Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i zmianami na lata 2016-2017.

Komentarz do art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że określone kwoty wynagrodzenia za pracę w weekendy i dni wolne od pracy wakacje są określone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym lub umowie o pracę. Przepis ten podkreśla, że ​​wymiary ustalone w komentowanym artykule są minimalne. Można je zwiększyć za zgodą stron partnerstwa społecznego lub stron umowy o pracę. Można tego również dokonać w lokalnym akcie regulacyjnym, który w tym przypadku powinien zostać przyjęty z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

2. Praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy (patrz komentarz do art. 113) podlega rekompensacie. Według wyboru pracownika może to być podwyższone wynagrodzenie w wysokości przewidzianej układem zbiorowym, przepisami lokalnymi, umowa o pracę(a jeżeli kwestia ta nie zostanie w nich rozwiązana, w wysokości określonej w art.) lub zapewnienie dodatkowego dnia odpoczynku.

3. Przez główna zasada dzień odpoczynku nie podlega odpłatności, jednakże układ zbiorowy pracy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę mogą ustalać bardziej preferencyjne dla pracowników zasady.

Czas wykorzystania dnia odpoczynku ustalany jest w drodze porozumienia stron.

4. Powszechnie przyjmuje się, że dla pracowników kreatywnych i zawodowych sportowców ustalane są specjalne zasady wynagradzania za pracę w weekendy i święta wolne od pracy, ale nie jest to do końca prawdą. Ustala część pierwsza art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej minimalny rozmiar płatności, która w żadnym wypadku nie może zostać obniżona. Część druga dla wszystkich pracowników ustala taką samą procedurę ustalania szczegółowych kwot wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy, jak dla pracowników kreatywnych – w układzie zbiorowym, przepisach prawa miejscowego lub umowie o pracę. Jedyna różnica polega na tym, że dla wszystkich pracowników, z wyjątkiem kreatywnych, przyjmuje się lokalny akt normatywny z uwzględnieniem reprezentatywnego organu pracowników, jeżeli taki został utworzony (art. 8 Kodeksu pracy), a dla pracowników kreatywnych – wyłącznie przez pracodawcę .

Lista zawodów dla pracowników kreatywnych nie została jeszcze zatwierdzona.

Przerwy w pracy. Weekendy i święta wolne od pracy

Artykuł 113. Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Wyjątkowe przypadki przyciągania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy

Zobacz Encyklopedie i inne komentarze do art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zabrania się pracy w weekendy i święta wolne od pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych niniejszym Kodeksem.

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą, jeżeli konieczne jest wykonanie nieprzewidzianej pracy, której pilne wykonanie wymaga normalnej pracy organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych lub indywidualny przedsiębiorca zależy w przyszłości.

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

Przeczytaj także: Metody rozwiązywania sporów pracowniczych

1) zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięciu skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

3) w celu wykonywania prac, których potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Udział w pracy w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł , zgodnie z wykazami stanowisk, zawodów i stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacja Rosyjska z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy, jest dopuszczalne w sposób określony w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę.

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

W dni wolne od pracy dozwolone jest wykonywanie prac, których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje stale działające), pracy spowodowanej koniecznością obsługi ludności, a także pilnych prac naprawczo-załadunkowych i praca rozładunkowa.

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia muszą zostać pouczone, pod podpisem, o prawie do odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy.

Przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy następuje na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy.

Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej kwoty:

dla pracowników akordowych – nie mniej niż dwukrotna stawka;

pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;

dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym normalnym czasie pracy i w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) ) ponad wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy mogą być ustalone w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników lub umowie o pracę.

Na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł , zgodnie z wykazami stanowisk, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, można ustalić na podstawie układ zbiorowy, lokalny akt prawny lub umowa o pracę.

(edytowane) Prawo federalne z dnia 28 lutego 2008 N 13-FZ)

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

Rejestracja i płatność za pracę w weekendy i święta wolne od pracy

Działalność w dni wolne od pracy jest zabroniona przez rosyjskie prawo. Ale każda reguła zawiera wyjątki.

Możliwe jest zaangażowanie obywateli w proces pracy w weekendy za ich pisemną zgodą, w przypadku gdy organizacja wykonała wcześniej nieprzewidzianą pracę, której niepowodzenie może niekorzystnie wpłynąć na przyszłe działania.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem— skontaktuj się z konsultantem:

Jest szybki i za darmo !

Niuanse zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Bez zgody pracowników można ich przyjąć do pracy w 3 przypadkach:

• Aby zapobiec wypadkom i klęskom żywiołowym.
• Eliminacja wypadków i zniszczeń mienia pracodawcy.
• Do pracy w warunkach stanu nadzwyczajnego, stanu wojennego itp.

Przeczytaj także: Termin przeniesienia podatku dochodowego od osób fizycznych w przypadku zwolnienia w 2019 roku

Pracownicy zawodów kreatywnych są rekrutowani do pracy w weekendy zgodnie z listą zatwierdzoną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 113 Kodeks Pracy Zabronione jest korzystanie z tej siły roboczej przez osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do lat 3, których stan zdrowia jest niezadowalający (wg opinii lekarza). W związku z tym należy powiadomić te kategorie osób o możliwości odmowy wykonywania pracy w dni wolne od pracy.

