Vai 2017. gadā tiks paaugstināta minimālā alga? Par cik pieaugs minimālā alga no 2017. gada 1. jūlija? Lūk, jaunākās ziņas par minimālās algas paaugstināšanu 2017. gadā.

Izaugsme turpinās

2017. gada sākumā daudzus krievus interesēja jautājums: vai 2017. gadā tiks palielināta minimālā alga? Šis jautājums bija pamatots, jo kopš 2017. gada 1. janvāra minimālā alga nav palielināta. 2017.gada sākumā minimālā alga palika tādā apmērā, kāda bija noteikta 2017.gada 1.oktobrī - 7500 rubļu. Cm.

Visu 2016. gadu Krievijas Federācijas valdība debatēja par sociālo maksājumu indeksāciju. Valdības sociālo un ekonomisko departamentu galvenais uzdevums bija regulēt atbilstību starp minimālo algu un inflācijas situāciju.

Darba ministrija un viss sociālais bloks bija Krievijas pilsoņu pusē, taču var saprast arī grūtības, kas radās pirms Finanšu ministrijas. Finanšu ministrija vairākkārt atteikusies indeksēt minimālo algu un pensijas budžeta līdzekļu trūkuma dēļ. Tomēr 2017. gada sākumā lēmums tika pieņemts. No 2017. gada 1. jūlija minimālā alga tika palielināta par 300 rubļiem līdz 7800 rubļiem. Tas ir paredzēts 2016. gada 19. decembra federālā likuma N 460-FZ 1. pantā.

Darba devēju veicināšanas iezīmes

Minimālās algas galvenā iezīme ir tāda, ka darba devējs nevar maksāt darbiniekam mazāk par minimālo algu.

Ir vērts atzīmēt faktu, ka minimālā alga pastāv ne tikai Krievijā. Visām valstīm, kuras ir parakstījušas starptautisko konvenciju Nr. 131 (1970. gadā), ir jāuzrauga strādnieku minimālās algas lielums.

Savukārt minimālo algu kritizē milzīga speciālistu armija visā pasaulē - profesionāļi ekonomikas attīstības jomā. Būtiskākais trūkums, viņuprāt, ir minimālās algas negatīvā ietekme uz darba tirgu un līdz ar to arī bezdarba pieaugums nākotnē. Tomēr katram ir savs viedoklis. Lai ko lai saka, 2017. gadā minimālā alga tika palielināta par 300 rubļiem. Tālāk tabulā var redzēt, kā no 2006. līdz 2017. gadam pieauga minimālā alga.

Palielināt pēc reģiona

Reģionālā minimālā alga var atšķirties no federālās (nacionālās). Visā valstī minimālā alga Krievijā tiks paaugstināta no 2017.gada 1.jūlija. Tas nozīmē, ka arī reģionālās minimālās algas lielums no šī datuma nevar būt mazāks par 7800 rubļiem. Lai noteiktu reģionālo minimālo algu, reģioni paraksta trīspusēju līgumu starp Krievijas Federācijas valdību, Krievijas Federācijas veidojošās vienības administrāciju un darba devēju asociāciju. Ja darba devēji neatteiksies pievienoties šādai vienošanās, tad viņiem nebūs tiesību maksāt darbiniekiem neko citu kā tikai reģionālā līmenī noteikto minimālo algu.

Maskavas valdība iztikas minimumu apstiprina reizi ceturksnī. 2016. gada novembrī tas samazinājās no 17 561 līdz 17 487 rubļiem (Maskavas valdības dekrēts Nr. 794-PP, datēts ar 2016. gada 29. novembri). Nejauciet Maskavas minimālo algu ar Krievijas minimālo algu.

Tas nozīmē, ka no 2017. gada 1. jūlija līdz 2017. gada martam galvaspilsētas minimālā alga paliks 17 561 rubļa līmenī.

