Ci sarà un aumento del salario minimo nel 2017? Di quanto aumenterà il salario minimo dal 1° luglio 2017? Ecco le ultime notizie sull’aumento del salario minimo nel 2017.

La crescita continua

All’inizio del 2017 molti russi erano interessati alla domanda: il salario minimo aumenterà nel 2017? Questa domanda era giustificata, poiché dal 1° gennaio 2017 il salario minimo non è stato aumentato. All'inizio del 2017, il salario minimo è rimasto pari all'importo determinato il 1 ottobre 2017: 7.500 rubli. Cm. " ".

Nel corso del 2016 il governo della Federazione Russa ha discusso dell’indicizzazione dei pagamenti sociali. Il compito principale dei dipartimenti sociali ed economici del governo era quello di regolare la corrispondenza tra il salario minimo e la situazione dell'inflazione.

Il Ministero del Lavoro e l'intero blocco sociale erano dalla parte dei cittadini russi, ma si possono anche comprendere le difficoltà sorte davanti al Ministero delle Finanze. Il Ministero delle Finanze ha ripetutamente rifiutato di indicizzare il salario minimo e le pensioni a causa della mancanza di fondi di bilancio. Tuttavia, all’inizio del 2017, la decisione è stata presa. Dal 1 luglio 2017 il salario minimo è stato aumentato di 300 rubli fino a raggiungere un importo di 7.800 rubli. Ciò è previsto dall'articolo 1 della legge federale del 19 dicembre 2016 N 460-FZ.

Caratteristiche della promozione per i datori di lavoro

La caratteristica principale del salario minimo è che il datore di lavoro non può pagare un dipendente per un importo inferiore al salario minimo.

Vale la pena notare che il salario minimo esiste non solo in Russia. Tutti gli Stati che hanno firmato la convenzione internazionale numero 131 (del 1970) sono tenuti a monitorare i salari minimi dei lavoratori.

D'altra parte, il salario minimo è criticato da un enorme esercito di specialisti in tutto il mondo, professionisti nel campo dello sviluppo economico. Lo svantaggio più importante, a loro avviso, è l’impatto negativo del salario minimo sul mercato del lavoro e, di conseguenza, un futuro aumento della disoccupazione. Tuttavia, ognuno ha la propria opinione. Qualunque cosa si possa dire, nel 2017 il salario minimo è stato aumentato di 300 rubli. Di seguito nella tabella puoi vedere come è aumentato il salario minimo dal 2006 al 2017.

Aumento per regione

Il salario minimo regionale può differire da quello federale (nazionale). In tutto il Paese, il salario minimo in Russia aumenterà dal 1° luglio 2017. Ciò significa che anche l'importo del salario minimo regionale da questa data non può essere inferiore a 7.800 rubli. Per stabilire il salario minimo regionale, le regioni firmano un accordo tripartito tra il governo della Federazione Russa, l'amministrazione di un'entità costituente della Federazione Russa e l'associazione dei datori di lavoro. Se i datori di lavoro non rifiutano di aderire a tale accordo, non avranno il diritto di pagare ai dipendenti qualcosa di diverso dal salario minimo stabilito a livello regionale.

Il governo di Mosca approva il livello di sussistenza una volta al trimestre. Nel novembre 2016 è sceso da 17.561 a 17.487 rubli (decreto del governo di Mosca n. 794-PP del 29 novembre 2016). Non confondere il salario minimo di Mosca con il salario minimo della Russia.

Ciò significa che dal 1 luglio 2017 fino a marzo 2017, il salario minimo della capitale rimarrà allo stesso livello di 17.561 rubli.

I datori di lavoro di Mosca sono tenuti ad applicare un salario minimo di 17.561 rubli (compresi bonus e indennità). Sono già compresi tutti i bonus e gli incentivi, ma il lavoro su turni notturni, festivi o al di fuori dell'orario stabilito dal contratto di lavoro è già una voce separata. Il suo ruolo principale è che il datore di lavoro, pagando al dipendente un importo inferiore al salario minimo stabilito, cade sotto la responsabilità imposta dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

Se paghi i dipendenti meno di 17.561 rubli, l'ispettorato del lavoro può multarti di 50mila rubli (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). L’aumento del salario minimo a Mosca nel 2017 è correlato al costo della vita regionale, fissato trimestralmente. Gli stipendi dei dipendenti con bonus e indennità non devono essere inferiori a tale importo.

Tutti i russi, nessuno escluso, sono immensamente preoccupati per la loro situazione finanziaria nel prossimo anno, perché l'attuale situazione nel paese non dà motivo di rilassarsi e dimenticare il lato materiale della vita. Secondo la campagna elettorale del partito Russia Unita, il salario minimo nel prossimo 2017 dovrebbe essere aumentato a 8.800 rubli. Tuttavia, non tutto è così semplice... Ultime notizie su cosa sia il reale salario minimo nel 2017 imparerai da questo articolo.

