2017 දී අවම වැටුප වැඩි වීමක් සිදුවේද? 2017 ජූලි 1 සිට අවම වැටුප කොපමණ වැඩි වේද? 2017 දී අවම වැටුප වැඩි කිරීම පිළිබඳ නවතම පුවත් මෙන්න.

වර්ධනය දිගටම පවතී

2017 ආරම්භයේ දී බොහෝ රුසියානුවන් ප්රශ්නය ගැන උනන්දු විය: 2017 දී අවම වැටුප වැඩි වේද? 2017 ජනවාරි 1 සිට අවම වැටුප වැඩි කර නොමැති බැවින් මෙම ප්‍රශ්නය යුක්ති සහගත විය. 2017 ආරම්භයේදී, අවම වැටුප 2017 ඔක්තෝබර් 1 වන දින තීරණය කරන ලද මුදලෙහි පැවතුනි - රූබල් 7,500. සෙමී. " ".

2016 මුළුල්ලේම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය සමාජ ගෙවීම් සුචිගත කිරීම පිළිබඳව විවාද කළේය. රජයේ සමාජ හා ආර්ථික දෙපාර්තමේන්තු මුහුණ දෙන ප්‍රධාන කාර්යය වූයේ අවම වැටුප සහ උද්ධමන තත්ත්වය අතර ලිපි හුවමාරුව නියාමනය කිරීමයි.

කම්කරු අමාත්‍යාංශය සහ සමස්ත සමාජ කණ්ඩායම රුසියානු පුරවැසියන්ගේ පැත්තේ සිටි නමුත් මුදල් අමාත්‍යාංශයට පෙර ඇති වූ දුෂ්කරතා ද කෙනෙකුට තේරුම් ගත හැකිය. අයවැය අරමුදල් නොමැතිකම හේතුවෙන් අවම වැටුප සහ විශ්රාම වැටුප් සුචිගත කිරීම මුදල් අමාත්යාංශය නැවත නැවතත් ප්රතික්ෂේප කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, 2017 ආරම්භයේදී තීරණයක් ගන්නා ලදී. 2017 ජූලි 1 වන දින සිට අවම වැටුප රුබල් 300 කින් රූබල් 7,800 දක්වා වැඩි කරන ලදී. 2016 දෙසැම්බර් 19 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 1 වන වගන්තියේ N 460-FZ හි මෙය සපයා ඇත.

සේවා යෝජකයන් සඳහා උසස් කිරීමේ විශේෂාංග

අවම වැටුපෙහි ප්රධාන ලක්ෂණය වන්නේ සේවායෝජකයාට අවම වැටුපට වඩා අඩු සේවකයෙකුට ගෙවීමට නොහැකි වීමයි.

අවම වැටුප රුසියාවේ පමණක් නොව පවතින බව සඳහන් කිරීම වටී. ජාත්‍යන්තර සම්මුති අංක 131 (1970 දී) අත්සන් කර ඇති සියලුම රාජ්‍යයන් කම්කරුවන් සඳහා අවම වැටුප් ප්‍රමාණය නිරීක්ෂණය කිරීම අවශ්‍ය වේ.

අනෙක් අතට, අවම වැටුප ලොව පුරා විශේෂඥයින්ගේ දැවැන්ත හමුදාවක් විසින් විවේචනයට ලක් කරයි - ආර්ථික සංවර්ධන ක්ෂේත්රයේ වෘත්තිකයන්. ඔවුන්ගේ මතය අනුව වඩාත්ම වැදගත් අවාසිය නම් රැකියා වෙලඳපොල මත අවම වැටුපෙහි ඍණාත්මක බලපෑම සහ එහි ප්රතිවිපාකයක් ලෙස අනාගත විරැකියාව වැඩි වීමයි. කෙසේ වෙතත්, සෑම කෙනෙකුටම තමන්ගේම මතයක් ඇත. යමෙකු කුමක් පැවසුවත්, 2017 දී අවම වැටුප රුබල් 300 කින් වැඩි කරන ලදී. 2006 සිට 2017 දක්වා අවම වැටුප වැඩි වූ ආකාරය පහත වගුවේ ඔබට දැක ගත හැකිය.

