ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் "முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு இலவச மருத்துவ பரிசோதனைகளை ஏற்பாடு செய்கிறார்?" என்ற பிரிவைக் குறிப்பிட முடியுமா? மருத்துவ பரிசோதனைகள், மற்றும் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில், மற்றும் 6 மாதங்களுக்கு பிறகு ஏற்படும் செலவுகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன. இந்த புள்ளியை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது.

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கான செலவுகள் முதலாளியால் ஏற்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213 இன் பகுதி 7). மருத்துவ பரிசோதனையை நடத்துவதற்கு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு பணத்தை மாற்ற வேண்டியது முதலாளிதான். விண்ணப்பதாரர் வேலைக்குச் சேர்ந்தவுடன் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு பணம் செலுத்துமாறு நிறுவனம் கோர முடியாது.

ஆனால் மற்றொரு விருப்பம் உள்ளது - விண்ணப்பதாரரே கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு பணம் செலுத்துவார் என்பதை ஒப்புக் கொள்ள நிறுவனத்திற்கும் விண்ணப்பதாரருக்கும் உரிமை உண்டு, மேலும் நிறுவனம் அவருக்கு செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தும். இந்த அணுகுமுறை நீதிபதிகளால் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறது. மருத்துவப் பரிசோதனைச் செலவுகளைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்குப் பணத்தை வழங்குவதற்கு குறிப்பிட்ட காலக்கெடு எதுவும் இல்லை. இந்த வழக்கில், நீங்கள் பாரம்பரிய வணிக நடைமுறைகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு விதியாக, ஊதியம் (முன்கூட்டி அல்லது ஊதியம்) செலுத்தப்பட்ட அடுத்த நாளில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. பொது அதிகார வரம்பு நீதிமன்றங்களின் நீதி நடைமுறை மற்றும் நடுவர் நீதிமன்றங்கள்இந்த அணுகுமுறையை உறுதிப்படுத்துகிறது.

எனவே, மருத்துவ பரிசோதனை செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான பணத்தை வழங்குவதற்கான குறிப்பிட்ட காலம் நிறுவப்படவில்லை என்றாலும், அதை 6 மாதங்களுக்கு அமைக்காமல் இருப்பது நல்லது. உறுதிப்படுத்தவும் 6 மாத தாமதம்நீதிமன்றத்தில் இழப்பீடு வழங்கப்படாது.

ஒரு பணியாளரின் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனையை எப்போது நடத்துவது அவசியம்?

யார் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்?

சில வகையான வேலைகளைச் செய்யும் பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் செலவில் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள். இந்த வகை பணியாளர்கள், குறிப்பாக:*

கடுமையான வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் (ஆபத்தான) வேலை நிலைமைகளுடன் (நிலத்தடி வேலை உட்பட) வேலை செய்கிறார்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 213, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 330.3);

போக்குவரத்து தொடர்பான வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213 மற்றும் 328, டிசம்பர் 10, 1995 எண் 196-FZ இன் சட்டத்தின் 23 வது பிரிவு);

உணவுத் தொழில் நிறுவனங்கள், பொது கேட்டரிங் மற்றும் வர்த்தகம், நீர் வழங்கல் வசதிகள், மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு பராமரிப்பு மற்றும் குழந்தைகள் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 213);

துறைசார் பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் (ஏப்ரல் 14, 1999 எண். 77-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 6).

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகள் மற்றும் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள் தேவைப்படும் வேலைகளின் பட்டியல்கள் ஏப்ரல் 12, 2011 எண் 302n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்புகள் 1 மற்றும் 2 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அல்லது உகந்த வேலை நிலைமைகள் நிறுவப்பட்டால் என்ன செய்வது? பின்னர் இந்த காரணிக்கு மருத்துவ பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்படவில்லை. ஜூன் 19, 2015 எண் 01/7015-15-31 தேதியிட்ட Rospotrebnadzor இன் கடிதத்தில் இது கூறப்பட்டது.

பல தொழில்துறை ஆவணங்களும் உள்ளன, அவை ஒவ்வொன்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நடவடிக்கைகளில் மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இந்த ஆவணங்களுக்கு உட்பட்ட நிறுவனங்களால் அவற்றைப் பின்பற்ற வேண்டும். இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213 மற்றும் நவம்பர் 21, 2011 இன் சட்ட எண் 323-FZ இன் கட்டுரை 24 ஆகிய இரண்டாலும் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• சிகையலங்கார மற்றும் அழகு சேவைகளை வழங்கும் பொது பயன்பாட்டு நிறுவனங்களில் (பிரிவு 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, மே 18, 2010 எண். 59 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தலைமை சுகாதார மருத்துவரின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
• கட்டுமானத் துறையில் (SanPiN 2.2.3.1384-03 இன் பிரிவு 13.1, ஜூன் 11, 2003 எண் 141 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தலைமை சுகாதார மருத்துவரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
• நிறுவனங்களில் கேட்டரிங்(பிரிவு 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01, நவம்பர் 8, 2001 எண் 31 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தலைமை சுகாதார மருத்துவரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
• மின்சார சக்தி வசதிகளை பராமரிப்பது தொடர்பான வேலையில் (ஆகஸ்ட் 31, 2011 எண் 390 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் எரிசக்தி அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறை);
• ரயில் போக்குவரத்து மீது பொதுவான பயன்பாடு(ஜூலை 16, 2010 எண் 154 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் நடைமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டது);

மேலும், 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் தொழில்முறை விளையாட்டு வீரர்கள் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 69, 266,348.3).

சூழ்நிலை:ஒரு பணியாளருக்கான தனிப்பட்ட மருத்துவ பதிவை பதிவு செய்ய யார் பணம் செலுத்த வேண்டும் - அமைப்பு அல்லது பணியாளர்

அத்தகைய செலவுகளை அமைப்பு செலுத்த வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு ஒரு பணியாளர் உடல்நலக் காரணங்களுக்காகத் தகுதியானவர் என்பதை தனிப்பட்ட மருத்துவப் பதிவு குறிப்பிடுகிறது. பொருத்தமான மதிப்பெண்களைப் பெற, பணியாளர் சோதனைகளை மேற்கொள்கிறார், பரிசோதனைக்கு உட்படுகிறார், இந்த நடவடிக்கைகள் அனைத்தும் முதலாளியால் நிதியளிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 213, 266 மற்றும் 348.3).

சூழ்நிலை:ஒரு ஊழியர், முதலாளியின் இழப்பில் மருத்துவ புத்தகத்தைப் பெற்று, வேலையை விட்டு வெளியேறினால் அல்லது வேலையைத் தொடங்கவில்லை என்றால் அவருக்கு என்ன பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது

அத்தகைய செயல்களுக்கு பணியாளர் எந்தப் பொறுப்பையும் ஏற்க மாட்டார். முதலாவதாக, அனைத்து மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கும் (தேர்வுகள்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 213, 266 மற்றும் 348.3)* பணம் செலுத்த சட்டம் முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது. இரண்டாவதாக, ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பணியாளரின் விருப்பத்தின் தன்னார்வ வெளிப்பாடாகும். எனவே, ஒரு தனிப்பட்ட மருத்துவப் பதிவைப் பெறுவதற்கான செலவுகளை செலுத்த ஒரு பணியாளரைக் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. அதேபோல், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மறுத்ததன் விளைவாக ஏற்படும் ஊழியர் இழப்புகளிலிருந்து மீள்வதற்கான சாத்தியத்தை தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கவில்லை.

ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பூர்வாங்க மருத்துவப் பரிசோதனை நடத்தப்பட்டால், வேட்பாளருக்கு பரிந்துரை வழங்கப்பட வேண்டும். அபாயகரமான (அபாயகரமான) பணிக்கான விண்ணப்பதாரருக்கு வழங்கப்பட்ட பரிந்துரையில், ஊழியர் தீங்கு விளைவிக்கும் (ஆபத்தான) உற்பத்தி காரணிகளைக் குறிப்பிடவும். காலிப் பதவியில் வேலைக்குப் பிறகு சந்திப்பார்கள். கூடுதலாக, திசையில் குறிப்பிடவும்:

• முதலாளியின் பெயர்;
• உரிமையின் வடிவம் மற்றும் வகை பொருளாதார நடவடிக்கை OKVED இன் படி நிறுவனங்கள்;
• மருத்துவ அமைப்பின் பெயர், அதன் இருப்பிடத்தின் உண்மையான முகவரி மற்றும் OGRN குறியீடு;
• பார்வை மருத்துவத்தேர்வு(பூர்வாங்க);
• கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், விண்ணப்பதாரரின் பிறந்த தேதி;
• பெயர் கட்டமைப்பு அலகுவேட்பாளர் பணியமர்த்தப்படும் அமைப்பு (ஏதேனும் இருந்தால்);
• விண்ணப்பதாரரின் பதவியின் பெயர் (தொழில்) அல்லது அவர் செய்யும் வேலை வகைகள்.

அவரது கையொப்பத்திற்கு எதிராக நபருக்கு வழிகாட்டுதல் வழங்கப்படுகிறது. வழங்கப்பட்ட பரிந்துரைகளின் பதிவை முதலாளி ஒழுங்கமைக்க வேண்டும்.

ஏப்ரல் 12, 2011 எண் 302n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறையின் 7, 8 பத்திகளில் இத்தகைய தேவைகள் உள்ளன. ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட பரிந்துரை படிவத்தின் தற்போதைய பற்றாக்குறை காரணமாக, அதை சுயாதீனமாக உருவாக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உள்ளது.

ஒரு சுகாதாரப் பரிசோதனைக்கான செலவை பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்த வேண்டுமா?

- ஒரு விண்ணப்பதாரர் வேலைக்கு விண்ணப்பித்தவுடன் மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு பணம் செலுத்துவது சாத்தியமா?
- மருத்துவ பரிசோதனையின் முடிவு எதிர்மறையாக இருந்தால் நான் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டுமா?
- இழப்பீடு எப்போது வழங்க வேண்டும்?
- மருத்துவ பரிசோதனைக்கான பரிந்துரையை எவ்வாறு சரியாக சமர்ப்பிப்பது

தொழிலாளர் குறியீடுஒரு மருத்துவ பரிசோதனையை ஏற்பாடு செய்ய நிறுவனத்தை கட்டாயப்படுத்துகிறது தனிப்பட்ட வகைகள்ஊழியர்கள் (விண்ணப்பதாரர்கள்), மற்றும் ஊழியர்கள் (விண்ணப்பதாரர்கள்) கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213 இன் பகுதி 1).

மருத்துவ பரிசோதனைகள் கட்டாயமாகும், குறிப்பாக, தொழிலாளர்களுக்கு:
- தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213 இன் பகுதி 1). தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியல் ஏப்ரல் 12, 2011 எண் 302n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் வரிசையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது;
- வர்த்தகம், பொது கேட்டரிங் மற்றும் உணவுத் தொழில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213 இன் பகுதி 2);
- மருத்துவ மற்றும் குழந்தைகள் நிறுவனங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213 இன் பகுதி 2), முதலியன.

பணியாளருக்கு சுகாதாரப் பரிசோதனைக் கட்டணத்தைத் திரும்பப் பெறுங்கள்

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கான செலவுகள் முதலாளியால் ஏற்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213 இன் பகுதி 7). மருத்துவப் பரிசோதனையை மேற்கொள்வதற்காக மருத்துவ நிறுவனத்திற்குப் பணத்தை மாற்ற வேண்டியது முதலாளிதான்.*

விண்ணப்பதாரர் வேலைக்குச் சேர்ந்தவுடன் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு பணம் செலுத்துமாறு நிறுவனம் கோர முடியாது. ஆனால் மற்றொரு விருப்பம் உள்ளது - விண்ணப்பதாரரே கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு பணம் செலுத்துவார் என்பதை ஒப்புக் கொள்ள நிறுவனத்திற்கும் விண்ணப்பதாரருக்கும் உரிமை உண்டு, மேலும் நிறுவனம் அவருக்கு செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தும். இந்த அணுகுமுறை நீதிபதிகளால் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறது.*

எடுத்துக்காட்டாக, மார்ச் 29, 2012 தேதியிட்ட மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம் எண். A45-18533/2011 இல் பின்வருவனவற்றைக் கூறுகிறது: “... ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு பணம் செலுத்தியிருந்தால் பணம், பின்னர், தொழிலாளர் குறியீட்டின் 213 வது பிரிவின்படி, மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட செலவினத்திற்கான பணியாளரின் ஊதியம் முதலாளியிடமிருந்து இழப்பீடு (மீட்டல்) உட்பட்டது.

சோதனை முடிவுகள் முக்கியமில்லை

ஒருவேளை மருத்துவர்கள் பணியாளரை (அல்லது விண்ணப்பதாரர்) வேலை செய்ய தகுதியற்றவர் என்று அறிவிக்கலாம் விரும்பிய நிலை. இந்த உண்மை, மருத்துவப் பரிசோதனைக்கான செலவை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய கடமையிலிருந்து நிறுவனத்தை விடுவிக்காது. இந்த கருத்து, குறிப்பாக, 2010 முதல் காலாண்டிற்கான சிவில் வழக்குகளில் டாடர்ஸ்தான் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் நீதித்துறை நடைமுறையின் மதிப்பாய்வில் வெளிப்படுத்தப்பட்டது.

செலவழித்த தொகையை திருப்பிச் செலுத்த, பணியாளர் (வேட்பாளர்):
- நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு உரையாற்றிய ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார்;
- விண்ணப்பத்துடன் துணை ஆவணங்களை இணைக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான அசல் ரசீதுகள்.

விண்ணப்பத்தில், நிறுவனத்தின் தலைவர் தனது விசாவை வைக்கிறார், எடுத்துக்காட்டாக, "பணம்" மற்றும் அவரது கையொப்பம். மேலாளரின் விசா மற்றும் துணை ஆவணங்களுடன் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், கணக்காளர் பணியாளருக்கு பணத்தை மாற்றுகிறார்.

இழப்பீடு வழங்குவதற்கான காலக்கெடு

மருத்துவப் பரிசோதனைச் செலவுகளைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்குப் பணத்தை வழங்குவதற்கு குறிப்பிட்ட காலக்கெடு எதுவும் இல்லை. இந்த வழக்கில், நீங்கள் பாரம்பரிய வணிக நடைமுறைகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, ஊதியம் (முன்கூட்டி அல்லது ஊதியம்) செலுத்தப்பட்ட அடுத்த நாளில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. பொது அதிகார வரம்பு மற்றும் நடுவர் நீதிமன்றங்களின் நீதித்துறை நடைமுறை இந்த அணுகுமுறையை உறுதிப்படுத்துகிறது.*

நிறுவனத்திடம் பணம் இல்லை - அவர்கள் அதை நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு செல்வார்கள்

நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்காக பணியாளரின் (வேட்பாளரின்) செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்த நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

நீதிபதிகள் இந்த கருத்துக்கு வருகிறார்கள் (2010 முதல் காலாண்டிற்கான சிவில் வழக்குகளில் டாடர்ஸ்தான் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் நீதித்துறை நடைமுறையின் மதிப்பாய்வு).

நிதி பற்றாக்குறை காரணமாக நிறுவனம் இழப்பீடு வழங்க மறுத்தால், ஊழியருக்கு நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல உரிமை உண்டு. நீதிபதிகள் நிறுவனத்தை இழப்பீடு வழங்க வற்புறுத்தலாம்.

நீதித்துறை நடைமுறையில் இருந்து ஒரு எடுத்துக்காட்டு.ஊழியர் நிறுவனத்தில் அக்டோபர் 12, 2010 முதல் மார்ச் 30, 2011 வரை 3 வது வகை மின்சார மற்றும் எரிவாயு வெல்டராக பணியாற்றினார். இந்த வேலை அபாயகரமானதாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, எனவே பணியாளர் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டியிருந்தது.

ஊழியர் டிசம்பர் 6, 2010 அன்று மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்டார். செலவுகளை அவரே செலுத்தினார். ஊழியர் வழங்கிய அசல் ரசீதுகள் இருந்தபோதிலும், மருத்துவப் பரிசோதனைக்காக ஊழியரின் செலவுகளை நிறுவனம் திருப்பிச் செலுத்தவில்லை.

நீதிபதிகள் பணியாளருக்குச் செலவினங்களுக்காகத் திருப்பிச் செலுத்த மறுப்பதை சட்டவிரோதமானதாக அங்கீகரித்தனர் (நவம்பர் 22, 2011 எண். 33-3776 தேதியிட்ட ஸ்மோலென்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் வழக்குத் தீர்ப்பு).

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு நிதியளிக்க வேண்டுமென்றே மறுத்ததற்காக தண்டனை

சில மேலாளர்கள் பணியாளரே கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று உண்மையாக நம்புகிறார்கள். சில நேரங்களில் அத்தகைய நிபந்தனை வேலையின் போது அல்லது வேலை செய்ய அனுமதி மறுக்கும் போது அமைக்கப்படுகிறது. இது சட்டவிரோதமானது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றம் நிறுவனத்தை (அதன் உத்தியோகபூர்வ) நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் கீழ் பகுதி 1):
- கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்பட்ட குடிமக்கள் (ஊழியர்கள்) செலவை செலுத்தாததற்காக;
- கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்த மறுப்பது.

மருத்துவ பரிசோதனைக்கான அனைத்து மாதிரி ஆவணங்கள்

“எந்தப் பணியாளர்களை மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு அனுப்ப வேண்டும்” (e.zarp.ru, 2014, எண். 8) என்ற கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

இந்த குற்றங்களுக்கான தண்டனைகள் பின்வருமாறு:
- ஒரு அமைப்பு தொடர்பாக - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம்;
- ஒரு பொறுப்பான அதிகாரி தொடர்பாக (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர்) - ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது நிர்வாக அபராதம் 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை.

மருத்துவப் பரீட்சைக்கான பதிவுக்கான அம்சங்கள்

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு (பூர்வாங்க அல்லது காலமுறை) உட்படுத்துவதற்கு, உங்களுக்கு பணிபுரியும் நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு பரிந்துரை தேவை (கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் காலமுறை மருத்துவ பரிசோதனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவுகள் 7 மற்றும் 24, ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தேதி ஏப்ரல் 12, 2011 எண். 302n).

தரப்படுத்தப்பட்ட பரிந்துரை படிவம் இல்லை. நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு:
- இலிருந்து பரிந்துரை படிவங்களைக் கோருங்கள் மருத்துவ நிறுவனம், யாருடன் பணியாளர்கள் (மற்றும் வேட்பாளர்கள்) கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என்ற ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது;
- படிவத்தை நீங்களே உருவாக்குங்கள்.

படிவத்தில் பின்வரும் புலங்கள் இருக்க வேண்டும்:
- முதலாளியின் பெயர்;
- மருத்துவ நிறுவனத்தின் பெயர், அதன் முகவரி;
- கடைசி பெயர், முதல் பெயர், ஒரு கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்பப்பட்ட நபரின் புரவலன், அவரது பாலினம், வயது, வசிக்கும் இடம்;
- பணியாளர் வைத்திருக்கும் பதவியின் பெயர் (தொழில்) அல்லது ஒரு வேட்பாளர் பணியாளரால் நிரப்ப திட்டமிடப்பட்டுள்ளது;
- குறிப்பிட்ட தொழிலுக்கு (நிலை) பணியிடத்தில் செயல்படும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியல்;
- மருத்துவ பரிசோதனையின் நோக்கம், முதலியன.

குறிப்பு: கட்டாய மருத்துவப் பரிசோதனை நிறுவனத்தால் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதால், மருத்துவப் பரிசோதனையானது பணியாளரால் செலுத்தப்படுவதை பரிந்துரை குறிப்பிட முடியாது. மருத்துவப் பரிசோதனைக்கான செலவை நிறுவனம் ஊழியருக்கு திருப்பிச் செலுத்தினால் இந்த விதி பொருந்தும்.

m.zarplata-online.ru

ஆரம்ப மருத்துவ பரிசோதனைக்கான இழப்பீடு

மாலை வணக்கம்! வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​எனது சொந்த செலவில் முதற்கட்ட மருத்துவ பரிசோதனை செய்தேன். பரீட்சைக்கான செலவை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையுடன் அல்லது இலவச வடிவத்தில் முதலாளிக்கு எந்த வடிவத்தில் அறிக்கை எழுதப்படுகிறது? நான் கட்டண ரசீதுகள்/ரசீதுகளை அதனுடன் சேர்க்க வேண்டுமா?

வழக்கறிஞர்களின் பதில்கள் (18)

உங்கள் நிலை என்னவென்று சொல்லுங்கள்?

உங்களுக்கு மருத்துவ பரிசோதனை கட்டாயமா என்பதை அறிய.

வாடிக்கையாளர் தெளிவுபடுத்தல்

மாலை வணக்கம். பொறியாளர் I வகை. இது முக்கியமா? முதற்கட்ட மருத்துவ பரிசோதனையின் ஒரு பகுதியாக, பணம் செலுத்தியவர்களிடமிருந்து 3 மருந்தகங்கள் இருந்தன

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஏதேனும் கேள்வி இருக்கிறதா?

பாவெல், எந்த வடிவத்திலும் எழுதுங்கள், உதாரணமாக பின்வருமாறு.

கலைக்கு இணங்க ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஆரம்ப மருத்துவ பரிசோதனைக்கான செலவுகளை என்னிடம் திருப்பிச் செலுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். 212 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

மருத்துவரிடமிருந்து பணம் செலுத்துதல் மற்றும் மருத்துவமனையிலிருந்து காசோலைகளுக்கான உங்கள் விண்ணப்ப ரசீதுகளை இணைக்கவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212 இன் படி, முதலாளி பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டு, அமைப்பின் தலைவருக்கு அனுப்பப்படுகிறது

என்னை முடித்ததற்கான செலவை எனக்கு திருப்பித் தரவும்
________ ரூபிள் அளவு வேலையில் மருத்துவ பரிசோதனை மசோதா. மருத்துவ சேவைகளுக்கான கட்டணம் செலுத்தியதற்கான ரசீது இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

நான் கட்டண ரசீதுகள்/ரசீதுகளை அதனுடன் சேர்க்க வேண்டுமா?
பால்

செலவழித்ததற்கான ஆதாரத்தை கண்டிப்பாக சேர்க்க வேண்டும். இந்த செலவுகளை ஈடுசெய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்

கட்டுரை 212. பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் கடமைகள்
[ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு] [பாடம் 34] [கட்டுரை 212]
பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான பொறுப்புகள் முதலாளியிடம் உள்ளது.
முதலாளி வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளார்:

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் சட்ட நடவடிக்கைகள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய, ஏற்பாடு, தங்கள் சொந்த செலவில், கட்டாய பூர்வாங்க (வேலையில் நுழைந்தவுடன்) மற்றும் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் தொழிலாளர் செயல்பாடு) மருத்துவ பரிசோதனைகள், பிற கட்டாய மருத்துவப் பரிசோதனைகள், தொழிலாளர்களின் கட்டாய மனநலப் பரிசோதனைகள், அசாதாரண மருத்துவப் பரிசோதனைகள், தொழிலாளர்களின் கட்டாய மனநலப் பரிசோதனைகள், மருத்துவப் பரிந்துரைகளின்படி அவர்களின் பணியிடத்தை (நிலை) தக்கவைத்துக்கொள்ளுதல் மற்றும் இந்த மருத்துவப் பரிசோதனைகளின் காலத்திற்கான சராசரி வருவாய், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள்;

தொழிலாளர்களை செயல்படவிடாமல் தடுக்கிறது தொழிலாளர் பொறுப்புகள்கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள் மற்றும் மருத்துவ முரண்பாடுகள் போன்றவற்றிற்கு உட்படாமல்;

இலவச வடிவத்தில் விண்ணப்பம். ரசீதுகளை வழங்கவும், திருப்பிச் செலுத்த மறுக்கப்பட்டால், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அதிகாரியைத் தொடர்பு கொள்ளவும்

அது ஒரு பொருட்டல்ல, நீங்கள் பணியமர்த்தப்படும்போது நீங்கள் மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும், அதற்குப் பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கலையின் இரண்டாம் பகுதிக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212, முதலாளி தனது சொந்த செலவில் ஆரம்ப மருத்துவ பரிசோதனைகளை ஏற்பாடு செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளார். கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 213 இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ பரிசோதனைகள் முதலாளியின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்றும் கூறுகிறது. பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் கடமை முடிவுகளின் அடிப்படையில் இல்லை இந்த கணக்கெடுப்புமற்றும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடுத்தடுத்த முடிவு.

விண்ணப்பதாரர் தனது சொந்த செலவில் மருத்துவ பரிசோதனையை முடித்திருந்தால், செலவினங்களுக்காக முதலாளியிடம் இழப்பீடு கோர அவருக்கு உரிமை உண்டு (நவம்பர் 22, 2011 N 33-3776 தேதியிட்ட ஸ்மோலென்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு, மர்மன்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு. ஜூன் 5, 2013 N 33-1940-2013).

மருத்துவ பரிசோதனைக்கான செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தை நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு இலவச வடிவத்தில் எழுதுங்கள் மற்றும் நீங்கள் செய்த செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை அதனுடன் இணைக்கவும்.

வணக்கம். கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 212, பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் பொறுப்புகளில் ஒன்று, அதன் சொந்த செலவில், ஊழியர்களின் கட்டாய பூர்வாங்க (வேலைவாய்ப்பில்) மருத்துவ பரிசோதனைகளை ஒழுங்கமைக்க வேண்டிய கடமையாகும்.

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், உங்கள் சொந்த செலவில், கட்டாய பூர்வாங்க சோதனைகளை ஏற்பாடு செய்யுங்கள் (வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது)மற்றும் காலமுறை (வேலை செய்யும் போது) மருத்துவ பரிசோதனைகள், பிற கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், தொழிலாளர்களின் கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள், அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகள், தொழிலாளர்களின் கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள் அவர்களின் கோரிக்கைகளின்படி அவர்களின் பணியிடத்தை (பதவி) தக்கவைத்துக்கொள்வது மற்றும் சராசரி குறிப்பிட்ட மருத்துவப் பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநலப் பரிசோதனைகள் முடிந்த நேரத்திற்கான வருவாய்;

உண்மையில், உங்கள் கோரிக்கைகளை இதை அடிப்படையாகக் கொள்ளுங்கள். விண்ணப்பத்தை எந்த வடிவத்தில் எழுதவும் கட்டாயமாகும்உங்கள் செலவுகளை பிரதிபலிக்கும் அசல் ஆவணங்களை இணைக்கவும் (காசோலைகள், ரசீதுகள் போன்றவை).

எனவே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213 இன் படி

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் (நிலத்தடி வேலை உட்பட), அதே போல் போக்குவரத்து தொடர்பான வேலைகளில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்கள், கட்டாய பூர்வாங்க (வேலையில் நுழைந்தவுடன்) மற்றும் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் (21 வயதுக்குட்பட்ட நபர்களுக்கு - ஆண்டு) ) ஒதுக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்வதற்கும் தடுப்பதற்கும் இந்தத் தொழிலாளர்களின் தகுதியைத் தீர்மானிக்க மருத்துவப் பரிசோதனைகள் தொழில் சார்ந்த நோய்கள்.

இந்த விஷயத்தில், தொழிலாளர் சட்டம் ஊழியரின் பக்கத்தில் உள்ளது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 214, ஒரு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் முதலாளியின் வழிகாட்டுதலின்படி கட்டாய பூர்வாங்க (வேலைவாய்ப்பில்) மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) செய்ய வேண்டும்.
குறிப்பாக, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 213, கடுமையான வேலைக்குச் செல்லும்போது, ​​​​தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிதல், அத்துடன் போக்குவரத்து தொடர்பான வேலைகள், ஒதுக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்வதற்கும், தொழில்சார் நோய்களைத் தடுப்பதற்கும் பொருந்துமா என்பதைத் தீர்மானிக்க, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊழியர்கள் கட்டாய ஆரம்ப மருத்துவ பரிசோதனைகள்.
கலையின் ஐந்து பகுதி. 24 கூட்டாட்சி சட்டம்நவம்பர் 21, 2011 தேதியிட்ட N 323-FZ “குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான அடிப்படைகள் குறித்து இரஷ்ய கூட்டமைப்பு» பணியாளர்கள் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்துவதற்கு முதலாளிகள் நிபந்தனைகளை வழங்க வேண்டும் என்று நிறுவப்பட்டுள்ளது.
எனவே, கலையின் இரண்டாம் பாகத்தின் மூலம். 212 மற்றும் கலையின் பகுதிகள் ஆறு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 213, முதலாளி தனது சொந்த செலவில் கூறப்பட்ட ஆய்வுகளை (கணக்கெடுப்புகளை) ஒழுங்கமைக்க கடமைப்பட்டுள்ளார். ஆய்வுக்கு பணம் செலுத்திய ஒரு பணியாளருக்கு, தொடர்புடைய ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் முதலாளியிடமிருந்து ஏற்படும் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துமாறு கோருவதற்கு உரிமை உண்டு.
மறுப்பு வழக்கில், செலவுகளை நீதிமன்றத்தில் இருந்து வசூலிக்க முடியும் (உதாரணமாக, நவம்பர் 22, 2011 N 33-3776 தேதியிட்ட ஸ்மோலென்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பைப் பார்க்கவும்; சிவில் வழக்குகளில் நீதித்துறை நடைமுறை மதிப்பாய்வின் பத்தி 12 சிட்டா பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் 2008 இன் முதல் பாதி).
அதே நேரத்தில், தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தில், பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனையை நடத்துவதற்கான செலவுகள் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது பிற சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து விநியோகிக்கப்படும் எந்த நிபந்தனைகளும் இல்லை.
பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனைகள் தொழில் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் நடவடிக்கைகளாகும். அதன்படி, சட்டத்தின் மூலம் இந்த செலவினங்களைச் செலுத்தும் சுமை எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் முதலாளியிடம் உள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு ஊழியர் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட பிறகு எவ்வளவு காலம் பணிபுரிந்தாலும், அத்தகைய பரிசோதனையின் செலவுக்கான கட்டணம் (பணியாளரின் தொடர்புடைய செலவுகளுக்கான இழப்பீடு) முதலாளியால் செய்யப்பட வேண்டும்.
ஒரு பணியாளரின் "உடனடி" பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால், கலை உட்பட, பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து அவர் செலுத்திய மருத்துவ பரிசோதனையின் செலவை நிறுத்த முதலாளிக்கு எந்த காரணமும் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 137, நிறுத்தி வைப்பதற்கான எந்த அடிப்படையும் இல்லை.
நீதித்துறை நடைமுறையின் மதிப்பாய்வில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறோம் உச்ச நீதிமன்றம் 2010 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டிற்கான RT (சிவில் வழக்குகளில்), இந்தத் தேர்வின் முடிவுகளுடனும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவுகளுடனும், பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனைக்கான முதலாளியின் கட்டணத்தையும் சட்டம் இணைக்கவில்லை. அத்தகைய தேர்வுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய முதலாளி.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

முதலாளிக்கு ஒரு இலவச-படிவ விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள், ஒரு காசோலை அல்லது ஒப்பந்தத்தின் நகலை இணைக்கவும், முதலாளி, ஒரு பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனைக்கான செலவினங்களை இழப்பீடு செய்வதற்கான உத்தரவை பிறப்பிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார், அதை நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் அறிந்திருக்க வேண்டும். கையொப்பம், ஆர்டரில் இருந்து ஒரு சாறு இந்த இழப்பீடு உங்களுக்கு வழங்க நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது.

சிக்கலைத் தீர்க்க நான் உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்று நம்புகிறேன். நான் உங்கள் வெற்றிக்காக வாழ்த்துகின்றேன்!

முதலாளி தனது சொந்த செலவில் மருத்துவ பரிசோதனையை வழங்கவில்லை என்பது தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான பொறுப்பை ஏற்படுத்துகிறது.
ஆனால் இழப்பீடு வழங்குவதற்கு முதலாளிக்கு எந்த அடிப்படையும் இல்லை.
அதற்கான அடிப்படை நீதிமன்ற தீர்ப்பாக மட்டுமே இருக்கும்.

நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன், நிச்சயமாக, முதலாளி இழப்பீடு வழங்க மறுக்கும் சூழ்நிலை ஏற்படலாம், ஆனால் இதுவரை எந்த மறுப்பும் இல்லை, அவர்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்ய விரும்புகிறார்கள், மேலும் நீதிமன்றத்திற்கு கூடுதலாக, தொழிலாளர்களுக்கு மேல்முறையீடு செய்வதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. இன்ஸ்பெக்டரேட் அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகம், மற்றும் இந்த சூழ்நிலையில் நீதிமன்றம், என் கருத்து கடைசி முயற்சிநீங்கள் எங்கு செல்ல வேண்டியதில்லை.

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டிய கடமை சார்ந்துள்ளது இருந்து இல்லை தொழில் மற்றும் பதவியின் பெயர், மற்றும் பணியாளரின் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கக்கூடிய தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளை வெளிப்படுத்தும் நிலைமைகளின் கீழ் செய்யப்படும் வேலையின் செயல்திறன் தொடர்பாக(சத்தம், அதிர்வு, இரசாயன பொருட்கள், அதிகரித்தது அல்லது குறைந்த வெப்பநிலை, உயர்த்தப்பட்டது உடற்பயிற்சி, போதிய வெளிச்சமின்மை போன்றவை) மற்றும் அல்லது அதிகரித்த ஆபத்து ஆதாரங்களுடன் தொடர்புடைய சிறப்பு வேலை(வாகனங்களை ஓட்டுதல் போன்றவை). பணியிட சான்றிதழின் போது தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் அடையாளம் காணப்படுகின்றன மற்றும் தொடர்புடைய ஆவணங்களில் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, அதே விஷயத்திற்காக, ஒரு வழக்கறிஞருக்கு, அவர்கள் வழக்கமாக ஆபத்து வகுப்பு 2 (பெரும்பாலான அனைத்து அலுவலக ஊழியர்களிலும் இந்த வகுப்பு) பின்வருவனவற்றுடன் குறிப்பிடுகிறார்கள்... மேலும் வழக்கறிஞர்கள் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும், இருப்பினும் அவர்கள் பட்டியலில் பட்டியலிடப்படவில்லை.

ஒப்புக்கொள்கிறேன். ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில் திரும்புவதற்கு எந்த அர்த்தமும் இல்லை. ஏற்கனவே ஆய்வு நடத்தப்பட்டுள்ளது. அந்த. இந்த குடிமகன் தொடர்பாக, வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் ஆய்வாளரின் எதிர்வினை இருந்தபோதிலும், முதலாளி தனது செயல்களை அல்லது செயலற்ற தன்மையை சட்டத்திற்கு இணங்க இனி கொண்டு வர முடியாது. மற்றொரு கேள்வி என்னவென்றால், ஆரம்பத்தில் ஒரு மோதல் எழுந்தால், அதைச் செயல்படுத்த முதலாளி மறுத்ததால் பணியாளரால் பரீட்சைக்கு உட்படுத்த முடியவில்லை.

நண்பரே, நீங்கள் எதைப் பற்றி எழுதுகிறீர்கள்? திரும்ப என்ன பயன்? முதலாளியின் பொறுப்பைக் குறிப்பிடும் குறைந்தபட்சம் ஒரு தீர்மானத்திற்கான இணைப்பை விடுங்கள் அவன் அல்ல, மற்றும் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு பணம் செலுத்தினார். ஒரு பணியாளருக்கு செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்த முதலாளி மறுத்த நிகழ்வுகளின் உதாரணங்களை தயவுசெய்து கொடுக்க வேண்டாம், இது முற்றிலும் மாறுபட்ட கதை. மூலம், சூழ்நிலை எனக்கு ஆர்வமாக இருந்தது, என்னால் முடிந்த அனைத்தையும் படித்தேன், ஆனால் உங்கள் வார்த்தைகளை உறுதிப்படுத்த எந்த தகவலையும் என்னால் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை. நான் வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தை அழைத்தேன் - அத்தகைய ஒரு வழக்கு பற்றி அவர்களுக்குத் தெரியாது.

ஒரு பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனைக்கான செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான செலவுகள், ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது பணியாளரால் சுயாதீனமாக செலுத்தப்படும், அவர்களால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில், தீர்மானிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. வரி அடிப்படைஉற்பத்தி மற்றும் (அல்லது) விற்பனையுடன் தொடர்புடைய பிற செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக வருமான வரிக்காக (அக்டோபர் 6, 2009 N 03-03-06/1/648 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம், நவம்பர் 21, 2008 N 03-03 தேதியிட்டது -06/4/84 , தேதி 07.11.2005 N 03-03-04/1/340).

சக, பற்றி பேசுகிறோம்குறிப்பாக மருத்துவ பரிசோதனை பற்றி அல்ல. தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது பற்றி, அதில் ஒன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212 ஆகும்.

எனவே, இந்த மீறல்களுக்கு முதலாளியின் பொறுப்பு பிரிவு 5.27 மூலம் வழங்கப்படுகிறது. நிர்வாக குற்றங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு.

தயவு செய்து குறைந்தபட்சம் உங்களுக்கு பிளஸ் வழங்கும் வாடிக்கையாளர் மற்றும் வழக்கறிஞர்களை தவறாக வழிநடத்தாதீர்கள் - இது தவறானது மற்றும் நெறிமுறையற்றது. வாழ்த்துகள்.

அலைக்கற்றைகள் தடைபடாமல் இருப்பதற்காக, குறிப்பாக பணம் செலுத்திய சிக்கலைப் பற்றி விவாதிக்கும் போது, ​​உங்கள் ஆதாரமற்ற கருத்துக்களுடன், தயவுசெய்து எங்களைத் தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்பு கொள்ளவும், நாங்கள் உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குவதில் மகிழ்ச்சியடைவோம்.

வணக்கம்.

இந்த விஷயத்தில், தொழிலாளர் சட்டம் ஊழியரின் பக்கத்தில் உள்ளது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 214, ஒரு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் முதலாளியின் வழிகாட்டுதலின்படி கட்டாய பூர்வாங்க (வேலைவாய்ப்பில்) மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்) செய்ய வேண்டும்.
குறிப்பாக, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 213, கடுமையான வேலைக்குச் செல்லும்போது, ​​​​தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிதல், அத்துடன் போக்குவரத்து தொடர்பான வேலைகள், ஒதுக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்வதற்கும், தொழில்சார் நோய்களைத் தடுப்பதற்கும் பொருந்துமா என்பதைத் தீர்மானிக்க, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊழியர்கள் கட்டாய ஆரம்ப மருத்துவ பரிசோதனைகள்.
கலையின் ஐந்து பகுதி. நவம்பர் 21, 2011 N 323-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 24 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான அடிப்படைகளில்" முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளை வழங்க வேண்டும் என்று நிறுவுகிறது.
எனவே, கலையின் இரண்டாம் பாகத்தின் மூலம். 212 மற்றும் கலையின் பகுதிகள் ஆறு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 213, முதலாளி தனது சொந்த செலவில் கூறப்பட்ட ஆய்வுகளை (கணக்கெடுப்புகளை) ஒழுங்கமைக்க கடமைப்பட்டுள்ளார். ஆய்வுக்கு பணம் செலுத்திய ஒரு பணியாளருக்கு, தொடர்புடைய ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் முதலாளியிடமிருந்து ஏற்படும் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துமாறு கோருவதற்கு உரிமை உண்டு.
மறுப்பு வழக்கில், செலவுகளை நீதிமன்றத்தில் இருந்து வசூலிக்க முடியும் (உதாரணமாக, நவம்பர் 22, 2011 N 33-3776 தேதியிட்ட ஸ்மோலென்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பைப் பார்க்கவும்; சிவில் வழக்குகளில் நீதித்துறை நடைமுறை மதிப்பாய்வின் பத்தி 12 சிட்டா பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் 2008 இன் முதல் பாதி).
அதே நேரத்தில், தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தில், பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனையை நடத்துவதற்கான செலவுகள் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது பிற சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து விநியோகிக்கப்படும் எந்த நிபந்தனைகளும் இல்லை.
பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனைகள் தொழில் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் நடவடிக்கைகளாகும். அதன்படி, சட்டத்தின் மூலம் இந்த செலவினங்களைச் செலுத்தும் சுமை எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் முதலாளியிடம் உள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு ஊழியர் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட பிறகு எவ்வளவு காலம் பணிபுரிந்தாலும், அத்தகைய பரிசோதனையின் செலவுக்கான கட்டணம் (பணியாளரின் தொடர்புடைய செலவுகளுக்கான இழப்பீடு) முதலாளியால் செய்யப்பட வேண்டும்.
ஒரு பணியாளரின் "உடனடி" பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால், கலை உட்பட, பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து அவர் செலுத்திய மருத்துவ பரிசோதனையின் செலவை நிறுத்த முதலாளிக்கு எந்த காரணமும் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 137, நிறுத்தி வைப்பதற்கான எந்த அடிப்படையும் இல்லை.
2010 முதல் காலாண்டில் (சிவில் வழக்குகளில்) தஜிகிஸ்தான் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் நீதித்துறை நடைமுறையின் மதிப்பாய்வில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பூர்வாங்க மருத்துவத்திற்கான முதலாளியின் கட்டணத்தை சட்டம் இணைக்கவில்லை என்பதில் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறோம். இந்த பரீட்சையின் முடிவுகளுடன் கூடிய ஆய்வு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் முடிவு, அத்துடன் அத்தகைய ஆய்வுக்கு பணம் செலுத்த தேவையான நிதி முதலாளியிடம் உள்ளது.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

முதலாளிக்கு ஒரு இலவச-படிவ விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள், ஒரு காசோலை அல்லது ஒப்பந்தத்தின் நகலை இணைக்கவும், முதலாளி, ஒரு பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனைக்கான செலவினங்களை இழப்பீடு செய்வதற்கான உத்தரவை பிறப்பிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார், அதை நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் அறிந்திருக்க வேண்டும். கையொப்பம், ஆர்டரில் இருந்து ஒரு சாறு இந்த இழப்பீடு உங்களுக்கு வழங்க நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது.

சிக்கலைத் தீர்க்க நான் உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்று நம்புகிறேன். நான் உங்கள் வெற்றிக்காக வாழ்த்துகின்றேன்!

பொதுவான கேள்விகளில் ஒன்று, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மருத்துவ பரிசோதனைக்கு பணம் கொடுக்கப்படுமா? நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு புதிய பணியாளரிடமும் இது நிகழ்கிறது. அரசு மற்றும் முதலாளி இருவரும் ஊழியர் தனது வேலையைச் செய்ய முடியும் என்பதில் உறுதியாக இருக்க விரும்புகிறார்கள், மேலும் அவரது உடல்நிலை அவரைச் செய்ய அனுமதிக்கும்.

பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக ஒரு கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது:

• தொழில்துறை விபத்துக்களின் அபாயத்தைக் குறைத்தல்,
• தொற்று நோய்கள் பரவாமல் தடுக்க,
• ஊழியர்களின் தவறுகளைத் தடுப்பது,
• அவர்களின் உடல்நிலையை கண்காணித்தல்,
• தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளைக் கண்டறிதல்,
• மறுவாழ்வு மற்றும் தடுப்பு நடவடிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்துதல்.

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனை ஆண்டுதோறும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். மருத்துவ பரிசோதனைகள் பூர்வாங்கமாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன - ஒரு பதவிக்கு பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பு மற்றும் கால இடைவெளியில் - வருடத்திற்கு 1-2 முறை.

முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

படி ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஒரு புதிய ஊழியரிடமிருந்து மருத்துவ அறிக்கையை வழங்குமாறு கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகளின் பட்டியலில் ஒரு காலியிடம் இருந்தால், ஆனால் ஒன்று கிடைக்கவில்லை என்றால், இது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும். மேலும், அதன் விருப்பப்படி, மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த சில பதவிகளுக்கு முதலாளி உத்தரவிடலாம்.

வருங்கால ஊழியர் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த மறுத்தால், அந்த பதவிக்கான வேட்பாளரை ஏற்காத உரிமை முதலாளிக்கு உள்ளது. விண்ணப்பதாரர் மருத்துவப் பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெற்றிருந்தாலும், சட்டத்தால் பணிபுரிய அனுமதிக்கப்படாத நோயால் பாதிக்கப்பட்டிருந்தாலும், அவர் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்க முடியாது.

மருத்துவ பரிசோதனை இல்லாத நிலையில் நிர்வாக அபராதம் பின்வரும் வரம்பில் விதிக்கப்படுகிறது:

• அமைப்பின் அதிகாரிகள் - 5,000 ரூபிள் வரை)
• தனியார் தொழில்முனைவோர் - 5,000 ரூபிள் வரை அல்லது 90 நாட்கள் வரை உற்பத்தி நிறுத்தம்)
• சட்டப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு - 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது நிறுவனத்தின் வேலையை 90 நாட்கள் வரை நிறுத்துதல்)
• ஒரு அதிகாரி அதை மீண்டும் மீறினால், அவர் 1-3 ஆண்டுகளுக்கு பதவியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படுவார்.

பணியாளர்கள்:

• சிறார்)
• உணவு உற்பத்தி தொழிலாளர்கள்)
• மருத்துவ மற்றும் சுகாதார ஊழியர்கள்)
• குழந்தைகள் நிறுவனங்கள் மற்றும் தங்குமிடங்களின் ஊழியர்கள்)
• போக்குவரத்து மற்றும் இயந்திர தொழிலாளர்கள்)
• விளையாட்டு வீரர்கள்)
• நீதிபதிகள் மற்றும் சுங்க அதிகாரிகள்)
• சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை)
• மீட்பு மற்றும் அவசர சேவை பணியாளர்கள்)
• சிகையலங்கார நிபுணர்கள் மற்றும் அழகுசாதன நிபுணர்கள்)
• தூர வடக்கில் வேலை)
• அபாயகரமான சூழ்நிலையில் உற்பத்தி செய்யும் தொழிலாளர்கள்.

ஒரு ஊழியர் தடுப்பு மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த மறுத்தால், அவர் கண்டிப்பாக: ஒரு மாதத்திற்குள்:

1. இதை உறுதிப்படுத்தும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட மறுப்பு அறிவிப்பை வரையவும்.
2. மறுப்புக்கான காரணத்திற்கான எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை ஊழியரிடமிருந்து கோருங்கள். அது இல்லை என்றால், 2 நாட்களுக்குப் பிறகு விளக்கம் அளிக்காதது பற்றி ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள்.
3. கண்டித்தல் அல்லது அபராதம் அறிவிக்கும் உத்தரவை எழுதுங்கள்.
4. 3 நாட்களுக்குள் பொறுப்பு ஆணையை பணியாளருக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள். அவர் ஆர்டருடன் பரிச்சயமான கையெழுத்திட மறுத்தால், இதைப் பற்றி ஒரு அறிக்கையை வரையவும்.
5. இதற்குப் பிறகு அவர் மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால், ஒரு நல்ல காரணமின்றி வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதன் காரணமாக பணிநீக்க உத்தரவை உருவாக்கவும்.

வேட்பாளரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

வேலைக்குச் செல்லும்போது, ​​​​ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு மருத்துவ பரிசோதனைகள் தேவை.

வேட்பாளர் மருத்துவப் பரிசோதனைக்கான பரிந்துரையைப் பெற்றிருந்தாலும், 1-3 வாரங்களுக்குள் அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், பணி ஒப்பந்தம்ரத்து செய்யப்படலாம். இந்த வழக்கில், நிறுவனம் அத்தகைய விண்ணப்பதாரருக்கு அவரது இடத்தில் மற்றொரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டதாக அறிவிக்கிறது. மருத்துவ பரிசோதனையின் நேரம் பொறுப்பான நபரால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும். தவறான ஆய்வு குறிகாட்டிகளுக்கான பொறுப்பு மருத்துவ அமைப்பு.

IN உணவு உற்பத்திமற்றும் நிறுவனங்கள், ஊழியர்கள் வருடத்திற்கு இரண்டு முறை அவ்வப்போது தடுப்பு மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும், மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள் - ஆண்டுதோறும். ஒரு பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட கால பரிசோதனையை மறுத்தால், முதலாளி அவரை வேலையிலிருந்து நீக்கலாம். முதலாளி ஒழுக்கத் தடைகளையும் விதிக்கலாம்.

ஒரு ரசீதை சமர்ப்பித்தால், மருத்துவ பரிசோதனைக்கான செலவை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு, அல்லது நிறுவனம் மருத்துவ வசதிக்கே செலவுகளை செலுத்த முடியும்.

மருத்துவ பரிசோதனைக்கான செலவு மறுக்கப்பட்டால், பணியாளர் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கலாம். பணியாளர் பணிபுரியும் நிலைக்கு முரண்பாடுகள் அடையாளம் காணப்பட்டால், முதலாளி அவருக்கு மிகவும் பொருத்தமான வேலையை வழங்க முடியும்.

மருத்துவ பரிசோதனையின் வரிசை:

1. முதலாளி ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு ஒரு பரிந்துரையை வழங்குகிறார், அதில் அவர் பணியாளரின் தரவு, நிலை, பணி நிலைமைகள், முகவரி மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயரை உள்ளிடுகிறார்.
2. விண்ணப்பதாரர் பரிந்துரை மற்றும் அவரது பாஸ்போர்ட்டை பொருத்தமான உரிமம் பெற்ற மருத்துவ நிறுவனத்திடம் சமர்ப்பிக்கிறார், அங்கு அவர் பரிசோதிக்கப்படுவார்.
3. விண்ணப்பதாரர் சரியான மருத்துவர்களால் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.
4. பரீட்சைகளின் முடிவுகள் தனிப்பட்ட மருத்துவ பதிவில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.
5. அனைத்து நிபுணர்களையும் பார்வையிட்டு கடந்து சென்ற பிறகு தேவையான சோதனைகள்முன்மொழியப்பட்ட நிலையில் பணிபுரியும் சாத்தியம் பற்றி ஒரு முடிவு எழுதப்பட்டுள்ளது.
6. வேட்பாளர் மருத்துவ அறிக்கையை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார்.

தொழில்முறை பொருத்தம் பற்றிய முடிவு இரண்டு பிரதிகளில் எழுதப்பட்டுள்ளது: ஒன்று உடனடியாக மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட ஊழியருக்கு தனிப்பட்ட முறையில் வழங்கப்படுகிறது, இரண்டாவது நோயாளியின் மருத்துவ பதிவுடன் உள்ளது. ஒரு பணியாளருக்கு தொழில் சார்ந்த நோய் இருப்பதாக சந்தேகம் ஏற்பட்டால், மருத்துவ நிறுவனம் ஒரு தொழில்சார் நோயியல் மையம் அல்லது பிறவற்றிற்கு பரிந்துரை செய்கிறது. சிறப்பு அமைப்பு, இது ஒரு பரிசோதனையை நடத்தி, நோயின் அனுமான நோயறிதலை நிறுவும்.

ஊழியர்களின் குழுவை அவ்வப்போது ஆய்வு செய்வது அவசியமானால், பெயரின் அடிப்படையில் பணியாளர்களின் பட்டியலைப் பயன்படுத்தவும். இது இரண்டு பிரதிகளில் எழுதப்பட்டுள்ளது: ஒன்று மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது, இரண்டாவது மருத்துவ பரிசோதனையை ஒழுங்கமைக்க பொறுப்பான நபருடன் நிறுவனத்தில் உள்ளது. மருத்துவ பதிவு நிறுவனத்தில் வைக்கப்படுகிறது, இது சாத்தியமில்லாத சந்தர்ப்பங்களில், அது பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் சேவை எந்த நேரத்திலும் அதன் இருப்பை சரிபார்க்க முடியும்.

மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தும்போது, ​​​​பின்வரும் மருத்துவர்களால் நீங்கள் பரிசோதிக்கப்பட வேண்டும்:

• கண் மருத்துவர்)
• ஓட்டோலரிஞ்ஜாலஜிஸ்ட்)
• அறுவை சிகிச்சை நிபுணர்)
• நரம்பியல் நிபுணர்)
• சிகிச்சையாளர்.

நீங்கள் இரத்த பரிசோதனை, சிறுநீர் பரிசோதனை மற்றும் ஃப்ளோரோகிராஃபிக் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டும். மார்பு. சிகிச்சையாளரால் பரிந்துரைக்கப்பட்டபடி, ஒரு போதை மருந்து நிபுணர் மற்றும் உளவியல் நிபுணரின் பரிசோதனைகள் தேவைப்படலாம்.

மருத்துவ வசதி சேவைகளுக்கான கட்டணம்

அப்படியென்றால், பணியில் சேர்ந்தவுடன் மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள்? நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட கிளினிக்குடன் ஒப்பந்தம் செய்து, பரிந்துரைக்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களின் பரிசோதனைக்காக பணத்தை மாற்றலாம். இந்த வழக்கில் இருக்க வேண்டும் காலண்டர் திட்டம்ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்பட்டது. அல்லது விண்ணப்பதாரர் அவர் வசிக்கும் இடத்தில் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார், மேலும் மருத்துவ பரிசோதனைக்கான செலவை முதலாளி திருப்பிச் செலுத்துகிறார். மறுத்தால், ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம். தொழிலாளர் கோட் படி, மருத்துவ பரிசோதனைக்கு பணம் செலுத்துபவர் முதலாளி.

மருத்துவ சேவைகள் ஆண்டுக்கு ஆண்டு விலை உயர்ந்து வருகின்றன. சராசரியாக, மருத்துவ பரிசோதனையின் விலை 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை, மருத்துவ நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் சிறப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து. பணியாளர் சராசரி சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் பணியிடம்ஒரு குறிப்பிட்ட கால மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டிய நேரத்திற்கு. தனி வேலை செய்பவர்கள் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு, மருத்துவ பரிசோதனை மற்றும் மருத்துவ புத்தகத்திற்கு அவர்களே பணம் செலுத்துங்கள்.

மருத்துவ பரிசோதனை செலவுகளுக்கான கணக்கு

தொழிலாளர் கோட் படி, மருத்துவ பரிசோதனைக்கு பணம் செலுத்துபவர் முதலாளி

கட்டாயமாக செலுத்துவதற்கான செலவுகள் மருத்துவத்தேர்வுஒரு நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களை மொத்த செலவுகளில் சேர்க்கலாம். ஆனால் கட்டாயம் இல்லாத தொழிலாளர்களுக்கான பிற மருத்துவ சேவைகளை அவ்வாறு அழைக்க முடியாது. ஒரு பணியாளரின் மருத்துவ பரிசோதனைக்கான கட்டணம் வரி விதிக்கப்படாது மற்றும் சமூக பங்களிப்புகள் இந்த செலவில் இருந்து கழிக்கப்படாது. ஆனால் மருத்துவ பரிசோதனையின் போது பணியாளருக்கு செலுத்தப்படும் பணம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 149, மருத்துவ பரிசோதனையின் விலை VAT க்கு உட்பட்டது அல்ல. நிறுவனத்தின் முக்கிய நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களின் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்காக ஏற்படும் செலவுகள் கணக்கியலில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. பொதுவான வகைகள்நடவடிக்கைகள்.

எனவே, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மருத்துவ பரிசோதனைகள் ஊழியர்கள், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் மற்றும் சில தொழில்களின் கல்வி நிறுவனங்களில் உள்ள மாணவர்களுக்கும் அவசியம். மருத்துவ பரிசோதனைகளின் தேவை ஓரளவிற்கு நிறுவன ஊழியர்களின் கவனிப்பை உறுதி செய்கிறது, மேலும் வளரும் தொழில் நோய்களை அடையாளம் காணவும் உதவுகிறது. எதிர்மறை செல்வாக்குவேலைக்கான நிபந்தனைகள்.

பணிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது சில வகை பணியாளர்கள் பூர்வாங்க மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த சேவை பிராந்தியம் மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட மருத்துவர்களின் பட்டியலைப் பொறுத்து, ஒன்றரை முதல் மூவாயிரம் ரூபிள் வரை செலுத்தப்படுகிறது. இது வணிக கிளினிக்குகள் மற்றும் அரசு மருத்துவ நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகிறது. சிறப்பு நிபுணர்களால் பணியாளரின் பரிசோதனை மற்றும் அடிப்படைகளை மேற்கொள்வது ஆகியவை அடங்கும் கண்டறியும் நடவடிக்கைகள், போன்றவை பொது சோதனைகள், எலக்ட்ரோ கார்டியோகிராம் மற்றும் ஃப்ளோரோகிராபி. இந்த நிகழ்வின் நோக்கம், தினசரி வேலைப் பணிகளைச் செய்வதற்கு பணியாளரின் பொருத்தத்தை தீர்மானிப்பதாகும். தற்போது உருவாகி வரும் தொழில் சார்ந்த நோய்களைக் கண்டறிய அல்லது தற்போதுள்ள சிக்கல்களின் இயக்கவியலைக் கண்காணிக்க ஒரு குறிப்பிட்ட கால ஆய்வு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

மருத்துவ பரிசோதனைக்கு யார் பணம் செலுத்த வேண்டும்?

மருத்துவப் பரிசோதனைக்கான நிதி உதவி, தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, முதலாளியின் முழுப் பொறுப்பாகும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. சட்டத்தின் இந்த விதிமுறைக்கு இணங்கத் தவறினால், அமைப்பின் இயக்குநருக்கு ஒரு லட்சத்து முப்பதாயிரம் ரூபிள் வரை கடுமையான அபராதம் விதிக்கப்படலாம். சட்ட நிறுவனம், மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்இருபத்தைந்தாயிரம் ரூபிள் வரை. திட்டமிடப்படாத அல்லது அதன் விளைவாக ஒரு குற்றம் கண்டுபிடிக்கப்படலாம் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுமாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் நடத்தப்பட்டது. ஆண்டுக்கான ஆய்வுத் திட்டத்தை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் ஜெனரல் அலுவலகத்தின் இணையதளத்தில் காணலாம்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது யாரை மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்ப வேண்டும்?

• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் தொழிலாளர்கள். ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணம் என்பது ஒரு தொழில் அல்லது பதவியின் பெயர் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் தொழிலாளர் காரணி ஆகியவை பரிந்துரைக்கப்படும் கான்டிஜென்ட்களின் பட்டியல் ஆகும். பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் விதிமுறைகளிலிருந்து நிபந்தனைகளின் விலகல் பற்றிய முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. அனைத்து ஆபத்துகளும் பணியிட வரைபடத்தில் எழுதப்பட்டு, ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு கையொப்பமிட்டவுடன் அதை அறிமுகப்படுத்துகிறார்.
• அலுவலக ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்தின் 50 சதவீதத்திற்கும் மேலாக தனிப்பட்ட கணினியில் வேலை செய்கிறார்கள். மருத்துவ பரிசோதனையின் அதிர்வெண் 24 மாதங்களுக்கு ஒரு முறை.
• அனைத்து ஓட்டுநர்கள் வாகனம். போதைப்பொருள் நிபுணர் மற்றும் மனநல மருத்துவரின் பரிசோதனை கட்டாயமாகும்.
• பொது கேட்டரிங் நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள், வர்த்தகம்: உணவகங்கள், கேன்டீன்கள், கஃபேக்கள், சிற்றுண்டி பார்கள் மற்றும் முழு உணவுத் தொழில். மருத்துவ பதிவு தேவை.
• மருத்துவ நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்: ஆய்வகங்கள், கிளினிக்குகள், மருத்துவமனைகள் போன்றவை.
• குழந்தைகளுடன் பணிபுரிதல்: பள்ளிகள், பாலர் நிறுவனங்கள், குறுகிய கால குழுக்கள் மற்றும் பிற.
• சலவைகள், சிகையலங்கார நிபுணர்கள், குளியல், சானாக்கள் போன்ற பொது சேவை நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள்.
• தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு அனுப்பப்பட்டது.
• ஒரு தனி வகை சிறு தொழிலாளர்கள்.

ஒரு பணியாளரை மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்புவதற்கான வழிகள்

ஒரு பணியாளரை மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்ப இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

• முதல் வழக்கில், ஒரு குறிப்பிட்ட உரிமம் பெற்ற மருத்துவ மையத்துடன் புதிய ஊழியர்களுக்கு மருத்துவ பரிசோதனை சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தில் நிறுவனம் நுழைகிறது, இது இந்த வகை சேவையை வழங்குவதில் நம்பகமான பங்காளியாக தன்னை நிலைநிறுத்தியுள்ளது. பணியாளர்களில் ஒரு தொழில்சார் நோயியல் நிபுணர் இருக்க வேண்டும். அவர்தான் இறுதி முடிவை உருவாக்குகிறார்.
• இரண்டாவதாக, ஊழியர் ஒரு மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த ஒரு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு முதலாளியிடம் பணம் செலுத்தும் ஆவணங்களை வழங்குகிறார். செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை அமைப்பின் உள்ளூர் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணியாளர் சேவையின் தலைவர் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு பரிந்துரையை வழங்க வேண்டும். ஆவணம் எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டுள்ளது. கிளினிக் படிவத்தை வழங்க முடியும். அன்று பின் பக்கம்மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்துவதற்கு ஒரு மெமோவை வைப்பது வசதியானது.

கட்டாயத் தகவல்:

• பணியாளரை அனுப்பிய நிறுவனத்தின் விவரங்கள்: பெயர், OKVED குறியீடு.
• மருத்துவ நிறுவனத்தின் தரவு: பெயர், இடம், OGRN குறியீடு, இயக்க நேரம்.
• பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்கள்: முழு பெயர், வயது, பதவியின் பெயர், கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு பரிந்துரைப்பதற்கான அடிப்படை, அதாவது பெயர் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிஅல்லது வேலை வகை. அத்துடன் மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான காலம்.

பரிந்துரையானது மனிதவளத் துறையின் தலைவர் அல்லது செயல்முறையை ஒழுங்கமைப்பதற்குப் பொறுப்பான தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக:
___________________
நிறுவனத்தின் பெயர்
__________________________
OKVED
பூர்வாங்க (அவ்வப்போது) மருத்துவ பரிசோதனைக்கான பரிந்துரை
_______________________________________________________________
மருத்துவ நிறுவனத்தின் பெயர், முகவரி, OGRN

முழு பெயர். _________________________________________________________
பிறந்த தேதி 00.00.0000
வேலைக்கு விண்ணப்பித்தல்/பணிபுரிதல் ____________________________________________________________
கட்டமைப்பு உட்பிரிவு ______________________________________________________
பதவி/தொழில்/வேலை வகை ____________________________________________________________
தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகள் _________________________________________________________
(பொருள் எண்)

மருத்துவ பரிசோதனை முடிவுகள்

மருத்துவ பரிசோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பணியாளர் பின்வரும் ஆவணத்தை மனிதவளத் துறைக்கு கொண்டு வருகிறார்:

• சம்பந்தப்பட்ட வேலை செயல்பாடுகளைச் செய்ய அவர் தகுதியுள்ளவரா இல்லையா என்பதைக் குறிப்பிடும் மருத்துவ பரிசோதனை அறிக்கை;
• மருத்துவப் பதிவு, உணவுப் பொருட்களுடன் தொடர்பு கொண்டு மக்களுடன் நெருங்கிய தொடர்பில் இருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு இது பொருந்தும்;
• வேட்பாளர் மைனராக இருந்தால், நிறுவப்பட்ட படிவ எண். 086/u இன் சான்றிதழ்.

ஒரு விண்ணப்பதாரர் சுகாதார அளவுருக்களை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், அவர் வேலைக்கு தகுதியற்றவர் என்று முடிவு செய்யப்பட்டால், அத்தகைய வேட்பாளர் சேர்க்கை மறுக்கப்பட வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம்.

பணியாளர் மருத்துவ பரிசோதனைக் கட்டணத்தை திரும்பப் பெறுதல்

முன்பு குறிப்பிட்டபடி, மருத்துவப் பரிசோதனைக்கான செலவை முதலாளி நேரடியாகச் செலுத்த வேண்டும். ஆனால் பணியாளர் ஆரம்பத்தில் நோயறிதலுக்கான கிளினிக்கிற்கு பணம் செலுத்தி, செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான கட்டண ஆவணங்களை நிறுவனத்திற்கு வழங்கும்போது ஒரு விருப்பம் சாத்தியமாகும். நடுவர் நடைமுறை அத்தகைய சூழ்நிலையின் ஏற்றுக்கொள்ளலைக் காட்டுகிறது. இந்த வழக்கில், வேட்பாளர் மேலாளருக்கு முகவரியிடப்பட்ட கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் மற்றும் அசல் ரசீதை இணைக்க வேண்டும் அல்லது பணம் செலுத்துவதற்கான காசோலையை இணைக்க வேண்டும். இயக்குநரின் விசா அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிறகு, கணக்கியல் துறை நிதி பரிமாற்றத்தை செய்கிறது. குறிப்பிட்ட கட்டணம் செலுத்தும் காலம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. தற்போதைய நடைமுறை அடுத்த சம்பளத்திற்கு அல்லது முன்பணத்திற்கு மாற்றுவதை பரிந்துரைக்கிறது.

நிதி பற்றாக்குறையை காரணம் காட்டி, அமைப்பு தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற மறுத்தால். உரிமைகள் மீறப்பட்ட ஒரு நபரின் உதவிக்கு நீதிமன்றம் வரும் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு இணங்க நீதிமன்றத்தில் அவரைக் கட்டாயப்படுத்தும்.

ஒரு மருத்துவ நிறுவனம் ஒரு வேட்பாளரை தகுதியற்றவர் என்று அறிவித்திருந்தால், இது மருத்துவப் பரிசோதனைக்கான செலவை திருப்பிச் செலுத்துவதில் இருந்து முதலாளிக்கு விலக்கு அளிக்காது.

எல்எல்சியின் பொது இயக்குநர்
முழு பெயர் நிலையில் இருந்து

அறிக்கை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213 இன் பகுதி 7 இன் அடிப்படையில், எனது சொந்த செலவில் நான் செலுத்திய கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கான செலவுகளை எனக்கு திருப்பிச் செலுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.
இணைப்பு: 00.00.0000 தேதியிட்ட ரசீது எண் 0000, 0000 ரூபிள் தொகையில் மருத்துவ பரிசோதனைக்கான கட்டணத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது.

கையொப்பம், தேதி

மருத்துவ பரிசோதனையை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான கணக்கியல்

கணக்கியலில், மருத்துவ பரிசோதனை பின்வரும் உள்ளீடுகளில் பிரதிபலிக்கிறது:

• பற்று: 20 (23, 25, 26, 44) - கடன்: 60 (73, 76) - மருத்துவ பரிசோதனைக்காக ஏற்படும் செலவுகளின் பிரதிபலிப்பு;
• பற்று: 60 (73, 76) – கடன்: 50 (51) – ஊழியர் சுயமாகச் செலுத்திய மருத்துவப் பரிசோதனைக்காக இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற்றுள்ளார் அல்லது கிளினிக்குடன் ஒரு தீர்வு செய்யப்பட்டுள்ளது.

வரி கணக்கியலில், வரிவிதிப்பு முறையைப் பொறுத்து செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

• பொது வரிவிதிப்பு முறை - பிற செலவுகள்;
• எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறை - பொருள் செலவுகள்.

ஒரு பணியாளருக்கான மருத்துவ பரிசோதனைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையின் வருமான வரி தனிநபர்கள்மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்வரவு வைக்கப்படவில்லை.