Turpinām rakstu sēriju ar noderīgiem padomiem par darbu ZUP 3.1 no ASP-Support Center LLC konsultāciju līnijas speciālistes Anastasijas Čeremnihas.

Daudzos mūsu valsts reģionos ir noteikts reģionālais koeficients, kas ietekmē darba samaksas aprēķinu. Mūsu konsultāciju līnija bieži saņem jautājumus par to, kāpēc reģionālais koeficients netiek aprēķināts vai ir pārtraukts. Izdomāsim.

1. Reģionālā koeficienta iestatīšana jāsāk, pārbaudot iestatījumus organizācijas kartē un atsevišķās nodaļās.Sadaļā “Iestatījumi” - “Organizācijas” atveriet organizācijas karti.

1. att

Ja sākotnēji datu bāzē tiek uzturēta tikai viena organizācija, tad sadaļas “Iestatījumi” vienums tiks saukts par “Organizācijas informācija”, kurā uzreiz tiks atvērta organizācijas karte.

Organizācijas kartē dodieties uz otro cilni “Pamatinformācija”. Ja organizācija izmanto reģionālo koeficientu, atzīmējiet izvēles rūtiņu “Organizācijā vai tās nodaļās prēmija tiek aprēķināta pēc reģionālā koeficienta”. Lūdzu, aizpildiet reģionālo koeficientu zemāk. Ja piemaksa ir 15%, tad koeficients būs 1,15 (nevis 0,15).
Rajona lielums programmā jāievada abos laukos “Rajona koeficients” un “Rajona koeficients (federālais)”.

Rīsi. 2

Aprēķinot piemaksas algām, prēmijām un citām nodevām, izmanto “Apgabala koeficients”, aprēķinot pabalstus, izmanto “Apgabala koeficients (federālais)”. Vairumā gadījumu šie koeficienti tiek aizpildīti vienādi.

Ja organizācijai ir atsevišķas nodaļas, tad ir papildus jāpārbauda līdzīgais reģionālā koeficienta uzstādījums atsevišķās nodaļas kartītēs.Sadaļa “Iestatījumi” – “Nodaļas” – atver sadaļu.Ja iedalījums ir atsevišķs (programmā to norāda izvēles rūtiņa “Tas ir atsevišķs iedalījums”), tad aizpildiet reģionālā koeficienta laukus.

Rīsi. 3

2. Ja iepriekš pieņemtajiem darbiniekiem rajona koeficients netika aprēķināts, tad pēc iestatījumu pārbaudes jums vajadzētu:

1) vai atjaunināt algu sarakstu (algu fondu). NPiemēram, dokuments “Noma” – cilne “Maksājums” – atjaunināšanas poga (skat. 4. att.)pēdējā personāla dokumentā un pēc tam ievieto to;

2) vai izveidot jaunu personāla dokumentu, ja tiek aprēķināts reģionālais koeficients Plānojam sākot no konkrēta mēneša, nevis no uzņemšanas brīža.

Rīsi. 4

Uzmanību!!! Pirms atkārtoti ievietojat personāla dokumentus no iepriekšējiem periodiem, jums ir jāizvērtē sekas, jo tas var novest pie nepieciešamības veikt pārrēķinus. Ir vērts pievērst tam uzmanību un, atkarībā no situācijas, pieņemt lēmumu: pārrēķināt vai atcelt pārrēķinu nepieciešamību.

3. Ja tiek aprēķināts reģionālais koeficients, bet ne visiem maksas veidiem, tad ir vērts pārbaudīt reģionālā koeficienta aprēķina bāzi.Sadaļa "Iestatījumi" - "Uzkrājumi" - atrodiet sarakstā un atveriet "Rajona koeficients" - cilni "Bāzes aprēķins" - zem virsraksta "Bāzes uzkrājumi" pārbaudiet sarakstu, uz kā tiek aprēķināts reģionālais koeficients, pievienojiet, ja nepieciešams.

Rīsi. 5

Uzmanību!!! Konkrētas atvieglojuma aplikšanas ar reģionālo koeficientu maiņa ietekmēs visu atvieglojumu neatkarīgi no tā, kad tas aprēķināts. Ja uzkrājumu, uz kuru iepriekš nebija piemērots rajona koeficients, konfigurēsim kā apliekamu, tad darbinieka aprēķins ar visiem vienādiem nosacījumiem, bet ar jaunu iestatījumu radīs atšķirīgus rezultātus (piemēram, tas var ietekmēt iepriekšējo mēnešu pārrēķinu dažiem iemesls).

