வேலையில் ஏற்படும் விபத்து அல்லது தொழில்துறை காயம் என்பது ஒரு பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதன் விளைவாக அவரது ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் சேதமாகும். வேலை பொறுப்புகள்மற்றும் தற்காலிக இயலாமை, இயலாமை அல்லது மரணம்.

வேலையில் ஏற்படும் ஒரு சம்பவத்தை வேலை தொடர்பான காயம் என்று வகைப்படுத்த, பல நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒரு சம்பவத்தின் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிகுறிகள் இருக்க வேண்டும். காயம் வேலை தொடர்பானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால், காயமடைந்த ஊழியர் அல்லது அவரது குடும்பத்திற்கு ஆதரவாக தேவையான கொடுப்பனவுகளையும் இழப்பீட்டையும் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

நிபந்தனைகள் மற்றும் அறிகுறிகள்

ஒரு காயம் வேலை தொடர்பானதாகக் கருதப்படுவதற்கு, அது இரண்டு முக்கிய பண்புகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• வேலையில் காயம் ஏற்பட்டது;
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் அல்லது முதலாளியின் நேரடி உத்தரவின் பேரில் செய்யப்படும் செயல்களின் போது பணியாளரின் ஆரோக்கியத்திற்கு சேதம் ஏற்பட்டது.

அதே நேரத்தில், பணியிடம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட எல்லைக்குட்பட்ட உற்பத்திப் பகுதியைக் குறிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. மேலாளரின் உத்தரவின்படி நிறுவப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின்படி ஊழியர் தனது பணி கடமைகளைச் செய்தால் வேலை நேரம், இது காயத்தை வேலை தொடர்பானதாக வகைப்படுத்த அனுமதிக்கிறது. இந்த நிலைவிடுமுறை நாட்கள், வார இறுதி நாட்கள், மதிய உணவு இடைவேளை, கூடுதல் நேர வேலை.

ஒரு சம்பவத்தை வேலை காயமாகத் தகுதிபெற உதவும் பல கூடுதல் நிபந்தனைகள் உள்ளன:

• ஒரு வேலை வாகனத்தில் அல்லது உற்பத்தி நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்படும் தனிப்பட்ட காரில் பணியிடத்திற்குச் சென்றால், பணிபுரியும் வழியில் ஊழியர் காயமடைந்தார்;
• பயணக் காலம் உட்பட வணிக பயணத்தின் போது விபத்து ஏற்பட்டது;
• பயன்படுத்தினால், ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் ஓய்வெடுக்கும் போது காயத்தை ஏற்படுத்தும் சம்பவம் நிகழ்ந்தது மாற்றம் முறைவேலை.

இந்தப் பட்டியல் இறுதியானது அல்ல.எனவே, இயக்குனரின் உத்தரவின்படி ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட மதிய உணவு அல்லது ஓய்வுக்கான இடைவேளையின் போது காயம் ஏற்பட்டால், ஊழியர் சாப்பிடும் இடம் அல்லது விதிகள் (ஓய்வு) தொடர்பான உள் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறவில்லை என்றால் மட்டுமே அது தொழில்துறையாக அங்கீகரிக்கப்படும்.

2019 இல் பணி காயங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடு

பணியிடத்தில் காயம் அடைவது என்பது பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கும் இழப்பீடு செய்வதற்கும் அடிப்படையாகும்.செலுத்தப்பட்ட தொகைகளின் அளவு சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் வழக்கமான குறியீட்டிற்கு உட்பட்டது, ஏனெனில் இது நேரடியாக தொடர்புடையது நிறுவப்பட்ட அளவுசம்பளம்.

சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து (SIF) செய்ய முடியும், அங்கு முதலாளி பணியாளருக்கு மாதாந்திர பணம் செலுத்துகிறார், மேலும் சம்பவத்தில் அவரது குற்றம் நிறுவப்பட்டால் முதலாளியின் சொந்த நிதியிலிருந்து.

கொடுப்பனவுகளின் வகைகள்

பணியிடத்தில் ஏற்படும் காயத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பின்வரும் கொடுப்பனவுகளைப் பெற ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

• ஒரு முறை காப்பீடு செலுத்துதல்;
• மாதாந்திர காப்பீட்டு கட்டணம்;
• சிகிச்சை, பராமரிப்பு, காயமடைந்த தொழிலாளியின் மறுவாழ்வு மற்றும் வேறு சில பொருட்களுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை செலுத்துதல்.

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முழுமையாக இணங்க பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

பெறப்பட்டவற்றின் அடிப்படையில் மருத்துவ நிறுவனம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புபாதிக்கப்பட்டவருக்கு சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும் பணம் வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், நன்மைகளின் அளவு கணக்கிட மூப்புஒரு விஷயமே இல்லை.

தற்காலிக இயலாமைக்கான சராசரி ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிட, நிகழ்வுக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளின் தகவல்கள் எடுக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் (ஆல்கஹால் அல்லது போதைப்பொருள் போதை) இணக்கமான மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு கணிசமாகக் குறைக்கப்படலாம்.

காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள்

காப்பீட்டு நிறுவனத்திடமிருந்து மொத்த தொகை செலுத்தும் தொகை ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படும் மற்றும் அதிகபட்சமாக நிறுவப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. உரிமம் பெற்ற மருத்துவ நிறுவனத்தால் நடத்தப்பட்ட மருத்துவ பரிசோதனையின் முடிவின் அடிப்படையில், காப்பீட்டுத் தொகையின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இயலாமையின் அளவு மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவரின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் சேதம் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

2019 இல், ஒரு முறை நன்மையின் அளவு 80,534 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது.அமைக்கப்பட்ட அதிகபட்ச மதிப்பை மீறும் போது வேலை காயம்சாத்தியமற்றது. காயம் மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள் ஆகிய இரண்டின் காரணமாகவும் வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு பிரச்சினைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு சிறப்பு அரசாங்க ஆணையின் அடிப்படையில் இது நிறுவப்பட்டது. எனினும், இறந்தவர்களின் குடும்பத்துக்கு உரிய நிவாரணம் வழங்கப்படும் 1 மில்லியன் ரூபிள். கூடுதலாக, ஊழியருக்கு அவரது சராசரி மாத சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்திற்கு சமமான மாதாந்திர காப்பீட்டுத் தொகை வழங்கப்படுகிறது.

இது இயலாமையின் அளவைப் பொறுத்து பயன்படுத்தப்படும் குணகங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் 2019 இல் இது 61,920 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது.

கணக்கிடப்பட்ட தொகை பின்னர் அட்டவணைப்படுத்தப்பட்டவுடன். பணித்திறனை முழுமையாக மீட்டெடுக்கும் வரை கட்டணங்கள் தொடரும். நிரந்தர காயம் அல்லது இழந்த செயல்பாடுகளை மீட்டெடுக்க இயலாமை ஏற்பட்டால், பணியாளர் வாழ்நாள் முழுவதும் செலுத்தும் தொகையைப் பெறுவார்.

சம்பவத்தின் விசாரணையில், ஊழியர் தவறு செய்திருப்பது தெரியவந்தால், மாதாந்திர இழப்பீட்டுத் தொகை குறைக்கப்படும். கொடுப்பனவுகளில் அதிகபட்ச அளவு குறைப்பு 25 சதவீதத்திற்கு மேல் இல்லை.

கூடுதலாக

காயமடைந்த தொழிலாளிக்கு அவர் அல்லது அவள் செய்யும் கூடுதல் செலவுகளுக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.அரசாங்க விதிமுறைகளின்படி, சிகிச்சை மற்றும் மேலும் உடல் மற்றும் தொழில்சார் மறுவாழ்வு ஆகியவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய கூடுதல் செலவுகள் அடங்கும்.

முதலாளியிடமிருந்து நிதி இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பதவிகளின் பட்டியல் பின்வருமாறு:

• சிகிச்சை;
• மருந்துகள் மற்றும் மறுவாழ்வு வழிமுறைகளை வாங்குதல்;
• பராமரிப்பு பொருட்கள் வாங்குதல்;
• பாதிக்கப்பட்டவரை சிகிச்சை (புனர்வாழ்வு) மற்றும் திரும்பும் இடத்திற்கு வழங்கும்போது போக்குவரத்து செலவுகளை செலுத்துதல்;
• புரோஸ்டீசஸ் வாங்குதல்;
• தொழில்முறை மறுபயிற்சி.

அத்தகைய செலவுகளுக்கான கட்டணம் முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது, பின்னர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து அவர்களுக்கு ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

கூடுதலாக, கட்டணம் ஒதுக்கப்படலாம் பணம்பணியாளருக்கு தார்மீக சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கான நீதிமன்ற தீர்ப்பின் அடிப்படையில். இந்த செயல்பாட்டில் பிரதிவாதி முதலாளியாகவோ அல்லது பாதிக்கப்பட்டவரின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவித்த நபராகவோ இருக்க வேண்டும்.

இந்த கட்டணத்தின் அளவு வாதிக்கும் பிரதிவாதிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது அல்லது நீதிமன்றத்தால் நியமிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், ஒரு நிறுவனம் இழப்பீடு செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக தார்மீக நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவதை நாடுகிறது.

ரசீது நடைமுறை

ஒரு தொழில்துறை காயத்திற்குப் பிறகு இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற, நீங்கள் ஆவணங்களின் முழுமையான தொகுப்பை சேகரிக்க வேண்டும், அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுதி சமூக காப்பீட்டு நிதி அலுவலகத்திற்கு ஆவணங்களை அனுப்ப வேண்டும். நிதியத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர், விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட கால எல்லைக்குள், அதாவது, தொகுப்பைப் பெற்ற பத்து நாட்களுக்குள் (வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களைத் தவிர்த்து) இந்த பிரச்சினையில் முடிவெடுக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஆவணங்களின் தொகுப்பில் பின்வரும் ஆவணங்கள் உள்ளன:

• பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் விண்ணப்பம் (பாதிக்கப்பட்டவர் அல்லது அவரது பிரதிநிதியால் வரையப்பட்டது);
• நிகழ்வை விசாரித்த கமிஷனின் உறுப்பினர்களால் கையெழுத்திடப்பட்ட ஒரு சட்டம்;
• சுகாதார நிலை மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் வேலை திறனின் அளவு குறித்த மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை பணியகத்தின் முடிவு;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்கள் (ஒப்பந்தம்);
• பூர்த்தி வேலைவாய்ப்பு வரலாறு(நகல்);
• அதிகாரி

நேர்மறையான முடிவு எடுக்கப்பட்டால், பாதிக்கப்பட்டவருக்கு தேவையான தொகை வழங்கப்படும்.

