Një numër i madh njerëzish nuk mund të përballojnë të kalojnë më shumë kohë në punë, veçanërisht kur kanë familje që pret në shtëpi.

Por, për fat të keq, shpesh kjo është një kërkesë e drejtpërdrejtë e drejtorit.

Shpesh, përdoret gjatë periudhave të punës ose raportimit urgjent.

Nuk është planifikuar paraprakisht, është më tepër një masë e nevojshme.

Një punë e tillë kryhet nga një person në drejtimin e punëdhënësit.

Është gjithmonë mbi kufijtë e standardeve të vendosura, ndaj duhet të dokumentohet.

Njerëzit që punojnë me qira shpesh duhet të punojnë përtej kohës së rënë dakord. Prandaj, është e rëndësishme që ata të dinë se sa kohë është e lejueshme jashtë orarit dhe nëse puna përtej normës konsiderohet e detyrueshme.

Duhet të kuptohet se puna jashtë orarit, sipas ligjit, nuk duhet të jetë më shumë se katër orë gjatë dy ditëve radhazi, ose njëqind e njëzet orë gjatë vitit raportues. Ndërmarrja duhet të mbajë shënime të sakta për këtë lloj kohe për të gjithë punonjësit e ndërmarrjes.

Për shoferët Automjeti Për shembull, për të cilën mbahet gjithmonë një regjistër përmbledhës i kohës së punës, shuma e kohës kryesore dhe jashtë orarit nuk mund të kalojë dymbëdhjetë orë. Përjashtim këtu është nevoja për të përfunduar një udhëtim ose për të pritur një turn.

Cilët punonjës nuk mund të përfshihen në punën jashtë orarit?

Jo të gjithë njerëzit mund të përfshihen në punë jashtë orarit me ligj.

Këto lloje të punës nuk lejohen:

• gratë që presin lindjen e një fëmije ose që janë nën tre vjeç
• personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç
• studentët në punë, gjatë orëve të trajnimit
• personat me aftësi të kufizuara të njohura

Gratë që kanë tre vjeç dhe personat me aftësi të kufizuara mund ta kryejnë këtë lloj pune me pëlqim me shkrim, në mungesë kundërindikacionet mjekësore. E njëjta gjë vlen edhe për një prind të vetëm që rrit një fëmijë nën moshën pesë vjeç.

Dhe gjithashtu për punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara të njohura ose personat që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjes.

Kur një punëdhënës ka nevojë për pëlqimin e një punonjësi për t'u angazhuar në punë përtej normës

Punëdhënësit nuk i kërkohet gjithmonë të pajtohet me orët jashtë orarit të detyruar. Legjislacioni parashikon edhe raste të tjera.

Pëlqimi i një personi për të punuar jashtë orarit kërkohet në një numër rastesh:

• për shkak të një vonese në prodhim, punonjësi nuk e ka përfunduar punën e tij në kohë, dhe ndalimi i procesit do të rrezikojë jetën e njerëzve ose mund të çojë në dëmtim të pronës
• nëse ka keqfunksionime në pajisje për shkak të të cilave procesi i punës do të ndalet sasi e madhe të njerëzve
• ndërrimi nuk ka ardhur dhe është e pamundur të ndalet procesi

Në situatat e mësipërme, punonjësi nuk është i detyruar të pranojë të punojë jashtë normës. Në refuzim, kjo nuk do të konsiderohet shkelje.

Pëlqimi për përpunimin e orëve me shkrim nuk kërkohet në rastet e mëposhtme:

• puna e kryer gjatë një fatkeqësie ose likuidimi i pasojave të saj
• puna e lidhur me eliminimin e aksidenteve të çdo lloj furnizimi të centralizuar
• lidhur me kërcënimin për jetët e njerëzve

Dokumentacioni dhe përgjegjësia

Regjistrimi i gabuar i kohës së përpunimit dënohet me gjoba administrative (sanksione, pezullim të përkohshëm të ndërmarrjes):

• fajtor individual- nga një mijë në pesë mijë rubla
• personat juridikë dënohen nga tridhjetë deri në pesëdhjetë mijë rubla

Në përputhje me Kodin e Punës, puna jashtë orarit paguhet në bazë të një marrëveshjeje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit dhe urdhrit përkatës. Në kohën e punësimit, është e rëndësishme të njiheni me këtë pikë.

Me kërkesë të punonjësit, kompensimi për punën jashtë orarit mund të merret në formën e pushimit. Pa vullnetin e punëmarrësve, punëdhënësi nuk ka të drejtë të veprojë në mënyrë të pavarur.

