Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari brifing qachon amalga oshiriladi:

yangi normativ-huquqiy hujjatlarni, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan texnik normativ-huquqiy hujjatlarni va mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish yoki ularga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish;

texnologik jarayonni o'zgartirish, jihozlar, asboblar va asboblar, xom ashyo, materiallar va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilish;

2-bandning 2.1-2.9-kichik bandlarida ko'rsatilgan shaxslar tomonidan buzilish Ko'rsatmalar avariyaga, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaga va boshqa og'ir oqibatlarga olib kelgan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar, texnik normativ-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar;

olti oydan ortiq kasb (lavozim) bo'yicha ishdagi tanaffuslar;

bitta profilli tashkilotlarda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar to'g'risida ma'lumot olish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari brifing, shuningdek, maxsus vakolatli davlat nazorati va nazorati organlari, yuqori turuvchi davlat organlari yoki davlat tashkilotlari vakillarining, tashkilotning mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish mas'uliyati yuklangan mansabdor shaxsning iltimosiga binoan, shuningdek, mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish bo'yicha mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan holda amalga oshiriladi. me'yoriy-huquqiy hujjatlarni, texnik normativ-huquqiy hujjatlarni, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarni buzish.

Rejadan tashqari brifing yakka tartibda yoki bir xil kasbda (lavozimda) ishlaydigan, bir turdagi ishlarni (xizmatlarni) bajaruvchi shaxslar guruhi bilan o'tkaziladi. Brifingning hajmi va mazmuni uni amalga oshirishni taqozo etgan sabablar va holatlarga qarab belgilanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari brifing ishning bevosita rahbari (ishlab chiqarish, sex, uchastka, usta, instruktor va boshqa mansabdor shaxslar) tomonidan amalga oshiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari o'qitish og'zaki so'rov yoki texnik o'qitish vositalaridan foydalangan holda bilimlarni tekshirish, shuningdek, yo'riqnomani o'tkazuvchi shaxs tomonidan xavfsiz usullar va mehnat texnikasi bo'yicha olingan ko'nikmalarni tekshirish bilan yakunlanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari yo'riqnomaning o'tkazilishi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomani ro'yxatdan o'tkazish jurnalida ko'rsatma va amaliyotni o'tkazgan va o'tkazgan shaxslarning imzolari bilan tasdiqlanadi. Rejadan tashqari brifingni ro'yxatdan o'tkazishda uni o'tkazish sababi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifingni ro'yxatga olish jurnalida ko'rsatiladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing jurnali raqamlangan, bog'langan va muhrlangan bo'lishi kerak. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni ro'yxatdan o'tkazish jurnali tashkilot rahbarining yoki tashkilotning tarkibiy bo'linmasining imzosi bilan tasdiqlanadi.

Jurnalni saqlash muddati oxirgi yozuv kiritilgan kundan boshlab 10 (o'n) yil.

39. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli o'qitish

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli yo'riqnoma quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

mutaxassislik bo'yicha bevosita vazifalar bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishlarni bajarish (yuklash, tushirish, hududni tozalash va boshqalar);

avariyalar, tabiiy ofatlar va falokatlarning oqibatlarini bartaraf etish;

ruxsatnoma berilgan ishlarni bajarish;

tashkilotlarga ekskursiyalar o'tkazish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli ko'rsatma ishning bevosita rahbari (ishlab chiqarish, ustaxona, uchastka boshlig'i, usta, instruktor va boshqa mansabdor shaxslar) tomonidan amalga oshiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli yo'riqnoma og'zaki so'rov yoki texnik o'quv vositalaridan foydalangan holda bilimlarni sinash, shuningdek, o'rganayotgan shaxs tomonidan xavfsiz usullar va mehnat texnikasi bo'yicha olingan ko'nikmalarni sinab ko'rish bilan yakunlanadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli yo'riqnomani o'tkazish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomani ro'yxatdan o'tkazish jurnalida ko'rsatmani o'tkazgan va olgan shaxslarning imzolari bilan tasdiqlanadi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli brifinglarni alohida jurnalda ro'yxatdan o'tkazishga ruxsat beriladi.

