Вихідні по тк Росії. Якщо вихідний чи святковий день виявився робітником

Нова редакція Ст. 111 ТК РФ

Всім працівникам надаються вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Спільним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидва вихідні дні надаються, як правило, поспіль.

У роботодавців, призупинення роботи у яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами, вихідні дні надаються у різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Коментар до статті 111 ТК РФ

Коментар до статті 111

Спільним вихідним днем є неділя (ст. 111 Трудового кодексу РФ). Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Зазвичай вихідні надаються поспіль.

Інший коментар до Ст. 111 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Частина 3 ст. 111 ТК РФ встановлює особливості надання вихідних днів у тих випадках, коли робота не може бути повністю припинена у загальновихідні дні. Тут порядок надання вихідних днів кожній групі працівників регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Наприклад, у правилах внутрішнього трудового розпорядку може бути визначено, що вихідні дні працівникам надаються відповідно до графіків змінності, затверджених у установленому порядку. Це відноситься, зокрема, до працівників, для яких запроваджено підсумований облік робочого часу (див. ст. 104 ТК РФ та коментар до неї).

2. Додаткові вихідні дні надаються певним категоріям жінок, осіб із сімейними обов'язками. Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткові оплачувані вихідні дні на місяць. Жінкам, які працюють у сільській місцевості, може надаватися за їхньою письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати(див. ст. 262 ТК РФ та коментар до неї).

Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомному батькові), який працює в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, що має дитину віком до 16 років, за її письмовою заявою щомісяця надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати (див. ст. 319). ТК РФ та коментар до неї).

3. Про залучення працівників до роботи у вихідні дні див. 113 ТК РФ та коментар до неї.

Вступ……………………………………………………………………..…….2

1. Вихідні та неробочі святкові дні відповідно до ТК РФ………...3

1.1. Особливості правового регулюваннявихідних та неробочих святкових днів …………………………………………………...3

1.2. Випадки залучення працівників до роботи у вихідні та (або) неробочі святкові дні ……………………………….……...11

1.3. Правила залучення та оформлення залучення до роботи у вихідні та (або) неробочі святкові дні …………………17

1.4. Оплата праці у вихідні та (або) святкові дні …………….20

Заключение……………………………………………………………………….24

Список нормативно-правових актів та літератури…………………………...26

Вступ

Відповідно, статті 37 Конституції РФ - «кожен має право на відпочинок», - і поряд із закріпленням основних форм відпочинку (вихідних та святкових днів, що оплачується щорічної відпустки) гарантує працюючому за трудовим договором встановлену федеральним законом тривалість робочого часу.

Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язківі яке він може використати на свій розсуд. Але у статті 113 ТК РФ передбачені випадки, коли роботодавець має право залучити працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Ці випадки є об'єктом моєї курсової роботи.

Метою написання курсової є проведення комплексного дослідження питань правового регулювання часу відпочинку за Російським законодавством.

Досягненню поставленої мети сприяє вирішення наступних завдань:

Визначення загальних теоретичних положень вихідних та неробочих святкових днів відповідно до ТК РФ;

Аналіз порядку оплати праці у вихідні та неробочі святкові дні;

1. Вихідні та неробочі святкові дні відповідно до ТК РФ.

1.1. Особливості правового регулювання вихідних та неробочих святкових днів.

Вихідні дні є різновидом часу відпочинку. Їх відмітною ознакоює те, що вони надаються працівникам для безперервного відпочинку у проміжку між робочими днями.

Поняття «відпочинок» в даному випадку крім часу, необхідного для сну, включає достатню кількість часу, протягом якого працівники могли б займатися тим, чим вони забажають, або, іншими словами, вільний час. Міжнародна організація праці (МОП) вже у перші роки свого існування звернула увагу роботодавців на те, що добре спрямоване використання вільного часу шляхом надання трудящим можливості переслідувати різноманітні інтереси та шляхом забезпечення відпочинку від напруги, що покладається на них повсякденною роботою, може збільшити продуктивність праці та вироблення, і таким чином може сприяти отриманню максимальної ефективності від робочого дня.

