Descripción del trabajo obstetra-ginecólogo
[nombre de la compañía]
Esta descripción de puestos ha sido elaborada y aprobada de conformidad con lo establecido en la Orden del Ministerio de Sanidad y desarrollo Social RF de 23 de julio de 2010 N 541n "Sobre la aprobación del Directorio Unificado de Cualificaciones de puestos de directivos, especialistas y empleados, sección" Características de calificación posiciones de los trabajadores del sector salud", y demás normas que regulan las relaciones laborales.
1. Disposiciones generales
1.1. Un obstetra-ginecólogo pertenece a la categoría de especialistas y está directamente subordinado a [nombre del supervisor inmediato].
1.2. Un obstetra-ginecólogo es designado para un puesto y despedido del mismo por orden de [nombre del puesto].
1.3. Se acepta una persona con título de educación superior para el puesto de obstetra-ginecólogo. educación profesional en la especialidad “Medicina General”, “Pediatría”, formación profesional de posgrado (pasantía o residencia) y título de especialista en la especialidad “Obstetricia y Ginecología”, sin requisito de experiencia laboral.
1.4. Un obstetra-ginecólogo debe saber:
Constitución Federación Rusa;
Leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia en el ámbito de la atención sanitaria, la protección del consumidor y el bienestar sanitario y epidemiológico de la población;
Documentos legales reglamentarios que regulan las actividades de las instituciones de salud;
Métodos modernos de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de pacientes en el campo de la obstetricia y ginecología;
Aspectos teóricos de todas las nosologías tanto en el perfil de “obstetricia y ginecología” como en otras disciplinas clínicas independientes, su etiología, patogénesis, síntomas clínicos, características de flujo;
Principios generales y métodos básicos de clínica, instrumental y diagnóstico de laboratorio estado funcionalórganos y sistemas del cuerpo humano;
Principios tratamiento complejo enfermedades importantes;
Reglas para los servicios de emergencia. atención médica;
Conceptos básicos del examen de incapacidad temporal y examen médico y social y el procedimiento para su implementación;
Conceptos básicos de educación para la salud;
Organización de servicios de obstetricia y ginecología, estructura, dotación de personal y equipamiento de instituciones de atención de salud obstétrica y ginecológica;
Reglas para la preparación de documentación médica;
Principios de planificación de actividades y presentación de informes de servicios obstétricos y ginecológicos;
Métodos y procedimientos para el seguimiento de sus actividades, bases teóricas, principios y métodos de examen médico;
Provisión de medicamentos para la población;
Fundamentos de la organización de la atención médica y preventiva en hospitales y ambulatorios, ambulancias y atención médica de emergencia, servicios de medicina de desastres, servicios sanitarios y epidemiológicos, principios organizativos y económicos de las actividades de las instituciones de salud y trabajadores médicos en las condiciones de la medicina de seguros presupuestarios;
Fundamentos de higiene social, organización y economía de la salud, ética médica y deontología;
Aspectos legales de las actividades médicas;
Fundamentos de la legislación laboral;
Reglamento interno de trabajo;
Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.
2. Responsabilidades laborales
A un obstetra-ginecólogo se le asignan las siguientes responsabilidades laborales:
2.1. Brindar atención médica calificada en la especialidad "Obstetricia y Ginecología", utilizando modernos métodos de diagnóstico, tratamiento, prevención y rehabilitación.
2.2. Determinación de tácticas de manejo de pacientes de acuerdo con los estándares establecidos.
2.3. Con base en la historia médica, la observación clínica y los resultados de los exámenes clínicos, de laboratorio y estudios instrumentales establecer (o confirmar) un diagnóstico.
2.4. Realizar u organizar de forma independiente los procedimientos y actividades diagnósticos, terapéuticos, rehabilitadores y preventivos necesarios.
2.5. Realización de examen de incapacidad temporal.
2.6. Mantener registros médicos en en la forma prescrita.
2.7. Gestión del trabajo del personal de enfermería y médico subalterno subordinado a él.
2.8. [Otras responsabilidades laborales].
