Lekcija:

Strādnieku tirgus

Cilvēku garīgās un fiziskās spējas var būt pirkšanas un pārdošanas objekts darba tirgū. Tās dalībnieki ir darba devēji, kas veido pieprasījumu pēc darbaspēka, un darbinieki, kas veido darbaspēka piedāvājumu. Darbs kā ražošanas faktors nes ienākumus algas veidā, kas ir darbaspēka cena. Algu veido oficiālā alga, prēmijas un nemonetāri ienākumi (piemēram, taloni uz sanatoriju). Tas var būt gabaldarbs vai uz laiku. Par paveiktā darba apjomu tiek uzkrāta gabala alga, par nostrādāto laiku – laika alga atbilstoši algai. Ir arī algu sadalījums nominālajā un reālajā. Nominālā alga ir par darbu samaksātā naudas summa, piemēram, 15 000 rubļu. Un reālā alga ir vienāda ar preču un pakalpojumu skaitu, ko var nopirkt par šiem 15 000 rubļu.

Darbaspēka cena ir atkarīga no darbaspēka daudzuma un kvalitātes, kā arī no darbaspēka piedāvājuma un pieprasījuma. Pastāv saistība starp algu līmeni un darbaspēka piedāvājumu. Algas palielinās, ja samazinās darbaspēka piedāvājums un otrādi. Darbaspēka piedāvājums palielinās, pieaugot algām un otrādi. Citiem vārdiem sakot, darbinieki vēlas strādāt tur, kur viņi maksā vairāk. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem algas nedrīkst būt zemākas par Krievijas Federācijas valdības noteikto iztikas minimumu (minimālais ienākumu līmenis, kas ir pietiekams iztikai). Tam ir jāapmierina cilvēku pamatvajadzības pēc pārtikas, apģērba, pajumtes, zālēm, komunālajiem pakalpojumiem un transporta.

Nodarbinātība un bezdarbs

Protams, spriežot pēc darba tirgus stāvokļa, ir iespējams noteikt iedzīvotāju labklājību, kas tiek iedalīta darbspējīgajos (ekonomiski aktīvajos) un invalīdos (ekonomiski neaktīvos). Pirmajā grupā ietilpst sievietes vecumā no 16-55 gadiem un vīrieši vecumā no 16-60 gadiem. Un otrie ir mājsaimnieces, kas rūpējas par bērniem vai slimiem radiniekiem, bērniem, studentiem, pensionāriem, invalīdiem, ieslodzītajiem, kā arī cilvēkiem, kuri izmisīgi vēlas atrast darbu un pārtraukuši tā meklēšanu. Pilsoņi ar invaliditāti nav iekļauti valsts darbaspēkā. Tātad darba tirgus stāvoklis ir atkarīgs no visas valsts ekonomiskās izaugsmes tempa, jo īpaši no nodarbinātības un bezdarba.

Nodarbinātībair situācija, kurā darbspējas vecuma iedzīvotāji tiek nodrošināti ar ienākumus nesošu darbu.

Bezdarbs– tas ir pretējs nodarbinātībai, kad daļa darbspējīgo iedzīvotāju vēlas strādāt, bet netiek nodrošināti ar darbu.

Strādājošo iedzīvotāju un valsts darbaspēka skaitā ir gan nodarbinātie, gan bezdarbnieki. Bet bezdarbnieku skaitā nav tie, kuriem nav darba un viņi neko nedara, lai to atrastu. Bezdarbnieki ir cilvēki, kuriem nav darba, bet kuri to meklē. Lai meklētu darbu, viņi ir reģistrēti Krievijas Federācijas nodarbinātības dienestā. Šīs struktūras tika izveidotas, lai palīdzētu bezdarbniekiem atrast darbu. Viņi meklē darbu, kas atbilst bezdarbnieka specialitātei. Turklāt reģistrētajiem bezdarbniekiem tiek nodrošināta finansiāla palīdzība pabalstu veidā.

