UMOWA O PRACĘ

03.10.2016 № 92/2016

Moskwa

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”zwaną dalej „Pracodawcą”, reprezentowaną przezDyrektor Generalny Pietrow Aleksander Iwanowicz, gra aktorska jego na podstawie czarterz jednej strony iPawłow Petr Dmitriewicz, nazywamy tzwani dalej „Pracownikiem”, natomiast zwani dalej łącznie „Stronami”, zawarli niniejszą umowę o pracę (zwaną dalej Umową) w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych zgodnie z artstanowiska spawacza elektrycznego i gazowego.
1.2. Niniejsza Umowa reguluje stosunki pracy i bezpośrednio z nimi związane stosunki pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą.
1.3. Praca na podstawie niniejszej Umowy jest dla Pracownika pracą główną.
1.4. Miejscem pracy Pracownika jestSpółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”.
!} 1,5. W celu sprawdzenia przydatności zajmowanego stanowiska Pracownik poddawany jest trzymiesięcznemu okresowi próbnemu.
1.6. Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy Pracownika oraz innych okresów, w których był on faktycznie nieobecny w pracy.
1.7. W okresie próbnym niniejsza Umowa może zostać rozwiązana z inicjatywy którejkolwiek ze Stron za powiadomieniem drugiej Strony na trzy dni przed rozwiązaniem niniejszej Umowy.
1.8. Warunki pracy w miejscu pracy Pracownika –szkodliwy (podklasa 3.3)co daje mu do tego prawododatkowy urlop, krótszy czas pracy i podwyższone wynagrodzenie.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Pracownik zobowiązuje się rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków służbowych3 октября 2016 г.!}
2.2. Niniejsza Umowa zostaje zawarta w dniuczas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych przewidzianych w niniejszej Umowie Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które obejmuje:
3.1.1. Wynagrodzenie w wysokości 30 000 (trzydzieści tysięcy) rubli miesięcznie, dodatek za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy - 800 (osiemset) rubli miesięcznie.
wakacje, praca w godzinach nadliczbowych), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników.
3.1.3. Płatności motywacyjne (premie kwartalne, roczne i jednorazowe), które są naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie wypłaty premii dla pracowników.”> 3.1.2. Odszkodowania (dodatki za pracę w weekendy i święta, praca w godzinach nadliczbowych), naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników.
3.1.3. Płatności motywacyjne (premie kwartalne, roczne i jednorazowe), naliczane i wypłacane Pracownikowi w sposób i na warunkach określonych w Regulaminie wypłaty premii pracownikom.kolejne daty: za pierwszą połowę miesiąca (zaliczka) – „>
3.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi w następujących terminach: za pierwszą połowę miesiąca (zaliczka) –20-tego bieżącego miesiąca, na drugą połowę miesiąca –5 następnego miesiąca.
Zaliczka wypłacana jest z uwzględnieniem faktycznie przepracowanego czasu, ale nie mniej1000 (tysiąc) rubli.
Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest w drodze wydania gotówki dstv w k Ocena pracodawcy. Na wniosek Pracownika dopuszcza się wypłatę wynagrodzenia w formie bezgotówkowej poprzez przelew na wskazany przez Pracownika rachunek bankowy.
3.3. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. FUNKCJA PRACY PRACOWNIKA

4.1. Pracownik wykonuje!} następujące obowiązki służbowe:
– ręczne spawanie łukowe, plazmowe, gazowe, automatyczne i półautomatyczne spawanie części, zespołów i konstrukcji ze stali konstrukcyjnych, metali nieżelaznych i stopów oraz średnio skomplikowanych części, zespołów, konstrukcji i rurociągów ze stali węglowych we wszystkich spoinach pozycje;
– cięcie plazmą tlenową proste i po łuku w różnych położeniach metali, o różnym stopniu skomplikowania części ze stali węglowych, stopowych, metali nieżelaznych i stopów poprzez ręczne znakowanie na przecinarkach przenośnych, stacjonarnych i plazmowych we wszystkich pozycjach spoiny;
– ręczne cięcie tlenowe i cięcie urządzeniami do cięcia benzyną i naftą do określonych rozmiarów z uwolnieniem odpadów metali nieżelaznych oraz z konserwacją lub docięciem podzespołów i części maszyny;
– ręczne struganie łukowe prostych i średnio skomplikowanych części z różnych stali, żeliwa, metali nieżelaznych i stopów w różnych pozycjach;
– napawanie skorup i pęknięć części, zespołów i odlewów o różnej złożoności;
– podgrzewanie wstępne i towarzyszące podczas spawania części zgodnie z określonym trybem;
– czytanie rysunków o różnym stopniu złożoności części, zespołów i konstrukcji;
- Innyprzewidziane obowiązki służbowe D Oficjalna instrukcja nr.324-DI z 02.11.2011 .

5. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

5.1. Wskutek szkodliwyWarunki pracy Pracownikowi przysługuje obniżony wymiar czasu pracy.
5.2. Pracownikowi przysługuje tydzień pracy wynoszącypięć dni Z dwaw weekendy -Sobota i niedziela!} .
5.3. Dobowy czas pracy Pracownika wynosiszósta!} .
5.4. Tygodniowy czas pracy Pracownika wynosi30 (trzydzieści) godzin!} .
5.5. Pierwsze kroki – w9.00 godziny, praca kończy się o godz16.00 !} godziny.
5.6. Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek przez okres:jedna godzina, Z 12.00 godziny wcześniej 13.00 godziny. Przerwa nie wlicza się do czasu pracy i Pracownik wykorzystuje ją według własnego uznania.
5.7. Zapewniając pracownikaYuCoroczny podstawowy płatny urlop wynosi28 (dwadzieścia osiem)dni kalendarzoweoraz coroczny dodatkowy płatny urlop związany z pracą w niebezpiecznych warunkach pracy w wymiarze 12 (dwunastu) dni roboczych!} .
5.8. Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów Pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego na podstawie pisemnego wniosku. Czas trwania tego urlopu ustalany jest w drodze porozumienia Stron.
5.9. Od pracownika można wymagać pracy w weekendy i święta wolne od pracy oraz pracy w godzinach nadliczbowych w przypadkach i w sposób przewidziany w obowiązującym ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

6.1. Pracownik ma prawo:
6.1.1. Na str zapewniając mu pracę przewidzianą w niniejszej Umowie.
6.1.2. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.
6.1.3. Odpoczynek, w tym płatny coroczny urlop wypoczynkowy, dni wolne od pracy, święta wolne od pracy.
6.1.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
6.1.5. Pracownikowi przysługują inne uprawnienia przewidziane w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających standardy prawa pracy oraz lokalnych przepisach Pracodawcy.

