வேலைக்கு எடுத்துச் செல்லுங்கள் கல்வி விடுப்புஇயங்காது. இருப்பினும், வழக்கமாக, இந்தக் கேள்விக்கான பதிலைத் தேடும்போது, ​​அவர்கள் உண்மையில் சொல்வது கல்வி விடுப்பு அல்ல, ஆனால் மாணவர் (படிப்பு) விடுப்பு. கருத்துகளின் மாற்றீடு வெறுமனே உள்ளது. அவற்றுக்கிடையேயான வேறுபாடு என்ன என்பதை கீழே கண்டுபிடிப்போம்.

ஓய்வுக்கால விடுப்பு என்றால் என்ன?

பேசும் எளிய வார்த்தைகளில், கல்வி விடுப்பு அல்லது, மாணவர்கள் சொல்வது போல், "கல்வி" என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கல்வி செயல்முறையை குறுக்கிட மாணவர்களின் உரிமையாகும், இது 24 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. நீங்கள் வேலையில் கல்வி விடுப்பு எடுக்க முடியாது - இது கல்வி நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது, முதலாளி அல்ல. கலையின் 12 வது பிரிவு மூலம் இந்த உரிமை மாணவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. கல்வி தொடர்பான 34 சட்டங்கள்.

கல்வி விடுப்பு எடுத்த ஒருவர் தொடர்ந்து இந்த கல்வி நிறுவனத்தின் மாணவராகக் கருதப்படுகிறார் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய சலுகைகளை அனுபவிக்கிறார், எடுத்துக்காட்டாக, பொது போக்குவரத்தில் முன்னுரிமை பயணம். இருப்பினும், பங்கேற்க கல்வி செயல்முறைஅவனால் முடியாது.

கல்வி விடுப்புக்கான காரணங்கள்

தொழில்நுட்ப பள்ளிகள், பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் கல்லூரிகளின் மாணவர்களுக்கு இந்த உரிமை வழங்கப்படும் சூழ்நிலைகள் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, குறிப்பாக ஜூன் 13, 2013 இன் ஆணை எண். 455 மூலம்:

மருத்துவ அறிகுறிகள் - தடுக்கும் ஒரு நோயின் இருப்பு மேற்படிப்பு, ஒரு மருத்துவரின் அறிக்கை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் தொடர்புடைய அனைத்து சான்றிதழ்களையும் வழங்க வேண்டும்;

குடும்ப சூழ்நிலைகள் - இதில் கர்ப்பம், நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை அல்லது நெருங்கிய உறவினரைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு ஆகியவை அடங்கும் - காரணங்களும் ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்: சட்டப்பூர்வ சக்தி உள்ள எந்தவொரு காகிதமும் செய்யும் - மகளிர் மருத்துவ நிபுணரின் சான்றிதழ், உறவினரின் மருத்துவ பதிவு , நோயாளிக்கு கவனிப்பு தேவை என்று மருத்துவரின் சான்றிதழ்;

இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயம் - சேவையின் இடம் மற்றும் காலத்தைக் குறிக்கும் இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திலிருந்து உங்களுக்கு சம்மன் தேவைப்படும்;

விதிவிலக்கான வழக்குகள் - நெருங்கிய உறவினர்களில் ஒருவரின் மரணம்: தாய், தந்தை, சகோதரர், சகோதரி, பாட்டி அல்லது தாத்தா; வெளிநாட்டில் இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் பிற.

கல்வி விடுமுறையை எத்தனை முறை வேண்டுமானாலும் எடுக்கலாம். ஒரு விதியாக, அதன் காலம் 1-2 ஆண்டுகள் ஆகும். பின்னர், விடுமுறை நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் உறுதிப்படுத்தலுக்காக நீங்கள் அனைத்து ஆவணங்களையும் மீண்டும் வழங்க வேண்டும்.

வேலையைப் போலவே, போதிய காரணமின்றி கல்வி விடுப்புக்கான உங்கள் விண்ணப்பத்தில் யாரும் கையெழுத்திட மாட்டார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். கடைசி வார்த்தைஇந்த விஷயத்தில் ரெக்டரிடம் உள்ளது.

எப்பொழுதும் ஓய்வு நாள் எடுப்பது பலன் தருமா?

"கல்வி" எடுத்துக்கொள்வது எப்போதும் சிறந்த தீர்வு அல்ல. உதாரணமாக, ஒரு குழந்தை பிறந்தால், வழக்கறிஞர்கள் கல்வி விடுப்பு எடுக்க அறிவுறுத்துவதில்லை. நீங்கள் வேலையில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம். ஆனால் நீங்கள் படிக்கும் இடத்தை இழக்காமல் இருக்க, பெற்றோர் விடுப்பு எடுப்பது மிகவும் லாபகரமானது - இந்த வாய்ப்பு சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே இளம் தாய் பெறுவார் சமூக நன்மை. இது நிறைய பணமாக இருக்காது, ஆனால் அது வெளிப்படையாக மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது. மேலும் கல்வி விடுப்பு காலத்தில் அவர்கள் உதவித்தொகை கூட செலுத்துவதில்லை.

"கல்வி" இன் ஒரே நன்மை என்னவென்றால், இந்த காலகட்டத்தில் நீங்கள் பயிற்சிக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை, மேலும் மாணவர் தனது இடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். பின்னர் அவர் கல்வியை நிறுத்திய செமஸ்டரில் இருந்து தொடர முடியும்.

மூலம், பல கல்வி நிறுவனங்களில் பேசப்படாத விதி உள்ளது: இடைநிலை அமர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற பின்னரே கல்வி விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இது மாணவர்களுக்கும் ஆசிரியர்களுக்கும் வசதியானது: அவர்கள் செமஸ்டரின் நடுவில் இருந்து தொடர்ந்து படிக்க வேண்டியதில்லை.

மேலும், இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்படுவதிலிருந்து "விலகுவதற்கு" ஒரு வாய்ப்பாக "கல்வி" பாடத்தை ஒருவர் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது. கல்வி விடுமுறையின் போது, ​​மாணவர் இராணுவத்திலிருந்து ஒத்திவைப்பதற்கான உரிமையை இழக்கிறார். மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவின்படி, அவர் பொருத்தமாக இருந்தால், "கல்வியாளர்" சேவை செய்யச் செல்வார்.

இருப்பினும், உங்கள் படிப்பில் இடைவெளி இல்லாமல் செய்ய முடியாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு முழுநேர மாணவருக்கு வேலை கிடைப்பது எளிதானது அல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நாளின் பெரும்பகுதி பயிற்சியுடன் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும் ஒரு ஊழியரை ஒரு நாளைக்கு பல மணிநேரம் பணியமர்த்துவது ஒரு முதலாளிக்கு லாபமற்றது. கடினமான நிதி நிலைமை காரணமாக ஒரு மாணவர் தனது படிப்பை நிறுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும்போது ஒரு சூழ்நிலை எழுகிறது.

பணியிலிருந்து கல்வி விடுப்புக்கான சான்றிதழ், பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியிடத்தின் கிடைக்கும் தன்மையை உறுதிப்படுத்தும். டீன் அலுவலகம் இதை ஒரு அடிப்படையாகக் கருதலாம்.

கடினமானவை மட்டுமே உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்: பெற்றோரின் சம்பள சான்றிதழ்கள், நிதியிலிருந்து ஒரு சான்றிதழை வழங்கவும் சமூக பாதுகாப்புகுறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பத்தை அங்கீகரிப்பதற்காக மக்கள் தொகையில், வேலையில் இருந்து கல்வி விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் மற்றும் வேலை கிடைப்பதையும் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியத்தையும் உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள். இதை எப்படி ஆவணப்படுத்துவது? வேறு என்ன ஆவணங்கள் தேவை, எடுத்துக்காட்டாக, வேலையிலிருந்து?

கல்வி விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்: மாதிரி

ஒரு "கல்வி மாணவர்" எடுக்க, நீங்கள் கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் மற்றும் அனைத்து ஆதார ஆவணங்களையும் இணைக்க வேண்டும். கல்வி விடுப்புக்கான வேலைவாய்ப்பு சான்றிதழ் (கல்வி நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு மாதிரியைப் பெறலாம்), இதிலிருந்து எடுக்கப்பட்டவை இதில் அடங்கும். மருத்துவ ஆவணங்கள்மற்றும் பலர். விண்ணப்பம் மற்றும் ஆவணங்கள் சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதாவது சரியாகச் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு மாதிரி பயன்பாடு கீழே உள்ள புகைப்படத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளது.

இறுதி முடிவு பல்கலைக்கழகம் அல்லது கல்லூரி நிர்வாகத்திடம் உள்ளது. விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் இது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

கல்வி விடுப்புக்கான "இரும்பு" காரணங்கள் பொதுவாக கருதப்படுகின்றன:

• கட்டாயப்படுத்துதல்;
• கர்ப்பம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு;
• மருத்துவ அறிகுறிகள்.