முடிவு எடுக்கப்பட்ட உடனேயே மொத்தப் பலன்கள் வழங்கப்படும். இந்தச் சம்பவம் ஒரு ஊழியரின் மரணத்திற்கு காரணமாக இருந்தால், அடுத்த உறவினருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும்.

முதலாளியின் நடவடிக்கைகள்

தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 228-231 இன் அடிப்படையில் சட்டம், வேலை தொடர்பான காயம் தொடர்பான ஒரு நிகழ்வின் நிகழ்வுக்குப் பிறகு முதலாளியின் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. நிர்வாகம் இந்த சம்பவம் குறித்து உடனடி விசாரணையை தொடங்கி சரியானதை உறுதி செய்ய வேண்டும் முதன்மை பராமரிப்புபாதிக்கப்பட்டவருக்கு.

முதலாளியின் நடவடிக்கை படிகள் பின்வருமாறு;

1. காயமடைந்த தொழிலாளிக்கு முதலுதவி வழங்கவும். தேவைப்பட்டால், உடனடியாக அவரை அருகிலுள்ள மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு அழைத்துச் செல்லுங்கள்.
2. மற்ற தொழிலாளர்களுக்கு ஆபத்து ஏற்பட்டால், நிகழ்வின் விளைவுகளை அகற்றுவதில் திறமையான சேவைகளை ஈடுபடுத்தவும் மற்றும் பணிக்குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யவும்.
3. படிவம் N9 ஐப் பயன்படுத்தி விபத்தின் உண்மையைப் பத்திரிகையில் பதிவு செய்யவும்.
4. சம்பவம் குறித்து காயமடைந்த தொழிலாளியின் உறவினர்களுக்கு தெரிவிக்கவும்.
5. 24 மணி நேரத்திற்குள், முதலாளியின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் நகராட்சி அலுவலகத்திற்கு சம்பவம் பற்றிய தகவலை சமர்ப்பிக்கவும்.
6. சம்பவத்தை உடனடியாக விசாரிக்க ஒரு தயாரிப்பு ஆணையத்தை அமைக்கவும். கமிஷனின் வேலை காலத்தை சட்டம் நிறுவுகிறது: மூன்று நாட்கள் முதல் இரண்டு வாரங்கள் வரை.
7. என்ன நடந்தது என்பதற்கான துல்லியமான படத்தை உருவாக்க அனைத்து சாட்சிகளையும் நேர்காணல் செய்யவும், ஒரு சிறப்பு படிவத்தில் தகவலை உள்ளிடவும்.
8. சாட்சிகளுடனான நேர்காணல்களின் முடிவுகள் மற்றும் கமிஷன் உறுப்பினர்களால் எட்டப்பட்ட முடிவுகளை ஆவணப்படுத்தவும்.
9. ஒரு சிறப்பு குற்ற காட்சி ஆய்வு படிவம் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். முடிந்தால், புகைப்படம் மற்றும் வீடியோ பதிவுகளை எடுக்க வேண்டும்.
10. முடிவுகளைப் பெறுங்கள் மருத்துவத்தேர்வுபாதிக்கப்பட்டவர், பெறப்பட்ட காயத்தின் தீவிரம், மது போதையின் அறிகுறிகள் இருப்பது/இல்லாதது அல்லது நச்சு விஷம். பெறப்பட்ட தரவு ஒரு சிறப்பு வடிவத்தில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.
11. சம்பவம் ஒரு தொழில் காயமாக கருதப்பட்டால், H1 படிவத்தை நகலில் நிரப்பவும்.

பணியாளர் நடவடிக்கைகள்

தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் இழப்பீடுகளையும் பெறுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க, சாத்தியமான காயம் ஏற்பட்டால் பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறையை பணியாளர் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

முதலில், காயத்தின் உண்மையை ஆவணப்படுத்துவது அவசியம். இது ஒரு காட்சி பரிசோதனை மற்றும் சேதத்தின் தன்மையை ஆய்வு செய்த பிறகு ஒரு மருத்துவரால் மட்டுமே செய்ய முடியும். அதனால்தான், காயமடைந்த பிறகு, ஒரு ஊழியர் ஒரு மருத்துவரை அழைக்க வேண்டும், உற்பத்தி தளத்தில் ஒரு பரிசோதனையின் முடிவைப் பெற வேண்டும், பின்னர் மருத்துவ வசதிக்குச் செல்ல வேண்டும். நிச்சயமாக, இந்த விருப்பம் உடனடியாக மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்படாத சிறிய காயங்களுக்கு மட்டுமே பொருத்தமானது.

சம்பவம் குறித்து நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். இந்த கட்டத்தில், சாட்சிகளின் உதவி விலைமதிப்பற்றது, ஏனெனில் அவர்களின் வார்த்தைகளின் அடிப்படையில் சம்பவத்தின் படம் வரையப்படும்.

பெறப்பட்ட காயம், அதன் தீவிரம், பற்றிய விரிவான அறிக்கையை மருத்துவ நிறுவனத்திடம் இருந்து பெற வேண்டும். மருத்துவ நோக்கங்களுக்காக. ஆவணத்தில் ஆய்வு தேதி இருக்க வேண்டும். இது முதலாளியின் நேர்மையின்மை விஷயத்தில் உங்கள் நிலைப்பாட்டை வாதிட உதவும். உங்களிடம் திறமையான மருத்துவ அறிக்கை இருந்தால், பணம் மற்றும் இழப்பீடு பெறாத ஆபத்து கிட்டத்தட்ட பூஜ்ஜியமாகக் குறைக்கப்படுகிறது.

உண்மையான சம்பவத்தின் தேதியிலிருந்து இழப்பீடு பெறுவது தொடங்குகிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.வேறு எதுவும் சட்டத்தை நேரடியாக மீறுவதாகும். பணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படையானது சரியாக வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகும். தீவிர நிகழ்வுகளில், ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுப்பது மற்றும் முந்தைய கடமைகளுக்குத் திரும்புவது சாத்தியமற்றது என்றால், ITU கருத்தைப் பெறுவது அவசியம்.

தேவையான இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்க முதலாளி விரும்பவில்லை என்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகம் மற்றும் வழக்குரைஞர் அலுவலகம் ஆகியவை உதவக்கூடிய திறமையான அதிகாரிகள்.

சம்பவத்தை விசாரிக்க ஆணையத்தால் வரையப்பட்ட அறிக்கையைப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.மொத்தத் தொகையைப் பெறுவதற்குத் தேவையான ஆவணங்களில் இதுவும் ஒன்று. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும்போது காயத்தின் உண்மையை இது நிரூபிக்கிறது. அத்தகைய ஆவணத்தை வெளியிட அல்லது வரைய மறுப்பது தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பணியாளர் உரிமைகளை நேரடியாக மீறுவதாகும்.

காயம் நீண்ட கால சிகிச்சை அல்லது மறுவாழ்வுக்கு வழிவகுத்தால், போக்குவரத்து, சிகிச்சை, செயற்கை, மறுவாழ்வு, பராமரிப்பு ஆகியவற்றிற்கு குறிப்பிடத்தக்க செலவுகள் ஏற்பட்டால், பாதிக்கப்பட்டவரின் உறவினர்கள் ஏற்படும் செலவுகள் பற்றிய அனைத்து ஆவணங்களையும் சேகரிக்க வேண்டும். இது முதலாளியால் கூடுதல் செலவினங்களுக்கான இழப்பீடுக்கான அடிப்படையாகும்.

ஒரு தொழில்துறை காயம் என்பது ஒரு பணியாளருடன் வேலை செய்யும் போது ஏற்பட்ட விபத்தின் விளைவாகும்.

வேலை உறவுக்கு இரு தரப்பினருக்கும் இது எப்போதும் விரும்பத்தகாதது. கலையில். 5 கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 24, 1998 தேதியிட்ட எண். 125-FZ “வேலையில் ஏற்படும் விபத்துக்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீடு மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள்"வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிக்கு உட்பட்டவர்கள் என்று கூறப்படுகிறது கட்டாய காப்பீடுஒரு விபத்தில் இருந்து.

இதன் பொருள், வேலை தொடர்பான காயம் ஏற்பட்டால், பணியாளரின் பணி செயல்பாடுகளைச் செய்யும்போது காயம் ஏற்பட்டால், அவருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஒரு தொழில்துறை காயம் அங்கீகாரம்

காயம் வேலை தொடர்பான காயமாக அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கும், அதைப் பெற்ற பணியாளருக்கு அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பலன்களை கணக்கிடுவதற்கும், பல முக்கியமான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். காயம் ஏற்பட்ட நாளில் இது செய்யப்பட வேண்டும்:

• ஒரு மருத்துவரை அழைக்கவும், மருத்துவ மையத்திற்குச் செல்லவும் அல்லது பாதிக்கப்பட்டவருக்கு முதலுதவி வழங்க ஆம்புலன்ஸ் அழைக்கவும்;
• விண்ணப்பம் அனைத்து விதிகளின்படி பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். இதை கண்காணிக்க வேண்டும். பாதிக்கப்பட்டவரே அவ்வாறு செய்ய முடியாவிட்டால், வேறு யாராவது அதைச் செய்ய வேண்டும்;
• விபத்து நடந்த இடத்திற்கு மேற்பார்வையாளரை அழைக்கவும் கட்டமைப்பு அலகு. அத்தகைய வாய்ப்பு இருந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்தின் தலைவரை அழைக்க வேண்டும்;
• பாதிக்கப்பட்டவருக்கு இந்த இடத்திலும் வேலை நேரத்திலும் சரியாக காயம் ஏற்பட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் சாட்சிகள் இருக்க வேண்டும்.