Orari shtesë duhet të dokumentohet siç duhet.

Ndonjëherë është e nevojshme të shkruani një memo drejtuar drejtorit, i cili tregon nevojën për të tërhequr njerëzit për të punuar përtej kohës së caktuar. Më pas, duhet të njoftoni punonjësin për të shkuar në punë. vendin e punës duke i dërguar një njoftim drejtuar atij ose mund ta njihni me raportin.

Më pas jepet urdhër për të shkuar në punë jashtë orarit të punës. Nuk ka asnjë formular të miratuar për këtë dokument. Ai përpilohet sipas gjykimit të organizatës.

Ai duhet të përfshijë arsyet e punës jashtë orarit, kush duhet të sillet në punë dhe kur. Një urdhër i tillë hartohet për çdo lloj përpunimi veç e veç.

Pagesa për orët jashtë orarit

Në Kodin e Punës për orët jashtë orarit thuhet se punëdhënësi duhet të paguajë jashtë orarit për dy orët e para të orarit të punës jashtë orarit me një herë e gjysmë tarifën dhe për herën tjetër me tarifë të dyfishtë.

Nëse organizata ka një pagesë më të lartë për këtë lloj pune, kjo thuhet në kontratat e punës të secilit punonjës ose mundësisht në dokumentacionin kolektiv.

Përveç kësaj, ju mund të merrni pushim për orët shtesë. Në çdo rast, zgjedhja i takon gjithmonë punëmarrësit, jo punëdhënësit.

Nëse koha e mbingarkuar bie natën, koha e natës paguhet shtesë (me ligj nuk duhet të jetë më pak se njëzet për qind) dhe veçmas orët e mbipunuara.

Nëse ato bien në një fundjavë ose festë, ato do të lëshohen ekskluzivisht në madhësi të dyfishtë. Një punë e tillë në një orar ndërrimi u kompensohet punonjësve bazuar në tejkalimin e standardit për periudhën kontabël kur llogaritet koha e punës kumulative.

Në rast të pagesës për këtë lloj pune, është më mirë të hartoni një deklaratë kontabël të detajuar të duhur. Kjo do të ndihmojë në sistematizimin e këtij procesi.

Për atë që shkruhet në Kodi i Punës Ju mund të mësoni për pagesën jashtë orarit nga video:

Paraqisni pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm

Më shumë për këtë temë:

Çfarë konsiderohet "riciklim"? Kjo është pyetja e parë që lind kur shqyrtohet tema e punës jashtë orarit. Përgjigja për këtë mund të gjendet në: "Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: puna e përditshme(ndërrime), dhe në rastin e kontabilitetit kumulativ të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.”

Mos harroni se përfshirja e një punonjësi në punë pas kohës së rënë dakord është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të vartësit. Gjithashtu, kjo lejohet vetëm në rastet e parashikuara në nenin 99 të Kodit të Punës. Për shembull, nëse është e nevojshme të përfundoni punën e filluar, nëse mospërfundimi i saj mund të rezultojë në dëmtim ose shkatërrim të ndonjë prone.

Në një shënim

Angazhoni punonjësin të punojë pas kohës së specifikuar kontrata e punësështë e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të vartësit.

Megjithatë, ndonjëherë nuk është e nevojshme të kërkohet pëlqimi i një specialisti për të punuar jashtë orarit. Për shembull, kur kryeni punë të nevojshme për të parandaluar një fatkeqësi, aksident ose eliminimin e pasojave të tyre. Lista e plotë rastet kur nuk është e nevojshme të interesohesh për mendimin e punonjësit mund të gjenden në artikullin e përmendur më sipër.

Megjithatë, nuk duhet të harrojmë se punëtorët e kategorive të caktuara nuk mund të përfshihen në punë jashtë orarit në asnjë rrethanë. Këtu përfshihen: gratë shtatzëna, adoleshentët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe punonjësit e tjerë në përputhje me legjislacionin e vendit. Por përfshirja në punë jashtë orarit të personave me aftësi të kufizuara dhe grave me fëmijë nën tre vjeç lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet për shkaqe shëndetësore. Në të njëjtën kohë, ata duhet të informohen për të drejtën e tyre për të refuzuar përpunimin pas nënshkrimit.

Dhe një gjë tjetër: kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe njëqind e njëzet orë në vit. shoqëria është e detyruar të mbajë evidencë të përpunimit. Mos harroni se ka përgjegjësi për shkelje të ligjeve të punës (). Kjo normë përcakton sanksione deri në pezullimin e veprimtarisë së shoqërisë.