எவ்வளவு உறுதியான சான்றுகள் வழங்கப்படுகிறதோ, அந்த அளவுக்கு ஓய்வு பெறுவதற்கும், உங்கள் படிப்பைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன. கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து மருத்துவச் சான்றிதழ்கள், வேலையில் இருந்து கல்வி விடுப்புக்கான விண்ணப்பம், நெருங்கிய உறவினரின் நோய் அல்லது மரணத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் ஆகியவற்றை இணைக்கவும்.

மூலம், வணிகத் துறை மாணவர்கள் தங்கள் கல்வி விடுமுறையின் போது கல்விக் கட்டணம் செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், உங்கள் வாதங்கள் போதுமானதாக இல்லை எனில், கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு மறுக்க உரிமை உண்டு.

மாணவர் விடுப்பு என்றால் என்ன?

முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவு தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. வேலையில், கல்வி விடுப்பு என்பது கேள்விக்குறியாக உள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த கருத்துக்கு தொழிலாளர் உறவுகளுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை.

வேலையிலிருந்து ஓய்வு விடுப்பு எடுக்க முடியுமா என்று கேட்டால், அது வழக்கமாக உள்ளது பற்றி பேசுகிறோம்மாணவர் பற்றி இது இறுதி சோதனைகள், ஆய்வகம் மற்றும் பாடநெறிகளில் தேர்ச்சி பெற பயன்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், கட்சிகளின் உறவுகள் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. தொழிலாளர் கோட் 173-177. மற்றும் பயிற்சி திட்டங்கள் இல்லை எங்கே வழக்கில் மாநில அங்கீகாரம், பணி ஒப்பந்தம்.

எனவே, நீங்கள் வேலையில் ஒரு மாணவர் விடுப்பு எடுக்கலாம், ஆனால் கல்வி விடுப்பு அல்ல. இருப்பினும், அவை பெரும்பாலும் ஒருவருக்கொருவர் குழப்பமடைகின்றன. உதாரணமாக, கருத்தாக்கங்களின் அர்த்தத்தைப் புரிந்து கொள்ளாமல், வேலையில் கல்வி விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்று கேட்கிறார்கள்.

மாணவர் விடுப்பு காலம்

கூடுதல் விடுப்பின் காலம் பெறப்பட்ட கல்வியின் வகை மற்றும் கல்வி செயல்முறையின் நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. பகுதி நேர மற்றும் பகுதி நேர கல்விக்கு:

ரசீது மீது உயர் கல்விஇளங்கலை, சிறப்பு அல்லது முதுகலை பட்டத்துடன், முதல் மற்றும் இரண்டாம் ஆண்டில் பணியாளர் 40 நாட்களைப் பெறுகிறார், மூன்றாம் ஆண்டு முதல் - 50 நாட்கள், ஒவ்வொரு பாடத்திற்கும் கூடுதல் விடுப்பு;

வதிவிடப் படிப்பு, முதுகலை மற்றும் உதவிப் பயிற்சித் திட்டங்களை முடிக்கும்போது, ​​மாணவர்கள் 30 காலத்திற்கு கூடுதல் விடுமுறையைப் பெறுவார்கள். காலண்டர் நாட்கள்காலண்டர் ஆண்டில்;

ஒரு வேட்பாளர் அல்லது முனைவர் பட்டம் பெறும் ஊழியர்கள் 3 அல்லது 6 காலத்திற்கு கூடுதல் விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு காலண்டர் மாதங்கள், முறையே. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் இது நடக்கிறது (05/05/2014 இன் தீர்மானம் எண். 409);

ரசீது மீது இடைநிலை சிறப்பு கல்விமுதல் மற்றும் இரண்டாம் ஆண்டில், பணியாளர் ஒவ்வொரு பாடத்திட்டத்திற்கும் 30 நாட்கள் கூடுதல் விடுமுறையைப் பெறுகிறார், மேலும் மூன்றாம் ஆண்டு முதல் - ஒவ்வொரு பாடத்திற்கும் 40 நாட்கள்.

கூடுதலாக, முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர மாணவர்கள் இறுதித் தேர்வுகளை எடுக்கவும், தங்கள் டிப்ளமோவைப் பாதுகாக்கவும் கூடுதல் விடுப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

நேரம் சார்ந்தது பாடத்திட்டம்மற்றும் மீற முடியாது:

• உயர்கல்வி பெற்ற 4 மாதங்கள்;
• இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வியைப் பெற்ற 2 மாதங்கள்.

ஆனால் அதெல்லாம் இல்லை. பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி, அவரது டிப்ளோமாவைப் பாதுகாப்பதற்கு 10 மாதங்களுக்கு முன்பு, வேலை நாள் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படலாம். இதனால், பணியாளர் வாரத்திற்கு 1 கூடுதல் நாள் விடுமுறையைப் பெறுகிறார்.

மாணவர் விடுப்புக்கு ஒரு முதலாளி எவ்வாறு பணம் செலுத்துகிறார்?

டிப்ளோமாவின் பாதுகாப்பிற்குத் தயாராவதற்கு கூடுதல் நாள் விடுமுறை சராசரியின் 50% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது ஊதியங்கள்பணியாளர். முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில், பணியாளரின் டிப்ளோமாவைப் பாதுகாக்கத் தயாராகும் காலத்தில், அவருக்கு வாரத்திற்கு 2 கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்படலாம், ஆனால் இந்த முறை ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.

படிக்கும் இடத்திற்கு பயணச் செலவில் பாதியை முதலாளியும் செலுத்துவார், ஆனால் வருடத்திற்கு ஒரு முறை மட்டுமே.

கூடுதலாக, மாணவர் விடுப்பு காலத்தில், ஊழியர் தனது சராசரி சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

இது பகுதி நேர மற்றும் பகுதி நேர மாணவர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். முழுநேரப் படிக்கும் போது, ​​மாணவர் விடுப்புக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: சட்டத்தின்படி, முதலாளி இந்த நாட்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

கணக்கிடப்பட்ட தொகையிலிருந்து தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

இந்த உத்தரவாதங்கள் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகின்றன தொழிலாளர் குறியீடுமேலும் அவருடன் முரண்பட முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் சராசரி வருவாய்விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன் கணக்கிடப்பட்டு பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஆனால் தொடங்குவதற்கு எத்தனை நாட்களுக்கு முன்பு அது குறிப்பிடப்படவில்லை. எனவே, ஒரு ஊழியர் பெரும்பாலும் பள்ளி விடுமுறைக்கு முந்தைய கடைசி வேலை நாளில் பணம் பெறுகிறார்.

நீங்கள் விடுப்பு எடுக்க திட்டமிட்டால் நீங்கள் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்?

இந்த உத்தரவாதங்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. அவற்றிற்குத் தகுதிபெற, அதற்குரிய கல்வியை முதல்முறையாகப் பெற வேண்டும். இருப்பினும் இங்கே ஒன்று உள்ளது முக்கியமான நுணுக்கம், அது அடிக்கடி மறந்துவிடும்.

ஒரு நிறுவனம் ஒரு பணியாளரை பயிற்சிக்கு அனுப்பும் சூழ்நிலையில், கூடுதல் கல்விஇது முதல் முறையாக இருக்க வேண்டியதில்லை. ஆனால் மாணவர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது - விடுப்பு வழங்குதல் மற்றும் அதற்கு பணம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றின் அனைத்து அம்சங்களையும் முன்கூட்டியே முதலாளியுடன் விவாதிக்க வேண்டும்.

மற்றொரு முக்கியமான நுணுக்கம் என்னவென்றால், நன்மைகளுக்கான உரிமை முக்கிய வேலை இடத்தில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் வேறு எங்காவது பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால், இரண்டாவது வேலை இடத்தில் அவர் தனது சொந்த செலவில் விடுப்பு எடுக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இந்த சூழ்நிலையை வழங்குவதும், நிர்ணயிப்பதும் நல்லது. இல்லையெனில், உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு வழங்குவது சரியானது, ஆனால் முதலாளியின் கடமை அல்ல.

மாணவர்களுக்கு விடுப்பு வழங்குவது வேறு விஷயம். சம்மன் சான்றிதழின் அடிப்படையில், முதலாளியின் அனுமதியின்றி பணியாளர் வேலைக்குச் செல்லக்கூடாது. ஆனால் அனைத்து ஆவணங்களும் சரியாக தயாரிக்கப்பட வேண்டும் என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே.

ஒரு பணியாளருக்கு மாணவர் விடுப்பு வழங்க மறுப்பதற்கு எந்த உற்பத்தித் தேவையும் அடிப்படையாக இருக்க முடியாது.

