האם ב-2017 תהיה עלייה בשכר המינימום? בכמה יעלה שכר המינימום החל מה-1 ביולי 2017? הנה החדשות האחרונות על העלאת שכר המינימום ב-2017.

הצמיחה נמשכת

בתחילת 2017, רוסים רבים התעניינו בשאלה: האם שכר המינימום יוגדל ב-2017? שאלה זו הייתה מוצדקת, שכן מאז 1 בינואר 2017 לא הוגדל שכר המינימום. בתחילת 2017 נותר שכר המינימום בסכום שנקבע ב-1 באוקטובר 2017 - 7,500 רובל. ס"מ. " ".

במהלך 2016, ממשלת הפדרציה הרוסית דנה בהצמדת תשלומים סוציאליים לאינדקס. המשימה העיקרית שעמדו בפני המחלקות החברתיות והכלכליות של הממשלה הייתה להסדיר את ההתאמה בין שכר המינימום למצב האינפלציה.

משרד העבודה והגוש החברתי כולו עמדו לצד האזרחים הרוסים, אבל אפשר גם להבין את הקשיים שעלו מול משרד האוצר. משרד האוצר סירב לא פעם להצמיד את שכר המינימום והפנסיה בשל מחסור בכספים תקציביים. עם זאת, בתחילת 2017 התקבלה ההחלטה. מ-1 ביולי 2017 הוגדל שכר המינימום ב-300 רובל לסכום של 7,800 רובל. זה נקבע בסעיף 1 של החוק הפדרלי מיום 19 בדצמבר 2016 N 460-FZ.

תכונות של קידום עבור מעסיקים

המאפיין העיקרי של שכר המינימום הוא שהמעסיק אינו יכול לשלם לעובד פחות משכר המינימום.

ראוי לציין את העובדה ששכר המינימום קיים לא רק ברוסיה. כל המדינות החתומות על אמנה בינלאומית מספר 131 (בשנת 1970) נדרשות לפקח על גודל שכר המינימום לעובדים.

מנגד, שכר המינימום זוכה לביקורת מצד צבא ענק של מומחים ברחבי העולם - אנשי מקצוע בתחום הפיתוח הכלכלי. החיסרון החשוב ביותר, לדעתם, הוא ההשפעה השלילית של שכר המינימום על שוק התעסוקה וכפועל יוצא, עלייה עתידית באבטלה. עם זאת, לכל אחד יש דעה משלו. מה שיגידו, בשנת 2017 הוגדל שכר המינימום ב-300 רובל. למטה בטבלה ניתן לראות כיצד עלה שכר המינימום מ-2006 ל-2017.

הגדל לפי אזור

שכר המינימום האזורי עשוי להיות שונה מזה הפדרלי (לאומי). בכל המדינה יוגדל שכר המינימום ברוסיה החל מה-1 ביולי 2017. המשמעות היא שגודל שכר המינימום האזורי מתאריך זה גם לא יכול להיות פחות מ-7,800 רובל. כדי לקבוע שכר מינימום אזורי, אזורים חותמים על הסכם משולש בין ממשלת הפדרציה הרוסית, המינהל של ישות מכוננת של הפדרציה הרוסית ואיגוד המעסיקים. אם מעסיקים לא יסרבו להצטרף להסכם כזה, אזי לא תהיה להם הזכות לשלם לעובדים שום דבר מלבד שכר המינימום שנקבע ברמה האזורית.

ממשלת מוסקבה מאשרת את רמת הקיום אחת לרבעון. בנובמבר 2016 ירד מ-17,561 ל-17,487 רובל (צו ממשלת מוסקבה מס' 794-PP מיום 29 בנובמבר 2016). אל תבלבלו את שכר המינימום של מוסקבה עם שכר המינימום של רוסיה.

המשמעות היא שמ-1 ביולי 2017 עד מרץ 2017, שכר המינימום של הבירה יישאר באותה רמה של 17,561 רובל.