Llogaritja jashtë orarit

Tani e dimë se çfarë konsiderohet riciklim. Tjetra, ne do të shqyrtojmë pyetjen se si të paguajmë për një punë të tillë. E gjithë puna jashtë orarit paguhet në përputhje me: për dy orët e para, jo më pak se një herë e gjysmë tarifa, për orët pasuese, jo më pak se dyfishi. Kjo do të thotë, ligji përcakton vetëm shumat minimale të pagesave shtesë, por numrat specifikë duhet të fiksohen në vend. akt normativ ose një kontratë pune.

Në një shënim

Nëse keni nevojë të thërrisni një punonjës për të punuar në një fundjavë ose festë, atëherë kjo punë duhet të paguhet saktësisht si puna në një fundjavë (pushime).

Ju lutemi vini re se procedura specifike për llogaritjen e orës norma tarifore një punonjës me pagë duhet të përcaktohet në kontratën e punës me punonjësin ose në rregulloren për shpërblimin e miratuar nga organizata.

Mos harroni: punonjësi ka të drejtë të marrë kohë shtesë pushimi për punën jashtë orarit në vend të rritjes së pagës. Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimit nuk mund të jetë më e vogël se periudha jashtë orarit. Sidoqoftë, ekziston një paralajmërim: edhe nëse një punonjësi i jepet kohë shtesë pushimi, kjo nuk do të thotë se ai nuk ka nevojë të paguhet për punën jashtë orarit. Në këtë rast, orët jashtë orarit duhet të paguhen në një shumë të vetme, sepse pushimi kompenson vetëm rritjen e pagës.

Punoni natën dhe në ditë festash

Një pikë tjetër: nëse një punonjës, atëherë për punën e tij duhet të paguani si për orët jashtë orarit ashtu edhe për kohën e natës (vetëm për ato orë që ranë pas orës 22:00). Më lejoni t'ju kujtoj se pagesa shtesë për punën e natës nuk mund të jetë më e vogël se 20 për qind e tarifës për orë të llogaritur për një orë punë gjatë natës.

Por nëse duhet të telefononi një punonjës për të punuar në një fundjavë ose festë, atëherë duhet të paguani për një punë të tillë saktësisht si puna në një fundjavë (pushime). Kjo është, në përputhje me. Kështu, specialistët që marrin pagë paguhen në shumën e të paktën një tarife të vetme ditore ose për orë, përveç pagës nëse punonjësi ka punuar brenda kufijve. normë mujore orë pune. Nëse një specialist ka qenë i punësuar mbi orarin mujor të punës, atëherë pagesa bëhet në masën të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare krahas pagës.

Si përfundim, vërej se nëse menaxhmenti kërkon që një punonjës i caktuar të punojë më shumë se 40 orë në javë, mjafton të vendoset një ditë pune jo të rregullt në kontratën e punës me të. Sidoqoftë, natyrisht, punonjësi duhet të pajtohet me një regjim të tillë.

Kodi i Punës Federata Ruse përcaktohet numri ditor i orëve të punës. Megjithatë, punëdhënësi është i autorizuar të zgjasë ditën e punës nëse është e nevojshme. Në këtë rast, ne po flasim për riciklimin.

Mos harroni se të drejtat e punëtorëve duhet të respektohen në nivel legjislativ. Mund të mësoni më shumë rreth bazave të mbrojtjes së punës në Federatën Ruse. Më pas, le të shohim çështjen e përpunimit.

Sipas standardeve të Kodit të Punës të Federatës Ruse, orët ditore të punës nuk duhet të kalojnë (neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• 4-6 orë - për të miturit që punojnë gjatë pushimeve;
• 2-4 – për qytetarët që marrin të mesme ose arsimin e lartë dhe ato që kombinojnë studimin dhe punën;
• 8 orë në javë 36-orëshe për punonjësit e ndërmarrjeve me të rrezikshme ose të dëmshme kushtet e punës, me një javë 30-orëshe – 6 orë;
• 12 – me një javë 36-orëshe për punonjësit e ndërmarrjeve me kushte të moderuara pune.

Sipas Neni 97 të ligjit në fjalë, jashtë orarit ose jashtë orarit është kryerja e punës jashtë orarit dhe normës së përcaktuar. Iniciatori i përpunimit është pala drejtuese.

Rregullohen çështjet që zbulojnë parimet e futjes së përpunimit Neni 99 të këtij kodi. Sipas përmbajtjes së artikullit në fjalë, në disa raste punonjësi nuk mund të detyrohet të kryejë punë jashtë orarit kundër vullnetit të tij. Pëlqimi i punonjësit për jashtë orarit regjistrohet me shkrim dhe vuloset me nënshkrimin e tij personal.