கூடுதலாக, ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்காக, தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சாதகமற்ற நிலைமைகள் மற்றும் ஒரு உறையில் "சாம்பல்" சம்பளத்தை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். இந்த வழக்கில், மாணவர் விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அது ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ விகிதத்தில் செலுத்தப்படும். மேலும் வழக்கமாக ஒரு உறையில் ஒப்படைக்கப்படும் பணத்தை ஊழியர் பார்க்க மாட்டார்.

இத்தகைய நடத்தை ஊழியர்களின் சட்ட உரிமைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களை இழக்கிறது, எனவே வழக்கறிஞர்கள் எப்போதும் வேலை ஒப்பந்தத்தை கவனமாக படிக்க அறிவுறுத்துகிறார்கள் மற்றும் நேர்மையற்ற முதலாளிகளுக்கு சலுகைகளை வழங்கக்கூடாது. பல ஆண்டுகளாக நீதிமன்றத்தில் உங்கள் உரிமைகளை நிரூபிப்பதை விட காலியிடத்தை இழப்பது நல்லது. மேலும், இது விலை உயர்ந்தது மற்றும் பெரும்பாலும் பயனற்றது.

மாணவர் விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

மாணவர் விடுப்பு பெற, கல்வி நிறுவனத்திடமிருந்து சம்மன் சான்றிதழை எடுக்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டிய காலத்தை குறிப்பிடுகிறது.

இருப்பினும், பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டதை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது. செயல்முறை பின்வருமாறு:

அமைப்பின் தலைவருக்கு முகவரியிடப்பட்ட ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி, அதனுடன் கல்வி நிறுவனத்திடமிருந்து சம்மன் சான்றிதழை இணைத்து, கையொப்பத்திற்கு எதிராக நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கவும்;

மனிதவளத் துறை மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட நிறுவப்பட்ட படிவத்தில் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறது;

கணக்கியல் துறை சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட்டு அதற்கான ஊதியச் சீட்டைத் தயாரிக்கிறது;

வழங்கல் பற்றிய தரவு படிப்பு விடுப்புபணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பு மற்றும் கால அட்டவணையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒவ்வொரு கட்டமும் தனிப்பட்ட முறையில் கண்காணிக்கப்பட வேண்டும், இதனால் பின்னர் விரும்பத்தகாத ஆச்சரியங்கள் எதுவும் இல்லை.

அதை சுருக்கமாகச் சொல்லலாம்

முற்றிலும் மாறுபட்ட இரண்டு கருத்துகளை குழப்ப வேண்டாம்: கல்வி விடுப்பு மற்றும் மாணவர் விடுப்பு. கல்வி நிறுவனம் மாணவரை கல்வி விடுப்பில் அனுப்புகிறது, குறிப்பாக, அவர் தனது கடினமான நிதி நிலைமையை மேம்படுத்த முடியும்.

கல்வி விடுமுறையின் போது, ​​மாணவருக்கு உதவித்தொகை வழங்கப்படுவதில்லை மற்றும் கல்விச் செயல்பாட்டில் பங்கேற்க முடியாது. மேலும் பயிற்சிக்கு கட்டணம் செலுத்த தேவையில்லை. இருப்பினும், அவர் தனது மாணவர் அந்தஸ்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் மற்றும் அதற்கான பலன்களை அனுபவிக்க முடியும்.

ஒரு மாணவர் கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலையில் தன்னைக் கண்டால் அவருக்கு நிதி உதவி வழங்க ஒரு கல்வி நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு: அவர் விபத்துக்குள்ளானார், அவரது ஒரே உணவளிப்பவரை இழந்தார், கடுமையான நோயால் கண்டறியப்பட்டார் மற்றும் விலையுயர்ந்த சிகிச்சை தேவைப்படுகிறது. இருப்பினும், இது ஒரு உரிமை, கல்வி நிறுவனத்தின் கடமை அல்ல.

ஒரு கல்வி விடுப்பின் போது, ​​ஒரு மாணவர் இராணுவத்திலிருந்து ஒத்திவைப்பதற்கான உரிமையை இழக்கிறார். மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவின்படி, அவர் இராணுவ சேவைக்கு தகுதியானவர் என்று கண்டறியப்பட்டால், அவர் சேவைக்கு செல்வார்.

ஒரு விதியாக, இராணுவ சேவைக்காக கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால் மருத்துவ காரணங்களுக்காக கல்வி விடுப்பு மறுக்கப்படாது. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற அடிப்படையில் முடிவு ரெக்டரால் எடுக்கப்படுகிறது. கல்வி விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் எப்படி இருக்கும் என்பதையும் மேலே பார்த்தோம்.

வேலையில், ஊதியத்துடன் இணைந்த ஊழியர்களுக்கு மாணவர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது தொழிலாளர் செயல்பாடுமற்றும் படிப்பு. இந்த வழக்கில், சட்டம் பல கட்டுப்பாடுகளை வழங்குகிறது, அவை மேலே விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளருக்கு அத்தகைய விடுப்பு வழங்க முதலாளி மறுக்க முடியாது. அதே நேரத்தில், ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார், ஆனால் அவர் பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர மாணவராக இருந்தால் மட்டுமே.

ஒரு ஊழியர் முழுநேரம் படிக்கும் விஷயத்தில், உறவு வேலை ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அதில் வேறுவிதமாக வழங்கப்படாவிட்டால், பணியாளரின் சராசரி வருவாய் தக்கவைக்கப்படாது.

எலெனா / 11/17/2009, 04:46

அண்ணா / 12/03/2015, 12:52

நான் இன்ஸ்டிடியூட்டில் பணம் செலுத்தாமல், தொலைதூரத்தில் நுழைந்தேன், ஆனால் எனக்கு ஒரு சிறிய குழந்தை இருப்பதால், நான் ஆவணங்களை எடுத்துக்கொண்டால், எனக்கு வேலைப்பளுவைச் சமாளிக்க முடியவில்லை. அவர்கள் பணத்தை என்னிடம் திருப்பித் தருவார்களா இல்லையா? அல்லது கல்வி விடுப்பு எடுப்பது நல்லது.

ஓல்கா / 05/14/2010, 07:13
/ 24.11.2010, 00:27

செர்ஜி‚ ஜூரிஸ் / 10/02/2012, 22:07

நீங்கள் ரெக்டருக்கு ப்ளோஜாப் கொடுத்தால், இதுவே சிறந்த காரணமாக இருக்கும்

விட்டலி / 05/16/2011, 14:21

அன்டன் / 06/02/2013, 13:24

2 ஆண்டுகள் கடந்துவிட்டன, நீங்கள் இராணுவத்தில் சேர்க்கப்பட்டீர்களா இல்லையா? இராணுவத் துறையில் உங்களுக்கு என்ன இருக்கிறது? எனக்கு இதே போன்ற சூழ்நிலை உள்ளது, எனவே நான் ஆர்வமாக உள்ளேன்.

/ 09.06.2011, 15:46

அச்சச்சோ / 07/01/2011, 09:01

நீங்கள் குணமடையலாம், ஆனால் இரண்டாவது ஆண்டில் மட்டுமே, நீங்கள் கவனித்துக்கொண்டவர்கள் குழுக்கள் 2 மற்றும் பலவற்றின் ஊனமுற்றவர்களாக இருந்தால் (இதற்கான சான்றிதழ்கள் உள்ளன) அவர்கள் உங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களாக இருக்க வேண்டும். காரணம் நீங்கள் அவர்களின் பாதுகாவலராக இருந்ததால் அமர்வில் தேர்ச்சி பெற முடியவில்லை.

ஷொஞ்சலை / 08/07/2014, 20:28

வணக்கம். உங்களுக்கும் எனக்கும் இதே நிலை உள்ளது. நீங்கள் விரும்பியபடி அதைச் செய்ய நீங்கள் அனுமதிக்கப்படுகிறீர்களா என்பதை நான் அறிய விரும்புகிறேன்? அந்த குழுவிற்கு செப்டம்பரில் மீட்டமைக்க, அதாவது.

வேரா / 11.28.2011, 16:37
நம்பிக்கை / 02.24.2012, 14:04
அலெனா / 02/26/2012, 00:30
அலெனா / 03.28.2012, 17:40
ஆலிஸ் / 04/16/2012, 18:27
ஓல்கா / 05/17/2012, 12:10
Olesya / 07/16/2012, 13:26

இரினா / 09/07/2012, 16:55

ஓலேஸ்யா, சொல்லுங்கள், உங்கள் கேள்விக்கான பதிலைக் கண்டுபிடித்தீர்களா?

