கல்வி நிறுவனத்தின் பெயர்

ஆசிரியர் பெயர்

சிறப்பு பெயர்

சுருக்கம்

"ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டம்" பாடத்தில்

வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் முழுமையானது

பணியாளர் நிதி பொறுப்பு

நிகழ்த்தப்பட்டது:

__ படிப்பின் மாணவர்

கடைசி பெயர் I.O.

சரிபார்க்கப்பட்டது:

தரவரிசை

கடைசி பெயர் I.O.

செயிண்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் ஆண்டு

உள்ளடக்கம்

அறிமுகம் ……………………………………………………………………………………………… .... .........3

கருத்து, நிதிப் பொறுப்பின் அம்சங்கள்…………………………………………………….4

வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் முழு நிதிப் பொறுப்பு…………………………………………5

நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் பொருள் சேதத்திற்கு ஊழியர்களால் இழப்பீடு செய்வதற்கான நடைமுறை …………………………………………………………………………………… …………12

முடிவு …………………………………………………………………………………………………….15

பயன்படுத்தப்பட்ட இலக்கியங்களின் பட்டியல் …………………………………………………………………… 16

அறிமுகம்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37, மனிதன் மற்றும் குடிமகனின் மிக முக்கியமான உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள், வேலை செய்வதற்கான அவர்களின் திறன்களை சுதந்திரமாக அப்புறப்படுத்துவதற்கும், அவர்களின் செயல்பாடு மற்றும் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும், அனைவருக்கும் உரிமை. பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளில் பணிபுரிதல் மற்றும் வேலையின்மையிலிருந்து பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். அரசியலமைப்பு அமைப்பின் அடிப்படைகளில் தொழிலாளர் மற்றும் மக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாத்தல், தனியார், மாநில, நகராட்சி மற்றும் பிற சொத்துக்களின் அங்கீகாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் இந்த விதிகள், டிசம்பர் 10, 1948 அன்று ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் பொதுச் சபையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் பிரகடனப்படுத்தப்பட்ட மனித உரிமைகளின் உலகளாவிய பிரகடனத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்குகின்றன, மேலும் பல சர்வதேச சட்ட நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர்.

தொழிலாளர் உறவுகளின் பாடங்கள் தொடர்பாக, மேற்கண்ட அரசியலமைப்பு விதிகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் செயல்களில் உருவாக்கப்படுகின்றன. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு ஊழியர் அல்லது முதலாளி அவர்களின் கடமைகளின் முறையற்ற செயல்பாட்டின் விளைவாக, வேலை ஒப்பந்தத்தின் மற்ற தரப்பினருக்கு பொருள் சேதம் ஏற்பட்டால், அது இழப்பீட்டுக்கு உட்பட்டது.

தொழிலாளர் உறவின் பாடங்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பில் சமமற்ற நிலையில் உள்ளன என்று சொல்ல வேண்டும். தொழிலாளர் உறவின் பொருளாதார ரீதியாக பலவீனமான பக்கம் பணியாளர். முதலாளி தன்னைச் சார்ந்திருப்பதை விட முதலாளியைச் சார்ந்து இருக்கும் நிலையில் அவர் இருக்கிறார். பணியாளர் முதலாளியின் அதிகாரத்திற்கு அடிபணியவும், அவரது பணியின் போது அவரது வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும் மற்றும் அவரது பணிக் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்தவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இதையொட்டி, தொழிலாளர் செயல்முறையை ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்க மட்டுமல்லாமல், சொத்து சேதம் ஏற்படுவதைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தொழிலாளர் உறவுகளின் பாடங்களின் இத்தகைய சமத்துவமின்மை சட்ட ஒழுங்குமுறையில் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளை ஏற்படுத்துகிறது நிதி பொறுப்புபணியாளருக்கு முன் முதலாளி மற்றும் முதலாளிக்கு முன் பணியாளர். இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டிய சேதங்களின் அளவு, இழப்பீட்டின் செயல்முறை மற்றும் வரம்புகள் மற்றும் பொறுப்பை நிர்வகிக்கும் சட்ட விதிமுறைகளின் தன்மை ஆகியவற்றை தீர்மானிப்பதில் அவை தொடர்புடையவை.

கருத்து, நிதி பொறுப்பின் அம்சங்கள்

ஒரு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு என்பது சட்டவிரோதமான, குற்றமற்ற செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மையால் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்தை ஈடுசெய்யும் கடமையாகும்.

நிதிப் பொறுப்பு என்பது சட்டப் பொறுப்பு வகைகளில் ஒன்றாகும். அதன் சட்டச் சாராம்சத்தில், நிதிப் பொறுப்பு என்பது ஒழுங்குப் பொறுப்புடன் பல பொதுவான அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கும் கடமைகளைச் செய்யத் தவறியதற்காக அல்லது முறையற்ற செயல்திறனுக்காக இருவரும் தண்டிக்கப்படுவார்கள், அதாவது, ஒழுக்கக் குற்றத்திற்காக. அதே நேரத்தில், ஊழியர்களின் பொருள் மற்றும் ஒழுங்குப் பொறுப்பு என்பது தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் சுயாதீனமான சட்டப் பொறுப்புகள் ஆகும், எனவே அவர்களுக்கு இடையே அடிப்படை வேறுபாடுகள் உள்ளன. நிதிப் பொறுப்பு, ஒழுங்குப் பொறுப்பைப் போலன்றி, தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை உறுதி செய்வதை நேரடியாக நோக்கமாகக் கொண்டிருக்கவில்லை. அதன் முக்கிய குறிக்கோள் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு (இழப்பீடு) ஆகும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு, சிவில் சட்டத்தின் கீழ் சொத்துப் பொறுப்புடன் சில ஒற்றுமைகளைக் கொண்டுள்ளது. இரண்டு பொறுப்புகளின் மையமும் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் கடமையாகும். இருப்பினும், இந்த கிளைகளின் பொருள் மற்றும் முறையின் தனித்தன்மையின் காரணமாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் பொருள் பொறுப்பு மற்றும் சிவில் சட்டத்தின் கீழ் சொத்து பொறுப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையே மிகவும் தீவிரமான வேறுபாடுகள் உள்ளன. தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒரு ஊழியர் பொது விதிவரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு மற்றும் நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு மட்டுமே. சிவில் சட்டத்தின்படி, உரிமை மீறப்பட்ட ஒரு நபர் தனக்கு ஏற்பட்ட இழப்புகளுக்கு (உண்மையான சேதம் மற்றும் இழந்த லாபம் ஆகிய இரண்டும்) முழு இழப்பீடு கோர உரிமை உண்டு.

வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் முழு பொறுப்பு

தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு ஊழியருக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு 2 வகையான நிதிப் பொறுப்புகளை வழங்குகிறது: வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு (அதன் தொகை பணியாளரின் சராசரி மாத வருவாயுடன் மட்டுப்படுத்தப்பட்டால்) மற்றும் முழு நிதிப் பொறுப்பு (பொருள் சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்யும்போது, ​​அதற்கு சமமான தொகையில். ஏற்பட்ட சேதம்).

ஒரு பொது விதியாக, ஒரு ஊழியர் தனது வேலை கடமைகளைச் செய்யும்போது முதலாளிக்கு சேதம் விளைவித்த குற்றத்திற்காக பொறுப்பேற்கிறார். வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு. அதன் அளவு நேரடி உண்மையான சேதத்தைப் பொறுத்தது, ஆனால் பணியாளரின் சராசரி மாதாந்திர வருவாயை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 241). கலை என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 139 சராசரி ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த பொறிமுறையை நிறுவியது.

முழு நிதி பொறுப்பு, சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்யும் பணியாளரின் கடமையை உள்ளடக்கியது, தொழிலாளர் குறியீடு அல்லது பிறவற்றால் வெளிப்படையாக வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே நிகழ்கிறது. கூட்டாட்சி சட்டங்கள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 242).

ஒரு விதியாக, 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்கள் ஏற்படும் சேதத்திற்கு முழு நிதிப் பொறுப்பை ஏற்க மாட்டார்கள். தொழிலாளர் கோட் இந்த பொது விதிக்கு 3 விதிவிலக்குகளை நிறுவுகிறது. 18 வயதிற்குட்பட்ட பணியாளர்கள் முதலாளியின் சொத்துக்களுக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு முழுப் பொறுப்பாக இருக்கலாம்:

1. பணியாளரின் வேண்டுமென்றே செயல்கள் (செயலற்ற தன்மை) விளைவாக சேதம் ஏற்பட்டது;

2. ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது நச்சுப் பொருட்களின் செல்வாக்கின் கீழ் இருந்த ஒரு ஊழியரால் சேதம் ஏற்பட்டது;

3. குற்றம் அல்லது நிர்வாக மீறலின் விளைவாக சேதம் ஏற்பட்டது.

சிறு தொழிலாளர்களை முழு நிதிப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவருவதற்கான இந்தப் பட்டியல் முழுமையானது மற்றும் விரிவாக்கப்பட்ட விளக்கத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல. மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், 18 வயது பணியாளர்கள் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பைச் சுமக்கிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 243, முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஊழியர்களின் முழு நிதிப் பொறுப்பு எழும் எட்டு அடிப்படைகளை நிறுவுகிறது.

கலையின் பத்தி 1 இல். 243 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு பற்றி பேசுகிறோம்தற்போதைய சட்டம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்) பணிக் கடமைகளின் செயல்திறனில் முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்காக பணியாளர் மீது நிதிப் பொறுப்பை முழுமையாக விதிக்கும் வழக்குகள் பற்றி. பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் வேறு எந்த ஒப்பந்தம் இருந்தாலும் அத்தகைய பொறுப்பு எழுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஜூலை 7, 2003 இன் ஃபெடரல் சட்டம் “தொடர்புகளில்” தொலைத்தொடர்பு ஆபரேட்டர்கள் அறிவிக்கப்பட்ட மதிப்பின் அளவு மதிப்புமிக்க அஞ்சல் பொருட்களின் இழப்பு அல்லது சேதத்திற்கு முழு நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்கள்.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த சிறப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் முடிவடையும் போது அல்லது இந்த மதிப்புமிக்க பொருட்கள் ஒரு முறை ஆவணத்தின் கீழ் ஊழியரால் பெறப்பட்டால், மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யத் தவறியதற்காக முதலாளிக்கு ஒரு பணியாளரின் முழு நிதிப் பொறுப்பு ஏற்படுகிறது. (அங்கீகாரம் பெற்ற நபர்).

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் சில நிபந்தனைகளை நிறுவுகிறது, இதன் கீழ் ஒரு முதலாளி முழு தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பில் ஊழியர்களுடன் ஒப்பந்தங்களை மேற்கொள்ளலாம்.

முதலாவதாக, அத்தகைய ஒப்பந்தங்களை 18 வயதை எட்டிய ஊழியர்களுடன் மட்டுமே முடிக்க முடியும்;

இரண்டாவதாக, பணியாளர்களின் பணியின் தன்மை பண, பண்டங்கள் மதிப்புமிக்க பொருட்கள் அல்லது பிற சொத்துக்களின் நேரடி பராமரிப்பு அல்லது பயன்பாட்டுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும். இந்த ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஊழியர் அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பற்றாக்குறைக்கு மட்டுமே பொறுப்பாவார்.

