"Үйлдвэрлэлийн гэмтэл" гэсэн нэр томъёо нь ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа алдах (байнгын/түр зуурын), өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай болсон зэрэг үр дагавар бүхий ослын улмаас ажилтан ажил дээрээ гэмтэл (хохирол) хүлээн авахыг хэлнэ. түүний үхэл.

Ийм гэмтлийг хэрхэн баримтжуулж, ажилтан юу хүлээж болох вэ?

Ажлын байрны гэмтэл гэж юу вэ?

07/24/98-ны өдрийн 125-р Холбооны хуулийн 5-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчтой гэрээ / гэрээ байгуулсан ажилтан бүр (практикт суралцаж буй оюутнуудыг оруулаад) ажилтай холбоотой гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалд хамрагдах ёстой. Даатгал нь ажилтан шууд ажлын байран дээрээ эсвэл түүнд хүрэх замдаа гэмтэл авсан эсэхээс үл хамааран хохирлыг нөхөн төлөх баталгаа юм.

Ажилтай холбоотой гэмтэл гэж юу вэ? Бид “Хуулийн бичиг”-ийг судалдаг...

Ажил дээрээ авсан, гэхдээ үйлдвэрлэлтэй холбоогүй гэмтэл - ажилтны ахуйн гэмтэл

1. Ажилдаа явахдаа (эсвэл ажлаасаа) нийтийн тээврээр, явганаар эсвэл хувийн машинаар (удирдлагатай тохиролцоогүй) хүлээн авсан.
2. Байгууллагын арга хэмжээн дээр хүлээн авлаа.
3. Өвчин эсвэл амиа хорлох оролдлогын улмаас олж авсан бөгөөд үхэлд хүргэдэг.
4. Ажилтны согтууруулах ундаа эсвэл бусад хордлогын улмаас хүлээн авсан (хорт бодис ашигласан технологи / үйл явцыг зөрчсөнөөс бусад).
5. Ажилтан гэмт хэрэг үйлдэх үед хүлээн авсан.
6. Процессын явцад олж авсан спортын тоглоомкомпанийн байранд.
7. Удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр компанийн байранд аливаа зүйлийг үйлдвэрлэх явцад олж авсан - хувийн зорилгоор.
8. Удирдлагын захиалгагүйгээр (хувийн зорилгоор) компанийн машин ашигласны үр дүнд олж авсан.
9. Санаатайгаар хүлээн авсан (өөрийгөө гэмтээх).

Баримт бичиг, бүртгэл, мөрдөн байцаалтын журам

Ажилтан гэмтсэн тохиолдолд удирдлагын үйл ажиллагааны үе шатыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 228-230 дугаар зүйл, түүнчлэн 1-р журамд тусгасан болно.

Тэгэхээр ажилтан осолд орсон тохиолдолд менежер үүрэг...

Тэмдэглэлд:

1. Ажлын осол/гэмтэл шалгах хөөн хэлэлцэх хугацаа байхгүй. Өөрөөр хэлбэл, менежер нь ажилтны авсан гэмтлийг нуун дарагдуулсан (эсвэл мөрдөн байцаалтын явцад зөрчил гаргасан тохиолдолд) хөдөлмөрийн улсын байцаагч гэмтсэн ажилтан эсвэл түүний хамаатан садны мэдүүлгийн дараа нэмэлт шалгалт явуулна.
2. Даатгалын тохиолдлыг нуун дарагдуулсан менежерийн торгууль нь 1000 рубль хүртэл байдаг. (албан тушаалтнуудын хувьд), 10,000 рубль хүртэл. (хуулийн этгээдийн хувьд).

Даатгалын санд ажил олгогчоос ирүүлсэн баримт бичиг:

1. Гэрээ эсвэл ажилтны ажлын дэвтрийн хуулбар.
2. Хөдөлмөрийн гэмтлийн тайлангийн хуулбар.
3. Ажил дээрээ гэмтсэний улмаас тэтгэмж төлөх хугацааны тухай баримт бичиг (ойролцоогоор цаг хугацаа / тахир дутуугийн дагуу).

Гэмтсэн ажилтны баримт бичиг:

1. Өргөдлийн маягт.
2. Ажилтны нөхөн сэргээх зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг (нийгмийн, эмнэлгийн болон мэргэжлийн).
3. Мэргэжил/хөдөлмөрийн чадвараа алдсан байдлын талаарх эрүүл мэндийн үзлэгийн байгууллагын дүгнэлт.
4. Нөхөн сэргээх хөтөлбөр.
5. Ажилтанд шаардлагатай нөхөн сэргээлтийн төрлүүдийн талаархи эмнэлгийн үзлэгийн байгууллагын дүгнэлт.

Ослын мөрдөн байцаалтын баримт бичиг (жагсаалтыг комиссын дарга тогтооно):

1. Ажлын ном (эсвэл гэрээ).
2. Паспорт.
3. Ажлын байрны тодорхойлолт.
4. Хувийн картын маягтын дугаар T-2.
5. Цагийн хуудас.

Гэмтлийг мөрдөн байцаалтын ажиллагаа гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд шаардлагатай бичиг баримтууд:

1. 2-р маягт дахь даатгалын тохиолдлын тухай мэдэгдэл.
2. Комисс томилох тухай тушаал.
3. Мөрдөн байцаалтын материал болох баримтууд: гэрэл зураг/видео материал, диаграмм, гэрч, хохирогчтой ярилцах протокол, гэмтлийн тухай эмнэлгийн дүгнэлт (маягт №315/у), шинжээчийн дүгнэлт, гэмтлийн газарт үзлэг хийх протокол (маягт 7), судалгаа. үр дүн гэх мэт.
4. Ослын тайлан (осол/гэмтэл) - даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд N-1 маягт 3 хувь. Заавал - комиссын бүх гишүүдийн гарын үсэгтэй, дарга баталж, компанийн тамга тэмдгээр битүүмжилнэ.
5. Улсын/хөдөлмөрийн байцаагчийн дүгнэлт (тэмдэглэл - f.5).
6. Гэмтлийн үр дагавар, авсан арга хэмжээний талаар мэдээлнэ (е 8-р тэмдэглэл).
7. Ослын бүртгэл (тэмдэглэл f. 9).

Ажилтан хөдөлмөрийн гэмтэл авсан тохиолдолд ямар тэтгэмж авах эрхтэй вэ?

Бид танд сануулж байна:

Ажилтны хугацаа / хөгжлийн бэрхшээлтэй болсны дараа тэтгэмж авах эрх 12/29/06-ны өдрийн 255 тоот Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлээр баталгаажсан боловч гэмтэл нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд өрхийн ажилтан зөвхөн тогтмол тэтгэмж авах эрхтэй (Холбооны хууль No 125). Ажилтай холбоотой гэмтэл гарсан тохиолдолд ажилтан алдагдсан орлого, нөхөн сэргээх бүх зардлыг төлөх бүрэн эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 184-р зүйл).

Хуульд заасан бүх төрлийн даатгалын хамрах хүрээ (Холбооны хуулийн 125 дугаар зүйлийн 8-р зүйлийг анхаарна уу):

Ажлын ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж

Үүнийг дундаж орлогын 100% төлдөг. Түүнээс гадна, энэ тохиолдолд хохирогчийн ажилласан хугацаа хамаагүй. Тэтгэмжийг ажил олгогч төлдөг.