காயம் எவ்வளவு கடுமையானது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் முதலில் அதை சரிசெய்ய வேண்டும், பின்னர் மட்டுமே மருத்துவமனைக்குச் செல்ல வேண்டும். வேலை காயத்தை அங்கீகரிப்பதில் இது ஒரு பெரிய குறைபாடு. மருத்துவ பணியாளர்களால் பெறப்பட்ட காயத்தின் சரியான பதிவு உண்மை இல்லை என்றால், அல்லது அதன் ரசீதுக்கு சாட்சிகள் இல்லை என்றால், அதை தொழில்துறை என்று அங்கீகரிப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். ஆனால் குறைந்தபட்சம் சில சான்றுகள் அல்லது ஒரு சாட்சி இருந்தால், வேலையில் காயத்தின் உண்மையை அங்கீகரிக்கும் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையுடன் முதலாளியைத் தொடர்புகொள்வது அவசியம். கலைக்கு ஏற்ப பொருத்தமான விசாரணைக்கு உத்தரவிட முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். 229 - 231 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அவர் இதைச் செய்யவில்லை என்றால், பாதிக்கப்பட்டவருக்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க அல்லது நீதிமன்றத்தில் உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்ய உரிமை உண்டு, இந்த உண்மையை அங்கீகரித்து அவருக்கு பொருத்தமான கொடுப்பனவுகளை வழங்க வேண்டும்.

ஒரு தொழில்துறை காயத்திற்கான கொடுப்பனவுகள், பணியாளருக்கு ஒன்று தேவைப்பட்டால், ஊதியம் பெற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் அவருக்கு இழப்பீடு தொகைக்கு சமம். மருத்துவ செலவுகள். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 184 இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

முதலில், முதலாளி தனது காயமடைந்த ஊழியருக்கு இழப்பீடு செலுத்துகிறார், பின்னர் அவர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு அறிக்கை செய்கிறார், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிற ஆவணங்களை வழங்குகிறார். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு கூடுதலாக, காயமடைந்த ஊழியரின் மறுவாழ்வு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மறுவாழ்வுக்கான தேவை, அத்துடன் ஏற்படும் தீங்கின் தீவிரம் ஆகியவை மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையால் மதிப்பிடப்படுகின்றன, இது ஒருவரின் ஆரோக்கியத்திற்கு கடுமையான தீங்கு விளைவித்தால் தேர்ச்சி பெற வேண்டும், மேலும் பாதிக்கப்பட்டவருக்கு ஒன்று அல்லது மற்றொரு பட்டத்தை வழங்குவது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். இயலாமை. அத்தகைய பணம் செலுத்துவதற்கு, பெறப்பட்ட காயம் வேலை தொடர்பான காயம் என்பதை நிறுவ வேண்டும்.

அத்தகைய காயம் பணியிடத்தில் பெறப்பட்ட காயம் மட்டுமல்ல, பணியாளரின் போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்தி வேலைக்குச் செல்லும் போது அல்லது வேலைக்குச் செல்லும் போது ஏற்பட்ட காயமாகவும் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் தனது சொந்த காரைப் பயன்படுத்தியிருந்தால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணியாளருக்கு தனது பணி செயல்பாடுகள் அல்லது உத்தியோகபூர்வ நோக்கங்களுக்காக தனிப்பட்ட காரைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு என்று குறிப்பிட வேண்டும். பாதிக்கப்பட்டவர் உதவிக்காகச் சென்ற மருத்துவ நிறுவனத்தால் காயத்தின் தீவிரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட கமிஷனால் நடத்தப்படும் விசாரணையின் காலமும் இதைப் பொறுத்தது.

வேலையில் காயம் சிறியதாக இருந்தால், கமிஷன் விசாரணையை 3 நாட்களில் முடிக்க முடியும், ஆனால் காயம் கடுமையானதாகவோ அல்லது ஆபத்தானதாகவோ இருந்தால், விசாரணை காலம் 15 நாட்களாக அதிகரிக்கிறது. விசாரணையின் காலம் மட்டுமல்ல, இழப்பீட்டுத் தொகையும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் காயத்தின் தீவிரத்தை சார்ந்துள்ளது. அதாவது, ஒரு மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையானது பாதிப்பின் தீவிரத்தை ஒரு சதவீதமாக நிறுவுகிறது.
சரியாக இந்த சதவீதங்களில், மருந்து மற்றும் மருத்துவ பராமரிப்புக்காக பணியாளருக்கு முதலாளி திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், வருவாயின் 100% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.

வேலை காயம் ஏற்பட்டால் முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் நடவடிக்கைகள்

ஒரு காயம் வேலை தொடர்பான காயமாக அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு, பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் தரப்பிலிருந்து சரியான செயல்முறை தேவைப்படுகிறது:

• ஒரு மருத்துவரை அல்லது வேறு யாரையும் அழைப்பது அவசியம் மருத்துவ பணியாளர், காயத்தையே பதிவு செய்யும். இந்த உண்மை இல்லாமல், பணம் செலுத்தப்படாது. எனவே, பாதிக்கப்பட்டவரின் நிலை ஆபத்தானதாக இருந்தாலும், நீங்கள் முதலில் காயத்தின் உண்மையை பதிவு செய்ய வேண்டும், பின்னர் மட்டுமே மருத்துவமனைக்குச் செல்ல வேண்டும்;
• பதிவு செய்யும் இடத்தில் முதலாளி இருக்க வேண்டும். முதலாளியால் முடியாவிட்டால் (குறிப்பாக உற்பத்தி மற்றும் பிற துறைகள் உள்ள பெரிய நிறுவனங்களில்), அவரது துணை அல்லது பாதிக்கப்பட்டவர் பணிபுரியும் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் இருக்க வேண்டும்;
• சம்பவத்திற்கு முதலாளி மற்றும் சாட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படும் ஒரு சட்டத்தை உருவாக்குவது அவசியம்;
• என்ன நடந்தது என்பது குறித்த விசாரணை உடனடியாக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. உடல்நலத்திற்கு சேதம் ஏற்பட்டால், விசாரணை அவரது செலவில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• விசாரணை ஆணையத்தில் குறைந்தது 3 பேர் இருக்க வேண்டும். கமிஷன் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை ஒற்றைப்படையாக இருக்க வேண்டும். இதில் அடங்கும்:
  • தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பணியாளர், அல்லது நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பான நபர்;
  • முடிந்தால், முதலாளி அல்லது முதலாளியின் பிரதிநிதியாக இருக்கும் பணியாளர்;
  • ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் பிரதிநிதி அல்லது தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி.

வேலையில் காயம் ஏற்பட்டால் முதலாளியின் பொறுப்புகள் பின்வருமாறு:

• அவர் பாதிக்கப்பட்டவருக்கு அனைத்தையும் வழங்க வேண்டும் தேவையான உதவி. மருத்துவமனையில் அனுமதிப்பது அவசியமானால், முதலாளி " மருத்துவ அவசர ஊர்தி» பணியாளரை மருத்துவமனைக்கு அழைத்துச் சென்றார். குழு அழைக்கப்படவில்லை, ஆனால் அவர்கள் சொந்தமாக மருத்துவமனைக்குச் செல்ல முடிவு செய்தால், முதலாளி போக்குவரத்து வழங்க வேண்டும்;
• என்ன நடந்தது என்று ஒரு முழுமையான விசாரணை நடத்தவும்;
• காயமடைந்த ஊழியருக்கு தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் செய்யுங்கள்;
• விபத்து அறிக்கையை உருவாக்குவதற்கான வழிகாட்டுதல்களுக்கு இணங்க வேண்டும். காயம் சிறியதாக இருந்தால், அறிக்கை 3 நாட்களுக்குள் வரையப்படும். "லேசான தன்மை" அல்லது "கடுமை" அளவு மருத்துவக் கருத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• பணியாளரின் தவறால் காயம் ஏற்பட்டாலும், இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் சிறிய தொகையில்.

கொடுப்பனவுகளின் வகைகள்

தொழில்துறை காயம் அடைந்த ஒரு பாதிக்கப்பட்டவருக்கு ஒதுக்கப்படும் பல வகையான கொடுப்பனவுகள் உள்ளன:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள். விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டிற்கு முதலாளி பங்களிக்கும் நிதியிலிருந்து இந்தப் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த ஊழியரின் சராசரி வருவாயில் 100% தொகையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படுகிறது. இந்த மதிப்பு ஊழியரின் வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது கடந்த ஆண்டு. கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது, பாதிக்கப்பட்டவர் சிகிச்சை பெற்ற மருத்துவ நிறுவனத்தில் முறையாக வழங்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ் ஆகும்.
• மொத்த பணம். அதன் அளவு பாதிக்கப்பட்டவரின் இயலாமையின் அளவைப் பொறுத்தது. இது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. 2016 ஆம் ஆண்டில், அத்தகைய கட்டணத்தின் அதிகபட்ச தொகை 80534.8 ரூபிள் ஆகும்;
• மாதாந்திர கட்டணம். அவர் முழுமையாக குணமடையும் வரை இது ஊழியருக்கு வழங்கப்படும். கடந்த ஆண்டில் காயமடைந்த ஊழியரின் சராசரி வருவாயுடன் செலுத்தும் தொகை சமமாக உள்ளது. இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறியிடப்படுகிறது. 2016 இல் அதன் அதிகபட்ச மதிப்பு மாதத்திற்கு 61,920 ரூபிள் ஆகும். இந்த வரம்பு கலையின் பிரிவு 12 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. சட்ட எண் 125 இன் 12 - ஃபெடரல் சட்டம்;
• கூடுதல் செலவுகள். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளில் பின்வரும் செலவுகளுக்கு முதலாளியின் இழப்பீடு அடங்கும்:
  • பாதிக்கப்பட்டவருக்கு தகுதிவாய்ந்த கட்டண மருத்துவ சேவையை வழங்குதல்;
  • மருந்துகள் வாங்குதல்;
  • கொள்முதல் சிறப்பு வழிமுறைகள்பாதிக்கப்பட்டவரின் கவனமான கவனிப்புக்கு அவசியம்;
  • தேவையான உபகரணங்களின் சேவைகளுக்கான கட்டணம் அல்லது அதன் போக்குவரத்துக்கு போக்குவரத்து.
இந்த கொடுப்பனவுகள் முதலாளியின் விருப்பப்படி செய்யப்படுகின்றன மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து திருப்பிச் செலுத்தப்படுவதில்லை. பாதிக்கப்பட்டவரின் மறுவாழ்வுக்குத் தேவையான கூடுதல் விடுப்புக்கான கட்டணம் விதிவிலக்கு.
• தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு. பொருள் செலவுகள் மட்டுமல்ல, தார்மீக துன்பங்களும் இருந்தால், பாதிக்கப்பட்டவர் தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோரி நீதிமன்றத்தில் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்.

