Jak wypełnić książeczkę pracy dla pracownika zatrudnionego na pół etatu? Jak ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin? Wpis do zeszytu pracy w niepełnym wymiarze godzin: próbka

Integralna część życia każdego obywatela. Większość ludzi nie tylko pracuje, ale także łączy kilka zawodów jednocześnie. odpowiedzialność zawodowa. Takie podejście nazywa się pracą w niepełnym wymiarze godzin. Nie jest to zabronione przez prawo. Pomimo tego, że praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest obowiązkowa, należy ją w jakiś sposób udokumentować. Jak dokładnie? Wykonywana jest określona praca w niepełnym wymiarze godzin (próbka zostanie przedstawiona poniżej). Jakie jeszcze funkcje warto znać? Czy konieczne jest posiadanie zezwolenia na pracę, aby łączyć kilka stanowisk pracy jednocześnie? Kto ma, a kto nie ma prawa do takiej pracy? Więcej o tym wszystkim później. Tak naprawdę wymyślenie wszystkiego nie jest takie trudne.

Zeszyt ćwiczeń – wymagany czy nie?

Pierwsze pytanie, które interesuje wielu: czy tak ważne jest rejestrowanie aktywności zawodowej w odpowiednim dokumencie? W końcu doświadczenie jest brane pod uwagę tylko w przypadku głównej pracy. Czy wpis do zeszytu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest obowiązkowy?

Zupełnie nie. Teraz, zgodnie z prawem, aby zarejestrować pracę w niepełnym wymiarze godzin, nie jest konieczne przynoszenie dokumentu pracy. Zwłaszcza jeśli mówimy o o zatrudnieniu w firmie, w której obywatel pracuje na stałe.

Co to znaczy? Podwładny musi samodzielnie rozwiązać zadane pytanie. W tym sensie, że to on powinien zdecydować, czy konieczne jest wskazanie dodatkowej pracy. Ale nadal lepiej jest dokonać odpowiedniego wpisu w zeszycie pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Bez głównej pracy

Jest jeden niuans, który należy wziąć pod uwagę. Faktem jest, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest tzw. pracą dodatkową. Obywatel nie może się o to ubiegać, dopóki nie będzie miał głównego miejsca pracy.

Innymi słowy, zeszyt ćwiczeń musi zawierać zapis głównego zatrudnienia. W przypadku jego braku pracodawca nie ma prawa zarejestrować podwładnego na pół etatu. Tylko jako główny pracownik. Wpis w zeszycie pracy dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin musi znajdować się co najmniej po odpowiednich zapisach dotyczących głównego zatrudnienia. Czy to jest to konieczne.

Co zrobić, jeśli dana osoba została zwolniona z głównej pracy? W takim przypadku praca w niepełnym wymiarze godzin jest zwykle zabroniona. I przekształca się w główne miejsce pracy. Nie ma w tym nic dziwnego.

Ile połączyć

Jakie inne funkcje warto wziąć pod uwagę? Niektórzy ludzie są zainteresowani tym, ile razy mogą łączyć czynności zawodowe. Jak pokazuje praktyka, nie ma w tej kwestii żadnych ograniczeń. Obywatele mogą podejmować dodatkową pracę tyle razy, ile chcą.

Wpis do zeszytu pracy o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (przykład zostanie przedstawiony poniżej) nie wpływa w żaden sposób na zatrudnienie. Niemniej jednak jego obecność pozwala w pełni śledzić, gdzie i jak długo dana osoba pracowała.

Czy jest możliwość połączenia 2-3 stanowisk pracy? Tak. A co powiesz na 4-5? To samo. Pamiętaj tylko, że każdy pracodawca ma prawo odmówić zatrudnienia. Zwłaszcza jeśli nie jest to pierwszy raz, kiedy pracujesz na pół etatu. W praktyce najczęściej obywatel ma główne miejsce pracy, a także 1 firma zatrudnia pracowników w niepełnym wymiarze godzin.

Ograniczenie – czas

Jedyne na co warto zwrócić uwagę to limit czasowy. Faktem jest, że ustanawia ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej pewne zasady odnośnie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. W związku z tym nie ma ograniczeń co do liczby łączonych prac. Istnieją tylko ramy czasowe.

