การตั้งเป้าหมาย ทำความเข้าใจข้อบ่งชี้สำหรับการใช้วิธีการเก็บรักษาเยื่อกระดาษมีชีวิตทั้งหมดและบางส่วน และวิธีการนำไปปฏิบัติ
วิธีการเก็บรักษาเยื่อกระดาษแบบสมบูรณ์ (ทางชีวภาพ) ข้อบ่งชี้ในการใช้วิธีเก็บรักษาเยื่อกระดาษแบบสมบูรณ์ ได้แก่ การสัมผัสกับเยื่อกระดาษโดยไม่ได้ตั้งใจและเยื่อกระดาษอักเสบเฉียบพลัน
การใช้วิธีการทางชีววิทยาในการรักษาเยื่อกระดาษอักเสบมีข้อห้ามในผู้ป่วยที่อายุเกิน 40 ปี ในที่ที่มีโรคเช่นความดันโลหิตสูง, หลอดเลือด, เบาหวาน, การขาดวิตามิน ฯลฯ หากผู้ป่วยเป็นโรคปริทันต์อักเสบหรือโรคปริทันต์ การแปลช่องฟันผุที่คอฟัน ความตื่นเต้นทางไฟฟ้าของฟันลดลงมากกว่า 25 μA; การเปลี่ยนแปลงที่ทำลายล้างในเนื้อเยื่อรอบปลาย; ความจำเป็นในการครอบฟันด้วยครอบฟันเทียมในอนาคตอันใกล้นี้ ใช้เพื่อแก้ไขขาเทียม
เพื่อรักษาเยื่อกระดาษในวิธีการทางชีวภาพในการรักษาเยื่อกระดาษอักเสบ จึงมีการใช้น้ำพริกที่มียาแก้ปวด น้ำยาฆ่าเชื้อ และยาปฏิชีวนะกันอย่างแพร่หลาย หลากหลายการกระทำคอร์ติโคสเตียรอยด์ตลอดจนเอนไซม์และแคลเซียมไฮดรอกไซด์ สถานที่ชั้นนำในบรรดาตัวแทนที่ระบุไว้นั้นถูกครอบครองโดยแคลเซียมไฮดรอกไซด์ซึ่งมีคุณสมบัติในการต้านจุลชีพ ต้านการอักเสบ และ odontotropic
อุตสาหกรรมผลิตเพสต์สองชนิดที่มีแคลเซียมไฮดรอกไซด์สำหรับการเคลือบเยื่อ: แคลซินและคาลเมซิน Calmecin นอกเหนือจากแคลเซียมไฮดรอกไซด์แล้วยังมีซิงค์ออกไซด์ พลาสมาเลือดแห้ง และอัลบูซิด สารละลายเมทิลเซลลูโลสถูกใช้เป็นตัวทำละลาย ส่วนผสมจะแข็งตัวภายใน 4-5 นาที แคลเซียมเพสต์มีจำหน่ายในหลอดและประกอบด้วยแคลเซียมไฮดรอกไซด์ ซิงค์ออกไซด์ และส่วนผสมของกลีเซอรีนและปิโตรเลียมเจลลี่ แคลเซียมส่วนใหญ่จะใช้เพื่อเคลือบตอเยื่อกระดาษ ยาทั้งสองชนิดมีปฏิกิริยาอัลคาไลน์เด่นชัด (pH 11.0) ฆ่าเชื้อแบคทีเรียกับสเตรปโตคอคคัสเม็ดเลือดแดง สแตฟิโลคอคคัส ออเรียส, โคไลและตัวแทนจุลินทรีย์อื่น ๆ
วิธีการรักษา เนื้อฟันที่อ่อนตัวจะถูกลบออกจากโพรงที่มีฟันผุด้วยเครื่องขุด และโพรงนั้นจะได้รับการรักษาด้วยหนามแหลมคม เพื่อหลีกเลี่ยงความร้อนสูงเกินไปของเนื้อเยื่อแข็งของฟัน เพื่อป้องกันการติดเชื้อของเยื่อกระดาษ การเตรียมจะดำเนินการทีละชั้น และเมื่อเข้าใกล้เยื่อกระดาษ ให้เปลี่ยนหัวกรอเป็นแบบปลอดเชื้อ เงื่อนไขสำคัญที่ต้องสังเกตระหว่างการเตรียมการก็คือการปกป้องช่องฟันผุและช่องฟันจากน้ำลายที่เข้ามา
เป็นที่ยอมรับกันว่าสารยาจะแพร่กระจายเข้าไปในเนื้อฟันผ่านชั้นเนื้อฟันที่หนาแน่น ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บเมื่อดำเนินการตามวิธีทางชีวภาพในการเปิดเผยเยื่อกระดาษจึงไม่สามารถดำเนินการได้
ล้างโพรงด้วยสารละลายโซเดียมคลอไรด์อุ่น 0.9%
สารละลายโนโวเคน 0.5% ร่วมกับยาปฏิชีวนะ เอนไซม์ หรือยาฆ่าเชื้อ ใน ปีที่ผ่านมาเพื่อวัตถุประสงค์ในการรักษาน้ำยาฆ่าเชื้อในช่องฟันหยาบในการรักษาเยื่อกระดาษอักเสบ วิธีการทางชีวภาพใช้สารละลายคลอเฮกซิดีน 0.02% ได้สำเร็จ ยานี้มีคุณสมบัติต้านเชื้อแบคทีเรียที่เด่นชัดและไม่มีผลเสียหายต่อเนื้อเยื่อฟัน
ช่องที่มีฟันผุที่ผ่านการบำบัดแล้วจะถูกทำให้แห้งด้วยผ้าเช็ดฆ่าเชื้อแบบแห้ง (แอลกอฮอล์และอีเทอร์ทำให้เกิดการระคายเคืองต่อเยื่อกระดาษเพิ่มเติม) จากนั้นด้านล่างของช่องที่ผ่านการบำบัดจะถูกเคลือบด้วยสารโอดอนโตโทรปิกที่แข็งตัว (คาลเมซิน, แคลซิน ฯลฯ ) การเปลี่ยนผ้าพันแผลบ่อยครั้งและซ้ำหลายครั้งไม่รวมถึงความเป็นไปได้ของการบาดเจ็บและการติดเชื้อทุติยภูมิของเนื้อเยื่อฟัน
หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคเยื่อกระดาษอักเสบภายใต้ผ้าพันแผลของเนื้อฟันเทียมแนะนำให้ทิ้งไม้กวาดที่แช่ในสารละลายคลอเฮกซิดีน, เอนไซม์, กลูโคคอร์ติคอยด์หรือวางกับยาเหล่านี้ หากมีความเป็นอยู่ที่ดีทางคลินิก ในการเข้ารับการตรวจครั้งที่สองหรือสาม ในที่สุดฟันก็จะถูกเติมด้วยแคลเซียมหรือยาโอดอนโทโทรปิกชนิดอื่นที่ทาที่ด้านล่างของโพรงฟัน
สารสมุนไพรสามารถทาซ้ำได้หากอาการปวดรุนแรงน้อยลง ในกรณีที่มีอาการปวดเพิ่มขึ้นหลังจากทาสองครั้ง วางยาเทคนิคนี้ควรละทิ้งไป
พร้อมกับการใช้ยาทาในระหว่างการนัดตรวจครั้งเดียวกัน คุณสามารถกำหนดเวลาการรักษาด้วยไมโครเวฟสำหรับบริเวณเนื้อเยื่อรอบนอก (2 W เป็นเวลา 3 นาที) ขั้นตอนนี้จะทำซ้ำในการนัดตรวจครั้งที่สองหลังจากอุดฟันแบบถาวร
เกณฑ์ทางคลินิกสำหรับผลลัพธ์ที่ดีของการรักษาโรคเยื่อกระดาษอักเสบโดยใช้วิธีการทางชีวภาพ ได้แก่ การไม่มีความเจ็บปวด ความตื่นเต้นง่ายทางไฟฟ้าของเยื่อกระดาษทันตกรรมภายในขอบเขตปกติ และในระยะยาว การไม่มีการเปลี่ยนแปลงของรอยแยกปริทันต์บนภาพเอ็กซ์เรย์
นอกจากแคลเซียมไฮดรอกไซด์แล้ว คอร์ติโคสเตียรอยด์ซึ่งมีคุณสมบัติต้านการอักเสบ ยังได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพในการถนอมเนื้อกระดาษอีกด้วย การสัมผัสคอร์ติโคสเตียรอยด์กับเยื่อกระดาษเป็นเวลานานเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์เนื่องจากความสามารถในการลดการสร้างเนื้อฟัน ดังนั้นจึงมีการใช้คอร์ติโคสเตียรอยด์กับเยื่อกระดาษที่อักเสบในระหว่างการเยี่ยมผู้ป่วยครั้งแรกเป็นเวลา 2-3 วันเพื่อหยุดกระบวนการอักเสบ ก่อนที่จะทำการอุดฟันแบบถาวรในการนัดตรวจครั้งที่สอง จะต้องเปลี่ยนแผ่นบำบัดด้วยคอร์ติโคสเตียรอยด์ด้วยยาพอกโอดอนโททรอปิก นอกจากการเตรียมที่มีแคลเซียมแล้ว คอลลาเจนเพสต์ กระดูกป่น ไลโซไซม์วิตามินเพสต์ และการเตรียมกรดไฮยาลูโรนิกยังมีคุณสมบัติของโอดอนโตโทรปิก
วิธีการเก็บรักษาเยื่อบางส่วน (วิธีการตัดแขนขาที่สำคัญ) วิธีการนี้ขึ้นอยู่กับการรักษาความมีชีวิตของไม่ใช่ทั้งหมด แต่เฉพาะเยื่อรากเท่านั้น ในเรื่องนี้ข้อบ่งชี้สำหรับการใช้งานนั้นกว้างกว่า ให้ผลลัพธ์ที่เชื่อถือได้มากขึ้นในการรักษาเยื่อกระดาษอักเสบของฟันหลายซี่ (ฟันกราม) โดยมีข้อบ่งชี้ในการวินิจฉัยดังต่อไปนี้: 1) การสัมผัสเยื่อกระดาษโดยไม่ตั้งใจ;
2) เยื่อกระดาษโฟกัสเฉียบพลัน; 3) เยื่อเยื่อกระดาษอักเสบเรื้อรัง (ที่มีความตื่นเต้นง่ายทางไฟฟ้าของเยื่อกระดาษสูงถึง 40 μA)