Saskaņā ar likumu palielinātas algas pienākas cilvēkiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un tai līdzvērtīgos reģionos. Uzņēmuma darbinieku faktiskā darba vietā ir jāņem vērā gan ziemeļu pabalsts, gan reģionālais koeficients, pat ja tā galvenais birojs fiziski atrodas citā teritorijā.

Kā jūs varat palielināt darbinieka atalgojumu?

Algas tiek palielinātas, palielinot maksājumus, ņemot vērā:

• ziemeļu piemaksa (noteikta kā 10-20-30% utt.);
• rajona koeficients (norādīts 1,1-1,2-1,3 utt.).

To izmērus un pielietojumu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 315.-317.

Tos aprēķina no darbinieka faktiskajiem ikmēneša ienākumiem, kas ietver:

• alga, kas uzkrāta atbilstoši oficiālajai algai par nostrādāto laiku;
• algasi pieskaitīti papildu maksājumi un piemaksas;
• kompensācijas maksājumi sakarā ar darba apstākļiem un veidu;
• atalgojums un prēmijas, kas paredzētas uzņēmuma prēmiju nolikumā vai darba samaksas sistēmā;
• citi uzņēmuma algu sistēmas noteiktie maksājumi.

Svarīgs!

Ziemeļu prēmija, tāpat kā reģionālais koeficients, neattiecas uz maksājumiem un pabalstiem, kas aprēķināti, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu (jo īpaši slimības atvaļinājumu, atvaļinājuma naudu, maternitātes pabalstus). Ja pabalstus aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu, tam tiks piemērots federālais reģionālais koeficients.

Kāpēc nevar būt divi reģionālie koeficienti?

Jo saskaņā ar likumu federālā līmenī noteiktā reģionālā koeficienta lielumu var palielināt reģionālā līmenī. Šajā gadījumā dažos gadījumos ir jāņem vērā federālie un vietējie reģionālie koeficienti. Tajā pašā laikā, aprēķinot piemaksas pie darba algas, vienmēr tiek piemērots reģionālais vietējais koeficients. Lai aprēķinātu pabalstus, pamatojoties uz minimālo algu, ir jāizmanto reģionālais federālais koeficients.

Darbības programmā "1C: Grāmatvedība 8.3"

• Sadaļā “Algas un personāls” atrodam “Algu iestatījumi”.
• Šajā brīdī atveriet “Algu uzskaites procedūru”.
• Tajā jums jāizvēlas mūsu organizācijas algas uzskaites iestatījumi.
• Iestatījumos dodieties uz cilni “Teritoriālie nosacījumi”.
• Atzīmējam rūtiņas ziemeļu piemaksai un piemaksai pēc reģionālā koeficienta.
• Jāparāda arī apstiprināto federālo un vietējo reģionālo koeficientu vērtības.
• Mēs izvēlamies nepieciešamos apdzīvotās vietas teritoriālos apstākļus.
• Darbinieka ar noteiktu algu pieņemšanas process tiek veikts standarta veidā.
• Pēc tam jāatver tā darbinieka karte, kuram tiks izmaksāta alga.
• Mēs to noteicām ziemeļu pabalsta vērtībā, kas dažādiem darbiniekiem var atšķirties.
• Izvēlētā speciālista algu aprēķinām, izmantojot atbilstošā dokumenta pogu “Aizpildīt”.
• Programma automātiski aprēķinās pareizo summu, pamatojoties uz aprēķinu, kas veikts, ņemot vērā algu, ziemeļu prēmiju un reģionālo koeficientu.
• Tas tiks atspoguļots maksas cilnē.
• Rezultātā saņemsim pareizi aizpildītu algas lapu.

Vēlreiz vēršam jūsu uzmanību uz to, ka, aprēķinot slimības atvaļinājumu 1C: Grāmatvedība 8.3, atvaļinājuma nauda, ​​ceļa nauda un citi uzkrājumi, kas noteikti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, ziemeļu pabalsts un reģionālais koeficients netiek papildus piemēroti. Tomēr programmā ir ņemts vērā reģionālais federālais koeficients, kas aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu.