Ish ruxsatnomasi bo'yicha ishlarni bajarayotgan shaxslar bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli brifing o'tkazilgan taqdirda, mehnat ruxsatnomasida uning o'tkazilishi to'g'risida yozuv kiritiladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni ro'yxatdan o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli brifinglarni (agar foydalanilganda) ro'yxatga olish jurnallari raqamlangan, bog'langan va muhrlangan bo'lishi kerak. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni ro'yxatdan o'tkazish jurnallari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli brifinglarni ro'yxatdan o'tkazish (agar foydalanilgan bo'lsa) tashkilot rahbarining yoki tashkilotning tarkibiy bo'linmasining imzosi bilan tasdiqlanadi.

Ushbu jurnallarni saqlash muddati oxirgi kiritilgan kundan boshlab 10 (o'n) yil.

Har qanday tashkilotda ishlayotganda, xodimlar faoliyat sohasiga qarab, turli darajadagi xavf-xatarlarga duchor bo'ladilar. Tashkilotdagi har bir xodim ishlashga ruxsat berish uchun treningdan o'tishi kerak, bu ish joyida xavfsizlikni ta'minlash bo'yicha ma'lum ko'rsatmalar bilan tanishish va o'qitishdir. Ish joyidagi o'qitishning har xil turlari mavjud: kirish, boshlang'ich, maqsadli va rejadan tashqari. Har bir tur o'ziga xos xususiyatlarga ega. Keling, rejadan tashqari brifing o'tkazishni ko'rib chiqaylik. Rejadan tashqari brifing - bu ehtiyojdan kelib chiqqan holda ishchilarni xavfsizlik talablari bilan o'qitish.

Brifingni tartibga solish

Rejadan tashqari brifinglarni o'tkazish tartibi

Yuqorida sanab o'tilgan sabablarga ko'ra rejadan tashqari brifing o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish natijasida u quyidagicha amalga oshirilishi kerak:

• Rejadan tashqari brifing o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqarish, unda ko'rsatma yuborilgan xodimlarning maqsadi, harakatlari, muddati, doirasi va buyruqning (ko'rsatmaning) bajarilishi uchun mas'ul shaxsni tayinlash.
• Bunday treningga ehtiyoj paydo bo'lgan vaziyatga qarab ko'rsatmalarni (o'quv dasturini) ishlab chiqish
• Har bir xodim bilan individual yoki guruhda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ishlab chiqilgan o'quv dasturiga muvofiq xodimlarni o'qitish.
• Trening davomida olingan bilimlarni tekshirish
• Rejadan tashqari brifinglar natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

Rejadan tashqari brifing ushbu turdagi brifingni o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarilgandan keyin uch kundan kechiktirmay o'tkaziladi.

Rejadan tashqari brifingni ro'yxatdan o'tkazish

GOST 12.0.004-2015 ga muvofiq, rejadan tashqari brifinglar brifing jurnalida ro'yxatga olinishi kerak. Jurnalni to'ldirishda siz quyidagi fikrlarni aks ettirishingiz kerak:

• Brifing sanasi
• Ko'rsatma berilgan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi (to'liq)
• Ko'rsatma berilgan shaxsning tug'ilgan yili
• Ko'rsatma berilgan shaxsning pozitsiyasi
• Sababi quyidagi formulada aks ettirilishi mumkin: uskunani almashtirish; texnologiyani o'zgartirish; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi yo'riqnomalarni joriy etish; mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish; Sanoatdagi baxtsiz hodisa va boshqalar to'g'risidagi №__ akt.
• Brifingni o'tkazayotgan shaxsning familiyasi, bosh harflari va lavozimi
• Tegishli ustunlarda o'qituvchi va o'qituvchining imzolari

Masalan:

Brifinglarni ro'yxatga olish jurnallari: raqamlangan, bog'langan, rahbar tomonidan imzolangan va muhrlangan bo'lishi kerak. Bunday jurnallar Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'iga muvofiq 10 yil davomida saqlanadi.

Umumiy savollarga javoblar

Savol № 1: Rejadan tashqari brifinglar o'tkazish uchun alohida jurnal yuritish kerakmi?

Javob: Kerak emas. Rejadan tashqari brifing o'tkazish ish joyidagi brifing jurnalida qayd etiladi.

Savol № 2: Tabiiy ofat natijasida baxtsiz hodisa yuz berdi. Qaysi turdagi mashg'ulotlar o'tkazilishi kerak: maqsadli yoki rejadan tashqari?