நாஸ்தியா / 11/18/2012, 13:54
அண்ணா / 07/13/2014, 14:37

IN நவீன வாழ்க்கைசில சூழ்நிலைகளால் மாணவர்களுக்கு படிக்க நேரமில்லாத சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி உள்ளன. பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பதற்கு அர்ப்பணிப்பும் தேவையும் தேவை பெரும்பாலானஇலவச நேரம். இருப்பினும், சில சமயங்களில் மாணவர்கள் படிப்பதில் ஆர்வம் காட்டாதபோது வாழ்க்கையில் சில நிகழ்வுகள் அல்லது பிரச்சனைகள் ஏற்படுகின்றன, அவற்றைத் தீர்க்க சிறிது நேரம் செலவிடுவது அவசியம். உங்கள் பல்கலைக்கழகப் படிப்பை முன்கூட்டியே முடிக்க வேண்டியிருக்கும் போது சில நேரங்களில் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் ஏற்படுகின்றன. இதைத் தவிர்க்க, நீங்கள் கல்வி விடுப்பு எடுக்கலாம்.

கல்வி விடுப்பு பற்றிய கருத்து

"கல்வி விடுப்பு" என்ற கருத்து ஒரு மாணவரின் கற்றல் செயல்முறையிலிருந்து ஓய்வு எடுக்கும் உரிமையை உள்ளடக்கியது. மாணவர் பல்கலைக்கழகத்தில் இருந்து வெளியேற்றப்படவில்லை, அவருடைய மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன பாடத்திட்டங்கள், பல்வேறு துறைகளில் சான்றிதழ் சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான காலங்களை மாற்றுதல். கல்விக்குப் பிறகு தவறவிட்ட திட்டம் என்று சொல்ல வேண்டியதில்லை. விடுமுறையை உருவாக்க வேண்டும். அன்றாடப் படிப்பில் இருந்து ஓய்வெடுக்கும் நோக்கத்திற்காக நீங்கள் கல்வி விடுப்பு எடுக்க முடியாது - உங்களுக்கு ஒரு நல்ல காரணம் இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, அதைப் பெறுவதற்கு பல நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டியது அவசியம். ஒரு சிக்கல் எழுந்தால், அது உங்களை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்துகிறது மற்றும் தொடர்ந்து வகுப்புகளுக்குச் செல்வதைத் தடுக்கிறது, நீங்கள் விடுப்பு எடுப்பது பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.

கர்ப்பம் காரணமாக கல்வி விடுப்பு

பெண் மாணவர்களிடையே கர்ப்பம் அடிக்கடி நிகழ்கிறது. அதே நேரத்தில், பெண்கள் கர்ப்ப காலத்தில் விரிவுரைகளில் கலந்து கொள்ள வாய்ப்பு மற்றும் கர்ப்பம் தொடர்பாக கல்வி விடுப்பு பெற உரிமை உள்ளது. இந்த சூழ்நிலையில், எல்லாம் நோயாளியின் நல்வாழ்வு மற்றும் நிலையை சார்ந்துள்ளது. மோசமான உடல்நலம் காரணமாக, விரிவுரைகளில் தவறாமல் கலந்துகொள்வது சாத்தியமில்லாத சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் உள்ளன. கல்வியாளர் கர்ப்பம் காரணமாக விடுப்பு எந்த நிலையிலும் பெறப்படுகிறது - இருந்து ஆரம்ப தேதிகள்இறுதி வாரங்கள் வரை.

கல்விப் பட்டம் பெற. மகப்பேறு விடுப்பு மருத்துவ சான்றிதழுடன் வழங்கப்பட வேண்டும். கர்ப்பத்தின் உண்மையை நிரூபிக்கும் நிறுவனம். சில நேரங்களில் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை வழங்க வேண்டியிருக்கலாம். கர்ப்பத்தின் இயல்பான போக்கில், கற்றல் செயல்முறையை குறுக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

நோய் காரணமாக கல்வி விடுப்பு

எந்தவொரு நோயும் செயல்திறன் குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது என்பது இரகசியமல்ல. நீடித்த சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது கடுமையான நோய், கல்விப் பட்டம் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. நோய் காரணமாக விடுப்பு, ஏனெனில் இந்த வழக்கில் வழக்கமான வருகை மிகவும் சிக்கலானது. கல்விப் பட்டம் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நோய்கள் உள்ளன. விடுமுறை:

• உடற்கூறியல் சேதம்;
• நாட்பட்ட நோய்கள்;
• நோயெதிர்ப்பு அமைப்பு பலவீனமடைதல்;
• உடலின் செயல்திறனில் குறிப்பிடத்தக்க விலகல்கள்.

கல்வி விடுப்பு பெற, மருத்துவ நிபுணர்களின் குழுவைச் சேகரிக்க வேண்டியது அவசியம், இதில் நோயின் பட்டம் (நிலை), அதன் தீவிரம் மற்றும் மீட்புக்கான முன்கணிப்பு ஆகியவை விவாதிக்கப்படுகின்றன. ஒரு மாணவர் மருத்துவமனையில் நீண்ட காலம் தங்கி சிகிச்சை தேவைப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், கல்வியாளர். விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது தேவையான காலம். கல்வி விடுப்பு மற்றும் அதன் காலம் வழங்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் பற்றிய நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான முடிவு மருத்துவரின் கருத்தைப் பொறுத்தது.

குடும்ப காரணங்களுக்காக கல்வி விடுப்பு

உங்கள் அன்புக்குரியவர்களில் ஒருவர் கடுமையாக நோய்வாய்ப்பட்டு, கல்வி விடுப்பு எடுக்க வேண்டிய நேரங்கள் உள்ளன. விடுமுறை. இந்த வழக்கில், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நோயாளியின் கவனிப்பு தொடர்பாக இது வழங்கப்படுகிறது. கல்விப் பட்டம் பெற. உறவினருக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நல்வாழ்வை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும் மற்றும் பொது நிலைநோயாளி, அத்துடன் மாணவர் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரின் கூட்டு குடியிருப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம். மாணவர்களைத் தவிர வேறு யாரும் நோய்வாய்ப்பட்டவர்களுக்குப் பாதுகாப்பு வழங்க முடியாது என்பது குறித்து ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு கேள்விகள் இருக்கக்கூடாது. அனைத்து புள்ளிகளும் சூழ்நிலைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, அதன் பிறகு கல்வித் தகுதிகளை வழங்குவது குறித்து ஆணையம் முடிவெடுக்கிறது. ஒரு மாணவருக்கு விடுமுறை.

கல்வி விடுப்பு பதிவு: பெறுவதற்கான அம்சங்கள்

கல்விப் பதிவுக்காக. விடுப்பு, நீங்கள் கல்வி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். கல்வி விடுப்பில் செல்வதற்கான காரணங்களைக் குறிக்கும் அறிக்கையை நீங்கள் எழுத வேண்டும். மேலே குறிப்பிடப்பட்ட அனைத்து சான்றிதழ்கள் அல்லது பிற ஆவணங்கள் (வெளியேறுவதற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து) விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு கல்விப் பட்டம் பெறுவதற்கு அவசியமான அனைத்து காரணங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளின் ஆய்வுடன் ஒரு கமிஷன் முடிவு தேவைப்படுகிறது. விடுமுறை. ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்தனியாகக் கருதப்படுகிறது, தனிப்பட்ட வழக்கின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் நுணுக்கங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

படிப்பின் முழு காலத்திலும், ஒரு மாணவர் 2 முறை கல்வி விடுப்பு பெறலாம். கல்வி விடுப்பு காலம் 1 வருடத்திற்கு (12 மாதங்கள்) மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

எங்கள் வலைப்பதிவில் சட்ட ஆலோசனையைத் தொடங்குவதற்கான நேரம் இது என்று தெரிகிறது. தகவல் கேட்டு பல கடிதங்கள் வந்துள்ளன 2015 இல் கல்வி விடுப்பு வழங்குவதற்கான விதிகள் மீது, சட்டமன்ற நுணுக்கங்களை விளக்குங்கள். கல்வி விடுப்பு எவ்வாறு பெறுவது என்பது பற்றிய விரிவான கட்டுரையை எழுத, ஸ்டுட்லான்ஸ் ஆசிரியர்கள் ஒரு வழக்கறிஞரிடம் திரும்பினர்.

கல்வி விடுப்பு தொடர்பான கேள்விகள் மற்றும் பதில்களின் வடிவத்தில் ஒரு இடுகையை எழுத முடிவு செய்தோம். ஏதேனும் தெளிவாக தெரியவில்லை என்றால், கருத்துகளில் கேளுங்கள், நாங்கள் உங்கள் கேள்விகளை ஒரு வழக்கறிஞருக்கு அனுப்பி தலைப்பை தொடர்வோம்!

2015 இன் சட்டத்தின் படி பதில்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

ஓய்வுக்கால விடுப்பு என்றால் என்ன?

கல்வி விடுப்பு என்பது ஒரு கல்வி நிறுவனம் ஒரு மாணவருக்கு கல்வியை (உயர் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி) பெறுவதை நிறுத்த தற்காலிக அனுமதியை வழங்கும் காலம். கல்வி விடுமுறை அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது நல்ல காரணங்கள், இது முழு அளவிலான கற்றலை சாத்தியமற்றதாக்குகிறது. கல்வி விடுப்பு பெற்ற மாணவர் வெளியேற்றப்பட்டதாக கருதப்படுவதில்லை.