Atstājiet savu vārdu un tālruņa numuru, operators ar jums sazināsies darba laikā 2 stundu laikā.

Maskava Sanktpēterburga Samara

Veicot grāmatvedību, jāņem vērā vairākas nianses. Jūs nevarat vienkārši iegādāties 1C grāmatvedības programmu un cerēt, ka tā automātiski aprēķinās visu jūsu grāmatvedim. Neviena programma nevar aizstāt kompetentu šīs nodaļas darbinieku, šī programmatūra tikai vienkāršo speciālistu darbu un palielina viņu produktivitāti. Bet 1C izmantošana neatceļ prasības grāmatvedības zināšanām.

Tādējādi grāmatvedim ir jāzina viss par atlīdzības maksājumiem, kas ietver papildu samaksu pēc reģionālā koeficienta. Mēs jums pateiksim, kā šīs zināšanas pielietot algu aprēķināšanai programmā 1C: Enterprise Accounting 8.3.

Reģionālo koeficientu iestatīšana 1C

Jāatceras, ka programma atšķiras no 8. versijas, un šīs programmatūras izdevumi maina ne tikai saskarni, bet arī grāmatvedības un atskaišu pakalpojuma funkcionalitāti. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šīs instrukcijas ir paredzētas 1C: BP programmas 8. versijas 3. izdevumam.

Reģionālā koeficienta lielums ir noteikts Tālajos Austrumos, Tālajos Ziemeļos, Urālos un Austrumsibīrijā, Altaja apgabalā, kā arī Eiropas ziemeļu reģionos un citos reģionos. Tās vērtība mainās atkarībā no teritorijas, kurā strādā uzņēmuma darbinieki, un svārstās no 1,1 līdz 2,0, piemēram, Novosibirskā papildu maksājums tiek veikts ar koeficientu 1,25. Tā tiek uzkrāta par visiem ieņēmumiem kā algas, pat darbiniekiem, kas attiecīgajās jomās strādā rotācijas kārtībā.

Tātad, lai piešķirtu atbilstošo reģionālo koeficientu, jums jāveic šādas darbības:

• Cilnē “Darbinieki un alga” atlasiet sadaļu par iestatījumiem un tur atrodiet apakšsadaļu “Algu uzskaites iestatījumi”, kurā jāatver cilne “Teritoriālie nosacījumi”.
• Atliek tikai aizpildīt šo veidlapu un nolaižamajā sarakstā izvēlēties īpašo teritoriālo apstākļu veidu (ISS - apgabali, kas pielīdzināti Tālo Ziemeļu reģioniem), darba sākuma datumu šajos apstākļos, atzīmēt ziemeļu bonusu, ja darbiniekiem ir tiesības uz to, un pēc tam izvēlieties reģionālā koeficienta lielumu, ko nosaka vietējās iestādes.

Aprēķinot darba samaksu, ņemot vērā papildu maksājumus pēc reģionālā koeficienta, aprēķini tiek veikti automātiski, grāmatvedim jāievada tikai sākuma dati:

• Cilnē “Darbinieki un alga” jāizvēlas sadaļa “Alga” un tajā – “Algu uzkrājumi” un jāizveido jauns dokuments;
• Organizācijas un nodaļas izvēle;
• Dokumenta sagatavošanas datuma un darba samaksas aprēķināšanas perioda norāde;
• Pašus uzkrājumus, ieskaitot papildu maksājumu pēc reģionālā koeficienta, tabulā var ievadīt manuāli vai automātiski - pamatojoties uz pieejamajiem datiem par ienākumu apmēru (noklikšķiniet uz pogas "Aizpildīt").

Pēc šī dokumenta ievietošanas atbilstošajos darījumos tiks parādītas darbības algu un saistīto maksājumu aprēķināšanai. ņems vērā pašas algas un citus uzkrājumus.

Par reģionālo koeficientu ir dzirdējis ikviens grāmatvedis, kurš darbojas teritorijās ar nelabvēlīgiem dabas un klimatiskajiem apstākļiem. Rakstā es vēlētos runāt par to, kādi noteikumi pastāv šī koeficienta aprēķināšanai, un parādīt, kā strādāt ar šo uzkrājumu, izmantojot piemērus programmā 1C: Valsts iestādes algas un personāls 8 (1C: Algas un personāla vadība 8) izdevums. 3.