מעסיקים במוסקבה נדרשים להחיל שכר מינימום של 17,561 רובל (כולל בונוסים וקצבאות). זה כבר כולל את כל הבונוסים ותשלומי התמריצים, אבל עבודה במשמרות לילה, חגים או מחוץ לזמן שנקבע בחוזה העבודה היא כבר סעיף נפרד. תפקידו העיקרי הוא שהמעסיק, על ידי תשלום לעובד סכום נמוך יותר משכר המינימום שנקבע, נופל תחת האחריות המוטלת על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.

אם אתה משלם לעובדים פחות מ-17,561 רובל, פיקוח העבודה עשוי לקנוס אותך ב-50 אלף רובל (סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית). העלייה בשכר המינימום במוסקבה ב-2017 תואמת את יוקר המחיה האזורי, שנקבע מדי רבעון. שכר העובדים עם בונוסים וקצבאות לא יהיה נמוך מסכום זה.

כל הרוסים, ללא יוצא מן הכלל, מודאגים מאוד ממצבם הכלכלי בשנה הקרובה, מכיוון שהמצב הנוכחי במדינה אינו נותן סיבה להירגע ולשכוח מהצד החומרי של החיים. לפי מערכת הבחירות של מפלגת רוסיה המאוחדת, יש להעלות את שכר המינימום ב-2017 הקרובה ל-8,800 רובל. עם זאת, לא הכל כל כך פשוט... חדשות אחרונות על מה האמיתי שכר מינימום בשנת 2017תלמד מהמאמר הזה.

מהו שכר המינימום

שכר מינימום מייצג את שכר המינימום בפדרציה הרוסית. נתון זה מחושב לפי רמת הקיום הנדרשת לאדם ומשמש לחישוב גובה הפיצויים הרפואיים במקרה של מחלה, עבור תשלומי לידה (ראו מה יהיו), וגם, חשוב, בתשלום מיסים. עם זאת, בפועל מראה כי שכר המינימום בפדרציה הרוסית ושכר המחיה אינם תואמים כלל, וברור שלא לטובת האוכלוסייה.

אי התאמה בין שכר המינימום לרמת הקיום

למרבה הצער, שכר המינימום ממש לא מתאים לרמה שנקבעה ברוסיה. זו עבירה על חוקי העבודה, אבל למדינה פשוט אין כסף לפתור את הבעיה הזו כרגע. חוסר היציבות של הכלכלה והמצב הרעוע בזירה הפוליטית משפיעים ביותר על שכבות האוכלוסייה הפגיעות ביותר.

הגדלת שכר המינימום מ-1 ביולי 2017 ברוסיה

עוד לפני הבחירות בסתיו, נציגי מפלגת רוסיה המאוחדת אמרו שבשנה הבאה יש לצפות לעלייה בשכר המינימום ל-8.8 אלף רובל, מה שיקרב את הנתון הזה באופן משמעותי לרמת רמת הקיום במדינה. היו דעות כי כבר הוקצו מספיק כספים לכך בתקציב הפדרלי. אבל מאוחר יותר התברר שאי אפשר לצפות לעלייה כה משמעותית בשכר המינימום - למדינה פשוט אין את המימון לעלייה כה חדה בשכר. לפיכך, הוחלט לבצע העלאה מיום 1 ביולי 2017, עד כה רק ב-4 אחוזים (במקום המובטח בתחילה - 17.1%), משום שכר המינימום בשנת 2017 יהיה 7.8 אלף רובל, שזה 300 רובל יותר מאשר בשנת 2016.

כמובן שהעלייה הזו קטנה מאוד. אבל כדאי לזכור שעלייה מהירה ברמת שכר המינימום "מכבידה" מאוד על מעסיקים, שלפעמים פשוט לא יכולים להשיג מספיק כספים כדי להביא את השכר במפעל שלהם למינימום הנדרש.

דינמיקה של שינויים בשכר המינימום 2000-2017 בפדרציה הרוסית

יש לציין שלא כל האזורים יגדלו באותו כוח. הסיבה לכך היא רמת שכר המחיה השונה באזורים אלה.

