பொறுப்பு என்பது ஒரு தரப்பினரால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு இழப்பீடு ஆகும் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள், மறுபக்கம். முதலாளிக்கு ஒரு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பைப் பற்றி நாம் பேசினால், 2 வகையான பொறுப்பை நாம் வேறுபடுத்தி அறியலாம்:
- வரையறுக்கப்பட்ட - ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயின் தொகையில் அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு பணம் செலுத்தும்போது;
- முழு - ஊழியர் தனது வருவாயைப் பொருட்படுத்தாமல், அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தின் முழுத் தொகையையும் செலுத்தும்போது. இது ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது சட்டத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது.
வணிகத்தின் உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்கள். கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 233 நிபந்தனைகளை வழங்குகிறது, இது வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் முழுமையான முன்னிலையில் மட்டுமே பொருள் பொறுப்புபணியாளர்:
- நேரடி உண்மையான சேதம். இது முதலாளியின் கிடைக்கக்கூடிய சொத்தில் உண்மையான குறைவு அல்லது அதன் நிலையில் சரிவு, அத்துடன் இந்த சொத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான அல்லது புதியவற்றை வாங்குவதற்கான செலவுகள். இது மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்துக்களுக்கும் பொருந்தும், இது முதலாளியின் காவலில் உள்ளது, அதற்கு அவர் பொறுப்பு;
- சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் அல்லது ஊழியரின் செயலற்ற தன்மை, இது சேதத்திற்கு வழிவகுத்தது;
- பணியாளரின் தவறு இருப்பது;
- சேதத்திற்கும் பணியாளரின் நடத்தைக்கும் இடையே ஒரு காரணம் மற்றும் விளைவு உறவு இருப்பது.
வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்புடன், பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகைக்குள் சேதத்தை ஈடுசெய்கிறார். மூலம் பொது விதி, தனது முதலாளிக்கு நேரடியாக உண்மையான சேதத்தை ஏற்படுத்தியதற்காக குற்றவாளியாக இருக்கும் ஒரு ஊழியர் அதற்கு பணம் செலுத்துகிறார், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகைக்குள். அதனால்தான் அத்தகைய பொறுப்பு வரையறுக்கப்பட்டதாக அழைக்கப்படுகிறது. ஊழியர் இழந்த லாபத்திற்கு முதலாளிக்கு ஈடு கொடுப்பதில்லை.
இதன் பொருள் என்னவென்றால், பணியாளரின் செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மையால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதம் சேதம் ஏற்பட்ட நாளில் குற்றவாளியின் சராசரி வருவாயை விட குறைவாகவோ அல்லது சமமாகவோ இருந்தால், அத்தகைய சேதம் முழுமையாக செலுத்தப்படும். சேதத்தின் அளவு குறிப்பிட்ட தொகையை விட அதிகமாக இருந்தால், செலுத்தப்பட்ட சேதம் அதற்கு மட்டுமே.
கலை படி, குற்றவாளி பணியாளரின் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 139, எல்லாம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது தொழிலாளர் நலன்கள்கடந்த காலண்டர் ஆண்டிற்கு:
- கூலி;
- கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்;
- போனஸ் மற்றும் இழப்பீடு;
- இந்த நிறுவனத்தின் ஊதிய அமைப்பால் வழங்கப்படும் ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்.
கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 239, ஒரு ஊழியரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு விலக்கப்பட்ட காரணங்களை பட்டியலிடுகிறது:
- சக்தி மஜ்யூரின் இருப்பு, அதாவது ஒரு நபர் சமாளிக்க முடியாத சூழ்நிலைகள். இது பேரழிவு, அவசரம், மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது இயற்கை பேரழிவு, அரசியல் நிகழ்வுகள் மற்றும் நிகழ்வுகள்;
- சாதாரண பொருளாதார ஆபத்து - ஊழியர் சேதத்தைத் தடுக்க தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் எடுத்து அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றினார் வேலை பொறுப்புகள். முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், ஊழியர் தவறு செய்யவில்லை;
- தீவிர தேவை - பணியாளரின் ஆளுமை மற்றும் உரிமைகளை அச்சுறுத்தும் சூழ்நிலைகளை நீக்கியதன் விளைவாக முதலாளியின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஏற்பட்டது;
- தேவையான தற்காப்பு வரம்புகளை மீறுதல் - பணியாளர் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பினரின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தை அச்சுறுத்தும் சூழ்நிலைகளை நீக்குவதன் விளைவாக தீங்கு ஏற்பட்டது.