Bezdarba veidi un cēloņi

№	Bezdarba veidi	Bezdarba cēloņi	Piemēri
1.	Ciklisks	Ekonomiskā krīze: Ražošanas apjoma samazināšanās Zems darbaspēka pieprasījums visās ražošanas jomās.	Bankas bankrota dēļ tika atlaists baņķieris Ivanovs.
2.	Berze (funkcionāla)	Pirmie darba meklējumi pēc profesionālo mācību iestāžu beigšanas vai atgriešanās no armijas. Atrodiet darbu "pēc jūsu patikas". Sievietes pagaidu bezdarbs sakarā ar bērna piedzimšanu.	Vadītāja Sidorova pārcelšanās uz citu pilsētu dēļ uzņēmumu pameta pēc pašas vēlēšanās. Augstskolas absolvents Andrejs meklē darbu jurisprudences specialitātē.
3.	Strukturāls	Strukturālās izmaiņas ekonomikā. Izmaiņas ražošanas tehnoloģijās. Dažu novecošanās un jaunu profesiju rašanās.	Petrovs palika bez darba pēc raktuvju slēgšanas sakarā ar enerģētikas nozares atteikšanos no oglēm un pāreju uz jauniem enerģijas avotiem.
4.	Sezonāls	Sezonas izmaiņas gadalaikos.	Zvejnieku, celtnieku, laukstrādnieku un tūrisma aģentūru darbs ir atkarīgs no gadalaika.

Arī bezdarbs var būt atklāts, slēpts un stagnējošs. Ar atklāto bezdarbu cilvēks saprot, ka ir palicis bez darba, un reģistrējas nodarbinātības dienestā. Slēptais notiek, ja darbinieks ir norādīts kā uzņēmumā strādājošs, bet nestrādā un nesaņem algu. Kad bezdarbnieks ilgstoši nevar atrast darbu un tiek galā ar gadījuma darbiem, viņi runā par stagnējošu bezdarbu.

Bezdarba sekas

Bezdarba sekas ir nopietnas indivīdam, sabiedrībai un valstij:

• Personai: pazeminās bezdarbnieka un viņa ģimenes dzīves līmenis; ir mazvērtības sajūta, depresija, vilšanās; izpaužas antisociāla uzvedība – alkoholisms, narkomānija.

• Sabiedrībai: Jo vairāk valstī ir bezdarbnieku, jo mazāk tiek ražots sabiedriski lietderīgs produkts, līdz ar to notiek visas sabiedrības labklājības kritums.

• Valstij: noziedzības pieaugums; pieaugošais saslimstības un mirstības līmenis valstī; nodokļu ieņēmumu samazinājums valsts budžetā; sociālās spriedzes pieaugums (bezdarba dēļ revolūcijas ir notikušas vairāk nekā vienu reizi vēsturē).

Valdības pasākumi bezdarba apkarošanai

Cīņa pret bezdarbu ir valsts politikas svarīgākais uzdevums. Apsvērsim valdības pasākumus šajā jomā:

bezdarbnieku reģistrēšana nodarbinātības dienestā un darba vietu izvēle viņiem;

bezdarbnieka pabalstu izmaksa;

iedzīvotāju uzņēmējdarbības aktivitātes veicināšana un jaunu darba vietu radīšana;

iedzīvotāju informēšana par vakancēm;

valsts darbinieku pārkvalifikācijas un pārkvalifikācijas institūciju darbība;

cīnīties pret ekonomisko krīzi.

(tas ir, ne pensionāri, skolēni, bērni utt.), kurš vēlas strādāt, bet nevar atrast darbu.

Saskaņā ar Starptautiskās Darba organizācijas datiem, bezdarbnieki tiek uzskatīts par personu, kas vienlaikus ir bezdarbnieks, meklē darbu un ir gatavs sākt darbu.

Bezdarbnieku skaita attiecību pret kopējo ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaitu (procentos) sauc par bezdarba līmeni - vienu no galvenajiem valsts ekonomiskās attīstības rādītājiem. Piemēram, tas, ka Zimbabvē bezdarba līmenis ir aptuveni 95%, bet Libērijā - 85%, jau dod zināmu izpratni, ka ar šo valstu ekonomiku viss ir ļoti bēdīgi.

Cilvēku sabiedrības vēsturē bezdarbs ir nesena parādība. Tas parādījās tikai industrializācijas laikmetā, kad dabisko lauksaimniecību nomainīja preču lauksaimniecība, un cilvēki sāka strādāt par naudu, nevis audzēt kāpostus savos dārzos sev. Tad jēdziena “bezdarbnieks” vietā lietoja “klaidonis”, “ubags”.

