Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovni kechiktiradi. Jinoyat kodeksining majburlov choralari. Qanday hollarda xodimning o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ikki haftalik ishlamasdan sodir bo'ladi?

Ishdan bo'shatish ko'pchilik uchun juda yoqimsiz va hayajonli holat. Ish beruvchiga vaziyatni tushuntirish zarurati, bayonot yozish, noaniqlik, barqaror daromadning yo'qligi - bularning barchasi insonning ruhiy farovonligiga katta ta'sir qiladi.

Ish beruvchi xodimning qonuniy huquqlarini buzgan va kelishuvni ta'minlamaydigan vaziyat ishdan bo'shatish tartibini yanada yoqimsiz qiladi. Bundan tashqari, qonunning bunday buzilishi insonning moliyaviy ahvoliga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin - ishdan ketayotganda, odamlar, qoida tariqasida, sobiq ish beruvchidan ma'lum miqdorda to'lovlarni kutishadi. Keling, xodimning to'lovni olish uchun qanday imkoniyatlari borligini ko'rib chiqaylik.

Hisob-kitoblarni to'lash tartibi

Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi unga quyidagi to'lovlarni to'lashi shart:

Foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya. Bu korxonada ishlash davridagi barcha ta'tillarni o'z ichiga oladi.
Biror kishi ishlashga muvaffaq bo'lgan kunlar uchun ish haqi.
Ba'zi hollarda qonun ishdan bo'shatilganda xodimlarga qo'shimcha nafaqa to'lashni nazarda tutadi. Bunday to'lov korxonaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lanadi.

Ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, tashkilot oxirgi ish kunida shaxsga to'lashi kerak. Pul mehnat daftarchasi bilan birga shaxsan berilishi yoki uning bank hisob raqamiga o'tkazilishi mumkin. Agar bu vaqtda u ish joyida bo'lmagan bo'lsa, tashkilot rahbariyati xodim to'lov talablarini taqdim etganidan keyin to'lovlarni amalga oshirishi kerak.

Pulingizni olish uchun nima qilish kerak?

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan summalarni to'lamaydimi? Bu juda keng tarqalgan holat. Ko'p sabablar bo'lishi mumkin. Eng tez-tez uchraydigan holat - tashkilot rahbariyati va sobiq xodim hisob-kitob miqdori bo'yicha kelishmovchilik.

Xodim bajarishi kerak bo'lgan birinchi qadam mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishdir. Ushbu organ mehnat munosabatlari tomonlariga kelishuvga erishishga yordam beradi. Shuningdek, u ish beruvchini hisob-kitob summasini to'lashga majbur qiladi.

Mehnat inspektsiyasiga qilingan murojaat ish beruvchiga ta'sir qilmadimi? Pulingizni qaytarib olishga yordam beradigan ikkinchi qadam sudga murojaat qilishdir.

Ish beruvchidan to'lovni olish uchun sudga murojaat qilish tartibi

Sud organlariga murojaat qilishda ishonchli dalillarga e'tibor berish muhimdir. Bilan birga da'vo arizasi, siz quyidagilarni ta'minlashingiz kerak:

ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
kirish nusxasi ish kitobi ishdan bo'shatish haqida.

Shuningdek, siz boshqa dalillarni taqdim etishingiz mumkin: guvohlarning ko'rsatmalari, to'lov varaqalari va ish uchun tegishli bo'lgan boshqalar. Asosiysi: ular ish faktini, o'rtacha oylik ish haqini va xodimning o'z mehnat funktsiyalarini vijdonan bajarishini tasdiqlashlari kerak.

Agar da'vogar o'z pozitsiyasini isbotlashga muvaffaq bo'lsa, sobiq ish beruvchi unga nafaqat ish haqini, balki kechiktirilgan to'lov uchun qo'shimcha foizlarni ham to'lashi kerak.

Xodimga ish haqini to'lashdan bosh tortish oqibatlari

Sobiq xodimga pul to'lashdan bosh tortish tashkilot uchun juda xavflidir. Bunday harakatlar turli xil salbiy oqibatlarga olib keladi:

sud jarayonining moddiy xarajatlari;
to'lovni kechiktirish uchun xodimga kompensatsiya to'lash zarurati;
ma'muriy javobgarlik.