இந்த ஒப்பந்தங்களை முடிக்கக்கூடிய பணிகளின் பட்டியல்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகளும், இந்த ஒப்பந்தங்களின் நிலையான வடிவங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. நவம்பர் 14, 2002 தேதியிட்ட அவரது அறிவுறுத்தலின் பேரில், டிசம்பர் 31, 2002 அன்று ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம், பணியாளர்களால் நிரப்பப்பட்ட அல்லது நிறைவேற்றப்பட்ட பதவிகள் மற்றும் பணிகளின் பட்டியலை அங்கீகரித்தது. ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பற்றாக்குறை, அத்துடன் முழு தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம்.

விதிமுறைகளின்படி நிலையான ஒப்பந்தம்முதலாளியால் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பற்றாக்குறை மற்றும் பிற நபர்களுக்கு இழப்பீடு அல்லது சேதத்தின் விளைவாக முதலாளியால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு பணியாளர் முழு நிதிப் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார். பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் சில பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

எனவே, பணியாளரின் பொறுப்புகள் பின்வருமாறு:

அவருக்கு மாற்றப்பட்ட முதலாளியின் சொத்தை கவனமாக நடத்துங்கள் மற்றும் சேதத்தைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கவும்;

ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பாதுகாப்பை அச்சுறுத்தும் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் உடனடியாக முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் தெரிவிக்கவும்;

பதிவுகளை வைத்திருங்கள், பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சரக்கு-பணவியல் மற்றும் பிற அறிக்கைகளை அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் இயக்கம் மற்றும் நிலுவைகள் பற்றிய பிற அறிக்கைகளை வரைந்து சமர்ப்பிக்கவும்;

அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் நிலை பற்றிய சரக்கு, தணிக்கை மற்றும் பிற சரிபார்ப்பு ஆகியவற்றில் பங்கேற்கவும்.

முதலாளியின் பொறுப்புகள்:

பணியாளருக்கு சாதாரணமாக வேலை செய்ய தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்கவும், அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் முழுமையான பாதுகாப்பை உறுதி செய்யவும்;

முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான ஊழியர்களின் நிதிப் பொறுப்பு குறித்த சட்டத்தையும், சேமிப்பு, வரவேற்பு, செயலாக்கம், விற்பனை (விடுமுறை), போக்குவரத்து, உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பயன்படுத்துதல் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் ஆகியவற்றுடன் பணியாளரை அறிந்திருங்கள். அவருக்கு மாற்றப்பட்ட சொத்துடன் செயல்பாடுகள்;

உள்ளே மேற்கொள்ளுங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்சரக்கு, தணிக்கை மற்றும் சொத்து பாதுகாப்பு மற்றும் நிலை மற்ற காசோலைகள்.

ஊழியர் தனது சொந்த தவறு காரணமாக சேதம் ஏற்பட்டால் நிதிப் பொறுப்பை ஏற்க மாட்டார். எனவே, பொருள் சொத்துக்களின் பற்றாக்குறை என்பது ஊழியரை முழு நிதிப் பொறுப்பில் வைத்திருப்பதற்கான அடிப்படை அல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்;

இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகலை பணியாளர் வைத்திருக்க வேண்டும். ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள், சேர்த்தல், அத்துடன் அதன் முடிவு அல்லது அதன் செல்லுபடியை நிறுத்துதல் ஆகியவை கட்சிகளின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

முன்மொழியப்பட்ட நிலையான ஒப்பந்தங்களின் படிவங்களைப் பயன்படுத்தி, ஒரு பணியாளருடன் முழுப் பொருள் தனிப்பட்ட பொறுப்புக்கான ஒப்பந்தத்தில் ஒரு முதலாளி நுழையலாம் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் இந்தப் படிவங்களைச் சேர்க்கலாம். தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களின் அளவைக் குறைக்கும் நிபந்தனைகளை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 9).

மதிப்புமிக்க பொருட்களைப் பெறுவதற்கான ஒரு முறை ஆவணங்கள் ஒரு நபருக்கு வழங்கப்படலாம், அதன் பணியின் தன்மை, ஒரு விதியாக, பொருள் மதிப்புமிக்க பொருட்களைப் பெறுவது தொடர்பானது அல்ல. பொருள் சொத்துக்களைப் பெறுவதற்கான அத்தகைய ஒரு முறை ஆவணங்கள் (வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்கள் உட்பட) முதலாளி தனது ஒப்புதலுடன் மட்டுமே பணியாளருக்கு வழங்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஊழியர் பொருள் சொத்துக்களைப் பெற மறுப்பது அல்லது அவரது பெயரில் ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வழங்குவது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகக் கருத முடியாது.

இதற்கு காரணமான தொழிலாளர்களிடம் இருந்து. முழு அளவிலான சேதத்திற்கு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தொகைக்கு மீட்பு மேற்கொள்ளப்படலாம்.

பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 241 இன் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பின் வரையறை உருவாக்கப்படலாம். மற்ற சட்டச் சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படும் வரையில், ஊழியர் தனது சராசரி மாத வருவாயைத் தாண்டாத தொகையில் ஏற்படும் சேதத்திற்கு பொறுப்பாவார் என்று அது கூறுகிறது.

குறிப்பு! சராசரி சம்பளம் கடந்த 12 மாதங்களுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது, அல்லது 1 வருடத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால் முழு வேலை காலத்திற்கும். ஒரு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பின் வரம்புகள் பெறப்பட்ட வருவாயின் அளவிலேயே துல்லியமாக நிறுவப்பட்டுள்ளன, ஆனால் தொகையில் அல்ல. ஊதியங்கள், துப்பறியும் மாதத்தில் நபருக்கு திரட்டப்பட்டது. சேகரிப்பு ஒரே நேரத்தில் செய்யப்படக்கூடாது, ஆனால் கலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 138 - செலுத்தப்படும் ஒவ்வொரு சம்பளத்தின் தொகையில் 20% க்கும் அதிகமாக இல்லை.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை

முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதம் மற்றும் சராசரி மாத வருவாயைத் தாண்டாமல், பின்வருமாறு மீட்டெடுக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 248):

• முதலாளியின் உத்தரவின்படி, சேதத்தின் அளவு நிறுவப்பட்டதிலிருந்து ஒரு மாதம் கடக்கவில்லை என்றால்.
• சட்ட நடவடிக்கைகளின் மூலம், மாதாந்திர காலம் காலாவதியாகிவிட்டால், அல்லது பணியாளர் நிறுத்திவைக்க சம்மதிக்கவில்லை, மற்றும் சேதத்தின் அளவு அவரது சராசரி மாத சம்பளத்தை விட அதிகமாக உள்ளது.