วิธีการรักษา หลังจากการดมยาสลบที่เหมาะสม (การแทรกซึมการนำหรือการดมยาสลบ) เนื้อฟันที่นิ่มจะถูกลบออกจากโพรงที่มีฟันผุส่วนหลังจะได้รับการบำบัดอย่างระมัดระวังด้วยเอนไซม์หรือน้ำยาฆ่าเชื้อ จากนั้นเปิดช่องฟันด้วยหัวกรอปลอดเชื้อ และเอาเนื้อฟันออก
เนื่องจากความจริงที่ว่าส่วนปากของเยื่อกระดาษส่วนใหญ่มักจะเกิดเนื้อตายจึงถูกเอาออกโดยใช้หัวกรอทรงกลมขนาดเล็กหรือถูกกัดกร่อนด้วยอิเล็กโทรดทรงกลมของไดเทอร์โมโคเอกูเลเตอร์เป็นเวลา 2 วินาที การแข็งตัวของเนื้อปากแม่น้ำทำให้เกิดสภาวะที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับการงอกใหม่ในภายหลัง จากนั้นหากจำเป็นให้ทำการห้ามเลือดล้างช่องชโรนัลและแคลเซียม, คาลเมซินหรือยาผสมอื่น ๆ จะถูกนำไปใช้กับเยื่อรากโดยไม่มีแรงกดดัน

ความคิดเห็นโดยทั่วไปคือ แนะนำให้อุดฟันตั้งแต่ครั้งแรกเพื่อหลีกเลี่ยงการติดเชื้อและการบาดเจ็บ พื้นผิวบาดแผลเยื่อกระดาษเมื่อเปลี่ยนน้ำสลัด อีกเทคนิคหนึ่งคือการเปลี่ยนวัสดุปิดแผลเป็นการอุดถาวรหลังจากผ่านไป 3-4 สัปดาห์ จากการศึกษาทางจุลพยาธิวิทยาแสดงให้เห็นว่าบริเวณที่มีการตัดเยื่อกระดาษจะมีสารแข็งสะสมอยู่ซึ่งมีลักษณะของเนื้อเยื่อคล้ายเนื้อฟันซึ่งเยื่อรากจะถูกเก็บรักษาหรือเปลี่ยนใหม่ เนื้อเยื่อเกี่ยวพัน.
เยื่อรากซึ่งยังคงความมีชีวิตชีวาไว้เป็นสิ่งกีดขวางที่ช่วยปกป้องปริทันต์จากการแทรกซึมของจุลินทรีย์
ภาวะแทรกซ้อนและการกำจัด เมื่อใช้วิธีการเก็บรักษาเยื่อกระดาษทั้งหมดหรือบางส่วนอาจเกิดภาวะแทรกซ้อนดังต่อไปนี้ได้
1. ปวดเพิ่มขึ้นหลังทายาพอก อุดชั่วคราวหรือถาวร ภาวะแทรกซ้อนนี้อาจเกี่ยวข้องกับข้อผิดพลาดในการวินิจฉัย, การไม่ปฏิบัติตามกฎปลอดเชื้อ, การกำจัดเนื้อฟันที่อ่อนนุ่มและเม็ดสีที่ไม่สมบูรณ์, การแยกฟันออกจากน้ำลายไม่เพียงพอ, การเตรียมช่องฟันผุที่หยาบและเป็นบาดแผล, การใช้แอลกอฮอล์และอีเทอร์ในการรักษา ช่องที่ระมัดระวัง ขอแนะนำให้เปลี่ยนแผ่นเตรียมการรักษาหรือเอาเยื่อกระดาษออกบางส่วน (หากใช้วิธีการทางชีวภาพ)
หากไม่มีผลใด ๆ พวกเขาจะละทิ้งความพยายามที่จะรักษาเนื้อฟันและหันไปใช้วิธีรักษาเยื่อกระดาษอักเสบแบบทำลายล้าง
2. เลือดออกที่เกิดขึ้นหลังการกำจัดเยื่อโคโรนาลและไดเทอร์โมโคเอกูเลชันระหว่างวิธีการตัดแขนขาที่สำคัญจะถูกกำจัดออกโดยไดเทอร์โมโคเอกูเลชั่นซ้ำๆ โดยใช้ฟองน้ำห้ามเลือดหรือออกซีเซลโลเด็กซ์ที่ช่องรูของคลองรากฟัน
3. ปฏิกิริยาการแพ้ต่อการใช้ยาชาหรือยาที่รวมอยู่ในยา เพื่อป้องกันภาวะแทรกซ้อนนี้คุณควรรวบรวมอย่างระมัดระวังมากขึ้น ประวัติภูมิแพ้ระบุปัจจัยเสี่ยง
การรักษาขึ้นอยู่กับรูปแบบของอาการแพ้ ดำเนินการตามแผนการที่พัฒนาขึ้น รวมถึงการบำบัดแบบ desensitizing และหากมีการระบุ การบริหารยาเพื่อเพิ่ม ความดันโลหิตและกระตุ้นการทำงานของหัวใจและการหายใจ บรรเทาอาการหลอดลมหดเกร็ง หลอดเลือดหัวใจตีบ สารป้องกันการกระแทก ยาสำหรับการบำบัดยาระงับประสาทและการทำลายเพนิซิลิน ฯลฯ
4. หลังจากเอาเยื่อกระดาษออกบางส่วน จะเกิดความเจ็บปวดจากสิ่งเร้าอุณหภูมิ สาเหตุอาจเกิดจากการเอาเยื่อออกจากปากคลองไม่สมบูรณ์ ต้องเอาเยื่อกระดาษที่เหลือออก

