodo di manutenzione.

Nota! Il fatto di qualsiasi briefing non programmato deve essere registrato presso il dipartimento di protezione del lavoro.

Il datore di lavoro deve tenere conto del fatto che quando si trasferisce un dipendente in un nuovo posto di lavoro, il briefing sulla sicurezza non sarà considerato non programmato. Per tali lavoratori viene effettuata la formazione iniziale, come per coloro che hanno appena assunto. La traduzione non è considerata una modifica o un aggiornamento del processo tecnologico o delle attrezzature, pertanto l'insegnamento non è considerato non programmato.

Riferimento. Il briefing non programmato viene effettuato secondo le regole previste da GOST 12.0.004-2015. Norma interstatale. Sistema di norme di sicurezza sul lavoro. Organizzazione della formazione sulla sicurezza sul lavoro. Disposizioni generali (applicate dall'ordinanza di Rosstandart del 06/09/2016 N 600-st).

Chi conduce briefing sulla sicurezza non programmati?

Proprio come il briefing iniziale, non programmato, viene effettuato direttamente. Durante la sua implementazione, il dipendente riceve informazioni complete sui cambiamenti imminenti nei processi tecnologici e produttivi, nonché sui cambiamenti nei requisiti di sicurezza e protezione del lavoro.

La procedura per condurre briefing non programmati:

la formazione è prescritta immediatamente dopo un cambiamento nel processo tecnologico, sostituzione o ammodernamento delle attrezzature, fatti di rilevamento di violazioni della sicurezza o su raccomandazione delle autorità di vigilanza che hanno identificato tali violazioni;

durante un briefing non programmato sulla protezione del lavoro nel 2017, il manager racconta cosa è cambiato nelle condizioni tecnologiche o tecniche di lavoro, quale ordine deve essere seguito e cosa accadrà se le istruzioni non vengono seguite;

dopo che l'istruzione è stata eseguita. L'esame può essere condotto oralmente o per iscritto, il dipendente è obbligato a presentare il materiale, rispondere alle domande poste, in modo che il formatore capisca quali informazioni ha appreso e cosa deve essere ripetuto;

La formazione non programmata sulla protezione del lavoro 2017 è considerata un elemento importante dell'intero sistema di protezione del lavoro nell'organizzazione. Tali misure consentono di eliminare in modo flessibile e rapido le violazioni esistenti, rispondere alla situazione attuale e ai cambiamenti nel processo tecnico e tecnologico. Grazie alla formazione tempestiva e alla ripetizione del materiale è possibile prevenire situazioni di emergenza, incidenti e conseguenze gravi.

È importante identificare tempestivamente la necessità di formazione non programmata. Per fare ciò, i manager sono tenuti a monitorare attentamente il processo produttivo, monitorare il rispetto delle norme di sicurezza e analizzare tutti i processi in corso e modificati.

Nota! Se il motivo dello svolgimento di un 2017 non programmato è stato un infortunio, un incidente o violazioni identificate relative al mancato rispetto delle norme di sicurezza, la formazione viene effettuata senza indugio. Il briefing è previsto entro tre giorni dall'incidente.




Moduli di un'ordinanza per nominare qualcuno responsabile della conduzione e del mantenimento dei registri dei briefing sulla sicurezza sul lavoro


Scarica in.doc
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Ordine sul briefing non programmato sulla tutela del lavoro2017 rilasciato dal capo dell'impresa:

• il nome completo dell'organizzazione è indicato nell'intestazione del documento;
• Al centro è scritto “Ordine”;
• indicare la data e il numero, la città;
• quindi inserire la frase: "Sulla conduzione di corsi di formazione non programmati sulla protezione del lavoro";
• il test contiene informazioni sulla base delle quali vengono impartite le istruzioni;
• Nome completo e posizione degli studenti;
• Nome completo e posizione delle persone responsabili;
• Nome completo e posizione delle persone controllanti;
• firma del gestore;
• data di;
• firma delle persone che hanno preso conoscenza dell'ordinanza.

In alcuni casi, il datore di lavoro adotta misure speciali per proteggere l'attività lavorativa dei suoi subordinati al fine di eliminare una situazione imprevista e garantire il processo produttivo.

A tale scopo viene emanata un'istruzione non programmata in materia di tutela e sicurezza del lavoro e la procedura stessa viene formalizzata da una serie di documenti che registrano le varie fasi delle attività.

Ogni dipendente deve seguire una formazione sul posto di lavoro. Deve insegnare ai dipendenti:

1. Fornire assistenza medica primaria, se necessario, fino all'arrivo dell'ambulanza.
2. Utilizzare i dispositivi di protezione individuale in caso di situazioni impreviste.
3. Conoscere il piano di evacuazione, essere in grado di utilizzarlo durante un incendio, un terremoto, un'esplosione e altri fenomeni terribili.
4. Usa gli estintori e sappi dove si trovano.

E anche nella Procedura per la formazione sulle norme sulla sicurezza del lavoro, stabilita dai Ministeri dell'Istruzione e del Lavoro il 13 gennaio 2003 n. 1/29.