O czym to jest? To, czy w zeszycie pracy zostanie dokonany wpis dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin, czy nie, nie jest tak istotne. Dużo poważniejsza jest świadomość, że taka praca pozwala na wykonywanie obowiązków służbowych maksymalnie 4 godziny dziennie. I 16 tygodniowo. Okazuje się, że oprócz pracy głównej osoba pracująca w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do pracy dodatkowej przez określony czas. Mniej jest możliwe, więcej nie.

Zatem prawdziwa praca w niepełnym wymiarze godzin zwykle oznacza posiadanie maksymalnie 1-2 prac w niepełnym wymiarze godzin. Więcej jest po prostu nierealne. I właśnie ze względu na ograniczenia czasowe.

Dekoracje

Jak ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin? To pytanie również interesuje wielu. W końcu to nie jest główna praca. Co powinien zrobić pracodawca? Jak zatrudnia swoich podwładnych na pół etatu?

Wszystko jest bardzo proste. Ten rodzaj Działalność zawodowa oznacza pełną rejestrację pracownika. Różnica polega na kilku punktach - czasie wykonywania obowiązków służbowych, a także umowie. W tym ostatnim zamiast „zatrudnić” wskazywana jest „praca w niepełnym wymiarze godzin”. W przeciwnym razie projekt nie różni się od głównego dzieła.

Wewnętrzny i zewnętrzny

W Rosji istnieje kilka rodzajów pracy w niepełnym wymiarze godzin. Punkt ten nie odgrywa szczególnej roli w przypadku wpisów w zeszycie ćwiczeń. Ale musisz o nich wiedzieć.

Rzecz w tym, że istnieje wewnętrzna praca na pół etatu i zewnętrzne. W pierwszym przypadku zwykle wpisy w księgach „pracy”. dodatkowe zajęcia są wykonane obowiązkowy- dla wygody menadżerów firm. Jest to praca polegająca na łączeniu kilku stanowisk w ramach jednej organizacji.

Drugi przypadek to skierowanie do innej firmy w celu uzyskania dodatkowej siły roboczej. Jak pokazuje praktyka, w takiej sytuacji dokonanie wpisu w zeszycie pracy w niepełnym wymiarze godzin może być utrudnione. Przykładowy dokument zostanie zaprezentowany poniżej. Głównym problemem nie jest sformułowanie, ale fakt, że dokumentacja pracy musi być prowadzona w miejscu głównej pracy. Nie każdy pracodawca przekaże ten dokument swojemu podwładnemu. I dzieje się tak pomimo tego, że na żądanie szef ma obowiązek wydać swoim podwładnym wszystkie żądane dokumenty osobiste z akt osobowych.

Prawa na pół etatu

Należy wziąć pod uwagę kilka innych niuansów dotyczących badanego zagadnienia. Praca dyrektora w niepełnym wymiarze godzin lub na innym stanowisku jest działalnością chronioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jakie prawa przysługują pracownikowi łączącemu kilka rodzajów pracy?

Niezależnie od stanowiska obywatele cieszą się tymi samymi przywilejami na każdym stanowisku. Oznacza to, że pełny pakiet socjalny zostaje zachowany. Zarówno w pracy stałej, jak i w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto wszędzie tam pracownik ma prawo do:

przerwa na lunch;
zwolnienie lekarskie;
płatny urlop;
Darmowa edukacja;
wypłata świadczeń.

Innymi słowy, pracę łączoną należy postrzegać w odniesieniu do praw podwładnego dokładnie tak samo, jak pracę główną. Jest tylko jeden wyjątek – jeśli obywatel zdecyduje się pracować nieoficjalnie. Nie ma w tym przypadku konieczności zawierania umowy ani wpisu do zeszytu pracy w niepełnym wymiarze godzin (podajemy wzór).