3. Derechos
Un obstetra-ginecólogo tiene derecho:
3.1. Para todas las garantías sociales previstas por la legislación de la Federación de Rusia.
3.2. Recibir información y documentos necesarios para realizar tareas funcionales de todos los departamentos directamente o a través del superior inmediato.
3.3. Firmar y visar documentos de su competencia.
3.4. Vigilar, en el ámbito de su competencia, el trabajo del personal de enfermería y médico subalterno, darles órdenes y exigir su estricta ejecución.
3.5. Conocer los proyectos de órdenes de gestión relacionados con sus actividades.
3.6. Presentar propuestas para mejorar su trabajo y el trabajo de la organización para la consideración del gerente.
3.7. Participar en reuniones donde se discuten temas relacionados con su trabajo.
3.8. Exigir a la dirección que cree condiciones normales para el desempeño de las funciones oficiales.
3.9. Mejora tus cualificaciones profesionales.
3.10. [Otros derechos previstos legislación laboral Federación Rusa].
4. Responsabilidad
Un obstetra-ginecólogo es responsable de:
4.1. Por incumplimiento o cumplimiento inadecuado de las obligaciones previstas en esta instrucción, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
4.2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
4.3. Por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.
La descripción del puesto ha sido elaborada de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].
Jefe del departamento de RRHH
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
Acordado:
[título profesional]
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
He leído las instrucciones:
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
1. Realización del tratamiento medidas preventivas destinado a prevenir complicaciones del embarazo, periodo posparto, enfermedades ginecológicas basadas en los logros modernos de la ciencia y la práctica; 2. Registro temprano de mujeres embarazadas (hasta 12 semanas de embarazo) y observación del dispensario; 3. Identificación de mujeres embarazadas que necesitan hospitalización en los departamentos de patología del embarazo de las maternidades y otras instituciones de tratamiento y prevención según el perfil de la enfermedad (enfermedades extragenitales, endocrinas, inmunoconflictos, etc.); 4. Impartir clases de preparación física y psicoprofiláctica de las mujeres embarazadas para el parto y atraerlas a estudiar en la “Escuela de Madres”; 5. Organización e implementación de medidas preventivas. exámenes ginecológicos mujeres usando métodos modernos exámenes (colposcopia, citología, etc.) para detección temprana y tratamiento de enfermedades ginecológicas; Identificación de pacientes ginecológicos que necesitan atención. tratamiento hospitalario y prepararlos para la hospitalización; 6. Examen clínico de pacientes ginecológicos (registro oportuno de los contingentes sujetos a reconocimiento médico, realización de actividades terapéuticas y recreativas); 7. Organización de la lucha contra el aborto (uso de anticonceptivos modernos para prevenir embarazos no deseados, etc.); 8. Concesión oportuna de la licencia de maternidad de acuerdo con la legislación vigente; baja por enfermedad en casos de incapacidad temporal; 9. Realizar labores de educación sanitaria entre la población y organizar un activo sanitario en su zona; 10. Mejora sistemática de las calificaciones profesionales e introducción en la práctica laboral de nuevos medios de tratamiento, formas avanzadas y organizativas de trabajo. Mantenimiento de alta calidad de registros médicos; 11. Visitar a los pacientes el día que reciben una llamada de asistencia. atención médica en casa y supervisión médica adicional hasta la recuperación, hospitalización o permiso para visitar una clínica prenatal; 12. Implementación de relaciones continuas con la maternidad, clínica y otras instituciones de tratamiento y prevención (clínicas antituberculosas, dermatovenerológicas, oncológicas, etc.).
Más sobre el tema Responsabilidades funcionales de un obstetra-ginecólogo en una clínica prenatal::
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- TEMA No. 5. Organización de la atención hospitalaria obstétrica y ginecológica. Hospital de Maternidad. Objetivos, estructura, indicadores de desempeño.
1. Se designa a un especialista con título de educación superior para el cargo de médico en el hospital de día de un policlínico. educación médica en las especialidades de “medicina” o “pediatría”.
