Niezaplanowana odprawa na temat ochrony pracy przeprowadzane, gdy:

przyjęcie nowych regulacyjnych aktów prawnych, w tym technicznych regulacyjnych aktów prawnych i lokalnych regulacyjnych aktów prawnych zawierających wymogi ochrony pracy, lub wprowadzenie do nich zmian i uzupełnień;

zmiana procesu technologicznego, wymiana lub modernizacja sprzętu, przyrządów i narzędzi, surowców, materiałów i innych czynników mających wpływ na bezpieczeństwo pracy;

naruszenie przez osoby określone w podpunktach 2.1–2.9 ust. 2 Instrukcje, regulacyjne akty prawne, techniczne regulacyjne akty prawne, lokalne regulacyjne akty prawne zawierające wymagania dotyczące ochrony pracy, które doprowadziły lub mogą doprowadzić do wypadku, awarii przemysłowej i innych poważnych konsekwencji;

przerwy w pracy zawodowej (stanowisku) trwające dłużej niż sześć miesięcy;

otrzymywanie informacji o wypadkach i wypadkach, które miały miejsce w organizacjach jednoprofilowych.

Nieplanowane odprawy dotyczące ochrony pracy przeprowadza się również na wniosek przedstawicieli specjalnie upoważnionych państwowych organów nadzoru i kontroli, wyższych organów państwowych lub organizacji rządowych, urzędnika organizacji, któremu powierzono odpowiedzialność za organizację ochrony pracy, w przypadku naruszenie regulacyjnych aktów prawnych, technicznych regulacyjnych aktów prawnych, lokalnych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.

Odprawa nieplanowana prowadzona jest indywidualnie lub z grupą osób pracujących w tym samym zawodzie (stanowisku), wykonujących jeden rodzaj pracy (usługa). Objętość i treść odprawy ustalana jest w zależności od przyczyn i okoliczności, które spowodowały konieczność jej przeprowadzenia.

Nieplanowane odprawy dotyczące ochrony pracy przeprowadza bezpośredni przełożony pracy (szef produkcji, warsztat, sekcja, brygadzista, instruktor i inni urzędnicy).

Nieplanowane szkolenie z zakresu ochrony pracy kończy się sprawdzianem wiedzy w formie ustnej lub z wykorzystaniem technicznych narzędzi szkoleniowych oraz sprawdzianem nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych metod i technik pracy przez osobę prowadzącą szkolenie.

Przeprowadzenie szkolenia pozaplanowego z zakresu ochrony pracy potwierdza się podpisami osób, które przeprowadziły i ukończyły szkolenie oraz staż, w dzienniku wpisu szkolenia z zakresu ochrony pracy. Rejestrując niezaplanowaną odprawę, powód jej przeprowadzenia jest wskazany w dzienniku rejestracji odprawy bezpieczeństwa pracy.

Dziennik odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy musi być ponumerowany, spleciony i zapieczętowany. Dziennik rejestracji odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy jest poświadczony podpisem kierownika organizacji lub jednostki strukturalnej organizacji.

Okres przechowywania dziennika wynosi 10 (dziesięć) lat od dnia ostatniego wpisu.

39. Ukierunkowane szkolenia z zakresu ochrony pracy

Ukierunkowane instrukcje dotyczące ochrony pracy przeprowadza się, gdy:

wykonywanie jednorazowej pracy niezwiązanej z bezpośrednimi obowiązkami w specjalności (załadunek, rozładunek, sprzątanie terenu itp.);

likwidacja skutków wypadków, klęsk żywiołowych i katastrof;

wykonywanie pracy, na którą wydano zezwolenie;

prowadzenie wycieczek do organizacji.

Ukierunkowane instrukcje dotyczące ochrony pracy przeprowadzane są przez bezpośredniego przełożonego pracy (szef produkcji, warsztat, sekcja, brygadzista, instruktor i inni urzędnicy).

Ukierunkowane szkolenie z zakresu ochrony pracy kończy się sprawdzeniem wiedzy w drodze ustnych pytań lub przy użyciu technicznych narzędzi szkoleniowych, a także sprawdzeniem nabytych umiejętności w zakresie bezpiecznych metod i technik pracy przez osobę prowadzącą szkolenie.

