அனைவரின் முக்கிய பணிகளில் ஒன்று உற்பத்தி நிறுவனம்- உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பு தொழிலாளர் செயல்பாடுமற்றும் வேலை செயல்பாட்டில் செலவழித்த நேரத்தை மேம்படுத்துதல். அதனால்தான் கணக்கியல் துறையில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் மனித நேரங்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். இந்த பொருளாதார குறிகாட்டிகளைப் பெறுவதற்கு, சிறப்பு சூத்திரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை கீழே விவாதிக்கப்படும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக நேரத்தை ஆக்கப்பூர்வமாகப் பயன்படுத்துதல் உற்பத்தி செயல்முறை- நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு பணியாளரின் பணி செயல்பாட்டை மேம்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது. சிறப்பு சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்தி, ஒரு பணியாளர் பணியைச் சமாளிக்க வேண்டிய நேரச் செலவுகளை நீங்கள் பெறலாம்.

இத்தகைய கணக்கீடுகளைச் செய்வதன் மூலம், உங்கள் ஊழியர்களின் செயல்திறனை நீங்கள் அடையாளம் காண்பது மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர் செயல்முறையின் செயல்திறனை கணிசமாக அதிகரிக்கவும் முடியும்.

அத்தகைய அணுகுமுறை நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும் என்பதே இதன் பொருள். இந்த நோக்கத்திற்காகவே பொருளாதார அறிவியலில் "மனித-நேரம்" மற்றும் "மனித-நாள்" சூத்திரங்கள் உருவாக்கப்பட்டன.

உற்பத்தி செயல்முறையை மேம்படுத்துவதற்கும் அதிக நன்மைகளைப் பெறுவதற்கும், ஒரு யூனிட்டின் உற்பத்திக்காக செலவிடப்பட்ட மனித மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவது அவசியம்.

மனித மணிநேரம் என்றால் என்ன

முதலில், மனித நேரம் என்றால் என்ன என்று பார்ப்போம்? Nth பணியாளரின் ஒரு மணிநேர உழைப்புக்குச் சமமான பொருளாதார அலகைக் குறிக்க இந்த சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த யூனிட்டைப் பயன்படுத்தி, ஒரு குறிப்பிட்ட உற்பத்திப் பணியைச் செய்யத் தேவையான நேரம் அல்லது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது.

கணக்கீடுகள் எவ்வாறு செய்யப்படுகின்றன?

மனித நேரங்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம் நிறுவன ஊழியர்களின் உழைப்புச் செயல்பாடுகளுக்குத் தேவையான நிதி முதலீடுகளை மதிப்பிட முடியும். கடுமையான நேரக் கட்டுப்பாடுகளின் கீழ் நிர்வாகத்தை வைக்கும் சில பணிகளின் வடிவமைப்பின் போது கடமைகளை முடிப்பதற்கான காலக்கெடுவை அமைக்க பெரும்பாலும் மனித நேரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

அறிக்கையிடல் ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதில் இந்த புள்ளிவிவரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன வரி அலுவலகம், ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக மற்றும் நிறுவனங்கள் வழங்கும் சட்ட பாதுகாப்புமக்கள் தொகை கூடுதலாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் வழங்குகிறது விவரங்கள்ரோஸ்ஸ்டாட்டில் செலவழித்த மனித நேரங்களைப் பற்றி. அத்தகைய ஆவணங்களைத் தொகுக்கும்போது, ​​"P-4" படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது கணக்கிடப்படும் கணக்கீடுகளை தெளிவாகக் காட்டுகிறது.

கணக்கீடுகளை உருவாக்கும் நுணுக்கங்கள்

மனித நேரங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம். பெறுவதற்காக தேவையான காட்டி, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் பணி நேரத்தை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் பிரதேசத்திலும் அதற்கு வெளியேயும் பணிச் செயல்பாட்டில் செலவழித்த மணிநேரங்கள் மட்டும் சுருக்கமாக இருப்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, தொழிலாளர் செயல்பாடு குறிகாட்டிகளின் கணக்கீடுகளை தொகுக்கும்போது, ​​​​வணிக பயணங்கள், ஒருங்கிணைந்த நிலையில் வேலை (அதே நிறுவனத்தில்), அத்துடன் கூடுதல் நேரம் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

அத்தகைய கணக்கீடுகள் இருக்கக்கூடாது:

1. நோய் காரணமாக ஒரு ஊழியர் தவறவிட்ட நாட்கள்.
2. உற்பத்தி வேலையில்லா நேரம் (ஒரு ஊழியர் தனது நேரடி வேலைப் பொறுப்புகளில் ஈடுபடாத நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்கள், சூழ்நிலைகள் காரணமாக அவருக்கு கட்டுப்பாடு இல்லை).
3. விடுமுறையில் செலவழித்த நேரம் (நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் தொடங்கப்பட்ட விடுமுறை நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை).
4. பாலூட்டும் தாய்மார்களுக்கு விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது.

மேலும், சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஆணைகளின்படி சில நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் வேலை நாள் குறைக்கப்படும் நேரங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. கணக்கீடுகள் கணக்கில் வராதது மற்றும் ஊழியர்கள் பணியில் இல்லாத பல்வேறு காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை.