Bezdarbs ir nepatīkama parādība ne tikai cilvēkam, kurš nevar atrast darbu, bet arī valsts ekonomikai kopumā. Viktors Ivanters (Krievijas Zinātņu akadēmijas akadēmiķis) reiz teica, ka bezdarbnieks, pat ja viņam tiek piešķirts pienācīgs pabalsts, ir bīstams. It īpaši Krievijā. Kāpēc tas tā ir? Atbilde būs īss galveno uzskaitījums bezdarba sekas:

• ienākumu samazināšanās;
• kvalifikācijas zaudēšana;
• IKP samazināšanās un citas ekonomiskās sekas;
• noziedzības situācijas pasliktināšanās;
• samazinās iedzīvotāju interese par darbu;
• pirktspējas samazināšanās;
• mazumtirdzniecības līmeņa kritums, kam sekoja vairumtirdzniecība.

Jūs varat turpināt bezgalīgi - tas ir kā sniega bumba: katras jaunas sekas rada vēl vienu vai divas.

Bezdarba veidi.

1. Piespiedu bezdarbs (vai gaidošais bezdarbs):
   • ciklisks (saistīts ar atkārtotu lejupslīdi valsts ekonomikā un ražošanā);
   • sezonāls (saistīts ar sezonālu lejupslīdi dažās tautsaimniecības nozarēs - piemēram, tūrisma nozarē);
   • tehnoloģiskā (saistīta ar dažu darba vietu aizstāšanu ar automātiem, robotiem, datoriem un citām ierīcēm).

1. Brīvprātīgais bezdarbs ir nevēlēšanās strādāt. Ne vienmēr saistīts ar slinkumu, bet to var izraisīt straujš samazinājums algas .
2. Strukturālais bezdarbs ir neatbilstība starp pretendenta kvalifikāciju un darba devēja prasībām. Biežāk to izraisa novecojušo profesiju likvidēšana un jaunu profesiju parādīšanās vai jaunas prasības vecajām profesijām. Piemēram, ja esi arhitekts ar 80. vai 90. gadu diplomu, tad būs jāapgūst arī, piemēram, 3D Max vai ArchiCAD, jo mūsdienās neviens arhitektu bez zināšanām par 3D datormodelēšanu darbā neņems.
3. Institucionālo bezdarbu izraisa nepilnības strādnieku tirgus un tiesību normas. Piemēram, starpība starp iespējamo algu un bezdarbnieka pabalstu ir pārāk maza – tādā gadījumā pazūd interese atrast darbu.
4. Neilgtspējīgs bezdarbs - tam ir īslaicīgi iemesli (piemēram, atlaišana sezonālās nozarēs).
5. Berzes bezdarbs ir cilvēka brīvprātīga jauna darba meklēšana, jo iepriekšējais viņam nebija piemērots.
6. Neliels bezdarbs ir raksturīgs neaizsargātām iedzīvotāju grupām (invalīdiem, zemākiem sociālajiem slāņiem).
7. Jauniešu bezdarbs ir marginālas atšķirības iedzīvotājiem vecumā no 18 līdz 25 gadiem.
8. Reģistrētais bezdarbs - kad oficiāli reģistrēts nodarbinātības centrā.
9. Slēptais bezdarbs - nereģistrētie bezdarbnieki.

Bezdarba līmeni nevar samazināt līdz nullei. Ir tāda lieta kā dabiskais bezdarba līmenis, - ekonomikas teorija, saskaņā ar kuru valstī pie noteiktas reālās algas pastāv zināms iedzīvotāju nenodarbinātības līmenis, kas saistīts ar nepilnīgu bezdarbnieku informētību, nepietiekamu darba biržas darbu u.c. Katrai valstij ir savs līmenis.

Dažreiz dabisko bezdarba līmeni saprot kā pilna laika, kas nav pareizi, jo pilnīga nodarbinātība teorētiski nozīmē pilnīgu bezdarba kā tāda neesamību.

Dabiskais bezdarba līmenis Krievijā svārstās no 5% līdz 7%. Šobrīd pašreizējais bezdarba līmenis ir 6-6,4%.

Katrs cilvēks tiecas pēc profesijas un stabiliem ienākumiem, taču ir situācijas, kad nevar atrast darbu. Bezdarbniekiem nav iespējas nodrošināt sevi un savu ģimeni, iegādāties preces, maksāt nodokļus, kas nevar neuztraukties valstij, kura cenšas šo problēmu risināt. Izveidosim īsu ziņojumu par to, kas ir bezdarbs, kāpēc tas rodas un kā to pārvarēt.