ஊழியருக்கு சிறிய உடல்நல பாதிப்பு ஏற்பட்டுள்ளதாக கமிஷன் தீர்மானித்தால், அனைத்து இழப்பீடுகளும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் அல்ல, ஆனால் முதலாளியின் இழப்பில் செய்யப்படும்.

தார்மீக சேதங்களுக்கு இழப்பீடு பெற ஊழியருக்கும் உரிமை உண்டு. இரு தரப்பினரின் உடன்படிக்கை மூலம் அதன் மதிப்பை தீர்மானிக்க முடியும். இழப்பீட்டுத் தொகையில் ஊழியர் திருப்தியடையவில்லை என்றால், அவர் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லலாம். கோரிக்கை அறிக்கைபிரதிவாதியின் இடத்தில்.

வேலையில் காயம் ஏற்பட்டால் கட்டாய கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, கூடுதல் இழப்பீடு செலுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இது ஒரு நேரத்தில் முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் வழங்கப்படலாம் அல்லது வேலை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படலாம்.

இழந்த வருமானத்திற்கான இழப்பீடு

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 184 கூறுகிறது, ஒரு ஊழியர் வேலையில் காயமடைந்தால், இந்த நாட்களில் பெறப்படாத வருவாயை அவருக்கு ஈடுசெய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஆனால் ஒரு ஊழியருக்கு ஆதரவாக இழந்த வருவாயை மீட்டெடுக்கும் போது பல அம்சங்கள் உள்ளன.
"கட்டாயமாக இல்லாததால் இழந்த வருவாய்" மற்றும் "வேலையில் ஏற்பட்ட காயம் காரணமாக இழந்த வருவாய்" ஆகியவை வெவ்வேறு கருத்துக்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு. இது பல்வேறு வகையானஒரு பணியாளருக்கு ஆதரவான தீங்குக்கான இழப்பீடு, இதற்கு வெவ்வேறு கணக்கீட்டு முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

சட்டம் எண் 125-FZ கூறுகிறது, காயமடைந்த ஊழியருக்கு அவரது வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடு வழங்க உரிமை உண்டு. அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​அவர் பெறவில்லை ஊதியங்கள். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து திரும்பிய பிறகும், காயமடைந்த ஊழியர் எப்போதும் முழு திறனுடன் வேலை செய்ய முடியாது. சில நேரங்களில் நீண்ட கால மறுவாழ்வுக்கு நேரம் எடுக்கும்.
இதன் விளைவாக, அவர் இந்த நேரத்தில் பெறாத வருவாய் இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது. முதலில், இழந்த வருவாயை ஈடுசெய்வது எந்த புள்ளியிலிருந்து அவசியம் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

பாதிக்கப்பட்டவர் கடந்த ஆண்டு சராசரி வருவாயில் 100% தொகையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புப் பலன்களைப் பெறுகிறார். ஆனால் கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 1085, இந்த காலகட்டத்தில் இழந்த வருவாயின் முழுத் தொகையையும் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறது. டார்ட்பீசரிடமிருந்து இது முதலாளியிடமிருந்து மீட்கப்படுகிறது. இழப்பீடு தொகை இந்த நாட்களில் வருவாயில் 100% ஆகும்.

பணம் பெறுவது எப்படி

அனைத்து நிலுவைத் தொகைகளையும் பெற, பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் அவரது மருத்துவ செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களைக் கொண்டு வர வேண்டும். ஊனமுற்றோர் நலன்களைப் பெற, எழுதவும் கூடுதல் அறிக்கைகள்தேவை இல்லை. மருந்துகள் மற்றும் பிற செலவுகளுக்கு இழப்பீடு பெற, நீங்கள் குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையுடன் முதலாளிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். விண்ணப்பத்துடன் அனைத்து தகவல்களும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன தேவையான ஆவணங்கள்மற்றும் காசோலைகள்.

கொடுப்பனவுகளின் ஒரு பகுதி முதலாளியின் இழப்பில் செய்யப்படுகிறது, மற்றும் பகுதி - சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில். எடுத்துக்காட்டாக, மருந்துகளுக்கான இழப்பீடு முதலாளியின் இழப்பில் உள்ளது, மேலும் கூடுதல் விடுப்புக்கான இழப்பீடு நிதியின் இழப்பில் உள்ளது.
விண்ணப்பத்தை எழுதிய 10 நாட்களுக்குள், அது FSS இன் பிரதிநிதியால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. இழப்பீடு வழங்குவது குறித்தும் அவர் முடிவு செய்கிறார். குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. ஒரு நிதி ஊழியரால் நேர்மறையான முடிவு எடுக்கப்பட்ட உடனேயே விண்ணப்பதாரரின் கணக்கிற்கு ஒரு முறை பலன் மாற்றப்படும்.

முதலாளி பணம் செலுத்த மறுத்தால் அல்லது முழுமையாகச் செய்யவில்லை என்றால், முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் குறித்த புகாருடன் நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். புகார் குறித்து விசாரிக்கப்படும்.
தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிப்பது காயமடைந்த குடிமகனின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு உரிமையை இழக்காது. அதாவது, சிகிச்சைக்காக ஏற்பட்ட செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையுடன் அவர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம்.

பணியில் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறுவது பெரும்பாலும் ஊழியர்களுக்கு நீண்டகால சிகிச்சையை பரிந்துரைப்பதற்கான காரணமாகிறது. 2019 ஆம் ஆண்டில் காயமடைந்த தொழிலாளிக்கு என்ன பணம் மற்றும் இழப்பீடுகள் வழங்கப்பட வேண்டும்?

வேலை தொடர்பான காயமாக என்ன கருதப்படுகிறது?

ஒரு தொழில்துறை காயம் என்பது ஒரு ஊழியர் தனது பணிச் செயல்பாட்டைச் செய்யும் போது ஏற்பட்ட விபத்து காரணமாக வேலை செய்வதற்கான தொழில்முறை திறனை இழப்பதாகும்.

ஒரு தொழில்துறை அவசரநிலை, நிகழ்ந்த சம்பவத்தை விசாரிக்க உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தால் மட்டுமே அங்கீகரிக்கப்படும்:

• நேரடியாக ஆபத்தான வழிமுறைகளுக்கு அருகில்;
• அலுவலகங்கள் உட்பட எந்த பணியிடத்திலும்;
• நிர்வாகத்தால் வழங்கப்படும் போக்குவரத்து அல்லது உள் ஆவணத்தின் அடிப்படையில் உத்தியோகபூர்வ நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்படும் தனிப்பட்ட காரில் வேலை செய்யும் வழியில் (வேலையிலிருந்து);
• வேலை நேரத்தின் போது, ​​இடைவேளையின் போது, ​​ஒரு ஷிப்டுக்கு மற்றும் வெளியே ஆடைகளை மாற்றும் போது;
• வணிக பயணம்;
• ஒரு வேலையைச் செய்யும்போது நிறுவனத்திற்கு வெளியே;
• மாற்றங்களுக்கு இடையில் ஒரு கப்பலில்;
• தொழில்துறை விபத்துக்களை நீக்கும் போது.

கணக்கீடு உதாரணம்

குடிமகன் 32,000 ரூபிள் சம்பளம் பெற்றார். இயலாமையின் அளவு 40% ஆகும். பாதிக்கப்பட்டவர் வசிக்கும் பகுதியில், பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படாது.

நன்மையின் அளவு இருக்கும்:

32,000 × 0.4 = 12,800 ரூபிள்.

2018–2019க்கான சமூகக் காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து காப்பீட்டுத் தொகைகளின் அட்டவணை:

ஒரு நபர் வேலை காயம் காரணமாக இறந்தால், அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு 1,000,000 ரூபிள் வழங்கப்படும்.

மாதாந்திர செலவுகளுக்கான இழப்பீடு

மேலும், வேலையில் காயமடைந்த ஒருவருக்கு காயத்திற்குப் பிறகு மறுவாழ்வுக்கான செலவினங்களுக்கு பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக உதவி வழங்கப்படுகிறது:

• மருத்துவ உதவி;
• மருந்துகளை வாங்குதல்;
• வெளிப்புற பராமரிப்புக்கான கட்டணம்;
• சிகிச்சை இடம், மருத்துவ பரிசோதனை, மறுவாழ்வு நிறுவனங்களுக்கு பயணம்;
• ஸ்பா சிகிச்சை;
• செயற்கை உறுப்புகளின் உற்பத்தி;
• ஊனமுற்றவர்களுக்கு உபகரணங்கள் மற்றும் போக்குவரத்து வழங்குதல்;
• மீண்டும் பயிற்சி.