இந்த காட்டி கணக்கியல் துறை மற்றும் நிறுவனத்தின் புள்ளிவிவரத் துறையால் பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் ஒரு நபர் பணியில் இருக்கும் காலத்தை குறிக்கிறது.

கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் சூத்திரங்கள்

செலவழித்த மனித மணிநேரத்தை கணக்கிடும் போது, ​​சிறப்பு பொருளாதார சூத்திரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. மனித மணிநேரத்தில் உழைப்புச் செலவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான எளிய சூத்திரம்: H = K * T. இந்த ஃபார்முலா என்றால் என்ன என்று பார்ப்போம். "எச்" என்ற எழுத்து மனித நேரத்தைக் குறிக்கிறது. "K" எழுத்துக்கு பதிலாக நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மாற்றப்படுகிறது. "டி" என்பது கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் நேரத்தின் அலகு. தொழிலாளர் செலவுகளின் கணக்கீட்டை எளிதாக்குவதற்கு, மணிநேரத்தை நேரத்தின் அலகுகளாகப் பயன்படுத்துவது சிறந்தது.

கணக்கீடு உதாரணம்

மனித நாட்கள் என்பது நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் வேலை செய்யும் நாட்கள். உண்மையான நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு மனித நாள் வேலை என்று கருதப்படுகிறது வேலை நாள். அதாவது, பணியாளர் சரியான நேரத்தில் வந்து தனது பணியை சரியான நேரத்தில் செய்யத் தொடங்கினால், மனித நாள் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

ஒரு மாத வேலைக்கான மனித மணிநேரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதற்கான உதாரணத்தைப் பார்ப்போம். முப்பது ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் ஒரு விளக்க உதாரணமாகப் பயன்படுத்தப்படும். ஒரு வேலை நாளின் காலம் எட்டு மணி நேரம். அனைத்து தேவையான கணக்கீடுகள்இந்த ஆண்டு செப்டம்பர் மாதம் தொகுக்கப்படும். ஒரு மாதத்திற்கான வேலை நேரத்தைப் பெறுவதற்கு, பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை, ஒரு வேலை நாளின் காலம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றைப் பெருக்குவது அவசியம்: "30*8*21=5040".

இருப்பினும், ரோஸ்ஸ்டாட்டுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஆவணங்களை நிரப்பும்போது, ​​நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளர் இன்னும் பலவற்றைச் செய்கிறார். சிக்கலான கணக்கீடுகள். துல்லியமான தரவைப் பெறுவதற்கு, வணிக பயணங்கள் மற்றும் சாராத வேலை நடவடிக்கைகளில் செலவழித்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். கூடுதலாக, கணக்கியலுக்கு நோக்கம் இல்லாத காலம் கழிக்கப்படுகிறது.

அதே உற்பத்தி உதாரணத்தைப் பார்ப்போம், ஆனால் இந்த விஷயத்தில், முப்பது ஊழியர்களில் இருவர் தங்கள் மேசையில் நான்கு மணிநேரம் மட்டுமே செலவிடுகிறார்கள். மேலும், பரிசீலனையில் உள்ள எடுத்துக்காட்டில், ஊழியர்களில் ஒருவர் வேலை மாதத்தின் நடுவில் விடுமுறையில் சென்று பதினெட்டு நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தார் என்பதை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வோம்:

முதலில், பணியிடத்தில் முழுநேரமாக இருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு - 27*8*21=4536-க்கு மனித நேரங்களைக் கணக்கிட வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, தினசரி நான்கு மணிநேரம் தங்கள் பணியிடத்தில் செலவிடும் ஊழியர்களின் உழைப்புச் செலவுகளை தனித்தனியாக கணக்கிடுவது அவசியம் - 2*4*21=168. வேலை மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் விடுமுறையில் சென்ற ஒரு பணியாளருக்கு நீங்கள் ஒரு கணக்கீடு செய்ய வேண்டும் - 144. இதன் விளைவாக வரும் தயாரிப்புகள் முடிவைப் பெற சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும் - 4536 + 168 + 144 = 4848.

பெறப்பட்ட முடிவு, மேற்கூறிய மாதத்திற்கான நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் தொழிலாளர் செலவுகளின் கூட்டுத்தொகையாகும்.

பணியாளர்கள் முழுநேர வேலை செய்யாவிட்டால், மனித-நேரத்தைக் கணக்கிடுவது மிகவும் சிக்கலானதாகிவிடும்.

மனித நாள்

இந்த சொல் மனித நேரத்துடன் ஒத்த மதிப்பின் பெயராகும். IN குறிப்பிட்ட உதாரணம், தொழிலாளர் நடவடிக்கை நேரத்தின் அலகு ஒரு நிலையான வேலை நாள். மனித-நாள் கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் போது, ​​ஒரு வேலை நாளின் சராசரி நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, புள்ளிவிவரங்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட எட்டு மணிநேரத்தை விட அதிகமாக இருந்தாலும் கூட. இல் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் பொருளாதார கோளம்மனித-நாட்களுடன் ஒப்பிடும்போது மனித-நேரங்கள் மிகவும் துல்லியமான அலகு.