Mūsdienu ekonomika

Mēs dzīvojam tirgus ekonomikā, kad katrs var patstāvīgi vadīt savu darbu un izvēlēties savu darba vietu.

Uzņēmumi pieņem darbā strādniekus pēc savas izvēles, un tie, savukārt, izvēlas sev piemērotāko darba vietu. Šāda sistēma rada konkurenci, kā rezultātā ne katrs cilvēks atrod sev piemērotu darbu. Rodas jauna parādība sabiedrībai – bezdarbs.

Tādējādi bezdarbs vienmēr pavada tirgus ekonomiku un ir tās pavadonis.

Cēloņi

Bezdarba rašanās ir dabisks process, taču tas rada negatīvas sekas, liedzot cilvēkiem iespēju apmierināt savas vajadzības, tāpēc ir svarīgi izprast tā cēloņus.

• preču un pakalpojumu pieprasījuma izmaiņas (rodas jaunas profesijas un preces, jauni darba apstākļi, piemēram, datoru ieviešana, un cilvēki iepriekšējās profesijās paliek bez darba);

Datortehnoloģiju parādīšanās un to plašās izmantošanas sākums lika daudziem speciālistiem (grāmatvežiem, sekretāriem, banku darbiniekiem un citiem) vai nu zaudēt darbu, vai apgūt jaunas tehnoloģijas.

• darba meklēšana (darba vietu darbinieks izvēlas pēc saviem ieskatiem, tas ļauj viņam izvēlēties starp vairākiem variantiem, vai arī gaidīt piemērotu amatu, bet meklējot vai gaidot paliek bez darba);
• valsts ekonomikas lejupslīde (krīzes laikā saražoto preču daudzums un to patēriņa apjoms vienmēr samazinās, kā rezultātā cilvēki zaudē darbu - ražotāji samazina darbiniekus).

Bezdarba sekas

Iesniegsim tabulas veidā bezdarba sekas sabiedrībai.

TOP 3 rakstikuri lasa kopā ar šo

Veidi, kā pārvarēt bezdarbu

• labvēlīgu apstākļu radīšana nodarbinātībai (pārkvalifikācijas kursi, kvalifikācijas paaugstināšana, darba birža);
• sociālās aizsardzības pasākumi (bezdarbnieka pabalstu izmaksa, sabiedriskie darbi).

Ko mēs esam iemācījušies?

Apgūstot sociālo zinību tēmu 11. klasē, uzzinājām, ka bezdarbs ir parādība, kurā daļai valsts darbspējīgo iedzīvotāju nav, kur strādāt. Bezdarbu rada konkurence darba tirgū, darba devēju spēja izvēlēties darbiniekus un izvirzīt tiem noteiktas prasības. Tas rada negatīvas sekas, tāpēc valstis veic pasākumus, lai to samazinātu.

Sociālā zinātne. Pilns sagatavošanās kurss vienotajam valsts eksāmenam Šemahanova Irina Albertovna

2.9. Strādnieku tirgus. Bezdarbs

2.9. Strādnieku tirgus. Bezdarbs

Darbs - tā ir cilvēku mērķtiecīga darbība, kuras mērķis ir ražot materiālos un garīgos labumus cilvēku vajadzību apmierināšanai. Darba kvalitatīvā puse nosaka personas veselības stāvoklis un fiziskās spējas; viņa izglītības un kvalifikācijas līmeni. Darba kvantitatīvā puse nosaka darba dienas ilgums un darba intensitāte, kuras līmenis nosaka katra darbinieka radīto materiālo preču un pakalpojumu apjomu.

Darba spēks– cilvēka darba spējas, t.i., viņa fizisko un intelektuālo īpašību kopums, kas tiek izmantots dzīvībai svarīgo preču ražošanas procesā. Darbaspēks darbojas gan kā ražotājs, gan kā patērētājs.

Darba resursi- daļa no valsts iedzīvotājiem, kas sasnieguši darbspējas vecumu un kuriem ir nepieciešamā fiziskā attīstība un garīgās spējas darbam tautsaimniecībā.

Cilvēku resursi ko raksturo iedzīvotāju skaits, izglītības līmenis, dzimuma un vecuma struktūra. To vissvarīgākā sastāvdaļa ir uzņēmējdarbības spējas, tas ir, pilsoņu iniciatīva, kuras mērķis ir organizēt ražošanu.