Qonun vijdonsiz ish beruvchilar uchun jarimani nazarda tutadi. Shu bilan birga, pul nafaqat tashkilot tomonidan, balki xodimga o'z vaqtida to'lashi shart bo'lgan mansabdor shaxslar tomonidan ham to'lanadi. Mansabdor shaxslar uchun eng kam ish haqining 5 baravaridan 50 baravarigacha, tashkilot uchun esa 300 baravarigacha miqdorda jarima belgilanadi.

Yuqorida tavsiflangan qoidalar ishchilarning huquqlarini vijdonsiz ish beruvchilardan himoya qiladi. Moliyaviy va ma'muriy javobgarlik yaxshi to'xtatuvchi vosita bo'lib xizmat qiladi. Asosiysi, sudga o'z vaqtida murojaat qilish! Ariza topshirishning maksimal muddati - bir oy. Ushbu davlat organi xodimning huquqlarini himoya qilishga va adolatsiz ish beruvchini jazolashga yordam beradi.

Chat

Drujkin Maksim

Advokat, Moskva

Sizning vaziyatingizni bepul baholash

1103 javob

249 sharh

5.27-moddaning 1-qismida nazarda tutilgan ishlarni ko'rib chiqish - Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga (23.12-modda) rioya etilishi ustidan davlat nazoratini amalga oshiruvchi federal ijroiya organining mansabdor shaxslari va sudyalar tomonidan amalga oshiriladi. (ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish tarzidagi jazoni qo'llash uchun sudyaga topshirilgan taqdirda) va 2-qismga muvofiq - sudyalar (23.1-modda), chunki haqida gapiramiz diskvalifikatsiya kabi ma'muriy jazo turini qo'llash to'g'risida.

Yuqorida ko'rsatilgan federal organning mansabdor shaxslari ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida bayonnomalar tuzish huquqiga ega (1-qism, 16-band, 2-qism, 28.3-modda).

San'atga muvofiq. 6 Federal qonun 1995 yil 17 noyabrdagi 168-FZ-son "Prokuratura to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi“(oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan) prokurorning oʻz vakolatlaridan kelib chiqadigan, shu jumladan ushbu Qonunning 22, 27, 30 va 33-moddalarida nazarda tutilgan talablari belgilangan muddatlarda soʻzsiz bajarilishi shart. Prokurorga yuklangan funksiyalarni amalga oshirishda prokuror, davlat organlari, organlar sifatida inson va fuqaroning huquq va erkinliklariga rioya etilishi ustidan nazoratni o'z ichiga olgan umumiy nazorat. mahalliy hukumat, shuningdek, boshqaruv organlari va boshqaruv organlari tijorat va notijorat tashkilotlar, prokuror federal ijroiya organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining vakillik va ijroiya organlarining, mahalliy davlat hokimiyati organlarining, harbiy qo'mondonlik va nazorat organlarining rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslaridan talab qilish huquqiga ega; zarur hujjatlar, materiallar, statistik va boshqa ma'lumotlar, paydo bo'lgan masalalarga oydinlik kiritish uchun mutaxassislarni ajratish; prokuratura organlariga kelib tushgan materiallar va murojaatlar bo‘yicha tekshirishlar o‘tkazish, nazorat ostidagi yoki ularga bo‘ysunuvchi tashkilotlar faoliyatini tekshirish. Yuqorida sanab o'tilgan organlarning mansabdor shaxslari prokuror yoki uning o'rinbosarining tekshirish va taftish o'tkazish to'g'risidagi talablarini darhol bajarishga kirishishi shart. Bu holatda prokuror Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi buzilganligini aniqlaganligi sababli - ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'lov amalga oshirilmagan, prokuror qonun buzilishini bartaraf etish uchun tegishli buyruq yuborishga haqli. Agar u bajarilmasa, RF Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 727-moddasi bo'yicha javobgarlikka tortish mumkin.

qabul qildi
haq 50%

Salom.