Maskavas darba devējiem ir jāpiemēro minimālā alga 17 561 rubļa apmērā (ieskaitot prēmijas un piemaksas). Tas jau ietver visas piemaksas un veicināšanas maksājumus, bet darbs nakts maiņās, brīvdienās vai ārpus darba līgumā noteiktā laika jau ir atsevišķa pozīcija. Tās galvenā loma ir tāda, ka darba devējs, maksājot darbiniekam mazāku summu par noteikto minimālo algu, ir pakļauts pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Ja jūs darbiniekiem maksājat mazāk nekā 17 561 rubļu, darba inspekcija var jums uzlikt naudas sodu 50 tūkstošu rubļu apmērā (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants). Minimālās algas pieaugums Maskavā 2017. gadā korelē ar reģionālo dzīves dārdzību, kas tiek noteikta reizi ceturksnī. Darbinieku algas ar prēmijām un piemaksām nedrīkst būt zemākas par šo summu.

Visi krievi bez izņēmuma ir ārkārtīgi nobažījušies par savu finansiālo stāvokli nākamajā gadā, jo pašreizējā situācija valstī nedod iemeslu atpūsties un aizmirst par dzīves materiālo pusi. Saskaņā ar partijas "Vienotā Krievija" vēlēšanu kampaņu minimālā alga nākamajā 2017. gadā būtu jāpalielina līdz 8800 rubļiem. Tomēr ne viss ir tik vienkārši... Jaunākās ziņas par to, kas ir īsts minimālā alga 2017 jūs mācīsities no šī raksta.

Kāda ir minimālā alga

Minimālā alga ir minimālā alga Krievijas Federācijā. Šis skaitlis tiek aprēķināts, balstoties uz nepieciešamo iztikas minimumu vienai personai un tiek izmantots, lai aprēķinātu medicīniskās kompensācijas apmēru slimības gadījumā, maternitātes pabalstiem (skatieties, kādi tie būs), kā arī, kas ir svarīgi, maksājot nodokļus. Taču prakse rāda, ka minimālā alga Krievijas Federācijā un iztikas minimums nemaz nesakrīt un nepārprotami nav par labu iedzīvotājiem.

Neatbilstība starp minimālo algu un iztikas minimumu

Diemžēl minimālā alga tiešām neatbilst Krievijā noteiktajam līmenim. Tas ir darba likumu pārkāpums, bet valstij vienkārši šobrīd nav naudas šīs problēmas risināšanai. Ekonomikas nestabilitāte un nestabilais stāvoklis politiskajā arēnā visvairāk skar visneaizsargātākās iedzīvotāju grupas.

Minimālās algas paaugstināšana no 2017. gada 1. jūlija Krievijā

Partijas "Vienotā Krievija" pārstāvji jau pirms rudenī gaidāmajām vēlēšanām izteicās, ka nākamgad jārēķinās ar minimālās algas paaugstināšanu līdz 8,8 tūkstošiem rubļu, kas šo rādītāju būtiski pietuvinās iztikas minimuma līmenim valstī. Izskanēja viedokļi, ka federālajā budžetā tam jau esot atvēlēti pietiekami līdzekļi. Taču vēlāk izrādījās, ka uz tik būtisku minimālās algas pieaugumu nevar cerēt – valstij vienkārši nav līdzekļu tik straujam algu kāpumam. Līdz ar to tika nolemts no 2017. gada 1. jūlija veikt palielinājumu, līdz šim tikai par 4 procentiem (sākotnēji solītā - 17,1% vietā), jo Minimālā alga 2017. gadā būs 7,8 tūkstoši rubļu, kas ir par 300 rubļiem vairāk nekā 2016. gadā.

Protams, šis pieaugums ir ļoti neliels. Taču der atcerēties, ka strauja minimālās algas līmeņa paaugstināšana ļoti “apgrūtina” darba devējus, kuri dažkārt vienkārši nevar iegūt pietiekami daudz līdzekļu, lai algu savā uzņēmumā nogādātu līdz vajadzīgajam minimumam.

Minimālās algas izmaiņu dinamika 2000-2017 Krievijas Federācijā

Jāpiebilst, ka ne visi reģioni pieaugs ar vienādu spēku. Iemesls tam ir atšķirīgais iztikas minimuma līmenis šajos reģionos.