Cilvēkkapitāla- kapitāls iedzimtu spēju un talantu veidā, kā arī intelektuālais zināšanu krājums, ko cilvēks ir ieguvis apmācību rezultātā vai balstoties uz praktisko pieredzi.

Koncepcija ekonomiski aktīvie iedzīvotāji izmanto, lai novērtētu iedzīvotāju skaitu, kas nodarbojas ar sabiedriski noderīgu darbību un rada noteiktus ienākumus. Pie ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem pieder gan valsts sektorā, gan privātajā un personīgajā darbā nodarbinātie.

Strādnieku tirgus - tas ir specifisks tirgus, kurā darbaspēks darbojas kā prece (jo pats darbs nav prece un nevar būt tirgus attiecību objekts). Darba tirgus nosaka darbaspēka pieprasījumu, piedāvājumu un cenu. Ekonomisko attiecību priekšmeti Darba tirgu, no vienas puses, pārstāv uzņēmēji un valsts, no otras puses – atsevišķi strādājošie vai to apvienības. Darbaspēka pieprasījums– Tā ir darbaspēka nepieciešamība. Naudas izteiksmē pieprasījums atspoguļo sagaidāmās kopējās izmaksas, kas saistītas ar papildu darbaspēka iesaistīšanu valsts ekonomikā. Darbaspēka piedāvājums– ir darba tirgū virzīto darbinieku skaits; nepieciešamība pēc līdzekļiem, kas nepieciešami jaunu darba vietu radīšanai un darbaspēka uzturēšanai. Darbaspēka cenas darbojas algu likmju veidā, kas ir darbaspēka izmaksu naudas forma.

Darba tirgus apstākļi ko nosaka attiecības starp pieejamajām darba vietām un darbspējīgiem pilsoņiem, kuri meklē darbu.

Darba tirgus īpatnības

– Darba tirgū tiek iegādāti tikai darba pakalpojumi, nevis pats indivīds.

– Darbaspēka kompensāciju veido ne tikai algas, bet arī papildu pabalsti (prēmijas un naudas atlīdzības, mājokļa izmaksas, sociālais nodrošinājums, profesionālās izglītības, kultūras un sabiedrisko pakalpojumu izmaksas u.c.).

– Darba līgumos ietilpst: saturs un darba apstākļi, mikroklimats kolektīvā un pakļautības normas vadībā, darba vietas saglabāšanas iespēja u.c.

– Strādnieki var atšķirties pēc spējām, kvalifikācijas, produktivitātes, pieredzes, un darbavietas atšķiras ar nepieciešamo kvalifikāciju un darba apstākļiem.

– Pērkot darbaspēku, būtisks ir līgumu ilgums starp pārdevēju un pircēju; no tā ir atkarīga darbinieka pieredze un darba produktivitāte; darba devējs iegulda līdzekļus darbinieku apmācībā, un līguma laušana ir kaitīga abām pusēm.

– Darba tirgū ir liels skaits struktūru, kas pārstāv valsts, biznesa un arodbiedrību intereses.

– Darba tirgi var būt konkurētspējīgi vai nekonkurētspējīgi.

Konkurētspējīga darba tirgus raksturojums: ievērojams skaits darba pakalpojumu pircēju un pārdevēju; viendabīgi darba pakalpojumi (strādnieki ar vienādu kvalifikāciju un darba ražīgumu); neviens no darba pakalpojumu pircējiem un pārdevējiem nevar ietekmēt algu likmi (nav monopola); abām pusēm brīva ienākšana tirgū un iziešana no tā; pilnīga darba tirgus dalībnieku informētība par piedāvājumu un pieprasījumu; Darba tirgus dalībnieku uzvedībā dominē ekonomiskā motivācija.

Alga– materiālās atlīdzības veids par darbu (daļa no radītās un pārdotās produkcijas un pakalpojumu izmaksām), ko saņem uzņēmumu un iestāžu algoti darbinieki.

Algas lielumu ietekmējošie faktori: darbaspēka atražošanai nepieciešamo dzīvībai svarīgo preču izmaksas; iztikas minimumam atbilstošu strādnieku minimālo algu līmeni; strādnieku kvalifikācijas līmenis; iedzīvotāju ekonomisko un sociālo dzīves apstākļu attīstība; piedāvājums un pieprasījums darba tirgū. Tur ir: nominālā alga(darba samaksa, kas tiek piešķirta darbiniekam noteiktas naudas summas veidā); reālā alga(dzīvības preču daudzums, ko var iegādāties par nominālu samaksu noteiktā preču un pakalpojumu cenu līmenī). Reālie algas faktori: nominālās algas apmērs, patēriņa preču un pakalpojumu cenu līmenis, nodokļu apmērs.