Zatrudnienie krok po kroku

Kolejnym niuansem jest bezpośredni opis procedury zatrudnienia do dodatkowej pracy. Nie każdy pracodawca rozumie, jak prawidłowo zarejestrować kolejnego podwładnego. Mówiono już, że procedura nie różni się od zawarcia umowy o pracę z głównym personelem. Dlatego proces ten można opisać w następujący sposób:

Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracownikiem.
Paragon
Udzielanie pracownikom informacji na temat regulaminów i ewentualnych układów zbiorowych pracy obowiązujących w firmie.
Podpisanie umowy o pracę w kilku (dwóch) egzemplarzach ze wskazaniem, że podwładny będzie łączył czynności zawodowe.
Wydanie postanowienia o zatrudnieniu.
Rozwiązywanie problemów związanych z zapisywaniem czynności w zeszycie ćwiczeń. Pracownik może udostępnić ten dokument lub odmówić wpisania informacji o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Kwestię tę należy rozwiązać w drodze porozumienia między pracodawcą a podwładnym.
Rejestracja karty osobistej i akt osobowych pracownika.

Należy zaznaczyć, że pracodawca ma pełne prawo żądać od nowego pracownika zaświadczenia z głównego miejsca pracy stwierdzającego faktyczną obecność głównego miejsca pracy. W przeciwnym razie możesz odmówić zatrudnienia. W końcu nie można ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, nie mając głównej pracy.

Próbka

Teraz możemy spojrzeć na wyraźny przykład wypełnienia zeszytu pracy pracownika, który pracuje w kilku miejscach jednocześnie. Na przykład główną pracą było dyrektor generalny, księgowy na pół etatu. Do rozważenia są dwie możliwości – zatrudnienie wewnętrzne i zewnętrzne. Rzeczywiście w takich sytuacjach zapisy będą się od siebie nieznacznie różnić. Nie muszą wyglądać tak, jak są sugerowane, to tylko jedna z alternatyw.

Jak poprawnie dokonać wpisu w zeszycie pracy w niepełnym wymiarze godzin? Próbka wygląda mniej więcej tak:

27.08.2000 - zatrudniony na stanowisku Dyrektora Generalnego firmy "Stoy Plus".
30.10.2000 - została zatrudniona na stanowisku księgowej w ramach pracy wewnętrznej w niepełnym wymiarze godzin.
07.05.2010 - odwołany ze stanowiska księgowego.

Jeśli mówimy o zatrudnieniu poza konkretną firmą, warto zwrócić uwagę na inne zapisy. W wersji wewnętrznej najczęściej nie jest wskazywana firma zatrudniająca. W przeciwnym razie należy go zarejestrować. Jak wygląda wpis w zeszycie pracy dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin? Proponuje się następującą próbkę:

12.04.2008 - zatrudniony na stanowisku głównego mechanika w Star Line LLC.
12.08.2009 - przyjęty na stanowisko administratora systemu w niepełnym wymiarze godzin, IP „Pakhurdinov”.

Podobnie możesz robić dowolne notatki dotyczące drugiej i kolejnych prac. Ważne: pracownik nie ma prawa oficjalnie pracować w pełnym wymiarze czasu pracy w kilku miejscach.

Zamiast wniosków

Teraz zasada wpisywania pracy w niepełnym wymiarze godzin do zeszytu pracy jest jasna. Ta operacja nie jest obowiązkowa; kwestię reguluje osobiste porozumienie między przełożonym a podwładnym. W niektórych przypadkach obywatele całkowicie odmawiają uwzględnienia pracy w niepełnym wymiarze godzin w swoim zeszycie pracy. To jest ich osobiste prawo.

Należy pamiętać, że główne miejsce pracy może być tylko jedno. A bez tego nie da się wystawić kolejnego. Zatrudnienie na pół etatu nie różni się niczym od zwykłej umowy o pracę. Wszystkie prawa i obowiązki pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pozostają dokładnie takie same, jak w przypadku głównego personelu.

Rosyjskie ustawodawstwo pozwala na pracę na kilku stanowiskach - nazywa się to „pracą w niepełnym wymiarze godzin”. W razie potrzeby informacje o jego pracy w niepełnym wymiarze godzin można wpisać do jego zeszytu pracy. Jak następuje takie nagrywanie i co jest do tego potrzebne, zostanie szczegółowo opisane w tym artykule.

Wpis do zeszytu pracy dotyczący zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy reguluje Instrukcja nr 69 Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2003 r. Mówi, że nagrania może dokonać jedynie specjalista z QA przedsiębiorstwa (nazwijmy to głównego), w którym pracownik ma swoje główne miejsce pracy. Ewidencji pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dokonuje się na podstawie zarządzenia podpisanego przez kierownika tego przedsiębiorstwa.

