Аль гэрээ байгуулахаа шийдэх - хөдөлмөрийн болон иргэний хууль;; Хэрэв ажилтныг будагч-засалчин ажилд авсан бол. T E.I. "РусСтрой" ХХК-тай зураачийн ажилд зориулж байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг танилцуулаагүй болно. Хавтаст хэрэгт элссэн тухай тушаал байхгүй.
Асуулт: Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээҮүнд: “...4-р зэрэглэлийн өрлөгч, 3-р зэрэглэлийн оосорчин, 5-р зэрэглэлийн мужаан, 3-р зэрэглэлийн шиллэгчээр элссэн...», дараа нь ямар мэргэжлээр элссэн бол. Беларусь улсын Ерөнхийлөгчийн 1999 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн 29 тоот "Хөдөлмөрийн харилцааг сайжруулах, хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг бэхжүүлэх нэмэлт арга хэмжээний тухай" зарлигийн хэм хэмжээ (гэрээт ажлын хувийн өсөлт). АСУУЛТ: Байгууллагын аль нэг хэсгийн бүрэлдэхүүн: 2 өрлөгчин, 2 зураач, 1 засалчин. Ажлын хэмжээ бага байдаг тул ажилчид үндсэн үүргээсээ гадна өөр мэргэжлээр ажилладаг. Жишээлбэл, өрлөгчин ажил үүргээ шууд гүйцэтгэдэг - ажлын цагийн 50%, шилний ажил - ажлын цагийн 20%, мужааны ажил - ажлын цагийн 20% гэх мэт.
Бүх мэргэжлийг 0.2, 0.3, 0.5 хувиар тооцож, ажилчид өдөрт 2-3 цаг ажиллах тул тус бүрт нь ажилчин авах нь бодитой бус юм. Байгууллагыг шалгаж үзээд өрлөгчинд 4 ажлын зааварчилгаа өгсөн, гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтэрт зөвхөн өрлөгчөөр ажилд авсан тухай тэмдэглэл байгаа гэсэн тайлбарыг дүүргийн Хөдөлмөр хамгааллын хяналтын газраас гаргасан.
Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ? 2. “4-р зэрэглэлийн зураач” мэргэжлээр - 4-р зэрэглэлийн зураачийн тарифын хувь 0.2. Энд танилцуулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар (загвар, маягт, маягт) нь 1-р сарын 1-ний байдлаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээ гэж нэрлэдэг) дараахь тодорхойлолтыг өгдөг - энэ нь хоорондын гэрээ юм.
Мөн мэргэжлийн хяналтын газраас орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулж, өрлөгчин 0,5 орон тоо, шилчин 0,2, мужаан 0,2, оосорчин 0,1 орон тоо, энэ бүх албан тушаалд нэг хүн ажиллуулахаар тусгажээ. 1. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ. 2.
Боловсон хүчний хуваарь ямар байх ёстой вэ? 3.
Зураачтай хөдөлмөрийн гэрээний жишээ татаж авах
Хөдөлмөрийн гэрээнд: “...4-р зэрэглэлийн өрлөгчин, 3-р зэрэглэлийн оосорчин, 5-р зэрэглэлийн мужаан, 3-р зэрэглэлийн шиллэгчээр элссэн..." гэж заасан бол тогтоолын норм. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхийлөгчийн 26.07-ны өдрийн 1999 оны 29-р "Хөдөлмөрийн харилцааг сайжруулах, хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг бэхжүүлэх нэмэлт арга хэмжээний тухай" (гэрээт ажлын хувийн жингийн өсөлт) мэргэшлийн хувь хэмжээг хэрэглэх ёстой. ХАРИУЛТ: Дүүргийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хяналтын байцаагчийн шаардлага хууль зүйн үндэслэлтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээ учраас ажилтны гүйцэтгэсэн бүх үүргийг тусгах ёстой баримтжуулахажил олгогч ба ажилтны хооронд ажилтны гүйцэтгэсэн үүрэг, түүнийг гүйцэтгэх нөхцөл, гүйцэтгэсэн ажлын хөлсний хэмжээ гэх мэт гэрээ.
Металл зураачтай хөдөлмөрийн гэрээ
19 Хөдөлмөрийн тухай хууль RB). Хөдөлмөрийн гэрээ, ажил (ажлын байрны тодорхойлолт) -д тусгаагүй ажилтны үүрэг нь түүнийг биелүүлэх, дараа нь төлөх үндэслэлгүй болно. 1. Хөдөлмөрийн гэрээг бүгдийг нь зааж өгсөн гүйцэтгэсэн үүрэг, үүнд болон нөхцлөөр дотоод зохицуулалт. Нөхцөлийн дагуу холбогдох мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх бол дотоод цагийн ажил, дараа нь хосолсон мэргэжил тус бүрээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
Гэрээнд гүйцэтгэсэн ажлыг харгалзан төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл: тарифын хувь хэмжээ- "X" үрэх. Мөн түүнчлэн хосолсон үндсэн дээр ажил гүйцэтгэх хувь хэмжээ, нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээний тусдаа зүйлд тусгана.
"4-р зэрэглэлийн зураач" мэргэжлээр - 4-р зэрэглэлийн зураачийн тарифын хувь 0.2; - "4-р зэрэглэлийн засалчин" мэргэжлээр - 4-р зэрэглэлийн засал чимэглэлийн тарифын 0.2;
"4-р зэрэглэлийн сурчин" мэргэжлээр - 4-р зэрэглэлийн оосорлогчийн тарифын 0.1. 2.
Хэрэв ижил мэргэжилтэй, ижил мэргэшилтэй бүх ажилчдын төлбөрийн хэмжээ ижил байвал та энэ мэргэжлийг орон тооны тоог зааж, орон тооны хүснэгтэд оруулж болно.
__________ "___"________ ____ хот ______________________________________________________, цаашид (байгууллагын нэр буюу аж ахуй эрхлэгчийн овог нэр) "Ажил олгогч", ______________________________________ төлөөлж, ____________________ үндсэн дээр __ үүрэг гүйцэтгэгч (албан тушаал, овог нэр) нэг талаас. , цаашид "Ажилтан" гэх _______________________ хооронд нөгөө талаас дараах байдлаар гэрээ байгуулав.1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ
1.1. Ажил олгогч нь ажилтныг зураачаар хангах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад дүрэм журамд заасан ажлын нөхцлийг хангах үүрэгтэй. эрх зүйн актуудХөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, энэхүү гэрээг агуулсан ажилтанд цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлнө. цалин, Ажилтан нь зураачийн үүргийг биечлэн гүйцэтгэж, Захиалагчийн хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
1.2. Ажилтны хувьд гэрээгээр ажиллах нь гол ажил юм.
(Сонголт:
1.2. Гэрээний дагуу ажил нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа дотоод цагийн ажил (эсвэл: гадаад цагийн ажил) нөхцлөөр хийгддэг.
1.3. Ажилтны ажлын байр нь ______________________________________ хаягаар байрладаг.
1.4. Ажилтан _____________________-д шууд тайлагнана.
1.5. Ажилтны гэрээний дагуу ажил нь аюулгүй нөхцөлд хийгддэг. Ажилтны хөдөлмөрийн үүрэг нь хүнд ажил гүйцэтгэх, цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар, хортой, аюултай болон бусад ажилтай холбоогүй болно. онцгой нөхцөлхөдөлмөр.
(Сонголт:
1.5. Ажлын гүйцэтгэл нь хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдтэй холбоотой, үүнд __________________________________ ______________________________________________________________________________________.) (үйлдвэрлэл, захиалагчаас хамааран хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн жагсаалт)
1.6. Ажилтан нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой.
1.7. Ажилтан нь Захиалагч болон түүний талуудын эзэмшиж буй хуулиар хамгаалагдсан нууц (албан, арилжааны, бусад) болон нууц мэдээллийг задруулахгүй байх үүрэгтэй.
1.8. Ажилтан нь мэргэжлийн сургалтанд хамрагдсан бөгөөд энэ нь ________________________________-ийн гаргасан _________________________________ баталгаажуулсан болно.
(Хэрэв сургалтыг захиалагчийн зардлаар хийсэн бол сонголт:
1.9. Ажилтан сургалтын дараа дор хаяж ____ сар ажиллах ёстой.)
2. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА
2.1. Гэрээ нь ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан өдрөөс (эсвэл ажилтан мэдлэгтэй, эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажилд орсон өдрөөс) эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
2.2. Эхлэх өдөр: "___"________ ____
(Сонголт:
2.3. Ажилтан томилогдсон ажилд тохирсон эсэхийг шалгахын тулд талууд _____ сарын дотор туршилт хийхээр тохиролцов.
2.4. Хэрэв туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг шалгалтанд тэнцсэн гэж тооцож, гэрээг дараа нь цуцлахыг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр зөвшөөрнө.)
2.5. Гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.
(сонголт:
2.5. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан) ______ ________________________________________________________________-тай холбогдуулан гэрээг "___"________ ____ хүртэл хугацаагаар байгуулсан. Оросын Холбооны Улсэсвэл бусад холбооны хууль)
3. АЖИЛТНЫ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ
3.1. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтан сард ________ (__________) рублийн албан ёсны цалин (тарифын хувь) тогтоодог.
3.2. Ажил олгогч нь нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөрийг тогтоодог. Ийм нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг ажилтан гэрээ байгуулахдаа танилцсан ажилтны урамшууллын журамд (захиалагч "___"________ ____ баталсан) тодорхойлсон болно.
Захиалагч шаардлагатай бол урамшууллын журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах, шинэчилсэн найруулгыг нэг талдаа хүлээн зөвшөөрөх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ийм өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохоос дор хаяж ________ (2 сараас доошгүй) хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэнэ.
3.3. Хэрэв ажилтан үндсэн ажлынхаа хамт гүйцэтгэдэг нэмэлт ажилүндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр өөр албан тушаал, эсвэл түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ажилтанд тогтоосон хэмжээгээр нэмэгдэл хөлс олгоно. нэмэлт гэрээталууд
3.4. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг нэг ба хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр илүү цагаар ажиллахЦалин нэмсэний оронд илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно.
3.5. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол албан ёсны цалингаас давсан ажлын нэг өдрийн цалингийн нэг хэсэг буюу ажлын цагаар цалин хөлс олгоно. хүрээнд хийгдсэн сарын нормажлын цаг, мөн сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол албан тушаалын цалингаас хэтэрсэн өдөр, цаг ажилласан бол албан тушаалын цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.
3.6. Ажил олгогчийн сул зогсолтыг ажилтны дундаж цалингийн гуравны хоёртой тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр төлдөг.
Ажил олгогч ба ажилтнаас үл хамаарах шалтгааны улмаас сул зогсолтыг сул зогсолттой харьцуулан тооцсон албан ёсны цалингийн гуравны хоёртой тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр төлнө.
Ажилтны сул зогсолтыг төлөхгүй.
3.7. Ажилтны цалинг бэлнээр олгодог МөнгөАжил олгогчийн кассанд (сонголт: Ажилтны данс руу шилжүүлэх замаар) хагас сар тутамд өдөр бүр, дүрмээр тогтоосонхөдөлмөрийн дотоод журам.
3.8. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно.
4. АЖЛЫН ЦАГ, АМРАЛТЫН ДЭЛГЭМ. АМРАЛТЫН ӨДРҮҮД
4.1. Ажилтан дараахь ажлын цагаар хангагдана: ___________ _____ амралтын өдөр ________________________________________________________________________.
4.2. Эхлэх цаг: ____________________.
Хаах цаг: ____________________.
(Ээлжийн горимын сонголт:
4.1. Ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажил олгогчоос баталсан ээлжийн хуваарийн дагуу ээлжийн ажилтай долоо хоногт 48 цаг байна: хоёр (гурав, дөрөв) ээлж.
4.2. Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа ___________ цаг байна.
1-р ээлж: эхлэх - ___ цаг ___ минут; төгсгөл - ___ цаг ___ минут;
2-р ээлж: эхлэх - ___ цаг ___ минут; төгсгөл - ___ цаг ___ минут;
3-р ээлж: эхлэх - ___ цаг ___ минут; төгсгөл - ___ цаг ___ минут;
4-р ээлж: эхлэх - ___ цаг ___ минут; төгсгөл - ___ цаг ___ минут.)
4.3. Ажлын өдөр ажилтанд _____ цагаас _____ цаг хүртэл амрах, хооллох завсарлага өгдөг. ажлын цагасахгүй байна.
4.5. Ажилтанд ___________ жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно. хуанлийн өдрүүд(дор хаяж 28).
4.6. Гэр бүлийн болон бусад шалтгаанаар сайн шалтгаануудАжилтан бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хугацаанд цалингүй чөлөө олгож болно.
5. АЖИЛТНИЙ ЭРХ, ҮҮРЭГ
5.1. Ажилтны үүрэг хариуцлага:
1-р ангилал:
Бөмбөр, автомат машинд эд ангиудыг шаваас, праймергүйгээр дүрж, сойзоор будна.
Будсан гадаргууг масштаб, зэврэлт, будаг, тоос шороо болон бусад шорооноос сойз, хусуур ашиглан гараар цэвэрлэх.
Шүлт, ус, уусгагчаар эд ангиудыг угаах.
Гадаргууг будахад бэлтгэх.
Гадаргууг тосноос цэвэрлэх, хатаах тосоор бүрэх, праймер хийх.
Гар будгийн нунтаглагч ашиглан будаг, лак материалыг нунтаглах.
Будаг, лакны шүүлтүүр.
Хоол хийх, цавуу бэлтгэх.
Будсан бүтээгдэхүүнийг хатаах.
Ашигласан багаж хэрэгсэл, багс, стенил, сав, будаг шүршигчний эд анги, агааргүй шүршигч, хоолойг угаах, цэвэрлэх.
Хүлээн авч, шидэж байна ажлын байрбудаг, лак материал.
Тусгай төхөөрөмж дээр эд анги, бүтээгдэхүүнийг өлгөх, будсаны дараа арилгах.
Өндөр мэргэшсэн зураачийн удирдлаган дор будаг, лак, мастик, шаваас, праймер, шаваас бэлтгэх.
2-р ангилал:
Өндөр чанартай өнгөлгөө шаарддаггүй гадаргууг будахдаа шаваас, праймер давхаргыг түрхэж, янз бүрийн зүлгүүрийн материал ашиглан зүлгүүрээр будна.
Төрөл бүрийн мод, чулуу, гантиг материалыг лакаар будах, зүсэх зориулалттай бүтээгдэхүүн бэлтгэх.
Замаас болон дүүргэлтийн согогтой гадаргууг тэгшлэх.
Стенил ашиглан тоо, үсэг, дизайныг нэг өнгөөр хэрэглэх.
Эд анги, бүтээгдэхүүнийг шүршиж будах.
Модон гадаргууг шаваасны дараа хуурай ба нойтон зүлгүүр.
Гарын цахилгаан хэрэгсэл, зөөврийн буугаар будсан гадаргууг зэврэлт, хуйралт, бохирдол, хуучин будгаас цэвэрлэх.
Өгөгдсөн жорын дагуу будаг нунтаглах машин ашиглан будаг, лак, мастик, замаск, праймер, шаваас бэлтгэх, нунтаглах.
3-р ангилал:
Чанартай өнгөлгөө шаардлагатай гадаргууг будахдаа шаваас, праймер давхаргыг хэд хэдэн өнгөөр будаж, өнгөлж, өнгөлнө.
Төрөл бүрийн мод, гантиг, чулуугаар гадаргууг энгийн хэв маягаар зүсэх.
Зураг, бичээсийг хоёр, гурван тонноор стенил ашиглан хэрэглэх; стенкгүй тоо, үсэг.
Цахилгаан статик суурилуулалт, цахилгаан будаг шүршигч ашиглан эд анги, гадаргууг будах.
Гадаргууг шүрших замаар дуусгах.
Зэврэлтээс хамгаалах бодис бүхий гадаргуугийн боловсруулалт.
Шүршигч бууны агаар, будгийн хангамжийг зохицуулах.
Бүтээгдэхүүнийг битум суурьтай лак, нитро лакаар бүрэх.
Хаалттай эзэлхүүнийг (цилиндр, тасалгаа) гараар цэвэрлэх. Усан онгоцны зогсоол дээр усан онгоцыг будах, цэвэрлэх (угаах).
Ундны, нэрмэл болон тэжээлийн ус, эмнэлгийн болон үйлдвэрлэлийн өөхний савнаас бусад хөлөг онгоцны бүтцэд зориулсан хуудас материал, цувисан профиль фосфатжуулах праймертай харилцан ажиллах боломжтой хамгаалалт.