คำถามควบคุม
1. ข้อบ่งชี้และข้อห้ามในการเก็บรักษาเยื่อกระดาษที่อักเสบทั้งหมดและบางส่วนคืออะไร?
2. เทคนิคการรักษาเยื่อกระดาษอักเสบด้วยการเก็บรักษาเยื่อกระดาษอย่างสมบูรณ์ (วิธีทางชีวภาพ)
3. เทคนิคการรักษาเยื่อกระดาษอักเสบโดยการเก็บรักษาเยื่อบางส่วน (vital amputation)
4. ผลการรักษาการบำบัดด้วยไมโครเวฟ
5. ยาอะไรที่ใช้รักษาโรคเยื่อกระดาษอักเสบโดยวิธีทางชีวภาพ? -
6. การทำลายเยื่อกระดาษที่สำคัญและเป็นอันตรายดำเนินการอย่างไร?
7. อะไรคือข้อเสียของวิธีการตัดแขนขาแบบไม่สำคัญ?

ลาพักร้อนระยะสั้นโดยไม่รับค่าจ้าง ค่าจ้างด้วยเหตุผลครอบครัวและในชีวิตประจำวัน การทำวิทยานิพนธ์ การเขียนตำราเรียน และเพื่ออื่นๆ เหตุผลที่ดีตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

การลาระยะสั้นโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งนายจ้างมีหน้าที่จัดหาให้ลูกจ้าง

ลาพ่อแม่จนกว่าลูกจะอายุครบ 3 ปี

สำหรับผู้หญิงวัยทำงานไม่ว่าจะเป็น ระยะเวลาการให้บริการตามคำขอของพวกเขานายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาไปดูแลเด็กจนกระทั่งเขาอายุครบสามปีหลังจากหยุดงานเนื่องจากการคลอดบุตรโดยจ่ายเงินสำหรับผลประโยชน์ของรัฐรายเดือนนี้จำนวนเงินและเงื่อนไข การชำระเงินตามที่กฎหมายกำหนด

การลาดังกล่าวจะได้รับเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากมารดาของเด็ก และเธอสามารถใช้ได้เต็มจำนวนหรือบางส่วนตามระยะเวลาใดก็ได้

ปล่อยให้ดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะอายุครบสามปี แทนการที่แม่ของเด็กมอบให้กับพ่อที่ทำงานหรือญาติอื่น ๆ ของเด็กที่ดูแลเด็กจริง ๆ และเมื่อมีการมอบหมายความเป็นผู้ปกครองแล้วให้ผู้ปกครองของเด็ก . ในเวลาเดียวกันพวกเขายังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากรัฐทุกเดือน ตามคำขอของบุคคลเหล่านี้ ในขณะที่พวกเขาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พวกเขาสามารถทำงานในสถานที่ทำงานหลักหรือที่อื่นนอกเวลาได้ (ไม่เกินครึ่งหนึ่ง) บรรทัดฐานรายเดือนชั่วโมง) และที่บ้าน โดยยังคงรักษาสวัสดิการของรัฐทุกเดือน

การปล่อยให้ดูแลเด็กจนอายุครบสามขวบให้นับรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานรวมตลอดจนประสบการณ์การทำงานในสาขาเฉพาะทาง วิชาชีพ ตำแหน่ง เว้นแต่ผู้ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญในการทำงานด้วย เงื่อนไขพิเศษแรงงานและระยะเวลาในการให้บริการ

เวลาลานี้จะไม่นับรวมกับระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาหยุดแรงงานครั้งต่อไป

นายจ้างมีหน้าที่ต้องลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลาสูงสุด 14 วันตามปฏิทินสำหรับลูกจ้างประเภทต่อไปนี้:

1) ผู้หญิงที่มีลูกสองคนขึ้นไปอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

2) ทหารผ่านศึกแห่งมหาราช สงครามรักชาติและทหารผ่านศึกในการปฏิบัติการรบในดินแดนของรัฐอื่น

3) การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

4) คนพิการที่ทำงานในโรงงาน โรงปฏิบัติงาน และพื้นที่ที่ออกแบบเป็นพิเศษเพื่อการทำงานของบุคคลเหล่านี้

5) พนักงานอื่น ๆ ในกรณีที่กฎหมายกำหนด ข้อตกลงร่วม หรือข้อตกลง

วันหยุดพักผ่อนที่ระบุไว้ในส่วนหนึ่งของบทความนี้จะอนุญาตให้ใช้ในระหว่างปีปฏิทินในช่วงเวลาที่คู่สัญญาตกลงกัน

ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและในประเทศ ในการทำงานวิทยานิพนธ์ การเขียนตำราเรียน และด้วยเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลาไม่เกิน 30 วันปฏิทินในระหว่างปีปฏิทิน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลง

ความถูกต้องของเหตุผลได้รับการประเมินโดยนายจ้าง เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลง

หากจำเป็นต้องหยุดงานชั่วคราวหรือลดปริมาณงานลงชั่วคราว รวมทั้งในกรณีที่ไม่มีงานอื่นที่จำเป็นต้องย้ายลูกจ้างไปชั่วคราวตามใบรับรองแพทย์ นายจ้างมีสิทธิโดยได้รับความยินยอมจาก ลูกจ้าง (คนงาน) อนุญาตให้เขา (พวกเขา) ลา (ลา) โดยไม่ต้องจ่ายเงินหรือเก็บค่าจ้างบางส่วน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลง

จำนวนค่าจ้างสะสมจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลง

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างรวมทั้งในกรณีที่ข้อตกลงร่วมกันนายจ้างอาจจัดหาส่วนหนึ่งให้แทนการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การลาแรงงานตามกฎที่กำหนดโดยส่วนที่หนึ่งของมาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส

โปรดบอกฉันว่าวลี “ระยะเวลาให้ลูกจ้างออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน ถ้า เบี้ยประกันไม่ได้สะสมจากค่าจ้าง"? เช่น ช่วงเวลาใดโดยเฉพาะ เป็นต้น ใช้กับการคำนวณผลประโยชน์คลอดบุตร

เช่นช่วงนี้เป็นช่วงทำงานเป็นกรรมการการเลือกตั้ง ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยจ่ายจากงบประมาณของรัฐบาลกลางตามมติของคณะกรรมการการเลือกตั้งกลางของรัสเซีย ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2554 เลขที่ 68/571-6
ตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ จำนวนเงินที่จ่าย บุคคลคณะกรรมการการเลือกตั้ง คณะกรรมการลงประชามติ ตลอดจนจากกองทุนการเลือกตั้งของผู้สมัครรับตำแหน่ง หน่วยงานของรัฐที่ได้รับการเลือกตั้งโดยตรงจากพลเมืองจะไม่ต้องเสียเบี้ยประกันสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการรณรงค์การเลือกตั้งและการลงประชามติ

ดังนั้นระยะเวลาทำงานในคณะกรรมการการเลือกตั้ง (ภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้ในวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ) ควรแยกออกจากการคำนวณเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ทั้งหมด กรณีที่เป็นไปได้จะแสดงอยู่ในไฟล์ตอบกลับ

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในบทความของนิตยสาร "เงินเดือน" ซึ่งคุณสามารถพบได้ในแท็บ "นิตยสาร" เวอร์ชันวีไอพี "GlavAccountant Systems"

บทความ: วิธีใช้กฎระยะเวลายกเว้นในทางปฏิบัติในปี 2556

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 เมื่อคำนวณผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรมีการใช้กฎเกี่ยวกับการยกเว้นระยะเวลา บางส่วนมีชื่อโดยตรงในกฎหมาย บางส่วนระบุด้วยเงื่อนไขทั่วไป ในบทความนี้เราจะพยายามแสดงรายการเหล่านี้โดยเฉพาะ

ข้อกำหนดในการยกเว้นระยะเวลารวมอยู่ในส่วนที่ 3.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข . 255-FZ) ตามวรรค 2 ของข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 21-FZ

รายการระยะเวลายกเว้นที่กำหนดโดยกฎหมาย

กฎหมายแสดงรายการช่วงเวลาที่ยกเว้นดังต่อไปนี้:

· ความพิการชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ข้อ 1 ตอนที่ 3.1 บทความ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

· ปล่อยพนักงานออกจากงานโดยเก็บค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลานี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาหากไม่มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจากค่าจ้างสะสม (ข้อ 2 ส่วนที่ 3.1 มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

พิจารณาว่าช่วงเวลาใดที่อาจสอดคล้องกับข้อ 2 ของส่วนที่ 3.1 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

ระยะเวลาการปลดออกจากงานที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ

ดังนั้นตามวรรค 2 ของส่วนที่ 3.1 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ เงื่อนไขแรกสำหรับการยกเว้นระยะเวลาคือการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานทั้งหมดหรือบางส่วนในระหว่างการออกจากงาน เงื่อนไขที่สองคือการคำนวณเบี้ยประกันตามจำนวนรายได้ที่บันทึกไว้

รายได้ยังคงอยู่และขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน

เราได้วิเคราะห์บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและพบว่าในเกือบทุกกรณีของการเก็บรักษารายได้ของพนักงานทั้งหมดหรือบางส่วน เขาจะต้องจ่ายเงินสมทบประกัน รายการช่วงเวลาดังกล่าวซึ่งมีการอ้างอิงถึงกฎที่เกี่ยวข้องกับการรักษารายได้และการกำหนดเบี้ยประกันจะแสดงในตาราง 1*.

เนื่องจากในทุกกรณีข้างต้น เงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงาน ช่วงเวลาเหล่านี้มาจากระยะเวลาการคำนวณสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ไม่ได้รับการยกเว้น*

สี่วันในการดูแลเด็กพิการ

รายการงวดที่แสดงในตาราง 1 โดยจงใจไม่รวมวันหยุดเพิ่มเติมอีกสี่วันสำหรับลูกจ้างเพื่อดูแลเด็กพิการ พวกเขาจะได้รับเงินตามรายได้เฉลี่ยต่อวันตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดวันในลักษณะที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 26 และกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 34 เมื่อวันที่ 04.04.2000 คงต้องดูกันต่อไปว่ารายได้เฉลี่ยที่รักษาไว้นั้นต้องนำไปสมทบทุนประกันให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่

ไม่มีภาษีสังคมรวม ไม่มีเบี้ยประกันจนถึงปี 2011 จำนวนนี้ไม่ต้องเสียภาษีใดๆ ภาษีสังคมหรือเบี้ยประกันภัย (เช่น จดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2553 ฉบับที่ 10-4/325233-19 และกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 03-04 -06-02/92) บนพื้นฐานที่ว่าจำนวนรายได้เฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับวันนี้ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับการคืนเงิน

ตำแหน่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม: ขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันในปี 2554 ความคิดเห็นของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเปลี่ยนไป หนังสือลงวันที่ 15 มีนาคม พ.ศ. 2554 เลขที่ 784-19 ระบุว่า เนื่องจากชำระค่ารักษาพยาบาลสี่วันภายใน แรงงานสัมพันธ์จากนั้นจะเป็นไปตามคำจำกัดความของวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีด้วยเบี้ยประกันที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ

ตำแหน่งของอนุญาโตตุลาการ: ไม่ต้องเสียเบี้ยประกันตามที่ผู้พิพากษาระบุว่าการจ่ายเงินเหล่านี้มีลักษณะของการสนับสนุนจากรัฐเนื่องจากมีจุดมุ่งหมายเพื่อชดเชยการสูญเสียรายได้ของคนงานที่เลี้ยงลูกพิการและมีจุดมุ่งหมายเพื่อชดเชยผลที่ตามมาของการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขา นอกจากนี้ การรับประกันนี้ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนในการปฏิบัติงานหรือหน้าที่อื่น หรือผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญโดยธรรมชาติ ข้อสรุปนี้บรรลุโดยรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียในมติหมายเลข 1798/10 ลงวันที่ 06/08/2010

โดยทั่วไปการตีความบรรทัดฐานทางกฎหมายโดยศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลผูกพันเมื่อศาลอนุญาโตตุลาการพิจารณาคดีที่คล้ายกัน ดังนั้น อนุญาโตตุลาการของศาลอุทธรณ์ที่สิบสาม ในคำตัดสินลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2555 เลขที่ A21-11193/2011 ระบุว่าการชำระเงินค่าดูแลเด็กพิการสี่วันไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน*