Przeprowadzenie ukierunkowanego pouczenia z zakresu ochrony pracy potwierdzają podpisy osób, które przeprowadziły i otrzymały pouczenie, w księdze rejestracyjnej pouczenia z zakresu ochrony pracy. Dopuszcza się rejestrację ukierunkowanych odpraw dotyczących ochrony pracy w odrębnym dzienniku.

W przypadku odprawy celowej z zakresu ochrony pracy z osobami wykonującymi pracę na podstawie zezwolenia na pracę, w zezwoleniu na pracę zamieszcza się informację o jej przeprowadzeniu.

Dzienniki służące do rejestrowania odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy i rejestrowania ukierunkowanych odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy (jeśli są stosowane) muszą być ponumerowane, splecione i zapieczętowane. Dzienniki rejestracji odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy, rejestracja ukierunkowanych odpraw dotyczących ochrony pracy (jeśli są stosowane) są poświadczone podpisem kierownika organizacji lub jednostki strukturalnej organizacji.

Okres przechowywania tych dzienników wynosi 10 (dziesięć) lat od daty ostatniego wpisu.

Pracując w każdej organizacji, pracownicy, w zależności od dziedziny swojej działalności, narażeni są na różne stopnie niebezpieczeństwa. Aby zostać dopuszczonym do pracy, każdy pracownik w organizacji ma obowiązek przejść szkolenie, czyli zapoznanie się i przeszkolenie z określonymi instrukcjami zapewniającymi bezpieczeństwo w miejscu pracy. Istnieją różne rodzaje szkoleń w miejscu pracy: wprowadzające, podstawowe, ukierunkowane i nieplanowane. Każdy typ ma swoje własne cechy. Rozważmy przeprowadzenie niezaplanowanej odprawy. Odprawa nieplanowana to szkolenie pracowników w zakresie wymagań bezpieczeństwa wynikające z potrzeby.

Regulacje regulacyjne dotyczące odpraw

Procedura przeprowadzania odpraw nieplanowanych

W przypadku podjęcia decyzji o przeprowadzeniu nieplanowanej odprawy z dowolnego powodu wymienionego powyżej, należy ją wdrożyć w następujący sposób:

• Wydanie polecenia (instrukcji) przeprowadzenia nieplanowanej odprawy, uwzględniającego cel, działania, termin, krąg pracowników, do których skierowana jest instrukcja oraz wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za wykonanie polecenia (instrukcja)
• Opracowanie instrukcji (programu szkolenia) w zależności od sytuacji, która spowodowała potrzebę takiego szkolenia
• Szkolenie pracowników zgodnie z opracowanym programem szkoleń, które można przeprowadzić indywidualnie z każdym pracownikiem lub w grupie
• Sprawdzanie wiedzy zdobytej podczas szkoleń
• Rejestracja wyników nieplanowanych odpraw

Odprawę nieplanowaną przeprowadza się nie później niż w terminie trzech dni od dnia wydania polecenia przeprowadzenia odprawy tego typu.

Rejestracja niezaplanowanej odprawy

Zgodnie z GOST 12.0.004-2015 niezaplanowane odprawy muszą być rejestrowane w dzienniku odpraw. Wypełniając dziennik, należy wziąć pod uwagę następujące punkty:

• Data odprawy
• Nazwisko, imię, patronimik osoby szkolonej (w całości)
• Rok urodzenia osoby szkolonej
• Stanowisko osoby szkolonej
• Powód można odzwierciedlić w następującym sformułowaniu: wymiana sprzętu; zmiana technologii; wprowadzenie nowych instrukcji ochrony pracy; naruszenie wymogów ochrony pracy; Ustawa nr __o wypadku przy pracy itp.
• Nazwisko, inicjały i stanowisko osoby prowadzącej odprawę
• Podpisy instruktora i instruktora w odpowiednich rubrykach

Na przykład:

Dzienniki rejestracyjne odpraw muszą być: ponumerowane, opatrzone podpisem przełożonego i opieczętowane. Takie czasopisma są przechowywane przez 10 lat zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Kultury Rosji z dnia 25 sierpnia 2010 r. N 558

Odpowiedzi na często zadawane pytania

Pytanie nr 1: Czy konieczne jest prowadzenie oddzielnego dziennika pokładowego w przypadku przeprowadzania nieplanowanych odpraw?