Kodeks pracy określa obowiązek wypłaty przez pracodawcę podwójnej kwoty odprawy. w szczególności:

• pracownicy akordowi – według podwójnych standardów;
• osoby, których wynagrodzenie liczone jest według godzin i dni – według podwójnych stawek taryfowych;
• pracownikom, których wynagrodzenie obliczane jest od ustalonego wynagrodzenia – nie mniej niż norma dzienna (w przypadku wykonywania pracy w ramach miesięcznego standardu) i nie mniej niż dwukrotność normy dziennej (w przypadku wykonywania pracy aktywność zawodowa przekraczającą normę miesięczną).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje ustalenie określonych kwot wynagrodzeń za warunki rozpatrywane w układach zbiorowych i układach pracy. a także inne lokalne akty organizacji.

Na pisemny wniosek pracownika, który pracował w weekend, pracodawca może mu je zapewnić dodatkowy dzień wolny. Wynagrodzenie w tym przypadku wypłacane jest według następującego schematu: kwotę wynagrodzenia za przepracowany dzień wolny od pracy oblicza się w zwykłej wysokości, a dzień wolny nie jest wypłacany.

Więcej informacji o wszystkich niuansach tego procesu można znaleźć w następującym filmie:

Obliczanie odszkodowania

Z płatnością akordową

Kierowca Nikołajew N. otrzymuje 150 rubli za każdą podróż. W miesiącu sprawozdawczym odbył 190 podróży. Nikołajew został przywieziony do pracy na 2 dni wolne, podczas których odbył 20 podróży. Ustalmy jego kwotę wynagrodzenie za ostatni miesiąc:

• (190-20)*150=25 500 rubli;
• 20*150*2=6000 rubli.

W sumie pensja Nikołajewa wyniesie 31 500 rubli.

Za stawkę godzinową

Mechanik Kirillov G. przepracował 130 godzin w miesiącu, w tym 8 godzin w niedzielę. Stawka godzinowa mechanika wynosi 250 rubli. Ustalmy wysokość pensji Kirilłowa za ostatni miesiąc:

Całkowita pensja wyniesie 34 500 rubli.

Według stawki dziennej

Malarz Stiepanow P. pracował 20 dni roboczych w miesiącu, w tym 2 dni świąteczne. Stawka dzienna wynosi 2000 rubli. Ustalmy kwotę wynagrodzeń za ostatni miesiąc:

Kwota do zapłaty Stepanovowi wynosi 44 000 rubli.

Z systemem wynagrodzeń (powyżej ustalonych godzin pracy)

Stróż Kopyłow L. przepracował 150 godzin, w tym 5 godzin w dzień wolny. Jego pensja wynosi 20 000 rubli. Biorąc pod uwagę, że normatywny wymiar czasu pracy w tym przypadku wynosi 143 godziny, a w zależności od przesłanek jego przekroczenia, rekompensata za dzień wolny powinna być wypłacana w podwójnej wysokości.

Ustalmy godzinę stawka taryfowa. Można to obliczyć na 3 sposoby:

• stosunek wynagrodzenia do standardowych godzin pracy zgodnie z kalendarzem produkcji;
• stosunek wynagrodzenia do normalnego czasu pracy zgodnie z harmonogramem pracownika;
• stosunek 12 wynagrodzeń do rocznego wymiaru etatu.

Przepisy nie regulują jasno sposobu obliczania. Używamy metody 3. W 2016 roku 40-godzinny tydzień pracy liczy 1974 godziny, zatem:

• (20 000 rubli*12 miesięcy)/1974 godziny = 121,58 rubli/godzinę.

Dopłatą za dzień wolny będzie:

Z systemem wynagrodzeń (bez przekroczenia ustalonej normy)

Technik Mashkina G. przepracował 143 godziny, w tym 2 godziny w dniu wolnym. Jej pensja wynosi 15 000 rubli. Biorąc pod uwagę, że standardowy czas pracy w tym przypadku wynosi 143 godziny i w oparciu o warunki nie przekracza normy, wówczas rekompensata za dzień wolny musi być wypłacana w zwykłej wysokości.

Najpierw musisz określić stawkę godzinową. Oblicza się to podobnie jak w przykładzie 4:

• 15 000 rubli* 12 miesięcy/1974 godzin = 91,19 rubli/godzinę.

Czym jest akt zezwolenia na wykonywanie pracy - zobacz ten artykuł.

Jak poprawnie sporządzić wniosek o przyłączenie do elektronicznego zarządzania dokumentami - przeczytaj tutaj.