ஒரு ஊழியரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுப்பது முதலாளியின் உரிமை மட்டுமே, ஆனால் ஒரு கடமை அல்ல, எனவே, எல்லா சூழ்நிலைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுக்க அல்லது அதன் தொகையை குறைக்க மறுக்கலாம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 240 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

ஒரு பணியாளருடன் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைவது அவசியமா?

பணியாளருடன் பொருத்தமான நிதிப் பொறுப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையாவிட்டாலும் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு ஏற்படலாம். மேலும், இந்த வகைமுழு பொறுப்புக்கான ஒப்பந்தத்தில் சேதத்தின் பொருள் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபர்களுக்கும் பொறுப்பு பொருந்தும்.

ஒரு பணியாளருக்கு வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு ஒதுக்கப்படும் போது எடுத்துக்காட்டுகள்

வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு ஏற்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில்:

• ஊழியரின் நடவடிக்கை (செயலற்ற தன்மை) நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்க வழிவகுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, கணக்காளர் ஒரு அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கவில்லை நல்ல காரணம், அல்லது வரி செலுத்தவில்லை, இதன் விளைவாக, ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் நிறுவனத்திற்கு அபராதக் கோரிக்கையை வெளியிட்டது.
• ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் சொத்தை உடைத்தார் (கணினி, இயந்திரம், தொலைபேசி போன்றவை).
• நிறுவன ஆவணங்களின் இழப்பு, அதை மீட்டமைக்க செலவுகள் தேவை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளர் அதிகாரி பல வகையான பணி புத்தகங்களை இழந்தார், இந்த விஷயத்தில் அவர் புதிய படிவங்களை வாங்குவதற்கான செலவை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.

குறிப்பு! இழந்த இலாபங்கள் மற்றும் இழந்த இலாபங்களை ஒரு ஊழியரிடமிருந்து மீட்டெடுக்க முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 238).

உடைந்த இயந்திரத்தின் செயலிழப்பு காரணமாக, நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்யவில்லை, எனவே திட்டமிட்ட அளவை விற்க முடியவில்லை என்று சொல்லலாம். உற்பத்தி செய்யப்படாத பொருட்களின் விற்பனையிலிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் லாபத்தின் அளவை ஒரு இயந்திரத்தை உடைத்த ஒரு ஊழியரிடமிருந்து மீட்க இயலாது. மறுபுறம், இதன் விளைவாக நிறுவனத்திடமிருந்து அபராதம் நிறுத்தப்பட்டால், அதை ஊழியரிடமிருந்து மீட்டெடுக்க முடியும், ஆனால் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வரம்புகளுக்குள் மட்டுமே - சராசரி மாத சம்பளத்தின் அளவு.

ஒரு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் நிறுவப்பட்டுள்ளது, அவர்களுடன் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். குற்றவாளியின் சராசரி மாத வருவாயைத் தாண்டாமல், நேரடி உண்மையான சேதத்தின் அளவை மட்டுமே முதலாளி நிறுத்தி வைக்க முடியும்.

வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு என்பது முதலாளிக்கு ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் பணியாளரின் கடமையாகும், ஆனால் அவர் பெறும் ஊதியத்தின் அளவு தொடர்பாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச வரம்பை விட அதிகமாக இல்லை (அக்டோபர் 19, 2006 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் N 1746-6-1). இந்த வரம்பு சராசரி மாத வருமானம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 241). இது கலை விதிகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 139 தொழிலாளர் குறியீடுஏப்ரல் 11, 2003 N 213 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகள்.

கலையில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் முழு நிதிப் பொறுப்பு ஏற்பட்டால். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 243, முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் முடிவடையாத அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு பொருந்தும்.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பின் மிகவும் பொதுவான வழக்குகள் ஆவணங்களின் இழப்பு, கருவிகள் மற்றும் கருவிகளின் இழப்பு, அலட்சியம் காரணமாக நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு சேதம்.

முழு நிதி பொறுப்பு

முழு சேதத்திற்கும் பணியாளர் பொறுப்பேற்க வேண்டிய சூழ்நிலைகளின் பட்டியல் கலையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 243 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு இணங்க, பணியாளரின் வேலை கடமைகளின் செயல்திறனின் போது முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு பணியாளர் நிதி ரீதியாக முழுமையாக பொறுப்பேற்கும்போது;

சந்தர்ப்பங்களில்:

ஒரு சிறப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் கீழ் அவரால் பெறப்பட்டது,

வேண்டுமென்றே சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்,

சட்டத்தால் (மாநில, உத்தியோகபூர்வ, வணிக அல்லது பிற) பாதுகாக்கப்பட்ட ஒரு ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை, சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் வெளிப்படுத்துதல்;

சேதம் ஏற்பட்டால்:

ஆல்கஹால், போதை அல்லது பிற நச்சு போதை நிலையில்,

நிர்வாக மீறலின் விளைவாக, சம்பந்தப்பட்ட அரசாங்க அமைப்பால் நிறுவப்பட்டால்,

நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்ட ஊழியரின் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் விளைவாக,

பணியாளர் தனது பணி கடமைகளை செய்யும்போது அல்ல.

முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட முழு அளவிலான சேதத்திற்கான பொறுப்பை நிறுவ முடியும் பணி ஒப்பந்தம்அமைப்பின் துணைத் தலைவர்கள், தலைமைக் கணக்காளருடன் முடித்தார்

கூட்டு நிதி பொறுப்பு

சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு ஒவ்வொரு பணியாளரின் பொறுப்பையும் தீர்மானிக்க முடியாத சந்தர்ப்பங்களில், சேதத்திற்கான இழப்பீடு குறித்து அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, கூட்டு (குழு) நிதி பொறுப்பு அறிமுகப்படுத்தப்படலாம். பின்வரும் நிபந்தனைகள் ஒரே நேரத்தில் நிறைவேற்றப்பட்டால் கூட்டு (அணி) நிதிப் பொறுப்பு அறிமுகப்படுத்தப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 245 இன் பகுதி 1):

சேமித்தல், செயலாக்கம், விற்பனை (வெளியீடு), போக்குவரத்து, பயன்பாடு மற்றும் அவர்களுக்கு மாற்றப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பிற பயன்பாடு தொடர்பான சில வகையான வேலைகளை ஊழியர்கள் கூட்டாகச் செய்கிறார்கள்;

சேதத்தை ஏற்படுத்தும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் பொறுப்பையும் வேறுபடுத்துவது சாத்தியமில்லை.

பணிகளின் பட்டியல், செயல்பாட்டின் போது, ​​ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பற்றாக்குறைக்கு முழு கூட்டு நிதிப் பொறுப்பு ஏற்படலாம், மேலும் ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் தீர்மானம் N 85 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. குறிப்பிட்ட நிலைகள் மற்றும் பணிகளின் பட்டியல் முழுமையானது மற்றும் பரந்த விளக்கத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல (ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் தேதி 10.19.2006 N 1746-6 -1).

கூட்டு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் முதலாளிக்கும் குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் இடையில் முடிவடைகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 245 இன் பகுதி 2).

கூட்டுப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​பின்வரும் நடைமுறைகள் தொடர்ச்சியாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

கட்டமைப்பு அலகு (அணி, குழு) ஊழியர்களைக் குறிப்பிடும் உத்தரவை வெளியிடவும்;

குழுத் தலைவரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவை வெளியிடவும் (தலைவர் தற்காலிகமாக இல்லாத நிலையில், அவரது கடமைகள் குழு உறுப்பினர்களில் ஒருவருக்கு ஒதுக்கப்படும்);

இரண்டு பிரதிகளில் ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரையவும், அதில் ஒன்று முதலாளியால் வைக்கப்படும், இரண்டாவது குழுத் தலைவரால் வைக்கப்படும்.

தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் குழுவை விட்டு வெளியேறினால் அல்லது புதிய பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால், ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், புறப்படும் பணியாளரின் கையொப்பத்திற்கு எதிரே புறப்படும் தேதியைக் குறிப்பிடுவது போதுமானது. புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டு, குழுவில் சேரும் தேதியைக் குறிப்பிடுகின்றனர். குழுத் தலைவர் மாறினால் அல்லது அதன் பணியாளர்கள் அசல் பட்டியலில் 50% க்கும் அதிகமாக புதுப்பிக்கப்பட்டால், ஒப்பந்தம் மீண்டும் பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்படுத்தப்படும்.

தொழிலாளர் சட்டம் ஊழியரின் முழு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பை வழங்குகிறது. இந்த நிகழ்வுகளில் ஏதேனும், சட்டவிரோத செயல்கள் / செயலற்ற செயல்களைச் செய்த பணியாளர், அதனால் ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அடுத்து, என்னவென்று பார்ப்போம் ஊழியர்களின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி பொறுப்புஇகா.

பொதுவான செய்தி

சட்டத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு மட்டுமே இழப்பீடு அடங்கும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். சேதத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை சராசரி மாத சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இவை தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 241 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

நிபந்தனைகள்

ஏற்படும் சேதத்திற்கு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி பொறுப்புநிறுவனத்தின் சொத்து அது எழும் போது எழுகிறது:

• பணியாளர் தனது தொழில்முறை பணிகளைச் செய்யும் போது.
• அலட்சியம் அல்லது உரிய விடாமுயற்சி இல்லாததால் (அலட்சியம்).

ஒரு நபர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதன் காரணமாக குற்றச் செயல்கள்/செயலற்ற செயல்கள் உள்நோக்கத்துடன் அல்லது சேதம் ஏற்பட்டால், முழுப் பொறுப்பும் எழுகிறது. அதன் வரம்புகள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன.

நுணுக்கங்கள்

சாரம் பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி பொறுப்புஉண்மையான சேதம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இழப்பீட்டுத் தொகை ஒரு ஊழியரிடமிருந்து கழிப்பதற்காக சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது.

இழப்புகளின் மொத்த அளவு நிறுவப்பட்ட வரம்புகளை விட அதிகமாக இருந்தால், இழப்புகளை முழுமையாக ஈடுசெய்யும் கடமையை ஊழியர் மீது சுமத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி பொறுப்பு வழக்குகள்

நடைமுறையில், ஒரு ஊழியர் தனது சராசரி மாதாந்திர வருவாய் வரம்பிற்குள் சேதத்தை ஈடுசெய்ய வேண்டிய பொதுவான நிகழ்வுகள்:

• பணியாளருக்கான அபராதத்தை முதலாளியால் செலுத்துதல் (பணியாளரின் தவறு காரணமாக நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்பட்டால்).
• தொழில்முறை பணிகளைச் செய்யும் நோக்கத்திற்காக ஒரு நபருக்கு மாற்றப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களுக்கு சேதம்.
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் மீட்டெடுக்க முடியாத ஆவணங்களின் இழப்பு, இது உண்மையான சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
• ஆவணங்களை வரைவதற்கான நடைமுறையை மீறுதல், இதன் விளைவாக முதலாளியால் வணிகத்தை முழுமையாக நடத்த இயலாமை.

