Ustawodawstwo Federacja Rosyjska gwarantuje każdej kobiecie urlop macierzyński lub urlop macierzyński w celu przywrócenia jej zdolności do pracy po ciąży i porodzie, a także na wychowanie małego dziecka. Oficjalnie urlop macierzyński jest urlopem chorobowym w okresie niezdolności do pracy i jest wypłacany w stu procentach przez pracodawcę lub przez Kasę Ubezpieczeń Społecznych jako świadczenie na rzecz państwowego ubezpieczenia społecznego obywateli Federacji Rosyjskiej.

Urlop macierzyński wydawane na okres prenatalny w latach 70 lub 84 dni kalendarzowe oraz 70, 86 lub 110 dni kalendarzowych po porodzie. Łącznie urlop macierzyński wynosi średnio od 140 do 19 dni kalendarzowych. Czas trwania zasiłku macierzyńskiego zgodnie z prawem Zgodnie z art. 15 ustawy Federacji Rosyjskiej nr 255 213-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. Okres mianowania zasiłki macierzyńskie odbywa się w terminie dziesięciu dni kalendarzowych od dnia złożenia wniosku, popartego pakietem niezbędnych dokumentów.

Jednorazowy zasiłek macierzyński przysługuje kobietom, które:

• Osoby pracujące oficjalnie.
• Studenci szkół wyższych, zawodowych i średnich.
• Ci, którzy zostali poddani redukcji zatrudnienia lub późniejszej likwidacji przedsiębiorstwa, pozostali bez pracy.

Świadczenie wypłacane jest w zależności od statusu społecznego beneficjenta. Wpłaty dokonują z budżetu placówki, przedsiębiorstw z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (PSF) lub Wydziałów ochrona socjalna populacja.

Aby móc jak najszybciej złożyć dokumenty na wizytę i wypłatę świadczeń, kobieta musi wcześniej zgłosić się do swojego ginekologa w celu zarejestrowania jej do ciąży. Warto też wziąć pod uwagę, że jeśli zostanie zarejestrowana przed 12. tygodniem ciąży, kobieta otrzyma dodatkowe świadczenia od państwa. W takim przypadku warunki płatności nie będą zależne od warunków świadczenia dokumenty medyczne które będą potrzebne do ubiegania się o świadczenia.

Ginekolog ustala przybliżoną datę porodu, na podstawie której zostanie udzielony urlop macierzyński po osiągnięciu 13. tygodnia ciąży. Następnie przeprowadzana jest procedura wydawnicza zwolnienie lekarskie, który rejestruje daty rozpoczęcia i zakończenia wakacji. Na podstawie którego zostanie dokonane powołanie, a następnie wypłata świadczeń.

Kobieta składa zaświadczenie o niezdolności do pracy do działu kadr pracodawcy. Kierownictwo przedsiębiorstwa na podstawie otrzymanego od pracownika zwolnienia lekarskiego wydaje odpowiednie zarządzenie, które wpływa na natychmiastowy termin naliczenia i wydania świadczeń. Pracownik ma obowiązek dostarczyć pracodawcy, oprócz zaświadczenia o niezdolności do pracy, sporządzone przez siebie oświadczenie.

Choć nie wszyscy pracodawcy wymagają takiego oświadczenia, warto zachować ostrożność i złożyć je wraz z innymi dokumentami, aby uniknąć problemów.

Termin wypłaty zasiłku macierzyńskiego zgodnie z prawem

Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej termin przyznania świadczeń w związku z udaniem się na urlop macierzyński przypada w ciągu dziesięciu dni od dnia złożenia wniosku i złożenia pakietu wszystkich niezbędnych dokumentów.

W przedsiębiorstwie po złożeniu wniosku i przedstawieniu orzeczenia o niezdolności do pracy, wskazującego datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego, naliczana jest wysokość jednorazowego zasiłku macierzyńskiego. Do obliczenia uwzględnia się dzienne wynagrodzenie pracownika za ostatnie 6 lub 12 miesięcy pracy. Całkowita wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od okresu rozliczeniowego w firmie, z której przechodzi na urlop macierzyński.

Okres rozliczeniowy- jest to łączny czas przepracowany przez pracownika w przedsiębiorstwie, przez który dokonywano wpłat na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, różnych podatków i składek. Odpowiednio, im dłuższy staż pracy tej pracowniczki w jednym przedsiębiorstwie lub nieprzerwany staż pracy, tym wyższa jest wysokość zasiłku macierzyńskiego.

Dokumenty wymagane do rejestracji urlopu macierzyńskiego i wychowawczego

Pakiet dokumentów wymaganych dla kobiety (urlop macierzyński):

• Oczywiście pierwszym i najważniejszym jest zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane przez lekarza ginekologa klinika przedporodowa w którym jesteś zarejestrowany. Musi wskazywać datę spodziewanego porodu; na tej podstawie oblicza się początek i koniec urlopu macierzyńskiego.
• Oświadczenie sporządzone przez urlopowiczkę skierowane do pracodawcy stwierdzające, że będziesz nieobecna w pracy, z jakiego powodu i na jak długo. Czas i przyczynę wskazuje się na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy.
• Zaświadczenie o dochodach uzyskanych przez osobę opuszczającą macierzyństwo w ciągu ostatnich 6 lub 12 miesięcy.
• Dokumenty identyfikacyjne urlopowiczki i ich kopie.
• Dane bankowe karty lub konta, na które będą przekazywane zasiłki macierzyńskie.
• Po urodzeniu dziecka będziesz musiał kontynuować procedurę rejestracyjną, aby otrzymać świadczenie wychowawcze, w tym celu będziesz potrzebować następujących dokumentów:
  • Kolejny wniosek skierowany do pracodawcy, tym razem powodem jest opieka nad dzieckiem.
  • Dane bankowe zostały podane ponownie.
  • Dokumenty potwierdzające tożsamość osoby ubiegającej się o świadczenie.
  • Kopie i oryginały aktu urodzenia dziecka/zaświadczenia.

Rejestracja urlopu macierzyńskiego dla pracownika przez pracodawcę

Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej pracodawca nie ma prawa odmówić kobiecie udzielenia jej urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, w przeciwnym razie złamie prawo.
Pracodawca ma także obowiązek zapewnić urlop macierzyński kobietom, które adoptowały dziecko w wieku do półtora roku.

Dokumenty wymagane przez pracodawcę do zarejestrowania urlopu macierzyńskiego dla pracownika:

• Wniosek pracownika o urlop macierzyński i wychowawczy.
• Zwolnienie lekarskie z Deretnicy, które wskazuje początek i koniec wakacji.
• Zaświadczenie 182n od pracowniczki z poprzedniego miejsca pracy, jeżeli przed udaniem się na urlop macierzyński pracowała w Twojej firmie krócej niż sześć miesięcy.
• Zaświadczenie potwierdzające, że absolwentka nie pobierała innych świadczeń macierzyńskich. Uniknięcie podwójnej wypłaty świadczenia dla urlopowiczki z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
• Aby uzyskać FSS, należy wypełnić formularz 4-FSS Specjalna uwaga musisz wypełnić wiersze 3.5 i 15, które wskazują datę rozpoczęcia udzielanego urlopu macierzyńskiego oraz kwotę wynagrodzenia obliczoną przez księgowego.

Wysokość jednorazowego zasiłku macierzyńskiego, wyliczana przez księgowego, nie podlega takim podatkom jak podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i Fundusz Emerytalny.

W jakich raportach należy odnotować fakt wydania pracownikowi zasiłku macierzyńskiego:

• Kwartalny raport do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, w którym ewidencjonuje udzielenie urlopu z tytułu czasowej niezdolności do pracy.
• Raport przedłożony Federalnej Służbie Podatkowej, który wskazuje daty faktycznego otrzymania przez urlopowiczkę uzgodnionej kwoty jednorazowej płatności od przedsiębiorstwa.
• Miesięczny raport do funduszu emerytalnego. Musi zawierać informację o składkach na ubezpieczenie społeczne; w raporcie wskazano, że Twój pracownik przebywa obecnie na urlopie z powodu czasowej niezdolności do pracy lub opieki nad dzieckiem.