கணக்கீடுகளை எவ்வாறு செய்வது

மனித நாள் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடும் போது, ​​வேலையில் இல்லாத காரணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. அதாவது, பணிக்கு வராமல் இருப்பது, நிகழ்ச்சிகளில் ஈடுபடாமல் இருப்பது மற்றும் மூன்று மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யாமல் இருப்பது ஆகியவை முழு நேர வேலையில் இல்லாததாகக் கருதப்படுகிறது. மனித நாட்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம். கணக்கியலில் பயன்படுத்தப்படும் கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் சூத்திரங்கள் செயல்களின் தெளிவான வரிசையைப் பின்பற்றுவதைக் குறிக்கின்றன:

1. அறிக்கையிடல் மாதத்தின் முடிவைப் பெறுவதற்கு, ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரியும் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை அந்த மாதத்தின் வேலை நாட்களின் கூட்டுத்தொகையால் பெருக்க வேண்டியது அவசியம்.
2. பெறப்பட்ட புள்ளிவிவரங்கள் அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான மனித நேரத்தின் முடிவைப் பெறுவதற்காக சுருக்கப்பட்டுள்ளன.
3. இதற்குப் பிறகு, பெறப்பட்ட தொகை எட்டால் வகுக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி இந்த நேரம் முழுநேர வேலை நாள்.
4. இதன் விளைவாக உருவானது "மனித-நாள்" காட்டி ஆகும்.

தற்காலிக நிதி காட்டி கணக்கிடும் போது இந்த அலகு பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த காட்டி வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை, வருகை, இல்லாமை மற்றும் நாள் முழுவதும் வேலையில்லா நேரம் ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கப் பயன்படுகிறது. அத்தகைய மதிப்புகளைப் பயன்படுத்தி, புள்ளிவிவரங்கள் தொகுக்கப்படுகின்றன, அதன் அடிப்படையில் பொருளாதார பகுப்பாய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சில நிறுவனங்கள் மட்டுமல்ல, பல்வேறு தொழில்களும் இத்தகைய பகுப்பாய்வுக்கு உட்பட்டவை.

அடிப்படை விதிமுறைகளின் சுருக்கமான கண்ணோட்டம்

மேலே கொடுக்கப்பட்ட கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்பட்ட விதிமுறைகளுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள கீழே பரிந்துரைக்கிறோம்.

நாட்கள் வேலை செய்தன

வேலை செய்த நாள் - ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய செலவிடும் நேரம். உற்பத்தி நாளின் உண்மையான நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர் சரியான நேரத்தில் தனது பணிக்கு வந்தால் அந்த நாள் வேலை செய்ததாகக் கருதப்படுகிறது. பணியிடம்.

மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, ஊழியர் ஒரு வணிக பயணத்தில் செலவழித்த நேரம், கடமையில் இருந்த நேரம் அல்லது நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் பல பதவிகளை இணைத்த நேரம் இந்த மதிப்பில் சேர்க்கப்படுகிறது.

மனித நேரங்களைத் துல்லியமாகக் கணக்கிட, நேரத் தாளைப் பராமரிக்க வேண்டியது அவசியம்.

திருப்பணிகள்

"தோற்றங்கள்" என்ற வார்த்தையின் அர்த்தம் ஒட்டுமொத்த முடிவுவேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் நாள் முழுவதும் வேலையில்லா நேரத்தைச் சேர்த்தல்.சொல் புரிந்து கொள்ள மிகவும் எளிதானது.

நிகழ்ச்சிகள் இல்லை

ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் தனது பணியிடத்தில் இல்லாத காலப்பகுதியாக "இல்லாதவர்" என்ற சொல்லை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பல உள்ளன பல்வேறு காரணங்கள்வேலையில் இல்லாதது, மரியாதைக்குரிய மற்றும் அவமரியாதை. இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு உற்பத்தி செயலிழப்பு தொடர்பான வழக்குகள் மட்டுமே.

செல்லுபடியாகும் காரணங்களில் விடுமுறை, மகப்பேறு விடுப்பு, கல்வி விடுப்பு, நோய் மற்றும் சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படும் பிற இல்லாதது ஆகியவை அடங்கும். இராணுவ அல்லது சிவில் கடமைகளைச் செய்வது இதில் அடங்கும். கூடுதலாக, சில தனிப்பட்ட காரணங்கள் உங்கள் பணியிடத்தைக் காட்டாததற்கு சரியான காரணங்களாகும். இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் பூர்வாங்க ஒருங்கிணைப்பு அவசியம்.

சில நேரங்களில் இந்த பட்டியல் கணிசமாக விரிவடைகிறது. பெரும்பாலும், சரியான காரணங்களில் தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தங்கள் அல்லது வேலையில் இருந்து பெருமளவில் இல்லாதது ஆகியவை அடங்கும்.

