Боловсролын байгууллагын нэр

Факультетийн нэр

Мэргэшлийн нэр

ХИЙСЭН МЭДЭЭ

"ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль" хичээлээр

хязгаарлагдмал, бүрэн

ажилтны санхүүгийн хариуцлага

Гүйцэтгэсэн:

__ курсын оюутан

Овог I.O.

Шалгасан:

Зэрэглэл

Овог I.O.

Санкт-Петербург жил

АГУУЛГА

Оршил………………………………………………………………………………................... .... .........3

Санхүүгийн хариуцлагын тухай ойлголт, онцлог ………………………………………4

Хязгаарлагдмал ба бүрэн санхүүгийн хариуцлага …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Аж ахуйн нэгжид учирсан материаллаг хохирлыг ажилчдаас нөхөн төлөх журам ………………………………………………………………………………………………… …………12

Дүгнэлт……………………………………………………………………………………..15

Ашигласан уран зохиолын жагсаалт…………………………………………………16

Оршил

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлд хүн, иргэний хамгийн чухал эрх, эрх чөлөө бол хүн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох, түүнчлэн хүн бүр ажиллах эрх юм. аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан нөхцөлд ажиллах, ажилгүйдлээс хамгаалагдсан байх. Үндсэн хуулийн тогтолцооны үндэс нь хүмүүсийн хөдөлмөр, эрүүл мэндийг хамгаалах, хувийн, төрийн, хотын болон бусад өмчийн хэлбэрийг хүлээн зөвшөөрөх, хамгаалах явдал юм.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн эдгээр заалтууд нь 1948 оны 12-р сарын 10-нд НҮБ-ын Ерөнхий Ассамблейгаас баталж, тунхагласан Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглал болон бусад олон улсын эрх зүйн актуудын шаардлагад нийцэж байна. хөдөлмөр.

Хөдөлмөрийн харилцааны субьектүүдийн хувьд дээрх үндсэн хуулийн заалтуудыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн актуудад боловсруулсан болно. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан, ажил олгогч үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүйн улмаас хөдөлмөрийн гэрээний нөгөө талд материаллаг хохирол учирсан бол түүнийг нөхөн төлнө.

Хөдөлмөрийн харилцааны субъектууд бие биентэйгээ харьцуулахад тэгш бус байр суурь эзэлдэг гэж хэлэх ёстой. Ажилтан бол хөдөлмөрийн харилцааны эдийн засгийн хувьд сул тал юм. Тэрээр ажил олгогчоос илүү хамааралтай байр суурь эзэлдэг. Ажилтан нь ажлынхаа явцад ажил олгогчийн бүрэн эрхэд захирагдах, түүний зааврыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахыг хичээх үүрэгтэй. Хариуд нь ажил олгогч нь зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцыг зөв зохион байгуулахаас гадна эд хөрөнгийн хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн харилцааны субъектуудын ийм тэгш бус байдал нь эрх зүйн зохицуулалтад ихээхэн ялгаатай байдлыг үүсгэдэг санхүүгийн хариуцлагаажилтны өмнө ажил олгогч, ажил олгогчийн өмнө ажилтан. Эдгээр нь нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээ, нөхөн төлбөр олгох журам, хязгаар, хариуцлагыг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээний шинж чанарыг тодорхойлохтой холбоотой.

Санхүүгийн хариуцлагын тухай ойлголт, онцлог

Ажилтны санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь хууль бус, гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажил олгогчид учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг юм.

Санхүүгийн хариуцлага нь хуулийн хариуцлагын нэг хэлбэр юм. Хууль эрх зүйн мөн чанарын хувьд санхүүгийн хариуцлага нь сахилгын хариуцлагатай олон нийтлэг шинж чанартай байдаг. Аль аль нь хөдөлмөрийн сахилгын агуулгыг бүрдүүлсэн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн, өөрөөр хэлбэл сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд шийтгэгддэг. Үүний зэрэгцээ ажилтны материаллаг болон сахилгын хариуцлага нь хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг хуулийн хариуцлагын бие даасан хэлбэрүүд тул тэдгээрийн хооронд үндсэн ялгаа байдаг. Санхүүгийн хариуцлага нь сахилгын хариуцлагаас ялгаатай нь хөдөлмөрийн сахилга батыг хангахад шууд чиглэгддэггүй. Үүний гол зорилго нь учирсан хохирлыг нөхөн төлөх (нөхөн төлөх) юм.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтны санхүүгийн хариуцлага нь иргэний хуулиар эд хөрөнгийн хариуцлагатай ижил төстэй байдаг. Энэ хоёр хариуцлагын гол цөм нь хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг юм. Гэвч эдгээр салбаруудын субьект, арга зүйн онцлогоос шалтгаалан хөдөлмөрийн хуулиар эд хөрөнгийн хариуцлага, иргэний хуулиар эд хөрөнгийн хариуцлагын хооронд маш ноцтой ялгаа бий. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан ерөнхий дүрэмхязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх бөгөөд зөвхөн шууд бодит хохирлыг хариуцна. Иргэний хуульд зааснаар эрх нь зөрчигдсөн этгээд өөрт учирсан хохирлоо (бодит хохирол, алдагдсан ашгийн аль алинд нь) бүрэн нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхтэй.