Kāda ir minimālā alga no 2017. gada 1. jūlija Maskavā? Vai “Maskavas” minimālā alga ir pieaugusi? Ko ietekmē pieaugums? Kādu algu vairs nevar noteikt zemāk? Kā atteikties no jaunās minimālās Maskavas algas? Mēs iepazīstināsim ar jaunajām summām un pastāstīsim, kā ar tām strādāt.

Ceturkšņa pieaugums līdz dzīves dārdzībai

Minimālā alga (minimālā alga) Maskavā iegūst jaunu nozīmi, pamatojoties uz katra ceturkšņa rezultātiem. Fakts ir tāds, ka minimālā alga Maskavā ir atkarīga no strādājošo iedzīvotāju iztikas minimuma. Ja dzīves dārdzība palielinās, tad no paaugstināšanas mēnesim sekojošā mēneša pirmās dienas palielinās arī minimālā alga. To paredz Maskavas valdības 2015.gada 15.decembra dekrēta Nr.858-PP “Par Maskavas trīspusējā līguma projektu 2016.-2018.gadam starp Maskavas valdību, Maskavas arodbiedrību asociācijām un Maskavu” 3.1.1. un 3.1.2. darba devēju asociācijas”.

Maskavas darba devēju riski

Ja Maskavas alga par 2017. gada jūliju, augustu vai septembri ir mazāka par minimālo algu, darba devējam var tikt piemērota administratīvā un kriminālatbildība. Individuālais uzņēmējs vai organizācijas direktors var tikt sodīts ar naudas sodu no 1000 līdz 5000 rubļu, bet organizācija - no 30 000 līdz 50 000 rubļu. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. daļa).

Par atkārtotu pārkāpumu direktoriem var uzlikt naudas sodu no 10 000 līdz 20 000 rubļu. vai diskvalificēt uz laiku no viena līdz trim gadiem. Naudas sods individuālajiem uzņēmējiem par atkārtotu pārkāpumu: no 10 000 līdz 20 000 rubļu, uzņēmumam – no 50 000 līdz 70 000 rubļu. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 4. daļa).

Direktora atbildība

Darbiniekam, kura alga bija mazāka par minimālo algu, ir tiesības pieprasīt papildu samaksu par visu darba laiku un kompensāciju par kavējumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants). Par algas maksāšanu zem minimālās algas vairāk nekā divus mēnešus organizācijas vadītājs ir saukts pie kriminālatbildības (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1 panta 2. un 3. daļa).

Kā atteikties no minimālās algas un maksāt mazāk

Jebkuram darba devējam ir tiesības atteikties piemērot minimālo algu Maskavā no 2017. gada 1. jūlija. Lai to izdarītu, jums ir jāsagatavo un jānosūta pamatots atteikums Darba un nodarbinātības komitejas vietējai nodaļai. Termiņš ir 30 kalendārās dienas no dienas, kad publicēts trīspusējs līgums par reģionālo minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1. pants).

Šajā gadījumā atteikumam jābūt motivētam. Tas nozīmē, ka darba devējs ir jāinformē par iemesliem, kāpēc darba devējs nevar izmaksāt saviem darbiniekiem reģionālo “minimālo algu” - 17 642 rubļus. Kā šādus iemeslus varam norādīt, piemēram, “krīze”, “maz pasūtījumu”, “darbinieku masveida atlaišanas risks” utt. Maskavā atteikums jānosūta trīspusējai komisijai pēc adreses: 121205, Maskava, st. Novy Arbat, 36/9. Šeit ir šāda atteikuma piemērs:

Tomēr, lūdzu, ņemiet vērā, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1 panta 8. punkts uzliek darba devējam pienākumu pievienot atteikumam dokumentu kopumu, tostarp priekšlikumus par darbinieku minimālās algas palielināšanas laiku līdz darba devējam paredzētajai summai. vienošanās. Proti, pat savlaicīgs atteikums nenozīmē, ka nebūs jāmaksā jaunā minimālā alga, kas noteikta 2017. gada 1. jūlijā. Darba devējam vienkārši tiek dotas tiesības atlikt tā ieviešanu.