Wszystkie zasiłki macierzyńskie na rzecz pracodawcy są kompensowane z funduszu ubezpieczeń społecznych obywateli Federacji Rosyjskiej, więc prawidłowe obliczenie i wykonanie wszystkich dokumentów chroni przed utratą finansów.
Na podstawie wszystkich powyższych dokumentów pracodawca ma obowiązek wydać zarządzenie przyznające pracowniczce urlop macierzyński i prawo do zasiłku macierzyńskiego od zakładu pracy. Na podstawie tego zamówienia księgowy w przedsiębiorstwie oblicza wysokość zasiłku macierzyńskiego dla pracownika.

Jak szybko wypłacany jest zasiłek macierzyński?

Zasiłki macierzyńskie są przyznawane i rozpoczynają się naliczanie w ciągu dziesięciu dni od złożenia przez kobietę wszystkich wymaganych dokumentów w dziale kadr pracodawcy.

Po naliczeniu świadczenia jego wypłata następuje następnego dnia, który jest ustalony w przedsiębiorstwie w zakresie wypłaty wynagrodzeń pracownikom. Inaczej mówiąc, wypłata zasiłku macierzyńskiego nastąpi w dniu wypłaty wynagrodzenia lub zaliczki innym pracownikom. Zwykle w przedsiębiorstwach są wyznaczone na to specjalne dni lub terminy.

Przypomnijmy, że płatność następuje jednorazowo, więc całą zaksięgowaną kwotę otrzymasz w całości.

Również w przypadku skomplikowanego porodu, po wystawieniu odpowiedniego zaświadczenia w poradni przedporodowej, możesz zgłosić je do działu HR firmy pracodawcy w celu naliczenia dodatkowych Pieniądze oraz przedłużenia urlopu macierzyńskiego o odpowiednią liczbę dni.

Czy zasiłek macierzyński może zostać opóźniony z winy pracowników Funduszu Ubezpieczeń Społecznych?

Opóźnienia w płatnościach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych mogą wystąpić, jeśli Twój pracodawca bez skrupułów odprowadza składki na ten fundusz. Jeśli Twój pracodawca ma saldo zerowe lub ogłosił upadłość, wówczas trudności ze strony Funduszu Ubezpieczeń Społecznych są nieuniknione. W takim przypadku wpłaty będą naliczane i realizowane przez fundusz ubezpieczeń społecznych w oparciu o współczynniki minimalne.

Można udać się do sądu i spróbować bronić swoich praw przed sądem, jednak takie rozwiązanie problemu zajmuje dużo czasu i nie daje żadnej gwarancji ostatecznego rozstrzygnięcia sprawy na naszą korzyść.

Jeżeli pracodawca naruszy warunki wypłaty urlopu macierzyńskiego

Jak wspomniano powyżej, wszystkie wypłaty zasiłku macierzyńskiego przekazywane są kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim z funduszu ubezpieczeń społecznych, środki przekazywane są na konto przedsiębiorstw, w których kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim, a z rachunków pracodawcy przekazywane są na rachunek rachunek kobiety pobierającej zasiłek macierzyński.

Zdarzają się sytuacje, gdy Fundusz Ubezpieczeń Społecznych zwleka z przekazaniem wymaganej kwoty na konto zakładu pracy, w takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do wypłaty świadczeń ze środków własnych lub ze środków przewidzianych w budżecie przedsiębiorstwa na wypadek wystąpienia siły wyższej, wszystkie środki zostaną w terminie późniejszym; rekompensowane przez fundusz ubezpieczeń społecznych.
W przypadku nieterminowej wypłaty środków przez pracodawcę pracownik ma prawo wnieść na niego skargę do komisji pracy.

Przyjrzyjmy się, co reprezentuje każda z płatności.

Zasiłek macierzyński (M&B)

Zgodnie z prawem pracująca kobieta może udać się na urlop macierzyński po ukończeniu trzydziestego tygodnia ciąży. Jeśli USG wykaże nie jedno dziecko, ale bliźnięta, czas wyjazdu na wakacje przesuwa się o dwa tygodnie do przodu. Od teraz kobieta w ciąży może pozostać w domu, a jej wynagrodzenie zastępuje zasiłek macierzyński.

Jednak nie tylko osoby pracujące mają prawo do zasiłku macierzyńskiego. O pieniądze od państwa mogą ubiegać się także ci, którzy stracili pracę w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, studenci studiów stacjonarnych oraz wojskowy kontraktowy. Oprócz kobiet w ciąży o świadczenie mogą ubiegać się rodzice adopcyjni, którzy należą do wymienionych wcześniej kategorii.

Płatności z tytułu porodu nie zostaną wypłacone, jeżeli kobieta opuściła jeden urlop macierzyński na rzecz drugiego i otrzymuje już pieniądze na opiekę nad pierwszym dzieckiem. Możesz wybrać tylko jedną z płatności. Wygodnie jest porównać, które świadczenie będzie droższe, korzystając z kalkulatora świadczeń macierzyńskich.

Nie należy też liczyć na pomoc finansową w przypadku odmowy wyjazdu na urlop macierzyński na rzecz pracy. Naliczanie świadczeń rozpocznie się dopiero po napisaniu wniosku o urlop.

Zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez pracodawcę lub zakład ubezpieczeń społecznych. Aby go wypełnić, należy napisać wniosek, do którego należy dołączyć zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. To drugie możesz otrzymać w poradni przedporodowej. Wydawany jest w trzydziestym lub dwudziestym ósmym tygodniu ciąży.

Aby obliczyć zasiłek macierzyński, będziesz musiał przedstawić zaświadczenie o średnich zarobkach od wszystkich pracodawców, jeśli jesteś zarejestrowany w kilku organizacjach. Dokumenty można dostarczyć osobiście lub przesłać e-mailem.

Zasiłek macierzyński jest wypłacany w całości, dlatego jest świadczeniem jednorazowym. W przypadku kobiet pracujących zasiłek przekazywany jest na kartę wraz z najbliższymi wynagrodzenie bezrobotny - pocztą lub na rachunek bankowy w terminie do 27 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek.

O wyliczeniu świadczeń decyduje możliwość zatrudnienia. Dla pracowników jest to równowartość przeciętnego wynagrodzenia, dla tych, którzy stracili pracę w wyniku likwidacji – 613,14 rubli, dla studentek – wysokość stypendium, dla pracowników kontraktowych – wysokość dodatku pieniężnego. Jeśli jednak pracujesz w miejscu, z którego wyjeżdżasz na urlop krócej niż pół roku, wówczas wysokość odpłat jest ograniczona do minimalnego wynagrodzenia.

Minimalna wartość wypłat w 2018 r. To płaca minimalna, a maksymalna jest ograniczona do: 282 106,70 rubli. - podczas normalnego porodu; 314.347,47 RUB - podczas skomplikowanego porodu; 390.919,29 RUB - podczas ciąży mnogiej.

Przeczytaj więcej na temat wypłaty zasiłku na dziecko

Pytanie odpowiedź

Czy ojciec dziecka może otrzymać BiP?

Ojciec i inni członkowie rodziny nie mogą, gdyż świadczenie to przeznaczone jest wyłącznie dla kobiet.

Jaki jest okres składania wniosków?

O świadczenia lepiej ubiegać się natychmiast po otrzymaniu zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim podczas konsultacji. Nie ma potrzeby zwlekać, ponieważ okres ten jest ograniczony, gdy dziecko osiągnie wiek sześciu miesięcy.

Kiedy otrzymujesz świadczenia?

Świadczenia wypłacane są albo do 27 dnia miesiąca następującego po złożeniu wniosku, albo w dniu wypłaty wynagrodzenia.

Aby obliczyć, należy obliczyć średni dochód za ostatnie dwa lata i pomnożyć go przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego (140/156/194 dni). Można to również zrobić za pomocą naszego kalkulatora.

Wynagrodzenie za jaki okres jest brane pod uwagę przy kalkulacji i czy w okresie tym uwzględniane są zwolnienia lekarskie i urlop?