Javob: Bunday holda, agar xodimlar tabiiy ofatni bartaraf etishda ishtirok etsa, maqsadli tayyorgarlikni o'tkazish kerak va rejadan tashqari mashg'ulotlar alohida o'tkaziladi. Har bir brifingda uni o'tkazish uchun turli sabablar mavjud va alohida ko'rsatmalar ishlab chiqiladi.

Mehnatni muhofaza qilishning barcha talablarini ta'minlash uchun rejalashtirilgan tadbirlar amalga oshiriladi, ularga alohida e'tibor berish tavsiya etiladi.

Buning uchun ishchi kuchiga HSE muhandisi lavozimi kiritiladi yoki ushbu sohada autsorsing bilan shug'ullanish huquqiga ega bo'lgan uchinchi tomon tashkiloti bilan shartnoma tuziladi.

Ko'rsatmalarning ba'zi turlari.

Bir qator xavfsizlik choralari bo'yicha trening o'tkazishni o'z ichiga oladi.

Brifing turlari va ular nima uchun o'tkaziladi:

• kirish. Korxonada yana paydo bo'lgan xodim hududning ko'pgina nuanslarini va saytda bo'lish qoidalarini bilmaydi. Ushbu holatlarni hisobga olgan holda, mehnatni muhofaza qilish bilan shug'ullanadigan ishchi har ikki tomonning imzolari bilan maxsus jurnalda qayd etilgan ko'rsatma o'tkazadi;
• asosiy. Ish joyiga kelgan yangi xodim ishlab chiqarish texnologiyasini, unga ishonib topshirilgan uskunani qanday yoqish va o'chirishni yoki qanday shaxsiy himoya vositalari kerakligini bilmaydi. Ro'yxatdagi nuanslar bilan tanishish bevosita rahbar tomonidan ta'minlanadi. Brifing imzolar va sanalar bilan jurnalda qayd etiladi;
• takrorlanadi. Ushbu brifing dastlabkisi bilan bir xil va xuddi shu xodim tomonidan o'tkaziladi. Xulq-atvorga bo'lgan ehtiyoj - o'rganilgan narsalarni takrorlash va ish joyidagi xavfsizlikni eslatish. Takroriy brifing to'g'risidagi ma'lumotlar jurnalga kiritiladi;
• maqsad. Agar xodim o'zi qila oladigan va sog'lig'i sababli kontrendikatsiyalanmagan boshqa vazifalarni bajarishga yo'naltirilgan bo'lsa, menejer ushbu ko'rsatmani bajaradi.

Tadbirning maqsadi xavfsiz mehnat usullari bilan tanishishdir.

Ko'rsatmani bajargan va qabul qilgan shaxsning imzolari jurnalga kiritiladi va ruxsatnomada aks ettiriladi;

• favqulodda brifing. Bu ko'rsatmaning yana bir turi bo'lib, u haqida ko'proq ma'lumot beriladi.

Favqulodda brifing nima?

Muayyan vaziyatlarda amalga oshiriladi.

Navbatdan tashqari brifinglar o'tkaziladi:

• uskunani almashtirishda. Ishlab chiqarishda, ayniqsa mexanik asbob-uskunalarda operatsiyalarni bajarishda, narsalar ko'pincha o'zgaradi.

Mashinalar tobora takomillashib bormoqda va shunga mos ravishda ishchilar ham yangi uskunada normal ishlashini ta'minlash va jarohatlarning oldini olish uchun qayta o'qitilishi kerak. Bundan kelib chiqadiki, shaxsiy himoya vositalari va ish joyini jihozlash standartlari o'zgargan;

• texnologik jarayon o'zgarganda. Har qanday qismlar uchun ishlab chiqarish texnologiyalari muntazam ravishda yaxshilanadi. Agar marshrut operatsiyalaridan kamida bittasi o'zgargan bo'lsa, unda xodimni ushbu ishni bajarishda o'zini qanday himoya qilish kerakligi bilan tanishtirish kerak;
• ishdagi hamkasblar bilan baxtsiz hodisa yuz berganda. Shunga o'xshash voqea yana takrorlanmasligi uchun uning sodir bo'lish sabablarini va kim aybdor ekanligini ko'rib chiqish kerak. Deyarli barcha holatlarda aybdor xodimning o'zi, ammo istisnolar mavjud;
• boshqa korxonada sodir bo'lgan xuddi shu modeldagi uskunalar bilan bog'liq baxtsiz hodisa. Kelajakda bunday tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun bosh tashkilotga xatda ko'rsatilgan qonunbuzarliklar diqqat bilan o'rganilishi kerak;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalardagi o'zgarishlar. Korxonalarda mehnat xavfsizligini boshqarish tizimi mavjud bo'lib, unga ko'ra mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar har 5 yilda, o'ta xavfli ishlab chiqarishlarda esa har 3 yilda bir marta ko'rib chiqilishi kerak.