Sākšu ar teoriju: reģionālais koeficients ir piemaksa to organizāciju un iestāžu darbiniekiem, kuras veic dienesta pienākumus teritorijās ar specializētu statusu - nelabvēlīgiem dabas un klimatiskajiem apstākļiem. Te uzreiz gribu vērst uzmanību: ja iestāde atrodas teritorijā, kurai nav šāda statusa, bet darbinieks savus pienākumus veic, atrodoties šādā teritorijā, viņam pienākas minētā piemaksa. Šis noteikums attiecas arī uz nepilnu darba laiku un pienākumu veikšanu attālināti (tāldarbinieki un mājas strādnieki) - veicot darba pienākumus un atrodoties šāda veida teritorijā (kamēr pati iestāde atrodas, kur reģionālais koeficients nav nepieciešams) - darbinieks ir tiesības saņemt algu saskaņā ar noteikumiem, kas darbojas teritorijā, kurā viņš faktiski pildīja savus pienākumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pants).
Bet uzreiz atzīmēšu, ka, nosūtot darbinieku komandējumā uz šādu teritoriju, nosūtošā organizācija NEMAKSĀ reģionālo koeficientu, kas ir nepieciešams galamērķa teritorijā. Norīkotais darbinieks saglabā savu darbu un vidējo izpeļņu.
Šādu teritoriju saraksts ir iekļauts Krievijas Federācijas darba likumdošanā (Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Programmas 1C: ZUP un 1C: ZKGU atbalsta automātisku šīs piemaksas aprēķinu. Lai to izdarītu, mums ir jāveic daži iestatījumi (galvenokārt pašas iestādes iestatījumos). Jūs varat tos atrast:

Tiek atvērta šāda veidlapa, kurā varat mainīt atsevišķu informāciju par mūsu iestādi:

Lai programma varētu izmantot un aprēķināt reģionālo koeficientu, jums jāiestata atbilstoši karodziņi:

Kā redzam, mums ir iespēja precizēt divu dažādu reģionālo koeficientu izmantošanu: federālo un vietējo. Atšķirība starp tām ir šāda: federālais koeficients tiks izmantots, aprēķinot dažāda veida valsts pabalstus (mēs runājam par pagaidu invaliditāti). Šo koeficientu nosaka federālās iestādes.
Vietējo reģionālo koeficientu (tas nav atzīmēts ar atsevišķu identifikācijas zīmi) nosaka vietējās pašvaldības, un to izmanto, lai aprēķinātu piemaksas tieši darba samaksai.

Šajā gadījumā minimālo prēmijas apmēru nosaka Krievijas Federācijas valdība, bet Krievijas Federācijas veidojošo vienību iestādes var noteikt savu reģionālo koeficientu, ja tā lielums nedrīkst būt mazāks. Tagad reģionālais koeficients Krievijā svārstās no 1,15 līdz 2,0. Ir arī ievērojams izņēmums - Antarktīdas teritorija. Tur reģionālais koeficients ir noteikts likumā un ir vienāds ar 3,0.
Pēc tam, kad esam norādījuši, ka iestāde aprēķinās darba samaksu un pārejošu invaliditāti, ņemot vērā reģionālo koeficientu, ir nepieciešams izveidot šo aprēķinu.
Vēršu uzmanību, ka programmā jau pēc noklusējuma ir pieejams uzkrājums “Rajona koeficients”, taču, lai tas parādītos uzkrājumu sarakstā, ir jāveic iepriekš aprakstītie iestatījumi.
Jūs varat atrast maksu sarakstu:

Tiek atvērts viss iestādes grāmatvedībā izmantoto uzkrājumu saraksts:

Salīdzinājumam, kā izskatītos nodevu saraksts, ja mēs nebūtu veikuši iestatījumus reģionālā koeficienta lietošanai iestādē:

Kā redzat, šī uzkrājuma sarakstā nav.
Tagad pāriesim pie pašas uzkrāšanas iestatījumiem:

Programmā 1C šis uzkrājums ir konfigurēts saskaņā ar likumu, un kopumā to var izmantot bez izmaiņām. Vienīgais, kam vēlos pievērst uzmanību, ir cilne “Bāzes aprēķins”:

Šajā cilnē ir parādīts visu nodevu saraksts, kuru summa būs pamats reģionālā koeficienta aprēķināšanai. Tas ir, tie ir maksājumi, par kuriem reģionālais koeficients tiks “palielināts”.
Lai palielinātu sarakstu, jums jāizmanto poga “Atlase”:

Tiek atvērta veidlapa ar visu veidu aprēķinu sarakstu. Jau atlasītās maksas ir iezīmētas pelēkā krāsā, un šajā veidlapā varat tās noņemt no saraksta, veicot dubultklikšķi.