- முதலாளி தனது மற்றும் அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்துக்களைப் பாதுகாப்பதற்கான தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது மற்றும் வழங்கத் தவறியது தேவையான நிபந்தனைகள்அதன் பாதுகாப்புக்காக. இந்த வழக்கில், முதலாளி சேதத்தை தானே ஈடுசெய்வார்.
பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்புக்கு வழிவகுக்கும் சூழ்நிலைகள் எதுவும் இல்லை என்பதை நிரூபிக்க வேண்டிய கடமை முதலாளியிடம் உள்ளது. அவர் இதை நிரூபிக்கவில்லை என்றால், அவர் தனக்கு அல்லது மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தை தானே ஈடுசெய்வார்.
இதற்கு காரணமான தொழிலாளர்களிடம் இருந்து. முழு அளவிலான சேதத்திற்கு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தொகைக்கு மீட்பு மேற்கொள்ளப்படலாம்.
பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி பொறுப்பு
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 241 இன் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பின் வரையறை உருவாக்கப்படலாம். மற்ற சட்டச் சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படும் வரையில், ஊழியர் தனது சராசரி மாத வருவாயைத் தாண்டாத தொகையில் ஏற்படும் சேதத்திற்குப் பொறுப்பாவார் என்று அது கூறுகிறது.
குறிப்பு! சராசரி சம்பளம் கடந்த 12 மாதங்களுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது, அல்லது 1 வருடத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால் முழு வேலை காலத்திற்கும். ஒரு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பின் வரம்புகள் பெறப்பட்ட வருவாயின் அளவிலேயே துல்லியமாக நிறுவப்பட்டுள்ளன, ஆனால் தொகையில் அல்ல. ஊதியங்கள், துப்பறியும் மாதத்தில் நபருக்கு திரட்டப்பட்டது. சேகரிப்பு ஒரே நேரத்தில் செய்யப்படக்கூடாது, ஆனால் கலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 138 - செலுத்தப்படும் ஒவ்வொரு சம்பளத்தின் தொகையில் 20% க்கும் அதிகமாக இல்லை.
வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை
முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதம் மற்றும் சராசரி மாத வருவாயைத் தாண்டாமல், பின்வருமாறு மீட்டெடுக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 248):
- முதலாளியின் உத்தரவின்படி, சேதத்தின் அளவு நிறுவப்பட்டதிலிருந்து ஒரு மாதம் கடக்கவில்லை என்றால்.
- சட்ட நடவடிக்கைகளின் மூலம், மாதாந்திர காலம் காலாவதியாகிவிட்டால், அல்லது பணியாளர் நிறுத்திவைக்க சம்மதிக்கவில்லை, மற்றும் சேதத்தின் அளவு அவரது சராசரி மாத சம்பளத்தை விட அதிகமாக உள்ளது.
ஒரு ஊழியரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுப்பது முதலாளியின் உரிமை மட்டுமே, ஆனால் ஒரு கடமை அல்ல, எனவே, எல்லா சூழ்நிலைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுக்க அல்லது அதன் தொகையை குறைக்க மறுக்கலாம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 240 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு).
ஒரு பணியாளருடன் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைவது அவசியமா?
பணியாளருடன் பொருத்தமான நிதிப் பொறுப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையாவிட்டாலும் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு ஏற்படலாம். மேலும், இந்த வகைமுழு பொறுப்புக்கான ஒப்பந்தத்தில் சேதத்தின் பொருள் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபர்களுக்கும் பொறுப்பு பொருந்தும்.
ஒரு பணியாளருக்கு வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு ஒதுக்கப்படும் போது எடுத்துக்காட்டுகள்
வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு ஏற்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில்:
- ஊழியரின் நடவடிக்கை (செயலற்ற தன்மை) நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்க வழிவகுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, கணக்காளர் ஒரு அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கவில்லை நல்ல காரணம், அல்லது வரி செலுத்தவில்லை, இதன் விளைவாக, ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் நிறுவனத்திற்கு அபராதக் கோரிக்கையை வெளியிட்டது.
- ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் சொத்தை உடைத்தார் (கணினி, இயந்திரம், தொலைபேசி போன்றவை).
- நிறுவன ஆவணங்களின் இழப்பு, அதை மீட்டமைக்க செலவுகள் தேவை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளர் அதிகாரி பல வகையான பணி புத்தகங்களை இழந்தார், இந்த விஷயத்தில் அவர் புதிய படிவங்களை வாங்குவதற்கான செலவை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.
குறிப்பு! இழந்த இலாபங்கள் மற்றும் இழந்த இலாபங்களை ஒரு ஊழியரிடமிருந்து மீட்டெடுக்க முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 238).
உடைந்த இயந்திரத்தின் செயலிழப்பு காரணமாக, நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்யவில்லை, எனவே திட்டமிட்ட அளவை விற்க முடியவில்லை என்று சொல்லலாம். உற்பத்தி செய்யப்படாத பொருட்களின் விற்பனையிலிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் லாபத்தின் அளவை ஒரு இயந்திரத்தை உடைத்த ஒரு ஊழியரிடமிருந்து மீட்க இயலாது. மறுபுறம், இதன் விளைவாக நிறுவனத்திடமிருந்து அபராதம் நிறுத்தப்பட்டால், அதை ஊழியரிடமிருந்து மீட்டெடுக்க முடியும், ஆனால் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வரம்புகளுக்குள் மட்டுமே - சராசரி மாத சம்பளத்தின் அளவு.
ஒரு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் நிறுவப்பட்டுள்ளது, அவர்களுடன் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். குற்றவாளியின் சராசரி மாத வருவாயைத் தாண்டாமல், நேரடி உண்மையான சேதத்தின் அளவை மட்டுமே முதலாளி நிறுத்தி வைக்க முடியும்.
ஒவ்வொரு பணியாளரின் கடமையும் முதலாளியின் சொத்துக்களுக்கு பொறுப்பாகும். அத்தகைய சொத்து ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கப்படலாம் அல்லது அவரது பயன்பாட்டில் இருக்கலாம். காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், முதலாளியின் சொத்து சேதம் அல்லது அழிவுக்கு பணியாளர் பொறுப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது.
ஒரு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு முழுப் பொறுப்பிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?
உள்ளது வெவ்வேறு வகையானதொழிலாளர் உறவுகளுக்கான கட்சிகளின் பொருள் பொறுப்பு. இத்தகைய வகைகளில் முழு அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு அடங்கும். முழு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி இழப்பீடு பற்றிய கருத்துக்கள் ஒருவருக்கொருவர் மிகவும் வேறுபட்டவை.
முழுமையற்ற நிதி இழப்பீடு என்பது ஒரு நபர் சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை என்பதாகும். இந்த கடமை நிறுவப்பட்டுள்ளது பணி ஒப்பந்தம். இந்த ஆவணங்கள் சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஏற்படுவதற்கான நிபந்தனைகளை நிறுவுகின்றன மற்றும் நிர்ணயிக்கின்றன.
ஒரு சிறந்த புரிதலுக்கு, முழுமையற்ற இழப்பீட்டின் அம்சங்கள் இன்னும் விரிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:
- முழு பொறுப்பும் விலக்கப்பட்டுள்ளது. ஒப்பந்தம் அல்லது கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் திருப்பிச் செலுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
- மேலே உள்ள வரம்புகள் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. பொதுவாக, வரம்புகள் ஒரு நபரின் மாத வருமானத்தை விட அதிகமாக இருக்காது;
- இழப்பீட்டுக்கான காரணங்கள் எழும்போது, பணியாளரின் மாதாந்திர வருவாயின் அளவைத் தாண்டாத தொகையில் பற்று வைக்கப்படலாம், ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை. இந்த தொகை செலவுகளை ஈடுகட்ட போதுமானதாக இல்லை என்றால், முதலாளி இன்னும் இந்த தொகையை மட்டுமே கட்டுப்படுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். மீதமுள்ள செலவுகள் முதலாளியால் நேரடியாக செலுத்தப்பட்டு இழப்புகளாக எழுதப்படுகின்றன;
- முதலாளி, பணியாளருடன் ஒப்பந்தம் செய்து, பிற இழப்பீட்டு வரம்புகளை வழங்கலாம். உதாரணமாக, பல மாத வருவாய். இதற்கு பணியாளரின் சம்மதத்தை முதலாளி பெற வேண்டும்.
ரஷியன் கூட்டமைப்பு தற்போதைய சட்டம் முழு இழப்பீடு எந்த நிபந்தனையும் இல்லை என்றால் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் இந்த வகையான இழப்பீடு வழங்குகிறது.
வரையறுக்கப்பட்ட இழப்பீடு சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் அடிப்படை விதியாக உள்ளது.
பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி பொறுப்பு
ஒரு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு என்ற கருத்து விதிமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது தொழிலாளர் குறியீடு RF. பணியாளர் முழு இழப்பீடு வழங்குவதற்கு முதலாளியுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தில் நுழையாவிட்டால், அவருக்கு வரையறுக்கப்பட்ட கடமை உள்ளது.
இந்த ஊழியர்களில் அனைத்து அலுவலக ஊழியர்கள், நீல காலர் தொழில்களின் பிரதிநிதிகள், நடுத்தர மேலாளர்கள் மற்றும் பலர் அடங்குவர். வரையறுக்கப்பட்ட இழப்பீடு என்ற கடமை அனைவருக்கும் பொருந்தும்.
எனவே, ஒவ்வொரு பணியாளரும் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை கவனமாகவும் கவனத்துடனும் நடத்த வேண்டும். வரைவதற்கு இந்த பொறுப்பை அவருக்கு வழங்க வேண்டும் கூடுதல் ஆவணம்அவசியமில்லை.
ஒரு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்புக்கான நிபந்தனைகள்
அத்தகைய இழப்பீட்டின் விதிமுறைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இழப்பீடு வரம்புகளையும் நிர்ணயித்துள்ளனர். ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை மீறினார் என்பதே முக்கிய நிபந்தனை. இது வேலையின் போது பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவது, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை எடுக்கத் தவறியது மற்றும் பல.
தீங்கு ஈடுசெய்யும் கடமைக்கான முக்கிய நிபந்தனை ஒரு குறிப்பிட்ட மீறலை ஊழியர் ஒப்புக்கொள்வது. அவர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை சரியாகவும் முழுமையாகவும் செய்திருந்தால், அதனால் ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு அவர் ஈடுசெய்ய வேண்டியதில்லை. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சக்தி மஜ்யூரின் உண்மை மற்றும் சூழ்நிலைகளின் தற்செயலான கலவையை அங்கீகரிக்கலாம்.
பணியாளரின் செயல்களில் மீறல்கள் இருப்பதுதான், மற்றவர்களிடமிருந்து இதை ஈடுசெய்யும் கடமையை அவர் தாங்கக்கூடாது என்ற வழக்குகளை வேறுபடுத்துகிறது.
பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு மீதான கட்டுப்பாடுகளின் வரம்புகள்
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் அவர்களின் மாத வருமானத்தின் அடிப்படையில் ஒரு வரம்பை அமைக்கிறது. அத்தகைய வருமானம் சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.
ஒரு பொது விதியாக, வரம்பு என்பது பணியாளரின் சராசரி மாத வருமானத்தின் அளவு. சில காரணங்களால் முதலாளி வரம்பை அதிகரிக்க விரும்பினால், அவர் இதை ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தில் வழங்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளருடன் மாற்றங்களை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு குறித்த மாதிரி ஒப்பந்தம்
நிலையான மாதிரி ஆவணம் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு முழுமையாக இணங்குகிறது மற்றும் தேவையான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
பணியாளரின் முழு நிதி பொறுப்பு
ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம் இருந்தால் மட்டுமே ஒரு ஊழியருக்கு சேதத்திற்கான முழு இழப்பீடு ஏற்படலாம். இல்லையெனில், வரையறுக்கப்பட்ட இழப்பீட்டைக் கோருவதற்கு மட்டுமே முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.