කලාපය අනුව වැඩි කිරීම

කලාපීය අවම වැටුප ෆෙඩරල් (ජාතික) එකට වඩා වෙනස් විය හැකිය. රට පුරා, රුසියාවේ අවම වැටුප 2017 ජූලි 1 සිට වැඩි කරනු ලැබේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ මෙම දිනයේ සිට කලාපීය අවම වැටුපෙහි විශාලත්වය ද රූබල් 7,800 ට නොඅඩු විය හැකි බවයි. කලාපීය අවම වැටුපක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනයක පරිපාලනය සහ සේවා යෝජකයින්ගේ සංගමය අතර ත්රෛපාර්ශ්වික ගිවිසුමක් අත්සන් කරයි. සේවා යෝජකයන් එවැනි ගිවිසුමකට සම්බන්ධ වීම ප්‍රතික්ෂේප නොකරන්නේ නම්, කලාපීය මට්ටමින් ස්ථාපිත අවම වැටුප හැර වෙනත් කිසිවක් සේවකයින්ට ගෙවීමට ඔවුන්ට අයිතියක් නැත.

මොස්කව් රජය කාර්තුවකට වරක් යැපුම් මට්ටම අනුමත කරයි. 2016 නොවැම්බර් මාසයේදී එය රුබල් 17,561 සිට 17,487 දක්වා අඩු විය (මොස්කව් රජයේ නියෝගය 2016 නොවැම්බර් 29 දිනැති අංක 794-පීපී). රුසියාවේ අවම වැටුප සමඟ මොස්කව්හි අවම වැටුප ව්යාකූල නොකරන්න.

මෙයින් අදහස් කරන්නේ 2017 ජූලි 1 සිට 2017 මාර්තු දක්වා ප්‍රාග්ධනයේ අවම වැටුප රුබල් 17,561 මට්ටමේම පවතිනු ඇති බවයි.

මොස්කව් සේවා යෝජකයන්ට අවම වශයෙන් රුබල් 17,561 ක වැටුපක් (බෝනස් සහ දීමනා ඇතුළුව) අයදුම් කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙය දැනටමත් සියලුම ප්‍රසාද දීමනා සහ දිරි දීමනා ඇතුළත් වේ, නමුත් රාත්‍රී මුර, නිවාඩු දින හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් ස්ථාපිත කාලයෙන් පිටත වැඩ කිරීම දැනටමත් වෙනම අයිතමයකි. එහි ප්රධාන කාර්යභාරය වන්නේ සේවකයාට ස්ථාපිත අවම වැටුපට වඩා අඩු මුදලක් ගෙවීමෙන් සේවායෝජකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් පනවා ඇති වගකීම යටතේය.

ඔබ සේවකයින්ට රුබල් 17,561 ට වඩා අඩු මුදලක් ගෙවන්නේ නම්, කම්කරු පරීක්ෂක ඔබට රුබල් 50,000 ක දඩයක් නියම කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තිය). 2017 දී මොස්කව්හි අවම වැටුප වැඩිවීම කාර්තුමය වශයෙන් සකස් කරන ලද කලාපීය ජීවන වියදම සමඟ සහසම්බන්ධ වේ. බෝනස් සහ දීමනා සහිත සේවකයින්ගේ වැටුප් මෙම මුදලට වඩා අඩු නොවිය යුතුය.

සියලුම රුසියානුවන්, ව්යතිරේකයකින් තොරව, ඉදිරි වසර තුළ ඔවුන්ගේ මූල්ය තත්ත්වය ගැන ඉමහත් සැලකිල්ලක් දක්වයි, මන්ද රටේ වත්මන් තත්වය ජීවිතයේ ද්රව්යමය පැත්ත ගැන ලිහිල් කිරීමට සහ අමතක කිරීමට හේතුවක් ලබා නොදේ. එක්සත් රුසියානු පක්ෂයේ මැතිවරන ව්යාපාරයට අනුව, එළඹෙන 2017 දී අවම වැටුප රුබල් 8,800 දක්වා වැඩි කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, සෑම දෙයක්ම එතරම් සරල නැත ... සැබෑ දේ පිළිබඳ නවතම පුවත් 2017 දී අවම වැටුපඔබ මෙම ලිපියෙන් ඉගෙන ගනු ඇත.