Arsyet për përfshirjen e një punonjësi në përpunim mund të jenë si më poshtë:

• Nëse ka nevojë urgjente për të përfunduar një punë të rëndësishme që ka filluar më parë, por nuk ka përfunduar për arsye prodhimi;
• Gjatë riparimeve të detyruara të mekanizmave dhe ndërtesave, dështimi i të cilave mund të çojë në një pezullim global të procesit të punës;
• Në rast të mosparaqitjes së punonjësit zëvendësues, nëse puna është e vazhdueshme.

Me ligj, punëdhënësi është i autorizuar të detyrojë një punonjës që të kryejë punë jashtë orarit pa pëlqimin e tij me shkrim nëse kërkohet pjesëmarrja e punonjësit:

• Në veprimet operative për parandalimin e një fatkeqësie dhe eliminimin e rrezikut të një emergjence;
• Për të eliminuar ndërprerjet në furnizimin me nxehtësi, të nxehtë dhe ujë të ftohtë, gazit natyror;
• Në rastet e shpëtimit të jetës së qytetarëve në kushtet e gjendjes ushtarake ose të gjendjes së jashtëzakonshme.

Në të gjitha rastet e tjera detyrimi i punonjësve për të ricikluar është i papranueshëm. Caktimi i punës jashtë orarit mbi çdo bazë nuk është i ligjshëm në lidhje me gratë shtatzëna dhe punonjësit e mitur.

Ashtu si ligjet e tjera federale, Kodi aktual i Punës i Federatës Ruse rregullisht i nënshtrohet ndryshimeve të nevojshme. Ndryshimet e fundit në dispozitat e këtij ligji që rregullojnë nuancat e përpunimit, dorëzuar më 19 qershor 2017. Dokumenti i ndryshimit ishte ligji federal"Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse".

Ndryshimet e paraqitura në Kodin e Punës të Federatës Ruse përcaktojnë rregullat për regjistrimin e punës jashtë orarit dhe orëve shtesë. Njëkohësisht, sqarohet se duhet të rritet pagesa për përpunim.

Si paguhet puna jashtë orarit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse? Sot, një javë pune 40-orëshe nuk duket si një arritje e tillë për punëtorët. Madje pak e kuptojnë se e drejta për të punuar 8 orë në ditë me dy ditë pushim në javë u fitua përmes një lufte të vështirë midis sindikatave dhe pronarëve të prodhimit. Në fund të fundit, vetëm disa dekada më parë, punëdhënësi as që mendoi se si të paguante orët jashtë orarit dhe të kujdesej për kohën shtesë të pushimit. Megjithatë, e parashikuar në Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, norma prej 40 orëve të punës nuk do të thotë aspak që një specialist i vlefshëm nuk mund të përfshihet në punën jashtë orarit.

Kodi i riciklimit

Ekziston një ide e gabuar që jashtë orarit nënkupton të gjitha orët "shtesë" të shpenzuara në punë. Arsyeja për një entuziazëm të tillë të punës mund të jetë çdo gjë: ngarkesa e tepërt e punës, afrimi i afateve për projekte dhe raportime, organizimi jo i duhur i punës dhe të ngjashme. Por, nëse iniciatori i vonesës së prodhimit ishte vetë punonjësi, dhe jo punëdhënësi i tij, atëherë mund të flasim për punë jashtë orarit në kontekstin e Artit. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk ka nevojë të flasim. Në fund të fundit, kushti kryesor për njohjen e qëndrimit shtesë në ndërmarrje si jashtë orarit do të jetë dëshira e menaxhmentit për të vazhduar procesin përtej orarit normal të punës. Edhe nëse një dëshirë e tillë bazohet në realitet arsye ekonomike ose ishte rezultat i një mosfunksionimi të paparashikuar, punonjësit të përfshirë në punë të zgjatur do t'i kërkohet ende të marrë pëlqimin me shkrim. Vërtetë, ligjvënësi ka parashikuar disa situata në të cilat mosmarrëveshja e specialistëve nuk do të ketë rëndësi (neni 99 i Kodit të Punës):

• eliminimin e pasojave të aksidenteve, fatkeqësive dhe katastrofave;
• rivendosja e funksionimit normal të banesave dhe shërbimeve komunale, transportit, komunikimit dhe sistemeve elektrike. rrjete;
• punë emergjente dhe masa për parandalimin e fatkeqësive dhe fatkeqësive.