2. La contratación y el despido de un médico de hospital de día la realiza el médico jefe de la clínica por recomendación del jefe del departamento de rehabilitación médica en la forma prescrita.
3. En su trabajo, el médico de un hospital de día se rige por las normas reglamentarias. actos legales de la República de Bielorrusia, Reglamento de la clínica, Reglamento del departamento de rehabilitación médica, Reglamento del hospital de día, órdenes e instrucciones del médico jefe, órdenes del jefe del departamento de rehabilitación médica (médico jefe adjunto de rehabilitación y examen médicos de capacidad de trabajo), descripción del puesto.
4. La supervisión directa del trabajo del médico del hospital de día la lleva a cabo el jefe del departamento de rehabilitación médica y, en su ausencia, el médico jefe adjunto de examen y rehabilitación o de la unidad médica.
5. El trabajo de médico de hospital de día se realiza de acuerdo con la normativa laboral interna aprobada y el horario de trabajo.
6. La formación avanzada de un médico de hospital de día, la asignación de una categoría de calificación y la certificación de idoneidad para el puesto desempeñado se llevan a cabo en la forma prescrita por el Ministerio de Salud de la República de Bielorrusia.
7. El médico del hospital de día está obligado a:
7.1. garantizar un nivel adecuado de examen, tratamiento y rehabilitación de los pacientes de conformidad con logros modernos ciencia médica;
7.2. proporcionar primero y Asistencia de emergencia pacientes que visitaron esta clínica;
7.3. utilizar departamentos (oficinas) auxiliares de tratamiento y diagnóstico de la clínica en el examen, tratamiento y rehabilitación médica de los pacientes;
7.4. organizar consultas con los pacientes en el hospital de día de la clínica y, en ausencia del especialista necesario, derivar, de acuerdo con el jefe del departamento de rehabilitación médica, a las organizaciones terapéuticas y preventivas adecuadas;
7.5. examinar a los pacientes diariamente, anotar los principales cambios en su condición, determinar las medidas necesarias para el diagnóstico y tratamiento de los pacientes, organizar la implementación de las medidas diagnósticas, terapéuticas y de rehabilitación necesarias;
7.6. evaluar la dinámica de la condición del paciente, la efectividad del tratamiento y la implementación del programa de rehabilitación en la documentación médica aprobada cada dos días y, si es necesario, con más frecuencia;
7.7. determinar la duración del tratamiento de un paciente en un hospital de día de acuerdo con el perfil de la enfermedad y su condición;
7.8. de acuerdo con el jefe del departamento, dar de alta o trasladar a los pacientes a casos necesarios, a otros departamentos u organizaciones de tratamiento y prevención;
7.9. realizar un examen de la incapacidad temporal de los pacientes sometidos a tratamiento en un hospital de día y expedirles documentos de conformidad con Instrucciones actuales sobre el procedimiento para la expedición de certificados de incapacidad para el trabajo y certificados de incapacidad laboral temporal;
7.10. controlar la exactitud y puntualidad de la implementación por parte del personal médico de nivel medio y subalterno del hospital de día de las citas e instrucciones para el tratamiento y rehabilitación de los pacientes;
7.11. implementar en la práctica tecnologías modernas prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación basados en logros científicos y mejores prácticas en las actividades de las organizaciones de tratamiento y prevención;
7.12. mantener registros médicos y documentación de informes en la forma establecida;
7.13. mejorar constantemente el nivel de su formación profesional teórica y práctica y participar en cursos de formación para el personal médico de nivel medio y subalterno del hospital de día;
7.14. realizar una labor sistemática de educación sanitaria entre los pacientes sobre cuestiones imagen saludable prevención de vidas y enfermedades;
7.15. controlar el cumplimiento por parte del personal médico de los hospitales de día de las normas de funcionamiento del equipo;
7.16. cumplir con la normativa interna de trabajo, normas de ética médica y deontología médica;
7.17. Garantizar el cumplimiento por parte del personal médico de los servicios de hospital de día. reglas actuales régimen sanitario y antiepidémico y precauciones de seguridad en el trabajo.