Xodimning prokuraturaga murojaatiga kelsak, prokuratura o'z-o'zidan ish qo'zg'atishga (agar bu uning vakolatiga kirsa) yoki xodimning arizasini Mehnat inspektsiyasiga yo'naltirishga haqli. uning mohiyati bo‘yicha ko‘rib chiqiladi.

Javobgarlikka kelsak, siz quyidagi sabablarga ko'ra javobgar bo'lishingiz mumkin:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan ish beruvchilar va tashkilot rahbarlari (mansabdor shaxslari) uchun; ma'muriy, jinoiy va moliyaviy javobgarlik nazarda tutilgan. Bundan tashqari, mulk egasi muassasa rahbariga intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin.
Agar to'lov ish haqi 15 kundan ortiq ushlab turilgan bo'lsa, xodim San'atning 2-qismida nazarda tutilgan huquqdan foydalanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi va ish haqi to'lanmaguncha ishni to'xtatib turish. U bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart.
Xodimning ish haqini to'lamaganligi sababli ishlashdan bosh tortishi mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish shakllaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi). Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 57-bandiga binoan, ish beruvchi ish haqini to'lamaslik uchun aybdor yoki yo'qligidan qat'i nazar, xodim ishni to'xtatib qo'yishi mumkin.
Ishni to'xtatib turish davrida xodim ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega.
Ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydi:
- harbiy holat va favqulodda holat davrida;
- mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash, avariya-qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong'inga qarshi, profilaktika yoki tugatish ishlarini olib boruvchi harbiy organlar va tashkilotlarda; tabiiy ofatlar Va favqulodda vaziyatlar, huquqni muhofaza qilish organlarida;
- davlat xizmatchilari;
- ayniqsa bevosita xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarda xavfli turlar ishlab chiqarish ob'ektlari, uskunalar. Shu bilan birga, ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi buzilgan bunday tashkilotlarning xodimlari mehnat nizolari komissiyasiga, sudga yoki davlat nazorati va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilishlari mumkin (qarang. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2010 yil 19 oktyabrdagi N 1304-O-O);
- aholi turmushini ta'minlashda ishtirok etuvchi xodim (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam stansiyalari).
Amalda, ish beruvchining ishni to'xtatib turish davrida xodimga ish haqini to'lash majburiyati haqida savol tug'iladi.
Ushbu masala bo'yicha sud amaliyoti juda noaniq. Shunday qilib, 22.06.2010 yildagi 33-15497-son, 22.06.2010 yildagi N 18408-son, 25.05.2010 yildagi N 33-9954-son, 05.12.2010 yildagi N 33-1010-son qarorlari, 03/27/2007 N 33-543, qonun to'xtatib turish muddati uchun to'lash imkoniyatini nazarda tutmaydi. mehnat faoliyati. Biroq, Moskva shahar sudining 07/08/2010 yildagi 33-20392-sonli ishi bo'yicha qarori boshqa pozitsiyani bildiradi. Ushbu lavozimga ko'ra, agar xodimlar ish haqi to'lanmaganligi sababli ishlamasa, ish beruvchi ularning ishni to'xtatib turishi uchun to'lashi kerak bo'sh vaqt sifatida. Shunga o'xshash pozitsiya 2002 yilning ikkinchi yarmida Primorskiy viloyat sudining fuqarolik ishlarini kassatsiya va nazorat tartibida ko'rish bo'yicha sud amaliyotini ko'rib chiqishda aks ettirilgan (4-band). Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish muddati xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi).
Oliy sudlar boshqacha fikrda. Shunday qilib, 2009 yil IV choragi uchun qonun hujjatlari va sud amaliyoti tahlilida (Rayosat qarori bilan tasdiqlangan) Oliy sud 2010 yil 10 martdagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishni bajarishdan bosh tortish ish beruvchini mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda xodimlarga ish haqini to'lashni ta'minlash uchun rag'batlantirish maqsadida qonunda nazarda tutilgan majburiy chora hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqacha qoida nazarda tutilmaganligi sababli, xodim ish haqini to'lash kechiktirilgan butun davr uchun, shu jumladan ishni to'xtatib turish davri uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish huquqiga ega. Shu bilan birga, sud organlarining fikriga ko'ra, xodimga San'atga muvofiq kechiktirilgan ish haqi uchun foizlar to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi (Qarang: Ta'riflar 09.03.2010 № 19-B10-10, 26.10.2004 № 33-7895/2004, Qurolli Kuchlarning qonunchiligi va sud amaliyotini ko'rib chiqish. Rossiya Federatsiyasi 2009 yilning to'rtinchi choragi uchun (4-band), Kareliya Respublikasi Oliy sudi "2005 yilning birinchi yarmidagi fuqarolik ishlari bo'yicha sud amaliyoti" (4-band). Ilgari, agar tegishli shart jamoaviy bitimga kiritilgan bo'lsa, ushbu to'lovlar xodim tomonidan olinishi mumkin edi.
Ishni to'xtatib turish davrida ish joyida bo'lmagan xodim ish beruvchidan kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabarnoma olgan kundan boshlab keyingi ish kunidan kechiktirmay ishga kirishishi shart.