Нэг удаагийн даатгалын төлбөр

Үүнийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. Төлбөрийн хэмжээг эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллага тахир дутуугийн зэрэг (хамгийн их / хэмжээ - 64,400 рубль) дээр үндэслэн шууд тодорхойлно.

Сарын даатгалын төлбөр

Мөн Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. Төлбөрийн хэмжээний хувьд энэ нь сарын дундаж орлогын эзлэх хувь, үүний дагуу тахир дутуугийн зэрэг болно. Түүний дээд хэмжээ нь 49,520 рубль юм.

Даатгуулагч ажилтныг нөхөн сэргээхэд шаардагдах бүх нэмэлт/зардлын төлбөр

Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн. Үүнд дараах зардал/зардлууд багтаж болно: гэмтлийн дараах эмчилгээ, эм, хувийн арчилгааны хэрэгсэл худалдан авах, тээврийн хэрэгсэл, техникийн хэрэгслээр хангах, нөхөн сэргээх. Эмчилгээний хугацаанд үндсэн амралтаас гадна амралт + эмчлүүлсэн газар руугаа явах, буцах замын зардлыг ажил олгогч төлж, дараа нь зарцуулсан мөнгийг Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлнө.

Ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр

Үүнийг ажил олгогч төлдөг. Мөн төлбөрийн хэмжээг шүүх тогтооно.

Бусад нөхөн олговор/төлбөр , компанийн тарифын гэрээнд (хамтын гэрээнд) тусгасан. Ажил олгогч төлдөг.

Эрхэм уншигч та бүхнийг манай хуулийн портал "сайт" хуудсанд тавтай морилно уу. Энэ нийтлэлд бид хөдөлмөрийн гэмтэл гэж юу болох, 2019 онд ямар төлбөр, нөхөн олговор олгох талаар ярилцах болно. Бид үүнийг мэднэ ажлын үйл ажиллагааихэвчлэн гэмтэл дагалддаг боловч ажилтан ажил олгогчоос үргэлж тусламж авдаггүй.

Нөхөн олговор авахын тулд ямар тохиолдолд даатгуулсан гэж үзэж болох, хэрхэн яаж үргэлжлүүлэх, ямар бичиг баримт бүрдүүлэхийг харцгаая. Хамгийн гол нь бид гэмтлийг хэрхэн зөв баримтжуулах талаар ярилцах болно. Энэхүү нийтлэл нь тааламжгүй нөхцөл байдлаас өөрийгөө хамгаалахыг хүсч буй эсвэл нэг нь өөрийгөө олохыг хүсч буй ажилчдад, түүнчлэн ажил олгогчдод хэрэгтэй болно. Гол санаануудыг ярилцъя.

Анхаар!Зөвхөн үйлдвэрлэлийн ажилчид төдийгүй оффис дээр ажиллаж байгаа ажилчид гэмтлийн тусламж авах өргөдөл гаргах эрхтэй.

Хууль эрх зүйн орчин

Ажлын байранд учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийн асуудлыг зохицуулахад ашигладаг хууль тогтоомжид анхаарлаа хандуулцгаая.

• TC - хөдөлмөрийн код;
• Холбооны хууль № 125 - 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн нийгмийн даатгалын тухай;
• PM No 73 - 2002 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн ажлын байранд гарсан гэмтлийг шалгах тухай сайдын тогтоол;
• PM No 160 - 2005 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн гэмтлийн хүндийн тухай сайдын тушаал;
• Холбооны хууль № 255 - 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн тахир дутуугийн даатгал

Ямар төрлийн гэмтлийг үйлдвэрлэлийн осолд тооцох вэ?

Ажилтай холбоотой гэмтэл- гэмтэл, гүйцэтгэлийн явцад хүлээн авсан гэмтэл хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага. Үүний үр дагавар нь хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн алдах тул гэмтсэн хүн төлбөр авах эрхтэй. Хэргийг шалгах явцад байцаагч нар гэмтэж бэртэх олон боломжуудыг илрүүлжээ.

Гэмтлийн хамгийн түгээмэл тохиолдлууд нь:

• ажлын тоног төхөөрөмжийг бэлтгэх үед;
• ажлын цагаар шууд;
• гэрээний дагуу ажлын бус цагаар (ээлжийн өмнө / дараа) хийсэн үйлдэл;
• амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах;
• машин албан ёсны бол ажилдаа явах замд;
• хувийн машинд ажиллах замд, хэрэв энэ тээврийн хэрэгслийг ашиглах талаар гэрээнд заасан бол;
• бизнес аялалд явах замд болон эсрэг чиглэлд;
• албан ёсны асуудлаар аялах үед (хөдөлгөөний төрөл хамаагүй);
• ээлжийн ажилчдын ээлжийн бус амралтын үеэр;
• бригадын гишүүд, кондуктор, ээлжийн жолооч нарын ээлжийн бус амралтын үеэр;
• дээд тушаалын бусад тушаалыг биелүүлэх үед.

Тэмдэглэл дээр!Хэрэв ажлын бус цагаар, ажлын бус тээврийн хэрэгсэлд таагүй нөхцөл байдал үүссэн бол түүний гэмтэл нь ажилтай холбоогүй бөгөөд 2019 онд нөхөн төлбөр олгохгүй.

Дараах тохиолдолд ажил дээрээ нөхөн олговор авах боломжгүй.

• ерөнхий өвчний улмаас нас барсан;
• амиа хорлох;
• архи, мансууруулах бодис, хортой хордлогын улмаас үүссэн гэмтэл;
• гэмт хэрэг үйлдэх явцад гарсан гэмтэл.

Үйлдвэрийн болон ахуйн гэмтлийн жишээг авч үзье.

1. Нэгдүгээр тохиолдол. Замбараагүй хөдөлгөөний улмаас согтуу жижүүрийг үйлчилгээний машин мөргөж гэмтээжээ. Түүний авсан толгой, хөлний няцралт нь албан үүргээ гүйцэтгэж яваад авсан ч ахуйн гэмтэл юм. Энэ нь ажилтны согтуу байдлаас шууд өдөөн хатгасан урвалаас үүдэлтэй байв.
2. Хоёр дахь тохиолдол. Нөгөө л согтуу жижүүр цас цэвэрлэж байгаад толгой руу нь мөсөөр цохиулсан. Ажилтан нь согтуу, согтуу байсан эсэхээс үл хамааран нөхцөл байдал үүсэх байсан тул түүний нөхцөл байдлыг үл харгалзан нөхөн олговор олгох шаардлагатай болно.

Гэмтлийн шалтгаанууд

Заримдаа ажилчин хайхрамжгүй байдлаасаа болж гэмтдэг. Бусад тохиолдолд буруутан нь журам зөрчсөн ажил олгогч юм. Бүх тохиолдлыг даатгалд хамруулсан уу? 2019 онд ажил дээрээ гэмтэл авсан хүн дараахь хүчин зүйлийн улмаас гэмтэл авсан бол нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

• ажилчдын хайхрамжгүй байдал;
• техникийн тоног төхөөрөмжийн аюулгүй ажиллагааг зөрчсөн;
• ажилчдын хайхрамжгүй байдал;
• мэргэжилгүй боловсон хүчнийг ажилд оруулах;
• тогтмол бус / товч танилцуулга дутмаг.