รายได้เฉลี่ยยังคงเท่าเดิม แต่ไม่ใช่ ณ สถานที่ทำงาน

กฎหมายกำหนดไว้หลายกรณีที่พนักงานไม่ทำงาน แต่สถานที่ทำงานของเขายังคงอยู่และบุคคลที่สามจะจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ย มันเป็นเรื่องของเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะของพนักงาน และการลาให้กับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเชอร์โนบิล (ในกฎหมายแรงงานไม่มีรายการหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ และไม่มีคำจำกัดความที่เกี่ยวข้อง)

ปฏิบัติหน้าที่ราชการ

คนงานใน เวลางานอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ ในกรณีนี้นายจ้างจำเป็นต้องปล่อยเขาออกจากงานและรักษาตำแหน่งของเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (ตารางที่ 2)

นอกเหนือจากการรักษางานตามระยะเวลาที่ขาดงานที่ระบุไว้แล้ว พนักงานยังได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยอีกด้วย ตามกฎแล้ว หน่วยงานของรัฐหรือสมาคมสาธารณะจะต้องชำระเงินในช่วงเวลาเหล่านี้ซึ่งว่าจ้างพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ มีระบุไว้โดยตรงในส่วนที่ 2 ของมาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ ไม่ได้ระบุช่วงเวลาเหล่านี้ มีเหตุผลที่จะสรุปได้ว่าการจ่ายเงินระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐบาลนั้นขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกัน ซึ่งรวมถึงกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นช่วงนี้ ไม่ได้รับการยกเว้นจากรอบการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาดำรงตำแหน่งกรรมการการเลือกตั้ง

ในช่วงระยะเวลาทำงานในฐานะสมาชิกของคณะกรรมการการเลือกตั้ง เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะจ่ายจากงบประมาณของรัฐบาลกลางตามมติของคณะกรรมการการเลือกตั้งกลางของรัสเซีย ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 68/571-6 สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 12 ของข้อบังคับชั่วคราวสำหรับการดำเนินการเลือกตั้งผู้แทนซึ่งได้รับอนุมัติจากภาคผนวกของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2539 หมายเลข 138-FZ

ตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ จำนวนเงินที่จ่ายให้กับบุคคลโดยคณะกรรมการการเลือกตั้ง คณะกรรมการการลงประชามติ รวมถึงจากกองทุนการเลือกตั้งของผู้สมัครรับตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐ ซึ่งได้รับการเลือกตั้งโดยตรงโดยพลเมือง สำหรับการดำเนินงานเกี่ยวกับการรณรงค์หาเสียงเลือกตั้งการรณรงค์หาเสียงประชามติไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน

ดังนั้นระยะเวลาทำงานในคณะกรรมการการเลือกตั้ง (ภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้ในวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ) จะต้อง ได้รับการยกเว้นจากการคำนวณเมื่อคำนวณผลประโยชน์กรณีคลอดบุตร*

การฝึกทหารและการตรวจสุขภาพก่อนรับราชการทหาร

เรากำลังพูดถึงช่วงเวลาที่พนักงานต้องผ่าน:

· การฝึกทหาร;

· การตรวจสุขภาพเพื่อแก้ไขปัญหาความเหมาะสมในการรับราชการทหาร

ในระหว่างค่ายฝึกอบรม นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง โดยเฉพาะเงินเดือนโดยเฉลี่ย (ข้อ 2 มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 53-FZ วันที่ 28 มีนาคม 2541 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 53-FZ) จากนั้นนายจ้างจะต้องสมัครไปที่สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น (ข้อ 7 ของข้อ 1 ของกฎหมายหมายเลข 53-FZ ข้อ 2, 3 และ 5 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 704)

การจ่ายรายได้เฉลี่ยให้กับพนักงานในช่วงการฝึกทหารและการตรวจสุขภาพนั้นไม่ได้ดำเนินการตามสัญญาจ้างงาน แต่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของวรรค 2 ของข้อ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 53-FZ วันที่ 28 มีนาคม , 1998. ดูเหมือนว่าจะไม่มีประเด็นในการเก็บภาษีเบี้ยประกัน อย่างไรก็ตามตัวแทนของหน่วยงานที่มีอำนาจคิดแตกต่างออกไป (จดหมายจาก Federal Social Insurance Fund ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 14-03-11/08-13985 และกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม , 2554 ฉบับที่ 784-19). ในความเห็นของพวกเขา เงินเดือนโดยเฉลี่ยที่พนักงานเก็บไว้ระหว่างการฝึกทหารนั้นขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกัน

ข้อสรุปนี้สามารถยืนยันได้โดยอ้อมโดยจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 03-03-06/2/170 ซึ่งระบุว่าจำนวนรายได้เฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานระหว่างการฝึกทหารและ จำนวนเบี้ยประกันภัยค้างรับรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายทางภาษีกำไร และค่าตอบแทนที่ได้รับจากงบประมาณโดยองค์กรสำหรับการจ่ายรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ไม่ได้ดำเนินการ

หากการจ่ายเงินสมทบประกันหมายความว่าระยะเวลาการปลดออกจากงานที่ทำนั้นมาจากการคำนวณ ไม่ได้รับการยกเว้น

การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ประสบภัยเชอร์โนบิล

พลเมืองบางประเภทที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลมีสิทธิ์ลาหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง (ข้อ 5 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 พฤษภาคม 1991 ฉบับที่ 1244-1)*

นายจ้างจัดหาให้และเจ้าหน้าที่เป็นผู้จ่ายให้ การคุ้มครองทางสังคมประชากรด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง กฎการจ่ายเงินวันหยุดได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 136

ตามที่ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าบทบัญญัติของการลาดังกล่าวโดยธรรมชาตินั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อการชดเชย ผลกระทบเชิงลบความเครียดทางจิตใจที่เกี่ยวข้องกับภัยพิบัติเชอร์โนบิลและผลที่ตามมา (ข้อ 6 ของมติหมายเลข 18-P ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2540) ดังนั้นการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมให้กับ "ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเชอร์โนบิล" หมายถึงการชดเชยอันตรายที่เกิดจากความเสียหายต่อสุขภาพดังนั้นจึงไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน (จดหมายของ Federal Insurance Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 14- 03-11/08-13985).

ส่งผลให้ผู้ประสบภัยเชอร์โนบิลได้รับระยะเวลาการลาเพิ่มเติม ได้รับการยกเว้นจากการคำนวณเมื่อคำนวณผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (เนื่องจากเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยวรรค 2 ของส่วนที่ 3.1 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

รายได้เฉลี่ยตามความคิดริเริ่มและค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้กับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองในกรณีที่เขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้นต้นทุนดังกล่าวจะไม่สามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (มติของ Federal Antimonopoly Service ของ เขตอูราล ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2548 เลขที่ F09-2472/05- C2) ชำระเงินได้จาก กำไรสุทธิ- มีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน (ส่วนที่ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ)

ดังนั้นระยะเวลาการจ่ายเงินให้กับพนักงานของรายได้เฉลี่ยในกรณีที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ ไม่ได้รับการยกเว้นจากระยะเวลาการคำนวณการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและค่าเลี้ยงดูบุตร

รายได้ไม่ได้รับการบันทึก ไม่มีอะไรต้องเสียภาษี ไม่จำเป็นต้องยกเว้น

ในบางกรณี พนักงานอาจถูกไล่ออกจากงานโดยไม่รักษารายได้เฉลี่ยไว้ ช่วงเวลาเหล่านี้แสดงอยู่ในตาราง 3.

