மறுசுழற்சி என்ற கருத்தை கிட்டத்தட்ட அனைத்து குடிமக்களும் அறிந்திருக்கிறார்கள். முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாகவோ அல்லது சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மணிநேரங்களை விட அதிகமாகவோ வேலை செய்வது, இது எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பது போல் ஒரு தடயமும் இல்லாமல் கடந்து செல்லக்கூடாது. இந்தக் கட்டுரை மேலதிக நேரமாகக் கருதப்படுவதையும், அதற்கு முதலாளி உங்களுக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதையும் விரிவாக விவாதிக்கும், அத்துடன் தொழிலாளர் குறியீட்டில் தொடர்புடைய சட்டங்களுக்கான இணைப்புகளையும் வழங்கும்.

மறுசுழற்சி செய்வது சரியாக என்ன கருதப்படுகிறது?

சராசரியாக உழைக்கும் நபருக்கு ஒரு சட்ட விதிமுறை உள்ளது, அது வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேரம், வேறுவிதமாகக் கூறினால் ஒரு மாதத்திற்கு 160 மணிநேரம். இந்த விதிமுறைக்கான குறிப்பு தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 ஆகும் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

வாரத்தில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை இருப்பதால், கட்டாய நேர இடைவெளியை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். மேலே விவரிக்கப்பட்ட நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு அப்பால் வேலை செய்ய உங்கள் முதலாளி உங்களைக் கட்டாயப்படுத்தினால், பணியிடத்தில் செலவழித்த இந்த நேரம் கூடுதல் நேரம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

கூடுதல் வேலைகளைச் செய்ய விடப்பட்டால், சட்டம் சொல்வது போல், அதற்கு இழப்பீடு கிடைக்குமா என்பதை இப்போதே கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை மீண்டும் படிக்க சோம்பேறியாக இருக்காதீர்கள், உங்கள் கூடுதல் நேரங்களுக்கு நீங்கள் இழப்பீடு வழங்காததற்கு பெரும்பாலும் காரணம் இருக்கிறது.

உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய உட்பிரிவை நீங்கள் காணவில்லை என்றால், வேலையில் கூடுதல் நேரத்திற்கு நீங்கள் எவ்வளவு சரியாக ஈடுசெய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றி அடுத்த பிரிவைப் படிக்கவும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

கேள்விக்கான பதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 ஆகும்: மேலதிக நேர வேலை இரண்டு தொடர்ச்சியான நாட்களுக்கு நான்கு மணிநேரம் அல்லது வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் மேலதிக நேர வேலையின் காலம் துல்லியமாக பதிவு செய்யப்படுவதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும்.

கூடுதலாக, அதே கட்டுரையில் முதல் இரண்டு மணிநேர ஓவர்டைம் ஒன்றரை மடங்கு என்ற விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் அடுத்தடுத்தவை - இரட்டிப்பாகும்.

ஷிப்ட் அட்டவணையைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு, விஷயங்கள் கொஞ்சம் வித்தியாசமாக இருக்கும். இது உங்கள் பணி அட்டவணை என்றால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 111 க்கு கவனம் செலுத்துங்கள். இந்த கட்டுரை ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையின் கருத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, இந்த வழக்கில் கூடுதல் நேரம் உங்கள் அட்டவணையில் இல்லாத அந்த நாளில் மட்டுமே கருதப்படுகிறது மற்றும் உங்கள் வழக்கமான சம்பளத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக வழங்கப்படுகிறது.

மேலே உள்ள புள்ளிகளுக்கு மேலதிகமாக, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அதாவது நீங்கள்.

துண்டு-விகித அமைப்பில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு சிறப்பு கவனம் தேவை. நீங்கள் கூடுதல் நேரத்தை உருவாக்கினால், உங்கள் வழக்கமான விகிதத்தில் ஐம்பது சதவிகிதம் முதல் மணிநேரத்திற்குச் சேர்க்கப்பட வேண்டும், மேலும் அடுத்த அனைத்து மணிநேர வேலைக்கு நூறு சதவிகிதம் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் கூடுதல் நேரம் தங்கும்படி கேட்கப்படும்போது, ​​உங்கள் வேலை வழங்குநருடனான உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பார்த்து பயப்படாதீர்கள் மற்றும் கூடுதல் நேர விதிகள் ஏதேனும் இருந்தால் அதை மீண்டும் படிக்கவும். எந்தவொரு முதலாளியும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சிறப்பு கட்டணத்தில் இந்த மணிநேரத்தை உங்களுக்கு செலுத்த உறுதியளிக்கிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? இன்று, 40 மணி நேர வேலை என்பது தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு சாதனையாகத் தெரியவில்லை. வாரத்தில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் வேலை செய்யும் உரிமையானது தொழிற்சங்கங்களுக்கும் உற்பத்தி உரிமையாளர்களுக்கும் இடையிலான கடுமையான போராட்டத்தின் மூலம் வென்றெடுக்கப்பட்டது என்பதை சிலர் உணரவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சில தசாப்தங்களுக்கு முன்பு, மேலதிக நேரங்களுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது மற்றும் கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை எவ்வாறு கவனித்துக்கொள்வது என்பது பற்றி முதலாளி சிந்திக்கவில்லை. இருப்பினும், கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, 40 வேலை நேரங்களின் விதிமுறை ஒரு மதிப்புமிக்க நிபுணர் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட முடியாது என்று அர்த்தமல்ல.

மறுசுழற்சி குறியீடு

கூடுதல் நேரம் என்பது வேலையில் செலவழித்த "கூடுதல்" மணிநேரங்கள் என்று ஒரு தவறான கருத்து உள்ளது. இத்தகைய வேலை ஆர்வத்திற்கான காரணம் எதுவும் இருக்கலாம்: அதிகப்படியான பணிச்சுமை, திட்டங்களுக்கான காலக்கெடுவை நெருங்குதல் மற்றும் அறிக்கையிடல், வேலையின் முறையற்ற அமைப்பு போன்றவை. ஆனால், உற்பத்தியில் தாமதத்தைத் துவக்கியவர் ஊழியர் தானே, அவருடைய முதலாளி அல்ல என்றால், கலையின் சூழலில் கூடுதல் நேர வேலை பற்றி பேசலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 99 பேச வேண்டிய அவசியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கூடுதல் நேரமாக நிறுவனத்தில் தங்குவதை அங்கீகரிப்பதற்கான முக்கிய நிபந்தனை, சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் செயல்முறையைத் தொடர நிர்வாகத்தின் விருப்பமாக இருக்கும். அத்தகைய ஆசை உண்மையான அடிப்படையாக இருந்தாலும் கூட பொருளாதார காரணங்கள்அல்லது எதிர்பாராத செயலிழப்பின் விளைவாக, நீட்டிக்கப்பட்ட பணியில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெற வேண்டும். நிபுணர்களின் கருத்து வேறுபாடு ஒரு பொருட்டல்ல (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99) பல சூழ்நிலைகளை சட்டமன்ற உறுப்பினர் வழங்கியுள்ளார் என்பது உண்மைதான்:

• விபத்துக்கள், பேரழிவுகள் மற்றும் பேரழிவுகளின் விளைவுகளை நீக்குதல்;
• வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள், போக்குவரத்து, தகவல் தொடர்பு மற்றும் மின் அமைப்புகளின் இயல்பான செயல்பாட்டை மீட்டமைத்தல். நெட்வொர்க்குகள்;
• அவசர வேலை மற்றும் பேரழிவுகள் மற்றும் பேரழிவுகளைத் தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகள்.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள், சிறார்கள், ஊனமுற்றோர் மற்றும் இளம் குழந்தைகளின் ஒற்றைத் தாய்மார்கள் மட்டுமே நீட்டிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சேவையிலிருந்து விலக்கு பெற்றனர்.

