Xodimlarga ish jadvallarida belgilangan ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash zarur bo'lgan holatlar juda keng tarqalgan. Bunday hollarda buxgalterga alohida e'tibor berish va mehnat qonunchiligiga rioya qilish talab etiladi. Maqolada "1C" kompaniyasining metodistlari "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida ish haqini hisoblash va ro'yxatdan o'tkazish tartibini, dam olish kunida, dam olish kunlarida ish haqini hisoblash va shu kunga ish rejalashtirilganligiga qarab tushuntiradi. emas, qo'shimcha ish uchun to'lov (shu jumladan, son, tungi vaqtda qo'shimcha ish vaqtida, ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi bilan va boshqalar). Ushbu to'lovlarni soliqqa tortish masalalari ham ko'rib chiqiladi.

Me'yordan tashqari ishlagan vaqt uchun to'lov*

Eslatma:
* Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi).

"Ish vaqti" tushunchasining ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida keltirilgan. Bu "xodim ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek, ish vaqti bilan bog'liq bo'lgan boshqa vaqtlar". Xuddi shu moddada "normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak" deb ta'riflanadi. Bunday holda, ish beruvchi tashkilotning har bir xodimi tomonidan amalda ishlagan vaqtni hisobga olishi kerak.

Vaqt standarti ish jadvalida mavjud va "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida yoki standart jadvalni tanlash orqali o'rnatiladi. Katalog, yoki hujjat Tashkilot uchun individual ish jadvallarini kiritish(menyu - Tashkilot bo'yicha ish haqini hisoblash). Amalda, ko'pincha buxgalter xodimning ma'lum bir me'yordan ortiq ishlagan ish vaqti uchun to'lashi kerak bo'lgan holatlar yuzaga keladi. Keling, eng keng tarqalgan vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Dam olish kuni

Agar xodimning ish jadvalining ma'lum kunlarida ish ta'minlanmasa, bu dam olish kunidir. Shunday qilib, ish haftasining odatdagi uzunligi bilan (ikki dam olish kuni bilan besh kun yoki "besh kun"), qoida tariqasida, dam olish kunlari shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri keladi, ammo jadval boshqacha tuzilishi mumkin. Haftalik uzluksiz dam olish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasiga muvofiq barcha xodimlarga beriladi. Bundan tashqari, uning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasiga binoan, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash taqiqlanadi. Ammo xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish hali ham mumkin va agar kutilmagan ishlarni bajarish zarur bo'lsa, ularning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi, buning zudlik bilan yakunlanishi kelajakda tashkilotning normal ishlashiga bog'liq. Qonunda ishchilarni ularning roziligisiz ishga jalb qilish mumkin bo'lgan holatlar va qachon mumkin emasligi ko'rsatilgan.

Biroq, har qanday holatda, xodimlar ish beruvchining yozma buyrug'i bilan dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilinadi. Nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshiruv o'tkazilgan taqdirda, ish beruvchi xodimlarni jalb qilish ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liqligini tushuntirishga tayyor bo'lishi kerak.

Dam olish kunidagi ish uchun haq to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi.

Dam olish kunidagi ish uchun to'lovni "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" da aks ettirish uchun siz dasturiy hujjatni tuzishingiz kerak. Tashkilotlarning bayram va dam olish kunlari uchun to'lov(1-rasm)

Guruch. 1

Ikki baravar oshirilgan to'lov hujjatlar bo'yicha hisob-kitoblar tufayli shakllanadi Dam olish va dam olish kunlari uchun to'lov Va Dam olish va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun qo'shimcha ish haqi.

Foydali maslahat: agar siz hujjatni to'ldirish uchun tugmani ishlatsangiz Qo'shish, keyin har bir xodim uchun har bir dam olish kuni uchun mos ravishda ikkita qatorni kiritishingiz kerak. Lekin agar siz tugmani ishlatsangiz Xodimlar ro'yxatini to'ldiring, keyin tanlangan ro'yxat uchun avtomatik ravishda qo'sh yozuvlar yaratiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi qoidalariga muvofiq: “Dam olish kuni yoki ishlamaydigan bayram kuni ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunda dam olish yoki ishlamaydigan ta’tildagi ish haqi yagona miqdorda to‘lanadi, dam olish kuni esa to‘lanmaydi”..

Bunday holda, hujjatda Tashkilotlarning bayram va dam olish kunlari uchun to'lov Bayram va dam olish kunlaridagi ish uchun qo'shimcha to'lovni ro'yxatdan o'tkazmasdan, faqat to'lovni hisoblash aks ettirilishi kerak (1-rasmga qarang).

Hujjat bilan ishlashda Tashkilotlarning bayram va dam olish kunlari uchun to'lov"1C: Ish haqi va HR boshqaruvi 8" dasturida siz ikkita nuqtaga e'tibor berishingiz kerak:

• "Ish soatlari" maydonida xodim tomonidan amalda ishlagan soatlar sonini ko'rsatishingiz kerak;
• to'lov, agar xodim ish haqiga ega bo'lsa ham, soatlik tarif (bundan buyon matnda soatlik stavka) asosida amalga oshiriladi.

Nima uchun biz ishlagan soatlar sonini ko'rsatamiz?

Jadvalda dam olish kuni kod bilan ko'rsatilgan - IN. Xodimning ushbu kundagi ishi mos ravishda rejalashtirilmagan, reja bo'yicha ish soatlari soni ko'rsatilmagan;

SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi 13 / P-21-sonli "Bayram kunlaridagi ish uchun kompensatsiya to'g'risida" gi tushuntirishlarining 2-bandiga muvofiq ( bundan keyin - tushuntirishlar): “Bayram kunlari ishlaganlik uchun toʻlov quyidagicha amalga oshiriladi:
a) dona ishchilar - ikki baravar stavkada;
b) soatlik yoki kunlik tariflar bo'yicha ish haqi to'lanadigan xodimlarga - soatlik yoki kunlik ish haqining ikki baravari miqdorida;
v) oylik ish haqi oladigan xodimlar uchun - agar bayram kunidagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan bir martalik yoki kunlik ish haqi miqdorida va ikki baravar ish haqi miqdorida. yoki kunlik stavka, agar ish oylik me'yordan ortiq bajarilgan bo'lsa.

Bunday holda, to'lov amalda ishlagan soatlar uchun amalga oshiriladi. Shuning uchun ish beruvchiga haqiqatda ishlagan soatlar sonini qayd etish kerak.

NPVni qanday aniqlash mumkin

Xodimlar uchun soatlik tarif stavkasi (HTS) quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

NPV = Ish haqi / Vaqt

Oylik ish haqini soatlik stavkaga aylantirganda, siz uchtadan birini ishlatishingiz mumkin Vaqt algoritmlari, qachon tanlanishi kerak Buxgalteriya hisobi parametrlarini o'rnatish(2-rasmga qarang):

• Har oyda NPV ish haqini ishchining ish jadvaliga muvofiq soatlardagi standart vaqtga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Ya'ni, bir xil ish haqi bilan, turli jadvallarga ega bo'lgan xodimlar turli NPVga ega bo'lishi mumkin. Bitta xodim uchun NPV ham oydan oyga o'zgaradi;
• NPV ish haqini yiliga o'rtacha oylik soatlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Ya'ni, yil davomida bir xil ish haqi bilan u o'zgarishsiz qoladi;
• NPV ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish haqini oyiga standart vaqtga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Ya'ni, bir xil maoshga ega bo'lgan xodimlar uchun, ularning jadvalidan qat'i nazar, NPV bir xil, ammo oylar bo'yicha o'zgaradi.

Guruch. 2

Bayram

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi Rossiya Federatsiyasida dam olish kunlari ro'yxatini belgilaydi. Qoida tariqasida, ular ham ishlamaydi. Ammo ba'zi hollarda ish jadvaliga bayramni kiritishdan qochish mumkin emas. Agar ta'tilda ish rejalashtirilmagan bo'lsa, unda uni ro'yxatdan o'tkazish va to'lash dam olish kunlaridagi to'lovdan farq qilmaydi, uni "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" da aks ettirish tartibi yuqorida muhokama qilingan.

Agar ish jadvallari bayram kunlarida ishlashni o'z ichiga olgan bo'lsa, unda siz bitta hujjat, bitta tugma bilan korxona bo'ylab ushbu ish uchun qo'shimcha to'lovni yaratishingiz mumkin - Dam olish kunlarida ishlaganlar bilan to'ldiring. Shu bilan birga, ega bo'lgan barcha xodimlar uchun Jadvalga muvofiq hisoblangan oy ish kunlari bayram kunlariga to'g'ri keldi, bu haqda hujjatda yozuvlar tuziladi Dam olish va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun qo'shimcha ish haqi. Ish vaqti jadvalga mos keladi.

Vaqt o'tishi bilan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi qo'shimcha ish vaqtini belgilaydi. Bu "... xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kundalik ish (smenada) ...".