Uwzględnia się dochód za dwa lata poprzedzające wydanie dekretu. Przykładowo, jeśli w 2018 r. poszłaś na urlop macierzyński, Twoje dochody za lata 2016 i 2017 zostaną uśrednione. W obliczeniach uwzględniane są także wakacje. Wyjątek stanowią dni chorobowe oraz urlopy macierzyński i wychowawczy. W przypadku, gdy jeden urlop macierzyński następuje po drugim bez pójścia do pracy, okres ten można w obliczeniach zastąpić innymi latami, w których naliczano wynagrodzenie.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży i gdzie może ona wystąpić o zapłatę w przypadku bankructwa firmy?

Jeśli jesteś na stanowisku, możesz zostać zwolniony tylko w przypadku bankructwa i likwidacji organizacji, ale świadczenia będą nadal wypłacane. W tym celu należy złożyć wniosek i potrzebne dokumenty do organów ZUS, posiadając odpowiednie zaświadczenia.

Jak obliczany jest zasiłek macierzyński, jeśli kobieta pracowała na dwóch stanowiskach?

Łącząc świadczenia w ciągu dwóch lat poprzedzających urlop macierzyński, obaj pracodawcy mają obowiązek wypłacać świadczenia.

Jak zmienią się świadczenia, jeśli będę pracował w niepełnym wymiarze godzin?

Jeżeli kobieta przed urlopem macierzyńskim pracowała w niepełnym wymiarze czasu pracy, świadczenie będzie również o połowę mniejsze, niż gdyby pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy.

Czy jest korzyść, jeśli kobieta w ciąży studiuje na uniwersytecie?

W przypadku studentów studiów stacjonarnych świadczenia naliczane są od wysokości stypendium.

Gdzie powinien udać się bezrobotny?

Wypłatę świadczeń bezrobotnym kobietom w ciąży dokonują organy zabezpieczenia społecznego.

Zasiłek porodowy

Jeżeli zasiłki macierzyńskie zostały wydane i naliczone jeszcze przed urodzeniem dziecka, wówczas zasiłek ten można otrzymać dopiero po jego urodzeniu. Świadczenie przysługuje obojgu z rodziców i ma charakter jednorazowy. Jeśli nie masz jednego, ale dwoje lub więcej dzieci na raz, kwota jest przydzielana każdemu z nich. W przypadku nieszczęśliwego wypadku, gdy dziecko urodziło się martwe, świadczenie nie jest wypłacane.

Dziś minimalne płatności wynoszą 16 350,33 rubli. Kwota może wzrosnąć poprzez pomnożenie przez współczynnik regionalny, w zależności od obszaru zamieszkania. Płatność ta nie zależy od dochodów, stażu pracy i innych czynników.

Aby otrzymać należne pieniądze, należy skontaktować się z działem księgowości w swoim przedsiębiorstwie lub najbliższym działem FSS z odpowiednim wnioskiem. Zostaniesz poproszony o dołączenie do niego aktu urodzenia, który wydaje się przy wypisie ze szpitala położniczego, oraz zaświadczenia stwierdzającego, że ojciec dziecka nie sformalizował wpłaty. Będąc bezrobotnym, kontaktując się z ZUS, trzeba mieć przy sobie także wyciąg z zasiłku zeszyt ćwiczeń, jeśli taki istnieje.

Przeczytaj więcej na temat ubiegania się o świadczenia z tytułu urodzenia dziecka.

Pytanie odpowiedź

Kiedy należy ubiegać się o świadczenia?

Wniosek i zaświadczenia należy złożyć najpóźniej do ukończenia przez dziecko szóstego miesiąca życia.

Kiedy należy wypłacać świadczenia?

Wpłata dokonywana jest najpóźniej do dziesięciu dni od dnia napisania wniosku lub do 27 dnia następnego miesiąca.

W jaki sposób oblicza się zasiłek macierzyński w chwili urodzenia dziecka?

Jednorazowe świadczenie oblicza się poprzez pomnożenie przez współczynnik podstawowy i regionalny, przy uwzględnieniu liczby urodzonych dzieci. Kalkulator pomoże Ci je szybko i dokładnie obliczyć.

Czy jeśli jestem bezrobotna, a mój mąż pracuje, to czy mogę ubiegać się o zasiłek dla niego?

Tak, dozwolona jest płatność na rzecz któregokolwiek z rodziców. Ale wtedy musi przedstawić zaświadczenie stwierdzające, że nie otrzymałeś tych pieniędzy i nie ubiegasz się o nie.

Zasiłek opiekuńczy na dziecko do półtora roku życia

Z chwilą zakończenia urlopu macierzyńskiego matka dziecka lub inna bliska mu osoba (niekoniecznie bliska) może skorzystać z urlopu opiekuńczego, który będzie trwał do ukończenia przez dziecko 1 roku i 6 miesięcy. Świadczenia przysługujące osobom przebywającym na urlopie nie są już naliczane jednorazowo, lecz miesięcznie. Ma ona zastąpić wynagrodzenie osoby siedzącej w domu z dzieckiem.

Miesięczny zasiłek macierzyński musi zostać przyznany przed ukończeniem przez dziecko drugiego roku życia. Wypłacane są po sporządzeniu wniosku, do którego dołączony jest akt urodzenia dziecka. Jeśli adoptujesz dziecko, będziesz potrzebować zaświadczenia potwierdzającego ten fakt.

Dodatkowo musisz przedstawić zaświadczenie stwierdzające, że drugi rodzic (lub oboje, jeśli z dzieckiem jest inny krewny) nie otrzymuje tego świadczenia. Jeśli w ciągu ostatnich dwóch lat udało Ci się zmienić miejsce pracy, to musisz także zabrać zaświadczenie od poprzedniego pracodawcy z wysokością Twojego wynagrodzenia. Zaświadczenie to będzie wymagane do obliczenia wymiaru urlopu macierzyńskiego. Wszystkie dokumenty można złożyć nie tylko osobiście, ale także za pośrednictwem Internetu.

W ciągu dziesięciu dni od złożenia dokumentów zostanie Ci przydzielone świadczenie, które będzie wypłacane co miesiąc do ukończenia przez dziecko 1 roku i 6 miesięcy. Dzień wypłaty pokrywa się z dniem przekazania wynagrodzenia.

Świadczenie to zależy od przeciętnego dochodu uzyskiwanego przez dwa lata i wynosi 40% jego wartości. Możliwe są jednak opcje płatności stałej kwoty. W 2018 roku minimalne świadczenia kształtują się następująco: na pierwsze dziecko - 3788,33 rub., na drugie i kolejne dzieci - 6284,65 rub. na miesiąc. Maksymalna kwota jest ograniczona do 24 536,57 RUB/miesiąc.

Przeczytaj więcej o zawiłościach ubiegania się o świadczenie wychowawcze na dziecko do 1,5 roku życia

Pytanie odpowiedź

Czy świadczenie może otrzymać ktoś inny niż matka dziecka?

Oprócz matki dziecka urlop w celu opieki nad dzieckiem może wykorzystać każdy członek rodziny. Na przykład, jeśli pensja żony jest wyższa niż pensja jej męża, wówczas bardziej opłaca się jej uzyskać Miejsce pracy i zorganizuj urlop macierzyński dla współmałżonka.

Jak obliczane są płatności?

Płatności miesięczne oblicza się jako średnie dzienne zarobki z ostatnich dwóch lat pomnożone przez 40% i wskaźnik 30,4. Sama wysokość zarobków nie może być wyższa od ustalonych wartości kontrolnych, które zmieniają się corocznie i są rejestrowane w bazie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Nasz kalkulator pozwala uprościć obliczanie świadczeń macierzyńskich online.

Co zrobić, jeśli w czasie ciąży urodzi się kolejne dziecko?

Przy urodzeniu kolejnego dziecka matka może wybrać świadczenie, które będzie dla niej bardziej opłacalne. Opłaty za drugie dziecko są zazwyczaj wyższe, dlatego kobiety często wybierają tę opcję. Jest to dozwolone przez prawo.

Czy świadczenia będą nadal wypłacane, jeśli wrócę do pracy, a urlop macierzyński jeszcze się nie skończył?

Jeśli będziesz pracować w pełnym wymiarze czasu pracy, świadczenia przestaną być wypłacane. Można go jednak skrócić zaledwie o kilka minut, a korzyść pozostanie, gdyż prawo nie określa, jak długo powinna trwać skrócona zmiana. Minimalny limit wynosi tylko 4 godziny. Program ten jest możliwy tylko wtedy, gdy świadczenie wypłaca ten sam pracodawca, dla którego pracujesz.

