Prednáška:

Trh práce

Duševné a fyzické schopnosti ľudí môžu byť predmetom kúpy a predaja na trhu práce. Jej účastníkmi sú zamestnávatelia, ktorí tvoria dopyt po pracovnej sile a zamestnanci, ktorí tvoria ponuku pracovnej sily. Práca ako výrobný faktor prináša príjem vo forme mzdy, ktorá je cenou práce. Mzda pozostáva z oficiálneho platu, odmien a nepeňažných príjmov (napríklad poukážky do sanatória). Môže to byť kusové alebo časovo. Kusová mzda sa časovo rozlišuje za vykonanú prácu a časová mzda za odpracovanú dobu podľa mzdy. Existuje aj rozdelenie miezd na nominálne a reálne. Nominálna mzda je suma peňazí zaplatená za prácu, napríklad 15 000 rubľov. A skutočné mzdy sa rovnajú počtu tovarov a služieb, ktoré je možné kúpiť za týchto 15 000 rubľov.

Cena práce závisí od množstva a kvality práce, ako aj od ponuky a dopytu po práci. Existuje vzťah medzi úrovňou miezd a ponukou práce. Mzdy rastú, ak klesá ponuka práce a naopak. Ponuka pracovnej sily sa zvyšuje s rastom miezd a naopak. Inými slovami, zamestnanci chcú pracovať tam, kde platia viac. Podľa zákona Ruskej federácie mzda nemôže byť nižšia ako životné minimum stanovené vládou Ruskej federácie (minimálna úroveň príjmu postačujúca na živobytie). Musí uspokojovať základné ľudské potreby ako jedlo, oblečenie, prístrešie, lieky, služby a dopravu.

Zamestnanosť a nezamestnanosť

Samozrejme, súdiac podľa stavu trhu práce je možné určiť blahobyt obyvateľstva, ktoré sa delí na práceschopných (ekonomicky aktívnych) a zdravotne postihnutých (ekonomicky neaktívnych). Do prvej skupiny patria ženy vo veku 16-55 rokov a muži vo veku 16-60 rokov. A druhým sú ženy v domácnosti, ktoré sa starajú o deti či chorých príbuzných, deti, študentov, dôchodcov, invalidov, väzňov, ale aj ľudí, ktorí si zúfalo hľadajú prácu a prestali ju hľadať. Zdravotne postihnutí občania nie sú zahrnutí do pracovnej sily krajiny. Stav na trhu práce teda závisí od miery ekonomického rastu štátu ako celku, najmä od zamestnanosti a nezamestnanosti.

Zamestnanosťje situácia, v ktorej je obyvateľstvu v produktívnom veku poskytovaná práca vytvárajúca príjem.

Nezamestnanosť– ide o opak zamestnania, keď časť obyvateľstva v produktívnom veku chce pracovať, no nemá prácu.

Pracujúca populácia a pracovná sila krajiny zahŕňajú zamestnaných aj nezamestnaných. Medzi nezamestnaných však nepatria tí, ktorí prácu nemajú a nerobia nič, aby si ju našli. Nezamestnaní sú ľudia, ktorí nemajú prácu, ale hľadajú si ju. Pri hľadaní práce sú zaregistrovaní v službách zamestnanosti Ruskej federácie. Tieto orgány boli vytvorené na pomoc nezamestnaným pri hľadaní zamestnania. Hľadajú prácu, ktorá zodpovedá špecializácii nezamestnaného. Okrem toho je evidovaným nezamestnaným poskytovaná finančná pomoc vo forme dávok.