Хязгаарлагдмал, бүрэн хариуцлагатай

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтны учруулсан хохирлын хоёр төрлийн санхүүгийн хариуцлагыг тогтоодог: хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага (түүний хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлоготой хязгаарлагдах үед) болон санхүүгийн бүрэн хариуцлага (материаллаг хохирлыг бүрэн нөхөн төлсөн тохиолдолд учирсан хохирол).

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан хариуцлага хүлээнэ. хязгаарлагдмал хариуцлагатай. Түүний хэмжээ нь шууд бодит хохирлоос хамаардаг боловч ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл). Урлаг гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-д дундаж цалинг тодорхойлох нэгдсэн механизм бий болсон.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагаАжилтны хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэг нь зөвхөн хөдөлмөрийн хууль эсвэл бусад хуульд тодорхой заасан тохиолдолд л үүсдэг. холбооны хууль(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242-р зүйл).

Дүрмээр бол 18-аас доош насны ажилчид учирсан хохирлын төлөө санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ ерөнхий дүрмээс 3 үл хамаарах зүйлийг тогтоожээ. 18 нас хүрээгүй ажилтан дараахь тохиолдолд ажил олгогчийн эд хөрөнгөд учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцаж болно.

1. Хохирол нь ажилтны санаатай үйлдэл (эс үйлдэхүй)-ийн улмаас үүссэн;

2. Хохирлыг ажилтан согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хорт бодис хэрэглэсэн үедээ учирсан;

3. Гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирол.

Насанд хүрээгүй ажилчдыг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах үндэслэлүүдийн жагсаалт нь бүрэн бөгөөд өргөтгөсөн тайлбар хийх боломжгүй юм. Бусад бүх тохиолдолд 18 настай ажилчид хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд ажил олгогчид учруулсан хохирлын төлөө ажилчдын санхүүгийн бүрэн хариуцлага үүсэх найман үндэслэлийг тогтоосон.

Урлагийн 1 дэх хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243 бид ярьж байнаОдоогийн хууль тогтоомжид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хууль тогтоомж) хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлын төлөө ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай. Ийм хариуцлага нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд өөр гэрээ байгуулсан эсэхээс үл хамааран үүсдэг. Жишээлбэл, 2003 оны 7-р сарын 7-ны өдрийн "Харилцаа холбооны тухай" Холбооны хуульд харилцаа холбооны операторууд зарлагдсан үнийн дүнгээр үнэ цэнэтэй шуудангийн илгээмжийг алдах, гэмтээх тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхийг заасан байдаг.

Ажилтан, ажил олгогчийн хооронд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай тусгай бичгээр гэрээ байгуулсан эсвэл эдгээр үнэт зүйлийг ажилтан нэг удаагийн баримт бичгээр хүлээн авсан тохиолдолд үнэт зүйлсийн аюулгүй байдлыг хангаагүйгээс ажил олгогчийн өмнө санхүүгийн бүрэн хариуцлага үүсдэг. (итгэмжлэл).

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогч нь ажилчидтай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулж болох тодорхой нөхцлийг тогтоодог.

Нэгдүгээрт, ийм гэрээг зөвхөн 18 нас хүрсэн ажилчидтай байгуулж болно;

Хоёрдугаарт, ажилчдын ажлын мөн чанар нь мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгийг шууд хадгалах, ашиглахтай холбоотой байх ёстой. Энэхүү гэрээг байгуулсан ажилтан нь зөвхөн түүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн дутагдлыг хариуцна.

Эдгээр гэрээг байгуулж болох ажилчдын жагсаалт, ангиллын ажилчдын жагсаалт, түүнчлэн эдгээр гэрээний стандарт хэлбэрийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална. Түүний зааврын дагуу 2002 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн тогтоолоор ажил олгогч нь хувь хүний ​​​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилчдын гүйцэтгэсэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын байр, ажлын жагсаалтыг баталсан. итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдол, түүнчлэн хувь хүний ​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэр.

Нөхцөлийн дагуу Стандарт гэрээажилтан нь ажил олгогчоос өөрт нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдол, түүнчлэн нөхөн төлбөр, бусад хүмүүст учруулсан хохирлын улмаас ажил олгогчийн хохирлыг бүрэн хариуцна. Ажилтан, ажил олгогч хоёулаа тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг.