ระยะเวลาที่ระบุไว้ไม่รวมการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือไม่ เห็นได้ชัดว่าไม่ ประการแรก รายการช่วงเวลาที่ยกเว้นจะไม่รวมเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจากการทำงาน ประการที่สอง รายได้เฉลี่ยไม่คงเดิมในช่วงเวลานี้ และจากระยะเวลาการคำนวณจำเป็นต้องยกเว้นเฉพาะวันที่รักษารายได้เฉลี่ยไว้ แต่ไม่ต้องมีส่วนร่วม

ปกติสำหรับอนาคต?

จนถึงขณะนี้กฎหมายแรงงาน "พบ" เพียงสองช่วงเวลาของการออกจากงานซึ่งสอดคล้องโดยตรงกับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของส่วนที่ 3.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

เป็นไปได้ว่าช่วงเวลาอื่นที่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนดจะถูกกำหนดในภายหลัง ในขณะเดียวกันเมื่อคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะไม่รวมผลประโยชน์การดูแลเด็กไว้ในการคำนวณอย่างชัดเจน ระยะเวลาต่อไปนี้:

· ความพิการชั่วคราว

· การลาคลอด;

· การลาคลอด;

·การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้เข้าร่วมในการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล

· ทำงานเป็นกรรมการการเลือกตั้ง

นิตยสาร "เงินเดือน" ฉบับที่ 3 มีนาคม 2556
โอ.วี. เนเกรเบตสกายา
บรรณาธิการอาวุโสด้านวิทยาศาสตร์ของนิตยสาร "เงินเดือน"

ลูกจ้างควรลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่? ตามกฎแล้วการตัดสินใจดังกล่าวถือเป็นสิทธิของนายจ้าง หากคุณศึกษากฎหมายอย่างละเอียดมากขึ้น ปรากฎว่าบางครั้งนี่ก็เป็นความรับผิดชอบของบริษัทเช่นกัน ยิ่งไปกว่านั้น ขึ้นอยู่กับพื้นฐานที่พนักงานไปพักร้อนโดยไม่บันทึกรายได้ มีวิธีการคำนวณระยะเวลาการทำงานของเขา

เมื่อมีการร้องขอเป็นหนังสือจากลูกจ้าง นายจ้างอาจอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินก็ได้ ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

แต่ในบางกรณี การลาดังกล่าวเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่กฎหมายกำหนด ดังนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่นายจ้างจำเป็นต้องลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินคือ (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่ทำงานผู้รับบำนาญวัยชรา (ตามอายุ) พ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก หรือการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างการรับราชการ หรือเป็นผลมาจากความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร คนพิการที่ทำงาน คนงานในกรณีคลอดบุตร การจดทะเบียนสมรส การเสียชีวิตของญาติสนิท

คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมไว้ให้จากตารางในหน้า 83

ในเวลาเดียวกัน มีหลายสถานการณ์ที่นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติม

ความสนใจ

หากต้องการรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมให้ลูกจ้างจะต้องเขียนใบสมัครด้วย

นอกเหนือจากสถานการณ์ข้างต้นแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานยังกล่าวถึงอีกหลายกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น การลาดังกล่าวเกิดจากพนักงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรมเข้า สถาบันการศึกษาสูงกว่าและรอง อาชีวศึกษาหรือป้อนพวกเขา โปรดทราบ: อนุญาตให้ลาได้เฉพาะในกรณีที่สถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษามีเท่านั้น การรับรองจากรัฐ.

นอกจากนี้ตามคำร้องขอของลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างนอกเวลา ในกรณีนี้ยังมีการจอง: เฉพาะในกรณีที่งานพาร์ทไทม์ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานคนนี้น้อยกว่าระยะเวลาลา ณ สถานที่ทำงานหลัก (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

กฎหมาย "ไม่ใช่แรงงาน"

ภาระผูกพันของนายจ้างในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นไม่เพียงกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ด้วย

ตัวอย่างเช่น ภาระผูกพันนี้ระบุไว้ในมาตรา 6 ของกฎหมายหมายเลข 5-FZ วันที่ 9 มกราคม 1997 ที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองของรัสเซียที่ได้รับรางวัล Hero of Socialist Labor หรือได้รับรางวัล Order of Labor Glory สามองศา นั่นคือผู้ถือคำสั่งซื้อโดยสมบูรณ์ พนักงาน "ชื่อ" ดังกล่าวมีสิทธินับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีและการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้สูงสุดสามสัปดาห์ต่อปีในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา

ตามวรรค 11 ของข้อ 11 ของกฎหมายลงวันที่ 27 พฤษภาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 76-FZ คู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหารจะได้รับการลาตามคำขอพร้อมกับการลาของเจ้าหน้าที่ทหาร ในกรณีนี้ระยะเวลาการลาของคู่สมรสอาจเท่ากับการลาของบุคลากรทางทหารตามคำขอของพวกเขา เพียงส่วนหนึ่งของการลาของคู่สมรสทหารเกินระยะเวลา ลาหยุดประจำปีที่สถานที่ทำงานหลัก โดยไม่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตามในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

โต๊ะ. ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานที่ได้รับสิทธิลา	ระยะเวลาของวันหยุด
พนักงานทุกคน กรณีเกิดบุตร จดทะเบียนสมรส ญาติสนิทถึงแก่ความตาย	สูงสุด 5 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเหตุผล
คนพิการทำงาน	มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี
การทำงานของผู้รับบำนาญวัยชรา (ตามอายุ)	มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
พนักงานที่เป็นพ่อแม่ ภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตจากการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก หรือการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร หรือเป็นผลจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร	มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
คนงาน - ผู้เข้าร่วมมหาสงครามแห่งความรักชาติ	สูงสุด 35 วันตามปฏิทินต่อปี
พนักงานเข้ารับการสอบเข้าในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาวิชาชีพ	15 วันตามปฏิทิน
คนงาน - นักเรียนแผนกเตรียมอุดมศึกษาของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา	15 วันตามปฏิทิน (สำหรับการผ่านการสอบปลายภาค)
พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ เต็มเวลาการฝึกอบรมผสมผสานการเรียนและการทำงาน	15 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา (สำหรับการผ่านการรับรองระดับกลาง) 4 เดือน (เพื่อเตรียมและปกป้องวิทยานิพนธ์ที่มีคุณสมบัติรอบสุดท้ายและผ่านการสอบวัดผลขั้นสุดท้าย) 1 เดือน (สำหรับการผ่านการสอบปลายภาค)
พนักงานเข้ารับการสอบคัดเลือกในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ	10 วันตามปฏิทิน
คนงานที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐแบบเต็มเวลา ผสมผสานการเรียนเข้ากับการทำงาน	10 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา (สำหรับการผ่านการรับรองระดับกลาง) 2 เดือน (เพื่อเตรียมและปกป้องวิทยานิพนธ์ที่มีคุณสมบัติรอบสุดท้ายและผ่านการสอบวัดผลขั้นสุดท้าย) 1 เดือน (สำหรับการสอบปลายภาค)