8. El médico de hospital de día tiene derecho:
8.1. hacer exigencias a la administración de la clínica para crear condiciones necesarias en el lugar de trabajo para garantizar un desempeño de calidad responsabilidades laborales;
8.2. establecer un diagnóstico basado en observaciones clínicas, datos de laboratorio clínico y estudios instrumentales;
8.3. realizar el tratamiento y rehabilitación de pacientes en los volúmenes establecidos por las autoridades sanitarias;
8.4. prescribir y cancelar tratamientos y medidas preventivas en función del estado del paciente;
8.5. realizar el alta y traslado a otro departamento u organización de tratamiento y prevención de acuerdo con el jefe del departamento;
8.6. involucrar, si es necesario, a médicos de otras especialidades para consultar a los pacientes, así como derivar a los pacientes para consulta a otros departamentos u organizaciones de tratamiento y prevención de acuerdo con el jefe del departamento;
8.7. dar órdenes e instrucciones a los trabajadores médicos de nivel medio y subalterno de acuerdo con su nivel de competencia y calificaciones y controlar su implementación;
8.8. obtener la información necesaria para realizar sus funciones laborales;
8.9. hacer propuestas a la administración de la institución sobre la organización y condiciones de su trabajo y el trabajo de los trabajadores sanitarios de nivel medio y subalterno en el hospital de día;
8.10. representar a los trabajadores médicos de nivel medio y subalterno en materia de incentivos y hacer propuestas para imponer sanciones en caso de violación de la disciplina laboral por parte de los empleados y desempeño insatisfactorio de sus funciones laborales;
8.11. mejorar sistemáticamente sus cualificaciones profesionales;
8.12. participar en reuniones, seminarios, jornadas y congresos científicos y prácticos.
9. Corresponde al médico del hospital de día:
9.1. la aparición por su culpa de complicaciones en la salud del paciente durante el diagnóstico y medidas terapéuticas;
9.2. violación de los principios de ética y deontología médica, incumplimiento del secreto médico;
9.3. mantenimiento incorrecto y extemporáneo de registros médicos, presentación inoportuna y poco confiable de informes;
9.4. incumplimiento de otros deberes oficiales previstos por este reglamento y el reglamento laboral interno de la organización;
9.5. inacción y omisión de tomar decisiones que entren en el ámbito de sus deberes y competencias, lo que conllevó graves consecuencias para la vida y la salud del paciente.
Descripción del puesto de médico de un hospital de día.
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO PARA UN MÉDICO DE HOSPITAL DE DÍA
I. Disposiciones generales
Las principales tareas de un médico de hospital de día son:
— prestación de servicios cualificados de diagnóstico y tratamiento a la población hospitalizada en un hospital de día.