Visi pārējie šī uzkrājuma iestatījumi netiek mainīti.
Iepriekš tika teikts, ka, strādājot nepilnu darba laiku citos klimatiskajos apstākļos, iestādei ir pienākums maksāt par darbaspēku saskaņā ar šajā reģionā spēkā esošajiem noteikumiem.
Rodas jautājums - kā organizēt šādu aprēķinu 1C programmās?
Visbiežāk reģions, kurā tiek veikta tiešā pienākumu veikšana, ir atsevišķa galvenā biroja nodaļa. Sāksim arī ar iestādes iestatījumiem:

Tiek atvērta organizācijas iestatījumu forma, kurā jānorāda, ka iestādei ir atsevišķas nodaļas:

Uzliekot šo karogu, mēs nosakām, ka iestāde ir galvenā.
Veidosim savu piemēru šādi: galvenais birojs atrodas normālos dabas un klimatiskajos apstākļos (neaprēķinot reģionālo koeficientu), bet atsevišķa filiāle atrodas pretējos apstākļos. Tāpēc cilnē “Pamatinformācija” vadošajai iestādei jānorāda reģionālie koeficienti 1,00:

Tad ir divas iespējas: atsevišķas filiāles tiek iedalītas vai NAV iedalītas atsevišķai bilancei. Paskaidrošu, kāpēc: ja atsevišķai bilancei tiek iedalīta atsevišķa filiāle, tad programmā tiek izveidota OTRA IESTĀDE (organizācija, uzņēmums), kurai informācijas bāzē tiek veikta pilnīga atsevišķa uzskaite.
Ja no organizācijas bilances ir paredzēta atsevišķa filiāle, tad datu bāzē ir jāizveido nodalījums ar atribūtu “Atsevišķa filiāle”. Šis karogs ļauj iestatīt specializētus un unikālus algas nosacījumus atsevišķu filiāļu darbiniekiem. Apsvērsim otro variantu.
Pēc tam, kad esam norādījuši, ka iestādē ir atsevišķas nodaļas, jānorāda, kuras. Atvērsim nodaļu sarakstu:

Vienā no nodaļām norādām, ka tā ir filiāle (piemēram, Mākslas nodaļa):

Pēc karoga “Tas ir atsevišķs sadalījums” iestatīšanas kļūst pieejama informācija par reģionālo koeficientu (federālo un vietējo) ievadīšanu:

Esam sakārtojuši reģionālā koeficienta uzstādījumus, tad skatīsimies, kā tiks aprēķinātas iestādes darbinieku algas. Algas dokumentu var atrast:

Piemēram, aprēķināsim darba samaksu par kārtējo mēnesi:

Kā redzams attēlā, šis uzkrājums tiek noteikts tikai mūsu atsevišķās nodaļas (filiāles) darbiniekiem.

Vēlos arī atzīmēt dokumentus, ar kuriem tiek noteikts šis uzkrājums:
- Personāla atlase;
- Personāla pārcelšana;
- Pāreja pie cita darba devēja;
- Pārcelšanās uz citu vienību;
- Dati darbības uzsākšanai (ja darbā pieņemšana tika veikta citā programmatūras produktā, ar šo dokumentu varat sākt algu aprēķināšanu nepieciešamajā informācijas bāzē);
- Plānoto uzkrājumu maiņa un algu maiņa (šie dokumenti ir ērti lietojami, ja nepieciešams mainīt darbinieku uzkrājumus, un to var izdarīt sarakstā).
Šajā rakstā mēs analizējām tādu uzkrājumu kā “Rajona koeficients”, piemērošanas noteikumi un iestatījumi programmās 1C: ZUP 8 un 1C: ZKGU 8 izdevums 3.1. Ja jums ir kādi jautājumi, varat tos uzdot raksta komentāros.