ข้อตกลงร่วมกัน

กฎหมายกำหนดไว้สำหรับหลายสถานการณ์ เมื่อกล่าวถึงในข้อตกลงร่วม นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้าง สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่ดูแลเด็ก ได้แก่ :

• มีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี
• มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• มารดาเลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• พ่อเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีโดยไม่มีแม่

พนักงานดังกล่าวจะจัดให้มีการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ระยะเวลาสูงสุดของการลาดังกล่าวคือ 14 วันตามปฏิทิน

ความสนใจ

หากพนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ใบบันทึกเวลาควรมีเครื่องหมาย "OZ" การลาเพิ่มเติมประจำปีโดยไม่ต้องจ่ายเงินถูกกำหนดโดยรหัส "DB" การลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน - "UD"

โปรดทราบว่าคุณสามารถเพิ่มการพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถเพิ่มในการลาโดยจ่ายเงินประจำปีหรือใช้แยกกันทั้งหมดหรือบางส่วน ไม่อนุญาตให้โอนการลานี้ไปยังปีทำงานถัดไป

รับประกันวันหยุด

ในขณะที่พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เขาไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ข้อยกเว้นคือกรณีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

ระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงานไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิ์แก่พนักงานในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). ซึ่งหมายความว่าหากระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกินสองสัปดาห์ในระหว่างปี วันอื่นๆ ทั้งหมดจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน

ตัวอย่าง

ปีการทำงานของผู้จัดการของ Delta LLC A.S. Guseva ตรงกับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2554 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2555 ดังนั้นสิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งถัดไปสำหรับปีการทำงานที่กำหนดเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2555 อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลานี้ พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสองครั้งด้วยเหตุผลทางครอบครัว โดยมีระยะเวลารวม 23 วันตามปฏิทิน:

นั่นคือระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างปีทำงานเกิน 14 วันตามปฏิทินและวันที่สิ้นสุดของปีการทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปีจะเปลี่ยนเป็นวันที่เกินนี้: 9 วันตามปฏิทิน (23 - 14)

ซึ่งหมายความว่าผู้จัดการ A.S. มีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี Guseva ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน แต่ตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน 2555 ปีการทำงานถัดไปของเธอจะเริ่มในวันเดียวกัน

จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ วันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งจัดให้กับลูกจ้างใน บังคับบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน (ผู้รับบำนาญคนพิการ ฯลฯ ) จะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา

ในช่วงที่พนักงานถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าตอบแทน ผู้ประกันตนจะไม่ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

เวลาที่พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่สามารถรวมไว้ในระยะเวลาประกันของเขาที่นำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญ สิ่งนี้ตามมาจากวรรค 1 ของข้อ 10 ของกฎหมายวันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 173-FZ

เวลาที่พนักงานถูกปลดออกจากงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจากระยะเวลาการคำนวณ (ข้อย่อย "e" ของวรรค 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

ฯลฯ อากาปอฟ ทนายความ

ก่อนที่จะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับพนักงาน นายจ้างจะต้องคำนวณจำนวนเงินให้ถูกต้อง ในการทำเช่นนี้เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดระยะเวลาของการไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวโดยไม่รวมถึงวันที่ไม่ได้รับผลประโยชน์

ลองดูช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2560 ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ) ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายให้กับผู้ประกันตน:

ในช่วงระยะเวลาการทำงาน สัญญาจ้างงานดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการหรืออื่น ๆ ในระหว่างที่พวกเขาอยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

ในกรณีที่การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันปฏิทิน นับแต่วันที่เลิกงานหรือกิจกรรมที่กำหนด หรือในระหว่างระยะเวลานับแต่วันที่ทำสัญญาจ้างจนถึงวันที่เลิกจ้าง

อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 8 แห่งศิลปะ มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ผลประโยชน์จะจ่ายให้กับผู้ประกันตนสำหรับทุกคน วันตามปฏิทินอยู่ในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวที่สอดคล้องกัน รวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด- ความคิดเห็นที่คล้ายกันนี้แสดงไว้ในจดหมายของ FSS แห่งรัสเซียลงวันที่ 06/05/2550 ฉบับที่ 02-13/07-4830

ข้อยกเว้นคือวันตามปฏิทินที่อยู่ในช่วงเวลาที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกรณีที่ไม่ได้กำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้ประกันตน

ออกจากงาน.

ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ให้กับระยะเวลาที่ลูกจ้างออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่จ่ายตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย- ข้อยกเว้นประการเดียวคือหากพนักงานสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บในช่วงลาพักร้อนประจำปี

ช่วงเวลาที่ไม่ได้รับมอบหมายผลประโยชน์โดยเฉพาะ ได้แก่:

ระยะเวลาการเตรียมการและดำเนินการเลือกตั้งผู้แทน รัฐดูมาสมาชิกของคณะกรรมการการเลือกตั้งที่มีสิทธิออกเสียงลงคะแนน (จ่ายค่าตอบแทนสำหรับช่วงนี้) (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 76 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 20-FZ ลงวันที่ 22/02/2557 “ ในการเลือกตั้งผู้แทนของ State Duma ของสมัชชาแห่งชาติ ของสหพันธรัฐรัสเซีย” ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 18/06/2017 );

เวลาที่คณะลูกขุนจะปฏิบัติหน้าที่ในการบริหารความยุติธรรม (ในสถานที่ทำงานหลัก การรับประกันและค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานจะยังคงอยู่) (ส่วนที่ 3 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 20 สิงหาคม 2547 หมายเลข 113-FZ “ ในคณะลูกขุนของศาลรัฐบาลกลางที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปในสหพันธรัฐรัสเซีย "ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017)

ระยะเวลาการเตรียมการและการดำเนินการลงประชามติโดยสมาชิกของคณะกรรมการการลงประชามติที่มีสิทธิออกเสียงลงคะแนน (จ่ายค่าตอบแทนสำหรับช่วงนี้) (ส่วนที่ 3 ของบทความ 46 ของกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลางวันที่ 28 มิถุนายน 2547 ลำดับที่ 5-FKZ “ ในการลงประชามติ ของสหพันธรัฐรัสเซีย” ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2560);

ระยะเวลาการเตรียมการและดำเนินการเลือกตั้งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยสมาชิกของคณะกรรมการการเลือกตั้งที่มีสิทธิออกเสียงลงคะแนน (จ่ายค่าตอบแทนสำหรับช่วงนี้) (ข้อ 3 ของข้อ 64 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 มกราคม 2546 ฉบับที่ 19- FZ "เกี่ยวกับการเลือกตั้งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 18/06/2017)

