பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தம்ஒரு முதலாளி (நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) மற்றும் ஒரு பணியாளர் (தனிநபர்) ஆகியோருக்கு இடையேயான ஒப்பந்தம், அதன்படி பணியாளர் குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய வேண்டும், மேலும் பணியாளருக்கு வேலை வழங்கவும், சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கவும் மற்றும் வேலை நிலைமைகளை உருவாக்கவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சட்டத்திற்கு இணங்க என்று.

ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பரஸ்பர ஒப்புதலால் மட்டுமே நிறுத்தப்படும், அல்லது ஒரு தரப்பினர் அதன் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால். பணியாளர் விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்றவற்றில் இருந்தால் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாது.

வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது - வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் ஒன்று.

படி சமீபத்திய மாற்றங்கள்ரஷ்ய சட்டத்தில், மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் விவரங்கள் இருக்க வேண்டும்:

• பணியாளரின் பெயர்
• முதலாளி விவரங்கள்
• பணியின் தலைப்பு மற்றும் பணியாளரின் பொறுப்புகள்
• முதலாளியின் பொறுப்புகள்
• வேலைக்கான நிபந்தனைகள்
• ஒப்பந்தத்தை வரைந்த தேதி மற்றும் இடம், கட்சிகளின் கையொப்பங்கள்

நிலையான வேலை ஒப்பந்தம் - மாதிரி

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எண். ______

"ரோமாஷ்கா" எல்எல்சி, இனி "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இயக்குனர் பியோட்ர் எவ்ஜெனீவிச் செர்கீவ், சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறார், ஒருபுறம், கிளாரா ஜெனடிவ்னா இவனோவா, இனிமேல் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறார். மறுபுறம், இந்த ஒப்பந்தத்தில் பின்வருமாறு நுழைந்துள்ளனர்:

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் (முறை, தொகுதி மற்றும் பணி அட்டவணை) உள்ளிட்ட நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களுக்கு இணங்க பணியாளர் மேலாளராக பணிபுரிகிறார். தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்தவும், பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கவும் முதலாளி உறுதியளிக்கிறார்.

1.2 ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் மற்றும் பிற உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஒப்பந்தக் கட்சிகள் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் இந்த ஒப்பந்தம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை ஒப்புக்கொள்கின்றன.

1.3 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிவது பணியாளரின் முக்கிய பணியிடமாகும்.

1.4 தொடக்க தேதி: 04/15/2016

1.5 பணியாளர் நேரடியாக இயக்குநரிடம் அறிக்கை செய்கிறார், அதன் அறிவுறுத்தல்கள் உள்ளே உள்ளன வேலை விவரம்பணியாளருக்கு கட்டாயமாகும்.

2. பொது விதிகள்

2.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், பணியாளர் ஒரு பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு, தொடர்புடைய உத்தரவு கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து தனது கடமைகளைத் தொடங்குகிறார்.

2.2 பணி விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பொறுப்புகள் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

2.3 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் சட்ட உறவுகளை மேற்கொள்ளும்போது, ​​கட்சிகள் கொள்கைகளால் வழிநடத்தப்படுகின்றன:

அவரது பணியாளரின் மனசாட்சிப்படி நிறைவேற்றம் வேலை பொறுப்புகள்சிவில் சட்ட உறவுகளின் ஒரு பொருளாக;

அதைச் செயல்படுத்துவதில் பணியாளரின் உயர் நிர்வாக அமைப்புகளிடமிருந்து பணியாளருக்கு உதவி உத்தியோகபூர்வ உரிமைகள்மற்றும் பொறுப்புகள், இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் விதிகளுடன் சரியான பணி நிலைமைகள் மற்றும் முதலாளியின் இணக்கத்தை உறுதி செய்தல்;

பணியாளர் முதலாளியின் ஊழியர் உறுப்பினராக உள்ளார் மற்றும் தற்போதைய சட்டம் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழிநடத்தப்படும் அவரது உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்.

2.4 பணியாளர் தனது உத்தியோகபூர்வ உரிமைகளைப் பயன்படுத்தும்போது மற்றும் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றும்போது, ​​​​பணியாளர் முதலாளியின் நலன்களுக்காக முன்கூட்டியே, புத்திசாலித்தனமாகவும் நேர்மையாகவும் செயல்பட வேண்டும், சட்டம், நிதி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதைத் தவிர்க்க வேண்டும், மேலும் அவரது திறனுக்குள் வேலை திறனை மேம்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டும்.

3. கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

1.1 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

1.1.1. வேலை விளக்கத்திற்கு ஏற்ப மனசாட்சியுடன் தங்கள் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுங்கள்;

1.1.2. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க;

1.1.3. நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளை மேம்படுத்த முயற்சி செய்யுங்கள், அமைப்பு மற்றும் சமூகத் துறையின் வளர்ச்சிக்குத் தேவையான மட்டத்தில் அவற்றைப் பராமரித்தல்;

1.1.4. வழங்குகின்றன நல்ல நிலைமற்றும் இணங்க பணியின் செயல்பாட்டில் அவர் வரையப்பட்ட முதலாளியின் உள் ஆவணங்களின் நம்பகத்தன்மை செயல்முறை மூலம் நிறுவப்பட்டதுமற்றும் தரநிலைகள்;

1.1.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் தேவைகளுடன் முதலாளியின் தற்போதைய நடவடிக்கைகளின் இணக்கத்தை உறுதி செய்தல்;

1.1.6. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்கவும்;

1.1.7. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க;

1.1.8 முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனமாக நடத்துதல்;

1.1.9 நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்தல்;

1.1.10 மேலாண்மை முடிவுகளை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்தல்;

1.1.11 நிர்வாகத்தின் அனுமதியின்றி, ஒருவரின் சொந்த பெயரிலோ அல்லது புனைப்பெயரிலோ, முதலாளியின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான தகவல்களை ஊடகங்கள் மற்றும் பிற மூன்றாம் தரப்பினருக்கு அனுப்ப வேண்டாம்;

1.1.12 வர்த்தக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளியிட அனுமதிக்க கூடாது;

1.1.13 இந்த ஒப்பந்தத்தின் முழு காலத்திற்கும், அதன் முடிவு அல்லது முடிவுக்கு வந்த 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, நிறுவனத்தில் அவர் பணிபுரிந்தபோது அவருக்குத் தெரிந்த தரவு மற்றும் வணிக ரகசியம்:

புள்ளிவிவரத் தகவல் உட்பட, சட்ட, தொழில்நுட்ப மற்றும் சிறப்பு ஆவணங்கள் தயாரிக்கப்பட்டு முதலாளிக்குக் கிடைக்கின்றன;

முதலாளி மற்றும் அதன் வணிக பங்காளிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் நிதி பரிவர்த்தனைகள் தொடர்பான தகவல்கள், அத்துடன் விஞ்ஞான, தொழில்நுட்ப, சட்ட, வணிகம் மற்றும் முதலாளியின் சொத்தாக இருக்கும் பிற ஆவணங்கள்;

அளவு விவரங்கள் ஊதியங்கள்அமைப்பின் ஊழியர்கள்;

நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும்.