6.2. Pracownik jest zobowiązany:
6.2.1. Sumiennie wypełniać swoje obowiązki pracownicze powierzone mu na mocy niniejszej Umowy, Opisu stanowiska pracy i innych lokalnych przepisów Pracodawcy, z którymi zapoznał się swoim podpisem.
6.2.2. Sumiennie i terminowo wykonuj polecenia, instrukcje, instrukcje, zadaniaDyrektor Generalny Beta LLCprzestrzegać ustalonych standardów pracy, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy przyjętych przez Pracodawcę, z którymi zapoznał się swoim podpisem.
6.2.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.
6.2.4. Traktuj ostrożnie majątek Pracodawcy (w tym majątek osób trzecich będący w posiadaniu Pracodawcy, jeśli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników.
6.2.5. Używaj powierzonego mu sprzętu, narzędzi, dokumentów i materiałów do prawidłowej pracy i zgodnie z jej przeznaczeniem.
6.2.6. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy, przepisów bezpieczeństwa, sanitacja przemysłowa, bezpieczeństwo przeciwpożarowe, z którym zapoznał się ze swoim podpisem.
6.2.7. Przejście obowiązkowewstępny(przy zatrudnieniu) i okresowe badania lekarskie w sposób przewidziany obowiązującymi przepisami prawa i lokalnymi przepisami Zamawiającego.
6.2.8. Zgłoś natychmiastDyrektor Generalny Beta LLCoraz jego bezpośredniemu przełożonemu o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający odpowiada za bezpieczeństwo ta nieruchomość).
6.2.9. Listę innych obowiązków pracowniczych Pracownika określają obowiązujące przepisy, Opis stanowiska, a także lokalne przepisy Pracodawcy, z którymi Pracownik zapoznał się swoim podpisem.

7. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

7.1. Pracodawca ma prawo:
7.1.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.
7.1.2. Wymagać od Pracownika wykonywania pracyobowiązków określonych w niniejszej Umowie, Dinstrukcje pracy, staranne podejście do mienia Pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdującego się na terenie Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, przestrzeganie przepisów lokalnych przepisów obowiązujących na terenie Pracodawcy, z którym Pracownik został zapoznany podpis.
7.1.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób i na warunkach przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
7.1.4. Przyjąć lokalne przepisy zgodnie z procedurą określoną przez prawo.
7.1.5. Korzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, inneregulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, lokalne przepisy Pracodawcy.

7.2. Pracodawca jest zobowiązany:
7.2.1. Przestrzegać ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisów Zamawiającego i warunków niniejszej Umowy.
7.2.2. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej Umowie.
7.2.3. Zapewnij Pracownikowi miejsce pracy, sprzęt, narzędzia, dokumentację, materiały referencyjne i informacyjne oraz inne środki niezbędne do prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych.
7.2.4. Zapewnij bezpieczeństwo pracy Pracownika i warunki pracy zgodne z wymogami państwowych przepisów dotyczących ochrony pracy.
7.2.5. Terminowo i w całości wypłacać należne Pracownikowi wynagrodzenie w terminach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy i niniejszej Umowie.
7.2.6. Wiadomość dla pracownika zeszyt ćwiczeń w sposób określony przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.
7.2.7. Przetwarzaj dane osobowe Pracownika i zapewniaj ich ochronę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i lokalnymi przepisami Pracodawcy.
7.2.8. Przedstaw Pracownika pod pismo zawierające przyjęte przepisy lokalne bezpośrednio związane z jego działalnością zawodową.
7.2.9. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.
7.2.10. Ubezpiecz Pracownika w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w sposób określony przez prawo federalne Federacji Rosyjskiej.
7.2.11. Wykonuj inne obowiązki przewidziane przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawa pracy, lokalne przepisy, umowy i niniejszą Umowę.

8. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

8.1. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych) w trybie i na warunkach przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
ubezpieczenie zdrowotne) na zasadach i w trybie określonym Regulaminem w sprawie pakietu socjalnego dla pracowników.”> 8.2. Pracownik ma prawo do ubezpieczenia dodatkowego (dobrowolnego ubezpieczenia medycznego) na warunkach i w sposób określony w Regulaminie pakietu socjalnego pracowników.

9. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

9.1. Przez okres obowiązywania niniejszej Umowy Pracownik podlega gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych przepisach Pracodawcy i porozumieniach Stron.
9.2. Wskutek szkodliwe warunki praca"> szkodliwe warunki pracyW dniach faktycznego zatrudnienia na stanowiskach pracy o niebezpiecznych warunkach pracy pracownik otrzymuje bezpłatnie mleko lub inny równoważny produkt spożywczy. Stawka bezpłatnej dystrybucji mleka wynosi 0,5 litra na każdy dzień roboczy (zmianowy), niezależnie od czasu jego trwania. Jeśli godziny pracy sąniebezpieczne warunki pracykrócej niż ustalony wymiar dnia pracy (zmiana), mleko wydawane jest w przypadku wykonywania pracy w określonych warunkach przez co najmniej połowę dnia roboczego (zmiana).
Mleko wydawane jest Pracownikowi o godzjadalniai powinien być przez niego używanyten pokój.
9.3. Na pisemny wniosek Pracownika zapewnienie mleka lub innego jego odpowiednika produkty żywieniowe może zostać zastąpione rekompensatą w wysokości odpowiadającej kosztowi mleka. Jeżeli istnieje pisemny wniosek od Pracownika do niegorazwynagrodzenie wypłacane jest miesięcznie na podstawie kosztu 0,5 litra mleka30 (trzydzieści) ruble
Dokonuje się indeksacji określonej wypłaty odszkodowaniaproporcjonalnie do wzrostu cen mleka i innych równoważnych produktów spożywczych.

10. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

10.1. W przypadku nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków służbowych bez uzasadnionej przyczyny, naruszenia przepisów prawa pracy, przepisów prawa pracy obowiązujących u Pracodawcy, z którymi Pracownik zapoznał się z podpisem, a także wyrządzenia szkody materialnej wobec Pracodawcy, Pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
10.2. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną zarówno za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną bezpośrednio przez niego Pracodawcy, jak i za szkodę poniesioną przez Pracodawcę w wyniku naprawienia szkody wyrządzonej osobom trzecim z winy Pracownika.
10.3. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

11. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

11.1. Podstawą rozwiązania niniejszej Umowy są:
11.1.1. Porozumienie Stron.
11.1.2. Rozwiązanie niniejszej Umowy z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić o tym Pracodawcę w formie pisemnej. później niż na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej Umowy. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.
11.1.3. Rozwiązanie niniejszej Umowy z inicjatywy Pracodawcy (w przypadkach i w sposób przewidziany w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej).
11.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
11.2. Dzień zwolnienia Pracownika jest ostatnim dniem jego pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez przepisy prawa.

12. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

12.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie z dniemchwili jego podpisania przez obie Strony.
Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy są sformalizowane w drodze dwustronnych pisemnych umów Stron.
12.2. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach mających jednakową moc prawną, z których jeden przechowuje Pracodawca, a drugi Pracownik.
12.3. Jeżeli pomiędzy Stronami powstanie spór, zostanie on rozstrzygnięty w drodze bezpośrednich negocjacji pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem. Jeżeli spór pomiędzy Stronami nie zostanie rozstrzygnięty w drodze negocjacji, zostanie on rozstrzygnięty w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
12.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej Umowie Strony kierują się przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi standardy prawa pracy, a także lokalnymi przepisami Pracodawcy.

Przed podpisaniem niniejszej Umowy Pracownik znajduje się pod pod W piśmie zapoznano się z następującymi lokalnymi przepisami Zamawiającego:

Będziemy dalej zwani „Pracodawcą”, reprezentowanym przez ____________________, działającego___ na podstawie Statutu, z jednej strony, a obywatelem Federacji Rosyjskiej ____________________, zwanym dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarła niniejszą umowę w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę w charakterze spawacza elektrycznego i gazowego, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne i niniejszą umowę , terminowo iw całości płacić. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, a także zobowiązuje się do osobistego pełnienia funkcji kierownika magazynu oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u Pracodawcy.

1.2. Praca na umowę zlecenie jest dla Pracownika najważniejsza.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest ____________________ Pracodawcy, mieszczący się pod adresem: _________________________.

1.4. Pracownik podlega bezpośrednio ________.

1,5. Praca Pracownika wynikająca z umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z pracą ciężką, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1.6. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.7. Pracownik zobowiązuje się nie ujawniać tajemnic prawnie chronionych (urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Pracodawcy i jego kontrahentów.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia przez Pracownika z Pracodawcą (lub z dniem faktycznego dopuszczenia Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela).

2.2. Data rozpoczęcia: "__"___________ ____

2.3. Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości _____ (__________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala dopłaty, zasiłki i świadczenia motywacyjne. Wysokość i warunki takich dopłat, odpraw i świadczeń motywacyjnych określa Regulamin Premii dla Pracownika (zatwierdzony przez Pracodawcę „__”___________ ____), z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.

3.3. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dopłata w wysokości ustalonej dodatkową umową imprezy.

3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na podstawie pisemnej zgody Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może być rekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych nadgodzin.

3.5. Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy wypłaca się jedną część urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie urzędowe, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy była wykonywanej w ramach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości dwukrotności urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Przestój spowodowany przez Pracodawcę wypłacany jest w wysokości dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika.

Przestój z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika wypłacany jest w wysokości dwóch trzecich oficjalnego wynagrodzenia, liczonego proporcjonalnie do przestoju.

Przestój spowodowany przez Pracownika nie jest płatny.

3.7. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest w drodze wydania gotówki w kasie Pracodawcy (opcja: przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co pół miesiąca w dniu określonym w Wewnętrznym Regulaminie Pracy.

3.8. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. GODZINY PRACY. WAKACJE

4.1. Pracownikowi przysługują następujące godziny pracy: ____________ z zapewnieniem _____ dni wolnych w dniu _________________________.

4.2. Czas rozpoczęcia: _______________.

Godzina zakończenia: ______________.

4.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od _____ godzin do _____ godzin, która nie jest wliczana do godzin pracy.

4.4. Coroczny podstawowy płatny urlop przysługuje Pracownikowi na okres _____ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z ustalonym przez danego Pracodawcę trybem udzielania corocznego płatnego urlopu.

Pracownik musi zostać powiadomiony podpisem o godzinie rozpoczęcia urlopu nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

4,5. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi na podstawie pisemnego wniosku można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie pracy Pracodawcy.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Obowiązki pracownika:

5.1.1. Ręczne spawanie łukowe, plazmowe i gazowe różnej złożoności urządzeń, części, zespołów, konstrukcji i rurociągów wykonanych z różnych stali, żeliwa, metali nieżelaznych i stopów, przeznaczonych do pracy pod obciążeniami dynamicznymi, wibracyjnymi i pod ciśnieniem.