Jak obliczany jest zasiłek macierzyński w przypadku pracy na dwóch stanowiskach?

Masz prawo do wynagrodzenia tylko od jednego pracodawcy. Od kogo dokładnie, wybierasz sam. Weź także zaświadczenie stwierdzające, że świadczenie nie było wypłacane gdzie indziej.

Co zrobić w przypadku likwidacji spółki?

O świadczenia należy wystąpić do organów zabezpieczenia społecznego.

Oto fragment ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”

Artykuł 11.1. Warunki i okres wypłaty miesięcznych świadczeń wychowawczych

1. Miesięczne świadczenie wychowawcze przysługuje ubezpieczonym (matce, ojcu, innym krewnym, opiekunom), którzy faktycznie opiekują się dzieckiem i przebywają na urlopie rodzicielskim, od dnia udzielenia urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia oraz pół roku.
2. Prawo do miesięcznego zasiłku wychowawczego zachowuje się, jeżeli osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w domu i nadal opiekuje się dzieckiem.
3. Matki uprawnione do zasiłku macierzyńskiego w okresie po porodzie mają prawo od dnia urodzenia dziecka do pobierania zasiłku macierzyńskiego albo miesięcznego zasiłku wychowawczego z zaliczeniem wcześniej wypłaconych zasiłków macierzyńskich, jeżeli wysokość miesięcznego zasiłku opiekuńczego wynosi świadczenia są wyższe niż świadczenia macierzyńskie.
4. Jeżeli dzieckiem opiekuje się kilka osób jednocześnie, prawo do miesięcznego świadczenia wychowawczego przysługuje jednej z tych osób.

W 2018 roku zasiłek macierzyński (M&B) wypłacany jest w miejscu pracy 100% średnich zarobków. Wypłacaną kwotę oblicza się na podstawie udzielonego urlopu macierzyńskiego, który jest ustalany na tej podstawie zwolnienie lekarskie, wydawane w poradni przedporodowej przez lekarza prowadzącego od 30 tygodnia ciąży.

• Minimalna wartośćŚwiadczenia B&R dla zatrudnionych kobiet w 2018 r. to: 43.615,65 RUB Obliczono na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna), która od 1 stycznia 2018 r. płaca minimalna wynosi 9489 rubli . Kwotę tę ustala się, jeżeli przeciętne zarobki przyszłej matki są niższe od ustalonej w roku bieżącym płacy minimalnej lub jeżeli jej okres ubezpieczenia krótszy niż sześć miesięcy. Jeżeli kobieta w ciąży pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, przeciętne wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie do wymiaru jej czasu pracy.
• Wypłacana kwota zasiłku macierzyńskiego nie może przekroczyć maksymalny (282 106 RUR 70 kopiejek za 140 dni urlopu macierzyńskiego 314 347 rubli. 47 kopiejek - za 156 dni urlopu macierzyńskiego 390 919 rubli. 29 kop. - za 194 dni urlopu macierzyńskiego). Ustala się go od maksymalnych wartości podstawy naliczania składek na ubezpieczenie na rzecz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (SIF) za poprzednie dwa lata. Od 1 stycznia wartość ta jest corocznie indeksowana o wzrost średnich zarobków w kraju.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński

Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego uwzględnia się średnie zarobki kobiety z ostatnich dwóch lat (pomniejszone o dni przypadające na urlop macierzyński, urlop rodzicielski oraz dni czasowej niezdolności do pracy).

Zatem do ustalenia średnie dzienne zarobki (SDZ), obliczenia przeprowadza się według następującego wzoru:

SDZ = SZ / dzień,

• północny zachód- średnie zarobki do obliczenia świadczeń (wysokość wypłat za dwa poprzednie lata);
• Dzień- liczbę dni kalendarzowych przez dwa lata (należy od nich odjąć dni nieuwzględnione przy obliczaniu świadczeń).

Przykładowo przy obliczaniu świadczeń na podstawie płacy minimalnej średnie dzienne zarobki będą wynosić:

SDZ = (płaca minimalna × 24 miesiące) / Dzień = (9489 × 24) / 731 = 311,54 rubli,

• północny zachód= (płaca minimalna × 24 miesiące) - średnie zarobki za 2 lata obliczeniowe według płacy minimalnej;
• Dzień= 731 dni - liczba dni w latach obliczeniowych.

Lata poprzedzające pobieranie świadczeń są wybierane na podstawie wyższych zarobków. W takim przypadku może nastąpić podwyższenie kwoty wypłacanego świadczenia. Dotyczący naliczenia zasiłku macierzyńskiego, to w tym celu jest co następuje formuła:

P = SDZ × T,

Przykład: Weźmy przykład z 2017 r.: w styczniu I.K. Alferova, pracownica Antares CJSC, otrzymała urlop macierzyński. Urodziła jedno zdrowe dziecko.

Za lata poprzedzające ciążę całkowite wynagrodzenie Alferowej wynosiło:

2015 = 650 000 rubli;

2016 = 700 000 rubli;

Do obliczeń należy wskazać, że w 2016 r. Alferova przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 30 dni.

• 600 000 + 700 000 = 1 300 000 rubli.
• 1 350 000 / (365 dni + 366 dni – 30 dni) = 1925,82
• Jednak według Prawo federalne Rosja nr 255-FZ, wysokość świadczenia nie może być wyższa niż maksymalny dopuszczalny poziom ustalony przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Kwota ta w 2017 roku została ograniczona do 1898,77 rubli. W związku z tym rozliczenia międzyokresowe będą dokonywane w oparciu o powyższą kwotę.
• 1898,77 RUB/dzień × 140 dni = 265827,80 rub.
• Zatem kwota otrzymana przez Alferovą jako „urlop macierzyński” wyniesie 265 827 rubli. 80 kop.

W związku z powyższym kwoty należne rodzącym kobietom ograniczają się do poniższych kwot.

Jeśli rodząca kobieta mieszka na obszarach, gdzie obowiązują współczynniki płacy minimalnej, wówczas obliczanie świadczeń macierzyńskich oblicza się w następujący sposób:

P minimum = SDZ × RK × T,

• P płaca minimalna – wymiar urlopu macierzyńskiego z uwzględnieniem współczynnika płacy minimalnej;
• SDZ - średnie dzienne zarobki;
• RK - współczynnik regionalny;
• T - liczba dni urlopu.

Minimalny zasiłek macierzyński w 2018 roku

Jeśli chodzi o minimalną kwotę zasiłku macierzyńskiego, kwota ta nie może być niższa niż płaca minimalna (płaca minimalna), która od 1 stycznia 2018 r. wynosi 9489 rubli. Tym samym wysokość należnego zasiłku macierzyńskiego (minimalna kwota) obliczana jest według wzoru:

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 rub.,

• 9489 - płaca minimalna;
• 24 - miesiące w ciągu dwóch lat;
• 731 - dni w dwóch poprzednich latach;
• 140 dni zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu.

Kwota ta jest wypłacana przyszłej matce w następujących przypadkach:

• jej okres ubezpieczenia jest krótszy niż 6 miesięcy;
• średnie wynagrodzenie przez dwa lata jest niższe od płacy minimalnej;
• jest przedsiębiorcą (prawnikiem, notariuszem), który zapłacił za poprzedni rok Składki ubezpieczeniowe w FSS.

Ile bezrobotne płacą za urlop macierzyński?

Zasiłki macierzyńskie wypłacane są tylko niektórym kategoriom bezrobotnych kobiet:

• Zwolniony w związku z zakończeniem działalności organizacji - 628,47 rubli. na miesiąc. Złóż wniosek do lokalnego działu zabezpieczenia społecznego.
• Dla uczniów dla studentów studiów stacjonarnych wysokość świadczenia jest równa kwocie stypendia. Świadczenie wydawane jest w instytucji edukacyjnej;
• IP, prywatni notariusze lub prawnicy, z zastrzeżeniem odliczenia przez nich składek ubezpieczeniowych za rok poprzedni - 43615,65 . Dostarczają dokumenty bezpośrednio do FSS.
• Dla personelu wojskowego zgodnie z umową w otrzymanej kwocie dodatek pieniężny. Wniosek o wyznaczenie terminu i płatność należy złożyć w miejscu wykonywania obowiązków.

