Dôjde v roku 2017 k zvýšeniu minimálnej mzdy? O koľko sa zvýši minimálna mzda od 1. júla 2017? Tu sú najnovšie správy o zvýšení minimálnej mzdy v roku 2017.

Rast pokračuje

Na začiatku roka 2017 sa veľa Rusov zaujímalo o otázku: zvýši sa minimálna mzda v roku 2017? Táto otázka bola opodstatnená, keďže od 1. januára 2017 sa minimálna mzda nezvyšuje. Na začiatku roka 2017 zostala minimálna mzda vo výške, ktorá bola určená k 1. októbru 2017 - 7 500 rubľov. Cm.

V priebehu roka 2016 vláda Ruskej federácie diskutovala o indexácii sociálnych platieb. Hlavnou úlohou sociálnych a ekonomických rezortov vlády bolo regulovať súlad medzi minimálnou mzdou a inflačnou situáciou.

Ministerstvo práce a celý sociálny blok bol na strane ruských občanov, no možno pochopiť aj ťažkosti, ktoré nastali pred ministerstvom financií. Ministerstvo financií opakovane odmietlo indexáciu minimálnej mzdy a dôchodkov pre nedostatok rozpočtových prostriedkov. Začiatkom roka 2017 však padlo rozhodnutie. Od 1. júla 2017 sa minimálna mzda zvýšila o 300 rubľov na sumu 7 800 rubľov. Toto je ustanovené v článku 1 federálneho zákona z 19. decembra 2016 N 460-FZ.

Funkcie propagácie pre zamestnávateľov

Hlavnou črtou minimálnej mzdy je, že zamestnávateľ nemôže vyplácať zamestnancovi menej, ako je minimálna mzda.

Za zmienku stojí skutočnosť, že minimálna mzda existuje nielen v Rusku. Všetky štáty, ktoré podpísali medzinárodný dohovor číslo 131 (v roku 1970), sú povinné sledovať výšku minimálnych miezd pre pracovníkov.

Na druhej strane minimálnu mzdu kritizuje obrovská armáda špecialistov po celom svete – profesionálov v oblasti ekonomického rozvoja. Najdôležitejšou nevýhodou je podľa nich negatívny vplyv minimálnej mzdy na trh práce a v dôsledku toho budúci nárast nezamestnanosti. Každý má však svoj vlastný názor. Čokoľvek sa dá povedať, v roku 2017 sa minimálna mzda zvýšila o 300 rubľov. Ďalej v tabuľke môžete vidieť, ako sa minimálna mzda zvýšila od roku 2006 do roku 2017.

Zvýšenie podľa regiónu

Regionálna minimálna mzda sa môže líšiť od federálnej (národnej). V celej krajine sa minimálna mzda v Rusku od 1. júla 2017 zvýši. To znamená, že výška regionálnej minimálnej mzdy od tohto dátumu tiež nemôže byť nižšia ako 7 800 rubľov. Na stanovenie regionálnej minimálnej mzdy podpisujú regióny trojstrannú dohodu medzi vládou Ruskej federácie, správou ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie a združením zamestnávateľov. Ak zamestnávatelia neodmietnu pristúpiť k takejto dohode, nebudú mať právo vyplácať zamestnancom nič iné ako minimálnu mzdu ustanovenú na úrovni kraja.

Životné minimum schvaľuje moskovská vláda raz za štvrťrok. V novembri 2016 sa znížila zo 17 561 na 17 487 rubľov (nariadenie vlády Moskvy č. 794-PP z 29. novembra 2016). Nezamieňajte si minimálnu mzdu v Moskve s minimálnou mzdou v Rusku.

To znamená, že od 1. júla 2017 do marca 2017 zostane minimálna mzda hlavného mesta na rovnakej úrovni 17 561 rubľov.