5.1.2. Ręczne spawanie łukowe i plazmowe skomplikowanych konstrukcji budowlanych i technologicznych pracujących w trudnych warunkach.

5.1.3. Cięcie tlenowe i plazmowe proste i poziome skomplikowanych części z różnych stali, metali nieżelaznych i stopów według ręcznych oznaczeń z krawędziami tnącymi do spawania, łącznie z zastosowaniem specjalnych topników z różnych stali i stopów.

5.1.4. Cięcie tlenowe metali pod wodą.

Spawanie automatyczne i mechaniczne skomplikowanych urządzeń, elementów, konstrukcji i rurociągów wykonanych z różnych stali, metali nieżelaznych i stopów.

5.1.5. Automatyczne spawanie konstrukcji budowlanych i technologicznych pracujących pod obciążeniami dynamicznymi i wibracyjnymi.

Zmechanizowane spawanie skomplikowanych konstrukcji budowlanych i technologicznych pracujących w trudnych warunkach.

5.1.6. Ręczne struganie łukiem elektrycznym skomplikowanych części wykonanych z różnych stali, żeliwa, metali nieżelaznych i stopów w różnych pozycjach.

Spawanie konstrukcji w konstrukcji blokowej we wszystkich pozycjach przestrzennych spoiny.

5.1.7. Spawanie i napawanie pęknięć i ubytków w wyrobach cienkościennych oraz w wyrobach z trudno dostępnymi miejscami do spawania.

5.1.8. Obróbka cieplna złączy spawanych palnikiem gazowym po spawaniu.

Czytanie rysunków o różnym stopniu skomplikowania spawanych przestrzennych konstrukcji metalowych.

5.1.9. Przygotowanie butli z gazem do użycia.

Konserwacja przenośnych generatorów gazu.

5.1.10. Automatyczne spawanie różnorodnych konstrukcji ze specjalnych stali stopowych, tytanu i innych stopów na specjalnie zaprojektowanych maszynach, maszynach wielołukowych, wieloelektrodowych i maszynach wyposażonych w urządzenia telewizyjne, fotoelektroniczne i inne specjalne, na automatycznych manipulatorach (robotach).

5.1.11. Zmechanizowane spawanie urządzeń, elementów, konstrukcji rurociągów, konstrukcji budowlanych i technologicznych pracujących pod obciążeniami dynamicznymi i wibracyjnymi, przy wykonywaniu spoin w pozycji stropowej i w płaszczyźnie pionowej.

5.1.12. Spawanie konstrukcji doświadczalnych z metali i stopów o ograniczonej spawalności, a także tytanu i stopów tytanu.

5.1.13. Przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.14. Ostrożne podejście do mienia Pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Pracodawcy, jeśli Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników.

5.1.15. Niezwłoczne powiadomienie Zamawiającego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający odpowiada za bezpieczeństwo ta nieruchomość).

5.1.16. Przestrzeganie lokalnych przepisów związanych ze swoją działalnością przyjętych przez Zamawiającego.

5.2. Pracownik ma prawo do:

Zmiana i rozwiązanie umowy w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;

Zapewnienie mu pracy określonej w umowie;

Miejsce pracy spełniające państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym (jeśli istnieje);

Terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;

Odpoczynek zapewniony poprzez ustalenie normalnych godzin pracy, skróconych godzin pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, corocznego płatnego urlopu;

Pełna, rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;

Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie zawodowe w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;

zrzeszania się, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;

Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym (jeśli istnieje);

Prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień za pośrednictwem ich przedstawicieli, a także informacje dotyczące realizacji układu zbiorowego (jeśli istnieje), porozumień;

Ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo;

Rozwiązywanie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;

Odszkodowanie za szkody wyrządzone mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca ma prawo:

Zmień i rozwiąż umowę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;

Zachęcaj Pracownika do sumiennej, efektywnej pracy;

Żądania od Pracownika wywiązywania się ze swoich obowiązków służbowych i dbania o mienie Pracodawcy (w tym mienie osób trzecich znajdujące się u Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników oraz przestrzeganie Regulaminu Wewnętrznego Regulamin Pracy;

Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;

Przeprowadzić certyfikację Pracownika zgodnie z Regulaminem certyfikacji w celu określenia rzeczywistego poziomu kompetencji zawodowych Pracownika;

Przeprowadzić ocenę pracy Pracownika zgodnie z Regulaminem oceny wydajności pracy;

Za zgodą Pracownika angażuj go w wykonywanie określonych zadań, które nie wchodzą w zakres obowiązków służbowych Pracownika;

Za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą;

Zastosuj lokalne przepisy.

6.2. Pracodawca jest zobowiązany:

Przestrzegać przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne i warunki układu zbiorowego (jeśli istnieje);

Zapewnić Pracownikowi pracę przewidzianą w umowie;

Zapewniać bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy;

Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;

Zapewnić Pracownikowi jednakowe wynagrodzenie za pracę o tej samej wartości;

Terminowo i w całości wypłacać należne Pracownikowi wynagrodzenie, a także dokonywać innych płatności w terminach ustalonych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym (jeśli istnieje) i Wewnętrznym Regulaminem Pracy;

Prowadzić negocjacje zbiorowe, a także zawierać układ zbiorowy w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej;

Udzielania przedstawicielom Pracownika pełnych i rzetelnych informacji niezbędnych do zawarcia układu zbiorowego, porozumienia i monitorowania ich realizacji;

Zaznajomić Pracownika, za podpisem, z przyjętymi przepisami lokalnymi, bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową;

Terminowo przestrzegaj instrukcji federalnego organu wykonawczego upoważnionego do sprawowania nadzoru państwowego i kontroli zgodności z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, innymi federalnymi organami wykonawczymi sprawującymi funkcje kontrolne i nadzorcze w ustalonym obszarze działalności, wynagrodzenie kary pieniężne nałożone za naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy;

Rozpatrywać zgłoszenia właściwych organów związkowych i innych wybranych przez Pracownika przedstawicieli o stwierdzonych naruszeniach prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy, podejmować działania w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń i zgłaszać podjęte działania wskazanym organom i przedstawicielom;

Stworzyć warunki zapewniające udział Pracownika w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym (jeśli istnieje);

Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;

Prowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;

Zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska;

Zapoznać Pracownika z przyjętymi lokalnymi przepisami dotyczącymi jego działalności zawodowej lub zmiany jego stanowiska w organizacji;

Wykonywanie innych obowiązków przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy i przepisy lokalne.

7. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA

7.1. Pracownik podlega dodatkowemu ubezpieczeniu w trybie i na warunkach określonych w układzie zbiorowym i (lub) lokalnych przepisach organizacji (jeśli istnieją), porozumieniach stron oraz obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

8.1. Strona umowy winna naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy ponosi odpowiedzialność w przypadkach i w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

8.2. Odpowiedzialność finansowa strony umowy powstaje z tytułu szkody wyrządzonej przez nią drugiej stronie umowy na skutek jej zawinionego, niezgodnego z prawem zachowania.

8.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkodę moralną spowodowaną niezgodnymi z prawem działaniami i/lub zaniechaniem Pracodawcy.

8.4. Każda ze stron ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej szkody.

9. KORZYSTANIE Z MAJĄTKU OSOBISTEGO PRZEZ PRACOWNIKA DO CELÓW SŁUŻBOWYCH

9.1. Pracownik ma prawo, jeśli jest to konieczne lub w porozumieniu z Pracodawcą, do korzystania z majątku osobistego w celach służbowych (w celu wykonywania swoich obowiązków służbowych i/lub określonych poleceń Pracodawcy). Za takie korzystanie z mienia osobistego Pracodawca wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie pieniężne.

9.2. Jeżeli istnieje potrzeba normalnego korzystania z mienia osobistego, strony umowy zawierają umowę w sprawie korzystania przez Pracownika z mienia osobistego do celów służbowych, która określa cechy danego mienia, tryb jego korzystania, wysokość i tryb płacenia odszkodowania za użytkowanie, a także uprawnienia stron umowy w stosunku do tej nieruchomości.

9.3. Jeżeli majątek Pracownika jest wykorzystywany nielegalnie do celów służbowych, odszkodowanie określone w pkt 9.1 wypłacane jest na podstawie dokumentów i innych dowodów potwierdzających służbowe korzystanie z tego majątku.

10. ROZWIĄZANIE UMOWY

10.1. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:

10.1.1. Porozumienie stron.

10.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić Pracodawcę nie później niż na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.

10.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy.

10.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

10.2. Za dzień rozwiązania umowy o pracę uważa się we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, lecz zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

10.3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wypłacie Pracownikowi odszkodowania w wysokości _______________ w przypadku _________________________.

10.4. W dniu rozwiązania umowy o pracę Pracodawca ma obowiązek wydać Pracownikowi książeczkę pracy i dokonać na jego rzecz wpłat zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na pisemny wniosek Pracownika Pracodawca ma obowiązek udostępnić mu także uwierzytelnione kopie dokumentów związanych z pracą.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki umowy mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki umowy są prawnie wiążące dla stron od chwili jej zawarcia przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

11.3. Spory pomiędzy stronami powstałe w trakcie realizacji umowy rozpatrywane są w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w umowie strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

11.6. Przed podpisaniem umowy o pracę Pracownik zapoznaje się z następującymi dokumentami:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. DANE STRON

Będziemy dalej zwani „Pracodawcą”, reprezentowanym przez ____________________, działającego___ na podstawie Statutu, z jednej strony, a obywatelem Federacji Rosyjskiej ____________________, zwanym dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarła niniejszą umowę w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę w charakterze spawacza elektrycznego i gazowego, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, przepisy lokalne i niniejszą umowę , terminowo iw całości płacić. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, a także zobowiązuje się do osobistego pełnienia funkcji kierownika magazynu oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u Pracodawcy.

1.2. Praca na umowę zlecenie jest dla Pracownika najważniejsza.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest ____________________ Pracodawcy, mieszczący się pod adresem: _________________________.

1.4. Pracownik podlega bezpośrednio ________.

1,5. Praca Pracownika wynikająca z umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z pracą ciężką, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1.6. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.7. Pracownik zobowiązuje się nie ujawniać tajemnic prawnie chronionych (urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Pracodawcy i jego kontrahentów.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia przez Pracownika z Pracodawcą (lub z dniem faktycznego dopuszczenia Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela).

2.2. Data rozpoczęcia: "__"___________ ____

2.3. Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości _____ (__________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala dopłaty, zasiłki i świadczenia motywacyjne. Wysokość i warunki takich dopłat, odpraw i świadczeń motywacyjnych określa Regulamin Premii dla Pracownika (zatwierdzony przez Pracodawcę „__”___________ ____), z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.

3.3. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dopłata w wysokości ustalonej dodatkową umową imprezy.

3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na podstawie pisemnej zgody Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może być rekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych nadgodzin.

3.5. Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy wypłaca się jedną część urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie urzędowe, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy była wykonywanej w ramach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości dwukrotności urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Przestój spowodowany przez Pracodawcę wypłacany jest w wysokości dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika.

Przestój z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika wypłacany jest w wysokości dwóch trzecich oficjalnego wynagrodzenia, liczonego proporcjonalnie do przestoju.

Przestój spowodowany przez Pracownika nie jest płatny.