Procedura rejestracji

• Należy wyłączyć osoby, które zgodnie z Kodeksem pracy nie mogą być zaangażowane w wyjściowy proces pracy. Obejmują one:
  • kobiety w ciąży;
  • nieletni poniżej 18 roku życia (z wyjątkiem pracowników kreatywnych, których kategorie są zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, a także sportowców).
• Powiadomienie pracowników na piśmie. Powinna zawierać informację o terminach powrotu do pracy. konkretna osoba podając swoje pełne imię i nazwisko, stanowisko i tytuł jednostka strukturalna, w którym obywatel będzie zaangażowany w pracę.
  Pismo jest w trakcie opracowywania w 2 egzemplarzach– jedna dla pracodawcy z notatką pracownika o zapoznaniu się, druga – dla samego pracownika. Dokument ten podlega zapisowi w dzienniku zgłoszeń. Jeżeli dana osoba odmówi zapoznania się, sporządzany jest protokół.
• Uzyskanie zgody pracownika na zatrudnienie, która jest dokumentowana w formie pisemnej. Artykuł ten nie jest regulowany przez prawo, dlatego można go sporządzić w prostej formie pisemnej.
• Opracowanie projektu zarządzenia, a następnie jego uzgodnienie z podstawową organizacją związkową. Warto to dokładnie zaznaczyć Zamówienie jest głównym dokumentem stanowiącym podstawę zaangażowania pracowników w taką pracę. Musi zatem zawierać informacje o pracowniku, dni, w których chodził do pracy, a także informację o zapoznaniu się z dokumentem. Dane dotyczące znajomości znajdują się na dole zamówienia. Obywatel umieszcza swój podpis i datę.
  Aby uniknąć dalszych sporów, zaleca się zamieszczenie w tekście pracy informacji o możliwości odmowy takiej pracy. Jeżeli odmówisz zapoznania się z dokumentem, zaleca się odnotowanie tego faktu w akcie.
• Rejestracja papieru w rejestrze zamówień dla personelu z dalszym zapoznaniem się z wszystkimi pracownikami organizacji.
• Zaznaczanie danych pracy na karcie czasu pracy. Informacje na karcie raportu wprowadza się w następujący sposób: w odpowiedniej kolumnie naprzeciwko nazwiska obywatela wskazany jest kod „BP” lub „03” i wpisana jest liczba przepracowanych godzin.
• Wynagrodzenie za odpowiednią pracę w formie rekompensaty pieniężnej lub zapewnienie dnia odpoczynku.

Rozważmy sytuacje, w których pracodawca może zaangażować pracowników do pracy w weekendy i święta, wysokość dopłat za te dni w zależności od systemu wynagradzania stosowanego w przedsiębiorstwie, specyfikę wypłacenia pracownikowi podróżującemu służbowo i pracownikom kreatywnym za dzień wolny lub wakacje.

TRYB PRACY I ODPOCZYNKU

Pracodawca ma prawo samodzielnie ustalić rozkład pracy i odpoczynku oraz system wynagrodzeń zgodnie z przepisami prawa pracy, biorąc pod uwagę specyfikę działalności organizacji i jej zapotrzebowanie na zasoby pracy.

Ogólnym dniem wolnym jest niedziela. Drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy określa układ zbiorowy pracy lub wewnętrzne przepisy pracy. Obydwa dni wolne są zwykle udzielane z rzędu.

W przedsiębiorstwach o ciągłym cyklu pracy, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, dni wolne udzielane są kolejno w różne dni tygodnia kalendarzowego każdej grupie pracowników zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy przepisy prawne. W tym przypadku najczęściej prowadzą całkowitą ewidencję czasu pracy.

Oprócz weekendów pracownikom przysługuje urlop. Zgodnie z art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej są:

DLA TWOJEJ INFORMACJI

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy następujący po święcie.

Zgodnie z częścią 5 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w rozumieniu racjonalne wykorzystanie W przypadku pracowników pracujących w weekendy i święta wolne od pracy weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni następnego roku kalendarzowego na mocy regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. Informacja o ich przeniesieniu podlega urzędowej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego.

WARUNKI ZATRUDNIENIA DO PRACY W WEEKENDY I ŚWIĘTA

Zgodnie z ogólną zasadą zawartą w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekendy i święta jest zabroniona. Wyjątkiem są określone sytuacje przewidziane prawem.

Pracodawca może zatrudniać pracowników do pracy w weekendy i święta jedynie za pisemną zgodą pracownika w następujących przypadkach:

• cykl produkcyjno-technologiczny w organizacji jest nieprzerwany;
• specjaliści organizacji wykonują pracę wynikającą z konieczności stałej, ciągłej obsługi ludności;
• zaistniała potrzeba pilnych operacji załadunku i rozładunku.

Czasami uzyskanie zgody pracownika na wykonanie obowiązki pracownicze nie jest wymagane w weekendy. Jest to możliwe po spełnieniu warunków określonych w części 3 art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• aby zapobiec lub wyeliminować skutki awarii przemysłowej, klęski żywiołowej, katastrofy;
• zapobieganie wypadkom, zniszczeniom i uszkodzeniom majątku przedsiębiorstwa;
• w celu wykonywania pracy, której potrzeba powstała w związku z sytuacją awaryjną spowodowaną m.in. klęska żywiołowa lub stan wojenny.

Wyjątek stanowią kobiety w ciąży. Nie mogą być zaangażowani w pracę w weekendy i święta (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zabrania się wykorzystywania nieletnich w weekendy i pracę, z wyjątkiem pracowników kreatywnych (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Twórcy, którzy nie ukończyli 18. roku życia, mogą być zatrudniani do pracy w porze nocnej, w weekendy i święta.

DLA TWOJEJ INFORMACJI

Za porę nocną uważa się godzinę od 22:00 do 6:00.

Wykonywanie pracy w weekendy przez osoby niepełnosprawne lub kobiety posiadające dzieci do trzeciego roku życia jest możliwe za ich pisemną zgodą i pod nieobecność przeciwwskazania medyczne brać nadgodziny.

Praca w weekendy i święta wolne od pracy musi być odpowiednio dokumentowana. Niezbędny:

• uzyskać pisemną zgodę pracownika na pójście do pracy w święta lub weekendy;
• zapoznać pracownika, za podpisem, z warunkami odprawy, w tym z prawem odmowy pracy w czasie wolnym;
• powiadomić organ związkowy (jeśli taki istnieje);
• wydać polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. W zamówieniu należy wskazać datę i powód wyjazdu Praca po godzinach, czas trwania pracy, lista zaangażowanych osób.