கல்வி விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது:

- மாணவர்கள்;
- கேடட்கள்;
- பட்டதாரி மாணவர்கள்;
- துணைப்பொருட்கள்;
- குடியிருப்பாளர்கள்;
- பயிற்சி உதவியாளர்கள்.

கல்வி விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறையை எந்த சட்டங்கள் ஒழுங்குபடுத்துகின்றன?

பிரிவு 12, பகுதி 1, கலையின் அடிப்படையில் கல்வி விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. டிசம்பர் 29, 2012 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 34 எண் 273-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கல்வி", இது செப்டம்பர் 1, 2013 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. இது ஒரு அடிப்படை சட்டமியற்றும் சட்டமாகும், இது கல்வி விடுப்பு பெற மாணவர்களின் உரிமையை நிறுவுகிறது.

கல்வி விடுப்பு வழங்குவதற்கான குறிப்பிட்ட விதிகள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன - ஜூன் 13, 2013 எண். 455 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு "மாணவர்களுக்கு கல்வி விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் காரணங்களின் ஒப்புதலின் பேரில்."

ஆணை ஒரு பின்னிணைப்பைக் கொண்டுள்ளது - "மாணவர்களுக்கு கல்வி விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் காரணங்கள்" . கல்வியாளர் தொடர்பான பெரும்பாலான பிரச்சினைகளுக்கான தீர்வைத் தீர்மானிக்கும் முக்கிய ஆவணம் இதுவாகும்.

ஆனால் சில குறிப்பிட்ட சிக்கல்களைத் தீர்க்க, பிற ஆதாரங்களுக்குத் திரும்புவது அவசியம். எனவே, கர்ப்பம் காரணமாக ஒரு கல்விப் பட்டம் பெறுவதுடன் நெருங்கிய தொடர்புடையது மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதில் உள்ள சிக்கல்கள், அதே போல் குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு. ஜூன் 13, 2013 எண் 455 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் உத்தரவில் இந்த சிக்கல் வெளியிடப்படவில்லை, எனவே இது ஏற்கனவே குறிப்பிடப்பட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின் அடிப்படையில் "கல்வியில்" தீர்க்கப்படுகிறது.

கல்வி விடுப்பின் போது இராணுவத்தை கட்டாயப்படுத்துவதில் இருந்து ஒத்திவைப்பது தொடர்பான சிக்கல்கள் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்" சட்டத்தின் 24.

உதவித்தொகை செலுத்துதல் தொடர்பான சிக்கல்கள் ஆகஸ்ட் 28, 2013 எண் 1000 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஓய்வுநாளை எப்படி எடுப்பது?

கல்விப் பட்டம் பெறுவதற்கான வழிமுறை பின்வருமாறு:

1. உங்கள் படிப்பில் இடையூறு ஏற்படக்கூடிய சூழ்நிலைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை நீங்கள் சேகரிக்கிறீர்கள்.
2. கல்வி நிறுவனத்தின் ரெக்டருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதவும்.
3. உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் உங்கள் கோரிக்கையை ஆதரிக்கும் ஆவணங்களை இணைக்கவும்.
4. ஆவணங்களுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை ரெக்டர் அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கவும்.

கல்வி விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

கல்வி விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க, மாணவர் வகுப்புகளுக்குச் செல்ல முடியவில்லை என்பதை நிரூபிக்கும் விண்ணப்ப ஆவணங்களுடன் நீங்கள் வழங்க வேண்டும். சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, இவை இருக்கலாம்:

- மருத்துவ சான்றிதழ்கள் 027/U மற்றும் 095/U;
- இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திலிருந்து சம்மன்கள்;
- பிற ஆவணங்கள் (உதாரணமாக, உறவினரின் நோயை உறுதிப்படுத்துதல், வெளிநாட்டில் படிக்க அழைப்பு போன்றவை).

எந்த அடிப்படையில் கல்வி விடுப்பு வழங்கப்படலாம்?

கல்வி விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் எந்த அடிப்படையில் மாணவர் படிப்பில் இருந்து ஓய்வு கோருகிறார் என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும். கல்வி விடுப்பு வழங்கப்படும் சூழ்நிலைகளை நிபந்தனை மற்றும் நிபந்தனையற்றதாக பிரிக்கலாம்.

நிபந்தனையற்ற சூழ்நிலைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

- கல்வியின் தொடர்ச்சியைத் தடுக்கும் மருத்துவ அறிகுறிகள் மற்றும் மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவால் (கர்ப்பம் உட்பட);
- கட்டாய இராணுவ சேவை.

நிபந்தனைக்குட்பட்டவை:

- குடும்ப சூழ்நிலைகள்;
- பிற சூழ்நிலைகள்.

இங்கே கல்வி நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் மாணவர் தனது படிப்பை குறுக்கிட தூண்டும் காரணங்கள் எவ்வளவு சரியானவை என்பதை தீர்மானிக்கிறது.

மாணவரே, நினைவில் கொள்ளுங்கள்: தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதில் உள்ள சிக்கல்கள் கல்வியாளருக்கு ஒரு நியாயம் அல்ல! நீங்கள் படிப்பதை விட்டுவிட்டீர்கள் என்றால், கல்வி விடுப்பு பெறுவதற்கான மிகவும் உறுதியான, முன்னுரிமை நிபந்தனையற்ற, நியாயங்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் எவ்வாறு படிக்கிறீர்கள் என்பதை ரெக்டரின் அலுவலகம் நிச்சயமாகக் கண்டுபிடிக்கும், மேலும் நீங்கள் தகுதியான வெளியேற்றத்தைத் தவிர்க்க முயற்சிப்பதாக அவர்கள் சந்தேகித்தால், அவர்கள் குடும்பம் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கான "பிற" காரணங்களை புறக்கணிக்கலாம்.

கல்வி விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நியாயங்களை எப்படியாவது உறுதிப்படுத்துவது அவசியமா?

அவசியம். உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஊன்றுகோலில் கொண்டு வந்தாலும் அல்லது ஆர்ப்பாட்டம் செய்தாலும், ரெக்டர் அலுவலகம் உங்கள் வார்த்தையை ஏற்றுக்கொள்ளாது. வெளிப்படையான அறிகுறிகள்கர்ப்பத்தின் ஒன்பதாவது மாதம். நிபந்தனையற்ற மருத்துவ அறிகுறிகளின் விஷயத்தில் கூட, சான்றிதழ்கள் விதிகளின்படி தயாரிக்கப்பட வேண்டும் (படிவங்கள் 027/U மற்றும் 095/U).

அவர்கள் சொல்வது போல், "ஒரு துண்டு காகிதம் இல்லாமல் நீங்கள் ஒரு பிழை." பல்கலைக்கழக அதிகாரத்துவத்தை எதிர்த்துப் போராடுவது சாத்தியமற்றது, நீங்கள் அதன் விதிகளின்படி விளையாட வேண்டும்.

கல்வி விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தை நான் எங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்?

கல்வி விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டது சாதாரண தரநிலை. சுட்டிக்காட்டப்பட்டது:

- கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவரின் நிலை மற்றும் முழு பெயர்;
- விண்ணப்பதாரர் பற்றிய தகவல் (ஆசிரியர், சிறப்பு, குழு பற்றிய தகவல்கள் உட்பட);
- "அறிக்கை" என்ற வார்த்தை மையத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ளது;
- கல்வி விடுப்புக்கான கோரிக்கை ஒரு புதிய வரியிலிருந்து கூறப்பட்டுள்ளது;
- இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியலுடன் அதன் ஏற்பாடுக்கான நியாயம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது;
- விண்ணப்பத்தை வரைவதற்கான தேதி அமைக்கப்பட்டுள்ளது;
- விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பத்தால் ஆவணம் முடிக்கப்படுகிறது.

எங்கள் இணையதளத்தில் கல்வி விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தை நீங்கள் காணலாம்.

ஓய்வுக்கால விடுப்பு எவ்வளவு காலம்?

அகாடமியின் அதிகபட்ச காலம் - இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு. பெரும்பாலும், மாணவருக்கு ஒரு வருடம் வழங்கப்படுகிறது. படிப்பின் குறுக்கீட்டிற்கு வழிவகுத்த சிக்கல்கள் மறைந்துவிடவில்லை என்றால், நீங்கள் மற்றொரு கல்வி விடுப்பு எடுக்கலாம்.

எத்தனை முறை கல்வி விடுப்பு எடுக்கலாம்?

நீங்கள் எத்தனை முறை வேண்டுமானாலும் கல்விப் பாடத்தை எடுக்கலாம் (ஆனால் நீங்கள் கட்டாயக் காரணங்களைச் சொன்னால் மட்டுமே). சட்டம் ஒரு மாணவரின் கல்வி விடுப்புகளின் எண்ணிக்கையை கட்டுப்படுத்தாது.