Qual è il salario minimo

Per salario minimo si intende il salario minimo nella Federazione Russa. Questa cifra viene calcolata in base al livello di sussistenza richiesto per persona e viene utilizzata per calcolare l'importo dell'indennità medica in caso di malattia, per l'indennità di maternità (vedi quale sarà) e anche, soprattutto, per il pagamento delle tasse. Tuttavia, la pratica dimostra che il salario minimo nella Federazione Russa e il salario dignitoso non coincidono affatto e chiaramente non sono a favore della popolazione.

Incoerenza tra il salario minimo e il livello di sussistenza

Sfortunatamente, il salario minimo non corrisponde realmente al livello stabilito in Russia. Questa è una violazione delle leggi sul lavoro, ma al momento il Paese semplicemente non ha i soldi per risolvere questo problema. L’instabilità dell’economia e la precarietà della posizione politica colpiscono maggiormente le fasce più vulnerabili della popolazione.

Aumento del salario minimo dal 1 luglio 2017 in Russia

Anche prima delle elezioni autunnali, i rappresentanti del partito Russia Unita hanno affermato che l'anno prossimo dovremmo aspettarci un aumento del salario minimo a 8,8 mila rubli, che avvicinerà significativamente questa cifra al livello di sussistenza del paese. Si ritiene che nel bilancio federale siano già stati stanziati fondi sufficienti per questo scopo. Ma in seguito si è scoperto che non ci si può aspettare un aumento così significativo del salario minimo: il paese semplicemente non ha i fondi per un aumento così forte dei salari. Pertanto si è deciso di aumentare dal 1 luglio 2017 finora solo del 4% (invece del 17,1% inizialmente promesso), perché Il salario minimo nel 2017 sarà di 7,8 mila rubli, ovvero 300 rubli in più rispetto al 2016.

Naturalmente, questo aumento è molto piccolo. Ma vale la pena ricordare che un rapido aumento del livello dei salari minimi “grava” notevolmente i datori di lavoro, che a volte semplicemente non riescono a ottenere fondi sufficienti per portare i salari nella propria impresa al minimo richiesto.

Dinamica dei cambiamenti del salario minimo 2000-2017 nella Federazione Russa

Va notato che non tutte le regioni aumenteranno con la stessa forza. La ragione di ciò è il diverso livello dei salari dignitosi in queste regioni.

Qual è il salario minimo dal 1 luglio 2017 a Mosca? Il salario minimo di “Mosca” è aumentato? Cosa incide l'aumento? Quale stipendio non può più essere fissato di seguito? Come rifiutare il nuovo stipendio minimo di Mosca? Presenteremo i nuovi importi e vi diremo come lavorare con essi.

Aumento trimestrale del costo della vita

Il salario minimo (salario minimo) a Mosca assume un nuovo significato in base ai risultati di ciascun trimestre. Il fatto è che il salario minimo a Mosca dipende dal livello di sussistenza della popolazione attiva. Se il costo della vita aumenta, a partire dal primo giorno del mese successivo a quello dell’aumento aumenta anche il salario minimo. Ciò è previsto nei paragrafi 3.1.1 e 3.1.2 del decreto del governo di Mosca n. 858-PP del 15 dicembre 2015 “Sul progetto di accordo tripartito di Mosca per il periodo 2016-2018 tra il governo di Mosca, le associazioni sindacali di Mosca e Mosca associazioni dei datori di lavoro”.

Rischi dei datori di lavoro di Mosca

Se lo stipendio di Mosca per luglio, agosto o settembre 2017 è inferiore al salario minimo, il datore di lavoro può essere soggetto a responsabilità amministrativa e penale. Un singolo imprenditore o direttore di un'organizzazione può essere multato da 1.000 a 5.000 rubli, mentre un'organizzazione da 30.000 a 50.000 rubli. (Parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

In caso di violazione ripetuta, gli amministratori possono essere multati da 10.000 a 20.000 rubli. o squalifica per un periodo da uno a tre anni. Multa per imprenditori individuali per violazione ripetuta: da 10.000 a 20.000 rubli, per un'azienda – da 50.000 a 70.000 rubli. (Parte 4 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Responsabilità del direttore

Un dipendente il cui stipendio era inferiore al salario minimo ha il diritto di richiedere un pagamento aggiuntivo per l'intero periodo di lavoro e un risarcimento per il ritardo (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per aver pagato uno stipendio inferiore al salario minimo per più di due mesi, il capo dell'organizzazione è soggetto a responsabilità penale (parti 2 e 3 dell'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa).