NOTATKA

Zawsze, gdy sytuacje awaryjne wyjście do pracy w weekendy i święta może nastąpić także na podstawie ustnego polecenia kierownictwa (przed wydaniem polecenia).

Wszelkie dodatkowe warunki pójścia do pracy w weekendy i święta mogą zostać określone w wewnętrznych przepisach dotyczących wynagradzania.

Forma dokumentu potwierdzającego otrzymanie zgody pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych nie jest prawnie zatwierdzona. Każde przedsiębiorstwo ma prawo do samodzielnego jego rozwoju. Wyobraźmy sobie przykład takiej formy:

Powiadomienie

z dnia 19.05.2017 nr 5

Konieczność pracy w dni wolne

Drogi Olegu Iwanowiczu!

Ze względu na potrzeby produkcyjne (rozładunek towarów łatwo psujących się) prosimy o przyjście do pracy w dzień wolny od pracy w dniu 20 maja 2017 r. (w godzinach 9:00 - 13:00).

Praca w dzień wolny będzie płatna podwójnie zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na Twoją prośbę możesz otrzymać kolejny dzień odpoczynku bez dodatkowej opłaty.

Prosimy o sporządzenie notatki wyrażającej zgodę lub odmowę przyjścia do pracy.

Dyrektor LLC „Rytm” Klimanow V. M. Klimanow

Odwrotna strona ogłoszenia

Przeczytałem powiadomienie.

Zgadzam się iść do pracy ” 20 » Móc 2017

Warunki wyjścia: Podwójna płaca za pracę w dni wolne .

Przeciwwskazania medyczne do pracy: nie mam .

Sprzedawca Iwanow O.I. Iwanow 19.05.2017

PŁATNOŚĆ W WEEKENDY I WAKACJE NIEPRACUJĄCE

Zapłata za pracę w weekendy i święta następuje zgodnie z art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kwotę i warunki płatności przedstawia tabela. 1.

Tabela 1. Wysokość i warunki wynagradzania w weekendy i święta
System wynagrodzeń	Wielkość płatności	Warunki płatności
Oficjalna pensja	Wysokość jednego oficjalnego wynagrodzenia	Jeżeli praca w weekend lub święto była wykonywana w ramach miesięcznych godzin pracy
	Podwójna wysokość wynagrodzenia	Jeżeli praca była wykonywana poza miesięcznym wymiarem czasu pracy
Płatność czasowa	Co najmniej dwukrotna stawka dzienna lub godzinowa
Płatność akordowa	Przynajmniej za podwójną stawkę	We wszystkich przypadkach podczas pracy w weekendy i święta

Prawo pracy ustanawia gwarancje minimalnego wynagrodzenia za dni wolne od pracy, które pracodawca może zwiększyć w drodze przepisów umownych lub lokalnych. Pracodawca ma prawo ustalić określone kwoty wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto i określić je w układzie zbiorowym, wewnętrznych przepisach lokalnych lub umowie o pracę. Jest to wyraźnie określone w art. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

TO JEST WAŻNE

Wysokość wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, przewidziana w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych zakładu pracy i umowie o pracę, nie może być niższa niż określona w przepisach prawa pracy i innych aktach prawnych zawierających przepisy prawa pracy normy prawne (art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku. Jeśli pracownik poprosi o udostępnienie czas wolny, musi napisać odpowiednie oświadczenie. W takim przypadku praca w weekend lub święto jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

Jeżeli wysokość wynagrodzenia za dzień wolny od pracy jest niższa niż wysokość wynagrodzenia ustalona w przepisach prawa pracy, wówczas pracownik ma prawo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Na podstawie wyników kontroli pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie przepisów prawa pracy. Urzędnikom grozi kara od 1000 do 5000 rubli, osoby prawne— od 30 000 do 50 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

W przypadku częściowego braku zapłaty wynagrodzenia przez okres dłuższy niż trzy miesiące przewidziana jest odpowiedzialność karna (art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Jednak według statystyk pracownicy rzadko zwracają się z takimi skargami do Państwowej Inspekcji Pracy.

Zapłata za pracę w weekendy i święta dla pracownika najemnego

W przypadku pracowników posiadających wynagrodzenie stałe wynagrodzenie przekraczające normę miesięczną naliczane jest w oparciu o stawkę dzienną lub godzinową (przekraczającą wynagrodzenie).

Stawka dzienna ustala się poprzez podzielenie wynagrodzenia pracownika przez liczbę dni roboczych w miesiącu zgodnie z kalendarzem produkcyjnym, za który naliczane jest wynagrodzenie.

Do obliczeń stawka godzinowa można zastosować dwie opcje.

opcja 1: wynagrodzenie pracownika podzielone jest przez liczbę godzin przepracowanych w miesiącu zgodnie z kalendarzem produkcyjnym, za który naliczane jest wynagrodzenie:

Stawka godzinowa = Wynagrodzenie / Standard miesięczny zgodnie z kalendarzem produkcyjnym.

Opcja 2: wynagrodzenie pracownika (miesięczna stawka taryfowa) jest podzielone przez przeciętny miesięczny wymiar godzin pracy:

Stawka godzinowa = Wynagrodzenie / (Średnioroczny standard / 12).

Średni miesięczny czas pracy jest wynikiem podzielenia rocznej normy czasu przez 12.

Oficjalna pensja inżyniera Surikowa O.B. wynosi 60 000 rubli. Ma 40-godzinny tydzień pracy, z dniami wolnymi w sobotę i niedzielę.