Ихэнх гэмтэл нь ажилтны хайхрамжгүй байдлаас болж тохиолддог боловч ихэвчлэн тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, утас, ажилтны мэргэшлийн дагуу хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй ажил үүрэгт орох зэрэг тохиолдол бүртгэгддэг (ажил олгогчийн буруу).

2019 онд хөдөлмөрийн гэмтэл авсан тохиолдолд ямар төлбөр төлөх вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эдгээр нь нийгмийн даатгалын тухай хуулиуд, осол гэмтлийг шалгах онцлог шинж чанарууд юм. үйлдвэрлэлийн үйл явц, үйлдвэрлэлийн гэмтлийн нөхөн төлбөрийг олгодог. Хохирогчид дараахь төлбөрийг баталгаажуулна.

• өвчний чөлөө олгох тэтгэмж, нөхөн олговрын хувь нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарна;
• тохиолдолд эмчилгээ, нөхөн сэргээх арга хэмжээний нөхөн төлбөр ажлын гэмтэл;
• нөхөн сэргээх хөрөнгө;
• сар бүр даатгалын төлбөр;
• хамаатан садны амьдралын нөхөн төлбөр;
• ёс суртахууны нөхөн төлбөр;
• нэг удаагийн санхүүгийн дэмжлэг.

Гэмтэл байна, төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ, 2019 онд хохирогчид юу төлөх вэ

Тооцоол нөхөн олговрын төлбөраж ахуйн нэгжийн санхүүгийн хэлтэст болно. Гэхдээ эрүүл мэндэд хохирол учруулахад хэр их мөнгө гаргаж болохыг урьдчилан мэдэхийн тулд та энгийн тооцоолол хийж болно. Бид дараах томъёог ашигладаг.

SC = MP/D*DB, энд:

SK - нөхөн төлбөрийн хэмжээ;
MP - хамгийн их ашиг;
D - хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрүүд;
DB - хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу өвчтэй өдрүүд.

Тэмдэглэл дээр!Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тооцоог шүүх ажиллагаа дууссаны дараа хийдэг бөгөөд өвчний чөлөө олгох маягтыг ирүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногоос илүүгүй хугацаа өгдөг. Нөхцөл байдал үүссэнээс хойш 5-30 хоногийн хугацаанд шүүх хурлыг товложээ.

Гэмтсэн ажилтны үйлдэл. Зааварчилгаа

Ажил дээрээ ослын дараа гэмтсэн ажилтан тодорхой нюансуудыг мэддэг байх ёстой бөгөөд үүнгүйгээр төлбөрийг боловсруулах боломжгүй болно. Юуны өмнө та үйл явдлын талаар удирдлагад мэдэгдэх хэрэгтэй. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд цаашдын ажиллагаа, хэргийг бүртгэх, нөхөн олговрын хэмжээг тогтооход ашиглах тайлан гаргах ёстой.

Анхаар!Тайлангийн батлагдсан маягтыг ажлын байран дахь гэмтлийн тохиолдлыг баримтжуулахад ашигладаг. Мөнгөний нөхөн төлбөр олгох шаардлагатай болно.

Гэмтсэн хүнд зориулсан журам:

1. Удирдлагын мэдэгдэл.
2. Эмнэлгийн тусламж авах, эмнэлгийн дүгнэлт авах.
3. Үйл явдлын талаар баримтат нотлох баримтыг олж авах. Ажилтан актын нэг хувийг авах ёстой, хоёр дахь маягтыг бүртгэх, цаашдын үйл ажиллагаа явуулахын тулд аж ахуйн нэгжид үлдээнэ. Энэ маягт нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• огноо + яг цагтохиолдлууд;
• байгууллагын бүтэн нэр;
• ажилтны албан тушаал;
• байцаагчийн мэдээлэл;
• гэмтсэн хүний ​​тухай бүрэн мэдээлэл (овог нэр + хүйс + иргэний харьяалал + паспортын мэдээлэл + мэргэжил + албан тушаал);
• хэргийн өөрөө, түүний нөхцөл байдлын тодорхойлолт;
• хохирогч байсан байдал (хар тамхи, согтууруулах ундааны хордлого байсан эсэх);
• хүлээн авсан гэмтлийн шинж чанар;
• ослын шалтгаан;
• зөрчил гаргасан хүн;
• шалтгааныг арилгах арга хэмжээний жагсаалт.

Баримт бичгийн текст нь мөрдөн байцаалт явуулсан хүмүүсийн гарын үсгийг агуулсан байх ёстой. Баруун дээд буланд аж ахуйн нэгжийн даргын виз, байгууллагын тамга тэмдэг байрлуулсан байна.

1. Тусламж авахын тулд баримт бичгийн багц бэлтгэх:

• хөдөлмөрийн гэрээ (хуулбар);
• паспорт (эх хувь);
• өвчний чөлөө;
• эмчилгээний гэрчилгээ;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​гэрчилгээ;
• эмчилгээний зардлын баталгаажуулалт (баримт, чек);
• ослын тухай мэдээлэл;
• эрүүл мэндийн тайлан;
• гэмтлийн баримтыг шүүхээр шалгасан бол шүүхийн шийдвэр.

Шархадсан хүн нас барсан тохиолдолд төрөл төрөгсдөөс нэмэлт бичиг баримт шаардагдана, үүнд: нас барсны гэрчилгээ, шүүх эмнэлгийн шинжээчийн дүгнэлт, нас барсан ажилтны орлогын гэрчилгээ, оршуулгын зардлын санхүүгийн баталгаа. Хэрэв танд хамааралтай хүмүүс байгаа бол холбогдох гэрчилгээ шаардлагатай.

Нөхөн олговор олгох менежерийн журам

Тахир дутуугийн зэргээс хамаарч нөхөн олговрын хэмжээг ажилтанд тооцдог. Эмнэлгийн зардал, нийгмийн нөхөн сэргээлттодорхой журмын дагуу төлнө. Ажлын байранд осол гарсан тохиолдолд ажил олгогч дараахь арга хэмжээг авах үүрэгтэй.

1. Гэмтсэн ажилтанд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх.
2. Ажилтныг эмнэлгийн байгууллагад хүргэх ажлыг зохион байгуулах.
3. Мөрдөн шалгах комисс байгуулна. Энэ нь дор хаяж гурван албан тушаалтнаас бүрдэнэ.

Нийгмийн даатгалын бичиг баримт бүрдүүлэх:

• гэмтлийн шалгалтын тайлан;
• хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны протокол;
• ажилтны шимтгэл төлсөн тайлан;
• ажилтны орлогын гэрчилгээ;
• ажилтанд тэтгэмж олгосон гэрчилгээ.

Хэн нөхөн төлбөр төлдөг юм

Олон уншигчид эмнэлгийн, нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээх эмчилгээг зөвхөн ажил олгогчийн зардлаар хийдэг гэж андуурдаг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь тийм биш бөгөөд гэмтэл гарсан тохиолдолд даатгалд гол мөнгө төлдөг. Хэрэв энэ нь тохиолддог даатгалын шимтгэлкомпани нэг ажилтанд төлсөн.