Тиймээс ажилтны үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

Ажил олгогчийн өөрт нь шилжүүлсэн эд хөрөнгөд болгоомжтой хандаж, хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах;

Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй бүх нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх;

өөрт итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хөдөлгөөн, үлдэгдлийн талаарх түүхий эд, мөнгөн болон бусад тайлангуудыг бүртгэж, тогтоосон журмаар гаргаж, гаргаж өгөх;

Түүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, нөхцөл байдлын тооллого, аудит, бусад шалгалтад оролцох.

Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага нь:

Ажилтны хэвийн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх, түүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангах;

Ажилтныг ажил олгогчид учруулсан хохирлын санхүүгийн хариуцлагын тухай хууль тогтоомж, түүнчлэн хадгалах, хүлээн авах, боловсруулах, худалдах (амралт), тээвэрлэх, үйлдвэрлэлийн явцад ашиглах журам болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай танилцах. түүнд шилжүүлсэн эд хөрөнгөтэй хийсэн үйл ажиллагаа;

Оруулна уу тогтоосон журмаарэд хөрөнгийн аюулгүй байдал, нөхцөл байдлын тооллого, аудит болон бусад шалгалт.

Хэрэв ажилтан өөрийн буруугаас болж хохирол учирсан бол санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй. Тиймээс, материаллаг хөрөнгийн хомсдол нь ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх үндэс суурь биш гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Энэхүү гэрээний нэг хувийг ажилтанд хадгалах ёстой. Гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх, нэмэх, түүнчлэн түүнийг цуцлах, хүчинтэй байх хугацааг талуудын бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр гүйцэтгэнэ.

Ажил олгогч нь санал болгож буй гэрээний стандарт маягтыг ашиглан ажилтантай бие даасан бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж, гэрээний нөхцлийг зааж өгөх замаар эдгээр маягтыг нэмж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон ажилчдын эрх, баталгааны түвшинг бууруулах нөхцөлийг гэрээнд тусгах боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 9-р зүйл).

Дүрмээр бол ажлын шинж чанар нь материаллаг үнэт зүйлийг хүлээн авахтай холбоогүй хүнд үнэт зүйл хүлээн авах нэг удаагийн баримт бичгийг олгож болно. Материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах нэг удаагийн баримт бичгийг (түүний дотор итгэмжлэлийг оруулаад) ажил олгогч зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр ажилтанд олгож болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажилтан материаллаг хөрөнгө авах, түүний нэр дээр итгэмжлэл олгохоос татгалзсан нь хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй юм.

Үүнийг хариуцсан ажилчдаас. Хохирлыг бүрэн хэмжээгээр эсвэл хязгаарлагдмал хэмжээгээр нөхөн төлж болно.

Ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага

Хязгаарлагдмал хариуцлагын тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241 дүгээр зүйлийн агуулгад үндэслэн томъёолж болно. Бусад хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол ажилтан нь сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй хэмжээний хохирлыг хариуцна гэж заасан.

Анхаар! Дундаж цалинг сүүлийн 12 сараар, эсвэл 1 жилээс бага бол ажилласан бүх хугацаанд тооцдог. Ажилтны хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлагын хязгаарыг дүнгээр биш харин хүлээн авсан орлогын хэмжээгээр нь нарийн тогтоодог. цалин, суутгал хийсэн сард тухайн хүнд хуримтлагдсан. Цуглуулгыг нэг дор хийх ёсгүй, гэхдээ Урлагийг харгалзан үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138-д заасан цалингийн 20% -иас ихгүй байна.

Хязгаарлагдмал хариуцлага тооцох журам

Ажил олгогчид учирсан хохирлыг сарын дундаж орлогоос хэтрүүлэхгүй бол дараахь байдлаар нөхөн төлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйл).

• Хохирлын хэмжээг тогтоосноос хойш нэг сар өнгөрөөгүй бол ажил олгогчийн тушаалаар.
• Сарын хугацаа дууссан, эсхүл ажилтан суутган авахыг зөвшөөрөөгүй, хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж цалингаас давсан тохиолдолд хуулийн дагуу.

Ажилтнаас хохирлоо нөхөн төлүүлэх нь зөвхөн ажил олгогчийн эрх бөгөөд үүрэг биш тул бүх нөхцөл байдлыг харгалзан гэм буруутай ажилтнаас хохирлоо нөхөн төлөхөөс татгалзаж эсвэл түүний хэмжээг бууруулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Ажилтантай хязгаарлагдмал хариуцлагын гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?

Ажилтантай санхүүгийн хариуцлагын зохих гэрээ байгуулаагүй байсан ч санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага үүсч болно. Түүнээс гадна, энэ төрөлБүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд хохирол учруулсан зүйлийг тусгаагүй бол санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүст хариуцлага тооцож болно.