— mejorar la salud de los pacientes del grupo del dispensario, a menudo personas con enfermedades crónicas. El nombramiento y cese de un médico de hospital de día lo realiza el médico jefe de la clínica u hospital de acuerdo con la legislación vigente. En su trabajo, el médico del hospital de día depende directamente del director del hospital de día y, en su ausencia, del médico jefe adjunto de la clínica u hospital. El personal médico intermedio y subalterno del departamento está subordinado al médico del hospital de día. En su trabajo, un médico de hospital de día se guía por los documentos reglamentarios. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
II. Responsabilidades laborales
Recibir pacientes remitidos por médicos de clínicas y hospitales, realizar diagnóstico y tratamiento de pacientes hospitalizados, teniendo en cuenta todas las capacidades del hospital de día. Realizar exámenes médicos diarios para evaluar el estado de salud de los pacientes y ajustar el tratamiento. Utilice en su trabajo métodos modernos de prevención, diagnóstico de enfermedades y tratamiento de pacientes. Cumplir con los principios de ética e idiontología médica. Realizar un examen de la incapacidad temporal de los pacientes de acuerdo con la normativa vigente al respecto y derivar rápidamente a los pacientes a atención médica. Elaborar historias clínicas de los pacientes del hospital de día y supervisar el mantenimiento de las historias clínicas por parte de la enfermera. Supervisar y gestionar el trabajo del personal de enfermería y médico subalterno. Mejorar sistemáticamente la cualificación y el nivel de conocimientos del personal médico de nivel medio y subalterno del hospital de día. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
El médico de un hospital de día tiene derecho a:
Prescribir y cancelar cualquier tratamiento y medida preventiva en función del estado del paciente. Obtener la información necesaria para realizar las tareas laborales. Participar en reuniones sobre organización de la atención médica a la población según el perfil de su especialidad. Hacer propuestas a la administración de una clínica u hospital para mejorar la organización y condiciones de su trabajo, así como el trabajo del personal de enfermería y médico subalterno. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
IV. Responsabilidad
El médico de hospital de día es responsable tanto de la mala calidad del trabajo y de las actuaciones erróneas, como de la inacción y no adopción de decisiones que entren en el ámbito de sus funciones y competencias, de acuerdo con la legislación vigente. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
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Responsabilidades laborales de un obstetra-ginecólogo.
lo apruebo
________________________________ (Apellido, iniciales)
(nombre de la institución, su ___________________________
organizativo- forma jurídica) (director; otra persona
autorizado para aprobar
descripción del trabajo)
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
OBSTETRICO-GINECÓLOGO
______________________________________________
(Nombre de la institución)
00.00.201_g. №00
I. Disposiciones generales
1.1. Esta descripción del puesto define los deberes, derechos y responsabilidades laborales de un obstetra-ginecólogo _____________________ (en adelante, la "empresa").
1.2. Para el cargo de obstetra-ginecólogo se designa a una persona que tiene educación médica superior y ha completado una formación de posgrado o especialización en la especialidad “Obstetricia y Ginecología”.
1.3. El nombramiento para el cargo de obstetra-ginecólogo y su cese se realizan en la forma que establece la legislación laboral vigente por orden del titular de la institución sanitaria.
1.4. Obstetra-ginecólogoreporta directamente a _____________________
(jefe del departamento de,
Médico jefe adjunto)
1.5. Un obstetra-ginecólogo debe saber:
Leyes de la Federación de Rusia y otros actos jurídicos que regulan las actividades de las instituciones de salud;
Conceptos básicos de higiene del paciente durante el embarazo y después del parto;
Normas de asepsia y antisépticos, régimen sanitario y antiepidémico de las instituciones obstétricas;
Métodos y principios de prevención de enfermedades ginecológicas;
Conceptos básicos de anticoncepción y estilo de vida saludable;
Normas y reglamentos de seguridad laboral, saneamiento industrial, seguridad y protección contra incendios;
Contenidos y apartados de obstetricia y ginecología como disciplinas clínicas independientes;
Objetivos, fundamentos de organización, estructura y equipamiento del servicio de obstetricia y ginecología de una institución médica;
Principios para la planificación de las actividades y presentación de informes del servicio de obstetricia y ginecología, incluido el seguimiento de la eficacia de sus actividades.
Fundamentos de la legislación laboral de la Federación de Rusia.
Reglamento interno de trabajo;
1.6. Durante la ausencia de una partera (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas en la forma prescrita por una persona designada que asume la total responsabilidad de su correcto desempeño.
I I. Responsabilidades laborales
Obstetra-ginecólogo:
2.1. Brinda atención médica calificada permanente, de urgencia y emergencia a la población en su especialidad, utilizando métodos modernos y métodos de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación aprobados para su uso en la práctica médica.
2.2. Realiza exámenes diarios de los pacientes en el hospital.
2.3. Organiza y realiza de forma independiente especiales. estudios de diagnostico e interpreta sus resultados.
2.4. Dependiendo de la condición del paciente, realiza cambios en el plan de tratamiento y determina la necesidad de métodos de examen adicionales.