У законодавстві регулятором тривалості робочого дня протягом тижня виступає стаття 111 ТК РФ , яка гарантує надання щотижневого безперервного відпочинку всім працівникам.

Тривалість робочого тижня передбачається режимом робочого дня і встановлюється колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до ТК РФ.

Частиною другою статті 111 ТК РФ загальним вихідним днем проголошено неділю. Причому другий вихідний день при 5-денному робочому тижні встановлюється організаціями самостійно в їх локальних нормативних актах - зазвичай або до або після неділі, однак можливі й інші варіанти, оскільки частина друга статті 111 ТК РФ передбачає, що обидва вихідні дні, «як правило », Надаються поспіль.

Відповідно до загальноприйнятих у МОП принципу надання трудящим безперервного вільного часу «у міру можливості» роботодавцям залишено право вибору у встановленні вихідних днів, враховуючи вимоги різних галузейгосподарства, місцеві звичаї та різні здібності та навички різних груптрудящих. Цей принцип був відтворений у частині третій статті 111 ТК РФ, яка закріпила право роботодавців в організаціях, припинення роботи в яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами, надавати вихідні дні працівникам у різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Відповідно до статті 110 ТК РФ тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути менше 42 годин. Законодавче закріплення нижньої межі цього періоду відображає серйозність ставлення держави до комплексу різноманітних аспектів фізичного, психічного та соціального благополуччя працівників. Адже дефіцит вільного часу може, зрештою, надати негативний впливна їх участь у житті суспільства та порушити соціальні контакти, з яких, власне, і полягає діяльність держави. Крім того, сам розмір мінімального періоду безперервного вільного часу відображає не тільки соціальну сторону трудової діяльності, а й рівень економічного розвитку суспільства - у розвинених країнах він більший, а в тих, що розвиваються - менше.

Початок зазначеного у статті 110 ТК РФ періоду обчислюється з моменту закінчення роботи працівника в останній день календарного або робочого тижня (при роботі за графіком змінності), а закінчення, відповідно, з моменту виходу на роботу в перший день нового календарного або робочого тижня.

До речі, саме з метою дотримання встановленого нормативу часу на щотижневий відпочинок частина третя статті 95 Кодексу встановлює обмеження тривалості роботи напередодні вихідних днів при 6-денному робочому тижні – не більше 5 годин.

Надання дню статусу офіційного свята і, що важливо, визначення його характеру як неробочого здійснюється в кожній країні по-своєму. В одних країнах ці питання регулюються спеціальними нормативними актами, присвяченими виключно святковим дням, і які найчастіше так і називаються «Про свята» або «Про святкові дні», в інших – свята запроваджуються та скасовуються окремими актами (по кожному конкретному дню), у третіх – святкові дні встановлюються загальними нормативними правовими актами , що регламентують державне управління.

У РФ перелік державних свят визначається статтею 112 ТК РФ. Після внесення до неї змін Федеральним закономвід 29.12.2004 № 201-ФЗ неробочими святковими днями у РФ є:

Не вдаючись у аналіз правомірності цих свят з погляду кореспонденції зазначених вище статей Конституції РФ і статей 5, 6 і 112 ТК РФ, зазначимо, що статтею 112 нашого основного Кодексу святкові неробочі дні не вичерпуються.

Відповідно до частини другої статті 112 ТК РФ, якщо неробочий святковий день посідає вихідний день, то вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня.

Тут необхідно звернути увагу, що для святкових неробочих днів, встановлених законодавством суб'єктів РФ, законодавчі акти, що вводять ці свята, передбачають аналогічний порядок перенесення: при збігу вихідного та святкових днів, вихідний переноситься наступного після святкового робочого дня.

Роз'ясненням, зокрема, передбачається, що перенесення вихідних днів, що збігаються зі святковими днями, здійснюється в організаціях, які застосовують різні режими праці та відпочинку, за яких робота у святкові дні не провадиться. Це однаково відноситься до режимів роботи як з постійними фіксованими днями тижня вихідними днями, так і з ковзними днями відпочинку.

На режими праці та відпочинку, що передбачають роботу у святкові дні (наприклад, у безперервно діючих організаціях або пов'язаних із щоденним обслуговуванням населення, цілодобовим чергуванням та ін.), зазначене положення про перенесення вихідних днів не поширюється.