Ажилтанд хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх жишээ

Хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага, жишээлбэл, дараахь тохиолдолд үүсч болно.

• Ажилтны үйлдэл (эс үйлдэхүй) нь байгууллагад торгууль ногдуулахад хүргэсэн. Нягтлан бодогч тайлангаа хугацаанд нь гаргаж өгөөгүй байх жишээтэй сайн шалтгаан, эсвэл татвараа төлөөгүй, үр дүнд нь Холбооны татварын алба компанид торгуулийн шаардлага тавьсан.
• Ажилтан нь байгууллагын өмчийг (компьютер, машин, утас гэх мэт) эвдсэн.
• Аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийг алдах, нөхөн сэргээхэд зардал шаардагдана. Жишээлбэл, боловсон хүчний ажилтан ажлын дэвтрийн хэд хэдэн хэлбэрийг алдсан бөгөөд энэ тохиолдолд шинэ маягт худалдаж авах зардлыг нөхөн төлөх ёстой.

Анхаар! Алдагдсан ашиг, алдагдсан ашгийг ажилтнаас нөхөх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238-р зүйл).

Эвдэрсэн машин зогссоны улмаас компани тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж чадаагүй тул төлөвлөсөн хэмжээгээ борлуулж чадахгүй байна гэж бодъё. Үйлдвэрлэгдээгүй бүтээгдэхүүн борлуулснаас хүлээгдэж буй ашгийн хэмжээг машин эвдэрсэн ажилтнаас нөхөх боломжгүй юм. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв үүний үр дүнд аж ахуйн нэгжээс торгууль ногдуулсан бол түүнийг ажилчдаас нөхөн төлж болно, гэхдээ зөвхөн хуульд заасан хязгаарт - сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр.

Ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага нь тухайн аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан эсэхээс үл хамааран тогтоогддог. Ажил олгогч нь гэмт этгээдийн сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй шууд бодит хохирлын хэмжээг л тогтооно.

Хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь ажил олгогчид учруулсан шууд бодит хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй боловч түүний авч буй цалинтай холбоотой хуулиар тогтоосон дээд хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой (Росструдын ​​2006 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн N захидал). 1746-6-1). Энэ хязгаар нь сарын дундаж орлого юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл). Энэ нь Урлагийн заалтын дагуу тодорхойлогддог. 139 Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 213 тоот тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам.

Урлагт заасан тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээсэн тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй бүх ажилчдад хамаарна.

Хязгаарлагдмал хариуцлагын хамгийн түгээмэл тохиолдол бол бичиг баримтаа алдах, багаж хэрэгсэл, багаж хэрэгсэл алдах, хайхрамжгүй байдлаас болж байгууллагын эд хөрөнгөд хохирол учруулах явдал юм.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага

Ажилтан учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцах нөхцөл байдлын жагсаалтыг Урлагт өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйл.

Код болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтан бүрэн хариуцах тохиолдолд;

Тохиолдолд:

тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлийн хомсдол;

санаатайгаар хохирол учруулах,

хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах;

Гэмтсэн тохиолдолд:

архи, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын байдалд;

захиргааны зөрчлийн улмаас төрийн холбогдох байгууллага тогтоосон бол,

шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас;

ажилтан ажлын үүргээ гүйцэтгэж байх үед биш.

Ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүхэлд нь хариуцах боломжтой хөдөлмөрийн гэрээбайгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай байгуулсан

Хамтын санхүүгийн хариуцлага

Хохирол учруулсан ажилтан бүрийн хариуцлагыг тодорхойлж, түүнтэй хохирлыг бүрэн барагдуулах тухай гэрээ байгуулах боломжгүй тохиолдолд хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлага тооцож болно. Дараахь нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан тохиолдолд хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагыг нэвтрүүлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 245-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Ажилтан өөрт шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (чөлөөлөх), тээвэрлэх, ашиглах болон бусад зориулалтаар ашиглахтай холбогдсон тодорхой төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэх;

Хохирол учруулсан ажилтан бүрийн хариуцлагыг ялгах боломжгүй юм.

Ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолоос үүдэн гүйцэтгэх явцад хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлага үүсч болзошгүй ажлын жагсаалт, гэрээний стандарт маягтыг 85-р тогтоолоор баталсан болно. өргөн хүрээний тайлбарт хамаарахгүй (Rostrud-ийн 2006.19.10 N 1746-6 -1 захидал).

Ажил олгогч ба багийн бүх гишүүдийн хооронд санхүүгийн хамтын хариуцлагын тухай гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 245-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Хамтын хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахдаа дараахь журмыг дараалан гүйцэтгэнэ.