Druhy a príčiny nezamestnanosti

№	Druhy nezamestnanosti	Príčiny nezamestnanosti	Príklady
1.	Cyklický	Ekonomická kríza: Pokles výroby Nízky dopyt po pracovnej sile vo všetkých oblastiach výroby.	Bankár Ivanov dostal výpoveď pre bankrot banky.
2.	Trenie (funkčné)	Prvé hľadanie zamestnania po absolvovaní odborných učilíšť alebo návrate z armády. Nájdite si prácu „podľa vašich predstáv“. Dočasná nezamestnanosť ženy z dôvodu narodenia dieťaťa.	Manažérka Sidorová z dôvodu presťahovania sa do iného mesta opustila spoločnosť z vlastnej vôle. Absolvent univerzity Andrei hľadá prácu v odbore jurisprudencia.
3.	Štrukturálne	Štrukturálne zmeny v ekonomike. Zmeny vo výrobných technológiách. Zastarávanie niektorých a vznik nových profesií.	Petrov zostal bez práce po zatvorení bane v dôsledku opustenia energetického priemyslu od uhlia a prechodu na nové zdroje energie.
4.	Sezónne	Sezónne zmeny v ročných obdobiach.	Práca rybárov, stavbárov, poľnohospodárskych robotníkov, cestovných kancelárií závisí od ročného obdobia.

Nezamestnanosť môže byť tiež otvorená, skrytá a stagnujúca. Pri otvorenej nezamestnanosti si človek uvedomí, že zostane bez práce a zaregistruje sa na úrade práce. Skryté nastane, keď je zamestnanec uvedený ako pracujúci v podniku, ale nepracuje a nedostáva mzdu. Keď si nezamestnaný dlhodobo nevie nájsť prácu a vystačí si s občasnými prácami, hovorí sa o stagnujúcej nezamestnanosti.

Dôsledky nezamestnanosti

Dôsledky nezamestnanosti sú vážne pre jednotlivca, pre spoločnosť a pre štát:

• Pre osobu: znižuje sa životná úroveň nezamestnaného a jeho rodiny; existuje pocit menejcennosti, depresie, sklamania; prejavuje sa antisociálne správanie – alkoholizmus, drogová závislosť.

• Pre spoločnosť:Čím viac je v krajine nezamestnaných, tým nižšia je produkcia spoločensky užitočného produktu, a preto dochádza k poklesu blahobytu celej spoločnosti.

• Za štát: nárast kriminality; rastúca miera chorobnosti a úmrtnosti v krajine; zníženie daňových príjmov do štátneho rozpočtu; rast sociálneho napätia (v dôsledku nezamestnanosti sa revolúcie vyskytli viackrát v histórii).

Opatrenia vlády na boj proti nezamestnanosti

Boj proti nezamestnanosti je najdôležitejšou úlohou štátnej politiky. Pozrime sa na vládne opatrenia v tejto oblasti:

registrácia nezamestnaných na úrade práce a výber pracovných miest pre nich;

vyplácanie dávok v nezamestnanosti;

podpora podnikateľskej činnosti občanov a vytváranie nových pracovných miest;

informovanie obyvateľstva o voľných pracovných miestach;

fungovanie štátnych inštitúcií pre rekvalifikáciu a rekvalifikáciu pracovníkov;

bojovať proti hospodárskej kríze.

(teda nie dôchodcovia, školáci, deti a pod.), ktorí chcú pracovať, no nevedia si nájsť prácu.

Podľa Medzinárodnej organizácie práce nezamestnaný sa považuje ten, kto je súčasne nezamestnaný, hľadá si prácu a je pripravený nastúpiť do práce.

Pomer počtu nezamestnaných k celkovému počtu ekonomicky aktívneho obyvateľstva (v percentách) sa nazýva miera nezamestnanosti – jeden z hlavných ukazovateľov ekonomického rozvoja krajiny. Napríklad skutočnosť, že v Zimbabwe je miera nezamestnanosti približne 95% av Libérii - 85%, už dáva určité pochopenie, že s ekonomikami týchto krajín je všetko veľmi smutné.

V dejinách ľudskej spoločnosti je nezamestnanosť fenoménom poslednej doby. Objavilo sa to až v ére industrializácie, keď prirodzené poľnohospodárstvo nahradilo komoditné poľnohospodárstvo a ľudia začali pracovať pre peniaze, namiesto toho, aby si pestovali kapustu vo svojich záhradách. Potom namiesto výrazu „nezamestnaný“ použili „tulák“, „žobrák“.