சரியான காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதது, பணியிட மாற்றத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து மூன்று மணி நேரத்திற்கும் மேலாக அமைப்பின் பிரதேசத்தில் தோன்றாதது, பணிக்கு வராதது ஆகியவை அடங்கும். இது தவிர, செய்ய நியாயமற்ற காரணங்களுக்காகதற்போதுள்ள புறநிலை காரணங்களுக்காக பணிச் செயல்பாட்டில் சேராததைக் காணாதது குறிக்கிறது.

உற்பத்தி செயலிழப்பு

நாள் முழுவதும் வேலையில்லா நேரம் என்பது ஒரு வேலை நாளாகும், அந்த நேரத்தில் பணியாளர் தனது நேரடி கடமைகளை செய்யவில்லை. வேலை பொறுப்புகள்செல்வாக்கு காரணமாக பல்வேறு காரணிகள்அவர் செல்வாக்கு செலுத்த முடியாது. இத்தகைய செயலிழப்பு பல்வேறு செயலிழப்புகளை உள்ளடக்கியது உற்பத்தி உபகரணங்கள்அல்லது நிறுவனத்தின் வளாகத்தில் மின் தடை. இந்த நேரத்தில், பணியாளர் தனது பணியிடத்தில் இருக்கலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம், நிர்வாகத்திற்கு முன்கூட்டியே அறிவித்துவிடலாம்.

வேலை நேரத்தின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவது அடிப்படையில் முக்கியமான பணியாகும்

வேலை நேரம்

வேலை நேரம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தில் தேவையான தகுதிகள் இல்லாத ஒரு பணியாளர் செலவிடும் நேரமாகும். ஒரு வாரத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தது நாற்பது மணிநேரம் ஆகும் (கேள்விக்குரிய நிறுவனத்திற்கு நிலையான எட்டு மணி நேர வேலை நாள் இருப்பதைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்). தொழிலாளர் நேரத்திற்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவது தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தற்போதைய சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொழிலாளர் நேரத்தைப் பயன்படுத்தி, தேவையான தகுதிகள் இல்லாத பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.

இது ஒரு நபரின் ஒரு மணிநேர வேலைக்கு ஒத்த நேரப் பதிவின் அலகு ஆகும். "மனித-மணி" என்ற சொல் இதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

• ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கான வேலை நேரத்தை திட்டமிடுதல்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்முறையைச் செய்யத் தேவையான தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானித்தல்;
• புள்ளியியல் கண்காணிப்பு படிவம் P-4 ஐ நிரப்புதல்.

P-4 படிவத்தில் பணிபுரியும் மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை அறிந்த பணியாளர்கள் துறை ஊழியர்களால் மனித நேரங்களின் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கணக்கிடும் போது, ​​உண்மையான உழைப்பின் நேரம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் வேலை செய்யப்படாத பிற ஊதியம் அல்லது செலுத்தப்படாத நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

மனித நேரங்களின் கணக்கீடு: சூத்திரம்

HH = HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - மொத்தம்வேலை நேரம்;
• HH1 - முதல் ஊழியர் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினார்;
• HH2 - இரண்டாவது எவ்வளவு வேலை செய்தது;
• HHn - nவது நபர் எவ்வளவு வேலை செய்தார்.

ஆண்டுக்கு மனித மணிநேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

சில நேரங்களில் ஆண்டுக்கான குறிகாட்டிகளை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். இந்த வழக்கில், இதேபோன்ற சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் அதில் HH1, HH2 மற்றும் HHn என்ற வித்தியாசத்துடன் ஒவ்வொரு பணியாளரும் வருடத்தில் எவ்வளவு வேலை செய்தார்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது. இது பொதுவாக நிரப்ப பயன்படுகிறது புள்ளிவிவர அறிக்கைகள். எடுத்துக்காட்டாக, 2018 ஆம் ஆண்டின் 9 மாதங்களுக்கு (காலாண்டு புள்ளிவிவர அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்கும் போது) மனித-நேரங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு அல்லது P-4 க்காக ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து பணிபுரிந்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கு.

மனித நேரங்களின் கணக்கீட்டில் கூடுதல் நேரம், பணியாளரின் வணிகப் பயணங்களில் செலவழித்த நேரம் மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

மனித-நேரங்களைக் கணக்கிடும்போது பின்வருவனவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணியாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட காலம்;
• ஊழியர் அவரைச் சார்ந்து இல்லாத காரணங்களுக்காக வேலை செய்யாத நேரம்;
• நேரம் வருடாந்திர விடுப்பு;
• குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம்;
• வேலையில் இருந்து விலகி இருக்கும் போது பணியாளர் தனது தகுதிகளை மேம்படுத்திய நேரம்;
• வேலைநிறுத்தங்களில் ஊழியர்கள் பங்கேற்கும் நேரம்;
• வேலையில் இல்லாததற்கான பிற காரணங்கள்.

மனித நேரங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தில் 10 பேர் வேலை செய்கிறார்கள் என்று வைத்துக் கொள்வோம். அவர்களில் 8 பேர் 8 மணி நேர வேலை நாளுடன் ஒரு மாதம் முழுவதும் வேலை செய்தனர். ஒரு மாதத்தில் 22 வேலை நாட்கள் உள்ளன. இதன் பொருள் இந்த ஊழியர்கள் ஒவ்வொருவரும் பணிபுரிந்தனர்:

22 × 8 = 176 மணிநேரம்.