ระยะเวลาในการเรียกพลเมืองที่ทำงานมาศาลเพื่อเป็นพยาน (จ่าย ค่าตอบแทนทางการเงินขึ้นอยู่กับเวลาจริงที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ของพยานและรายได้เฉลี่ย) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาในการเรียกพลเมืองที่ทำงานไปที่ศาลอนุญาโตตุลาการเป็นพยาน (รายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานยังคงอยู่) (ส่วนที่ 4 ของข้อ 107 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาอนุญาโตตุลาการของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาของการเตรียมการและการดำเนินการการเลือกตั้ง การลงประชามติโดยการลงคะแนนเสียงสมาชิกของคณะกรรมาธิการ (จ่ายค่าตอบแทนสำหรับช่วงเวลานี้) (ข้อ 17 ข้อ 29 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มิถุนายน พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 67-FZ “ ในการค้ำประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิในการเลือกตั้ง และสิทธิในการมีส่วนร่วมในการลงประชามติของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย” ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2017)

เวลาสำหรับคนงานที่จะมีส่วนร่วมในการเจรจาร่วมกันในการจัดทำร่างข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) (รายได้เฉลี่ยจะถูกเก็บไว้ตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา แต่ไม่เกินสามเดือน) (มาตรา 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย);

ระยะเวลาดำเนินการยุติธรรมโดยผู้ประเมินอนุญาโตตุลาการ (รายได้เฉลี่ยในสถานที่ทำงานหลักยังคงอยู่ตลอดจนการรับประกันและผลประโยชน์ที่ได้รับจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) (ข้อ 3 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤษภาคม 2001 ฉบับที่ 70-FZ “เกี่ยวกับผู้ประเมินอนุญาโตตุลาการ” ศาลอนุญาโตตุลาการวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย", เอ็ด. ลงวันที่ 12/19/2559);

เวลาที่ใช้ในการปรากฏตัวต่อหน้าหน่วยงานสรรพากรในฐานะพยาน (ค่าจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักยังคงอยู่) (ข้อ 3 ของมาตรา 131 รหัสภาษีรฟ);

เวลาตรวจสุขภาพ การตรวจสุขภาพหรือการปฏิบัติเพื่อแก้ไขปัญหาการลงทะเบียนพลเมืองเพื่อรับราชการทหาร การเตรียมตัวรับราชการทหาร การเกณฑ์ทหารหรือสมัครใจเข้ารับราชการทหาร การเข้าสู่กำลังสำรองในการระดมกำลัง การเกณฑ์ทหารเพื่อการฝึกทหาร ตลอดจนระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องกับการทหาร การลงทะเบียน การเตรียมความพร้อมเพื่อรับราชการทหาร การเกณฑ์ทหารหรือการลงทะเบียนสมัครใจในการรับราชการทหาร การเข้าสู่กำลังสำรองในการระดมกำลัง และการเกณฑ์ทหารเพื่อการฝึกทหาร ในช่วงเวลาเหล่านี้ จะมีการจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้างโดยเฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานถาวรหรือการศึกษา ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน (การเช่าช่วง) ที่อยู่อาศัย และการชำระเงินสำหรับการเดินทางจากสถานที่พำนัก (ที่ทำงาน การศึกษา) และไปกลับ ตลอดจนค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ได้รับการชำระคืน (ข้อ 1 ข้อ 6 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 มีนาคม 2541 ฉบับที่ 53-FZ “ หน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร” ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2560)

เวลาในการปฏิบัติหน้าที่ของสหภาพแรงงานเพื่อผลประโยชน์ของกลุ่มคนงาน (รวมถึงเวลาสำหรับการฝึกอบรมสหภาพแรงงานระยะสั้น) โดยสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานที่ไม่ได้รับการปลดออกจากงานหลัก ตัวแทนสหภาพแรงงานด้านแรงงาน การคุ้มครองผู้แทนสหภาพแรงงานในคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานร่วม (คณะกรรมการ) ที่สร้างขึ้นในองค์กร ขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่สหภาพแรงงานและเวลาศึกษาสำหรับบุคคลเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลง (ข้อ 5 ข้อ 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มกราคม 2539 ฉบับที่ 10-FZ “ เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน , สิทธิและการค้ำประกันการดำเนินงาน” ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 03.07 .2559)

ไล่ออกจากงาน.

ผลประโยชน์ไม่ได้รับการกำหนดไว้สำหรับระยะเวลาที่ถูกพักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่มีค่าจ้างเกิดขึ้นในช่วงเวลานี้

กรณีของการถูกไล่ออกจากงานของพนักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะแสดงอยู่ในมาตรา มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่:

การปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสภาวะของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษอื่น ๆ

ความล้มเหลวของพนักงานในการ ในลักษณะที่กำหนดการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะด้านการคุ้มครองแรงงาน

ความล้มเหลวของพนักงานในการได้รับคำสั่งบังคับ การตรวจสุขภาพตลอดจนการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับในกรณีที่กำหนดไว้ รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ และข้อบังคับอื่นๆ การกระทำทางกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย;

บัตรประจำตัวของพนักงานตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อห้ามสำหรับเขาในการทำงานตามที่กำหนดในสัญญาการจ้างงาน

การระงับสิทธิพิเศษของพนักงานนานถึงสองเดือน (ใบอนุญาต สิทธิ์ในการจัดการ ยานพาหนะสิทธิ์ในการพกพาอาวุธสิทธิพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหากสิ่งนี้ส่งผลให้พนักงานเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใต้สัญญาจ้างงานและหากไม่สามารถโอนพนักงานได้ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับงานอื่นที่มีให้กับนายจ้าง (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้างและตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ที่ลูกจ้างสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุแก่ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น ๆ หากมีการกำหนดไว้โดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

ข้อกำหนดของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การคุมขัง.

ผลประโยชน์ไม่ได้รับการกำหนดไว้สำหรับระยะเวลาที่ถูกคุมขังหรือการจับกุมทางปกครอง

การตรวจทางนิติวิทยาศาสตร์

ไม่ได้รับผลประโยชน์ตอบแทนในช่วงการตรวจสุขภาพทางนิติเวช

เรียบง่าย.

จะไม่มีการจัดสรรผลประโยชน์ในช่วงที่ไม่มีการใช้งาน ยกเว้นในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวเริ่มต้นก่อนช่วงไม่มีการใช้งานและดำเนินต่อไปในช่วงที่ไม่มีการใช้งาน

ศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในคำตัดสินหมายเลข 8-О-О ลงวันที่ 17 มกราคม 2555 ระบุว่าบรรทัดฐานนี้ไม่ละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมือง การหยุดทำงานเกิดจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง กล่าวคือ ลูกจ้างยังคงมีรายได้อยู่ ดังนั้น ความเสี่ยงด้านการประกันภัยด้วยการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ที่เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของภาระผูกพันในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจึงไม่ได้รับการตระหนัก

ในกรณีที่การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานและการเริ่มทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงเวลาของการหยุดทำงานนี้ รายได้ของพนักงานจะหายไปไม่ได้เป็นผลมาจากเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้น นั่นคือ ความทุพพลภาพชั่วคราว แต่เนื่องมาจาก ถึงการกระทำผิดของพนักงานเอง