Aby takie polecenie zostało wydane w głównym przedsiębiorstwie, pracownik musi złożyć wniosek o dokonanie wpisu w swojej książce pracy. Musi dołączyć dwa dokumenty obowiązkowe: zaświadczenie z miejsca pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz kopia postanowienia stwierdzającego, że został tam zatrudniony.

Przykłady tych dokumentów można zobaczyć tutaj:

Wpisu do zeszytu pracy o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dokonuje się bezpośrednio po wpisie o pracy głównej. Numer seryjny tego aktu będzie o jedną jednostkę większy od numeru aktu dzieła głównego. Datę przyjęcia do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wskazuje się według kolejności przyjęcia do tej pracy. W głównej kolumnie „Informacje o pracy” wprowadza się wpis, że pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji, wskazując swoje stanowisko, dział i nazwę samego przedsiębiorstwa. W ostatniej kolumnie podany jest numer i data postanowienia, według którego dana osoba została zarejestrowana do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Jeżeli pracownik nie zadbał o to, aby w czasie pracy uwzględnić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, może to zrobić później. Nawet po odejściu z głównej pracy dział HR ma obowiązek dokonania takiego wpisu na podstawie jego późniejszego pisemnego wniosku i dostarczenia wszystkich niezbędnych dokumentów.

Kiedy nadchodzi kryzys, wiele osób szuka pracy na pół etatu na boku lub w swojej firmie, łącząc kilka stanowisk jednocześnie. Czy można dokonać wpisu w zeszycie pracy w niepełnym wymiarze godzin i jak uniknąć błędów? Przyjrzyjmy się wszystkim pytaniom na ten temat w tym artykule.

Kilka ogólnych zasad wyświetlania informacji

Praca w niepełnym wymiarze godzin ma pewne istotne cechy i cechy, które różnią się od zatrudnienia na podstawie podpisania umowy o pracę. Zatem praca w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter zewnętrzny i wewnętrzny. Z nazwy wynika, że wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin to pracownik organizacji, który wykonuje inne obowiązki we własnej firmie.

Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin to pracownik, który pracuje zarówno w swoim głównym miejscu pracy, jak i w organizacji zewnętrznej. Wszystkie zasady wypełniania zeszytów ćwiczeń są określone w dekrecie rządowym nr 225 wydanym w 2003 r. Oraz art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

To prawda, że w rezolucjach tych niewiele jest mowy o pracownikach zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Najważniejszą rzeczą, którą musisz wiedzieć, jest to, że zatrudnienie w drugim miejscu pracy zostanie wprowadzone tylko za zgodą samego pracownika, ale jeśli mówimy o głównym zatrudnieniu, wówczas informacje na jego temat są uważane za obowiązkowe w dokumentacji.

To znaczy:

Nie można wprowadzić rejestracji w niepełnym wymiarze godzin.
Aby odzwierciedlić informacje na temat zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracownik musi przynieść wszystkie dokumenty potwierdzające do działu HR.
Jeśli dana osoba nie ma obecnie głównej pracy, żadna informacja nie jest nigdzie zapisywana osobno.

Mówiąc o pracy w niepełnym wymiarze godzin, należy wspomnieć także o innej możliwości wskazania dodatkowego miejsca pracy. Ustawodawca wprowadza pojęcie łączenia stanowisk w celu opisania funkcji, jakie może pełnić pracownik, jeżeli nie są one określone w jego umowie. Taki przypadek musi zostać sformalizowany na polecenie dyrektora i wyłącznie za pisemną zgodą pracownika, bez zawierania dodatkowej umowy. Wpisy takie nie są uwzględniane w zeszycie ćwiczeń.

Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin - cechy i niuanse

Jeśli chcesz zdobyć posadę, koniecznie uprzedź przyszłego pracodawcę, że już pracujesz. Informacje te będą przydatne, jeśli pracodawca będzie musiał wprowadzić dane dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Ponadto Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje, że przyszły pracownik ma obowiązek przedstawić drugiemu pracodawcy dowód zatrudnienia w innej pracy. Jedynym przypadkiem jest sytuacja, gdy musisz pracować w „niebezpiecznej branży”, ponieważ w tym przypadku pracodawca potrzebuje świadectwa pracy na drugim miejscu.