ஒரு பணியாளரை கூடுதல் பணியில் ஈடுபடுத்துவதற்கான சூழ்நிலைகள் எதுவாக இருந்தாலும், நிர்வாகம் அதன் அதிகபட்ச கால அளவைக் கட்டுப்படுத்த நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை, ஒரு வரிசையில் இரண்டு நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. என்றால் பற்றி பேசுகிறோம்ஷிப்ட் வேலையைப் பற்றி, ஒரு வருடத்தில் 120 க்கும் மேற்பட்ட கூடுதல் நேரங்கள் குவிக்க முடியாது, கலை. 99 டி.கே.

120 மணிநேர வரம்பை மீறிவிட்டது, என்ன நடக்கிறது?

ஒவ்வொரு ஆண்டும், உற்பத்தி நாட்காட்டியை அரசாங்கம் அங்கீகரிக்கிறது, இது விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள், வேலை நாட்களின் பரிமாற்றம், ஆனால் ஒவ்வொரு மாதம், காலாண்டு மற்றும் முழு ஆண்டும் உள்ள நிலையான வேலை நேரங்களையும் குறிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 2017 இல், மொத்த வருடாந்திர வேலை காலம் 1,973 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. நிறுவனத்தில் கூடுதல் நேரம் தேவைப்படும் அவசரகால சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், கூடுதல் நேரத்தை விநியோகிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இதனால் ஒரு வருடத்தில் அவற்றில் 2093 க்கும் குறைவாகவே இருக்கும்.

நிர்வாகம் கவனக்குறைவாக இருந்து, ஒரு பிரச்சனையில்லாத பணியாளரை சரியான நேரத்தில் விடுமுறைக்கு அனுப்பவில்லை என்றால், இதன் விளைவாக கூடுதல் நேரம் 121 மணிநேரம் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருந்தால், அபராதத்தைத் தவிர்ப்பது கடினம். உண்மை என்னவென்றால், இந்த மீறல் நிர்வாக ரீதியாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு மற்றொரு 80,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். தொடர்ச்சியான மீறல் மேலாளர்களுக்கான தகுதி நீக்கம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கான செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்த அச்சுறுத்துகிறது, கலை. 5.27 நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு, 195-FZ. கலையின் தேவைகளுக்கு இணங்க, அத்தகைய தடைகள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த ஊக்கமாக செயல்படுகின்றன என்பது தெளிவாகிறது. 99 தொழிலாளர் கோட், வேலை நேரத்தின் கடுமையான பதிவுகளை வைத்துள்ளது மற்றும் சில தொழிலாளர்களை மற்றவர்களை விட அதிக சுமைகளை சுமக்கவில்லை, அல்லது ஊழியர்களை விரிவுபடுத்துவதை கவனித்துக்கொண்டது.

நிறுவனத்திற்கான ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடனான நிலைமை எவ்வாறு உருவாகிறது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், கலை விதிகளின்படி, ஊழியர் 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணத்தைப் பெற வேண்டும். 152 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

மேலதிக நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான நடைமுறையை முதலாளி மீறினாலும், வருடத்திற்கு 120 மணிநேர வரம்பை தாண்டியிருந்தாலும், மனசாட்சியுடன் பணிபுரிந்த ஊழியரை இது எந்த வகையிலும் பாதிக்கக்கூடாது. பணம் செலுத்துதல் அனைத்து செயலாக்க நேரத்திற்கும் உட்பட்டது (நிதி அமைச்சகம் மற்றும் மத்திய வரி சேவையின் கூட்டு கருத்து (8)).

கூடுதல் நேர கட்டண முறைகள்

தொழிலாளர் கோட் கூடுதல் நேரத்திற்கான குறைந்தபட்ச கட்டணத்தை நிறுவியது. கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திலும் கூடுதல் நேர நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை முதலாளி குறிப்பிட வேண்டும். தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்ஒரு பணியாளருடன். ஒரு நிறுவனத்திற்கான உள்ளூர் சட்டத்தின் மூலம், நிர்வாகத்தால் தொழிலாளர் உத்தரவாதங்களை மட்டுமே அதிகரிக்க முடியும் என்பதை இங்கே நினைவில் கொள்வது அவசியம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை விட சிறிய அளவில் அவற்றை நிறுவுவது சட்டவிரோதமானது.

கூட்டு ஒப்பந்தம் கூடுதல் நேரங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான கூடுதல் ஊக்கமளிக்கும் காரணிகளைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விகிதங்களில் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்காக செலவழித்த இலவச நேரத்திற்கு கணக்கியல் துறை இழப்பீடு பெறும். அதாவது, முதல் 2 மணிநேரம் சராசரி மணிநேர விகிதத்தை விட ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாகும், மேலும் அனைத்து அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களும் இரட்டிப்பாகும்.

வாரம் 40 மணி நேரம்

தொழிலாளர்களுக்கான கூடுதல் நேர ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் எளிதான வழி சாதாரண அட்டவணை(40 மணிநேரம், உள்ளே பகல்நேரம், வி வார நாட்கள்) இந்த வழக்கில், தரநிலைப்படுத்துபவர் நீட்டிக்கப்பட்ட வேலையின் தேதி மற்றும் அதன் கால அளவை "C" அல்லது "04" குறியீட்டுடன் டைம்ஷீட்டில் பதிவு செய்தால் போதும். வருடத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் கூடுதல் நேரம் அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி மட்டுமே குறியீடு பேசுகிறது மற்றும் ஒரு மாதத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் இருக்க முடியும் என்பது அங்கு குறிப்பிடப்படவில்லை. இதன் அடிப்படையில், மிக நீண்ட மாதத்தில் (31 நாட்களுக்கு ஒரு நாள் இடைவெளியுடன் 4 மணிநேரத்திற்கு இரண்டு நாட்கள் கூடுதல் நேர வேலை) 84 மணிநேரத்தில் அதிகபட்ச கூடுதல் நேரம் சாத்தியமாகும் என்று கோட்பாட்டளவில் கணக்கிடலாம். நடைமுறையில், அத்தகைய கடினமான பணி நிலைமைகளுக்கு பணியாளரின் ஒப்புதலை முதலாளி பெறுவது சாத்தியமில்லை, தொழிற்சங்கம் அத்தகைய ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புக் கொள்ளும்.