11 நாட்கள் விடுமுறையில் இருந்ததால் ஒருவர் 88 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்தார்.

(22 - 11) × 8 = 88 மணிநேரம்.

மற்றொரு நபர் 4 மணிநேரத்திலிருந்து 180 மணிநேரம் வேலை செய்தார்:

(22 × 8) + 4 = 180 மணிநேரம்.

எனவே, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மொத்த முடிவு:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 மனித நேரங்கள்.

மனித நாள் என்றால் என்ன

இது வேலை நேரத்தை அளவிடும் அலகு ஆகும், இது ஒரு நபரின் ஒரு வேலை நாளுடன் தொடர்புடையது, வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.

பின்வரும் குறிகாட்டிகளைக் கணக்கிட மனித நாட்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• வேலை செய்த நாட்கள்;
• மாறிவிடும்;
• நிகழ்ச்சிகள் இல்லை;
• நாள் முழுவதும் வேலையில்லா நேரம்.

இந்த வழக்கில் வேலை செய்த நாட்கள் பின்வருமாறு:

• உண்மையில் வேலையில் இருக்கும் நாட்கள் (முக்கிய பணியிடத்தில் ஒருவரின் கடமைகளைச் செய்தல்);
• வணிக பயணங்களில் செலவழித்த நாட்கள்;
• கட்டாய வேலையில்லா நேரம் காரணமாக, ஊழியர் நிறுவனத்தின் பிற நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் நாட்கள்.

ஒரு நாள் முழுவதும் வேலையில்லா நேரம் என்பது ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு வந்த காலகட்டமாகும், ஆனால் அவரது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களால் வேலையைத் தொடங்க முடியவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, பொருட்கள் எதுவும் இல்லை, உபகரணங்கள் பழுதடைந்தன, உதிரி பாகங்கள் இல்லை. அல்லது தற்போதைய நிலைமை குறித்து ஊழியர் நிர்வாகத்தால் முன்கூட்டியே எச்சரிக்கப்பட்டு, அதனால் வேலைக்கு வரவில்லை என்றால்.

பெறுவதற்காக பொது காட்டிவருகை, வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் அனைத்து நாள் வேலையில்லா நேரத்தையும் தொகுக்க வேண்டியது அவசியம்.

இறுதியாக, இந்த கணக்கீட்டில் உள்ள நிகழ்ச்சிகள் இல்லை:

• அனைத்து வகையான இலைகள் (ஆண்டு மற்றும் கல்வி);
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புடன் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட நோயின் காலங்கள்;
• மாநில மற்றும் பொது கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக இல்லாதது, இரத்த தானம் செய்த நாட்கள் மற்றும் சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட வேலையில் இல்லாத பிற வழக்குகள்;
• ஊதியம் இல்லாமல் நிர்வாகத்துடன் ஒப்பந்தத்தில் பணியிடத்தில் இல்லாதது, எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு;
• , அதாவது வேலை இல்லாமல் இல்லாதது நல்ல காரணங்கள்.

மனித நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

கணக்கீடு மிகவும் எளிமையானது. இந்த காட்டி தீர்மானிக்க, பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

BH = ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH - விரும்பிய மதிப்பு;
• Ch1, Ch2, Chn - ஒவ்வொரு பணியாளரும் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினார்;
• KDM - அளவு காலண்டர் நாட்கள்ஒரு மாதத்தில்.

நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் நிலையான கண்காணிப்பு படிவம் எண். P-4 இல் பணிபுரிந்த மனித நேரங்கள் பற்றிய தரவைக் குறிப்பிட வேண்டும். ஊதியங்கள்தொழிலாளர்கள்”, அக்டோபர் 26, 2015 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் உத்தரவு எண். 498 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதை நிரப்புவதற்கான விதிகளையும் அது அங்கீகரித்தது.

P-4 க்கான சூத்திரம், வேலை நேரம், கணக்கீடு:

CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN,

எங்கே:

HH - வேலை செய்த மனித மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை;
CHN - ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட பணியாளரும் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை.

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நாட்களிலும், அதற்கு வெளியேயும் பணியாளர் பணிபுரிந்த அனைத்து நேரத்தையும் அவை சேர்க்கின்றன. , இல் வேலை , வேலை (அதே நிறுவனத்தில்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

எனவே, ஒரு நிறுவனத்தில் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் இருந்தால், அவர்களுக்காக தனி கணக்கீடுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில் சூத்திரம் இப்படி இருக்கும்:

HH = KR * RV,

எங்கே:

HH - மனித மணிநேரம்;
KR - ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
ஆர்டி - உண்மையில் வேலையில் செலவழித்த நேரம்.

மனிதனின் மணிநேர கணக்கீடு

மனித-மணிநேரம் என்பது ஒரு நபரின் ஒரு மணிநேர வேலைக்கு ஒத்த வேலை நேரத்தின் அலகு ஆகும். இது ஒரு முதலாளிக்கு திட்டமிட வசதியாக இருக்கும் வேலை நேரம்பணியாளர்கள், வேலையை முடிக்க தேவையான தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயம் செய்து, பணிகளை முடிப்பதற்கான காலக்கெடுவை அமைக்கவும்.