Өндөр шаардлага тавьдаггүй усан онгоцны хувьсах усны шугамын байршилд будаг, лакны бүрээсийг түрхэх.
Энгийн stencils хийх.
Өгөгдсөн жорын дагуу хоол хийх цавуу.
Тосон будаг, лак, нитро будаг, нитро лак, синтетик паалан зэрэг хольц бэлтгэх.
Өгөгдсөн дээжийн дагуу өнгө сонгох.
хулдаас, релин болон бусад материалыг сольж наах.
Будгийн ажилд ашигладаг механизм, төхөөрөмжүүдийн тохируулга.
4-р ангилал:
Хуурай нунтаг, төрөл бүрийн будаг, лакаар гадаргууг чанарын өндөр түвшинд будах, гадаргууг нунтаглах, өнгөлөх, өнгөлөх.
Будсан гадаргууг шүргэх, фланцлах.
Сүүдэртэй хавтанг татах.
Дөрвөн ба түүнээс дээш тонноор stencils ашиглан гадаргуу дээр зурах.
Төрөл бүрийн мод, гантиг, чулууг нарийн төвөгтэй хэв маягаар зүсэх.
Нарийн төвөгтэй өнгөт бие даасан эмхэтгэл.
Будсан гадаргуу, линкруст, хулдаас болон бусад материалыг сэргээх.
Шил, керамик паалангийн будаг, лакны бүрээс.
Будсан гадаргууг огтлох зориулалттай нарийн төвөгтэй стенил, сам үйлдвэрлэх.
Хивсний хулдаас, павинол болон бусад материалыг наах.
Агааргүй хүйтэн шүршигч ашиглан гадаргууг будсаны дараа будна.
Халуун орны дизайн дахь эд анги, бүтээгдэхүүн, төхөөрөмжийг будах.
Ундны, нэрмэл болон тэжээлийн ус, эмнэлгийн болон үйлдвэрлэлийн өөх тос агуулсан хөлөг онгоцны савны хуудас материал ба цувисан профиль фосфатжуулах праймер бүхий харилцан үйлчлэлийн хамгаалалт.
Хөлөг онгоцны их биеийг зэврэлт, царцдас, бохирдол, хуучин будгаас механикжсан аргаар цэвэрлэх ажлыг тэсэлгээний машин ашиглан дээж, стандарт, өндөр даралттай усаар гүйцэтгэнэ.
Хэрэглэсэн будаг, лакны чанарыг тодорхойлох.
Будгийн ажилд ашигладаг механизмын тохируулга.
5-р ангилал:
Гадаргууг лак, өнгөлөх, гоёл чимэглэлийн болон уран сайхны олон өнгийн өнгөлгөө бүхий төрөл бүрийн будгаар өндөр чанартай будна.
Үнэ цэнэтэй модны төрөл зүйлийн зүсэх гадаргуу.
Хүйтэн агааргүй шүршигч ашиглан праймерын дараа өндөр чанартай будна.
Праймер хийх, зэврэлтээс хамгаалах, бохирдуулах, бохирдуулахаас хамгаалах будгаар бүрэх, далайн ус, эрдэс хүчил, шүлтлэгт өртсөн хөлөг онгоцны анод ба катодын хамгаалалт.
Уран сайхны бичээсийг сэргээн засварлах.
6-р ангилал:
Шинэ будаг, синтетик материалыг нэвтрүүлэх үед бүтээгдэхүүн, гадаргууг туршилтаар будах, өнгөлөх.
Уран сайхны зураг, зургийг сэргээн засварлах.
Чимэглэлийн лак, дотоод гадаргууг өнгөлөх.
Суурилуулалтанд халуун агааргүй шүршигч ашиглан гадаргууг будах.
Машин ашиглан бохирдуулагч термопластик будаг хэрэглэх.
Тусгай схемийн дагуу хамгаалалтын будаг бүхий antifouling будгийг хамгаалах.
Гараар зураг, ноорогоос зураг зурах.
5.2. Ажилчин:
5.2.1. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөнө.
5.2.2. Захиалагчийн эд хөрөнгө (захиалагчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг Захиалагч хариуцаж байгаа бол) болон бусад ажилтны өмчид болгоомжтой ханддаг.
5.2.3. Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд (захиалагчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан, хэрэв түүний аюулгүй байдлыг Захиалагч хариуцаж байгаа бол) аюул заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх. өмч).
5.2.4. Ажил олгогчийн захиалгаар тэрээр Орос болон гадаадад бизнес аялалд явдаг.
5.3. Ажилтан дараахь эрхтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах, бусад. холбооны хууль;
Түүнийг гэрээнд заасан ажлаар хангах;
Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангасан ажлын байр (хэрэв байгаа бол);
Тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хэрэгслээр үнэ төлбөргүй хангана хувийн хамгаалалттогтоосон стандартын дагуу;
Таны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;
Ажлын хэвийн цагийг тогтоох, тодорхой мэргэжил, ангиллын ажилчдын ажлын цагийг багасгах, долоо хоног бүрийн амралтын өдөр, ажлын бус өдрүүдээр хангах замаар амрах боломжийг олгодог. амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө;
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудын талаарх найдвартай мэдээллийг бүрэн дүүрэн гаргах;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;
Холбоо, түүний дотор хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт нэгдэх эрх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол) -д заасан хэлбэрээр байгууллагын удирдлагад оролцох;
Хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг төлөөлөгчдөөр дамжуулан байгуулах, түүнчлэн хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээний хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл;
Таны хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу ажил хаях эрхийг оролцуулан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.
6. Ажил олгогчийн ЭРХ, ҮҮРЭГ
6.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтантай байгуулсан гэрээг өөрчлөх, цуцлах;
Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;
Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах ба болгоомжтой хандлагаАжил олгогчийн өмч (захиалагчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг Захиалагч хариуцаж байгаа бол) болон бусад ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагад татах;
Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах;
Ажилтны аттестатчилалыг баталгаажуулалтын журмын дагуу бодит түвшинг тогтоох зорилгоор явуулах. мэргэжлийн ур чадварАжилтан;
Хөдөлмөрийн гүйцэтгэлийн үнэлгээний журмын дагуу ажилтны ажлын үнэлгээг хийх;
Ажилтны зөвшөөрснөөр түүнийг ороогүй зарим ажлыг гүйцэтгэхэд оролцуулах ажлын хариуцлагаАжилтан;
Ажилтны зөвшөөрснөөр түүнийг өөр эсвэл ижил мэргэжлээр (албан тушаал) нэмэлт ажил гүйцэтгэхэд нэмэлт хөлсөөр татан оролцуулах.
6.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээний нөхцлийг (хэрэв байгаа бол) агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх;
Ажилтныг гэрээнд заасан ажлаар хангах;
Хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;
Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;
Ажилтныг ижил үнэ цэнтэй ажлын хөлсөөр хангах;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоосон хугацаанд ажилтанд төлөх ёстой цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр төлөх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ байгуулах;
Хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавихад шаардлагатай бүрэн, найдвартай мэдээллээр ажилтны төлөөлөгчдийг хангах;
Ажилтныг гарын үсэг зурсны дараа түүнтэй шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журмын талаар танилцуулах хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэсвэл тухайн байгууллагад албан тушаал;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр хяналт, хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны бусад гүйцэтгэх байгууллагуудын зааврыг цаг тухайд нь дагаж мөрдөх, цалин хөлс. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн тохиолдолд ногдуулсан торгууль;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт тогтоосон зөрчлийн талаар үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага, ажилтнаас сонгогдсон бусад төлөөлөгчдөөс ирүүлсэн саналыг авч хэлэлцэж, илэрсэн зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авч, авсан арга хэмжээний талаар заасан байгууллага, төлөөлөгчдөд мэдээлэх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд (хэрэв байгаа бол) заасан хэлбэрээр байгууллагын удирдлагад ажилтны оролцоог хангах нөхцлийг бүрдүүлэх;
Ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах;
Холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах;
Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлнө. Оросын Холбооны Улс;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандарт, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх.
7. АЖИЛТНЫ НЭМЭЛТ ДААТГАЛЫН НӨХЦӨЛ. НИЙГМИЙН НЭМЭЛТ БАТАЛГАА ОЛГОХ
7.1. Ажилтан нь хамтын гэрээ ба (эсвэл) байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам (хэрэв байгаа бол), талуудын гэрээ, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу нэмэлт даатгалд хамрагдана.