இந்த உதவி (முதன்மை மருத்துவ பராமரிப்பு தவிர) பாதிக்கப்பட்டவரின் மறுவாழ்வு திட்டத்திற்கு ஏற்ப காப்பீட்டாளரால் வழங்கப்படுகிறது.

கட்டணத்தை எவ்வாறு பெறுவது?

செலுத்த வேண்டிய உதவியைப் பெறுவதற்கும், அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கும், 2018 இல் பாதிக்கப்பட்டவர் நிறுவப்பட்ட செயல்களின் வழிமுறையைப் பின்பற்ற வேண்டும்.

1. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உங்கள் மேலாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும். இதன் அடிப்படையில், அடுத்த 10 நாட்களில் தற்காலிக ஊனமுற்றோர் உதவித்தொகை வழங்கப்படும். பணம் செலுத்தும் நாளில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.
2. ஒரு முறை மற்றும் மாதாந்திர இழப்பீடு பெற சமூக காப்பீட்டு நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளவும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் முதலில் நிதிக்கான ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் (உங்களுக்கு விபத்து அறிக்கை, பணி புத்தகத்தின் நகல், ஒரு ITU முடிவு, இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களுடன் பணம் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம் தேவை). MFC உட்பட, அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டது அல்லது நேரில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.

   FSS இலிருந்து ஒரு முடிவைப் பெறுங்கள். ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய நிதி ஊழியர்களுக்கு 10 நாட்கள் அவகாசம் அளிக்கப்படுகிறது. உங்கள் மொத்தத் தொகை ஒரு மாதத்திற்குள் வந்து சேரும் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டும். மாதாந்திர இழப்பீடு பில்லிங் மாதத்தின் முடிவில் வரும்.

3. சிகிச்சையுடன் தொடர்புடைய தற்போதைய செலவுகளுக்கான உதவியைப் பெற விண்ணப்பத்துடன் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளவும். ITU நிறுவனம் மறுவாழ்வை பரிந்துரைக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை தீர்மானித்திருந்தால், நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது. உங்கள் ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான உங்கள் செலவுகளைக் காட்டும் ஆவணங்களுடன் விண்ணப்பத்துடன் இருக்க வேண்டும்.

10 நாட்களுக்குள் முடிவு எடுக்கப்படும். பணம் 20 நாட்களுக்குள் பெறப்படும். தனிப்பட்ட செலவுகளுக்கான இழப்பீடு மாதந்தோறும் அல்லது காலாண்டுக்கு ஒருமுறை பெறப்படும். உதாரணமாக, ஒரு பராமரிப்பாளருக்கான கட்டணம் ஒவ்வொரு மாதமும் பெறப்படுகிறது.

சில வகை ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்

குடிமைப் பணியின் செயல்திறன் தொடர்பாக, இராணுவப் பணியாளர்கள், தீயணைப்பு வீரர்கள், காவல்துறை அதிகாரிகள் மற்றும் OIC இன் ஊழியர்கள் ஆகியோர் பணம் செலுத்துவதற்கு உரிமை உண்டு. பெரிய அளவுமற்ற குடிமக்களை விட.

குறிப்பிட்ட வகைகளின்படி உள் விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் காயங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்:

காப்பீட்டு வழக்கு	உதவி தொகை, ரூபிள்களில்
சேவையின் போது மரணம்; காயம் அல்லது நோய் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் மரணம்	2 000 000
சேவையின் போது இயலாமையை நிறுவுதல்; காயம் அல்லது நோய் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் ஏற்பட்ட இயலாமையைத் தீர்மானித்தல்	1 வது ஊனமுற்ற குழு - 1,500,000; குழு 2 - 1,000,000; 3 வது குழு - 500,000
கடமையின் போது ஏற்பட்ட காயம், அதிர்ச்சி, குழப்பம்	கடுமையான பட்டம் - 200,000; ஒளி பட்டம் - 50,000
வேலை தொடர்பான காயங்கள் இருப்பதன் அடிப்படையில் உயர்தரக் குழுவின் தொடர்புடைய முடிவின் காரணமாக பணிநீக்கம்	50 000

இந்த கொடுப்பனவுகளின் அளவு குறியீட்டிற்கு உட்பட்டது.

முடிவுரை

ஒரு பணியாளருக்கு ஏற்படும் தொழில்துறை விபத்து அவர் பணம் பெறுவதற்கான காரணம். அவற்றைப் பெற, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தையும் ஆவணங்களின் தொகுப்பையும் FSS க்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு விஷயத்திலும் உதவியின் அளவு தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது பாதிக்கப்பட்டவரின் வசிக்கும் பகுதி, பெறப்பட்ட காயத்தின் அளவு, முந்தைய சில மாதங்களுக்கு ஊழியரின் வருமானம் மற்றும் கணக்கீட்டு நோக்கங்களுக்காக சட்டமன்ற உறுப்பினரால் நிறுவப்பட்ட தொகை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளில் பணிபுரிய ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு என்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு கூறுகிறது (பிரிவு 37 இன் பகுதி 3), நோய், இயலாமை, உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஆகியவற்றில் அனைவருக்கும் வயதுக்கு ஏற்ப சமூக பாதுகாப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற வழக்குகளில் (பகுதி 1 கட்டுரை 39). அவள் எதிரொலிக்கிறாள் தொழிலாளர் குறியீடு RF (கட்டுரை 219).

இருப்பினும், தொழில்துறை விபத்துக்கள் மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு என்பதை நீதித்துறை நடைமுறை நிரூபிக்கிறது. மற்றும் முதலாளிகள் பணம் செலுத்த எந்த அவசரமும் இல்லை. மேலும், இயலாமைக்கு ஆளாகும் ஒரு ஊழியரை விரைவில் பணிநீக்கம் செய்ய அவர்கள் அவசரப்படுகிறார்கள்.

வேலையில் காயம் ஏற்பட்டால் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய வழிமுறைகளைப் பார்ப்போம்.

என்ன செய்ய?

ஒரு தொழில்துறை காயத்தை பதிவு செய்தல்

பரிசோதனைகளை நடத்தவும் காயங்களை அகற்றவும் ஒரு மருத்துவரை அழைக்கவும். பிறகு உடனடி மேலதிகாரி. சம்பவத்தின் சாட்சிகளிடம் உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் என்ன நடந்தது என்று சொல்லுங்கள். காயத்தின் உண்மை பதிவு செய்யப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் மருத்துவமனைக்குச் செல்லலாம்.

பல முதலாளிகள் நேர்மையற்றவர்கள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையை தாமதப்படுத்த அல்லது முற்றிலும் தவிர்க்க எல்லா வழிகளிலும் முயற்சி செய்கிறார்கள். இந்த ஆபத்தை குறைக்க மற்றும் இழப்பீடு செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கான வாய்ப்பை முதலாளிக்கு இழக்க, உங்களுக்கு ஒரு மருத்துவரின் கருத்து தேவைப்படும், அவர் வேலை காயத்திற்கும் உடலுக்கு ஏற்படும் தீங்குக்கும் இடையே ஒரு காரண-விளைவு உறவை நிறுவுவார்.

காயம் கடுமையானது மற்றும் அறுவை சிகிச்சை தேவைப்பட்டால், இந்த இணைப்பை உறுதிப்படுத்த உங்கள் மருத்துவரிடம் கேளுங்கள். உத்தியோகபூர்வ முடிவு இருந்தால், சிகிச்சை தொடர்பாக உங்களுக்கு இழப்பீடு மற்றும் நிதிச் செலவுகளை வழங்க மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு வாய்ப்பு இருக்காது.

சம்பவத்திற்குப் பிறகு 24 மணி நேரத்திற்குள் ஒரு அறிக்கையை உருவாக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 228.1 இன் படி). அனைத்து புலங்களையும் கட்டாயமாக பூர்த்தி செய்வதோடு இது மூன்று மடங்காக தொகுக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

முக்கியமான!ஒரு பணியமர்த்துபவர் வேலை காயம் குறித்த அறிக்கையை உருவாக்க மறுத்தால், அவர் உங்கள் உரிமைகளையும் சட்டத்தையும் மீறுகிறார். இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஈடுபட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 228-231 கட்டுரைகளைப் படிப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும் - நீங்கள் ஒரு சட்டத்தை வெளியிட மறுத்தால், உங்கள் பிற உரிமைகள் மீறப்பட்டிருக்கலாம்.

நிலைமை முக்கியமானதாக இருந்தால், நீங்கள் வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளலாம் - பொறுப்பானவர்களுக்கு எதிராக ஒரு கிரிமினல் வழக்கு தொடங்கப்படலாம்.

பணி தொடர்பான காயங்கள் பற்றிய கமிஷன் மற்றும் விசாரணை

முதலாளியின் பொறுப்புகளில் பின்வருவன அடங்கும்: வேலையில் காயமடைந்த ஒரு ஊழியருக்கு முதலுதவி, தேவைப்பட்டால், அவசர சிகிச்சைப் பிரிவுக்கு வழங்குதல், சம்பவத்தின் விவரங்களைக் கொண்ட ஒரு நெறிமுறையை வரைதல்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 227 இன் படி, தொழில்துறை விபத்துக்கள் பதிவு மற்றும் விசாரணைக்கு உட்பட்டவை. வேலை தொடர்பான காயம் குறித்து விசாரிக்க குறைந்தபட்சம் மூன்று நபர்களைக் கொண்ட கமிஷனை முதலாளி உருவாக்க வேண்டும். கமிஷனில் நிறுவன மேலாண்மை, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள் உள்ளனர். சட்ட அமலாக்கம்மற்றும் மருத்துவர்கள். ஒரு விபத்தில் ஒரு ஊழியரின் மரணம் வேலையில் இருந்தால், வழக்குரைஞரின் அலுவலக ஊழியர் விசாரணையில் ஈடுபட வேண்டும்.