අවම වැටුප කීයද

අවම වැටුප යනු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අවම වැටුපයි. මෙම අගය එක් පුද්ගලයෙකුට අවශ්‍ය යැපුම් මට්ටම මත පදනම්ව ගණනය කරනු ලබන අතර රෝගාබාධවලදී වෛද්‍ය වන්දි ප්‍රමාණය ගණනය කිරීමට, මාතෘ ගෙවීම් සඳහා (එය කුමක් දැයි බලන්න) සහ වැදගත් ලෙස බදු ගෙවීමේදී භාවිතා වේ. කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අවම වැටුප සහ ජීවන වැටුප කිසිසේත්ම සමපාත නොවන අතර පැහැදිලිවම ජනගහනයට පක්ෂව නොවේ.

අවම වැටුප සහ යැපුම් මට්ටම අතර නොගැලපීම

අවාසනාවකට මෙන්, අවම වැටුප ඇත්ත වශයෙන්ම රුසියාවේ ස්ථාපිත මට්ටමට අනුරූප නොවේ. මෙය කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමකි, නමුත් මේ මොහොතේ මෙම ගැටලුව විසඳීමට රට සතුව මුදල් නැත. ආර්ථිකයේ අස්ථාවරත්වය සහ දේශපාලන ක්ෂේත්‍රයේ අවිනිශ්චිත තත්ත්වය ජනගහනයේ වඩාත්ම අවදානමට ලක්විය හැකි කොටස් වලට වඩාත් බලපායි.

රුසියාවේ 2017 ජූලි 1 සිට අවම වැටුප වැඩි කිරීම

සරත් සෘතුවේ මැතිවරණයට පෙර පවා, එක්සත් රුසියානු පක්ෂයේ නියෝජිතයින් කියා සිටියේ ලබන වසරේ අවම වැටුප රුබල් 8.8 දහසක් දක්වා වැඩි කිරීම අපේක්ෂා කළ යුතු බවත්, එමඟින් මෙම අගය රටේ යැපුම් මට්ටමට සැලකිය යුතු ලෙස සමීප වනු ඇති බවත්ය. ෆෙඩරල් අයවැයෙන් මේ සඳහා ප්‍රමාණවත් මුදල් දැනටමත් වෙන් කර ඇති බවට මත පළ විය. නමුත් පසුව පෙනී ගියේ අවම වැටුපෙහි මෙතරම් සැලකිය යුතු වැඩි වීමක් අපේක්ෂා කළ නොහැකි බවයි - එතරම් තියුණු වැටුප් වැඩිවීමක් සඳහා රට සතුව අරමුදල් නොමැත. එබැවින්, 2017 ජූලි 1 වන දින සිට වැඩි කිරීමට තීරණය කරන ලදී, මේ දක්වා සියයට 4 කින් (මුලින් පොරොන්දු වූ - 17.1% වෙනුවට), මන්ද 2017 දී අවම වැටුප රුබල් 7.8 දහසක් වනු ඇත, එය 2016 ට වඩා රූබල් 300 කින් වැඩි ය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම වැඩිවීම ඉතා කුඩා වේ. නමුත් අවම වැටුප් මට්ටමේ වේගවත් වැඩිවීමක් සේවා යෝජකයන්ට බෙහෙවින් “බර” වන බව මතක තබා ගැනීම වටී, සමහර විට ඔවුන්ගේම ව්‍යවසායයේ වැටුප් අවශ්‍ය අවම මට්ටමට ගෙන ඒමට ප්‍රමාණවත් අරමුදල් ලබා ගත නොහැක.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ 2000-2017 අවම වැටුපෙහි වෙනස්කම් වල ගතිකත්වය

සෑම කලාපයක්ම එකම බලයකින් වැඩි නොවන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙයට හේතුව මෙම කලාපවල විවිධ මට්ටමේ ජීවන වැටුප් වේ.