3.7. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest w drodze wydania gotówki w kasie Pracodawcy (opcja: przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co pół miesiąca w dniu określonym w Wewnętrznym Regulaminie Pracy.

3.8. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. GODZINY PRACY. WAKACJE

4.1. Pracownikowi przysługują następujące godziny pracy: ____________ z zapewnieniem _____ dni wolnych w dniu _________________________.

4.2. Czas rozpoczęcia: _______________.

Godzina zakończenia: ______________.

4.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od _____ godzin do _____ godzin, która nie jest wliczana do godzin pracy.

4.4. Coroczny podstawowy płatny urlop przysługuje Pracownikowi na okres _____ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z ustalonym przez danego Pracodawcę trybem udzielania corocznego płatnego urlopu.

Pracownik musi zostać powiadomiony podpisem o godzinie rozpoczęcia urlopu nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

4,5. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi na podstawie pisemnego wniosku można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie pracy Pracodawcy.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Obowiązki pracownika:

5.1.1. Ręczne spawanie łukowe, plazmowe i gazowe różnej złożoności urządzeń, części, zespołów, konstrukcji i rurociągów wykonanych z różnych stali, żeliwa, metali nieżelaznych i stopów, przeznaczonych do pracy pod obciążeniami dynamicznymi, wibracyjnymi i pod ciśnieniem.

5.1.2. Ręczne spawanie łukowe i plazmowe skomplikowanych konstrukcji budowlanych i technologicznych pracujących w trudnych warunkach.

5.1.3. Cięcie tlenowe i plazmowe proste i poziome skomplikowanych części z różnych stali, metali nieżelaznych i stopów według ręcznych oznaczeń z krawędziami tnącymi do spawania, łącznie z zastosowaniem specjalnych topników z różnych stali i stopów.

5.1.4. Cięcie tlenowe metali pod wodą.

Spawanie automatyczne i mechaniczne skomplikowanych urządzeń, elementów, konstrukcji i rurociągów wykonanych z różnych stali, metali nieżelaznych i stopów.

5.1.5. Automatyczne spawanie konstrukcji budowlanych i technologicznych pracujących pod obciążeniami dynamicznymi i wibracyjnymi.

Zmechanizowane spawanie skomplikowanych konstrukcji budowlanych i technologicznych pracujących w trudnych warunkach.

5.1.6. Ręczne struganie łukiem elektrycznym skomplikowanych części wykonanych z różnych stali, żeliwa, metali nieżelaznych i stopów w różnych pozycjach.

Spawanie konstrukcji w konstrukcji blokowej we wszystkich pozycjach przestrzennych spoiny.

5.1.7. Spawanie i napawanie pęknięć i ubytków w wyrobach cienkościennych oraz w wyrobach z trudno dostępnymi miejscami do spawania.

5.1.8. Obróbka cieplna złączy spawanych palnikiem gazowym po spawaniu.

Czytanie rysunków o różnym stopniu skomplikowania spawanych przestrzennych konstrukcji metalowych.

5.1.9. Przygotowanie butli z gazem do użycia.

Konserwacja przenośnych generatorów gazu.

5.1.10. Automatyczne spawanie różnorodnych konstrukcji ze specjalnych stali stopowych, tytanu i innych stopów na specjalnie zaprojektowanych maszynach, maszynach wielołukowych, wieloelektrodowych i maszynach wyposażonych w urządzenia telewizyjne, fotoelektroniczne i inne specjalne, na automatycznych manipulatorach (robotach).

5.1.11. Zmechanizowane spawanie urządzeń, elementów, konstrukcji rurociągów, konstrukcji budowlanych i technologicznych pracujących pod obciążeniami dynamicznymi i wibracyjnymi, przy wykonywaniu spoin w pozycji stropowej i w płaszczyźnie pionowej.

5.1.12. Spawanie konstrukcji doświadczalnych z metali i stopów o ograniczonej spawalności, a także tytanu i stopów tytanu.

5.1.13. Przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.14. Ostrożne podejście do mienia Pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Pracodawcy, jeśli Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników.

5.1.15. Niezwłoczne powiadomienie Zamawiającego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający odpowiada za bezpieczeństwo ta nieruchomość).

5.1.16. Przestrzeganie lokalnych przepisów związanych ze swoją działalnością przyjętych przez Zamawiającego.

5.2. Pracownik ma prawo do:

Zmiana i rozwiązanie umowy w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;

Zapewnienie mu pracy określonej w umowie;

Miejsce pracy spełniające państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym (jeśli istnieje);

Terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;

Odpoczynek zapewniony poprzez ustalenie normalnych godzin pracy, skróconych godzin pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, corocznego płatnego urlopu;

Pełna, rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;

Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie zawodowe w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;

zrzeszania się, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;

Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym (jeśli istnieje);

Prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień za pośrednictwem ich przedstawicieli, a także informacje dotyczące realizacji układu zbiorowego (jeśli istnieje), porozumień;

Ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo;

Rozwiązywanie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;

Odszkodowanie za szkody wyrządzone mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca ma prawo:

Zmień i rozwiąż umowę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;

Zachęcaj Pracownika do sumiennej, efektywnej pracy;

Żądania od Pracownika wywiązywania się ze swoich obowiązków służbowych i dbania o mienie Pracodawcy (w tym mienie osób trzecich znajdujące się u Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników oraz przestrzeganie Regulaminu Wewnętrznego Regulamin Pracy;

Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;

Przeprowadzić certyfikację Pracownika zgodnie z Regulaminem certyfikacji w celu określenia rzeczywistego poziomu kompetencji zawodowych Pracownika;

Przeprowadzić ocenę pracy Pracownika zgodnie z Regulaminem oceny wydajności pracy;

Za zgodą Pracownika angażuj go w wykonywanie określonych zadań, które nie wchodzą w zakres obowiązków służbowych Pracownika;

Za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą;

Zastosuj lokalne przepisy.