W rzeczywistości Surikov O.B. przepracował w maju 15 dni, w tym jedno święto: ze względu na potrzeby produkcyjne pracował 9 maja. Standardowy czas pracy w maju 2017 roku wynosi 20 dni. Obliczmy wynagrodzenie Surikowa O.B. za maj 2017 r.

1. Ustalmy stawkę dzienną. Aby to zrobić, podziel wynagrodzenie pracownika przez liczbę dni roboczych w maju 2017 r. zgodnie z kalendarzem produkcji:

60 000 rubli. / 20 dni = 3000 rubli.

2. Obliczamy płatność w dniu urlopu.

Surikov O.B. pracował na wakacjach. Jednocześnie nie przekroczył normatywnego czasu pracy (20 dni) ustalonego na maj 2017 r. Oznacza to, że jego wynagrodzenie w dniu święta 9 maja będzie równe stawce dziennej – 3000 rubli.

3. Naliczymy zapłatę za pozostały czas faktycznie przepracowany w maju. Stawkę dzienną mnożymy przez liczbę przepracowanych dni roboczych:

3000 rubli. × 14 dni = 42 000 rubli.

4. Obliczmy płace za maj. Wynagrodzenie O.B. Surikova za maj 2017 r. Wyniesie:

42 000 rubli. + 3000 rubli. = 45 000 rubli.

E. V. Akimova, audytor

Materiał publikowany jest częściowo. Całość można przeczytać w czasopiśmie

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem weekendów przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej tego artykułu, na inne dni następnego roku kalendarzowego w sposób określony w części piątej tego artykułu.

Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w które nie brali udziału w pracy, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy wlicza się do pełnej kwoty kosztów pracy.

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia pracownikom pobierającym wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne).

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie regulacyjny akt prawny Decyzja Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia weekendów na inne dni następnego roku kalendarzowego podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego .

Komentarz do art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. W odróżnieniu od innych świąt, urlopów zawodowych i niezapomniane daty W dni wolne od pracy nie wykonuje się pracy.

2. Przyjmowanie pracowników do pracy w dni wolne od pracy jest możliwe za zapłatą dodatkowego wynagrodzenia w wysokości i w sposób określony w niniejszym artykule i tylko w wyjątkowych przypadkach (patrz komentarz do art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

3. Przeniesienie weekendów i świąt wolnych od pracy na inne dni następuje w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Komentarz drugi do art. 112 Kodeksu pracy

1. Z wyjątkiem ust. 1 i 2 art. 112 został radykalnie zmieniony. W jego nowym wydaniu szczegółowo opisano zasady wynagradzania za pracę w dni wolne od pracy, tryb ustalania ich wysokości, zaliczania tych świadczeń do kosztów pracy oraz tryb przenoszenia dni wolnych, jeżeli zbiegają się one z dniami wolnymi od pracy.

2. Zbiegnięcie się dnia wolnego od pracy z dniem wolnym powoduje przeniesienie tego dnia wolnego na następny dzień roboczy po święcie. Uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej, które co do zasady podejmowane są na kolejny rok kalendarzowy, przyczyniają się do jednolitego rozwiązania kwestii odroczenia urlopów.

Art. 112 stanowi, że przeniesienie dni wolnych na inne dni w związku z zbiegiem dni wolnych od pracy następuje w celu racjonalnego wykorzystania tych dni przez pracowników.

Komentowany artykuł stanowi obecnie, że regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega urzędowej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Nie wyklucza się przyjęcia przepisów dotyczących przenoszenia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym. Dopuszcza się to pod warunkiem urzędowego ogłoszenia tych ustaw nie później niż na dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego. Zasada ta umożliwi pracownikom, członkom ich rodzin i innym obywatelom wcześniejsze zaplanowanie i zorganizowanie wykorzystania czasu wolnego w takie dni.

3. Powyższą zasadę przenoszenia dni wolnych stosuje się w organizacjach, w których w te dni nie jest wykonywana praca.

Jeżeli reżim pracy i odpoczynku w organizacji przewiduje pracę w święta (w branżach stale działających, w organizacjach związanych z codzienną obsługą ludności itp.), wówczas weekendy nie są przenoszone (patrz Wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Rosji Federacja z dnia 29 grudnia 1992 r. N 5 // Biuletyn Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej 1993. N 3).

4. W organizacjach działających nieprzerwanie, a także w przypadku kumulacyjnego rozliczania czasu pracy, praca w święta wlicza się do norma miesięczna godziny pracy (patrz paragraf 1 Wyjaśnienia Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 8 sierpnia 1966 r. N 13/P-21 // Biuletyn Państwowego Komitetu Pracy ZSRR ZSRR 1966. N 10) (zgodnie z częścią 1 art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej akty prawne ZSRR stosuje się, o ile nie są sprzeczne z Kodeksem pracy).

5. Zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w dni wolne od pracy jest co do zasady zabroniona. Wyjątki od tej reguły zawarte są w tym samym artykule.

Ze względu na potrzebę obsługi ludności ustalają np. godziny otwarcia sklepów w święta.

6. W Rosji, gdzie ludność wyznaje różne religie, establishment Prawosławne święto- Narodzenie Chrystusa - spowodowało konieczność zapewnienia wyznawcom innych religii prawa do obchodzenia także własnych świąt. Gwarantuje ponadto wolność wyznania, w tym prawo do wyznawania indywidualnie lub wspólnie z innymi dowolnej religii. Ustawodawstwo nie stwarza i nie może stwarzać żadnych przeszkód w korzystaniu z tego prawa: odpowiednie dni wolne od pracy mogą być ustalane przez podmioty Federacji Rosyjskiej w związku ze świętami charakterystycznymi dla innych religii.