7.2. Талууд ажилтны болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн нийгэм, ахуйн нөхцөлийг сайжруулах талаар дараах тохиролцоонд хүрэв: _________________________.
8. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
8.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн гэм буруутай гэрээний тал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд, журмаар хариуцлага хүлээнэ.
8.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
8.3. Материаллаг хариуцлагаГэрээний нэг тал нь гэм буруутай хууль бус үйлдлийн улмаас гэрээний нөгөө талдаа учирсан хохирлыг хариуцна.
8.4. Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл ба (эсвэл) эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
8.5. Тал бүр хохирлын хэмжээг нотлох шаардлагатай.
9. АЖИЛТНЫ ХУВИЙН ӨМЧИЙГ АЛБАНЫ ЗОРИУЛАЛТАНД АШИГЛАХ
9.1. Ажилтан нь шаардлагатай бол эсвэл Захиалагчтай тохиролцсоны үндсэн дээр хувийн эд хөрөнгөө албан хэрэгцээнд ашиглах (ажлын чиг үүргээ болон / эсвэл захиалагчийн тодорхой зааврыг биелүүлэх) эрхтэй. Хувийн эд хөрөнгийг ийм байдлаар ашигласны төлөө ажил олгогч нь ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор төлдөг.
9.2. Хувийн эд хөрөнгийг тогтмол ашиглах хэрэгцээ байгаа бол ажилтны хувийн өмчийг бизнесийн зорилгоор ашиглах тухай гэрээнд оролцогч талуудын хооронд холбогдох эд хөрөнгийн шинж чанар, түүнийг ашиглах журмыг тодорхойлсон гэрээ байгуулна. ашиглалтын нөхөн төлбөр төлөх хэмжээ, журам, түүнчлэн уг эд хөрөнгөтэй холбоотой гэрээний талуудын эрх.
9.3. Ажилтны эд хөрөнгийг албан хэрэгцээнд зориулалтын бусаар ашигласан тохиолдолд 9.1-д заасан нөхөн төлбөрийг тухайн эд хөрөнгийг албан ёсоор ашигласан баримт болон бусад нотлох баримтын үндсэн дээр төлнө.
10. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ
10.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь:
10.1.1. Талуудын тохиролцоо.
10.1.2. Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ гэрээг цуцлах хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө захиалагчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай бичгийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.
10.1.3. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
10.1.4. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад үндэслэл.
10.2. Ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч ажлын байраа (албан тушаалаа) хэвээр үлдээсэн тохиолдлыг эс тооцвол бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь ажилтны сүүлийн ажлын өдөр юм.
10.3. Захиалагч нь _______________________ тохиолдолд ажилтанд _________________ хэмжээний нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргах эрхтэй.
10.4. Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажил олгогч нь ажилтанд олгох үүрэгтэй. ажлын номмөн Урлагийн дагуу түүнтэй тооцоо хийх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл. Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.
11. Эцсийн заалтууд
11.1. Гэрээний нөхцөл нь нууц бөгөөд задруулах боломжгүй.
11.2. Гэрээний нөхцөл нь талууд байгуулсан үеэс эхлэн талуудын хувьд хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно. Гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулдаг.
11.3. Гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн талуудын хооронд үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар авч үздэг.
11.4. Гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.
11.5. Гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.
11.6. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтан дараахь баримт бичигтэй танилцсан байна.
"___"________ ____ хотын N ___-аас урамшуулал олгох журам;
"___"________ ____ хотын N ____-аас дотоод журам;
Нууцлалыг хадгалах журам "___"________ ____ хот N ___;
________________________________________________________________________________. (бусад заалтууд болон орон нутгийн дүрэм журам)11.7. Гэрээ байгуулсны дараа ажилтан хүлээн авсан дараах гэсэн үгхувийн хамгаалалт: ______________________________________________________.
12. ТАЛУУДЫН ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ
12.1. Ажил олгогч: ______________________________________________________ хаяг: ________________________________________________________________ INN/KPP _________________________________/________________________________ r/s ________________________________ ________________________________ BIC ________________________________. 12.2. Ажилтан: _______________________________________________________ паспорт: __________________________ дугаар _________, олгогдсон __________________________ _________________________ "___"___________ ____ хот, хэлтсийн код ___________, хаягаар бүртгүүлсэн: ______________________________________________________. ТАЛУУДЫН ГАРЫН ҮСЭГ: Ажил олгогч: Ажилтан: ______________/_______________ _________________________________ М.П. Хуулбарыг хүлээн авч, ажилтан гарын үсэг зурсан "___"________ ____ Ажилтны гарын үсэг: ____________________.Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ стандарт хэлбэрүнэгүй татаж авах. Хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Ойролцоогоор хэлбэражилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Хөдөлмөрийн гэрээний загвар маягт Ерөнхий захирал. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажилд авах, орчуулга хийх middot дуусгавар болгох. Гипсчин байхгүй үед түүний ажлын үүрэг дараахь байдалтай байна. Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанар, үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ юм. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хууль ёсных. Хөдөлмөрийн гэрээний загвар маягт. Хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр Хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга. Эхнийх нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой тохиолдлуудыг багтаасан болно. 3-р зэрэглэлийн зураач ажилд авна. Хөдөлмөрийн гэрээний сэдэв. Бичил аж ахуйн нэгж болон түүний ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэмэлт гэрээ байгуулах, хэлбэр, байгуулах журам. Сайтын хайлт. Сэдвийн талаархи ашигтай холбоосууд. Энэ мэдээлэл нь ажилтныг бүртгэх журам, түүний санхүүгийн хариуцлагын талаархи цуврал нийтлэлүүд, бүртгүүлэх журам болон Шаардлагатай бичиг баримт дэлгэрэнгүй зааварАжилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний загвар, түүнийг байгуулахад шаардлагатай нөхцөл. Ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татахад шаардлагатай нөхцөлүүд. Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдол. Гүйцэтгэх явцад ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болох ажлын жагсаалт. Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болох албан тушаалын жагсаалт. Шаардлагатай нөхцөлсанхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах журам. Хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт. Элс нунтаглагчийн ажилд шаардлагатай, зураачаар ажиллана. Нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага, сул ажлын байрны талаархи мэдээлэл, зураач, элсэнцэрийн хөдөлмөрийн гэрээ. Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бөглөх тухай заавар. Хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх үндэс нь хөдөлмөрийн гэрээ юм. нэрийн өмнөөс хуулийн этгээдХөдөлмөрийн харилцаан дахь ажил олгогчийн эрх, үүргийг түүний удирдлагын байгууллага, байгууллагын дарга, эсвэл тэдгээрийн итгэмжлэгдсэн хүмүүс хэрэгжүүлдэг. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга. Хөдөлмөрийн гэрээ нь 5-р зүйлд заасан зүйлийг заавал агуулсан байх ёстой. 