Бүтцийн нэгжийн (баг, баг) орон тоог тодорхойлсон тушаал гаргах;

Багийн ахлагчийг томилох тухай тушаал гаргах (удирдагчийг түр эзгүйд түүний үүргийг багийн гишүүдийн аль нэгэнд нь хуваарилдаг);

Гэрээг хоёр хувь үйлдэж, нэг хувийг ажил олгогч, хоёр дахь хувийг багийн ахлагч хадгална.

Хэрэв тус тусдаа ажилчид багаа орхих эсвэл шинээр ажилд орсон тохиолдолд гэрээг сунгахгүй. Эдгээр тохиолдолд явах ажилтны гарын үсгийн эсрэг явах огноог зааж өгөхөд хангалттай. Шинээр ажилд орсон ажилчид гэрээнд гарын үсэг зурж, багт орсон огноог зааж өгнө. Хэрэв багийн ахлагч солигдсон эсвэл түүний орон тоог анхны жагсаалтын 50-иас дээш хувиар шинэчилсэн бол гэрээг дахин хэлэлцэнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтны бүрэн болон хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлагыг тусгасан байдаг. Эдгээр тохиолдлын аль ч тохиолдолд хууль бус үйлдэл / эс үйлдэхүй гаргасан ажилтан учирсан хохирлоо нөхөн төлөх үүрэгтэй. Дараа нь юу болохыг харцгаая ажилчдын санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлагаика.

Ерөнхий мэдээлэл

Хуульд өөрөөр заагаагүй бол зөвхөн шууд бодит хохирлыг нөхөн төлөхөд хамаарна хөдөлмөрийн гэрээ. Хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй байх ёстой. Эдгээрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241 дүгээр зүйлд тусгасан болно.

Нөхцөл байдал

Хохирол учруулсан ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлагаАж ахуйн нэгжийн өмч дараахь тохиолдолд үүснэ.

• Ажилтан мэргэжлийн даалгавраа гүйцэтгэх явцад.
• Анхаарал болгоомжгүй, эсвэл зохих анхаарал болгоомжгүйгээс (хайхрамжгүй байдлаас).

Хэрэв хүн үүргээ биелүүлээгүйгээс гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй нь санаатай үйлдэгдсэн, хохирол учирсан бол бүрэн хариуцлага хүлээлгэнэ. Түүний хязгаарыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Нянгууд

Мөн чанар ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлагабодит хохирлыг нөхөн төлнө гэсэн үг. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрын хэмжээ нь ажилтнаас суутгал хийх хуульд заасан хэмжээнээс их байж болохгүй.

Хэрэв нийт алдагдлын хэмжээ тогтоосон хэмжээнээс давсан бол ажилтанд алдагдлыг бүрэн нөхөх үүрэг хүлээлгэхийг зөвшөөрнө.

Ажилчдын санхүүгийн хариуцлагын хязгаарлагдмал тохиолдлууд

Практикт ажилтан сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай байдаг хамгийн түгээмэл тохиолдлууд нь:

• Ажил олгогчоос ажилтны торгууль төлөх (хэрэв ажилтны буруугаас компанид торгууль ногдуулсан бол).
• мэргэжлийн ажил гүйцэтгэх зорилгоор хүнд шилжүүлсэн үнэт зүйлийн хохирол.
• Бодит хохирол учруулдаг тодорхой хугацаанд сэргээн засварлах боломжгүй баримт бичгийг алддаг.
• Баримт бичгийг бүрдүүлэх журмыг зөрчиж, ажил олгогч бүрэн хэмжээгээр бизнес эрхлэх боломжгүй болсон.

Хохирол учруулсан ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлагаэд хөрөнгө нь засварын зардлыг нөхөх, эвдэрсэн үнэт зүйлийг нөхөн сэргээхэд хамаарна. Тухайлбал, ажилтны хайхрамжгүй, хайхрамжгүй байдлаас болж машин эвдэрсэн. Түүний засварыг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч эвдрэлд ажилтан буруутай тул цалингаас нь зохих дүнг хасдаг.

Орон нутгийн баримт бичигт бэхлэх

Хүнийг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татахын тулд хөдөлмөрийн болон нэмэлт гэрээнд холбогдох заалтыг тусгасан байх шаардлагатай. Хувьд ажилчдын санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага, тэгвэл гэрээнд ийм нөхцөлийг тусгайлан заах шаардлагагүй болно. Энэ тохиолдолд хуулийн шууд зааврын дагуу торгууль ногдуулдаг.

Дүрмээр бол энгийн ажилчид хандах боломжгүй байдаг бэлэн мөнгөаж ахуйн нэгж болон бусад объект, гэмтэл, алдагдал нь ихээхэн хүргэж болзошгүй сөрөг үр дагаварбайгууллагын хувьд. Тэдний үйлдэл/эс үйлдлээс учирч болох хохирол нь ийм үнэт зүйлтэй танилцах эрх бүхий ажилтны зөрчлийн улмаас учирч болох хохиролтой тохирохгүй байна.