මොස්කව්හි 2017 ජූලි 1 සිට අවම වැටුප කොපමණද? "මොස්කව්" අවම වැටුප වැඩි වී තිබේද? වැඩිවීම බලපාන්නේ කුමක්ද? තවදුරටත් පහතින් නියම කළ නොහැකි වැටුප කුමක්ද? නව අවම මොස්කව් වැටුප ප්රතික්ෂේප කරන්නේ කෙසේද? අපි නව මුදල ඉදිරිපත් කර ඔවුන් සමඟ වැඩ කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබට කියන්නෙමු.

ජීවන වියදම කාර්තුමය වශයෙන් වැඩිවීම

මොස්කව්හි අවම වැටුප (අවම වැටුප) එක් එක් කාර්තුවේ ප්රතිඵල මත නව අර්ථයක් ලබා ගනී. කාරණය වන්නේ මොස්කව්හි අවම වැටුප වැඩ කරන ජනගහනයේ යැපුම් මට්ටම මත රඳා පවතින බවයි. ජීවන වියදම වැඩි වන්නේ නම්, වැඩිවීමේ මාසයට පසු මාසයේ පළමු දිනයේ සිට අවම වැටුප ද වැඩිවේ. 2015 දෙසැම්බර් 15 දිනැති මොස්කව් රජයේ නියෝගය අංක 858-පීපී හි 3.1.1 සහ 3.1.2 ඡේදවල මෙය සපයා ඇත “මොස්කව් රජය, මොස්කව් වෘත්තීය සමිති සහ මොස්කව් සේවා යෝජකයන් අතර 2016-2018 සඳහා මොස්කව් ත්‍රෛපාර්ශ්වික ගිවිසුමේ කෙටුම්පත මත ' සංගම්."

මොස්කව් හාම්පුතුන් සඳහා අවදානම්

2017 ජූලි, අගෝස්තු හෝ සැප්තැම්බර් සඳහා මොස්කව් වැටුප අවම වැටුපට වඩා අඩු නම්, සේවායෝජකයා පරිපාලන හා අපරාධ වගකීම් වලට යටත් විය හැකිය. තනි ව්‍යවසායකයෙකුට හෝ සංවිධානයක අධ්‍යක්ෂවරයෙකුට රුබල් 1,000 සිට 5,000 දක්වා ද, සංවිධානයකට - රූබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා ද දඩ නියම කළ හැකිය. (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තියේ 1 වන කොටස).

නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා, අධ්යක්ෂවරුන්ට රුබල් 10,000 සිට 20,000 දක්වා දඩ නියම කළ හැකිය. නැතහොත් වසර 1 සිට 3 දක්වා කාලයක් සඳහා නුසුදුසු වේ. නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා තනි ව්යවසායකයින් සඳහා දඩය: රූබල් 10,000 සිට 20,000 දක්වා, සමාගමක් සඳහා - 50,000 සිට 70,000 දක්වා. (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තියේ 4 වන කොටස).

අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වගකීම

අවම වැටුපට වඩා අඩු වැටුපක් ඇති සේවකයෙකුට සම්පූර්ණ වැඩ කාලය සඳහා අමතර ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටීමට සහ ප්‍රමාදය සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 236 වගන්තිය). මාස දෙකකට වැඩි කාලයක් සඳහා අවම වැටුපට වඩා අඩු වැටුපක් ගෙවීම සඳහා, සංවිධානයේ ප්රධානියා අපරාධ වගකීමකට යටත් වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 145.1 වගන්තියේ 2 සහ 3 කොටස්).

අවම වැටුප ප්රතික්ෂේප කර අඩු මුදලක් ගෙවන්නේ කෙසේද

2017 ජූලි 1 සිට මොස්කව්හි අවම වැටුප අයදුම් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකුට අයිතියක් ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ කම්කරු හා රැකියා පිළිබඳ කමිටුවේ ප්රාදේශීය ශාඛාව වෙත තර්කානුකූල ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ඇඳීමට හා යැවිය යුතුය. කලාපීය අවම වැටුප (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 133.1 වගන්තිය) පිළිබඳ ත්රෛපාර්ශ්වික ගිවිසුම ප්රකාශයට පත් කළ දින සිට දින දර්ශන දින 30 ක කාල සීමාව වේ.