6.2. Pracodawca jest zobowiązany:

Przestrzegać przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne i warunki układu zbiorowego (jeśli istnieje);

Zapewnić Pracownikowi pracę przewidzianą w umowie;

Zapewniać bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy;

Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;

Zapewnić Pracownikowi jednakowe wynagrodzenie za pracę o tej samej wartości;

Terminowo i w całości wypłacać należne Pracownikowi wynagrodzenie, a także dokonywać innych płatności w terminach ustalonych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym (jeśli istnieje) i Wewnętrznym Regulaminem Pracy;

Prowadzić negocjacje zbiorowe, a także zawierać układ zbiorowy w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej;

Udzielania przedstawicielom Pracownika pełnych i rzetelnych informacji niezbędnych do zawarcia układu zbiorowego, porozumienia i monitorowania ich realizacji;

Zaznajomić Pracownika, za podpisem, z przyjętymi przepisami lokalnymi, bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową;

Terminowo przestrzegaj instrukcji federalnego organu wykonawczego upoważnionego do sprawowania nadzoru państwowego i kontroli zgodności z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, innymi federalnymi organami wykonawczymi sprawującymi funkcje kontrolne i nadzorcze w ustalonym obszarze działalności, wynagrodzenie kary pieniężne nałożone za naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy;

Rozpatrywać zgłoszenia właściwych organów związkowych i innych wybranych przez Pracownika przedstawicieli o stwierdzonych naruszeniach prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy, podejmować działania w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń i zgłaszać podjęte działania wskazanym organom i przedstawicielom;

Stworzyć warunki zapewniające udział Pracownika w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym (jeśli istnieje);

Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;

Prowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;

Zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska;

Zapoznać Pracownika z przyjętymi lokalnymi przepisami dotyczącymi jego działalności zawodowej lub zmiany jego stanowiska w organizacji;

Wykonywanie innych obowiązków przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy i przepisy lokalne.

7. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA

7.1. Pracownik podlega dodatkowemu ubezpieczeniu w trybie i na warunkach określonych w układzie zbiorowym i (lub) lokalnych przepisach organizacji (jeśli istnieją), porozumieniach stron oraz obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

8.1. Strona umowy winna naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy ponosi odpowiedzialność w przypadkach i w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

8.2. Odpowiedzialność finansowa strony umowy powstaje z tytułu szkody wyrządzonej przez nią drugiej stronie umowy na skutek jej zawinionego, niezgodnego z prawem zachowania.

8.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkodę moralną spowodowaną niezgodnymi z prawem działaniami i/lub zaniechaniem Pracodawcy.

8.4. Każda ze stron ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej szkody.

9. KORZYSTANIE Z MAJĄTKU OSOBISTEGO PRZEZ PRACOWNIKA DO CELÓW SŁUŻBOWYCH

9.1. Pracownik ma prawo, jeśli jest to konieczne lub w porozumieniu z Pracodawcą, do korzystania z majątku osobistego w celach służbowych (w celu wykonywania swoich obowiązków służbowych i/lub określonych poleceń Pracodawcy). Za takie korzystanie z mienia osobistego Pracodawca wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie pieniężne.

9.2. Jeżeli istnieje potrzeba normalnego korzystania z mienia osobistego, strony umowy zawierają umowę w sprawie korzystania przez Pracownika z mienia osobistego do celów służbowych, która określa cechy danego mienia, tryb jego korzystania, wysokość i tryb płacenia odszkodowania za użytkowanie, a także uprawnienia stron umowy w stosunku do tej nieruchomości.

9.3. Jeżeli majątek Pracownika jest wykorzystywany nielegalnie do celów służbowych, odszkodowanie określone w pkt 9.1 wypłacane jest na podstawie dokumentów i innych dowodów potwierdzających służbowe korzystanie z tego majątku.

10. ROZWIĄZANIE UMOWY

10.1. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:

10.1.1. Porozumienie stron.

10.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić Pracodawcę nie później niż na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.

10.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy.

10.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

10.2. Za dzień rozwiązania umowy o pracę uważa się we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, lecz zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

10.3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wypłacie Pracownikowi odszkodowania w wysokości _______________ w przypadku _________________________.

10.4. W dniu rozwiązania umowy o pracę Pracodawca ma obowiązek wydać Pracownikowi książeczkę pracy i dokonać na jego rzecz wpłat zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na pisemny wniosek Pracownika Pracodawca ma obowiązek udostępnić mu także uwierzytelnione kopie dokumentów związanych z pracą.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki umowy mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki umowy są prawnie wiążące dla stron od chwili jej zawarcia przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

11.3. Spory pomiędzy stronami powstałe w trakcie realizacji umowy rozpatrywane są w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w umowie strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

11.6. Przed podpisaniem umowy o pracę Pracownik zapoznaje się z następującymi dokumentami:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. DANE STRON

[Imię i nazwisko pracodawcy] reprezentowanego przez [nazwa stanowiska, imię i nazwisko], działającego na podstawie [Statutu, regulaminu, pełnomocnictwa], zwanego dalej „Pracodawcą”, z jednej strony oraz

Obywatel Federacji Rosyjskiej [F. I. O. pracownik], zwani dalej „Pracownikiem”, a łącznie zwani „Stronami”, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:

1. Przedmiot Umowy

1.1. W ramach niniejszej umowy o pracę Pracownik zobowiązuje się do wykonywania obowiązków spawacza elektrycznego i gazowego kategorii [w rozumieniu] w [miejscu pracy ze wskazaniem odrębnego jednostka strukturalna i jego lokalizacja], a Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi niezbędne warunki praca przewidziana przez prawo pracy, a także terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń.

1.2. Umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony.

1.3. Pracownik musi rozpocząć pracę w dniu [dzień, miesiąc, rok].

1.4. Okres próbny w przypadku zatrudnienia wynosi [value] miesięcy.

1,5. Praca dla Pracodawcy jest [głównym/w niepełnym wymiarze godzin] miejscem pracy Pracownika.