Nezamestnanosť je nepríjemným javom nielen pre človeka, ktorý si nevie nájsť prácu, ale aj pre ekonomiku krajiny vo všeobecnosti. Viktor Ivanter (akademik Ruskej akadémie vied) raz povedal, že nezamestnaný, aj keď mu je poskytnutá slušná dávka, je nebezpečný. Najmä v Rusku. Prečo je to tak? Odpoveďou bude krátky zoznam hlavných následky nezamestnanosti:

• zníženie príjmu;
• strata kvalifikácie;
• pokles HDP a ďalšie ekonomické dôsledky;
• zhoršenie trestnej situácie;
• pokles záujmu obyvateľstva o prácu;
• pokles kúpnej sily;
• pokles úrovne maloobchodu, po ktorom nasledoval veľkoobchod.

Môžete pokračovať donekonečna - je to ako snehová guľa: každý nový následok znamená jeden alebo dva ďalšie.

Druhy nezamestnanosti.

1. Nedobrovoľná nezamestnanosť (alebo čakacia nezamestnanosť):
   • cyklické (spojené s opakovaným poklesom ekonomiky a výroby krajiny);
   • sezónne (spojené so sezónnymi poklesmi v niektorých odvetviach hospodárstva – napríklad v odvetví cestovného ruchu);
   • technologické (súvisiace s nahradením niektorých pracovných miest automatmi, robotmi, počítačmi a inými zariadeniami).

1. Dobrovoľná nezamestnanosť je neochota pracovať. Nie nevyhnutne spojené s lenivosťou, ale môže byť spôsobené prudkým poklesom mzdy .
2. Štrukturálna nezamestnanosť je nesúlad medzi kvalifikáciou uchádzača a požiadavkami zamestnávateľa. Častejšie spôsobené likvidáciou zastaraných profesií a vznikom nových profesií alebo nových požiadaviek na staré profesie. Ak ste napríklad architekt s diplomom z 80-tych alebo 90-tych rokov, tak budete musieť ovládať napríklad aj 3D Max alebo ArchiCAD, pretože architekta bez znalosti 3D počítačového modelovania v dnešnej dobe nikto nezoberie.
3. Inštitucionálna nezamestnanosť je spôsobená nedokonalosťou trhu práce a právnych noriem. Napríklad rozdiel medzi možným platom a podporou v nezamestnanosti je príliš malý – v tomto prípade sa stráca záujem nájsť si prácu.
4. Neudržateľná nezamestnanosť – má dočasné príčiny (napríklad prepúšťanie v sezónnych odvetviach).
5. Frikčná nezamestnanosť je dobrovoľné hľadanie si nového zamestnania, pretože predchádzajúce mu nevyhovovalo.
6. Hraničná nezamestnanosť je typická pre zraniteľné skupiny obyvateľstva (zdravotne postihnutí, nižšie sociálne vrstvy).
7. Nezamestnanosť mládeže je okrajovou variáciou pre populáciu vo veku 18 až 25 rokov.
8. Evidovaná nezamestnanosť – pri oficiálnom evidovaní na úrade práce.
9. Skrytá nezamestnanosť – neevidovaní nezamestnaní.

Miera nezamestnanosti sa nedá znížiť na nulu. Existuje niečo ako prirodzená miera nezamestnanosti, - ekonomická teória, podľa ktorej v krajine pri určitej reálnej mzde existuje určitá miera podzamestnanosti obyvateľstva, spojená s neúplnou informovanosťou nezamestnaných, nedostatočnou prácou burzy práce a pod. Každá krajina má svoju úroveň.

Niekedy sa prirodzená miera nezamestnanosti chápe ako na plný úväzok, čo je nesprávne, keďže plná zamestnanosť teoreticky znamená úplnú absenciu nezamestnanosti ako takej.

Prirodzená miera nezamestnanosti v Rusku sa pohybuje od 5 % do 7 %. Momentálne je aktuálna miera nezamestnanosti 6-6,4%.

Každý človek sa snaží mať povolanie a stabilný príjem, no sú situácie, keď si nevie nájsť prácu. Nezamestnaní ľudia nemajú možnosť uživiť seba a svoju rodinu, nakupovať tovar a platiť dane, čo nemôže len znepokojovať štát, ktorý sa snaží tento problém riešiť. Urobme krátku správu o tom, čo je nezamestnanosť, prečo vzniká a ako ju prekonať.

Moderná ekonomika

Žijeme v trhovej ekonomike, kedy si každý môže samostatne riadiť svoju prácu a vybrať si svoje pôsobisko.