Bundan tashqari,

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi: Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni to'lamaslik
1. Tashkilot rahbari, ish beruvchi tomonidan g‘arazli yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko‘zlab sodir etilgan ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to‘lovlarni uch oydan ortiq muddat davomida qisman to‘lamaslik – shaxs, filial, vakolatxona rahbari yoki boshqa alohida strukturaviy birlik tashkilotlar, -
bir yuz yigirma ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning bir yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki muayyan huquqni egallash huquqidan mahrum qilish bilan jazolanadi. bir yilgacha muddatga muayyan faoliyat bilan shug'ullanish yoxud ikki yilgacha majburiy mehnat yoxud bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.
2. Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to'lovlarni ikki oydan ortiq muddat davomida to'liq to'lamaslik yoki ikki oydan ortiq ish haqini federal qonun bilan belgilanganidan kam miqdorda to'lash. minimal hajmi Tashkilot rahbari, ish beruvchi - jismoniy shaxs, filial, vakolatxona yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi rahbari tomonidan yollanma yoki boshqa shaxsiy manfaatlar uchun mehnatga haq to'lash -
yuz mingdan besh yuz ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki majburiy mehnat bilan jazolanadi. uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilingan holda yoki unsiz yoki uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilib, uch yilgacha muddatga ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. uch yilgacha bo'lgan muddatga yoki unsiz bir lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish.
3. Ushbu moddaning birinchi yoki ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan harakatlar, agar ular og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, -
ikki yuz mingdan besh yuz ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning bir yildan uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. besh yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan besh yilgacha yoki unsiz holda besh yilgacha.
Eslatma. Ushbu moddada ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to‘lovlarni qisman to‘lamaslik to‘lanishi lozim bo‘lgan summaning yarmidan kam bo‘lgan miqdorda to‘lovni anglatadi.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi: mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish
1. Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish -
mansabdor shaxslarga mingdan besh ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; amalga oshiruvchi shaxslarga tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan - bir mingdan besh ming rublgacha yoki to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish; yoqilgan yuridik shaxslar- o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha yoki to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish.
(05.09.2005 yildagi N 45-FZ, 20.04.2007 yildagi N 54-FZ, 22.06.2007 yildagi N 116-FZ-sonli Federal qonunlariga o'zgartirishlar kiritilgan)
2. Ilgari shunga o'xshash ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan mansabdor shaxs tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish -
(05.09.2005 yildagi 45-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga sabab bo'ladi.