Jednocześnie wydaje się, że kwestię dni wolnych od pracy wprowadzanych ze względów religijnych należy rozstrzygać na poziomie prawa federalnego.

7. Oprócz świąt, dni wolnych od pracy, w Rosji obowiązują również święta, które nie są związane z obowiązkowym zwolnieniem pracowników z pracy. Są to przede wszystkim liczne wakacje zawodowe. Wykaz świąt, świąt zawodowych i dni pamiętnych obchodzonych w Federacji Rosyjskiej w 2004 roku został opublikowany w Biuletynie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej (patrz Biuletyn Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej. 2003. N 10. P). 52; 2005. N 7. Art. 560).

Procedurę rozpatrywania propozycji federalnych władz wykonawczych w sprawie ustanowienia świąt zawodowych i dni pamiętnych zatwierdzono dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 marca 2000 r. N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N. 7. Art. 560). Zgodnie z nią propozycje ustanowienia urlopów zawodowych kierowane są do Rządu Federacji Rosyjskiej, uwzględniając konsultacje z ogólnorosyjskimi stowarzyszeniami pracodawców, ogólnorosyjskimi stowarzyszeniami związków zawodowych (część 4 art. 3 wspomnianej uchwały) .

Zwolnienia od pracy w takie dni często przewidują układy branżowe i układy zbiorowe pracy.

8. Część 3 art. 112 po raz pierwszy przewiduje wypłatę urlopów wolnych od pracy nie tylko pracownikom otrzymującym wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia stałego (oficjalnego), na wysokość którego przypadające w okresie płatnym dni wolne od pracy nie wpływały i nie mają wpływu , ale także dla tych, których płace opierają się na rzeczywistej produkcji, kosztach pracy. Niemożność pracy w ustawowo wolne od pracy dni wolne od pracy (a praca w te dni jest z reguły zabroniona – patrz art. 113) powoduje obniżenie ich wynagrodzenia. Co jest niesprawiedliwe w porównaniu z tymi, których praca jest opłacana na podstawie wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) i dla których obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia (patrz art. 112 część 4) .

Nowe wydanie części 3 art. 112 stanowi, że pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w których nie uczestniczyli, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb jej wypłaty określa układ zbiorowy lub umowa. Kwestie te mogą zostać rozwiązane w drodze lokalnego aktu normatywnego przyjętego z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej (patrz art. 372). Kwestie te można rozwiązać także w umowie o pracę. Najwyraźniej za pomocą umowy o pracę (tj. Indywidualnie) kwestie te można rozwiązać w przypadku braku odpowiednich norm w układzie zbiorowym, porozumieniu lub lokalnym akcie prawnym.

Większość pracowników ma świadomość, że w kalendarzu są dni, które wydłużają okres tymczasowej emerytury. Urlop w czasie wakacji jest okazją do dłuższego spaceru. Dlatego pracownicy starają się wybrać czas odpoczynku przypadający na oficjalną czerwoną datę. Jednak nie wszyscy wiedzą, w jaki sposób przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego uwzględniane są okresy.

Przyjrzyjmy się, jak jeśli urlop przypada na święto, jak wpływa to na płatność. Czy opłaca się „przedłużać” wakacje ze względu na czerwone daty? Jak wyznaczane są te magiczne dni, które dają Ci prawo do dłuższego marszu?

Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

Wykaz świąt określa art. Artykuł 112 Kodeksu pracy (LC) Federacji Rosyjskiej. Nigdy się nie zmieniają. Rząd kraju może jednak przełożyć weekendy na inny termin. Fakt ten jest również brany pod uwagę przy obliczaniu urlopu.

W sztuce. 114 Kodeksu pracy określa zasadę, zgodnie z którą pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy w celu odzyskania sił i odpoczynku. Zgodnie z prawem, przez ten okres pracownik zachowuje:

• średnie zarobki (pensja urlopowa);
• Miejsce pracy.

Przywilej ten nadawany jest w obowiązkowy wszystkim pracownikom, bez względu na formę zatrudnienia:

• stały;
• tymczasowy;
• pracownicy akordowi;
• sezonowe i inne.

Uwaga: minimalne okres wakacji jest przewidziany w art. 115 TK (28 dni).

Poza tym zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek zatwierdzić harmonogram urlopów nie później niż 14 dni przed końcem roku rozliczeniowego. Oznacza to, że okresy emerytalne są planowane z wyprzedzeniem. Dokument sporządzany jest przez dział HR. Z reguły doświadczony specjalista bierze pod uwagę wszystkie niuanse nadchodzącego roku (obecność świąt i weekendów).

Harmonogram można sporządzić w różne opcje. W praktyce zakorzeniły się dwie formy:

• z datami rozpoczęcia okresu urlopowego;
• z uwzględnieniem w kalendarzu wyłącznie miesiąca odpoczynku pracownika.

Wskazówka: druga opcja umożliwia naliczenie należnych dni później, tuż przed wyjazdem pracownika na urlop.

Wakacje

Daty szczególne mające wpływ na długość urlopu wymienione są w art. 112 TK. Oni są:

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - Święta Nowego Roku;
• 7 stycznia - Boże Narodzenie;
• 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Zasada uwzględniania ich przy obliczaniu okresu emerytalnego jest prosta – pomija się je. Na przykład, jeśli pracownik zdecyduje się na coroczny urlop podstawowy (EBV) od 31.12.17 przez 14 dni, wówczas dni od 1 do 8 stycznia są po prostu pomijane. Liczenie trwa od 01.09.18:

• 31.12.17 - dzień pierwszy;
• 01.09.18 - drugi i tak dalej.