கல்வி விடுமுறையை நீட்டிக்க முடியுமா?

கண்டிப்பாகச் சொன்னால், கல்வி விடுப்பு நீட்டிக்கப்படாது, தேவைப்பட்டால், புதியது வெறுமனே எடுக்கப்படுகிறது. ஆனால் பேச்சு வழக்கிலும், சட்ட ஆலோசனையிலும் கூட அவர்கள் கல்வி விடுப்பை நீட்டிப்பது பற்றி அடிக்கடி பேசுகிறார்கள், எனவே நீங்கள் இந்த வெளிப்பாட்டைப் பயன்படுத்தலாம்.

நீங்கள் நான்கு முக்கியமான விஷயங்களை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

- நீட்டிப்பு தேவைப்பட்டால், கல்வி விடுப்புக்கான புதிய விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டது;
- மாணவர் தனது படிப்பை குறுக்கிட கட்டாயப்படுத்தும் செல்லுபடியாகும் சூழ்நிலைகள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் மீண்டும் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன (அதாவது, முழு நடைமுறையும் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுகிறது);
- ஒரு பட்ஜெட் இடம் முதல் கல்வியாளர்களுக்கு மட்டுமே ஒதுக்கப்படும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது;
- கட்டாயப்படுத்தலில் இருந்து ஒத்திவைப்பு முதல் கல்வி விடுப்புக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

கல்வி விடுப்பு வழங்குவதை யார் தீர்மானிப்பது?

இந்த முடிவு கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவரால் செய்யப்படுகிறது (பொதுவாக ரெக்டர்). அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியும் முடிவெடுக்கலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், கல்வி விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்கு ஒரு முடிவை எடுக்க சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

கல்வி விடுப்பு வழங்க மறுக்க முடியுமா?

விண்ணப்பதாரரை படிப்பதில் இருந்து ஓய்வு எடுக்கத் தூண்டிய சூழ்நிலைகள் போதுமானதாக இல்லை என்று கருதினால், விண்ணப்பதாரரை நிராகரிக்க கல்வி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு.

மருத்துவ காரணங்களுக்காக கல்வி விடுப்பு எடுப்பது எப்படி?

நோயின் காரணமாக கல்வி விடுப்பு பெறுவது மிகவும் எளிதானது, ஏனெனில் மருத்துவ அறிகுறிகள் படிப்பில் இடைவெளிக்கு மிகவும் புறநிலை அடிப்படையில் கருதப்படுகின்றன. ஆனால் ஒவ்வொரு நோய்க்கும் ஒரு கல்வியாளரின் தேவையை நியாயப்படுத்த முடியாது. ஒரு மாணவர் தொடர்ந்து படிக்கலாமா அல்லது அவரது உடல்நிலையை மீட்டெடுக்க அவருக்கு ஓய்வு தேவையா என்ற முடிவு மருத்துவ ஆணையத்தால் எடுக்கப்படுகிறது.

இந்த சிக்கலைக் கருத்தில் கொள்ள தேவையான ஆவணங்கள்:

1) தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழ் (படிவம் 095/U);
2) மருத்துவ வரலாற்றிலிருந்து ஒரு சாறு (படிவம் 027/U படி).

இந்த ஆவணங்களுடன் கல்வி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், அவர்கள் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவதற்கான பரிந்துரையை வழங்குவார்கள். வழக்கமாக கமிஷன் மாணவர் கிளினிக்கில் நடைபெறுகிறது. கல்விச் செயல்பாட்டில் இடைவெளி தேவை என்பதை மருத்துவ நிபுணர் ஆணையம் அங்கீகரித்திருந்தால், பல்கலைக்கழகம் மாணவருக்கு ஒரு கல்வியை வழங்குகிறது.

மருத்துவம் அல்லாத காரணங்களுக்காக கல்வி விடுமுறை அளிக்கிறார்களா?

ஆம், அத்தகைய வாய்ப்பு உள்ளது. நீங்கள் ஒரு அகாடமியைப் பெறலாம்:

- நீங்கள் கட்டாயமாக இராணுவத்தில் பணியாற்ற விரும்பினால்;
- குடும்ப சூழ்நிலைகளில் மாணவர் மேலதிக கல்வியை ஒத்திவைக்க கட்டாயப்படுத்தினால்;
- மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் புறநிலை காரணங்கள் கல்வியின் தொடர்ச்சியைத் தடுக்கும் போது.

"பிற சூழ்நிலைகள்" என்ற கருத்து மிகவும் விரிவானது, ஆனால் பல்கலைக்கழகம் கல்வி விடுப்பு வழங்குவதற்கு போதுமானதாக இல்லை என்று கருதலாம். எடுத்துக்காட்டாக, வெளிநாட்டில் வேலை செய்ய அல்லது படிப்பதற்கான அழைப்பை மரியாதைக்குரியதாகவும், மரியாதையாகவும் கருதலாம் நியாயமற்ற காரணம்- ரெக்டர் அலுவலகத்தின் நிலையைப் பொறுத்து. மாணவர்கள் ஒரு தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சியில் பங்கேற்க ஒரு அகாடமி கூட வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் இது கல்வி நிறுவனத்தின் தலைமையின் நல்லெண்ணம், விதி அல்ல.

நன்றாகப் படிக்கும் மாணவர்களுக்கு, பிற சூழ்நிலைகளால் கல்விப் பட்டம் பெறுவது எளிதாகிறது என்பதையும் நாங்கள் கவனிக்கிறோம். ஒரு மாணவருக்கு தனது படிப்பில் சிக்கல்கள் இருந்தால், ரெக்டரின் அலுவலகம் ஒரு கல்வி நிலையை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை அமர்வைத் தவிர்க்கும் முயற்சியாகக் கருதலாம்.

கர்ப்ப காலத்தில் கல்வி விடுப்பு எடுக்க முடியுமா?

கர்ப்பம் என்பது ஒரு மருத்துவ நிலை மற்றும் கல்வி விடுமுறையை நியாயப்படுத்தும் நிபந்தனையற்ற சூழ்நிலையாகும். கர்ப்பம் காரணமாக கல்வி விடுப்பில் செல்ல, நீங்கள் கண்டிப்பாக:

- படிவம் 095/U இல் ஒரு சான்றிதழைப் பெறவும் மற்றும் வெளிநோயாளர் அட்டையிலிருந்து ஒரு சாற்றை பெறவும் பிறப்புக்கு முந்தைய மருத்துவமனைகர்ப்பம் காரணமாக பதிவு பற்றி;
- இந்த ஆவணங்களுடன் கல்வி நிறுவனத்தின் டீன் அலுவலகம் அல்லது ரெக்டர் அலுவலகத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவும்;
- மருத்துவ நிபுணர் கமிஷனுக்கு உட்படுத்துவதற்கான பரிந்துரையைப் பெறுங்கள் (பொதுவாக இது மாணவர் கிளினிக்கில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது);
- கமிஷனை அனுப்பவும்;
- கல்வி விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்துடன் கமிஷனின் முடிவை இணைக்கவும்.

ஒரு குழந்தையை மூன்று ஆண்டுகள் வரை வளர்க்க கல்வி விடுப்பை நீட்டிக்க முடியுமா?

ஜூன் 13, 2013 எண். 455 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் உத்தரவில், "மாணவர்களுக்கு கல்வி விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் காரணங்களின் ஒப்புதலின் பேரில்," நோக்கத்திற்காக கல்வி விடுப்பு வழங்குவதில் சிறப்பு அறிவுறுத்தல்கள் எதுவும் இல்லை. ஒரு குழந்தையை வளர்ப்பது. ஆனால் பிரிவு 12, பகுதி 1, கலை. 34 கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 29, 2012 தேதியிட்ட எண். 273-FZ “கல்வியில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு» மூன்று வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்புப் பெறுதல் தொடர்பான பெண்களின் உரிமைகளைக் கடைப்பிடிக்க வழங்குகிறது (படி பொதுவான விதிகள்தற்போதைய சட்டம்).

நடைமுறையில் கல்வி விடுப்பை நீட்டிப்பது எப்படி? அல்காரிதம் எளிமையானது:

1) கர்ப்ப காலத்தில் (இரண்டு வருடங்களுக்கு) உங்கள் முதல் கல்விப் பட்டத்தைப் பெறுங்கள்;
2) முதல் கல்வி ஆண்டு காலாவதியான பிறகு, நீங்கள் இரண்டாவது விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறீர்கள் - குடும்ப காரணங்களுக்காக (இன்னும் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு).

குடும்ப காரணங்களுக்காக கல்வி விடுப்பு வழங்குகிறார்களா?