Hayrli kun. Men ish haqini to'lashni kechiktirish bo'yicha harakatlarning qonuniyligini o'z javobim doirasidan tashqarida qoldiraman, chunki mening hamkasblarim allaqachon javob berishgan, men faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha qilaman (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi). Rossiya Federatsiyasi):

8-modda. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar

Belgilangan mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy hujjatlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan mahalliy normativ hujjatlar standartlari huquqiy hujjatlar, ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, shuningdek, ishchilar vakillik organining fikrlarini hisobga olish tartibiga rioya qilmasdan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan; qo'llanilmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng siz hisob-kitob shartlarini o'zgartirgan mahalliy aktingiz San'atga mutlaqo ziddir. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Darhaqiqat, prokuratura mehnat qonunchiligini buzish to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqa olmaydi, unga bunday huquq berilmagan, lekin prokuratura xodimning iltimosiga binoan (hatto oldingi bo'lsa ham) nazorat choralarini ko'rishi shart; natijalari bo'yicha u prokuror javob aktlari deb ataladi:

Rossiya Federatsiyasining "Prokuratura to'g'risida" gi qonuni

Nazorat predmeti 26-modda
1.Nazorat predmeti inson va fuqaroning huquq va erkinliklariga rioya etilishi hisoblanadi federal vazirliklar, davlat qo'mitalari, xizmatlar va boshqa federal ijroiya organlari, vakillik (qonun chiqaruvchi) va ijro etuvchi organlar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, harbiy nazorat organlari, nazorat organlari, ularning mansabdor shaxslari, majburiy qamoqqa olish joylarida inson huquqlarini ta'minlash va majburiy qamoqda saqlash joylaridagi shaxslarga yordam berish ustidan jamoatchilik nazorati sub'ektlari; shuningdek, tijorat va notijorat tashkilotlarining boshqaruv organlari va rahbarlari tomonidan.

Shu bilan birga, nazorat faoliyati natijalariga ko'ra, prokuror qonunbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida protest yoki iltimosnoma berishi mumkin (va agar tekshirish natijasida sizning mahalliy aktingiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid ekanligi aniqlansa). To'lov shartlari bo'yicha federatsiya, keyin u buni qiladi), siz qonunga muvofiq va belgilangan muddatda javob berishingiz kerak bo'ladi. Prokuror hujjatlarini ko'rib chiqish tartibini buzganlik uchun siz San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 17.7 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi.

Bundan tashqari, agar tekshirish natijasida boshqa ma'muriy huquqbuzarlik belgilari aniqlansa, prokuror tegishli ish qo'zg'atishga va uni quyidagi yurisdiktsiyaga yuborishga haqli:

28.4-modda. Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarning prokuror tomonidan qo'zg'atilishi

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga rioya etilishi va Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunlarning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshirishda, prokuror har qanday holatlar bo'yicha ish qo'zg'atishga ham haqli

Huquqbuzarlik 2011-yil noyabr oyida sodir etilgan va hozirgacha davom etmaydi. Sizda jarimadan qo'rqadigan hech narsa yo'q.

Shunday qilib, siz prokuraturaning bayonoti bilan qutulasiz, unda direktor kelajakda bunday huquqbuzarliklarning oldini olish uchun choralar ko'rishi, shuningdek, buzilish uchun javobgar mansabdor shaxsni intizomiy javobgarlikka tortishi kerak bo'ladi.

Siz bir oy ichida sizning arizangizga osongina javob berasiz. Aslida, bu hech narsa emas.

4.5-modda. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi Ma'muriy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddati
1. Maʼmuriy huquqbuzarlik toʻgʻrisidagi ish boʻyicha qaror maʼmuriy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan eʼtiboran ikki oy (sudya tomonidan koʻrib chiqilgan maʼmuriy huquqbuzarlik toʻgʻrisidagi ishda — uch oy oʻtgandan keyin) oʻtgandan keyin qabul qilinishi mumkin emas.

"Prokuratura to'g'risida" Federal qonunining 24-moddasi

Prokuror taqdimoti

1. Qonun buzilishini bartaraf etish to‘g‘risidagi taklif prokuror yoki uning o‘rinbosari tomonidan yo‘l qo‘yilgan huquqbuzarliklarni bartaraf etishga vakolatli organ yoki mansabdor shaxsga kiritiladi va darhol ko‘rib chiqilishi kerak.
Taqdim etilgan kundan e’tiboran bir oy muddatda qonun buzilishi holatlari, ularning kelib chiqish sabablari va ularga ko‘maklashuvchi shart-sharoitlarni bartaraf etish yuzasidan aniq chora-tadbirlar ko‘rilishi; ko‘rilgan chora-tadbirlar natijalari to‘g‘risida prokurorga yozma ravishda xabar qilinishi shart.