Inne kategorie bezrobotnych kobiet w ciąży niepodlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu to: Nie mają do tego prawa do otrzymania świadczeń w ramach BiR. Dla nich przyznawane są wyłącznie świadczenia wypłacane przez terytorialny OSZN po urodzeniu dziecka.

Jakie są świadczenia macierzyńskie? Jaka jest procedura ich obliczania? Jakie kategorie obywateli są uprawnione do tych płatności? Kobieta udająca się na urlop macierzyński musi posiadać wiedzę i rozumieć te zagadnienia.

Rodzaje zasiłków macierzyńskich

Istnieje kilka rodzajów świadczeń macierzyńskich.

Jednorazowe świadczenie dla kobiet zarejestrowanych w ciąży do 12 tygodnia

Dopłata ta ma na celu zmotywowanie przyszłych matek do terminowej rejestracji u lekarza-położnika-ginekologa.

W końcu tylko pod nadzorem specjalisty można uniknąć powikłań w czasie ciąży. To jest płatne rekompensatę finansową jednorazowo, po przedstawieniu przez kobietę pracodawcy zaświadczenia lekarskiego. Obecnie wysokość tego świadczenia wynosi 581,73 RUR.

Zasiłek macierzyński

Urlop macierzyński może otrzymać wyłącznie kobieta w ciąży. Wysokość tego świadczenia uzależniona jest przede wszystkim od długości urlopu. Zwykle jest to 140 dni. Wyjątkiem są ciąże mnogie, powikłania podczas porodu, Sekcja C. W takim przypadku płatnych jest więcej dni.

Obliczane w ujęciu dwuletnim. Kwota nie powinna być mniejsza niż 28 555,80 rubli i większa niż 248 164 rubli w przypadku normalnej ciąży.

Po dostarczeniu przez kobietę wszystkich dokumentów do obliczenia zasiłku macierzyńskiego ma obowiązek naliczyć całą kwotę w ciągu 10 dni lub w dniu następnej wypłaty.

Zasiłek opiekuńczy na dziecko do półtora roku życia

Oprócz matki dziecka może to otrzymać krewny, który będzie opiekował się dzieckiem. Na przykład lub babcia.

Co miesiąc wypłacane jest 40% średnich zarobków z dwóch lat.

Państwo określa maksymalną i minimalną kwotę tej płatności pieniężnej.

Maksymalna kwota wynosi obecnie 21 554,82 rubli, a minimalna 2908,62 rubli.

Świadczenie wypłacane jest do ukończenia przez dziecko półtora roku życia.

Matka może przebywać na urlopie macierzyńskim do ukończenia przez dziecko trzech lat.

Dekret (łac. Decretum dekret z decernere – decydować) jest akt prawny, uchwała organu lub urzędnika. W życiu codziennym nazywa się to urlopem macierzyńskim lub urlopem macierzyńskim. pomoc społeczna, urlop macierzyński (B&R). Wszystko to wiąże się z troską o zdrowie matki i jej nienarodzonego dziecka. Urlop macierzyński to zatem okres zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu oraz korzystania z państwowych świadczeń socjalnych, którego wysokość uzależniona jest od wielu czynników. Czasami urlop macierzyński nazywany jest także urlopem rodzicielskim do czasu osiągnięcia przez dziecko wieku, w którym przyjmuje się je do żłobków. placówki przedszkolne. To trochę niepoprawne.

1. Urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, zasiłek macierzyński zgodnie z Kodeksem pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

„Urlop macierzyński” jest regulowany przepisami prawa. A także „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, gdzie szczegółowo opisano, w którym tygodniu ciąży i porodu idą na urlop macierzyński i jak długo on trwa. O kalkulacji i trybie obliczania zasiłku macierzyńskiego 2019 koniecznie przeczytaj Zarządzenie Ministra Zdrowia i rozwój społeczny RF z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr.

do menu

1.1 Kto otrzymuje zasiłek macierzyński i zasiłek opiekuńczy w 2019 roku?

Wszystkie pracujące kobiety mają do tego prawo korzyść społeczna na ciążę i poród(Ustawa z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ, część 4 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, akapity „a”, „e”, paragraf 9 i paragraf 14 Procedury zatwierdzonej postanowieniem Sądu Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r.).

1. kobiety objęte obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem;
2. kobiety zwalniane z powodu likwidacji organizacji, wypowiedzenie osoby działalność jako indywidualny przedsiębiorca;
3. studiujące kobiety pełny etat kształcenie odpłatne lub bezpłatne w placówkach oświatowych szkół podstawowych zawodowych, średnich zawodowych i wyższych kształcenie zawodowe;
4. kobiety odbywające służbę wojskową na podstawie kontraktu;
5. kobiety wymienione w pkt „1” – „4”, gdy przysposobią dziecko (dzieci) do trzeciego miesiąca życia.

Pracownicy zagraniczni przebywający czasowo lub na stałe w Rosji i pracujący tutaj, zasiłki macierzyńskie wypłacane są zgodnie z ustawodawstwem rosyjskim i na koszt Rosyjskiego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Dla pracowników zagranicznych przebywających czasowo w Rosji zasiłki macierzyńskie NIE są zapewniane. Ponieważ nie są osobami ubezpieczonymi na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, nie podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z tytułu świadczeń i wynagrodzeń wynikających z umów o pracę oraz umowy cywilne, w tym na podstawie umów dotyczących praw autorskich (klauzula 15)

Obywatele republik Białorusi, Kazachstanu i Armenii, którzy pracują w Rosji na podstawie umowy o pracę, wypłacać świadczenia macierzyńskie zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem na koszt Rosyjskiego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Oznacza to, że postępuj zgodnie z ogólnymi zasadami.

Czas pracy umowa o pracę(okres ubezpieczenia) nie wpływa na fakt wypłaty świadczenia, ale na jego wysokość.

Zatem kobieta, która ma mniej niż sześciomiesięczny staż ubezpieczeniowy, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości średnich zarobków, ale nie więcej niż 5965 rubli. (od 1 stycznia 2015 r.) z uwzględnieniem współczynników regionalnych w całości miesiąc kalendarzowy(Część 3, część 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

Czy ojciec noworodka może otrzymać świadczenie „na dzieci”??

Ojciec dziecka może otrzymać ryczałt zarówno na dziecko, jak i na dziecko. Przecież każdy rodzic lub osoba go zastępująca ma prawo do otrzymania tego świadczenia.

Ale świadczenia macierzyńskie z tytułu ciąży i porodu nie są zapewniane mężczyznom - jest to zrozumiałe. Dlatego rodzina, w której matka nie pracuje, nie otrzyma takich świadczeń. Przecież świadczenia przysługują tylko kobietom, które są ubezpieczone, czyli pracują na podstawie umowy o pracę.

W przypadku, gdy kobieta nie jest „ubezpieczona”, tj. nie ma stałej pracy, wówczas możliwe są następujące przypadki wypłaty urlopu macierzyńskiego:

• Kobiety – indywidualni przedsiębiorcy prowadzący działalność indywidualną działalność przedsiębiorcza, otrzymują to świadczenie tylko wtedy, gdy są członkami funduszu dobrowolnego ubezpieczenia społecznego i opłacali składki przez co najmniej sześć miesięcy przed urlopem macierzyńskim. zależy od wysokości wpłaconych składek.
• Kobiety, które zostały zwolnione w związku z likwidacją przedsiębiorstwa (organizacji), otrzymują w 2019 roku urlop macierzyński w trybie miesięcznym, ale tylko pod warunkiem zgłoszenia się do urzędu pracy.
• Studenci studiów stacjonarnych (odpłatna/bezpłatna forma kształcenia) mają prawo liczyć na zasiłek macierzyński, który wypłacany jest w miejscu studiów.
• Bezrobotne kobiety Osobom niezarejestrowanym w urzędzie pracy nie przysługuje zasiłek macierzyński.

Uwaga: jeśli kobieta pracuje na podstawie GPA na początku urlopu macierzyńskiego, świadczenia nie przysługują jej (część 1 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.).