TC нөхцөл. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээнд заавал биелүүлэх нөхцөлийг тусгаагүй нь түүнийг байгуулаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөх, цуцлах үндэслэл болохгүй. Энэ тохиолдолд гэрээг дутуу нөхцлөөр нэмж, нэмэлт нөхцөлийг бүрдүүлэх ёстой. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1-р зүйлийн 1-р зүйлд заасны дагуу ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ юм. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг хоёр тал байгуулаагүй, гарын үсэг зураагүй бөгөөд ажилтан нь ажил олгогчийн мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс хүмүүсийг ажилд оруулах эрх бүхий төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол хөдөлмөрийн харилцаа бодит элсэлтийн үндсэн дээр үүснэ. ажиллах, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг. Энэ тохиолдолд бичгээр байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилтан ажилд орсон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6-р зүйлийн 2 дахь материаллаг хэсгийг оролцуулан эрх мэдэлгүйгээр ажиллахыг зөвшөөрсөн ажилтанд хариуцлага хүлээлгэдэг. Ажил олгогч нь ийм журмын журмыг бие даан тодорхойлох эрхтэй, жишээлбэл, санамж бичиг боловсруулж, зохих тушаал гаргах. Хуульд ийм баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг заагаагүй тул ажил олгогч тэдгээрийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Хэрэв нэр дэвшигч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан бол ажил олгогч ийм нэр дэвшигчийн бичгээр гаргасан хүсэлтээр татгалзсан шалтгааныг хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш ажлын 7-оос доошгүй хоногийн дотор бичгээр өгөх үүрэгтэй. . Co. ОХУ-ын захиргааны зөрчил, сануулга хэлбэрээр буюу гучин мянгаас тавин мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүст хамаарна, иргэний гэрээ биш. Тиймээс бодит байдал дээр хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний гэрээ хоёрыг ялгах нь чухал юм хууль ёсны гэрээ, үүргийн биелэлт нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой байж болно хувь хүмүүс. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцааг бодитоор зохицуулдаг иргэний гэрээ байгуулахыг хориглосон байдаг. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар Хөдөлмөрийн гэрээний маягт. Ерөнхий заалтууд Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу Ажил олгогч нь ажилтныг ажилтай болгодог. Ажилтан нь ажилд орсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь хүчин төгөлдөр болно. Ажил эхлэх огноо. Ажилтны эрх, үүрэг Ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангагдах эрхтэй. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцлийг хангах. Таны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх. Ажилтан нь үүрэг хүлээдэг. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлж, хөдөлмөрийн тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөнө. Ажил олгогчид мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын шаардлага, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөж, ажилтан гарын үсэг зурж баталгаажуулна. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих. Захиалагчийн өмч хөрөнгө, түүний дотор гуравдагч этгээдийн өмч хөрөнгөд болгоомжтой хандах, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг Захиалагч хариуцаж байгаа бол бусад ажилчдын өмч. Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн өмч, түүний дотор гуравдагч этгээдийн өмчлөлийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, бусад ажилчдын өмч. Захиалагчийн эрх, үүрэг. Ажил олгогч нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэхийг ажилчдаас шаардах эрхтэй. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага зэрэг ажилтны ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн актуудыг батлах. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх. Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуул. Ажилтантай хуульд заасан тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулна. Цалин хөлс, нийгмийн баталгаа. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтанд албан ёсны цалин, цалин, цалингийн хэмжээгээр цалин хөлс олгоно. Ажлын цаг, амрах цаг Ажилтанд дараах ажлын цагийг тогтооно. Нийгмийн даатгал Ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал хамрагдана. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл. Ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд болон түүнийг дуусгавар болгосны дараа үүрэг хүлээнэ. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага Ажил олгогч ба ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журам, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ. Сахилгын зөрчил гаргасан, өөрөөр хэлбэл ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ буруутай, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1 дүгээр зүйлд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. Ажилтан, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд санхүүгийн болон бусад төрлийн хуулийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний талууд тус бүр нь талуудын тохиролцоогоор нэмэлт гэрээгээр албан ёсоор бүрдүүлсэн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай асуудлыг нөгөө талдаа тавих эрхтэй. хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох гэрээ. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь талуудын эрх, үүрэг, ашиг сонирхлыг хөндсөн хэсэгт өөрчлөгдсөн, түүнчлэн ОХУ-ын орон нутгийн зохицуулалтын актууд дараахь тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан бусад тохиолдолд ажил олгогчийн өөрчлөлт. Зохион байгуулалт, технологийн хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлттэй холбоотой шалтгаанаар хөдөлмөрийн чиг үүргийг эс тооцвол ажил олгогч энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчилсөн тохиолдолд ажил олгогч үүнийг өөрчлөхөөс хоёр сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7. Байгууллага татан буугдсан, байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тооны цомхотголтой холбоотойгоор ажлаас халагдах тухайгаа ажил олгогч нь ажлаас халахаас хоёроос доошгүй сарын өмнө ажилтанд биечлэн болон гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан үндэслэлээр цуцална. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р бүлэг, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан баталгаа, нөхөн олговор олгоно. Эцсийн заалтууд Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхтэй холбоотой хөдөлмөрийн маргаан, талуудын санал зөрөлдөөнийг талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэх бөгөөд тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн маргааны комисс, эсхүл шүүхээр хянан хэлэлцэнэ. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй тохиолдолд талууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөнө.
Ажлын байрны тодорхойлолтзасалчин зураач[байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт]
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг бусад эрх зүйн актуудын заалтын дагуу боловсруулж, батлав.
1. Ерөнхий заалт
1.1. Засал чимэглэлийн зураач нь ажилчдын ангилалд багтдаг бөгөөд [шууд удирдагчийн албан тушаал] -д шууд захирагддаг.
1.2. Гипсчин-зураачийн албан тушаалд ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавиагүйгээр [шаардлагатай] боловсрол эзэмшсэн хүнийг хүлээн авна.
1.3. Засал чимэглэлийн зураач байхгүй үед түүний албан тушаалыг [албан тушаал, овог нэр] гүйцэтгэдэг.
1.4. Засал чимэглэлийн зураач дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм, үйлдвэрийн ариун цэврийн байгууламжболон галын аюулгүй байдал;
Хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах дүрэм;
Гүйцэтгэсэн ажлын чанар, ажлын байран дахь хөдөлмөрийг оновчтой зохион байгуулахад тавигдах шаардлага;
Ашигласан материалын нэр төрөл, шошго, материалын хэрэглээний хэмжээ;
Согогуудын төрөл, түүнээс урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга замууд;
Гадаргууг шавардлагын, будгийн, ханын цаасны ажил, элсгүй хучилтыг үйлдвэрлэхэд ашигладаг материалын төрөл;
Гадаргууг будах, наах, өнгөлөх ажилд бэлтгэх арга;
Нэр, зорилго, ашиглах дүрэм гар багаж, төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж;
Материалын шинж чанар, найрлага ба бэлэн шийдлүүдзасал чимэглэл, будах, ханын цаасны ажилд ашиглах;
ханын цаас хайчлах машин, хусах машин, зөөврийн будгийн станц, замаскийн найрлагыг бэлтгэх, холих механизм, гипс, шаваасыг механикжсан түрхэх машинуудын зураг төсөл, ашиглалтын дүрэм;
Гипс, гипс зуурмагийн төрөл, тэдгээрийг бэлтгэх арга;
Ханын цаасыг огтлох, цавуу бэлтгэх арга;
Агааржуулалтын суваг суурилуулах арга;
Химийн нэмэлт (хлоридын уусмал, кальци, хлорид агуулсан уусмал), сааруулагч, хурдасгагч бодис бүхий уусмалын шинж чанар, тэдгээрийг зохицуулах дүрэм;
Сайжруулсан гипс хийх арга;
Уусмал болон цутгамал бетоны гадаргууг механикжуулах арга;
Будгийн найрлагыг сонгох арга.
2. Ажлын үүрэг хариуцлага
Засал чимэглэлийн зураач нь дараахь үүрэг хариуцлагыг хүлээнэ.
2.1. Гадаргууг энгийн эсвэл сайжруулсан гипсээр хучих, гипс засах, гипсийг арчлах.
2.2. Гадаргууг тасралтгүй тэгшлэх.
2.3. Цахилгаан багажаар гадаргууг ховил.
2.4. Цемент, гипс болон бусад суурь дээр барилгын хуурай хольцоос уусмал бэлтгэх.
2.5. Том хавтангийн хуваалтуудын хайрцаг, уулзваруудын цонхны битүүмжлэл.
2.6. Нунтаглах гипс.
2.8. Зуурмагийн шахуургыг ашиглан гадаргуу дээр гипс зуурмаг хийх.
2.9. Өндөр чанартай будах зориулалттай элсгүй бүрээсийг суурилуулах.
2.10. Угсармал төмөр бетон шалны хавтан ба хананы хавтангийн хоорондох давхаргыг огтлох.
2.11. Хана болон бусад гадаргуу дээр зуурмагийг механикжуулж, эцсийн засал чимэглэл хийх.
2.12. Гипс гадаргууг индүүдэх.
2.13. Хавхлага, наалт хийх хүрээ суурилуулах, бэхлэх.
2.14. Орон сууцны агааржуулалтын төхөөрөмжийг суурилуулах, тэдгээрийн ажиллагааг шалгах, бэхэлгээ, бэхэлгээг бэхжүүлэх.
2.15. Төгсгөлийн давхаргыг цутгах.
2.16. Хүрээг тосон будгаар будах.
2.17. Гадаргууг гараар болон механикжсан багажаар шаваас, зүлгүүр, праймер.
2.18. Шаваасны найрлагыг тэгшлэх.