Vetëm gratë shtatzëna, të miturit, personat me aftësi të kufizuara dhe nënat beqare të fëmijëve të vegjël përfitonin përjashtim nga shërbimi i zgjatur i punës.

Sido që të jenë rrethanat e përfshirjes së një punonjësi në punë shtesë, menaxhmenti duhet të kujtojë të kufizojë kohëzgjatjen maksimale të tij: jo më shumë se 4 orë në ditë, jo më shumë se dy ditë rresht. Nëse po flasim për në lidhje me punën me turne, atëherë jo më shumë se 120 orë të tilla jashtë orarit mund të grumbullohen në një vit, Art. 99 TK.

Është tejkaluar kufiri prej 120 orësh, çfarë ndodh?

Çdo vit qeveria miraton kalendarin e prodhimit, i cili tregon jo vetëm festat dhe fundjavat, kalimin e ditëve të punës, por edhe orarin standard të punës brenda çdo muaji, tremujori dhe të gjithë vitit. Për shembull, në vitin 2017, kohëzgjatja totale vjetore e punës nuk duhet të jetë më shumë se 1973 orë. Nëse në ndërmarrje paraqiten situata emergjente që kërkojnë kohë shtesë të punës, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i shpërndajë orët shtesë në mënyrë që të jenë më pak se 2093 në një vit.

Nëse menaxhmenti ishte i pakujdesshëm dhe nuk dërgoi një punonjës pa probleme me pushime në kohë, si rezultat i së cilës orari jashtë orarit arriti në 121 orë ose më shumë, atëherë do të jetë e vështirë të shmanget një gjobë. Fakti është se kjo shkelje klasifikohet si administrative dhe kërcënon me gjobë deri në 5,000 rubla për zyrtarët dhe për vetë ndërmarrjen deri në 80,000 rubla të tjera. Një shkelje e përsëritur kërcënon skualifikimin e drejtuesve dhe pezullimin e aktiviteteve të shoqërisë, Art. 5.27 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative, 195-FZ. Është e qartë se sanksione të tilla shërbejnë si një nxitje e fuqishme për punëdhënësit, në përputhje me kërkesat e Artit. 99 Kodi i Punës, mbante regjistra të rreptë të orarit të punës dhe nuk mbingarkonte disa punëtorë më shumë se të tjerët, apo kujdesej për zgjerimin e stafit.

Pavarësisht se si zhvillohet situata me autoritetet rregullatore për ndërmarrjen, punonjësi duhet të marrë pagesën për jashtë orarit mbi 120 orë në tërësi, sipas rregullave të Artit. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Edhe nëse punëdhënësi ka shkelur procedurën për përfshirjen e punës jashtë orarit dhe ka tejkaluar pragun prej 120 orësh në vit, kjo nuk duhet të ndikojë në asnjë mënyrë punonjësin që ka punuar me ndërgjegje. Pagesa i nënshtrohet gjithë kohës së përpunimit (mendimi i përbashkët i Ministrisë së Financave dhe Shërbimit Federal të Taksave (8)).

Mënyrat e pagesës jashtë orarit

Kodi i Punës vendosi një nivel minimal pagese për orët jashtë orarit. Punëdhënësi duhet të përcaktojë se si duhet të paguhen orët jashtë orarit në çdo ndërmarrje specifike në kontratën kolektive ose në kontratën e punës me punëmarrësin. Këtu është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se me një akt lokal për një ndërmarrje, menaxhmenti mund të rrisë vetëm garancitë e punës, është e paligjshme vendosja e tyre në një sasi më të vogël se në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Nëse marrëveshja kolektive nuk ka specifikuar ndonjë faktor shtesë motivues për pagimin e orëve jashtë orarit, atëherë departamenti i kontabilitetit do të grumbullojë kompensim për kohën e lirë të shpenzuar për nevojat e ndërmarrjes në normat e përcaktuara në nenin 152 të Kodit të Punës. Domethënë, 2 orët e para janë një herë e gjysmë më shumë se tarifa mesatare për orë, dhe të gjitha orët pasuese janë dyfish.