W tym akapicie zawarta jest kolejna ważna norma dla urlopowiczów. Mówi o przeniesieniu święta przypadającego w weekend na dzień następny. Ta reguła nie dotyczy świąt sylwestrowych i świąt Bożego Narodzenia.

Wskazówka: Dzień wolny jest dniem odpoczynku, podobnie jak czas EOO. Dlatego też nie będzie żadnego przedłużenia. Z obliczeń wyłączone są dni wolne.

Ważna subtelność liczenia

Pomimo dość precyzyjnego brzmienia przepisów, wokół urlopów narosło wiele niejasności. Wszystko zależy od poprawności wniosku o EOO. W Federacji Rosyjskiej zwyczajowo wskazuje się w dokumencie datę początkową i końcową okres wakacji. To jest sposób:

• zwalnia pracodawcę z przesuwania urlopu na następny dzień;
• nie daje pracownikowi prawa do dłuższego spaceru.

Na przykład, jeśli wniosek zawiera prośbę o udostępnienie Jednolitej Organizacji Zatrudnienia od 31.12.17 do 14.01.18, wówczas datą wejścia do służby jest 15.01.18. Tę samą aplikację można wykonać inaczej. Oznacza to, że poproś o zwolnienie z pracy od 31 grudnia 2017 r. Na 15 dni. Wówczas zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek:

• z całego okresu wyłączyć święta Nowego Roku i Boże Narodzenie;
• przedłużyć okres tymczasowej emerytury;
• Będziesz musiał wyjść do pracy 23.01.18.

Wskazówka: obliczenia dokonuje się przy użyciu następującej metody:

• święta urzędowe są wyłączone;
• Weekendy są brane pod uwagę.

Potrzebujesz informacji na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Czy można rozpocząć urlop w czerwonym dniu kalendarza?

Kodeks pracy nie zawiera żadnych zakazów w tej kwestii. Osoba ma prawo rozpocząć odpoczynek w dowolnym dniu według własnego uznania. W takim przypadku do księgowego i urzędnika personalnego należy prawidłowe obliczenie okresu i wynagrodzenia urlopowego.

Koncepcja kalendarza produkcji

Wymyślili to specjaliści zajmujący się zarządzaniem dokumentacją kadrową i księgowością pomoc- kalendarz produkcji. Ten nieformalny dokument sporządzany jest na początku roku kalendarzowego. Wskazuje dni:

• pracownicy;
• weekendy, w tym przełożone;
• uroczysty.

Forma katalogu dobierana jest samodzielnie, biorąc pod uwagę specyfikę produkcji. Dane w nim zawarte są podawane w dniach i godzinach. Narzędzie pomaga uwzględnić wszystkie niuanse bieżącego kalendarza podczas dokonywania obliczeń.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego

Zasady ustalania wysokości wpłaty określa art. 139 Kodeksu pracy, a także interpretowane w Regulaminie zatwierdzonym Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 roku. Kwotę ustala się na podstawie wskaźnika średnie dzienne zarobki obliczony za poprzedni rok pracy.

Pobierz do obejrzenia i wydruku:

Przy dokonywaniu obliczeń pojawia się pytanie o uwzględnienie w okresie czerwonych dni. Zamieszanie powoduje tutaj litera „a” piątego akapitu Regulaminu. Zgodnie z jej treścią z okresu naliczania świadczeń pieniężnych wyłączony jest czas poprzedniego SOO (i środki na niego przeznaczone).

Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej zbadało ten złożony temat. W piśmie nr 14-1/B-351 z dnia 15 grudnia 2016 roku resort wyjaśnił pracodawcom, co następuje:

• przy ustalaniu przeciętnego dziennego wynagrodzenia nie uwzględnia się urlopów;
• należy je uwzględnić w sposób ogólny.

Uwaga: jeżeli pracownikom akordowym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za urlop, to jest ono również uwzględniane w kwocie przy ustalaniu przeciętnego dziennego wynagrodzenia.

Dodatkowy urlop

Obliczanie okresów i wypłata dodatkowego urlopu odbywa się według tych samych zasad, co w Towarzystwie Zjednoczonym. Dni określone w art. 112 Kodeksu pracy są wyłączone, a uwzględniane są inne dni wolne. Wypłata następuje na podstawie średniego dziennego wynagrodzenia pracownika za rok poprzedni.

Na własny koszt

Kolejny wymóg zapewnienia okresu emerytalnego w celu rozwiązania problemów osobistych. Takie „przestoje” nie są płatne. Jego definicję podaje art. 128 TK. W szczególności z tekstu wynika, że ​​celem takiego nieuczestniczenia w pracy nie jest odpoczynek. Opierając się na logice ustawodawcy, z okresu urlopu bezpłatnego nie wyłącza się urlopów.

Pobierz do wglądu i wydruku: Wskazówka dla pracowników: nie opłaca się pisać wniosku na własny koszt przed czerwonymi dniami kalendarza. Należy określić Dokładne daty wyjazdu i powrotu do służby, które nie pokrywają się z określonymi w art. 112.

Urlop edukacyjny i macierzyński

Określone rodzaje nieobecności służbowych w miejscu pracy wiążą się z wykonywaniem określonych obowiązków:

• szkolenie;
• opiekując się dzieckiem.