Крім автоматичного перенесення вихідних днів частина п'ята статті 112 ТК РФ передбачає, що з метою раціонального використанняпрацівниками вихідних та неробочих святкових днів Уряд РФ вправі переносити вихідні на інші дні. Проект постанови про таке перенесення готує Мінздоровсоцрозвитку Росії. Уряд РФ розглядає його і або приймає пропозиції Міністерства та випускає постанову, або здійснює їх редагування.

Коментарі до ст. 111 ТК РФ

1. Роботодавець зобов'язаний надати всім працівникам обов'язковий щотижневий відпочинок, тривалість якого може бути менше 42 год (ст. 110 ТК).

Загальним вихідним днем як за 5-, так і за 6-денний робочий тиждень є неділя. У зв'язку з тим, що обидва вихідні дні при 5-денному робочому тижні надаються, як правило, поспіль, другим вихідним днем на практиці відповідно до колективного договору або правил внутрішнього трудового розпорядку встановлюється субота або понеділок.

При сумованому обліку робочого дня (ст. 104 ТК) вихідні дні надаються працівникам в такий спосіб, щоб забезпечити норму тривалості щотижневого безперервного відпочинку (ст. 110 ТК) загалом за обліковий період.

2. При 5-денному робочому тижні працівникам надаються 2 вихідні дні кожного календарного тижня, крім тих тижнів, коли в один із вихідних днів відшкодовується за графіком недоробка до норми тривалості робочого часу. Це має місце тоді, коли сума годин за 5 робочих змін менша за тижневу норму. Недоробка відшкодовується в один із двох вихідних, який за графіком оголошується робочим днем. Зазвичай недоопрацювання погашається у міру її нагромадження протягом облікового періоду.

Для всіх працівників як із нормальною, так і зі скороченою тривалістю робочого часу графіки повинні зберігати річний баланс робочого та неробочого часу.

Конкретна тривалість щотижневого відпочинку обумовлюється типом робочого тижня та режимом праці. За 6-денного робочого тижня тривалість щотижневого відпочинку відповідає встановленому мінімуму.

За 5-денний робочий тиждень щотижневий відпочинок перевищує 42 год, оскільки працівники користуються 2 вихідними днями. Якщо за умовами виробництва надання 2 вихідних днів поспіль неможливе, то другий вихідний день щотижневого відпочинку встановлюється відповідно до графіків змінності або правил внутрішнього трудового розпорядку.

3. При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день автоматично переноситься наступного після святкового робочого дня (ст. 112 ТК).

У зв'язку з численними питаннями, пов'язаними з тривалістю роботи у вихідний день, перенесений у зв'язку зі святом на робочий день, Мінпраці Росії роз'яснило: у тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, який перенесений вихідний день (Постанова Мінпраці Росії від 25 лютого 1994 р. N 19 "Про затвердження роз'яснення "Про тривалість роботи у вихідний день, перенесений у зв'язку зі святом на робочий день").

4. Стаття 262 ТК передбачає право одного з батьків дітей-інвалідів на надання за його письмовою заявою 4 додаткових оплачуваних вихідних днів на місяць, які можуть бути використані однією з названих осіб або поділені ними між собою на власний розсуд.

Відповідно до роз'яснення Мінпраці Росії та ФСС РФ від 4 квітня 2000 р. N 3/02-18/05-2256 "Про порядок надання та оплати додаткових вихідних днів на місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами" 4 додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років надаються в календарному місяціодному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) за його заявою та оформляються наказом (розпорядженням) адміністрації організації на підставі довідки органів соціального захистунаселення про інвалідність дитини із зазначенням, що дитина не міститься у спеціалізованому дитячому закладі(що належить будь-якому відомству) на повному державному забезпеченні. Батько, що працює, також подає довідку з місця роботи іншого з батьків про те, що на момент звернення додаткові оплачувані вихідні дні в цьому ж календарному місяці їм не використані або використані частково.