Bundan tashqari, xuddi shu maqolada aniqlangan "qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak". Ish beruvchi har bir xodimga nisbatan ushbu shartga rioya etilishini nazorat qilishi kerak.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" da to'lov va vaqtni kuzatish uchun zarur bo'lgan ortiqcha ish haqida ma'lumot hujjat bilan qayd etilgan. Qo'shimcha ish haqi(3-rasm).

Guruch. 3

Bu holda soatlik tarif stavkasi hafta oxiri ish haqi bilan bir xil algoritm yordamida hisoblanadi.

Kümülatif buxgalteriya hisobi bilan ortiqcha ish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida aytilishicha, ish vaqtini jami hisobga olgan holda, qo'shimcha ish hisob-kitob davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ish hisoblanadi.

Hisobot davri bir oy, chorak yoki yil bo'lishi mumkin. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida jami buxgalteriya hisobi bilan qo'shimcha ish vaqti ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshishi mumkinligi belgilanmagan. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, ish beruvchi har bir xodim uchun qo'shimcha ish vaqtining aniq qayd etilishini, shu jumladan jamlangan buxgalteriya hisobini ta'minlashi shart. Savol tug'iladi - umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini ortiqcha ish vaqtining aniq hisobi bilan qanday birlashtirish kerak? Haqiqatan ham hech qanday qarama-qarshilik yo'q. To'lanadigan qo'shimcha ish soatlari har oyda ish vaqtini hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi. Xulosa qilingan buxgalteriya hisobi bilan to'lov ishlagan vaqtni tahlil qilgandan so'ng, hisobot davri oxirida amalga oshiriladi.

E'tibor bering - to'lov amalga oshirildi, lekin hisobga olinmaydi. Hisobot davrining oxirida haqiqiy ishlagan vaqt hisoblab chiqiladi va ishlagan soatlarning qaysi biri qo'shimcha ish sifatida to'lanishi kerakligi aniqlanadi.

Dastlab, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bo'yicha ish jadvallari qo'shimcha vaqtni hisobga olmagan holda tuziladi. Qo'shimcha ish soatlarini oldindan rejalashtirish orqali ma'muriyat xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibini buzadi. Xodim, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi qoidalariga muvofiq, ish vaqtidan tashqari ishlash uchun yozma rozilik olishi kerak.

Hisobot davri oxirida siz hujjatlarni topshirishingiz kerak Qo'shimcha ish haqi aniq kunlar va soatlarni ko'rsatadi. Bunday holda, quyidagilarni e'tiborga olish kerak:

• kun ish kuni bo'lishi kerak, hammasi ortiqcha ish bo'lishi mumkin emas, chunki u holda dam olish kuni ish bo'ladi;
• Qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda ish vaqti normasidan xodim uzrli sabablarga ko'ra (kasallik, ta'til) ishlamagan vaqtni chiqarib tashlash kerak. Bunday hollarda standart ish vaqti qisqartiriladi va qo'shimcha ish soatlari ushbu yangi standartdan tashqari belgilanadi;
• qo'shimcha ish vaqti ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan oshmasligi kerak;
• qo'shimcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Agar kerak bo'lsa, agar bu vaqt tarif bo'yicha to'langan bo'lsa, siz ish haqini qayta hisoblashingiz kerak, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov tushunchasi yo'q - bir yarim to'lov mavjud va. ikki marta. Buning uchun "1C: Ish haqi va HR boshqaruvi 8" dasturida siz xodimlarning ish jadvallarini va oldingi davr hujjatini o'zgartirishingiz kerak. Tashkilot xodimlari uchun ish haqi tugmasini bosish orqali Tuzatish uchun, qayta hisoblash hujjatini yarating.

Dam olish kunlarida qo'shimcha ish

Dam olish kunlarida qo'shimcha ish bo'lishi mumkin emas ("ish vaqti" yo'q). Bu SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi 13 / P-21-sonli tushuntirishining 4-bandida ko'rsatilgan: "Qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda, bayramlarda odatdagi ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar to'langan.".

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kontekstida yuqorida ko'rsatilgan normaning qonuniyligi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 30 noyabrdagi GKPI 05-1341-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Sud ta'kidlaganidek, ish vaqtidan tashqari ishlaganda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganda, xodim o'z mehnat faoliyatini mutlaqo bir xil mehnat sharoitida, ya'ni dam olish vaqtida amalga oshiradi. Qo'shimcha ish va dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashning huquqiy tabiati bir xil bo'lganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi (qo'shimcha ish vaqti) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi asosida bir vaqtning o'zida oshirilgan miqdorda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun to'lov) asossiz va ortiqcha bo'ladi.

Yiliga 120 soatdan ortiq ish haqi to'lanadi

Mehnat va bandlik bo'yicha Federal xizmatining 2005 yil 23 iyundagi 956-6-1-sonli xulosasiga ko'ra, ish beruvchi tomonidan qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibini buzish (masalan, qo'shimcha ish soatlarining ruxsat etilgan maksimal sonidan oshib ketish). yillik ish) xodimning ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash huquqini amalga oshirishga ta'sir qilmasligi kerak. Shunday qilib, mehnat qonunchiligi ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida belgilangan cheklashlar va qoidalarni buzgan holda ish vaqtidan tashqari ishlagan xodimning ishi uchun oshirilgan miqdorda to'lash majburiyatini nazarda tutadi.

Bunday holda, ma'muriyat faqat mehnat inspektsiyasidan sanktsiyalarni kutishi mumkin. Tekshirish paytida mehnat inspektsiyasi tashkilot va rahbarga Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasida "Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish" bo'yicha jarima solishi mumkin. Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi qo'shimcha ish vaqtini yashirish uchun mo'ljallanmagan. Va hatto yillik hisob-kitob davri bo'lsa ham, ruxsat etilgan qo'shimcha ishlarga qo'shimcha ravishda haqiqiy ish vaqti va normal ish vaqtining muvofiqligini har oy tahlil qilish kerak. Aytgancha, ishlagan oqlangan dam olish kunlarining soni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmagan.

Kechasi ortiqcha ish

Agar qo'shimcha ish to'liq yoki qisman kechasi sodir bo'lsa, qo'shimcha ish va tungi ish uchun to'lov amalga oshiriladi, chunki bu to'lovlar bir-birini takrorlamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96 va 154-moddalari).

Noto'g'ri ish vaqti

Agar xodimga tartibsiz ish vaqti tayinlangan bo'lsa, unda ortiqcha ish haqida gap bo'lishi mumkin emas. Ushbu ish tartibi dastlab menejerning buyrug'i bilan xodim vaqti-vaqti bilan ish kunidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkinligini nazarda tutganligi sababli. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasida ko'rsatilgan. Bu holda qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqti bilan qoplanadi. Ammo dam olish va bayram kunlarida to'lov bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q. Ushbu ishchilar odatda haftalik dam olish va bayram kunlarida ishdan ozod qilinadi.

Soliq masalalari

Dam olish va bayram kunlaridagi ishlar, ish vaqtidan tashqari ishlar uchun to‘lovlar jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i bo‘yicha soliq solinadigan bazaga va sug‘urta badallari bo‘yicha hisob-kitob bazasiga to‘liq kiritiladi.

Qo'shimcha ish, dam olish kunlari va bayramlarni oqilona xarajatlar deb hisoblash kerak. Foyda solig'i maqsadlari uchun soliq solinadigan bazani hisoblashda tan olingan barcha xarajatlar hujjatlashtirilgan va asosli bo'lishi kerak, ya'ni iqtisodiy jihatdan asoslangan va daromad olishga qaratilgan bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi). Shunday qilib, foyda solig'i bo'yicha qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlaydigan xodimlarga (shu jumladan, ular tomonidan qo'shimcha ishlagan soatlar soni yiliga 120 soatdan ortiq bo'lsa), dam olish va bayram kunlarida ishlaganlarga haq to'lash xarajatlari Soliq kodeksining 255-moddasi 3-bandiga muvofiq xarajatlar sifatida tasniflanadi. Rossiya Federatsiyasi kodeksi. Shu bilan birga, yiliga 120 soatdan ortiq ish vaqtidan tashqari ishlaydigan xodimlar uchun mehnat xarajatlarini tan olish bo'yicha qarama-qarshi sud amaliyoti mavjudligini yodda tutish kerak. FAS PO ning 28.08.2007 yildagi A55-17548/06-son, FAS UO 02.15.2006 yildagi F09-628/06-S7-sonli A71-383/05-sonli qarorlarida sudyalar tan olinishini ko'rib chiqdilar. bunday xarajatlar qonuniy va asosli bo'lishi kerak. Va FAS ZSOning 08/09/2006 yildagi F04-5008/2006 (25216-A75-40) qarorida A75-12558/2005-sonli ishda hakamlar iqtisodiy asoslash (asoslash) to'g'risidagi xulosani ko'rsatdilar. 120 soatdan ortiq ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash xarajatlari noto'g'ri, chunki tashkilotning qonuniy talablarni (shu jumladan mehnatni) buzishi bilan bog'liq xarajatlari asosli deb tan olinmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi? Bugun 40 soatlik ish haftasi ishchilar uchun unchalik yutuqdek ko‘rinmaydi. Haftada ikki dam olish kuni bilan kuniga 8 soat ishlash huquqi kasaba uyushmalari va ishlab chiqarish egalari o‘rtasidagi og‘ir kurash natijasida qo‘lga kiritilganini ham kam odam tushunadi. Axir, bir necha o'n yillar oldin, ish beruvchi qo'shimcha ish soatlari uchun qanday to'lash va qo'shimcha dam olish vaqti haqida qayg'urish haqida o'ylamagan. Biroq, San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, 40 ish soati normasi qimmatli mutaxassisni qo'shimcha ishlarga jalb qilish mumkin emasligini anglatmaydi.

