Ar 2017 metais bus padidintas minimalus atlyginimas? Kiek padidės minimali alga nuo 2017 metų liepos 1 dienos? Pateikiame naujausias žinias apie minimalios algos didinimą 2017 m.

Augimas tęsiasi

2017 metų pradžioje daugelį rusų domino klausimas: ar 2017 metais bus padidintas minimalus atlyginimas? Šis klausimas pasiteisino, nes nuo 2017 metų sausio 1 dienos minimali alga nebuvo didinama. 2017 metų pradžioje minimalus darbo užmokestis išliko toks, koks buvo nustatytas 2017 metų spalio 1 dieną - 7500 rublių. Cm. " ".

2016 m. Rusijos Federacijos Vyriausybė diskutavo dėl socialinių išmokų indeksavimo. Pagrindinis Vyriausybės socialinio ir ūkio departamentų uždavinys buvo reguliuoti minimalaus atlyginimo ir infliacijos situacijos atitiktį.

Darbo ministerija ir visas socialinis blokas buvo Rusijos piliečių pusėje, tačiau galima suprasti ir prieš Finansų ministeriją kilusius sunkumus. Finansų ministerija dėl biudžeto lėšų trūkumo ne kartą atsisakė indeksuoti minimalų atlyginimą ir pensijas. Tačiau 2017 metų pradžioje toks sprendimas buvo priimtas. Nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus darbo užmokestis buvo padidintas 300 rublių iki 7800 rublių. Tai numatyta 2016 m. gruodžio 19 d. federalinio įstatymo N 460-FZ 1 straipsnyje.

Darbdavių skatinimo ypatybės

Pagrindinis minimalaus atlyginimo bruožas yra tas, kad darbdavys negali mokėti darbuotojui mažesnio už minimalų atlyginimą.

Verta paminėti, kad minimalus atlyginimas egzistuoja ne tik Rusijoje. Visos valstybės, pasirašiusios tarptautinę konvenciją Nr. 131 (1970 m.), privalo stebėti darbuotojų minimalaus atlyginimo dydį.

Kita vertus, minimalų atlyginimą kritikuoja didžiulė specialistų armija visame pasaulyje – ekonomikos plėtros srities profesionalai. Svarbiausias trūkumas, jų nuomone, yra neigiama minimalaus atlyginimo įtaka darbo rinkai ir dėl to ateityje didėjantis nedarbas. Tačiau kiekvienas turi savo nuomonę. Kad ir ką sakytume, 2017 metais minimali alga buvo padidinta 300 rublių. Toliau lentelėje matote, kaip nuo 2006 iki 2017 metų didėjo minimalus atlyginimas.

Padidinti pagal regioną

Regioninis minimalus atlyginimas gali skirtis nuo federalinio (nacionalinio). Visoje šalyje minimalus atlyginimas Rusijoje bus didinamas nuo 2017 metų liepos 1 dienos. Tai reiškia, kad regioninio minimalaus darbo užmokesčio dydis nuo šios datos taip pat negali būti mažesnis nei 7800 rublių. Norėdami nustatyti regioninį minimalų darbo užmokestį, regionai pasirašo trišalį susitarimą tarp Rusijos Federacijos Vyriausybės, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto administracijos ir darbdavių asociacijos. Jei darbdaviai neatsisakys prisijungti prie tokio susitarimo, jie neturės teisės mokėti darbuotojams nieko kito, išskyrus regioniniu lygiu nustatytą minimalų atlyginimą.

Maskvos vyriausybė pragyvenimo ribą tvirtina kartą per ketvirtį. 2016 m. lapkritį sumažėjo nuo 17 561 iki 17 487 rublių (2016 m. lapkričio 29 d. Maskvos vyriausybės dekretas Nr. 794-PP). Nepainiokite Maskvos minimalaus atlyginimo su Rusijos minimaliu atlyginimu.

Tai reiškia, kad nuo 2017 m. liepos 1 d. iki 2017 m. kovo mėn. sostinės minimalus atlyginimas išliks toks pat – 17 561 rublis.