எச் = கே * டி,

எங்கே

H என்பது குறிகாட்டியே, மனிதன்-மணிநேரம்;
கே - நிறுவனத்தின் மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
டி - நேரத்தின் அலகு, மணிநேரம்.

ஆனால் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத காலங்கள் உள்ளன. இது:

• பணியாளர் நோயின் காலம், படி;
• நேரம் ;
• காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அறிவுறுத்தல்களின்படி சில வகைகளின் தொழிலாளர்களின் வேலை நாள் குறைக்கப்பட்ட நேரம்;
• சமீபத்தில் பிரசவித்த ஒரு ஊழியருக்கு தனது குழந்தைக்கு தாய்ப்பால் கொடுப்பதற்கு கொடுக்கப்பட்ட நேரம்;
• மற்ற காரணங்கள்.

உதாரணமாக

ஒரு சிறிய நிறுவனத்திற்கு ஒரு உதாரணம் தருவோம். அதில் 10 தொழிலாளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஒரு நாளைக்கு அவர்கள் வேலை செய்யும் மொத்த மணிநேரம் 80 மனித மணிநேரம்:

10 பேர் * 8 மணி நேரம்

இதன் விளைவாக வரும் எண்ணை மாதத்தின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும்:

80 மனிதன்/மணிநேரம் * 21 நாட்கள் = 1680 மனித-மணிநேரம்.

இப்போது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இந்த குறிகாட்டியைக் கணக்கிடுவோம்.

ஐந்து நாள் வேலை வாரம் மற்றும் எட்டு மணி நேர வேலை நாளுடன், கணக்கீடு பின்வருமாறு இருக்கும்:

21 நாட்கள் * 8 மணி நேரம் = 168 மனித மணிநேரம்

மனித நாள்

நாங்கள் வேலை நேரத்தை வரிசைப்படுத்தினோம். இந்த பகுதியில், மனித-நாள் என்ற சொல்லால் பொதுவாக புரிந்து கொள்ளப்படுவதைக் கருத்தில் கொள்வோம். இது ஒரு நபரின் வேலை நாளுடன் தொடர்புடைய வேலை நேரத்தை அளவிடும் அலகு ஆகும், இது எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தாலும். இந்த காட்டி மனித மணிநேரத்தை விட குறைவான துல்லியமானது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

மனித நாட்களில் இது அளவிடப்படுகிறது:

• உண்மையில் பணியாளர் வேலை செய்த நாட்கள்;
• வாக்குப்பதிவு நேரம்;
• பணியாளர் வேலைக்கு வராத நாட்கள்;
• வேலையில்லா நேரம், ஒரு முழு நாள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது உட்பட;

மேலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது:

• வணிக பயணங்களில் செலவழித்த நாட்கள்;
• ஊழியர் தனது நிறுவனத்திலிருந்து வேறொரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிய உத்தரவுகளைப் பெற்ற அந்த நாட்கள்;
• முக்கிய பணியிடத்தில் இருப்பதால், ஊழியர் நிறுவனத்தின் பிற நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டிருந்த நாட்கள்.

மனித நாட்களின் கணக்கீடு

மொத்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதில் பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர்.

மனித நாட்களின் கணக்கீடு, சூத்திரம்:

Kchdn = ∑Kchh / Prab,

எங்கே:

Kchdn - வேலை செய்த மொத்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கை;
∑Kchh - அறிக்கையிடும் மாதத்திற்கான மொத்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை;
பிரப் - வேலை நாளின் நீளம்.

• முதலில் நாம் மொத்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுகிறோம்;
• அடுத்து, முழுநேர ஊழியர்களின் அடிப்படையில் பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.

சூத்திரம் பின்வருமாறு இருக்கும்:

S/S எண் முழுமையடையவில்லை. = Kchdn/Krdn,

எங்கே:

S/S எண் முழுமையடையவில்லை. - அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
Kchdn - வேலை செய்த மொத்த மனித நாட்கள்;
Krdn - அறிக்கையிடல் மாதத்தில் காலெண்டரின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

ஆண்டுக்கான மனித நேரங்களின் கணக்கீடு

ஒரு வருடத்திற்கான மனித நேரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? இந்த குறிகாட்டியைப் பெற, நிறுவனத்திலும் அதற்கு வெளியேயும் வேலை நாட்களில் பணியாளர் வேலை செய்த அனைத்து மணிநேரங்களையும் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம். அதாவது, கணக்கீட்டில் வேலைப் பயணங்களில் உழைப்பு நேரம், கூடுதல் நேர வேலை, அதே நிறுவனத்தில் ஒருங்கிணைந்த நிலையில் வேலை ஆகியவை அடங்கும்.