La base per l’attuazione delle misure volte a prevenire misure che possono proteggere il lavoro del lavoratore è l’esecuzione di un ordine o di un’istruzione del capo dell’impresa.

In lui sono indicati i dipendenti soggetti a briefing non programmato, tutti gli altri dipendenti non sono coinvolti. A volte è necessario studiare nuovi regimi, ad esempio la sicurezza antincendio, quindi si riunisce l'intero staff dell'impresa.

Persone impegnate in attività pericolose per la vita: elettricisti, installatori, riparatori, meccanici vengono istruiti prima di iniziare i lavori.

I briefing non programmati non sono regolati da periodi. Lui effettuato secondo necessità, indipendentemente dall'ultima istruzione.

Istruzioni e programma

Gli eventi non programmati vengono svolti secondo istruzioni specifiche e un programma che stabilisce le regole della formazione e la sequenza dei dati di reporting.

Prima del briefing è necessario sviluppare un programma e approvarlo da parte del comitato o dipartimento del sindacato sulla tutela del lavoro.

I requisiti possono essere generali per tutti o per specifiche categorie di lavoratori. Il briefing non programmato per il programma è simile a quello iniziale.

Me stessa l'istruttore deve avere familiarità con gli standard nuovi o modificati prima di consegnarli al pubblico.

Dopo aver inserito i risultati dell'indagine di controllo nel giornale, se vengono conservate schede di sicurezza sul lavoro per ciascun dipendente, vengono anche compilate.

Quali documenti documentano la condotta?

L'ordine viene emesso per primo“In merito all'esecuzione...”, indica i dipendenti che lavorano su nuove attrezzature che necessitano di istruzioni. .

Vengono nominati dipendenti responsabili della conduzione e del monitoraggio del rispetto degli standard, dei tempi e del luogo delle lezioni.

L'istruttore, di regola, è il capo di una determinata produzione: un supervisore, un rappresentante del cantiere, un'officina, un caposquadra, un ingegnere della protezione del lavoro.

Obbligatorio nell'ordine sia indicato il motivo dell’evento imprevisto legato alla sicurezza sul lavoro, perché il volume e le questioni delle informazioni da sviluppare e considerare dipendono da questo.

Il suo scopo è insegnare come utilizzare le conoscenze acquisite nello svolgimento delle mansioni. La procedura è determinata dalla seconda sezione L'ordine della formazione. L'azienda crea il proprio piano per i requisiti di sicurezza sul lavoro.

Sia un gruppo di dipendenti che un dipendente dovrebbero seguire una formazione non programmata. È necessario discutere in anticipo come informare del pericolo, analizzare il sistema di comportamento in una situazione difficile e quali misure di emergenza dovrebbero essere adottate.

L'elenco degli eventi è il seguente:

• Familiarizzare i lavoratori con le nuove regole.
• Porta alla tua attenzione tutte le condizioni di produzione dannose e pericolose.
• Portare a conoscenza della documentazione sugli impianti produttivi.
• Spiegare come applicare queste misure di sicurezza nella pratica.

Oltre all'ordine, ci deve essere rilasciato un documento che documenta la necessità di istruzione non programmata.

La base è un protocollo, un rapporto su una situazione pericolosa, un incidente, un atto normativo, un ordine delle autorità superiori. Dovrebbe esserci un collegamento ad esso nell'ordine principale.

Dopo la revisione Le conoscenze acquisite vengono verificate oralmente. Le persone che non superano i test vengono rimosse dalle loro funzioni.

Ogni dipendente viene monitorato individualmente sotto forma di sondaggio orale o relazione scritta. Viene inoltre verificata l'utilizzazione pratica delle conoscenze acquisite utilizzando supporti tecnici didattici.

A chi supera la prova viene rilasciato un attestato. Viene redatto un protocollo sulla base dei risultati delle indagini orali nella forma determinata dall'Allegato n. 1 alla Procedura.

Contemporaneamente i risultati sono annotati in un giornale speciale, dove vengono registrati i risultati delle istruzioni non programmate sulla protezione del lavoro, secondo l'algoritmo stabilito dall'Ordine dello Stato Standard n. 600-st.

Dove viene registrato il registro della formazione dei dipendenti?

Per riflettere la formazione con i dipendenti viene utilizzato un giornale in cui vengono inseriti i record di registrazione.

Il registro di registrazione è approvato da GOST -.

Include le seguenti informazioni:

• la data del;
• base per spiegazioni non programmate;
• informazioni sulla posizione e dati personali dell'istruttore;
• Nome completo delle persone che hanno ricevuto l'istruzione;
• argomento, domande principali.

Nel diario vengono registrati i dettagli dell'impresa, le firme di tutti coloro che sono stati informati e dell'istruttore stesso. Di seguito viene presentato il modo in cui vengono preparati i segni di registrazione.

conclusioni

Nella produzione con rischi e pericoli elevati, l'istruzione non programmata viene eseguita anche per altri motivi aggiuntivi: se il dipendente ha ricevuto una malattia professionale a causa di condizioni di lavoro dannose o è stato trasferito in un nuovo luogo di lavoro.