Maskvos darbdaviai privalo taikyti minimalų 17 561 rublio atlyginimą (įskaitant priedus ir pašalpas). Į tai jau įeina visi priedai ir skatinamosios išmokos, tačiau darbas naktinėmis pamainomis, švenčių dienomis ar ne darbo sutartyje nustatytu laiku jau yra atskiras punktas. Pagrindinis jo vaidmuo yra tai, kad darbdavys, mokėdamas darbuotojui mažesnę sumą nei nustatytas minimalus darbo užmokestis, prisiimtų atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

Jei mokate darbuotojams mažiau nei 17 561 rublį, darbo inspekcija gali skirti 50 tūkstančių rublių baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis). Minimalaus atlyginimo didėjimas Maskvoje 2017 m. koreliuoja su regioninėmis pragyvenimo išlaidomis, kurios nustatomos kas ketvirtį. Darbuotojų atlyginimai su priedais ir priedais neturi būti mažesni už šią sumą.

Visi be išimties rusai yra be galo susirūpinę dėl savo finansinės padėties ateinančiais metais, nes dabartinė padėtis šalyje neduoda pagrindo atsipalaiduoti ir pamiršti materialinę gyvenimo pusę. Pagal partijos „Vieningoji Rusija“ rinkimų kampaniją minimali alga ateinančiais 2017 metais turėtų būti padidinta iki 8800 rublių. Tačiau ne viskas taip paprasta... Paskutinės žinios apie tai, kas tikra minimalus atlyginimas 2017 m sužinosite iš šio straipsnio.

Koks yra minimalus atlyginimas

Minimalus atlyginimas reiškia minimalų darbo užmokestį Rusijos Federacijoje. Šis skaičius skaičiuojamas pagal būtinąjį pragyvenimo lygį vienam asmeniui ir yra naudojamas apskaičiuojant medicininės kompensacijos dydį ligos atveju, motinystės išmokoms (žr., kokios jos bus), o taip pat, kas svarbu, mokant mokesčius. Tačiau praktika rodo, kad minimalus atlyginimas Rusijos Federacijoje ir pragyvenimo lygis visiškai nesutampa ir akivaizdžiai ne gyventojų naudai.

Neatitikimas tarp minimalaus atlyginimo ir pragyvenimo lygio

Deja, minimalus atlyginimas tikrai neatitinka Rusijoje nustatyto lygio. Tai – darbo įstatymų pažeidimas, tačiau pinigų šiai problemai spręsti šiuo metu šalis tiesiog neturi. Ekonomikos nestabilumas ir nestabili padėtis politinėje arenoje labiausiai paliečia pažeidžiamiausius gyventojų sluoksnius.

Nuo 2017 m. liepos 1 d. Rusijoje didinamas minimalus atlyginimas

Dar prieš rudenį vyksiančius rinkimus partijos „Vieningoji Rusija“ atstovai teigė, kad kitąmet reikėtų tikėtis minimalios algos didinimo iki 8,8 tūkst. Pasigirdo nuomonių, kad federaliniame biudžete tam jau buvo skirta pakankamai lėšų. Tačiau vėliau paaiškėjo, kad tokio žymaus minimalaus atlyginimo didinimo tikėtis negalima – tokiam staigiam atlyginimų didinimui šalis tiesiog neturi lėšų. Todėl nuspręsta nuo 2017 m. liepos 1 d. didinti, kol kas tik 4 procentais (vietoj iš pradžių žadėtų - 17,1 proc.), nes Minimalus atlyginimas 2017 m. bus 7,8 tūkst, tai yra 300 rublių daugiau nei 2016 m.

Žinoma, šis padidėjimas yra labai mažas. Tačiau verta prisiminti, kad spartus minimalaus darbo užmokesčio lygio didėjimas labai „apkrauna“ darbdavius, kurie kartais tiesiog negali gauti pakankamai lėšų, kad atlyginimus savo įmonėje pritrauktų iki reikiamo minimumo.

Minimalaus darbo užmokesčio pokyčių dinamika 2000–2017 m. Rusijos Federacijoje

Reikėtų pažymėti, kad ne visi regionai didės vienoda jėga. To priežastis – skirtingas pragyvenimo lygis šiuose regionuose.