Podniky najímajú pracovníkov podľa vlastného výberu a oni si zase vyberajú najvhodnejšie miesto na prácu. Takýto systém vytvára konkurenciu, v dôsledku čoho si nie každý človek nájde vhodnú prácu. Pre spoločnosť vzniká nový fenomén – nezamestnanosť.

Nezamestnanosť teda vždy sprevádza trhovú ekonomiku a je jej spoločníkom.

Príčiny

Vznik nezamestnanosti je prirodzený proces, ktorý však spôsobuje negatívne dôsledky, oberá ľudí o možnosť realizovať svoje potreby, preto je dôležité pochopiť jej príčiny.

• zmeny v dopyte po tovaroch a službách (objavujú sa nové profesie a tovary, nové pracovné podmienky, napr. zavedenie počítačov a ľudia v predchádzajúcich profesiách zostávajú nezamestnaní);

Nástup výpočtovej techniky a začiatok jej rozšíreného používania prinútil mnohých odborníkov (účtovníkov, sekretárky, zamestnancov bánk a iných) buď prísť o prácu, alebo ovládať nové technológie.

• hľadanie zamestnania (zamestnanec si vyberá miesto výkonu práce podľa vlastného uváženia, to mu umožňuje vybrať si z viacerých možností, prípadne počkať na vhodnú pozíciu, no pri hľadaní či čakaní zostáva nezamestnaný);
• pokles ekonomiky krajiny (počas krízy vždy klesá množstvo vyrobeného tovaru a množstvo jeho spotreby, čo vedie k tomu, že ľudia prichádzajú o prácu – výrobcovia znižujú stav zamestnancov).

Dôsledky nezamestnanosti

Uveďme si formou tabuľky dôsledky nezamestnanosti pre spoločnosť.

TOP 3 článkyktorí čítajú spolu s týmto

Spôsoby, ako prekonať nezamestnanosť

• vytváranie priaznivých podmienok pre zamestnanie (rekvalifikačné kurzy, ďalšie vzdelávanie, burza práce);
• opatrenia sociálnej ochrany (vyplácanie dávok v nezamestnanosti, verejnoprospešné práce).

Čo sme sa naučili?

Po preštudovaní témy sociálnych náuk v 11. ročníku sme sa dozvedeli, že nezamestnanosť je fenomén, pri ktorom časť populácie v produktívnom veku krajiny nemá kde pracovať. Nezamestnanosť je generovaná konkurenciou na trhu práce, schopnosťou zamestnávateľov vyberať si zamestnancov a klásť na nich určité požiadavky. Vedie k negatívnym dôsledkom, preto štáty prijímajú opatrenia na jej zníženie.

Spoločenské vedy. Kompletný kurz prípravy na jednotnú štátnu skúšku Shemakhanova Irina Albertovna

2.9. Trh práce. Nezamestnanosť

2.9. Trh práce. Nezamestnanosť

Práca - ide o cieľavedomú činnosť ľudí zameranú na výrobu hmotných a duchovných statkov na uspokojenie ľudských potrieb. Kvalitatívna stránka práce určuje zdravotný stav a fyzická zdatnosť človeka; úroveň jeho vzdelania a kvalifikácie. Kvantitatívna stránka práce určená dĺžkou pracovného dňa a intenzitou práce, ktorej úroveň určuje objem hmotných statkov a služieb vytvorených každým pracovníkom.

Pracovná sila- schopnosť človeka pracovať, t. j. súhrn jeho fyzických a intelektuálnych vlastností používaných v procese výroby životne dôležitých statkov. Pracovná sila pôsobí ako výrobca aj spotrebiteľ.

Pracovné zdroje- časť obyvateľstva krajiny, ktorá dosiahla produktívny vek a má potrebné telesné a duševné schopnosti na prácu v národnom hospodárstve.

Ľudské zdroje charakterizované veľkosťou populácie, úrovňou vzdelania, pohlavím a vekovou štruktúrou. Ich najdôležitejšou zložkou je podnikateľská schopnosť, teda iniciatívna činnosť občanov zameraná na organizáciu výroby.