கணக்கிடும் போது B கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை:

• பணியாளர் நோயின் காலம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• பாலூட்டும் தாய்மார்களுக்கு விடுமுறை நேரம்;
• ஊழியர் அவரைச் சார்ந்து இல்லாத காரணங்களுக்காக வேலை செய்யாத நேரம்;
• பணியாளரின் வருடாந்திர விடுப்பு நேரம்;
• குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம்;
• பணிச் செயல்பாட்டில் ஈடுபடாமல் பணியாளர் தனது தகுதிகளை மேம்படுத்திய நேரம்;
• வேலைநிறுத்தங்களில் ஊழியர்கள் பங்கேற்கும் நேரம்;
• பணியாளர் பணியில் இல்லாததற்கான பிற காரணங்கள்.

மொத்தத் தொகையானது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உள்ள அனைத்து வேலை நேரங்களையும் கொண்டுள்ளது. நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்கான மனித மணிநேரத்தை கணக்கிட வேண்டும் என்றால், சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடு பின்வருமாறு இருக்கும்.

CHG = CHG1 + CHG2 + ... + CHGN,

எங்கே

CHH - அறிக்கையிடல் ஆண்டில் பணிபுரிந்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை;
NHN - அறிக்கையிடல் ஆண்டில் nவது பணியாளர் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை.

கட்டுரையைப் பற்றிய உங்கள் கருத்தைத் தெரிவிக்கவும் அல்லது பதிலைப் பெற நிபுணர்களிடம் கேள்வியைக் கேட்கவும்

மனித நேரங்கள் என்றால் என்ன, அவற்றை எப்படி, ஏன் கணக்கிடுவது - நாங்கள் சூத்திரங்களைச் சொல்லி பகுப்பாய்வு செய்கிறோம்.

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

மனித மணிநேரம் என்றால் என்ன

ஒரு மனித மணிநேரம் என்பது ஒரு வேலையை முடிக்க எடுக்கும் நேரத்தைக் கணக்கிடும் ஒரு அலகு ஆகும். இது ஒரு நபரின் ஒரு மணிநேர வேலைக்கு ஒத்திருக்கிறது. மனித நேரங்கள் இதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

தலைப்பில் ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்:

மனித மணிநேரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது ஆட்சி, பல-நிலை செயல்முறையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வேலைகளில் மற்றும் அவற்றை முடிப்பதற்கான காலக்கெடுவுடன் இணங்க வேண்டியது அவசியம். மணிநேரம் மற்றும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, நேரக்கட்டுப்பாடு மற்றும் பிற நடைமுறைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அவை தொழிலாளர் செலவுகளை புறநிலை மதிப்பீட்டை அனுமதிக்கின்றன.

உதாரணமாக

வேலையை முடிக்க 100 மணி நேரம் தேவை. ஒரு தொழிலாளி 100 மணிநேரத்தில் வேலையை முடிக்க முடியும் என்று இது கருதுகிறது. எனவே, 2 தொழிலாளர்கள் அதை 50 மணி நேரத்தில் (100: 2), நான்கு தொழிலாளர்கள் 25 மணி நேரத்தில் (100: 4) செய்வார்கள்.

குறிப்பு! மனிதனின் மணிநேர கணக்கீடுஉண்மையான வேலையின் நேரத்தை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அவர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்பட்டால், விடுமுறை நேரம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் வேலை செய்யப்படாத பிற காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

புள்ளிவிவரங்களுக்கான மனித-மணிநேர கணக்கீட்டில் பணிபுரியும் மனித-நேரங்களைத் தீர்மானிக்க, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை (அக்டோபர் 26, 2015 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண். 498 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 84):

1. பணியாளர்கள் வருடாந்திர, கூடுதல், படிப்பு விடுமுறை;
2. உற்பத்திக்கு வெளியே மேம்பட்ட பயிற்சிக்காக தொழிலாளர்கள் அனுப்பப்பட்ட நேரம்;
3. பணியாளரின் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை காலம்;
4. வேலையில் வேலையில்லா நேரம்;
5. பெண்களுக்கு தாய்ப்பால் கொடுப்பதற்காக வேலையில் இருந்து இடைவேளையின் நேரம்;
6. வேலை நேரம் குறைப்பு தனிப்பட்ட வகைகள்தொழிலாளர்கள்;
7. நேரம்ஊழியர்கள் வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்ற போது;
8. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் வேலையில் இல்லாதபோது, ​​அவர்களின் ஊதியம் தக்கவைக்கப்பட்டதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

2017 ஆம் ஆண்டு மனித நேரங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை கணித ரீதியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மனிதனின் மணிநேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

மனித நேரங்களை சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடலாம்:

HH = H 1 + H 2 + … + H N,

HH - வேலை செய்த மனித மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை;

H N – Nth ஊழியர் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை.

ஆண்டிற்கான மனித நேரங்களின் கணக்கீடு: சூத்திரம் 2017

உதாரணமாக

CHG G = CHG 1 + CHG 2 + ... + CHG N,

CHH G - அறிக்கையிடல் ஆண்டில் பணிபுரிந்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை;

CHG N - அறிக்கையிடல் ஆண்டில் Nth ஊழியர் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை.

ஊழியர்கள் ஆண்டு முழுவதும் ஒரே எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் வேலை செய்திருந்தால், அவர்களிடமிருந்து நபர்-மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை அத்தகைய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக

அறிக்கை ஆண்டில், 50 ஊழியர்கள் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளனர். இவர்களில் 45 பேர் ஆண்டுக்கு 1930 மணி நேரமும், மீதமுள்ள 5 பேர் 1935 மணி நேரமும் பணிபுரிந்தனர்.

