2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэх үү? 2017 оны долдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэдэн төгрөгөөр нэмэгдэх вэ? 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг хүргэе.

Өсөлт үргэлжилж байна

2017 оны эхээр олон оросууд асуултыг сонирхож байсан: 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх үү? 2017 оны 1-р сарын 1-ээс хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлээгүй тул энэ асуултыг зөвтгөв. 2017 оны эхээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2017 оны 10-р сарын 1-нд тогтоосон хэмжээнд хэвээр байсан - 7500 рубль. см.

2016 оны туршид ОХУ-ын Засгийн газар нийгмийн төлбөрийг индексжүүлэх талаар хэлэлцсэн. Засгийн газрын нийгэм, эдийн засгийн хэлтсийн өмнө тулгамдаж буй гол ажил бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон инфляцийн нөхцөл байдлын хоорондын уялдааг зохицуулах явдал байв.

Хөдөлмөрийн яам болон нийгмийн бүхэл бүтэн хэсэг Оросын иргэдийн талд байсан боловч Сангийн яамнаас өмнө үүссэн бэрхшээлийг бас ойлгож болно. Сангийн яам төсвийн хөрөнгө хүрэлцэхгүйн улмаас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тэтгэврийн хэмжээг индексжүүлэхээс удаа дараа татгалзсан. Гэсэн хэдий ч 2017 оны эхээр шийдвэр гарсан. 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 300 рублиэр нэмэгдүүлж, 7800 рубль болгожээ. Үүнийг 2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн N 460-FZ Холбооны хуулийн 1-р зүйлд заасан болно.

Ажил олгогчдод зориулсан урамшууллын онцлог

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гол онцлог нь ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин олгох боломжгүй байдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ зөвхөн Орос улсад байдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Олон улсын 131 тоот конвенцид (1970 онд) гарын үсэг зурсан бүх муж улсууд ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хянах шаардлагатай.

Нөгөөтэйгүүр, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дэлхийн өнцөг булан бүрт эдийн засгийн хөгжлийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн асар том арми шүүмжилдэг. Тэдний үзэж байгаагаар хамгийн чухал сул тал бол хөдөлмөрийн зах зээлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ сөргөөр нөлөөлж, улмаар ирээдүйд ажилгүйдэл нэмэгдэх явдал юм. Гэсэн хэдий ч хүн бүр өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байдаг. Ямар ч байсан 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 300 рублиэр нэмэгдүүлсэн. 2006 оноос 2017 он хүртэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэрхэн өссөнийг хүснэгтээс доороос харж болно.

Бүс нутгаар нэмэгдүүлэх

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны (үндэсний) хэмжээнээс ялгаатай байж болно. ОХУ-ын хэмжээнд 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлнэ. Энэ нь энэ өдрөөс хойш бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубльээс бага байж болохгүй гэсэн үг юм. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоохын тулд бүс нутгууд ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн засаг захиргаа, ажил олгогчдын холбооны хооронд гурван талт хэлэлцээрт гарын үсэг зурдаг. Хэрэв ажил олгогчид ийм гэрээнд нэгдэхээс татгалзахгүй бол ажилчдад бүс нутгийн хэмжээнд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өөр зүйл төлөх эрхгүй болно.

Москвагийн засгийн газар амьжиргааны доод түвшинг улиралд нэг удаа баталдаг. 2016 оны 11-р сард 17,561-ээс 17,487 рубль болж буурсан (Москвагийн засгийн газрын 2016 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 794-PP тоот тогтоол). Москвагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Оросын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй андуурч болохгүй.

Энэ нь 2017 оны 7-р сарын 1-ээс 2017 оны 3-р сар хүртэл нийслэлийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 17,561 рубль хэвээр байх болно гэсэн үг юм.

Москвагийн ажил олгогчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 17,561 рубль (урамшуулал, тэтгэмжийг оруулаад) хэрэглэх шаардлагатай. Энэ нь бүх урамшуулал, урамшууллын төлбөрийг багтаасан боловч шөнийн ээлж, амралтын өдөр эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цагаас гадуур ажиллах нь тусдаа зүйл юм. Үүний гол үүрэг бол ажил олгогч нь ажилтанд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээний цалин өгснөөр ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хариуцлагад хамрагдах явдал юм.