Qayta ishlash kodi

Qo'shimcha ish vaqti ishda o'tkaziladigan barcha "qo'shimcha" soatlarni anglatadi, degan noto'g'ri tushuncha mavjud. Bunday ishtiyoqning sababi har qanday narsa bo'lishi mumkin: haddan tashqari ish yuki, loyihalar va hisobotlarni topshirish muddatlariga yaqinlashish, ishni noto'g'ri tashkil etish va boshqalar. Ammo, agar ishlab chiqarishni kechiktirish tashabbuskori uning ish beruvchisi emas, balki xodimning o'zi bo'lsa, unda biz San'at kontekstida ortiqcha ish haqida gapirishimiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida gapirishga hojat yo'q. Axir, korxonada qo'shimcha qolishni qo'shimcha ish deb tan olishning asosiy sharti rahbariyatning jarayonni odatdagi ish vaqtidan tashqari davom ettirish istagi bo'ladi. Bunday istak haqiqiy iqtisodiy sabablarga ega bo'lsa yoki kutilmagan nosozlik natijasi bo'lsa ham, uzaytirilgan ish bilan shug'ullanadigan xodimdan yozma rozilik talab qilinadi. To'g'ri, qonun chiqaruvchi mutaxassislarning kelishmovchiligi muhim bo'lmagan bir nechta vaziyatlarni nazarda tutgan (Mehnat kodeksining 99-moddasi):

• avariyalar, ofatlar va falokatlarning oqibatlarini bartaraf etish;
• uy-joy kommunal xo'jaligi, transport, aloqa va elektr tizimlarining normal ishlashini tiklash. tarmoqlar;
• favqulodda ishlar va ofatlar va ofatlarning oldini olish choralari.

Faqatgina homilador ayollar, voyaga etmaganlar, nogironlar va yosh bolali yolg'iz onalar kengaytirilgan mehnat xizmatidan ozod qilindi.

Xodimni qo'shimcha ishga jalb qilish shartlari qanday bo'lishidan qat'i nazar, rahbariyat uning maksimal davomiyligini cheklashni unutmasligi kerak: kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan, ketma-ket ikki kundan ortiq emas. Agar smenali ish haqida gapiradigan bo'lsak, unda bir yilda 120 dan ortiq bunday qo'shimcha ish soatlari to'planishi mumkin emas, Art. 99 TK.

120 soatlik chegaradan oshib ketdi, nima bo'ladi?

Har yili hukumat ishlab chiqarish taqvimini tasdiqlaydi, unda nafaqat bayram va dam olish kunlari, ish kunlarining o'tkazilishi, balki har oy, chorak va butun yil davomida me'yoriy ish vaqti ham ko'rsatiladi. Misol uchun, 2017 yilda umumiy yillik ish davomiyligi 1973 soatdan oshmasligi kerak. Agar korxonada qo'shimcha ish vaqtini talab qiladigan favqulodda vaziyatlar yuzaga kelsa, ish beruvchi qo'shimcha soatlarni yiliga 2093 tadan kam bo'lishi uchun taqsimlashi shart.

Agar rahbariyat beparvo bo'lsa va muammosiz xodimni o'z vaqtida ta'tilga jo'natmasa, buning natijasida ortiqcha ish vaqti 121 soat yoki undan ko'pni tashkil etgan bo'lsa, jarimadan qochish qiyin bo'ladi. Gap shundaki, bu qoidabuzarlik ma'muriy deb tasniflanadi va mansabdor shaxslar uchun 5000 rublgacha va korxonaning o'zi uchun yana 80 000 rublgacha jarima solish bilan tahdid qiladi. Takroriy buzilish menejerlarni diskvalifikatsiya qilish va kompaniya faoliyatini to'xtatib turish bilan tahdid qiladi, Art. 5.27 Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks, 195-FZ. Bunday sanktsiyalar San'at talablariga muvofiq ish beruvchilar uchun kuchli rag'bat bo'lib xizmat qilishi aniq. 99 Mehnat kodeksi, ish vaqtining qat'iy hisobini yuritdi va ba'zi ishchilarni boshqalarga qaraganda ortiqcha yuklamadi yoki xodimlarni kengaytirish haqida g'amxo'rlik qildi.

Nazorat qiluvchi organlar bilan bog'liq vaziyat korxona uchun qanday rivojlanishidan qat'i nazar, San'at qoidalariga muvofiq, xodim 120 soatdan ortiq ish vaqti uchun to'lovni to'liq miqdorda olishi kerak. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar ish beruvchi qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibini buzgan va yiliga 120 soatlik chegaradan oshib ketgan bo'lsa ham, bu vijdonan ishlagan xodimga hech qanday ta'sir ko'rsatmasligi kerak. To'lov barcha ishlov berish vaqtiga bog'liq (Moliya vazirligi va Federal Soliq xizmatining qo'shma fikri (8)).

Qo'shimcha to'lov usullari

Mehnat kodeksi qo'shimcha ish uchun to'lovning minimal darajasini belgilab qo'ydi. Ish beruvchi har bir aniq korxonada qo'shimcha ish vaqti qanday to'lanishi kerakligini jamoa shartnomasida yoki xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilab qo'yishi kerak. Bu erda shuni ham unutmaslik kerakki, korxona uchun mahalliy akt bilan rahbariyat faqat mehnat kafolatlarini oshirishi mumkin, ularni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qaraganda kamroq miqdorda belgilash noqonuniydir.

Agar jamoa shartnomasida qo'shimcha ish vaqti uchun haq to'lash uchun qo'shimcha rag'batlantiruvchi koeffitsientlar belgilanmagan bo'lsa, buxgalteriya bo'limi Mehnat kodeksining 152-moddasida nazarda tutilgan stavkalar bo'yicha korxona ehtiyojlari uchun sarflangan bo'sh vaqt uchun kompensatsiya hisoblab chiqadi. Ya'ni, dastlabki 2 soat o'rtacha soatlik tarifdan bir yarim baravar ko'p, keyingi barcha soatlar esa ikki baravar ko'p.

Haftada 40 soat

Oddiy jadval bo'yicha (40 soat, kun davomida, ish kunlarida) ishchilar uchun qo'shimcha ish haqini hisobga olish va hisoblash eng osondir. Bunday holda, standartlashtiruvchi kengaytirilgan ish sanasi va uning davomiyligini "C" yoki "04" kodi bilan vaqt jadvalida qayd etishi kifoya. Kodeksda faqat yiliga qancha soat qo'shimcha ishlashga ruxsat berilganligi va oyiga qancha vaqt bo'lishi mumkinligi haqida gap boradi; Bunga asoslanib, eng uzoq oyda 84 soat ichida maksimal qo'shimcha ish (31 kun davomida bir kunlik tanaffus bilan 4 soat davomida ikki kunlik qo'shimcha ish) mumkinligini nazariy jihatdan hisoblash mumkin. Amalda, ish beruvchining bunday og'ir mehnat sharoitlariga ishchining roziligini olishi dargumon, kasaba uyushmasi bunday kelishuvga rozi bo'lmaydi.

Qo'shimcha ish uchun to'lovni hisoblash misoli sifatida, xodim bir oyda qo'shimcha uch kun, ikkitasi to'rt soat, biri uch kun ishlagan deb taxmin qilishimiz mumkin. Xodimning ish haqi oyiga 15 000 rublni tashkil qiladi, 21 ish kuni bor, keyin hisoblash bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

1. Ishlagan vaqtni birinchi va keyingi soatlarga bo'lish. Hozirgi holatda uch marta 2 soatdan ortiq ishlagan. Bu degani, 6 soat bir yarim baravar to'lanadi.
2. "Izdoshlar" sonini aniqlash. Uch kun ichida xodim 5 soatni to'pladi, bu kuniga uchinchi yoki undan ko'p soat deb ta'riflanishi mumkin.
3. Qo'shimcha to'lovni to'g'ridan-to'g'ri hisoblash

15000/21/8=89,29 rubl - o'rtacha soatlik tarif,

(6*1,5+5*2)*89,29= 1696,51 rubl ortiqcha ishning butun davri uchun.

Xodimlarning mehnat g'ayrati uchun adolatli haq to'lash va ularning sadoqatini rag'batlantirish masalasida asosiy talab - ish vaqtini hisobga olish jadvallarida (T-12 va T-13 shakllari) real ishlov berish vaqtini qat'iy va aniq aks ettirish zarurati.