1.1.14 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் போது, ​​இது இரகசியத்தன்மையை மீறும் அல்லது முதலாளியின் நலன்களுக்கு எதிரானதாக இருந்தால், பிற நிறுவனங்கள் அல்லது நபர்களுக்கு சேவைகளை வழங்க வேண்டாம்;

1.1.15 மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல் அல்லது முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தும் சூழ்நிலை ஏற்பட்டால் உடனடியாக உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் தெரிவிக்கவும்.

1.2 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

1.2.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, திருத்தம் மற்றும் முடித்தல் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;

1.2.2. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்;

1.2.3. பணியிடம், மாநில தரநிலைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுடன் தொடர்புடையது;

1.2.4. சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழு ஊதியம்;

1.2.5 வழக்கமான வேலை நேரத்தை நிறுவுதல், வாராந்திர நாட்கள் விடுமுறை, வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு ஆகியவற்றால் வழங்கப்படும் ஓய்வு;

1.2.6. பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழுமையான நம்பகமான தகவல்கள்;

1.2.7. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இந்த தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி;

1.2.8 உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை;

1.2.9 ஒரு ஊழியருக்கு தனது பணி கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு;

1.2.10 கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு.

1.3 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

1.3.1. சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க;

1.3.2. வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை பணியாளருக்கு வழங்குதல்;

1.3.3. தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் நிபந்தனைகளை உறுதி செய்தல்;

1.3.4. பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் அவரது வேலை கடமைகளைச் செய்யத் தேவையான பிற வழிகளை வழங்குதல்;

1.3.5 நிறுவனத்தின் செயல்திறனை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது பணியாளருக்கு ஆதரவையும் உதவியையும் வழங்குதல்;

1.3.6. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புக்குள் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய முழு ஊதியத்தையும் செலுத்துங்கள்;

1.3.7. கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்;

1.3.8 பணியாளருக்கு அவர்களின் வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்தல், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் தார்மீக சேதத்தை ஈடுசெய்யவும்;

1.3.9 தற்போதைய கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளை நிறைவேற்றவும்.

1.4 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

1.4.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், திருத்துதல் மற்றும் நிறுத்துதல்;

1.4.2. பணியாளரை மனசாட்சியுடன், பயனுள்ள வேலைக்காக ஊக்குவிக்கவும்;

1.4.3. பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை செய்ய வேண்டும் மற்றும் கவனமான அணுகுமுறைமுதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்து, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்;

1.4.4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் தேவைகள் மற்றும் முதலாளியின் உள் ஆவணங்களுடன் பணியாளரின் சரியான இணக்கத்தை கட்டுப்படுத்துதல்;

1.4.5 தேவைப்பட்டால், தற்போதைய சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஊழியருக்கு ஊக்க நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் இரண்டையும் பயன்படுத்தவும்;

1.4.6. நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்த, பணியாளருக்கு கட்டாய வழிமுறைகளை வழங்கவும்;

1.4.7. பணியாளரை ஒழுங்குமுறை மற்றும் நிதி பொறுப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முழு உரையையும் கீழே உள்ள இணைப்பிலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்:

வேலை ஒப்பந்த படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஆணையைத் தயாரிக்கவும், பணி புத்தகத்தில் பொருத்தமான நுழைவு செய்யவும் மறக்காதீர்கள்.

உங்கள் வணிகக் குழுவில் பணியாளர்களை நியமிக்க நீங்கள் முடிவு செய்தால், உங்களுக்கு இது தேவைப்படும் பணி ஒப்பந்தம். இது ஒரு ஏர்பேக் போன்றது, இது பல சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கும் மற்றும் சட்டத்தில் உள்ள சிக்கல்களைத் தவிர்க்க உங்களை அனுமதிக்கும். கட்டாய விவரங்கள் இருப்பதைத் தவிர, ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கு தெளிவான தேவைகள் இருந்ததில்லை. எனவே இது 2019 இல் உள்ளது, ஆனால் ஏதோ மாறிவிட்டது - மைக்ரோ நிறுவனங்களின் தரவரிசையில் வரும் வணிகர்கள், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்காக சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட நிலையான படிவத்தைப் பயன்படுத்த முடியும். எதற்காக? அது மாற்றியமைக்கும் ஏராளமான பணியாளர் ஆவணங்களை கைவிட வேண்டும். வழக்கமான மற்றும் நிலையான ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு வரையலாம் என்ற கேள்விக்கு கட்டுரை பதிலளிக்கிறது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் TDக்குள் நுழைய முடியுமா?

ஒரு சட்ட நிறுவனம் மற்றும் ஒரு தனிநபர் இருவரும் முதலாளிகளின் பட்டியலில் சேரலாம் என்று தொழிலாளர் கோட் கூறுகிறது. பிந்தையது பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• அந்தஸ்துள்ள ஒரு தனிநபருக்கு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;
• அந்தஸ்து இல்லாத நபர்களுக்கு, அவர்களுக்குச் சேவை செய்யும் அல்லது எந்தப் பணியையும் செய்யும் பிறருடன் ஒப்பந்தம் செய்து கொள்கிறார்கள்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழையலாம். அத்தகைய ஆவணம் நிலையான முறையில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஆனால் ஒப்பந்தத்தின் தலைப்பில் இரு தரப்பினரும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிலை மற்றும் தொடர்புடைய சான்றிதழ்களின் விவரங்களைக் கொண்டிருப்பதைக் குறிக்க வேண்டும்.