У випадках, коли одним із працюючих батьків зазначені додаткові оплачувані вихідні дні в календарному місяці використані частково, іншому працюючому батькові в цьому ж календарному місяці надаються для догляду додаткові оплачувані вихідні дні, що залишилися.

Підсумовування додаткових оплачуваних вихідних днів, що надаються для догляду дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства, за 2 міс. чи більше не допускається.

Додаткові оплачувані вихідні дні, не використані у календарному місяці працюючим батьком (опікуном, піклувальником) у зв'язку з хворобою, надаються йому цього ж календарного місяця за умови закінчення у зазначеному календарному місяці тимчасової непрацездатності.

5. Про надання додаткових вихідних днів особам, які поєднують роботу з навчанням, див. ст. 173, 174 ТК та коментарі до них.

6. Жінкам, які працюють у сільській місцевості, надається за їх бажанням 1 додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати (ст. 262 ТК).

7. Працівники, які перебувають у відрядженні, використовують щотижневі дні відпочинку у місці відрядження, а не після повернення з нього, тому що на них поширюється режим робочого часу та часу відпочинку організації, яка направила їх. Виняток становлять випадки, коли за розпорядженням роботодавця працівник виїжджає у відрядження у вихідний день; тоді йому після повернення з неї надається інший день відпочинку.

На практиці цей порядок застосовується і у випадках виїзду у відрядження за розпорядженням роботодавця у святковий неробочий день.

8. В організаціях, де робота не може перериватись у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї тощо), вихідні дні встановлюються місцевими органамисамоврядування. При сумованому обліку робочого часу час щотижневого відпочинку також підсумовується та забезпечується у середньому за обліковий період.

9. Щомісячний додатковий вихідний день може бути наданий без збереження заробітної плати за письмовою заявою одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомному батькові), що працює в районах Крайньої Півночі та в прирівняних до них місцевостях, які мають дітей віком до 16 років.

Коментар до Ст. 111 ТК РФ

1. Надання працівнику вихідних днів (щотижневого безперервного відпочинку), крім загального вихідного дня – неділі, залежно від режиму його роботи визначається колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2. Залучення до роботи у вихідні дні можливе лише у виняткових випадках, з наданням відповідних гарантій та компенсацій (див. коментар до ст. 113 ТК РФ).

Другий коментар до статті 111 Трудового кодексу

1. Стаття 111 ТК РФ вирішує:

1) надання вихідних днів залежно від виду робочого тижня;

2) загального вихідного дня;

3) порядку надання вихідних днів за неможливості їх надання всім працівникам організації одночасно.

2. Відмінності у видах робочого тижня (п'ятиденний, шестиденний) визначають відмінності у кількості вихідних днів, що надаються працівникам.

3. Частина 2 ст. 111 встановлює загальний вихідний день – неділя.

При п'ятиденному робочому тижні другий вихідний день може передувати неділі (субота) або йти за ним (понеділок). Як правило, при п'ятиденному робочому тижні вихідні надаються поспіль. Визначення другого вихідного дня проводиться у правилах внутрішнього трудового розпорядку чи колективному договорі.

4. За виробничо-технічними та організаційними умовами тривале (на вихідні дні) призупинення роботи буває неможливим. У таких організаціях відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку вихідні дні надаються працівникам у різні дні тижня по черзі кожній групі працівників.

За підсумками правил внутрішнього трудового розпорядку це у конкретні періоди часу (не більше облікового періоду) вирішується графіками роботи (змінності).

5. У ч. 3 ст. 111 ТК РФ передбачена безперервність роботи організації та почергове надання вихідних днів працівникам у зв'язку зі специфікою виробничо-технічних та організаційних умов, що є в організаціях.

КЗпП 1971 р. (ст. 62) передбачав особливий порядок встановлення вихідних днів на підприємствах, в установах, організаціях, де робота не може перериватись у загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї та ін.) .).

Необхідність роботи таких організацій у загальні вихідні збереглася.

В даний час магазини, підприємства побутового обслуговування та багато інших, які безпосередньо обслуговують населення, знаходяться в основному в приватній власності. Режим роботи та відпочинку у них визначає власник або уповноважений ним представник.