Анхаар!Ажилтныг сэргээхийн тулд ажил олгогчоос төлсөн хөрөнгийг эцэст нь Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлдөг.

Одоогийн асуулт, хариулт

• Асуулт:Ажил дээрээ нөхөн олговрыг хэзээ төлдөг вэ?
  Хариулт:Өвчний чөлөө олгох хуудсыг ирүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоног бол тэтгэмж олгох хугацаа юм. Төлбөрийг цалин эсвэл урьдчилгаа өгсөн өдөр шууд хийдэг. Жишээлбэл, төлбөрийг 2, 22-нд хийж, хуудсыг 5-нд авчирсан бол төлбөрийг 22-нд хийх ёстой.
• Асуулт:Ажил олгогч хуулийн хугацааг харгалзахгүй бол яах вэ?
  Хариулт:Татварын улсын байцаагчид гомдол гарга. Хоёр дахь сонголт бол шүүхэд нэхэмжлэл гаргах явдал юм.
• Асуулт:Нөхөн олговор авах өргөдөл гаргахад шаардлагатай эмнэлгийн маягтанд ямар шаардлага тавигддаг вэ?
  Хариулт:"Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох онцлогийн тухай." Энэ бол ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 624n тоот тушаал юм. Баримт бичиг нь ажил олгогчид танилцуулах ёстой баримт бичигт тавигдах шаардлагыг агуулдаг.

Ажлын гэмтэл - ажил олгогчийн хувьд тааламжгүй үйл явдал, энэ нь аж ахуйн нэгжид янз бүрийн үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг тул. Ажилчдынхаа осол аваараас урьдчилан сэргийлэх үүрэгтэй хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженерийн орон тоо хүртэл байдаг.

Ажилтны хувьд энэ нь түүний бие махбодийн болон ёс суртахууны хохирол бөгөөд нөхөж баршгүй хохирол юм. Тиймээс хууль тогтоогч аж ахуйн нэгжүүдэд болсон явдлын хариуцлагыг, тэр дундаа мөнгөн нөхөн олговор олгохыг үүрэг болгов.

Тодорхойлолт, хүлээн зөвшөөрөх, шалтгаан

Эхлээд та хөдөлмөрийн гэмтэл гэж юу болохыг тодорхойлох хэрэгтэй. Ерөнхийдөө энэ нь зэрэмдэглэх, хөдөлмөрийн чадвараа түр болон бүрмөсөн алдахад хүргэсэн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад хүлээн авсан.

Мөн хөдөлмөрийн гэмтлийн ангилалд дараахь зүйлс орно. мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин. Эдгээр нь бие махбодид удаан хугацаагаар нөлөөлсний үр дүнд ажилтанд тохиолддог өвчин юм. хортой хүчин зүйлүүдүйлдвэрлэл.

Гэмтлийг ажилтай холбоотой гэж ангилахын тулд энэ нь заавал байх ёстой мөрдөн байцаалт, энэ нь ажлын ослын нөхцөл байдалд нийцсэн шинж тэмдгүүд байгаа эсэхийг тогтооно. Үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн шалтгааныг авч үзнэ:

• ажилтан аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөөгүй;
• Аюулгүй ажиллагааны сургалт явуулахдаа хайхрамжгүй хандах;
• мэргэшээгүй мэргэжилтэн тоног төхөөрөмжид нэвтрэх;
• гэмтэлтэй тоног төхөөрөмжтэй ажиллах зөвшөөрөл.

Нөхцөл ба шинж тэмдэг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үйлдвэрлэлийн осол нь гэмтэл, амь насаа алдах, хөдөлмөрийн чадвараа алдахад хүргэсэн осол юм. Орших онцлог шинж чанарууд , үүний дагуу гэмтлийг үйлдвэрлэлийн гэж нэрлэж болно:

• аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр ажлын үүргээ гүйцэтгэх үед;
• амралт эсвэл үдийн хоолны үеэр;
• Албан ёсны тээврийн хэрэгслээр ажил руугаа явах замдаа;
• бизнес аялал эсвэл түүнд хүрэх замд;
• компаниас гадуур албан даалгавар гүйцэтгэх үед.

Бусад тохиолдолд гэмтэл нь ажилтай холбоотой гэж үзэж болохгүй. Хэрэв ажилтан ажлын бус цагаар гэмтсэн боловч нэгэн зэрэг үүргээ гүйцэтгэсэн бол хөдөлмөрийн гэрээ, ийм ослыг мөн ажлын гэмтэл гэж үзэж болно. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа ажилчдаас гадна дараахь хүмүүс ажлын улмаас гэмтэл авах эрсдэлтэй байж болно.

• дадлага хийж буй оюутнууд;
• иргэний гэрээгээр ажилладаг ажилчид;
• нийтийн болон албадан хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс.

2018 оны хууль тогтоомжийн актууд

Хэрэв та хөдөлмөрийн гэмтэл авсан бол a ослын тайлангэж хүлээн зөвшөөрөх үндэс суурь болдог. Үүнээс гадна ажилтан нь эмнэлгийн байгууллагагаргасан өвчний чөлөө. Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан өвчний чөлөөдоор заасан байх ёстой код 04.

Урлагийн үндсэн дээр ажилтанд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 184-д заасан төлбөрийг төлөх ёстой тэтгэмж, энэ нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд алдсан орлого, эрүүл мэндээ сэргээхэд зарцуулсан зардлыг нөхөн төлдөг.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй бөгөөд үүнийг үндэслэн тооцдог өдрийн дундаж орлого. Тэтгэмжийн дээд хэмжээг жил бүр индексжүүлдэг. 2018 онд энэ хэмжээ - 296,390.64 рубль. Нэмж дурдахад 2018 онд нэг удаагийн даатгалын төлбөрийн дээд хэмжээг тогтоосон. 96,368.45 рубль, сарын даатгалын төлбөр хязгаарлагдмал 74,097.66 рубль.

Ажилчдын эрх, ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг энэ видеонд үзүүлэв.

Ослын мөрдөн байцаалт

Азгүй тохиолдол гарсны дараа ажил олгогч нэн даруй мөрдөн байцаалтын ажиллагааг эхлүүлэх ёстой. Энэ зорилгоор комисс байгуулагдаж, үргэлжлэх хугацаа нь тогтоогддог 3 хоногоос 15 хоног хүртэлослын хүнд байдлаас хамаарна.

Үйлдвэрлэлийн комисс ослын газрыг шалгаж байна.

• гэрэл зураг авах;
• үйл явдлын нөхцөл байдлыг баримтжуулах;
• видео бичлэг хийдэг.

Болсон явдлын хамгийн дээд дүр зургийг сэргээхийн тулд комисс үйл явдлын гэрчүүдээс ярилцлага авч, тэдний мэдүүлгийг тусгай баримт бичигт тэмдэглэдэг. Дараа нь комисс хохирогчийн нөхцөл байдлын талаар эмнэлгийн дүгнэлт авах шаардлагатай. Дүгнэлтээс авсан өгөгдлийг маягтанд оруулсан болно.