Ľudský kapitál- kapitál vo forme vrodených schopností a talentu, ako aj intelektuálna zásoba vedomostí, ktoré človek nadobudol ako výsledok školenia alebo na základe praktických skúseností.

koncepcia ekonomicky aktívneho obyvateľstva slúži na odhad populácie, ktorá sa venuje spoločensky užitočnej činnosti a vytvára určitý príjem. Ekonomicky aktívne obyvateľstvo zahŕňa ľudí zamestnaných tak vo verejnom sektore, ako aj v súkromnej a osobnej práci.

Trh práce - ide o špecifický trh, na ktorom práca vystupuje ako tovar (keďže samotná práca nie je tovarom a nemôže byť predmetom trhových vzťahov). Trh práce určuje dopyt, ponuku a cenu práce. Subjekty ekonomických vzťahov Trh práce predstavujú na jednej strane podnikatelia a štát a na druhej strane jednotliví pracovníci alebo ich združenia. Dopyt po práci- Toto je potreba pracovnej sily. V peňažnom vyjadrení dopyt predstavuje očakávané celkové náklady spojené so zapojením ďalšej pracovnej sily do národného hospodárstva. Ponuka práce– je počet pracovníkov povýšených na trh práce; potreba finančných prostriedkov potrebných na vytvorenie nových pracovných miest a udržanie pracovnej sily. Ceny práce pôsobia vo forme mzdových taríf, ktoré sú peňažnou formou ceny práce.

Podmienky na trhu práce určuje vzťah medzi dostupnými pracovnými miestami a práceschopnými občanmi, ktorí si prácu hľadajú.

Vlastnosti trhu práce

– Na trhu práce sa nakupujú iba pracovné služby a nie jednotlivec samotný.

– Náhradu za prácu predstavujú nielen mzdy, ale aj ďalšie výhody (prémie a peňažné odmeny, náklady na bývanie, sociálne zabezpečenie, náklady na odborné vzdelávanie, kultúrne a komunitné služby atď.).

– Pracovné zmluvy zahŕňajú: obsah a pracovné podmienky, mikroklímu v tíme a normy podriadenosti v riadení, pravdepodobnosť udržania zamestnania atď.

– Pracovníci sa môžu líšiť v schopnostiach, kvalifikácii, produktivite, skúsenostiach a pracovných pozíciách sa môžu líšiť v požadovanej kvalifikácii a pracovných podmienkach.

– Pri nákupe práce je podstatná dĺžka zmlúv medzi predávajúcim a kupujúcim; závisia od toho skúsenosti zamestnanca a produktivita práce; zamestnávateľ investuje do vzdelávania zamestnancov a ukončenie zmluvy škodí obom stranám.

– Na trhu práce existuje veľké množstvo štruktúr zastupujúcich záujmy štátu, podnikateľov a odborov.

– Trhy práce môžu byť konkurenčné alebo nekonkurencieschopné.

Charakteristika konkurenčného trhu práce: značný počet kupujúcich a predajcov pracovných služieb; homogénne pracovné služby (pracovníci s rovnakou kvalifikáciou a produktivitou práce); žiadny z nákupcov a predajcov pracovných služieb nemôže ovplyvniť mzdovú sadzbu (žiadny monopol); voľný vstup na trh a výstup z neho pre obe strany; plné povedomie účastníkov trhu práce o ponuke a dopyte; V správaní účastníkov trhu práce prevláda ekonomická motivácia.

mzda– forma materiálnej odmeny za prácu (časť nákladov na vytvorené a predané výrobky a služby), ktorú dostávajú najatí zamestnanci podnikov a inštitúcií.

Faktory ovplyvňujúce výšku mzdy: náklady na životne dôležité statky potrebné na reprodukciu práce; minimálna mzda pracovníkov zodpovedajúca životnému minimu; úroveň kvalifikácie pracovníkov; rozvoj ekonomických a sociálnych podmienok života obyvateľstva; ponuky a dopytu na trhu práce. Existujú: nominálny plat(odmena za prácu, ktorá je pridelená zamestnancovi vo forme určitej sumy peňazí); skutočný plat(množstvo životných statkov, ktoré je možné zakúpiť za nominálny poplatok pri danej cenovej hladine za tovary a služby). Faktory skutočného platu: výška nominálnej mzdy, cenová hladina za spotrebné tovary a služby, výška zdanenia.