Odpowiedź: Nie ma potrzeby. Przeprowadzenie nieplanowanej odprawy odnotowuje się w dzienniku odpraw zakładowych.

Pytanie nr 2: Wypadek miał miejsce w wyniku klęski żywiołowej. Jaki rodzaj szkolenia przeprowadzić: ukierunkowane czy nieplanowane?

Odpowiedź: W takim przypadku, jeśli w likwidację klęski żywiołowej zaangażowani są pracownicy, konieczne jest przeprowadzenie szkoleń ukierunkowanych, a szkolenia nieplanowane realizowane są osobno. Każda odprawa ma inny powód jej przeprowadzenia i opracowywane są osobne instrukcje.

Aby zapewnić zachowanie wszystkich wymogów bezpieczeństwa pracy, realizowane są zaplanowane działania, na które zaleca się zwrócić szczególną uwagę.

W tym celu wprowadza się do siły roboczej stanowisko inżyniera BHP lub zawiera umowę z organizacją zewnętrzną, która ma prawo angażować się w outsourcing w tym obszarze.

Niektóre rodzaje instrukcji.

Szereg środków bezpieczeństwa obejmuje prowadzenie szkoleń nt.

Rodzaje odpraw i powód ich przeprowadzania:

• wprowadzający. Pracownik, który pojawia się ponownie w przedsiębiorstwie, nie zna wielu niuansów terytorium i zasad przebywania na miejscu. Mając na uwadze te okoliczności, pracownik zajmujący się ochroną pracy przeprowadza pouczenie, które zostaje odnotowane podpisami obu stron w specjalnym dzienniku;
• podstawowy. Nowy pracownik przychodząc na stanowisko pracy nie zna technologii produkcji, sposobu włączania i wyłączania powierzonego mu sprzętu, jakie środki ochrony indywidualnej są wymagane. Bezpośredni przełożony zapewnia znajomość wymienionych niuansów. Odprawę zapisuje się w dzienniku z podpisami i datami;
• powtarzający się. Odprawa ta jest dokładnie taka sama jak odprawa początkowa i jest prowadzona przez tego samego pracownika. Zachowanie ma na celu powtórzenie tego, czego się nauczyłeś i przypomnienie o bezpieczeństwie w miejscu pracy. Informacja o powtórzonej odprawie zostaje wpisana do dziennika;
• cel. Jeżeli pracownikowi polecono wykonać inne zadania, które może wykonać i nie ma przeciwwskazań ze względów zdrowotnych, wówczas polecenie to realizuje kierownik.

Celem wydarzenia jest zapoznanie się z zasadami bezpiecznej pracy.

Podpisy osoby, która przeprowadziła i przyjęła dyspozycję, są wpisywane do dziennika i odzwierciedlone w zezwoleniu;

• nadzwyczajna odprawa. To kolejny rodzaj instrukcji, o którym będzie więcej informacji.

Co to jest odprawa nadzwyczajna?

Odbywa się to w określonych sytuacjach.

Odprawy nadzwyczajne przeprowadzane są:

• podczas wymiany sprzętu. W produkcji, szczególnie podczas wykonywania operacji na sprzęcie mechanicznym, wiele rzeczy często się zmienia.

Maszyny stają się coraz bardziej zaawansowane, w związku z czym należy również przeszkolić pracowników, aby zapewnić normalną pracę na nowym sprzęcie i zapobiec obrażeniom. Wynika z tego, że zmieniły się standardy zapewnienia środków ochrony indywidualnej i wyposażenia stanowiska pracy;