Мөрдөн байцаалтын үр дүнд комисс нь ослын шалтгааны талаар дүгнэлт хийж, үйлдвэрлэлийн гэмтэлд тооцогдох эсэх талаар дүгнэлт гаргах ёстой. Хэрэв ажил дээрээ осол гарсан бол N-1 маягтын тайланг бөглөнө.

Ажил олгогч ба ажилтны үйлдэл

Ажил олгогч эхлээд өгөх ёстой Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээхохирогчийг эмнэлэгт хүргэх ажлыг зохион байгуулна.

Хэрэг болсон газар үлдэх ёстой мөрдөн байцаалтын ажиллагаа эхлэх хүртэл бүрэн бүтэн. Хэрэв энэ нөхцлийг биелүүлэх боломжгүй бол бүх нөхцөл байдлыг гэрэл зураг, видео камерт бүртгэх ёстой.

Ажил олгогч нь хохирогчийн төрөл төрөгсдөд болсон явдлын талаар мэдэгдэх үүрэгтэй. 24 цагийн дотор тэрээр маягт бөглөж, орон нутгийн FSS албанд болсон явдлын талаар мэдээлдэг.

Хэрэв ослын улмаас хүний ​​амь нас, хэсэг бүлэг гэмтэл, ноцтой хохирол учирвал, FSS хэлтэсээс гадна мэдэгдэх шаардлагатай:

• Хөдөлмөрийн хяналт;
• Прокурорын газар;
• Гүйцэтгэх агентлагууд;
• Үйлдвэрчний эвлэл.

Сонирхсон этгээдэд мэдэгдлийг дамжуулан мэдэгдэнэ маягт No1. Дараа нь хэргийг шалгах комисс байгуулагдана. Комиссын дүгнэлттэй хамт бөглөсөн ослын тайланг FSS хэлтэст шилжүүлнэ. Ажилтан сэргэж, гарсан тухай мэдээллийг тусгай маягтаар бүртгэж, ослын үр дагавар, авсан арга хэмжээний талаар хөдөлмөрийн хяналтын газар, Нийгмийн даатгалын санд хүргүүлдэг.

Ажилтны хувьд түүний гол ажил болдог шударга ёсонд хүрэх хүсэл. Энэ нь ихэвчлэн ажилтай холбоотой гэмтлийн баримтыг нуун дарагдуулах гэсэн удирдлагын хүслийн улмаас тохиолддог. Ажилтан нь өдөр тутмын амьдралд хайхрамжгүй хандсан тул байнгын өвчний чөлөө олгохыг ятгаж, мөрдөн байцаалт явуулж, Нийгмийн даатгалын санд мэдээлэхийг хүсэхгүй байна.

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь гэмтлийн үед боломжтой. хөнгөн зэрэг, гэхдээ хүнд бэртлийг нуухад хэцүү байдаг. Ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газарт очиж, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай. нэхэмжлэлийн мэдэгдэл. Ажилтанд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

• хүлээн авсан гэмтэл болон ослын нөхцөл байдлын хоорондын холбоог тодорхойлох эмчийн дүгнэлт;
• гэрчийн мэдүүлэг;
• баримтат нотлох баримт.

Үүнээс гадна үүнийг суурилуулах болно ажилтны гэм буруугийн зэрэг. Хэрэв ажилтан осолд буруутай бол ажил олгогч нөхөн төлбөр төлөхөөс татгалзаж эсвэл түүний хэмжээг бууруулж болно.

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт

Осол гарсан тохиолдолд нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай боловч үүнийг авахын тулд та бүртгүүлэх шаардлагатай болно олон баримт бичиг. Нийгмийн даатгалын санд төлбөр төлөхийн тулд та дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

1. Ослын тайлан.
2. Хохирогчийн сарын дундаж орлогын гэрчилгээ.
3. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгосон хугацааны гэрчилгээ.
4. Ажилтан болон байгууллагын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.
5. Хуулбар ажлын номажилтан.
6. Батлагдсан маягтаар даатгалын даатгал хүлээн авах өргөдөл.
7. Гэмтлийн үр дагавар, эрүүл мэндийг нөхөн сэргээхэд авах арга хэмжээний талаархи эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн дүгнэлт.
8. Эрүүл мэндийн нөхөн сэргээх хөтөлбөр.
9. Эрүүл мэндийг сайжруулах, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний зардлыг төлөх баримт бичиг.

Төлбөрийн төрөл, нөхөн олговор

Ослын улмаас хохирол амссан хэн ч гэсэн эрхтэй дараах мөнгөн нөхөн олговор:

1. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг 100% -иас үл хамааран олгоно үйлчилгээний уртажилтан.
2. Эмчилгээ, эрүүл мэндийг сэргээх зардлыг төлдөг нэг удаагийн даатгалын төлбөр.
3. Сарын даатгалын төлбөр.
4. Ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр. Үүнийг сайн дураар эсвэл шүүхээр тогтоож болно.
5. Хэрэг явдлын улмаас амь үрэгдсэн хүмүүсийн төрөл төрөгсдөд олгох төлбөр.
6. Материаллаг тусламж.
7. Эмнэлгээс гарсны дараа нөхөн сэргээх төлбөр.

Төлбөрийн хэмжээг хуулиар тогтоодог тогтоосон журмаар, энэ нь индексжүүлэлтийн улмаас жил бүр хэмжээг өөрчилдөг.

Мөнгө хүлээн авах журам

Гэмтсэн ажилтны ихэнх төлбөрийг төлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар, хэрэв компани нь гэмтлийн даатгалын шимтгэл төлдөг бол.

Гэсэн хэдий ч ажилтанд хууль ёсоор тогтоосон нөхөн олговрын хэмжээ хангалтгүй бол ажил олгогчийг шүүхэд өгөх эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь сураггүй алга болсон нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно. бэлэн мөнгөаж ахуйн нэгжийн зардлаар.

Компани нь ажилтанд нэмэлт төлбөр тогтоож болно сайн дураараа. Мөн ажил олгогч өөрийн хөрөнгөөс цалингаа нөхөх ёстой. 100%, ажилтан эмчилгээний хугацаанд хүлээн авах боломжгүй.

Хөдөлмөрийн гэмтлийн улмаас түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өвчний чөлөө олгох ёстой довтолгооны эхний өдрөөс. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгохдоо заншилтай байдаг шиг үнэн зөв тооцоолол хийхийн тулд өвчний чөлөө дуусах хүртэл хүлээх эрхгүй.

Нэг удаагийн болон сарын нөхөн төлбөрийг үйл явдлын эхний өдрөөс эхлэн тооцох ёстой, эс тэгвээс ажил олгогч хууль зөрчиж байна. Баримт бичгийн багцыг FSS-д ирүүлнэ. Даатгал эзэмшигч нь нөхөн олговор олгох асуудлыг шийдэх ёстой 10 хоногийн дотор. Энэ хугацаа дууссаны дараа хохирогчид нөхөн төлбөр олгоно.

Эмийн нөхөн төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар хийдэг бөгөөд ажилтан зардлаа баталгаажуулсан бүх баримтыг авчрах ёстой. Үүний дагуу ажилтны эмчилгээ дууссаны дараа эдгээр зардлыг нөхөн төлнө.