மாதிரி ஒப்பந்தம் 2019: பதிவிறக்க படிவம்

2019 முதல், குறுந்தொழில்களின் கருத்தின் கீழ் வரும் அனைத்து தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவனங்கள் நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்த முடியும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்காக உருவாக்கப்பட்ட மாதிரி நிலையான படிவம் அனைத்து சட்ட தரங்களுக்கும் 99% இணங்கக்கூடிய விரிவான உள்ளடக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. மேலும் இது விதிமுறைகளின் முழு பட்டியலையும் மாற்றுகிறது, சில முதலாளிகள் இப்போது மறுக்க முடியும்:

• கட்டண விதிமுறைகள்;
• தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள்;
• வேலை விபரம்;
• ஷிப்ட் அட்டவணை.

புதுமை தன்னார்வமானது. அதாவது, மைக்ரோ-எண்டர்பிரைஸ்கள் இந்த குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, மேலும் பெரிய நிறுவனங்கள் அதைப் பயன்படுத்தத் தேவையில்லை. சிறு நிறுவனங்களின் கீழ் வராத ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் விண்ணப்பிக்க முடிவு செய்தால் நிலையான ஒப்பந்தம், அவ்வாறு செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் பணியாளர் ஆவணங்களை அவர் மறுக்க முடியாது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஏதாவது தெரியாவிட்டால், அவர் மத்திய வரி சேவை வலைத்தளத்திற்குச் செல்வது வழக்கம். மேலும் சிறு நிறுவனங்களுக்கான நிறுவனத்தின் அணுகுமுறை விதிவிலக்கல்ல. உங்களுடையது எந்த வகையான நிறுவனத்தைச் சேர்ந்தது என்பதைச் சரிபார்க்க, "சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் ஒருங்கிணைந்த பதிவு" என்ற பகுதியைப் பயன்படுத்தவும்.

பின்வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், உங்கள் நிறுவனம் மைக்ரோ பட்டியலில் சேர்க்கப்படலாம்:

எல்லாம் பொருந்தினால், நிலையான ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்தால், அதை மாற்ற முடியும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். அனைத்து பிரிவுகளையும் முடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, பணி நிலைமைகள் தொலைதூர வேலைக்கு எந்த வகையிலும் தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால், அதைப் பற்றிய விதியை வெறுமனே நீக்கலாம்.

டிடி வகைகள்

பணியாளருடன் தற்போதுள்ள ஒப்பந்தங்களில் ஏதேனும் ஒன்றை முடிக்க தொழில்முனைவோருக்கு உரிமை உண்டு. அவற்றில் மொத்தம் 3 உள்ளன.

1. காலவரையற்ற

வேலைவாய்ப்பைக் கருதுகிறது தனிப்பட்டதொடர்ச்சியான அடிப்படையில், எனவே காலாவதி தேதி இல்லை. பொதுவாக, இந்த வகை ஆவணத்தில் முதலாளி வழங்கிய சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் பணியாளரின் பொறுப்புகள் உள்ளன.

2. அவசரம்

முதலாளிகள் ஒரு நோக்கத்திற்காக இந்த வகை ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறார்கள் - ஒரு பணியாளரை அதன் காலாவதியான உடனேயே பணிநீக்கம் செய்ய. அவர்கள் பிந்தையவர்களை தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி நியமித்து ஆவணத்தில் குறிப்பிடுகிறார்கள். இது வருடாந்திர ஒப்பந்தமாகவோ அல்லது மாதாந்திர ஒப்பந்தமாகவோ இருக்கலாம். சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அதிகபட்ச காலம் 5 ஆண்டுகள்.. பின்னர், ஒப்பந்தம் நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது நிறுத்தப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் படி நிறுவனங்கள் காரணமின்றி ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைய முடியாது, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பின்வரும் நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாளரை ஏற்றுக்கொண்டால் மட்டுமே இது பயன்படுத்தப்படும்:

• அவசர மற்றும் பருவகால வேலைகளைச் செய்ய;
• மகப்பேறு விடுப்பில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஒரு பணியாளரை தற்காலிகமாக மாற்றுவது;
• ஒரு பணியாளரின் தொழில் பயிற்சி அல்லது இன்டர்ன்ஷிப் காலத்திற்கு.

மேலும் ஒரு முதலாளி ஒரு ஓய்வூதியதாரரை பணியமர்த்தினால் (கட்டுப்பாடுகள் அல்லது வயது காரணமாக), அல்லது ஒரு நபர் 35 பேருக்கும் குறைவாக வேலை செய்யும் தொழில்முனைவோரிடம் வேலைக்குச் சென்றால். ஐபியின் கடைசி பத்தியை வரைவதற்கு அடிப்படையாகப் பயன்படுத்தலாம் காலவரை கொண்ட ஒப்பந்தம்ஒவ்வொரு பணியாளருடனும்.

முடிவைப் பற்றி பணியாளருக்கு தெரிவிக்கவும் தொழிலாளர் செயல்பாடுஒப்பந்தம் முடிவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன் தேவை. அது முடிவுக்கு வந்து, எந்த தரப்பினரும் உறவை முறித்துக் கொள்ள விரும்பவில்லை என்றால், ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு செல்லுபடியாகும் என அங்கீகரிக்கப்படும்.

3. சிவில் சட்டம்

இது ஒரு முறை வேலைக்காக முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தம். இது சமூக உத்தரவாதங்களை வழங்காது, பணியாளர் காப்பீட்டை வழங்காது, அதன் படி தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் கருவிகள் மற்றும் பணியிடத்தை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. பணியாளர் தற்காலிகமாக பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளார்.

டிடியை நிரப்புதல்: மாதிரி மற்றும் படிவம்

உங்களுக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் சட்டப்பூர்வ சக்தியைப் பெறுவதற்கு, தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் நீங்கள் அதில் குறிப்பிட வேண்டும்:

• பணியாளர் பற்றிய தகவல்: முழு பெயர் மற்றும் பாஸ்போர்ட்டில் இருந்து;
• முதலாளி பற்றிய தகவல்: முழு பெயர், பாஸ்போர்ட் மற்றும் TIN இலிருந்து;
• முடிவு தேதி;
• செயலின் தொடக்கம் மற்றும் முடிவு (தேவைப்பட்டால்);
• ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உரிமைகள் / கடமைகள்;
• வேலை தலைப்பு;
• வேலை செய்யும் இடம்;
• வேலை நிலைமைகள் மற்றும் கடினமான (ஆபத்தான, தீங்கு விளைவிக்கும்) வேலைக்கு இழப்பீடு கிடைப்பது;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊதியம் செலுத்தும் சம்பளம்;
• கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்;
• வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை;
• சமூக உத்தரவாதங்கள்;
• காப்பீட்டின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்.

ஆவணம் வரையப்பட்டு இரண்டு பிரதிகளில் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.- ஒன்று முதலாளியிடம் இருக்கும், இரண்டாவது பணியாளருக்கானது. கையொப்பங்களின் இடத்தில், பாஸ்போர்ட்டின் படி தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட நபரைப் பற்றிய அனைத்து தரவையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

அடிப்படை தகவலுடன் கூடுதலாக, நீங்கள் கூடுதல் தகவலை உள்ளிடலாம், திருத்தங்கள் செய்யலாம், சரிசெய்தல் செய்யலாம். தன்னை என்ன சேர்க்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க தொழிலதிபருக்கு உரிமை உண்டு. கூடுதல் பொருட்களின் தோராயமான பட்டியல்:

• உத்தியோகபூர்வ, வணிக மற்றும் பிற இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தாதது குறித்து;
• பணியாளர் பயிற்சிக்காக முதலாளி செலவழித்த நிதியை கட்டாயமாக திருப்பிச் செலுத்துதல்;
• கூடுதல் காப்பீட்டின் நிபந்தனைகள் மற்றும் வகைகள்;
• பணியாளர் மற்றும் அவரது குடும்பத்தின் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல்.

ஒவ்வொரு பணியாளரையும் பதிவு செய்வதில் அதிக நேரம் செலவிடாமல் இருக்க, உங்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு ஆயத்த டெம்ப்ளேட்டை உருவாக்கி தேவைக்கேற்ப அச்சிடுவதே எளிதான வழி.

தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல்

விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​வருங்கால ஊழியர் உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுப்பு ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

• கடவுச்சீட்டு;
• SNILS (காப்பீட்டு அட்டை);
• இராணுவ ஐடி (அவர் இராணுவ வயதுடையவராக இருந்தால்);
• தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;
• வேலை புத்தகம்.

உங்கள் நிறுவனம் பணியாளரின் முதல் பணியிடமாக மாறினால், நீங்கள் அவருக்கு வழங்கக் கடமைப்பட்டிருக்கிறீர்கள் வேலை புத்தகம், SNILS. நீங்கள் ஒரு மைனரை வேலைக்கு அமர்த்தினால், பெற்றோரில் ஒருவரிடமிருந்தோ அல்லது மற்றொரு அதிகாரப்பூர்வ பிரதிநிதியிடமிருந்தோ எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியைக் கோர வேண்டும்.

கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம், ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன்பே வேலை செய்ய முடியும், ஆனால் கலை படி. தொழிலாளர் கோட் 67, ஒரு தொழிலதிபர் வேலை தொடங்கிய மூன்று நாட்களுக்குள் சட்டத்தின் அனைத்து புள்ளிகளுக்கும் இணங்க அதை முறைப்படுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

நிதியில் ஒரு பணியாளரின் பதிவு

ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான ஆர்டரை வரைந்து கையொப்பமிடுங்கள் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட முதலாளியாக பதிவு செய்வதற்காக ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பை சேகரிக்கவும். நீங்கள் பணியமர்த்தியவுடன், சமூக காப்பீட்டு நிதியில் கட்டாய பதிவு 10 நாட்களுக்கும், ஓய்வூதிய நிதியில் 30 நாட்களுக்கும் கவுண்டவுன் தொடங்குகிறது.

ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் உங்களை ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்ய வேண்டாம் என நீங்கள் முடிவு செய்தால், உங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும். 90 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தாமதத்துடன் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க, நீங்கள் 10,000 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும், 90 நாட்களுக்கு குறைவாக - 5,000 ரூபிள்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் உட்பட எந்தவொரு முதலாளியும் அதன் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும். கொடுப்பனவுகளின் பட்டியலில் பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் அடங்கும்:

• ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்காக;
• சுகாதார காப்பீட்டுக்காக;
• சமூக காப்பீட்டுக்காக.

மேலும் சம்பாதிக்கும் தொழிலதிபர் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுமற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்தியவர் ஒரு வரி முகவர் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த வேண்டும். ஊழியர்களுக்கான வரியின் அளவு அவர்களுக்கு ஆதரவாக அனைத்து பங்களிப்புகளின் மொத்த தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. இதில் ஊதியங்கள், கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் சில வகையான நிதி உதவி ஆகியவை அடங்கும்.

அனைத்து தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் வருமான வரி செலுத்தப்படுகிறது. பொது வரிவிதிப்பு ஆட்சியில், இது கட்டாயமானது மற்றும் ஒரு தனிநபருக்கு ஆதரவாக 13% கழிவுகள் ஆகும், ஆனால் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையில், PSN மற்றும் UTII அதை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பின் பதிவு ஊழியர் மற்றும் முதலாளியால் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை (ஒப்பந்தம்) வரைந்து கையொப்பமிடுவதன் மூலம் தொடங்குகிறது.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்) என்பது ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவை உறுதிப்படுத்தும் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஆவணமாகும்.

1992 முதல், தொழிலாளர் சட்டம் தேவை எழுதப்பட்ட வடிவம்பதவியைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் தொழிலாளர் உறவுகள்.

கலை படி. தொழிலாளர் கோட் (LC) இன் 67, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட வேண்டும், இரண்டு நகல்களில் (ஒன்று பணியாளருக்கு, மற்றொன்று முதலாளிக்கு) வரையப்பட்டிருக்க வேண்டும், ஒவ்வொன்றும் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன.

கலையில் கொடுக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் வரையறை. தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீட்டின் 56 கலையில் கொடுக்கப்பட்ட வரையறையிலிருந்து வேறுபடுகிறது. "பழைய" தொழிலாளர் குறியீட்டின் 15, புதிய பதிப்பு பணியாளரின் பணியை தனிப்பட்ட முறையில் செய்ய வேண்டிய கடமையை வலியுறுத்துகிறது (தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் சிவில் சட்டம், ஒப்பந்த உறவுகள் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான முக்கிய வேறுபாடுகளில் ஒன்று) மற்றும் சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமை.

செல்லுபடியாகும் காலத்தின் அடிப்படையில், பின்வரும் வகையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் வேறுபடுகின்றன:

• நிரந்தரமானது (காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிவுற்றது)
• (செல்லுபடியாகும் காலம் ஒப்பந்தத்திலேயே தீர்மானிக்கப்படுகிறது).

வேலை ஒப்பந்தம் அதன் செல்லுபடியாகும் காலத்தை குறிப்பிடவில்லை என்றால், ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. எந்தவொரு தரப்பினரும் அதன் காலாவதியின் காரணமாக பணிநீக்கம் கோரவில்லை என்றால், மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியான பிறகு பணியாளர் தொடர்ந்து பணியாற்றினால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது.

"பழைய" தொழிலாளர் கோட் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்ப்பதற்கான கட்டாய நிபந்தனைகளை வரையறுக்கும் ஒரு கட்டுரையைக் கொண்டிருக்கவில்லை, இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் பல கட்டுரைகளின் உள்ளடக்கம், துணைச் சட்டங்களில் உள்ள விதிமுறைகள், மற்றும் விளக்கங்கள் உச்ச நீதிமன்றம்தொழிலாளர் சட்டம் தொடர்பான வழக்குகளை பரிசீலிப்பதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 வேலை ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தையும் அதை மாற்றுவதற்கான நடைமுறையையும் தீர்மானிக்கிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவைத் தனிப்பயனாக்குவதை சாத்தியமாக்குகிறது, மேலும் அதன் உதவியுடன் சமன்பாட்டின் சிக்கல் சமாளிக்கப்படுகிறது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளருடன் நேர்காணல்கள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளின் செயல்பாட்டில், ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, அதன் அடிப்படையில் எதிர்கால தொழிலாளர் உறவுகள் இருக்கும். வருங்கால ஊழியரின் அதிக தகுதிகள், அதிக தேவை மற்றும் தனித்துவமான அவரது தொழில் (சிறப்பு), அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கும் நிலையானவற்றுக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகள் மிகவும் தீவிரமானது. மற்றும் ஒப்பிடும்போது பணியாளரின் நிலையை மோசமாக்காத நிலையான நிபந்தனைகள் பொதுவான தேவைகள்தொழிலாளர் சட்டம், சமூக கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்.

வேலை ஒப்பந்தம் மிகவும் துல்லியமாகவும் முழுமையாகவும் பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு, பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் கட்சிகளின் கடமைகளை விவரிக்கிறது, எதிர்காலத்தில் தொழிலாளர் தகராறு ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்பு குறைவு. மறுபுறம், ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் பணியிடத்தின் தெளிவான வரையறை மற்றும் ஒதுக்கீடு, உற்பத்தித் தேவையின் போது, ​​​​அதை மாற்றுவது ஒரு இடமாற்றத்தை முறைப்படுத்த வேண்டிய அவசியத்திற்கு வழிவகுக்கும் (பணி நிலைமைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம்), மற்றும் "விதிமுறைகள் வேலை ஒப்பந்தத்தை கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே மாற்ற முடியும்" (வி. 57).

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு ஓட்டுநரை நியமித்து, GAZ பயணிகள் காரை ஓட்டுவதற்கு அவர் பணியமர்த்தப்பட்டதாக ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்டால், எதிர்காலத்தில் அவர் மற்றொரு பிராண்டின் காருக்கு மாற்றுவதற்கு அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படும். ஒரு பயணிகள் காரை (பிராண்டைக் குறிப்பிடாமல்) ஓட்டுவதற்கு அவர் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளார் என்று மட்டுமே வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் குறிப்பிட்டால், அதை ஒரு பிராண்டின் பயணிகள் காரில் இருந்து மற்றொரு பிராண்டிற்கு மாற்றுவது பரிமாற்றமாகக் கருதப்படும் மற்றும் பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை.

ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் பொதுவான உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன, மேலும் தொழிலாளர் தொடர்பான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற சட்டங்களால் கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன ("ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் அடிப்படைகள் பற்றிய சட்டம்", முதலியன) மற்றும் சட்டங்கள் ஒழுங்குமுறைகள். ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் முதலாளியின் கடமைகளை விரிவாக்க முடியும். பணியாளர் தொடர்பாக முதலாளியின் உரிமைகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றி பேசுவது அரிது, ஏனெனில் இது பணியாளரின் நிலைமை மோசமடைய வழிவகுக்கிறது, மேலும் தொழிலாளர் சட்டம் இதை தெளிவாக தடை செய்கிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 9, தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் பிற நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகளை ஒப்பந்த முறையில் ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்கிறது.

பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு, நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் குறியீட்டில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன, மேலும் விரிவாக்க முடியாது. இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு என்பது சில வகை ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் வேலை உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான காரணங்களை விரிவுபடுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறு ஆகும்: அமைப்பின் தலைவருடன் (கட்டுரை 278 இன் பிரிவு 3); ஒரு முதலாளிக்கு பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருடன் - ஒரு தனிநபர் (கட்டுரை 307); ஒரு மத அமைப்பின் ஊழியருடன் (கட்டுரை 347). வேலை ஒப்பந்தத்தில் அதன் முடிவிற்கு (முடிவு) கூடுதல் காரணங்களைச் சேர்ப்பதற்கான அவசியமான மற்றும் கட்டாய நிபந்தனை இணக்கம் பொதுவான கொள்கைகள்மனித மற்றும் சிவில் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களுக்கான மரியாதை, குறிப்பாக எந்தவொரு பாகுபாட்டையும் தடைசெய்கிறது (தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டுரை 3 ஐப் பார்க்கவும்).

வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான உள்ளடக்கம் மற்றும் நடைமுறைக்கான கூடுதல் தேவைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ளன தனிப்பட்ட வகைகள்தொழிலாளர்கள், அத்துடன் முதலாளிகள் - தனிநபர்கள்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த படிவம்

எல்லா சந்தர்ப்பங்களுக்கும் உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது வெறுமனே சாத்தியமற்றது. தற்போது, ​​நிறுவப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை. அனைத்து நிலையான வடிவங்கள்விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்கள் இயற்கையில் ஆலோசனை மற்றும் அவற்றில் பிரதிபலிக்க வேண்டிய உள்ளடக்கத்தின் அறிகுறிகளை மட்டுமே கொண்டிருக்கின்றன.

உதாரணமாக, அத்தகையவர்களுக்கு ஒழுங்குமுறைகள்அடங்கும்: "ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை (ஒப்பந்தம்) எழுத்துப்பூர்வமாக முடிப்பதற்கான பரிந்துரைகள்" (ஜூலை 14, 1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் எண். 135); "வடக்கில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிரத்தியேகங்களை பிரதிபலிக்கும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை (ஒப்பந்தம்) முடிப்பதற்கான பரிந்துரைகள்" (ஜூலை 23, 1998 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் எண். 29), - செல்லுபடியாகும் இந்த கேள்விகளில் புதிய விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் வரை அவர்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணாக இல்லை.

டிசம்பர் 29, 2000 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 136 இன் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, வேலை ஒப்பந்த எண். TD-1 இன் ஒருங்கிணைந்த வடிவம், பயன்படுத்தப்படாவிட்டாலும், உங்கள் சொந்த வடிவங்களை உருவாக்கும் போது அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம். வேலை ஒப்பந்தங்கள்.

உதாரணமாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் பல ஆயத்த பதிப்புகள் இங்கே உள்ளன, அவை அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்:

ஒரு பணியாளரின் சம்பளம், அவரது பணி நிலைமைகள், போனஸ் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள், விடுமுறையில் செல்வது, வேலையை விட்டு வெளியேறுவது தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன, அதன்படி, ஒவ்வொரு மரியாதைக்குரிய நிறுவனமும் அதன் கீழ் உள்ள ஒவ்வொரு நிறுவனத்துடனும் அதை முடிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவத்தை குழப்பாமல் இருப்பது மிகவும் முக்கியம், ஏனெனில் வேலை ஒரு முறை செய்யப்படும்போது இரண்டாவது ஆவணத்தை முடிப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு வேலை உறவை முறைப்படுத்துவது நடைமுறைக்கு மாறானது. . கூடுதலாக, ஒப்பந்தம் அதன் செல்லுபடியாகும் இறுதி தேதியைக் குறிப்பிடலாம், சில சூழ்நிலைகளில் இது பொருத்தமானதாக இருக்கலாம்.

2016 மாற்றங்கள் தொடர்பான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த படிவம் என்ன?

தொடங்குவதற்கு, முக்கிய விஷயத்தை நீங்களே தீர்மானிப்பது மிகவும் முக்கியம், ஏனென்றால் இரண்டாவது விருப்பம் துணை அதிகாரிகளை விட அதிகாரிகளுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். "உழைப்பு" என்ற சொற்றொடர் தலைப்பில் தோன்றாததால், இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் பொருந்தாது என்பதை புரிந்து கொள்ளலாம். சீனியாரிட்டியைப் பெறுவது பற்றிய கேள்வியும் இல்லை. இரண்டு சூழ்நிலைகளும் நிர்வாகத்திற்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் - வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ள தொழிலாளர் தரநிலைகள் பற்றி கவலைப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் சமூக தொகுப்பின் பிற கூறுகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விடுமுறையில் செல்வது தொடர்பான கட்டணங்களை வழங்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. மொத்தத்தில், அத்தகைய உறவில், அதிக நன்மையைப் பெறுவது முதலாளிதான், மேலும் பணியாளர் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸர், அதாவது, அத்தகைய வேலையை நிரந்தரமாகக் கருத முடியாது.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் இருந்து GBPC இன் முக்கிய தீமை என்னவென்றால், இரு தரப்பினரும் அதிக உரிமைகளைப் பெறுகிறார்கள், அதன்படி, அதிக பொறுப்புகள் தோன்றும். நிச்சயமாக, இதற்காக, முதலாளி பல்வேறு நிதிகளுக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், ஒரு சமூக தொகுப்பு மற்றும் உத்தியோகபூர்வ வேலையின் பிற நன்மைகளை வழங்குகிறார். ஊழியர் தனக்காக இரண்டாவது படிவத்தை எடுக்க வேண்டும் என்பதால், ஆவணம் எப்போதும் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்படுகிறது. ஒரு துணைக்கு இரண்டாவது நகலை வழங்க மறுப்பதற்கான பொறுப்பு உள்ளது, மேலும் இந்த ஒப்பந்தத்தை வரைய மறுப்பதற்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

ஆவணத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் முழுப் பெயர், நிறுவனத்தின் பெயர், கூடுதலாக, உண்மையான வேலை இடம் எப்போதும் குறிக்கப்படுகிறது. நிலை உள்ளிடப்படும் பிரிவில், குறிப்பிடுவது முக்கியம் கட்டமைப்பு உட்பிரிவு. அதாவது, இது வாடிக்கையாளர் சேவைத் துறையில் மேலாளராகவும், விற்பனைத் துறையில் நிர்வாகியாகவும் இருக்கலாம். மிக முக்கியமான விஷயம் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை விவரிக்கும் பகுதி. இந்த புள்ளி முக்கியமானது, ஏனெனில் அதில் உள்ள பிழை அல்லது தவறானது பணியாளரின் உரிமைகளை கணிசமாக மீறும். இங்கே நீங்கள் பின்வருவனவற்றை எழுத வேண்டும்:

1. தற்போதுள்ள வேலை விளக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும். அறிவுறுத்தல்கள் எப்போதும் புதிய பணியாளர் எடுக்கும் நிலைக்கு ஏற்ப எழுதப்படுகின்றன.
2. இந்த பிரிவில்தான் திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள், இந்த செயல்முறையின் வரிசை மற்றும் அனைத்து வகையான ஊக்கமளிக்கும் சிக்கல்கள் (முன்னேற்றங்கள், போனஸ், அதிகரிப்பு) பற்றிய தகவல்கள் இருக்கும்.
3. நிர்வாகத்தின் பொறுப்பு, ஊதியம், ஒரு சமூக தொகுப்பை நிறுவுதல், நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற வேலை சிக்கல்களுக்கு கூடுதலாக உள்ளது. தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வேலையைச் செய்வதற்குத் தேவையான பாதுகாப்பு உடைகள் மற்றும் உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான கடமையும் இதில் அடங்கும்.
4. ஒப்பந்தத்தில் வேலை நேரம் மற்றும் ஊதியத்தின் அளவு (விகிதம்) இருக்க வேண்டும், மீதமுள்ள தரங்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். எப்போதும் குறிப்பிடுவது அவசியம், இது இந்த புள்ளிகளை நிறுவுகிறது.

அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில் சில குறிப்பிட்ட பணி நிலைமைகள் இருக்கலாம், அவை ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது மற்றொரு காரணத்திற்காக முந்தைய பிரிவுகளில் சேர்க்கப்படவில்லை. இரு தரப்பினரும் கையெழுத்திட்ட பின்னரே ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வரும். இது முதல் நாளில் செய்யப்பட வேண்டும் புதிய பணியாளர்தனது உடனடி கடமைகளைத் தொடங்குவார்.

ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்படுகிறது: ஒன்று முதலாளியிடம் உள்ளது, இரண்டாவது பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தைப் பெற்ற பணியாளரின் கையொப்பம் முதலாளியின் நகலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு எண்களின் கட்டாய ஒதுக்கீட்டை சட்டம் நிறுவவில்லை, ஆனால் கணக்கியலை எளிதாக்குவதற்கான முதலாளியின் முடிவின் மூலம் அவற்றின் எண்ணை அறிமுகப்படுத்தலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தில் முத்திரை வைப்பதும் சட்டப்படி தேவையில்லை.
நீங்கள் இணைப்பிலிருந்து மாதிரி ஒப்பந்தத்தைப் பதிவிறக்கலாம்: .

IN கட்டாயமாகும், வேலை ஒப்பந்தத்தில் சட்டப்படி தேவைப்படும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். அவர்கள் ஒப்பந்தத்தில் இல்லை என்றால், அது தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது. முதலாளி ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் நிபந்தனைகளைச் சேர்க்கலாம், ஆனால் இந்த சேர்த்தல்கள் பணியாளரின் நிலையை மோசமாக்கக்கூடாது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய விதிமுறைகள்

பணியாளரின் முழு பெயர்;
முதலாளி-நிறுவனத்தின் பெயர் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் முழு பெயர்;
முதலாளி (அவரது பிரதிநிதி) சார்பாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட நபர் பற்றிய தகவல்;
பணியாளர் மற்றும் முதலாளி-தனி தொழில்முனைவோரின் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள்;
TIN (கிடைத்தால்);
ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் இடம் மற்றும் தேதி;
வேலை செய்யும் இடம் (ஒரு ஊழியர் ஒரு கிளையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், கிளை இருப்பிடத்தின் பிரிவு மற்றும் முகவரியைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்);
பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப நிலை (பணியாளர் அட்டவணையில் நிலை சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், ஒப்பந்தத்தில் அதைக் குறிப்பிடுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது);
வேலை தொடங்கும் தேதி;
ஒப்பந்தம் நிலையான காலமாக இருந்தால் வேலை முடிவடையும் தேதி (ஒப்பந்தத்தில் செல்லுபடியாகும் காலம் இல்லாதது காலவரையற்றது என்று அர்த்தம்); ஊதிய விதிமுறைகள் (சம்பளம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள், போனஸ், பிற ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள்);
வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை;
தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் பணிபுரியும் போது உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு (அத்தகைய வேலைக்கு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால்);
பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள்;
கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் நிபந்தனை.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எண்.

______________ மாதிரி “_____”____________ 2019

___________________________வெஸ்னா எல்எல்சி _________________________________ நேரில் ஈ இயக்குனர் _______________________முழு பெயர் ____________________, ____________________ அடிப்படையில் செயல்படுகிறது வெஸ்னா எல்எல்சியின் சாசனம் __________________, இனி குறிப்பிடப்படுகிறது
« முதலாளி", ஒருபுறம், மற்றும் gr._____________________________________________,
கடவுச்சீட்டு: தொடர் ________, எண். ________, ___________________________ ஆல் வழங்கப்பட்டது, முகவரியில் வசிக்கும்: __________________________________________________________________________________________ தொழிலாளி", மறுபுறம், இனி "கட்சிகள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இந்த ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்துள்ளது, இனிமேல் " ஒப்பந்தம்”, பின்வருவனவற்றைப் பற்றி:

1. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 ___________________________ இல் ________________________ என்ற நிலையில் பணியைச் செய்ய முதலாளியால் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

1.2 "___" _____________ 201__ இல் பணியைத் தொடங்க பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

1.3 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது மற்றும் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்படுகிறது.

1.4 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பணி ஊழியர்களுக்கு முக்கியமானது.

1.5 பணியாளரின் பணியிடமானது முகவரியில் _____________________________________________________________________

2. கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

2.1 பணியாளர் நேரடியாக பொது இயக்குநரிடம் அறிக்கை செய்கிறார்.

2.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

2.2.1. பின்வரும் வேலைப் பொறுப்புகளைச் செய்யுங்கள்: ________________________________________________.

2.2.2. முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, உற்பத்தி மற்றும் நிதி ஒழுக்கம், மற்றும் பிரிவு 2.2.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தங்கள் வேலை கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றவும். இந்த வேலை ஒப்பந்தம்.

2.2.3. முதலாளியின் சொத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள், ரகசியத்தன்மையைப் பேணுங்கள் மற்றும் முதலாளியின் வர்த்தக ரகசியமான தகவல் மற்றும் தகவலை வெளியிட வேண்டாம்.

2.2.4. அதன் நிர்வாகத்தின் அனுமதியின்றி முதலாளியின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான நேர்காணல்கள், கூட்டங்கள் அல்லது பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்த வேண்டாம்.

2.2.5 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதார தேவைகளுக்கு இணங்க.

2.2.6. வேலையில் சாதகமான வணிகம் மற்றும் தார்மீக சூழலை உருவாக்க பங்களிக்கவும்.

2.3 முதலாளி மேற்கொள்கிறார்:

2.3.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத கடமைகளை (வேலை) செய்ய பணியாளரைக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

2.3.2. பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்தவும்.

2.3.3. பிரிவு 3.1 இல் நிறுவப்பட்ட தொகையில் பணியாளருக்கு செலுத்துங்கள். இந்த வேலை ஒப்பந்தம்.

2.3.4. முதலாளி நிறுவிய விதத்திலும் விதிமுறைகளின்படியும் போனஸ் மற்றும் ஊதியத்தை வழங்குதல், ஊதியம் மற்றும் பிற உள்ளூர் செயல்களின் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் முதலாளியின் வேலையில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட உழைப்பு பங்கேற்பின் மதிப்பீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நிதி உதவியை வழங்குதல். .

2.3.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்.

2.3.6. பணியாளரின் தகுதிகளை மேம்படுத்த, தேவைப்பட்டால், பயிற்சிக்கு பணம் செலுத்துங்கள்.

2.3.7. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் மற்றும் உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளுடன் பணியாளரை அறிந்திருங்கள்.

2.4 பணியாளருக்கு பின்வரும் உரிமைகள் உள்ளன:

பிரிவு 1.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையை அவருக்கு வழங்குவதற்கான உரிமை. இந்த வேலை ஒப்பந்தம்;

ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துவதற்கான உரிமை;

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமை;

ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பிற உரிமைகள் தொழிலாளர் குறியீடு RF.

2.5 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

இந்த வேலை ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் நிபந்தனைகள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட முறை மற்றும் தொகையில் பணியாளரை ஊக்குவிக்கவும்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வருதல்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

3. பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்

3.1 தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக, பணியாளருக்கு மாதத்திற்கு ________ ரூபிள் தொகையில் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.

3.2 பல்வேறு தகுதிகளின் வேலைகளைச் செய்யும்போது, ​​​​தொழில்களை இணைத்தல், சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்தல், இரவில், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத நேரங்கள் விடுமுறைமுதலியன. பணியாளர் பின்வரும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்:

3.2.1. வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

3.2.2. வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அவரது முக்கிய பணிக்கு கூடுதலாக, அதே முதலாளிக்கு பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், கூடுதல் வேலைவேறொரு தொழிலில் (பதவியில்) அல்லது அவரது முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுபடாமல் தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளராகச் செயல்பட்டால், தொழில்களை (பதவிகளை) இணைப்பதற்கு அல்லது தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளை நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் செய்வதற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. கூடுதல் ஒப்பந்தம்இந்த ஒப்பந்தத்திற்கு.

3.2.3. ஓவர் டைம் வேலை முதல் இரண்டு மணி நேர வேலைக்கு குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மடங்கு வீதம், அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு கட்டணம். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கூடுதல் நேர வேலைஅதிகரித்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக, கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் அது ஈடுசெய்யப்படலாம், ஆனால் கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை விட குறைவாக இல்லை.

3.3 வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கம் குறித்து பணியாளரை எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரித்தால், பணியாளரால் ஏற்படும் வேலையில்லா நேரம், பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு தொகையாக வழங்கப்படும். முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களால் வேலையில்லா நேரம், வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தைப் பற்றி பணியாளர் முதலாளியை எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரித்தால், குறைந்தபட்சம் மூன்றில் இரண்டு பங்கு தொகை செலுத்தப்படுகிறது. கட்டண விகிதம்(சம்பளம்). பணியாளரால் ஏற்படும் வேலையில்லா நேரம் செலுத்தப்படவில்லை.

3.4 நிறுவனத்தால் ஊழியருக்கு ஊக்கத்தொகை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் அளவுகள் கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

3.5 பின்வரும் வரிசையில் "ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளுக்கு" இணங்க பணியாள் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்குகிறார்: _____________________________________________.

3.6 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம்.

4. வேலை மற்றும் ஓய்வு நேர ஆட்சி

4.1 பணியாளருக்கு ஐந்து நாள் வேலை வாரம் 40 (நாற்பது) மணிநேரம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. வார இறுதி நாட்கள் சனி மற்றும் ஞாயிறு.

4.2 வேலை நாளில், பணியாளருக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவுக்காக _________ முதல் ________ மணி வரை இடைவேளை அளிக்கப்படுகிறது, அதாவது வேலை நேரம்ஆன் செய்யாது.

4.3 பிரிவு 1.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிலையில் பணியாளரின் பணி. ஒப்பந்தம் சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

4.4 பணியாளருக்கு ஆண்டு விடுமுறை 28 வழங்கப்படுகிறது காலண்டர் நாட்கள். நிறுவனத்தில் ஆறு மாதங்கள் தொடர்ந்து பணிபுரிந்த பிறகு முதல் ஆண்டு பணிக்கான விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், நிறுவனத்தில் தொடர்ச்சியான பணியின் ஆறு மாத காலாவதியாகும் முன் விடுப்பு வழங்கப்படலாம், மேலும் பணிபுரியும் எந்த நேரத்திலும் அடுத்த ஆண்டு பணிக்கான விடுப்பு வழங்கப்படலாம் இந்த நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான ஒழுங்குமுறையின்படி ஆண்டு.

4.5 குடும்பக் காரணங்களுக்காகவும் மற்றவைகளுக்காகவும் நல்ல காரணங்கள்அவரது வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு ஊழியருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் குறுகிய கால விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

5. பணியாளர் சமூக காப்பீடு

5.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாளர் சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்.

6. உத்தரவாதம் மற்றும் இழப்பீடு

6.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில், பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம், முதலாளியின் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டவர்.

7. கட்சிகளின் பொறுப்பு

7.1. இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் பணியின் தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன், தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் முதலாளிக்கு பொருள் சேதம் ஏற்பட்டால், அவர் ஒழுக்காற்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகள்.

7.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு நிதி மற்றும் பிற பொறுப்புகளை முதலாளி சுமக்கிறார்.

7.3 சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், சட்டவிரோத செயல்கள் மற்றும் (அல்லது) முதலாளியின் செயலற்ற தன்மையால் ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கு பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

8. ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

8.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

8.2 எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள் பணியாளரின் வேலையின் கடைசி நாளாகும். பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்யாத நிகழ்வுகளைத் தவிர, ஆனால் அவர் தனது பணியிடத்தை (நிலையை) தக்க வைத்துக் கொண்டார்.

9. இறுதி விதிகள்

9.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் இரகசியமானவை மற்றும் வெளிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

9.2 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கட்சிகள் மீது சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படுகின்றன. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.

9.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும் போது எழும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சைகள் கருதப்படுகின்றன.

9.4 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்சிகள் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

9.5 ஒப்பந்தம் சமமான சட்ட சக்தியைக் கொண்ட இரண்டு நகல்களில் வரையப்பட்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியாலும் மற்றொன்று பணியாளராலும் சேமிக்கப்படுகிறது.