Smenali ish jadvali

Kasaba uyushmalarining 40 soatlik ish haftasini normal deb hisoblash huquqi uchun kurashdagi g'alabasi korxonada xodimlarning boshqa ish vaqtlaridan foydalanishni qat'iy taqiqlashni anglatmaydi. Muayyan ishi ishlab chiqarish jarayonining uzilishiga yo'l qo'ymaydigan yoki aholining tunu kun mavjud bo'lishiga bo'lgan ehtiyojni nazarda tutadigan korxonalar uchun Mehnat kodeksining 103-moddasi tasdiqlangan jadvalga muvofiq bir necha smenada ishlash imkoniyatini nazarda tutadi. Bunday ishlarni bajarishda barcha xodimlarning ishini bir hafta yoki oy ichida normal ish soatlarida muvofiqlashtirish qiyin. Qonun chiqaruvchi ehtiyotkorlik bilan ish beruvchiga o'zi tanlagan muddatda (oy, chorak, yil) yig'ilgan ish vaqtining hisobini yuritishga ruxsat berdi. 104 TK. Shu bilan birga, rahbariyat kengaytirilgan hisob-kitob davrida ishlagan soatlar soni choraklik yoki yillik normadan oshmasligini diqqat bilan ta'minlashi kerak.

Qo'shimcha ish vaqtini hisobga olgan holda smena jadvalini tuzish mehnat huquqlarini buzish hisoblanadi va xuddi shu moddaga muvofiq jarimaga tortiladi. 5.27 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks. Uzoqroq ishlash zarurati kutilmaganda paydo bo'lgan hollarda, umumiy ish vaqtini hisobga olishda qo'shimcha ish haqi qanday hisoblanishini bilish kerak.

Masalan, o'tgan yilning choraklaridan birida me'yoriy soatlar 454 tani tashkil etgan bo'lsa, xodim amalda 480 ta ishlagan, shundan 12 tasi ta'tilga to'g'ri kelgan. Xodimning ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi. Bu erda siz qo'shimcha ish soatlari sonini qanday hisoblashni bilishingiz kerak: 480-454-12 = 14 soat. Dam olish kunidagi ish allaqachon ikki marta to'langanligi sababli (Mehnat kodeksining 153-moddasi), uning davomiyligi qo'shimcha ishlarning umumiy miqdoridan chiqarib tashlanadi.

San'atga muvofiq qo'shimcha ish soatlari uchun qanday to'lash kerakligini aniqlashda eng bahsli nuqta paydo bo'ladi. 152 TK. Kümülatif buxgalteriya hisobi paytida qo'shimcha ishlarning "birinchi ikki soati" sonini qanday aniqlash bo'yicha bir nechta fikrlar mavjud. Kodeksning o'zi, afsuski, bu masala bo'yicha tushuntirish bermaydi. 2012 yilgacha ular sovet amaliyotidan foydalanganlar va oddiy usuldan foydalanganlar:

• 14-2=12
• 2 soat ish haqining 1,5 koeffitsienti bilan to'lanadi,
• qolgan 12 tasi o'rtacha soatlik tarifdan ikki baravar to'lanadi.

Biroq, Oliy sudning 2012 yil 27 dekabrdagi qarori bilan ushbu metodologiya endi ahamiyatsiz bo'lib qoldi. Hisoblash biroz murakkablashdi, ammo ob'ektivroq bo'ldi. Sudning tushuntirishiga ko'ra, smena jadvali oldindan qo'shimcha ish soatlarini o'z ichiga olmaydi, ya'ni, aslida, ish vaqtining jadvalini xodim odatdagi smenadan tashqarida ishda qolganida aniq ko'rish mumkin. Shunga ko'ra, siz "birinchi" soatlar sonini va keyingi soatlar sonini hisoblashingiz mumkin. Bunday vaziyatda ish vaqti jadvalini to'g'ri va eng aniq to'ldirish zarurati birinchi o'ringa chiqadi.

Qisqartirilgan ish vaqti bilan qo'shimcha ish vaqti

Ba'zi mutaxassisliklar va tarmoqlar qisqaroq ish haftasini ta'minlaydi. Ular uchun besh ish kunida 36 yoki 24 soat ishlash norma sifatida tan olinadi va undan tashqari barcha vaqtlar qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Ba'zilar bu jadval uchun yiliga qancha qo'shimcha ish soatlariga ruxsat berilganiga hayron bo'lishi mumkin? Mumkin bo'lgan qayta ishlashning yillik chegarasi ham mutanosib ravishda kamayishi kerak degan fikr noto'g'ri. Shunchaki, bu holda qo'shimcha soatlar sonini hisoblashda norma 1973 soat emas, balki 1775,4 (2019 yilda 36 soatlik hafta bilan) olinishi kerak. Keyin 2019 yilda ishning maksimal mumkin bo'lgan davomiyligi:

Yiliga 1775,4+120=1895,4 soat (dam olish va bayram kunlaridagi ishlarni hisobga olgan holda).

Qo'shimcha ish uchun to'lov oldingi qismdan joriy algoritmga muvofiq amalga oshiriladi (smenali ish jadvalidagi kabi).

Dam olish va bayram kunlari ishlov berish uchun to'lov

Dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun ikki baravar to'lash to'g'risidagi qoida ishchilar orasida keng tarqalgan. Bu faol nishonlash yoki dam olish o'rniga ish vazifalarini bajarish uchun "omadli" bo'lganlar uchun asosiy tasalli dalildir. Ba'zilar ta'tilda qo'shimcha ish qilish ularning daromadlarini yana bir yarim-ikki baravar oshirishiga ishonishadi. Oliy sudning ushbu masala bo'yicha fikri boshqacha: Mehnat kodeksining 152 va 153-moddalariga muvofiq ish haqini qo'shimcha oshirish va ish haqini bir vaqtning o'zida hisoblash ortiqcha deb hisoblanadi (7). Shuning uchun, agar ishlov berish hafta oxiri bo'lsa, unda butun muddat uchun ikki baravar to'lashingiz kerak, Art. 153 TK.

Istisnoga faqat xodim pul o'rniga dam olish kunini olish istagini bildirgan vaziyatda ruxsat etiladi. Bunday holda, jadval bo'yicha ishlagan soatlar to'lanmaydi, ular dam olish vaqti bilan almashtiriladi; Ammo ortiqcha ish uchun to'lov bilan vaziyat boshqacha, ish beruvchi bu vaqt uchun daromadni hisoblashi shart, ammo bir martalik miqdorda.

Agar ishda majburiy bo'lish soat 22.00 yoki undan kechroq davom etsa, xodim tungi ish uchun pul mukofotini ham oladi. Ushbu qo'shimcha ish soatlarini qanday to'lash kerakligi haqidagi savolga javob ham o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Misol uchun, xodimning rejalashtirilgan smenasi soat 20.00 da tugadi va sherigining kasalligi tufayli u yana 4 soat, soat 24.00 gacha ishda qolishga majbur bo'ldi. Shunday qilib, tungi vaqt 2 soatlik ish vaqtini tashkil etdi. O'rtacha soatlik ish haqi 100 rublni tashkil qiladi. Keyin jadvalli diagrammada yangi daromad summalari ko'rsatiladi:

• 2 * 100 * 1,5 = 300 rubl - kengaytirilgan ishning birinchi soatlari uchun,
• 2*100*2= 400 rubl - keyingilari uchun,
• 2*100*20%= 40 rubl - "tun" qo'shimcha to'lovi,
• Jami: 4 soatlik ortiqcha ish uchun 740,00 rubl.

To'lovni dam olish vaqti bilan almashtirish

Dam olish kunlarida ishlash bilan bog'liq vaziyatda bo'lgani kabi, qo'shimcha ish vaqti ham hisobot davridagi dam olish kunlari bilan qoplanishi mumkin. Shunday qilib, agar yilning chorak davri hisob-kitob davri sifatida tanlansa, ushbu uch oy davomida qo'shimcha ish uchun dam olish vaqti ta'minlanishi kerak. Dam olish kunlarini keyingi davrlarga o'tkazish taqiqlanadi.

Qo'shimcha ish haqi qo'shimcha dam olish kunlari bilan almashtirilganda, qo'shimcha ishlagan ish vaqtiga yagona o'rtacha soatlik stavka miqdorida haq to'lanadi.

Qo'shimcha ish vaqti muammosi va unga oyiga, chorakda yoki yilda qancha soat ruxsat berilishi bilan bog'liq savollar, birinchi navbatda, 8 soatlik ish kunini bajara olmaydigan kompaniyalar uchun dolzarbdir. Kengaytirilgan yoki uzluksiz texnologik tsikl odamni ish vaqti ko'lamini kengaytirishga majbur qiladi va ba'zan bo'sh vaqtlarini korxona manfaati uchun o'tkazish uchun shoshilinch iltimos bilan xodimlarga murojaat qiladi. Bunday sohalarning menejerlariga ortiqcha ish uchun haq to'lash va oyiga qonuniy ravishda mumkin bo'lgan ortiqcha ish soatlari haqida bilim kerak.