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

Дээр дурьдсанчлан өвчний чөлөө олгодог хохирогчид олгосон эхний өдрөөс. Гэхдээ мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дуусаагүй, хэргийг албан ёсоор даатгалд хамруулаагүй гэж үзвэл яах вэ? Өвчний чөлөөний тооцоо - түүний дундаж орлогын 100% Өнгөрсөн жил, ажилтны ажилласан хугацаанаас үл хамааран.

Даатгалын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс уг хэргийг албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөхөөс өмнө тэтгэмжийн зардлыг гэрийн гэмтэлтэй адилтгах шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл эхний гурван өдөр нь өөрийн зардлаар, дараагийн өдрүүд нь Нийгмийн даатгалын сангийн зардал. Нягтлан бодох бүртгэл хийдэг холбогдох бичлэгүүд.

Комисс ослыг хүлээн зөвшөөрсөн акт гаргах үед нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь өмнө нь хийсэн бичилтүүдийг буцаах, өвчний чөлөө олгох тооцоог өөрчлөх шаардлагатай бөгөөд бүх зардлыг Нийгмийн даатгалын санд ногдуулдаг. Үүний дагуу энэ хугацаанд Нийгмийн даатгалын санд тайлан ирүүлсэн бол шинэчилсэн тооцоог гаргаж өгөх ёстой. Төлбөрийн журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчид хамаарна торгууль.

“Мэргэжилтэн” хөтөлбөрт үйлдвэрлэлийн гэмтэл гэх мэт ойлголтыг авч үзсэн.

Заримдаа ажил дээрээ осол гэмтэл гардаг, гэмтсэн иргэдийг төр хамгаалж, ажлын улмаас гэмтэл авсан хүмүүст нөхөн олговор олгодог. Ажил олгогч нь мөн ажилтны тодорхой хэсгийг нөхөн төлж болно цалинэсвэл сарын бүтэн цалин. ТУХАЙ хууль эрх зүйн үндэслэлийм харилцаа, нийтлэлийг уншина уу.

5-р зүйлийн дагуу Холбооны хуульҮйлдвэрлэлийн ослын нийгмийн даатгалд үйлдвэрлэлийн хохирол нь ажилтны ажлын байранд гарсан ослыг хамардаг. Оросын хууль тогтоомжажлын улмаас учирсан хохирлын санхүүгийн нөхөн төлбөрийг нэг удаагийн болон зохицуулалтын төлбөрийн хэлбэрээр олгодог. Мөнгө авахын тулд эрүүл мэндийн хохирлыг хуулийн шаардлагын дагуу баримтжуулсан байх ёстой. Энэ нь хохирогч эмч нартай холбоо барьж, өвчний чөлөө авах ёстой гэсэн үг юм. Үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, түүнтэй холбоотой зардлыг ажил олгогч эсвэл Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлүүлэх ёстой.

Ажлын гэмтлийн төлбөр, нөхөн олговор 2018 он

Ажилтан ажлын улмаас гэмтэл авсан тохиолдолд ажил олгогчоос өвчний чөлөө, нөхөн сэргээх нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Хэрэв таны эрүүл мэндэд ноцтой гэмтэл, хохирол учирсан бол дунд зэргийн хүндийн зэрэгАжилтны хөдөлмөрийн чадварт нөлөөлж байгаа тохиолдолд нөхөн олговрын хэмжээг эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгээр тогтоодог. Ажилтны үүрэг бол эмч нарт ажил дээрээ биед ямар хор хөнөөл учруулсаныг тодорхойлох боломжийг олгох явдал юм.

Ажил олгогч нь ажил дээрээ осол аваар гарсны дараа ажилтанд тусдаа тушаалаар гаргасан эсвэл гэрээ / гэрээнд заасан нэмэлт нөхөн олговор олгох эрхтэй.

Даатгалын нөхөн төлбөр олгох журам, нөхцөл

Хэрэв ажилтан ажил дээрээ гэмтэл авсан бол дараахь журамтай болно: арав хоногийн дотор аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийн гэмтлийн төлбөрийг авахын тулд ажилтан бичиг баримт цуглуулж, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд хандах ёстой. ажил олгогч руу. Хуулийн дагуу нэг удаагийн даатгалын төлбөрийг ажилтанд шууд шилжүүлдэг.

Ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанаас хамааран та хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны нөхөн олговрыг ажил олгогчоос авах боломжтой. Энэ нь сарын орлогын 100% байх бөгөөд нэг удаагийн эсвэл сар бүр байж болно. Ажлын гэмтлийн даатгалын тэтгэмж нь түр зуурын болон тогтмол байж болно. Эцэст нь ажилтан нь ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх эрхтэй. Гэхдээ энэ төрлийн төлбөрийг авахын тулд ажилтан шүүхэд хандах ёстой. Ёс суртахууны хохирлыг даатгалын үнэд оруулаагүй болно.

Даатгалын хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажил олгогчоос ажилтанд заавал төлөх төлбөр, нөхөн олговрын хэмжээ нь даатгалын гэрээний төрөл, түүнчлэн хохирлын ноцтой байдлаас хамаарна. Зарим мэргэжлийн хувьд төлбөрийн хэмжээг хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Жишээлбэл, гэмтлийн улмаас нэгдүгээр бүлгийн тахир дутуу болсон Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд 1.5 сая рубль, хоёрдугаар бүлэгт 1 сая рубль, гуравдугаар бүлэгт 5 мянган рубль олгодог. Даатгалын компани тооцоогоо хийдэг.

Дунд зэргийн гэмтэл

Эрүүгийн хуулийн 111 дүгээр зүйлд зааснаар дараах хохирол, эмх замбараагүй байдлыг дунд зэрэгт хамаарна.

• ажилтны эрүүл мэндийн урт хугацааны эмгэг (21 хоногоос дээш хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан);
• ажилтны хөдөлмөрийн ерөнхий чадварыг гуравны нэгээс бага хугацаагаар бүрмөсөн алдах.

Энэ төрлийн хохирлын төлбөрийг авахын тулд ажилтан эмчид үзүүлэх ёстой гэдгийг санаарай.

Ажилтны хөдөлмөрийн гэмтлийн улмаас алдсан орлогын нөхөн төлбөр

дагуу хөдөлмөрийн хуульАжил олгогчоос ажилтны алдсан орлогын төлбөрийг өвчний чөлөө авах үед олгоно. Хэрэг явдлын дараа ажилтан эмчлэгдэж, хэсэг хугацаанд ажиллах боломжгүй болсон - тэр ажил тасалсан тохиолдолд 100% нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Хэрэв эцэст нь өвчний чөлөө авсан ажилтанажилдаа буцаж ирвэл нөхөн олговор нь тухайн сарын эцэст ажил олгогчоос цалингаа ямар ч суутгалгүйгээр авч байгаагаар илэрхийлэгддэг. Эсвэл ажлын гэмтэл ноцтой байсан бол нэг дор хэдэн сарын цалин. Ажил олгогч нь өвчний чөлөө авах мөнгийг хасах эрхгүй гэдгийг санаарай.

Гэмтсэн тохиолдолд ажилтанд нэг удаагийн тэтгэмж хэд вэ?