• gdy zmienia się proces technologiczny. Regularnie wprowadzane są ulepszenia technologii produkcji dowolnych części. Jeżeli zmieniła się co najmniej jedna z operacji na trasie, konieczne jest zapoznanie pracownika ze sposobami ochrony podczas wykonywania tej pracy;
• w razie wypadku z kolegami z pracy. Aby zapobiec powtórzeniu się takiego zdarzenia, należy zastanowić się, jakie były przyczyny jego wystąpienia i kto był winny. Prawie we wszystkich przypadkach winowajcą jest sam pracownik, ale są wyjątki;
• wypadek z udziałem sprzętu tego samego modelu, który miał miejsce w innym przedsiębiorstwie. Naruszenia wskazane w piśmie do organizacji macierzystej należy dokładnie przestudiować, aby uniknąć takich nieporozumień w przyszłości;
• zmiany w instrukcjach bezpieczeństwa pracy. W przedsiębiorstwach obowiązuje system zarządzania bezpieczeństwem pracy, zgodnie z którym instrukcje bezpieczeństwa pracy należy przeglądać co 5 lat, a w przypadku branż szczególnie niebezpiecznych – co 3 lata.

Za każdym razem, gdy wprowadzane są tam zmiany, treść jest ulepszana, a aby przekazać pracownikowi te subtelności, konieczne jest wykonanie instrukcji;

• Powodem nadzwyczajnego nauczania będzie także choroba zawodowa. Pracownik, który otrzymał go podczas wykonywania zadań produkcyjnych, ewidentnie nie zachował podstawowych środków bezpieczeństwa.

Bazując na gorzkich doświadczeniach związanych z działalnością zawodową podczas badania przyczyn choroby zawodowej, należy przeprowadzić rozmowę z pracownikami, aby zapobiec takim przypadkom;

Jeżeli pracownik został wielokrotnie zauważony przez bezpośredniego przełożonego lub przedstawiciela służby ochrony pracy, że nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa w miejscu pracy, z reguły zbiera się cały zespół i przeprowadza odprawę alarmową.

W jaki sposób nagrywana jest nadzwyczajna odprawa?

Każda organizacja lub przedsiębiorstwo musi prowadzić dzienniki szkoleń. Odzwierciedlają one wszystkie rodzaje pracy wykonywanej przez menedżera. W przypadku odprawy nadzwyczajnej wystarczy dokonać wpisu w jednej z linijek, który będzie odzwierciedlał:

• powód trzymania;
• wskazanie, według jakiego dokumentu przeprowadzono instrukcję;
• podpisy osoby, która przeprowadziła i odebrała z datami wykonania i odbioru.

Wpisy robione są czytelnie, tak aby były łatwe do odczytania. Dziennik jest przechowywany przez 10 lat.

Z tego filmu dowiesz się o certyfikacji miejsca pracy.

Formularz do otrzymania pytania, napisz swoje

Szkolenia nieplanowe z zakresu ochrony pracy 2017 realizowane są z grupą pracowników tego samego zawodu lub w trybie indywidualnym. Jak ustalić, kiedy nadszedł czas, aby go przytrzymać?

Z artykułu dowiesz się:

Jaki jest powód przeprowadzenia w 2017 roku nieplanowanych szkoleń z zakresu ochrony pracy

Nieplanowane instrukcje dotyczące ochrony pracy 2017 realizowane są na podstawie uchwały Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29 „W sprawie zatwierdzenia Procedury szkolenia z zakresu ochrony pracy i sprawdzające wiedzę pracowników organizacji w zakresie wymagań ochrony pracy.”

Oprócz nieplanowanych odpraw, regulowane są następujące typy:

Nie przegap: głównego materiału miesiąca od czołowych specjalistów Ministerstwa Pracy i Rostrud

Encyklopedia na temat ochrony pracy pod klucz z unikalnym zestawem obowiązkowych próbek z Systemu Personalnego.

Pobierz dokumenty na ten temat:

Tego typu szkolenia nie są przeprowadzane wśród wszystkich pracowników przedsiębiorstwa. Biorą w nim udział wyłącznie ci pracownicy, których działalność zawodowa wiąże się z przyczynami, które uzasadniały konieczność odbycia nieplanowanej odprawy. Zatem w przypadku uruchomienia w jednym z warsztatów nowego sprzętu, takie szkolenie przeprowadza się tylko z tymi pracownikami, którzy będą obsługiwać, konserwować lub naprawiać ten sprzęt.