Dokumentami, które należy złożyć w dziale HR będą: podpisanie umowy z pracownikiem oraz wystawienie zlecenia o pracę. Jeżeli pracownik chce, aby w jego karcie pracy znalazła się informacja o drugim miejscu pracy, powinien zwrócić się do drugiej organizacji o sporządzenie specjalnego pisma dla jego „głównego” kierownika, w dokumentach musi znajdować się numer porządkowy, data jego podpisanie i stanowisko pracownika.

Na podstawie pisma specjalista ds. personalnych firmy musi dokonać następującego wpisu w książce pracy:

Kolumna 1 przedstawia liczbę rekordów w kolejności rosnącej.
W kolumnach takich jak 2,3 i 4 należy odnotować datę przyjęcia do pracy w niepełnym wymiarze godzin. To prawda, że \u200b\u200bw niektórych przypadkach zdarza się, że zapisy nie zostaną wprowadzone porządek chronologiczny- w tym przypadku nie będzie to błąd.
W kolumnie nr 5 należy podać nazwę drugiej organizacji, w której pracownik będzie pracował, jego stanowisko, dział. Na przykład sformułowanie mogłoby wyglądać następująco: Zatrudniony na pół etatu w firmie Bukvar LLC w dziale technicznym jako inżynier.
W kolumnie 6 należy wpisać nazwę, informację o zamówieniu - jego numer i datę.

Wpis do zeszytu pracy dla zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin

Zdarza się również, że specjalista opuszcza swoje główne miejsce pracy i zapomina poinformować o tym kierownika przedsiębiorstwa, w którym pracuje na pół etatu. W rzeczywistości uważa się to za naruszenie, ponieważ praca w niepełnym wymiarze godzin wymaga obecności głównego miejsca pracy, ale w tym przypadku nie ma kary.

Ponadto firma, w której pracownik obecnie pracuje, nie ma obowiązku przeniesienia pracownika do głównego miejsca pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę w innej pracy.

Faktem jest, że po zwolnieniu zeszyt pracy wraz z wpisem należy niezwłocznie przekazać pracownikowi – a pracodawca nie ma już prawa wprowadzać w nim żadnych zmian.

Prawo nie ogranicza jednak możliwości ponownego wystąpienia do pracodawcy o podobny zapis, gdy specjalista znajdzie swoje główne miejsce pracy. Jednocześnie dokumenty dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin można dostarczyć nawet po kilku latach. Warto jednak jeszcze raz zaznaczyć, że wpis powinien być datowany dokładnie od chwili zatrudnienia na pół etatu, a nie od dnia przekazania tego dokumentu głównemu pracodawcy.

Aby odzwierciedlić fakty dotyczące wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, nie ma potrzeby dokonywania żadnych dodatkowych wpisów w zeszycie pracy i nie są wymagane żadne inne dokumenty, ponieważ będą one przechowywane w jednej organizacji.

Jedyną rzeczą jest to, że możesz uzyskać oświadczenie od pracownika, które potwierdzi chęć prowadzenia zapisów w karcie pracy. Dokonując wpisu nie musisz podawać nazwy firmy, ponieważ spowoduje to jedynie zduplikowanie informacji. Dlatego w piątej kolumnie wpis będzie wyglądał następująco: „Zaakceptowany jako administrator w niepełnym wymiarze godzin”.

Jak złożyć zawiadomienie o zwolnieniu?

Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo, jak prawidłowo sformatować zapisy w przypadku zewnętrznej i wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Po zapoznaniu się z naszymi materiałami możesz szybko i bez błędów wprowadzić informacje.

Praca zewnętrzna na pół etatu

Poważnych różnic tutaj praktycznie nie ma: wpisu do akt pracy można dokonać jedynie w przypadku posiadania pisma od zewnętrznego pracodawcy. W takim przypadku musi wskazywać:

Powody zwolnienia.
Data wystawienia zamówienia, jego numer

W kolumnie numer pięć powinno znajdować się w przybliżeniu następujące sformułowanie: „Zostałem zwolniony z pracy w niepełnym wymiarze godzin w Lyutik LLC na własną prośbę zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. W szóstej kolumnie podajemy informację o zamówieniu - numer daty przygotowania.