Ажил олгогчоос ажилтанд олгох нэг удаагийн төлбөр нь нөхөн олговор гэсэн үг эмнэлгийн зардалүйлдвэрлэлийн гэмтэл гарсан тохиолдолд. Хэрэв бид ярьж байнаурт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд гэмтэл, жишээлбэл, нүдний гэмтэл, дараа нь ажилтан ажил олгогч эсвэл Нийгмийн даатгалын сангаас сар бүр нөхөн олговор авахаар найдаж болно. Нэг удаагийн мөнгөн нөхөн олговор нь зөвхөн ажилтны эрүүл мэндийг аль болох сэргээхэд шаардлагатай арга хэмжээнд хамаарна. Баримт бичгүүдээс тооцоолоход хялбар байдаг. Тооцоолох журам нь маш энгийн, бид дээр дурдсан.

Осол гарсан тохиолдолд сар бүр даатгалын төлбөр төлнө

Ажил дээр гарсан осол, түүний үр дагаврыг 04 кодоор тодорхойлно. Гэрийн осол гэмтлийн хувьд 02 кодыг зааж өгсөн бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн ердийн дүрмийг баримтална. Ажил дээрээ гэмтэл авсантай холбогдуулан тэтгэмжийг тооцох дүрмээс ялгаатай байдал харагдахын тулд тэдгээрийг товч эргэн санацгаая.

Өвчин, гэр бүлийн гэмтлийн улмаас олгох тэтгэмжийн тооцоо

Төлбөр тооцооны хугацаа нь даатгалын тохиолдол болох жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жил байна. Ажилтны хүсэлтээр жирэмсний болон (эсвэл) хүүхэд асрах чөлөө унасан тооцооны хугацааны жилийг (тэдгээрийн аль нэгийг) солих боломжтой.

Тооцооллын хугацаанаас ямар ч хугацааг хасаагүй болно. Тооцооны хугацаанд тооцсон өдрийн тоо өөрчлөгдөөгүй - 730 хуанлийн өдрүүд.

Тооцооны хугацааны жил бүрийн орлогын хэмжээ хязгаарлагдмал. Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны даатгалын бүртгэл, эмчилгээний дэглэмийг зөрчсөн эсэхээс хамаарна.

Түр зуурын тахир дутуу болсон бүх өдрийн тэтгэмжийг төлдөг.

Эдгээр дүрмүүд нь 2006 оны 12 дугаар сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ (цаашид хууль гэх) Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 14 дүгээр зүйлийн 1, 3.2, 4 дэх хэсэг юм. No 255-FZ).

Ажлын гэмтлийн тэтгэмжийн тооцоо

Төлбөртэй хугацаа.Гэнэтийн ослын улмаас тахир дутуугийн тэтгэмжийг ажилтны хөдөлмөрийн чадвар түр зуурын тахир дутуу болсон бүх хугацаанд дундаж орлогод үндэслэн нөхөн сэргээх хүртэл олгоно. Энэ нь 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлд (1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, цаашид 125-FZ хууль гэх) тогтоосон журмын дагуу тодорхойлогддог.

Тооцооны хугацаа. Үйлдвэрлэлд гарсан ослын тэтгэмжийг даатгалын тохиолдол гарсан жилийн өмнөх хоёр жилийн ажилтны орлогод үндэслэн тооцдог. Хэрэв тэдгээрийн аль нэг нь (эсвэл хоёр нь нэг дор) жирэмсний болон асрах чөлөөг багтаасан бол ажилтан цалингийн хугацааг солих эрхтэй.

Энэхүү тэтгэмжийг тооцох аливаа тохиолдлын хувьд тооцооны хугацаанд тооцсон өдрийн тоо ижил бөгөөд тооцооны хугацаанд нэг эсвэл хоёр хоног таарч байсан ч хуанлийн 730 хоног байна. үсрэнгүй он жилүүд. Ажил дээрээ гэмтэл авсны улмаас хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо тодорхой хугацааг тооцох хугацаанаас хасах тухай заалт хамаарахгүй.

Хариуцлагатай төлбөрүүд. 125-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тооцох төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлд заасны дагуу удирдан чиглүүлэх шаардлагатай боловч тэр хэсэгт үүнийг хийдэг. 125-FZ хуулийн нормтой зөрчилдөхгүй (255-FZ хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ажил дээрээ гэмтэл авсантай холбоотой тэтгэмжийг тооцохдоо үйлдвэрлэлийн ослоос нийгмийн даатгалд даатгуулах даатгалын шимтгэлийн төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай. мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт шууд утгаар нь заасны дагуу 125-FZ хуулийн дагуу, мөн түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой шимтгэл биш.

Тэдгээрийн дотроос, ялангуяа иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлсний төлөөх цалин хөлс байж болно. Хэрэв талууд гэрээнд даатгалын нөхцөлийг тусгасан бол (125-FZ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 20.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) гэмтэл гарсан тохиолдолд энэхүү төлбөр нь шимтгэл төлнө.

Төлбөрийн хэмжээг харгалзан үзсэн. 2015 онд түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой даатгалын шимтгэлийг тооцох татварын баазын дээд хэмжээ нь 670,000 байна (ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 1316-р тогтоолын 1-р зүйл).

Ажил дээр гарсан осол (гэмтэл)тэй холбоотой тэтгэмжийг тооцохдоо харгалзан үзсэн төлбөрийн хэмжээг хязгаарлахгүй. Баримт нь 125-FZ-ийн хууль нь гэмтэл бэртлийн үед даатгалын шимтгэлийг тооцох татварын дээд хэмжээг тогтоогоогүй (түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой даатгалын шимтгэлийг тооцох татварын баазаас ялгаатай).

Хэрэв ажилтан байгаа бол тооцооны хугацаабүтэн цагийн хувьд дундаж орлого хуанлийн сардоор хамгийн бага хэмжээцалин хөлс, эсхүл тэрээр төлбөр тооцоогүй бол үйлдвэрлэлийн гэмтэлтэй холбоотой тэтгэмжийг даатгалын тохиолдол гарсан өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх орлогод үндэслэн тооцдог (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1 дэх хэсэг). 2015 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5965 рубль байна.

Жишээ
Н.Н. Горячев ажил дээрээ гэмтэл авч, 2015 оны 2-р сарын 2-оос 5-ны хооронд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан. 2013 онд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоход тооцсон төлбөрийн хэмжээ 70,000 рубль, 2014 онд 50,000 рубль байв. Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоход тооцсон төлбөрийн нийт хэмжээ нь 120,000 рубль юм. (70,000 рубль + 50,000 рубль). Хуанлийн сарын хувьд энэ нь 5000 рубль юм. (120,000 рубль: 24 сар), энэ нь 2015 онд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага (5,000 рубль).< 5965 руб.). Средний дневной заработок следует рассчитывать исходя из МРОТ. Эта величина составит 213,04 руб. (5965 руб. : 28 календ. дн.). Сумма пособия за 4 хуанлийн өдрүүд 852.16 рубльтэй тэнцэнэ. (RUB 213.04 × 4 хуанлийн өдөр).

Тэтгэмжийн дээд хэмжээ. 125-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хуанлийн бүтэн сарын хугацаанд үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь энэ зүйлийн 12 дахь хэсэгт заасан сарын даатгалын төлбөрийн дээд хэмжээнээс дөрөв дахин их байж болохгүй. 125-FZ хуулийн 12 дугаар.