2.5. Participa en la realización de medidas preventivas para prevenir y reducir la morbilidad ginecológica, las complicaciones del embarazo y el parto y el puerperio.
2.6. Organiza y realiza exámenes ginecológicos preventivos de mujeres utilizando métodos de examen modernos con el fin de detectar y tratar tempranamente enfermedades ginecológicas.
2.7. Detecta mujeres embarazadas (en primeras etapas embarazo) y realiza su observación en el dispensario.
2.8. Realiza clases de preparación física y psicoprofiláctica de mujeres embarazadas para el parto y las capacita en la “Escuela de Madres”.
2.9. Identifica a las mujeres embarazadas que necesitan hospitalización en los departamentos de patología de las maternidades de embarazadas y otros establecimientos de atención de salud según el perfil de la enfermedad.
2.10. Realiza la selección de mujeres embarazadas y pacientes ginecológicas que están sujetas a mejora de salud en sanatorios. Proporciona recomendaciones para el empleo de mujeres embarazadas, que eliminarán el impacto de los riesgos laborales.
2.11. Participa en la realización de evaluaciones previas al empleo y periódicas. exámenes médicos. Realiza el registro oportuno y la observación dinámica de los pacientes ginecológicos, llevando a cabo un conjunto de medidas médicas y de salud utilizando el tratamiento de sanatorio-resort, así como otros medios y métodos de examen y tratamiento, analizando la efectividad del examen médico. Identifica pacientes ginecológicas que necesitan tratamiento hospitalario.
2.13. Organiza el trabajo sobre temas de planificación familiar.
2.14. Proporciona selección individual. medios modernos anticoncepción.
2.15. Realiza un análisis en profundidad de la morbilidad con incapacidad temporal por enfermedades ginecologicas y complicaciones.
2.16. Participa en la realización de un examen médico laboral para determinar la capacidad del paciente para trabajar.
2.17. Planifica su trabajo y analiza sus principales indicadores.
2.18. Prepara oportunamente la documentación médica requerida por la legislación de la Federación de Rusia en el ámbito de la atención sanitaria.
2.19. Cumple con los principios de la ética médica y la deontología.
2.20. Si es necesario, brinda atención obstétrica y ginecológica de emergencia, incluida la atención de emergencia. primeros auxilios recién nacidos.
2.21. Ejecuta oportuna y competentemente órdenes, instrucciones e instrucciones de la dirección de la institución.
2.22. Cumple con la normativa interna.
2.23. Cumple con las normas de protección laboral, saneamiento industrial y seguridad.
I I I . Derechos
Un obstetra-ginecólogo tiene derecho:
3.1. Hacer propuestas a la dirección de la empresa para optimizar y mejorar la atención médica y social, incluida la mejora de las condiciones de trabajo.
3.2. Establecer de forma independiente un diagnóstico basado en observaciones y exámenes clínicos, así como determinar tácticas de manejo de pacientes en el departamento de emergencias de acuerdo con los estándares y requisitos establecidos.
3.3. Mejore sus calificaciones de la manera prescrita.
3.4. Exigir a la dirección de la institución que le preste asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.
3.5. Dar órdenes al personal médico subalterno subordinado.
3.6. Participar en reuniones, congresos científicos y prácticos y secciones sobre temas relacionados con actividad profesional obstetra-ginecólogo.
3.7. Disfrutar de los derechos laborales de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
I I I . Responsabilidad
Un obstetra-ginecólogo es responsable de:
4.1. Para el adecuado y oportuno desempeño de las funciones que le sean asignadas, previstas en esta descripción de funciones.
4.2. Para velar por que los empleados subordinados a él cumplan con sus deberes.
4.3. Para la organización de su trabajo y la ejecución cualificada de órdenes, instrucciones e instrucciones de la dirección de la empresa.