מהו שכר המינימום מ-1 ביולי 2017 במוסקבה? האם שכר המינימום "מוסקבה" עלה? על מה משפיעה העלייה? איזה משכורת כבר לא ניתן לקבוע למטה? איך לסרב למשכורת המינימלית החדשה במוסקבה? נציג את הסכומים החדשים ונספר לכם איך לעבוד איתם.

עלייה רבעונית ליוקר המחיה

שכר המינימום (שכר המינימום) במוסקבה מקבל משמעות חדשה המבוססת על תוצאות כל רבעון. העובדה היא ששכר המינימום במוסקבה תלוי ברמת הקיום של האוכלוסייה העובדת. אם יוקר המחיה עולה, אז מהיום הראשון של החודש שלאחר חודש העלייה, גם שכר המינימום עולה. זה נקבע בסעיפים 3.1.1 ו-3.1.2 של צו ממשלת מוסקבה מס' 858-PP מיום 15 בדצמבר 2015 "על טיוטת ההסכם המשולש של מוסקבה לשנים 2016-2018 בין ממשלת מוסקבה, איגודי האיגודים המקצועיים במוסקבה ומוסקבה ארגוני המעסיקים".

סיכונים למעסיקים במוסקבה

אם השכר במוסקבה ליולי, אוגוסט או ספטמבר 2017 נמוך משכר המינימום, המעסיק עשוי להיות כפוף לאחריות מנהלית ופלילית. יזם בודד או מנהל של ארגון עשוי להיקנס בסכום של 1,000 עד 5,000 רובל, וארגון - מ-30,000 עד 50,000 רובל. (חלק 1 של סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).

על הפרה חוזרת, דירקטורים עשויים להיקנס בין 10,000 ל-20,000 רובל. או לפסול לתקופה של שנה עד שלוש שנים. קנס ליזמים בודדים על הפרה חוזרת: מ-10,000 עד 20,000 רובל, לחברה - מ-50,000 עד 70,000 רובל. (חלק 4 של סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).

אחריות הבמאי

לעובד ששכרו נמוך משכר המינימום יש את הזכות לדרוש תשלום נוסף עבור כל תקופת העבודה ופיצוי על איחור (סעיף 236 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עבור תשלום שכר מתחת לשכר המינימום במשך יותר מחודשיים, ראש הארגון כפוף לאחריות פלילית (חלקים 2 ו-3 של סעיף 145.1 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית).

איך לסרב לשכר מינימום ולשלם פחות

לכל מעסיק יש את הזכות לסרב להחיל את שכר המינימום במוסקבה החל מה-1 ביולי 2017. לשם כך עליכם לערוך ולשלוח סירוב מנומק לסניף המקומי של ועדת העבודה והתעסוקה. התקופה היא 30 ימים קלנדריים מתאריך פרסום ההסכם המשולש על שכר המינימום האזורי (סעיף 133.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

במקרה זה יש להניע את הסירוב. משמעות הדבר היא כי יש ליידע את המעסיק על הסיבות לכך שהמעסיק אינו יכול לשלם לעובדיו את "שכר המינימום" האזורי - 17,642 רובל. כסיבות כאלה, ניתן לציין, למשל, "משבר", "פקודות מעטות", "סיכון לפיטורים המוניים של עובדים" וכו'. במוסקבה, יש לשלוח את הסירוב לוועדה המשולשת בכתובת: 121205, Moscow, st. נובי ארבאט, 36/9. הנה דוגמה לסירוב כזה:

עם זאת, שים לב שסעיף 8 של סעיף 133.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את המעסיק לצרף אוסף של מסמכים לסירוב, כולל הצעות לעיתוי הגדלת שכר המינימום של העובדים לסכום הקבוע ב- הֶסכֵּם. כלומר, גם סירוב בזמן לא אומר שלא תצטרכו לשלם את שכר המינימום החדש שנקבע ב-1 ביולי 2017. למעסיק פשוט ניתנת הזכות לעכב את הכנסתו.