Nie ma nic złego w tym, że dokonano wpisów różni ludzie- Jest to w pełni przewidziane przez prawo. Jednocześnie odpowiedzialność za dostępność takich informacji spada również na pracownika, jednak w przypadku ich braku nie grozi żadna kara.

Cechy wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin

Tutaj sytuacja jest taka sama: informacja jest rejestrowana tylko wtedy, gdy sam pracownik sobie tego życzy. Dane rejestrowane są na podstawie dokumentów związanych z rozwiązaniem umowy lub porozumienia. Zdarza się, że specjalista po rezygnacji z głównej pracy chce pozostać na stanowisku w niepełnym wymiarze godzin.

Wewnętrzny pracownik niepełnoetatowy - główny pracownik w organizacji

Często pracownicy chcą przenieść się z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej. W takim przypadku należy najpierw rozwiązać umowę o pracę z poprzedniego głównego miejsca, a jeśli specjalista pracuje na dwóch stanowiskach jednocześnie, zostaje po prostu przeniesiony, sporządzając dodatkowe porozumienie do porozumienia.

Instrukcje nagrywania będą następujące:

Były pracodawca dokonuje wymaganych wpisów w karcie pracy dotyczących zwolnienia.
Zostaje przyklejona pieczątka, pracownik podpisuje, że zapoznał się ze wszystkimi informacjami, a książeczka pracy pozostaje w rękach byłego pracownika.
W przypadku nowego przedsiębiorstwa, w którym pracownik pracował wcześniej w niepełnym wymiarze godzin, rejestrujemy dane dotyczące przeniesienia lub zatrudnienia obywatela do głównego miejsca pracy.

Należy pamiętać, że w przypadku zmiany statusu pracownika z głównego na niepełny etat należy najpierw rozwiązać umowę o pracę, ponieważ nie można sformalizować tego procesu poprzez przeniesienie z jednego stanowiska na drugie.

Co zrobić, jeśli pracownik zatrudniony na pół etatu i dyrektor to ta sama osoba?

Ustawa nie zabrania kierownikowi wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w innym miejscu, jednakże art. 276 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska przewiduje obecność zezwolenia uprawnionego organu, które należy udokumentować w protokole lub decyzji. Nie jest jednak konieczne wpisywanie informacji o tych dokumentach do zeszytu ćwiczeń.

Należy także wspomnieć o najczęstszym przypadku, gdy kierownik przedsiębiorstwa i księgowy to ta sama osoba. Rejestracja w tym przypadku uzależniona jest od warunków określonych w karcie i może zostać przeprowadzona na dwa sposoby:

Jeśli Karta stanowi, że menedżer może angażować się w działalność księgową, wówczas nie będzie pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ wakat nie będzie obecny w tabeli personelu. Nie ma oczywiście konieczności dokonywania w tym zakresie jakiegokolwiek wpisu do ewidencji pracy.
Jeśli Karta nie przewiduje takiego zatrudnienia, możesz zarejestrować się do pracy wewnętrznej na pół etatu lub jeszcze lepiej na pół etatu. W tym przypadku w protokole pracy nie dokonuje się również żadnych notatek.

Nawiasem mówiąc, zdarza się również, że menedżer nie może w żaden sposób angażować się w księgowość w organizacji. W takim przypadku nie należy podejmować ryzyka i w żaden sposób dokonywać rejestracji – może to skutkować karami finansowymi.

W kontakcie z

Pracownik wykonujący dodatkową pracę odpowiedzialność zawodowa oprócz głównych funkcji na podstawie umowy o pracę nazywany jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli konkretny pracownik łączy obowiązki w tej samej organizacji, można go nazwać wewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik taki musi dokonać wpisu w książce pracy o wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Proces rejestracji

Ubiegając się o pracę, przyszły pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi zawrzeć z pracodawcą umowę o pracę. Dokument musi zawierać wszystkie informacje wymagane art. 19 Kodeksu pracy. W takim przypadku konieczne jest wskazanie, że pracownik ubiega się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Na wniosek pracownika możesz dokonać wpisu do zeszytu pracy o wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Podstawą wpisu są dwa zarządzenia: o przyjęciu i skreśleniu. Bardzo ważne wprowadzenie informacji o tej pracy w niepełnym wymiarze godzin jest potwierdzeniem starszeństwo. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika poprzez zwolnienie go z pracy dodatkowej i pozostawienie na stanowisku głównym. Poza tym nie ma obowiązku upominać o swojej decyzji, a pracownik nie ma prawa żądać od przełożonych, aby zatrudnili go w pracy. to miejsce jako najważniejsze.