Har safar u erda o'zgartirishlar kiritilganda, tarkib yaxshilanadi va bu nozik narsalarni xodimga etkazish uchun ko'rsatmalarni bajarish kerak;

• Kasbiy kasallik ham favqulodda o'qitish uchun sabab bo'ladi. Ishlab chiqarish vazifalarini bajarayotganda uni olgan xodim asosiy xavfsizlik choralariga aniq rioya qilmagan.

Kasbiy kasallikning sabablarini o'rganishda uning ish faoliyatining achchiq tajribasiga asoslanib, bunday holatlarning oldini olish uchun xodimlar bilan suhbat o'tkazish kerak;

Agar xodim o'zining bevosita rahbari yoki mehnatni muhofaza qilish xizmati vakili tomonidan ish joyida xavfsizlik qoidalariga rioya qilmayotganligi haqida bir necha bor payqagan bo'lsa, u holda, qoida tariqasida, butun jamoa yig'iladi va favqulodda brifing o'tkaziladi.

Favqulodda brifing qanday yoziladi?

Har bir tashkilot yoki korxona o'quv jurnallarini yuritishi kerak. Ular menejer tomonidan amalga oshiriladigan barcha turdagi ishlarni aks ettiradi. Favqulodda brifing uchun satrlardan biriga yozuv kiritish kifoya, unda quyidagilar aks ettiriladi:

• ushlab turish sababi;
• ko'rsatma qaysi hujjat bo'yicha o'tkazilganligi haqida ma'lumotnoma;
• bajargan va qabul qilgan shaxsning imzolari, o'tkazish va qabul qilish sanalari.

Yozuvlar o'qish oson bo'lishi uchun tushunarli tarzda tuzilgan. Jurnal 10 yil davomida saqlanadi.

Ushbu videodan siz ish joyini sertifikatlash haqida bilib olasiz.

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

2017 yilgi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari mashg'ulotlar bir xil kasbdagi xodimlar guruhi bilan yoki individual asosda amalga oshiriladi. Uni ushlab turish vaqti kelganini qanday aniqlash mumkin?

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

2017 yilda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari treningni o'tkazishning sababi nima

2017 yilgi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari yo'riqnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli "Mehnatni muhofaza qilish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori asosida amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash.

Rejadan tashqari brifinglarga qo'shimcha ravishda quyidagi turlar tartibga solinadi:

O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy materiali

Kadrlar tizimidan noyob majburiy namunalar to'plamiga ega mehnatni muhofaza qilish bo'yicha entsiklopediya.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Ushbu turdagi treninglar korxonaning barcha xodimlari bilan o'tkazilmaydi. Unda faqat mehnat faoliyati rejadan tashqari brifing zarurligini taqozo etgan sabablar bilan bog‘liq bo‘lgan xodimlar qatnashadilar. Shunday qilib, ustaxonalardan birida yangi asbob-uskunalar ishga tushirilganda, bunday ko'rsatma faqat ushbu uskunani boshqaradigan, texnik xizmat ko'rsatadigan yoki ta'mirlaydigan xodimlar bilan amalga oshiriladi.

2017 yilda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari treningni o'tkazish sabablari quyidagilardan iborat:

Eslatma! 2017 yilda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari brifing, agar nazorat qiluvchi organlar yoki ish beruvchi ushbu hodisani zarur deb hisoblasa, istalgan vaqtda rejalashtirilishi mumkin. Xavfsizlik bo'yicha asosiy ta'limni yakunlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasiga asosan zaruriy shartdir. Xodimlarga ko'rsatmalardan qochish taqiqlanadi.