Algas formas: pastāvīga (alga) - atalgojums par darbu, kas nav atkarīgs no kādiem nosacījumiem; uz laiku balstīta – atlīdzība par darbu atkarībā no nostrādātā laika; gabaldarbs - atlīdzība par darbu atkarībā no saražotās produkcijas skaita; jauktas formas - atlīdzība par darbu, kas ir atkarīga ne tikai no darbinieka nostrādātā laika, bet arī no uzņēmuma finansiālā stāvokļa, katra darbinieka un uzņēmuma darba rezultātiem kopumā.

Zemāks algas limits- tas ir iztikas minimums, ienākumu līmenis, kas strādniekam nepieciešams, lai iegādātos pārtikas daudzumu, kas nav mazāks par fizioloģiskajām normām, kā arī apmierinātu savas vajadzības (visnepieciešamākajā līmenī) pēc apģērba, apaviem, transporta un samaksas. komunālajiem pakalpojumiem. Darbaspēka piedāvājuma un pieprasījuma mijiedarbības rezultātā tirgū tiek noteikta darbaspēka līdzsvara cena un tiek noteikts nodarbinātības līmenis ekonomikā.

Nodarbinātība- cilvēku darbības, kas saistītas ar viņu personīgo vajadzību apmierināšanu un, kā likums, ienākumu gūšanu no darba.

Nodarbinātība– tas ir darbspējīgo iedzīvotāju skaits, kas nodrošināts ar darbu, kas saistīts ar sabiedriski noderīgu darbību.

Nodarbinātības teorijas: 1. populācijas teorija T. Maltuss; 2. relatīvās pārapdzīvotības teorija K. Markss; 3. klasiskā nodarbinātības teorija J. B. Seija; 4. monetārisms M. Frīdmens; 5. Racionālo gaidu teorija balstās uz tēzi par cilvēku racionālu uzvedību; 6. Keinsiskā nodarbinātības teorija.

Bezdarbs– sociāli ekonomiska parādība, kurā daļa darbspējīgo iedzīvotāju nevar atrast darbu un kļūst par darbaspēka rezerves armiju.

Viedokļi par bezdarba cēloņiem: a) darbinieki izvirza pārmērīgas prasības darba devējam par vēlamās algas apmēru, nepiekrīt strādāt par piedāvāto algu un paši izvēlas bezdarba stāvokli; b) pārāk zems darbaspēka pieprasījums; c) darba tirgum raksturīgā neelastība (neatbilstība to cilvēku vajadzībām, kuri meklē darbu, un darba devēju vajadzībām, kuri vēlas nodrošināt darbu).

Bezdarba veidi:

* Strukturāls– nodarbinātības neiespējamība dažādu kvalifikāciju darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma struktūras atšķirību dēļ. Tehnoloģiskā bezdarbs ir strukturālā bezdarba veids, kas rodas zinātnes un tehnikas progresa ietekmē, darbaspēku pārvietojot ar mašīnām, ieviešot jaunas tehnoloģijas un produktīvāku aprīkojumu.

* Berze– atlaistajam darbiniekam nav iespējams atrast brīvu amatu savā specialitātē; darba tirgus tehniskās nepilnības, informācijas trūkuma par pieejamajām vakancēm, kā arī pieejamā darbaspēka un pieejamo darba vietu neatbilstības dēļ.

* Ciklisks– nosaka tirgus apstākļu izmaiņas, un tas parasti ir saistīts ar ekonomikas cikliem, ar ražošanas kritumiem krīzes periodos.

* Sezonāls– atkarīgs no darba noteiktos gada laikos (laukstrādnieki, gidi).

* Piespiedu bezdarbs rodas, nosakot algas virs tirgus līdzsvara punkta. Tā rezultātā darba tirgū pastāv neatbilstība starp piedāvājumu un pieprasījumu.

Bezdarba formas: 1. Atvērt; 2. Slēpts: darbinieks piekrīt nepilna laika darbam vai nepilnas slodzes darba nedēļai citas nodarbinātības neiespējamības dēļ; 3. Šķidrums: saistīta ar periodisku darbaspēka “stumšanu” un “vilkšanu” darba tirgū; 4. Stagnēts: ilgstošs bezdarbs, kas mijas ar īsiem pagaidu, gadījuma darba periodiem.