Platové formy: stála (plat) - odmena za prácu, ktorá nezávisí od žiadnych podmienok; časová – odmena za prácu v závislosti od odpracovaného času; kusová práca - odmena za prácu v závislosti od počtu vyrobených výrobkov; zmiešané formy - odmeňovanie za prácu v závislosti nielen od množstva času odpracovaného zamestnancom, ale aj od finančnej situácie podniku, výsledkov práce každého zamestnanca a podniku ako celku.

Spodná hranica mzdy- je to životné minimum, úroveň príjmu, ktorú pracovník potrebuje na nákup množstva potravín, ktoré nie je nižšie ako fyziologické normy, ako aj na uspokojenie svojich potrieb (na najnutnejšej úrovni) na oblečenie, obuv, dopravu a platbu pre inžinierske siete. V dôsledku interakcie ponuky a dopytu po pracovnej sile na trhu sa nastolí rovnovážna cena práce a určí sa úroveň zamestnanosti v ekonomike.

Zamestnanosť- činnosti ľudí súvisiace s uspokojovaním ich osobných potrieb a spravidla prinášajúce im príjem z práce.

Zamestnanosť– ide o počet obyvateľov v produktívnom veku, ktorým sa poskytuje práca súvisiaca so spoločensky užitočnou činnosťou.

Teórie zamestnanosti: 1. populačná teória T. Malthus; 2. teória relatívneho preľudnenia K. Marx; 3. klasická teória zamestnanosti J. B. Seya; 4. monetarizmus M. Friedman; 5. Teória racionálnych očakávaní vychádza z tézy o racionálnom správaní ľudí; 6. Keynesiánska teória zamestnanosti.

Nezamestnanosť– sociálno-ekonomický jav, pri ktorom si časť obyvateľstva v produktívnom veku nevie nájsť prácu a stáva sa rezervnou armádou práce.

Názory na príčiny nezamestnanosti: a) zamestnanci kladú na zamestnávateľa prehnané nároky na výšku požadovanej mzdy, nesúhlasia s prácou za ponúkanú mzdu a sami si volia stav nezamestnanosti; b) príliš nízky dopyt po pracovnej sile; c) nepružnosť charakteristická pre trh práce (nesúlad medzi potrebami tých ľudí, ktorí si prácu hľadajú a potrebami zamestnávateľov, ktorí sú ochotní pracovné miesta poskytnúť).

Druhy nezamestnanosti:

* Štrukturálne– nemožnosť zamestnania v dôsledku rozdielov v štruktúre dopytu a ponuky práce rôznej kvalifikácie. Technologické nezamestnanosť je typ štrukturálnej nezamestnanosti, ktorá vzniká pod vplyvom vedecko-technického pokroku v dôsledku vytláčania pracovnej sily strojmi, zavádzaním nových technológií a produktívnejším zariadením.

* Trenie– nemožnosť prepusteného zamestnanca nájsť si voľné miesto vo svojej špecializácii; z dôvodu technickej nedokonalosti trhu práce, nedostatku informácií o voľných pracovných miestach a nesúladu medzi dostupnou pracovnou silou a voľnými pracovnými miestami.

* Cyklický– je determinovaná zmenami trhových podmienok a je zvyčajne spojená s ekonomickými cyklami, s poklesmi produkcie v období krízy.

* Sezónne– závisí od práce v určitých obdobiach roka (poľnohospodárski pracovníci, sprievodcovia).

* Nedobrovoľná nezamestnanosť vzniká v dôsledku stanovenia miezd nad bodom trhovej rovnováhy. V dôsledku toho vzniká na trhu práce nesúlad medzi ponukou a dopytom.

Formy nezamestnanosti: 1. OTVORENÉ; 2. skryté: zamestnanec súhlasí s prácou na kratší pracovný čas alebo skráteným pracovným týždňom z dôvodu nemožnosti iného zamestnania; 3. Kvapalina: spojené s periodickým „tlačením“ a „ťahom“ pracovnej sily na trhu práce; 4. Stagnujúci: dlhodobá nezamestnanosť, striedajúca sa s krátkymi obdobiami dočasnej, príležitostnej práce.