Huquqiy himoya kengashida advokat. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.

Mehnat huquqi huquqiy tizimda juda dolzarb soha bo'lib, u bilan odamlarning 90 foizi duch keladi; Barcha nuances va xususiyatlarni bilish juda qiyin va ularni boshingizda ushlab turish yanada qiyinroq. Qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov yoki tungi vaqt bilan bog'liq bo'lgan savollar har doim ko'plab ishchilarni qiziqtirgan. Qonun qoidalarini o'qib chiqqandan so'ng, ba'zi savollar ochiq qoladi, chunki Kodeksning moddasi barcha holatlar va tafsilotlarni qamrab olmaydi. Keling, tungi soatlar qanday to'lanishini, minimal miqdorlar nima ekanligini, ularning chegaralarini kim belgilaydi va bu nima ekanligini aniqlaymiz.

tomosha qilasizmi?

Bu savolga javob berish uchun siz Mehnat kodeksining 96-moddasiga murojaat qilishingiz kerak, bu tungi ish bilan bog'liq. Birinchi qismda tungi vaqt qaysi soatda boshlanishi va qachon tugashi haqida so'z boradi. Vaqt oralig'i 22:00 dan 6:00 gacha tuzilgan. Bunday holda, smenaning davomiyligi 1 soatga qisqartirilishi kerak. Ishni tugatish va ish beruvchiga qarzlar bundan mustasno. Agar bu shartnomada belgilangan bo'lsa, smena allaqachon qisqartirilgan bo'lsa yoki xodim tungi ishlarga yollangan bo'lsa, ya'ni uning barcha smenalari kunduzi ishga chiqmasdan tungi smenada bo'lsa, smenaning davomiyligi qisqartirilmasligi kerak. .

Xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Kechasi ishlash kabi hodisa umumiy tartib bilan solishtirganda o'zining kamchiliklari va afzalliklariga ega. Afzalliklar, albatta, o'sish sur'ati va ish haqining oshishi, o'zingizni bolalarga, oilaga, boshqa ishlarga bag'ishlashingiz mumkin bo'lgan bo'sh kunni o'z ichiga oladi va uni boshqa ish bilan birlashtirish imkoniyati mavjud. Kechasi rahbariyat bilan aloqa minimallashtiriladi, xo'jayin bajarilayotgan ishlarning sifatini tekshirish uchun kechasi borishi dargumon.

Shu bilan birga, xodim ham e'tiborga olishi kerak bo'lgan muhim kamchiliklar mavjud. Birinchidan, bu uyqu rejimining buzilishi, bu sog'liq va holat bilan bog'liq muammolarni anglatadi. Bir oila a'zolari uchun turli xil ish jadvallari aloqa, muloqot va birgalikda uy xo'jaligini boshqarishda muammolarni keltirib chiqaradi. Va, albatta, kunduzi tungi smenadan keyin unumsizlik. Ushbu qoida, ayniqsa, xodim og'ir jismoniy mehnatni bajaradigan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Tananing quvvati tugaydi, kayfiyat buziladi, kun davomida ish unumdorligi nolga tushadi.

Kim tungi ishlarga jalb qilinishi mumkin emas?

Kecha soatlari qanday to'langanligi haqidagi savolga javob berish uchun siz nima ekanligini va qanday istisnolar mavjudligini batafsil tushunishingiz kerak. Agar biz kontseptsiyaga qaror qilgan bo'lsak, biz ilgari istisnolarni eslatib o'tmaganmiz. Hech qanday holatda tungi vaqtda ishlash mumkin bo'lmagan odamlar toifalari mavjud:

1. Bolani kutayotgan ayollar - homilador ayollar, homilador bo'lishlaridan qat'i nazar, tungi vaqtda ishlashlari qat'iyan man etiladi.
2. Voyaga etmagan ishchilar - bolalar normal rivojlanishi uchun to'liq va sog'lom uyquga muhtoj, shuning uchun ham qonun darajasida tungi vaqtda ishlash taqiqlanadi.

Ushbu toifalar, agar ular badiiy asarlarni ishlab chiqish yoki ishlab chiqarish bilan shug'ullangan bo'lsa, tungi ish vaqtiga jalb qilinishi mumkin. Bunday holda, xodimning roziligi majburiy shart hisoblanadi.

Kechasi ish roziligi bilan

Ushbu toifadagi ishchilar bilan bir qatorda, faqat rozilik bilan ishga olib kelinadiganlar ham bor. Bu yozma ravishda qayd etilishi kerak, bu qonunning talabidir, uning buzilishi qabul qilinishi mumkin emas; Ushbu toifalarga quyidagi odamlar guruhlari kiradi:

1. O'z qaramog'ida 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar.
2. Nogironlar nogironlardir.
3. Nogiron bolalari bo'lgan xodimlar. Shu bilan birga, biz nafaqat ayollar, balki erkaklar haqida ham gapiramiz.
4. Muayyan oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan xodimlar - kasal yoki nogiron qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish.
5. 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni mustaqil ravishda, ya'ni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan ishchilar. bu erda yana erkaklar va ayollar haqida gapiramiz.
6. O'z qaramog'ida 5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan shaxslar. Asosiy e'tibor vasiylikka qaratilgan, ya'ni shaxslar vasiy bo'lishi kerak.

Aholining bunday toifalari vakillarini ishga joylashtirishda ish beruvchi odamlarning salomatligi va imkoniyatlarini hisobga olishi shart. Agar kontrendikatsiyalar yoki ish cheklovlari mavjud bo'lsa, bunday odamlarni jalb qilish tavsiya etilmaydi.

Rad etish huquqi

Muhim nuance - xodimning ushbu turdagi ishni bajarishdan bosh tortish huquqi. Ish beruvchi palataga nima uchun 22:00 dan 18:00 gacha ishga borishdan bosh tortishi mumkinligini tushuntirishi shart. Natijada, xodim xulosa chiqaradi va qaror qabul qiladi. U ishga roziligini va rad etish huquqidan foydalanmasligini yozma ravishda tasdiqlashi kerak.

Oliy sud o‘z qarorlarida tungi vaqtda ishlashdan bosh tortish qonunbuzarlik emas, bu shaxsning qonuniy tanlovi ekanligini bir necha bor ta’kidlagan. Shuning uchun ish beruvchi intizomiy javobgarlikka tortishga, jarima solishga, mukofotlardan mahrum qilishga, tanbeh berishga yoki boshqa biror narsaga haqli emas.

Qo'shimcha haq to'lashning umumiy qoidasi

Kecha soatlari qanday to'lanadi? Tungi ish kunduzgi ishlarga qaraganda og‘irroq bo‘lishi, shuningdek, fuqarolarning sog‘lig‘iga salbiy ta’sir ko‘rsatishi munosabati bilan qonun chiqaruvchi tomonidan tungi vaqtda ishga chiqqanlar uchun qo‘shimcha to‘lovlar belgilandi. Umuman olganda, u muayyan hududda amal qiladigan yoki xodimning fikrini hisobga olgan holda jamoaviy bitim bilan tartibga solinadi. 154-modda faqat qo'shimcha to'lov uchun minimal chegarani belgilaydi, bu ish beruvchining ushbu chegaradan pastroq to'lovlarni belgilay olmasligini ko'rsatadi. Eng kam ish haqining oshishi har bir soat uchun soatlik ish haqining 20% ​​ni tashkil qiladi. Ya'ni, soatiga kunduzi ish haqi miqdori olinadi, 20% hisoblab chiqiladi va dastlabki to'lov miqdoriga qo'shiladi.

Qo'shimcha to'lovlar miqdorini oshirish

Biz umumiy qoidaga ko'ra tungi soatlar qanday to'lanishini aniqladik, ammo bu Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladimi yoki standartlar yuqoriroqmi? Zamonaviy bayonotlarni tahlil qilib, shuni aytishimiz mumkinki, qo'shimcha to'lovlar uchun chegarani 20 foizdan 40 foizgacha oshirish amaliyoti rivojlangan. Aksariyat ish beruvchilar tungi smenalar uchun aynan shu stavkada qo'shimcha haq to'laydilar, ammo shuni eslatib o'tamizki, bu Mehnat kodeksida belgilanmagan. Mutaxassislar va olimlarning ta'kidlashicha, Mehnat kodeksiga muvofiq tungi soatlar uchun to'lov minimal va maksimal miqdor belgilanmagan. Ya'ni, qonun chiqaruvchi bu huquqni mahalliy, mahalliy darajalarga beradi. Ko'pincha bu masala mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasini tuzishda muhokama qilinadi.

SSSR hududida, aksincha, tungi smenalar uchun qo'shimcha ish haqining maksimal miqdorini belgilovchi farmon mavjud edi. Zamonaviy dunyoda qonun chiqaruvchi boshqa yo'lni tanladi va faqat minimal chegaralarni belgilaydi, maksimal esa 100% ga yetishi mumkin, barchasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga yoki mahalliy aktga bog'liq.