Үүний дагуу мэргэжил, албан тушаалаас биш эрх мэдлийн цар хүрээ, хохирлын хэмжээнээс хамаарна. Энэ тохиолдолд тухайн хүний ​​үйлдэл/эс үйлдэхүйд санаа зорилго байх ёсгүй.

Торгууль ногдуулах нөхцөл

Татах шийдвэр гаргахдаа ажилтан хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага хүлээхменежер нь ажилтны үйлдэл / эс үйлдлээс үүдэлтэй хохирол учруулсан болохыг олж мэдэх ёстой. Жишээлбэл, ачигч нь дэлгэцийн хайрцгийг анзаараагүй бөгөөд хайрцагтай бараа авчрахдаа эвдэрсэн эсвэл нарийн бичгийн дарга санамсаргүйгээр гар дээр кофе асгасан байна.

Хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээлгэх чухал нөхцөл бол үүнийг үгүйсгэх нөхцөл байдал байхгүй байх явдал юм.

Үл хамаарах зүйл

Дээр дурдсанчлан ажилтанд торгууль ногдуулах боломжгүй хэд хэдэн нөхцөл байдал бий. Үүнд:

• Давагдашгүй хүчин зүйл (давагдашгүй хүчин зүйл).
• Гамшиг.
• Ажил олгогчоос гаргаж өгөхгүй байх шаардлагатай хөрөнгө, ажилчдын ажиллах таатай нөхцлийг бүрдүүлж чадаагүй.
• Бизнесийн ердийн эрсдэл.
• Шаардлагатай өөрийгөө хамгаалах эсвэл туйлын хэрэгцээ. Тухайлбал, нэг дээрэмчин оффис руу дайран орж, нарийн бичгийн дарга нь огтхон ч сандарсангүй, зөөврийн компьютерээрээ толгой руу нь цохиж, улмаар тоног төхөөрөмж нь эвдэрсэн байна.

Ажил олгогч нь ажилтанд торгууль ногдуулахаас татгалзах эрхийг хуульд заасан гэдгийг бас хэлэх хэрэгтэй.

Хязгаарлагдмал хариуцлагын хязгаар нь бусад зүйлсээс гадна дээрх нөхцөл байдал байгаа эсэхээс хамаарна.

Тайлбар

Хохирол учруулсан баримтыг тогтоосны дараа түүнийг хариуцах ажилтан менежерт бичгээр тайлбар өгөх ёстой. Хэрэв тэр үүнийг хийхээс татгалзвал акт гаргадаг.

Ихэнх тохиолдолд ажилтны тайлбарыг хүлээн авсны дараа ажил олгогч торгууль ногдуулах тушаалыг баталдаг. Гэм буруутай ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүний агуулгатай танилцах ёстой.

Хариуцлага тооцох дүрэм

Тэд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлд тусгагдсан байдаг.

Ажилтанд торгууль ногдуулах менежерийн тушаалд хохирлын эцсийн хэмжээг тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв энэ хугацаа дууссан эсвэл ажилтан хохирлоо нөхөн төлөхөөс татгалзвал ажил олгогч шүүхэд хандах эрхтэй.

Ажилтан гэм хорыг сайн дураар нөхөн төлсөн тохиолдолд тогтоосон дүнг аж ахуйн нэгжийн данс руу шилжүүлэх эсвэл байгууллагын кассанд шилжүүлдэг. Талуудын тохиролцоогоор төлбөрийг хэсэгчлэн тогтоож болно. Энэ тохиолдолд төлбөрийн нөхцөл, журмыг гэрээнд тусгасан болно.

Төгсгөл хөдөлмөрийн харилцааажилтныг учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргээс чөлөөлөхгүй.

Ажилтан нь хохирлыг түүнтэй адилтгах эд хөрөнгөөр ​​нөхөн төлж, эвдэрсэн үнэт зүйлийг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр нөхөн төлж болно.

Ажилтнаас хохирлоо нөхөн төлүүлэх нь түүнийг сахилгын, эрүүгийн болон захиргааны хариуцлагад татах боломжийг үгүйсгэхгүй.

Торгуулийн хэмжээ

Дүрмээр бол нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь буруутай ажилтны сарын дундаж орлогын хэмжээнд байх ёстой. Хохирлын хэмжээ нь цалинтай тэнцэх буюу түүнээс бага байвал бүрэн нөхөн төлнө. Хэрэв дүн нь сарын дундаж орлогоос их байвал цалингийн хэмжээг нөхөн төлж, үлдсэнийг нь ажил олгогчийн алдагдалд тооцно.