Termin składania wniosków o świadczenia

Musisz złożyć wniosek o płatność nie później niż o szóstej miesiące od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego (okres, na który przy adopcji zostało wydane zwolnienie lekarskie). Procedurę tę określają art. 7, 17.2 ustawy z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ, art. 10, 12 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, pkt 10, 11, 13, 80 Procedura zatwierdzona zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n oraz art. 255 Kodeks Pracy RF.

W przypadku niedotrzymania terminu składania wniosków, świadczenie zostanie wypłacone tylko wtedy, gdy taki termin nastąpi dobre powody zaległe (część 3 art. 12 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, klauzula 80 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n). Lista ważnych powodów została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 stycznia 2007 r. Nr 74.

Po przeniesieniu obowiązują warunki wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n, kobietom wymienionym w punktach „a”, „c” i „d” niniejszej Procedury zasiłki macierzyńskie są przydzielane i wypłacane nie później niż 10 dni od dnia otrzymania (rejestracji) wniosku wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami.

do menu

1.2 Minimalna, maksymalna długość urlopu macierzyńskiego 2019

Łączna wysokość świadczeń macierzyńskich w 2019 r. powinna mieścić się w przedziale od minimalnego świadczenia macierzyńskiego do maksymalnej wysokości świadczenia w ramach BiR

od 51.918,90 RUB do 282.493,15 RUB

Ponieważ nie wszystkie przyszłe matki mają 2 lata doświadczenia zawodowego, niektóre dopiero rozpoczęły aktywność zawodowa, ktoś jest indywidualnym przedsiębiorcą lub jeszcze się uczy, a niektórzy z pewnych powodów nie pracują, więc mają własną kalkulację urlopu macierzyńskiego.

do menu

1.3 Jaki jest wzór na obliczenie świadczeń macierzyńskich z tytułu ciąży i porodu? Obliczanie świadczeń macierzyńskich

Jeżeli w terminie urlopu macierzyńskiego wystąpił błąd

Każdy popełnia błędy, nawet lekarze. A co powinien zrobić księgowy, jeśli odkryje błąd w okresie zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży i porodu pracownika, na przykład zamiast 140 dni wskazanych jest 141 dni.

Kiedy lekarz ewidentnie popełnił błąd. Nie ma sensu zawozić kobiety w ciąży do przychodni i przyjmować zwolnienia lekarskie bez ponownej rejestracji. Wystarczy opłacić 140 dni i wskazać to w kalkulacji dołączonej do zaświadczenia o niezdolności do pracy.

I oczywiście we wniosku o urlop macierzyński pracownica musi wskazać, że okres tego urlopu wynosi dokładnie 140 dni, a nie okres wskazany na zwolnieniu lekarskim.

ALGORYTM obliczania zasiłku macierzyńskiego – świadczenia dla BiR

1. Za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rozpoczęcie odpowiedniego urlopu (w przypadku wakacji rozpoczynających się w 2014 r. są to lata 2012 i 2013, od 1 stycznia do 31 grudnia) obliczamy kwotę rozliczeń międzyokresowych (wynagrodzeń i innych rozliczeń międzyokresowych) podlegających składkom do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jednocześnie zgodnie z , jeżeli w jednym lub obu latach przypadał co najmniej 1 dzień urlopu porodowego/opiekuńczego, rok ten można zamienić na dowolny poprzedni rok kalendarzowy (według wyboru pracownika), jeżeli zastąpienie będzie skutkować większą świadczeń (wymagany jest wniosek o wymianę ze wskazaniem wybranego roku/lat).

2. Porównujemy kwotę za każdy rok z maksymalną wielkością podstawy składek ubezpieczeniowych na ten rok (2011 - 463 000 rubli, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 i poprzednie - 415 000 rubli), biorąc mniej za każdy rok. Sumujemy wyniki.

3. Porównujemy tę kwotę z minimalną długością urlopu macierzyńskiego (x 24), bierzemy większą (w 2014 r. płaca minimalna wynosiła 5554 ruble, niezależnie od regionu).

4. Kwotę tę podzielić przez liczbę dni kalendarzowych w tych dwóch latach (dla roku 2012 (rok przestępny) i 2013 - 731), odejmując od tych dni dni z tytułu czasowej niezdolności do pracy, urlopu pracowniczego oraz urlopu rodzicielskiego, urlopu bezpłatnego .

5. Sumę maksymalnych kwot bazowych składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za dwa poprzednie lata kalendarzowe podzielić (w przypadku urlopu rozpoczętego w 2014 r. są to zawsze lata 2012 i 2013, niezależnie od zamiany lat na zarobki) przez 730 , porównaj z wynikiem z akapitu 4 , bierzemy mniejszy.

6. Dla świadczenia B&R wynik z kroku 5 mnożymy przez liczbę dni urlopu przysługujących B&R.

7. W przypadku zasiłku opiekuńczego - wynik z punktu 5 pomnóż przez 40% i 30,4, porównaj z minimalny rozmiar W przypadku świadczeń macierzyńskich ustalonych na dany rok bierzemy więcej; w przypadku ofiar Czarnobyla mnożymy przez 2.

do menu

2. Rozpoczęcie i zakończenie urlopu macierzyńskiego

Często pojawia się pytanie: „Od którego tygodnia rozpoczyna się urlop macierzyński?” Świadczenie z tytułu macierzyństwa wypłacane jest ubezpieczonej łącznie za cały okres urlopu macierzyńskiego trwającego 70 (w przypadku ciąży mnogiej – 84) dni kalendarzowych przed porodem i 70 (w przypadku porodu skomplikowanego – 86) dni kalendarzowych przed porodem dwoje i więcej dzieci – 110) dni kalendarzowych po urodzeniu.

2.1 Od którego tygodnia idą na urlop macierzyński?

Zwolnienie lekarskie według BiR udzielane jest na okres 30 tygodni (lub 28, jeśli ciąża jest mnoga). Dokładniej, według 70 dni kalendarzowych przed porodem kobiet, na ich wniosek i na podstawie w przepisany sposób zaświadczenie o niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie), zapewniany jest urlop macierzyński (w przypadku ciąży mnogiej – 84). W tym czasie należy skontaktować się z placówką medyczną, w której jesteś zarejestrowany do świadczenia, aby móc następnie przedstawić je w pracy w celu otrzymania świadczenia. Płatności zgodnie z ust. 1 jesteś zobowiązany dokonać w terminie 10 dni od dnia złożenia wymaganych dokumentów. Teraz już wiesz, kiedy idą na urlop macierzyński.

2.2 Ile trwa urlop macierzyński?

Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi od 140 do 194 dni. Szczegóły pokazano w tabeli.

Urlop macierzyński (w dniach)

Terminy wypłaty świadczeń na dzieci

Świadczenia na dziecko można otrzymać w ciągu sześciu miesięcy od daty określonego zdarzenia (na przykład zakończenia urlopu macierzyńskiego, urodzin dziecka itp.). Jest to określone w ustawie z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ i paragrafie 80 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012n.

Uwaga: zobacz więcej szczegółów na temat ram czasowych, w których możesz ubiegać się o płatności.

Aby przypisać zasiłek macierzyński, potrzebujesz nie tylko zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim, ale także. Żadnego wniosku, żadnych świadczeń, bo w tym czasie pracownik może pracować!

Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu od dnia wskazanego we wniosku. Należy wziąć pod uwagę, że data zakończenia urlopu musi odpowiadać dacie zwolnienia chorobowego. Oznacza to, że data zakończenia urlopu nie jest przesuwana. Oznacza to, że urlop faktycznie zostanie pomniejszony o liczbę dni, które pracownik przepracował bez wykorzystania urlopu.

do menu

3. Jak zorganizowany jest urlop macierzyński?

Jeśli masz prawo do świadczeń, obowiązują specjalne procedury korzystania z urlopu macierzyńskiego. Aby to zrobić, musisz zebrać następujące dokumenty:

• Zwolnienie lekarskie wydawane przez instytucję medyczną, w której kobieta jest zarejestrowana, udzielane jest na początku 30. tygodnia ciąży (28. - w przypadku ciąży mnogiej);
• Jeżeli w ostatnim okresie było kilka miejsc pracy, zasiłek macierzyński wypłaca się w miejscu ostatniego; wymagane jest zaświadczenie, że wypłata nie była dokonywana gdzie indziej;
• Wniosek o przyznanie zasiłku macierzyńskiego;
• W przypadku zwolnienia w wyniku likwidacji firmy zasiłki macierzyńskie wypłacane są przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, pod warunkiem rejestracji w służbie zatrudnienia i zaświadczenia w tym zakresie (świadczenie w tym przypadku wyniesie 515 rubli miesięcznie);
• Jeżeli pracodawca nie ma możliwości wypłacenia świadczenia, wypłaca je firma ubezpieczeniowa, której nazwę widniejesz na obowiązkowej polisie ubezpieczenia zdrowotnego.