சாட்சி சாட்சியம், வேலை காயத்தின் தன்மை, தேர்வு முடிவுகள் மற்றும் சம்பவத்தின் விவரங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாதிக்கப்பட்டவரின் குற்றத்தின் அளவை ஆணையம் தீர்மானிக்கிறது. பாதிக்கப்பட்டவருக்கு பணம் செலுத்தும் அளவு மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் அவரது சிகிச்சைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான சாத்தியம் ஆகியவை இந்த சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறினால், முதலாளியிடமிருந்து சிகிச்சை இழப்பீடு பெறும் வாய்ப்புகள் கடுமையாக குறைக்கப்படுகின்றன.

மதுபானம் மற்றும் போதைப்பொருள் பாவனையுடன் தொடர்புடைய அனைத்து விபத்துகளும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய சான்றுகளின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு வழக்கின் அடிப்படையில் கருதப்படுகின்றன. ஒரு நபர் வெறுமனே குடித்துவிட்டு வேலைக்கு வந்து காயம் அடைந்தால், பணம் இல்லை. ஆனால் அவர் ஓட்கா உற்பத்தி ஆலையில் பணிபுரிந்தால், அதை சுவாசித்து காயம் அடைந்தால், அவருக்கு இழப்பீடு கிடைக்கும்.

பெற்ற காயம் என்றால் லேசான பட்டம்தீவிரத்தன்மை, கமிஷனின் முடிவு மூன்று நாட்களுக்குள் தயாராக இருக்க வேண்டும். கடுமையான காயம் ஏற்பட்டால், சம்பவம் நடந்த தருணத்திலிருந்து 15 நாட்களுக்கு மேல் கடக்கக்கூடாது. முன்னர் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் கமிஷன் பணியை முடிக்க முடியாவிட்டால், அதன் பணியின் காலம் மேலும் 15 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம்.

கடுமையான நிகழ்வுகளில் பின்வருவன அடங்கும்: அதிர்ச்சி, கோமா, மொத்த அளவின் 20% க்கும் அதிகமான இரத்த இழப்பு, கடுமையான தோல்விஉறுப்பு செயல்பாடுகள், ஊடுருவும் காயங்கள், சில முறிவுகள் (கர்ப்பப்பை வாய் முதுகெலும்புகள், முதுகெலும்பு, மண்டை ஓடு, மார்பு), மூளைக் குழப்பம், கதிர்வீச்சு காயங்கள், முக்கிய சேதம் இரத்த குழாய்கள், கருக்கலைப்பு. மற்ற அனைத்தும் லேசானதாகக் கருதப்படுகின்றன - மூளையதிர்ச்சி, எளிய எலும்பு முறிவு, தசை திரிபு போன்றவை.

வேலை காயம் ஏற்பட்டால் என்ன கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் செலுத்தப்பட வேண்டும்?

அனைத்து ஊழியர்களும் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்கள் - இது நிறுவனத்தின் தலைவரின் பொறுப்பாகும்.

ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த அனைத்து காயமடைந்த தொழிலாளர்களுக்கும் காயங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க உரிமை உண்டு. பணி ஒப்பந்தம்அல்லது ஒரு ஒப்பந்தம் (சட்ட எண் 125-FZ இன் கட்டுரை 3). இரண்டாவது வழக்கில், சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய கடமையை முதலாளி ஏற்றுக்கொண்டார்.

இதை அவர் செய்ய மறுத்தால், பாதிக்கப்பட்ட நிறுவனம் குற்றவாளி நிறுவனம் மீது வழக்குப் பதிவு செய்து இழப்பீடு பெறலாம். மேலும், RF ஆயுதப்படைகள் எண் 2 இன் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின்படி, சட்டம் எண் 125-FZ ரஷ்யர்களுக்கு மட்டுமல்ல, வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்களுக்கும் பொருந்தும். நீங்கள் பல நிறுவனங்களில் பகுதிநேரமாக வேலை செய்தால், விபத்து அறிக்கையின் நகலை வழங்குவதன் மூலம் அனைத்து பணியிடங்களிலிருந்தும் இழப்பீடு கோர உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

முக்கியமான!வேலைவாய்ப்பு அல்லது பிற ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடாத நபர் கூட இழப்பீடு பெறலாம். உச்ச நீதிமன்றம்அத்தகைய சூழ்நிலையில், காப்பீட்டுப் பலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நடுவர்கள், அவரது தொழிலில் பணியாளரின் சாதாரண ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம் என்று விளக்கினார்.

விபத்து தொடர்பான பணம் விபத்து நடந்த நாளில் இருந்து ஏற்படுகிறது. விபத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ். ஒரு ஊழியர் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால் நீண்ட காலமாகஅல்லது என்றென்றும், ஒரு மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது, விபத்து அறிக்கை N-1 வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது மற்றும்/அல்லது ஒரு தொழில்சார் நோய் அறிக்கை வரையப்பட்டு, மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை முடிவு வரையப்படுகிறது.

தற்போது, ​​பின்வரும் வகையான சமூகக் காப்பீடுகள் வழங்கப்படுகின்றன::

தொழில்துறை விபத்து காரணமாக தற்காலிக இயலாமை நன்மை (சராசரி வருமானத்தில் 100%);

ஒரு முறை காப்பீடு செலுத்துதல், நோய் (காயம்) ஏற்பட்டால் உடனடியாக ஒரு முறை மட்டுமே செலுத்தப்படும். அந்த நபர் முதலில் தோன்றியதை விட அதிகமாக பாதிக்கப்பட்டார் என்று பின்னர் மாறிவிட்டால், இந்த கட்டணத்தை மீண்டும் கணக்கிட முடியாது.

மாதாந்திர காப்பீட்டு கட்டணம்;

காப்பீடு செய்யப்பட்டவரின் மருத்துவ, சமூக மற்றும் தொழில்முறை மறுவாழ்வு தொடர்பான கூடுதல் செலவினங்களை செலுத்துதல் (சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கான வருடாந்திர அடிப்படை ஒன்றுக்கு கூடுதலாக விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துதல் மற்றும் சிகிச்சை இடம் மற்றும் திரும்பிச் செல்வது உட்பட).

கட்டாய கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, நிறுவனத்திற்கு மற்ற இழப்பீடு அல்லது கொடுப்பனவுகளை பெரிய அளவில் வழங்க உரிமை உண்டு.

பணியிடத்தில் விபத்து காரணமாக காப்பீடு செய்யப்பட்டவர் இறந்தால், அவரது உறவினர்கள் - குழந்தைகள், அத்துடன் இறந்தவரைச் சார்ந்திருக்கும் ஊனமுற்ற நபர்கள் (அல்லது காப்பீட்டாளரின் மரணத்திற்குப் பிறகு அத்தகைய உரிமையைப் பெற்றவர்கள்) இழப்பீடு பெறுவார்கள்.

நடந்து கொண்டிருக்கிறது தொழிலாளர் செயல்பாடு, அது அலுவலகமாக இருந்தாலும் அல்லது தொழிற்சாலை ஆலையாக இருந்தாலும், விபத்து ஏற்பட வாய்ப்பு உள்ளது மற்றும் பணியாளருக்கு வேலையில் காயம் ஏற்படலாம். இந்த உண்மையை உடனடியாக நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டும். இருப்பினும், சிலர் பிரச்சனைகள் அல்லது அதிகாரத்துவ தாமதங்களுக்கு பயப்படுகிறார்கள், எனவே அவர்கள் இந்த சம்பவத்தை உள்நாட்டு நிகழ்வாக வடிவமைக்க முயற்சிக்கின்றனர். இந்த உண்மையை மறைப்பதன் மூலம், எதிர்காலத்தில், சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், ஊழியர் சட்டப்படி அவருக்கு வேண்டிய உதவி இல்லாமல் விடப்படலாம்.

வேலை காயம் என்றால் என்ன

வேலையில் உள்ள தொழில் பாதுகாப்பு சேவையின் முக்கிய பணி, தொழில்சார் நோய்கள் மற்றும் காயங்கள் ஏற்படுவதைக் குறைப்பதும், அவற்றின் விளைவுகளை குறைப்பதும் ஆகும். ஒரு தொழிலாளிக்கு காயம் அல்லது காயம் விளைவிக்கும் விபத்துக்கள் வேலை தொடர்பான காயங்களாக கருதப்படுகின்றன. இந்த கருத்து பணியிடத்தில் நேரடியாக செலவழித்த நேரத்தை மட்டுமல்ல, பின்வரும் சூழ்நிலைகளையும் பாதிக்கிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் போக்குவரத்து அல்லது உற்பத்தி நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்படும் உங்கள் சொந்தப் பணியிடத்திற்குச் செல்லும் போது;
• ஒரு வணிக பயணத்திற்கு மற்றும் திரும்பும் வழியில்;
• வேலை பொறுப்புகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படாத நிர்வாகத்தின் திசையில் வேலை செய்யும் போது;
• ஒரு பணியாளரை ஈடுபடுத்தும்போது அவசரநிலை மற்றும் பேரழிவுகளின் விளைவுகளை கலைக்கும் போது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

சட்ட ஒழுங்குமுறை

தற்போது, ​​வேலையில் ஏற்படும் காயங்களை விசாரணை செய்வதற்கும் தடுப்பதற்கும் வழிகாட்டும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் அமைப்பை ரஷ்யா உருவாக்கியுள்ளது. உற்பத்தியின் குறிப்பிட்ட அம்சங்களை அதன் உள்ளூர் ஏற்பாடுகளுடன் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், வேலை விபரம், காயம் தொடர்பான விசாரணைகள் தொடர்பான ஆவணங்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாக அதிகரித்து வருவதாகக் கூறலாம்.

இந்த காரணத்திற்காக, அவை அனைத்தையும் ஒரே நேரத்தில் பயன்படுத்துவது கடினம், தொழில்சார் பாதுகாப்பு சேவைகள் சிறப்புத் திட்டங்களை உருவாக்குகின்றன, விபத்துக்கள் பற்றிய முழுமையான மற்றும் சரிபார்க்கப்பட்ட விசாரணைக்கு பங்களிக்கும் சில சூத்திரங்கள். கூடுதலாக, இந்த வழியில், ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதைத் தடுக்கவும், காயத்திலிருந்து பாதுகாக்கவும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றிய விழிப்புணர்வு அதிகரிக்கிறது.