40 orë në javë

Mënyra më e lehtë për të marrë parasysh dhe llogaritur pagën jashtë orarit për punëtorët është orar normal(40 orë, në gjatë ditës, V ditëve të javës). Në këtë rast, mjafton që standardizuesi të shënojë datën e punës së zgjatur dhe kohëzgjatjen e saj në fletën kohore me kodin “C” ose “04”. Kodi flet vetëm se sa orë jashtë orarit lejohen në vit dhe sa mund të ketë në muaj nuk tregohet atje. Bazuar në këtë, teorikisht mund të llogaritet se ora maksimale jashtë orarit është e mundur në 84 orë në muajin më të gjatë (dy ditë punë jashtë orarit për 4 orë me një pushim prej një dite për 31 ditë). Në praktikë, nuk ka gjasa që punëdhënësi të jetë në gjendje të marrë pëlqimin e punonjësit për kushte të tilla të vështira pune, aq më pak sindikata do të pajtohet me një marrëveshje të tillë.

Si shembull i llogaritjes së pagesës për punë shtesë, mund të supozojmë se punonjësi ka punuar tre ditë shtesë në muaj, dy për katër orë, një për tre. Paga e punonjësit është 15,000 rubla në muaj, me 21 ditë pune, atëherë llogaritja do të bëhet në disa faza.

1. Ndarja e kohës së punuar në orët e para dhe në vijim. Në rastin aktual janë punuar tre herë më shumë se 2 orë. Kjo do të thotë se 6 orë do të paguhen me një herë e gjysmë.
2. Përcaktimi i numrit të "ndjekësve". Gjatë tre ditëve, punonjësi ka grumbulluar 5 orë, të cilat mund të përshkruhen si orët e treta ose më shumë në ditë.
3. Llogaritja e drejtpërdrejtë e vetë shtesës

15000/21/8=89,29 rubla - tarifa mesatare për orë,

(6*1.5+5*2)*89.29= 1696.51 rubla për të gjithë periudhën e punës jashtë orarit.

Në çështjen e pagesës së drejtë për zellin e punës së punonjësve dhe inkurajimin e besnikërisë së tyre, kërkesa kryesore do të jetë nevoja për pasqyrim të rreptë dhe të qartë të kohës reale të përpunimit në fletët kohore (formularët T-12 dhe T-13)

Orari i punës me turne

Fitorja e sindikatave në luftën për të drejtën për ta konsideruar një javë pune 40-orëshe normale nuk do të thotë ndalim i rreptë i përdorimit të kohëzgjatjeve të tjera të punësimit për punonjësit në ndërmarrje. Për ato kompani, puna specifike e të cilave nuk lejon ndërprerje procesi i prodhimit ose nënkupton nevojën 22 ore të popullsisë për disponueshmërinë e tyre, neni 103 i Kodit të Punës parashikon mundësinë e punës në disa turne sipas orarit të miratuar. Gjatë kryerjes së një pune të tillë, është e vështirë të koordinohet puna e të gjithë punonjësve brenda një jave ose muaji brenda orarit normal të punës. Ligjvënësi lejoi me kujdes punëdhënësin të mbajë shënime për orët e punës të përmbledhura brenda periudhës së zgjedhur prej tij (muaj, tremujor, vit), Art. 104 TK. Në të njëjtën kohë, menaxhmenti duhet të sigurojë me kujdes që në periudhën e zgjatur kontabël numri i orëve të punës të mos kalojë normën tremujore ose vjetore.

Hartimi i një orari të turneve me orët jashtë orarit të përfshirë në të konsiderohet si shkelje e të drejtave të punës dhe gjobitet sipas të njëjtit nen. 5.27 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative. Në rastet kur nevoja për të punuar më gjatë lindi e paparashikuar, ia vlen të dini se si llogaritet pagesa jashtë orarit kur llogaritet orët e punës në total.

Për shembull, orët standarde në një nga tremujorët e vitit të kaluar ishin 454, punonjësi në fakt ka punuar 480, nga të cilat 12 ishin me pushime. Paga e punonjësit është 30,000 rubla. Këtu duhet të dini se si të llogaritni numrin e orëve jashtë orarit: 480-454-12= 14 orë. Meqenëse puna në pushime paguhet tashmë dy herë më shumë (neni 153 i Kodit të Punës), atëherë nga numri total të kohës së përpunuar, kohëzgjatja e saj përjashtohet.

Pika më e diskutueshme lind kur kuptoni se si të paguani orët jashtë orarit sipas Artit. 152 TK. Ekzistojnë disa mendime se si të përcaktohet numri i "dy orëve të para" të orarit të jashtëm gjatë kontabilitetit kumulativ. Vetë kodi, për fat të keq, nuk jep sqarime për këtë çështje. Deri në vitin 2012, ata përdorën praktikën sovjetike dhe përdorën një metodë të thjeshtë:

• 14-2=12
• 2 orë paguhen me koeficientin 1.5 të pagës,
• 12 të tjerat paguhen me dyfishin e tarifës mesatare për orë.