சேதத்திற்கு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி பொறுப்புசொத்து என்பது பழுதுபார்ப்பு செலவுகள் மற்றும் சேதமடைந்த மதிப்புமிக்க பொருட்களை மீட்டெடுப்பதற்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் கவனக்குறைவு அல்லது அலட்சியம் காரணமாக, ஒரு இயந்திரம் பழுதடைந்தது. அதன் பழுது முதலாளியின் செலவில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், செயலிழப்புக்கு பணியாளர் தான் காரணம் என்ற உண்மையின் காரணமாக, அதனுடன் தொடர்புடைய தொகை அவரது சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது.

உள்ளூர் ஆவணங்களில் பின் செய்தல்

ஒரு நபரை முழு நிதிப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டு வர, அதற்கான ஏற்பாடு வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் பொறிக்கப்பட வேண்டியது அவசியம். போன்ற ஊழியர்களின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி பொறுப்பு, பின்னர் ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய நிபந்தனையை குறிப்பாக குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த வழக்கில், சட்டத்தின் நேரடி அறிவுறுத்தல்களின்படி அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.

ஒரு விதியாக, சாதாரண ஊழியர்களுக்கு அணுகல் இல்லை பணம்நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற பொருட்கள், சேதம் அல்லது இழப்பு குறிப்பிடத்தக்க வழிவகுக்கும் எதிர்மறையான விளைவுகள்அமைப்புக்காக. அவர்களின் செயல்கள்/செயலற்ற செயல்களால் ஏற்படக்கூடிய தீங்கு, அத்தகைய மதிப்புமிக்க பொருட்களை அணுகக்கூடிய ஊழியர்களால் ஏற்படும் மீறல்களால் ஏற்படக்கூடிய சேதத்துடன் பொருந்தாது.

அதன்படி, இது தொழில் அல்லது பதவியைப் பொறுத்தது அல்ல, ஆனால் அதிகாரத்தின் நோக்கம் மற்றும் சேதத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. இந்த வழக்கில், நபரின் செயல்கள் / செயலற்ற தன்மைகளில் எந்த நோக்கமும் இருக்கக்கூடாது.

தண்டனைகளை கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள்

ஈர்க்கும் முடிவை எடுக்கும்போது வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்புக்கு பணியாளர்பணியாளரின் செயல்/செயலற்ற தன்மையால் விளைந்த தீங்கு ஏற்பட்டது என்பதை மேலாளர் கண்டறிய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஏற்றி காட்சி பெட்டியை கவனிக்கவில்லை, ஒரு பெட்டியில் பொருட்களை கொண்டு வரும் போது, ​​அதை உடைத்து, அல்லது செயலர் தற்செயலாக விசைப்பலகையில் காபி சிந்தினார்.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு முக்கியமான நிபந்தனை, அதைத் தவிர்த்து சூழ்நிலைகள் இல்லாதது.

விதிவிலக்குகள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு பணியாளருக்கு அபராதம் விதிக்க முடியாத பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இவற்றில் அடங்கும்:

• Force majeure (force majeure).
• பேரழிவு.
• வழங்குவதில் முதலாளி தோல்வி தேவையான நிதி, ஊழியர்களுக்கு சரியான பணிச்சூழலை உருவாக்கத் தவறியது.
• சாதாரண வணிக ஆபத்து.
• தேவையான தற்காப்பு அல்லது தீவிர தேவை. உதாரணமாக, ஒரு கொள்ளையன் அலுவலகத்திற்குள் நுழைந்தான், செயலாளர் அதிர்ச்சியடையவில்லை மற்றும் மடிக்கணினியால் தலையில் அடித்தார், இதன் விளைவாக உபகரணங்கள் சேதமடைந்தன.

ஊழியர் மீது அபராதம் விதிக்க மறுக்கும் உரிமையை முதலாளிக்கு சட்டம் வழங்குகிறது என்றும் சொல்ல வேண்டும்.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பின் வரம்புகள் மற்றவற்றுடன், மேற்கண்ட சூழ்நிலைகளின் இருப்பு/இல்லாமையைப் பொறுத்தது.

விளக்கமளிக்கும்

தீங்கு விளைவிக்கும் உண்மையை நிறுவிய பிறகு, அதற்கு பொறுப்பான பணியாளர் மேலாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை வழங்க வேண்டும். அவர் இதைச் செய்ய மறுத்தால், ஒரு செயல் வரையப்படுகிறது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் விளக்கங்களைப் பெற்ற பிறகு, அபராதம் விதிக்கும் உத்தரவை முதலாளி அங்கீகரிக்கிறார். கையொப்பத்திற்கு எதிரான அதன் உள்ளடக்கங்களை குற்றவாளி ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான விதிகள்

அவை தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 248 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

ஊழியர் மீது அபராதம் விதிக்க மேலாளரின் உத்தரவு, சேதத்தின் இறுதித் தொகை நிர்ணயிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். இந்த காலம் காலாவதியாகிவிட்டால் அல்லது ஊழியர் சேதத்தை ஈடுசெய்ய மறுத்தால், முதலாளிக்கு நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல உரிமை உண்டு.

தீங்கு விளைவிப்பதற்காக ஒரு ஊழியர் தன்னார்வ இழப்பீடு வழங்கினால், அவர் நிறுவப்பட்ட தொகையை நிறுவனத்தின் கணக்கிற்கு மாற்றுகிறார் அல்லது பணத்தை நிறுவனத்தின் பண மேசைக்கு மாற்றுகிறார். கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், தவணை மூலம் செலுத்துதல் நிறுவப்படலாம். இந்த வழக்கில் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை ஒப்பந்தத்தில் சரி செய்யப்பட்டுள்ளது.