ஆம், அது போதும் பொதுவான காரணம்கல்விப் பட்டம் பெற. உதாரணமாக, ஒரு குழந்தையை வளர்ப்பது, தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரிப்பது அல்லது குடும்பத்தில் கடினமான நிதி நிலைமை ஆகியவை நியாயப்படுத்தப்படலாம். இவை அனைத்தும் மற்றும் பிற குடும்ப சூழ்நிலைகள் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஆனால் ஒரு மாணவனை மறுக்கும் உரிமை கல்வி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு முடிவை எடுக்கும்போது, ​​மாணவர்களின் வாழ்க்கையில் தற்போதைய சூழ்நிலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் அவர்களின் படிப்பை குறுக்கிட தூண்டும் காரணங்களின் புறநிலை பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. ஒவ்வொரு வழக்கிலும் முடிவு தனித்தனியாக எடுக்கப்படுகிறது: ஒரு மாணவருக்கு கல்வி அனுமதி வழங்கப்படலாம், மற்றொன்று அதே சூழ்நிலையில் மறுக்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, மாணவர் அமர்வில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்க்க முயற்சிக்கிறார் என்ற சந்தேகத்தால் ஒரு மறுப்பு ஏற்படலாம்.

சில நேரங்களில் பல்கலைக்கழகம் பிரச்சினைக்கு மாற்று தீர்வை வழங்குகிறது: எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாணவருக்கு கடினமான நிதி நிலைமை இருந்தால், அவரை வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தினால், அவர் கடிதத் துறைக்கு மாற்ற அறிவுறுத்தப்படலாம்.

இராணுவ சேவைக்கு ஓய்வு விடுப்பு உள்ளதா?

ஒரு முழுநேர மாணவர் கட்டாய சேவைக்கான கல்விப் பாடத்தை ஏன் எடுக்க வேண்டும் என்று தோன்றுகிறது? நீங்கள் உயர்நிலைப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்றீர்கள் அல்லது வெளியேற்றப்பட்டீர்கள், பிறகு நீங்கள் பணியாற்றுவீர்கள். இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், மாணவர்கள் ஓய்வு எடுக்க விரும்புகிறார்கள் கல்வி செயல்முறைமற்றும் இராணுவத்தில் பணியாற்ற - பொதுவாக நோக்கத்திற்காக எதிர்கால வேலை. இந்த வழக்கில், நீங்கள் இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திலிருந்து சம்மன் அடிப்படையில் ஒரு மாணவரை அழைத்துச் செல்லலாம், பின்னர் பல்கலைக்கழகத்திற்குத் திரும்பலாம்.

முதல் வருடத்தில் ஓய்வு எடுக்க முடியுமா?

உங்கள் படிப்பின் எந்தக் கட்டத்திலும் நீங்கள் கல்விப் பாடத்தை எடுக்கலாம். உடல்நலப் பிரச்சினைகள் அல்லது கற்றலுக்கு இடையூறான பிற சூழ்நிலைகள் எந்த நேரத்திலும் எழலாம் என்பதால், சட்டம் இந்த பிரச்சினையில் கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கவில்லை.

பல்கலைக்கழக நிர்வாகம் முதல் ஆண்டில் கல்வி விடுப்பு எடுக்கும் மாணவர்களை மரியாதையுடன் நடத்துகிறது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். சிறப்பு கவனம்மற்றும் உரிமைகோரலுக்கான அடிப்படையை பகுப்பாய்வு செய்ய குறிப்பாக கவனம் செலுத்துகிறது. என்று முன்பு கருதினால் நிர்வாகத்தைப் புரிந்து கொள்ளலாம்! எனவே ஒரு கல்வியாளர் உங்களை மோசமான படிப்பிலிருந்து காப்பாற்றுவார் என்று நீங்கள் நம்பக்கூடாது.

ஐந்தாவது வருடத்தில் சப்பாத்தி விடுப்பு எடுக்கலாமா?

ஆம், ஐந்தாவது ஆண்டில் கல்வி விடுப்பு எடுக்கலாம். உதாரணமாக, ஐந்தாம் ஆண்டு மாணவன் கர்ப்பமாகினாலோ அல்லது ஐந்தாம் ஆண்டு மாணவன் எலும்பு முறிவு ஏற்பட்டு மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டால், பல்கலைக்கழகம் கண்டிப்பாக இடமளிக்கும். ஆனால் ரெக்டரின் அலுவலகம் ஐந்தாம் ஆண்டு மாணவர்களையும், கல்விப் படிப்புகளுக்கான விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் முதல் ஆண்டு மாணவர்களையும் அதிக கவனத்துடன் பார்க்கிறது: முடிக்கப்படாத டிப்ளோமா காரணமாக ஏமாற்ற முயற்சி உள்ளதா?

பட்டதாரி பள்ளியில் கல்வி விடுப்பு கொடுக்கிறார்களா?

முதுகலை படிப்பு என்பது கல்விச் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதால், மாணவர்களைப் போலவே முதுகலை மாணவர்களுக்கும் கல்வி விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு.

உங்களிடம் கல்விக் கடன் இருந்தால் கல்வி விடுப்பு பெற முடியுமா?

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அது சாத்தியமற்றது. ஆனால் பல்கலைக்கழகம் தெளிவாக இருந்தால் மாணவர் பாதியிலேயே இடமளிக்க முடியும் புறநிலை காரணங்கள்கல்வி விடுப்பு பெற. எடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் அமர்வின் போது கடனுடன் கூடிய மாணவர் கடுமையான காயம் அடைந்தால், அது முடிந்த பிறகு "வால்களை" ஒப்படைக்கும் நிபந்தனையின் அடிப்படையில் அவருக்கு கல்விக் கடன் வழங்கப்படலாம். அல்லது, ஒரு விருப்பமாக, கீழே உள்ள ஒரு பாடத்திற்கு இடமாற்றத்துடன் கல்வி விடுப்பு வழங்கவும்.

கல்வி விடுப்பின் போது உதவித்தொகை வழங்கப்படுகிறதா?

இந்த பிரச்சினை ஒரு சிறப்பு சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது - ஆகஸ்ட் 28, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1000 “மாநில கல்வி உதவித்தொகை மற்றும் (அல்லது) மாநிலத்தை நியமிப்பதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில் சமூக புலமைபடிக்கும் மாணவர்கள் முழு நேரம்கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டின் பட்ஜெட் ஒதுக்கீட்டின் செலவில் பயிற்சி, பட்டதாரி மாணவர்கள், குடியிருப்பாளர்கள், கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டின் பட்ஜெட் ஒதுக்கீட்டின் செலவில் முழுநேரம் படிக்கும் உதவி பயிற்சியாளர்களுக்கான மாநில உதவித்தொகை, கூட்டாட்சி மாநிலத்தின் ஆயத்த துறைகளின் மாணவர்களுக்கு உதவித்தொகை செலுத்துதல் கல்வி நிறுவனங்கள்உயர்கல்வி மாணவர்கள் மத்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து பட்ஜெட் ஒதுக்கீட்டின் செலவில் படிக்கிறார்கள்."

பத்திகளின் படி. இந்த உத்தரவின் 13 - 14, உதவித்தொகைகளை (மாநில கல்வி மற்றும் சமூகம்) நிறுத்துவதற்கான காரணங்கள்:

- ஒரு கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றம்;
- கல்விக் கடன்;
- அமர்வின் போது "திருப்திகரமான" தரத்தைப் பெறுதல்.

உதவித்தொகை செலுத்துவது நிறுத்தப்படும் காரணங்களின் பட்டியலில் கல்வி விடுப்பு சேர்க்கப்படவில்லை. ஒரு அகாடமியில் இருப்பது கல்விக் கடனை உருவாக்காது. எனவே முந்தைய அமர்வின் போது நீங்கள் அனைத்து பாடங்களிலும் "நல்லது" மற்றும் "சிறந்தது" மட்டுமே பெற்றிருந்தால், இப்போது நீங்கள் கல்வி கற்றிருந்தால், உதவித்தொகை வழங்கப்படும்.

கல்வி விடுப்பின் போது ஏதேனும் பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறதா?

மருத்துவ அறிகுறிகளின் அடிப்படையில் கல்விப் பட்டம் பெற்ற மாணவர், ஒரு சிறப்பு சட்டத்தின்படி கூடுதல் பணக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார் - அரசாங்க ஆணை "சில வகை குடிமக்களுக்கு மாதாந்திர இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்." உண்மை, கல்வி விடுப்பின் போது பணம் செலுத்துவது சிறியது - மாதத்திற்கு 50 ரூபிள் மட்டுமே.

இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற, நீங்கள் ரெக்டரின் அலுவலகத்திற்கு தொடர்புடைய ஆவணங்களுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (கல்வி விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தில் இந்த புள்ளியை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்). கல்வி விடுப்பு வழங்கிய நாளிலிருந்து இழப்பீடு வழங்கத் தொடங்குகிறது, அதற்கான விண்ணப்பம் விடுப்பு வழங்கிய நாளிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு பெறப்பட்டால். ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு மாணவர் சுயநினைவுக்கு வந்தால், இழப்பீட்டுக்கான விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட மாதத்தின் நாளிலிருந்து 6 மாதங்களுக்கு மேல் பணம் பெறப்படும்.

குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள பெண் மாணவர்கள், மே 19, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 81-FZ இன் படி "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்" (அடுத்தடுத்த திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்) மாதாந்திர கொடுப்பனவைப் பெறுகிறார்கள்.

கல்வி விடுமுறையின் போது ஒரு மாணவருக்கு தங்குமிடம் வழங்கப்படுகிறதா?

சிக்கலான பிரச்சினை. ஜூன் 13, 2013 எண் 455 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் ஆணை "மாணவர்களுக்கு கல்வி விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அடிப்படையில்" எங்களை கலைக்கு குறிக்கிறது. டிசம்பர் 29, 2012 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 39 எண் 273-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கல்வி". மேலும் மாணவர் விடுதி வழங்கப்பட்டுள்ளது என்று கூறுகிறது...

... அத்தகைய நிறுவனங்கள் உள்ளூர் மூலம் நிறுவப்பட்ட முறையில் பொருத்தமான சிறப்பு வீட்டுவசதி இருந்தால் ஒழுங்குமுறைகள்இந்த அமைப்புகள்.

கேள்விகள் உள்ளதா? கருத்துகளில் கேளுங்கள்!

சில நேரங்களில் சூழ்நிலைகள் நம் வாழ்க்கைத் திட்டங்களை மாற்றும்படி கட்டாயப்படுத்துகின்றன. எதிர்பாராதது என்றால் அவசரம்கற்றலில் குறுக்கிடுகிறது, கடினமான சூழ்நிலையில் இருந்து உயிர்காக்கும் வழி ஒரு கல்வி விடுப்பாக இருக்கலாம், இது பெரும்பாலும் மாணவர்களிடையே வெறுமனே கல்வியாளர் அல்லது கல்வியாளர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.

கல்வி விடுப்பு என்றால் என்ன

இது ஒரு இளங்கலை அல்லது பட்டதாரி மாணவருக்கு வழங்கப்படும் படிப்பின் ஒத்திவைப்பாகும், இது முழுநேர படிப்பைத் தொடர்வதைத் தற்காலிகமாகத் தடுக்கும் சூழ்நிலைகளின் காரணமாகும். இது பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி பள்ளிகளின் மாணவர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. கல்வி நிறுவனங்கள்முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர படிப்புகளில் பட்ஜெட் அல்லது வணிக அடிப்படையில் படிக்கும் மாணவர்கள்.

ஒரு மாணவர் ஒரு கல்வி விடுப்புக்கு அனுமதிக்கப்பட்டு, அடுத்த செமஸ்டருக்கான கட்டணம் ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்டிருந்தால், கல்வி நிறுவனம் இரண்டு விருப்பங்களை வழங்குகிறது: எதிர்கால கல்விக்கு எதிராக நிலுவைத் தொகையைத் திரும்பப் பெறுதல் அல்லது கடன்.

பல்கலைக்கழகத்தில் கல்வி விடுப்புக்கான காரணங்கள்

விடுப்பு எடுப்பதற்கு முன், நீங்கள் நிறுவன நிர்வாகத்திடம் இருந்து நேர்மறையான பதிலைப் பெற வேண்டும். முழுநேர அல்லது பகுதிநேர மாணவர், நீண்ட காலத்திற்கு படிப்பில் இடையூறு விளைவிப்பதற்கு உண்மையிலேயே வலுவான காரணங்கள் இருந்தால் மட்டுமே, ரெக்டர் அலுவலகத்தின் ஒப்புதல் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும்.

கல்வி விடுப்புக்கான சரியான காரணங்களின் பட்டியல்:

• கர்ப்பம் மற்றும் 3 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு. இந்த வழக்கில், மகப்பேறு விடுப்பில் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது அதே நிலைகளில் விண்ணப்பங்கள் முடிக்கப்படுகின்றன:
  • மகப்பேறு விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுவது) 140 நாட்கள் நீடிக்கும்; பல கர்ப்பம் அல்லது பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், இந்த காலம் அதிகரிக்கிறது;
  • ஆரம்ப காலத்திற்குப் பிறகு, ஒரு குழந்தை (குழந்தைகள்) 1.5 ஆண்டுகள் வரை பராமரிக்க பெற்றோர் விடுப்புக்கு ஒரு விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டது;
  • தேவைப்பட்டால், குழந்தை 3 வயதை அடையும் வரை பராமரிப்பு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது;
• சுகாதார நிலை - நீண்ட கால சிகிச்சை தேவைப்படும் நாள்பட்ட அல்லது புதிய நோய்களின் தோற்றம், கடுமையான காயங்கள் அதிகரித்தல்;
• இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயம்;
• கடுமையான நோய்வாய்ப்பட்ட அன்புக்குரியவர்களைக் கவனித்துக்கொள்வது அல்லது நிதி நிலையில் கூர்மையான சரிவு போன்ற கடினமான குடும்ப சூழ்நிலைகள்;
• மற்றொரு கல்வி நிறுவனத்தில் கல்வி பெறுதல்.

போதுமான கட்டாய மருத்துவ காரணங்கள் இருந்தால், ஒரு மாணவர் தனது படிப்பை குறுக்கிட அனுமதி மறுக்க பல்கலைக்கழகத்திற்கு உரிமை இல்லை. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், முடிவு கல்வி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திடம் உள்ளது மற்றும் எதிர்மறையாக இருக்கலாம்.

ஒரு பல்கலைக்கழகம், நிறுவனம், கல்லூரியில் கல்வி விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

சில நேரங்களில் மாணவர்கள் கல்வி விடுப்புக்கு என்ன வகையான சான்றிதழ் தேவை என்று தெரியாததால் தொலைந்து போகிறார்கள். கல்விச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான நடைமுறை இடைநிலை மற்றும் உயர்கல்வி நிறுவனங்களுக்கு ஒன்றுதான்.

1. ஏதேனும் இருந்தால் அனைத்து "கடன்களையும்" செலுத்துங்கள்.
2. படிப்பில் இருந்து இடைவெளி தேவை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை சேகரிக்கவும்.
3. காரணங்களை நியாயப்படுத்தி ரெக்டருக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள்.
4. ஆவணங்கள், மருத்துவ சான்றிதழ்கள் மற்றும் விண்ணப்பத்தை டீன் அலுவலகத்திற்கு கொண்டு வாருங்கள்.
5. கோரிக்கை மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் வரை காத்திருக்கவும்.
6. நீங்கள் ரொக்கப் பணம் செலுத்தத் தகுதி பெற்றிருந்தால், அவற்றிற்குத் தனியாக விண்ணப்பிக்கவும்.

கல்வி விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம் பொதுவாக கல்வித் துறையிலிருந்தோ அல்லது டீன் அலுவலகச் செயலாளரிடமிருந்தோ பெறப்படும்.

அனைத்து நடவடிக்கைகளும் சரியாகவும் தாமதமின்றியும் முடிந்தால், முழு செயல்முறையும் 2-3 வாரங்களுக்கு மேல் ஆகாது. சட்டத்தின்படி, கோரிக்கையின் பரிசீலனை அதன் ரசீது தேதியிலிருந்து 10 நாட்களுக்கு மேல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

உங்கள் படிப்பிற்கு இடையூறு விளைவிப்பதற்காக விடுப்பு எடுக்கும்போது எடுக்கப்பட்ட பாடங்களின் பட்டியலைக் கொண்ட கல்விச் சான்றிதழ் வழங்கப்படுவதில்லை. இந்த ஆவணம் விலக்கு மூலம் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

நேரம் மற்றும் அளவு

கல்வி விடுப்பில் உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கையில் சட்டம் வரம்பை அமைக்கவில்லை, ஆனால் இன்னும் சில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன:

• இது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது (விதிவிலக்கு மகப்பேறு விடுப்பு, சிறப்பு விதிகள் இங்கே பொருந்தும்);
• முந்தைய விடுமுறை முடிந்து ஒரு வருடத்திற்கு முன்பே நீங்கள் மீண்டும் கல்வி விடுப்பில் செல்லலாம்.

செமஸ்டருக்கு முந்தைய முதல் ஆண்டு அல்லது உங்கள் டிப்ளோமாவைப் பாதுகாப்பதற்கு முந்தைய ஆண்டு உட்பட, உங்கள் படிப்பின் எந்தக் கட்டத்திலும் நீங்கள் கல்வி விடுப்பு எடுக்கலாம். இருப்பினும், இதுபோன்ற விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தும் மாணவர்களிடம் டீன் அலுவலகம் அடிக்கடி எச்சரிக்கையாக உள்ளது, மாணவர்கள் தங்கள் ஆய்வறிக்கையை இந்த எளிய வழியில் முடிக்க தங்கள் மோசமான செயல்திறன் அல்லது ஆயத்தமின்மையை மறைக்க முயற்சிக்கிறார்கள் என்று கருதுகின்றனர்.