Por, me aktvendimin e Gjykatës Supreme të datës 27 dhjetor 2012, këtë teknikë ishte pa rëndësi. Llogaritja u ndërlikua disi, por u bë më objektive. Sipas shpjegimit të gjykatës, orari i turneve nuk mund të përfshijë orët jashtë orarit paraprakisht, që do të thotë, në fakt, fleta e orarit mund të shihet qartë kur punonjësi ka qëndruar në punë jashtë turnit normal. Prandaj, mund të llogarisni numrin e orëve "të para" dhe numrin e orëve pasuese. Në këtë situatë del në pah nevoja për plotësimin e saktë dhe më të saktë të fletës së orarit të punës.

Jashtë orarit me orar të reduktuar të punës

Disa specialitete dhe industri parashikojnë një javë më të shkurtër pune. Për ta, puna 36 ose 24 orë në pesë ditë pune njihet si normë dhe e gjithë koha përtej kësaj do të konsiderohet jashtë orarit. Disa mund të pyesin se sa orë jashtë orarit lejohen në vit për këtë orar? Mendimi se kufiri vjetor përpunimi i mundshëm duhet gjithashtu të reduktohet proporcionalisht, gabimisht. Thjesht, në këtë rast, kur llogaritet numri i orëve shtesë, norma duhet të merret jo 1973 orë, por 1775.4 (me një javë 36-orëshe në 2019). Atëherë kohëzgjatja maksimale e mundshme e punës në 2019 do të jetë:

1775.4+120=1895.4 orë në vit (duke përfshirë punën gjatë fundjavave dhe festave).

Pagesa për orët jashtë orarit do të kryhet sipas algoritmit aktual nga pjesa e mëparshme (si me orarin e punës me turne).

Pagesa për përpunim gjatë fundjavave dhe festave

Rregulli për pagesën e dyfishtë për punë gjatë fundjavave dhe festave është i njohur gjerësisht në mesin e punëtorëve. Ky është argumenti kryesor ngushëllues për ata që kanë "fat" për të përmbushur përgjegjësitë e punës në vend të festës ose relaksimit aktiv. Disa besojnë se puna jashtë orarit në një festë do t'i rrisë të ardhurat e tyre me një e gjysmë deri në dy herë. Opinion Gjykata e Lartë Një gjë tjetër për këtë: rritja shtesë e pagës dhe përllogaritja e shpërblimit njëkohësisht sipas neneve 152 dhe 153 të Kodit të Punës konsiderohet si e tepruar (7). Prandaj, nëse përpunimi u zhvillua në një fundjavë, atëherë duhet të paguani dyfish për të gjithë kohëzgjatjen, Art. 153 TK.

Një përjashtim lejohet vetëm në një situatë kur punonjësi ka shprehur dëshirën për të marrë një ditë pushimi në vend të parave. Në këtë rast, orët e punës sipas orarit nuk i nënshtrohen pagesës, ato zëvendësohen me kohën e pushimit. Por me pagesën për jashtë orarit, situata është e ndryshme, punëdhënësi është i detyruar të grumbullojë të ardhura për këtë kohë, por në një shumë të vetme.

Nëse prania e detyruar në punë zgjat deri në orën 22:00 ose më vonë, punonjësi do të marrë bonus në para edhe për punë natën. Përgjigja në pyetjen se si të paguhen këto orë jashtë orarit gjithashtu ka karakteristikat e veta.

Për shembull, turni i planifikuar i një punonjësi përfundoi në orën 20.00 për shkak të sëmundjes së partnerit të tij, ai u detyrua të qëndronte në punë edhe për 4 orë të tjera, deri në orën 24.00. Për rrjedhojë, periudha e natës përbënte 2 orë punë. Tarifa mesatare për orë është 100 rubla. Pastaj grafiku tabelor do të shfaqë shumat e reja të fitimeve:

• 2*100*1.5= 300 rubla - për orët e para të punës së zgjatur,
• 2 * 100 * 2 = 400 rubla - për ato të mëvonshme,
• 2*100*20%= 40 rubla - shtesë "natë",
• Gjithsej: 740,00 rubla për 4 orë punë jashtë orarit.

Zëvendësimi i pagesës me kohën e pushimit

Ashtu si në situatën me punën në ditë festash, orët jashtë orarit mund të kompensohen me ditë pushimi gjatë periudhës së kontabilitetit. Pra, nëse zgjidhet një periudhë tremujore e vitit si periudhë kontabël, atëherë duhet të sigurohet pushimi për jashtë orarit gjatë këtyre tre muajve. Transferimi i pushimeve në periudhat pasuese është i ndaluar.