2017 yilgi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari o'qitish ish jarayonini modernizatsiya qilish jarayonida ishchi xodim uchun ham, uning atrofidagi odamlar uchun ham baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun amalga oshiriladi. O'quv jarayonida ishchilar o'zgargan mehnat sharoitlari bilan tanishtiriladi yoki uzoq vaqt ishdan bo'shatilgan taqdirda eski ko'nikmalarni eslab qolishga yordam beradi.

Qonunda sanab o'tilgan sabablarga qo'shimcha ravishda, rejadan tashqari brifing o'tkazish to'g'risidagi qaror korxona rahbari yoki alohida bo'lim darajasida qabul qilinishi mumkin. Sayt menejeri, agar u ishchilarning qoidalarga e'tibor bermasligini sezsa, buni amalga oshirishi mumkin. Bunga ehtiyoj murakkab asbob-uskunalar ustida ishlayotganda beparvolik qilgan yoki texnik xizmat ko'rsatish davrida xatoga yo'l qo'ygan ishchilarga o'z vaqtida ta'sir ko'rsatish bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Eslatma! Har qanday rejadan tashqari brifing fakti mehnatni muhofaza qilish bo'limida qayd etilishi kerak.

Ish beruvchi xodimni yangi ish joyiga o'tkazishda xavfsizlik bo'yicha brifing rejadan tashqari hisoblanmasligini hisobga olishi kerak. Bunday ishchilar uchun boshlang'ich ta'lim, xuddi shunday bo'lganlar uchun ham amalga oshiriladi yollangan. Tarjima texnologik jarayon yoki uskunaning o'zgarishi yoki yangilanishi hisoblanmaydi, shuning uchun ko'rsatma rejadan tashqari hisoblanmaydi.

Malumot. Rejadan tashqari brifing GOST 12.0.004-2015 tomonidan nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Davlatlararo standart. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar (Rosstandartning 06.09.2016 yildagi N 600-st buyrug'i bilan kuchga kiradi).

Rejadan tashqari xavfsizlik brifinglarini kim o'tkazadi?

Xuddi dastlabki, rejadan tashqari brifing to'g'ridan-to'g'ri amalga oshiriladi. Uni amalga oshirish jarayonida xodim texnologik va ishlab chiqarish jarayonlarida bo'ladigan o'zgarishlar, shuningdek, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablaridagi o'zgarishlar to'g'risida to'liq ma'lumot oladi.

Rejadan tashqari brifinglarni o'tkazish tartibi:

o'qitish texnologik jarayon o'zgargandan, asbob-uskunalar almashtirilgandan yoki modernizatsiya qilingandan so'ng, xavfsizlik qoidalari buzilishi aniqlangandan keyin yoki bunday buzilishlarni aniqlagan nazorat organlarining tavsiyasiga binoan darhol belgilanadi;

2017 yilda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari brifing davomida menejer texnologik yoki texnik ish sharoitida nima o'zgarganligi, qanday tartibni bajarish kerakligi va ko'rsatmalarga rioya qilinmasa nima bo'lishini aytadi;

ko'rsatma amalga oshirilgandan keyin. Imtihon og'zaki yoki yozma ravishda o'tkazilishi mumkin, xodim materialni taqdim etishi, berilgan savollarga javob berishi shart, shunda o'qiyotgan shaxs qanday ma'lumotni o'rganganligini va nimani takrorlash kerakligini tushunishi kerak;

2017 yilgi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari o'qitish tashkilotdagi butun mehnatni muhofaza qilish tizimining muhim elementi hisoblanadi. Bunday chora-tadbirlar mavjud qoidabuzarliklarni moslashuvchan va tez bartaraf etish, mavjud vaziyat va texnik va texnologik jarayondagi o'zgarishlarga javob berish imkonini beradi. Materialni o'z vaqtida tayyorlash va takrorlash tufayli favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar va jiddiy oqibatlarning oldini olish mumkin.

Rejadan tashqari mashg'ulotlarga bo'lgan ehtiyojni tezda aniqlash muhimdir. Buning uchun menejerlar ishlab chiqarish jarayonini diqqat bilan kuzatib borishlari, xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini nazorat qilishlari, barcha davom etayotgan va o'zgartirilgan jarayonlarni tahlil qilishlari kerak.