தொழில்துறை காயங்களுக்கு முக்கிய காரணங்கள்

வேலை கடமைகளின் துல்லியமான செயல்திறன் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல் வேலையில் பெறப்பட்ட காயங்களைக் குறைக்க உதவுகிறது. வழக்கமாக, அவர்கள் தொழில்நுட்ப, நிறுவன மற்றும் தனிப்பட்ட பிரிக்கலாம். விபத்துகளுக்கு முக்கிய காரணம் பணியிடத்தில் அலட்சியம். கூடுதலாக, காரணங்கள் நடத்தை விதிகளுக்கு இணங்காதது, மீறல் ஆகியவை அடங்கும் தொழில்நுட்ப செயல்முறை, ஊழியர் மற்றும் அவரது நிர்வாகத்தின் தவறு மூலம்.

வேலை காயங்களின் வகைகள்

தொழில்துறை விபத்துக்கள் வகைப்படுத்தப்படும் பல அறிகுறிகள் உள்ளன. பாதிக்கப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில், பணியிடத்தில் ஏற்படும் காயங்கள் ஒற்றை மற்றும் குழுவாக (2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் காயமடைந்தால்) பிரிக்கப்படுகின்றன. காயத்தை ஏற்படுத்திய சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, நேரடியாக தொடர்புடைய காயங்கள் உற்பத்தி செயல்முறைமற்றும் அவருடன் தொடர்புடையது அல்ல, ஆனால் வேலை தொடர்பானது. தீவிரத்தின் படி, வேறுபடுத்துவது வழக்கம்:

• லேசான (முட்கள், கீறல்கள், சிராய்ப்புகள்);
• கடுமையான (எலும்பு முறிவுகள், மூளையதிர்ச்சி);
• ஒரு அபாயகரமான விளைவுடன் (பாதிக்கப்பட்டவர் இறந்துவிடுகிறார்).

வேலை காயம்

கடந்த தசாப்தத்தில் புள்ளிவிவரங்களின்படி, தொடர்புடைய காயங்களின் எண்ணிக்கை தொழில்முறை செயல்பாடு, குறைந்துள்ளது. இது பணிச்சூழலை மேம்படுத்துவதோடு, நிர்வாகம் மற்றும் துணை அதிகாரிகளின் பொறுப்பை அதிகரிப்பதோடு தொடர்புடையது அல்ல, ஆனால் அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதோடு, காயம் ஏற்படும் அபாயம் வழக்கத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. பெரும்பாலும், புள்ளிவிவர புள்ளிவிவரங்கள் சம்பவங்களை மறைப்பதோடு தொடர்புடையவை, ஏனெனில் இது நிர்வாகத்திற்கு பெரும் சிக்கல்களை அச்சுறுத்துகிறது, எனவே பணியாளர் காயத்தை வேலை செய்யாததாக பதிவு செய்ய வற்புறுத்தப்படுகிறார், அவருக்கு நேரம் மற்றும் திட்டமிடப்படாத கொடுப்பனவுகளை உறுதியளிக்கிறார்.

அமைப்புக்கு என்ன அச்சுறுத்தல்?

தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் சட்டத்தை மீறியதற்காக, ஒரு தொழில்துறை காயம் பதிவு செய்யப்பட்டதன் விளைவாக, அமைப்பின் நிர்வாகம் ஒழுங்கு, நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பை எதிர்கொள்கிறது. இது கண்டனம், பணிநீக்கம், பல ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் அல்லது என்ன நடந்தது என்பதற்கான காரணங்கள் தெளிவுபடுத்தப்படும் வரை உற்பத்தியை முழுமையாக நிறுத்தலாம். ஒரு ஊழியர் இறந்தால், மேலாளர் சிறையில் அடைக்கப்படலாம் அல்லது திருத்தும் தொழிலாளர்களுக்கு அனுப்பப்படலாம்.

ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும்?

பாதிக்கப்பட்டவர் வேலையில் காயமடைந்தால் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், சம்பவம் நடந்த இடத்தை விட்டு வெளியேறக்கூடாது, ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் உண்மையை நிரூபிப்பது கடினம், மேலும் சம்பவம் உள்நாட்டு என வகைப்படுத்தப்படும். அடுத்து, சம்பவத்தைப் பற்றி உங்கள் உடனடி மேலதிகாரிகளுக்கு நீங்களே அல்லது சாட்சிகள் மூலம் தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் காயத்தின் தீவிரத்தை மதிப்பிடும் மருத்துவ நிபுணரை அழைக்க வேண்டும்.

வேலையில் விபத்து ஏற்பட்டால் மேலாளரின் பொறுப்புகள்

இந்த சம்பவத்தை முதலாளி அவசர நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும், அது பின்னர் தவிர்க்க உதவும் பெரிய பிரச்சனைகள், மற்றும் சில சூழ்நிலைகளில், பணியாளரின் தவறு மூலம் காயம் ஏற்பட்டால் பொறுப்பேற்க முடியாது. காரணங்களை தீர்மானிக்கும் வரை பாதிக்கப்பட்டவருக்கு அவசர உதவி வழங்குவதும், தேவைப்பட்டால், அவரை மருத்துவ நிறுவனத்தின் துறைக்கு கொண்டு செல்வதும் நிர்வாகத்தின் உடனடி பொறுப்பு. என்ன நடந்தது என்பதன் விளைவாக, அது உருவாகலாம் அவசரம்அல்லது பேரழிவு ஏற்பட்டால், அவற்றைத் தடுக்கவும் தடுக்கவும் உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்க மேலாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஒரு கமிஷன் உருவாக்கம்

ஒரு தொழில்துறை விபத்தை விசாரிப்பதற்கான ஒரு முன்நிபந்தனை ஒரு கமிஷனை உருவாக்குவதாகும், அதன் கடமைகள் சம்பவத்திற்கான அனைத்து காரணங்களையும் கண்டறிய வேண்டும். சட்டத்தின்படி, பொய்மைப்படுத்தலின் உண்மைகளை விலக்குவதற்காக பாதிக்கப்பட்டவரையே அது உள்ளடக்கியிருக்கலாம். மக்களின் எண்ணிக்கை காயத்தின் தீவிரத்தை சார்ந்துள்ளது, ஆனால் பிரதிநிதிகளின் எண்ணிக்கை குறைந்தது மூன்று இருக்க வேண்டும்.

விசாரணை நடத்துதல்

கமிஷன் உருவாக்கப்பட்ட பிறகு, விபத்து பற்றிய நேரடி விசாரணை தொடங்குகிறது. வேலை காயம் ஏன் ஏற்பட்டது என்பது தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் சம்பவத்தின் பாதிக்கப்பட்டவர் மற்றும் சாட்சிகள் இருவரும் விசாரிக்கப்படுகிறார்கள். அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள் சட்டத்தின்படி அடுத்தடுத்த தண்டனையை நோக்கமாகக் கொண்டு சம்பவத்திற்கு யார் பொறுப்பு என்பதை கண்டறிய கடமைப்பட்டுள்ளனர். ஏற்பட்ட சேதத்தின் தீவிரம் நிறுவப்பட வேண்டும்.

வேலை காயத்தை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது

எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் வேலையில் ஏற்பட்ட காயம் ஒரு சிறப்பு இதழில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட வார்ப்புருவின் படி குறைந்தது 2 பிரதிகளில் - முதலாளி மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவருக்கு - சம்பவம் குறித்த அறிக்கையை வரைவதன் மூலம் அவசரநிலையின் உண்மை பிரதிபலிக்கிறது. இது கமிஷனின் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும் சான்றளிக்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு அது நிர்வாகத்திடம் ஒப்படைக்கப்பட்டு முத்திரையுடன் சான்றளிக்கப்படுகிறது. பாதிக்கப்பட்டவர் ஒரு வெளிநாட்டவராக இருந்தால், ரஷ்ய மொழியில் செயலுக்கு கூடுதலாக, ஒரு ஆவணம் வரையப்படுகிறது தாய் மொழிபணியாளர். அதிகாரப்பூர்வமாக வரையப்பட்ட காகிதத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• விபத்து பற்றிய தகவல்;
• என்ன நடந்தது என்பதற்கான சூழ்நிலைகள் மற்றும் காரணங்கள்;
• குற்றவாளிகள் பற்றிய தகவல்;
• பாதிக்கப்பட்டவரின் குற்றத்தின் அளவு;
• சாட்சி அறிக்கைகள், ஏதேனும் இருந்தால்.

விபத்தை எங்கு தெரிவிக்க வேண்டும்

பணியின் போது ஒரு துணை அதிகாரி காயம் அடைந்தால், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு தெரிவிக்க மேலாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் காயமடைந்தாலோ அல்லது மரணம் ஏற்பட்டாலோ, அந்தச் சம்பவத்தைப் பற்றி அதிகாரிகளின் வட்டம் தெரிவிக்க வேண்டும். இவை மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகம், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகள்சுய-அரசு, பணியாளரின் உடனடி உயர் அதிகாரி அவர் ஒரு வணிக பயணத்தில் இருந்தால், மற்றும் தொழிற்சங்கம். எப்பொழுதும் கடுமையான விஷம், Rospotrebnadzor இச்சம்பவம் குறித்தும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

முதலாளியிடமிருந்து என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

வழங்கிய பிறகு சுகாதார பாதுகாப்பு, அனைத்து ஆர்வமுள்ள சேவைகளும் அறிவிக்கப்பட்டு விசாரணை நடத்தப்பட்டது, பாதிக்கப்பட்டவருக்கு சில கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான பல ஆவணங்களுடன் சமூக காப்பீட்டு நிதியை அமைப்பின் தலைவர் வழங்க வேண்டும். விபத்து அறிக்கையின் நகல் மற்றும் சராசரி வருவாய்க்கான சான்றிதழ் போன்ற ஆவணங்கள் குறிப்பிட்ட காலம்காப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கு.