При визначенні режиму роботи великих організацій, які обслуговують значну кількість населення, необхідно зберегти участь органів місцевого самоврядування. Як правило, вони виступають із пропозиціями, рекомендаціями з цього питання або у своїх актах передбачають право приватного сектору вирішувати це питання самостійно.

6. На працівників, які перебувають у службових відрядженнях, поширюється режим робочого часу та часу відпочинку тих організацій, куди вони направлені. У зв'язку з цим вони мають використовувати вихідні дні за місцем відрядження. Заміна не використаних у відрядженні вихідних днів іншими днями відпочинку після повернення не провадиться.

Якщо працівник прямує у відрядження саме на вихідні дні, то вони надаються після повернення з відрядження.

7. При збігу святкового неробочого дня з вихідним днем цей вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня (див. год. 2 ст. 112 ТК РФ).

8. Робота у вихідні дні, як правило, забороняється (див. ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Заборона залучення працівників до роботи у вихідні дні відноситься до всіх режимів робочого часу та часу відпочинку, у тому числі до роботи за графіком змінності, у якому ці дні також відзначаються як неробочі. Оскільки при п'ятиденці надаються два вихідні дні, зазначена заборона однаково стосується кожного з цих днів.

У виняткових випадках, коли у вихідні дні допускається законом, вона оплачується у підвищеному (щонайменше ніж у подвійному) розмірі (див. год. 1 ст. 153 ТК РФ).

За бажанням працівника, який працює у вихідний день, йому може бути надано інший день відпочинку, який не підлягає оплаті (див. ч. 2 тієї ж статті).

9. Кодекс передбачає додаткові вихідні особи, які здійснюють догляд за дітьми, інвалідами та інвалідами з дитинства, а також жінкам, які працюють у сільській місцевості (див. ст. 262 ТК; див. також Роз'яснення про порядок надання та оплати додаткових вихідних днів на місяць) одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами, затверджене Постановою Мінпраці РФ та Фонду соціального страхування РФ від 4 квітня 2000 р. N 26/34 // Бюлетень нормативних актів. .

Постановою цих органів від 15 квітня 2002 р. N 26/40 до нього внесено зміни (див. Бюлетень Мінпраці РФ. 2002. N 5. С. 15).

У разі якщо один із батьків дитини полягає у трудових відносинах з роботодавцем, а інший у таких відносинах не перебуває або самостійно забезпечує себе роботою (наприклад, індивідуальний підприємець, приватний нотаріус, приватний охоронець, адвокат, голова або член селянського або фермерського господарств, родових, сімейних громад корінних малих народів Півночі, що займаються традиційними галузями господарювання, і т.д.), чотири додаткові оплачувані вихідні дні на місяць для догляду за дітьми- інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними 18 років надаються батькові, який перебуває у трудових відносинах з роботодавцем при пред'явленні документа (копії), що підтверджує, що інший батько у трудових відносинах з роботодавцем не перебуває або є особою, яка самостійно забезпечує себе роботою (ст. 3 ).

10. Про додаткових дняхвідпочинку донорам див. 186 ТК України.

11. Про додаткові вільні від роботи дні, що надаються працівникам, які надходять у навчальні закладиі тим, хто навчається в них, див. ст. 173 - 176 ТК РФ.

Робота у вихідні дні по Трудового кодексу не дозволено. Однак є деякі винятки, коли працівників допустимо залучити до виконання трудових обов'язків у вихідні з отриманням їхньої згоди або без неї. Розкажемо про них у нашій статті.

Робота у вихідний день з ТК РФ

Кожен найманий працівникмає право на відпочинок, що відображено у положеннях Конституції РФ. У ст. 113 ТК РФ підтверджується право співробітників відпочивати у святкові та свої вихідні дні. Залучення їх до додаткової трудової діяльності можливе, якщо заздалегідь отримано згоду на вихід письмово. Однак співробітники можуть і відмовитися від додаткової переробки в період неурочності.

Робота у додатковий час має бути відповідним чином оформлена. Необхідно:

отримати письмову згоду працівника вийти на роботу під час свят чи вихідних днів;
ознайомити працівника з умовами виходу, у тому числі правом на відмову від роботи у вільний особистий час;
повідомити профспілковий орган (за його наявності);
видати наказ про виконання понаднормових робіт із зазначенням причин, тривалості та осіб, що залучаються.