Ekonomické a sociálne dôsledky nezamestnanosti: nedostatočné využívanie ekonomického potenciálu spoločnosti, keď skutočný HNP je výrazne nižší ako potenciálny; pokles životnej úrovne obyvateľstva; strata odborných vedomostí a zručností, čo sťažuje hľadanie zamestnania; morálne ublíženie vedúce k alkoholizmu, drogovej závislosti, samovraždám a zvýšenej kriminalite.

Mierna nezamestnanosť má niekoľko pozitívnych dôsledkov: vytvára sa mobilná „rezerva“ pracovnej sily, ktorú možno využiť pri rozširovaní výroby; požiadavky odborov na zvýšenie miezd sú obmedzené, čo znižuje očakávanú úroveň inflácie; Pracovná motivácia pracovníkov sa zvyšuje, pretože istota zamestnania a strach zo straty zamestnania začínajú pôsobiť ako nezávislý stimul k práci.

Smery štátnej politiky na riešenie problému nezamestnanosti: vykonávanie štrukturálnej reštrukturalizácie profesií na úrovni zručností; vyplácanie dávok v nezamestnanosti; stanovenie minimálnej mzdy.

Z knihy Obeh peňazí vo veku zmien autora Jurovič Vladimir Michajlovič

Trh so softvérom alebo trh s krabicami

Z knihy Veľká kniha aforizmov autora

Nezamestnanosť a zamestnanie Pozri tiež Profesia, Práca Stredný vek je, keď ste príliš mladý na to, aby ste odchádzali do dôchodku, a príliš starý na to, aby ste si našli inú prácu. Lawrence Peter Recesia je, keď váš sused príde o prácu, kríza je, keď stratíte prácu. Harry

Z knihy Veľká sovietska encyklopédia (BE) od autora TSB

Z knihy Veľká sovietska encyklopédia (XP) od autora TSB

Z knihy Sociálne núdzové situácie a ochrana pred nimi autora Gubanov Vjačeslav Michajlovič

Z knihy Pracovné právo: Cheat Sheet autora autor neznámy

53. ODMEŇOVANIE V PRÍPADE ODCHÝLKY OD BEŽNÝCH PRACOVNÝCH PODMIENOK Pri výkone práce v podmienkach vymykajúcich sa normálu (pri výkone práce rôznej kvalifikácie, kombinovania povolaní (pozícií), práca nadčas, nočná práca, víkendy a neprac.

Z knihy Social Studies: Cheat Sheet autora autor neznámy

36. NEZAMESTNANOSŤ Nezamestnanosť je ekonomická situácia, keď si časť spoločnosti v produktívnom veku nevie nájsť prácu alebo nechce pracovať na pracovných miestach, ktoré ponúka trh práce. Príčiny nezamestnanosti: strata práce v dôsledku dobrovoľného odstúpenia z práce, v dôsledku toho

Z knihy Ako sa stať mužom, o akom ženy snívajú autora Radin Mark Jurijevič

Trh práce V súčasnosti veľa ľudí hľadá prácu. Je jasné, že je to dobré a zaujímavé z hľadiska kariérneho rastu. Trh práce je veľký, no nie každý o ňom vie. Často vyhľadávané, ale nie tam; pýtajú sa, ale nie tí Internet funguje pre všetkých už dlhé roky a fungujú na ňom virtuálne burzy

Z knihy Pracovné právo Ruska. Detská postieľka autora Rezepová Viktória Evgenievna

Z knihy Veľká kniha múdrosti autora Dušenko Konstantin Vasilievič

Z knihy Myšlienky, aforizmy, citáty. Obchod, kariéra, manažment autora Dušenko Konstantin Vasilievič

Z knihy autora

Z knihy autora

Nezamestnanosť a zamestnanie Pozri tiež Profesia, Práca Stredný vek je, keď ste príliš mladý na to, aby ste odchádzali do dôchodku, a príliš starý na to, aby ste si našli inú prácu. Lawrence Peter* Recesia je, keď váš sused príde o prácu, kríza je, keď stratíte prácu. Harry

Z knihy autora

Profesia Pozri tiež „Nezamestnanosť a zamestnanosť“, „Amatéri a profesionáli“, „Špecialisti“ Všetky profesie sú sprisahaním odborníkov proti laikom. George Bernard Shaw Dôkazom pravdivosti akéhokoľvek povolania je láska k tvrdej práci, ktorú si vyžaduje. Logan