Biror kishi turli sabablarga ko'ra ishdan ketishi mumkin. Biroq, har qanday holatda, korxona rahbariyati ajralishdan oldin xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilishlari kerak.

Bunga nafaqat ish haqining o'zi, balki to'lanmagan ta'til to'lovlari, bonuslar, kompensatsiyalar, ishdan bo'shatish to'lovi va hokazo.

Ammo ma'muriyat, hatto munosabatlar to'xtatilgandan keyin ham, har qanday bahona bilan halol topgan narsasini berishni istamasa, nima qilish kerak? Harakat bo'yicha batafsil qo'llanma uchun o'qing.

Ishdan bo'shatilganda qachon kompensatsiya to'lash kerak? Shunday qilib, qonun hujjatlarida (ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) hisob-kitob ish beruvchi bilan munosabatlarning oxirgi kunida amalga oshirilishi kerakligi aniq ko'rsatilgan.

Biroq, amalda bu qoida bir nechta istisnolar bilan to'la.

Masalan, agar xodim ishdan bo'shatilgan kunida xizmat safarida bo'lsa yoki boshqa ob'ektiv holatlar tufayli ish joyida bo'lmaslikka majbur bo'lgan bo'lsa, u holda barcha zarur ishlarni bajarish uchun kompaniya ma'muriyatiga yozma ravishda murojaat qilish kerak. to'lovlar.

Uni korxona idorasi orqali etkazib berish yoki pochta orqali jo'natish tavsiya etiladi Buyurtma xat, unga ilova tavsifi va qaytarish xabari.

Keyin barcha hisob-kitoblar kompaniya tegishli hujjatni olgandan keyin keyingi kun ichida tom ma'noda amalga oshirilishi kerak.

Hisob-kitobni kechiktirish uchun ish beruvchining moliyaviy javobgarligi

Avvalo, bu barcha to'lovlarni taqdim etish muddatini buzganlik uchun kompensatsiya (to'lov o'z vaqtida to'lanmagan).

Agar sud jarayoniga kuch va vaqtingiz bo'lmasa, ish beruvchi bilan nizoni boshqa tuzilmalar orqali hal qilishga urinib ko'rishingiz mumkin.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin tovon to'lashning har qanday kechikishi ish beruvchining javobgarligiga, shu jumladan jinoiy javobgarlikka olib keladi. Jarayonning barcha jihatlari va sanktsiyalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Hisoblashning o'z muddatlari bor. Agar ular bajarilmasa, ish beruvchi standart tartibda javobgarlikka tortiladi.

Kechiktirilgan to'lov

Xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, ish beruvchini kompaniyani tark etish niyati haqida oldindan xabardor qilishi kerak. Bu kutilgan tanaffusdan 2 hafta oldin amalga oshirilishi kerak mehnat munosabatlari. Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, tashkilot unga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lovlarni taqdim etishi shart, shu jumladan:

ishlagan vaqtni hisobga olgan holda haqiqatda ishlagan vaqt uchun haq to'lash;
xodim ilgari rad etgan yoki olishga ulgurmagan ta'til uchun kompensatsiya;

Bilish muhim! Agar biror kishi xulosa qilsa muddatli shartnoma 2 oygacha bo'lgan muddatga ishlaganda, ish beruvchi 1 oy ishlagan 2,33 ta'til kuniga teng ekanligini hisobga olgan holda foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashi shart (agar butun son bo'lmagan bo'lsa, foydasiga yaxlitlash amalga oshiriladi. xodimning).

jamoa shartnomasida nazarda tutilgan rag'batlantirish to'lovlari;
agar ishdan bo'shatilgunga qadar yoki vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotgan bo'lsa, kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya;
shartnomada yoki tomonlar o'rtasida imzolangan qo'shimcha bitimda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish nafaqalari.