Bezdarba ekonomiskās un sociālās sekas: sabiedrības ekonomiskā potenciāla nepietiekama izmantošana, kad reālais NKP ir ievērojami mazāks par potenciālo; iedzīvotāju dzīves līmeņa pazemināšanās; profesionālo zināšanu un prasmju zudums, kas apgrūtina darba atrašanu; morāls kaitējums, kas izraisa alkoholismu, narkotiku atkarību, pašnāvības un noziedzības pieaugumu.

Mērenam bezdarbam ir vairākas pozitīvas sekas: veidojas mobilā darbaspēka “rezerve”, ko var izmantot, paplašinot ražošanu; arodbiedrību prasības pēc algu paaugstināšanas ir atturīgas, kas samazina gaidāmo inflācijas līmeni; Paaugstinās darbinieku darba motivācija, jo darba drošība un bailes zaudēt darbu sāk darboties kā patstāvīgs stimuls strādāt.

Valsts politikas virzieni bezdarba problēmas risināšanai: profesiju strukturālās pārstrukturēšanas veikšana prasmju līmenī; bezdarbnieka pabalstu izmaksa; nosakot minimālās algas līmeni.

No grāmatas Naudas aprite pārmaiņu laikmetā autors Jurovitskis Vladimirs Mihailovičs

Programmatūras tirgus vai kastes tirgus

No grāmatas Lielā aforismu grāmata autors

Bezdarbs un nodarbinātība Skatiet arī Profesija, Darbs Vidusmūžs ir tad, kad esat pārāk jauns, lai dotos pensijā, un pārāk vecs, lai iegūtu citu darbu. Lorenss Pīters Lejupslīde ir tad, kad tavs kaimiņš zaudē darbu, krīze ir tad, kad tu zaudē darbu. Harijs

No autores grāmatas Lielā padomju enciklopēdija (BE). TSB

No autores grāmatas Lielā padomju enciklopēdija (XP). TSB

No grāmatas Sociālās ārkārtas situācijas un aizsardzība pret tām autors Gubanovs Vjačeslavs Mihailovičs

No grāmatas Darba likums: krāpšanās lapa autors autors nezināms

53. ATALGOJUMS NO NORMĀLĀM DARBA APSTĀKĻIEM ATTIECĪBĀS GADĪJUMĀ Veicot darbu apstākļos, kas novirzās no normas (veicot dažādas kvalifikācijas darbu, apvienojot profesijas (amatus), virsstundu darbu, nakts darbu, brīvdienās un nestrādāšanu).

No grāmatas Social Studies: Cheat Sheet autors autors nezināms

36. BEZDARBS Bezdarbs ir ekonomiska situācija, kad darbspējīgā sabiedrības daļa nevar atrast darbu vai nevēlas strādāt darba tirgus piedāvātos darbus. Bezdarba cēloņi: darba zaudēšana brīvprātīgas aiziešanas no darba rezultātā, kā rezultātā

No grāmatas Kā kļūt par vīrieti, par kuru sapņo sievietes autors Radins Marks Jurjevičs

Darba tirgus Mūsdienās daudzi cilvēki meklē darbu. Skaidrs, ka karjeras izaugsmes ziņā ir labi un interesanti. Darba tirgus ir liels, taču ne visi par to zina. Bieži meklēts, bet ne tur; viņi jautā, bet ne tie Internets darbojas visiem jau daudzus gadus, un virtuālās apmaiņas darbojas

No grāmatas Krievijas Darba likums. Bērnu gultiņa autors Rezepova Viktorija Jevgeņijevna

No grāmatas Lielā gudrības grāmata autors Dušenko Konstantīns Vasiļjevičs

No grāmatas Domas, aforismi, citāti. Bizness, karjera, vadība autors Dušenko Konstantīns Vasiļjevičs

No autora grāmatas

No autora grāmatas

Bezdarbs un nodarbinātība Skatiet arī Profesija, Darbs Vidusmūžs ir tad, kad esat pārāk jauns, lai dotos pensijā, un pārāk vecs, lai iegūtu citu darbu. Lorenss Pīters* Lejupslīde ir tad, kad tavs kaimiņš zaudē darbu, krīze ir tad, kad tu zaudē darbu. Harijs