Milliy futbol assotsiatsiyalari, FIFA filiallari va Federal futbol ittifoqining amaliyoti qiziq. Ushbu korxonalarning barcha ish faoliyati 2017 yilda bo'lib o'tgan Konfederatsiyalar kubogi va 2018 yilda futbol bo'yicha jahon chempionatini o'tkazishga qaratildi. Bu sohada tungi smenalarda ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi bilan belgilandi. Bu, birinchi navbatda, ushbu faoliyat sohasining o'ziga xos tafsilotlari va nuanslari borligi, ularni Kodeksda yoki boshqa qonunlarda oddiygina aks ettirib bo'lmaydi. Shu maqsadda ko'plab soha va ish yo'nalishlari o'zlarining mahalliy aktlarini faol ravishda amalga oshiradilar.

Shift taqvimi

Amalda, tungi soatlar bilan smenali jadval kabi ish sharoitlari tez-tez uchrab turadi. Bu holatda to'lov miqdorini qanday hisoblash mumkin? Yuqorida aytib o'tganimizdek, qo'shimcha to'lovlar har bir soat uchun alohida hisoblab chiqiladi va keyin umumlashtiriladi. Xodim muntazam yoki doimiy ravishda tungi vaqtda ishlaydigan kasblarga kelsak, bu tizim unchalik qulay emas. Misol uchun, soqchilarga tungi soatlar uchun ish haqi smenali tarif stavkasi yordamida amalga oshiriladi, bu allaqachon tungi ishlarni hisobga oladi va to'lov miqdorini ham belgilaydi.

Hisobot kartasi nima?

Xodimning ish muddati va ish haqini rejalashtirishda ish beruvchi maxsus yozuvlarni yuritishi shart. Bu majburiyat unga qonun bilan 91-moddada yuklangan. Vaqt jadvallarining bir nechta shakllari mavjud bo'lib, ulardan eng keng tarqalgani ish kunining davomiyligi va ish haqi miqdorini qayd etadi. Bunday vaqt jadvallari yakka tartibdagi tadbirkorlar, davlat tashkilotlari yoki boshqa korxonalar tomonidan yuritilishi kerak. Vaqt jadvalida xodim ishlagan har kuni alohida qayd etiladi va oy oxirida hamma narsa umumlashtiriladi va ish haqi to'lanadi.

Ma'lumotlarni kiritish

Vaqt jadvalidagi tungi soatlar o'ziga xos xususiyatlarga ega. Belgilangan vaqt oralig'idagi ishning davomiyligi hisobot kartasida "H" kodi bilan qayd etilgan, aks holda u "02" raqamlari bilan belgilanishi mumkin. Chiziq ushbu ko'rsatkichlar bilan belgilanadi va quyida xodimning ma'lum bir kunda ishlagan soatlari soni qayd etiladi. Bunday holda, nafaqat soatlar, balki daqiqalar ham ko'rsatiladi. Biror kishi o'zining kunlik kvotasidan oshib ketgan va kechasi faqat 1,5 soat vaqt sarflagan holatlar bo'lishi mumkin, keyin ular hisobot kartasida qayd etilishi kerak. Oyning oxirida hisob-kitob sodir bo'ladi va qo'shimcha to'lov miqdori hisoblab chiqiladi.

Tungi smenalar va bayramlar, dam olish kunlari

Tungi ish vaqti, dam olish va bayram kunlari uchun to'lov stavkalari biroz farq qiladi, shuning uchun agar ushbu toifalar bir-biriga to'g'ri kelsa, nima qilish kerakligini aniqlaylik. Bayram va dam olish kunlarida kalit so'z kundir, ya'ni bu tarif kunduzi soat 6:00 dan 00:00 gacha to'laydi. Soat 00 dan 6 gacha bo'lgan vaqt tungi tarif bo'yicha olinadi. Ushbu hisob-kitoblar juda muhim, chunki dam olish kunida ishga borish uchun stavka 20% dan 100% gacha oshadi va asl qiymati.

24 soat ishlaydigan korxonalarda tungi soatlar

Zamonaviy dunyoda 24 soatlik do'konlar tobora ko'proq ochilmoqda, ular kuniga 24 soat, haftada 7 kun ishlaydi. Shu bilan birga, bunday do'konda ishlash uchun xodimni yollagan ish beruvchi tungi soatlar qanday to'lanishini bilishi kerak. Bunday holda, tarif qoidasini qo'llash, ya'ni tungi smena uchun alohida to'lovni oldindan belgilash maqsadga muvofiqdir. Bu, birinchi navbatda, qulay, chunki smenalarning davomiyligi har doim belgilanadi va siz doimiy ravishda soatlar va stavkalarni hisoblashingiz shart emas. Tarifni oldindan belgilash va biz ilgari aytib o'tgan vaqt jadvaliga barcha ma'lumotlarni kiritish kerak. Bu qulaylik do'konida ish haqining o'ziga xos xususiyati. Bu nafaqat ikkinchisiga, balki kechasi va kunduzi ishlaydigan har qanday korxonaga ham tegishli.

Ko'p smenali va bir necha smenali rejimlarni farqlash kerak. Ikkinchisi, xodimning ish kuni kechki va kunduzga bo'lingan holatlarni o'z ichiga oladi, kunlik navbatchilik bir martalik, kunning vaqtidan qat'i nazar, vaqti-vaqti bilan ishlashga boradi. Birinchi turga doimiy tungi smenada ishlash kiradi.

Hisob-kitoblarga misollar

Mehnat kodeksiga muvofiq tungi smenalar qanday to'lanishini amalda tushunish uchun biz bitta misol keltiramiz.

Xodimning bir oylik ish haqi 75 000 rublni tashkil qiladi. Shu bilan birga, u haftada 5 kun ishlaydi, har kuni ishda 8 soatdan ortiq vaqt sarflamaydi. Avvalo, xodimning haftasiga necha soat ishlashini hisoblaymiz. 8 va 5 ni ko'paytiring, biz haftasiga 40 soat olamiz.

Quyidagi holat yuzaga keladi. Sentyabr oyida xodim menejerning iltimosiga binoan tungi vaqtda ishlay boshladi. Oy davomida bir marta soat 00 ga qadar ishlagan. Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, oylik ishning normal davomiyligi 176 soatni tashkil qiladi. Biz ish haqini soatlar soniga ajratamiz va soatiga to'lov miqdorini olamiz - 426,14 rubl. Biz 20% mukofotni hisoblaymiz va 85,22 rubl olamiz. Keling, xulosa qilaylik - u 511,4 rublni tashkil qiladi. Biz 2 ga ko'paytiramiz va oylik ish haqiga o'sish miqdorini olamiz - 1022,73 rubl.

Bir muncha vaqt qolish kerak, keyin esa ko'proq miqdorda to'lanadi. Har bir xodim Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha ish haqi qanday to'lanishini va bu vaziyatda qanday huquqlarga ega ekanligini bilmaydi. Ushbu maqolada biz ortiqcha ishning barcha nuanslarini batafsil ko'rib chiqamiz.

Qayta ishlash nima?

Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimlar belgilangan vazifalarni bajaradigan ish vaqti mavjud. Qonunchilik ish beruvchilar tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan standartlarni belgilaydi. Ish vaqtining eng keng tarqalgan o'lchovi hafta yoki smenadir. Bunday holda, xodimning haftalik ish vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak va kunlar soni 5 yoki 6 bo'lishi mumkin. Bir smenada maksimal soatlar soni 12 ga teng. Qo'shimcha ish uchun to'lov majburiy hisoblanadi soat va stavka.

Qo'shimcha va qo'shimcha ish vaqti nima? So'zning o'zidan shuni tushunish osonki, u ish kuni uchun ajratilgan vaqtdan tashqari bajariladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ushbu kontseptsiya xodim tomonidan ish kuni yoki smena allaqachon tugagan bo'lsa, o'z rahbarlarining tashabbusi bilan bajariladigan ish sifatida tavsiflanadi. Aslida, bu mehnat vazifalarini bajarish uchun ajratilgan chegaradan oshib ketadi. Shuni ham unutmaslik kerakki, jamlangan buxgalteriya hisobi bo'yicha qo'shimcha ish vaqti shartnoma va qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqtidan ortiq bo'lgan soatlar hisoblanadi.

Qayta ishlash turlari

Belgilangan davrdagi me'yoriy ish vaqtining oshib ketishi tufayli turli vaziyatlar yuzaga keladi. Misol uchun, har oyda ish kunlarining soni biroz farq qilishi mumkin. Shu sababli, kichik qayta ishlash yoki kamchiliklar yuzaga keladi. Shartnomada ko'rsatilgan shartlarga qarab, vaziyat ish vaqtini qisqartirish (ko'paytirish), qo'shimcha dam olishni ta'minlash va umumiy tartibda vaqt uchun haq to'lash yo'li bilan hal qilinadi. Kalendar ish kunlarining har xil soni tufayli ish vaqtidagi bunday kichik tafovutlar juda sodda tarzda hal qilinadi va ortiqcha ish bilan bog'liq emas.