මෙම අවස්ථාවේ දී, ප්රතික්ෂේප කිරීම අභිප්රේරණය කළ යුතුය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවා යෝජකයාට තම සේවකයින්ට කලාපීය “අවම වැටුප” - රූබල් 17,642 ගෙවීමට නොහැකි වීමට හේතු පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතු බවයි. එවැනි හේතු ලෙස, අපට උදාහරණයක් ලෙස, "අර්බුද", "ඇණවුම් කිහිපයක්", "සේවකයින් විශාල වශයෙන් දොට්ට දැමීමේ අවදානම" යනාදිය දැක්විය හැකිය. මොස්කව්හිදී, ප්රතික්ෂේප කිරීම ත්රෛපාර්ශ්වික කොමිසම වෙත යැවිය යුතුය: 121205, මොස්කව්, st. Novy Arbat, 36/9. එවැනි ප්රතික්ෂේප කිරීමක උදාහරණයක් මෙන්න:

කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 133.1 වගන්තියේ 8 වන ඡේදය සේවකයාගේ අවම වැටුප ප්‍රතික්ෂේප කිරීම සඳහා ලබා දී ඇති ප්‍රමාණයට වැඩි කිරීමේ කාලය පිළිබඳ යෝජනා ඇතුළුව ලේඛන මාලාවක් ඇමිණිය යුතු බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ගිවිසුම. එනම්, කාලෝචිත ප්රතික්ෂේප කිරීමක් පවා 2017 ජූලි 1 වන දින ස්ථාපිත කරන ලද නව අවම වැටුප ගෙවීමට සිදු නොවන බව ඉන් අදහස් නොවේ. එහි හඳුන්වාදීම ප්රමාද කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය ලබා දී ඇත.

වැටුප් කොමිසම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 133.1 වගන්තිය 2017 ජූලි 1 වන දින සිට නව අවම වැටුප අනුමත කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ සේවා යෝජකයෙකුගේ නියෝජිතයින්ට උපදේශන සඳහා ආරාධනා කිරීමට මොස්කව් බලධාරීන්ට අයිතිය ලබා දෙයි. එනම්, මොස්කව් අවම වැටුප අතහැර දැමීම පරිපාලන සම්පත් සමඟ ගැටීම තර්ජනය කරයි.

2017 දී ෆෙඩරල් බදු සේවාව වැටුප් කොමිෂන් සභා භාවිතය දිගටම කරගෙන යන බව කරුණාවෙන් සලකන්න. එපමනක් නොව, කම්කරු පරීක්ෂකවරුන් වෙත අඩු වැටුප් ගෙවන සේවා යෝජකයන් පිළිබඳ තොරතුරු මාරු කිරීමට ෆෙඩරල් බදු සේවාවට අයිතියක් ඇත (අප්රේල් 21, 2017 අංක ED-4-15/7708 දිනැති ලිපිය).

වැටුප් කොමිෂන් සභා වල අරමුණ වන්නේ "අළු" වැටුප් සහ පුද්ගලික ආදායම් බදු ණය හඳුනා ගැනීමයි. සේවා යෝජකයෙකුට වැටුප් කොමිෂන් සභාවකට ආරාධනා කළ හැකිය:

• පුද්ගලික ආදායම් බදු ණය හේතුවෙන්;
• පුද්ගලික ආදායම් බදු ගෙවීම් සියයට 10කින් හෝ ඊට වැඩි ප්‍රමාණයකින් අඩු වී ඇත්නම්;
• වැටුප කලාපීය යැපුම් මට්ටමට වඩා අඩු නම්, අවම වැටුප හෝ කර්මාන්තයේ සාමාන්යය.