עמלת שכר

סעיף 133.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מעניק לרשויות מוסקבה את הזכות להזמין נציגים של מעסיק שסירב לאמץ את שכר המינימום החדש מה-1 ביולי 2017, להתייעצויות. כלומר, נטישת שכר המינימום במוסקבה מאיימת בהתנגשות במשאבים מנהליים.

שימו לב שבשנת 2017, שירות המס הפדרלי ממשיך בנוהג של עמלות שכר. יתרה מכך, לשירות המס הפדרלי יש את הזכות להעביר מידע על מעסיקים המשלמים שכר נמוך לפיקוח העבודה (מכתב מיום 21 באפריל 2017 מס' ED-4-15/7708).

מטרת עמלות השכר היא לזהות משכורות "אפורות" וחובות אישיים למס הכנסה. ניתן להזמין מעסיק לעמלת שכר:

• עקב חובות מס הכנסה אישיים;
• אם תשלומי מס ההכנסה האישיים ירדו ב-10 אחוזים או יותר;
• אם השכר נמוך מרמת הקיום האזורית, שכר המינימום או הממוצע בענף.

שכר המינימום (שכר מינימום) הוא שכר המינימום החודשי המובטח לכל עובד שעבד במלואו את שעות העבודה הסטנדרטיות במשך החודש ומילא את תקני העבודה (חובות עבודה) (סעיף 133 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עם זאת, שכר המינימום משמש לא רק להסדרת השכר, אלא גם במקרים מסוימים לקביעת גובה הקצבאות עבור נכות זמנית, הריון ולידה, וכן למטרות ביטוח סוציאלי אחרות (סעיף 3 לחוק הפדרלי מ-19 ביוני , 2000 מס' 82-FZ) . כך למשל, בהתבסס על שכר המינימום לחודש קלנדרי שלם, משולמים תגמולי נכות זמניים וכן דמי לידה למבוטחים שיש להם תקופת ביטוח של פחות מ-6 חודשים (חלק 6, סעיף 7, חלק 3, סעיף 11 של החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ).

שכר המינימום נקבע בו זמנית בכל שטח הפדרציה הרוסית. במקביל, בישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, ניתן להקים שכר מינימום משלהם. נספר לכם על שכר המינימום בשנת 2017 לפי אזור בייעוץ שלנו.

שכר מינימום פדרלי מתאריך 07/01/2017

נזכיר לכם ששכר המינימום הפדרלי עלה ב-300 רובל מה-1 ביולי 2017 והסתכם ב-7,800 רובל (חוק פדרלי מיום 19 בדצמבר 2016 מס' 460-FZ). לפני כן, הפעם האחרונה בה עלה "שכר המינימום" הייתה לפני שנה: מתאריך 07/01/2016 זה היה בסכום של 7,500 רובל לחודש (חוק פדרלי מיום 06/02/2016 מס' 164-FZ).

שכר מינימום 2017 לפי אזור

ניתן לקבוע שכר מינימום אזורי בישות מכוננת של הפדרציה הרוסית על בסיס הסכם של נושא זה. יחד עם זאת, באופן טבעי, "שכר המינימום" האזורי לא יכול להיות נמוך משכר המינימום הפדרלי (סעיף 133.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם לישות מכוננת של הפדרציה הרוסית יש שכר מינימום משלה, הוא חייב לחול על כל העובדים של אותה ישות מכוננת. חריג נעשה רק עבור ארגונים הממומנים מהתקציב הפדרלי, או אותם מעסיקים שסירבו להצטרף לשכר המינימום האזורי, בהתאם להליך הדרוש לכך.

שימו לב כי החל מתאריך 07/01/2017, בעקבות העלייה ב"שכר המינימום" הפדרלי, במקרים מסוימים השתנה שכר המינימום לפי אזור. עיין בהסכמים האזוריים הרלוונטיים לנתונים עדכניים.

שכר המינימום לשנת 2017 לפי אזור בטבלה, כולל כמובן מידע רק על חלק מהישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית. מידע מלא נוסף על שכר המינימום באזורים בשנת 2017 ניתן למצוא בכתובת