Come rifiutare il salario minimo e pagare di meno

Qualsiasi datore di lavoro ha il diritto di rifiutarsi di applicare il salario minimo a Mosca dal 1 luglio 2017. Per fare ciò, è necessario redigere e inviare un rifiuto motivato alla sezione locale del Comitato per il lavoro e l'occupazione. Il periodo è di 30 giorni di calendario dalla data di pubblicazione dell'accordo tripartito sul salario minimo regionale (articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In questo caso il rifiuto dovrà essere motivato. Ciò significa che il datore di lavoro deve essere informato sui motivi per cui non può pagare ai propri dipendenti il ​​“salario minimo” regionale – 17.642 rubli. Come tali ragioni possiamo indicare, ad esempio, “crisi”, “pochi ordini”, “rischio di licenziamento di massa dei dipendenti”, ecc. A Mosca il rifiuto deve essere inviato alla commissione tripartita all'indirizzo: 121205, Mosca, st. Novy Arbat, 36/9. Ecco un esempio di tale rifiuto:

Tuttavia, si ricorda che il paragrafo 8 dell'articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro ad allegare una serie di documenti al rifiuto, comprese le proposte sui tempi di aumento del salario minimo dei dipendenti all'importo previsto nel accordo. Cioè, anche un rifiuto tempestivo non significa che non dovrai pagare il nuovo salario minimo stabilito dal 1 luglio 2017. Al datore di lavoro viene semplicemente concesso il diritto di ritardarne l'introduzione.

Commissione salariale

L'articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce alle autorità di Mosca il diritto di invitare per consultazioni i rappresentanti di un datore di lavoro che ha rifiutato di adottare il nuovo salario minimo dal 1 luglio 2017. Cioè, l’abbandono del salario minimo di Mosca rischia di entrare in collisione con le risorse amministrative.

Si noti che nel 2017 il Servizio fiscale federale continua la pratica delle commissioni salariali. Inoltre, il Servizio fiscale federale ha il diritto di trasferire agli ispettorati del lavoro informazioni sui datori di lavoro che pagano salari bassi (lettera del 21 aprile 2017 n. ED-4-15/7708).

Lo scopo delle commissioni salariali è identificare gli stipendi “grigi” e i debiti fiscali sul reddito personale. Un datore di lavoro può essere invitato a una commissione salariale:

• a causa di debiti per imposte sul reddito delle persone fisiche;
• se i pagamenti delle imposte sul reddito delle persone fisiche sono diminuiti del 10% o più;
• se il salario è inferiore al livello di sussistenza regionale, al salario minimo o alla media del settore.

Il salario minimo (salario minimo) è il salario mensile minimo garantito a ciascun dipendente che ha lavorato per intero l'orario di lavoro standard del mese e ha soddisfatto gli standard lavorativi (doveri lavorativi) (Articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il salario minimo viene utilizzato non solo per regolare i salari, ma in alcuni casi anche per determinare l'importo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, nonché per altri scopi di previdenza sociale (articolo 3 della legge federale del 19 giugno , 2000 n. 82-FZ). Ad esempio, sulla base del salario minimo per un mese solare intero, vengono corrisposte indennità di invalidità temporanea e indennità di maternità agli assicurati che hanno un periodo assicurativo inferiore a 6 mesi (parte 6, articolo 7, parte 3, articolo 11 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Il salario minimo è stabilito contemporaneamente su tutto il territorio della Federazione Russa. Allo stesso tempo, nelle entità costituenti della Federazione Russa può essere stabilito il proprio salario minimo. Vi parleremo del salario minimo nel 2017 per regione nella nostra consultazione.

Salario minimo federale dal 07/01/2017

Ricordiamo che il salario minimo federale è aumentato di 300 rubli dal 1 luglio 2017 e ammonta a 7.800 rubli (Legge federale del 19 dicembre 2016 n. 460-FZ). Prima di questo, l’ultima volta che il “salario minimo” è aumentato è stato un anno fa: dal 01/07/2016 era pari a 7.500 rubli al mese (Legge federale del 02/06/2016 n. 164-FZ).

Salario minimo 2017 per regione

Un salario minimo regionale può essere stabilito in un ente costituente della Federazione Russa sulla base di un accordo tra tale soggetto. Allo stesso tempo, naturalmente, il “salario minimo” regionale non può essere inferiore al salario minimo federale (articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un'entità costitutiva della Federazione Russa ha un proprio salario minimo, questo deve applicarsi a tutti i dipendenti di tale entità costitutiva. Fanno eccezione solo le organizzazioni finanziate dal bilancio federale o quei datori di lavoro che hanno rifiutato di aderire al salario minimo regionale, seguendo la procedura necessaria a tal fine.

Si ricorda che dal 01/07/2017, a seguito dell'aumento del “salario minimo” federale, in alcuni casi è cambiato il salario minimo per regione. Per i dati aggiornati fare riferimento agli accordi regionali di riferimento.

Il salario minimo per il 2017 per regione nella tabella, ovviamente, include informazioni solo su alcune entità costitutive della Federazione Russa. Informazioni più complete sul salario minimo nelle regioni nel 2017 sono disponibili all'indirizzo