අවම වැටුප (අවම වැටුප) යනු මාසය සඳහා සම්මත වැඩ කරන වේලාවන් සම්පූර්ණයෙන් වැඩ කර ඇති සහ ශ්රම ප්රමිතීන් (කම්කරු රාජකාරි) සපුරා ඇති සෑම සේවකයෙකුටම සහතික කර ඇති අවම මාසික වැටුපයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 133 වගන්තිය). කෙසේ වෙතත්, අවම වැටුප වැටුප් නියාමනය කිරීමට පමණක් නොව, සමහර අවස්ථාවලදී තාවකාලික ආබාධිතභාවය, ගැබ්ගැනීම් සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා මෙන්ම අනෙකුත් සමාජ රක්ෂණ අරමුණු සඳහා ප්රතිලාභ ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා භාවිතා කරනු ලැබේ (ජුනි 19 දින ෆෙඩරල් නීතියේ 3 වන වගන්තිය. , 2000 අංක 82-FZ) . නිදසුනක් වශයෙන්, සම්පූර්ණ දින දර්ශන මාසය සඳහා අවම වැටුප මත පදනම්ව, තාවකාලික ආබාධිත ප්‍රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ, මාස 6 කට අඩු රක්ෂණ කාලයක් ඇති රක්‍ෂිත පුද්ගලයින් සඳහා මාතෘ ප්‍රතිලාභ ද ගෙවනු ලැබේ (6 වන කොටස, 7 වන වගන්තිය, 3 වන කොටස, 11 වන වගන්තිය. 2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ අංක 255-FZ).

අවම වැටුප රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුළු භූමි ප්රදේශය පුරාම එකවර ස්ථාපිත කර ඇත. ඒ සමගම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල, ඔවුන්ගේම අවම වැටුප ස්ථාපිත කළ හැකිය. අපගේ උපදේශනයේදී කලාපය අනුව 2017 දී අවම වැටුප ගැන අපි ඔබට කියන්නෙමු.

07/01/2017 සිට ෆෙඩරල් අවම වැටුප

2017 ජූලි 1 වන දින සිට ෆෙඩරල් අවම වැටුප රුබල් 300 කින් වැඩි වූ අතර රූබල් 7,800 ක් (2016 දෙසැම්බර් 19 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 460-FZ) බව අපි ඔබට මතක් කරමු. මෙයට පෙර, අවසන් වරට "අවම වැටුප" වැඩි වූයේ වසරකට පෙරය: 07/01/2016 සිට එය මසකට රූබල් 7,500 ක් විය (06/02/2016 අංක 164-FZ දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය).

කලාපය අනුව අවම වැටුප 2017

එම විෂයය විසින් ගිවිසුමක් මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනයක කලාපීය අවම වැටුපක් ස්ථාපිත කළ හැකිය. ඒ සමගම, ස්වභාවිකවම, කලාපීය "අවම වැටුප" ෆෙඩරල් අවම වැටුපට වඩා අඩු විය නොහැක (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 133.1 වගන්තිය). රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනයකට තමන්ගේම අවම වැටුපක් තිබේ නම්, එය එම සංඝටක ආයතනයේ සියලුම සේවකයින්ට අදාළ විය යුතුය. ව්යතිරේකයක් සිදු කරනු ලබන්නේ ෆෙඩරල් අයවැයෙන් අරමුදල් සපයන සංවිධාන සඳහා හෝ මේ සඳහා අවශ්ය ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කරමින් කලාපීය අවම වැටුපට සම්බන්ධ වීම ප්රතික්ෂේප කළ සේවා යෝජකයන් සඳහා පමණි.

07/01/2017 සිට, ෆෙඩරල් "අවම වැටුප" වැඩි කිරීමෙන් පසුව, සමහර අවස්ථාවලදී කලාපය අනුව අවම වැටුප වෙනස් වී ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. වත්මන් දත්ත සඳහා අදාළ කලාපීය ගිවිසුම් වෙත යොමු වන්න.

වගුවේ කලාපය අනුව 2017 සඳහා අවම වැටුප, ඇත්ත වශයෙන්ම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමහර සංඝටක ආයතන පිළිබඳ තොරතුරු පමණක් ඇතුළත් වේ. 2017 දී කලාපවල අවම වැටුප පිළිබඳ වඩාත් සම්පූර්ණ තොරතුරු සොයාගත හැකිය