முடிவுகட்டுதல் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்இதன் விளைவாக ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் கடமையிலிருந்து பணியாளரை விடுவிக்காது.

ஒரு ஊழியர் சேதத்திற்கு சமமான சொத்துக்களுடன் ஈடுசெய்யலாம், சேதமடைந்த மதிப்புமிக்க பொருட்களை முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் மீட்டெடுக்கலாம்.

ஒரு ஊழியரிடமிருந்து சேதங்களை மீட்டெடுப்பது அவரை ஒழுங்கு, குற்றவியல் அல்லது நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான வாய்ப்பை விலக்கவில்லை.

அபராதத்தின் அளவு

ஒரு பொது விதியாக, இழப்பீட்டுத் தொகை குற்றவாளியின் சராசரி மாத வருமானத்திற்குள் இருக்க வேண்டும். சேதத்தின் அளவு சம்பளத்திற்கு சமமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருந்தால், அது முழுமையாக மீட்கப்படும். சராசரி மாதாந்திர வருவாயை விட அதிகமாக இருந்தால், சம்பளத்தின் அளவு ஈடுசெய்யப்படும், மீதமுள்ளவை முதலாளியின் இழப்பில் எழுதப்படும்.

சேதம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட தேதியில் சம்பளத் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சராசரி மாத வருவாயின் கணக்கீடு தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139 வது பிரிவின் விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்கள் மூலம் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

வேலை செய்யும் முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், சேதம் ஏற்படுவதற்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்கு வேலை செய்த நேரத்திற்கான உண்மையான திரட்டப்பட்ட தொகைக்கு ஏற்ப சராசரி மாத சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

விசாரணையின் அம்சங்கள்

உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்யும் போது, ​​சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அந்த கோரிக்கைகளை மட்டுமே நீதிமன்றம் பரிசீலிக்கும் என்பதை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அவர்களைத் தாண்டிச் செல்லுங்கள் சொந்த முயற்சிசட்டத்தால் வெளிப்படையாக வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, அதிகாரத்திற்கு உரிமை இல்லை.

இதன் பொருள் என்னவென்றால், வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு விதிகளின் அடிப்படையில் ஒரு தொகையை மீட்டெடுப்பதற்கான உரிமைகோரலை முதலாளி தாக்கல் செய்தால், இந்த வழக்கின் பொறுப்பு நிரம்பியுள்ளது என்று விசாரணையின் போது தெரியவந்தால், அசல் உரிமைகோரல்களின் அடிப்படையில் இழப்பீடு வழங்கப்படும், அதாவது சராசரி மாத வருமானம் குற்றவாளி.

முழு நிதி பொறுப்பு

இது சில நிபந்தனைகளின் கீழ் நிகழ்கிறது:

• வகித்த பதவி முழு நிதிப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறது.
• முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம் செய்யப்படுகிறது.
• புகாரளிக்கும் நோக்கத்திற்காக நபரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களுக்கு மோசடி / சேதம் ஏற்பட்டது.

நிதி ரீதியாக பொறுப்பான ஊழியர்களின் பட்டியலில், பணம் அல்லது பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களுடன் தொடர்புடைய அனைத்து ஊழியர்களும் உள்ளனர். இவற்றில் அடங்கும்:

• இயக்குனர்கள்.
• துறைகள்/பிரிவுகளின் தலைவர்கள்.
• கிடங்கு மேலாளர்கள்.
• வணிக மற்றும் வங்கி ஊழியர்கள்.
• காசாளர்கள், முதலியன

முழு நிதி பொறுப்பு வழக்குகள்

சட்டத்தின் படி, முழு சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஒரு ஊழியரிடம் இருந்தால்:

• சட்டமன்றம் மற்றும் பிறவற்றால் முழு நிதிப் பொறுப்பு ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது ஒழுங்குமுறைகள், அவரது தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது ஏற்படும் தீங்குக்கான உள்ளூர் ஆவணங்கள்.
• ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் படி பணியாளருக்கு மாற்றப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை அடையாளம் காணப்பட்டது.
• வேண்டுமென்றே சேதம் ஏற்படுத்தப்பட்டது.
• போதையில் இருந்த ஒரு ஊழியரின் செயல்களின் விளைவாக சேதம் ஏற்பட்டது (நச்சு, ஆல்கஹால், போதைப்பொருள்).
• நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்ட குற்றத்தின் கமிஷன் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அரசாங்க நிறுவனத்தால் அடையாளம் காணப்பட்ட நிர்வாக மீறல் தொடர்பாக தீங்கு ஏற்பட்டது.
• பாதுகாக்கப்பட்ட ரகசியம் (அதிகாரப்பூர்வ, வணிக, மாநில) என வகைப்படுத்தப்பட்ட தகவல் வெளியிடப்பட்டது.
• தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்யும்போது சேதம் ஏற்படவில்லை.

முக்கியமான புள்ளி

வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் முழுமையான ஒரு பணியாளரை பொறுப்பாக்குவதற்கு முன், இந்த குறிப்பிட்ட குடிமகனின் செயல்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதை மேலாளர் உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக, பணியாளரிடமிருந்து விளக்கங்களைப் பெறுவதற்கான கடமையை சட்டம் வழங்குகிறது.

தேவைப்பட்டால், சேதம் ஏற்படும் சூழ்நிலைகளை தெளிவுபடுத்துவதில் பின்வருவன அடங்கும்: சட்ட அமலாக்க முகமை. ஒரு விதியாக, பணியாளர் வேண்டுமென்றே குற்றச் செயல்களைச் செய்தால் இது நிகழ்கிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளரின் கடமையும் முதலாளியின் சொத்துக்களுக்கு பொறுப்பாகும். அத்தகைய சொத்து ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கப்படலாம் அல்லது அவரது பயன்பாட்டில் இருக்கலாம். காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், முதலாளியின் சொத்து சேதம் அல்லது அழிவுக்கு பணியாளர் பொறுப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு முழுப் பொறுப்பிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

உள்ளது வெவ்வேறு வகையானதொழிலாளர் உறவுகளுக்கான கட்சிகளின் பொருள் பொறுப்பு. இத்தகைய வகைகளில் முழு அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு அடங்கும். முழு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி இழப்பீடு பற்றிய கருத்துக்கள் ஒருவருக்கொருவர் மிகவும் வேறுபட்டவை.