4.4. Por incumplimiento de normas internas y normas de seguridad.
Por faltas o inacción cometidas durante el proceso de tratamiento; por errores en el desarrollo de sus actividades que conlleven graves consecuencias para la salud y la vida del paciente; así como por violación de la disciplina laboral, actos legislativos y reglamentarios, el obstetra-ginecólogo puede estar sujeto a responsabilidad disciplinaria, material, administrativa y penal de acuerdo con la legislación vigente, dependiendo de la gravedad de la infracción.
Quizás el médico más importante para una mujer sea el ginecólogo. De todos es sabido la importancia de visitar periódicamente a este especialista. Ayuda a mantener la salud y puede identificar rápidamente cualquier anomalía. Para controlar el estado de una mujer embarazada, hay un obstetra-ginecólogo. Todas las cuestiones relacionadas con el embarazo y el proceso de recuperación son de su competencia.
En cualquier profesión, es importante saber qué se requiere de un especialista, qué habilidades y conocimientos se necesitan. Este artículo presenta las características de un obstetra-ginecólogo. Para un médico, esto puede convertirse en un libro de referencia y, para un paciente, en un asistente para tomar una decisión.
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Descripción del trabajo
La descripción del puesto de obstetra-ginecólogo regula las actividades del empleado. Establece qué responsabilidad se otorga por las acciones realizadas (o no realizadas). Este documento es elaborado por el empleador en base a Código de Trabajo Federación de Rusia, firmado al celebrar un contrato de trabajo.
Gama de funciones
Según la descripción del trabajo, un obstetra-ginecólogo debe tener una serie de habilidades que utilizará al realizar su trabajo. La principal responsabilidad es brindar atención médica profesional utilizando métodos de diagnóstico modernos.
Otras responsabilidades principales incluyen:
- llevando a cabo procedimientos necesarios con fines de tratamiento o prevención;
- realizar un examen y redactar un documento que defina la incapacidad temporal;
- gestión de registros.
equipaje de conocimiento
Dotado de una gran responsabilidad, un obstetra-ginecólogo tiene una gran cantidad de conocimientos. Además, la lista de lo que necesita saber incluye no sólo información sobre su especialidad. Esta dirección está estrechamente entrelazada con otras, por lo que es importante aplicar conocimientos básicos de diferentes áreas de la medicina, como la farmacología, la oncología, etc. Sólo todo en conjunto mostrará la imagen correcta de la realidad.
Teniendo en cuenta la influencia de diferentes factores de vida en función reproductiva puede ayudar a prevenir o eliminar mayoría enfermedades.
Al estudiar las responsabilidades especificadas en la descripción del puesto, queda claro lo que un especialista necesita saber. A continuación se muestra una lista de lo que debe saber un médico que trabaja en el campo de la obstetricia y ginecología:
- estructura y funcionamiento del sistema reproductivo;
- los principales y menos comunes factores que pueden afectar la salud;
- características del embarazo, parto y puerperio;
- criterios que determinan la probabilidad de muerte de una madre o un niño, medidas para reducirlas;
- los principales signos de presencia de patologías en una mujer durante el embarazo;
- interconexión de sistemas de órganos;
- Información sobre sustancias medicinales y su efecto en el organismo durante y fuera del embarazo;
- la fisiología de la función menstrual de la mujer, así como los criterios que determinan la presencia de anomalías que afectan la salud;
- la influencia de los factores de producción (la presencia de sustancias nocivas en el trabajo, así como condiciones de trabajo peligrosas, fatiga severa, cargas pesadas y varios otros) en el cuerpo;
- estructura y funcionamiento del sistema excretor;
- niveles normales de componentes sanguíneos, indicaciones y prohibiciones de transfusión de sangre;
- conceptos básicos de inmunología y genética;
- métodos de alivio del dolor;
- organización y criterios para la prescripción de cuidados intensivos;
- estándares de atención de reanimación;
- criterios que determinan la presencia enfermedades oncológicas, formaciones tumorales, así como métodos para prevenirlas;
Papeles importantes
Hay una serie de documentos, normativas y actos legales que están incluidos en la lista de estudio obligatorio por parte de un obstetra-ginecólogo. Aportarán claridad al trabajo y delinearán los límites de lo permitido.