2.19. Сойз, бул, гараар ажилладаг шүршигч буу, цахилгаан хэрэгсэл, өндөр даралтын төхөөрөмж бүхий гадаргууг праймер.
2.20. Гадаргууг тайрах, наах.
2.21. Ханын цаасны ирмэгийг тайрах. Машин дээр ханын цаасыг багцаар зүсэх.
2.22. Ханын гадаргууг цаас, энгийн ханын цаасаар наах дунд зэргийн нягтралтай, даавуу, өндөр чанартай ханын цаас, арьсан, модон ханын цаас гэх мэт.
2.23. Давхцаж, төгсгөл хүртэл наасан ханын цаасыг өөрчлөх.
2.24. Хоёр ба түүнээс дээш тонноор стенилээр будах.
2.25. Хоёроос дөрвөн тонноор наалдамхай бодисоор ханын гадаргууг өнгөлгөө.
2.26. Ямар ч нарийн төвөгтэй stencils хуулах, хайчлах.
2.27. Таазны ханын цаас наах.
2.28. Наасан гадаргуу дээрх толбыг арилгах.
2.29. Ажил дууссаны дараа шавардлагын болон будгийн механизм, багаж хэрэгслийг угаах.
2.30. [Тохиромжтойгоор оруулна уу].
3. Эрх
Засал чимэглэлийн зураач дараахь эрхтэй.
3.1. Хуульд заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд.
3.2. Үүнд тусгагдсан ажлуудтай холбоотой ажлыг сайжруулах талаар шууд даргадаа санал гаргах ажлын байрны тодорхойлолтүүрэг хариуцлага.
3.3. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.
3.4. Үйл ажиллагааныхаа талаар материал, мэдээллийг хүлээн авна уу.
3.5. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
3.6. Баталгаажсан тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох.
3.7. [Тохиромжтойгоор оруулна уу].
4. Хариуцлага
Засал чимэглэлийн зураач нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү зааварт заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.
4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
4.3. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу боловсруулсан болно.
Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга
[эхний үсэг, овог нэр]
[гарын үсэг]
[өдөр сар Жил]
Зөвшөөрсөн:
[эхний үсэг, овог нэр]
[гарын үсэг]
[өдөр сар Жил]
Би зааврыг уншсан:
[эхний үсэг, овог нэр]
[гарын үсэг]
[өдөр сар Жил]
__________ "___"________ ____ хот ______________________________________________________, цаашид (байгууллагын нэр буюу аж ахуй эрхлэгчийн овог нэр) "Ажил олгогч", ______________________________________ төлөөлж, ____________________ үндсэн дээр __ үүрэг гүйцэтгэгч (албан тушаал, овог нэр) нэг талаас. , цаашид "Ажилтан" гэх _______________________ хооронд нөгөө талаас дараах байдлаар гэрээ байгуулав.1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ
1.1. Ажил олгогч нь ажилтныг зураачаар хангах, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээ, орон нутгийн журам, энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хангах, цалин хөлс төлөх үүрэгтэй. Ажилтан нь цалингаа цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр авдаг бөгөөд ажилтан нь зураачийн үүргийг биечлэн гүйцэтгэж, захиалагчийн хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
1.2. Ажилтны хувьд гэрээгээр ажиллах нь гол ажил юм.
(Сонголт:
1.2. Гэрээний дагуу ажил нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа дотоод цагийн ажил (эсвэл: гадаад цагийн ажил) нөхцлөөр хийгддэг.
1.3. Ажилтны ажлын байр нь ______________________________________ хаягаар байрладаг.
1.4. Ажилтан _____________________-д шууд тайлагнана.
1.5. Ажилтны гэрээний дагуу ажил нь аюулгүй нөхцөлд хийгддэг. Ажилтны хөдөлмөрийн үүрэг нь хүнд ажил, цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар, хөдөлмөрийн хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажиллахтай холбоогүй болно.
(Сонголт:
1.5. Ажлын гүйцэтгэл нь хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдтэй холбоотой, үүнд __________________________________ ______________________________________________________________________________________.) (үйлдвэрлэл, захиалагчаас хамааран хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн жагсаалт)
1.6. Ажилтан нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой.
1.7. Ажилтан нь Захиалагч болон түүний талуудын эзэмшиж буй хуулиар хамгаалагдсан нууц (албан, арилжааны, бусад) болон нууц мэдээллийг задруулахгүй байх үүрэгтэй.
1.8. Ажилтан нь мэргэжлийн сургалтанд хамрагдсан бөгөөд энэ нь ________________________________-ийн гаргасан _________________________________ баталгаажуулсан болно.
(Хэрэв сургалтыг захиалагчийн зардлаар хийсэн бол сонголт:
1.9. Ажилтан сургалтын дараа дор хаяж ____ сар ажиллах ёстой.)
2. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА
2.1. Гэрээ нь ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан өдрөөс (эсвэл ажилтан мэдлэгтэй, эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажилд орсон өдрөөс) эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
2.2. Эхлэх өдөр: "___"________ ____
(Сонголт:
2.3. Ажилтан томилогдсон ажилд тохирсон эсэхийг шалгахын тулд талууд _____ сарын дотор туршилт хийхээр тохиролцов.
2.4. Хэрэв туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг шалгалтанд тэнцсэн гэж тооцож, гэрээг дараа нь цуцлахыг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр зөвшөөрнө.)
2.5. Гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.
(сонголт:
2.5. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан) ______ _____________________________________________________________________-тай холбогдуулан гэрээг "___"________ ____ хүртэл хугацаагаар байгуулсан. эсвэл бусад холбооны хууль)
3. АЖИЛТНЫ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ
3.1. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтан сард ________ (__________) рублийн албан ёсны цалин (тарифын хувь) тогтоодог.
3.2. Ажил олгогч нь нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөрийг тогтоодог. Ийм нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг ажилтан гэрээ байгуулахдаа танилцсан ажилтны урамшууллын журамд (захиалагч "___"________ ____ баталсан) тодорхойлсон болно.
Захиалагч шаардлагатай бол урамшууллын журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах, шинэчилсэн найруулгыг нэг талдаа хүлээн зөвшөөрөх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ийм өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохоос дор хаяж ________ (2 сараас доошгүй) хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэнэ.
3.3. Хэрэв ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр өөр албан тушаалд нэмэлт ажил эрхэлж, эсвэл түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэсэн бол ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр нэмэгдэл төлбөр төлнө. намууд.
3.4. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг нэг ба хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.
3.5. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол албан ёсны цалингаас давсан ажлын нэг өдрийн буюу ажлын цагийн нэг хэсэгтэй тэнцэх хэмжээний цалин олгоно. сарын ажлын цагийн жишигт багтаан, мөн сарын ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол нэг өдрийн ажлын хөлсний хоёр дахин буюу албан ёсны цалингаас хэтэрсэн цагийн ажил. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.
3.6. Ажил олгогчийн сул зогсолтыг ажилтны дундаж цалингийн гуравны хоёртой тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр төлдөг.
Ажил олгогч ба ажилтнаас үл хамаарах шалтгааны улмаас сул зогсолтыг сул зогсолттой харьцуулан тооцсон албан ёсны цалингийн гуравны хоёртой тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр төлнө.
Ажилтны сул зогсолтыг төлөхгүй.
3.7. Ажилтны цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон өдөр хагас сар тутамд захиалагчийн кассанд бэлэн мөнгө олгох замаар (сонголт: Ажилтны данс руу шилжүүлэх замаар) олгоно.
3.8. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно.
4. АЖЛЫН ЦАГ, АМРАЛТЫН ДЭЛГЭМ. АМРАЛТЫН ӨДРҮҮД
4.1. Ажилтан дараахь ажлын цагаар хангагдана: ___________ _____ амралтын өдөр ________________________________________________________________________.
4.2. Эхлэх цаг: ____________________.
Хаах цаг: ____________________.
(Ээлжийн горимын сонголт:
4.1. Ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажил олгогчоос баталсан ээлжийн хуваарийн дагуу ээлжийн ажилтай долоо хоногт 48 цаг байна: хоёр (гурав, дөрөв) ээлж.
4.2. Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа ___________ цаг байна.
1-р ээлж: эхлэх - ___ цаг ___ минут; төгсгөл - ___ цаг ___ минут;
2-р ээлж: эхлэх - ___ цаг ___ минут; төгсгөл - ___ цаг ___ минут;
3-р ээлж: эхлэх - ___ цаг ___ минут; төгсгөл - ___ цаг ___ минут;
4-р ээлж: эхлэх - ___ цаг ___ минут; төгсгөл - ___ цаг ___ минут.)