Іноді отримання згоди працівника виконання трудових обов'язків у вихідні дні не требуется. Ці можливі за наявності наступних умов згідно зі ст. 113 ТК РФ:

якщо потрібно запобігти настанню непередбачених обставин, які можуть призвести до катастрофічних наслідків, у тому числі нещасних випадків або заподіяння шкоди майну підприємства;
необхідність у виконанні робіт виникла у зв'язку з надзвичайною ситуацією, викликаною у тому числі стихійним лихомчи військовим становищем.

Для вагітних жінок зроблено виняток. Вони до подібних робіт залучені не можуть (ст. 259 ТК РФ). Інші категорії працівників (інваліди, жінки з малолітніми дітьми до 3 років) залучаються до понаднормової трудової діяльності лише за їх згодою. Забороняється використовувати у вихідні та працю неповнолітніх.

Можливі варіанти залучення до праці у вільний час потрібно прописати у колективному договорі та інших внутрішніх локальних актах.

Інформацію про оформлення інших локальних документів на підприємстві ви дізнаєтесь із статті «Договір про колективну матеріальну відповідальність - зразок-2017» .

Умови роботи у вихідні та святкові дні

Якщо є потреба у понаднормовій праці, керівництвом видається наказ про залучення співробітників, які дали згоду на виконання робіт. У ньому фіксується дата виходу на понаднормову роботу у вихідні дні. У разі виникнення надзвичайних ситуаційвихід на роботу у вихідні та святкові дні може відбуватися і за усним розпорядженням керівництва (до видання наказу).

Виконання робіт у вихідні дні інвалідами або жінками, у яких є діти до 3 років, можливе не лише за їхньою письмовою згодою, але й за умови відсутності медичних протипоказаньдо роботи у понаднормовий час.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Якщо співробітник працює по терміновому трудового договорутривалістю до 2 місяців, залучити його до роботи у вихідні без отримання письмової згоди не вийде навіть у разі надзвичайних ситуацій (ст. 290 ТК РФ).

Оплата роботи у вихідний день

За використання особистого часу, проведеного на понаднормових роботах, Співробітникам належить компенсація. Вони мають право зробити вибір:

або взяти додатковий вихідний день та отримати оплату за роботу у вихідний день у одинарному розмірі;
або погодитися на грошову компенсаціюу подвійному розмірі виходячи з чинної тарифної ставкиабо за відрядної оплати (ст. 153 ТК РФ).

Тим працівникам, яким покладено твердий місячний оклад, оплата роботи у вихідні та свята провадиться виходячи з денної або годинної норми, якщо місячна нормаробочого дня (по ТК РФ) не перевищено. При перевищенні лімітів робочого часу протягом місяця оплата за додаткову трудову діяльність у свята та вихідні розраховується у подвійному розмірі.

Якщо працівник вимагав надання відгулу, він має написати відповідну заяву.

Правила розрахунку додаткової компенсації за вихідні та святкові дні не поширюються на тих, чий звичайний графік включає можливість роботи у свята та вихідні: співробітників з ненормованим робочим днем, змінним режимом роботи.

Усі додаткові умови можуть бути прописані у внутрішньому положенні з оплати праці, про порядок заповнення якого ви дізнаєтесь із статті «Положення про оплату праці працівників – зразок-2018» .

Зразок згоди на роботу у вихідний день

Форми документа, що підтверджує отримання згоди працівника вийти на роботу у додатковий час, законодавчо не затверджено. Кожне підприємство має право розробити свою форму.

Зразок письмової згоди співробітника на роботу у вихідні та святкові дні можна завантажити на нашому сайті.

Підсумки

У деяких ситуаціях трудова діяльністьу періоди, призначені для відпочинку (свята, вихідні), необхідна підтримки нормальної роботи підприємства. Однак у більшості випадків працівники мають дати добровільна згодавиконання трудових обов'язків у неурочний час. Додаткову працю у вихідні дні для деяких категорій співробітників (вагітних жінок, неповнолітніх) заборонено.