Z knihy autora

Práca Pozri tiež „Nezamestnanosť a zamestnanosť“, „Povolanie“ Práca je typ neurózy. Don Herold Work je posledným útočiskom tých, ktorí nemôžu robiť nič iné. Oscar Wilde* Práca možno nie je veľmi príjemným zážitkom, ale ráno niekam ísť musíte. Ioannina

Z knihy autora

Nezamestnanosť Pozri tiež „Hľadanie práce“ (s. 437) Ak má krajina 7 percent nezamestnaných, potom má 93 percent zamestnaných John F. Kennedy (1917 – 1963), prezident Spojených štátov amerických Miera nezamestnanosti je 100 %, ak je nezamestnanosť 100 %. ste nezamestnaný David Kurtz (nar. 1941), americký špecialista na

Nezamestnanosť je ekonomická situácia, keď si práceneschopná časť spoločnosti nevie nájsť prácu alebo nechce pracovať na pracovných miestach, ktoré ponúka trh práce. Príčiny nezamestnanosti: strata práce v dôsledku dobrovoľného výpovede z práce, v dôsledku prepustenia, nedostatku pracovných skúseností (uchádzači po štúdiu na vysokej škole alebo technickej škole) a uchádzači o zamestnanie po prestávke v práci.

Druhy nezamestnanosti:

dobrovoľný– kvôli vlastnej neochote ľudí pracovať;

prirodzené– neodstrániteľné a sprevádza trhové hospodárstvo. Nezáleží na ekonomických dôvodoch. V spoločnosti vždy existuje prirodzená nezamestnanosť, pretože časť populácie hľadá novú, výnosnejšiu a prestížnejšiu prácu, zatiaľ čo niektorí len plánujú začať svoju pracovnú kariéru (napríklad študenti). Pri normálnej miere nezamestnanosti sa miera nezamestnanosti pohybuje okolo 6 – 8 %;

sezónne sa vyskytuje v regiónoch a odvetviach, v ktorých sa po ukončení sezónnych prác znižuje počet pracovných miest. Napríklad v poľnohospodárstve sa hlavná práca vyskytuje v letnej a jesennej sezóne. V strediskách nastáva sezónna nezamestnanosť s koncom prázdnin;

regionálne vzniká pod vplyvom historických, demografických a psychologických faktorov. Tento typ nezamestnanosti nemožno prekonať hospodárskou politikou. Príkladom je tradičná nezamestnanosť žien na Kaukaze, keďže všetok svoj čas venujú výchove detí a chodu domácnosti. V Jakutsku, ktoré sa špecializuje na ťažbu diamantov, sú ostatné odvetvia slabo rozvinuté, a preto je miera nezamestnanosti vysoká;

inštitucionálny, ktorá vzniká v dôsledku zmien legislatívy a sociálnej politiky. vrátane právnych noriem (zvýšenie sociálnych dávok v nezamestnanosti), zavedenie garantovanej minimálnej mzdy, nezamestnanosť z dôvodu neinformovanosti o pracovných miestach;

štrukturálne vzniká v dôsledku rozdielov v štruktúre ponuky a dopytu. Zamestnanie sa môže stať nemožným v dôsledku rozdielov v ponuke a dopyte;

stagnujúci– vzniká v dôsledku ekonomickej stagnácie. Pri takejto nezamestnanosti si ľudia chcú nájsť prácu, ale nemôžu, pretože počas hospodárskej krízy dochádza k rušeniu pracovných miest.

Štátna politika na zníženie nezamestnanosti. Vo väčšine ekonomicky vyspelých krajín vláda sleduje mieru nedobrovoľnej nezamestnanosti. Štát sa snaží znižovať nezamestnanosť, nakoľko znižuje stabilitu a úroveň blahobytu spoločnosti. Úplné odstránenie nezamestnanosti je nemožné, keďže existuje prirodzená nezamestnanosť. Vláda zmierňuje nezamestnanosť: zvyšuje počet pracovných miest vo verejnom sektore, stimuluje rast zamestnanosti, odbornú prípravu a rekvalifikáciu personálu a vytvára pracovné výmeny.