4.3. Ажлын өдрийн туршид ажилтанд _____ цагаас _____ цаг хүртэл амрах, хооллох завсарлага өгдөг бөгөөд энэ нь ажлын цагт ороогүй болно.
4.5. Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг ажилтанд хуанлийн ___________ хоног (дор хаяж 28) олгоно.
4.6. Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хугацаанд цалингүй чөлөө олгож болно.
5. АЖИЛТНИЙ ЭРХ, ҮҮРЭГ
5.1. Ажилтны үүрэг хариуцлага:
1-р ангилал:
Бөмбөр, автомат машинд эд ангиудыг шаваас, праймергүйгээр дүрж, сойзоор будна.
Будсан гадаргууг масштаб, зэврэлт, будаг, тоос шороо болон бусад шорооноос сойз, хусуур ашиглан гараар цэвэрлэх.
Шүлт, ус, уусгагчаар эд ангиудыг угаах.
Гадаргууг будахад бэлтгэх.
Гадаргууг тосноос цэвэрлэх, хатаах тосоор бүрэх, праймер хийх.
Гар будгийн нунтаглагч ашиглан будаг, лак материалыг нунтаглах.
Будаг, лакны шүүлтүүр.
Хоол хийх, цавуу бэлтгэх.
Будсан бүтээгдэхүүнийг хатаах.
Ашигласан багаж хэрэгсэл, багс, стенил, сав, будаг шүршигчний эд анги, агааргүй шүршигч, хоолойг угаах, цэвэрлэх.
Будаг лакны материалыг хүлээн авч ажлын байранд хүргэх.
Тусгай төхөөрөмж дээр эд анги, бүтээгдэхүүнийг өлгөх, будсаны дараа арилгах.
Өндөр мэргэшсэн зураачийн удирдлаган дор будаг, лак, мастик, шаваас, праймер, шаваас бэлтгэх.
2-р ангилал:
Өндөр чанартай өнгөлгөө шаарддаггүй гадаргууг будахдаа шаваас, праймер давхаргыг түрхэж, янз бүрийн зүлгүүрийн материал ашиглан зүлгүүрээр будна.
Төрөл бүрийн мод, чулуу, гантиг материалыг лакаар будах, зүсэх зориулалттай бүтээгдэхүүн бэлтгэх.
Замаас болон дүүргэлтийн согогтой гадаргууг тэгшлэх.
Стенил ашиглан тоо, үсэг, дизайныг нэг өнгөөр хэрэглэх.
Эд анги, бүтээгдэхүүнийг шүршиж будах.
Модон гадаргууг шаваасны дараа хуурай ба нойтон зүлгүүр.
Гарын цахилгаан хэрэгсэл, зөөврийн буугаар будсан гадаргууг зэврэлт, хуйралт, бохирдол, хуучин будгаас цэвэрлэх.
Өгөгдсөн жорын дагуу будаг нунтаглах машин ашиглан будаг, лак, мастик, замаск, праймер, шаваас бэлтгэх, нунтаглах.
3-р ангилал:
Чанартай өнгөлгөө шаардлагатай гадаргууг будахдаа шаваас, праймер давхаргыг хэд хэдэн өнгөөр будаж, өнгөлж, өнгөлнө.
Төрөл бүрийн мод, гантиг, чулуугаар гадаргууг энгийн хэв маягаар зүсэх.
Зураг, бичээсийг хоёр, гурван тонноор стенил ашиглан хэрэглэх; стенкгүй тоо, үсэг.
Цахилгаан статик суурилуулалт, цахилгаан будаг шүршигч ашиглан эд анги, гадаргууг будах.
Гадаргууг шүрших замаар дуусгах.
Зэврэлтээс хамгаалах бодис бүхий гадаргуугийн боловсруулалт.
Шүршигч бууны агаар, будгийн хангамжийг зохицуулах.
Бүтээгдэхүүнийг битум суурьтай лак, нитро лакаар бүрэх.
Хаалттай эзэлхүүнийг (цилиндр, тасалгаа) гараар цэвэрлэх. Усан онгоцны зогсоол дээр усан онгоцыг будах, цэвэрлэх (угаах).
Ундны, нэрмэл болон тэжээлийн ус, эмнэлгийн болон үйлдвэрлэлийн өөхний савнаас бусад хөлөг онгоцны бүтцэд зориулсан хуудас материал, цувисан профиль фосфатжуулах праймертай харилцан ажиллах боломжтой хамгаалалт.
Өндөр шаардлага тавьдаггүй усан онгоцны хувьсах усны шугамын байршилд будаг, лакны бүрээсийг түрхэх.
Энгийн stencils хийх.
Өгөгдсөн жорын дагуу хоол хийх цавуу.
Тосон будаг, лак, нитро будаг, нитро лак, синтетик паалан зэрэг хольц бэлтгэх.
Өгөгдсөн дээжийн дагуу өнгө сонгох.
хулдаас, релин болон бусад материалыг сольж наах.
Будгийн ажилд ашигладаг механизм, төхөөрөмжүүдийн тохируулга.
4-р ангилал:
Хуурай нунтаг, төрөл бүрийн будаг, лакаар гадаргууг чанарын өндөр түвшинд будах, гадаргууг нунтаглах, өнгөлөх, өнгөлөх.
Будсан гадаргууг шүргэх, фланцлах.
Сүүдэртэй хавтанг татах.
Дөрвөн ба түүнээс дээш тонноор stencils ашиглан гадаргуу дээр зурах.
Төрөл бүрийн мод, гантиг, чулууг нарийн төвөгтэй хэв маягаар зүсэх.
Нарийн төвөгтэй өнгөт бие даасан эмхэтгэл.
Будсан гадаргуу, линкруст, хулдаас болон бусад материалыг сэргээх.
Шил, керамик паалангийн будаг, лакны бүрээс.
Будсан гадаргууг огтлох зориулалттай нарийн төвөгтэй стенил, сам үйлдвэрлэх.
Хивсний хулдаас, павинол болон бусад материалыг наах.
Агааргүй хүйтэн шүршигч ашиглан гадаргууг будсаны дараа будна.
Халуун орны дизайн дахь эд анги, бүтээгдэхүүн, төхөөрөмжийг будах.
Ундны, нэрмэл болон тэжээлийн ус, эмнэлгийн болон үйлдвэрлэлийн өөх тос агуулсан хөлөг онгоцны савны хуудас материал ба цувисан профиль фосфатжуулах праймер бүхий харилцан үйлчлэлийн хамгаалалт.
Хөлөг онгоцны их биеийг зэврэлт, царцдас, бохирдол, хуучин будгаас механикжсан аргаар цэвэрлэх ажлыг тэсэлгээний машин ашиглан дээж, стандарт, өндөр даралттай усаар гүйцэтгэнэ.
Хэрэглэсэн будаг, лакны чанарыг тодорхойлох.
Будгийн ажилд ашигладаг механизмын тохируулга.
5-р ангилал:
Гадаргууг лак, өнгөлөх, гоёл чимэглэлийн болон уран сайхны олон өнгийн өнгөлгөө бүхий төрөл бүрийн будгаар өндөр чанартай будна.
Үнэ цэнэтэй модны төрөл зүйлийн зүсэх гадаргуу.
Хүйтэн агааргүй шүршигч ашиглан праймерын дараа өндөр чанартай будна.
Праймер хийх, зэврэлтээс хамгаалах, бохирдуулах, бохирдуулахаас хамгаалах будгаар бүрэх, далайн ус, эрдэс хүчил, шүлтлэгт өртсөн хөлөг онгоцны анод ба катодын хамгаалалт.
Уран сайхны бичээсийг сэргээн засварлах.
6-р ангилал:
Шинэ будаг, синтетик материалыг нэвтрүүлэх үед бүтээгдэхүүн, гадаргууг туршилтаар будах, өнгөлөх.
Уран сайхны зураг, зургийг сэргээн засварлах.
Чимэглэлийн лак, дотоод гадаргууг өнгөлөх.
Суурилуулалтанд халуун агааргүй шүршигч ашиглан гадаргууг будах.
Машин ашиглан бохирдуулагч термопластик будаг хэрэглэх.