Saskaņā ar likumu palielinātas algas pienākas cilvēkiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un tai līdzvērtīgos reģionos. Uzņēmuma darbinieku faktiskā darba vietā ir jāņem vērā gan ziemeļu pabalsts, gan reģionālais koeficients, pat ja tā galvenais birojs fiziski atrodas citā teritorijā.

Kā jūs varat palielināt darbinieka atalgojumu?

Algas tiek palielinātas, palielinot maksājumus, ņemot vērā:

• ziemeļu piemaksa (noteikta kā 10-20-30% utt.);
• rajona koeficients (norādīts kā 1,1-1,2-1,3 utt.).

To izmērus un pielietojumu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 315.-317.

Tie tiek iekasēti faktiskā mēneša izpeļņa darbinieks, kas ietver:

• alga, kas uzkrāta atbilstoši oficiālajai algai par nostrādāto laiku;
• algasi pieskaitīti papildu maksājumi un piemaksas;
• kompensācijas maksājumi sakarā ar darba apstākļiem un veidu;
• atalgojums un prēmijas, kas paredzētas uzņēmuma prēmiju noteikumos vai darba samaksas sistēmā;
• citi maksājumi, ko nosaka darba samaksas sistēma uzņēmumā.

Svarīgs!

Ziemeļu prēmija, tāpat kā reģionālais koeficients, neattiecas uz maksājumiem un pabalstiem, kas aprēķināti, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu (jo īpaši slimības atvaļinājumu, atvaļinājuma naudu, maternitātes pabalstus). Ja pabalstus aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu, tam tiks piemērots federālais reģionālais koeficients.

Kāpēc nevar būt divi reģionālie koeficienti?

Jo saskaņā ar likumu federālā līmenī noteiktā reģionālā koeficienta lielumu var palielināt reģionālā līmenī. Šajā gadījumā dažos gadījumos ir jāņem vērā federālie un vietējie reģionālie koeficienti. Tajā pašā laikā, aprēķinot piemaksas pie darba algas, vienmēr tiek piemērots reģionālais vietējais koeficients. Lai aprēķinātu pabalstus, pamatojoties uz minimālo algu, ir jāizmanto reģionālais federālais koeficients.

Darbības programmā "1C: Grāmatvedība 8.3"

• Sadaļā “Algas un personāls” atrodam “Algu iestatījumi”.
• Šajā brīdī atveriet “Algu uzskaites procedūru”.
• Tajā jums jāizvēlas mūsu organizācijas algas uzskaites iestatījumi.
• Iestatījumos dodieties uz cilni “Teritoriālie nosacījumi”.
• Atzīmējam rūtiņas ziemeļu piemaksai un piemaksai pēc reģionālā koeficienta.
• Jāparāda arī apstiprināto federālo un vietējo reģionālo koeficientu vērtības.
• Mēs izvēlamies nepieciešamos apdzīvotās vietas teritoriālos apstākļus.
• Darbinieka ar noteiktu algu pieņemšanas process tiek veikts standarta veidā.
• Pēc tam jāatver tā darbinieka karte, kuram tiks izmaksāta alga.
• Mēs to noteicām ziemeļu pabalsta vērtībā, kas dažādiem darbiniekiem var atšķirties.
• Izvēlētā speciālista algu aprēķinām, izmantojot atbilstošā dokumenta pogu “Aizpildīt”.
• Programma automātiski aprēķinās pareizo summu, pamatojoties uz aprēķinu, kas veikts, ņemot vērā algu, ziemeļu prēmiju un reģionālo koeficientu.
• Tas tiks atspoguļots maksas cilnē.
• Rezultātā saņemsim pareizi aizpildītu algas lapu.

Vēlreiz vēršam uzmanību uz to, ka, aprēķinot slimības atvaļinājumu 1C:Grāmatvedība 8.3, atvaļinājuma naudu, ceļa naudu un citus uzkrājumus, kas noteikti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, ziemeļu pabalstu un reģionālo koeficientu papildus nepiemēro. Tomēr programmā ir ņemts vērā reģionālais federālais koeficients, kas aprēķināts, pamatojoties uz minimālo algu.