Moskovskí zamestnávatelia sú povinní uplatňovať minimálnu mzdu vo výške 17 561 rubľov (vrátane bonusov a príspevkov). To už zahŕňa všetky príplatky a motivačné platby, ale samostatná položka je už práca na nočné zmeny, sviatky alebo mimo času ustanoveného pracovnou zmluvou. Jeho hlavnou úlohou je, že zamestnávateľ tým, že vypláca zamestnancovi nižšiu sumu, ako je stanovená minimálna mzda, spadá pod zodpovednosť uloženú platnou legislatívou Ruskej federácie.

Ak platíte zamestnancom menej ako 17 561 rubľov, inšpektorát práce vám môže uložiť pokutu 50 tisíc rubľov (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Zvýšenie minimálnej mzdy v Moskve v roku 2017 koreluje s regionálnymi životnými nákladmi, ktoré sa stanovujú štvrťročne. Platy zamestnancov s príplatkami a príplatkami nesmú byť nižšie ako táto suma.

Všetci Rusi bez výnimky sú v nadchádzajúcom roku nesmierne znepokojení svojou finančnou situáciou, pretože súčasná situácia v krajine nedáva dôvod na uvoľnenie a zabudnutie na materiálnu stránku života. Podľa predvolebnej kampane strany Jednotné Rusko by sa minimálna mzda v nadchádzajúcom roku 2017 mala zvýšiť na 8 800 rubľov. Nie všetko je však také jednoduché... Najnovšie správy o tom, čo je skutočné minimálna mzda v roku 2017 sa dozviete z tohto článku.

Aká je minimálna mzda

Minimálna mzda je minimálna mzda v Ruskej federácii. Tento údaj je vypočítaný na základe požadovaného životného minima na osobu a používa sa na výpočet výšky lekárskeho odškodnenia v prípade choroby, na materské (pozri, čo to bude), a tiež, čo je dôležité, pri platení daní. Prax však ukazuje, že minimálna mzda v Ruskej federácii a životné minimum sa vôbec nezhodujú a zjavne nie v prospech obyvateľstva.

Nesúlad medzi minimálnou mzdou a životným minimom

Žiaľ, minimálna mzda skutočne nezodpovedá úrovni zavedenej v Rusku. Ide o porušenie pracovnoprávnych predpisov, no krajina na riešenie tohto problému v súčasnosti jednoducho nemá peniaze. Nestabilita ekonomiky a neisté postavenie na politickej scéne najviac postihujú najzraniteľnejšie vrstvy obyvateľstva.

Zvýšenie minimálnej mzdy od 1. júla 2017 v Rusku

Ešte pred jesennými voľbami sa predstavitelia strany Jednotné Rusko vyjadrili, že v budúcom roku by sme sa mali dočkať zvýšenia minimálnej mzdy na 8,8 tisíca rubľov, čím sa toto číslo výrazne priblíži k úrovni životného minima v krajine. Objavili sa názory, že vo federálnom rozpočte je na to už vyčlenených dostatok financií. Neskôr sa ale ukázalo, že s takým výrazným nárastom minimálnej mzdy nemožno počítať – krajina jednoducho nemá prostriedky na také prudké zvýšenie miezd. Preto bolo rozhodnuté o zvýšení od 1. júla 2017, zatiaľ len o 4 percentá (namiesto pôvodne sľubovaných - 17,1 %), pretože Minimálna mzda v roku 2017 bude 7,8 tisíc rubľov, čo je o 300 rubľov viac ako v roku 2016.

Samozrejme, tento nárast je veľmi malý. Je však potrebné pripomenúť, že rýchle zvyšovanie úrovne minimálnych miezd značne „zaťažuje“ zamestnávateľov, ktorí niekedy jednoducho nemôžu získať dostatok prostriedkov na to, aby mzdy vo vlastnom podniku dosiahli na požadované minimum.

Dynamika zmien minimálnej mzdy 2000-2017 v Ruskej federácii

Treba poznamenať, že nie všetky regióny budú rásť rovnakou silou. Dôvodom je rozdielna úroveň životného minima v týchto regiónoch.

Aká je minimálna mzda od 1. júla 2017 v Moskve? Zvýšila sa „moskovská“ minimálna mzda? Čo ovplyvňuje zvýšenie? Aký plat sa už nedá nastaviť nižšie? Ako odmietnuť nový minimálny moskovský plat? Predstavíme vám nové sumy a povieme vám, ako s nimi pracovať.

Štvrťročné zvýšenie životných nákladov

Minimálna mzda (minimálna mzda) v Moskve nadobúda nový význam na základe výsledkov každého štvrťroka. Faktom je, že minimálna mzda v Moskve závisí od životného minima pracujúceho obyvateľstva. Ak sa zvýšia životné náklady, tak od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci zvýšenia sa zvyšuje aj minimálna mzda. Ustanovujú to odseky 3.1.1 a 3.1.2 nariadenia moskovskej vlády č. 858-PP z 15. decembra 2015 „O návrhu moskovskej tripartitnej dohody na roky 2016 – 2018 medzi moskovskou vládou, moskovskými odborovými zväzmi a Moskvou zamestnávateľské združenia“.

Riziká pre moskovských zamestnávateľov

Ak je moskovský plat za júl, august alebo september 2017 nižší ako minimálna mzda, zamestnávateľ môže niesť správnu a trestnú zodpovednosť. Individuálny podnikateľ alebo riaditeľ organizácie môže dostať pokutu vo výške 1 000 až 5 000 rubľov a organizácia - od 30 000 do 50 000 rubľov. (Časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Za opakované porušenie môže byť riaditeľom uložená pokuta od 10 000 do 20 000 rubľov. alebo diskvalifikovať na obdobie jedného až troch rokov. Pokuta pre individuálnych podnikateľov za opakované porušenie: od 10 000 do 20 000 rubľov, pre spoločnosť - od 50 000 do 70 000 rubľov. (Časť 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Zodpovednosť riaditeľa

Zamestnanec, ktorého plat bol nižší ako minimálna mzda, má právo požadovať dodatočnú platbu za celú dobu práce a náhradu za omeškanie (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za vyplácanie mzdy pod minimálnou mzdou po dobu dlhšiu ako dva mesiace je vedúci organizácie trestne zodpovedný (časť 2 a 3 článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie).

Ako odmietnuť minimálnu mzdu a zaplatiť menej

Každý zamestnávateľ má právo od 1. júla 2017 odmietnuť uplatňovanie minimálnej mzdy v Moskve. Na tento účel musíte vypracovať a poslať odôvodnené odmietnutie miestnej pobočke Výboru pre prácu a zamestnanosť. Lehota je 30 kalendárnych dní odo dňa zverejnenia trojstrannej dohody o regionálnej minimálnej mzde (článok 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tomto prípade musí byť odmietnutie odôvodnené. To znamená, že zamestnávateľ musí byť informovaný o dôvodoch, prečo zamestnávateľ nemôže vyplácať svojim zamestnancom regionálnu „minimálnu mzdu“ - 17 642 rubľov. Ako také dôvody možno označiť napríklad „krízu“, „málo objednávok“, „riziko hromadného prepúšťania zamestnancov“ atď. V Moskve musí byť odmietnutie zaslané tripartitnej komisii na adresu: 121205, Moskva, st. Nový Arbat, 36.9. Tu je príklad takéhoto odmietnutia:

Upozorňujeme však, že odsek 8 článku 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa, aby k odmietnutiu pripojil súbor dokumentov vrátane návrhov na načasovanie zvýšenia minimálnej mzdy zamestnancov na sumu stanovenú v dohoda. To znamená, že ani včasné odmietnutie neznamená, že nebudete musieť zaplatiť novú minimálnu mzdu ustanovenú 1. júla 2017. Zamestnávateľ má jednoducho právo odložiť jeho zavedenie.

Mzdová provízia

Článok 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva moskovským orgánom právo pozvať na konzultácie zástupcov zamestnávateľa, ktorý od 1. júla 2017 odmietol prijať novú minimálnu mzdu. To znamená, že opustenie moskovskej minimálnej mzdy hrozí kolíziou s administratívnymi zdrojmi.

Upozorňujeme, že v roku 2017 Federálna daňová služba pokračuje v praxi platových provízií. Federálna daňová služba má navyše právo postúpiť informácie o zamestnávateľoch, ktorí platia nízke mzdy, inšpektorátom práce (list z 21. apríla 2017 č. ED-4-15/7708).

Účelom mzdových provízií je identifikovať „sivé“ platy a dlhy na dani z príjmu fyzických osôb. Zamestnávateľ môže byť pozvaný do mzdovej komisie:

• z dôvodu dlhov na dani z príjmu fyzických osôb;
• ak sa platby dane z príjmu fyzických osôb znížili o 10 percent alebo viac;
• ak je mzda nižšia ako životné minimum v regióne, minimálna mzda alebo priemer v odvetví.

Minimálna mzda (minimálna mzda) je minimálna mesačná mzda, ktorá je garantovaná každému zamestnancovi, ktorý plne odpracoval štandardný pracovný čas za mesiac a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti) (článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie). Minimálna mzda sa však používa nielen na reguláciu miezd, ale v niektorých prípadoch aj na určenie výšky dávok v prípade dočasnej invalidity, tehotenstva a pôrodu, ako aj na iné účely sociálneho poistenia (článok 3 spolkového zákona z 19. , 2000 č. 82-FZ). Napríklad na základe minimálnej mzdy za celý kalendárny mesiac sa vyplácajú dávky dočasnej invalidity, ale aj materské poistencom, ktorí majú dobu poistenia kratšiu ako 6 mesiacov (6. časť, čl. 7, 3. časť, čl. 11 ods. federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Minimálna mzda je stanovená súčasne na celom území Ruskej federácie. Zároveň je možné v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie stanoviť ich vlastnú minimálnu mzdu. O minimálnej mzde v roku 2017 podľa krajov vám povieme v našej poradni.

Federálna minimálna mzda od 07.01.2017

Pripomeňme, že federálna minimálna mzda sa od 1. júla 2017 zvýšila o 300 rubľov a dosiahla 7 800 rubľov (federálny zákon z 19. decembra 2016 č. 460-FZ). Predtým sa „minimálna mzda“ naposledy zvyšovala pred rokom: od 7. 1. 2016 to bolo 7 500 rubľov mesačne (federálny zákon zo dňa 6. 2. 2016 č. 164-FZ).

Minimálna mzda 2017 podľa krajov

Regionálna minimálna mzda môže byť stanovená v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie na základe dohody s týmto subjektom. Zároveň, prirodzene, regionálna „minimálna mzda“ nemôže byť nižšia ako federálna minimálna mzda (článok 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak má zakladajúci subjekt Ruskej federácie vlastnú minimálnu mzdu, musí sa vzťahovať na všetkých zamestnancov tohto ustanovujúceho subjektu. Výnimku tvoria len organizácie financované z federálneho rozpočtu alebo tí zamestnávatelia, ktorí sa odmietli pripojiť k regionálnej minimálnej mzde po vykonaní potrebného postupu.

Upozorňujeme, že od 07.01.2017 sa po zvýšení federálnej „minimálnej mzdy“ v niektorých prípadoch zmenila minimálna mzda podľa regiónov. Aktuálne údaje nájdete v príslušných regionálnych dohodách.

Minimálna mzda na rok 2017 podľa regiónov v tabuľke, samozrejme, obsahuje informácie len o niektorých zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie. Kompletnejšie informácie o minimálnej mzde v krajoch v roku 2017 nájdete na