Oxirgi ish kunida xodimga to'liq to'lov to'lanishi kerak. Ushbu talab Rossiya Mehnat kodeksining 140-moddasida mustahkamlangan. Mas'ul shaxs barcha kerakli mablag'larni, shuningdek, yozuv bilan ish daftarini, 2-NDFL sertifikatini va xodimning shaxsiy iltimosiga binoan taqdim etiladigan boshqa hujjatlarni berishga majburdir.

Ish haqi varaqasini to'ldirish namunasi - old tomoni
To'lov varaqasini to'ldirish namunasi - teskari tomon

Qonunchilik darajasida, belgilangan muddatda xodim bilan to'liq hisob-kitob qilish mumkin bo'lmaganda bir nechta variantlar mavjud:

oxirgi ish kuni bo'lgan hisob-kitob kunida shaxsning ish joyida yo'qligi. Bunday vaziyatda ish beruvchi shaxsiy murojaatdan keyingi kun uni hisoblashi shart;
xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqqanda mehnat shartnomasi. Bunday holatda, ish beruvchi ta'til to'lovi berilgan kuni yoki ta'tildan oldingi oxirgi kuni to'liq to'lashi mumkin;
xodim tomonidan vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotish, tasdiqlangan kasallik ta'tillari. Bunday vaziyatda ish beruvchi to'lovlarni kasallik ta'tilini taqdim etilgan kuni amalga oshiradi.

Boshqa hollarda, xodimga to'lovlarni kechiktirish ish beruvchini ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortish bilan tahdid qilishi mumkin.

Bilish muhim! Agar ish beruvchi xodimlarning ish haqini to'lashni 15 kun yoki undan ko'proq vaqtga kechiktirsa, fuqarolar ish joyiga kelmasligi mumkin, ammo ular ish beruvchini o'z niyatlari haqida oldindan xabardor qilishlari kerak.

Ish beruvchining javobgarligi

Agar ish beruvchi biron sababga ko'ra xodimga o'z vaqtida to'lovni amalga oshirmasa, u holda Art. 236 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tashkilot direktorini moddiy javobgarlikka tortish imkonini beradi. Bunday vaziyatda sud menejerni shaxsga to'lash majburiyatini yuklaydi:

qonun bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni kechiktirish uchun kompensatsiya. Shuni hisobga olish kerakki, bunday vaziyatda odam ish haqi miqdorini indeksatsiya qilishni talab qilishi mumkin, chunki kechikish paytida u inflyatsiya tufayli qadrsizlanishi mumkin edi;
kechiktirilgan to'lov uchun pul kompensatsiyasi (hisoblangan foizlar). Olish uchun Pul jabrlanuvchi sudga murojaat qilishi kerak. Xodimning tovon to'lash to'g'risidagi da'vosi, agar uzoq kechikish ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra bo'lsa ham, qanoatlantirilishi kerak.

Bundan tashqari, qonun bo'yicha xodimga to'lanadigan mablag'larni to'liq yoki qisman to'lamaganlik uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun to'lovni kechiktirishda uning aybdorligini isbotlash kerak. Tegishli dalillar mavjud bo'lsa, sud ish beruvchiga yozma ogohlantirish yoki jarima solishi mumkin, uning miqdori javobgar shaxsning aybdorlik darajasiga bog'liq. Amaldagi qonunchilikni takroran buzgan taqdirda, direktor diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Bilish muhim! Tashkilotlar va mansabdor shaxslar bir vaqtning o'zida to'lovlarni kechiktirganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasiga binoan, aybi bilan kechikish sodir bo'lgan shaxs jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Buning uchun siz isbotlashingiz kerak:

shaxsga to'lanishi kerak bo'lgan pul mablag'larini o'z vaqtida to'lamaganlikda ish beruvchining yoki boshqa mansabdor shaxsning bevosita aybi;
pul mablag'larini to'lamaslikda shaxsning shaxsiy yoki xudbin manfaatlari. Qonunchilik darajasida shaxsiy manfaat shaxsning nomulkiy foyda olish istagini bildiradi. Bu istak o'z qobiliyatsizligini yashirish, martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilish yoki o'z harakatlari uchun o'zaro xayr-ehson olishga urinish tufayli yuzaga kelishi mumkin. Shaxsning g'arazli manfaati qonunga xilof harakat qilish orqali o'zi uchun ham, boshqa shaxs uchun ham mulkiy foyda olish istagini o'z ichiga oladi.