Powodami przeprowadzenia w 2017 r. szkoleń pozaplanowych z zakresu ochrony pracy są:

Notatka! Niezaplanowaną odprawę na temat ochrony pracy w 2017 r. można zaplanować w dowolnym momencie, jeśli organy regulacyjne lub pracodawca uznają to wydarzenie za konieczne. Warunkiem niezbędnym na podstawie art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest ukończenie podstawowego szkolenia BHP. Pracownikom zabrania się uchylania się od poleceń.

Szkolenia nieplanowe z zakresu bezpieczeństwa pracy 2017 przeprowadzane są podczas modernizacji procesu pracy, aby uniknąć wypadków zarówno dla pracującego pracownika, jak i otaczających go osób. Podczas procesu szkoleniowego pracownicy zapoznawani są ze zmienionymi warunkami pracy lub pomagają przypomnieć sobie stare umiejętności w przypadku dłuższej nieobecności w pracy.

Oprócz przyczyn wymienionych w prawie, decyzja o przeprowadzeniu odprawy pozaplanowej może zostać podjęta na poziomie kierownika przedsiębiorstwa lub odrębnego działu. Kierownik budowy może to przeprowadzić, jeśli zauważy, że pracownicy lekceważą zasady. Potrzeba tego może wynikać z zapewnienia terminowego wpływu na pracowników, którzy dokonują zaniedbań podczas pracy na złożonym sprzęcie lub z niewiedzy popełniają błędy w okresie konserwacji.

Notatka! Fakt jakiejkolwiek niezaplanowanej odprawy należy odnotować w dziale ochrony pracy.

Pracodawca musi wziąć pod uwagę, że przenosząc pracownika na nowe stanowisko pracy, odprawa BHP nie zostanie uznana za niezaplanowaną. W przypadku takich pracowników przeprowadza się szkolenie wstępne, podobnie jak w przypadku tych, którzy właśnie je przeszli zatrudniony. Tłumaczenie nie jest traktowane jako zmiana lub unowocześnienie procesu technologicznego lub urządzenia, dlatego też zlecenie nie jest traktowane jako zlecenie niezrealizowane.

Odniesienie. Odprawa nieplanowana odbywa się zgodnie z zasadami określonymi w GOST 12.0.004-2015. Norma międzystanowa. System standardów bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne (wprowadzone w życie rozporządzeniem Rosstandart z dnia 09.06.2016 N 600-st).

Kto prowadzi niezaplanowane odprawy dotyczące bezpieczeństwa?

Podobnie jak w przypadku wstępnej odprawy, nieplanowana odprawa odbywa się bezpośrednio. W trakcie jego realizacji pracownik otrzymuje kompleksową informację o nadchodzących zmianach w procesach technologicznych, produkcyjnych, a także zmianach w wymaganiach bezpieczeństwa i ochrony pracy.

Procedura przeprowadzania odpraw nieplanowanych:

szkolenie jest wymagane natychmiast po zmianie procesu technologicznego, wymianie lub modernizacji sprzętu, wykryciu naruszeń bezpieczeństwa lub na zalecenie organów nadzorczych, które stwierdziły takie naruszenia;

podczas nieplanowanej odprawy dotyczącej ochrony pracy w 2017 r. kierownik informuje, co zmieniło się w technologicznych lub technicznych warunkach pracy, jaką kolejność należy zachować i co się stanie, jeśli instrukcje nie zostaną zastosowane;

po przeprowadzeniu instrukcji. Egzamin może być przeprowadzony w formie ustnej lub pisemnej, pracownik ma obowiązek przedstawić materiał, odpowiedzieć na zadane pytania, tak aby osoba szkoląca rozumiała, jakie informacje się nauczył, a co należy powtórzyć;

Nieplanowane szkolenia z zakresu ochrony pracy 2017 uważane są za ważny element całego systemu ochrony pracy w organizacji. Takie działania pozwalają elastycznie i szybko eliminować istniejące naruszenia, reagować na aktualną sytuację i zmiany w procesie technicznym i technologicznym. Dzięki terminowemu szkoleniu i powtarzaniu materiału można zapobiec sytuacjom awaryjnym, wypadkom i poważnym konsekwencjom.