Тусгай схемийн дагуу хамгаалалтын будаг бүхий antifouling будгийг хамгаалах.
Гараар зураг, ноорогоос зураг зурах.
5.2. Ажилчин:
5.2.1. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөнө.
5.2.2. Захиалагчийн эд хөрөнгө (захиалагчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг Захиалагч хариуцаж байгаа бол) болон бусад ажилтны өмчид болгоомжтой ханддаг.
5.2.3. Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд (захиалагчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан, хэрэв түүний аюулгүй байдлыг Захиалагч хариуцаж байгаа бол) аюул заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх. өмч).
5.2.4. Ажил олгогчийн захиалгаар тэрээр Орос болон гадаадад бизнес аялалд явдаг.
5.3. Ажилтан дараахь эрхтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлөөр гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах;
Түүнийг гэрээнд заасан ажлаар хангах;
Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангасан ажлын байр (хэрэв байгаа бол);
тогтоосон стандартын дагуу тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр үнэ төлбөргүй хангах;
Таны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;
Ажлын хэвийн цагийг тогтоох, тодорхой мэргэжил, ангиллын ажилчдын ажлын цагийг багасгах, долоо хоног бүрийн амралтын өдөр, ажлын бус амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө олгох замаар амралтыг хангах;
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудын талаарх найдвартай мэдээллийг бүрэн дүүрэн гаргах;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;
Холбоо, түүний дотор хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт нэгдэх эрх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол) -д заасан хэлбэрээр байгууллагын удирдлагад оролцох;
Хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг төлөөлөгчдөөр дамжуулан байгуулах, түүнчлэн хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээний хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл;
Таны хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу ажил хаях эрхийг оролцуулан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.
6. Ажил олгогчийн ЭРХ, ҮҮРЭГ
6.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтантай байгуулсан гэрээг өөрчлөх, цуцлах;
Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;
Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж, захиалагчийн өмч (захиалагчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг Захиалагч хариуцах бол) болон бусад ажилчдад анхаарал халамж тавих, дотоод журамд нийцүүлэн ажиллахыг шаардах. Хөдөлмөрийн журам;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагад татах;
Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах;
Ажилтны мэргэжлийн ур чадварын бодит түвшинг тогтоох зорилгоор Ажилтны аттестатчилалыг Баталгаажуулалтын журмын дагуу явуулах;
Хөдөлмөрийн гүйцэтгэлийн үнэлгээний журмын дагуу ажилтны ажлын үнэлгээг хийх;
Ажилтны зөвшөөрснөөр түүнийг ажилтны үүрэг хариуцлагад хамаарахгүй зарим ажлыг гүйцэтгэхэд оролцуулах;
Ажилтны зөвшөөрснөөр түүнийг өөр эсвэл ижил мэргэжлээр (албан тушаал) нэмэлт ажил гүйцэтгэхэд нэмэлт хөлсөөр татан оролцуулах.
6.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээний нөхцлийг (хэрэв байгаа бол) агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх;
Ажилтныг гэрээнд заасан ажлаар хангах;
Хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;
Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;
Ажилтныг ижил үнэ цэнтэй ажлын хөлсөөр хангах;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоосон хугацаанд ажилтанд төлөх ёстой цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр төлөх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ байгуулах;
Хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавихад шаардлагатай бүрэн, найдвартай мэдээллээр ажилтны төлөөлөгчдийг хангах;
Ажилтныг өөрийнх нь ажлын үйл ажиллагаа, тухайн байгууллага дахь албан тушаалтай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журмын талаар гарын үсгийн эсрэг танилцуулах;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр хяналт, хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны бусад гүйцэтгэх байгууллагуудын зааврыг цаг тухайд нь дагаж мөрдөх, цалин хөлс. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн тохиолдолд ногдуулсан торгууль;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт тогтоосон зөрчлийн талаар үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага, ажилтнаас сонгогдсон бусад төлөөлөгчдөөс ирүүлсэн саналыг авч хэлэлцэж, илэрсэн зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авч, авсан арга хэмжээний талаар заасан байгууллага, төлөөлөгчдөд мэдээлэх;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд (хэрэв байгаа бол) заасан хэлбэрээр байгууллагын удирдлагад ажилтны оролцоог хангах нөхцлийг бүрдүүлэх;
Ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах;
Холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах;
Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлнө. Оросын Холбооны Улс;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандарт, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх.
7. АЖИЛТНЫ НЭМЭЛТ ДААТГАЛЫН НӨХЦӨЛ. НИЙГМИЙН НЭМЭЛТ БАТАЛГАА ОЛГОХ
7.1. Ажилтан нь хамтын гэрээ ба (эсвэл) байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам (хэрэв байгаа бол), талуудын гэрээ, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу нэмэлт даатгалд хамрагдана.
7.2. Талууд ажилтны болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн нийгэм, ахуйн нөхцөлийг сайжруулах талаар дараах тохиролцоонд хүрэв: _________________________.
8. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
8.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн гэм буруутай гэрээний тал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд, журмаар хариуцлага хүлээнэ.
8.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
8.3. Гэрээний аль нэг тал нь гэм буруутай хууль бус зан үйлийн улмаас гэрээний нөгөө талдаа учирсан хохирлын санхүүгийн хариуцлага үүсдэг.
8.4. Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл ба (эсвэл) эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
8.5. Тал бүр хохирлын хэмжээг нотлох шаардлагатай.
9. АЖИЛТНЫ ХУВИЙН ӨМЧИЙГ АЛБАНЫ ЗОРИУЛАЛТАНД АШИГЛАХ
9.1. Ажилтан нь шаардлагатай бол эсвэл Захиалагчтай тохиролцсоны үндсэн дээр хувийн эд хөрөнгөө албан хэрэгцээнд ашиглах (ажлын чиг үүргээ болон / эсвэл захиалагчийн тодорхой зааврыг биелүүлэх) эрхтэй. Хувийн эд хөрөнгийг ийм байдлаар ашигласны төлөө ажил олгогч нь ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор төлдөг.
9.2. Хувийн эд хөрөнгийг тогтмол ашиглах хэрэгцээ байгаа бол ажилтны хувийн өмчийг бизнесийн зорилгоор ашиглах тухай гэрээнд оролцогч талуудын хооронд холбогдох эд хөрөнгийн шинж чанар, түүнийг ашиглах журмыг тодорхойлсон гэрээ байгуулна. ашиглалтын нөхөн төлбөр төлөх хэмжээ, журам, түүнчлэн уг эд хөрөнгөтэй холбоотой гэрээний талуудын эрх.
9.3. Ажилтны эд хөрөнгийг албан хэрэгцээнд зориулалтын бусаар ашигласан тохиолдолд 9.1-д заасан нөхөн төлбөрийг тухайн эд хөрөнгийг албан ёсоор ашигласан баримт болон бусад нотлох баримтын үндсэн дээр төлнө.
10. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ
10.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь:
10.1.1. Талуудын тохиролцоо.
10.1.2. Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ гэрээг цуцлах хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө захиалагчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай бичгийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.
10.1.3. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
10.1.4. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад үндэслэл.
10.2. Ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч ажлын байраа (албан тушаалаа) хэвээр үлдээсэн тохиолдлыг эс тооцвол бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь ажилтны сүүлийн ажлын өдөр юм.
10.3. Захиалагч нь _______________________ тохиолдолд ажилтанд _________________ хэмжээний нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргах эрхтэй.
10.4. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, Урлагийн дагуу түүнд төлбөр төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл. Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.
11. Эцсийн заалтууд
11.1. Гэрээний нөхцөл нь нууц бөгөөд задруулах боломжгүй.
11.2. Гэрээний нөхцөл нь талууд байгуулсан үеэс эхлэн талуудын хувьд хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно. Гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулдаг.
11.3. Гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн талуудын хооронд үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар авч үздэг.
11.4. Гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.
11.5. Гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.
11.6. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтан дараахь баримт бичигтэй танилцсан байна.
"___"________ ____ хотын N ___-аас урамшуулал олгох журам;
"___"________ ____ хотын N ____-аас дотоод журам;
Нууцлалыг хадгалах журам "___"________ ____ хот N ___;
________________________________________________________________________________. (бусад заалтууд болон орон нутгийн дүрэм журам)11.7. Гэрээ байгуулсны дараа ажилтан дараахь хувийн хамгаалах хэрэгслийг хүлээн авсан: ________________________________________________________________.