Хэрэв та ажилчдад 17,561 рубльээс бага цалин өгвөл хөдөлмөрийн хяналтын газар 50 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). 2017 онд Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь улирал бүр тогтоогдсон бүс нутгийн амьжиргааны өртөгтэй холбоотой юм. Урамшуулал, нэмэгдэл бүхий ажилчдын цалин энэ хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Бүх оросууд ирэх жилийн санхүүгийн байдлын талаар маш их санаа зовж байна, учир нь улс орны өнөөгийн байдал нь амрах, амьдралын материаллаг талыг мартах шалтгаан болохгүй. Нэгдсэн Орос намын сонгуулийн кампанит ажлын дагуу ирэх 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 8800 рубль болгох ёстой. Гэсэн хэдий ч, бүх зүйл тийм ч энгийн биш ... Бодит зүйл юу болох тухай сүүлийн үеийн мэдээ 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээТа энэ нийтлэлээс суралцах болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм. Энэ тоо нь нэг хүнд ногдох амьжиргааны доод түвшинг харгалзан тооцдог бөгөөд өвчтэй тохиолдолд эмнэлгийн нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох, жирэмсний төлбөр (энэ нь юу болохыг харна уу), мөн хамгийн чухал нь татвар төлөхөд ашиглагддаг. Гэсэн хэдий ч практик нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон амьжиргааны доод түвшин огтхон ч давхцдаггүй бөгөөд хүн амын ашиг сонирхолд нийцэхгүй байгааг харуулж байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны доод түвшин хоёрын хооронд үл нийцэх байдал

Харамсалтай нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь Орост тогтоосон түвшинд үнэхээр тохирохгүй байна. Энэ нь хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн үйлдэл боловч тус улсад одоогоор энэ асуудлыг шийдэх мөнгө ердөө л алга. Эдийн засгийн тогтворгүй байдал, улс төрийн тавцан дахь найдваргүй байдал нь хүн амын хамгийн эмзэг давхаргад хамгийн ихээр нөлөөлдөг.

ОХУ-д 2017 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх

Намрын сонгуулийн өмнө ч Нэгдсэн Орос намын төлөөлөгчид ирэх онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 8.8 мянган рубль хүртэл нэмэгдүүлнэ гэж найдаж байгаа нь энэ үзүүлэлтийг тус улсын амьжиргааны доод төвшинд мэдэгдэхүйц ойртуулна гэж мэдэгджээ. Холбооны төсөвт үүнд хангалттай хөрөнгө төсөвлөсөн гэсэн саналууд байсан. Гэвч хожим нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ийм их хэмжээгээр нэмэгдүүлэхийг хүлээх боломжгүй болох нь тогтоогдсон - тус улсад цалинг ийм огцом нэмэгдүүлэх хөрөнгө ердөө л байдаггүй. Тиймээс 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс одоогийн байдлаар ердөө 4 хувиар (анхны амласан 17.1% -иар) нэмэгдүүлэхээр шийдсэн. 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7.8 мянган рубль болно, энэ нь 2016 оныхоос 300 рублиэр өссөн байна.

Мэдээжийн хэрэг, энэ өсөлт маш бага байна. Гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хурдацтай нэмэгдүүлэх нь ажил олгогчдод ихээхэн дарамт учруулж, заримдаа өөрийн аж ахуйн нэгжийн цалинг шаардлагатай доод хэмжээнд хүргэх хангалттай хөрөнгө олж чадахгүй байгааг санах нь зүйтэй.

ОХУ-д 2000-2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өөрчлөлтийн динамик

Бүх бүс нутгууд ижил хүчээр нэмэгдэхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний шалтгаан нь эдгээр бүс нутагт амьжиргааны түвшин өөр өөр байдаг.

2017 оны 7-р сарын 1-ээс Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ? "Москва" хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэн үү? Өсөлт нь юунд нөлөөлдөг вэ? Одоо ямар цалинг доор тогтоож болохгүй вэ? Москвагийн цалингийн шинэ доод хэмжээнээс хэрхэн татгалзах вэ? Бид шинэ дүнг танилцуулж, тэдэнтэй хэрхэн ажиллахыг танд хэлэх болно.

Амьжиргааны өртөг хүртэл улирал бүр нэмэгдэнэ

Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь улирал бүрийн үр дүнд үндэслэн шинэ утгыг олж авдаг. Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс хамаардаг явдал юм. Амьжиргааны өртөг нэмэгдвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэнээс хойшхи сарын эхний өдрөөс нэмэгддэг. Энэ нь Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын хооронд 2016-2018 онд хэрэгжүүлэх Москвагийн гурван талт хэлэлцээрийн төслийн тухай 2015 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 858-PP тоот тогтоолын 3.1.1, 3.1.2 дахь хэсэгт заасан болно. "холбоонууд."

Москвагийн ажил олгогчдын эрсдэл

2017 оны 7, 8, 9-р сарын Москвагийн цалин хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал ажил олгогч нь захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл байгууллагын захирал 1000-аас 5000 рубль хүртэл, байгууллага 30000-аас 50000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Дахин зөрчсөн тохиолдолд захирлуудыг 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгох боломжтой. эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхийг хасах. Давтан зөрчсөн тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд торгууль ногдуулдаг: 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл, компанид - 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Захирлын хариуцлага

Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байсан ажилтан нь ажлын бүх хугацаанд нэмэлт төлбөр, хоцрогдсон нөхөн олговрыг шаардах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл). Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлсийг хоёр сараас дээш хугацаагаар төлсөн тохиолдолд байгууллагын дарга эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйлийн 2, 3 дахь хэсэг).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс яаж татгалзаж, бага цалин өгөх вэ

Аливаа ажил олгогч 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрэглэхээс татгалзах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та үндэслэл бүхий татгалзлыг Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн хорооны орон нутгийн салбар руу илгээх хэрэгтэй. Хугацаа нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох гурван талт хэлэлцээрийг нийтэлсэн өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоног байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйл).