Ko'pincha xodim bir korxonada bir vaqtning o'zida bir nechta mas'uliyatni birlashtirgan holatlar mavjud. Darhaqiqat, u ish joyida hamkasblariga qaraganda uzoqroq, lekin to'lov shartnoma bilan tartibga solinadi va, albatta, mehnat me'yorlari bajarilmasa, odatda qo'shimcha ish emas.

Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodimning mehnat vazifalariga va ish haftasiga (hisob-kitob davri) kiritilmagan vaqt. Bu butunlay ish beruvchining tashabbusi bo'lib, u qo'shimcha ravishda rad etilishi mumkin. Ba'zi hollarda bunday ishlov berish uchun yozma rozilik ham talab qilinadi.

Vaqtni kuzatish

Qonunchilik ish beruvchilarni hisob-kitob davridagi ish vaqtining oshib ketmasligini diqqat bilan ta'minlashga majbur qiladi. Ushbu maqsadlar uchun umumlashtirilgan ish vaqti kabi narsa mavjud. Ba'zan bu mehnatni ratsion qilishning yagona usuli. Ko'rib chiqilayotgan davrning davomiyligi bir oydan bir yilgacha bo'lishi mumkin. Zararli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun - 3 oydan oshmasligi kerak. Oddiy soatlar soni xodimning toifasiga ko'ra belgilangan haftalik limitlar asosida hisoblanadi. Masalan, voyaga etmaganlar yoki nogironlarning ish haftasi qisqaroq.

Xodimning ish sharoitlari uning kunlik yoki haftalik ish vaqtini o'zgartirishga imkon bersa ham, yig'ma yozuvlar saqlanishi kerak. Bu qayta ishlashga ham tegishli. Ish beruvchi har bir xodim uchun qo'shimcha ishlagan vaqt to'g'risidagi aniq ma'lumotlarning qayd etilishini ta'minlashi kerak.

Qo'shimcha ish uchun vaqt chegaralari

Ish vaqtidan tashqari qo'shimcha majburiyatlarni bajarish qo'shimcha ishlarning maksimal davomiyligi ko'rinishidagi cheklovlarga ega. Ish beruvchi xodimni bir muddat ushlab turishga haqli (aniq qanday qilib keyinroq ko'rib chiqamiz), lekin 4 soatdan oshmasligi kerak. Biroq, bu har kuni sodir bo'lmasligi mumkin. To'rt soatlik chegara ikki kunga o'rnatiladi. Ma'lum bo'lishicha, xodim faqat shu vaqt uchun ortiqcha ishlay oladi. Keling, ish beruvchining harakatlarining qonuniyligi misolini ko'rib chiqaylik:

• chorshanba va payshanba kunlari 2 soatlik ortiqcha ish qonuniydir, lekin juma kuni odatdagi ish vaqtiga rioya qilish kerak;
• Chorshanba + ish kuni tugaganidan keyin 4 soat o'tgach, payshanba - muntazam jadval, juma kuni xodimdan yana ish vaqtidan tashqari ishlash talab qilinishi mumkin;
• seshanba kuni 2 soat, chorshanba kuni esa 3 soatlik ortiqcha ish allaqachon noqonuniy bo'ladi, kunlarning birida vaqt kamida bir soatga qisqartirilishi yoki odatdagi jadvalga muvofiq ko'rsatilgan ish kunlari orasida bir ish kuni ta'minlanishi kerak;

Albatta, 2 ish kunida 4 soat faqat cheklov emas. Aks holda, ko'plab vijdonsiz ish beruvchilar bundan muvaffaqiyatli foydalanadilar. Bir yil davomida qo'shimcha ish soatlarining umumiy soni 120 dan oshmasligi kerak yoki qonun buzilgan.

Qo'shimcha ish vaqti nima deb hisoblanadi?

Qaysi turdagi ishni qo'shimcha ish deb hisoblash mumkinligi uchun aniq chegaralarni belgilash, u bajariladigan vaqt kabi muhimdir. Qo'shimcha ish vaqti faqat cheklangan sabablarga ko'ra belgilanishi mumkin, jumladan:

• texnik sabablarga ko'ra kechiktirilgan boshlangan ishlarni bajarish (tugatish) zarurati, agar uni bajarmaslik mulkning shikastlanishiga yoki yo'qolishiga olib keladigan bo'lsa;
• korxonaning asbob-uskunalarini yoki boshqa moddiy boyliklarini ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlar, ularning ishdan chiqishi ko'pchilik xodimlarning ishini to'xtatishga olib keladi;
• uzluksiz ishlaganda almashtirilgan xodimning kelmaganligi;
• favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar, ofatlar oqibatlarini bartaraf etish;
• kutilmagan huquqbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy ahamiyatga ega ishlarni amalga oshirish zarurati (issiqlik ta'minoti, yoritish, gaz ta'minoti va boshqalarni tiklash);
• harbiy holat yoki favqulodda holat joriy etilishi natijasida yuzaga kelgan ish.

Ro'yxatdan ko'rinib turibdiki, ortiqcha ish faqat favqulodda holatlarda tayinlanadi. Bu oddiy harakat emas. Shuni yodda tutishimiz kerakki, bu kundalik qoida emas, balki zaruratdir.

Xodimning roziligi qachon talab qilinadi?

Ish vaqtining ortiqcha ishlashiga istisno hollarda ruxsat beriladi va hatto xodim tomonidan rad etilishi mumkin. Qanday holatda taklif qilingan qo'shimcha ishdan ishonchli tarzda voz kechishingiz mumkin? Agar, boshqa narsalar qatorida, qayta ishlashni tayinlash uchun barcha shartlar bajarilgan bo'lsa, xodim quyidagi hollarda yozma roziligini beradi:

• texnik sabablarga ko'ra tugallanmagan (bajarilgan) boshlangan ishni tugatish, agar uning bajarilmasligi korxona uchun yo'qotishlarga olib keladigan bo'lsa;
• almashtiriladigan xodimning yo'qligi;
• boshqa xodimlarning ishiga ta'sir qiladigan asbob-uskunalar va boshqa mulklarni ta'mirlash va tiklash.

O'z roziligini bermagan xodim bunday ishga jalb qilinishi mumkin emas. Agar rozilik olinsa, xodim sarflangan vaqt uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Bu holatda Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi? U qo'shimcha ish soatlari deb tan olinadi va hisoblash ularni to'lash qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Kim qo'shimcha ishlamasligi kerak?

Qo'shimcha ish haqini to'lash ko'p odamlarni jalb qiladi, chunki bu ularga qo'shimcha pul topish imkonini beradi. Agar qonuniy bo'lsa, uzoqroq ishlashni yaxshi ko'radigan ko'plab mutaxassislar bor. Biroq, ro'yxat tuzildi, unga ko'ra, asosan, ishdan keyin aholining ayrim ijtimoiy guruhlarini tark etish mumkin emas. Bu:

• homilador ayollar;
• voyaga etmaganlar.

Nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarda ham "immunitet" mavjud. Qayta ishlash zarurati sabablaridan qat'i nazar, ularning yozma roziligi talab qilinadi. Shuni ta'kidlash kerakki, soatlik ishlov berish Federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa hollarda qo'llanilmasligi mumkin.

To'lov tartibi

Qayta ishlash uchun to'lov, shuningdek uning maqsadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Xodimga qo'shimcha ishlagan vaqt uchun pul to'lash uchun siz soatlik tarifni bilishingiz kerak. Dastlab ma'lum bo'lishi mumkin (ish haqi amalda ishlagan vaqtga qarab hisoblanganda) yoki rasmiy ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblab chiqilishi mumkin. Ikkinchi holda, belgilangan ish haqini davrning ish kunlari soniga bo'lish kerak. Shartnoma, shuningdek, qo'shimcha ishlov berish uchun o'rtacha soatlik tarifni belgilashi mumkin.

Qo'shimcha ish haqi ortib borayotgan koeffitsient bilan to'lanadi, bu ishning dastlabki 2 soati uchun 1,5 va keyingi soatlar uchun 2 ga teng. Bu minimal ko'rsatkichlar. Ish beruvchi ularni ko'paytirishga haqli, lekin ularni kamaytirmaydi. Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi? Ishlangan soatlarning umumiy sonini hisoblash va ularni oshirilgan soatlik stavkaga (HHR) ko'paytirish orqali. Agar xodim hisobot davrida qo'shimcha 8 soat ishlagan bo'lsa, ular kun bo'yicha taqsimlanishidan qat'i nazar, to'lov quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi: 2 × 1,5 × chts + 6 × 2 × chts. Xodim, shuningdek, ishlagan vaqtdan kam bo'lmagan to'lov o'rniga qo'shimcha dam olish huquqiga ega. To'lov hisobot davri oxirida amalga oshiriladi.

"Mehnat kodeksiga ko'ra qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi?" - har bir xodim javobini bilishi kerak bo'lgan savol. Ko'pincha ish beruvchi qonunni buzadi. Mehnat huquqlari to'g'risida ma'lumotga ega bo'lish sizning manfaatlaringizni himoya qilishga va ortiqcha ish uchun to'lovni olishga yordam beradi.