2. Prawa i obowiązki stron

2.1. Pracownik ma prawo do:

Zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;

Zapewnienie mu pracy przewidzianej w niniejszej umowie;

Miejsce pracy spełniające państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym;

Wypłata wynagrodzenia w wysokości i w sposób przewidziany w niniejszej umowie;

Bezpieczeństwo, obowiązujące specjalne warunki pracy na koszt pracodawcy certyfikowane środki ochrona osobista, środki płuczące i neutralizujące zgodnie z umową zbiorową;

Zapewnienie, ze względu na niebezpieczne warunki pracy, na koszt pracodawcy mleka lub innego równorzędnego produktu spożywczego zgodnie z układem zbiorowym;

Zapewnienie, ze względu na szczególnie szkodliwe warunki pracy, żywienia leczniczego i profilaktycznego na koszt pracodawcy;

Rekompensata wydatków na obowiązkowe wstępne (przed rozpoczęciem pracy) i okresowe badania lekarskie przeprowadzane w miejscu pracy;

Pełna, rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy;

Ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo;

Zadośćuczynienie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

Sumiennie wykonywać swoje obowiązki służbowe zgodnie z opisem stanowiska;

Utrzymuj dyscyplinę pracy;

Przestrzegać wymagań instrukcji ochrony pracy;

Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników;

O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy należy niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego.

2.3. Pracodawca ma prawo:

Zachęcaj Pracownika do sumiennej, efektywnej pracy;

Żądać od Pracownika wywiązywania się ze swoich obowiązków pracowniczych i dbania o majątek Pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegania dyscypliny pracy;

Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

2.4. Pracodawca jest zobowiązany:

Przestrzegać prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy i umowy o pracę;

Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie;

Zapewniać bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy;

Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną, atestowane środki ochrony indywidualnej, środki płuczące i neutralizujące oraz inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;

Zapłacić pełną kwotę należnego Pracownikowi wynagrodzenia w terminach określonych niniejszą umową;

Zaznajomić Pracownika, za podpisem, z przyjętymi przepisami lokalnymi, bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową;

Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;

Prowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;

Zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;

Rozwiązać z władzami sanitarnymi w lokalizacji przedsiębiorstwa kwestię przydzielenia Pracownika do placówki medycznej w celu przeprowadzenia badań lekarskich;

Zapewnij terminową obecność pracowników na kontrolach i badaniach.

2.5. Stronom przysługują inne prawa i wykonują inne obowiązki przewidziane obowiązującymi przepisami prawa pracy.

3. Czas pracy i czas odpoczynku

3.1. Pracownikowi przydziela się [liczba dni]-dniowego tygodnia pracy.

Godzina rozpoczęcia [godz. min.], koniec [godz. min.], przerwa [godz. min.].

Weekendy [wypełnić jeśli wymagane].

3.2. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Coroczny płatny urlop udzielany jest zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

3.3. Pracownikowi można udzielić dodatkowego corocznego płatnego urlopu, którego długość ustalana jest zgodnie z układem zbiorowym pracy oraz wewnętrznymi przepisami pracy.

3.4. Pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

4. Warunki płatności

4.1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości [liczbowo i słownie] rubli miesięcznie.

4.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi dwa razy w miesiącu, w sposób i na warunkach określonych ustalone przepisami wewnętrzne przepisy pracy i układ zbiorowy.

4.3. Za wykonywanie pracy poza normalnymi godzinami pracy, w godzinach nocnych, w weekendy i święta wolne od pracy Pracownikowi wypłacane są odpowiednie dodatki w trybie i wysokości ustalonej układem zbiorowym i przepisami lokalnymi.

4.4. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

5. Odpowiedzialność stron

5.1. W przypadku nienależytego wykonywania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie o pracę oraz Opis pracy, naruszenie prawa pracy Federacji Rosyjskiej, a także wyrządzenie szkody materialnej Pracodawcy, ponosi on odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

6. Gwarancje i odszkodowania

6.1. W przypadku pracownika wykonującego ciężką pracę, praca w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy:

6.1.1. Ustala się obniżony wymiar czasu pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

6.1.2. Coroczny dodatkowy płatny urlop udzielany jest w trybie i na warunkach określonych przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

6.1.3. Płace ustalane są według podwyższonej stawki w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy, z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników.

6.1.4. Mleko lub inne równoważne produkty spożywcze dostarczane są bezpłatnie według ustalonych standardów w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy. Zapewnienie pracownikowi mleka lub innego równoważnego produktu spożywczego według ustalonych norm, na jego pisemny wniosek, może zostać zastąpione wypłatą odszkodowania w wysokości odpowiadającej kosztowi mleka lub innego równoważnego produktu w sposób ustalony przez Rząd RP. Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

6.2. Pracownikowi wykonującemu pracę w szczególnie niebezpiecznych warunkach pracy zapewnia się bezpłatne wyżywienie lecznicze i profilaktyczne według ustalonych standardów, w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Ubezpieczeń Społecznych i Społecznych Stosunki pracy.

7. Postanowienia końcowe

7.1. Spory między Stronami powstałe w trakcie wykonywania niniejszej umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

7.2. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, Strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

7.3. Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy ma jednakową moc prawną. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

7.4. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych przez obowiązujące przepisy prawa pracy.

8. Dane i podpisy stron

Pracodawca: [imię i nazwisko]

Numer Identyfikacji Podatkowej [numer]

[Imię i nazwisko osoby podpisującej umowę, podpis, inicjały, nazwisko]

Pracownik: [F. całkowicie]

Paszport: [seria, numer, data wydania, kto go wydał, kod departamentu]

Zarejestrowany w: [miejsce zamieszkania]

Otrzymałem kopię umowy o pracę [podpis pracownika]