ஆண்டுக்கு மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்: 45 x 1930 + 5 x 1935 = 96525. இவ்வாறு, மொத்த எண்ணிக்கைஆண்டுக்கான மனித நேரங்கள் 96,525 ஆக இருந்தது.

2017 ஆம் ஆண்டிற்கான நிலையான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மனித நேரங்களைக் கணக்கிடுதல்

2017 ஆம் ஆண்டிற்கான நிலையான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மனித நேரங்களின் கணக்கீடு மேலே உள்ளதைப் போன்றது. சில வேலைகளைச் செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவர்கள் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

2017 ஆம் ஆண்டில் ஒரு ஊழியர் 40 மணி நேர வேலை வாரத்தின் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி முழு வேலை நேரத்தையும் பூர்த்தி செய்தால், மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை 1973 ஆக இருக்கும். அதன்படி, 10 தொழிலாளர்கள் இருந்தால், அவர்கள் அனைவரும் கண்டிப்பாக வேலை செய்கிறார்கள். நிலையானது, பின்னர் ஆண்டுக்கான மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை 19,730 மற்றும் பல.

புள்ளிவிவரங்களுக்கான மனித நேரங்களின் கணக்கீடு

புள்ளிவிவரங்களுக்கு மனித நேரங்களைக் கணக்கிடுவது அவசியம். பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவர்களின் சம்பளம் பற்றிய தகவல்களை முதலாளிகள் அவ்வப்போது ரோஸ்ஸ்டாட்டிற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அத்தகைய அறிக்கை "P-4" என நியமிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் "ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது (ஆகஸ்ட் 2, 2016 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் உத்தரவு எண். 379 மூலம் படிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). அமைப்பில் 15 பேருக்கு மேல் இருந்தால், அறிக்கை தயாரிக்கப்பட்டு மாதந்தோறும் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 15 பேருக்கு குறைவாக இருந்தால், படிவம் P-4 பற்றிய அறிக்கை காலாண்டுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

P-4 அறிக்கைக்கான மனித-நேரங்களைக் கணக்கிடுவது நிலையான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

அதாவது, மனித மணிநேரங்களைக் கணக்கிட, சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

HH = H1+ H2+ …+ HN,

HH என்பது வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கை;

ХN - Nth ஊழியர் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை.

P-4 அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட காலகட்டத்தில் கூடுதல் நேர நேரங்கள், அட்டவணையின்படி வேலை செய்த விடுமுறை நேரங்கள், வணிகப் பயணங்களில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்கள் இருந்தால், அவை கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

கணக்கீடுமனித நேரங்கள்கூடுதல் கல்வியில்

கூடுதல் செயல்படுத்த மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவைகளை வழங்குவதற்கான நிலையான செலவுகள் கல்வி திட்டங்கள்கல்வித் திட்டங்களின் ஒவ்வொரு வகை மற்றும் ஃபோகஸ் (சுயவிவரம்)க்கும் மனித-மணிநேரத்திற்கு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது கல்வி, கூட்டாட்சியின் படிவங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது அரசாங்க தேவைகள்(ஏதேனும் இருந்தால்), வகை கல்வி அமைப்புமற்றும் பல (ஆகஸ்ட் 19, 2016 எண் 2597-06-04 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் கடிதம்).

தொழில்முறை மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான நிலையான செலவுகளைக் கணக்கிட, முதலில் நீங்கள் ஒரு பணியாளரைப் பயிற்றுவிப்பதற்கான சராசரி செலவை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், இது ஒரு மணிநேர செலவு மற்றும் பயிற்சியின் காலம் (பயிற்சி நேரங்களில்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தரநிலைகள் பயிற்சியின் வடிவங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

1. வேலையில் இருந்து ஒரு இடைவெளி அல்லது வேலையில் இருந்து ஒரு பகுதி இடைவெளியுடன் (பாரம்பரிய கல்வி வடிவம்: முழுநேர, பகுதிநேர, பகுதிநேர, கடிதப் போக்குவரத்து, தொலைதூரக் கல்வியைப் பயன்படுத்துதல் உட்பட கல்வி தொழில்நுட்பங்கள்);
2. வேலையில் இடையூறு இல்லாமல் (தொலைதூரக் கல்வித் தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி மின் கற்றல்).

செலவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு வழிமுறையுடன் கூடுதல் கல்விமனித நேரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, எடுத்துக்காட்டாக, மே 27, 2016 எண் 256r தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் ஆணையில் காணலாம்.

எனவே, கட்டுரையில், மனித மணிநேரம் என்பது வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு அலகு என்று புரிந்து கொள்ளப்பட்டது. வேலை செய்யும் மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, என்ன சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவது மற்றும் வருடத்திற்கு மனித மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடித்தோம். புள்ளியியல் நோக்கங்களுக்காகவும், தொழிற்கல்வியைத் தொடர்வதற்காகவும் மனித நேரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதையும் அறிந்தோம்.

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்