முழுமையற்ற நிதி இழப்பீடு என்பது ஒரு நபர் சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை என்பதாகும். இந்த கடமை வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணங்கள் சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஏற்படுவதற்கான நிபந்தனைகளை நிறுவுகின்றன மற்றும் நிர்ணயிக்கின்றன.

ஒரு சிறந்த புரிதலுக்கு, முழுமையற்ற இழப்பீட்டின் அம்சங்கள் இன்னும் விரிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:

• முழு பொறுப்பும் விலக்கப்பட்டுள்ளது. ஒப்பந்தம் அல்லது கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் திருப்பிச் செலுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• மேலே உள்ள வரம்புகள் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. பொதுவாக, வரம்புகள் ஒரு நபரின் மாத வருமானத்தை விட அதிகமாக இருக்காது;
• இழப்பீட்டுக்கான காரணங்கள் எழும்போது, ​​​​பணியாளரின் மாதாந்திர வருவாயின் அளவைத் தாண்டாத தொகையில் பற்று வைக்கப்படலாம், ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை. அத்தகைய தொகை செலவுகளை ஈடுகட்ட போதுமானதாக இல்லை என்றால், முதலாளி இன்னும் அதற்கு மட்டுமே தன்னை கட்டுப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். மீதமுள்ள செலவுகள் முதலாளியால் நேரடியாக செலுத்தப்பட்டு இழப்புகளாக எழுதப்படுகின்றன;
• முதலாளி, பணியாளருடன் ஒப்பந்தம் செய்து, பிற இழப்பீட்டு வரம்புகளை வழங்கலாம். உதாரணமாக, பல மாத வருவாய். இதற்கு பணியாளரின் சம்மதத்தை முதலாளி பெற வேண்டும்.

ரஷியன் கூட்டமைப்பு தற்போதைய சட்டம் முழு இழப்பீடு எந்த நிபந்தனையும் இல்லை என்றால் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் இந்த வகையான இழப்பீடு வழங்குகிறது.

வரையறுக்கப்பட்ட இழப்பீடு சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் அடிப்படை விதியாக உள்ளது.

பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி பொறுப்பு

ஒரு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பின் கருத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பணியாளர் முழு இழப்பீடு வழங்குவதற்கு முதலாளியுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தில் நுழையாவிட்டால், அவருக்கு வரையறுக்கப்பட்ட கடமை உள்ளது.

அத்தகைய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் அனைத்து அலுவலக ஊழியர்கள், நீல காலர் தொழில்களின் பிரதிநிதிகள், நடுத்தர மேலாளர்கள் மற்றும் பலர் உள்ளனர். வரையறுக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகை அனைவருக்கும் பொருந்தும்.

எனவே, ஒவ்வொரு பணியாளரும் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை கவனமாகவும் கவனத்துடனும் நடத்த வேண்டும். வரைவதற்கு இந்த பொறுப்பை அவருக்கு வழங்க வேண்டும் கூடுதல் ஆவணம்அவசியமில்லை.

ஒரு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்புக்கான நிபந்தனைகள்

அத்தகைய இழப்பீட்டின் விதிமுறைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இழப்பீடு வரம்புகளையும் நிர்ணயித்துள்ளனர். ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை மீறினார் என்பதே முக்கிய நிபந்தனை. இது வேலையின் போது பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவது, பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை எடுக்கத் தவறியது மற்றும் பல.

தீங்கு ஈடுசெய்யும் கடமைக்கான முக்கிய நிபந்தனை, ஒரு குறிப்பிட்ட மீறலை ஊழியர் ஒப்புக்கொள்வது. அவர் நிறைவேற்றினால் வேலை பொறுப்புகள்உண்மை மற்றும் முழுமையாக, அதனால் ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு அவர் ஈடுசெய்ய வேண்டியதில்லை. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சக்தி மஜ்யூரின் உண்மை மற்றும் சூழ்நிலைகளின் தற்செயலான கலவையை அங்கீகரிக்கலாம்.

பணியாளரின் செயல்களில் மீறல்கள் இருப்பதுதான், மற்றவர்களிடமிருந்து இதை ஈடுசெய்யும் கடமையை அவர் தாங்கக்கூடாது என்ற வழக்குகளை வேறுபடுத்துகிறது.

பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு மீதான கட்டுப்பாடுகளின் வரம்புகள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் அவர்களின் மாத வருமானத்தின் அடிப்படையில் வரம்பை அமைக்கிறது. அத்தகைய வருமானம் சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

ஒரு பொது விதியாக, வரம்பு என்பது பணியாளரின் சராசரி மாத வருமானத்தின் அளவு. சில காரணங்களால் முதலாளி வரம்பை அதிகரிக்க விரும்பினால், அவர் இதை ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தில் வழங்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளருடன் மாற்றங்களை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு குறித்த மாதிரி ஒப்பந்தம்

நிலையான மாதிரி ஆவணம் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு முழுமையாக இணங்குகிறது மற்றும் தேவையான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

பணியாளரின் முழு நிதி பொறுப்பு

ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம் இருந்தால் மட்டுமே ஒரு ஊழியருக்கு சேதத்திற்கான முழு இழப்பீடு ஏற்படலாம். இல்லையெனில், வரையறுக்கப்பட்ட இழப்பீட்டைக் கோருவதற்கு மட்டுமே முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.