Yangi ish joyini ishga olishda har bir xodim ro'yxatga olish bilan bog'liq muhim savolga duch keladi.

Asosan, xodimlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida xodimlarga qanday qo'shimcha ish vaqti to'lanishi bilan qiziqadi.

Qo'shimcha ish uchun mumkin bo'lgan kompensatsiyalardan biri bu ish haqini oshirishdir, bu ko'pincha xodimning qo'shimcha vaqt ishlashiga sabab bo'ladi.

Ko'pincha, bunday ehtiyoj tungi smenalarda yoki davlat tomonidan rasman qabul qilingan ishlamaydigan bayramlarda paydo bo'ladi.

Zamonaviy Rossiya mehnat qonunchiligida aniqlik mavjud qo'shimcha ish vaqtining ta'rifi- bu xodimning ish beruvchining tashabbusi bilan o'zi uchun belgilangan ish kuni doirasidan tashqari bajaradigan ishi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, mumkin bo'lgan holatlarni ham tartibga soladi ish beruvchi o'z xodimini jalb qilish huquqiga ega u bilan yoki usiz ish vaqtidan tashqari ishlash.

Bundan tashqari, hujjatda ish beruvchining bunday huquqqa ega bo'lmagan holatlari ko'rib chiqiladi.

Besh kunlik ish haftasi bilan

Rossiyada o'rtacha ishchining oddiy ish vaqti kuniga sakkiz soat, ya'ni Besh ish kunida 40 soat.

Qonunchilikda, shuningdek, mehnat shartnomasini faqat qisqartirilgan ish kuni uchun tuzish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning ayrim toifalari ko'rib chiqiladi, bu butun ish haftasi uchun 36 soatdan oshmasligi kerak.

Ishlab chiqarish taqvimi fuqarolarning ish vaqti normalarini belgilaydi muntazam yoki qisqartirilgan ish haftasi bilan ishlaydiganlar - bu bir oy yoki yil davomida jami bandlik qancha ekanligini aniqlashga yordam beradi.

Agar xodimning ish vaqti kun bo'yicha qayd etilgan bo'lsa, unda kamchiliklar yoki ortiqcha ish bir kun ichida hujjatlarda qayd etiladi.

Qayta ishlashning har bir kuni uchun amalga oshiriladi, ammo qo'shimcha soatlar uchun qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi butun ish oyining oxirida sodir bo'ladi.

Smenali ish paytida

Smenali ish jadvali xodimning ikki yoki uch ish kuni davomida ishlashini va keyin bir necha kun dam olishini nazarda tutadi. Bunday jadval bilan qo'shimcha ishlagan soatlar uchun to'lov umumiy qoidalar bilan tartibga solinmaydi va turga qarab amalga oshirilishi kerak ish beruvchi kompaniyada qabul qilingan mehnat faoliyatini hisobga olish.

Xodimning ishi ekanligini esga olish kerak rasmiy bayramlarda ikki baravar to'lanishi kerak- bu Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan. Qo'shimcha ish sifatida to'lanmaydi.

To'lov haqida batafsil ma'lumot smena jadvali bilan qo'shimcha ish vaqti.

Sürgülü jadval bilan

Moslashuvchan jadval xodimning odatdagi ish jadvalidan tashqari ishlashini anglatadi. Bunday xodimlar uchun bo'lishi kerak ish vaqtining majburiy jamlanma hisobi o'rnatildi- bu, ayniqsa, har bir xodim uchun aniq ish vaqtini belgilash qobiliyatiga ega bo'lmagan tashkilotlarga tegishli.

Kompaniyalar uchun slayd jadvaliga ruxsat beriladi muayyan ish bilan shug'ullanadigan yoki alohida faoliyat turiga mansub bo'lganlar.

Har qanday holatda, ish vaqtini muntazam ravishda qayd etish mumkin emas.

Ikki yo'l bor bu holda ortiqcha ishlov berish uchun kompensatsiya:

• xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish;
• qo'shimcha ish haqini oshirish;

Bunday holda, xodimning qo'shimcha ish vaqtining dastlabki ikki soati bir yarim barobar ko'p to'lanishi kerak u odatda olganidan ko'ra. Keyingi soatlar kamida ikki barobar miqdorda to'lanadi.

Noto'g'ri ish soatlarida

Xodimning tartibsiz ish vaqti bo'lgan hollarda, ortiqcha ish vaqti tushunchasi mavjud emas.

Ushbu mehnat rejimi dastlab xodimni rahbarning buyrug'i bilan va istalgan vaqtda ishga jalb qilishni o'z ichiga oladi.

G'ayritabiiy ish sharoitida, ortiqcha ish vaqtida faqat qo'shimcha dam olish vaqti bilan qoplanishi mumkin.

Qo'shimcha va ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlash

Ikki tushunchani solishtirsangiz, muhim farqlarni topishingiz mumkin. Ha, qo'shimcha ish vaqti menejer tomonidan berilishi kerak. Agar bu sodir bo'lmasa, qayta ishlash o'z xohishiga ko'ra amalga oshiriladi.

Bunday holda, agar xodimning buyrug'i va arizasi bo'lsa, uning jadvalida odatdagidan ko'proq vaqt qayd etiladi va shuning uchun Qo'shimcha ish haqi ham to'lanishi kerak.

Ba'zi kompaniyalar boshqa yo'lni tanlashadi. Ular o'z xodimlariga maosh beradilar oylik bonuslar yaxshi ish uchun va ortiqcha ish haqini to'lamang.

Mehnat kodeksiga ko'ra me'yordan ortiq ish soatlari qancha to'lanadi?

Qo'shimcha ish haqi qanday to'lanishi kerak, to'lov tartibini tartibga soluvchi Rossiya mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi.

Vaqt qayta ishlash quyidagi qoidalarga muvofiq to'lanadi:

• xodimning qo'shimcha ishining dastlabki ikki soati odatdagi ish haqining kamida bir yarim baravari miqdorida to'lanishi kerak;
• Keyingi ish davri odatdagi ish haqining kamida ikki baravariga to'lanadi.

Bunday holda, Rossiya qonunchiligi bilan kafolatlangan eng kam ish haqi ko'rsatilgan.

Turli hollarda, ish vaqtidan tashqari ish vaqti uchun ma'lum miqdorda to'lovlar kattaroq miqdorda belgilanishi mumkin, ammo bu nuance bo'lishi kerak. jamoa shartnomasi yoki muayyan xodim bilan tuzilgan shartnomaga kiritilgan.

Ish beruvchidan xodimlarning qo'shimcha ish vaqtining batafsil hisobini yuritish talab qilinganligi sababli, ish haqini hisoblashda hech qanday muammo bo'lmasligi kerak. Soatlar ma'lum bir kun uchun hisoblanadi, hatto smenali ish jadvallari haqida gap ketganda.

Faqatgina istisno ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi bo'lishi mumkin, buning uchun qo'shimcha soatlarni hisoblash hisobot davri oxirida amalga oshiriladi.

Ish haqi kompensatsiyasi qanday amalga oshiriladi?

Ko'pincha, belgilangan ish haqi va bonus qismi bilan, qo'shimcha ish haqini to'lashda ish haqiga bonus hisoblab chiqiladimi, degan savol tug'iladi.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq, ish vaqtidan tashqari ishlar uchun ma'lum bir qo'shimcha haq belgilanishi kerak, ammo tegishli maqolada qanday miqdorni hisobga olish kerakligi aniq aytilmagan (ish haqi yoki bonuslar bilan o'rtacha daromad).

Mutaxassislar buni to'g'riroq deb hisoblashadi hisobga olish bonuslar va kompensatsiyalar bundan mustasno bir yarim tarif. Agar ish beruvchi o'z tartibini belgilasa, unda rag'batlantirish to'lovlari bo'lishi mumkin.

Ish haqini to'lash uchun qo'shimcha haq to'lash tartibi

Ish haqi tizimi haqida gap ketganda, xodim ishlagan barcha qo'shimcha soatlar uchun 100% qo'shimcha haq to'lash uning malakasiga muvofiq.

Foydali video

Xodimdan qachon qo'shimcha ishlash talab qilinishi mumkin? Qanday cheklovlar o'rnatilgan va qanday kompensatsiya to'lanishi ushbu videoda batafsil tavsiflangan:

Xulosa

• Qo'shimcha ish soatlari soatlik ish haqi uchun ikki baravar, ish haqi uchun 100% to'lanadi va ma'lum soatlar bilan tartibga solinadi.
• Xodimning dam olish kunidagi ish vaqti tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan qoplanishi kerak.
• Agar xodim rasmiy ta'tilda ishlashga ketsa, ish beruvchi o'z ish vaqti uchun oshirilgan stavkada to'lashi shart, bu esa xodimning asosiy stavkasiga bog'liq.
• Kechasi ish uchun to'lov jamoa shartnomasida belgilangan va har bir soat uchun to'lov asosida hisoblab chiqiladigan oshirilgan stavka bo'yicha to'lanishi kerak.