2015 онд энэ хязгаар нь 65,330 рубль байна. (2014 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 386-FZ Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Тиймээс 2015 онд компани нь үйлдвэрлэлийн ослын хохирогчдод 261,320 рублиас хэтрэхгүй хэмжээгээр түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгох эрхтэй. (65,330 × 4 рубль) хуанлийн бүтэн сарын турш.

Тэтгэмжийг тооцохдоо энэ дүрмийг дараах байдлаар хэрэглэнэ.

Бодит орлогод үндэслэн хуанлийн сард тооцсон тэтгэмжийн хэмжээг тухайн сарын тэтгэмжийн дээд хэмжээтэй харьцуулах ёстой (125-ФЗ №1 хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, 1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг. 255-ФЗ). Хэрэв сарын тэтгэмжийн хэмжээ 261,320 рублиас хэтрэхгүй бол үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг цаашид тооцохдоо тухайн ажилтны төлбөрийн хугацааны бодит орлогод үндэслэнэ.

Хэрэв сарын тэтгэмжийн хэмжээ тогтоосон хязгаараас давсан бол өдрийн дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Тэтгэмжийн хэмжээг хуанлийн сараар тогтоодог тул сар бүрийг харгалзан зохих тооцоог хийх шаардлагатай. өөр өөр тоохуанлийн өдрүүд. Хуанлийн өдрүүдийн өөр өөр тоотой саруудад өдрийн дундаж тэтгэмж өөр өөр байх болно.

Даатгалын туршлагатай. 125-FZ хууль нь ажилтны даатгалын хугацаанаас ажил дээрээ гэмтэл авсантай холбоотой тэтгэмжийн хэмжээнээс хамаарахыг тогтоогоогүй болно. Мөн 255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлд 255-FZ хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 2-т дурдаагүй болно. Энэ дүрмийг ослын улмаас түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо гарын авлага болгон ашиглах боломжгүй. Тэтгэмжийг ажилтны дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлдөг (125-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Дэглэм зөрчсөн. Хэрэв эмч дэглэм зөрчсөн тухай өвчний чөлөө олгох тухай тэмдэглэл хийсэн бол дэглэм зөрчсөн өдрөөс хойш хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах хүртэл ажил дээрээ гэмтэл авсантай холбогдуулан олгосон тэтгэмжийн хэмжээг бууруулж болно. хуанлийн бүтэн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (255-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Ажил дээрээ гарсан осолтой холбоотой тэтгэмжийн тооцоог жишээгээр авч үзье.

Жишээ
А.А. Лапкин 2015 оны 2-р сарын 2-оос 4-р сарын 14 хүртэл (хуанлийн 72 хоног) өвчний чөлөө авсан. Өвчний чөлөөгөөр хөдөлмөрийн чадваргүй болсон шалтгааны код нь 04. Ажилтны даатгалын хугацаа 5 жил 10 сар 17 хоног байна. Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо дараахь төлбөрийн хэмжээг харгалзан үзсэн болно.
- 2013 онд - 2,838,000 рубль;
- 2014 онд - 3,450,000 рубль.

Гуравдугаар сарын 13-ны өдрийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд эмч дэглэм зөрчсөн тухай тэмдэглэл хийсэн (тогтоосон өдөр томилолтоор ирээгүй). Ирээгүй шалтгаан нь хүчин төгөлдөр бус байна. Ажил олгогчийн тушаалаар 2015 оны 3 дугаар сарын 13-наас 4 дүгээр сарын 14-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүртэл бууруулсан.

Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тооцоход тооцсон нийт төлбөрийн хэмжээ 5,799,000 рубль байна. (2,836,000 рубль + 2,963,000 рубль). Хуанлийн сарын хувьд энэ нь 262,000 рубль юм. (6,288,000 рубль: 24 сар), энэ нь 2015 онд тогтоосон хязгаараас (261,320 рубль) давсан байна.< 262 000 руб.).

Өдөр тутмын дундаж орлогыг нэг сарын даатгалын тэтгэмжийн дээд хэмжээг дөрөв дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тооцох ёстой. Ийнхүү хоёрдугаар сард өдрийн дундаж орлого 9332.86 рубль болно. (261,320 рубль: хуанлийн 28 өдөр), 3-р сард - 8,429.68 рубль (261,320 рубль: хуанлийн 31 өдөр), 4-р сард - 8,710.67 рубль (261,320 рубль: хуанлийн 30 өдөр).

2-р сарын 2-оос 3-р сарын 12 хүртэлх хугацаанд тэтгэмжийг бүх өдрүүдэд бүрэн хэмжээгээр хуримтлуулна: 2-р сард 251,987.22 рубль, 3-р сарын 1-ээс 12-ны хооронд - 101,156.16 рубль. 3-р сарын 13-аас 4-р сарын 14-ний хооронд үүнийг 6439.63 рубльтэй тэнцэх хөнгөлөлттэй үнээр хуримтлуулах ёстой. (5965 рубль: хуанлийн 31 өдөр × хуанлийн 19 өдөр + 5965 рубль: хуанлийн 30 өдөр × хуанлийн 14 өдөр)

Түр зуурын тахир дутуу болсон хуанлийн 72 хоногийн хугацаанд ажил дээрээ гарсан ослын тэтгэмжийн хэмжээ 359,583.01 рубль болно. (251,987,22 рубль + 101,156,16 рубль + 6,439,63 рубль).

Ажилчдын үүсгэсэн гэмтэл. Хэрэв ажилтан гэмт хэрэг үйлдэж байхдаа эрүүл мэндэд нь санаатайгаар хохирол учруулсан, гэмтсэн (мөн ажилтны гэм буруу нь шүүхээр тогтоогдсон) бол түүнд тэтгэмж олгохгүй. Ийм дүрмийг 255-FZ хуулийн 9-р зүйлд заасан бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн ослын улмаас тэтгэмж олгохдоо анхаарах ёстой.

Тэтгэмжийн зардлыг санхүүжүүлэх

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг олгох зардлыг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас гэмтсэн тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалын сангаас бүрэн нөхөн төлдөг.

Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт шилжүүлсэн тохиолдолд гэмтэл авсан тохиолдолд даатгалын шимтгэлийн хэмжээг бууруулдаг (Хуулийн 15 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг). 2000 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 184 тоот ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан Сангийн хуримтлал, нягтлан бодох бүртгэл, хөрөнгийн зарцуулалтын дүрмийн 125-FZ, 10-р зүйл).

Маягт 4-FSS RF

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд төлөх компанийн зардлын хэмжээг FSS маягт-4-ийн II хэсгийн 7-р хүснэгтийн 11-р мөрөнд тусгасан байх ёстой. Мэдээлэл нь:

• оны эхнээс хуримтлагдсан нийт дүн;
• тайлант улирлын нийт дүн;
• тайлант улирлын сар бүрээр задарна.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь тайлант улирлын эцэст гэмтэл гарсан тохиолдолд компанийн шимтгэлийн өрийг бууруулдаг (FSS маягтын II хэсгийн 7-р хүснэгтийн 16-р мөр).