Na podstawie tych dokumentów szef firmy wydaje zarządzenie o udzieleniu pracownikowi urlopu macierzyńskiego w formularzu nr T-6 (klauzula 1 instrukcji zatwierdzonej uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1 ).

W przypadku skomplikowanego porodu wydłuża się wymiar urlopu poporodowego. Poród, który lekarze uważają za skomplikowany, jest wymieniony w Instrukcji Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 23 kwietnia 1997 r. Nr 01-97. Przedłużenie urlopu macierzyńskiego zostanie wskazane w dodatkowym zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim, które zostanie wydane pracownikowi. W takim przypadku musi zapłacić dodatkowe świadczenia.

Aby przedłużyć urlop macierzyński z powodu powstałych komplikacji, pracownica musi złożyć wniosek do administracji firmy. Na tej podstawie szef firmy wydaje zarządzenie o przedłużeniu urlopu macierzyńskiego. Formularze standardowe Dokumenty te nie są przewidziane przez prawo. Dlatego można je kompilować w dowolnej formie.

Termin składania wniosków o Zasiłek Macierzyński

Zgodnie z ust. 2 świadczenie macierzyńskie przysługuje, jeżeli wniosek zostanie złożony nie później niż w terminie sześciu miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Przesunięcie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego

Pracownica ma prawo przesunąć termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że idź na urlop później niż data wskazana na zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim. Faktem jest, że zwolnienie lekarskie daje pracownikowi prawo do urlopu. Kiedy jednak z tego prawa skorzysta, pracownik sam decyduje. W końcu podstawą wakacji jest. Dopóki tego nie napisze, po zwolnieniu lekarskim może jeszcze przez jakiś czas pracować. Za te dni pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie na zasadach ogólnych.

Przykładowo, jeśli urlop macierzyński przypada na koniec grudnia, bardziej opłacalne może być przesunięcie jego rozpoczęcia na styczeń następnego roku. W takim przypadku okres rozliczeniowy do obliczenia świadczeń będzie inny. Na przykład, jeśli urlop rozpoczyna się w grudniu 2015 r., okresem rozliczeniowym będzie okres od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2014 r. A jeśli chodzi o styczeń 2016 r., to do obliczeń uwzględnia się okres od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2015 r. Jeżeli w 2015 roku pracownica miała wysoką średnią pensję, bardziej opłacalne byłoby dla niej przesunięcie rozpoczęcia urlopu na 2016 rok.

Ustawa z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ nie przewiduje takiego przeniesienia okresu rozliczeniowego. Oznacza to, że pracodawca może wypłacać świadczenia, które później zostaną zwrócone przez Rosyjski Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Aby skorzystać z prawa do urlopu od określonego dnia, pracownik sporządza oświadczenie wskazujące datę rozpoczęcia urlopu. Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu od dnia wskazanego we wniosku. Trzeba to wziąć pod uwagę data zakończenia urlopu musi odpowiadać dacie na zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim. Oznacza to, że data zakończenia urlopu nie jest przesuwana. Oznacza to, że urlop zostanie faktycznie pomniejszony o liczbę dni, które pracownik przepracował bez wykorzystania urlopu.

Przykład przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego

I.I. Ivanova pracuje w organizacji od 1 lutego 2014 roku. Przed tą datą nigdzie nie pracowała. W grudniu otrzymała zwolnienie lekarskie, zgodnie z którym od dnia 18 grudnia 2015 roku musi udać się na urlop macierzyński.

Jednak Ivanova zdecydowała się przesunąć datę rozpoczęcia urlopu na 1 stycznia 2016 r., aby wynagrodzenie za lata 2014 i 2015 zostało uwzględnione w okresie rozliczeniowym. W okresie od 18 grudnia do 31 grudnia 2015 r. Ivanova kontynuowała pracę.

W dniu 29 grudnia 2015 r. Ivanova napisała wniosek o urlop macierzyński od 1 stycznia 2016 r. W takim przypadku data zakończenia urlopu pozostaje taka sama (zgodnie ze zwolnieniem chorobowym). Od 1 stycznia pracodawca zapewnił Iwanowej urlop. Aby obliczyć świadczenie, księgowy wziął pod uwagę dochód uzyskany przez Iwanową za okres od 1 lutego 2014 r. Do 31 grudnia 2015 r.

do menu

4. Długość urlopu macierzyńskiego, kto i w jaki sposób wypłaca zasiłek macierzyński, tryb wypłaty, naliczanie zasiłku macierzyńskiego

Jak wypłacany jest zasiłek macierzyński, jeśli kobieta pracuje w kilku miejscach jednocześnie?

Na jaki zasiłek macierzyński może liczyć np. pracując w głównym miejscu pracy i mając jeszcze dwie zewnętrzne prace w niepełnym wymiarze godzin?

Jeżeli pracownica w chwili korzystania z urlopu macierzyńskiego jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy i przepracowała u niego ostatnie dwa lata kalendarzowe, świadczenie ma obowiązek wypłacić każdy pracodawca.

Świadczenie to jest obliczane i wypłacane na podstawie średnich zarobków, od których naliczane są składki ubezpieczeniowe, przez każdego pracodawcę osobno. Maksymalna podstawa opodatkowania dotyczy każdego ubezpieczającego.

Dlatego łączna kwota świadczeń, które przyszła mama jakie otrzyma za wszystkie trzy miejsca pracy, może przekroczyć maksymalną podstawę opodatkowania.

Ale który pracodawca będzie wypłacał miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem, pracownica musi sama określić - nie będzie możliwe otrzymanie go od wszystkich pracodawców jednocześnie

Gdzie wypłacane są zwolnienia chorobowe i zasiłki macierzyńskie?

Gdy pracownik ma kilka zakładów pracy, może wybrać, gdzie będzie otrzymywać zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe) oraz zasiłek macierzyński (zasiłek macierzyński).

Ponadto każda organizacja przy obliczaniu świadczeń może uwzględnić kwotę zarobków nieprzekraczającą 624 000 rubli. za rok 2014 i 568 000 rubli. za rok 2013. Kwoty te obejmują dochody uzyskane od innych pracodawców w okres rozliczeniowy. Jeżeli jednak świadczenie przyznaje kilka organizacji, każda z nich uwzględnia naliczony przez nią dochód w kwotach nieprzekraczających 624 000 rubli. za rok 2014 i 568 000 rubli. za rok 2013 (część 3.1 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Tym samym pracownik pobierający zasiłek chorobowy lub macierzyński od kilku pracodawców może łącznie pobierać świadczenia naliczone od kwoty zarobków przekraczających określone limity zarobków.

Termin wypłaty zasiłku macierzyńskiego

do menu

5. Obliczanie urlopu macierzyńskiego

Przez główna zasada Zasiłek macierzyński oblicza się na podstawie dochodów pracowniczej za dwa lata kalendarzowe poprzedzające pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego. Narzut zasiłek macierzyński w 2019 r rok należy przeprowadzić z uwzględnieniem nowych limitów - maksymalnego wynagrodzenia do obliczenia składek ubezpieczeniowych. W 2019 roku zmieni się maksymalna wysokość zarobków, którą należy uwzględnić przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich i innych. W tym celu konieczne będzie maksymalne wykorzystanie państwowych środków pozabudżetowych. Należy pamiętać, że sposób uwzględnienia „zasiłków macierzyńskich” oraz zasiłków na dzieci przyznawanych na koniec roku, np. 2014, oblicza się na podstawie zarobków za lata 2012 i 2013.

Wysokość świadczeń za cały urlop macierzyński ustala się jednorazowo – od dnia faktycznego udania się kobiety na urlop macierzyński. Należy podać tę datę.