Kur zëvendësoni tarifat e përpunimit ditë shtesë pushimi, orët jashtë orarit të punës do të paguhen në masën e një tarife mesatare të vetme për orë.

Problemi i orarit jashtë orarit dhe pyetjet se sa orë të saj lejohen në muaj, tremujor apo vit, janë të rëndësishme, para së gjithash, për ato kompani që nuk mund të përmbushin 8-orët e ditës së punës. Një cikël i zgjatur ose i vazhdueshëm teknologjik e detyron njeriun të zgjerojë hapësirën e kohës së punës dhe ndonjëherë t'u drejtohet punonjësve me një kërkesë urgjente për të kaluar kohën e tyre të lirë për të mirën e ndërmarrjes. Menaxherët e industrive të tilla thjesht kanë nevojë për njohuri mbi temën e tarifimit të orëve jashtë orarit dhe numrin ligjërisht të mundshëm të orëve jashtë orarit në muaj.

Avokati i avokatisë mbrojtje ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe dokumenteve të tjera rregullatore për autoritetet rregullatore.

Pothuajse të gjithë qytetarët e njohin konceptin e riciklimit. Puna mbi normën e vendosur nga punëdhënësi, ose më shumë se numri i orëve të përcaktuara me ligj, nuk duhet të kalojë pa lënë gjurmë, sikur kështu duhet të jetë. Ky artikull do të diskutojë në detaje se çfarë konsiderohet jashtë orarit dhe sa duhet t'ju paguajë punëdhënësi për të, si dhe do të ofrojë lidhje me ligjet përkatëse në kodin e punës.

Çfarë saktësisht konsiderohet riciklim?

Ekziston një normë ligjore për një person mesatar që punon dhe është dyzet orë në javë, me fjalë të tjera 160 orë në muaj. Referenca për këtë normë është neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Rezulton se duke pasur dy ditë pushim në javë, duhet të punosh tetë orë në ditë, pa marrë parasysh pushimin e detyrueshëm të orës. Nëse punëdhënësi juaj ju detyron të punoni përtej normës së përcaktuar më sipër, atëherë kjo kohë e kaluar në vendin e punës do të quhet jashtë orarit.

Kur ju mbetën në punë shtesë, përpiquni të zbuloni menjëherë nëse do të ketë dëmshpërblim për ta, siç thotë ligji. Mos u bëni dembel për të rilexuar tuajin kontrata e punës, kjo është shpesh arsyeja pse nuk kompensoheni për orët jashtë orarit.

Nëse nuk keni gjetur një klauzolë të tillë në kontratën tuaj të punës, atëherë lexoni klauzolën tjetër se si saktësisht duhet të kompensoheni për kohën shtesë në punë.

Si paguhet puna jashtë orarit sipas kodit të punës?

Përgjigja e pyetjes është neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: Puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për dy ditë rresht ose 120 orë në vit. Punëdhënësi duhet të sigurojë që kohëzgjatja e punës jashtë orarit të regjistrohet me saktësi për çdo punonjës.

Për më tepër, në të njëjtin artikull thuhet se dy orët e para të orarit shtesë paguhen me një normë prej një herë e gjysmë, dhe ato pasuese - dyfish.

Për punëtorët me një orar ndërrimi, gjërat janë pak më ndryshe. Nëse ky është orari juaj i punës, atëherë kushtojini vëmendje nenit 111 të Kodit të Punës. Ky nen rregullon konceptin e orarit të turneve në këtë rast, jashtë orarit konsiderohet vetëm ajo ditë që fillimisht nuk ishte në orarin tuaj dhe paguhet të paktën dyfishi i pagës suaj të rregullt.

Përveç pikave të mësipërme, mbani mend se puna jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, domethënë ju.

Njerëzit që punojnë në një sistem të tarifës së pjesëve kërkojnë vëmendje të veçantë. Nëse prodhoni jashtë orarit, pesëdhjetë për qind e tarifës suaj të rregullt duhet të shtohet për orën e parë dhe njëqind për qind për të gjitha orët pasuese të punës.

Sigurisht, sa herë që ju kërkohet të qëndroni jashtë orarit, mos kini frikë të shikoni kontratën tuaj të punës me punëdhënësin tuaj dhe të rilexoni klauzolën jashtë orarit, nëse ka një të tillë. Çdo punëdhënës merr përsipër t'ju paguajë këto orë me tarifa të veçanta të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.