Koks yra minimalus atlyginimas nuo 2017 m. liepos 1 d. Maskvoje? Ar padidėjo „Maskviškas“ minimalus atlyginimas? Ką paveiks padidėjimas? Kokio atlyginimo nebegalima nustatyti žemiau? Kaip atsisakyti naujo minimalaus Maskvos atlyginimo? Pristatysime naujas sumas ir pasakysime, kaip su jomis dirbti.

Kas ketvirtį pragyvenimo išlaidų padidėjimas

Minimalus darbo užmokestis (minimalus atlyginimas) Maskvoje įgauna naują reikšmę, remiantis kiekvieno ketvirčio rezultatais. Faktas yra tas, kad minimalus atlyginimas Maskvoje priklauso nuo dirbančių gyventojų pragyvenimo lygio. Jei pragyvenimo išlaidos didėja, tai nuo pirmos mėnesio dienos, einančio po padidinimo mėnesio, didėja ir minimali alga. Tai numatyta Maskvos Vyriausybės 2015 m. gruodžio 15 d. dekreto Nr.858-PP „Dėl Maskvos trišalės Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos 2016–2018 m. sutarties projekto“ 3.1.1 ir 3.1.2 punktuose. darbdavių asociacijos“.

Rizika Maskvos darbdaviams

Jei Maskvos darbo užmokestis už 2017 metų liepos, rugpjūčio ar rugsėjo mėnesius yra mažesnis už minimalų atlyginimą, darbdaviui gali būti taikoma administracinė ir baudžiamoji atsakomybė. Individualus verslininkas ar organizacijos direktorius gali būti baudžiamas nuo 1000 iki 5000 rublių, o organizacija - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).

Už pakartotinį pažeidimą direktoriams gali būti skirta bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba diskvalifikuoti nuo vienerių iki trejų metų. Bauda individualiems verslininkams už pakartotinį pažeidimą: nuo 10 000 iki 20 000 rublių, įmonei - nuo 50 000 iki 70 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 4 dalis).

Direktoriaus atsakomybė

Darbuotojas, kurio darbo užmokestis buvo mažesnis už minimalų atlyginimą, turi teisę reikalauti papildomo atlyginimo už visą darbo laiką ir kompensacijos už vėlavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis). Už darbo užmokesčio, mažesnio už minimalų atlyginimą, mokėjimą daugiau nei du mėnesius, organizacijos vadovui gresia baudžiamoji atsakomybė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnio 2 ir 3 dalys).

Kaip atsisakyti minimalaus atlyginimo ir mokėti mažiau

Bet kuris darbdavys turi teisę atsisakyti taikyti minimalų atlyginimą Maskvoje nuo 2017 m. liepos 1 d. Norėdami tai padaryti, turite surašyti ir nusiųsti motyvuotą atsisakymą Darbo ir užimtumo komiteto vietiniam skyriui. Šis laikotarpis yra 30 kalendorinių dienų nuo trišalio susitarimo dėl regioninio minimalaus darbo užmokesčio paskelbimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 1 dalis).

Tokiu atveju atsisakymas turi būti motyvuotas. Tai reiškia, kad darbdavys turi būti informuotas apie priežastis, kodėl darbdavys negali mokėti savo darbuotojams regioninio „minimalaus atlyginimo“ - 17 642 rublių. Kaip tokias priežastis galima nurodyti, pavyzdžiui, „krizė“, „mažai užsakymų“, „masinio darbuotojų atleidimo rizika“ ir kt. Maskvoje atsisakymas turi būti išsiųstas trišalei komisijai adresu: 121205, Maskva, g. Naujasis Arbatas, 36/9. Štai tokio atsisakymo pavyzdys:

Tačiau atkreipkite dėmesį, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnio 8 dalis įpareigoja darbdavį prie atsisakymo pridėti dokumentų rinkinį, įskaitant pasiūlymus dėl minimalaus darbuotojų atlyginimo padidinimo iki Darbo kodekse numatyto dydžio. susitarimą. Tai yra, net ir laiku atsisakymas nereiškia, kad nereikės mokėti naujojo minimalaus darbo užmokesčio, nustatyto 2017 m. liepos 1 d. Darbdaviui tiesiog suteikiama teisė atidėti jo įvedimą.