No autora grāmatas

Profesija Skat. arī “Bezdarbs un nodarbinātība”, “Amatieri un profesionāļi”, “Speciālisti” Visas profesijas ir speciālistu sazvērestība pret nespeciālistiem. Džordžs Bernards Šovs Jebkura aicinājuma patiesuma pierādījums ir mīlestība pret smago darbu, kas tam nepieciešams. Logans

No autora grāmatas

Darbs Skatīt arī “Bezdarbs un nodarbinātība”, “Profesija” Darbs ir neirozes veids. Dons Herolds Darbs ir pēdējais patvērums tiem, kuri neko citu nevar darīt. Oskars Vailds* Darbs varbūt nav īpaši patīkams piedzīvojums, taču no rīta kaut kur jādodas. Joanīna

No autora grāmatas

Bezdarbs Skat. arī “Darba meklēšana” (437. lpp.) Ja valstī ir 7 procenti bezdarbnieku, tad tajā ir 93 procenti nodarbināto, ASV prezidents Džons F. Kenedijs (1917–1963) Bezdarba līmenis ir 100%, ja. jūs esat bezdarbnieks Deivids Kurcs (dz. 1941), amerikāņu speciālists

Bezdarbs ir ekonomiska situācija, kad darbaspējīgā sabiedrības daļa nevar atrast darbu vai nevēlas strādāt darba tirgus piedāvātajos darbos. Bezdarba cēloņi: darba zaudējums brīvprātīgas aiziešanas no darba rezultātā, atlaišanas rezultātā, darba pieredzes trūkums (kandidāti pēc studijām augstskolā vai tehnikumā) un darba meklētāji pēc pārtraukuma darbā.

Bezdarba veidi:

brīvprātīgi– pašu cilvēku nevēlēšanās strādāt dēļ;

dabisks– neatņemama un pavada tirgus ekonomiku. Tas nav atkarīgs no ekonomiskiem apsvērumiem. Sabiedrībā vienmēr pastāv dabiskais bezdarbs, jo daļa iedzīvotāju ir jauna, ienesīgāka un prestižāka darba meklējumos, bet daļa tikai plāno uzsākt savu darba karjeru (piemēram, studenti). Pie normāliem bezdarba līmeņiem bezdarba līmenis ir aptuveni 6–8%;

sezonāls notiek reģionos un nozarēs, kurās pēc sezonas darbu veikšanas tiek samazināts darba vietu skaits. Piemēram, lauksaimniecībā galvenais darbs notiek vasaras-rudens sezonā. Kūrortpilsētās sezonāls bezdarbs iestājas līdz ar atvaļinājumu sezonas beigām;

reģionālā rodas vēsturisku, demogrāfisku un psiholoģisku faktoru ietekmē. Šāda veida bezdarbu nevar pārvarēt ar ekonomikas politiku. Kā piemēru var minēt tradicionālo sieviešu bezdarbu Kaukāzā, jo viņas visu savu laiku velta bērnu audzināšanai un mājsaimniecības vadīšanai. Jakutijā, kas specializējas dimantu ieguvē, citas nozares ir vāji attīstītas, un tāpēc bezdarba līmenis ir augsts;

institucionāls, kas rodas sakarā ar izmaiņām likumdošanā un sociālajā politikā. t.sk. tiesību normas (sociālo pabalstu paaugstināšana bezdarba gadījumā), garantētās minimālās algas ieviešana, bezdarbs informācijas trūkuma dēļ par darba vietām;

strukturāli rodas piedāvājuma un pieprasījuma struktūras atšķirību dēļ. Nodarbinātība var kļūt neiespējama piedāvājuma un pieprasījuma atšķirību dēļ;

stagnējošs– rodas ekonomiskās stagnācijas dēļ. Pie šāda bezdarba cilvēki vēlas atrast darbu, bet nevar, jo ekonomiskās krīzes laikā notiek darba vietu samazināšana.

Valsts politika bezdarba samazināšanai. Lielākajā daļā ekonomiski attīstīto valstu valdība uzrauga piespiedu bezdarba līmeni. Valsts cenšas samazināt bezdarbu, jo tas mazina sabiedrības stabilitāti un labklājības līmeni. Pilnīga bezdarba izskaušana nav iespējama, jo pastāv dabiskais bezdarbs. Valdība mazina bezdarbu: palielina darba vietu skaitu valsts sektorā, stimulē nodarbinātības pieaugumu, apmāca un pārkvalificē darbiniekus, kā arī veido darba biržas.