Bunday vaziyatda ish beruvchining o'zi ham, uning roli jismoniy shaxs ham, tashkilot yoki filial direktori ham, bosh buxgalter ham, shu jumladan birgalikdagi kelishuv bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin.

Qonun ish beruvchini xodimlardan ish joyida bo'lgan oxirgi kunida to'liq to'lash majburiyatini yuklaydi. Agar xodimning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ish beruvchi xodimga o'z vaqtida to'lovni to'lay olmasa, u sudga murojaat qilishi mumkin, buning natijasida mas'ul shaxs javobgarlikka tortilishi mumkin.

Stanislav Vasilevich

Salom. Men 2 oy oldin yirik xalqaro xorijiy kompaniyadan (bir necha milliard dollar aylanma) o'z xohishim bilan iste'foga chiqdim. Ammo shu paytgacha ushbu kompaniya hisob-kitobni (ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya) to'lamagan. Men bu kompaniyada 9 oy ishladim. Hisob-kitob haqida bir necha marta kompaniyaga qo'ng'iroq qildim, lekin men faqat jarayon davom etayotgani va tez orada to'lashlari haqida javob oldim. Rossiyadagi kompaniya shakli MChJ hisoblanadi. Rossiyaning asosiy vakolatxonasi Moskvada joylashgan. Yana bir nechta rus idoralari joylashgan yirik shaharlar Rossiya. Men kompaniyaning Novosibirsk ofisida ishladim. Mavjud vaziyatdan kelib chiqib, kompaniya mehnat kodeksining quyidagi moddalarini buzganligi aniq:

Ishdan bo'shatilgandan keyin pul mablag'larini hisoblash va to'lashni kechiktirish (shuningdek, rad etish) mehnat qonunchiligi talablarini, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasini qo'pol ravishda buzadi.

(140-modda. Ishdan bo'shatilganda hisob-kitob qilish shartlari. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlarni to'lash. keyin tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodimning hisob-kitob talablari taqdim etilganidan keyin keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalar miqdori to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddada ko'rsatilgan muddatda u bahslashmagan summani to'lashi shart.)

MChJ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga muvofiq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. (236-modda. Moddiy javobgarlik ish haqini to'lashni kechiktirish uchun ish beruvchi

Agar ish beruvchi xodimga to'lanadigan ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzsa, ish beruvchi ularni ish haqining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytda amalda bo'lgan qayta moliyalash stavkasi to'lovni to'lash muddatidan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha, shu jumladan kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasining aniq miqdori jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.)

Agar ishdan bo'shatish paytida xodim joriy ish yili uchun yoki hatto bir necha yil davomida yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanmagan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-bandiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin unga beriladi. moliyaviy kompensatsiya barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun cheklovlarsiz. Bunday kompensatsiyani to'lash ham xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Kunlar miqdori foydalanilmagan ta'til to'lovlar ta'tilni hisobga olish ma'lumotlari asosida hisoblanadi.

Agar xodimga to'lanadigan barcha summalarni to'lashning kechikishi ikki oydan oshsa. Bunday holda, kompaniya rahbari Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga muvofiq jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bunday noqonuniy harakatlar jarimaga olib keladi. turli darajalarda og'irligi ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish, og'ir oqibatlarga olib kelganda - etti yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Savol shundaki, yuqoridagi barcha maqolalar hozir amaldami? Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining uch yuzdan bir qismi kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan qanday qilib hisoblanadi. Bu holatda ma'naviy zararni qoplash uchun sudga murojaat qila olamanmi, agar shunday bo'lsa, qancha miqdorda? Ushbu da'voni sudga topshirishning eng yaxshi usuli qanday (sizda shunga o'xshash da'vo misollari bormi)? Oldindan rahmat. Hurmat bilan, Stanislav Vasilevich.