Eslatma! Agar 2017 yilni rejadan tashqari o'tkazish sababi shikastlanish, baxtsiz hodisa yoki xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik bilan bog'liq aniqlangan buzilishlar bo'lsa, mashg'ulotlar kechiktirmasdan amalga oshiriladi. Brifing voqea sodir bo'lganidan keyin uch kun ichida rejalashtirilgan.




Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing jurnallarini o'tkazish va yuritish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq shakllari


Yuklab oling in.doc
Yuklab oling in.doc

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari brifing to'g'risida buyruq2017 yil korxona rahbari tomonidan chiqarilgan:

• tashkilotning to'liq nomi hujjatning sarlavhasida ko'rsatilgan;
• Markazda "Buyurtma" yozuvi yozilgan;
• sana va raqamni, shaharni ko'rsatish;
• keyin quyidagi iborani kiriting: "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari treninglar o'tkazish to'g'risida";
• testda ko'rsatmalar berilgan ma'lumotlar mavjud;
• Talabalarning to'liq ismi va lavozimi;
• Mas'ul shaxslarning to'liq ismi va lavozimi;
• Nazorat qiluvchi shaxslarning to'liq ismi va lavozimi;
• menejerning imzosi;
• sanasi;
• buyruq bilan tanishgan shaxslarning imzosi.

Ba'zi hollarda ish beruvchi kutilmagan vaziyatni bartaraf etish va ishlab chiqarish jarayonini ta'minlash uchun o'z qo'l ostidagilarning mehnat faoliyatini himoya qilish uchun maxsus choralar ko'radi.

Buning uchun mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha rejadan tashqari ko'rsatma beriladi va protseduraning o'zi faoliyatning turli bosqichlarini qayd etadigan ma'lum hujjatlar to'plami bilan rasmiylashtiriladi.

Har bir xodim ish joyida treningdan o'tishi kerak. U xodimlarga quyidagilarni o'rgatishi kerak:

1. Agar kerak bo'lsa, tez yordam kelguniga qadar birlamchi tibbiy yordam ko'rsating.
2. Kutilmagan vaziyatlarda shaxsiy himoya vositalaridan foydalaning.
3. Evakuatsiya rejasini biling, yong'in, zilzila, portlash va boshqa dahshatli hodisalar paytida undan foydalana olish.
4. Yong'in o'chirgichlardan foydalaning va ularning qaerdaligini biling.

Shuningdek, Ta'lim va Mehnat vazirliklari tomonidan 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-son bilan belgilangan mehnatni muhofaza qilish standartlari bo'yicha o'qitish tartibida.

Xodimning mehnatini himoya qiladigan chora-tadbirlarning oldini olishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun asos korxona rahbarining buyrug'i yoki ko'rsatmasini bajarishdir.

Unda rejadan tashqari brifing o'tkaziladigan xodimlar ko'rsatiladi, boshqa barcha xodimlar ishtirok etmaydi. Ba'zan yangi rejimlarni o'rganish kerak, masalan, yong'in xavfsizligi, keyin korxonaning barcha xodimlari yig'iladi.

Xavfli faoliyat bilan shug'ullanadigan odamlar hayot uchun - elektrchilar, montajchilar, ta'mirchilar, mexaniklar ish boshlashdan oldin ko'rsatma beriladi.

Rejadan tashqari brifinglar davrlar bilan tartibga solinmaydi. U kerak bo'lganda amalga oshiriladi, oxirgi ko'rsatmaga qaramasdan.

Ko'rsatmalar va dastur

Rejadan tashqari tadbirlar o'qitish qoidalari va hisobot ma'lumotlarining ketma-ketligini nazarda tutadigan aniq ko'rsatmalar va dasturga muvofiq amalga oshiriladi.

Brifing oldidan dastur ishlab chiqish va kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki bo‘lim tomonidan tasdiqlash zarur mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.

Talablar barcha ishchilar uchun yoki muayyan toifadagi ishchilar uchun umumiy bo'lishi mumkin. Dastur uchun rejadan tashqari brifing dastlabkisiga o'xshaydi.

O'zim o'qituvchi yangi yoki o'zgartirilgan standartlar bilan tanish bo'lishi kerak ularni tomoshabinlarga etkazishdan oldin.

Nazorat so'rovi natijalari jurnalga kiritilgandan so'ng, agar har bir xodim uchun mehnatni muhofaza qilish kartalari saqlangan bo'lsa, ular ham to'ldiriladi.