Wewnętrzna umowa o pracę na pół etatu rozwiązuje się zazwyczaj:

zgodnie z ogólnymi podstawami określonymi w Kodeksie pracy)
w przypadku zatrudnienia nowego pracownika, dla którego jest to główna praca.

W takim przypadku na pytanie, czy w zeszycie pracy dokonano wpisu o wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, można odpowiedzieć twierdząco. Informacje wprowadza się także w przypadku zwolnienia z takiego stanowiska.

Pracownik, po stwierdzeniu chęci zostania wewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, musi napisać wniosek. Kopie paszportu i dyplomu są już dostępne w dziale HR, więc nie ma potrzeby ich przynosić. Są jednak wyjątki, gdy pracownik chce objąć stanowisko wymagające innych kwalifikacji. W takim przypadku musi dostarczyć kopie wymaganych dokumentów.

Pytanie, jak prawidłowo dokonać wpisu do zeszytu pracy dotyczącego wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, nie powinno zaprzątać pracownika - specjaliści z działu HR zrobią wszystko sami. Po wprowadzeniu wszystkich danych pracownik może rozpocząć pracę, po wcześniejszym uzgodnieniu z szefem wysokości wynagrodzenia.

Znaczenie tego punktu wynika z faktu, że dokonanie wpisu w zeszycie pracy o wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin wpływa na staż pracy w przyszłości.

Funkcje rejestracji wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin

Przed napisaniem wniosku o wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin należy rozwiązać problem czasu, który pracownik będzie poświęcał na pracę dodatkową, ustalając harmonogram. Nowe obowiązki w tym przypadku będą wykonywane w weekendy, podczas przerw, w czasie wakacji i świąt. Ponadto pracownik podlega wszystkim normom Kodeksu pracy zarówno przy wykonywaniu pracy głównej, jak i pracy łączonej.

Wiele osób martwi się, czy w zeszycie pracy dokonano wpisu dotyczącego wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin i czy jest to błąd. Wprowadzone informacje nie są błędem, wyglądają tak. Ostatni wpis jest oznaczony kolejnym numerem i datą. Następnie są dane, że pracownik został na to przyjęty Miejsce pracy(wydział) na pół etatu. Na koniec wpisz numer dokumentu, na podstawie którego pracownik został zatrudniony na to stanowisko. W podobny sposób sporządza się protokół zwolnienia.

Trzeba także wiedzieć, że istnieje ogromna różnica pomiędzy koncepcją „wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin” a koncepcją „łączenia stanowisk”. Przecież jeśli pracownik ujawnił chęć podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin i złożył wniosek o to, a w jego zeszycie pracy został dokonany wpis o tym wyrównanie wewnętrzne stanowisk, byłby to poważny błąd. Faktem jest, że łączenie dwóch lub większej liczby stanowisk wiąże się z wykonywaniem przez pracownika w głównym czasie wykonywania różnych obowiązków, niezwiązanych z jego główną działalnością. Otrzymuje dodatkową opłatę, ustaloną umowa o pracę, zastępując nieobecnego specjalistę przez cały czas jego nieobecności (na urlopie, w podróży służbowej lub na zwolnieniu lekarskim).

Indywidualne przypadki

Czy muszę dokonać nowego wpisu w zeszycie pracy dotyczącym wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeżeli została ona dokonana błędnie? Tak, potrzebuję. Zabronione jest przekreślanie błędu lub poprawianie istniejącego wpisu, wystarczy wpisać pod kolejnym numerem prawidłowe dane dotyczące zatrudnienia.

Często pojawiają się spory co do tego, czy wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin powinna być rejestrowana w zeszycie pracy. Dlatego w przypadku sporów lepiej skontaktować się z inspekcją pracy lub prawnikiem, albo jeszcze prościej - zapytać o taką procedurę w dziale personalnym w swoim miejscu pracy.