Цалингийн хэмжээг хохирлыг илрүүлсэн өдөр тогтооно. Сарын дундаж орлогыг тооцохдоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасан журмын дагуу хийдэг. Хэмжээг тодорхойлохдоо тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн баримт бичигт ажилтанд олгосон бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Ажлын горимоос үл хамааран сарын дундаж цалинг хохирол гарахаас өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилласан хугацааны бодит хуримтлагдсан дүнгийн дагуу тооцдог.

Шүүх хурлын онцлог

Нэхэмжлэл гаргахдаа ажил олгогч нь шүүх зөвхөн гаргасан нэхэмжлэлийг авч үзэх болно гэдгийг анхаарах ёстой. Тэднийг давж гар өөрийн санаачлагахуульд тодорхой зааснаас бусад тохиолдолд эрх бүхий байгууллага эрхгүй.

Энэ нь хэрэв ажил олгогч хязгаарлагдмал хариуцлагын заалтыг үндэслэн нөхөн төлбөр авах тухай нэхэмжлэл гаргасан бөгөөд шүүх ажиллагааны явцад энэ тохиолдолд хариуцлагыг бүрэн гүйцэтгэсэн нь тогтоогдвол анхны нэхэмжлэлийн дагуу нөхөн олговор олгоно гэсэн үг юм. буруутай этгээдийн сарын дундаж орлогын хэмжээ.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага

Энэ нь тодорхой нөхцөлд тохиолддог:

• Албан тушаал нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээнэ.
• Ажил олгогч ба ажилтны хооронд тусгай гэрээ байгуулдаг.
• Мэдээллийн зорилгоор тухайн хүнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлийг завшсан/хохируулсан.

Санхүүгийн хариуцлагатай ажилтны жагсаалтад мөнгө болон бусад үнэт зүйлтэй ямар нэг хэмжээгээр холбоотой бүх ажилчдыг багтаасан болно. Үүнд:

• Захирлууд.
• хэлтэс/хэлтсийн дарга нар.
• Агуулах менежерүүд.
• Худалдаа, банкны ажилчид.
• Кассчин гэх мэт.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдлууд

Хуульд зааснаар дараахь тохиолдолд ажилтанд учирсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлнө.

• Санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хууль тогтоомжоор болон бусад хуулиар ажилтанд ногдуулдаг дүрэм журам, мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх явцад учирсан хохирлыг орон нутгийн баримт бичиг.
• Тусгай гэрээ эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу ажилтанд шилжүүлсэн үнэт зүйлсийн хомсдол илэрсэн.
• Санаатайгаар хохирол учруулсан.
• Хохирол нь согтуу (хорт, архи, мансууруулах бодис) ажилтны үйл ажиллагааны үр дүнд гарсан.
• Шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон гэмт хэрэг, эрх бүхий төрийн байгууллагаас тогтоосон захиргааны зөрчил үйлдсэний улмаас хохирол учирсан.
• Хамгаалалтын нууцад хамаарах (албан, арилжааны, төрийн) мэдээллийг задруулсан.
• Мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа хохирол учруулаагүй.

Чухал цэг

Ажилтныг хязгаарлагдмал, бүрэн хэмжээгээр хариуцлага хүлээхээс өмнө менежер тухайн иргэний үйлдэл нь хохирол учруулсан эсэхийг шалгах ёстой. Үүний тулд ажилтанаас тайлбар авах үүргийг хуульд заасан байдаг.

Шаардлагатай тохиолдолд хохирол учирсан нөхцөл байдлыг тодруулахад дараахь зүйлийг оролцуулж болно. хууль сахиулах байгууллагууд. Дүрмээр бол энэ нь ажилтан санаатайгаар гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд тохиолддог.

Ажилтан бүрийн үүрэг бол ажил олгогчийн өмчийг хариуцах явдал юм. Ийм эд хөрөнгө нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эсвэл түүний ашиглалтад байж болно. Үндэслэлээс үл хамааран ажил олгогчийн эд хөрөнгийг гэмтээх, устгахад боловсон хүчний хариуцлага хүлээлгэдэг.

Ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага нь бүрэн хариуцлагаас юугаараа ялгаатай вэ?

Орших янз бүрийн төрөлхөдөлмөрийн харилцааны талуудын материаллаг хариуцлага. Ийм төрөлд бүрэн буюу хязгаарлагдмал хариуцлага орно. Бүрэн ба хязгаарлагдмал санхүүгийн нөхөн олговрын тухай ойлголтууд бие биенээсээ эрс ялгаатай.

Бүрэн бус санхүүгийн нөхөн төлбөр гэдэг нь тухайн хүн хохирлоо бүрэн барагдуулах үүрэг хүлээхгүй гэсэн үг юм. Энэ үүргийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Эдгээр баримт бичиг нь хохирлыг нөхөн төлүүлэх нөхцөлийг тогтоож, заасан байдаг.