கூடுதலாக, நீங்கள் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் திரட்சியின் காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழை இணைக்க வேண்டும். உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் நகல்கள் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்வேலையில் காயமடைந்த ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு பணியாளருக்கு இடையே. வேலை புத்தகம், வேலை ஒப்பந்தம் ஆகியவை இதில் அடங்கும், இது வேலையில் அவசரநிலை ஏற்பட்டால் இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான விதியை வழங்குகிறது.

காயமடைந்த ஊழியரிடமிருந்து ஆவணங்கள்

காயமடைந்த ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணங்களின் பட்டியலை வழங்க வேண்டும். முதலாவதாக, இது பாதிக்கப்பட்ட காயங்கள் தொடர்பாக பாதுகாப்புக்கான விண்ணப்பம். இரண்டாவதாக, மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் முடிவு, இது இயலாமையின் அளவைக் குறிக்கிறது. பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருத்துவ, சமூக மற்றும் தொழில்முறை மறுவாழ்வு மற்றும் மீட்புத் திட்டம் பற்றிய ஒரு முடிவை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மறுவாழ்வு மற்றும் சிகிச்சைக்கான உங்கள் சொந்த செலவுகளுக்கு சாட்சியமளிக்கும் ஆவணங்களை இணைப்பது தவறாக இருக்காது.

வேலை காயத்திற்கு என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும்?

வேலையில் காயம் ஏற்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. விபத்து காரணமாக தற்காலிக இயலாமை காரணமாக பாதிக்கப்பட்டவருக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து நிதிகளும் முதலாளியின் தோள்களில் முழுமையாக விழுகின்றன என்று பலர் நினைக்கலாம். இது முற்றிலும் உண்மையல்ல. காயமடைந்த நபர் பணிபுரியும் நிறுவனம் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு மாதாந்திர பங்களிப்புகளை செலுத்தும் போது, ​​அது ஒரு இணைப்பு இணைப்பு மட்டுமே, நிதியில் இருந்து வரும் பணத்தை காயமடைந்த தொழிலாளிக்கு மாற்றும். சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு அறிக்கைகளை உருவாக்குவதற்கான ஆன்லைன் சேவையைப் பார்க்கவும்.

நிறுவன நிர்வாகம் இன்னும் சில கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை ஒரு துணை அதிகாரிக்கு சில வகையான இழப்பீட்டு நடவடிக்கைகளாக ஒதுக்க முடியும், ஆனால் இது அரிதாகவே மற்றும் முதலாளியின் விருப்பப்படி நடக்கும். கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்க அமைப்பு, ஊழியர் உறுப்பினராக இருந்தால், நோயாளியின் சிகிச்சை அல்லது மறுவாழ்வுக்கான உதவியை அடிக்கடி வழங்குகிறது. பாதிக்கப்பட்டவர் திரும்பும் வரை இது ஒரு முறை அல்லது வழக்கமானதாக இருக்கலாம் பணியிடம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்த, நீங்கள் தற்காலிக பணி திறன் சான்றிதழ் மற்றும் நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்பட்ட கமிஷன் வழங்கிய சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். சட்டத்தின்படி, பணம் முடிந்தவரை விரைவாக ஊழியருக்கு மாற்றப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கு ஒரு கமிஷனால் வரையப்பட்ட ஒரு செயல் தேவைப்படுவதால், லேசான வழக்கில் முடிவு 3 நாட்களுக்குள் வழங்கப்படும். உடல் தீங்குமற்றும் 15 மணிக்கு கடுமையான வழக்கு, மரணம். ஊனமுற்ற கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு வேறுபட்டதல்ல நிலையான செயல்முறை, வேலை தொடர்பான காயங்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றவர்களுக்கு சமமாக இருப்பதால்.

ஒரு முறை காப்பீடு செலுத்துதல்

நீங்கள் வேலையில் காயமடையும் போது, ​​மொத்த தொகை செலுத்தும் தொகையை பாதிக்கும் சில வரம்புகள் உள்ளன. அவை ஒரு சிறப்பு அரசாங்க ஆணையின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 2019 க்கு, அதிகபட்ச தொகை 80,534 ரூபிள் ஆகும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சரியான எண்ணிக்கை பாதிக்கப்பட்டவர் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இது முடிவை அடிப்படையாகக் கொண்டது மருத்துவத்தேர்வுஅங்கீகாரம் பெற்ற நிறுவனத்தால் நடத்தப்பட்டது. இங்கே, பணியாளருக்கு ஏற்படும் சேதம் மற்றும் இயலாமையின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

மாதாந்திர காப்பீட்டு கட்டணம்

ஒரு முறை காப்பீட்டுத் தொகைக்கு கூடுதலாக, உறுதிசெய்யப்பட்ட வேலை தொடர்பான காயம் உள்ள ஒரு பணியாளருக்கு சமூகக் காப்பீட்டிலிருந்து மாதாந்திர பங்களிப்புகளுக்கு உரிமை உண்டு, அதன் தொகை அவரது சராசரி மாத சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதமாகும். அதன் மதிப்பு ஒரு குணகத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது, இதன் மதிப்பு இயலாமையின் அளவோடு நேரடியாக தொடர்புடையது. இருப்பினும், மீற முடியாத ஒரு உச்ச வரம்பும் உள்ளது. 2019 இல் இது 61,920 ரூபிள் ஆகும்.

செலுத்த வேண்டிய தொகை ஒரு முறை கணக்கிடப்படுகிறது, அதன் பிறகு அதை அட்டவணைப்படுத்தலாம். மாதாந்திர காப்பீட்டுத் தொகையை பணியாளருக்கு மாற்றுவது காயத்திற்குப் பிறகு அவர் முழுமையாக குணமடையும் வரை தொடர்கிறது. என்றால் முழு மீட்புஅது நடக்காது, பாதிக்கப்பட்டவர் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் பணப் பலன்களைப் பெறுவார். காயமடைந்த பணியாளரின் தவறு நிரூபிக்கப்பட்டால், சம்பாதித்த தொகை அதிகபட்சம் காலாண்டில் குறைக்கப்படும்.

பணியாளர் மறுவாழ்வுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்

காயமடைந்த பணியாளருக்கு சிகிச்சை மற்றும் வாங்குதலுக்கான கூடுதல் செலவுகளின் விளைவாக எழுந்த இழப்பீட்டுத் தொகையை தனது மேலதிகாரிகளிடமிருந்து கோர உரிமை உண்டு. மருத்துவ பொருட்கள்மற்றும் மறுவாழ்வுக்கான நிதி (செயற்கைகளை வாங்குவது உட்பட). திருப்பிச் செலுத்தக்கூடியது கட்டணம்சிகிச்சை மற்றும் மறுவாழ்வு மற்றும் மீண்டும் நோயாளியின் பிரசவத்தின் போது பெறப்பட்டது. காயம் காரணமாக நோயாளி வேறொரு ஸ்பெஷாலிட்டியில் பணிபுரிய மீண்டும் பயிற்சி பெற நேர்ந்தால், இந்த செலவுகளும் குற்றவாளி தரப்பினரால் ஏற்கப்படும்.

தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு

ஒரு தொழில்துறை காயமும் ஒரு பெரிய மன அழுத்தமாகும், எனவே ஒரு ஊழியருக்கு சட்டத்தின்படி, சம்பவம் அவரது தவறு இல்லையென்றால் ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீட்டை எண்ணுவதற்கு ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளது. மேலாளர் அத்தகைய கட்டணத்தை மறுத்தால், சர்ச்சையைத் தீர்க்க ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம். கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் நீதிமன்றத்தால் ஒதுக்கப்படலாம். பெரும்பாலும் முதலாளி எதிர்காலத்தில் இழப்பீடு வழங்குவதை விட தார்மீக சேதங்களுக்கு ஈடுசெய்ய விரும்புகிறார்.

வேலையில் மரணம் - பணம்

ஒரு வேலை காயம் ஒரு ஊழியரின் மரணத்திற்கு காரணமாக இருந்தால், நோயாளியின் நெருங்கிய உறவினர்களுக்கு பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. மரணம் ஏற்பட்டால் ஒரு முறை உதவி ஒரு மில்லியன் ரூபிள்களுக்குள் வழங்கப்படும். அதைப் பெற, நீங்கள் பல ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

• இறப்பு சான்றிதழ்;
• தடயவியல் நிபுணர்களின் முடிவு;
• இறந்தவரின் சம்பள சான்றிதழ்;
• சார்புடையவர்களின் இருப்பு சான்றிதழ்;
• இறுதிச் சடங்கு செலவுகளுக்கான ஆவண சான்றுகள்.

தொழில்துறை விபத்தை மறைப்பதற்கான பொறுப்பு

தொழில்துறை விபத்தின் விளைவாக ஏற்பட்ட தொழில்துறை காயம் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் இதுபோன்ற அனைத்து சம்பவங்களும் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப விசாரிக்கப்பட வேண்டும். தொழில்சார் காயம் குறித்த அறிக்கையை உருவாக்க முதலாளி மறுத்தால், சிறப்பு அமைப்புகள் மற்றும் நீதிமன்றத்தின் மூலம் இதைப் பெற ஊழியருக்கு முழு உரிமை உண்டு. இதை உறுதிப்படுத்த, புகைப்படம் மற்றும் வீடியோ பதிவுகள் மற்றும் சாட்சி சாட்சியங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஏனெனில் தெரிவுநிலையின் தடயங்கள் இல்லாமல் அவசரநிலையை நிரூபிப்பது கடினமாக இருக்கும்.

ஒரு மேலாளர் விபத்தின் உண்மையை மறைக்க முயற்சிக்கும்போது, ​​காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு மறைக்கப்படுவதால் அவர் பொறுப்பேற்கிறார். முதலாளி ஒரு விசாரணைக் குழுவை உருவாக்காத செயல்களும் இதில் அடங்கும். இவை அனைத்தும் நிர்வாகக் குற்றச் சட்டத்தின்படி நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டது.

காணொளி