Z uwagi na to, że oba okresy nie są związane z odpoczynkiem, przy ich obliczaniu nie uwzględnia się urlopów. Oznacza to, że określone rodzaje urlopów są udzielane na okres określony we wniosku.

Zwolnienie lekarskie

W sztuce. 183 Kodeksu pracy zawiera zapis dotyczący utrzymywania zasiłku dla chorych pracowników. Zasady jej obliczania określa art. 7 ustawy nr 255-FZ. W takim przypadku okres odpoczynku zwiększa się o liczbę dni zwolnienia lekarskiego. Dodatkowo, jeśli święto przypada w tym samym terminie, zostanie ono przeniesione. Oznacza to, że ogólnie okres nieobecności osoby w służbie zwiększa się o liczbę takich dni:

• tymczasowa niepełnosprawność;
• święta urzędowe wymienione w art. 112.

Na przykład Ivanova S. wzięła LOO od 11.06.18 na 14 dni. W tym samym dniu zachorowała i wydała orzeczenie o niezdolności do pracy na okres 4 dni. Zgodnie z postanowieniem Ivanova S. miała przystąpić do pracy w dniu 26 czerwca 2018 r. (6/12/18 pominięty). Wydała do administracji zaświadczenie o niezdolności do pracy. Okres pracownika został przeliczony. Ivanova S. rozpoczęła wykonywanie swoich obowiązków służbowych 02.07.18 (ponieważ 30.06.18 to sobota, a 01.07.18 to niedziela).

Wskazówka: karta czasu pracy musi realistycznie odzwierciedlać przyczynę nieobecności pracownika na produkcji. Przykładowo dni nieobecności na własny koszt oznaczone są symbolem „НВ” lub kodem „28”. Pobierz do obejrzenia i wydruku:

Przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego

Prokofiew W. postanowił odpocząć na początku roku. Zwrócił się do oficera personalnego z prośbą o wyjaśnienie, jak najlepiej sporządzić wniosek i nie popełnić błędu. Specjalista sporządził przybliżoną kalkulację uprawnienia do wynagrodzenia urlopowego. Warunki początkowe:

• początek odpoczynku od 01.01.18;
• okres - 14 dni;
• średnie dzienne zarobki - 1800,0 rubli.

Jeśli V. Prokofiew ustali datę zakończenia urlopu na 14.01.18, to wróci do pracy 15.01.18. Otrzymacie:

• 6 d. (od 1 do 8 są wyłączone) x 1800,0 rub. = 10 800,0 rubli.

Jeżeli we wniosku zaznaczy, że chce otrzymać EEO na 14 dni, powróci do służby 23.01.18. Otrzymasz świadczenia w wysokości:

• 14 d. x 1800,0 rub. = 25 200,0 rubli.

Wniosek: pracownicy muszą znać wszystkie zawiłości związane z obliczaniem okresów jednolitej odpowiedzialności i wynagrodzenia urlopowego. Te informacje pomogą Ci w wyborze odpowiedni czas emerytura

Zasady zastępowania EOO pieniędzmi

Normy Kodeksu pracy opierają się na tekście Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Ustawa Zasadnicza gwarantuje ludziom prawo do odpoczynku. Dlatego pracodawcom nie wolno zastępować ustalonego minimalnego EOO w gotówce. Oprócz, Co roku pracownik musi wziąć co najmniej 14 dni wolnych z rzędu. Saldo można przenieść na inny termin.

Części urlopu podstawowego i dodatkowego mają tendencję do kumulowania się. Pracownicy domagają się rekompensaty pieniężnej. Operację tę należy wykonać niezwykle ostrożnie. Należy o tym pamiętać Co roku pracownik musi regenerować się przez 28 dni. Zastępowanie tego czasu gotówką jest surowo zabronione. Za naruszenie tej normy menadżerowi grozi kara grzywny.

Jeżeli dana osoba ma prawo do dowolnego rodzaju płatnego dodatkowego urlopu, wówczas może otrzymać rekompensatę. Wyjątkami są dodatkowe dni przewidziane do pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach.

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - Święta noworoczne (zmienione ustawą federalną nr 35-FZ z dnia 23 kwietnia 2012 r. - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2012, nr 18, art. .2127);

(Część pierwsza zmieniona ustawą federalną nr 201-FZ z dnia 29 grudnia 2004 r. - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2005, nr 1, art. 27)

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem weekendów przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu, na inne dni następnego roku kalendarzowego w sposób określony w części piątej ten artykuł (zmieniony ustawą federalną z dnia 23 kwietnia 2012 r. N 35-FZ - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2012, N 18, art. 2127).

Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w które nie brali udziału w pracy, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za urlopy wolne od pracy odnoszą się w całości do kosztów pracy (nową część trzecią wprowadzono ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2004 r. N 201-FZ - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2005 r. , N 1, art. 27 ; zmieniony ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r. - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2006, nr 27, art.

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie stanowi podstawy do obniżenia wynagrodzeń pracowników otrzymujących wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) (zmienioną ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ - Zbiór ustawodawstwa rosyjskiego Federacja, 2006, N 27, art. 2878).

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego (zmieniona ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2006, N 27, art. 2878; Ustawa federalna z dnia 23 kwietnia 2012 r. N 35-FZ - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska, 2012, N 18, art. 2127).

(Części trzecia i czwarta są uważane odpowiednio za części czwartą i piątą na podstawie ustawy federalnej nr 201-FZ z dnia 29 grudnia 2004 r. - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2005, nr 1, art. 27)