கூடுதல் வேலைக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான உதாரணமாக, ஊழியர் ஒரு மாதத்தில் கூடுதலாக மூன்று நாட்கள், இரண்டு நான்கு மணி நேரம், ஒன்று மூன்று என்று நாம் கருதலாம். பணியாளரின் சம்பளம் மாதத்திற்கு 15,000 ரூபிள் ஆகும், பின்னர் 21 வேலை நாட்கள் கணக்கீடு பல கட்டங்களில் நடைபெறும்:

1. வேலை நேரத்தை முதல் மற்றும் அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களாகப் பிரித்தல். தற்போதைய வழக்கில், 2 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக மூன்று முறை வேலை செய்யப்பட்டது. அதாவது 6 மணி நேரம் ஒன்றரை முறை ஊதியம் வழங்கப்படும்.
2. "பின்தொடர்பவர்களின்" எண்ணிக்கையைத் தீர்மானித்தல். மூன்று நாட்களில், பணியாளர் 5 மணிநேரத்தை குவித்துள்ளார், இது ஒரு நாளைக்கு மூன்றாவது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரம் என விவரிக்கப்படும்.
3. கூடுதல் கட்டணத்தின் நேரடி கணக்கீடு

15000/21/8=89.29 ரூபிள் - சராசரி மணிநேர விகிதம்,

(6*1.5+5*2)*89.29= 1696.51 ரூபிள் கூடுதல் நேர வேலை முழு காலத்திற்கும்.

ஊழியர்களின் உழைப்பு ஆர்வத்திற்கான நியாயமான ஊதியம் மற்றும் அவர்களின் விசுவாசத்தை ஊக்குவிப்பதில், முக்கியத் தேவை நேரத் தாள்களில் (டி-12 மற்றும் டி-13 படிவங்கள்) உண்மையான செயலாக்க நேரத்தை கண்டிப்பாகவும் தெளிவாகவும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

பணி அட்டவணையை மாற்றவும்

40 மணி நேர வேலை வாரத்தை இயல்பானதாகக் கருதுவதற்கான உரிமைக்கான போராட்டத்தில் தொழிற்சங்கங்களின் வெற்றி என்பது நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான வேலையின் பிற காலங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான கடுமையான தடையைக் குறிக்காது. குறிப்பிட்ட பணி குறுக்கீடுகளை அனுமதிக்காத நிறுவனங்களுக்கு உற்பத்தி செய்முறைஅல்லது அவர்களின் இருப்புக்கான மக்கள்தொகையின் முழுத் தேவையையும் குறிக்கிறது, தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 103 அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி பல ஷிப்டுகளில் வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. அத்தகைய வேலையைச் செய்யும்போது, ​​சாதாரண வேலை நேரத்திற்குள் ஒரு வாரம் அல்லது மாதத்திற்குள் அனைத்து ஊழியர்களின் பணியையும் ஒருங்கிணைப்பது கடினம். அவர் தேர்ந்தெடுத்த காலத்திற்குள் (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு), கலை ஆகியவற்றின் சுருக்கமான வேலை நேரங்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்க சட்டமன்ற உறுப்பினர் விவேகத்துடன் முதலாளியை அனுமதித்தார். 104 டி.கே. அதே நேரத்தில், நீட்டிக்கப்பட்ட கணக்கியல் காலத்தில் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர விதிமுறைக்கு மேல் இல்லை என்பதை நிர்வாகம் கவனமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

கூடுதல் நேர நேரத்துடன் ஷிப்ட் அட்டவணையை வரைவது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் அதே கட்டுரையின் கீழ் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. 5.27 நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் எதிர்பாராத சந்தர்ப்பங்களில், மொத்த வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடும்போது கூடுதல் நேர கட்டணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை அறிவது மதிப்பு.

எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த ஆண்டின் காலாண்டுகளில் ஒன்றின் நிலையான மணிநேரம் 454 ஆக இருந்தது, ஊழியர் உண்மையில் 480 வேலை செய்தார், அதில் 12 பேர் விடுமுறையில் இருந்தனர். ஊழியரின் சம்பளம் 30,000 ரூபிள். கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை இங்கே நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: 480-454-12= 14 மணிநேரம். ஒரு விடுமுறையில் வேலை ஏற்கனவே இரண்டு மடங்கு அதிகமாக (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153), பின்னர் இருந்து மொத்த எண்ணிக்கைசெயலாக்கப்பட்ட நேரத்தின், அதன் காலம் விலக்கப்பட்டுள்ளது.

கலையின் படி கூடுதல் நேரங்களுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கும் போது மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய புள்ளி எழுகிறது. 152 டி.கே. ஒட்டுமொத்த கணக்கியலின் போது கூடுதல் நேரத்தின் "முதல் இரண்டு மணிநேரங்களின்" எண்ணிக்கையை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது என்பது குறித்து பல கருத்துக்கள் உள்ளன. குறியீடு தன்னை, துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த விஷயத்தில் தெளிவுபடுத்தவில்லை. 2012 வரை, அவர்கள் சோவியத் நடைமுறையைப் பயன்படுத்தினர் மற்றும் ஒரு எளிய முறையைப் பயன்படுத்தினர்:

• 14-2=12
• சம்பளத்தின் 1.5 குணகத்துடன் 2 மணிநேரம் செலுத்தப்படுகிறது,
• மீதமுள்ள 12 சராசரி மணிநேர விகிதத்தில் இரட்டிப்பாக செலுத்தப்படுகிறது.

ஆனால், டிசம்பர் 27, 2012 தேதியிட்ட உச்ச நீதிமன்றத் தீர்ப்பின்படி, இந்த நுட்பம்சம்பந்தம் இல்லாமல் இருந்தது. கணக்கீடு சற்று சிக்கலானதாக மாறியது, ஆனால் மிகவும் புறநிலை ஆனது. நீதிமன்றத்தின் விளக்கத்தின்படி, ஷிப்ட் அட்டவணையில் கூடுதல் நேரங்களை முன்கூட்டியே சேர்க்க முடியாது, அதாவது, உண்மையில், சாதாரண ஷிப்டுக்கு வெளியே பணியாளர் பணியில் இருக்கும்போது நேர தாளை தெளிவாகக் காணலாம். அதன்படி, நீங்கள் "முதல்" மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையையும் அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையையும் கணக்கிடலாம். இந்த சூழ்நிலையில், வேலை நேர தாளை துல்லியமாகவும் மிகத் துல்லியமாகவும் நிரப்ப வேண்டிய அவசியம் முன்னுக்கு வருகிறது.

குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்துடன் கூடுதல் நேரம்

சில சிறப்புகள் மற்றும் தொழில்கள் குறுகிய வேலை வாரத்தை வழங்குகின்றன. அவர்களைப் பொறுத்தவரை, ஐந்து வேலை நாட்களில் 36 அல்லது 24 மணிநேரம் வேலை செய்வது விதிமுறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இதைத் தாண்டிய எல்லா நேரமும் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படும். இந்த அட்டவணையில் வருடத்திற்கு எத்தனை ஓவர் டைம் மணிநேரம் அனுமதிக்கப்படுகிறது என்று சிலர் யோசிக்கலாம்? சாத்தியமான செயலாக்கத்தின் வருடாந்திர வரம்பும் விகிதாசாரமாக குறைக்கப்பட வேண்டும் என்ற கருத்து தவறானது. இந்த விஷயத்தில், கூடுதல் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும் போது, ​​விதிமுறை 1973 மணிநேரம் அல்ல, ஆனால் 1775.4 (2019 இல் 36 மணிநேர வாரத்துடன்) எடுக்கப்பட வேண்டும். 2019 இல் அதிகபட்ச சாத்தியமான வேலை காலம்:

வருடத்திற்கு 1775.4+120=1895.4 மணிநேரம் (வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை உட்பட).

செயலாக்கத்திற்கான கட்டணம் முந்தைய பகுதியின் தற்போதைய அல்காரிதம் படி மேற்கொள்ளப்படும் (உடன் ஷிப்ட் அட்டவணைவேலை).

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் செயலாக்கத்திற்கான கட்டணம்

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கான இரட்டை ஊதியம் பற்றிய விதி தொழிலாளர்கள் மத்தியில் பரவலாக அறியப்படுகிறது. "அதிர்ஷ்டம்" உள்ளவர்களுக்கு இதுவே முக்கிய ஆறுதல் வாதம் வேலை பொறுப்புகள்செயலில் கொண்டாட்டம் அல்லது ஓய்வெடுப்பதற்கு பதிலாக. விடுமுறை நாட்களில் ஓவர் டைம் வேலை செய்வதால் அவர்களின் வருமானம் ஒன்றரை முதல் இரண்டு மடங்கு அதிகரிக்கும் என்று சிலர் நம்புகிறார்கள். கருத்து உச்ச நீதிமன்றம்இதைப் பற்றிய மற்றொரு விஷயம்: தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152 மற்றும் 153 வது பிரிவின் கீழ் ஊதியத்தில் கூடுதல் அதிகரிப்பு மற்றும் ஊதியம் ஒரே நேரத்தில் அதிகமாகக் கருதப்படுகிறது (7). எனவே, செயலாக்கம் ஒரு வார இறுதியில் நடந்தால், நீங்கள் முழு காலத்திற்கும் இரட்டிப்பு செலுத்த வேண்டும், கலை. 153 டி.கே.

பணத்திற்கு பதிலாக ஒரு நாள் ஓய்வு பெறுவதற்கான விருப்பத்தை ஊழியர் வெளிப்படுத்திய சூழ்நிலையில் மட்டுமே விதிவிலக்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், அட்டவணையின்படி வேலை செய்யும் மணிநேரம் கட்டணம் செலுத்தப்படாது, அவை ஓய்வு நேரத்தால் மாற்றப்படுகின்றன. ஆனால் கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் செலுத்துவதன் மூலம், நிலைமை வேறுபட்டது, இந்த நேரத்திற்கான வருவாயைப் பெறுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் ஒரு முறை தொகையில்.

வேலையில் கட்டாயமாக இருப்பது இரவு 10 மணி வரை அல்லது அதற்குப் பிறகு, பணியாளர் பெறுவார் பண போனஸ்இரவில் வேலை செய்வதற்கும். இந்த கூடுதல் நேரங்களுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது என்ற கேள்விக்கான பதில் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியரின் திட்டமிடப்பட்ட ஷிப்ட் அவரது கூட்டாளியின் நோய் காரணமாக 20.00 மணிக்கு முடிந்தது, அவர் 24.00 வரை மேலும் 4 மணி நேரம் வேலையில் இருக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. இதனால், இரவு நேரத்தில் 2 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டது. சராசரி மணிநேர கட்டணம் 100 ரூபிள் ஆகும். பின்னர் அட்டவணை விளக்கப்படம் புதிய வருவாய்த் தொகைகளைக் காண்பிக்கும்:

• 2*100*1.5= 300 ரூபிள் - நீட்டிக்கப்பட்ட வேலையின் முதல் மணிநேரத்திற்கு,
• 2*100*2= 400 ரூபிள் - அடுத்தடுத்தவற்றிற்கு,
• 2*100*20%= 40 ரூபிள் - "இரவு" கூடுதல் கட்டணம்,
• மொத்தம்: 4 மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கு 740.00 ரூபிள்.

கட்டணத்தை ஓய்வு நேரத்துடன் மாற்றுகிறது

விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் சூழ்நிலையைப் போலவே, கூடுதல் நேர நேரத்தையும் கணக்கியல் காலத்தில் விடுமுறை நாட்களில் ஈடுசெய்ய முடியும். எனவே, வருடத்தின் ஒரு காலாண்டு காலத்தை கணக்கியல் காலமாக தேர்வு செய்தால், இந்த மூன்று மாதங்களில் கூடுதல் நேரத்திற்கான நேரத்தை வழங்க வேண்டும். விடுமுறை நாட்களை அடுத்தடுத்த காலகட்டங்களுக்கு மாற்றுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

செயலாக்க கட்டணத்தை மாற்றும் போது கூடுதல் நாட்கள்ஓய்வு, கூடுதல் நேர வேலை நேரம் ஒரு சராசரி மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்தப்படும்.

கூடுதல் நேர பிரச்சனை மற்றும் மாதம், காலாண்டு அல்லது வருடத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பது தொடர்பான கேள்விகள், முதலில், 8 மணி நேர வேலை நாளை சந்திக்க முடியாத நிறுவனங்களுக்கு பொருத்தமானவை. நீட்டிக்கப்பட்ட அல்லது தொடர்ச்சியான தொழில்நுட்ப சுழற்சி ஒருவரை வேலை நேரத்தின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்துகிறது, மேலும் சில சமயங்களில் ஊழியர்களின் ஓய்வு நேரத்தை நிறுவனத்தின் நலனுக்காக செலவிட அவசர கோரிக்கையுடன் திரும்புகிறது. அத்தகைய தொழில்களின் மேலாளர்களுக்கு கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் மற்றும் மாதத்திற்கு சட்டப்பூர்வமாக சாத்தியமான கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய அறிவு தேவை.

வழக்கறிஞர் வழக்கறிஞர் சட்ட பாதுகாப்பு. தொழிலாளர் தகராறு தொடர்பான வழக்குகளைக் கையாள்வதில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர். நீதிமன்றத்தில் பாதுகாப்பு, உரிமைகோரல்களைத் தயாரித்தல் மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு மற்ற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்.

மேலதிக நேர வேலை என்பது முதலாளியின் முன்முயற்சி. ஆனால் பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் விதிமுறைக்கு அப்பால் வேலை செய்வதைப் பொருட்படுத்துவதில்லை, ஏனெனில் இந்த வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது பெரிய அளவு. ஆனால் பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் கூட, கூடுதல் நேர வேலை நிறுவப்பட்ட வரம்பை மீறக்கூடாது.

நிலையான வேலை நேரம் மற்றும் அதன் அதிகப்படியான

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, கூடுதல் நேரம் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாக நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில் செய்யப்படும் வேலை என்று கருதப்படுகிறது. அதாவது, ஒரு வேலை நாள் அல்லது ஷிப்டில் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமான மணிநேரங்கள். பணியாளருக்கு வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு இருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கியல் காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களின் விதிமுறைக்கு அதிகமாக உள்ளது.

வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் என்பது தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறை. இந்த வேலை நேரம் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் விதிமுறையாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த விதிமுறை நிறுவனம் எந்த வகையான செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளது, அதன் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் வகை மற்றும் பிற நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது அல்ல.

கூடுதல் நேர வேலையின் காலம்

நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யும் காலம் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது நான்கு மணி நேரம்இரண்டு நாட்கள் தொடர்ச்சியாக. மேலும் ஒரு வருடத்தில் இந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை 120ஐ தாண்டக்கூடாது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இந்த எண் குறிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் கூடுதல் நேரம் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை முதலாளி கண்டிப்பாக வைத்திருக்க வேண்டும். கூடுதல் நேரத்தின் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் நேர அட்டவணையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

ஒரு மாதத்திற்கு எத்தனை கூடுதல் நேரம் அனுமதிக்கப்படுகிறது?

கூடுதல் நேரத்திற்கான அனுமதிக்கப்பட்ட மணிநேரம், நிறுவனத்தில் எந்த வேலை நேரம் நடைமுறையில் உள்ளது மற்றும் வாரத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

ஒரு ஊழியர் பணியில் இருக்கக்கூடிய அதிகபட்ச மணிநேரங்களைத் தீர்மானிக்க, இந்த மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஏப்ரல் 2017 இல் 5 நாள் வேலை வாரத்தில் (40 மணிநேரம்) 20 நாட்கள் உள்ளன.

ஒரு வரிசையில் இரண்டு வேலை நாட்களில் 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சாத்தியமான கூடுதல் நேரத்தை கணக்கிடுவோம். ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு பணியாளரை கூடுதல் நேரத்தில் ஈடுபடுத்த நீங்கள் திட்டமிட்டால், நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் 2 மணிநேரத்திற்கு மேல் அதிக வேலை செய்ய முடியாது. நாங்கள் 20 வேலை நாட்களை தினசரி கூடுதல் நேரத்தின் 2 மணிநேரத்தால் பெருக்குகிறோம், இது மாதத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு சமம்—ஏப்ரலில் அதிகபட்ச கூடுதல் நேர நேரங்கள். ஆனால் வருடத்திற்கு மொத்த வரம்பும் உள்ளது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். எனவே, அடுத்த மாதத்தில் சாத்தியமான கூடுதல் நேரத்தை கணக்கிடும் போது, ​​முந்தைய அனைத்து கூடுதல் நேரத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

வருடத்தில் கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு வரையறுக்கப்படுகிறது?

நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறும் பணியின் காலம் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. முந்தைய உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி, ஏப்ரல் 2017 இல் ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்ய முடியும் என்று மாறியது. ஆனால் அவர் ஒவ்வொரு மாதமும் இந்த முறையில் வேலை செய்ய முடியாது. ஏனெனில் வருடத்திற்கு 400 மணிநேரத்திற்கு மேல் கூடுதல் நேரம் இருக்கும் (40 x 12). எனவே, ஆண்டுக்கு மொத்த வரம்பை முதலாளி மறந்துவிடக் கூடாது.

கூடுதல் நேர வேலையின் மொத்த காலம் நிறுவப்பட்ட வரம்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு மேலாளர் இந்த உத்தரவை மீறினால், அவர் பொறுப்புக் கூறப்படலாம். இது கலையின் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. மேலும் அவர் மீண்டும் அத்தகைய மீறலைச் செய்தால், அதே கட்டுரையின் இரண்டாம் பாகத்தின் கீழ் அவர் மீது வழக்குத் தொடரப்படும்.

கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம்

பணியாளருக்கு தனது கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு ஈடுசெய்யப்படும் என்பதைத் தேர்வுசெய்ய உரிமை உண்டு:

• கூடுதல் ஓய்வு நேரம்;
• அல்லது ஊதிய உயர்வு.

கூடுதல் நேரத்தின் முதல் மணிநேரம் (முதல் இரண்டு மணி நேரம்) வழக்கமான வேலை நேரத்தை விட ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாக செலுத்த வேண்டும். அடுத்தடுத்த மணிநேர ஓவர்டைம் அதிக விலை கொடுக்கப்படுகிறது—குறைந்தது இரண்டு மடங்கு அதிகமாக. மேலும் மிக சவால் நிறைந்தமுதலாளியால் நிறுவப்பட்டு பாதுகாக்கப்படலாம்:

• தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம்.

ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான மக்கள் வேலையில் அதிக நேரத்தை செலவிட முடியாது, குறிப்பாக அவர்கள் வீட்டில் காத்திருக்கும் குடும்பம்.

ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது பெரும்பாலும் இயக்குனரின் நேரடித் தேவை.

பெரும்பாலும், இது அவசர வேலை அல்லது அறிக்கையிடல் காலங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இது முன்கூட்டியே திட்டமிடப்படவில்லை, மாறாக அவசியமான நடவடிக்கை.

அத்தகைய வேலை முதலாளியின் திசையில் ஒரு நபரால் செய்யப்படுகிறது.

இது எப்போதும் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின் வரம்புகளுக்கு மேல் உள்ளது, எனவே அது ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

கூலி வேலை செய்பவர்கள் பெரும்பாலும் ஒப்புக்கொண்ட நேரத்தைத் தாண்டி வேலை செய்ய வேண்டும். எனவே, அவர்கள் தெரிந்து கொள்வது முக்கியம்: எந்த அளவு செயலாக்கம் அனுமதிக்கப்படுகிறது, அது கருதப்படுகிறதா கட்டாய வேலைவிதிமுறைக்கு மேல்.

கூடுதல் நேரம், சட்டப்படி, இரண்டு தொடர்ச்சியான நாட்களில் நான்கு மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது அல்லது அறிக்கையிடல் ஆண்டில் நூற்று இருபது மணிநேரம் இருக்கக்கூடாது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இந்த வகையான நேரத்தின் துல்லியமான பதிவுகளை நிறுவனம் வைத்திருக்க வேண்டும்.

ஓட்டுனர்களுக்கு வாகனம், எடுத்துக்காட்டாக, வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு எப்போதும் வைக்கப்படும், முக்கிய நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேரத்தின் கூட்டுத்தொகை பன்னிரண்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இங்கே விதிவிலக்கு ஒரு பயணத்தை முடிக்க அல்லது ஒரு மாற்றத்திற்காக காத்திருக்க வேண்டும்.

எந்த ஊழியர்களை அதிக நேர வேலையில் ஈடுபடுத்த முடியாது?

சட்டப்படி அனைத்து மக்களும் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபட முடியாது.

இந்த வகையான வேலைகள் அனுமதிக்கப்படவில்லை:

• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பை எதிர்பார்க்கும் பெண்கள் அல்லது மூன்று வயதுக்குட்பட்டவர்கள்
• பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்டவர்கள்
• வேலையில் இருக்கும் மாணவர்கள், பயிற்சி நேரங்களில்
• அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைபாடுகள் உள்ள நபர்கள்

கொண்ட பெண்கள் மூன்று வயது குழந்தைகள்மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகள் இல்லாத நிலையில், ஒப்புதல் எழுதி இந்த வகையான வேலையைச் செய்யலாம் மருத்துவ முரண்பாடுகள். ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒற்றைப் பெற்றோருக்கும் இது பொருந்தும்.

மேலும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளைக் கொண்ட பணியாளர்கள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் நபர்களுக்கும்.

ஒரு முதலாளிக்கு விதிமுறைக்கு அப்பாற்பட்ட வேலையில் ஈடுபட ஒரு பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவைப்படும் போது

கட்டாய ஓவர்டைமைக்கு முதலாளி எப்போதும் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. சட்டம் மற்ற வழக்குகளுக்கும் வழங்குகிறது.

கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய ஒரு நபரின் ஒப்புதல் பல சந்தர்ப்பங்களில் தேவைப்படுகிறது:

• உற்பத்தியில் தாமதம் காரணமாக, பணியாளர் தனது வேலையை சரியான நேரத்தில் முடிக்கவில்லை, மேலும் செயல்முறையை நிறுத்துவது மக்களின் உயிருக்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும் அல்லது சொத்து சேதத்திற்கு வழிவகுக்கும்
• உபகரணங்களில் செயலிழப்புகள் இருந்தால், அதன் காரணமாக வேலை செயல்முறை நிறுத்தப்படும் பெரிய அளவுமக்களின்
• மாற்றம் வரவில்லை, மேலும் செயல்முறையை நிறுத்த முடியாது

மேற்கண்ட சூழ்நிலைகளில், விதிமுறைக்கு அப்பாற்பட்ட பணியை ஒப்புக்கொள்ள ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை. மறுத்தால், இது மீறலாகக் கருதப்படாது.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மணிநேரங்களை எழுத்துப்பூர்வமாக செயலாக்க ஒப்புதல் தேவையில்லை:

• ஒரு பேரழிவு அல்லது அதன் விளைவுகளின் கலைப்பு போது மேற்கொள்ளப்படும் வேலை
• எந்த வகையான மையப்படுத்தப்பட்ட விநியோகத்தின் விபத்துக்களை நீக்குவதோடு தொடர்புடைய உழைப்பு
• மனித உயிர்களுக்கு அச்சுறுத்தலுடன் தொடர்புடையது

ஆவணம் மற்றும் பொறுப்பு

செயலாக்க நேரத்தின் தவறான பதிவு நிர்வாக அபராதங்களால் தண்டிக்கப்படுகிறது (தடைகள், நிறுவனத்தின் தற்காலிக இடைநீக்கம்):

• குற்ற உணர்வு தனிப்பட்ட- ஆயிரம் முதல் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் வரை
• சட்ட நிறுவனங்கள் முப்பது முதல் ஐம்பதாயிரம் ரூபிள் வரை தண்டிக்கப்படுகின்றன

தொழிலாளர் கோட் படி, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம் மற்றும் தொடர்புடைய உத்தரவின் அடிப்படையில் கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படுகிறது. வேலை நேரத்தில், இந்த புள்ளியுடன் உங்களை நன்கு அறிந்திருப்பது முக்கியம்.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், கூடுதல் நேர வேலைக்கான இழப்பீடு நேரத்தின் வடிவத்தில் பெறலாம். ஊழியர்களின் விருப்பம் இல்லாமல், முதலாளிக்கு சுதந்திரமாக செயல்பட உரிமை இல்லை.

கூடுதல் நேரம் சரியாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

சில நேரங்களில் இயக்குனருக்கு ஒரு குறிப்பை எழுதுவது அவசியம், இது ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தைத் தாண்டி வேலை செய்ய மக்களை ஈர்க்க வேண்டியதன் அவசியத்தைக் குறிக்கிறது. அடுத்து, பணிக்குச் செல்வது குறித்து ஊழியரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். பணியிடம்அவருக்கு ஒரு அறிவிப்பை அனுப்புவதன் மூலம் அல்லது அந்த அறிக்கையை நீங்கள் அவருக்குத் தெரியப்படுத்தலாம்.

பின்னர் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலைக்குச் செல்ல உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்திற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் எதுவும் இல்லை. இது அமைப்பின் விருப்பப்படி தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.

கூடுதல் நேரத்திற்கான காரணங்கள், யாரை வேலைக்கு அழைத்து வர வேண்டும், எப்போது பணிக்கு அழைத்து வரப்பட வேண்டும் என்பன இதில் இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு வகை செயலாக்கத்திற்கும் தனித்தனியாக அத்தகைய உத்தரவு வரையப்படுகிறது.

கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம்

ஓவர் டைம் வேலை நேரம் குறித்த தொழிலாளர் குறியீடு, முதலாளி முதல் இரண்டு மணி நேர ஓவர்டைமிற்கு ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்திலும், அடுத்த முறை இரட்டை விகிதத்திலும் கூடுதல் நேரத்தை செலுத்த வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

இந்த வகை வேலைக்கு நிறுவனத்திற்கு அதிக கட்டணம் இருந்தால், இது ஒவ்வொரு பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களிலும் அல்லது கூட்டு ஆவணங்களிலும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

கூடுதலாக, நீங்கள் கூடுதல் நேரத்திற்கு ஓய்வு பெறலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், தேர்வு எப்போதும் பணியாளரைப் பொறுத்தது, முதலாளி அல்ல.

அதிக வேலை நேரம் இரவில் விழுந்தால், இரவு நேரம் கூடுதலாக செலுத்தப்படுகிறது (சட்டப்படி அது இருபது சதவிகிதத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது) மற்றும் தனித்தனியாக அதிக வேலை நேரம்.

அவை வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வந்தால், அவை இங்கு பிரத்தியேகமாக இரட்டை அளவில் வழங்கப்படும். ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையில் இத்தகைய வேலை, ஒட்டுமொத்த வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​கணக்கியல் காலத்திற்கான தரத்தை விட அதிகமாக ஊழியர்களுக்கு ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

இந்த வகை வேலைக்கு பணம் செலுத்தினால், பொருத்தமான விரிவான கணக்கியல் அறிக்கையை வரைவது நல்லது. இது இந்த செயல்முறையை முறைப்படுத்த உதவும்.

வீடியோவிலிருந்து கூடுதல் நேர ஊதியம் பற்றி தொழிலாளர் குறியீட்டில் என்ன எழுதப்பட்டுள்ளது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்:

உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் சமர்ப்பிக்கவும்

இந்த தலைப்பில் மேலும்:

வேலை ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் என்று விதித்தால், வேலை நாளுக்கு வெளியே வேலையில் ஈடுபடுவது வார்த்தையின் கடுமையான அர்த்தத்தில் கூடுதல் நேரமாக கருதப்படாது. இந்த வழக்கில் மறுசுழற்சி செய்வதும் சாத்தியமாகும், ஆனால் இதை நிறுவுவதற்கு மிகவும் சிக்கலான நடைமுறைகள் தேவைப்படுகின்றன.

எனவே, ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால் (இதை எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக்கொண்டார்), பின்னர் ஊதியத்தை அதிகரிக்க அல்லது கூடுதல் விடுப்பு (நேரம்) பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152 வது பிரிவின் தேவைகளுக்கு இணங்க, முதல் இரண்டு "கூடுதல்" மணிநேரங்களுக்கு சாதாரண காலத்திற்கு அப்பால் வேலை செலுத்தப்படுகிறது - தொகையை விட ஒன்றரை மடங்கு குறைவாக இல்லை, மேலும் அடுத்த மணிநேரங்களுக்கு கட்டணம் அதிகரிக்கிறது. இரண்டு முறை.

தொழிலாளர் குறியீடு, செயலாக்கம்: கருத்தில் மிகவும் தேவையான நுணுக்கங்கள்

பொதுவாக, ஒரு விதிமுறை என்பது ஏதாவது ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட சமமானதாகும். வேலை நேரத்தின் தரத்தை நாங்கள் கருத்தில் கொண்டால், எந்தவொரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரும் கீழ்படிந்தவர்களுக்கு அத்தகைய நேரத்தின் காலம் சாதாரண வரம்பிற்குள் இருப்பதைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும். இது சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படுகிறது: வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேரம் அல்லது மாதத்திற்கு நூற்று அறுபது மணிநேரம்.

• உற்பத்தியில் தாமதம் காரணமாக, பணியாளர் தனது வேலையை சரியான நேரத்தில் முடிக்கவில்லை, மேலும் செயல்முறையை நிறுத்துவது மக்களின் உயிருக்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும் அல்லது சொத்து சேதத்திற்கு வழிவகுக்கும்
• உபகரணங்களில் செயலிழப்புகள் இருந்தால், இதன் காரணமாக அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்களுக்கு வேலை செயல்முறை நிறுத்தப்படும்
• மாற்றம் வரவில்லை, மேலும் செயல்முறையை நிறுத்த முடியாது

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? கூடுதல் நேர ஊதியம்

• தொடங்கப்பட்ட (முழுமையான) வேலையைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம், இது தொழில்நுட்ப காரணங்களுக்காக தாமதமானது, முடிக்கத் தவறினால் அது சேதம் அல்லது சொத்து இழப்புக்கு வழிவகுக்கும்;
• நிறுவனத்தின் உபகரணங்கள் அல்லது பிற பொருள் சொத்துக்களை சரிசெய்தல் மற்றும் மீட்டெடுப்பதற்கான தற்காலிக வேலை, அதன் தோல்வி பெரும்பான்மையான ஊழியர்களின் வேலையை நிறுத்த வழிவகுக்கும்;
• தொடர்ச்சியான பணியின் போது மாற்று ஊழியரின் தோல்வி;
• அவசரநிலைகள், விபத்துக்கள், பேரழிவுகள் ஆகியவற்றின் விளைவுகளை நீக்குதல்;
• சமூகத்தை நிறைவேற்ற வேண்டிய அவசியம் முக்கியமான படைப்புகள்எதிர்பாராத மீறல்களை அகற்ற (வெப்ப வழங்கல், விளக்குகள், எரிவாயு வழங்கல், முதலியன மறுசீரமைப்பு);
• இராணுவச் சட்டம் அல்லது அவசரகால நிலை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதால் ஏற்படும் வேலை.

கூடுதல் நேர வேலை என்பது ஒரு பணியாளரின் வேலை கடமைகள் மற்றும் வேலை வாரத்தில் (கணக்கியல் காலம்) சேர்க்கப்படாத நேரம். இது முற்றிலும் முதலாளியின் முன்முயற்சியாகும், இது கூடுதலாக நிராகரிக்கப்படலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த வகையான செயலாக்கத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152

வணக்கம். 36 மணி நேர ஷிப்ட் வாரத்தில், 5900 ரூபிள் சம்பளம், தினசரி வேலை, செப்டம்பரில் நீங்கள் 151 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று சொல்லுங்கள். 09/01/2017 அன்று விடுமுறையில் இருந்து திரும்பியதும், பயண நாட்கள் (4) எடுக்கப்பட்டன, அவர் 09/05/2017 அன்று வேலையைத் தொடங்கினார். ஒரு மாதத்தில் 216 மணி நேரம் வேலை செய்தேன். சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது, ​​சம்பளத்தை குறைக்க முடியுமா (நிலையான மணிநேரம் 131 ஆகிவிட்டது). நான் ஆம்புலன்சில் வேலை செய்கிறேன், ஒவ்வொரு நாளும் சீரற்ற முறையில்.

பாலர் பள்ளி ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம். 1. கூடுதல் நேர வேலை கலைக்கு இணங்க செலுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 152: - முதல் 2 மணிநேர வேலைக்கு - ஒன்றரை மடங்கு குறைவாக இல்லை; - பின்வரும் மணிநேரங்களுக்கு - தொகையை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இல்லை. 2. கலை பகுதி ஆறின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 99, கூடுதல் நேர வேலையின் காலம் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்களுக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். இந்த விதிமுறையிலிருந்து பின்வருமாறு, தொடர்ச்சியான இரண்டு நாட்களின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், கூடுதல் நேர வேலையின் காலம் மொத்தம் 4 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். தனிப்பட்ட நாட்களில் கூடுதல் நேரங்களின் விநியோகம் எந்த வகையிலும் ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை. ஒரு ஊழியரை ஒரே நேரத்தில் 4 மணி நேரம் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், இந்த வழக்கில், முந்தைய மற்றும் அடுத்த நாட்களில் கூடுதல் நேர வேலை இருக்கக்கூடாது. கேள்வி: எனவே, நீங்கள் எவ்வளவு வேலை செய்யலாம் மற்றும் 2 மணிநேரத்திற்கு மேல் தடைசெய்யப்பட்டால் என்ன மணிநேரத்திற்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படும் (தொடர்ச்சியான இரண்டு நாட்களின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், கூடுதல் நேர வேலையின் காலம் மொத்தம் 4 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்). சீரற்ற தன்மை.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? கூடுதல் நேர கட்டணம்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

செயலாக்கத்தில் கூடுதல் உழைப்புச் செலவுகள் உள்ளதால், அது கட்டுப்படுத்தப்பட்டு, அதிகாரப்பூர்வமாகப் பதிவு செய்யப்பட்டு, அதற்கேற்ப செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வேலை நேரம் துல்லியமாக பதிவு செய்யப்படுவதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும். கணக்கியலின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் என்பது ஒரு நேரத் தாள் ஆகும், அதில் அகரவரிசை (“C”) அல்லது எண் (“04”) குறியீடு உள்ளிடப்பட்டு, செயலாக்கப்பட்ட நேரத்தை நிமிடங்கள் வரை குறிக்கிறது. இரண்டு நாட்களுக்கு 4 மணிநேரம் அதிகமாக இருப்பதையும், ஒரு வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் அதிகமாக இருப்பதையும் தவிர்க்க, விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யும் காலத்தை பதிவு செய்வது அவசியம். இந்த விதிகள் பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கும் பொருந்தும். சுருக்கமான வேலை நேரம் வைத்திருக்கும் கார் ஓட்டுநர்களுக்கு, ஒரு பயணத்தை முடிக்க அல்லது மாற்றத்திற்காக காத்திருக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகளைத் தவிர, திட்டமிடப்பட்ட வேலை + கூடுதல் நேரம் 12 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது.

பணியாளரின் பிரதிநிதி பணிக்காக நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு வெளியே பணியைச் செய்வதில் பணியாளரை ஈடுபடுத்த முன்முயற்சி எடுத்தால், அவர் வேலை செய்த பகல் அல்லது இரவு ஷிப்ட்களை முடித்தவுடன் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துகிறார். ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரத்திற்கும் குறைவான வேலை, குறுகிய வேலை நாள் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் நேரமாக கருதப்படும், மேலும் இது அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை மீறுகிறது. ஒரு விதியாக, செயலாக்கம் ஒரு தற்காலிக இயல்புடையது, குறிப்பாக இது பொருட்கள் வழங்கல் மற்றும் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் காலத்தில் பொருந்தும். நீதித்துறை நடைமுறை உட்பட, செயலாக்கத்தை முன்கூட்டியே திட்டமிட முடியாது என்பதைக் குறிக்கிறது; முடிவை செயல்படுத்த, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படலாம். முதலாளியின் பிரதிநிதியின் எந்த உள்ளூர் செயலிலும், பொருத்தமான சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், கூடுதல் நேர வேலைக்கு ஒப்புக்கொள்ள ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது

1. அதன் ஆரம்பம் எப்போதும் மாதத்தின் முதல் நாளிலும், அதன் முடிவு கடைசி நாளிலும் இருக்கும் காலண்டர் நாள்அதே மாதம்.
2. ஒவ்வொரு நபரின் பணி நேரத்தையும் பெயரால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கும் கோடுகள் மற்றும் நெடுவரிசைகளுடன் படிவம் வரிசையாக உள்ளது.
3. டைம்ஷீட்டை நிரப்ப, ஒரு சுருக்கமான கடிதக் குறியீடு பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது ஒரு குறியிட உங்களை அனுமதிக்கிறது.
4. பூர்த்தி செய்யப்பட்ட அட்டவணையின் அடிப்படையில், மாத இறுதியில் வேலை நேரத்தின் மொத்த கணக்கீடு செய்யப்பட்டு ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.

நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளைக் கடைப்பிடிப்பதற்காக, ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட உழைக்கும் குடிமகனுக்கும் "தொழிலாளர் கணக்கியல்" என்ற கருத்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு அல்லது வேலையில் இல்லாத நேரத்தைப் பதிவு செய்வது முதலாளியின் பொறுப்பாகும் என்பதை கட்டுரை 91 தெளிவுபடுத்துகிறது.

"ஓவர் டைம் வேலை என்பது பணியாளருக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு ஊழியர் செய்யும் வேலை: அன்றாட பணி(ஷிப்டுகள்), மற்றும் வேலை நேரங்களின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் விஷயத்தில் - கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாகும்." வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே பணியாளரை பணியில் ஈடுபடுத்த முடியும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யும் காலம் GARANT: கலைக்களஞ்சியங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 95 வது பிரிவுக்கான பிற கருத்துகளைப் பார்க்கவும், வேலை நாள் அல்லது வேலை செய்யாத நாளுக்கு முந்தைய மாற்றத்தின் காலம் விடுமுறை. ஒரு மணி நேரம் குறைகிறது. உத்தரவாதம்: சுகாதார அமைச்சின் உத்தரவின்படி மற்றும் சமூக வளர்ச்சிஆகஸ்ட் 13, 2009 தேதியிட்ட RF

அதிக வேலை நேரம் வேலை செய்யும் போது ஊதியத்திற்கான விதிகள்

குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 113, ஒரு தொழிலாளியை ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலைக்கு அழைப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்று கூறுகிறது. அவசர சூழ்நிலைகள், இதன் விளைவுகள் நிறுவனம் அல்லது நகரத்தில் அல்லது நிறுவனத்திற்கு அருகில் வசிக்கும் மக்களின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் அல்லது சேதத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

நிறுவனங்களில், உற்பத்தியின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக, வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேர வேலையை வழங்க முடியாது, இது ஒரு தொடர்ச்சியான செயல்முறை கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு முக்கியமானது, சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி, அதைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்பட்டது. சுருக்கமான நேர கண்காணிப்பு, இது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 இன் படி, 8 முதல் 24 மணி நேரம் வரையிலான ஷிப்டுகளுடன் மிதக்கும் நாட்கள் மற்றும் அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான நிலையான நேரங்களை சந்திக்கும் நிபந்தனையுடன் ஒரு அட்டவணையின்படி ஷிப்ட் வேலை ஆகும். ஒரு கால் அல்லது அரை வருடத்திற்கு சமமாக இருக்கலாம்.

தொழிலாளர் குறியீடு மறுசுழற்சி நேரம்

மாற்றாக, அவரால் வழங்கப்படாத தேவையற்ற பணிகள் அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நிரூபிக்கவும். வேலை விவரம்இல்லை பணி ஒப்பந்தம். மேலதிக நேரத்தின் (ஓவர்டைம்) தெளிவான அறிகுறிகள் பின்வருமாறு: அ) இந்த வேலை முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் செய்யப்படுகிறது மற்றும் ஆ) பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் அவசியம். எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் இல்லாமல், ஒரு ஊழியர் அரிய சக்தியான சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்: ஒரு பேரழிவைத் தடுக்க, விபத்து அல்லது அவற்றின் விளைவுகளை நீக்குதல் போன்றவை. தொழிலாளர் குறியீடு திருத்தம்.

நீங்கள் எப்போதும் குளிர்சாதன பெட்டி நிரம்பியிருக்க வேண்டும், குழந்தைகள் பள்ளி/மழலையர் பள்ளிக்கு அழகாக உடையணிந்து செல்ல வேண்டும், மேலும் விடுமுறைக்கு செல்ல வேண்டும், கார் வாங்க வேண்டும் அல்லது உங்கள் சொந்த வீட்டிற்குச் சேமிக்க வேண்டும். எனவே, அதிக வேலை செய்யும் போது, ​​"கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு" சட்டத்தின்படி நாம் எவ்வளவு பெற வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம். இந்தக் கட்டுரையில் மேலதிக நேரங்கள் எவ்வாறு சரியாகச் செலுத்தப்படுகின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம் தொழிலாளர் குறியீடுஇரஷ்ய கூட்டமைப்பு. மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், சரியாக செயலாக்கம் என்றால் என்ன, அதற்கு நாம் எவ்வளவு பெற வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்வது. நாம் தொழிலாளர் சட்டத்தை கடைபிடித்தால், அதில் இருந்து ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவரவர் வேலைத் திட்டம் உள்ளது, மேலும் அவருக்கு ஒரு மணிநேர விகிதம் நிறுவப்பட வேண்டும்.