Jeżeli pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w grudniu 2014 roku, zasiłek macierzyński nalicza się od dochodów pracowniczej za lata 2012 i 2013. Maksymalna kwota dziennych zarobków, którą można uwzględnić przy obliczaniu świadczeń, wynosi 1477,43 rubli. ((512 000 rub. + 568 000 rub.): 731 dni), ponieważ Rok 2012 jest rokiem przestępnym.

Jeżeli urlop macierzyński rozpocznie się w 2015 r., okresem rozliczeniowym będą lata 2013 i 2014. Maksymalna kwota wpłat, które można uwzględnić w kalkulacji świadczeń, wzrośnie do 1 192 000 RUB. (568 000 + 624 000). Średnie dzienne zarobki wzrośnie do 1632,88 rubli. (1 192 000 RUB: 730 dni).

Jak otrzymać zasiłek macierzyński w miejscu studiów

Studentki mają prawo do zasiłku macierzyńskiego. Pod warunkiem, że studiują w trybie stacjonarnym w placówce edukacyjnej o kształceniu podstawowym, średnim, wyższym lub podyplomowym. Na przykład w instytucie, uniwersytecie, akademii, liceum, szkole lub na uczelni. Prawo do świadczeń nie zależy od tego, na jakiej podstawie odbywa się szkolenie: płatne czy bezpłatne (pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji z dnia 9 sierpnia 2010 r. nr 02-02-01/08-3930).

Wysokość świadczenia oblicza się w oparciu o wysokość stypendium ustaloną przez placówkę edukacyjną (nie może być ona niższa od kwoty określonej przepisami prawa).

Uwaga: Artykuły 6, 8 ustawy z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ, akapity „c”, „d” paragrafu 9 i paragraf 12 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n.

Świadczenie wypłaca placówka edukacyjna (zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n).

Aby otrzymać świadczenia, należy dostarczyć zaświadczenie do swojej instytucji edukacyjnej instytucja medyczna które zostanie wydane przez lekarza (punkt „c” paragrafu 16 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n). Dla uczniów instytucje edukacyjne podstawowe kształcenie zawodowe, średnie zawodowe i wyższe zawodowe oraz instytucje podyplomowego kształcenia zawodowego, zwolnienie lekarskie nie jest wydawane (klauzula 26 Procedury zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n). Dodatkowo może być wymagany wniosek skierowany do rektora (innego urzędnika) z prośbą o przyznanie świadczenia.

Świadczenie zostanie przydzielone i wypłacone w ciągu 10 dni od momentu złożenia przez kobietę wszystkich dokumentów Wymagane dokumenty i zostaną one przyjęte (ust. 1, ust. 18 Procedury, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n).

do menu

5.1 Jak obliczyć zasiłek macierzyński, zasiłek macierzyński

Jak płatny jest urlop macierzyński? Bardzo prosta! Aby ułatwić proces planowania, musisz samodzielnie obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego z wyprzedzeniem budżet rodzinny. O wymiar urlopu macierzyńskiego, tj. Na wysokość środków otrzymanych w tym przypadku od państwa wpływają:

• doświadczenie ubezpieczeniowe;
  

  Uwaga: Ponieważ zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie ubezpieczonej w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która ma co najmniej 6-miesięczny staż pracy.

• średnie zarobki;
  

  Uwaga: Im wyższe przeciętne wynagrodzenie, tym większa kwota do obliczenia zasiłku macierzyńskiego

• naliczenia wynagrodzeń;
• region zamieszkania;
  

  Uwaga: brany jest pod uwagę współczynnik regionalny wynagrodzenie

do menu

5.2 Kalkulator urlopu macierzyńskiego w 2019 roku online

Ręczne obliczanie wysokości zasiłku macierzyńskiego jest dość pracochłonne. Dlatego zawsze pojawiają się ostre pytania: jak wypłacany jest urlop macierzyński, jak obliczany jest urlop macierzyński online. Przedstawiamy Państwu dokładny kalkulator urlopu macierzyńskiego, będący częścią specjalnego programu.

Z pomocą Kalkulator macierzyński Można naliczyć zasiłek macierzyński (zwolnienie chorobowe) oraz miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku. zgodnie ze wszystkimi zatwierdzonymi zasadami. Naliczanie zasiłku macierzyńskiego jest bezpłatne, prezentowane przez serwis - jest to serwis internetowy dla przedsiębiorców i księgowych, umożliwiający prowadzenie księgowości i składanie raportów on-line.

Po wprowadzeniu niezbędnych danych o zarobkach za 2 lata rozliczeniowe skrypt automatycznie przeliczy wysokość wybranego świadczenia. Wszystkie niezbędne ograniczenia są brane pod uwagę. Możesz także zobaczyć wskazówki z linkami do artykułów dokumentów regulacyjnych.

Program w 3 krokach nalicza zasiłek macierzyński (zwolnienie chorobowe) i miesięczny zasiłek wychowawczy do 1,5 roku życia.

Krok 1 . Najpierw wybierz co rozważysz:

1. macierzyński lub
2. zasiłek opiekuńczy na dziecko.
W pierwszym kroku w przypadku świadczeń z tytułu macierzyństwa z tytułu ciąży i porodu należy wskazać dane z orzeczenia o niezdolności do pracy (), a w przypadku świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku - dane o dziecku. Od 2013 r. z 2 naliczonych lat przebywania na zwolnieniu lekarskim lub urlopie rodzicielskim. Jeżeli były takie okresy, wskaż je.

Krok 2. Drugi krok wskazuje zarobki za 2 lata obliczeniowe i inne parametry niezbędne do obliczenia średnich dziennych zarobków.

Krok 3. W kroku 3 zobaczysz ostateczną kalkulację korzyści.

Do przypisania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego wymagane są dokumenty

• zaświadczenie o niezdolności do pracy ();
• niektórzy pracodawcy proszą Cię o napisanie oświadczenia, chociaż zazwyczaj wystarczające jest zwolnienie lekarskie;
• jeżeli obliczenie świadczenia B&R będzie dokonywane dla jednego z ostatnich wybranych przez kobietę miejsc pracy: zaświadczenie od innego ubezpieczającego stwierdzające, że powołanie i wypłata tego świadczenia nie jest realizowana przez tego ubezpieczającego;
• jeżeli chcesz zamienić lata obrachunkowe (lub jeden rok) na wcześniejszy, to również potrzebujesz Wniosku o Zastąpienie Roku;
• .
  

  Uwaga: Jeżeli w okresie rozliczeniowym kobieta pracowała u innego pracodawcy. W zaświadczeniu o urlopie macierzyńskim wskazano również okresy wyłączone.

do menu

7. Pytania dotyczące urlopu macierzyńskiego i urlopu macierzyńskiego

Wideo „Obliczanie świadczeń 2019”

Główne zasady przydział świadczeń 1:20
Opcja 1: świadczenia są wypłacane za każdą pracę 3:17
Opcja 2: świadczenia wypłacane są za jedno miejsce pracy 3:09
Wariant 3: świadczenia wypłacane są albo w wariancie 1, albo w wariancie 22:09
Procedura obliczania świadczeń chorobowych 6:38
Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin 6:55
Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy na zewnątrz 5:14
Cechy wypłaty świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem (innymi członkami rodziny) 4:20
Cechy wypłaty świadczeń chorobowych 2:45
Procedura naliczania zasiłku macierzyńskiego i wychowawczego 12:48
Dokumenty, które pracownik musi złożyć w celu przydziału i wypłaty świadczeń 7:00
Naliczanie świadczeń w 2015 r. 1:36
Odpowiedzi na pytania uczestników webinaru „Kalkulacja świadczeń – 2014. Rozwiązania typowych i zagmatwanych sytuacji” 13:58

Regulamin wypłaty świadczeń 6:01
Korzyści dla migrantów 1:15
Specyfika obliczania świadczeń na Krymie i w Sewastopolu 2:38
Procedura obliczania tymczasowych rent inwalidzkich 3:20
Procedura naliczania zasiłku macierzyńskiego i miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem 5:42
Naliczanie świadczeń na podstawie płacy minimalnej 5:33
Dokumenty do przyznania świadczeń 4:13
Jeśli region uczestniczy w pilotażowym projekcie FSS Rosji 1:56
Odpowiedzi na pytania uczestników webinaru „Podręczniki 2015” 8:02

Notatka: