Precej pogoste so situacije, ko je treba delavcem plačati delo preko delovnega časa, določenega v urniku dela. V takih primerih mora biti računovodja še posebej pozoren in spoštovati delovnopravno zakonodajo. V članku metodologi podjetja "1C" pojasnjujejo postopek za izračun in registracijo v programu "1C: Plača in upravljanje osebja 8" plače na dela prost dan, na praznik, odvisno od tega, ali je delo načrtovano na ta dan ali ne, plačilo za nadurno delo (vključno s številom, med nadurnim delom ponoči, s zbirnim evidentiranjem delovnega časa itd.). Obravnavana so tudi vprašanja obdavčitve teh plačil.

Plačilo za opravljen čas izven norme*

Opomba:
* Običajni delovni čas je 40 ur na teden (2. del 91. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opredelitev pojma "delovni čas" je navedena v členu 91 delovnega zakonika Ruske federacije. to »čas, v katerem mora delavec v skladu z notranjimi predpisi o delu in pogoji iz pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, ter druga obdobja, ki ... se nanašajo na delovni čas«. Isti člen določa, da »normalni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden«. V tem primeru mora delodajalec voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega v organizaciji.

Časovni standard je vsebovan v urniku dela in je nastavljen v programu "1C: Plače in upravljanje osebja 8" ali z izbiro standardnega urnika iz Imenik, ali dokument Vnos individualnih urnikov dela za organizacijo(meni - Obračun plač po organizacijah). V praksi pogosto pride do situacij, ko mora računovodja plačati delovne ure, ki jih je zaposleni opravil nad določeno normo. Poglejmo si najpogostejše situacije.

prosti dan

Če delo ni zagotovljeno ob določenih dnevih urnika zaposlenega, je to prost dan. Torej, pri običajni dolžini delovnega tedna (pet dni z dvema prostima dnevoma ali "pet dni") vikendi praviloma padejo na soboto in nedeljo, vendar se urnik lahko sestavi drugače. Tedenski neprekinjen počitek je zagotovljen vsem zaposlenim v skladu s členom 111 zakonika o delu Ruske federacije. Poleg tega njegovo trajanje ne sme biti krajše od 42 ur (člen 110 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s členom 113 zakonika o delu Ruske federacije je delo ob vikendih in praznikih prepovedano. Še vedno pa je mogoče pritegniti zaposlene k delu ob vikendih in dela prostih dnevih in se izvaja z njihovim pisnim soglasjem, če je potrebno opraviti nepredvideno delo, od katerega nujnega zaključka je odvisno normalno delovanje organizacije v prihodnosti. Zakon določa, kdaj je delavce mogoče in kdaj nemogoče vključiti v delo brez njihovega soglasja.

Vsekakor pa se delavci zaposlijo na delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih s pisno odredbo delodajalca. V primeru inšpekcijskega nadzora s strani regulativnih organov mora biti delodajalec pripravljen pojasniti, da je bila vključitev zaposlenih posledica proizvodnih potreb.

Plačilo za delo na prosti dan se izvede v skladu s členom 153 delovnega zakonika Ruske federacije.

Da bi odražali plačilo za delo na prost dan v "1C: Plače in upravljanje osebja 8", morate sestaviti programski dokument Plačilo za praznike in vikende organizacij(slika 1)

riž. 1

Povečano plačilo v dvojnem znesku se oblikuje zaradi časovnih razmejitev na dokumentih Plačilo za praznike in vikende in Dodatno plačilo za delo ob praznikih in vikendih.

Koristen nasvet: če uporabljate gumb za izpolnjevanje dokumenta Dodaj, potem morate za vsakega zaposlenega za vsak prosti dan vnesti dve vrstici. Če pa uporabite gumb Izpolnite seznam zaposlenih, potem bodo za izbrani seznam samodejno ustvarjeni dvojni vnosi.

V skladu z določbami člena 153 delovnega zakonika Ruske federacije: »Na zahtevo delavca, ki je delal na dela prost dan ali dela prost dan, se lahko določi še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.«.

V tem primeru v dokumentu Plačilo za praznike in vikende organizacij Odražati je treba samo obračun plačila, ne da bi registrirali dodatno plačilo za delo ob praznikih in vikendih (glej sliko 1).

Pri delu z dokumentom Plačilo za praznike in vikende organizacij V programu "1C: Plače in upravljanje s človeškimi viri 8" bodite pozorni na dve točki:

• v polje Opravljene ure morate navesti število ur, ki jih je zaposleni dejansko opravil;
• plačilo se izvaja po urni postavki (v nadaljevanju urna postavka), tudi če ima delavec plačo.

Zakaj navajamo število opravljenih ur?

V urniku je prosti dan označen s kodo - IN. Zaposleni na ta dan ni predviden, število delovnih ur po planu ni navedeno.

V skladu z odstavkom 2 Pojasnila Državnega odbora za delo ZSSR in predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 08.08.1966 št. 13/P-21 "O nadomestilu za delo na počitnicah" ( v nadaljevanju - Pojasnila): »Plačilo za delo na praznikih se izvede na naslednji način:
a) akordni delavci - z dvojnimi kosi;
b) delavci plačani po urnih ali dnevnih postavkah - v višini dvojne urne ali dnevne postavke;
c) za delavce, ki prejemajo mesečno plačo - v višini enotne urne ali dnevne postavke nad plačo, če je bilo delo na praznik opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa, in v višini dvojne urne postavke. ali dnevnico, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo.«

V tem primeru se plača za dejansko opravljene ure. Zato je nujno, da delodajalec evidentira število dejansko opravljenih ur.

Kako določiti NPV

Urna tarifna postavka (HTS) za zaposlene se določi po naslednji formuli:

NPV = plača / čas

Pri preračunu mesečne plače v urno postavko lahko uporabite enega od treh Časovni algoritmi, ki naj bi ga izbrali, ko Nastavitev računovodskih parametrov(glej sliko 2):

• NPV v posameznem mesecu se določi tako, da se plača deli s standardnim časom v urah po urniku dela zaposlenega. To pomeni, da imajo lahko zaposleni z različnimi urniki z enako plačo različno NPV. Za enega zaposlenega se bo iz meseca v mesec spreminjala tudi NSV;
• NPV se določi tako, da se plača deli s povprečnim mesečnim številom ur na leto. Se pravi skozi vse leto ob enaki plači ostaja nespremenjena;
• NPV se določi tako, da se plača deli s standardnim časom na mesec v skladu s proizvodnim koledarjem. Se pravi, da je za zaposlene z enako plačo, ne glede na njihov urnik, NPV enak, vendar se razlikuje po mesecih.

riž. 2

Praznik

Člen 112 zakonika o delu Ruske federacije določa seznam praznikov v Ruski federaciji. Praviloma so tudi nedelovni. Toda v nekaterih primerih se je nemogoče izogniti vključitvi počitnic v delovni urnik. Če delo na praznik ni načrtovano, potem se njegova registracija in plačilo ne razlikujeta od plačila ob koncu tedna, postopek za odraz v "1C: Plače in upravljanje osebja 8" je bil obravnavan zgoraj.

Če urniki dela vključujejo delo ob praznikih, potem lahko ustvarite dodatno plačilo za to delo v celotnem podjetju z enim dokumentom, enim gumbom - Vpišite tiste, ki so delali ob praznikih. Hkrati za vse zaposlene, ki imajo Mesec obračunavanja po urniku delovni dnevi padli praznike, bodo v dokumentu nastali zapisi o Dodatno plačilo za delo ob praznikih in vikendih. Delovni čas ustreza urniku.

Nadurno delo

Nadurno delo je opredeljeno v členu 99 zakonika o delu Ruske federacije. to »... delo, ki ga delavec opravlja na pobudo delodajalca izven delovnega časa, določenega za delavca: dnevno delo (izmena) ...«.

Poleg tega je v istem členu določeno, da »trajanje nadurnega dela ne sme presegati 4 ure za vsakega delavca v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto«. Delodajalec mora spremljati izpolnjevanje tega pogoja pri vsakem zaposlenem.

V "1C: Upravljanje plač in osebja 8" so podatki o nadurnem delu, potrebnem za plačilo in sledenje časa, zabeleženi z dokumentom Plačilo nadur(slika 3).

riž. 3

Urna tarifna postavka se v tem primeru izračuna po enakem algoritmu kot pri plačilu za vikend.

Nadurno delo s kumulativnim obračunom

V členu 99 delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno, da je nadurno delo pri evidentiranju delovnega časa delo, ki presega običajno število delovnih ur v obračunskem obdobju.

Obračunsko obdobje je lahko mesec, četrtletje ali leto. Toda zakonik o delu Ruske federacije ne določa, da lahko nadurno delo s kumulativnim obračunom presega 4 ure dva dni zapored in 120 ur na leto. Poleg tega je v skladu s členom 99 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec dolžan zagotoviti natančno beleženje trajanja nadurnega dela za vsakega zaposlenega, vključno s kumulativnim obračunom. Postavlja se vprašanje - kako združiti povzetek računovodstva z natančnim obračunom trajanja nadurnega dela? Pravzaprav ni nobenega protislovja. Plačane nadure se izračunajo na podlagi časovnice na mesečni osnovi. Pri povzetku obračunavanja se plačilo izvede ob koncu obračunskega obdobja po analizi opravljenega časa.

Upoštevajte - plačilo je izvršeno, vendar ni obračunano. Ob koncu obračunskega obdobja se izračuna dejansko opravljeni čas in določi, katere opravljene ure je treba plačati kot nadure.

Na začetku se urniki dela za povzetek računovodstva oblikujejo brez upoštevanja nadur. Z vnaprejšnjim načrtovanjem nadur uprava krši postopek vključevanja delavca v nadurno delo. Zaposleni mora v skladu z določbami člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije pridobiti pisno soglasje za opravljanje nadur.

Ob koncu obračunskega obdobja morate predložiti dokumente Plačilo nadur z navedbo določenih dni in ur. V tem primeru je treba upoštevati naslednje:

• dan mora biti delovni, ne more biti vse nadure, ker bo potem delo na prost dan;
• Pri obračunu nadur je treba iz norme delovnega časa izločiti čas, ko delavec ni delal iz utemeljenega razloga (bolezen, dopust). Standardni delovni čas se v takih primerih skrajša, nadure pa se določijo mimo tega novega standarda;
• nadurno delo ne sme trajati več kot 4 ure dva dni zapored;
• nadurno delo ne sme presegati 120 ur na leto.

Če je potrebno, če je bil ta čas plačan po tarifi, morate ponovno izračunati plače, ker v delovnem zakoniku Ruske federacije ni koncepta dodatnega plačila za nadurno delo - obstaja plačilo na eno in pol in dvojni časi. Če želite to narediti, morate v programu "1C: Plača in upravljanje s človeškimi viri 8" prilagoditi urnike dela zaposlenih in v dokumentu prejšnjega obdobja. Plačilna lista za zaposlene v organizaciji s pritiskom na gumb Popraviti, ustvarite dokument o preračunu.

Nadurno delo ob vikendih

Nadurnega dela med vikendi ne more biti (ni "delovnega časa"). To je navedeno v odstavku 4 Pojasnila Državnega odbora za delo ZSSR in predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 08.08.1966 št. 13/P-21: »Pri obračunu nadur se ne upošteva delo na praznik, ki je opravljeno preko običajnega delovnega časa, saj je že plačano dvojno.«.

Zakonitost zgornje norme v okviru delovnega zakonika Ruske federacije je potrjena s sklepom Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 30. novembra 2005 št. GKPI 05-1341. Kot je poudarilo sodišče, delavec pri nadurnem delu ter pri delu ob vikendih in dela prostih dnevih opravlja svoje delovne aktivnosti v popolnoma enakih delovnih pogojih, in sicer v času počitka. Ker je pravna narava nadurnega dela in dela ob vikendih in praznikih enaka, je plačilo v povečanem znesku hkrati na podlagi 152. člena delovnega zakonika Ruske federacije (nadurno delo) in 153. Delovni zakonik Ruske federacije (plačilo za delo ob vikendih in praznikih) bo nerazumno in pretirano.

Plačilo nadur nad 120 ur na leto

V skladu s sklepom Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 23. junija 2005 št. 956-6-1 delodajalec krši postopek za opravljanje nadurnega dela (na primer prekoračitev največjega dovoljenega števila ur nadur). dela na leto) ne bi smelo vplivati ​​na uresničevanje pravice delavca do plače za nadurno delo. Tako delovna zakonodaja določa obveznost delodajalca, da plača povečan znesek za delo zaposlenega, ki opravlja nadurno delo v nasprotju z omejitvami in pravili iz člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije.

V tem primeru lahko uprava le čaka na sankcije inšpektorata za delo. Med inšpekcijskim pregledom lahko inšpektorat za delo kaznuje organizacijo in vodjo v skladu s členom 5.27 zakonika o upravnih prekrških "Kršitev zakonodaje o delu in varstvu pri delu." Sestavljeno evidentiranje delovnega časa ni namenjeno skrivanju nadur. In tudi pri letnem obračunskem obdobju je treba mesečno analizirati skladnost dejanskega opravljenega časa z običajnim delovnim časom poleg dovoljenega nadurnega dela. Mimogrede, število opravljenih upravičenih prostih dni ni določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Nadurno delo ponoči

Če se nadurno delo v celoti ali delno izvaja ponoči, se plača tako za nadurno kot za nočno delo, saj se ta plačila med seboj ne podvajajo (96. in 154. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Nereden delovni čas

Če je delavcu določen nereden delovni čas, potem o nadurnem delu ne more biti govora. Ker ta način dela sprva predvideva, da se lahko delavec po nalogu vodje občasno vključi v delo izven delovnega dne. To določa člen 101 zakonika o delu Ruske federacije. Nadurno delo se v tem primeru kompenzira z dodatnim časom počitka. Ni pa nobenih omejitev glede plačila ob vikendih in praznikih. Ti delavci so praviloma oproščeni dela ob dnevih tedenskega počitka in praznikih.

Davčna vprašanja

Plačila za delo ob vikendih in praznikih ter za nadurno delo se v celoti vštevajo v davčno osnovo za dohodnino in v osnovo za obračun zavarovalnih premij.

Nadurno delo, vikendi in prazniki je treba obravnavati kot razumen strošek. Za namene davka od dobička morajo biti vsi odhodki, priznani pri izračunu davčne osnove, dokumentirani in utemeljeni, to je ekonomsko upravičeni in usmerjeni v ustvarjanje dohodka (odstavek 1 člena 252 Davčnega zakonika Ruske federacije). Tako se stroški za plačilo zaposlenih, ki delajo nadure (tudi če število ur, ki jih opravijo nadure, presegajo 120 ur na leto), delajo ob vikendih in praznikih, za namene davka na dobiček štejejo za odhodke v skladu s 3. odstavkom 255. člena Davčnega zakonika. Ruske federacije. Pri tem pa se je treba zavedati, da obstaja nasprotujoča sodna praksa glede priznavanja stroškov dela delavcem, ki opravljajo nadurno delo nad 120 ur letno. V odločbah FAS PO z dne 28.08.2007 št. A55-17548/06, FAS UO z dne 15.02.2006 št. F09-628/06-S7 v zadevi št. A71-383/05 so sodniki upoštevali priznanje da so takšni stroški zakoniti in upravičeni. In v sklepu FAS ZSO z dne 09.08.2006 št. F04-5008/2006(25216-A75-40) v zadevi št. A75-12558/2005 so arbitri navedli, da je sklep o ekonomski upravičenosti (utemeljitev ) stroškov plačila za nadurno delo nad 120 ur ni pravilno, saj stroškov, ki jih ima organizacija v zvezi s kršitvijo zakonskih zahtev (vključno z delom), ni mogoče priznati kot upravičene.

Kako se plačajo nadure v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije? Delavcem se danes 40-urni delovni teden ne zdi več kot takšen dosežek. Malokdo se sploh zaveda, da je bila pravica do dela 8 ur na dan z dvema prostima dnevoma na teden izvoljena s hudim bojem med sindikati in lastniki proizvodnje. Navsezadnje delodajalec še pred nekaj desetletji sploh ni razmišljal o tem, kako plačati nadure in poskrbeti za dodatni čas počitka. Vendar pa je zapisano v čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije norma 40 delovnih ur sploh ne pomeni, da dragocenega strokovnjaka ni mogoče vključiti v nadurno delo.

Kodeks recikliranja

Obstaja napačno prepričanje, da nadure pomenijo vse "dodatne" ure, preživete na delovnem mestu. Razlog za takšno delovno vnemo je lahko karkoli: prevelika obremenitev, bližanje rokov za projekte in poročanje, nepravilna organizacija dela in podobno. Če pa je bil pobudnik zamude pri proizvodnji sam delavec in ne njegov delodajalec, potem lahko govorimo o nadurnem delu v okviru čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije ni treba govoriti. Navsezadnje bo glavni pogoj za priznanje dodatnega bivanja v podjetju kot nadurno delo želja vodstva, da postopek nadaljuje po običajnem delovnem času. Tudi če ima takšna želja realne ekonomske razloge ali je posledica nepredvidene okvare, bo še vedno potrebno pisno soglasje zaposlenega, vključenega v podaljšano delo. Res je, da je zakonodajalec predvidel več situacij, v katerih nesoglasje strokovnjakov ne bo pomembno (99. člen delovnega zakonika):

• odpravljanje posledic nesreč, nesreč in katastrof;
• ponovno vzpostavitev normalnega delovanja stanovanjskih in komunalnih storitev, transporta, komunikacij in električnih sistemov. omrežja;
• nujna dela in ukrepi za preprečevanje nesreč in nesreč.

Podaljšane delovne dobe so bile oproščene le nosečnice, mladoletniki, invalidi in matere samohranilke majhnih otrok.

Ne glede na okoliščine vključevanja zaposlenega v dodatno delo, se mora vodstvo spomniti omejitve njegovega največjega trajanja: največ 4 ure na dan, največ dva dni zapored. Če govorimo o izmenskem delu, potem se v enem letu ne sme nabrati več kot 120 takih nadur, čl. 99 TK.

Omejitev 120 ur je bila presežena, kaj se zgodi?

Vsako leto vlada potrdi proizvodni koledar, ki ne označuje le praznikov in vikendov, prenosa delovnih dni, temveč tudi standardni delovni čas v vsakem mesecu, četrtletju in celotnem letu. Tako na primer v letu 2017 skupno letno trajanje dela ne sme biti daljše od 1973 ur. Če se v podjetju pojavijo izredne razmere, ki zahtevajo dodaten delovni čas, je delodajalec dolžan dodatne ure razporediti tako, da jih je manj kot 2093 v letu.

Če je bilo vodstvo neprevidno in zaposlenega brez težav ni pravočasno poslalo na dopust, zaradi česar so nadure znašale 121 ur ali več, se bo denarni kazni težko izogniti. Dejstvo je, da je ta kršitev razvrščena kot upravna in grozi z globo do 5.000 rubljev za uradnike in za samo podjetje do dodatnih 80.000 rubljev. Ponavljajoča se kršitev grozi z diskvalifikacijo za menedžerje in začasno ustavitev dejavnosti družbe, čl. 5.27 Zakonik o upravnih prekrških, 195-FZ. Jasno je, da so takšne sankcije močna spodbuda za delodajalce v skladu z zahtevami čl. 99 delovnega zakonika, vodila strogo evidenco delovnega časa in nekaterih delavcev ni preobremenila bolj kot drugih oziroma skrbela za širitev kadra.

Ne glede na to, kako se bodo razmere z regulativnimi organi razvijale za podjetje, mora zaposleni v celoti prejeti plačilo za nadure nad 120 ur v skladu s pravili čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tudi če je delodajalec kršil postopek vključevanja nadurnega dela in prekoračil prag 120 ur na leto, to nikakor ne bi smelo vplivati ​​na delavca, ki je delal vestno. Plačilo je predmet celotnega časa obdelave (skupno mnenje Ministrstva za finance in Zvezne davčne službe (8)).

Načini plačila nadur

Delovni zakonik je določil minimalno plačilo za nadurno delo. Delodajalec mora v kolektivni pogodbi ali v pogodbi o zaposlitvi z delavcem določiti način izplačevanja nadur v posameznem podjetju. Tukaj je pomembno tudi vedeti, da lahko vodstvo podjetja z lokalnim aktom samo poveča garancije za delo; njihova določitev v manjšem obsegu kot v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Če kolektivna pogodba ne določa dodatnih motivacijskih koeficientov za plačilo nadur, bo računovodstvo obračunalo nadomestilo za prosti čas, porabljen za potrebe podjetja, po stopnjah, določenih v 152. členu delovnega zakonika. Prvi 2 uri sta namreč poldruga povprečna urna postavka, vse naslednje ure pa dvojne.

40 urni teden

Nadurno delo je najlažje upoštevati in izračunati za delavce, ki delajo po običajnem urniku (40 ur, podnevi, med tednom). V tem primeru zadošča, da normirnik vpiše datum podaljšanega dela in njegovo trajanje v časovnico z oznako »C« ali »04«. Kodeks govori le o tem, koliko ur je dovoljenih nadur na leto in na dan, koliko jih je lahko na mesec, ni navedeno. Na podlagi tega je teoretično mogoče izračunati, da je največja možna nadura pri 84 urah v najdaljšem mesecu (dva dni nadurnega dela po 4 ure z enodnevnim odmorom v 31 dneh). V praksi je malo verjetno, da bo delodajalec lahko pridobil soglasje delavca k tako težkim delovnim pogojem, še manj pa se bo sindikat strinjal s takim dogovorom.

Kot primer izračuna plačila za dodatno delo lahko predpostavimo, da je delavec v mesecu delal dodatne tri dni, in sicer dva po štiri ure in enega po tri. Plača zaposlenega je 15.000 rubljev na mesec z 21 delovnimi dnevi. Nato bo izračun potekal v več fazah:

1. Razdelitev opravljenega časa na prve in naslednje ure. V trenutnem primeru je bilo trikrat opravljeno delo več kot 2 uri. To pomeni, da bo 6 ur plačanih enkrat in pol.
2. Določanje števila "sledilcev". V treh dneh je zaposleni nabral 5 ur, kar lahko označimo kot tretjo ali več ur na dan.
3. Direkten izračun samega doplačila

15000/21/8=89,29 rubljev – povprečna urna postavka,

(6*1,5+5*2)*89,29= 1696,51 rubljev za celotno obdobje nadurnega dela.

Pri poštenem plačilu delovne vneme zaposlenih in spodbujanju njihove lojalnosti bo glavna zahteva potreba po strogem in jasnem prikazovanju realnega časa obdelave v časovnicah (obrazca T-12 in T-13).

Izmenski urnik dela

Zmaga sindikatov v boju za pravico do normalnega 40-urnega delovnega tedna ne pomeni stroge prepovedi uporabe drugih delovnih razmerij za zaposlene v podjetju. Za tista podjetja, katerih specifično delo ne dopušča prekinitve proizvodnega procesa ali pomeni 24-urno potrebo prebivalstva po njihovi razpoložljivosti, člen 103 delovnega zakonika predvideva možnost dela v več izmenah po odobrenem urniku. Pri opravljanju takega dela je težko uskladiti delo vseh zaposlenih znotraj tedna ali meseca v okviru običajnega delovnega časa. Zakonodajalec je delodajalcu preudarno dovolil, da vodi evidenco o opravljenem času, seštetem v obdobju, ki ga sam izbere (mesec, trimesečje, leto), čl. 104 TK. Ob tem mora vodstvo skrbno paziti, da v podaljšanem obračunskem obdobju število opravljenih ur ne preseže trimesečne oziroma letne norme.

Sestava urnika izmene z vključenimi nadurami se šteje za kršitev delovnih pravic in se kaznuje po istem členu. 5.27 Zakonik o upravnih prekrških. V primerih, ko se je potreba po daljšem delu pojavila nepredvideno, je vredno vedeti, kako se izračuna plačilo nadur pri obračunu skupnega delovnega časa.

Na primer, norma ur v enem od četrtletij lani je znašala 454, zaposleni jih je dejansko opravil 480, od tega 12 na praznik. Plača zaposlenega je 30.000 rubljev. Tukaj morate vedeti, kako izračunati število nadur: 480-454-12= 14 ur. Ker je delo na praznik že dvakrat plačano (153. člen delovnega zakonika), je njegovo trajanje izključeno iz skupnega zneska nadur.

Najbolj sporna točka se pojavi pri ugotavljanju, kako plačati nadure v skladu s čl. 152 TK. Obstaja več mnenj o tem, kako pri kumulativnem obračunu določiti število "prvih dveh ur" nadur. Sam kodeks na žalost ne pojasnjuje te zadeve. Do leta 2012 so uporabljali sovjetsko prakso in uporabljali preprosto metodo:

• 14-2=12
• 2 uri sta plačani s koeficientom 1,5 plače,
• preostalih 12 je plačanih po dvojni povprečni urni postavki.

Toda s sklepom Vrhovnega sodišča z dne 27. decembra 2012 ta metodologija ni bila več ustrezna. Izračun je postal nekoliko bolj zapleten, vendar je postal bolj objektiven. Po pojasnilu sodišča urnik izmene ne more vključevati nadur vnaprej, kar pomeni, da je na časovnici dejansko jasno razvidno, kdaj je delavec ostal na delu izven običajne izmene. V skladu s tem lahko izračunate število "prvih" ur in število naslednjih. V tej situaciji pride v ospredje potreba po natančnem in najbolj natančnem izpolnjevanju delovnega lista.

Nadurno delo s skrajšanim delovnim časom

Nekatere specialnosti in panoge predvidevajo krajši delovni teden. Zanje je 36- ali 24-urno delo v petih delovnih dneh priznano kot norma, ves čas nad tem pa se bo štel za nadure. Nekateri se morda sprašujejo, koliko nadur je dovoljenih na leto za ta urnik? Mnenje, da bi bilo treba sorazmerno znižati tudi letno mejo možne predelave, je zmotno. Samo v tem primeru je treba pri izračunu števila dodatnih ur vzeti normo ne 1973 ur, ampak 1775,4 (s 36-urnim tednom v letu 2019). Potem bo najdaljše možno trajanje dela v letu 2019:

1775,4+120=1895,4 ure letno (vključno z delom ob vikendih in praznikih).

Plačilo nadur bo potekalo po veljavnem algoritmu iz prejšnjega dela (kot pri izmenskem urniku).

Plačilo za obdelavo ob vikendih in praznikih

Med delavci je splošno znano pravilo o dvojnem plačilu za delo ob vikendih in praznikih. To je glavni tolažilni argument za tiste, ki imajo »srečo«, da namesto aktivnega praznovanja ali sproščanja opravljajo službene obveznosti. Nekateri menijo, da bodo z nadurnim delom na praznik zaslužek povečali še za enkrat in pol do dvakrat. Mnenje vrhovnega sodišča o tem je drugačno: dodatno zvišanje plače in obračun prejemkov hkrati po 152. in 153. členu delovnega zakonika se šteje za pretirano (7). Torej, če je obdelava potekala ob koncu tedna, potem morate plačati dvojno za celotno trajanje, čl. 153 TK.

Izjema je dovoljena le v primeru, ko je zaposleni izrazil željo, da namesto denarja prejme dan počitka. V tem primeru ure, opravljene po urniku, niso predmet plačila, nadomestijo se s časom počitka. Toda s plačilom za nadurno delo je situacija drugačna; delodajalec je dolžan obračunati zaslužek za ta čas, vendar v enkratnem znesku.

Če bo prisilna prisotnost na delu trajala do 22. ure ali pozneje, bo delavec prejel denarni dodatek tudi za nočno delo. Tudi odgovor na vprašanje, kako plačati te nadure, ima svoje značilnosti.

Na primer, načrtovana izmena zaposlenega se je končala ob 20.00 in zaradi bolezni partnerja je bil prisiljen ostati na delovnem mestu še 4 ure, do 24.00. Posledično je nočno obdobje predstavljalo 2 uri dela. Povprečna urna postavka je 100 rubljev. Nato bo tabelarični grafikon prikazal nove zneske zaslužka:

• 2*100*1,5= 300 rubljev – za prve ure podaljšanega dela,
• 2*100*2= 400 rubljev – za naslednje,
• 2*100*20%= 40 rubljev - "nočno" doplačilo,
• Skupaj: 740,00 rubljev za 4 ure nadurnega dela.

Zamenjava plačila s časom počitka

Tako kot pri delu na praznike se lahko nadure nadomestijo s prostimi dnevi v obračunskem obdobju. Torej, če je kot obračunsko obdobje izbrano četrtletno obdobje v letu, je treba v teh treh mesecih zagotoviti prosti čas za nadure. Prenos počitnic v naslednja obdobja je prepovedan.

Pri nadomestitvi plačila nadur z dodatnimi dnevi počitka se opravljene nadure izplačajo v višini enotne povprečne urne postavke.

Problem nadur in vprašanja, koliko ur jih je dovoljenih na mesec, četrtletje ali leto, so aktualni predvsem za tista podjetja, ki ne morejo izpolniti 8-urnega delovnika. Razširjen ali neprekinjen tehnološki cikel nas prisili, da razširijo obseg delovnega časa in se včasih obrnejo na zaposlene z nujno prošnjo, da svoj prosti čas preživijo v korist podjetja. Vodje tovrstnih panog preprosto potrebujejo znanje na temo obračunavanja nadur in zakonsko možnega števila nadur na mesec.

Odvetnik v odboru za pravno obrambo. Specializirano je za obravnavanje primerov v zvezi z delovnimi spori. Zagovor na sodišču, priprava zahtevkov in drugih regulativnih dokumentov regulativnim organom.

Delovno pravo je zelo relevantno področje v pravnem sistemu; Zelo težko je poznati vse nianse in značilnosti, še težje pa jih je obdržati v glavi. Vprašanja o plačilu dodatnih ur dela ali tistih, povezanih z nočnim obdobjem, že od nekdaj zanimajo številne delavce. Po branju določb zakona ostaja nekaj vprašanj odprtih, saj člen kodeksa ne more zajeti vseh situacij in podrobnosti. Ugotovimo, kako so plačane nočne ure, kakšni so minimalni zneski, kdo postavlja njihove meje in za kaj gre.

gledati?

Za odgovor na to vprašanje se morate obrniti na 96. člen delovnega zakonika, ki govori o delu ponoči. Prvi del govori o tem, ob kateri uri se noč začne in kdaj konča. Časovni okvir se oblikuje od 22:00 do 6:00 zjutraj. V tem primeru je treba trajanje izmene skrajšati za 1 uro. Delo in dolgovi do delodajalca so izključeni. Trajanje izmene se ne sme skrajšati, če je to določeno s pogodbo, če je izmena že skrajšana ali če je delavec najet za nočno delo, to je, da so vse njegove izmene nočne, ne da bi hodil na delo čez dan. .

Pozitivni in negativni vidiki za zaposlenega

Takšen pojav, kot je delo ponoči, ima v primerjavi s splošnim redom svoje slabosti in prednosti. Prednosti so seveda povišana stopnja in povišanje plače, prost dan, ko se lahko posvetiš otrokom, družini, drugim zadevam, obstaja možnost kombiniranja z drugo službo. Ponoči je stik z vodstvom čim manjši; malo verjetno je, da bo šef ponoči šel preverit kakovost opravljenega dela.

Hkrati pa obstajajo precejšnje slabosti, ki jih mora zaposleni upoštevati. Prvič, to je kršitev urnika spanja, kar pomeni težave z zdravjem in stanjem. Različni urniki dela za člane iste družine povzročajo težave v komunikaciji, sporazumevanju in vodenju skupnega gospodinjstva. In seveda neproduktivnost po nočni izmeni podnevi. Ta določba velja predvsem za situacije, ko delavec opravlja težka fizična dela. Moč telesa bo izčrpana, razpoloženje se bo poslabšalo, produktivnost čez dan pa bo zmanjšana na nič.

Kdo ne sme biti vključen v nočno delo?

Če želite odgovoriti na vprašanje, kako se plačajo nočne ure, morate podrobno razumeti, kaj je to in kakšne izjeme obstajajo. Če smo se odločili za koncept, prej nismo omenili izjem. Obstajajo kategorije ljudi, ki jih pod nobenim pogojem ni mogoče zaposliti ponoči:

1. Ženske, ki pričakujejo otroka - nosečnicam je strogo prepovedano nočno delo, ne glede na to, koliko so noseče.
2. Mladoletni delavci - otroci za normalen razvoj potrebujejo poln in zdrav spanec, zato jim je na zakonodajni ravni tudi prepovedano delo ponoči.

Te kategorije so lahko vključene v nočni delovni čas le, če se ukvarjajo z razvojem ali produkcijo umetniških del. V tem primeru se šteje, da je soglasje zaposlenega obvezen pogoj.

Nočno delo s soglasjem

Poleg teh kategorij delavcev obstajajo tudi tisti, ki jih je mogoče pripeljati na delo le s soglasjem. To mora biti zabeleženo v pisni obliki; to je zahteva zakona, katere kršitev je nesprejemljiva. Te kategorije vključujejo naslednje skupine ljudi:

1. Ženske, ki imajo v oskrbi otroke, mlajše od 3 let.
2. Invalidi so invalidi.
3. Zaposleni, ki imajo otroke s posebnimi potrebami. Hkrati ne govorimo samo o ženskah, ampak tudi o moških.
4. Zaposleni, ki imajo določene družinske obveznosti - nega bolnih ali nemočnih svojcev.
5. Delavci, ki sami, torej brez zakonca, vzgajajo otroke, mlajše od 5 let. tukaj spet govorimo o moških in ženskah.
6. Ljudje, ki imajo v oskrbi otroke, mlajše od 5 let. Poudarek je na skrbništvu, kar pomeni, da morajo biti posamezniki skrbniki.

Pri zaposlovanju predstavnikov takšnih kategorij prebivalstva mora delodajalec upoštevati zdravje in zmožnosti ljudi. Če obstajajo kontraindikacije ali omejitve pri delu, ni priporočljivo vključiti takih ljudi.

Pravica do zavrnitve

Pomemben odtenek je pravica zaposlenega, da zavrne opravljanje te vrste dela. Delodajalec je dolžan varovancu pojasniti, zakaj lahko zavrne odhod na delo med 22. in 18. uro. Kot rezultat, zaposleni naredi zaključek in sprejme odločitev. Pisno mora potrditi, da se strinja z delom in ne uporablja pravice do zavrnitve.

Vrhovno sodišče je v svojih odločbah že večkrat opozorilo, da odklonitev nočnega dela ni prekršek, temveč zakonita izbira osebe. Zato delodajalec nima pravice zahtevati disciplinske odgovornosti, naložiti denarne kazni, odvzeti nagrade, opomina ali česar koli drugega.

Splošno pravilo za dodatno plačilo

Kako so plačane nočne ure? Zaradi dejstva, da je nočno delo težje od dnevnega, pa tudi zaradi tega, ker vpliva na zdravje državljanov, je zakonodajalec določil doplačila za tiste, ki delajo ponoči. V splošnem se ureja s kolektivno pogodbo, ki velja na določenem področju, ali ob upoštevanju mnenja delavca. V 154. členu je določen le najnižji cenzus za doplačilo, pri čemer je navedeno, da pod tem cenzusom delodajalec ne more vzpostaviti izplačil. Zvišanje minimalne plače je 20 % urne postavke za vsako uro. To pomeni, da se vzame znesek plače podnevi na uro, izračuna se 20% in doda prvotnemu znesku plačila.

Povečanje zneska dodatnih plačil

Ugotovili smo, kako so nočne ure plačane po splošnem pravilu, vendar velja na ozemlju Ruske federacije ali so standardi višji? Če analiziramo sodobne izjave, lahko rečemo, da se je razvila praksa povečanja praga za dodatna plačila z 20 na 40%. Večina delodajalcev nočne izmene doplačuje natanko po tej tarifi, a naj spomnimo, da delovni zakonik tega ne določa. Strokovnjaki in znanstveniki poudarjajo, da je plačilo za nočne ure po delovnem zakoniku minimalno, najvišji zneski pa niso določeni. To pomeni, da zakonodajalec daje to pravico lokalnim, lokalnim ravnem. Pogosto se to vprašanje obravnava pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi ali kolektivne pogodbe.

Na ozemlju ZSSR je veljal odlok, ki je nasprotno določal najvišji znesek dodatnega plačila za nočne izmene. V sodobnem svetu je zakonodajalec ubral drugačno pot in določa le minimalno velikost, največja pa lahko doseže 100 %, vse pa je odvisno od dogovora med delodajalcem in delavcem oziroma lokalnega akta.

Zanimiva je praksa nacionalnih nogometnih zvez, podružnic FIFA in Zvezne nogometne zveze. Vse delovne aktivnosti teh podjetij so bile osredotočene na izvedbo pokala konfederacij, ki je potekal leta 2017, in svetovnega prvenstva v nogometu leta 2018. Na tem področju je bila določena višina plače za nočne izmene določena s kolektivno pogodbo. To je predvsem posledica dejstva, da ima to področje dejavnosti svoje podrobnosti in nianse, ki jih preprosto ni mogoče odražati v kodeksu ali drugem zakonu. V ta namen številna področja in področja dela aktivno delujejo s svojimi lokalnimi akti.

Urnik izmene

V praksi se pogosto srečujejo delovni pogoji, kot je izmenski urnik z nočnimi urami. Kako izračunati znesek plačila v tem primeru? Kot smo že omenili, se doplačila izračunajo za vsako uro posebej in se nato seštejejo. Ta sistem ni tako priročen, ko gre za poklice, v katerih zaposleni redno ali nenehno dela ponoči. Na primer, pazniki so plačani za nočne ure po tarifni postavki na izmeno, ki že upošteva nočno delo in določa tudi višino plačila.

Kaj je izkaznica?

Pri načrtovanju trajanja in nagrajevanja delavca je delodajalec dolžan voditi posebno evidenco. To obveznost mu nalaga zakon v 91. členu. Obstaja več oblik časovnic, med katerimi so najpogostejše tiste, ki beležijo dolžino delovnika in višino plače. Takšne časovne liste morajo vzdrževati samostojni podjetniki, državne organizacije ali katera koli druga podjetja. Časovnica posebej zabeleži vsak dan, ko je delavec delal, na koncu meseca pa se vse sešteje in izplača plača.

Vnos podatkov

Nočne ure na časovnici imajo svoje značilnosti. Trajanje dela v določenem časovnem obdobju je v poročilu označeno s kodo "H", sicer pa se lahko označi s številkami "02". Vrstica je označena s temi indikatorji, spodaj pa je zabeleženo število ur, ki jih zaposleni dela na določen dan. V tem primeru niso navedene samo ure, ampak tudi minute. Lahko pride do primerov, ko je oseba presegla svojo dnevno kvoto in ponoči preživi le 1,5 ure, potem jih je treba zabeležiti v poročilu. Konec meseca pride do obračuna in izračuna višine doplačila.

Nočne izmene in prazniki, vikendi

Stopnje plačila za nočni delovni čas ter vikende in praznike imajo nekaj razlik, zato ugotovimo, kaj storiti, če te kategorije sovpadajo. Ključna beseda pri praznikih in vikendih je dan, to pomeni, da ta tarifa plačuje dnevne ure od 6.00 do 00.00. Čas od 00.00 do 6.00 se zaračuna po nočni ceni. Ti izračuni so zelo pomembni, saj se za odhod na delo na prost dan stopnja poveča z 20 % na 100 % plus prvotni stroški.

Nočne ure v 24-urnih podjetjih

V sodobnem svetu se vse bolj odpirajo 24-urne trgovine, ki delujejo 24 ur na dan, 7 dni v tednu. Hkrati mora delodajalec, ki zaposli delavca za delo v taki trgovini, vedeti, kako so plačane nočne ure. V tem primeru je priporočljivo uporabiti tarifno pravilo, torej vnaprej določiti ločeno pristojbino za nočno izmeno. To je priročno predvsem zato, ker je trajanje izmen vedno določeno in vam ne bo treba nenehno izračunavati števila ur in stopnje. Vnaprej je treba določiti tarifo in vključiti vse podatke v časovnico, ki smo jo že omenili. To je posebnost plač v trgovini. To ne velja le za slednje, ampak tudi za vsa podjetja, ki delujejo podnevi in ​​ponoči.

Treba je razlikovati med večizmenskim in maloizmenskim načinom. Slednje vključuje situacije, ko je delovni dan zaposlenega razdeljen na večer in dan, dnevna dolžnost je enkratna, občasni odhodi na delo, ne glede na čas dneva. Prva vrsta vključuje stalno delo v nočni izmeni.

Primeri izračunov

Da bi v praksi razumeli, kako so nočne izmene plačane po delovnem zakoniku, bomo navedli en primer.

Plača zaposlenega za mesec dela je točno 75.000 rubljev. Hkrati dela 5 dni v tednu, vsak dan pa v službi ne preživi več kot 8 ur. Najprej izračunamo, koliko ur na teden zaposleni dela. Če pomnožimo 8 in 5, dobimo 40 ur na teden.

Pride do naslednje situacije. Septembra je zaposleni na željo vodje začel delati ponoči. Enkrat v mesecu je delal do 00. ure. Po proizvodnem koledarju je običajno trajanje dela na mesec 176 ur. Plačo delimo s številom ur in dobimo znesek plačila na uro - 426,14 rubljev. Izračunamo 20-odstotno premijo in dobimo 85,22 rubljev. Če povzamemo - znaša 511,4 rubljev. Pomnožimo z 2 in dobimo znesek povečanja mesečne plače - 1.022,73 rubljev.

Nekaj ​​časa je treba ostati, kar bo nato plačano v povečanem znesku. Vsak zaposleni ne ve, kako se plačajo nadure po delovnem zakoniku in kakšne pravice ima v tej situaciji. V tem članku bomo podrobno preučili vse nianse nadurnega dela.

Kaj je recikliranje?

Po delovnem zakoniku je delovni čas, v katerem delavec opravlja predpisane naloge. Zakonodaja določa svoje standarde, ki jih morajo upoštevati delodajalci. Najpogostejše merilo delovnega časa je teden ali izmena. V tem primeru tedenska zaposlitev delavca ne sme presegati 40 ur, število dni pa je lahko 5 ali 6. Za izmeno je določeno največ 12 ur. Plačilo nadur je obvezno glede na število ur. ure in tarifo.

Kaj so nadure in nadure? Iz same besede je enostavno razumeti, da se izvaja preko časa, določenega za delovni dan. Po čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije je ta koncept opredeljen kot delo, ki ga zaposleni opravlja na pobudo svojih nadrejenih, ko je delovni dan ali izmena že končana. Dejansko gre za prekoračitev meje, predvidene za opravljanje delovnih obveznosti. Pomembno je tudi vedeti, da se pri obračunu zneskov za nadure štejejo ure, ki presegajo delovni čas, določen s pogodbo in zakonom.

Vrste obdelave

Nastanejo različne situacije, zaradi katerih pride do prekoračitve normiranega delovnega časa v določenem obdobju. Na primer, v vsakem mesecu se lahko število delovnih dni nekoliko razlikuje. Pri tem se pojavljajo manjše predelave ali pomanjkljivosti. Odvisno od pogojev, določenih v pogodbi, se situacija rešuje s skrajšanjem (povečanjem) delovnega časa, z zagotavljanjem dodatnega počitka in plačilom časa na splošen način. Takšna manjša odstopanja delovnega časa zaradi različnega števila koledarskih delovnih dni se rešujejo povsem preprosto in niso povezana z nadurnim delom.

Pogosto so primeri, ko zaposleni združuje več odgovornosti hkrati v enem podjetju. V resnici je na delovnem mestu dlje kot njegovi sodelavci, vendar je plačilo urejeno s pogodbo in praviloma ni nadure, razen če so seveda upoštevani delovni standardi.

Nadurno delo je čas, ki se delavcu ne všteva v delovne obveznosti in delovni teden (obračunsko obdobje). To je v celoti pobuda delodajalca, ki je poleg tega lahko zavrnjena. V nekaterih primerih je za tovrstno obdelavo potrebno celo pisno soglasje.

Sledenje času

Zakonodaja sili delodajalce, da skrbno poskrbijo, da delovni čas v obračunskem obdobju ni prekoračen. Za te namene obstaja tako imenovani seštevek delovnega časa. Včasih je to edina metoda za racionalizacijo dela. Trajanje pregledanega obdobja je lahko od enega meseca do enega leta. Za delavce, ki opravljajo nevarna dela - ne več kot 3 mesece. Normalno število ur se izračuna na podlagi ugotovljenih tedenskih omejitev, glede na kategorijo zaposlenega. Na primer, delovni teden mladoletnikov ali invalidov je krajši.

Tudi če delavčeve delovne razmere dopuščajo prilagajanje njegovih dnevnih ali tedenskih ur, je treba voditi zbirne evidence. To velja tudi za obdelavo. Delodajalec mora zagotoviti, da se za vsakega delavca evidentirajo točni podatki o času opravljenega nadurnega dela.

Časovni okviri za nadurno delo

Izpolnjevanje dodatnih obveznosti izven delovnega časa ima omejitve v obliki najdaljšega trajanja nadurnega dela. Delodajalec ima pravico pridržati zaposlenega nekaj časa (kako natančno bomo razmislili kasneje), vendar ne več kot 4 ure. Vendar se to morda ne zgodi vsak dan. Štiriurna omejitev je določena za dva dni. Izkazalo se je, da lahko zaposleni dela nadure le toliko časa. Poglejmo primer zakonitosti ravnanja delodajalca:

• nadure v sredo in četrtek po 2 uri so zakonite, v petek pa je treba upoštevati običajni delovni čas;
• Sreda + 4 ure po koncu delovnega dne, četrtek – redni urnik, v petek se lahko delavcu ponovno naloži nadurno delo;
• nadure v torek za 2 uri in v sredo za 3 ure bodo že nedovoljene; ​​čas enega od dni se skrajša vsaj za eno uro ali pa se zagotovi en delovni dan med navedenimi dnevi v tednu po običajnem urniku.

Seveda pa 4 ure v 2 delovnih dneh niso edina omejitev. Sicer bi marsikateri brezvestni delodajalec to uspešno izkoristil. V enem letu skupno število nadur ne sme preseči 120, ali pa gre za kršitev zakona.

Kaj se šteje za nadure?

Določanje jasnih meja glede tega, kakšno delo se lahko šteje za nadurno delo, je enako pomembno kot čas, v katerem se opravlja. Nadurno delo je mogoče predpisati samo zaradi omejenega seznama razlogov, vključno z:

• potreba po izvedbi (dokončanju) začetega dela, ki je bilo odloženo iz tehničnih razlogov, če bo zaradi njegove neizpolnitve prišlo do škode ali izgube premoženja;
• začasno delo pri popravilu in obnovi opreme ali drugih materialnih sredstev podjetja, katerih okvara bo povzročila prenehanje dela večine zaposlenih;
• neudeležba nadomestnega delavca v primeru neprekinjenega dela;
• odpravljanje posledic izrednih dogodkov, nesreč, nesreč;
• potreba po izvedbi družbeno pomembnih del za odpravo nepredvidenih kršitev (ponovna vzpostavitev oskrbe s toploto, razsvetljavo, oskrbo s plinom itd.);
• delo zaradi uvedbe vojnega ali izrednega stanja.

Kot je razvidno iz seznama, se nadurno delo dodeli le v nujnih primerih. To ni običajno dejanje. Ne smemo pozabiti, da je to nujnost in ne vsakodnevno pravilo.

Kdaj je potrebno soglasje zaposlenega?

Prekomerno delo je dovoljeno v izjemnih primerih in ga delavec lahko celo zavrne. V kakšnem primeru lahko varno zavrnete predlagano nadurno delo? Če so med drugim izpolnjeni vsi pogoji za dodelitev obdelave, poda zaposleni pisno soglasje v naslednjih primerih:

• potrebno je dokončati začeto delo, ki zaradi tehničnih razlogov ni bilo dokončano (izvedeno), pod pogojem, da bo njegovo neizpolnjevanje povzročilo izgube za podjetje;
• odsotnost nadomestnega delavca;
• popravila in obnove opreme in drugega premoženja, ki vpliva na delo drugih zaposlenih.

Delavec, ki ni dal soglasja, ne more biti vključen v takšno delo. Če prejme odobritev, ima zaposleni vso pravico do nadomestila za porabljeni čas. Kako se v tem primeru plačajo nadure po delovnem zakoniku? Priznajo se kot nadure, obračun pa se izvede v skladu s pravilnikom za njihovo plačilo.

Od koga ni mogoče zahtevati nadurnega dela?

Plačevanje nadur marsikoga pritegne, saj jim omogoča dodaten zaslužek. Obstaja veliko strokovnjakov, ki radi delajo dlje, če je to zakonito. Določen pa je seznam, po katerem nekatere družbene skupine prebivalstva po delu načeloma ni mogoče zapustiti. To:

• nosečnice;
• mladoletniki.

Invalidi in ženske z otroki, mlajšimi od treh let, imajo tudi "imunost". Njihovo pisno soglasje je potrebno ne glede na razlog za potrebo po obdelavi. Omeniti velja, da urna obdelava morda ne bo uporabna v drugih primerih, ki jih določa zvezni zakon ali delovni zakonik Ruske federacije.

Postopek plačila

Plačilo za obdelavo, pa tudi njegov namen, ureja delovni zakonik Ruske federacije. Če želite zaposlenemu zaračunati znesek za dodatni delovni čas, morate poznati urno postavko. Lahko je znana na začetku (ko se plača izračuna glede na dejansko opravljen čas) ali izračunana glede na velikost uradne plače. V drugem primeru je treba fiksno plačo deliti s številom delovnih dni obdobja. V pogodbi se lahko določi tudi povprečna urna postavka za obdelavo nadur.

Nadurno delo se plača z naraščajočim faktorjem, ki je enak 1,5 za prvi 2 uri dela in 2 za naslednje ure. To so minimalni kazalniki. Delodajalec jih ima pravico povečati, ne pa zmanjšati. Kako se plačujejo nadure po delovnem zakoniku? Tako, da izračunamo skupno število opravljenih ur in jih pomnožimo s povečano urno postavko (HHR). Če je zaposleni v obračunskem obdobju delal dodatnih 8 ur, se ne glede na njihovo razporeditev po dnevu plačilo izvede po naslednji shemi: 2 × 1,5 × chts + 6 × 2 × chts. Zaposleni ima tudi pravico do dodatnega počitka namesto plačila, vendar ne manj kot čas, ki ga je delal. Plačilo se izvrši ob koncu obračunskega obdobja.

"Kako se plačujejo nadure po delovnem zakoniku?" - vprašanje, na katerega bi moral vedeti odgovor vsak zaposleni. Pogosto delodajalec krši zakon. Če imate informacije o pravicah iz dela, boste lažje zaščitili svoje interese in prejeli plačilo za nadure.

Pri zaposlovanju na novo delovno mesto se vsak zaposleni sooči s pomembnim vprašanjem prijave.

Osebje predvsem zanima, kakšen dodatni delovni čas zaposlenim nadomesti delovna zakonodaja Ruske federacije.

Ena izmed možnih kompenzacij za nadurno delo je povišano plačilo, ki je pogosto razlog, da delavec opravi dodaten delovni čas.

Najpogosteje se takšna potreba pojavi med nočnimi izmenami ali nedelovnimi prazniki, ki jih uradno sprejme država.

Sodobna ruska delovna zakonodaja ima jasno opredelitev nadur– se nanaša na delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravlja preko določenega delovnega časa.

Delovna zakonodaja ureja tudi možne primere, ko delodajalec ima pravico vključiti svojega zaposlenega na nadurno delo z ali brez njega.

Poleg tega dokument obravnava okoliščine, v katerih delodajalec te pravice nima.

S petdnevnim delovnim tednom

Običajni delovni čas povprečnega delavca v Rusiji je osem ur na dan, tj 40 ur v petih delovnih dneh.

Zakonodaja upošteva tudi nekatere kategorije državljanov, ki imajo pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi le za skrajšani delovni dan, ki ne sme presegati 36 ur za celoten delovni teden.

Proizvodni koledar določa normative delovnega časa za občane ki so zaposleni z rednim ali skrajšanim delovnim tednom - to bo pomagalo ugotoviti, koliko znaša skupna zaposlitev za mesec ali leto.

Če se delovni čas zaposlenega beleži po dnevih, se primanjkljaji ali nadure evidentirajo v dokumentih v enem dnevu.

Za vsak dan obdelave se izvaja, vendar doplačilo za dodatne ure nastopi ob koncu celotnega delovnega meseca.

Med izmenskim delom

Izmenski urnik dela predvideva, da delavec dela dva ali tri delovne dni in nato več dni počiva. S takim razporedom plačilo za dodatne opravljene ure ni urejeno s splošnimi pravili in mora biti izvedeno glede na vrsto računovodstvo delovne dejavnosti, ki je sprejeto v podjetju delodajalcu.

Ne smemo pozabiti, da je delo zaposlenega ob praznikih je treba plačati dvojno- to je določeno v delovni zakonodaji Ruske federacije. Nadurno delo ne bo plačano.

Več podrobnosti o plačilu nadure z urnikom izmene.

Z drsečim urnikom

Prilagodljiv urnik pomeni, da delavec dela izven običajnega delovnega časa. Za take kadre mora obstajati uvedeno je obvezno zbirno evidentiranje delovnega časa– to še posebej velja za organizacije, ki nimajo možnosti določiti jasnega delovnega časa za vsakega zaposlenega.

Za podjetja je dovoljen drsni urnik ki se ukvarjajo s posebnim delom ali pripadajo posebni vrsti dejavnosti.

V vsakem primeru redno evidentiranje delovnega časa morda ne bo možno.

Obstajata dva načina nadomestilo za nadurno obdelavo v tem primeru:

• zagotavljanje dodatnega počitka zaposlenemu;
• povečano plačilo nadur;

V tem primeru prvi dve uri dodatnega delovnega časa delavca treba plačati enkrat in pol več kot običajno dobi. Naslednje ure so plačane najmanj dvojno.

Med nerednim delovnim časom

V primerih, ko ima delavec nereden delovni čas, pojma nadur ni.

Ta režim dela na začetku vključuje vključitev zaposlenega v delo po nalogu vodje in kadar koli.

V nenormalnih delovnih razmerah, nadure se lahko nadomesti le z dodatnim časom počitka.

Delo nadure in nadure

Če primerjate oba koncepta, lahko najdete pomembne razlike. Da, nadure mora izdati upravnik. Če se to ne zgodi, se obdelava izvede po želji.

V tem primeru, če obstaja naročilo in prijava zaposlenega, bo v njegovem urniku zabeleženih več časa kot običajno in zato Nadurno delo je treba tudi plačati.

Nekatera podjetja se odločijo za drugačno pot. Plačujejo svoje zaposlene mesečne bonuse za dobro delo in ne plačujejo nadur.

Koliko ur so plačane nad normativom po delovnem zakoniku?

Način plačila nadurnega dela določa ruska delovna zakonodaja, ki ureja postopek plačila.

Čas obdelava se plača po naslednjih pravilih:

• prvi dve uri dodatnega dela delavca morata biti plačani najmanj v višini ene in pol običajne plače;
• Naslednje delovno obdobje bo plačano najmanj dvakratno običajno plačo.

V tem primeru je navedena minimalna plača, ki jo zagotavlja ruska zakonodaja.

V različnih primerih se lahko določeni zneski plačila za nadurno delo določijo v večjem znesku, vendar mora biti ta odtenek vključena v kolektivno pogodbo ali pogodbo z določenim zaposlenim.

Ker je delodajalec dolžan voditi podrobno evidenco o trajanju nadurnega dela zaposlenih, pri obračunu plačila ne bi smelo biti težav. Ure so izračunane za določen dan, tudi ko gre za izmensko delo.

Izjema je lahko le zbirno evidentiranje delovnega časa, pri katerem se obračun dodatnih ur izvede ob koncu obračunskega obdobja.

Kako poteka nadomestilo plače?

Najpogosteje se ob uveljavljeni plači in bonitetnem delu pojavi vprašanje, ali se boniteta vračuna v plačo pri izplačilu nadur.

V skladu z normami delovne zakonodaje Ruske federacije za delo izven delovnega časa določiti je treba določeno doplačilo, vendar v ustreznem členu ni natančno navedeno, kakšen znesek je treba upoštevati (plača ali povprečni zaslužek z dodatki).

Strokovnjaki menijo, da je bolj pravilno upoštevati ena in pol tarifa brez bonusov in nadomestil. Če delodajalec določi svoj postopek, lahko vključuje stimulativna plačila.

Postopek dodatnega plačila za plačilo po kosu

Pri akordnem sistemu plače za vse dodatne opravljene ure delavca plačati 100% pribitek v skladu s svojimi kvalifikacijami.

Uporaben video

Kdaj se lahko od zaposlenega zahteva nadurno delo? Kakšne omejitve so določene in kakšna odškodnina pripada, je podrobno opisano v tem videu:

Sklepi

• Nadurno delo se pri urni postavki plača dvojno, pri akordni plači pa 100 % in je urejeno s posebnimi urami.
• Delovni čas delavca na njegov prosti dan mora biti kompenziran po medsebojnem dogovoru strank.
• Če gre delavec na dela prosti dan, mu je delodajalec dolžan plačati delovne ure po povečani tarifi, ki je odvisna od osnovne postavke delavca.
• Delo ponoči mora biti plačano po povečani tarifi, ki je določena s kolektivno pogodbo in se obračunava glede na plačilo za vsako uro.