Qanday hujjatlar xatti-harakatni tasdiqlaydi?

Buyurtma birinchi bo'lib chiqariladi"O'tkazish to'g'risida ...", bu ko'rsatmalarga muhtoj bo'lgan yangi asbob-uskunalar ustida ishlaydigan xodimlarni bildiradi. .

Mashg'ulotlarning standartlari, vaqti va joyiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar tayinlanadi.

Instruktor, qoida tariqasida, ma'lum bir ishlab chiqarish rahbari: nazoratchi, uchastkaning vakili, ustaxona, usta, mehnatni muhofaza qilish muhandisi.

Buyurtmada majburiy mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari hodisaning sababi ko'rsatilgan; chunki ishlab chiqish va ko'rib chiqish uchun axborot hajmi va masalalari unga bog'liq.

Uning maqsadi - o'z vazifalarini bajarishda olingan bilimlardan qanday foydalanishni o'rgatishdir. Jarayon ikkinchi bo'lim bilan belgilanadi Trening tartibi. Kompaniya mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'z rejasini tuzadi.

Xodimlar guruhi ham, bitta xodim ham rejadan tashqari ta'limni o'rganishi kerak. Xavf haqida qanday xabardor qilish, qiyin vaziyatda xatti-harakatlar tizimini tahlil qilish va qanday favqulodda choralar ko'rish kerakligini oldindan muhokama qilish kerak.

Tadbirlar ro'yxati quyidagicha:

• Ishchilarni yangi qoidalar bilan tanishtirish.
• Sizning e'tiboringizga barcha zararli va xavfli ishlab chiqarish sharoitlarini keltiring.
• Ishlab chiqarish ob'ektlari bo'yicha hujjatlarni e'tiborga oling.
• Ushbu xavfsizlik choralarini amalda qo'llashni tushuntiring.

Buyurtmaga qo'shimcha ravishda, bo'lishi kerak berilgan sana rejadan tashqari ko'rsatma zarurligini tasdiqlovchi hujjat.

Asos sifatida bayonnoma, xavfli vaziyat, baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobot, normativ akt, yuqori organlarning buyrug'i hisoblanadi. Asosiy tartibda unga havola bo'lishi kerak.

Ko'rib chiqishdan keyin Olingan bilimlar og'zaki tekshiriladi. Test sinovlaridan o‘ta olmagan shaxslar o‘z vazifalaridan chetlashtiriladi.

Har bir xodimning monitoringi og'zaki so'rov yoki yozma hisobot shaklida individual ravishda amalga oshiriladi. O‘zlashtirilgan bilimlarni o‘qitishning texnik vositalari yordamida amaliy qo‘llash ham tekshiriladi.

Test sinovlaridan o‘tganlarga sertifikat beriladi. Protokol tuziladi Tartibga 1-ilovada belgilangan shakldagi og‘zaki so‘rov natijalariga ko‘ra.

Bir vaqtning o'zida natijalar maxsus jurnalda qayd etiladi, bu erda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari yo'riqnoma natijalari qayd etiladi, 600-sonli Davlat standarti buyrug'i bilan belgilangan algoritmga muvofiq.

Xodimning ko'rsatma yozuvi qayerda qayd etiladi?

Xodimlar bilan treningni aks ettirish ro'yxatga olish yozuvlari kiritilgan joyda jurnal ishlatiladi.

Ro'yxatga olish jurnali GOST tomonidan tasdiqlangan -.

U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• sanasi;
• rejadan tashqari tushuntirish uchun asos;
• o'qituvchining lavozimi va shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Ko'rsatma olgan shaxslarning to'liq ismi;
• mavzu, asosiy savollar.

Jurnalda korxona tafsilotlari qayd etiladi, barcha xabardor qilinganlarning imzolari va o'qituvchining o'zi. Ro'yxatga olish belgilari qanday tayyorlanganligi quyida keltirilgan.

xulosalar

Yuqori xavf va xavfli ishlab chiqarishda rejadan tashqari ko'rsatma boshqa qo'shimcha sabablarga ko'ra ham amalga oshiriladi: agar xodim zararli mehnat sharoitlari tufayli kasbiy kasallikka chalingan bo'lsa yoki u yangi ish joyiga o'tkazilgan bo'lsa.