Algu komisija

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1 pants dod tiesības Maskavas iestādēm uz konsultācijām uzaicināt tā darba devēja pārstāvjus, kurš atteicies pieņemt jauno minimālo algu no 2017. gada 1. jūlija. Proti, atteikšanās no Maskavas minimālās algas draud ar sadursmi ar administratīvajiem resursiem.

Ņemiet vērā, ka 2017. gadā Federālais nodokļu dienests turpina algu komisiju praksi. Turklāt Federālajam nodokļu dienestam ir tiesības nodot darba inspekcijām informāciju par darba devējiem, kuri maksā zemas algas (2017. gada 21. aprīļa vēstule Nr. ED-4-15/7708).

Algu komisiju mērķis ir “pelēko” algu un iedzīvotāju ienākuma nodokļa parādu apzināšana. Darba devēju uz algas komisiju var uzaicināt:

• iedzīvotāju ienākuma nodokļa parādu dēļ;
• ja iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksājumi ir samazinājušies par 10 procentiem vai vairāk;
• ja alga ir zem reģionālā iztikas minimuma, minimālās algas vai nozares vidējās.

Minimālā alga (minimālā alga) ir minimālā mēneša darba alga, kas tiek garantēta katram darbiniekam, kurš ir pilnībā nostrādājis mēneša standarta darba laiku un izpildījis darba standartus (darba pienākumus) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants). Taču minimālā alga tiek izmantota ne tikai darba samaksas regulēšanai, bet arī atsevišķos gadījumos, lai noteiktu pabalstu apmēru par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām, kā arī citiem sociālās apdrošināšanas mērķiem (19. jūnija federālā likuma 3. pants). , 2000 Nr. 82-FZ) . Piemēram, pamatojoties uz minimālo algu par pilnu kalendāra mēnesi, tiek izmaksāti pagaidu invaliditātes pabalsti, kā arī maternitātes pabalsti apdrošinātajām personām, kuru apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem (6. daļa, 7. pants, 3. daļa, 11. pants). 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ).

Minimālā alga tiek noteikta vienlaikus visā Krievijas Federācijā. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās var noteikt savu minimālo algu. Par minimālo algu 2017. gadā pa reģioniem pastāstīsim mūsu konsultācijā.

Federālā minimālā alga no 01.07.2017

Atgādināsim, ka federālā minimālā alga no 2017. gada 1. jūlija palielinājās par 300 rubļiem un bija 7800 rubļu (Federālais likums, datēts ar 2016. gada 19. decembri, Nr. 460-FZ). Pirms tam pēdējo reizi “minimālā alga” tika palielināta pirms gada: no 01.07.2016. tā bija 7500 rubļu apmērā mēnesī (Federālais likums, 2016.06.02., Nr. 164-FZ).

Minimālā alga 2017 pa reģioniem

Reģionālo minimālo algu var noteikt Krievijas Federācijas veidojošā vienībā, pamatojoties uz šīs veidojošās vienības vienošanos. Tajā pašā laikā, protams, reģionālā “minimālā alga” nevar būt mazāka par federālo minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1. pants). Ja Krievijas Federācijas veidojošajai vienībai ir sava minimālā alga, tai jāattiecas uz visiem šīs veidojošās vienības darbiniekiem. Izņēmums ir paredzēts tikai organizācijām, kuras tiek finansētas no federālā budžeta, vai tiem darba devējiem, kuri ir atteikušies pievienoties reģionālajai minimālajai algai, ievērojot tam nepieciešamo procedūru.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka no 01.07.2017., pēc federālās “minimālās algas” paaugstināšanas, atsevišķos gadījumos ir mainījusies minimālā alga pa reģioniem. Pašreizējos datus skatiet attiecīgajos reģionālajos līgumos.

Minimālā alga 2017. gadam pa reģioniem tabulā, protams, ietver informāciju tikai par dažām Krievijas Federācijas vienībām. Pilnīgāka informācija par minimālo algu reģionos 2017. gadā atrodama