Энэ тохиолдолд татгалзах нь үндэслэлтэй байх ёстой. Энэ нь ажил олгогч нь ажилчдадаа бүс нутгийн "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" - 17,642 рубль төлж чадахгүй байгаа шалтгааны талаар ажил олгогчдод мэдэгдэх шаардлагатай гэсэн үг юм. Ийм шалтгааны хувьд бид жишээ нь "хямрал", "цөөн захиалга", "ажилчдыг их хэмжээгээр цомхотгох эрсдэл" гэх мэтийг хэлж болно. Москвад татгалзсан хариуг гурван талт комисст 121205, Москва, ст. Новый Арбат, 36/9. Ийм татгалзлын жишээ энд байна.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133.1-р зүйлийн 8 дахь хэсэгт ажил олгогчоос татгалзсандаа баримт бичгийн багц, түүний дотор ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх цаг хугацааны талаархи саналуудыг хавсаргах үүрэгтэй болохыг анхаарна уу. тохиролцоо. Өөрөөр хэлбэл, цаг тухайд нь татгалзсан ч гэсэн та 2017 оны 7-р сарын 1-нд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинээр төлөх шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Ажил олгогч нь түүнийг нэвтрүүлэхийг хойшлуулах эрхийг зүгээр л өгдөг.

Цалингийн комисс

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133.1-д 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тогтоохоос татгалзсан ажил олгогчийн төлөөллийг Москвагийн эрх баригчдад урих эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, Москвагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг орхих нь захиргааны нөөцтэй мөргөлдөх аюул заналхийлж байна.

2017 онд Холбооны татварын алба цалингийн комиссын практикийг үргэлжлүүлж байгааг анхаарна уу. Түүгээр ч зогсохгүй Холбооны татварын алба нь бага цалинтай ажил олгогчдын талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн хяналтын газарт шилжүүлэх эрхтэй (2017 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн ED-4-15/7708 тоот захидал).

Цалингийн комиссын зорилго нь "саарал" цалин, хувь хүний ​​орлогын албан татварын өрийг тодорхойлох явдал юм. Ажил олгогчийг цалингийн комисст урьж болно.

• хувь хүний ​​орлогын албан татварын өрийн улмаас;
• хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөр 10 ба түүнээс дээш хувиар буурсан бол;
• хэрэв цалин нь бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшин, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ эсвэл салбарын дунджаас доогуур байвал.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь тухайн сард ажлын стандарт цагийг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг (хөдөлмөрийн үүрэг) биелүүлсэн ажилтан бүрт олгодог сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133-р зүйл). Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсийг зохицуулахад төдийгүй зарим тохиолдолд түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, түүнчлэн нийгмийн даатгалын бусад зорилгоор олгох тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг (6-р сарын 19-ний Холбооны хуулийн 3-р зүйл). , 2000 оны № 82-ФЗ). Жишээлбэл, хуанлийн бүтэн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, түүнчлэн 6 сараас доош хугацаагаар даатгалын хугацаатай даатгуулагчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгоно (6-р хэсэг, 7-р зүйлийн 3-р хэсэг, 11-р зүйл. 2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 255-ФЗ).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар нэгэн зэрэг тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрсдөө тогтоож болно. 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгаар нь бид зөвлөгөөндөө хэлэх болно.

2017 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2017 оны 7-р сарын 1-ээс 300 рублиэр нэмэгдэж, 7800 рубль болсон (Холбооны хууль 2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 460-FZ тоот). Үүнээс өмнө хамгийн сүүлд нэг жилийн өмнө "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" нэмэгдсэн: 2016 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн сард 7500 рубль байсан (Холбооны хууль 2016 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн 164-ФЗ).

2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бүс нутгаар

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тухайн субьектийн гэрээний үндсэн дээр тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ бүс нутгийн "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйл). Хэрэв ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж өөрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй бол энэ нь тухайн байгууллагын бүх ажилчдад хамаарах ёстой. Зөвхөн холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллага, эсвэл бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс татгалзсан ажил олгогчдод шаардлагатай журмын дагуу онцгой тохиолдол гардаг.

2017 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн холбооны "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" нэмэгдсэний дараа зарим тохиолдолд бүс нутаг дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдсөнийг анхаарна уу. Одоогийн мэдээллийг авахын тулд холбогдох бүс нутгийн хэлэлцээрээс харна уу.

Хүснэгтэнд байгаа бүс нутгаар 2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь мэдээжийн хэрэг зөвхөн ОХУ-ын зарим бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаархи мэдээллийг багтаасан болно. 2017 онд бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс авах боломжтой