Atlyginimo komisija

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 1 dalis suteikia Maskvos valdžiai teisę kviestis darbdavio, atsisakiusio nuo 2017 m. liepos 1 d. priimti naują minimalų atlyginimą, atstovus konsultacijoms. Tai yra, Maskvos minimalaus atlyginimo atsisakymas gresia susidūrimu su administraciniais ištekliais.

Atkreipkite dėmesį, kad 2017 m. Federalinė mokesčių tarnyba tęsia darbo užmokesčio komisinių praktiką. Be to, Federalinė mokesčių tarnyba turi teisę perduoti informaciją apie darbdavius, mokančius mažus atlyginimus, darbo inspekcijoms (2017 m. balandžio 21 d. raštas Nr. ED-4-15/7708).

Darbo užmokesčio komisinių tikslas – nustatyti „pilkuosius“ atlyginimus ir gyventojų pajamų mokesčio skolas. Darbdavys gali būti kviečiamas į atlyginimų komisiją:

• dėl gyventojų pajamų mokesčio skolų;
• jeigu gyventojų pajamų mokesčio įmokos sumažėjo 10 ir daugiau procentų;
• jei atlyginimas yra mažesnis už regiono pragyvenimo ribą, minimalų atlyginimą arba pramonės vidurkį.

Minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis) yra minimalus mėnesinis atlyginimas, kuris garantuojamas kiekvienam darbuotojui, visiškai išdirbusiam mėnesio normatyvinį darbo laiką ir įvykdžiusiam darbo standartus (darbo pareigas) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Tačiau minimalus darbo užmokestis naudojamas ne tik darbo užmokesčiui reguliuoti, bet kai kuriais atvejais ir laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydžiui nustatyti, taip pat kitais socialinio draudimo tikslais (birželio 19 d. federalinio įstatymo 3 straipsnis). , 2000 Nr. 82-FZ). Pavyzdžiui, pagal minimalų atlyginimą už visą kalendorinį mėnesį mokamos laikinojo neįgalumo pašalpos, taip pat motinystės pašalpos apdraustiesiems, kurių draudimo stažas trumpesnis nei 6 mėnesiai (6 dalis, 7 str., 3 dalis, 11 str. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ).

Minimalus atlyginimas vienu metu nustatomas visoje Rusijos Federacijos teritorijoje. Tuo pačiu metu Rusijos Federaciją sudarančiose dalyse gali būti nustatytas jų pačių minimalus darbo užmokestis. Apie minimalų atlyginimą 2017 metais pagal regionus papasakosime mūsų konsultacijoje.

Federalinis minimalus atlyginimas nuo 2017-07-01

Priminsime, kad federalinis minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. liepos 1 d. padidėjo 300 rublių ir siekė 7800 rublių (2016 m. gruodžio 19 d. federalinis įstatymas Nr. 460-FZ). Prieš tai paskutinį kartą „minimalus atlyginimas“ didėjo prieš metus: nuo 2016-01-07 jis siekė 7500 rublių per mėnesį (2016-02-06 federalinis įstatymas Nr. 164-FZ).

Minimalus atlyginimas 2017 m. pagal regioną

Regioninis minimalus darbo užmokestis gali būti nustatytas Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte, remiantis to subjekto susitarimu. Tuo pačiu metu, žinoma, regioninis „minimalus darbo užmokestis“ negali būti mažesnis už federalinį minimalų atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis). Jei Rusijos Federaciją sudarantis subjektas turi savo minimalų darbo užmokestį, jis turi būti taikomas visiems tos sudedamosios dalies darbuotojams. Išimtis daroma tik organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto, arba tiems darbdaviams, kurie atsisakė prisijungti prie regioninio minimalaus darbo užmokesčio, laikydamiesi tam būtinos tvarkos.

Atkreipkite dėmesį, kad nuo 2017-07-01, padidinus federalinį „minimalųjį atlyginimą“, kai kuriais atvejais minimalus darbo užmokestis pagal regioną pasikeitė. Dabartinius duomenis rasite atitinkamuose regioniniuose susitarimuose.

2017 m. minimalus darbo užmokestis pagal regionus lentelėje, žinoma, apima informaciją tik apie kai kuriuos Rusijos Federacijos subjektus. Išsamesnę informaciją apie minimalų atlyginimą regionuose 2017 m