Илүү сайн ойлгохын тулд бүрэн бус нөхөн олговрын шинж чанарыг илүү нарийвчлан зааж өгөх хэрэгтэй.

• Бүрэн хариуцлага тооцохгүй. Нөхөн төлбөрийг гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд заасан хязгаарт багтаан хийх;
• Дээрх хязгаарыг талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Ихэвчлэн хязгаар нь хүний ​​сарын орлогоос хэтрэхгүй;
• Нөхөн олговор олгох үндэслэл үүссэн тохиолдолд ажилтныг сарын орлогын хэмжээнээс хэтрүүлэхгүй, гэхдээ түүнээс дээшгүй хэмжээгээр хасаж болно. Хэрэв ийм дүн нь зардлыг нөхөхөд хангалтгүй бол ажил олгогч зөвхөн үүгээр хязгаарлагдах ёстой. Үлдсэн зардлыг ажил олгогч шууд төлж, алдагдалд тооцдог;
• Ажил олгогч нь ажилтантай тохиролцсоны дагуу нөхөн олговрын бусад хязгаарыг тогтоож болно. Жишээлбэл, хэдэн сарын орлого. Үүний тулд ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагатай.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь нөхөн төлбөрийг бүрэн төлөх нөхцөл байхгүй тохиолдолд бүх тохиолдолд ийм төрлийн нөхөн олговрыг олгодог.

Хязгаарлагдмал нөхөн олговор нь хуулиар тогтоогдсон бөгөөд үндсэн дүрэм байдаг.

Ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага

Ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлагын тухай ойлголт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээн дээр суурилдаг. Ажилтан нь ажил олгогчтой тодорхой гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд нөхөн олговорыг бүрэн олгохоор хязгаарлагдмал үүрэг хүлээдэг.

Ийм ажилчдын тоонд бүх оффисын ажилтнууд, цэнхэр захтны мэргэжлийн төлөөлөгчид, дунд шатны менежерүүд гэх мэт орно. Хязгаарлагдмал нөхөн төлбөрийн үүрэг нь хүн бүрт хамаарна.

Тиймээс ажилтан бүр байгууллагын өмч хөрөнгөнд болгоомжтой, анхааралтай хандах ёстой. Энэ үүрэг хариуцлагыг түүнд даалгахыг зурах нэмэлт баримт бичигхэрэгцээгүй.

Ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх нөхцөл

Ийм нөхөн олговрын нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Тэд мөн нөхөн олговрын хэмжээг тогтоосон. Гол нөхцөл нь ажилтан албан үүргээ зөрчсөн явдал юм. Энэ нь ажлын үеэр ажлын байраа орхих, аюулгүй байдлын арга хэмжээ авахгүй байх гэх мэт байж болно.

Хохирлыг нөхөн төлөх үүргийн гол нөхцөл бол ажилтан тодорхой зөрчлийг хүлээн зөвшөөрсөн явдал юм. Хэрэв тэр үүргээ биелүүлсэн бол ажлын хариуцлагаүнэн бөгөөд бүрэн хэмжээгээр, дараа нь тэр учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагагүй болно. Ийм тохиолдолд давагдашгүй хүчин зүйл болон нөхцөл байдлын санамсаргүй хослолыг хүлээн зөвшөөрч болно.

Энэ нь ажилтны үйл ажиллагаанд зөрчил байгаа эсэх нь бусдаас нөхөн төлбөр төлөх үүрэг хүлээх ёсгүй тохиолдлуудыг ялгах болно.

Ажилтны санхүүгийн хариуцлагын хязгаарлалтын хязгаарлалт

Дээр дурдсанчлан, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тэдний сарын орлогод үндэслэн хязгаар тогтоодог. Ийм орлогыг өдөр тутмын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог бөгөөд үүнийг сард ажлын өдрийн тоогоор үржүүлдэг.

Дүрмээр бол хязгаар нь ажилтны сарын дундаж орлогын хэмжээ юм. Хэрэв ажил олгогч тодорхой шалтгааны улмаас хязгаарыг нэмэгдүүлэхийг хүсч байгаа бол тэр үүнийг тусдаа гэрээнд тусгаж, өөрчлөлтийн талаар ажилтантай тохиролцох ёстой.

Ажилтны санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлагын тухай гэрээний жишээ

Стандарт жишээ баримт бичиг нь хуулийн шаардлагад бүрэн нийцэж байгаа бөгөөд шаардлагатай бүх нөхцлийг харгалзан боловсруулсан болно.

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага

Тусгай гэрээ байгуулсан тохиолдолд л ажилтанд учирсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлж болно. Үгүй бол ажил олгогч зөвхөн хязгаарлагдмал нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй.