Magkakaroon ba ng pagtaas sa minimum wage sa 2017? Magkano ang tataas ng minimum na sahod mula Hulyo 1, 2017? Narito ang pinakabagong balita tungkol sa pagtaas ng minimum na sahod sa 2017.

Patuloy ang paglago

Sa simula ng 2017, maraming mga Ruso ang interesado sa tanong: tataas ba ang minimum na sahod sa 2017? Ang tanong na ito ay makatwiran, mula noong Enero 1, 2017, ang minimum na sahod ay hindi itinaas. Sa simula ng 2017, ang minimum na sahod ay nanatili sa halagang natukoy noong Oktubre 1, 2017 - 7,500 rubles. Cm.

Sa buong 2016, pinagdebatehan ng Gobyerno ng Russian Federation ang pag-index ng mga social na pagbabayad. Ang pangunahing gawain na kinakaharap ng mga departamentong panlipunan at pang-ekonomiya ng Gobyerno ay upang ayusin ang mga sulat sa pagitan ng pinakamababang sahod at sitwasyon ng inflation.

Ang Ministry of Labor at ang buong social bloc ay nasa panig ng mga mamamayang Ruso, ngunit mauunawaan din ng isa ang mga paghihirap na lumitaw bago ang Ministri ng Pananalapi. Ang Ministri ng Pananalapi ay paulit-ulit na tumanggi na i-index ang minimum na sahod at mga pensiyon dahil sa kakulangan ng mga pondo sa badyet. Gayunpaman, sa simula ng 2017, ginawa ang desisyon. Mula Hulyo 1, 2017, ang minimum na sahod ay nadagdagan ng 300 rubles sa halagang 7,800 rubles. Ibinigay ito sa Artikulo 1 ng Pederal na Batas na may petsang Disyembre 19, 2016 N 460-FZ.

Mga tampok ng promosyon para sa mga employer

Ang pangunahing tampok ng pinakamababang sahod ay hindi maaaring bayaran ng employer ang isang empleyado nang mas mababa sa minimum na sahod.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa katotohanan na ang minimum na sahod ay umiiral hindi lamang sa Russia. Ang lahat ng estado na pumirma sa internasyonal na kombensiyon bilang 131 (noong 1970) ay kinakailangang subaybayan ang laki ng pinakamababang sahod para sa mga manggagawa.

Sa kabilang banda, ang pinakamababang sahod ay pinupuna ng isang malaking hukbo ng mga espesyalista sa buong mundo - mga propesyonal sa larangan ng pag-unlad ng ekonomiya. Ang pinakamahalagang disbentaha, sa kanilang opinyon, ay ang negatibong epekto ng pinakamababang sahod sa merkado ng trabaho at, bilang resulta, isang pagtaas sa hinaharap sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, ang bawat isa ay may sariling opinyon. Anuman ang maaaring sabihin, sa 2017 ang minimum na sahod ay nadagdagan ng 300 rubles. Sa talahanayan pa, makikita mo kung paano tumaas ang minimum na sahod mula 2006 hanggang 2017.

Dagdagan ayon sa rehiyon

Ang rehiyonal na minimum na sahod ay maaaring iba mula sa pederal (pambansa). Sa buong bansa, ang minimum na sahod sa Russia ay tataas mula Hulyo 1, 2017. Nangangahulugan ito na ang laki ng minimum na sahod ng rehiyon mula sa petsang ito ay hindi rin maaaring mas mababa sa 7,800 rubles. Upang magtatag ng isang rehiyonal na minimum na sahod, ang mga rehiyon ay pumirma ng isang tripartite na kasunduan sa pagitan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang Administrasyon ng isang constituent entity ng Russian Federation at ang asosasyon ng mga employer. Kung ang mga tagapag-empleyo ay hindi tumanggi na sumali sa naturang kasunduan, hindi sila magkakaroon ng karapatang magbayad sa mga empleyado ng anuman maliban sa minimum na sahod na itinatag sa antas ng rehiyon.

Inaprubahan ng gobyerno ng Moscow ang antas ng subsistence isang beses sa isang quarter. Noong Nobyembre 2016, bumaba ito mula 17,561 hanggang 17,487 rubles (descree ng gobyerno ng Moscow No. 794-PP na may petsang Nobyembre 29, 2016). Huwag malito ang minimum na sahod ng Moscow sa minimum na sahod ng Russia.

Nangangahulugan ito na mula Hulyo 1, 2017 hanggang Marso 2017, ang minimum na sahod ng kapital ay mananatili sa parehong antas na 17,561 rubles.

Ang mga employer sa Moscow ay kinakailangang mag-aplay ng minimum na sahod na 17,561 rubles (kabilang ang mga bonus at allowance). Kasama na rito ang lahat ng mga bonus at pagbabayad ng insentibo, ngunit ang trabaho sa mga night shift, holiday o sa labas ng oras na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho ay isa nang hiwalay na bagay. Ang pangunahing tungkulin nito ay ang employer, sa pamamagitan ng pagbabayad sa empleyado ng mas mababang halaga kaysa sa itinakdang minimum na sahod, ay nasa ilalim ng responsibilidad na ipinataw ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Kung magbabayad ka sa mga empleyado ng mas mababa sa 17,561 rubles, maaaring pagmultahin ka ng labor inspectorate ng 50 libong rubles (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Ang pagtaas sa minimum na sahod sa Moscow noong 2017 ay nauugnay sa panrehiyong halaga ng pamumuhay, na itinakda kada quarter. Ang suweldo ng mga empleyado na may mga bonus at allowance ay hindi dapat mas mababa kaysa sa halagang ito.

Ang lahat ng mga Ruso, nang walang pagbubukod, ay labis na nag-aalala tungkol sa kanilang sitwasyon sa pananalapi sa darating na taon, dahil ang kasalukuyang sitwasyon sa bansa ay hindi nagbibigay ng dahilan upang makapagpahinga at kalimutan ang tungkol sa materyal na bahagi ng buhay. Ayon sa kampanya sa halalan ng partidong United Russia, ang pinakamababang sahod sa darating na 2017 ay dapat tumaas sa 8,800 rubles. Gayunpaman, hindi lahat ay napakasimple... Pinakabagong balita tungkol sa kung ano ang tunay minimum na sahod sa 2017 matututo ka sa artikulong ito.

Ano ang minimum na sahod

Ang minimum na sahod ay kumakatawan sa minimum na sahod sa Russian Federation. Ang figure na ito ay kinakalkula batay sa kinakailangang antas ng subsistence bawat tao at ginagamit upang kalkulahin ang halaga ng medikal na kabayaran sa kaso ng sakit, para sa mga pagbabayad sa maternity (tingnan kung ano ito), at gayundin, mahalaga, kapag nagbabayad ng buwis. Gayunpaman, ipinapakita ng kasanayan na ang pinakamababang sahod sa Russian Federation at ang nabubuhay na sahod ay hindi nag-tutugma, at malinaw na hindi pabor sa populasyon.

Hindi pagkakapare-pareho sa pagitan ng minimum na sahod at antas ng subsistence

Sa kasamaang palad, ang pinakamababang sahod ay talagang hindi tumutugma sa antas na itinatag sa Russia. Ito ay isang paglabag sa mga batas sa paggawa, ngunit ang bansa ay walang pera upang malutas ang problemang ito sa ngayon. Ang kawalang-tatag ng ekonomiya at ang walang katiyakang posisyon sa larangang pampulitika ay higit na nakakaapekto sa mga pinaka-mahina na bahagi ng populasyon.

Pagtaas ng minimum na sahod mula Hulyo 1, 2017 sa Russia

Bago pa man ang halalan sa taglagas, sinabi ng mga kinatawan ng partido ng United Russia na sa susunod na taon ay dapat nating asahan ang pagtaas ng minimum na sahod sa 8.8 libong rubles, na makabuluhang magdadala sa figure na ito na mas malapit sa antas ng antas ng subsistence sa bansa. May mga opinyon na ang sapat na pondo ay inilaan na para dito sa pederal na badyet. Ngunit nang maglaon ay lumabas na ang gayong makabuluhang pagtaas sa minimum na sahod ay hindi maaaring asahan - ang bansa ay walang pondo para sa gayong matalim na pagtaas ng sahod. Samakatuwid, napagpasyahan na gumawa ng pagtaas mula Hulyo 1, 2017, sa ngayon ay 4 na porsyento lamang (sa halip na ang unang ipinangako - 17.1%), dahil Ang pinakamababang sahod sa 2017 ay magiging 7.8 libong rubles, na higit sa 300 rubles kaysa noong 2016.

Siyempre, napakaliit ng pagtaas na ito. Ngunit nararapat na alalahanin na ang mabilis na pagtaas sa antas ng pinakamababang sahod ay lubhang "nagpapabigat" sa mga tagapag-empleyo, na kung minsan ay hindi lamang makakuha ng sapat na pondo upang dalhin ang sahod sa kanilang sariling negosyo sa kinakailangang minimum.

Ang dinamika ng mga pagbabago sa minimum na sahod 2000-2017 sa Russian Federation

Dapat tandaan na hindi lahat ng rehiyon ay tataas nang may parehong puwersa. Ang dahilan nito ay ang iba't ibang antas ng pamumuhay na sahod sa mga rehiyong ito.

Ano ang minimum na sahod mula Hulyo 1, 2017 sa Moscow? Tumaas ba ang minimum na sahod ng "Moscow"? Ano ang epekto ng pagtaas? Anong suweldo ang hindi na maaaring itakda sa ibaba? Paano tanggihan ang bagong minimum na suweldo sa Moscow? Ipapakita namin ang mga bagong halaga at sasabihin sa iyo kung paano magtrabaho sa kanila.

Quarterly pagtaas sa halaga ng pamumuhay

Ang pinakamababang sahod (minimum wage) sa Moscow ay may bagong kahulugan batay sa mga resulta ng bawat quarter. Ang katotohanan ay ang pinakamababang sahod sa Moscow ay nakasalalay sa antas ng subsistence ng populasyon ng nagtatrabaho. Kung tumaas ang halaga ng pamumuhay, pagkatapos ay mula sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan ng pagtaas, tataas din ang minimum na sahod. Ito ay ibinigay para sa mga talata 3.1.1 at 3.1.2 ng Moscow Government Decree No. 858-PP na may petsang Disyembre 15, 2015 "Sa draft ng Moscow tripartite agreement para sa 2016-2018 sa pagitan ng Moscow Government, Moscow trade union associations at Moscow asosasyon ng mga employer.”

Mga panganib para sa mga employer sa Moscow

Kung ang suweldo sa Moscow para sa Hulyo, Agosto o Setyembre 2017 ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, ang employer ay maaaring sumailalim sa administratibo at kriminal na pananagutan. Ang isang indibidwal na negosyante o direktor ng isang organisasyon ay maaaring pagmultahin sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles, at isang organisasyon - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. (Bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Para sa paulit-ulit na paglabag, ang mga direktor ay maaaring pagmultahin mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. o disqualify para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon. Fine para sa mga indibidwal na negosyante para sa paulit-ulit na paglabag: mula 10,000 hanggang 20,000 rubles, para sa isang kumpanya - mula 50,000 hanggang 70,000 rubles. (Bahagi 4 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Responsibilidad ng direktor

Ang isang empleyado na ang suweldo ay mas mababa sa minimum na sahod ay may karapatang humiling ng karagdagang bayad para sa buong panahon ng trabaho at kabayaran para sa pagkaantala (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa pagbabayad ng suweldo na mas mababa sa minimum na sahod para sa higit sa dalawang buwan, ang pinuno ng isang organisasyon ay napapailalim sa kriminal na pananagutan (Bahagi 2 at 3 ng Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Paano tanggihan ang minimum na sahod at magbayad ng mas mababa

Ang sinumang employer ay may karapatang tumanggi na ilapat ang minimum na sahod sa Moscow mula Hulyo 1, 2017. Upang gawin ito, kailangan mong gumuhit at magpadala ng isang makatwirang pagtanggi sa lokal na sangay ng Committee on Labor and Employment. Ang panahon ay 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng paglalathala ng tripartite na kasunduan sa rehiyonal na minimum na sahod (Artikulo 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kasong ito, ang pagtanggi ay dapat na motivated. Nangangahulugan ito na kailangang ipaalam sa employer ang mga dahilan kung bakit hindi mababayaran ng employer ang mga empleyado nito ng rehiyonal na "minimum wage" - 17,642 rubles. Dahil sa mga kadahilanang ito, maaaring ipahiwatig ng isa, halimbawa, ang "krisis", "kaunting mga order", "panganib ng malawakang pagtanggal ng mga empleyado", atbp. Sa Moscow, ang pagtanggi ay dapat ipadala sa tripartite commission sa address: 121205, Moscow, st. Novy Arbat, 36/9. Narito ang isang halimbawa ng gayong pagtanggi:

Gayunpaman, mangyaring tandaan na ang talata 8 ng Artikulo 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na maglakip ng isang hanay ng mga dokumento sa pagtanggi, kabilang ang mga panukala para sa tiyempo ng pagtaas ng minimum na sahod ng mga empleyado sa halagang ibinigay para sa kasunduan. Ibig sabihin, kahit na ang isang napapanahong pagtanggi ay hindi nangangahulugan na hindi mo na kailangang bayaran ang bagong minimum na sahod na itinatag noong Hulyo 1, 2017. Ang employer ay binibigyan lamang ng karapatang ipagpaliban ang pagpapakilala nito.

Komisyon sa suweldo

Ang Artikulo 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa mga awtoridad ng Moscow ng karapatang mag-imbita ng mga kinatawan ng isang employer na tumangging magpatibay ng bagong minimum na sahod mula Hulyo 1, 2017, para sa mga konsultasyon. Iyon ay, ang pag-abandona sa minimum na sahod ng Moscow ay nagbabanta sa isang banggaan sa mga mapagkukunang pang-administratibo.

Pakitandaan na sa 2017, ipinagpapatuloy ng Federal Tax Service ang pagsasagawa ng mga komisyon sa suweldo. Bukod dito, ang Federal Tax Service ay may karapatang maglipat ng impormasyon tungkol sa mga employer na nagbabayad ng mababang sahod sa mga labor inspectorates (liham na may petsang Abril 21, 2017 Blg. ED-4-15/7708).

Ang layunin ng mga komisyon sa suweldo ay tukuyin ang mga "grey" na suweldo at mga utang sa personal na buwis sa kita. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring maimbitahan sa isang komisyon sa suweldo:

• dahil sa mga utang ng personal na buwis sa kita;
• kung ang mga pagbabayad ng personal na buwis sa kita ay bumaba ng 10 porsiyento o higit pa;
• kung ang suweldo ay mas mababa sa regional subsistence level, ang minimum wage o ang industry average.

Ang minimum na sahod (minimum wage) ay ang pinakamababang buwanang sahod na ginagarantiyahan sa bawat empleyado na ganap na nagtrabaho sa karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa buwan at natupad ang mga pamantayan sa paggawa (mga tungkulin sa paggawa) (Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang minimum na sahod ay ginagamit hindi lamang upang ayusin ang mga sahod, kundi pati na rin sa ilang mga kaso upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, gayundin para sa iba pang layunin ng social insurance (Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Hunyo 19 , 2000 No. 82-FZ) . Halimbawa, batay sa pinakamababang sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran, gayundin ang mga benepisyo sa maternity sa mga taong nakaseguro na may panahon ng insurance na mas mababa sa 6 na buwan (Bahagi 6, Artikulo 7, Bahagi 3, Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29 .2006 No. 255-FZ).

Ang minimum na sahod ay itinatag nang sabay-sabay sa buong teritoryo ng Russian Federation. Kasabay nito, sa mga constituent entity ng Russian Federation, ang kanilang sariling minimum na sahod ay maaaring maitatag. Sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa minimum na sahod sa 2017 ayon sa rehiyon sa aming konsultasyon.

Pederal na minimum na sahod mula 07/01/2017

Ipaalala namin sa iyo na ang pederal na minimum na sahod ay tumaas ng 300 rubles mula Hulyo 1, 2017 at umabot sa 7,800 rubles (Federal Law na may petsang Disyembre 19, 2016 No. 460-FZ). Bago ito, ang huling pagtaas ng "minimum na sahod" ay isang taon na ang nakalipas: mula 07/01/2016 ito ay nasa halagang 7,500 rubles bawat buwan (Federal Law na may petsang 06/02/2016 No. 164-FZ).

Pinakamababang sahod 2017 ayon sa rehiyon

Ang isang panrehiyong minimum na sahod ay maaaring itatag sa isang constituent entity ng Russian Federation batay sa isang kasunduan ng paksang iyon. Sa parehong oras, natural, ang rehiyonal na "minimum na sahod" ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa pederal na minimum na sahod (Artikulo 133.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang constituent entity ng Russian Federation ay may sariling minimum na sahod, dapat itong ilapat sa lahat ng empleyado ng constituent entity na iyon. Ang isang pagbubukod ay ginawa lamang para sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet, o iyong mga tagapag-empleyo na tumanggi na sumali sa rehiyonal na minimum na sahod, na sumusunod sa kinakailangang pamamaraan para dito.

Pakitandaan na mula 07/01/2017, kasunod ng pagtaas sa pederal na "minimum wage", sa ilang mga kaso ay nagbago ang minimum na sahod ayon sa rehiyon. Sumangguni sa mga nauugnay na kasunduan sa rehiyon para sa kasalukuyang data.

Ang pinakamababang sahod para sa 2017 ayon sa rehiyon sa talahanayan, siyempre, ay kinabibilangan lamang ng impormasyon tungkol sa ilang mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation. Ang mas kumpletong impormasyon sa minimum na sahod sa mga rehiyon sa 2017 ay matatagpuan sa