Ważne jest, aby szybko zidentyfikować potrzebę nieplanowanego szkolenia. W tym celu menedżerowie mają obowiązek uważnie monitorować proces produkcyjny, monitorować przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa oraz analizować wszystkie trwające i zmienione procesy.

Notatka! Jeżeli przyczyną odbycia nieplanowanego roku 2017 była kontuzja, wypadek lub stwierdzone naruszenia związane z nieprzestrzeganiem przepisów bezpieczeństwa, szkolenie odbywa się niezwłocznie. Odprawa ma się odbyć w ciągu trzech dni od zdarzenia.




Formularze polecenia wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za prowadzenie i prowadzenie dzienników odpraw BHP


Pobierz w.doc
Pobierz w.doc

Zarządzenie w sprawie nieplanowanej odprawy na temat ochrony pracy2017 wydany przez kierownika przedsiębiorstwa:

• pełna nazwa organizacji jest podana w nagłówku dokumentu;
• „Zamówienie” jest napisane pośrodku;
• podać datę i numer, miasto;
• następnie wpisz frazę: „O prowadzeniu nieplanowanych szkoleń z zakresu ochrony pracy”;
• test zawiera informacje, na podstawie których wydawane są instrukcje;
• Imię i nazwisko oraz stanowisko studentów;
• Imię i nazwisko oraz stanowisko osób odpowiedzialnych;
• Imię i nazwisko oraz stanowisko osób kontrolujących;
• podpis menadżera;
• data;
• podpis osób, które zapoznały się z postanowieniem.

W niektórych przypadkach pracodawca podejmuje specjalne środki w celu ochrony działalności pracowniczej swoich podwładnych, aby wyeliminować nieprzewidzianą sytuację i zabezpieczyć proces produkcyjny.

W tym celu wydawana jest nieplanowana instrukcja dotycząca ochrony i bezpieczeństwa pracy, a sama procedura jest formalizowana za pomocą określonego zestawu dokumentów, które rejestrują różne etapy działań.

Każdy pracownik musi przejść szkolenie stanowiskowe. Musi uczyć pracowników:

1. W razie potrzeby zapewnij podstawową opiekę medyczną do czasu przybycia karetki.
2. Na wypadek nieprzewidzianych sytuacji należy stosować środki ochrony indywidualnej.
3. Znaj plan ewakuacji, umiej go zastosować podczas pożaru, trzęsienia ziemi, eksplozji i innych strasznych zjawisk.
4. Używaj gaśnic i wiedz, gdzie się znajdują.

A także w Procedurze szkoleń w zakresie standardów bezpieczeństwa pracy, która została ustanowiona przez Ministerstwa Edukacji i Pracy 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29.

Podstawą wdrożenia środków mających na celu zapobieganie środkom mogącym chronić pracę pracownika jest wykonanie polecenia lub instrukcji kierownika przedsiębiorstwa.

W nim wskazuje się pracowników, którzy podlegają nieplanowanym odprawom, wszyscy pozostali pracownicy nie są zaangażowani. Czasami konieczne jest przestudiowanie nowych reżimów, na przykład bezpieczeństwa przeciwpożarowego, wtedy gromadzi się cały personel przedsiębiorstwa.

Osoby zaangażowane w działalność niebezpieczną na całe życie - elektrycy, instalatorzy, fachowcy, mechanicy są instruowani przed rozpoczęciem pracy.

Niezaplanowane odprawy nie podlegają okresom. On przeprowadzane w miarę potrzeb, niezależnie od ostatniej instrukcji.

Instrukcje i program

Wydarzenia nieplanowane realizowane są zgodnie ze szczegółowymi instrukcjami i programem, który określa zasady szkolenia oraz kolejność raportowania danych.

Przed odprawą konieczne jest opracowanie programu i zatwierdzenie go przez komisję lub wydział związkowy o ochronie pracy.

Wymagania mogą być ogólne dla wszystkich lub dla określonych kategorii pracowników. Niezaplanowana odprawa programowa przebiega podobnie jak pierwotna.