La base es la Constitución, que recomienda que todos estudien sin excepción. Sobre esta base se construyen todos los demás documentos que regulan las actividades del servicio de obstetricia y ginecología y la organización de las organizaciones pertinentes. Hay ciertos estándares de asistencia que usted necesita conocer.
El trabajo de un obstetra-ginecólogo consiste principalmente en la interacción con las personas. Y cualquier trabajo de este tipo tiene sus normas consagradas en la ley. Por ejemplo, la ley de protección al consumidor, conocida por muchos.
Pasadas las 30 semanas hasta el parto, deberás visitar al médico una vez por semana. En este momento Atención especial Se entrega al feto y a la madre, se fija la fecha de nacimiento y se están llevando a cabo todo tipo de preparativos.
Ultrasonido
El examen de ultrasonido (ultrasonido) es obligatorio durante el embarazo. Para muchas mujeres este es un evento importante. En una cita con un obstetra-ginecólogo en la sala de ultrasonido, se toma una fotografía, la madre ve a su hijo por primera vez. Algunas clínicas ofrecen ultrasonido basado en ultrasonido tridimensional (3D) y en tiempo real (4D).
Si no hay quejas y la madre goza de buena salud, el procedimiento se realiza una vez cada tres meses. Si hay sospechas de patologías, el obstetra-ginecólogo del hospital de maternidad prescribirá una ecografía. Esto le permite controlar la situación y responder a los cambios de manera oportuna.
Ultrasonido en diferentes momentos.
La primera ecografía se realiza a las 5-6 semanas utilizando un sensor vaginal. Su finalidad: detección de un óvulo fecundado en el útero. No todas las mujeres se someten al procedimiento en este momento, pero los obstetras-ginecólogos recomiendan realizar una ecografía. Puede determinar la duración del embarazo con una precisión de 1 semana y también ayuda a establecer la presencia o ausencia de patologías.
- 1er trimestre (11-14 semanas). Confirmación de embarazo, valoración de la posición embrionaria.
- 2do trimestre (18-24 semanas). Análisis de anatomía fetal, diagnóstico.
- 3er trimestre (30-34 semanas). Esta ecografía es obligatoria para todas las mujeres embarazadas. Refleja el desarrollo del feto en esta etapa, muestra la ubicación de la placenta, la posición del feto en el útero. Este estudio ayuda a determinar cómo dará a luz una mujer.
No existe una respuesta clara a la pregunta de si la ecografía es perjudicial. Algunos creen que no tiene nada de malo, otros argumentan mala influencia examen de ultrasonido. Pero aún así, la mayoría de los médicos coinciden en que durante un embarazo normal no es necesario someterse a este procedimiento en cada cita.
El mejor
El gobierno ha establecido el Premio a la Vocación anual, que determina al mejor trabajador en el campo médico. Pero además de esto, se llevan a cabo competencias regionales en ciudades individuales para identificar a los “mejores de los mejores”. No sólo la victoria, sino también la participación en tal evento lo demuestra. nivel alto habilidad.
Por supuesto, para cada persona existe su “mejor médico”, su nombre evoca un sentimiento de profundo respeto. En cualquier campo, es importante encontrar un médico que comprenda bien al paciente. El embarazo dura 9 meses; parecería poco, pero durante este tiempo ocurren tantos cambios que solo con un buen médico cerca podrás disfrutar de este proceso. Tal especialista se convertirá en el mejor obstetra-ginecólogo.
Epílogo
La presencia y cumplimiento de todo lo anterior convierte al médico en un verdadero profesional. Los pacientes hacen cola para verlo y su trabajo es muy apreciado. “Un médico enviado por Dios”, “un ángel de la guarda”... Así es exactamente como una mujer ve y describe al médico que alivió un período difícil.
Las mujeres que están a punto de dar a luz deben estudiar las reseñas sobre las clínicas y las personas que trabajan en ellas. Selección cuidadosa preparación preliminar- la clave para un embarazo fácil.