Ja instruktor musi znać nowe lub zmienione standardy przed dostarczeniem ich publiczności.

Po wpisaniu wyników badania kontrolnego do dziennika, jeżeli dla każdego pracownika prowadzone są karty bezpieczeństwa pracy, są one również wypełniane.

Jakie dokumenty dokumentują postępowanie?

Zamówienie wydawane jest w pierwszej kolejności„O przeprowadzeniu…” oznacza pracowników pracujących na nowym sprzęcie, którzy wymagają przeszkolenia. .

Wyznacza się pracowników, którzy odpowiadają za prowadzenie i monitorowanie przestrzegania standardów, czasu trwania i miejsca zajęć.

Instruktorem z reguły jest kierownik danej produkcji: kierownik budowy, przedstawiciel budowy, warsztat, majster, inżynier ochrony pracy.

Obowiązkowe w zamówieniu podano przyczynę nieplanowanego zdarzenia związanego z bezpieczeństwem pracy, ponieważ od tego zależy ilość i kwestie informacji do opracowania i rozważenia.

Jego celem jest nauczenie wykorzystania zdobytej wiedzy w wykonywaniu obowiązków. Procedurę określa sekcja druga Kolejność szkoleń. Firma tworzy własny plan wymagań bezpieczeństwa pracy.

Zarówno grupa pracowników, jak i jeden pracownik powinni odbyć szkolenie nieplanowane. Należy wcześniej omówić, w jaki sposób informować o niebezpieczeństwie, analizować system zachowań w trudnej sytuacji i jakie środki nadzwyczajne należy podjąć.

Lista wydarzeń wygląda następująco:

• Zapoznaj pracowników z nowymi zasadami.
• Zwróć uwagę na wszystkie szkodliwe i niebezpieczne warunki produkcji.
• Zapoznaj się z dokumentacją dotyczącą obiektów produkcyjnych.
• Wyjaśnij, jak zastosować te środki bezpieczeństwa w praktyce.

Oprócz kolejności musi być wydany dokument rejestrujący potrzebę nieplanowanych zajęć.

Podstawą jest protokół, raport o niebezpiecznej sytuacji, wypadku, akt prawny, nakaz władz wyższych. Link do niego powinien znajdować się w kolejności głównej.

Po przejrzeniu Zdobyta wiedza jest sprawdzana ustnie. Osoby, które nie przejdą testów, są usuwane ze swoich obowiązków.

Każdy pracownik jest monitorowany indywidualnie w formie ustnej ankiety lub pisemnego raportu. Sprawdzane jest także praktyczne wykorzystanie zdobytej wiedzy przy wykorzystaniu technicznych pomocy dydaktycznych.

Osoby, które pomyślnie przejdą test, otrzymują certyfikat. Sporządza się protokół na podstawie wyników ankiet ustnych w formie określonej w Załączniku nr 1 do Procedury.

Jednocześnie wyniki są odnotowywane w specjalnym czasopiśmie, gdzie rejestrowane są wyniki nieplanowanych instrukcji dotyczących ochrony pracy, zgodnie z algorytmem ustalonym w rozporządzeniu państwa standardowego nr 600-st.

Gdzie jest rejestrowany zapis instrukcji pracownika?

Aby odzwierciedlić szkolenia z pracownikami dziennik służy do wprowadzania zapisów ewidencyjnych.

Dziennik rejestracji jest zatwierdzony przez GOST -.

Zawiera następujące informacje:

• data;
• podstawa nieplanowanych wyjaśnień;
• informacja o stanowisku i danych osobowych instruktora;
• Imię i nazwisko osób, które otrzymały instrukcję;
• temat, główne pytania.

W dzienniku rejestrowane są szczegóły przedsiębiorstwa, podpisy wszystkich poinformowanych osób oraz samego instruktora. Poniżej przedstawiono sposób przygotowania znaków rejestracyjnych.

wnioski

W produkcji obarczonej wysokim ryzykiem i zagrożeniami nieplanowane szkolenie odbywa się również z innych dodatkowych powodów: jeśli pracownik zachorował na chorobę zawodową z powodu szkodliwych warunków pracy lub został przeniesiony do nowego miejsca pracy.